单位会议保障流程

单位会议保障流程（精选12篇）

单位会议保障流程 第1篇

弱电会议保障流程

1.接到会议通知单后，确认所用设备设施、场地、时间，以及销售联系人等相关信息

2.最少提前一天检查所用设施设备、场地（投影仪、电视机、大屏、音响、话筒等）

3.和参会人员或销售（会议）经理确认所用设备规格，播放片源 4.在桌椅摆放整齐后，布置会场并调试到位设施设备(注意音响电源的开关顺序，话筒电池的更换)5.请参会人员或销售（会议）经理确认现场，如有改动及时到位 6.会议开始前30-60分钟，派专人至现场开启设备设施，并留守会场，现场做好微调工作，根据参会人员需要切换大屏，调整音量大小等

7.会议结束后，等待参会人员撤离现场后，关闭大屏，收拾会场的话筒等设施设备，认真做好整理，确认善后工作

8.整理电脑播放内容，并做好电脑存档（按日期做好文件夹存档）9.关电脑、音响、电源、空调、灯光

10.确认以上各步骤完成后，锁门离开（大屏电源确认关闭）

单位会议保障流程 第2篇

1.如何进入系统：

鼠标左键双击（图1），进入界面

（图2），在单位名称一栏中，随便选择一个单位，然后输入专管员密码（专管员密码为“3”）。然后点击“进入系统”。如果进入的单位并非自己的单位可以点击“开始”（图3）并选择“添加新单位”，然后输入“单位编码”和“单位名称”并在“操作方式”中如图4所示打勾，然后点击确定

（图4），接着如图3点击“开始”选择“重新登陆”，然后在图5所示的“单位名称”的下拉菜单中选中自己的单位并点击“进入系统”。2.录用步骤：

（图5）

鼠标左键单击上方菜单栏中的“打开”（图6）然后在“系统模块浏览”的下方点击“人员变动”。然后双击“录用登记”（如图7所示）（图7）。

接着点击录用登记模块下的“添加□条”（□中的数字可以根据录用人数的变化而更改）（图8）。随后双击新增的菜单栏（如图9所示）

（图9）。随后又跳出一个新的模块，在新的模块中，蓝色字体的栏目为必填项，在非蓝色字体的栏目中有一项为“合同终止日期”，如果是有固定期限的劳动合同则必须填写，无固定期限则可不填。在所有内容填写完以后，点击该模块下后下角的“返回”，接着再点击，录用登记模块右下方的“保存”，在保存好以后再录用登记模块的右下方点击“关闭”，然后在系统浏览模块的右下方点击“关闭”。接着单击劳动保障单位管理系统模块下的“开始”（图10）。然后选择“读盘和报盘”，然后在读盘和报盘模块下选择“报盘”，（图11）接着选择报盘的路径。接着选择读盘和报盘模块下方的“全选”（图12），然后点击“开始报盘”（图13），在点击报盘后会跳出很多小窗口，不断点击确定直至结束为止。3.调动步骤：（调动手续只需要调入单位办理，调出单位待调入单位办理好调动手续后，回盘即可）

调动的步骤与录用基本一致，只需要在输入必填信息时，在“就业类别”一栏中选择“本市在职调动录用登记”。4.退工步骤：

首先确认自己的U盘中已经有所需退工人员的回盘资料，在确认完毕后，点击“开始”选择“读盘和报盘”，然后在读盘和报盘模块下选择“读盘”（图14），然后在“读盘路径”中选择U盘里回盘文件，然后点击下方的“全选”，接着点击“开始读盘”。在确定“导入成功“后，点击“关闭”。接着单击劳动保障单位管理系统模块下的“打开”“个（图15），接着点击系统模块浏览模块下的“基本信息查询”，然后点击

人

基

本

信

息

”

（图16）。单击所要退工的人的名字单条，然后点击个人基本信息模块右下方的“退工处理”（图17），接着双击所需退工人员的数据单条，并填写完整。（注：外地人，江阴，宜兴和人才市场办理的，是否接档选择否；外地人档案填写原单位保留，本地人档案去向为户口所在地区劳动局，人才市场办理的，档案去向为人才市场；人才市场办理的退工手续，退工原因代码为000）。填写完成后点击“返回”。然后点击“保存”，接着点击退工处理模块右下角的“关闭”，然后再点击系统模块右下的“关闭”。接着单击劳动保障单位管理系统模块下的“开始”（图18）。然后选择“读盘和报盘”，然后在读盘和报盘模块下选择“报盘”，（图19）接着选择报盘的路径。接着选择读盘和报盘模块下方的“全选”（图20），然后点击“开始报盘”（图21），在点击报盘后会跳出很多小窗口，不断点击确定直至结束为止。5.续订步骤

首先确认自己的U盘中已经有所需退工人员的回盘资料，在确认完毕后，点击“开始”选择“读盘和报盘”，然后在读盘和报盘模块下选择“读盘”（图21），然后在“读盘路径”中选择U盘里回盘文件，然后点击下方的“全选”，接着点击“开始读盘”。在确定“导入成功“后，点击“关闭”。接着单击劳动保障单位管理系统模块下的“打开”（图22），接着点击系统模块浏览模块下的“基本信息查询”，（图23）。然后点击“合同信息”“续订”（图24），单击所要续订人员的名字单条，然后点击合同信息模块右下方的（图25）接着双击所需续订人员的数据单条，并填写完整。填写完成后点击“返回”。然后点击“保存”，接着点击合同信息模块右下角的“关闭”，然后再点击系统模块右下的“关闭”。接着单击劳动保障单位管理系统模块下的“开始”（图18）。然后选择“读盘和报盘”，然后在读盘和报盘模块下选择“报盘”，（图19）接着选择报盘的路径。接着选择读盘和报盘模块下方的“全选”（图20），然后点击“开始报盘”（图21），在点击报盘后会跳出很多小窗口，不断点击确定直至结束为止。

