单位财务管理情况的自查报告

单位财务管理情况的自查报告（精选8篇）

单位财务管理情况的自查报告 第1篇

单位财务管理情况自查自纠报告

单位财务管理情况自查自纠报告 财务自查自纠情况报告

县社冲中心小学财务管理规范自查报告

一、学校基本情况：

县社冲中心小学地处柳州市西北面，位于县最南端,距县城约60多公里,与柳江县洛满镇和柳州监狱五监区相邻。学校原为县社冲初级中学校址，创办于1989年秋，秋学期社冲初级中学撤并到县凤山初级中学，社冲中心小学在原社冲中学校址实行寄宿制办学。校园总面积30亩,总建筑面积约6673m2。学校五室齐全，各室配备拥有量均达国家级三级标准要求，普九各项指标均达到上级要求。全乡小学共有在职公办教师106人，医

护人员1名。校长、教导主任岗位培训合格率为100%。社冲中心校现有教职员工61名，教师合格率100%。中心校现有在校学生455人,寄宿生328人。全乡小学入学率为100%，完成率为100%，辍学率为零，全乡小学生犯罪率为零。

二、学校财务管理情况： 学校严格实行集中管理，分校核算的财务管理体制。遵守上级有关文件的规定成立学校财务领导小组，校长任组长。我中心校设立一个银行基本户，一个银行专户，中心校所管辖的各学校以报帐形式来报帐，我乡目前设立有主管会计一名、会计二名，出纳一名，8所村完小设立有报帐员各一名。学校的报帐员由有财务经验的、严守职业道德的人员专任或兼职管理。我乡的财务人员队伍比较大，业务素质较好，有会计证1人，财务人员中本科学历3名，大专学历6名，中专3名。几年来，中心校财务人员共获17人次各类奖励，我校在以来连获县教育局开展的中小学校会计报表评

比一等奖。每位财务人员都能兢兢业业，勤劳肯做，有较强的业务水平和强的责任心。其中韦莉萍会计能按时参加上级相关部门举办的财务继续教育培训。其他会计及报账员也能参加本乡有关的财务业务培训，参加上级相关部门举办的财务继续教育培训相对较少，今后要积极主动参与。

学校财务制度建设相对完善。我校根据有关文件要求，建立健全财务管理的有关制度：建立有《社冲小学财务制度》《社冲小学预算管理制度》《社冲小学收费管理制度》《社冲小学内部牵制制度》《社冲小学收支审批制度》、《社冲小学收支稽核制度》、《社冲小学公用经费管理制度》、《社冲小学寄宿生生活费管理制度》、《固定资产管理制度》等制度。学校领导、财务人员认真履行职责，严格遵守有关制度，使学校经费更好地为教育教学服务。

学校财务管理规范。学校财务管理严格实行收支两条线的管理制度，严格执行

编制预算制度。学校预算编制领导小组，按要求及学校的实际情况编制了预算，并通过教代会或教师大会，预算合理后上交主管部门。在资金使用上，我校做到了专款专用，不存在挤占其它费用的现象。在开支中，我校按照少花钱多办事的原则，节省开支，每月的开支严格按预算执行，做到不超支每月可用资金。财政部门按时足额下拨公用经费，学校公用经费主要用于学校正常的教育教学，包括办公费，水电费，培训费，差旅费，校舍维修费等。在公用经费管理中成立财务领导小组。开支过程中，学校先组织领导、教师代表、报帐员做好预算，待预算批准后再支出，不存在用公用经费发放教师和津贴补贴、教学奖励等人员经费的情况。为了规范财务管理，节约开支，使教育经费合理使用，学校成立财务监督小组，监督小组成员由领导班子、教师代表组成，每学期对学校的收支票据进行审核，并将结果公示。会计在办理账务时做到

实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务会计工作。财务领导小组成员在审核原始凭证时，对不真实、不合格、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。保证我校财务专款专用，不挤占挪用，各种票据手续齐备，规范合法，购买物品的发票必须有经手人、验收人，领导签名方可有效，确保了我校财务的真实、合法、准确、完整，增强了民主理财意识，提高财务管理的透明度，切实发挥了财务核算和监督的作用。

我校认真落实执行国家关于两免一补的惠民扶持政策，对家庭经济困难学生进行摸底排查，学生本人提出书面申请，由村民委核实，使家庭经济困难学生享受寄宿困难生活补助费，并将享受的学生名单在校内、各村民委张榜公布，接受社会各界监督，使家庭经济困难学生

得到享受寄宿困难生活补助费 学校固定资产实行分工管理，做到权责统一。教学设备、电化教学设备由教导处确定专人管理，房屋、建筑物和管理用具由分管领导管理，各室的公共物品由各室负责人管理。学校建立固定资产的账卡制度，做到学校根据每一件固定资产的不同特点设立账卡，予以登记，使用单位或个人也要按品名登记明细账卡，以便查对。

我校建立了学校校务公开制度，并严格落实。公开栏中将学校的收费依据、收费项目、收费金额，每期的收支情况，家庭贫困学生享受免费教科书名单等在公开栏处进行公示。

学校财务记帐凭证较规范，帐簿基本符合要求，每年有财务报告。学校专门设有财务档案柜，财务档案专人负责管理。财务档案管理严格按有关规定进行整理、分类、编号、保管、使用、销毁。

