留下好印象的求职面试技巧

留下好印象的求职面试技巧（精选16篇）

留下好印象的求职面试技巧 第1篇

小陈同时面试了三家公司，无一例外都给他发来了offer，总结小陈的面试经验，原来他在第一项的自我介绍中给HR留下了好印象，甚至在一次复试中HR直接告知他经理对其印象非常不错。

如何在面试中用很短的自我介绍却能给面试官留下很深的印象呢?可以这么说，自我介绍和简历内容各占了是否面试成功的70%和30%，不管你是否相信，在你自我介绍的阶段，HR基本上已经决定是否录用你。

第一点，面试时的自我介绍不是让你把自己的学历，工作经验，兴趣爱好通通丢给HR让他来判断你是否能胜任岗位需求，而是要斩钉截铁的向对方传达一种讯息：为什么这份工作非我来做才最合适。比如你有过类似岗位的工作经验，尽可能的列举出更多跟岗位招聘需求相近的经历。记住一点：在有条件的情况下，任何公司都想“捡现成”的，没有多少公司会愿意花精力去栽培什么潜力股。

第二点，自我介绍还要涵盖了你对应聘的这家企业了解多少，不要笼统的把自己收集来的信息一股脑的抛给面试官。注意提炼面试官问这个问题的核心想法：即你为什么非我们公司不可?对公司的了解，可以通过看这家企业的一些宣传片中的某一个细节来渲染气氛，这样会让面试官对你格外留意，好印象也就是这么塑造出来的。

第三点，人无完人，如果HR让你描述下自己的性格缺点，要注意了，避重就轻。这里的“重”主要是指性格、人际交往、工作能力等，如果直接告诉面试官“我脾气不好”、“我不善于跟人沟通”，那么恭喜你，你已经被踢出局了。什么是轻?比如方向感不好，对金钱概念不是很强之类的。不要觉得自己的“避重就轻”显得虚伪，只要不是很过分，无伤大雅。

第四点，也就是进入了整个面试的最后环节，一般面试官会问你是否还有什么问题需要提问的，如果这时候你说“没有”，那么面试官就不会感受到你对来公司上班有多么强烈的欲望。你可以试着问下“如果我来公司上班，那么最开始接触到的工作有哪些，工作环境如何等等”。

面试，掌握技巧，抢先一步掌握面试官的心思，工作轻松搞定。

留下好印象的求职面试技巧 第2篇

今天要为大家讲讲的是，在面试时怎样给HR留下好印象，请看

1、带多几份简历前往面试，当招聘主管要求你多提供一份简历而你却没准备时，他们会认为你做事缺乏准备和计划，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你留给人的第一印象和临别印象以及招聘主管是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的.时候，要确定你已经被记住了。

4、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力，

5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、留心你的身体语言，尽量显得精警、有活力、对招聘主管全神贯注。用眼神交流，展现出对所应聘职位的兴趣。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。因此在面试中既要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。大多数招聘主管都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

9、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

典故中的印象管理策略与求职面试 第3篇

20世纪中期, 美国社会学家戈夫曼提出了戏剧化比喻理论, 在他那本享誉世界的著作《日常生活中的自我呈现》 (Goffman, 1959) 中, 戈夫曼指出, 人际交往就像戏剧舞台, 每个人都在扮演某个角色、演出一定的节目。表演时, 每个人都竭力维持一种与当前社会情境相吻合的形象以确保他人对其作出使之愉快的评价。自戈夫曼的开拓性工作以来, 有关印象管理的研究在社会学、心理学、管理学、人际沟通和政治科学领域中得到了迅速发展。时至今日, 印象管理的相关研究已经初具规模, 并已经自成体系。

所谓印象管理, 是指试图控制自己在别人心目中印象的过程。印象管理是一个基本事实, 我们每个人都非常注意自己在他人面前的形象, 并有意无意地进行印象管理。参加重要的会议、会见重要的人物或做一个报告, 都要西装革履, 穿戴整齐, 这些都属于印象管理。印象管理是人际交往的润滑剂, 你尊重别人, 给了别人面子, 别人也会尊重你, 给你面子, 这样交往的双方都从对方获得赞同, 使人际交往变得更加愉快美好。印象管理的这一功效与中国传统文化追求人际关系的和谐不谋而合。

众所周知, 中国人对人际关系非常重视, 常常投入相当大的精力用来搭建人脉网络, 在某些特定环境下, 人际和谐甚至比工作效率还要重要。折射到人事管理领域, 我们会发现, 人员配置不完全靠能力, 绩效考评不完全靠业绩。我们对业绩的定义相当宽泛, 和国外的工作职责范围描述的业绩不同, 员工在工作中的业绩往往被称为表现, 绩效考评有时也变相为对员工为人的评估。进一步而言, 我们中国人在人际关系方面敏感又细腻, 我们看重他人的认知和感受, 在乎自我在他人眼中的形象。譬如, 古语有云“瓜田不纳履, 李下不整冠”, 强调正人君子要顾及言谈举止、风度礼仪, 除此之外, 还要主动避嫌, 远离一些有争议的人和事, 从而维护自身形象。