6.劳务协议录用与续签步骤：（该业务只适用于续保，协保，退养人员，其他人员不可办理）

鼠标左键单击上方菜单栏中的“打开”然后在“系统模块浏览” 的上方方点击“人员变动”。然后双击“4050劳务协议人员录用续签”，接着单击4050劳务协议人员录用续签模块右下方的随后双击新增的菜单栏菜单栏后会

跳

出

界

面

（如

下

图

所，在双击示）

此界面中蓝色字体的栏目为必填项，黑色字体的为非必填项。（在填写协议终止时间一栏是请注意，协议的终止时间不得超过该人员的退休时间）劳务的协议的录用和续订的区别在于蓝色字体的业务类别，如果是录用选择如果是续订就选择，在所有内容填写完以后，点击该模块下后下角的“”，接着再点击，录用登记模块右下方的“”，在保存好以后再录用登记模块的右下方点击“”，然后在系统浏览模块的右下方点击“”。接着单击劳动保障单位管理系统模块下的“开始”（图10）。然后选择“读盘和报盘”，然后在读盘和报盘模块下选择“报盘”，（图11）接着选择报盘的路径。接着选择读盘和报盘模块下方的“全选”（图12），然后点击“开始报盘”（图13），在点击报盘后会跳出很多小窗口，不断点击确定直至结束为止。

7.劳务协议解除和终止步骤：（该业务只适用于续保，协保，退养人员，其他人员不可办理）首先确认自己的U盘中已经有所需劳协解除人员的回盘资料，在确认完毕后，点击“开始”选择“读盘和报盘”，然后在读盘和报盘模块下选择“读盘”（图14），然后在“读盘路径”中选择U盘里回盘文件，然后点击下方的“全选”，接着点击“开始读盘”。在确定“导入成功“后，点击“关闭”。接着鼠标左键单击上方菜单栏中的“打开”然后在“

系

统

模

块

浏

览

” 的上方方点击“人员变动”议登记模块右下方的。然后双击“解除劳务协议登记”，接着单击解除劳务协，接着双击新增的数据单条，随后跳出界面为，根据实际情况填写蓝色字体项（在填完个人劳动保障编码后，黑色字体项目会自动跳出）

单位会议保障流程 第3篇

1.1 对驻地单位的接待资格进行审查, 确定最终接待单位 活动组委会在选定接待地时, 应征求当地基层卫生监督机关的建议, 了解驻地单位的真实食品卫生水平和接待能力。结合组委会的意愿以及当地卫生监督机构提供的相关单位实际接待能力, 初步对驻地单位进行预选。卫生监督机关应当对预选驻地单位的卫生许可证情况和是否存在短期内不能完成整改的卫生隐患进行筛查。在审查驻地单位卫生许可证的过程中, 应着重审查各个服务部分的卫生许可证。如:同一单位的中、西餐厅应具有符合各自经营项目的卫生许可证。在洗浴、娱乐馆中若提供餐饮服务的, 除拥有公共场所卫生许可证外, 还必须具备食品卫生许可证。预选驻地单位如果存在涉及建筑布局不符合操作要求等相关卫生安全隐患时, 卫生监督机构应当慎重考虑其是否能够在短期内整改成功。

1.2 确定驻会卫生监督员, 公开部署, 驻会监督员协助驻地单位成立管理队伍 在明确选定驻地单位后, 监督机构应明确具体驻会人员。在选择驻会监督员时, 首先选择负责驻地单位日常监督工作的人员, 以期能够对驻地环境更加熟悉、与驻地单位负责人更好地配合。选定监督员后, 应召开由监督机构和驻地单位负责人共同参加的部署大会, 将人员安排、责任分工向监督员和驻地单位负责人进行公布。责任监督员在部署完后迅速协助接待单位建立、完善各项卫生制度, 确定各级各类工作人员的岗位目标、任务和职责, 实行岗位责任事故追究制。

1.3 选择原材料供应商和食品从业人员的摸底排查 本着会议期间定点进货, 不临时改变进货单位的原则, 应当在会议召开之前综合全部需求来选定原材料供应商, 避免临时采购。选择原材料供应时应首先选择大会指定供应商的产品, 如果大会指定供应商不能提供某些特殊原材料, 应当选择证照齐全、信誉良好以及与驻地单位有长期合作关系的供货单位代为提供。对食品从业人员的摸底排查以抽查健康证和突击检查个人卫生情况的方式进行。在食品从业人员中, 年长人员持有有效健康证的比例常常大于年轻者, 正式职工持有有效健康证比例常常大于临时工作人员。所以, 为了提高抽查的特异性, 抽查健康证以先年轻后年长、先临时后正式的原则进行, 且抽查比例大于负责该工作人数的10%为宜。突击检查食品从业人员个人卫生情况时, 根据《中华人民共和国食品卫生法》中规定的食品从业人员卫生规范进行。凉菜加工、烹调人员等重点岗位从业人员应当进行2次粪便检验, 采用肛拭采样, 检验阳性的从业人员及时调离岗位。从检查日开始对在岗的食品从业人员健康情况进行监控, 直到保障工作结束为止, 以避免活动期间感染“五病”或其他有碍食品卫生疾病引起食物中毒隐患。

