班级劳动教育范文

班级劳动教育范文（精选8篇）

班级劳动教育 第1篇

班级自主教育管理解读

1、为什么要实行班级自主化教育管理？

一个很简单的理由——老师太累，学生太苦。老师把自己整天拴在学生身上，还担惊受怕，唯恐出错。学生呢，对老师也不领情，干嘛老盯着我，我能够管好我自己。班级自主化教育管理实验，就是要还学生一个自主成长的空间，给老师一条解放的途径，从而达到班主任专业而轻松、学生独立而自主的双赢境界。

2、自主化教育管理的核心理念是什么？

自主化管理的核心理念就是以人为本，尊重学生、信任学生、依靠学生、发展学生，相信学生能够管理好自己，相信学生能够发展好自己，我们老师所做的，就是给学生提供一个良好的生存和发展环境，实现学生素质的全面提高和发展。

3、班级自主教育管理的心理学基础是什么？

现代人本主义心理学是自主化教育管理的主要心理学基础，其主要理论依据就是马斯洛与罗杰斯的自我实现。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamH.Maslow）认为，人类所有的行为都是由需要引起的，需要被满足的状况不同，人的行为也就不同，在这个基础上，他出了着名的追求自我实现的五个需要层次理论，即最基本的生理需要、安全需要、社交需要、自尊需要和最高层次的自我实现需要（也就是成长需要）。这五个需要层次理论是自主化教育管理的心理学基础，让学生成为自己所期望的人物，完成与自己能力相称的事情，最大限度地发挥个人潜能，达到自我实现的需要，是我们自主化教育管理的核心指导思想。

4、自主教育管理的管理学基础是什么？

100年前泰勒的科学管理不相信人的主动性，认为只有对人施行控制才能使管理行为有效，它以管理者控制为主，是一种被动管理。现代管理理论认为，人是可以自制并能自动激发的。如能给员工提供自主管理的机制，他们会自发的将个人目标和组织目标融合起来，管理者的作用就是调动个人的主观能动性，激发人的内在潜力，发挥员工的创造性，如今，在快速求新的知识经济时代，传统的被动管理已无法适应时代的发展，推行自主管理乃是大势所趋。在这种管理理念下，“人本管理”这一新型管理理念被引进并以研究，其精华就是自主管理。我们自主化教育管理的管理学基础就是现代管理学最新研究成果。

5、自主化教育管理的本质是什么？

班级自主化教育管理的本质就是老师对班级基层组织（学生个人及小组、学生社会团体、班级）充分授权、放权，引导学生科学客观地认识自我、发展自我，协调成长环境，让学生对自己的成长负责，充分发挥学生个人主动性、积极性和创造性的一种教育管理方式，准确的说是一种教育管理思想，一种教育管理理念。

6、自主化教育管理实验的最终目标是什么？

我们课题实验的目标就是让学生学会生活、学会管理，学会做人，学会他以后该学会的一切，同时把老师从繁重的日常工作中解放出来，做一个幸福、自由、健康、专业、纯粹的教育工作者。说具体点，就是让学生生活自主、学习自主、管理自主、社交自主、文化建设自主、文娱活动自主、社团组织自主、成长发展自主，并让老师从以往的繁重的日常管理中解脱出来，留更多的时间去研究学生，把班主任工作真正地从体力劳动中解放出来，变成一种真正的脑力劳动，从而使工作更专业、更纯粹。

7、自主教育管理的意义是什么？

a、满足了人性的需求。在一定的物质条件下，人的创造性得到发挥，自我价值得到不断实现，这将带给人莫大的愉悦和满足，激励着人们进一步发挥自己更大的创造力，自主教育管理顺应了现代学生受尊重、自我实现这种高层次的心理需求，它充分地尊重学生，教育、研究、引导和帮助学生将成长的总体目标转化为实现自我价值的追求。它为每个人施展聪明才智提供了舞台，使学生的潜能得到发挥，创造性被激发，从而获得成功和发展，真正体验到学习所带来的乐趣和生命的意义。

b、体现了素质教育的要求。素质教育的核心就是人的全面发展，是思想道德素质、文化素质、科学素质和身体心理素质四方面的辨证统一协调发展。全面贯彻党的教育方针，切实推进素质教育，要抓住培养什么样的人和如何培养人这个根本问题，自主化教育管理，就体现了素质教育的根本要求——实现学生的全面发展。

8、自主化教育管理在班主任工作上有哪些创新？

一是学生管理的人格化，充分依靠和相信学生，尊重学生实现自我价值的需要，尊重他们作为独立人格的人，来发展和教育。

二是班级发展的人格化，自主化教育管理，班级不是一个静态的概念，它也是一个动态发展的过程，随着学生的发展而发展。一个有专业意识的班主任，应该从接班的那一天起，就为班级制定发展规划，并在实施过程中，不断调整、完善规划，从而使班级不断向前发展。比如说郑学志老师每次接班，都要和学生开一个“我和班级共成长”的主题班会，在班会上，他分段向孩子们提出三年个人成长和班级成长规划。比如说高一，他要求班级是“民主启蒙管理”，孩子们做一个“在民主生活环境中学会民主管理的人”；到高二，他的班级是“民主自动化管理”，学生是“一个有高尚情操的公民”；到高三，他的班级是“自主化民主管理”，学生则是“做一个敢于担当的社会公民”……

三是工作理念上的人性化。自主化教育管理前提是教育，其次是管理，它的最大特点是颠覆以前老师要学生变成什么样的人，变为老师尊重学生依据自身潜能发展成为什么样的人，从过去老师要求学生变成现在老师为学生成长提供什么样的帮助。核心理念就是人的全面发展。

9、自主教育管理主要依靠的手段是什么？

一靠制度，制度建设是学生自主教育管理的依据，也是班级实现自主管理的主要武器，好的制度可以让班级充满活力。完善的制度建设，可以使学生自主管理有章可循、有法可依、有规可蹈。一般来说，班级自主教育管理的制度，至少要包括下面五个机制：活动竞赛机制、管理代谢机制、矛盾协调机制、教育引导机制、民主监督机制。

二靠文化。班级文化是学生共同认可的价值观和行为方式，是班级活的灵魂。班级文化建设的目标就是要使班级愿景目标、各项规章制度等被学生认可并愿意为之付出不懈的努力，这是推行自主管理的基础，否则自主管理无从谈起。建设班级文化，下面五句话值得推广：

1、“我很重要！”——认识自我、激发自信，培养敢于担当精神的自爱、自重武器；

2、“我们与他们不一样！”——防止堕落、防止松懈，守护自我的自律自强武器；

3、“让人们因我的存在而感到幸福！”——和谐人际关系、营造集体环境，塑造人格魅力的自知武器；

4、放声高呼：“我能成功！”——持续激励学生挑战自我精神的自立自强武器；

5、“我有自己的准则并奉行不悖。”——培养学生把握自己、形成独立人格的自主自立武器。

三靠活动，活动往往是承载教育目的、实现教育步骤的关键因素，自主化教育管理，说穿了就是通过班级活动实现的，活动是实现教育管理的途径。做班主任就是要善于开展形式多样的班级活动，一些健康、积极的班级活动，往往可以成就一个班级。在活动上，班主任要拓宽思路，不要认为晚会、郊游才是活动，其实不，活动泛指班主任为筹建优秀班级而采取的一切有效教育管理措施，既包括休闲性内容，也包括事务性内容，如读书、谈心、讲座、文化建设等。