二、获得性印象管理与求职面试

印象管理又分为保护性印象管理和获得性印象管理两种。

保护性印象管理是指人们采取辩解、道歉等策略弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己, 免于形象受损的一种努力, 其目的在于避免惩罚和责备, 该策略常见于绩效评估中。

获得性印象管理是指人们采取热情相助、附和他人意见、抬举他人、自我宣传、自我抬高等手段, 使别人更积极地看待自己, 努力树立和完善自己在他人心目中的完美形象, 其目的是为了获得他人的认同和赞许, 该策略已被广泛地应用于求职面试中。

例如, 在求职招聘会上, 除了穿着得体、仪态大方以外, 求职者还会对如何介绍自己、如何表达自己对这份工作的兴趣及能力细细斟酌一番, 对着镜子精心“演练”自己的一言一行;在等待面试时, 尽量不看报纸或印刷质量糟糕的杂志, 以免弄脏了自己的手;面试过程中, 求职者会利用意见遵从、抬举主考和自我抬高等手段, 巧妙地回答面试中提出的问题各式各样印象管理行为, 有助于其在短时间内树立良好的形象, 赢取面试官的好感, 从而顺利获取任职资格。

三、“吴市吹箫”与自我宣传策略

吴市吹箫出自《史记范雎蔡泽列传》:“伍子胥橐载而出昭关, 夜行昼伏, 至于陵水, 无以糊口, 膝行蒲伏, 稽首肉袒, 鼓腹吹箫, 乞食于吴市。”

春秋时, 楚平王听信谗言, 将伍奢及其长子伍尚杀死, 又派人去抓已逃亡的伍奢的次子伍子胥。伍子胥只得流亡异国, 指望依靠吴国的力量来攻灭楚国, 以报杀父兄之仇。伍子胥历经千辛万苦, 到达吴国的都城时, 已没有吃的东西。于是他披发赤膊, 化装成一个要饭的, 在吴都热闹的街市上, 鼓起腹部吹箫唱曲, 以引起人们对他的注意。他悲哀地唱道:“呜, 呜, 呜天大的冤屈无处诉。宋国、郑国一路跑, 孤苦伶仃谁帮助?杀父大仇不能报, 哪有脸面做大夫到如今, 吹箫要饭泪纷纷, 定要吹出有心人。”

毋庸置疑, 伍子胥有才, 也许胸怀文韬武略的人是任何凄风苦雨也压不倒的, 才华横溢的伍子胥也坚信终有一天会得到明主的赏识。古往今来, 贤士能人入仕之途, 或当面自举, 或他人推荐, 或考试录取, 或层层选拔。可伍子胥却剑走偏锋, 别出心裁, 为引起吴主注意, “稽首肉袒, 鼓腹吹箫, 乞食于闹市”, 伍子胥以如此奇特的“行为艺术”进行自我宣传, 这种获得性印象管理的策略很快发挥了效用。几天后, 在吴市吹箫的伍子胥, 被吴王的哥哥公子光 (阖闾) 注意到, 并把他请了去。后来, 伍子胥成为吴国的大夫, 使吴国成为霸主, 并将楚国打败, 为自己的父兄报了仇。

四、“姜太公钓鱼愿者上钩”与自我抬高策略

无独有偶, 我们再来看看“姜太公钓鱼愿者上钩”的典故。

据《武王伐纣平话》载:“姜尚因命守时, 直钩钓渭水之鱼, 不用香饵之食, 离水面三尺, 尚自言:负命者上钩来!’”一般人钓鱼, 都是用弯钩, 鱼钩上有美味的饵食, 然后把它沉在水里, 诱骗鱼儿上钩。但太公的钓钩是直的, 上面不挂鱼饵, 也不沉到水里, 并且离水面三尺高。他一边高高举起钓竿, 一边自言自语道:“不想活的鱼儿呀, 你们愿意的话, 就自己上钩吧!”这就是天下无人不晓的“姜太公钓鱼, 愿者上钩”的典故。

太公姓姜名尚, 又名吕尚, 他如此钓鱼, 显然, 醉翁之意不在酒、钓翁之意不在鱼, 他的目标雇主是周王室。“闻文王贤, 乃钓于渭以观之。” (《吕氏春秋首时》) 用太公自己的话讲就是:“老夫钓鱼是假, 待机进取是真。然而要钓王与侯, 宁在直中取, 不可曲中求!”“直钩、无饵、离水三尺”, 姜太公以如此超凡脱俗的方式钓鱼, 向他的目标雇主传递了一个信号“我不是一般人儿”, 这种自我抬高的印象管理策略很快就引发周文王姬昌的回应。