1.4 加强服务人员知识培训, 根据驻地单位现有建筑和设备, 指导合理布局, 完善卫生设施 在调查处理食物中毒事故的过程中, 我们发现一部分食物中毒事故的责任单位拥有良好的硬件设施, 造成食物中毒的原因是操作人员存在个别不良卫生习惯, 所以应当重视对服务人员进行卫生知识培训。食品加工过程中的卫生问题固然需要提高重视, 但即便是在食品从厨房到餐桌的过程中, 如果服务人员没有良好的卫生习惯, 仍然有可能造成食品卫生事故。所以, 对服务人员进行知识培训应当包括食品、客房、娱乐等有可能接触到食品的所有驻地员工。培训的内容至少应包括食品卫生、公共场所卫生、传染病预防和控制三方面。在进行传染病预防和控制等专业性较强的培训时, 如有必要可聘请疾病预防控制中心协助培训。驻地监督员在巡查驻地单位的建筑和设备后, 必要时可提出对布局和设备布置进行重新调整的建议, 以便更好地运用现有布局、设备和人力资源来提供更加可靠的食品加工环境。

1.5 调查食品储存条件及鉴定食品原辅材料的质量 大型活动召开所需要的原材料应当储存于独立的区域内, 如果不能提供单独储存房间, 可以用明显的标志来区分日常使用原材料和活动专用材料。避免在为活动提供食品期间使用日常应用的原材料。尽量不进需要冷藏、冷冻的原材料, 如确实需要, 则必须严格从规定的供应商处进行采购, 并建立符合条件的储存设备。需冷藏的食品储存在0℃～10℃, 需要冷冻的食品储存在-15℃以下。其他原材料储存在适宜的温度、湿度条件下。禁止使用外购熟食品。对所有原材料应当进行索证和感官检查, 发现有可疑变质、污染的原材料要立即封存进行进一步检查。

1.6 审查制订供餐菜单 修订菜单的工作需要有被保障人群参与。如无条件让被保障人参与修订菜单, 应当参照被保障人群的具体材料进行参考修订。对于有特殊就餐习惯和要求的参会人员应当设专灶。大型活动供餐菜单中应避免提供野生菌类, 不应提供人参等药物。避免使用具有潜在性危害的食品, 如水发产品、猪肝、鲜黄花等。扁豆、四季豆类产品在不完全加热透的情况下有可能引起群体中毒, 所以在供餐人数较多的情况下不宜提供此类食品。菜单中一般不安排皮蛋, 不提供腌卤、沙拉、凉拌菜, 不提供直接食用的生鱼片、刺身等海、水产品。对于河豚等国家规定不允许提供的食品要严令禁止。

1.7 清洁内外环境的基础卫生, 监测评价餐 (饮) 用具消毒效果 清洁内外环境的基础卫生工作包括:杯盘等餐饮用具卫生、操作场所卫生、操作场所内有害昆虫的灭杀和布置防治措施、操作场所周围环境卫生。餐具和操作场所内的卫生清洁工作按照《中华人民共和国食品卫生法》和《北京市餐具消毒管理办法》进行。应急情况下有害昆虫的处理, 首选使用物理手段进行, 如物理防治或环境治理难以彻底进行, 由于处理面积很大, 尤其是夏季炎热, 机动或电动喷雾器是理想的施药器械。药物或施药方式选择:具有一定特效性药物, 在有人工作的室内选用无刺激性气味的药物或剂型, 不宜喷洒药物的场所使用烟雾机或电动超低容量喷雾, 之后密闭1～5小时, 待自然通风或强行通风烟雾散尽后工作人员方可进入;使用烟雾机注意防火。对于使用“双消”手段消毒后的餐 (饮) 用具应当进行抽样测试, 具体测试内容至少包括感官测试和表面光洁度测试两项。如所抽查消毒后的餐 (饮) 用具表面达到“光、洁、涩、干”且表面光洁度测试符合要求, 判断为消毒效果符合标准, 大会期间可以使用该方法和设备对餐 (饮) 用具进行消毒。

2 大型活动过程中的食品卫生监控

2.1 考察食品采购、验收、登记制度的执行情况, 食品原辅料的准备及检查

原材料由指定的供应商提供后, 驻地单位要索要合格证和有效的检验报告、建立进货台帐、安排专人验收、登记并按照不同的储藏要求储存于专用的储存区域内。特别注意调味品是否有感官变化;油脂是否酸败;动物性食品是否变质, 添加剂的不合理、滥用问题;以及蔬菜、水果残留农药的清除程度。尤其应当注意鸡蛋在进货后要进行清洗、倒箱, 把破损的单独挑出, 在此过程中要认真去除鸡蛋表面的鸡粪和鸡毛, 防止沙门氏菌污染厨房, 引起胃肠炎、伤寒、败血症及肠外灶性感染等多种症候群。食品加工制作要立足于接待单位自身加工条件, 不使用外购半成品作原料制作食品。

2.2 食品加工及备餐过程中的卫生问题及质控

食品加工应当着重检查刀、墩、盆等容器的“生、熟、半成品”专用情况。炒菜时切忌过分贪生, 油炸食品应当避免大火温度过高导致外焦里生。由于水果和蔬菜内部纤维维持着整体的物质交换, 所以直接入口的水果或蔬菜应当严格检查表面性状, 发现变质立刻整体抛弃, 不应切掉变质使用其他部分。在检查过程中监督员应当填写卫生监督笔录和卫生监督意见书。

2.3 调料的安全保护

对日常使用的灶间常用调味品, 应当要求厨师定点存放, 打开包装后的调料应当标明打开包装的日期, 限期使用完。在所有原材料准备完成后, 对厨房内所有白色粉末状调料进行亚硝酸盐快速检测, 对使用不到的调料容器要要求厨师另外存放, 避免污染大型活动专用的调料。

