风险管理工作制度

风险管理工作制度（精选6篇）

风险管理工作制度 第1篇

业 务 部 业 务 操 作 管 理 制 度（范例）

为了使大家有一个良好的工作环境，保障业务工作有序进行，特制定以下规章制度，望各同仁照章遵守为盼！

一、总体制度

1、不断学习，提高个人素质与涵养，树立良好个人形象和工作作风。树立正确的人生观、爱情观、价值观，努力培养自己健康的社会心态。

2、保持办公环境安静、严肃，提高工作效率，不得在上班时间过多谈论与工作无关的话

题，控制说话音量与音调。

3、严守公司机密，谨言慎行，不得泄露公司有关产品策划、技术、客户资源等机密性信。

否则追究法律责任。

4、未经批准，不得携带任何移动存储设备、光盘等进出公司，不得将公司电脑内的文件

发送给与公司没有业务往来的机构或个人。

5、未经批准，严禁接触服务器和他人电脑，公司网络配置由专人负责管理，各人使用的电脑上的登陆名与密码设置由公司统一分配，不得随意进行增加、删除、修改操作，有关操作系统或网络设置的修改必须征得主管同意方可进行。

6、未经允许，严禁在公司电脑上安装黑客软件、木马程序、破解工具等任何程序，如有

违反，罚款****元。

7、未经允许，严禁下载及安装任何聊天工具，工作及加班时间，严禁使用QQ及其它聊

天工具进行闲聊。严禁浏览与工作无关的网站信息。

8、注意个人卫生，保持台面整洁，垃圾及时处理，共同营造绿色办公环境。

二、客户管理制度

1、各业务人员负责的客户，资料必须即时登记，老客户资料在正式使用金钱豹五步法软

件后的一个星期内必须全部录入完成，包括各人原来存放在电子表格、卡片、笔记本等上的所有客户资料，一个客户有多个联系人，一个联系人有多个邮件地址的，必须详细录入，不得有漏，如经检查，发现遗漏，每次罚款***元；

2、新客户在接到客户询盘的当天必须将客户资料录入金钱豹五步法软件，同时将该次询

盘也保存进金钱豹五步法软件，明确标记本次询盘产生的时间、联系方式、客户来源

等，电话或传真询盘等手工录入，邮件询盘在金钱豹五步法软件里送入数据库自动归类，如经检查，发现遗漏，每次罚款***元；

3、参加展会各业务人员所搜集的客户名片，展会完成后的三天内，必须将所有名片资料

录入金钱豹五步法软件，如经检查，发现遗漏，每次罚款***元；

4、由主管分派下来的客户资料，当天必须将客户资料录入金钱豹五步法软件，如经检查，发现遗漏，每次罚款***元；

5、所有客户资料的录入必须尽量详细，尤其在客户描述里，进行该客户的详细说明，包

括产品意向、实力分析，诚意度分析、成交机会分析等；

三、邮件管理制度

1、各业务人员必须使用由公司统一分配的邮箱帐号，不得使用私人邮箱与客户进行邮件

往来，一经发现，每次罚款***元；

2、使用金钱豹五步法系统前所发生的历史邮件，在确定已将客户资料全部录入金钱豹五

步法软件后的，将所有历史邮件从OUTLOOK或FOXMAIL里导入到金钱豹五步法软件。保存在邮件服务器上的历史邮件，在金钱豹五步法收发，必须通过金钱豹五步法软件进行，从正式使用金钱豹五步法软件之日起，未经主管批准，不得使用OUTLOOK、FOXMAIL等任何其他邮件工具或通过WEB方式进行邮件收发，一经发现，每次罚款***元；

3、所有发出邮件，在发送时，标记该邮件的目的，如报价等，收取的邮件，如特别重要，必须标记目的后再次送入数据库；

四、即时通讯管理制度

1、各业务人员必须使用由公司统一分配的MSN、SKYPE等即时通讯工具帐号，不得使用

私人帐号与客户进行即时通讯往来，一经发现，每次罚款***元；

2、使用即时通讯工具与客户的聊天记录必须随时保存，重装系统前必须进行备份；

风险管理工作制度 第2篇

1、根据《传染病防治法》制订本制度；

2、传染病管理工作专人负责，定期开展传染病漏报自查工作，不迟报、漏报和谎报传染病疫情；

3、医务人员在发现法定传染病或疑似传染病病人时，及时处理病人和场所，并在法定时限内报告，做好传染病登记，防止疫情扩大；

4、定期开展传染病防治知识和法律法规的培训，在新发传染病时应立即组织医务人员培训相应的防治知识，提高医务人员对新发传染病的认识和防治手段；

5、在重大传染病暴发流行时，服从卫生行政部门的调遣。

消毒管理制度

1、根据《消毒管理办法》和《消毒技术规范》制订本制度；

2、医院感染管理工作由专职或兼职人员负责，定期开展消毒检测、学习和总结工作；

3、根据不同的工作场所选择适宜的消毒灭菌方法或消毒剂对工作场所和物品进行消毒灭菌，进入人体组织或无菌器官的医疗用品达到灭菌要求，接触皮肤和粘膜的医疗用品必须达到消毒要求。消毒灭菌应做好登记。

