大学生职场故事：心态改变心境

大学生职场故事：心态改变心境（精选5篇）

大学生职场故事：心态改变心境 第1篇

大学生职场故事：心态改变心境

人物介绍：杨笔耕，男，西南大学，经济专业

进入大学，我并没有向大多数大学生一样加入社团、学生会，也没有竞选班干部。原因是一方面出于自己性格太过内向，对在群众面前讲话有极大的恐惧，另一方面，是因为我对学校的活动没有足够的重视，忽视其对自己提升能力的作用。后来，虽然我断断续续的参加了一些校内或校外的活动，并在此结识了不少的小伙伴。我们互相鼓励，互相监督，怀着各自的梦想，不懈奋斗，坚持训练。第一次上台演讲的我特别的紧张，头脑里一片空白，在台下我精心准备了很多要说的内容，可是才上台就被一种讲台上的陌生感和自身对演讲的恐惧感而震慑住了。因此我的第一次演讲并不是成功的，但却开启了我对演讲的热爱。我的第二次演讲是在班级里上台做课程报考，也是同样的情景，站在台上的我根本不知道讲的是什么。但相比第一次演讲，值得肯定的地方是，明知道自己不知道该说什么但还是大胆的上台演讲。最终在参加全国励志演讲赛时，虽然整个演讲过程还是有点紧张，但表现的演讲效果比以往任何时候都还要好。

人物介绍：吴颜君，女，西南大学，工商管理专业

利用在不同类型的兼职中学到的知识和技巧，在九月底我通过学校的勤工助学面试，成功进入学校的勤工助学点，这项工作是作兼职时根本体验不到的快乐，因此到目前为止，我仍然坚持在做，在勤工助学时，通过认认真真的完成工作，我学到了很多知识，这也是我最快乐的时候。

在学校的勤工助学点的帮助下，我有幸参加了灾区学生联盟和麦田一起组织的募捐活动，在学校里面和校对门的小区里参与为山区募捐的活动。并且参与了灾区学生联盟的短期支教活动，通过给一所小学三年级小朋友上课和做游戏，使我对教育有了自己的理解。也深知生活的不易。

通过学校一系列的学习和在校外做的兼职，我体验到需要不断地创造才能步入到理想的生活，我希望自己能够在接下来的生活中，创造更大的收益。

人物介绍：李梦玲，女，西南大学，食品质量与安全

大三是我改变最大的一年。在开学的时候在演讲比赛中获得了重庆赛区二等奖和企业模拟运营中获得了铜奖。从演讲比赛初赛的万分激动到进入总决赛时的从容不迫，我都严格按照万学交予的要求规定自己，这也是我最终能够得到二等奖的原因。最重要的是在比赛中，各位评委给出的批评和建议让我受益匪浅，这些宝贵的批评和建议是生活当中根本不会有人告诉你的事实，然而他们提出的建议正是我所欠缺的教训，成为了使自己更优秀的最直接有效的教程，这将是我人生又一笔宝贵的财富。

我只是千千万万大学生中的一名最普通的大学生，渺小到别人都不能注意到自己，但我却希望能够用我最真诚的的态度和脚踏实地的做事风格来获得改变自己和他人的机会。

大学生职场故事：心态改变心境 第2篇

在竞争激烈的今天，上班族的工作压力越来越大，职场压力会引起上班族心理和生理两方面的问题，诸如身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低、人性化淡漠、攻击性行为等。所以职场中的你很有必要掌握一些心理策略和科学方法，以缓解和释放职场压力

现在社会生活节奏快，各种压力接踵而至，尤其是职场白领们更是压力大。时间是纸，人就是笔，而人生就是文章。

压力无处不在?总的根源，笔者认为，压力管理的根源：其实就是源于人的生命的时限性。如果人能活10的话，那么，现实生活中的压力负担也就几乎为0了。

越来越多的现代人感受到压力的存在，在顶着压力奋斗，或者因压力而焦虑。压力是人类在应对事情时感觉超出自己的能力范围，对结果不确定的精神状态。

其实，压力有积极的一面，也有消极的一面，是把双刃剑。与快乐、幸福这些正面情感相比，压力、焦虑这些消极情感甚至占据了人类的大部分情感生活。

当压力大到一定程度，成为难以“消化”的负性压力时，这种消极情感才给我们带来消极影响。

在过度消极的状态下，人们体验到持续的身心疲惫、厌倦、沮丧、悲观失望、失去创造力和生命活力的感觉。这时，挑战变成了难以承受的负担。

有一个心理学家做了一个实验：要求一群实验者在周日的晚上，把未来7天所有烦恼的事情都记录下来，然后投入到一个大型的“烦恼箱”。

到了第三周的星期日，他在实验者面前，打开这个箱子，逐一与成员核对每项“烦恼”，结果发现其中有九成并没有真正的发生。接着他又要求大家把剩下的一张字条重新丢入到纸箱中，等过了三周，再来寻找解决的方法。结果到了那一天，他开箱后，发现那些烦恼也不再是烦恼了，