10、自主化教育管理理念下班主任要有哪些转变？

首先要转变思想。我们要从思想上相信学生，搞班级自主化管理实验，说白了，就是我们老师要学会做甩手掌柜，如果我们思想意识里不彻底相信孩子，不相信学生能行，那我首先告诉您，你这个课题做不好。班级自主化的核心是民主，是信任孩子，是相信孩子一切都能做好。

其次要转变心态。不要为学生出现问题而烦恼，要把问题的出现都当做一次教育的契机，因为每一次问题的背后，都影藏着学生的一个心理动机，都有教育正面的因素在里面，我们班主任应该为学生出现问题而欣喜，而高兴，因为问题出现后，解决问题就是促进学生健康发展。

第三要大胆创新。真理的面目其实从来都不是死板的，我们班主任就要学会不断升级讲道理的方式、方法和内容，把抽象的道理讲形象，把崇高的道理讲得让学生乐于接受，把厌烦的道理讲得生动有趣。要做到这样，我们就要大胆创新，要敢于创新讲道理的方式、方法，创新讲道理的内容。道理只有不断创新的内容，才能够激起孩子们不断地向你靠拢，才能够不断地带领孩子们积极前进。

第四是要改变自己的生存习惯。不要沿袭惯性思维做下去，不愿意改变，那是因为我们惰性太重。惰性让我们不想改变，惯性让我们感觉舒服，感觉还不错。其实，这都是做班主任工作的大忌。很多班主任，尤其是老班主任，工作时间越长，资本越深，和学生代沟越大，表面上看起来一片繁荣，其实危机四伏。所以，我们一定要改变一个惯性思维，不要一条路走到天黑。同时，还要加强不断学习，我们要主动地接触孩子喜欢的东西，和孩子保持一样的激情，我们才和孩子有共同语言，我们的思想才能够相通，孩子才会接纳我们。

11、班级自主教育管理下班主任职能怎么定位？

自主教育管理形势下，班主任的职能就是十个字——研究、引导、管理、服务和协调，我们就是通过这十个字，完成我们的班主任使命。

班主任工作实质就是教育和管理。因为教育，所以我们要尊重学生、了解学生、研究学生、体验学生，然后给学生我们能够做到的最好的教育和引导；因为管理，所以我们要设计、规划、整合各种有利资源，协调教育环境，调动一切积极因素，来完成我们的教育任务，实现我们的教育目的。

12、实行班级自主化管理需要很长的时间吗？

一个班级是否能够完全实现学生自主化管理，没有一个统一的时间尺度。引导得当，一个学期足够形成学生自主、班主任轻松驾驭的管理状态；而事实上，任何一个班级，由一种管理状态进入到另外一种管理状态，也只要一个学期就能够完全适应，并走向高效运转。很多班主任都可能有深刻体会，一个乱班转变为一个好班，实际上一个学期也足够了。实现班级管理自主化，一般也只要一个学期。

13、做好班级自主教育管理，最好从哪些方面入手？

a、给每一个学生树立一个正面的、积极的、朴素的成长愿望，激发学生内心动力。自主教育管理重在挖掘学生自身因素来教育管理学生，是从根本上激发学生自主管理的原动力，因此，寻找学生自身的上进力量，就成为我们班主任工作的关键步骤。以前我们讲给学生树立理想，用理想来激发学生积极进取的动力，可是很多老师在进行理想教育的时候，给学生树立的目标往往太过于高、大、全，学生怎么努力都觉得遥远，哪来的动力呢？自主化教育管理则侧重在给学生一个朴素的的成长愿望，不要那么伟大，也不一定要崇高，但是一定要是学生心灵深处的渴望，能够给学生亲切感、能够实现，这样才能够引导学生积极向上。

b、让每一个学生养成良好的生活、学习习惯。教育的本质就是塑造人、影响人、发展人，一个好的习惯会让人受益一辈子，也会让你在班级管理工作中受益匪浅。所以，结合每一个学生的心理特点、家庭环境和文化背景，培养一个有益的好习惯，是自主化教育管理的重点。

c、给班级建立一个放手管理的好机制。任何一种教育理念，最后落实到具体工作中，都会是一个好的工作机制，我们通过一整套有效的工作机制，来达到我们的教育管理目的。衡量一个机制好不好，一看是不是能够全面激发所有学生的积极性，二是看这个机制里边有没有一个公平监督的功能在里边，能不能确保所有人都参与管理，三是看这个机制能不能实现自身不断创新，以持续激励学生不断积极参与，学生们能不能在中间获得成就感，四是看是不是每个人学生都在里边受到充分尊重，能不能体现教育的公平、每个人能不能都获得发展机会，五是看这个机制有没有一个上下沟通的渠道，老师在做甩手掌柜的同时，学生有没有一条绿色交流通道，班情是否开放透明。建立一个好机制，是自主化教育管理的核心工作。

d、给班级建立一个好文化环境。文化就是一种生活状态，就是一种群体精神面貌的总和，建立一个优秀的班级文化，能够让学生自我继续教育，起到蓬生麻中不扶自直的好效果。可以说，班级文化建设是自主教育管理的活的灵魂，实现文化教育管理也是自主教育管理的最高境界，我们要从一开始就思考如何发挥班级文化的力量熏陶学生、影响学生、教育学生、发展学生。

14、班级教育管理自主化的尺度是什么？

作为班级来说，定性的词语就是五个：独立、民主、科学、平等和自主，即学生能独立处理问题，班级管理民主气氛浓厚，管理手段相对科学，学生之间和师生之间的关系平等亲和，学生对自己的事情能够自主决策。换句话说，就是民主平等是自主教育管理的基础，科学的制度体系是班级自主教育管理的保障，独立自由是自主教育管理的特征，独立精神是班级自主教育管理的重要内涵，和谐发展是自主教育管理的终极目标。

定量的词语就是一个：学生自我教育管理的时间有没有超过一半，超过一半，这是初步自主；超过三分之二，基本自主，超过五分之四，高度自主了。

15、在学生自主状态下，班主任如何实现自己对班级的教育和管理？

一、教师要树立“教育就是服务，管理就是服务”的理念，倾听人性最细微的呼声，达到教育管理深入学生心灵的境界，让学生积极主动地成长成为他们呼之欲出的欲望。

二、学生的个人尊严得到充分尊重，学生在班级中能够找到“家的感觉”。每一个学生在自己的学习、生活、工作和发展中，设计自己成长生涯，享受成长的乐趣和成就感。

三、决策权充分下移。学生在承担的责任和任务的同时，必须拥有与之相对应的权力，分工即分权，力争做到责权利统一。

四、班主任通过“计划、组织、指挥、协调”和“宏观把握”五大管理关键词，实现对班级的教育和管理。

16、实行自主化教育管理需要考虑学生的年龄层次吗？小学是否能够呢？

自主教育管理与其说是一种教育管理方法，还不如说是一种教育理念，作为教育理念是没有年龄和年级区别的。一个优秀的教育理念往往能够让学生从接触教育的一开始就享受到好的思想熏陶，而且，从教育对人一生的影响来说，越早接受好的教育影响，对人一生的意义越大。我们要从小学开始就对学生进行独立、民主、平等、科学、自主方面内容的教育，这样就会对孩子一生正确观念的形成奠定坚实的基础。对小学生进行自主教育管理的关键是我们老师要注意，我们是通过具体行为、动作、生活来实现我们的教育目的的，而不是我们通过语言、说教来达到传输目的的。德育首先是影响和熏陶，而不是知识的记忆，那么在对小学生进行自主教育管理的时候，关键是要在具体情境、具体生活、具体社交、具体游戏中，养成孩子学习、生活的的好习惯，培养孩子的责任感、独立意识、民主精神。