3 大型活动结束后的收尾工作

驻地卫生监督员应当提醒驻地单位保存食品留样直到活动圆满结束后7天 (常见肠道疾病平均潜伏期为7天) 。对监督现场存在的主要卫生问题及时作好《现场检查笔录》, 提出改进的《卫生监督意见书》。在顺利完成驻地保障任务后应当认真纪录保障过程中的情况并形成书面报告。

浅谈事业单位社会保障 第4篇

【关键词】事业单位；社会保障；改革

一、当下事业单位社会保障存在的一些问题

1.事业单位社会保障改革缺乏国家统一可行的方案

以往的事业单位社会保障制度存在一些问题亟待解决。因此国家劳动与社会保障部出台了一系列的具有指导性的原则，但是目前尚未确定具体的改革思路，因此也没有出台统一可行的改革方案。这就导致在一些试点地区只能利用当下出台的一些指导性文件，艰难地进行一些摸索性、实验性的改革，为了不与国家将来出台的具体改革方案出现冲突，避免损害参保人员的利益和巨大的转制成本，因此许多地方政府对事业单位社会保障制度改革缺乏积极性，甚至处于观望状态。因此，造成了当下试行点的事业单位社会保障制度改革进展缓慢，改革受到了局限。

2.国家财政投入减少，基金压力加大

当前事业单位社会保障制度改革的目的就是为了减轻国家财政的负担，这个目标现在看来是基本达到了，国家财政对事业单位社会保障的投入在不断减少。但是，随着国家财政投入的减少使得以基金积累作为社会保障主要手段的许多地方政府基金面临巨大的压力。而且在改革之后，事业单位人员编制和待遇由事业单位负责而事业单位人员社会保障的资金管理是由社会与劳动保障部门负责，这导致事业单位职能上的脱节造成不必要的社会保障基金的浪费。同时，由于国家财政的撤出过于急躁，许多地方的社会保障基金一时难以适应，出现资金短缺对退休人员养老金发放不及时使之成为社会不稳定因素之一，阻碍了事业单位社会保障制度的改革进程。

3.当下事业单位社会保障改革涉及面广，难以协调

当下事业单位社会保障制度的改革不仅涉及国家财政支出、事业单位社会保障基金管理而且也与事业单位职工个人利益息息相关，这不仅要协调国家财政支出与事业单位社会保障基金之间的平衡关系，还要保证事业单位参保人员的个人利益保证改革的公平公正。由于社会保障立法相对滞后，个人账户和统筹账户管理上的职责不明因此出现了统筹账户挪用个人账户资金的现状。同时，当下许多事业单位社会保障制度改革中事业单位的养老保险向企业基本养老保险的相关体系逐渐并轨不再涉及到职业年金或补充养老保险方面，这就使得我国事业单位职工担心他们的养老金在改革以后会出现大幅度下降。从而对改革的态度十分淡漠，甚至反对改革的进行，阻碍了事业单位社会保障制度改革的进程。

二、有关事业单位社会保障的几点建议

1.盡快制定统一可行的改革方案

现行的事业单位社会保障制度的改革是从下而上的改革，试行点不够激进大胆生怕与中央未来政策方案有抵触，而且现在许多试行点之间许多相关政策上就有矛盾。因此，我们要借鉴国外社会保障制度的改革典范，实行自上而下的改革即：先由政府牵头根据本国实际情况制定具体的统一可行的改革方案在推广到试行点进行验证最后经过完善在推广到全国进行统一执行。这一方面避免了像现在我国出现的这种有试行点自己制定改革政策的盲目性导致十几年的改革进展缓慢，有效地提高了改革政策制定和实施的效率；另一方面有利于规范全国的改革政策，减少地方转制成本，促使改革能顺着正确的方向进行，尽快实现改革目标。

2.分阶段撤出国家财政的投入，减轻基金压力

虽然事业单位实惠保障制度的改革其主要目的是减轻国家财政负担，但是现在国家财政撤出过于急躁往往会导致原本主要靠国家财政支持的地方政府基金出现收不抵支的现象，从而引发许多不必要的社会麻烦。这就要求国家财政要分步骤有阶段的合理的撤出，保障改革前后的平稳过渡。国家社会与保障部门，可以制定五年计划逐年减少对社会保障基金的投入，对自身社会保障基金短缺的地方实行特殊保护，避免引起社会矛盾。同时，将改革中事业单位职工待遇制定部门和基金管理部门合并为一处，减少职能错位引起的基金浪费情况。从源头上遏制基金浪费现象的发生，从而减轻基金的压力避免社会冲突的出现，保证事业单位社会保障制度改革的顺利进行。

3.协调改革前后的矛盾，实现平稳过度

改革必将涉及到不同利益集团的利益，出现相应的阻力。政府一方面要加强法制建设，制定与社会保障制度改革相应的法律规范改革进程。加大改革的宣传和推广力度，让人们充分了解改革带来的好处；另一方面，政府不能急功近利为改革设定一个平稳的过渡期，当下事业单位社会保障制度改革中的养老保险急着与企业养老保险并轨，这往往导致事业单位职工的抵触。我们要制定一个合理的过渡期，将事业单位养老保险中的职业年金或补充养老保险逐渐减少直至取缔。从这两方面入手，国家社会劳动和保障部门方才能化解矛盾、平稳过渡，将事业单位社会保障制度改革沿着正确的方向继续深入。