烦恼是自己找来的，这个就是所谓的“自找麻烦”。

据统计，一般人的忧虑有40%是属于过去，有50%是属于未来，只有10%是属于现在，而92%的忧虑是从未发生过的，剩下的8%则是你可以轻易应付的。

有一个秘密是医生都知道的，那就是：因为免疫力的提升，大多数病人的疾病都可以不治而愈。同样的，大多数的烦恼都会在第二天早晨好很多。

克服烦恼的秘诀是提升能力，聚焦到最关键的、最核心的8%的烦恼上来，解决掉，压力就没了!

对于企业来说，适度的压力可以使人集中注意力，提高忍受力，增强机体活力，减少错误的发生。压力可以说是机体对外界的一种调节的需要，而调节则往往意味着成长。

经理人要在压力情境下不断地学会应付的有效办法，可以使应付能力不断提高，工作效率也会随之上升，所以压力是提高人的动机水平的有力工具。

压力产生的原因是多方面的，结合中国国内企业家和员工的工作压力的特点，总结出职场四大减压法宝：

丰富业余爱好，增加兴趣

心理困扰常常会使人态度消沉，从而使情绪低落，影响斗志。这时，如果能有意识地通过丰富自己的业余爱好活动，暂且抛开心理困扰，去读一本自己早就想读的好书，甚至潜心雕刻等，对摆脱心理困扰、转移消极情绪很有好处。

休闲常听音乐，改变心境

听什么音乐很有讲究。如在心情抑郁时，先听些曲调委婉哀伤的音乐，这样的音乐虽然看起来会给自己心理增添一些忧郁，但却是着手改变心情、平抑烦恼的第一步，以后再慢慢地转为欣赏欢快活泼的音乐，自可循序渐进，使自己心理困扰所造成的不快情绪在不知不觉中得到转化。

加强耗氧运动，振奋精神

不少心理专家指出，耗氧运动在改变不良情绪等方面，比服用任何药物效果都好。在摆脱心理困扰时，也可进行耗氧运动，如快步小跑、快速骑自行车、疾走、游泳，等等。

通过这些耗氧量很大的运动，加速心搏，促进血液循环，改善身体对氧的利用，并在加大氧的利用量中，让不良情绪与体内的滞留浊气一起排泄。

改变环境颜色，滋养心气

美学家通过研究多人的行为研究发现，犹如维生素能滋养身体一样，颜色能滋养心气，而且效果还较明显。

大学生职场故事：心态改变心境 第3篇

1 培养学生的自信心, 心理强大是成为优秀的前提条件

上个世纪九十年代在心理学上有一个伟大的发现, 就是“self-image”, 一般翻译成“自我意象”。一个人因为成长的经历, 在潜意识里会建立起一个“self-image”, 胆怯、勇敢、自卑、自信在心里都有一个对自己的定义。这个定义一旦形成, 不管你是否意识到, 都将决定你的行为和表现。优秀的人在自我意识里, 有着绝对的自信, 对自己有一个非常好的自我定义。人也只有在自信的状态下才能充分激发潜能, 才能表现出最优秀的一面。高职学生基础差, 在学习上经历过的失败多, 要建立自信不是很容易。所以, 要培养高职学生成为职场优秀人士, 第一要务就是要帮助学生建立起强大的自信心, 以激发学生最大的内在潜能, 让学生发现自身价值, 并为实现自身最大价值而努力。