姬昌先是派了一名士兵去召见太公。但太公并不理睬这个士兵, 只顾自己钓鱼, 并自言自语道:“钓啊, 钓啊, 鱼儿不上钩, 虾儿来胡闹!”姬昌听了士兵的禀报后, 改派一名官员去请太公来。可是太公依然不答理, 边钓边说:“钓啊, 钓啊, 大鱼不上钩, 小鱼别胡闹!”这好比当面试官问应聘者预期的薪水时, 应聘者喊出一个低薪, 结果却留给面试官一个“工作能力欠佳”的印象;应聘者喊出一个高薪, 倒留给面试官一个有“通天彻地之能”的印象, 面试官也不由得身子前倾重新考究应聘者一番。姜太公更进一步的自我抬高策略再次奏效:这让姬昌意识到, 这个钓者必是位贤才, 要亲自去请他才对。于是姬昌吃了三天素, 洗了澡换了衣服, 带着厚礼, 亲自去聘请太公。通过与太公一席深谈, 原本就因姜尚的特殊行径而对他另眼相看的姬昌, 对太公更是大为折服, 于是水到渠成, 姜太公就这样被延揽入朝, 成为姬昌的辅弼重臣。

五、“得意洋洋”与附和他人策略

在印象管理理论研究的早期, “讨好技术”被视为当时狭义层面上的印象管理, Jones等印象管理研究的先驱指出, 人们非常普遍地使用讨好手段, 并以此作为获得权力和影响力的垫脚石。附和他人是讨好的一个主要手段, 如对他人表现出观点的遵从、行动的服从、投其所好等。所以我们会通过识别交往对象的特点有选择地表达自己的特质, 寻求与对方最大限度的一致与契合感。在求职面试时, 面试中的面试官常常会受到投射效应的影响, 把自己的特性或感觉加到应聘者身上, 青睐那些在信念、态度和行为方面与自己相似的人, 因此附和他人往往会给面试官留下好的印象。

下面的典故“得意洋洋”, 是关于熟人推荐招聘的。

春秋时期, 齐国名相晏婴政绩卓著。专门为他驾车的车夫, 也倍觉荣耀。有一次出门, 车夫的妻子从门缝里偷偷看着她的丈夫, 只见丈夫扬鞭策马, 意气扬扬, 一副趾高气扬、目中无人的样子。再看看晏子一脸谦逊, 小心翼翼。晚上, 丈夫一回到家, 妻子便提出要分手。犹如晴天霹雳, 车夫顿时愕然:“你今天吃错药了?好端端地为何要散?”只听妻子说道:“晏子个头不高, 但肩负国相重任, 名扬天下。他坐在车上, 神情稳重, 态度谦和, 没有一点自满的样子。而你呢, 虽然身材高大, 但不过是驾车人而已, 却那么得意洋洋, 不可一世。你如此妄自尊大, 我怎能继续跟你过下去啊!”

晏子的车夫听了妻子一番话, 觉得很惭愧, 从此便行为检点, 对人态度谦虚, 自觉控制自己的一言一行, 一举一动。车夫转变突然, 晏婴纳罕, 细问之下, 方知原委, 赞赏车夫勇于改过, 后来, 晏婴举荐车夫担任了大夫之职。

晏子车夫的印象管理行为 (也许是无心栽花) , 帮助他大大改善了自己在晏子心中的形象, 进而获得了晏子的赏识, 实现了漂亮的转身。

六、结语

留下好印象 第4篇

名片像一个人的履历表，递送名片的同时，也是在告诉对方自己是谁、住在何处及如何联络。由此可知，名片是每个人最重要的书面介绍材料，而名片也常常成为送礼时的附件。精美的名片使人印象深刻，但发送名片的时机与场合可是一门学问，千万不要觉得这是件小事情。

发送名片的正确时机

若想适时地发送名片，使对方接受并收到最好的效果,必须注意下列事项：除非对方要求，否则不要在年长的主管面前主动出示名片。

对于陌生人或巧遇的人，不要在谈话中过早发送名片。因为这种热情一方面会打扰别人，另一方面有推销自己之嫌。

不要在一群陌生人中到处传发自己的名片，这会让人误以为你想推销什么物品，反而不受重视。在商业社交活动中尤其要有选择地提供名片。才不至于使人以为你在替公司搞宣传、拉业务。

处在一群彼此不认识的人当中，最好让别人先发送名片。名片的发送可在刚见面或告别时，但如果自己即将发表意见，则在说话之前发名片给周围的人，这样能帮助他们认识你。

出席重大的社交活动，一定要记住带名片。

无论参加私人或商业餐宴，名片皆不可于用餐时发送，因为此时只宜从事社交而非商业性的活动。

与其发送一张破损或脏污的名片，不如不送。应将名片收好，整齐地放在名片夹、盒或口袋中，以免名片受损。破旧名片应尽早丢弃。

交换名片时如果名片用完，可用干净的纸代替，在上面写下个人资料。

名片体现你的个人风格

留下好印象的求职面试技巧 第5篇

有人认为没必要花太多精力写求职信，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不感兴趣，大感头痛，不想再读。然而，许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。求职信显示：