从实验参与的情况来看，目前小学组是我们实验老师参与最多的一个群，仅次于普高群；从实验研究情况来看，目前小学群是成效最大的一个群体之一，说明老师们在实际工作中普遍关注这个问题；从实验效果来看，自主教育管理最受小学生欢迎，因为每个孩子都在中间体会到自己的快乐。所以，自主化教育管理实验是否需要高素质、是否需要大年龄的学生，已经被小学老师实践证明——不需要，我们需要的是抛开思想顾虑，大胆实践。

17、自主教育管理有没有什么管理底线？

一切权力归学生，并不是说学生就可以任意所为，如果是这样，那不是自主教育管理，那是放任自流。学生自主之后，有4根底线是不能够任意跨越：第一条是法律的底线，不违法才是一个好公民；第二是道德的底线，合符社会公德才是一个好人；第三是制度的底线，遵守校规班纪才是一个好学生；第四是自身底线，保持自己为人准则，才会有心灵的健康快乐和身心的幸福自由。自主教育管理的本质是尊重学生作为人的发展权力，同时也尊重社会对人的要求和影响，我们是尊重学生做自我实现的人出发，给学生充分权力和自由，同时也给他们上面四个底线的约束。诚如闻一多先生所说的，越是戴着镣铐唱歌才能够唱得越快乐，教育是需要一定的约束的。自主是教育理念，而非不要任何约束。

18、班主任是不是只要进行自主教育管理班级就会成功？

我想还没有一个人会幼稚到这个地步。自主管理并非对每一个教师都会成功，道理很明显，尽管都是教师，有些人确实适合教书，不适合做班主任，你给他机会再多，他也不能够做出事情来，这与他本人的素质、能力有关，而与岗位能否出人才和管理方式能否出效果无关。因此，对自主化教育管理来说，并非是使用自主教育管理的班主任，都能够做得很好，都能够很有成效。效果怎样，取决于班主任教育管理理念，也取决于班主任的工作能力。

但是，我们可以肯定地说，在众多成功的途径之中，自主教育管理最能够给学生自由发展的空间，更符合素质教育的核心要求，也是我们班主任目前最为省事的一种管理方法，这一点是毋庸置疑的。我不仅相信用别的教育管理方法取得的成绩自主化一样能够取得，而且我还相信，真正使用自主化教育管理的，对学生收益会更大，前景更广阔，成绩更明显。

19、班主任如何在工作中保持良好的激情呢？

我觉得有两个关键词一定要考虑。一个是成就感，一个是良好心态，这两个词对我们终身保持教育的激情很重要。抛开物质的表面现象，我们就会发现，其实工资、职称都只有那么重要，重要的是我们在工作中能不能体会到不断获得的成就感，如果我们在那个工作中不能够体会到成就感，感觉不到自己的价值，那个工作工资再高、待遇再好、职称和位置再高，我们也会厌倦。这就不难解释，为什么去年媒体不断报道有官至省部级的官员自杀、有学历至研究生、博士的厌倦生活而自杀。在班主任工作中不断体会到成功，不断体会到自己存在的价值，我们就会拥有不断进取的教育激情。一个制度、一个课题，如果能够让老师们不断体会到成功，我想老师们想离开都很难。

班级劳动教育 第2篇

美国心理学家詹姆士曾经说过：“人最本质的需要是渴望被肯定。”学生在成长过程中，其自我意识的产生主要是通过教师和成人对他的评价。他们的心灵敏感而脆弱，渴望成人的肯定，需要成人的鼓励、喝彩和掌声。即使是一句简单的称赞，一个关切的眼神，也会给他们带来莫大的鼓舞。赏识符合学生的心理发展特征，心理学（马斯洛“需要层次”理论）告诉我们，人类除了最基本的生理和安全需要外，最重要的需要就是被尊重的需求，希望得到他人的欣赏，得到社会的肯定性评价。班主任通过关心、关注、表扬、赞赏来调动学生的兴趣、情感、意志、性格等非智力因素参与学习活动，以激发其学习动力，挖掘其学习潜力，发挥其积极性、主动性和创造性。实验证明，非智力因素对学生学习的影响远比智力因素的影响要大。今天我要提出班级管理中的一点心得体会：赏识教育，让爱静静的流淌！

没有赏识，就没有教育。赏识是热爱生命，善待生命，是孩子无形生命的阳光、空气和水。赏识是沟通，是平等，是生命之间交往的桥梁，让孩子找到好孩子的感觉，还孩子金色的童年。“赏识教育”是每位教师都使用过，无意中又遗忘的教育；是让教师捡回宝藏，回归到教孩子学说话学走路心态的教育；是承认差异，允许失败的方法，是让教师成为教育家的教育；更是使孩子舒展心灵，尽展潜能的教育。“赏识教育”是让教师走进孩子心灵、走出教育误区的教育；是让教师同孩子成为朋友，共同成长的教育；是教师在享受中教、孩子在欢乐中学的教育；是让孩子天天快乐、教师日日赞叹的教育。

一、赏识教育的认识，从“学会欣赏”开始

首先因为我们惯常的赏识远没有达到理性的高度和人性的广度。说到理性的高度，大家不难发现，教师对学生的“赏识”往往停留于一事、一时的褒奖与激励，学生身上的“闪光点”很少被提及到促进终生发展的高度去强化和发扬，学生也很少有这方面的自我反思与独立思考。谈到人性的广度，似乎教育者知晓的往往是对优秀孩子及孩子的优异之处进行“赏识”，对于所谓“另类”、“后进”乃至“不良”孩子及个别孩子身上所谓的“缺点”，缺少积极的认识，从而漠视一些孩子，漠视他们的心理及生命过程！这样缺少“生命关爱”的赏识教育哪有人性的广度可言？在这里我要首先提到魏书生，谈谈他的“赏识观”。魏书生认为，有个别学生面对自己不感兴趣的学习内容，尤其在自己听不懂也听不进去的情况下，还能坚持每天背着书包上学并肯于坐在教室八小时甚至更长的时间，这本身就很了不起，说明他们身上有着坚韧不拔的毅力！而当他们面对老师的批评、挖苦甚至于情急之下的“拳脚”，过后还能真诚地问候“老师好”时，表现出的又是一种豁达宽广的胸怀！也正是由于魏书生善于从缺失处寻找学生的闪光点，因而使不同特点的学生都很喜欢并敬重他，进而愿意接受他的教导，做到了“人人有事干，事事有人干”。对比魏书生来审视我们惯常的赏识教育，是不是在理念上缺失什么？抛开“理性的高度”不说，优秀的孩子及孩子优秀的表现固然值得赏识，然而，对于后进孩子及孩子后进的表现，尤需我们去挖掘“赏识”因素。由此说来，要真正进行赏识教育该从“学会欣赏”开始！