2 培养学生积极主动的工作心态与原则

按二八比率, 一个单位优秀的员工也就是20%。这部分员工与其他的员工之间最大的区别就是做事积极主动。积极主动是两个方面的做事态度, 积极是命题作文, 上司布置工作, 积极承担任务, 按时按质按要求完成。主动是创作, 是在上司没有布置任务的情况下, 主动思考职责范围内该做什么?还能做什么?怎样才能把工作做到最好、最满意?单位的员工, 积极承担工作任务的多, 努力按要求完成任务的也多, 但是在上司没有安排工作的情况下, 能思考自己应该做什么、可以做什么、去为单位做点什么的人不多。这就是优秀员工跟一般员工之间的差别, 这也是管理者与被管理者之间的区别。要想培养学生成为优秀的职场人士, 尽快脱颖而出, 第二点, 也是非常重要的第二点, 就是要培养学生积极主动做事的心态。“工作态度积极、主动, 工作富有激情, 对工作不推脱, 出色完成本职工作同时, 积极主动承担本岗位边缘, 但领导没有明确安排的工作。在单位人手不足或者是上司没有及时安排到的工作上, 能及时补场, 毫无怨言”[3]。

3 培养学生计划并管理工作、要事第一的工作原则

凡事预则立。职场工作繁多, 人的时间、精力有限, 如何在有限的时间、精力下, 尽可能多的、高效的完成工作和学习更新知识, 就需要对工作进行计划, 学会时间管理, 做到要事第一。简单说, 关键点就四项:一是做好工作记录:单位安排的工作, 自己准备做的事;二是将工作任务和准备做的工作和学习计划, 按重要性和紧迫性进行排队;三是剔除既不重要也不紧迫的工作事项;四是安排外界干扰最少、个人工作效率最高的时间段完成最重要的工作。

4 培养学生“5S管理”工作原则

“5S管理”起源于日本, 是日本企业独特的一种管理办法, 用在个人管理工作上面, 有利于帮助管理工作资料和档案, 提高工作效率。具体说, 就是: (1) 整理, 将工作场所所有的东西分为必要的与不必要的, 并严格、明确地进行区分, 同时, 尽快处理掉不必要的东西; (2) 整顿, 就是对整理之后必须保留的东西分类放置, 排列整齐, 做好标识, 以便于查找和管理; (3) 清扫, 经常清扫工作场所, 保持无垃圾、无废物; (4) 清洁, 保持整理、整顿、清扫后的局面, 使物品资料存放有序、工作场所干净整洁; (5) 素养, 养成整理、整顿、清扫、清洁的良好习惯。

5 培养学生树立换位思考的心态与原则

己所不欲, 勿施于人。处理工作关系、人际关系, 尤其是出了工作问题, 工作中发生争执, 有不同的意见和看法, 就一定要学会并坚持换位思考。

6 培养学生不发牢骚, 不埋怨, 不指责, 心平气和, 想办法解决问题的心态与工作原则

这是两个问题。一是在工作中受了委屈怎么办?二是工作中出了差错怎么办?受了委屈, 很多人喜欢发牢骚, 但是牢骚很容易造成误会, 影响上司、同事、客户对自己的看法, 影响甚至破坏人际关系。工作能不能做好, 事业能不能做大, 工作能力很重要, 但良好的人际关系更重要。一个好汉三个帮, 红花还要绿叶护, 人际关系一旦破坏, 工作处理起来有时寸步难行。其次, 工作中出了差错怎么办?很多人第一处理方式是寻找责任人, 先指责和埋怨责任人。这种工作方式最不利于问题的解决。工作中出了差错, 优秀的人, 一定是先想办法寻找解决方案, 把解决问题放在首位。问题解决好了, 再来讨论责任, 这时, 由于问题已经解决, 责任人的压力已经减轻, 责任人也容易承认错误并承担责任。所以, 无论是个人受了委屈还是工作中出了差错, 最重要的就是要学会冷静处理, 牢牢记住把解决问题作为首要原则。这不单是工作心态和工作原则, 也是工作能力的表现。

7 培养学生带着解决方案谈问题的心态与工作原则

不管是向同事、上司还是客户提工作问题, 一定要提出自己对问题的分析和解决方案。否则容易被误会你是在挑刺。这不但是一种工作能力, 更是一种工作态度。一定要作为工作原则之一。

8 培养学生站在上司角度思考问题的心态与原则

管理者与被管理者最大的区别就是, 管理者有全局眼光与战略, 被管理者经常只站在本职岗位看问题。一个人为什么能在职场不断进步?一定有与别人不一样的东西, 这些不一样的是什么?其中之一, 就是一般的人总是站在个人立场和个人所处岗位看问题, 一叶障目, 只看到树, 看不到林。瞎子摸象的寓言, 很形象地说明了这个问题。我们在工作中, 往往就是瞎子摸象, 只看到个人负责的部分, 以为它是一堵墙, 而不知道它是大象。所以, 要想做好本职工作, 要想比别人优秀, 要想更快地脱颖而出, 就一定要学会站在上司角度看问题。只有这样, 才能把握全局的发展方向和确定本职工作岗位应该努力的方向和处理工作的原则。