你的与人沟通能力

你的简要经历和资历

你的职业化能力 你的性格要素

你是否注重细节（求职信中有无写、印或其他错误）

如何给面试官留下好印象？ 第6篇

根据我的经验，准备“自我介绍”时要注意几个问题：

1)时间以两分钟内为宜。

面试官一般会说“先简单介绍一下你自己”，有时候会强调不要超过两分钟，或五分钟。有人以为自己经历丰富，两分钟哪足以展示自己多彩的一生?我要强调，任何人都不喜欢听别人吹嘘自己，面试官更希望尽快走完必要的程序(自我介绍，两道抽签题)，剩下更多时间问一些他们感兴趣的问题，所以，千万不要把“自我介绍”弄得太长。

2)要以事实、数据证明自己的优秀，不要出现诸如“我很能干，我很优秀”等自我吹嘘的字眼。

比如“、先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人，初被提为部门副主任，半年后提为部门主任。”这句话只字不提我的能力如何、我的贡献如何，但显然给面试官留下深刻印象，以至后面专门问了一个问题“假如你很优秀，老板对你很欣赏，把你提为部门经理，而你的部门有一位年纪比你大、资格比你老、业务能力比你强的同事，你将如何处理和他的.关系?”

3)“自我介绍”的核心应该是用你最成功的一段经历或曾做出的最大贡献来证明你是一个优秀的人。

北大面试线是270，我的分数是269(英语61，数学80，管理61，语罗67)，属于从265-269间被幸运挑出来参加面试的30个人之一，我们多了一次预面试，当时的MBA项目主任王建国教授问大家的都是同一个问题“说说你贡献最大的一件事情”。记得当时我很紧张，回答说“我的文章写得很好呀，我们主编也很欣赏，还让我当了部门主任。”现在看这个回答有点离题，不过我在后来的正式面试中用“先进个人”“提升”等不容置疑的事实证明自己的优秀至今我都认为在策略上是非常正确的。

4)不要提及一些消极的、负面的信息。

前面的脚本中间括号部分后来被我删掉了，原因在于说了这一段，我很容易受到攻击：既然我在《计算机用户》干得很顺利，官也当了，怎么会想到要换工作呢?虽然我确实有向大众媒体和财经记者转的想法，但如果不是因为和主编后来闹出了矛盾，我也不至于轻易就离开《用户》。这段故事要被面试官触及，我很难证明自己的清白，一不小心可能就给毙掉了。

5)要对自己为什么考MBA有一个可信的说法。

最好在“自我介绍”部分交代这个问题，免得后面考官再问你。虽然大部分人，包括我自己，是因为目前实在没有什么好机会，才铁了心来读MBA，但显然你不能对面试官说“原来的工作很没劲，没前途，所以我想通过读MBA改变命运。”你应该说，我有很多机会，读了MBA我会更好地把握这些机会。我的解释就大有深意：我跟很多著名企业高层有接触，意味着将来可以给商学院带来一些可资利用的关系，所以我是有价值的;我本科专业是计算机，缺乏经济学和管理学方面的系统训练正成为我事业的瓶颈，MBA教育正是解决这个问题的，所以我这样的人来读MBA是天经地义的。

6)要把写好的脚本烂熟于胸。虽然脚本是自己写的，字数也不多，背下来并不难，但如果因此而不注意准备，也可能到时一紧张脑子发晕，说话都不利落，那就麻烦大了。

销售如何给面试官留下好印象 第7篇

面试礼仪要求

第一、提前510分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的，

第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。

第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。

第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。

第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。

用人单位大致分四类

第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。

第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。

第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。

第四类是国家

毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。

面试如何着装?

在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。

譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。

对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。

女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。

注意事项

应了解应聘单位哪些内容

公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司性质、有哪些产品、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、组织概况、公司在国内外的影。向等。相关资料可以通过公司网站、财经类报纸、杂志、人际网络(如导师、学长、亲戚、朋友等)、就业中心资料室等获得。

同时，毕业生还需要尽可能地了解你所申请职位的工作职责以及所要求具备的技能。值得注意的一点是，为某个职位做好一切求职准备绝对是正确的，但千万不可将自己局限在某个职位上，而忽略了对其他职位的考虑。