二、透过教师真情赏识，帮助后进生树立自信心。

花蕾渴望阳光，嫩芽渴望雨露，学生心灵的成长更需要呵护。赏识就是人类精神生命的阳光、雨露。赏，含欣赏赞美之意；识，是肯定认可。现代心理学，教育学的研究表明：儿童的年龄越小，越需要外界的鼓励。中小学阶段的儿童，他们对自己的认识和评价多是依据他人的评价而来，外界的批评或表扬在很大程度上影响着孩子的情绪和行为。而后进生，他们得到的认同是微乎其微的。在他们心灵深处多么强烈的渴求被赏识，这是对爱的呼唤。透过真情赏识，关爱后进生，尊重差异，才是真正地赏识，才能让他们感到心灵的温暖，帮助他们建立自信。世界上上没有相同的两片叶子，后进生也是具有自己的独特性。即使他们再差，也有长处。正如：“寸有所短，亦有所长。”作为教师，我坚信后进生，他们有自己特别的才能，存在着不可估量的潜在能力。因此，在教育者和受教育者共同成长的过程中，在实施教育过程中，善于捕捉后进生的闪光点，创设教育情境，为后进生搭建被赏识的舞台，尤为重要。不仅能促进他们健康成长，而且使后进生在受教育过程中，在被赏识中，不断从敞开心灵，接受，以至不断成长、发展、提高、切实达到成效逐步完善的品质。

自信，是一個人成功的基础。然而在孩子的成长过程中，有些人总是以过高的标准要求孩子，仅仅是以得到100分作为成功，因此孩子总是生活在“失败”的阴影之中，并时时感觉到“失败”的痛苦。一个学生考了95分，美国父母和教师会说“Verygood!”，中国父母和教师会说“为什么差5分？”。其实一个人在看到自己缺点的同时，还要看到自己的优点，反之也一样。如果一个人看不到自己的优点，那他就缺乏起码的自信。试想，一个没有自信的人能取得成功吗？答案只有一个：“不！”

我们应该坚信每个孩子都有优点，要善于发现孩子身上的才能，“东方不亮西方亮”。就拿我班上的一个女孩子来说吧，我刚接手教她的时候，她性格有些孤僻，作业常常不交，把自己当做后进生对待。一次偶然的背书，我肯定了她的记忆力强，从此我便成了她心中的偶像。她认真的完成每一次作业，精心地写好每一次的周记，针对这种情况，对于她能积极的举手发言，回答问题声音响亮，写的作文篇幅较长，我在课堂上都给予了肯定，并在课后给她指出了不足，慢慢的，她逐渐树立了自信心，认为自己能做好，在老师的鼓励下，她不再怕失败，害怕的是不能参加任何能表现自己的机会。当她双手捧回征文比赛一等奖奖状时，她已经完全找会了自信，不在认为自己是差孩子，随之而来的是更大的能力，学习成绩提高很快。从中我们不难看到，赏识教育的奥秘就是让孩子觉醒，推掉压在无形生命上自卑的巨石，于是孩子的潜能像火山一样爆发了，排山倒海，势不可挡。所有的学习障碍在孩子巨大的潜能面前，都是微不足道的。这正如美国著名心理学家罗杰私德曾经说过：“学生只有在亲密、融洽的师生关系中，才能对学生产生安全感，并能真实的表现自己，充分地表现自己的个性，创造性地发挥自己的潜力。”

三、激发学生的活力，增强班集体的凝聚力，深化“赏识教育”。

什么是赏识教育？周弘认为“赏识是热爱生命、善待生命，是孩子生命中的阳光、空气和水；赏识教育，是承认差异，允许失败的教育；是充满人情味和生命力的教育；是让孩子热爱生命、热爱时代、热爱大自然的教育；是肯定的教育。”其实，班主任在管理班级时，不也同样需要赏识教育吗？通过赏识教育，让学生找到自我存在的价值，构建一个充满向心力的集体。

１。通过赏识教育，可以最大限度地激发学生的活力，激发学生的学习兴趣，有利于学生创造能力的培养。

赏识教育在实施教育的过程中，以赏识学生为出发点，善于发现学生的特点、长处和进步，以培养学生乐观、自信、向上的人生态度；善于尊重学生的意见，使他们不唯书、不唯上，敢于突破古人，敢于发表自己的见解，提出自己的质疑。赏识教育要求教师尊重学生，信任学生，在教学中引入激励机制；创造宽松的育人环境，使教师接近学生，走近学生心灵；善于发现学生的长处，优点，培养其自信，激发其活力，让学生找到好感觉，最大限度调动学生的自觉性、求知欲、上进心、创造性；激发学生最大的学习兴趣，充分发挥其主观能动性，依靠自身努力，愉快地接受教育；提高思想觉悟，养成良好的学习生活习惯，获得知识技能，锻炼辩证思维。

２。通过赏识教育，可以有利于增强班集体的凝聚力，有利于形成团结向上的班风。

有些班主任上班会课时，喜欢指出班中存在的种种不足，批评这个，批评那个，而对于班中存在的好现象却轻描淡写或者只字不提。他们认为对学生要求越严格，学生的行为就会越完善。我们认为：只有集体有了凝聚力，学生热爱集体，能为集体着想，其行为就会规范。

每周班会课时，我们对那些做了好事、为班级争得荣誉的同学进行表扬。这样做能给学生一种感觉：班里的好人好事真多，优秀的同学真多，我也应该为集体争光。从而激发学生对班集体的热爱和信心，增强集体凝聚力。另外，我们非常注意在集体活动中激发学生的集体主义精神。（班级管理）如每一年的运动会，我在赛前便鼓励学生们，我们相对于其他班级存在着种种优势，使全班对赢得比赛充满信心。果然，比赛时，运动员们表现的非常卖力，“拉拉队”更是喊破了喉咙，终于夺得了全年级第一名。我为这次获胜特意举行了庆祝活动，评选“最佳运动员”、“最佳拉拉队员”，并颁发奖品，表扬他们为集体荣誉而战的精神。

四、以课堂教学为主渠道，对学生实施赏识教育。

课堂教学的各个环节，要求教师做到正确的认识学生、评价学生，并逐渐的形成“赏识教育”理论为指导的教学模式。在教学过程中，教师采用多种教学方法——多种学科渗透、探索发现、多元评价、审美心理发现等多种教学法，以其他学科的教师相结合施教。同时，增强学生的主体地位，充分调动学生学习积极性，引导学生主动参与学习，积极思考，主动探究，自觉实践，让学生始终保持一种愉快的情感，使学生自觉、主动地投入到教与学的过程中，形成和谐的教学气氛。

1、让学生把课堂当成表演的舞台。

学生在课堂上或因自卑、或因害怕、或因懒惰、或因等待，或因从动心理等诸多因素，在课堂中不敢发言，不敢大胆地参与教学活动过程，使课堂气氛沉闷，学习效率低，更谈不上快乐中求知。因此，我改变以往的教学态度，把微笑带进课堂，以微笑服务于学生，在老师的眼睛里没有差生，只有一个个有待进步、有潜力的学生。在课堂上经常鼓励、赏识孩子们在课堂中的表现，表扬的话语无处不在，承认孩子的差异，甚至欣赏差异，允许失败，哪怕孩子一千次跌倒，也坚信孩子第一千零一次地站起来。课堂上老师一次又一次的赞赏，使学生在老师及同学们的赏识中，看到自己的力量，才会挖掘自己的潜能，不断地朝着既定的目标前进，满怀信心获取成功。