三、自查自评情况 按《柳州市中小学财务管理规范验收评

分标准》，通过学校自查自评，分值如下： 1.管理体制：分； 2.制度建设：分； 3.财务管理：分； 4.会计核算：23分。共：分

四、存在问题

1、由原来中学转下来的一笔普九欠债的应付款挂帐已有几年,由于找不到债权人核实,现无法及时清理。

2、固定资产的报废、报损不够及时。

3、由于3月主管会计韦莉萍会计借调县教育局，新接手的会计不是专业会计，所以有极少数原始凭证的填制可能不符合《会计基础工作规范》要求出账，对有些票据没取得正式发票也要求不够。在今后的工作中，争取更加完善学校资产的管理，注重预算，把学校的每项支出都纳入预算，并能严格执行预算。建设县教育局加强财务人员的派出业务学习培训，让我乡财务人员多向发达地区的学校学习，使财务人员的业务水平

有更大提高。

单位财务管理情况的自查报告 第2篇

一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况

开远市现有事业单位百余家，人员几千人，自事业单位岗位设置工作开展以来，全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度，占事业单位总数的100%，所有人员均已签订聘用合同，其中专技人员*人，管理人员*人，工勤人员*人，签订合同人员比例达到100%。实行事业单位聘用合同管理制度，是深化事业单位人事制度改革，建立起适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管理制度。

核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式，来确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。在聘用制实施过程中，我市始终坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同用人、岗位管理的原则。事业单位通过建立竞争机制，对广大事业单位工作人员产生了一定的促动作用，职工的危机感与竞争意识明显增强，工作效能显著提高，促进了各项事业的发展。然而，由于种种制约因素的存在，人员聘用制度中不可避免地存在一定的问题和难点。

二、实施聘用制度过程中存在的主要问题、难点

（一）思想认识不到位

在自查中，发现部分事业单位工作人员对实行聘用制在认识上还存在误区，没有从单位的发展和自身的发展去认识实行聘用制的重要性，认为聘用制不过是搞形式，签与不签一个样，“一签定终身”的思想依然存在，缺乏有效的竞争机制，没有产生危机感和竞争意识。

（二）聘后管理不到位

实施聘用制的一个标志就是单位和职工经协商一致，签订聘用合同，表明从此形成了新的平等的权利义务关系，实现“行政依附关系向平等人事主体的转变”、“国家用人向单位用人的转变”。但是大部分单位对聘用制的理解仅仅停留在签订合同的层面，而忽视了聘后管理。有的单位将聘用合同的签定作为一项程式化的工作，例行公事地三、五年一签，没有开展有效的聘后管理，致使考核走过场，奖惩不明，续聘、解聘缺乏依据。

（三）人员“出口”不畅

人员的“出口”问题一直是事业单位推行聘用制的难题。从理论上讲，实行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期满后，终止聘用合同。人员被解聘和终止聘用合同后自然应当进入“市场”，重新寻找自己的位置。但在现阶段这个做法还是有些理想化，至少在很多单位还很难推行，人员“出口”往往只停留在退休等途径。

（四） 配套制度不完善

事业单位人员聘用制度改革涉及方方面面，情况比较复杂。能否顺利推进这项改革，相关配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的过程中，许多单位习惯采用过去的做法，没有及时修改和完善相关规章制度，变更相应的条款和规定，导致与聘用制相配套的政策、制度相对滞后，这其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人员利益补偿机制等。

三、对完善聘用制度、规范合同管理的意见和建议

（一）突出重点，强化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序

1、科学合理设置岗位。

岗位设置是推行事业单位聘用制的前提。事业单位应以行业特点和本单位的职能、编制为依据，结合专业技术职务结构比例，按照科学合理、精简效能和因事设岗、以岗管人的原则设置岗位。内部岗位设置一经确定，要制定岗位说明书，明确每个岗位的职责、任务、任职条件等。

2、规范聘用行为。

聘用合同是个人与聘用单位具有人事关系的`法律依据。聘用合同质量高低，关键在于约定内容是否符合实际、是否具体可行。千篇 一律的聘用合同只能是搞形式、走过场，难以起到合同化管理的目的。事业单位要“用足用好”法律赋予的权利，掌握合同约定的技巧，根据本单位实际，具体约定合同内容。必备条款，要有大量约定内容；约定条款，要注意遵循法律原则。此外，在人员聘用过程中，要坚持竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。

3、完善考核制度。

要将考核作为加强聘后管理的主要手段，坚持领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统一、考核内容与岗位实际需要相结合的思路，对受聘人员的工作情况进行年度考核和聘期考核。建立和完善事业单位考核制度，制定以工作实绩为主要内容、与所承担职能相一致的考核指标体系和标准，建立健全适合各类不同人员的考核评价体系。考核过程中，能量化的尽量量化，不能量化的具体细化。要把考核结果作为续聘、晋级、奖惩和解聘的主要依据，与人员的使用、奖惩、培训挂钩。

（二）着眼整体，配套推进改革，确保积极平稳实施人员聘用制度

1、推进事业单位改革。

要根据事业单位的不同性质和功能，推进改革，理顺体制，从而使聘用制实施更有“依据”。在此基础上，进行定编定岗，研究制定体现不同行业、不同类型事业单位特点的考核制度、内部分配制度以及聘用合同示范文本等。

2、改革分配制度。

分配制度改革作为事业单位人员聘用制度改革的关键环节和核心动力其作用不容忽视，在一定程度上分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实行。