其次，要善用“假想”，坚持“原则”。

印象管理策略在求职面试中的应用 第8篇

印象管理是一种人们试图控制他人所获得的信息、影响他人对自己产生某种印象的行为活动, 简言之, 即个体试图控制别人形成对自己的印象的过程。印象管理既可以有意识、有目的而为之, 也会在不经意或习惯性的情况下产生。事实上, 只要当我们试图影响别人怎么看我们时, 我们都在进行印象管理。印象管理思想最早可以追溯到马基雅维利的《君主论》。正式提出印象管理思想的是美国作家Goffman, 他在《日常生活中的自我表现》一书中提出, “印象管理就像戏剧”。后来美国心理学家Jone等人, 对印象管理进行了系统化的科学研究。

二、印象管理的基本策略

印象管理策略一般可以分为三类:获得性印象管理、保护性印象管理以及非言语行为。

(一) 获得性印象管理

试图使别人积极的看待自己的努力即为获得性印象管理, 它通常包括意见遵从、抬举他人、自我宣传等手段。

1、意见遵从。

意见遵从是最常用的一种印象管理策略, 人们经常通过与别人的观点、信念、价值观的一致, 来增强自己被别人喜欢的可能性。成功的意见遵从的两种策略: (1) 在一致意见中夹杂不一致意见, 即在一些无足轻重的小事情上表达不同意见, 而在重大事件坚定的与考官站在一起; (2) 节节退让, 即最初表达不一致看法, 而后逐渐转为同意和认可。

2、抬举他人。

抬举他人即通过分成和赞美来增强目标对象对自己喜欢的策略。抬举他人是一种有效的从应聘者中脱颖而出的方法, 但是不欠当的抬举他人会产生负面的效果, 会使人产生“阿谀逢迎”“溜须拍马”等负面效果。有效的抬举他人必须遵从两种策略: (1) 利用第三方, 即通过第三方传递逢迎信息可以减少被觉察的直觉; (2) 使溢美之词令人可信, 他要求人们重复考虑一些客观因素, 如时机、频率和区分性等。

3、自我宣传。

自我宣传者想方设法使别人认为自己无论在通常能力 (比如智力) , 还是在特殊能力方面都是略胜一筹, 直接通过获得性印象管理策略以使自己看起来更具吸引力。在求职面试中, 自我宣传是极为最为常见的。求职者首先寻找企业对哪些特征感兴趣, 然后声称自己具备这些特征。研究发现, 在求职面试中, 关注自身优点的求职者得到的评定高于关注面试官的求职者。

(二) 保护性印象管理

尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极看待自己的防御性措施, 即为保护性印象管理策略, 它主要包括:借口和辩解、自我设障、道歉和自我贬低等策略

1、借口和辩解。

借口和辩解在指责划分上有所不同。对于借口来说, 它承认活动本身是错的, 但是当事人否认他应当承认错误;对于辩解来说, 当事人承诺对于活动来说活动承担责任, 但否认这项活动是错的。有效借口的特点:充分性、正规化、真诚性

2、自我设障。

有时人们通过设置障碍来阻挠自己获得成功 (或在那些关系到自我形象的困难任务中并不尽全力, 但这种行为决不是一种故意破坏自我的行为, 而恰恰是为了达到自我保护的目的。

3、道歉和自我贬低。

谦逊和自我贬低可以为人们的成功或失败提供一种非常完美的借口, 是一种非常巧妙的自我服务。

(三) 非言语行为

人们在对他人形成印象或对他人行为进行归因时, 都或多或少地依赖于对其非言语行为的判断。由于非言语行为很难伪装, 因此在面试情境中, 很多面试考官都乐于通过应聘者的非言语行为来对其做出辨别和判断。非言语行为主要包括:有声的非言语行为 (尖叫、呻吟、痛哭、语调等) ;无声的非言语行为 (表情、手势、人际空间等) 。

三、印象管理策略对大学生面试的一些启发

(一) 面试前的印象管理

首先, 应聘者要尽可能多的了解组织---产品、服务、规模、发展历程、存在问题、和员工关系等等。了解这些信息, 可以在面试前有效增加你的自信。你将给面试考官留下深刻的印象。

其次, 在研究公司和自己的过程中, 明确组织需要什么样的人才, 自己具备哪些想干的能力, 自己能为组织提供哪些。

再次, 衣着得体。欠当的非言语行为, 特别是着装方面对于面试至关重要。穿着中性, 职业化, 确保干净整洁。对于女生来说, 应避免穿着过于华丽或过分化妆。心理学研究表明, 女性过度的非言语行为, 降低了考官对她的评价。

(二) 面试情境中的印象管理

1、适度展示, 自我宣传。

面试整个过程中, 考官会提及关于能力、资质和技能的问, 例如“介绍一下你自己, 认为你自己是一个什么样的人”“谈谈你在学校或大学里经历过的感到特别自豪的事情”对于这些问题, 面试者可以采用适当的获得性印象管理策略:自我宣传。心理学研究表明, 面试官对于关注自身优点的求职者的评价高于那些关注面试考官的求职者。