三、结语

事业单位社会保障制度改革是一个艰巨而又光荣的任务。其难度虽高，但是只要合理规划、正确引导自然会能实现，从而正真减轻国家财政负担实现社会安定繁荣。

参考文献：

[1]孙红玉.浅析分配正义与完善社会保障制度的必要性[J].北方经贸，2011（08）

[2]王扬.关于机关事业单位养老保险的思考[J].经济研究导刊，2011（20）

单位会议保障流程 第5篇

市台商权益保障工作联席会议(以下简称：联席会议)成员单位由市委台办、市委政法委、市人民检察院、市中级人民法院、市仲裁委、市公安局、市司法局、市法制局、市新闻办、市外资局、市工商局、市国税局、市地税局、市劳动与社会保障局、市规划局、市国土房产局、市建设与管理局、市环保局、市监察局、市口岸办、厦门港口管理局、厦门海关、厦门出入境检验检疫局、厦门出入境边防检查总站和各区人民政府组成。

代维应急保障流程 第6篇

1、抗台抗灾

当台风、洪水等自然灾害对基站造成威胁，影响其正常运行时，要立即启动抗台抗灾应急预案。

启动抗台抗灾应急预案检查车辆、物资、油机状况通知代维人员及其他合作单位做好抗灾准备工作灾害发生组织、调度各代维小组投入抗灾保障工作检查抗灾资源是否满足要求（注1）否申请抗灾资源投入保障工作是警报解除，抗灾结束抗灾结束后的各项善后工作（注2）

注1：抗灾资源包括人员、车辆、油机油料和工具等。

注2：抗灾结束后，指挥小组应及时做好各项善后处理工作，包括：  对受灾基站进行巡检，及时对灾害引起的各种异常情况进行处理。 各类抗灾物资的回收、检查和保养。

 抗灾保障工作总结，对抗灾中表现突出的单位和个人进行表彰。

2、应急通信保障工作

当有重大节日、节展会等活动时，本公司应积极配合运营商做好活动期间的通信保障工作。

代维管理员接到应急通信保障任务向代维公司传达保障任务配合移动公司提前做好活动各项准备工作（注1）活动开始前，提前到达活动场地（注2）接受保障工作的统一调度活动结束

龙岩住房保障申请流程 第7篇

准备报名核对条件登录“龙岩住房保障网”点击右上角“网上申请”认真阅读“填表须知”根据实际情况填写个人信息保存提交打印“审批表”和“授权书”携带相关材料交至街道街道受理

1.仔细核对自己是否符合条件，条件见“龙岩

住房保障网”“办事指南”栏下“龙政办【2015】257号文申请条件解读”;

2.登录“龙岩住房保障网”，点击“网上申请”

进行报名；

3.打印“授权书”和“龙岩市区保障性住房申

请审批表”，并携带相关材料到户籍所在地的镇街受理（户籍在新罗区外的到工作单位所在地镇街受理）（所需材料见附件或填表

须知）。

至此，申请人报名结束。从街道受理开

始，进入相关部门网上审批流程。申请人可以登录“龙岩住房保障网”，在“申请审批

进度查询”模块，输入申请人姓名、身份证等信息查询本人申请审批进度。

如果你户最终符合条件进入轮候，会收到审批系统发送的短信，通知您已进入轮

候，待分配选房。

如果在任何审核阶段任何部门审核出

你户不符合条件，会收到审批系统发送的短信，告知不符合原因。届时，请携带身份证

至短信通知地点领取不通过通知书，并凭通知书到街道领回申请材料。

附件：申请时所需提供的资料：

1.家庭所有成员的户口簿（含首页和个人页）、身份证、结婚证； 2.申请家庭成员所在单位或户口所在地居（村）委会出具的住房状况证明及收入证明，范本可自行到龙岩住房保障网“表格下载栏”下载；

3.申请家庭属租赁单位公房、政府直管公房或公租房（廉租房）的，须提供腾退公房承诺书，范本可自行到龙岩住房保障网“表格下载栏”下载；

4.申请家庭成员曾在龙岩市区以外单位工作过的，应提供当地房改部门出具的有无享受政府优惠政策购建房证明；

5.离异的须提供离婚证、离婚协议书或法院判决书及未再婚证明； 6.单身的需提供未婚证明；

7.应签署同意审核机关调查核实其家庭收入、财产和住房等情况的《授权书》（一式一份）；

8.廉租住房申请人享受城镇居民最低生活保障的有效证明；

9.廉租住房、经济适用住房、公共租赁住房申请人户籍在划分范围外的，需提供与现用人单位签订劳动（聘用）合同及养老保险缴纳证明或累计缴满15年证明；

10.全日制大学本科应届毕业生申请公共租赁住房，应提供学历证书、与现用人单位签订劳动（聘用）合同及养老保险缴纳证明；

11.享受国家定期抚恤补助的优抚对象、市级以上劳模及省级以上五一劳动奖章获得者、全国英模、平时荣立二等功战时荣立三等功以上的复转军人、市级以上见义勇为及军烈属称号获得者、孤寡、重大疾病、残疾、失独家庭等，需提供有效证明；

12.审核部门要求提供的其他材料。

社会保障系统操作流程 第8篇

一、单位注册→读盘→打开模块

专管员密码：

二、具体业务操作

1、录用

①初次参保：带户口簿复印件（户口簿第一页及本人页）1份、身份证复印件2份、一寸照4张到户籍所在地的劳动所办就业证、产生社保个人代码→人员变动模块做录用登记→添加→双击（蓝色标记的必填）（做录用登记备案）→返回→保存→劳动打印模块打印（录用登记备案表、合同报告录用鉴证名册）→人员变动模块做社保新增→添加→确定→填人员变更类型及参加工作日期→保存→报盘。

②重新录用（办理过退工的人员）：人员变动模块做录用登记→添加→双击（蓝色标记的必填）（做录用登记备案）→返回→保存→劳动打印模块打印（录用登记备案表、合同报告录用鉴证名册）→人员变动模块做社保新增→添加→确定→填人员变更类型及参加工作日期→保存→报盘。