3、建立完善人事服务体系。

单位财务管理情况的自查报告 第3篇

关键词：行政事业单位财务管理,问题,措施及建议

利津县财政基本属于“吃饭”财政, 从历年的财政收支情况来看, 乡镇几乎所有财力, 县直大约三分之二财力, 用于行政事业单位人员工资发放及办公经费的开支。可以说大部分财政收入都是在行政事业单位“花”出去的。目前, 尽管县财力状况还不能完全满足行政事业单位的开支需要, 部分单位经费开支还十分紧张, 但从全县总体情况和资金的总额来看, 涉及所有的乡镇和县直八十多个单位, 资金数千万, 面广量大, 这就不容忽视地存在财务管理的问题。为此, 我们展开调查, 试从加强行政事业单位财务管理的角度, 寻找一些突破, 以规范管理、节约和有效使用资金, 促进财政工作上水平。

一、基本情况

近几年, 为进一步加强行政事业单位财务管理, 利津县相继出台了《预算外资金管理办法》、《关于加强行政事业单位财务管理的若干规定》、《关于加强乡镇财务管理的若干规定》等规章制度, 同时, 结合上级要求, 推行和落实了“收支两条线”管理规定、政府采购、试编部门预算等行之有效的改革措施。另外, 结合当地实际, 大力开展对行政事业单位财务管理。一是从基础工作抓起, 自2003年开始, 财政部门在全县范围内对行政事业单位开展了会计帮扶达标工作;二是注重日常监督管理, 每年都由县财政监督局负责, 对行政事业单位开展定期或不定期的各类检查, 如:预算外资金管理大检查、会计信息质量检查等;三是每年财政部门都组织行政事业单位会计人员开展各类业务培训, 如:会计电算化培训、会计人员上岗培训等。从调查的情况来看, 全县所有独立核算的行政事业单位都配备了专职的财务管理人员, 都制定了相应的财务管理制度, 基本上按规定完成了单位的财务管理工作。

二、存在的主要问题与不足

(一) 单位内部财务管理工作开展不力

1、部分单位领导认识存在偏差。

一是认为行政事业单位不同于企业, 不搞经营, 抓不抓财务管理无所谓。二是认为抓内部财务管理是“作茧自缚”, 捆了自己手脚, 开支卡严了, 得罪干部职工。三是认为抓管理是单位领导的事情, 会计人员只要把数字搞准就行了。领导认识存在偏差是导致单位内部财务管理工作开展不力的关键所在。

2、审批控制制度存在缺陷。

仍坚持财务审批“一支笔”制度, 这项制度是对领导决策事项合理性的规范, 但缺乏科学性。一是权力比较集中, 开支不管是否合理, 单位领导说了算。二是凡是领导签字就能开支, 直接把财务人员排除在管理范围之外, 不利于财务人员进行核算。三是单位领导对财务规定不一定熟悉, 缺少专业财务人员的审核和把关, 签批质量难以保证。

3、缺少真正的第三者监督。

尽管有的单位建立了较为完善的内部财务管理制度, 但落实明显不够到位。有的单位以成立民主理财小组、设定财务公开栏等形式进行监督, 但由于单位内部千丝万屡的利益关系, 往往流于形式, 收效甚微。各类外部检查不及时、不全面, 大多是事后监督, 处罚的力度也不够, 有的单位屡查屡犯, 甚至是明知故犯, 效果不佳。没有真正的第三者参与, 仅靠自我监督, 零星的检查, 内部财务管理制度很难落实到位。

(二) 会计人员作用难以有效发挥。

1、会计人员的撤换领导说了算。

会计人员是单位根据需要设定的, 撤换是单位领导说了算。这就存在一个问题:法规和领导之间该遵循那一个?违反法规, 处罚的一般是单位, 违抗领导, 影响的一定是个人, 权衡利弊, 会计人员往往只能是倾向于领导。自身难保的境地, 会计人员的作用确实难以发挥。

2、会计人员的职责不明确。

调查中发现, 很多单位的会计人员是兼职, 会计人员可能是打字员, 也可能是档案管理员, 或是其他岗位, 身兼数职, 更有甚者身兼要职, 会计业务成了附带工作。个别单位违反规定设会计和出纳员为一人。

3、外界的支持比较弱。

财政、税务、审计等业务管理和监督部门, 与行政事业单位会计之间, 多是部署工作、监督检查, 对于出现的问题, 或批评、或通报、或处罚, 真正深入单位帮助开展财务管理工作的少, 另外, 定期的、系统的专业培训组织开展的少, 而且培训多为业务基础工作培训, 不注重加强单位财务管理的要求, 使会计人员在参与管理上产生惰性。

(三) 会计人员业务素质偏低

调查中发现, 县直行政事业单位会计人员业务素质明显偏低。截止2007年底行政事业单位会计人员共计125人, 第一学历为财会类院校毕业的13人, 占总人数的10.4%;具有会计系列初级以上职称的22人, 占总人数的17.6%;具有中级以上职称的11人, 占总人数的8%;从以上统计资料可以看出, 行政事业单位会计人员知识水平明显偏低。调查中还发现一种现象, 部分单位会计人员对核算内容及会计科目的应用, 模模糊糊, 知其然, 而不知其所以然。更有甚者, 延续了一种“师教徒”的做法, 前任会计怎么记, 后任会计就怎么学, 照猫画虎, 不问对错, 新的会计制度实施了, 也不会运用, 依旧是老一套。从此可以窥见一斑, 单位会计人员的业务素质不高。素质问题成为制约会计作用发挥的内在原因。

三、措施与建议

调查分析中我们认识到, 搞好行政事业单位财务管理仅仅依靠单位本身是无法实现的, 有些问题单位解决不好, 甚至是解决不了。关键是要有政府的重视和政府管理部门的全面参与。针对调查中发现的问题, 提出以下措施和建议:

(一) 政府介入, 财政部门负责, 全力抓好单位内部财务管理

1、合理是界定单位财务管理内容。

区分哪些是应该由政府管理的内容, 哪些是单位财务管理的内容;哪些是单位有能力做好的, 哪些是无能力管好, 甚至是管不好的。区分责任, 区别情况, 有的放矢的开展管理。

2、制定监督考核机制, 对单位负责人实行责任追究制度, 以引起单位负责人的重视。

把对单位财务管理的考核纳入县委、县府对单位的综合考核和单位领导的政绩考核。

3、认真修订和完善行政事业单位财务管理制度。

在学习借鉴外地先进管理经验, 广泛听取各单位的意见和建议的基础上, 聘请专业人员进行科学论证, 按照“统一尺度, 统一要求, 便于操作, 便于考核”的要求, 认真修订和完善行政事业单位财务管理制度, 真正实现有章可循。

(二) 财政部门参与, 支持会计人员作用的发挥

1、做好会计人员的保护者。

《会计法》尽管对会计人员的保护做了明确规定, 但仅限于受到打击报复的, 对会计人员的撤换和任用没有明确规定。受到打击报复才去保护, “亡羊补牢”, 这项规定不全面。我们认为行政事业单位会计人员的任用与撤换, 不管什么原因, 都要经过财政部门的审批, 不能单位自己说了算。

2、做好会计人员的管理者。

主要是抓好会计队伍的建设, 保障会计队伍质量。必须坚持持证上岗的做法, 同时严把会计证的发放关, 不合格人员一律不能从事会计工作。

3、建立定期考核制度。

对现有会计人员定期进行考核, 建立会计人员档案, 对于优劣情况进行评议和奖惩, 对于不胜任人员进行撤换。

(三) 加强继续教育, 提高会计人员业务素质

一是通过一年一度的继续教育, 帮助会计人员尽快提高个人业务素质和参与管理的能力。二是制定科学的培训计划, 培训要形成制度化, 要严格考核, 避免流于形式。三是要开展多种形式的帮扶活动。我县五年以来的会计基础工作帮扶活动取得了显著成绩, 应该继续坚持, 而且应当在帮扶的质量上提升档次, 从形式 (凭证、帐簿等会计资料的记录、装订) 到内容 (核算内容的真实性、完整性、规范性) , 到管理 (资金、资产运转及使用的科学性、效益性和合法性) , 层层推进, 全面展开。

参考文献

教育信息化试点单位进展情况报告 第4篇

一、信息化工作进展概况

黑河小学自被确定为全国教育信息化试点校以来，积极开展了以下工作。

1.完善工作机制。学校成立了以校长为组长，主管副校长为副组长，以信息技术教师和教研组长为成员的信息化试点领导小组，校长全面负责此项工作，副组长负责协调分工，核心成员根据目标、进度完成各项工作的组织落实。

学校制度管理规范，针对信息化建设相关内容制定相关的制度，保障设施的使用、管理、维护等。在学校《绩效考核方案》中建立信息技术相关的评估机制，每学期对班级的电教管理等方面进行考核，将教师信息技术水平作为晋升职称的条件之一。

2.加强设备管理。学校各种信息化相关设备设有使用记录，计算机教室、语音室、舞蹈室、多功能厅等多功能教室也有相关学科的教学设备及资源，在每次使用时也做好了使用记录。在不同的服务器和专用计算机上有人事管理系统、学籍管理系统等应用软件并申请了办公用邮箱及QQ群，教师备课均采用电子备课，基本实现了无纸化办公的状态，使教师办公更加高效，更加节约。

3.补充学校硬件。2013年学校又为教师配备了12台手提电脑，为每个团队、教研组配备了24台照相机，为教学口配备了6台录像机，为实现课程资源整合、资源共享提供了硬件保障。

4.建设学校软件。改善了学校局域网络建设，建设了独立的校园局域网。逐步建立、完善校讯通平台、微课平台，教师将自己的教学资源上传到微课平台中，为备课、教学科研活动提供可以参考、借鉴的教育教学资源，优化教师的工作环境。

5.实现资源共享。建设“小班化”教学资源库，逐步进行全校信息化校本培训，收集、整理教学材料绘制成册。学校已经建成了按学年、学科分类并包含教学设计、教学课件等六大类的教学资源库，实现了教学资源的共享。

在不断探索、开发、总结“小班化”优质教学资源的同时，通过下乡送课、互动研讨、网上交流等方式与一些兄弟学校进行“小班化”办学经验分享，为边疆欠发达地区小班额学校提供了可以借鉴的小班化教学共享资源。

二、形成信息化教学机制

经过一年多的教育信息化试点和全体教师的实践与努力，将信息化融入到教学中，形成了信息化教学机制。

1.形成课堂诊断机制。利用录播软件全程、全景、智能化地记录教师和学生的课堂环节、发言等。教师在上课后可以仔细地研磨自己的课堂，及时纠正教育教学中的问题。

2.激发学习兴趣机制。教师制作多媒体课件，学生利用班级电子白板观看，创设良好的学习情景，激发学生的学习兴趣，让每位学生参与到课堂教学中。

3.建立互动教研机制。互动的网络教研资源已经成为教师学习的有力工具。教师网络培训实现了真正意义上的“师师互动”，促进了普通教师与名师、专家的广泛交流。各学科教师还积极参加国家、省、市组织的信息化培训，能够熟练使用教室多媒体设备及网络资源，并通过集中培训、团队合作等形式开展了视频、音频的剪接、图片的修改、数字相册的制作等信息技术校本培训，教师全部达到用电子备课的方式备课。