2、适当使用借口和辩解。

恰当使用借口和辩解也是面试情境中常用策略, 例如“谈谈你在大学里或上个工作中经历过的最大的失败的事情?”对于这类问题, 可以恰当采用借口和辩解策略, 但是有效的借口需要具备充分性、正规化、真诚性。

3、适度赞美, 遵从考官。

在面试情境中, 对企业、面试官欠当的赞美和意见遵从, 具有十分积极的效果。但是如果过度则会起到负面效果。成功意见遵从的一个原则即为:在一致意见中夹杂不一致意见, 即在一些无足轻重的小事情上表达不同意见, 而在重大事件坚定的与考官站在一起

4、巧用非言语交流, 塑造魅力印象。

求职者在面试过程中, 通过非言语行为获得面试官的积极评价是十分常用的手段, 如求职者通过面带微笑、认真关注考官、身体前倾、较少无意识动作等等, 可以使考官获得起更加积极、有素质、自然等评价。

摘要：据统计2009年全国高校毕业生将超过610万, 同时受到全球金融危机的影响, 今年高校毕业生的就业形势十分严峻。国家己积极出台各项法规、政策帮助大学生就业, 并且决定投入4万亿扩大内需, 这无疑都将会给大学生就业带来积极影响。但是从大学生自身角度出发, 如何更好的提高自己的面试技能, 习得一些面试技巧, 对大学生来说至关重要。本文主要探讨求助面试的一种技巧---印象管理策略。运用恰当的印象管理策略, 有助于求职者博得面试官的坑定与赞赏, 从而赢得自己心仪的职位, 在求职大军中脱颖而出。

关键词：印象管理,求职面试

参考文献

[1]、李颖, 　衣庆泳.　毕业生应聘印象管理策略.　现代教育管理, 　2009, 　01.

[2]、尚慧敏.　谈大学生求职应聘中面试的技巧.安阳工学院学报, 　2005, 　2 (14) .

面试时如何给人留下好印象 第9篇

2、如果你是初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。

3、不管你是男女，细节之处一定要处理好，如头发、指甲、装束等都应干净清爽，这样显示出你干练的精神。

4、了解企业情况。首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。

求职规划是什么

求职规划是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。一般来说，个人在阐述自己的求职规划时，首先要明确自己的职业定位，如销售经理岗位、办公室文秘岗位、设计师岗位等;其次要设定自己的职业目标，如在未来的五年内升职为部门主管或经理等;最后是通道设计，即自己要通过什么样的途径和手段达到自己的职业目标，如通过努力以提升自己的销售业绩，每年争取成为部门的销售冠军等，以实现自己的职业目标。求职规划的好坏必将影响整个生命历程。如今，在许多企业面试求职者时，都会问求职者的求职规划或是职业生涯规划是什么，其目的在于衡量求职者的求职目标和未来发展规划是否符合公司定位和人才招聘的要求。

事业单位面试技巧与注意事项

1、要注意自己的穿着，良好的穿着会给面试官留下一个好的第一印象。

2、调整好自己的心态，良好的心态可以使得自己在面试的过程中从容发挥，做到临危不乱。

3、面试的过程当中，尽量不要提问有关周末双休或者工作是否比较累的有关话题。

4、面试之前，从网上搜集一些相关单位的资料，对所面试的单位做适当的了解。

哪些求职岗位陷阱多

1、程序员。“顺手牵羊”程序员招聘中容易存在的陷阱就是一般来说为了证实应聘者的真实能力，往往会以“笔试”为要求让求职者编写程序，巧借招聘之由，骗取求职者做白工，完成项目，无本万利。

2、销售岗。有的公司并不是为了招人而招人，尤其是一些销售岗，很有可能假借考察为名，考验能力的理由强行让应试者购买商品，待他付费后就接机拖延，找理由不予录用。

3、借计件制工种。技术类工种，一般是根据计件数量支付报酬，但当你工作一段时间会发现很难达到招聘方要求的标准，难以索取报酬，反而会因为工作质量会被反过头要求签署培训协议，还要倒贴一定金额的培训费用，最后不得而终。

4、还有要特别提醒的是试用期，试用期当然不是岗位，只是所有岗位的的公司都可能会借招聘与员工签订“见习协议"，试用期漫长，每月仅支付低廉的“见习补贴”。其实一般公司如果觉得员工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生，本来就没经验，无法就是看你学习能力强不强而已。

大学生专业不对口怎么找工作

留下好印象的求职面试技巧 第10篇

公考小编寄语:2018年公务员考试时间预计在2017年11月，考生要好好备考！公考小编整理了一些资料，备考的伙伴可以每天抽出一点时间学习学习！更多资料敬请关注公考论坛，祝愿考生都能取得好的成绩！

1、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动

一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。

2、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方

由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于“晕轮效应”的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢?一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。

3、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净

外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷;根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适的服饰打

更多学习资料请登录网址 扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反;此外，还要符合性别和年龄特征。要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。