9 培养学生学会推动领导认同工作设想的心态与工作原则

不要抱怨领导不支持自己的工作, 最重要的是要学会推动领导认同你的工作设想, 争取领导的支持。

1 0 培养学生树立尽最大努力做好每一件事的工作原则和心态

天道酬勤, 聪明的人不一定成功。成功的人一定比别人努力。坚韧不拔, 百折不挠, 持之以恒, 要培养学生不要吝啬自己的时间、精力和体力, 每一件事都要尽最大的努力, 全力以赴, 才能取得他人达不到的成就。

1 1 培养学生用心做好每一件事的工作原则与心态

认真做事只能把事情做对, 用心做事才能把事情做好。那什么是用心做事呢?就两句话:第一, 把事情当成自己的事情来做;第二, 事情处理完后, 检视结果, 看自己是否满意, 只有当自己感觉满意, 才能把结果交出去, 否则一定要重新完善。一件事, 只有当结果放到委托你的人手上, 委托人觉得满意, 委托人说好, 才能说这事做好了, 才能说, 你用心做事了。为什么职场存在二八比率, 其中之一就是太多的人过于珍惜自己的体力、精力和时间, 对工作采取应付了事的态度。

1 2 培养学生树立快乐工作的心态

一个人进入职场以后, 到退休之前, 绝大部分时间都在工作。生活幸福与否, 最重要的就是工作是否给自己带来快乐。所以, 一定要教会学生把工作当事业, 快乐工作, 在工作中享受快乐。其实, 一个人快乐与否, 有时不在于环境, 而在于个人强大的内心世界。

参考文献

[1]黄朝晓.高职学生职业持续发展能力培养研究[J].价值工程, 2013 (6) .

[2]唐婧妮.高职会计电算化人才培养的三个核心问题及解决措施[J].高教论坛, 2013 (6) .

职场阳光心态小故事 第4篇

波尔多基是瑞尔德布店昨天刚刚招来的小伙计。今天，当这位20出头的年轻小伙来上班时，瑞尔德老板并没有让他直接上岗，而是安排他梳理旧账。这样做的主要目的是磨炼年轻人的耐心和细心，这种特别的职前培训一般在一周左右，已经成为锻炼新人的惯例。

让所有店员惊讶的是，在波尔多基拿着一本破旧的账簿走进老板的办公室后，没一会儿，瑞尔德就满面笑容地出门向大家宣布，明天让这个小伙子直接上柜台。大家都不明白这个年轻人玩了什么花招，在如此短的时间内就赢得了老板的信任。要知道，店员们都经历过那令人沮丧和崩溃的打磨期，那动辄前功尽弃从头来过的滋味现在想想都心有余悸。最后，瑞尔德老板笑眯眯地揭开了谜底。

原来，波尔多基梳理陈年旧账时，在一个账本里偶然发现有如下残缺不全的记录：每匹值49卢布36戈比的布料，卖了□□匹， 收入□□□7卢布28戈比(1卢布=100戈比)。这个账本由于年代久远，账单上出现破损，而且破损的地方很要命，卖出的布匹数和收入的前三个数字刚好不见，变得不明不白让人头痛，所以把它们还原是当务之急。于是，波尔多基开始琢磨破损处的数字到底是什么。当他把解答一五一十解释给瑞尔德听后，惜才的老板立马拍板自然在情理之中。

波尔多基的分析是这样的：因为收入的前三个数字看不清楚，那可以断定，收入一定在9997卢布28戈比以下，所以卖出去的布料匹数也必然小于999728 ÷ 4936≈202。5，即布料匹数不大于202匹。而根据这个等式可知，布匹数的最后一个数字乘以6之后，积的最后数字为8，所以布匹数的最后一个数字只能是3或8。

假设布匹数的最后数字为3，则布匹数为□□3(或□3)，有4936□□3=4936(□□0+3)=49360□□+14808=⊙⊙⊙728，可得49360□□=△△△920，即4936□□=△△△92。从这个等式不难判断，布匹数的倒数第二个数字□不是2就是7。但是493623=113528，493673=360328，后三位都不是728，所以两位数23和73都不符合要求。