4.探索家校互动机制。在教学中，学校充分利用网络技术优势开展家校互动。通过QQ群、飞信、微博、邮箱等聊天软件，实现家校随时交流。2013年学校引入了校讯通家校联系平台，通过这个平台的使用，教师可以随时将学生的学习、生活情况与家长进行沟通，方便快捷。

5.促进教师成长机制。学校有专职信息技术教师4人，其中3人为信息技术专业本科毕业，先后外派教师12人次参加国家级、省级培训。信息技术教师参与黑河市个人课题研究，在课题研究中提高了研究能力和水平。仅2013年，学校就有78人次在省市比赛中获奖。

三、学校教育信息化建设的问题与困难

1.缺少高端信息技术专业的引领。虽然学校的信息技术教师在学校发挥着引领示范的作用，但是在诸多高端网络信息技术支持方面还有待提高。

2.加大教师培训。虽然许多教师在教学中尝试着将信息技术与课堂教学整合，但还缺少信息素养高、教学经验丰富的复合型教师，缺少现代信息化教育思想、现代信息化教育理论等方面的培训学习。

3.建议与其它信息化试点校进行校际沟通与互动。希望通过会议、网络交流等方式与省内其它试点学校的交流与沟通，就信息化建设中好的机制、好的理念、好的信息策略、存在的及解决对策等情况困难展开互动式学习。

单位财务管理情况的自查报告 第5篇

一、市直事业单位合同签订概况

全市市直事业单位275个，已实行聘用合同制度270个，占市直事业单位总数的98.2%；未实行聘用合同制度5个（因面临转企改制等原因），占市直事业单位总数的1.8%。全市市直事业单位应签订聘用合同12974人，已签订聘用合同12901人，签订率99.4%；未签订聘用合同73人（因伤病、不在岗、进修学习等因素），占应签订聘用合同人员总数的0.6%。

二、事业单位聘用合同签订工作存在的问题

（一）思想认识有待进一步提高。部分事业单位对实行合同管理制度在认识上还存在误区，认为是在原有的人事管理制度基础上再签订一个聘用合同，实际意义不大，没有意识到聘用合同是事业单位工作人员与单位确立聘用关系的基本法律凭据，聘用制变成一纸“形式合同”。

（二）合同管理不够规范。事业单位聘用合同要求事业单位和受聘人员各执一份，部分事业单位为了防止合同丢失，没有把合同发给受聘人员，一式两份的合同都在单位统一保管，背离了合同管理的最基本要求。

（三）混岗人员的聘用合同不易管理。有些人员岗位聘用和实际工作不在一个单位，聘用合同的签订在两难境地，不易管理。

（四）经营困难的单位聘用合同无法签订。个别自收自支单位，经营困难，职工基本工资无法保障。形成人员编制在单位却不来单位上班，单位也不给个人发工资的非常态模式，此类人员聘用合同无法签订。

（五）《河南省事业单位聘用合同》与《事业单位人事管理条例》内容有出入。《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）已于20xx年7月1日正式实施，其内容与《河南省事业单位聘用合同》内容存在以下差异。

1.《条例》规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；而《河南省事业单位聘用合同》规定：连续旷工超过10个工作日或者1年内旷工超过20个工作日的，事业单位可以随时单方面解除合同。

2.《条例》规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。而《河南省事业单位聘用合同》规定：事业单位工作人员年度考核或聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.《条例》规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外；而《河南省事业单位聘用合同》规定：事业单位工作人员提出解除本合同未能与事业单位协商一致的，应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

（六）聘用合同的签订依据有所改变。《条例》实施之前，聘用合同是以《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20xx〕35号）为主要依据进行签订的，《条例》实施之后与国办发〔20xx〕35号文件有不同之处，目前合同文本中的参考依据仍是国办发〔20xx〕35号文件，尚未明确具体的修订及废止制度。

三、对于事业单位聘用合同存在问题的解决思路

（一）督促各事业单位提高认识、加强领导，明确专人负责聘用合同管理，完善合同使用管理制度，增强合同管理的意识。

（二）进一步规范事业单位人员的聘后管理工作。事业单位应坚持工作与岗位相统一的`原则，尽快理顺混岗人员的人事关系，解决混岗混编问题。对已经流动到其它事业单位的工作人员，必须在一个月内与原单位办理完毕岗位核销手续，并与新单位签订聘用合同，建立人事关系。

（三）对于经营困难、无法保障职工基本工资的单位，应会同相关部门，对该单位进行转制、撤销或者转换经费供给形势，使该单位改变名存实亡的现状。

（四）建议省厅对我省制订的《河南省事业单位聘用合同》内容进行修订完善。在合同文本的依据中添加《条例》，并对合同内容与《条例》有冲突的地方进行修改。

（五）对现有法规和规范性文件进行认真梳理。罗列出需要保留、修订、废止的制度，对《条例》规定比较明确的先按《条例》执行，比较模糊、界定不清晰的经请示省人社厅后再执行或暂不修订。