第一、强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。

第二、重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手，培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。

留下好印象的求职面试技巧 第11篇

1.对招聘官要有礼貌。礼貌待人首先做到讲话礼貌;其次是举止得体;再者是眼睛直视招聘官;四是穿着符合应聘的场合，

2.记住招聘官的名字。俗话说，要想人缘好，就要记住与你讲话人的名字。卡耐基在《如何赢得朋友》一书中写道：“一个人的姓名是自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的一种声音。”在初次交往中应充分利用这一点。不要认为招聘官对于你仅仅是一面之交，如果应聘成功，人家就是你的同事，甚至是上司，因此，记住名字下次见面时会拉近双方距离。

留下好印象的求职面试技巧 第12篇

《通知》范围包括各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级城市、新疆生产建设兵团质量技术监督局 (市场监督管理部门) , 国务院各有关部门、行业协会、集团公司, 质检总局有关单位以及各有关全国专业标准化技术委员会。

《通知》进一步明确, 第39届国际标准化组织 (ISO) 大会将于今年9月9日至14日在北京召开, 来自ISO的165个成员、10多个国际组织、区域组织的约600位参会代表出席会议。这是我国自1999年以来第二次承办ISO大会, 是国家的一项重要外事活动。

本届大会的主题是“标准促进世界互联互通”。《通知》要求宣传工作围绕大会主题, 结合国际标准化工作、中国标准“走出去”服务和支撑“一带一路”战略实施、标准化工作改革、国家标准化体系建设发展规划等相关内容, 有针对性地开展。

留下好印象的求职面试技巧 第13篇

求职信的内容包括：

1、求职目标：明确你所向往的职位;

2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历;

3、表决心——简单有力地显示信心。

在准备求职信时还要：

· 注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完;

· 直接在邮件内编辑，排版要工整;· 要做到既体现个人特点又不过分吹嘘;

· 让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。求职信和简历都应该：

· 用文本格式(。txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”“-”“，”等;

· 注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;

· 求职信和简历要一同发送，不要分开;

· 信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;

初入职场 如何留下好印象？ 第14篇

第一，衣着打扮要得体。

至今我都记得有一个女孩子，从英国留学回来入职。HR带她来跟大家打招呼的时候，她精致和清淡的妆容，得体合身的正装，微笑着露出小虎牙的样子，让我在那一瞬间觉得她好美啊。仅仅是因为第一印象太好了，之后每次跟别人提到她，我总是会赞不绝口。在后来的工作中，我和这个女孩并没有什么直接的业务往来，但是却总能记得她美好可爱的样子。

第一天上班，一定要衣着得体。无论你入职什么公司，面试的时候务必要留意大家都穿什么样的衣服上班。如果公司的企业文化对衣着要求非常严格，你也一定要在第一天就打扮精致;如果同事很多都穿便装，那么你可以选择偏正式一些的休闲服――在这种公司里，第一天不要穿得太过正式，那会让人觉得你很怪。千万不要穿得像去楼下倒垃圾一样随便，也不能穿得跟逛街一样休闲，特别是女孩子，一定避免穿热裤、背糖果包去上班。

第二，准备一个自我介绍。

印象里一个男同事新入职的时候，我正匆匆走过，只知道他是今天新来的同事。他看见我笑了一下，站住跟我说：“你好，我叫，组的，以后请多关照。”当时我并没有准备跟他说话，所以他的介绍吓了我一跳，但不得不说，虽然突兀，但我记住了他。

在职场中，你总会发现有那么一些人，熟悉和认识所有的同事，但也有一些人，仅仅认识自己座位周围的一些人。很多时候，入职第一天的表现会决定你在一个公司的风格。在大多数时候，上班第一天，HR会带你去认识很多人，即便到自己的部门里，也会被安排做一个自我介绍，这个跟小时候上学第一天很像。因此你要有所准备，准备一个简短有力，不夸张但也不要太短的自我介绍，避免需要的时候脸红抓瞎。比如“我叫，毕业于大学专业，我的爱好是，喜欢。今天是我第一天上班，还有很多不懂和不会的地方，希望大家能多多帮助我，谢谢。”

第三，欢迎午餐小心言多必失。

通常情况下，到新公司的第一天，往往会由公司或者部门安排一个欢迎午餐。这个时候一定要注意说话得体。如果是公司的安排，那么参加的都是一起入职的新同事，彼此可以交流一下，互相留一下联系方式，以便日后沟通方便。如果是自己部门里的欢迎午餐，那就意味着要和那些老员工第一次相处，说话就要比较谨慎，不要漫天胡扯，不要过分夸张自己的经历。除非你真有什么过人之处，否则一个刚毕业的学生做过的事，在资深职场人士眼里其实都是很幼稚也很简单的。言多必失，话说多了会让人一眼看透你。