2、每位教师学会宽容、真诚的善待每一位学生。

在课堂上，没有厉声地训斥，没有唠叨的说教，有的灿烂的微笑，亲切的话语，使学生的心灵得到触动，错误得以改正，这就是宽容。宽容是一种教育艺术。教师的宽容，可以缓和师生之间的紧张局面，使学生逆反心理转变，防止学生产生抵触情绪，使“严”收到最佳的效果。教师建立起一种全新的观念：像对待上帝一样对待孩子；把自己的全部生命都投入到教育中，用生命的激情去创造另——一个美好的生命！以宽容大度作为自己的工作艺术，深受孩子的敬佩和爱戴。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在探索最佳教学和班级管理方法的漫漫长路上，我们虽然做了一些有益的尝试，取得了很大的教学成效，但也存在着不少缺点和问题。正如“教无定法”一样，我认为管理也无定法。情感激励关键是一个“爱”字，即热爱学生。“亲其师才能信其道”，教师热爱学生、对学生寄予希望，学生在心理上就会得到满足，从而乐于接受班主任的教育。每个孩子都是活生生的有感情的人，只要付出爱心，枯草也会发芽；只要一缕阳光，他们就会灿烂。总之，心灵的桥梁要用情感去架设，用尊重、信任、体贴、关怀去充实。爱，是一种力量，一种品质，是教育成功的秘诀，是班主任必备的修养；以爱为根基的情感激励，是做好班主任工作的关键。

班级管理之诚信教育 第3篇

一个人只有内心诚实, 做事才能讲信用, 有信誉, 才能赢得人们的信赖和尊敬。诚信是品质的核心, 诚信是法律的底线。青少年正处于思想品质、人生观的形成期, 所以对他们进行诚信教育至关重要。多年来在从事学校班级管理工作中, 我始终坚持教育学生先做人再做学问, 讲诚信、讲创新, 注重陶冶情操, 不断促进学生的整体和谐发展, 塑造健康饱满的人格。

一、认知诚信, 营造氛围

让学生学习校本课程《与诚信同行为人生奠基》, 通过学习使学生认识到诚信的重要性, 强化“诚信光荣, 不诚信可耻”的道德观念, 从而形成诚信者人人夸, 不诚信者遭鄙视的班级道德氛围。对班级中发生的不诚信的人和事要进行道德鞭挞、舆论谴责, 逐渐确立诚实守信的良好的道德风尚。比如开学初, 有三位同学在自习期间, 旷课一下午, 去网吧打游戏。我在处理此事时, 首先找这三位学生谈话了解情况, 我发现只有一个同学讲了实话, 其他两个同学却撒了谎。这时我就把“旷课事件”暂搁一边, 首先针对学生对错误的认识和态度问题与当事人进行耐心细致的交谈, 使学生认识到:学生时期犯错误并不可怕, 可怕的是不能正确地认识和对待错误, 这不仅不利于问题的解决, 更重要的是不利于个人的成长和人生观、世界观的形成。最终那两个说谎的学生承认了自己的错误, 并在以后的学习生活中成为诚信的“使者”。一个人, 如果没有诚信, 即使拥有再多的学问, 也不会成为我们需要的人才!

二、诚信人格, 影响学生

我一直钟爱着高尔基的一句话“走正直诚实的道路, 必定会有一个问心无愧的归宿”。诚信, 一路伴我成长;诚信, 一路指引未来。

教师对学生的影响是直接的、长久的, 学生会时时注意教师的言谈举止。作为班主任, 我一贯坚持实事求是, 诚实守信。比如在学校的班级流动红旗考评中, 我对自己班发生的违纪行为实事求是, 正确引导学生勇于承认错误, 改正错误。有一次, 一个同学因集体集会迟到, 为了避免被抓住扣分, 就躲进了厕所, 结果躲过了检查人员, 没有给班级扣分。我知道此事后, 就找该同学谈心, 做通了他的思想工作, 并让他主动找学生会检查人员承认错误, 依据事实给本人和班级扣分。这件事在班级中引起了不小的反响, 大多数学生认为老师做得太过分了, 也有一些学生认为老师做得对。最后, 我让同学们认识到学校对班级和学生考评扣分只是手段, 目的是为了使大家遵守校规校纪, 养成良好的行为习惯, 培养和提高学生的综合素质。这件事情使学生统一认识到诚信太重要, 不可缺失;同时让我认识到, 在工作中, 教师应当以诚信的人格影响学生、感染学生, 为学生树立榜样。

班级劳动教育 第4篇

关键字：班级博客，自我管理，交流学习，家校沟通

【分类号】G459

随着现代科技的发展以及学生和家长对于学校、教师的期待也越来越高，教育对于教师的业务素质，管理水平，教学能力及知识的广度与深度也越来越高。基于此，越来越多的教师发现现在的孩子越来越难以管理，有时教师要身兼数职，既要充当教育者的角色，也要充当心理疏导员等角色。为此，我在2015年年初时建立了班级博客，目的就是为了加强班级学生的自我管理，让学生做班级管理的主人；通过班级博客，利用网络来分享最新的教育资源，集思广益，为班级的管理和教学增光添彩。

一、班级博客加强了学生的自我管理意识。

我将班级博客分成了6个板块，分别是：班级动态，学习园地，学生天地，集体活动，家长论坛和教师心语。每一个板块我都安排了学生管理员和家长管理员共同管理。其中讨论最受关注的是学生天地这个板块。教师在学校的时间有限，不可能24小时盯着班里的每一位学生，这就要求教师要培养学生的自我管理意识，不仅仅是班干部，班级里的每一位同学都是班级的一份子，都对班级管理有着不可推卸的责任。自班级博客建立以来，以前班级里比较内向，自信心不足的学生也开始参与进了班级的日常管理。这部分同学并不是对班级事务漠不关心，他们平日里不参与管理或者管理的少是因为他们缺乏自信心。但是通过班级博客，公平的网络机制使得每个人都有畅所欲言的机会，每个同学都在班级博客上留下了自己的足迹，记录下了班级一天所发生的各类事件，有些同学还在事件的结尾附上了自己的感想。

二、班级博客搭建了交流学习与讨论的平台，实现了学习资源的共享。

现代社会的变化日新月异，这就对于学习者知识的深度与广度有了较高的要求。在校学生不能够仅仅满足于课堂所学，教师所起的作用更多地表现在指导与引导方面，教师通过课堂短短的45分钟将学生引入知识的殿堂，使学生对所学话题产生兴趣，在课后他们会积极探索，深入学习。这就要求教育者应通过各种手段为学生们搭建交流学习与讨论的平台，在提出问题与解决问题中答疑解惑，积极提升。在课堂45分钟结束后，我每日都会在班级博客的学习园地版块为学生们更新一些与所学内容相关的拓展知识点。我所教授的是英语学科，于是开展了每日积累活动。每天固定更新所谓的“每日一词”，“每日一短语”，“每日一句”和“每日一英语日常会话话题”等。久而久之，一开始是我来更新自己看到听到的和英语学习有关的知识，现在演变成了由学生们自己更新，自己发表，相互交流，他们做的甚至比我还要棒！我也会时常对他们补充的内容给予评价，哪些是重要知识点，哪些是次重点，哪些只需了解就可以。现在已经形成了人人有好资源及时分享，及时讨论，积极交流的现状，班级的总体成绩也一直名列年级前列。