2、调动录用（只适合本镇范围，调动人员带身份证复印件）

人员变动模块做录用登记→添加→双击（蓝色标记的必填）（做本市在职调动录用登记）→返回→保存→劳动打印模块打印（市内调动备案登记表、合同报告录用鉴证名册；调出调入单位都须加盖公章）→人员变动模块做社保新增→添加→确定→填人员变更类型及参加工作日期→保存→报盘。

3、退工

基本信息查询模块中的个人基本信息做退工（选中须退工的人员）→退工处理（双击该退工的人员）（蓝色标记的必填）→保存→劳动打印模块打印（退工单、终止解除劳动关系报告）→基本信息查询模块中的个人基本信息做社保减员→选中须社保减员的人员→社保减员→填人员变更类型→保存→报盘。

4、社保基数报盘（如无变动可不报盘）

社险业务模块中的月缴费工资申报→工资结转→执行→确定→输工资基数→保存→社险业务模块中的单位工资总额申报→添加→输结算期、上月劳资报表工资总额、上月财务报表工资总额→点击统计本月其它总额信息→保存→报盘。

注：

1、合同除书面合同签订外，系统内的参保人员合同须在合同信息中做续订或变更。

2、外来人员办就业证须带企业公章、身份证复印件2份、一寸照4张。

3、表格份数根据表格下面的说明。

4、企业做好录用登记后带好U盘及相关资料到劳动所接盘。

5、企业做好退工后到劳动所办理。

保障科管理操作流程（精选） 第9篇

一、设备申购流程

1、新设备申购：

申请人填写《设备添置单》---科室负责人签字（医疗设备须医务科负责人审核）---保障科长意见---院长审批---保障部负责人审核---财务部总监审核合同及询价（含1万元以内的计划审批）---总裁审批（1万元以上）---保障部提供相关信息资料给医院选型，并按采购管理规定组织采购。

2、设备报废后申购：

填写旧设备的《设备报损及处理表》（按报损流程）及《设备添置单》---科室负责人意见---保障科长审核---院长审核---保障部负责人审核---财务部审核合同及询价（含1万元以内的计划审批）---总裁审批（1万元以上）---保障部按采购管理规定组织采购。

3、保障部通过多渠道获得的各种新设备产品信息：

保障部将产品相关信息资料以书面形式交医院医务科负责人组织讨论征求意见---医院拟定采购计划---保障科长签字---院长审核---保障部负责人审核---财务部审核合同及询价（含1万元以内的计划审批）---总裁审批（1万元以上）---保障部按采购管理规定组织采购---医院全面负责推广、使用、跟踪、反馈。

二、验收流程（签收联原件交供应商）

1、医疗设备：

设备到货---保障科组织相关人员进行验收，保障部工程师和设备使用科室协助清点、调试、安装、验收。按《设备安装调试记录》和《设备档案目录》核对设备配置、附件是否与设备配置清单一致。

保障科填写《设备安装调试记录》并按《设备档案目录》办理入库手续。按《设备档案目录》内容原件进行归档管理，并登记固定资产台账，《设备安装调试记录》和《设备档案目录》由保障科及保障部维修工程师各留存一份归档。

2、除医疗设备外的固定资产：

产品到货---保障科组织验收---使用科室负责人签字---保障科长签字、办理入库手续并登记固定资产台账（盖固定资产章）---库房将入库单及送货票据交采购员制单。

三、保养流程（详细保养见细则）

1、医疗设备、办公设备、家电类实行三级保养：科室负责人（日常保养）---保障科（月度保养）---保障部（季度、保养）

2、医疗器械及其他固定资产：科室负责人（日常保养）---保障科（季度保养）

3、车辆：司机（日常保养）---保障科长或保障部车队主管（分类保养）

四、维修流程

1、医疗设备：（《设备维修维护统计表》由各个科室负责人保管）

科室使用人报修给保障科水电维修人员---保障科水电维修人员检修---保障科水电维修人员维修后，及时填写《设备维修维护统计表》---保障科水电维修人员将维修情况及时反馈给科室使用人，同时把具体情况上报保障科长，视情况是否上报公司保障部---公司保障部设备维修工程师接到电话求助，第一时间作出与科室人员沟通和维修安排，若维修过程中产生维修费用大于100元时，须按照公司管理规定批复，再行实施---设备维修好后，及时填写《设备维修维护统计表》留存归档---及时反馈至保障科长。

2、办公设备（含复印机、打印机、电脑等）：

科室负责人自查（不得开箱检查）---故障不能解决时，通知保障科---保障科检查维修---仍未解决时，保障科电话上报财务部维修人员，维修人员第一时间与科室人员沟通，及时检测、详细填写《设备维修维护统计表》，及时将情况反馈给使用人---在检修过程中须更换零配件或产生其它的维修费用时，须上报财务部总监，按照单位或公司的相关管理规定批示后，再行实施---《设备维修维护统计表》由维修人员及保障科各留存一份归档。

3、家电类（含空调、彩电、冰箱、洗衣机、电风扇、取暖器等）：

科室负责人自查（不得开箱检查）---故障不能解决时，通知保障科---保障科检查维修后，及时填写《设备维修维护统计表》，及时将情况反馈给使用人---仍未解决时，保障科外请维修人员集中检修---在检修过程中须更换零配件或产生其它的维修费用时，按照单位相关管理规定批复后，再行实施---《设备维修维护统计表》由维修人员及保障科各留存一份归档。

4、医疗器械：

科室负责人自查---故障不能解决，报保障科---保障科维修---故障仍不能解决时，报保障部设备维修工程师---保障部维修或和供应商协商更换（不能维修的反馈给医院，由医院统一报损）。