接着假定□=2，那么布匹数就为□23，则有4936□23=4936(□00+23)=493600□+113528=⊙⊙⊙728，可得493600□=△△△200，即4936□=△△△2。从这个等式不难判断，布匹数的倒数第三个数字□不是2就是7，也就是说，布匹数为223或723，这两个结果都与“布料匹数不大于202匹”的前提矛盾，所以□=2可予排除。

再假定□=7，那么布匹数就为□73，类似上面的推导有4936□=△△△4，由此可得布匹数的倒数第三个数字□不是4就是9，即布匹数为473或973，仍与前提矛盾，所以□=7也应排除。

综上所述，布匹数的最后数字绝不可能为3，只能是8，以同样的方式可以推算出倒数第二个数字有4和9两种，验证可知9符合题意要求，即493698=483728。所以这笔账的记录是：卖出的布料匹数为98匹，而收入是4837卢布28戈比。

怎么样?推断严谨缜密无懈可击吧!难怪瑞尔德直夸年轻人的脑筋就是转得快，店员们也心悦诚服，都对这个聪明的小伙子刮目相看。不过，大家的夸奖倒让波尔多基有些不好意思，因为他来布店应聘只不过是利用假期挣下学期的学费，这个看上去颇费周折的难题，对他来说，充其量就是个开胃小菜哟!

最佩服的人

肖力和刘炜最近关系有些紧张，上周五终于爆发了，两个人吵了起来，吵的脸红脖子粗的。

事情的起因很简单，计划管理部在组织制定公司明年的生产经营计划，这是肖力调任计划管理部主任以来主持制定的第一个全年计划。肖力觉得这个计划已经很完美了，召开部务会讨论，只不过是走走程序而已，正好也借机向下属展示一下自己的工作思路。让肖力没想到的是，讨论一开始，刘炜副主任便第一个提起了反对意见。刘炜说：“这个计划看似贯彻了以市场为导向，以销定产的理念，实际上在市场预测、部门利益消除、供产销衔接等方面都存在不小的问题”

刘炜作为一名老企划，提出的意见很尖锐，直戳问题的要害，这让肖力脸上有些挂不住。没等刘炜讲完，肖力便开始解释。肖力的解释又引出了刘炜更多的质疑，慢慢地讨论变成了争吵，而且越吵越激烈，最后不欢而散。

回到办公室，肖力越想越来气，自己调到企划部做主任，肯定刘炜觉得挡了他的道，所以时不时就跟自己过不去，经常是自己定了的事儿，他刘炜还要在一些细枝末节上扣来扣去，纯粹就是挑刺儿!肖力越来气越觉得这架吵的有必要，一定要杀杀刘炜的锐气，树树自己的威信。

周一一上班，肖力正在考虑下一步如何批驳刘炜的反对意见时，党支部来了通知，定在下午召开全体党员大会，讨论肖力预备党员转正的事儿。下午肖力早早地到了会场。不一会儿，刘炜也到了，看也没看肖力一眼，一屁股坐在了他平常开会时坐的位置上。肖力心里一沉，这家伙今天不会说些对自己不利的话吧!肖力这么想着，自然就对刘炜格外多了一份关注。到了党员讨论环节，刘炜第一个开口了，肖力虽然捏着笔，一幅认真记录的样子，耳朵可是竖得直直的。只听刘炜说：“肖力来我们部的时间虽然不长，还不到一年的时间，但在我们共事的过程中，我发现肖力同志有很多常人不具备的优点，这让我很佩服，可以这么说，在为数不多的让我佩服的人中，肖力是我最佩服的一个!”

刘炜最佩服的人竟然是自己!这是肖力怎么也没想到的。刘炜的这句话象一只小手一遍遍地在肖力胸口轻轻抚过，把肖力内心抚慰得舒舒服服的。人的心理有时候就是这么奇怪，上午还一想到刘炜就来气呢，这会儿再看刘炜，不知不觉中就多了一份亲切。再想想自己和刘炜之间的那些磨擦，纯属工作思路上的分歧，自己做事儿喜欢从全局着眼，但对细节问题关注不够，刘炜做事儿更喜欢从细节入手，而对全局规划不尽周全，这样一来，两个人有些争论也是正常的，而且也正是两个人的争论，才让工作做得更完善。