单位财务管理情况的自查报告 第6篇

市移民办自20**年创建xx市文明单位以来，在市委市政府、市人大市政协和上级主管部门的关心支持下，在乡镇和市级相关部门的协助下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，贯彻学习党的十七届三中全会精神，树立科学发展观，按照《公民道德建设实施纲要》开展文明单位建设活动，努力构建和谐机关、诚信机关，为全面落实移民搬迁安置工作、抗震救灾重建家园营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好氛围。几年来，移民搬迁安置的各项工程建设如期落实，协调配合紫坪铺水利枢纽工程建设的顺利进行，得到了上级领导的充分肯定。同时我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，抓“三个文明”建设不松懈，连续7年保持xx市文明单位称号，获得了xx省移民办授予的“移民工作先进单位”、xx市移民办授予的“完成移民工作目标一等奖”、xx市委市政府授予的“完成目标任务特殊奖”、“十佳党支部”、“优秀文明单位”等多项荣誉称号，机关精神文明建设工作迈上了新的台阶，取得了新成效。

一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障

我办始终把精神文明建设作为一项长期性、综合性的系统工作来抓，建立领导机制，将创建活动纳入党支部议事日程、与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由办党组书记、主任任组长，办机关副职为副组长，科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组；二是有专门的组织综合科具体负责精神文明建设的日常工作，使创建工作常抓不懈；三是分工明确、责任到人。实行层层负责制，主任亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各科室，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务不完成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，为确保文明建设工作的稳步、持续、健康发展，我们坚持制定了规划，提出了每年工作安排意见。同时，为规范干部职工行为，在抓组织领导的同时狠抓了制度建设，重申了移民办工作办事流程服务指南、移民办规范化服务细则，健全完善了十四项制度，如学习制度、首问责任制、各科室工作职责、主任办公会制度、机关干部谈心谈话制度、定期下乡巡访工作制度等。

二、狠抓学习，提高认识，把十七届三中全会精神贯穿于文明单位建设的始终

移民办作为贯彻落实国家和地方移民政策的职能部门，学习把握政策显得尤为重要。只有通过学习，才能更好地掌握新时期党的方针政策，把自身工作和中心工作结合起来；只有通过学习，才能更好地掌握法律、法规，做到依法行政；只有通过学习，才能更好地提高业务素质，增强为基层、为群众的服务意识。为此，我们开展了以下活动。

（一）强化机关内部学习制度。坚持每周一开展学时事、学政策、学业务、学法律法规等活动，并采取“走出去、请进来”以及开展专题讲座等多种形式进行学习教育活动，要求大家谈心得、体会、并通过考试对学习成果进行巩固。使机关全体干部职工牢固树立“立党为公，执政为民”的执政理念，牢固树立“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”的服务观念。

（二）把学习党的十七届三中全会精神和“干部进状态”相结合。以干部进状态为契机，积极组织全机关干部学习十七届三中全会精神，开展争创文明机关活动。按照十七大提出的科学发展观为指导，完善加强道德修养，为全面推进机关党的建设，为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供有利保障.

三、以建设“诚信都江堰”为目标，以贯彻《公民道德建设实施纲要》为重点，大力加强道德建设

首先认真组织机关干部进行大张旗鼓的宣传学习《公民道德建设实施纲要》，在窗口部位等张贴悬挂《公民道德建设实施纲要》宣传图片，利用机关学习时间，认真学习《公民道德建设实施纲要》原文，结合工作实际，重点抓了机关干部的思想道德建设：一是继续实施道德教育工程，坚持常抓不懈，将道德建设作为精神文明建设的核心来抓。在机关有计划、有步骤的开展了对干部职工进行职业道德、社会公德、家庭美德教育，把道德教育纳入了经常化、制度化轨道，使广大干部职工的道德素质有了明显提高。二是深入开展了道德实施活动。组织干部职工参加《公民道德建设实施纲要》知识竞赛活动和道德实践活动，在参与中受到教育，在实践中得到提高。我们倡导廉洁、公道、友爱的道德品质。要求干部做到：一要廉洁，不以权谋私、不以名图利，把干部的威望建立在廉洁之上，实施了每年一次的领导干部廉洁自律承诺和督促检查，并就机关党风廉政工作目标进行责任分工和责任追究，强化源头治腐、预防在前工作。二要公道，在执行政策、法律上要不偏不倚，办事公开，让群众监督。三要友爱，我们倡导干部要想着群众，把群众的冷暖放在心上，上级要关心下级，把下级当作兄弟姐妹，既在政治上关心部属的成长进步，又在生活上体贴关怀。另外，工会、妇女组织也在其间发挥了重要作用，在特别的时期和特殊的日子，如节日、生日等，组织的行动发挥推动了整体工作。

四、在精神文明建设中，狠抓机关组织建设和党风廉政建设，全面提升移民部门的整体形象

（一）加强机关组织建设，不断健全完善机关组织机构。我们从加强支部管理，完善和执行党内规章制度入手，强化党员的政治理论和业务知识学习，狠抓党员队伍建设。一是积极推进“党员先锋工程”，深化领导班子“四好”活动。积极争创“四好”班子，坚持“班子抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的工作格局，落实目标，分工负责，层层抓落实，增强了基层组织的战斗力和凝聚力；二是完善了组织生活制度。坚持每月一次支委会（或党员大会），每季度一次党课和每半年民主评议党员，按时按比例缴纳党费，党费缴纳率100%；三是开展文明接待活动，畅通信访渠道，认真受理信访件，切实解决移民群众来信来访反映的问题。坚持落实班子成员每季度带领科室负责人下乡镇开展集中巡回了解移民来访事宜，每周三班子成员轮流在信访科现场办公制度，接待移民群众，协调解决、处理移民反映的问题；四是继续加强机关作风建设，严肃纪律，提高办事效率，树立良好的机关工作形象。重点解决上班空岗、中途脱岗、提前离岗及串岗聊天、网上娱乐、打牌下棋等不守规矩的问题。继续完善机关各项工作、生活制度，针对上下班迟到早退现象，加强机关考勤制度和外出人员公示制度，对于不思进取、无所事事磨洋工的，决不姑息迁就。