4、医务人员在接触病人前后应洗手或使用快速洗手液进行擦拭，医疗用品一用一消毒，提倡使用一次性医疗用品，在接诊传染病或疑似传染病病人后应立即对工作场所和人员进行消毒；

5、在采购一次性医疗用品时应索取相应证件，建立进货验收制度并专柜贮藏，使用后的一次性医疗用品应立即毁形消毒，消毒后的一次性医疗用品应交环保部门统一处理。

医疗废物管理制度

1、根据《医疗废物管理条例》和《医疗卫生机构医疗废物管理办法》制订本制度；

2、法人代表或主要负责人为第一责任人，负责对医疗废物的安全管理；

3、配备包装袋、利器盒、周转箱，统一使用黄色并标注有医疗废物专用警示标志和中文标签；

4、根据《医疗废物分类目录》，对医疗废物实施分类管理，并对医疗废物处理情况进行登记；

5、建立医疗废物暂时储存设施、设备，不得露天存放医疗废物；医疗废物暂时贮存的时间不得超过2天；

风险管理工作制度 第3篇

关键词：人事档案,管理,水平

1 基本情况

截止目前, 采油五厂用工总量3577人, 其中各级干部868人, 党党员员11225566人人, , 涉涉及及各各种种档档案案材材料料近近十十类类。。22001144年年度度, , 紧紧紧紧围围绕绕本本年年度度调调研研重重点点, , 结结合合实实际际情情况况, , 严严格格按按照照活活动动安安排排, , 对对党党委办公室、人力资源科、纪检监察科等17个机关科室和22个基层层单单位位的的人人事事档档案案规规范范化化管管理理、、信信息息化化建建设设、、档档案案材材料料的的收收集集和鉴别、资源的盘活和利用、材料的安全和保护、工作队伍建设等方面展开调研, 详细掌握了档案管理工作现状。

2 主要做法

2.1 信息化建设

根据科室职能, 党委组织科建立健全了中层及以上干部数据库、一般干部数据库、技术干部数据库和所有党员信息库, 人力资源科建立健全了全厂人员的信息库, 做到姓名、籍贯、名族、学历、职称等个人档案信息不缺项、不漏项。

2.2 档案材料的收集与鉴别

遵循真实、完整、及时、规范的原则积极收集人事档案材料, 并根据发展改革和人力资源、组织人事工作的需要, 不断充实完善档案内容, 重点收集反映员工自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料。定期每年对本年度干部德、能、勤、绩、廉等情况变动的档案进行审核。

2.3 材料的安全和保护

按照档案材料“安全保密、便于查找”的原则, 对数据库等相关电子档案信息进行加密设置, 由专人负责维护、利用;对纸质档案材料进行加锁保存, 钥匙由专人保管, 并存放在防火、防盗、防光、防潮、防有害生物的物质环境相对较好的库房里。档案材料在移交前由人力资源、组织人事部门妥善保管。

2.4 资源盘活和利用

根据岗位特点和工作需要, 提取相关档案信息, 建立专用的电子档案信息库, 实现方便、快捷地查阅干部人事电子档案, 既保证了工作的准确性, 又提高了工作效率。日常管理工作中, 坚持每完成一项工作, 备份存档一套材料, 年终整体装订。

3 存在问题

3.1 信息化管理水平有待进一步提高

干部数据库中类似家庭住址等不常用信息, 由于没有及时更新造成人员信息滞后, 给工作带来了不便;基层大部分单位没有利用计算机辅助管理干部人事档案工作的意识, 有的没有建立数据库, 就算建立的数据库, 也没有对信息进行及时更新, 使干部人事档案处于动态管理中, “书到用时方恨少”的情况比比皆是。

3.2 管档人员业务素质有待进一步增强

基层单位没有专职或兼职管档人员, 接触管档人员都不是把主要精力放在档案管理上, 而且各单位人员变动较大。

3.3 档案管理质量有待进一步夯实

有的基层单位实际工作中没有能及时收集、归纳和整理档案材料, 就算收集了, 也没有对材料的真实性、完整性、规范性进行核实鉴定;有的单位收集的档案材料甚至出现错别字、涂改、字迹潦草、日期填错、用纸随意等低级错误。

4 意见建议

4.1 规范管理, 加大保障力度

4.1.1 建立健全制度

首先, 严格按照“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制”, 研究制订并下发有关干部档案管理的规定性文件制度, 明确档案分级管理、经费保障、人员及硬件设施的配备, 确保档案的安全;其次, 坚持执行各项制度, 用制度约束和规范管档人员的行为, 落实干部人事档案收集、归档、审核、整理等程序, 规范档案的形成、移交过程中的安全性、保密性, 杜绝因制度不健全而出现的错误。