散会后，肖力找来了业务主管赵天明，指示他认真研究上周五刘主任提出的意见，对相关问题进行完善。

两周后，企划部提交的生产经营计划得到了公司总经理的充分肯定。王总经理在办公会上表扬说：“这份生产经营计划制定的好，理念上有创新，并且思路清晰，考虑周密，比以前进步了一大截!”肖力听了这话，心里比喝了蜜还甜。

明年的生产经营计划制定工作圆满完成，企划部完成了一件大活儿，肖力和刘炜一商量，决定请供、产、销、财务等部门的头头们吃个饭，以感谢他们在计划制定过程中的密切配合。

答谢宴会就定在了春江大酒楼，气氛十分热烈，大家频频举杯敬酒，一番你来我往之后，刘炜舌头开始发直了。肖力正准备悄悄提醒刘炜悠着点儿的时候，刘炜端起杯，摇摇晃晃地走到供应部张主任身边说：“张，张主任，我再敬，敬你一杯，我们是老，朋友了，你，是我最佩服的人!”肖力心里一惊，这时坐在身边的赵天明悄悄地说：“刘主任喝高了，那句口头禅又出来了，你看吧，今天在坐的6个主任，全都会是刘主任最佩服的人。”肖力端起茶喝了一口，搞不清自己内心微微泛起的是失落还是不快。

果不其然，刘炜端着酒杯，大着舌头，依次又对王主任、李主任、常主任、徐主任一一最佩服过之后，转到肖力身边，举着杯说：“肖主任，年，年轻有为，工作，有思路，我最，佩，佩服你了，来，我敬，敬你一杯!”肖力倒上满满一杯酒，和刘炜碰碰杯，仰头一饮而尽，一股浓浓的辣味从喉咙间升起。

职场励志心态小故事 第5篇

然而，郁芳芳心里也有烦恼。相恋四年的男友出国之后，瞬间就从她的生活版图里消失了。另外，公司的同事热衷泡吧，她跟着去过几次，觉得索然无味，后来就找借口不去而彼此疏远了。

渐渐地，居所二十平方米的大露台成了她灵魂的栖息地，那里布置有数十个大花盆，种着她心爱的各式花草，一有闲暇她就修修剪剪，然后就着一杯咖啡，看书、刷微博或者发呆。

四季流转，郁芳芳精心打理的露台花园总是百花斗艳，从蝴蝶兰、睡莲到昙花、绣球花，品种繁多，香气四溢。

每当一盆花冒出新芽，或者抖擞精神迎风怒放，郁芳芳都会选择不同角度进行拍摄，然后配一些诗意的文字发布到微博以及微信朋友圈里。

各路好友看到此情此景，纷纷点赞，留下一片溢美之词。每当这个时候，芳芳心里的雾霾就一扫而空，看花花更艳，喝水水更甜。

为了赢得更多的点赞，也为了拥抱更多有相同爱好的朋友，郁芳芳加入了好几个花卉种植爱好者群。每天，群里信息闪烁频繁，有的分享栽培心得，有的传授病虫害防治技巧，更多的是晒奇花异卉的美图，看得芳芳心里直痒痒，心想自己的露台花园能引进三五盆就好了。

令她出乎意料的是，群友们异常热心，一些群友愿意和芳芳进行花草互换。有了群友的相互指点和花草互换，郁芳芳的露台花园越发姹紫嫣红，她微博和朋友圈里的粉丝也越来越多，每天都会收获大量点赞，朋友交谈也不再直呼其名，而是送给她一个“花仙子”的雅号。

有一天，一个群友神秘地说他有一些神奇的种子，愿意一起迎接奇迹。郁芳芳看到消息后，按捺不住心里的激动，立即和那位群友取得联系，之后，她得到了数十颗种子。

经过数月细心呵护，这些神奇的小种子摇身变得茎株亭亭玉立，花朵妖艳动人。当这一拨花儿的照片一贴进微博和朋友圈，便引来了潮水般的赞誉，朋友们纷纷请教经验并不停转发，芳芳的微博更在一夜之间成为大V。

然而，有人认出那是出了名的恶之花罂粟花，郁芳芳由此被举报。公安部门很快采取行动，勒令郁芳芳一一铲除并消除影响，依据《治安管理处罚法》第七十一条规定处以五日拘留。

不久，郁芳芳的工作单位也因她行为违法，对其下达了解除劳动合同通知书。

回首入职的喜悦、情伤的失落以及被“点赞”曲解了的养花怡情的美好，在无情的解约通知面前，郁芳芳心里万分懊悔，伤心的眼泪犹如洪水决堤一般涌出。