（二）狠抓党风廉政建设。在抓党风廉政建设和责任制工作落实的同时，把党风廉政建设的教育贯穿于整个工作的全过程。一是积极开展警示教育，组织收看了《走上被告席的大法官吴》、《人生的败笔王受贿案》等反腐片；积极组织党员干部参加市上组织的党建党风廉政建设培训，党支部开展了领导干部讲党课的学习，结合抗震救灾，机关开展了以会代训的必备知识的讲授，有关公民道德修养的交流，通过多种形式的学习活动，形成了机关干部爱学习的良好风气。二是要求机关干部按照新时期党风廉政建设的各项规定，严格遵守“四大纪律八项要求”， 认真落实《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《廉政准则》和今年中央纪委下发的`《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，慎用权力，真正做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。通过正反两方面典型教育，要求大家珍惜为人民服务的本能和机会，珍惜自已的自由之身，自觉遵守各项廉洁自律的各项规定，全体干部职工在工作中做到了“不贪、不占、不拿、不要”，没有“吃、拿、卡、要”的行为。

五、积极开展创建活动，充分发挥文明单位的先进性、示范性和辐射性

为推进我市受灾群众安置和灾后重建工作，帮助受灾群众重建美好家园，一是按照都委办[]97号文件要求，我办抽回外出工作组人员和在家留守人员组成灾后工作组，到受灾严重的龙池镇云华村走访了解情况，并与6户重灾户结成帮扶对子，党员和贫困户开展“送温暖、献爱心”活动，采取“一帮一”、“多帮一”的形式,在灾后单位经费和个人收入都很困难的情况下，干部职工均尽力捐款，帮助更加困难的老百姓，于6月17日给每个被帮扶户捐赠了1200元，共计7200元现金和部分衣物，并鼓励他们要珍惜党和政府的关怀，把社会各界的支持和援助当作自救的动力，走出困境;二是组织干部职工到聚源镇观江村板房,开展卫生大扫除活动,为居住在板房的群众送去一份温暖,得到了板房群众的好评.三是充分发挥文明单位的辐射作用，与灌口镇玉带桥社区结成共建单位，按照共建要求积极开展各种共建活动，并抽调专人开展经常性的配合工作，在社区居民中产生了良好的反响。

六、坚持“两个文明”一起抓，促进移民工作任务的完成，努力开创移民工作的新局面

（一）做好紫坪铺水库移民、莲花洞水库移民及省内外其他大中型水利水电工程自主迁入移民人数的核实和后期扶持资金直发直补工作

截止20**年12月，我市紫坪铺水库移民核定后期扶持人口6254人，莲花洞水库移民核定后期扶持人数854人，省内外其他大中型水利水电工程自主迁入移民核定人口430人，共计发放资金428.52万元。

（二）指导库区乡镇、村组、搞好紫坪铺水库和莲花洞水库移民的项目扶持工作

我市的中型水库莲花洞所涉及项目扶持人数为1019人，根据莲花洞水库所在地向峨乡上报我办《向峨乡人民政府关于莲花洞水库移民后期扶持方案的报告》，我办及时向xx市移民办和省移民办后扶处汇报了有关情况，寻找工作开展的政策依据，在此基础上，充分尊重移民安置地政府、村、组的集体意愿将扶持方案报告的内容报请市上领导审批，市财政局审核后，将涉及莲花洞水库安置移民的5个村、11个组，共计1019人所需的91.71万元划拨到位，用于修建4.9公里水泥路和人畜饮水工程。“5.12”汶川特大地震灾害后,向峨乡是地震重灾区，我们考虑在扶持项目的确定上应以受灾群众的实际情况出发,多把扶持项目放在受灾群众的灾后重建方面。为此，20**年莲花洞水库移民项目扶持内容主要用于为移民群众购买必须的生活用品及生产必须的化肥、农药、种子项目。

（三）切实做好淹（占）地影响农村扩迁移民的生产安置工作促进水库周边经济健康发展

认真组织、指导库区龙池、紫坪铺两镇对紫坪铺工程施工区及库区周边剩余人口和土地进行调查，逐一调整土地进行生产安置，共调整安置农村扩迁移民589人，其中龙池镇189人，紫坪铺镇400人；完成投资883.5万元。

（四）完成紫坪铺工程临时用地复垦方案的编制工作

根据市政府领导指示，我办积极指导、协调龙池镇和紫坪铺镇结合各自实际，在深入调查的基础上，对紫坪铺工程临时占地逐一研究，并于去年4月初，以都移发[2008]40号文对临时用地复垦问题提出了建议，并将相关方案报市政府，决定采取区分情况，逐一解决的办法，即先难后易，本着实事求是的原则，一宗一宗地逐一研究复垦方案。副市长廖小平于4月23日批示：请移民办牵头，林业、国土、乡镇一道，按国土复垦要求，抓紧实施。经几方多次协调，龙池镇和紫坪铺镇已制定出本镇范围内土地复垦的基本方案，龙池镇查关1组的复垦问题已与紫坪铺公司基本达成一致意见。