三、班级博客促进了学生、家长和教师之间的良性交流。

班级博客里最热闹的当属家长论坛这一块了。在班级博客建立之前，家长们最关注的就是自己的孩子在学校的学习情况，因为不能够及时了解孩子的在校情况。现在有了班级博客，家校之间的沟通就方便多了。“XX同学今天的背诵非常流利，进步较大，希望以后继续保持。”每日就算再忙，我都会把班级里当天同学们的表现和班级事件发布到博客里，这样就拉近了老师与家长的距离；大多数时候家长们都会在班级事件后留言，或是鼓励，或是提出自己的看法，这样也拉近了家长之间的距离，让他们了解了彼此的孩子，相互學习。这样一来，以前出现的由于沟通不当不及时造成的不理解也都迎刃而解了，许多家长都称赞班级博客好，老师认真负责，学校管理得当，极大的促进了家校之间的良性交流。

四、班级博客极大地提升了同学们的集体荣誉感和班级凝聚力。

如果班级有集体活动，我都会发布在博客上征询学生们和家长们的意见。以我班的社会实践活动为例，消息一传出，家长们就积极主动地联系我，愿意提供社会实践的场所供孩子们参观学习；孩子们也发表自己的意见看法，结合自身实践选择去什么地方进行实践。最终我班出色地完成了社会实践任务，写出了优秀的实践报告，班级也获得了社会实践一等奖的荣誉。而之后的运动会，同学们更是在运动会之前就纷纷在博客上发表对于班级运动员的鼓励话语，在运动会结束后，一些集体项目我们班并没有拿到理想中的名次，有些同学伤心的流下了眼泪。当天晚上我在班级博客上发表了《高二（16）班的运动健儿们，你们是我心中的骄傲》一文，引发了班级同学的热烈讨论，大家纷纷留言，表示不会气馁，来年再战，一定要强健身体，努力学习，在各方面都给16班增光添彩。看到同学们信心满满，壮志昂扬，我不觉热泪盈眶，在不知不觉间班级是如此的团结，就如同一个大家庭一样。

班级博客增强了孩子们自我管理的意识与能力，同时也极大地增强了同学们的集体荣誉感，为学生们的交流学习搭建了平台，是家校之间联系与沟通的纽带，也是孩子们心灵健康成长的港湾。通过班级博客，教师的教育更加地有效，管理也增色了不少。

参考文献：

[1]黎加厚《Blog与教育：体验生命历程共享》《信息技术教育》2004（2）

[2]张正国《Blog：承载我们的教育理念》《信息技术教育》2004（2）

[3]齐伟《探索Blog在教育中的应用》《信息技术教育》2004（2）

班级安全教育教案 第5篇

成都市彩虹小学

蒲建君

(一)课题:认识我们所处的环境

教学目标：

通过教学，使学生了解有关环境的基本概念，懂得人类与环境的关系。教学内容：

1．什么是环境？ 2．人类与环境的关系？ 3．环境问题？ 教学重点：

让学生懂得人类与环境的关系 教学难点：

让学生了解环境的基本概念 第一课时：环境的概念 教学过程：

一、提问：什么是环境？ 师：

环境就是周围的情况和条件，环境总是相对于某个主体来说的，围绕着某个主体的外部世界叫做环境。我们这里所说的环境，是指以人类为主体的外部世界。板书：

自然环境

阳光、大气、水源 环境

社会环境

工厂、城市、农村

二、举例说明：

如：我们的学校，有房屋、道理、操场、成排的树木、美丽的花园，就是这些组成了一个小小的社会环境。

三、小组讨论： 有关环境问题

四、教师总结（略）

第二课时：人类与环境的关系 教学过程：

一、导入：

人类离不开环境，环境是人类的摇篮，人类的衣食住行哪一样都离不开环境。

二、看图讨论：

人类的生产和生活影响着环境。

三、学生交流：

如：工厂生产产品的同时，也产生废水、废气、废渣，我们人呼吸时要消耗氧气，每天还会向环境中排放一些废弃物。

四、教师举例说明

①苏州河变化

几十年前鱼虾成群，自来水厂从苏州河中取水，而今不能饮用、臭黑难闻； ②上海居民呼吸系统疾病发病率呈上升趋势，与大气质量恶化有关。

五、环境影响人类

举例：

过量砍伐树木，减弱树林保护水土的能力，江河水流中泥沙的含量就会增多，带来灾难性后果。

六、教师小结：

我们污染了环境，环境就报复我们，我们保护了环境，环境就会造福于我们。第三课时：环境问题 教学过程：

一、启发提问：

⑴环境问题是怎么产生的呢？ 生讨论后得出 ⑵两个原因

（a）人类不合理地开发、利用自然资源，使自然资源遭到破坏。（b）人类的生产和生活造成了环境污染。⑶环境问题的主要表现 板书：

空气浑浊、水质恶化、垃圾成灾 ⑷看图交流讨论 ⑸惊心动魄的数据：

a．上海：

40万辆助动车 3．7万辆出租汽车

10万辆各种汽车

大气污染超标10多倍

b．水质恶化，每年排放7000亿立方米污水。上海黄浦江：每年黑臭天数在150天以上。c．垃圾成灾：每年新增垃圾100亿吨。

二、师小结：

班级教育总结 第6篇

一、保护幼儿生命，促进幼儿 健康

陈鹤琴认为：“健全的身体是一个人做人、做事、做学问的基础。”应牢固树立“健康第一”的思想。我班有15%的小朋友先天体质较弱，常常弱不禁风，一点风吹草动就会发热、感冒，家长头疼，孩子受苦，大家受累。我们通过家访的机会，与家长谈了如何提高抵御疾病 能力 、如何保证孩子的早餐、如何均衡摄入 营养 ，保证孩子 生长发育 所需，对家长很有启发和帮助。同时，我们注意加强孩子的体育锻炼，利用各种机会接触阳光，接触空气，享受大自然的恩惠。与此同时，我们注意进行 安全 教育 ，传授自然保护的方法，使孩子的身体不受伤害。现在，除极个别孩子的状态还没有得到真正改善外，其他小朋友的体质明显好转。小朋友还养成了良好的生活卫生习惯，自己的事情自己做。一群健康聪明的孩子围绕在我们的身边，我们感到由衷的欣慰。

二、激发学习兴趣，培养学习能力

孩子年龄小，有意注意较无意注意短，孩子很容易被新鲜的、有趣的、形象的事物所吸引，学习的持久性不够。开学初，孩子们不会说普通话，说话一楞一楞的，含糊其词，通过近半学期的学习，孩子表达清楚了，流畅了，会把自己想说的话用较完整的 语言 表达出来了，大部分孩子能大方地在集体面前表现自己，由此，孩子的性格也开朗多了，交往的能力得到了提高，有10%的孩子原来不声不响地，很孤僻的孩子转变很大，家长非常开心。我们注意正面引导，允许孩子犯错，鼓励孩子大胆尝试，独立完成，如区域活动，我们每次提供多种材料，通过启发引导，让他们自己在探索中学到本领，有意注意时间随之慢慢增加，学习常规较好。平时，我们注意提供看、说、练的机会，如图书角、语言角、数学角，加强个别幼儿的辅导工作，整体水平稳中有升。

三、创设接纳、宽松环境，幼儿个性良性发展

幼儿是一个独立的人，需要得到充分的尊重和理解。我班有一半以上的孩子自尊心强，任性，爱撒娇，在孩子发生矛盾时，我们不轻易判断谁对谁错，而是与小朋友一起找原因，让孩子商量解决方法，这样，不仅锻炼了他们的交往能力，同时也锻炼了他们分析问题、解决问题的能力，一举两得。创设一个能使幼儿感受到接纳、关爱和支持的良好环境，作为教师首先做到以身作则，为人师表，态度亲切和蔼，时常报以一个眼神。