5、其他固定资产（含办公桌椅等）：

为了保证及时了解、掌握各部门、各科室的资产使用情况，保障科须定期检修维护，可每月分科分类进行，但每三月须完成一次。（在保修期内的由保障科负责联系经销商维修）。

6、车辆维修：

驾驶员提出申请（填写维修申请单、详细维修费用预算等）---保障科长核实---车队主管核实---保障部负责人（院长）审批（1000元以下）---总裁审批（超过1000元）---驾驶员到指定维修点进行维修（若未执行公司相关规定，一切费用由个人承担）---零配件带回单位，月底报财务科统一处理。

五、调拨流程

1、固定资产（含医疗设备）调拨：

调拨金额由财务科提供，按账面净值结算，提供原值和折旧；每月5号前将内部单位调拨资金数量、金额汇总表报财务部备查。

1.1、单位内部调拨：

由单位保障科审批调拨，并将固定资产转移单报财务科，同时报保障部固定资产管理员备查。

1.2、单位间调拨：

使用单位申请---保障部与双方单位沟通同意---保障部填写《设备调拨单》（一式三联）---双方单位签字---保障部固定资产管理员存档（并交双方财务科一份）将调拨单送财务科入账。

2、常规药品、试剂、耗材、专科药等：调拨价格按原进货价

原则上不调拨，确因需要时调拨时：保障部开具调拨单（并注明调拨原因）---保障部负责人及双方库房签字问题（库房出、入库时不能写对方医院，只能些代号）---经手人签字证明---保障部每月汇总调拨品种及购进金额连同调拨单原件送财务科入账。

六、用车流程

1、常规市内公务用车：

用车部门（科室）提前半天详细填写派车单（注明用车时间、用途、地点）---用车部门负责人签字---车队主管（保障科长）审核用车用途，对确认需派车的签字认可---保障部（保障科）对用车进行调配，安排驾驶员出车---通知用车人---驾驶员准点在办公区门口等候出车。

2、市外公务用车：

用车部门（科室）提前一天详细填写派车单---用车部门负责人签字---院长(保障部负责人）审批---车队主管或保障科安排调配出车。

七、房屋装修、改造管理流程

劳动保障监察工作流程 第10篇

来源： 作者： 日期：2009-11-02 我来说两句(0条)

一、日常巡视检查工作流程

(一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。

(二)告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。

(三)了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，查阅有关资料(营业执照、员工花名册、职工就业登记、劳动用工登记、劳动合同书、工资表、劳动保障执法年审手册、社会保险登记证、社会保险缴费凭证、劳动管理规章制度、工作考勤表等)，巡视劳动场所，调阅或复制相关的资料。

(四)现场检查和询问情况应由监察员制作笔录。笔录经核对后，由劳动保障监察员和用人单位法定代表人(委托人)或劳资人员双方签名或盖章(如询问对象是企业其他人员，笔录应由当事人签名或按手印)。

(五)在对用人单位检查时，如法定代表人或劳资人员不在现场，无法当场了解有关情况的，监察人员应当对用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》，约定核对有关资料的内容、时间、地点和人员，并做好笔录。

(六)检查发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为的，应当调查取证，凡复印件证据材料应注明“此件与原件相符”并加盖被检查单位印章。调查结束后，劳动保障监察员应及时向支队长汇报调查情况，并提出处理意见，经支队长批准后，向用人单位发出《责令改正决定书》，告知用人单位申辩权利，并由用人单位法定代表人签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况，并应有证明人签名。

(七)对于违法事实清楚、情节简单、后果轻微的劳动保障违法行为，需要当场罚款(个人在五十元以下、法人或其他组织在一千元以下)或者处以警告行政处罚的，可按《行政处罚法》的有关条款执行。

(八)劳动保障监察员向用人单位发出《责令改正决定书》后应跟踪监督其整改，并要求用人单位将整改结果在规定的时限内书面报告。

二、查处违反劳动保障法律法规案件流程

1、案件来源

(1)主动监察：指劳动保障监察机构对用人单位的日常巡查、专项检查和检查。在主动监察中对违法事实清楚、情节简单、符合《行政处罚法》有关“简易程序”规定的案件，可以实施当场处罚。当场处罚案件须在二个工作日内报所属机关登记备案。

(2)举报投诉：指公民向劳动保障行政机关检举他人违反劳动保障法律法规或控告自己劳动保障权利受到他人损害的情况。对举报案件受理与否在三日内给予答复。凡符合规定的举报，应在七日内立案受理。对不符合规定的举报，应当告知举报人向有处理权的机关反映;信函举报的应将其转交有处理权的机关处理。举报人要求告知受理和查处结果的，应通知举报人。

(3)上级委托和其他机关移送案件：接到上级委托和其他机关移送的案件，属于劳动保障监察职权范围及本级机构管辖范围的，应及时立案查处;不属于劳动保障监察职权范围的，应及时回复并说明情况;属于劳动保障监察职权范围同时认为不属于本级机构管辖范围的，及时报送或移送有管辖权的监察机构处理。

2、案件登记

劳动保障监察机构应对所有案件进行分类登记。

3、案件审查

案件经登记后应及时填写立案审批表，送监察机构负责人进行审查，发现用人单位确有违法事实的，应当立案。劳动监察机构负责人批准之日为立案起始时间。未批准立案的，审批表归档后返回登记处注明案件未批准立案。

4、案件调查

案件立案后，劳动监察机构应指定两名以上劳动保障监察员在规定时限内全面客观公正调查、收集有关证据。办案人员完成调查取证后按规定填写案件处理报批表，报告调查取证情况并提出处理、处罚建议。