4.1.2 规范信息化建设

健全干部人事档案信息化收集网络, 及时掌握形成档案材料的信息, 主动向档案材料形成部门和其它有关方面收集档案材料;健全人事档案数据库系统, 实施干部人事档案动态管理, 利用计算机、扫描仪等现代化设备和技术, 将干部档案资料整理输入电脑, 通过相应技术处理, 将文字、图片等资料变成数据资料, 使干部档案数据化、信息化, 在档案的查阅、借阅、归档、统计等日常工作方面实行电脑操作。

4.1.3 严格监督考核

为了保证档案的完整性、安全性、保密性, 必须建立健全档案工作管理责任追究制度, 加大对管档人员的监督和考核, 严格落实规范程序, 做到转入、转出、接收材料有登记, 结合实际开展经常性的档案审核, 对人事档案管理中出现问题的, 实行责任追究。

4.2 提高素质, 加大强化力度

4.2.1 完善管档人员机制。

一方面注重加强基层干部档案工作队伍建设, 选择政治上可靠、作风正派、责任心强的共产党员或优秀干部兼职从事干部档案管理工作, 注意对他们的教育培养, 关心他们工作、生活、充分发挥他们的积极性和创造性。另一方面兼职档案员应保持相对稳定, 使他们能够用足够的时间和精力做好档案工作, 只有这样, 他们在档案工作中才能够有一定的业绩。管档人员机制完善了, 档案工作才能有所成效。

4.2.2 提高管档人员素质

一方面要加强档案员的业务培训, 组织参加各级举办的业务培训班、进修班、竞赛、档案知识讲座、经验交流会、研讨会等, 提高档案员的业务水平和工作能力;另一方面做好咨询服务, 请示上级主管部门强化业务指导, 积极为基层档案员排忧解难, 确实让档案管理的“门外汉”成为档案管理的行家。

4.2.3 增强档案管理质量

风险管理的制度化 第4篇

信息管理学院学生管理工作制度 第5篇

目前，我院学生管理工作主要是由专任教师担任，班主任分散在四个院系，为了进一步加强我院学生工作的有序、规范、科学管理，使我院学生管理各项工作落到实处，特制定相关的工作制度。

一、工作计划制度

学院每开学前要制定学生工作计划（副书记负责），每学期开学一周内，各班班主任、辅导员要引导学生干部制定班级工作计划，院分团委、学生会及各职能部门每学期开学两周内制定相关的工作计划。

二、辅导员实行年级负责制

辅导员在日常管理工作中，除了做好毕业生就业、学生组织发展、党团建设、学生资助等专项工作外，实行年级负责制，配合班主任对所负责年级各班学生的日常管理工作，并对所负责年级各班学生日常管理工作进行检查。

具体分工为：孔军负责2004、2005级，孙静月负责2006、2007级，每年的新生年级替补毕业生年级。

三、谈心制度

班主任、辅导员每学期应与每位学生交流一次，主动关心学生的学习、生活及思想状况，对重点学生要建立档案资料，有针对性地做好重点学生的跟踪转化工作。

四、例会制度

院学生会、分团委的主要学生干部每周召开一次会议，班委会每两周召开一次会议，班主任、辅导员每月至少召开一次会议，会议要提前做好准备，会议要有具体内容，要布置工作，研究问题、分析问题并提出解决问题的措施。

五、检查制度

辅导员每周要检查所负责年级各班工作的落实情况，检查学生就寝、学习情况，每周至少查课三次、深入学生寝室一次；班主任每周要深入教室及寝室各一次。

六、汇报制度

学校或学院布置的各项工作，特别是学生中存在或出现问题，各班学生干部要及时向班主任、辅导员汇报，学生中存在或出现的问题超出班主任、辅导员处理的范围，班主任、辅导员要及时向学院汇报。

信息管理学院

廉政风险防范管理工作制度 第6篇

我局廉政风险防范管理工作要在区委、区政府的统一领导下，坚持以“廉洁行政”为核心，以增强党员干部反腐倡廉的紧迫感、提高自觉性为重点，确保我局廉政风险防范管理工作能够有力、有序、有效开展，取得实效。

一、定期通报制度

（一）每两周召开一次党组会议

每两周召开一次党组会议，及时传达落实区廉政风险防范管理工作领导小组及政工科关于廉政风险防范管理工作的任务和要求，通报本单位工作进程及存在的问题，研究推进措施和工作思路。

（二）创新形式，增强反腐倡廉工作实效

不断创新反腐倡廉管理工作的形式，通过定期召开通报会、干部职工会等形式，使党员干部充分认识廉政风险防范的重要性和必要性，促进全局职工积极主动参与，推动工作扎实、有序开展。

二、督促检查制度

（一）成立廉政风险防范管理工作督查组

成立廉政风险防范管理工作督查组，督查组设在局办公室，由办公室主任兼任办公室主任，其他同志为办公室工作 人员，具体负责督促检查工作。

（二）突出督促检查重点

督查组要按照本单位廉政风险防范管理工作安排和时间进度要求，定期或不定期对各股室廉政风险防范管理进行工作指导、检查，及时收集情况、发现问题，以会议、发书面整改通知书等形式督促各科室及时进行整改，促进组织有力、全面覆盖、有序推进、取得实效。

三、信息报送制度