班级安全教育材料 第7篇

和煦的春风吹拂着我们的面庞，春光明媚的三月让人神畅，而一个安全文明的校园更会让我们舒心。

今天，结合我校实际情况，就交通、学习活动、饮食卫生等方面的安全事项向大家提出如下要求：

(1)做好春季防病。春季是多种传染病流行的季节，要注意个人卫生，勤洗手，勤通风，勤锻炼，不暴饮暴食。坚决杜绝购买路边小吃，流动摊贩的食品，以免发生食物中毒和诱发肠道传染病。各班要做好每日晨检，及时填写晨检表，一旦发现有传染病发生，要在半小时内向校长室报告并立即采取正确的防控措施，不能任之蔓延。

(2)遵守交通规则，过马路左右看。年龄不足12周岁的学生一律不得骑车。骑车的同学要自觉遵守交通规则，主动避让机动车辆，谨防意外事故发生。

(3)安排好作息时间，既要学习好，又要休息好。适当进行健康有益的活动。活动前要做好准备工作，谨防意外伤害发生。

(4)不和生人搭讪，防止坏人拐骗，做到生人的话不听、事不做、路不带、东西不拿。

(5)不允许玩火、皮电，防止人身伤害，防止意外事故发生。

(6)爱护校园，保持环境卫生。我们经常看到许多学生在校园里的各个角落捡拾果皮纸屑；用自己的双手去保护了校园环境的优美。但是，我们也经常看到一些我们不愿意看到的情景：操场上、楼梯上、走廊上有纸屑、食品袋。再看草坪，有的同学在肆意践踏，学校的绿化带中，不时发现有深深的脚印、有的地方甚至走成了小道。同学们，我们是学校的主人，我们要有责任感。多弯弯腰捡捡果皮纸屑，不要随地乱扔乱吐；多走几步，不要穿越绿化带，践踏绿地。保护环境，净化校园。

老年教育班级建设刍议 第8篇

关键词：老年教育,班级建设,任务,目标

《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》要求“重视老年教育”;《老年人权益保障法》规定“国家发展老年教育, 把老年教育纳入终身教育体系, 鼓励社会办好各类老年学校”。老年教育作为全民教育的重要组成部分, 大力发展老年教育, 不断满足广大老年人的精神文化需求, 不仅是构建社会主义和谐社会的现实需要, 也是推进老干部工作转型的迫切需要。特别是伴随着中国老龄化进程的加快, 老年教育在推进文化养老, 弘扬社会正能量方面的引领作用会愈加明显。

班级是学校的基本单位, 也是学校管理的最基层组织。老年教育中的班级有别于中小学或高校中的班级, 但同样在学校教育教学管理和教育目标达成过程中发挥着重要作用。本文试就结合我校班级建设谈几点认识。

一班级建设的重要意义

1. 学校管理离不开班级建设

老年教育事业发展30年, 取得了长足的发展, 但随着课程增加, 班级扩大, 学员人数不断增长, 普遍存在着学校管理人员不足的现状。以我校为例, 老年大学与老干部活动中心合署办公, 专门承担老年大学管理服务工作的人员仅有3人, 要处理20多个班级、1000余名学员的日常事务, 再加上各项活动的组织开展, 显然满足不了工作需要。另外, 老年大学规范性操作较少, 在教材建设、师资建设、课程设置、学制体系等方面存在多样性和复杂性, 要使学校的各项管理工作落实到位, 必须依托班级建设的不断跟进。

2. 组织教学离不开班级建设

教学质量是学校发展的生命线, 是发挥阵地作用的内在动力。学校根据需要选聘优秀教师任课, 但由于所聘教师均为兼职教师, 往往仅在授课时间到校, 再加上学员学业水平差异大、学员人数多等原因, 要达成教学目标, 同样离不开班级建设。尤其是老年教育的课堂需要经常延伸到第二、第三课堂, 很多教学工作都要由班级来承担。

3. 学员归属感离不开班级建设

老年大学授课多是每周一次课、两课时, 全年60课时左右。有限的课时很难满足学员的需要。但是, 融洽的班级氛围可以为学员营造出家的温馨。就像我们可能只是在春节、中秋节回家团聚一样, 虽然次数有限, 但心中家的温暖却是时刻存在的。伴随课堂延伸, 班级建设打破了时空限制, 渗透到社会的每个角落, 班级QQ群、朋友圈的活跃, 使得班级成员全天24小时欢聚在一起。

二班级建设的基本任务和目标

老年大学的班级建设主要依靠老年学员的自我管理, 通过加强思想建设、组织建设、制度建设、学风建设、活动建设等营造融洽的人际关系, 达成“文明和谐、积极向上”的班级建设目标。

1. 加强思想建设, 增强班级的凝聚力和向心力

随着老龄社会的加快发展, 走进老年大学学习的老年人日益增多, 其中, 既有专家教授、领导干部, 也有普通职工、家庭主妇, 其文化层次、社会阅历不同, 社会视角、思维方式各异, 来到老年大学的诉求也不尽相同。要形成班级一致的价值追求目标, 增强班级的凝聚力和向心力, 就必须不断加强班级思想建设。

党的十七大报告指出, 要推动社会主义文化的发展和繁荣, 必须“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想, 以增强诚信意识为重点, 加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”。党的十八大提出“三个倡导”, 即倡导富强、民主、文明、和谐, 倡导自由、平等、公正、法治, 倡导爱国、敬业、诚信、友善, 积极培育和践行社会主义核心价值观。老年大学班级思想建设也要将加强“四德”建设、培育和践行社会主义核心价值观贯穿其中。具体地说, 一是要进行社会公德、行为规范、遵规守纪方面的教育, 提高学员的认识水平, 培养正确的班级舆论;二是要进行交往教育, 使学员掌握人际交往的准则和技巧, 培养班级良好的人际关系, 强化班级对学员个体行为的同化力和感染力;三是要对学员进行集体主义教育, 帮助学员认同班级目标, 培养学员自觉归属于集体的意识。

班级思想建设途径可以根据班级及学科特点采取灵活多样的方式进行。说服教育、情境感染、情感沟通、心理疏导、规范制约、舆论调节、实践锻炼等都是被实践证明的有效可行的方法。具体操作中可根据班级以及社会上出现的现象进行有针对性的教育活动。比如, 前段时间社会上关于“老人变坏, 还是坏人变老”的辩论被舆论炒得沸沸扬扬, 班级就可以结合学员身边存在的不文明现象, 注重发挥班级的自我教育功能, 通过组织讨论、座谈, 召开民主生活会等形式, 开展“讲团结、重品行、塑形象”专题教育活动, 引导学员进行全面、深入的分析, 明辨是非, 提高学员的判断能力, 并就此引导学员在学校、在家庭、在社会处处做出表率, 塑造现代老年人的良好形象。