5、审议

指劳动监察机构对案件处理报批表进行审议。对事实清楚、证据确凿、依法应当予以行政处罚的，应将案件处理报批表报劳动保障行政部门负责人批准。在处罚决定作出前，必须依法向当事人履行告知义务。需要举行听证的案件，应依法组织听证。依法不应给予行政处罚以及十五日内经补充调查后仍证据不足的，经劳动监察机构负责人批准，应作出撤销案件的决定。撤销的案件应当归档后返回登记处注明撤销。

6、处理

处理、处罚决定作出后，应当制作处理、处罚决定书，并在七日内参照民事诉讼法规定的方式送达被处理、处罚人，被处理、处罚人不服的，可以申请复议或提起诉讼，但不停止处理、处罚决定的执行。劳动监察机构应当对执行情况进行检查，根据需要可申请人民法院强制执行。

7、归档备案

日会议会议流程 第11篇

早会流程1

放入场音乐

0 8:00 之前 5 5 分钟2

热身操

8:00--5 8:05 一人带动3

成功跳舞

（不如跳舞）

两人带动4

调整状态

安东尼上场音乐2 分钟5

公司文化

全体背诵6

自我确认

带头阅读信念 2 2 分钟7

目标确认

B AB 面对面四排8

能量咒语

带头重复 2 2 分钟9

拥抱

互相鼓励发自内心

感谢

全体同仁鞠躬 0 90 度

感谢大家

晚会流程1

放入场音乐

0 21:00 之前 5 5 分钟2

主讲老师

问好、有业绩

家人分享3

解决问题2--3 3 核心层分 享4

总结

2014年社会保障卡流程规范 第12篇

一、单位、个人申请办理社会保障卡需要携带资料？ 单位办理：

1、介绍信

2、经办人身份证原件

3、U盘 个人办理：

1、身份证原件

2、近期电子照片

代办 ：

1、双方身份证原件

2、双方户口本或结婚证

3、近期电子照片

业务人员将有关证件和经办人拍照上传存档(如不进行拍照；业务人员就留存证件的复印件存档)

二、单位、个人申请领取社会保障卡需要携带资料？ 单位办理：

1、介绍信

2、经办人身份证

3、公章 个人办理：身份证原件

代办 ：

1、双方身份证原件

2、双方户口本或结婚证 业务人员将有关证件和经办人拍照上传存档(如不进行拍照；业务人员就留存证件的复印件存档)

三、社会保障卡临时挂失

1、社保卡挂失可拨打12333社保服务热线做临时挂失（周一至周五）

2、登陆东营市人力资源和社会保障局官方网站挂失，如解挂时必须本人携带身份证原件办理

三、社会保障卡正式挂失

1、个人办理：携带身份证原件到指定的社保机构办理芯片挂失补办，2、代办：

1、双方身份证原件

2、双方户口本或结婚证 社保机构业务人员开具的挂失单、补卡单到附近的银行网点办理磁条挂失补办（去银行必须本人办理）。

业务人员将有关证件和经办人拍照上传存档(如不进行拍照；业务人员就留存证件的复印件存档)

四、社会保障卡密码解锁

1、个人办理：携带身份证原件到经办机构办理

2、代办：

1、双方身份证原件

2、双方户口本或结婚证、委托书（须本人签字并按手印）。

业务人员将有关证件和经办人拍照上传存档(如不进行拍照；业务人员就留存证件的复印件存档)

五、社会保障卡使用指南

社保卡含有两个银行账户，分别是芯片账户和磁条账户；芯片账户就是医保专户；芯片账户初始密码为1234或123456，参保人持卡尽快到药店或医院将初始密码修改为新密码；磁条账户为银行金融账户，可以当做普通银联卡使用不收取年费，需本人持卡和携带身份证到附近的银行网点做金融账户的启用手续。工行磁条账户是没有密码在启用时须自己设定一个密码；农行磁条账户密码为111111。

六、对长期居住外地（东营市辖区之外）的人员，如何办

理？

对长期居住在东营市辖区之外人员，在参保人员提供相关证明材料后，医疗保险个人账户金可打入社会保障卡银行磁条账户，参保人员可以在异地（东营市辖区之外）提取现金，满足就医看病。

七、参保人转到市外，社会保障卡不能在异地消费，社保卡如何办理？

1、有社保卡情况下：需提供单位提供参保关系调动函、社保卡、本人身份证到社保卡经办机构开具注销单携带以上材料原件到所属银行办理

2、社保卡丢失情况下：需提供单位提供参保关系调动函、本人身份证原件到社保卡经办机构开具注销单、挂失单携带以上材料原件到所属银行办理

业务人员将有关证件拍照上传存档(如不进行拍照；业务人员就留存证件的复印件存档)

八、死亡人员社会保障卡办理

1、死亡人员社保卡注销（有社保卡情况下）：需提供死亡证明、公证书、继承人身份证原件、社保卡到社保卡经办机构开具注销单携带以上材料原件到所属银行办理

2、死亡人员社保卡注销（社保卡丢失情况下）：需提供死亡证明、公证书、继承人身份证原件到社保卡经办机构开具注销单、挂失单携带以上材料原件到所属银行办理

3、死亡人员社保卡继承消费时：若不知道密码，直系亲属或配偶携带死亡证明、公证书、能证明亲属关系的证件（结婚证、户口本）办理人身份证到指定社保机构做密码修改业务。

业务人员将有关证件和经办人拍照上传存档(如不进行拍照；业务人员就留存证件的复印件存档)

九、社保卡芯片损坏处理方法：

根据社保卡卡面发卡日期来处理超过2年的社保卡就按照挂失补卡流程办理，时间未超过的就重新换芯片，需要各县区经办机构及时返给市直

十、社保卡已制出卡面信息有误怎么办理。