我曾经参加过一个新同事的欢迎午餐，他当时口无遮拦地说自己过去在学校多么风光，多么红，而这也让大家觉得他喜欢吹嘘自己、爱表现。从此，这个新同事在大家心目中的印象基本定型了。之后工作上不管什么事情，大家都不太敢放手让他去做，也不敢把重要的事情交给他。这不仅限制了他的发展，甚至连同事关系都不是太好，于是没多久，他就离职了。

第四，主动参与工作。

第一天上班，办完各种手续后就可以坐到自己的座位上，开始进入工作状态了。这时候你需要做的第一件事就是问问领导，你要做什么。基本上第一天上班也就是看看资料，熟悉一下工作内容，不会有什么特别重大的事情交给你做。但你一定要主动去问，别在自己的座位上坐着发呆，这会让同事觉得你特别不主动。当然在主动参与工作之前要调试好自己的电脑，该装的软件都装好，以免等正式工作开始后手忙脚乱，措手不及。

还有就是下班的时候一定要跟领导和同事打招呼，问问还有什么事情可以帮忙，如果没有，再告诉他们你打算先回去了。当然你也要看同事忙不忙，如果别人都忙得鸡飞狗跳，你就赶紧过去帮帮忙，别说“没事我就回家了”这样的话了。

如何给新上司留下好的印象 第15篇

和新上司进行一次简短的面谈

你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈，并着手准备这些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。

过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽可能以工作的案例说话。当然，也要做好准备，你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。

把这次会面当成一次求职面试

你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些上司想要多了解下自己的员工，因此可以深入谈话。

拓展阅读

性格内向者必备的职场法则

接受同事们的帮助

如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

找到能安静工作的方式

大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。

每天休息几次

不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。心理学家安娜认为：“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”

主动争取适合自己的工作

给老板留下好印象的六个方法 第16篇

但是要小心自己仅仅成为一个只会说是的人：试图成为她喜欢的队员可能成为一个马屁精，除非你很谨慎。

下面有六个来自职业专家的精明秘诀：遵循这些秘诀，你就像Flynn拥有了一个刚出生的儿子或女儿：

1、为他提供内部信息

如果你的经理是新来的，你就拥有他最需要的东西公司文化方面的知识，从最小的细节到整体的态度和政策。

“它可以是很简单的事，像你找谁订购原料，或如何设置科技产品和电话。另一方面，它又可以涉及更加复杂的，但不很显眼的事情，像谁在电子邮件分发的行列里，如何做出决定，以及什么样的请求会被优先考虑，等等”职业教练和作者 Roy Cohen如此说，他写了《华尔街职业生存指南》。

让他看起来体面你也会在他眼中体面。

2、预见她的需要

让你的新上司看起来体面，其中一部分是，在她知道需要之前帮她解决掉这些需要将不同于你之前的老板。“它可以是，在被问及之前完成一个会议的议程，或为参加你们每周规划的会议做预备，并在完成之前制定的目标。” CJP通信的项目主管和康涅狄格实习计划协调员Stephen Kennedy如此说。如果她看到你对这些事了如指掌，她以后不可能事必躬亲。

3、保持热情

头一两天，你会完全关注这个新老板但是你需要过了第一周后，仍然保持这种热情。

在与新老板共事的头几天，约她见面，找出她希望你专注的项目在这次见面中描述的目标都应该是SMART目标：具体，可衡量，可实现，实际的，和有时间限制的，Glassdoor.com的Samantha Zupan 如此说，

这些目标将帮助你把能量用在新老板最看重的项目上取得具体进展。

4、准备好论据

就像在面试当中，你应该做好预备，当你仍然处在新老板的 评估下时，就能够留下印象。无论你在安排好的会议上，还是一天中随便交往的时刻，你要确保有问题可问，FlexJobs的CEO Sara Sutton Fell说到：“这有助于显示出，你在自己的职位角色方面充满动力并愿意合作。但是要适度使用不应该让你的新老板感到厌烦，否则会适得其反。”

5、问“我能帮忙吗？”

这看似简单，但是资历浅的员工有时候需要别人告诉他们做什么。不要等候从上来的指示：如果你听到新老板正在处理一个你能够提供帮助的问题，伸出你的援手。

“如果你不断询问，最终新老板将认可你的帮助，并给你一个发光的机会。这会让他们把更多的工作委托给你，以至于你会成为无价的资源，他们离开你就无法生存，” CareerHMO.com的CEO J.T. ODonnell如此说。工作有保障了，是吗？

6、提前制定一份进度报告

为什么要等到你的第一份回顾报告出来后，才与经理发展亲善关系，并修复问题呢？在几周内，要设法提出一个接触基层的简短会议。

“或几分钟与你的老板见面，从而确保你已经上了轨道，做到他们的期待的，传达你的观点，要以他们需要你完成的方式做事情，” City Career Services的创始人Kimberly Schneiderman如此说。

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