2. 加强组织建设, 发挥班委会的核心战斗力

班干部是班级建设的核心力量, 科学合理的班级组织机构是班级各项工作高效、有序开展的重要条件。

老年学员相对于普通教育机构中的学生, 普遍具有一定的政治优势、经验优势和威望优势, 他们完全有能力管理好自己的班级。老年教育中的班级管理普遍实行班长负责制, 抓好班委会的建设, 重点是选好班长。班长的选任一定要缜密, 一定要把握好选任的标准。具体来讲, 一是要具备较强的组织领导能力, 在班级中有一定的号召力和威望;二是要具备一定的专业知识, 在班级中能够协助任课教师指导学员的学习;三是要具备较高的思想觉悟和政治思想工作经验, 乐于奉献, 热心班级事务。班长明确后, 具体的班级组织机构可以根据学科特点和班额大小灵活设置。有的班级班委会人数构成是2~3人, 也有的班级因为学员人数多、班级组织活动频繁等因素达到10多人。

同时, 在班级组织建设中还应充分发挥党员学员的模范带头作用。在我校学员中, 党员占到20%, 他们“退休不褪色, 退岗不退志”, 发挥他们在班级、学校各项工作活动中的带头示范作用, 能够辐射、带动更多的学员积极向上, 推动班级建设不断向更高水平迈进。具体操作中, 可以在班级中建立临时党小组, 也可以与班委会建设有机融合。

3. 加强制度建设, 形成保障班级工作有序进行的约束力

“无规矩不成方圆”, 要保证班级教学及各项活动的有序开展同样离不开制度和纪律的约束。当然, 老年大学的制度更要体现人性化, 要适应老年学员的身心特点, 要使每一项制度都能体现当代老年人的价值观念、素质要求、思想作风, 让老年学员心甘情愿地自觉遵守。

通常情况下, 班级规章制度包括课堂纪律制度、考勤登记制度、学习制度、卫生轮值制度、评先奖优制度、安全管理制度等。可以根据班级具体情况, 参照学校相应规章制度自行制定。在制定过程中, 应强调“从学员中来, 到学员中去”, 经过学员们的讨论修改再行公布执行。规章制度一定要发挥其导向性和示范性, 用以约束不良言行, 倡导文明新风, 营造和谐班级氛围, 建立良好的班级秩序和教学秩序, 引领积极向上班级风貌的形成。

4. 加强学风建设, 提供教学质量不断提升的原动力

教学工作是学校的中心工作, 教学质量是老年教育发展的生命和灵魂, 关系着学校的生存与发展。优良的学风起着潜移默化的作用, 是保证教学质量的重要前提, 能够为教学质量的不断提升提供源源不断的动力。

老年学员迈进老年大学校门的初衷不一, 但想通过学习满足自己精神文化需求的意愿是完全一致的。班级中学员的专业水平差异悬殊, 而现行老年大学又很难完全按照学员的实际水平划分年级和班级。因此, 班级建设中应积极倡导互帮互学的学习氛围, 融洽师生关系, 为学员的学习提供更多的帮助。班额较大的班级, 可以根据学员学业水平划分学习小组, 采取“兵教兵”的模式, 通过学员之间的学习交流弥补课堂教学的不足。注重创设浓厚的班级学习氛围。比如, 在教室内设置作品展示区, 适时举办学习成果展示活动, 对学员的作品、节目进行赏析、评论, 增进相互之间的交流, 促进不同学业水平的学员都有收获、都有提高。

5. 加强活动建设, 扩大服务社会的影响力

老年人在学习了一段时间之后, 自觉学有成效, 便会产生展示自我的强烈愿望, 希望通过组织各种活动展示自己的学习成果, 使自己的学习成果得到学校与社会的肯定与好评, 实现“老有所为”。

同时, 班级通过加强活动建设, 组织开展丰富多彩的文化活动, 又会进一步激发学员的学习热情, 活跃班级的学习氛围, 使老年学员的身影活跃在社会生活的方方面面, 彰显新时代老年人的精神追求, 塑造老年大学良好的社会形象。我校的摄影班、书画班每学期都要组织外出采风创作, 主动联系有关单位举办摄影展、书画展;音乐、舞蹈、戏曲班每学期都要组织学习成果汇报演出, 组织开展送文化进基层活动。每一项活动的筹划和组织都需要班级做大量的工作。从方案的起草、共建单位的协调, 到具体活动的组织、人员的安排、作品的征集等, 每项烦琐的工作都需要班级承担。也正是在活动的组织开展过程中, 进一步增强了班级的凝聚力, 扩大了班级的影响力。

三班级建设中要处理好的几个关系

在学校教育中, 班级根据发展目标、班级成员之间的人际关系、班级中的权威与规范等方面存在的差异, 存在着常规管理、平行管理、民主管理、目标管理等基本形态。老年教育中的班级管理, 更多的是一种民主管理, 倡导更好地发挥每个人的积极作用。但鉴于老年教育班级的特殊性, 在具体的班级建设中还需要处理好以下几个关系。

1. 学校与班级之间的关系

班级是学校组织教育教学活动的基本单位, 班级必须在学校的统一领导下开展工作。学校要加强对班级, 尤其是对班长的管理与培训, 将学校管理办学理念通过班长传达、落实到每位老年学员。当然, 学校也要留给班级足够的自主权, 充分发挥班级的积极性和灵活性, 大量具体的工作交由班级来完成。比如, 在具体活动组织过程中, 班级拿出方案报告给学校, 学校研究通过和备案后, 就可以交由班级自行组织实施。

2. 教师与班级之间的关系

教师是班级教学管理工作的第一责任人。学校、班级一定要明确教师的权威地位, 班级建设一定要在任课教师的指导下进行。老年教育所聘任的教师除了具有相当水平的专业知识, 更重要的是有着一颗奉献老年事业的爱心, 他们是老年学员徜徉知识海洋的领路人。由于班级学员构成的复杂性和多样性, 在班级建设中会出现诉求的巨大差异, 特别老年教育学制不完备的条件下尤甚。这需要教师综合分析班级情况, 全面了解学员实际, 根据实际情况开展工作。每学期开学前, 我校很多班级的任课教师自行召开班委会会议, 本着“教学相长”的原则, 提出本学期的教学计划和活动安排, 与班委成员一起充分讨论酝酿后修改完善。教师与班级的完美配合, 才能保证班级建设持续健康地发展。

3. 热心服务与严格管理的关系

老年教育的特殊性决定了老年教育班级建设应该更多地放在热心服务上。比如:班级在安排位置、卫生值日制度时, 尽可能照顾年长或身体不便的学员;在组织外出活动分组时, 除了参照学业水平外, 还要充分考虑“老、中、青”的合理搭配。但作为一个集体, 要保证各项工作有序开展, 又缺少不了严格的管理。这就要求管理与服务工作要坚持宽严相济的原则, 对待不同情况要区别对待, 注重人性化管理, 力求创造一个和谐、宽松、愉悦的氛围。比如, 班级学员之间出现矛盾误会后, 尽量耐心说服教育、循循善诱, 消除隔阂。但是对于一些不守纪律、不讲公德、扰乱秩序, 甚至“屡教不改”的, 也应严格要求, 以维护学校和班级的正常秩序。

4. 班级建设与社团建设的关系

伴随着文化养老的不断深入, 老年社团在社会上得到较快发展。老年社团有些是其他系统举办的, 也有一些是在老年大学发展过程中创建成长起来的, 但不论是哪一种, 都是老年人展示自我、弘扬社会正能量的重要阵地, 而且在人员构成上出现很多的交叉。这就要求我们要将二者有机结合在一起。班级建设中可以培养自己的社团 (或兴趣小组) , 作为教学的补充和延伸;也可以与其他老年社团紧密配合, 积极吸收社团建设的先进经验, 借助社团搭建的多方平台, 展示自我价值, 促进教学水平的提升。