（五）协调、配合龙池镇加快龙池集镇迁建

龙池集镇于20**年5月至20**年5月搬迁完毕，共搬迁集镇居民53户124人、行政企事业单位18家212人。经xx市政府研究，决定新集镇建设工程由龙池镇政府组织实施。我办通过与龙池镇政府的协调配合，“5.12”前，新集镇安置房已基本完工，由于受“5.12”地震影响，集镇18栋移民安置房，其中中度受损1栋，严重受损11栋；场平工程区间道路、堡坎梯道、护坡等严重受损，80%遭到破坏；道路工程挡土墙损坏85米；部分防洪堤开裂、损坏，已损坏33%，；栗坪桥两端桥头搭板中度损坏；水厂厂房、部分设备受损，给水管道全部损毁，倒塌围墙60米。灾后维修重建资金约需2145万元。目前，我办已将龙池集镇受灾情况收集整理，并上报省水利设计院和省移民办，千方百计争取部分救援资金。

（六）继续开展移民生产技能培训工作

根据灾后重建工作实际，为大力引导和鼓励移民积极开展生产自救，克服依赖思想，搞好增收项目，减少灾害造成的损失，我们会同相关部门继续深化移民农业生产技术培训和外出务工实用技能培训工作，及时以都移发[2008]56号文组织实施了震后移民农业生产技术培训和外出务工实用技能培训，培训200人次，以不断提高受灾困难群众的整体素质，增强生产自救、重建美好家园的能力。

（七）加强政策宣传，继续做好移民信访接待及维稳工作

为做好地震灾后的救灾、重建和稳定工作，我办在组织干部职工深入到各移民乡镇调查了解移民群众受灾情况的同时，对移民中的不稳定因素进行了一次排查，针对部分移民受灾较为严重，情绪激动，甚至个别移民出现过激行为，我办及时加强了信访力量，认真宣传国家的移民政策和抗震救灾、恢复重建政策，做好移民群众的思想工作。针对由于地震灾害使市信用联社电脑系统遭到破坏，无法把移民后期扶持资金打到移民个人账户上的问题，我办立即会同市财政局、信用联社将此情况进行通告，对移民做好宣传解释，并组织人员到乡镇进一步宣传走访。同时，市信用联社尽快地恢复了电脑网络系统，及时将后期扶持资金打入移民个人账户，确保稳定。针对上访户王术芳因孙儿在新建小学遇难拒领抚恤补助，借此要求解决原移民分户遗留问题，我办会同市信访局、紫坪铺镇，作了耐心细致的政策解释，在对王术芳一家进行安慰的基础上，明确表示移民工作必须遵循政策规定。20**年1-12月，我办共计接待移民来访129起，281人次，电话接待移民来访25件，上级交办20件，上访办结回复率100%。未发生一起到市委、政府集访和群访事件。

七、积极投身抗震救灾和灾后重建工作

“5.12”大地震给我市造成了极为严重的破坏,市内的电力、通讯、交通都陷入瘫痪状态，为了保持与市委、政府的联系，保持政令畅通，移民办领导班子在了解本办人员和财产受灾情况后，在“一把手”的带领下，第一时间赶到市委、政府接受抗震救灾任务。全体机关干部为救援抢险和灾后重建作出了积极的努力。

（一）主动对西蜀酒店进行救援抢险

5月13日上午，我办得知临近办公区域的西蜀酒店有10多人还埋在废墟下，立即组织干部职工与市政务中心的同志一道，对在地震中垮塌的西蜀酒店和煤建公司宿舍进行挖掘搜救，抢救被困人员。我们一面报请指挥中心，请求调派挖掘车，一面主动在路上寻找恳请挖掘师傅和运渣师傅，通过多方努力，在解放军官兵和一携带发电机的大邑志愿者的共同努力下，经过4天4夜连续奋战，到16日，对西蜀酒店掩埋建筑进行了清理和调运，其间挖出遇难者尸体8具。另外失踪3人被倒塌房屋推到蒲阳河，尸体在下游打捞上来。在历时4天的救援抢险过程中，我们克服了地震带来的诸多困难,干部职工自觉坚持岗位，遵守纪律，良好的作风、素质得到了充分体现。

（二）对观江社区建筑废墟进行清运

5月18日至24日，在市领导何祥云同志的带领下，由主任蒲良全、副主任赵新天带队，抽调了机关8名干部职工，对观江社区房屋倒塌的建筑废墟和渣土进行清运。在我市救援力量十分紧张的情况下，全体同志冒着烈日，在尘土飞扬的废墟上，千方百计组织协调机具，耐心疏散过往群众，维持施工现场秩序，按时完成了清运任务，6天共清运建渣1067车、21340方，疏通了东二、东三、东四、东五、东六及观江街的道路和路口。

（三）接受川农大灾民应急管理工作

自5月18日到27日，由我办副主任宋海燕、调研员范开明带队，抽调6名中层干部协助高山市长助理，负责川农大灾民安置点日常管理工作。工作人员进驻安置点后，立即对安置点的灾民情况进行了摸底调查统计，尽心尽力地为前来咨询信息、寻求帮助的灾民提供服务。由于入住人员混杂，情况复杂，我们不仅起早摸黑地工作，还不分男女老少地值守夜班。一是安置接待映秀、龙池镇徒步走出的灾民；二是与川农大协商，为新建小学死难学生家长提供较为方便的入住条件，与他们交心、谈心、宣传党和国家的政策，通过及时掌握特殊情况动态，为维护稳定做出了积极的努力；三是对灾民点的入住规范进行管理，对“三孤”人员给予特殊照顾；四是协助指挥部有序地将灾民转移安排到了天源佐岸和天府水云间；五是做好川农大安置点的收尾工作，工作组成员全力参加卫生清扫工作，将几千人居住拆除后一片垃圾的场地，通过半天的手捡、斗车推，一点一点地清扫干净后，交还川农大。

（四）接受协助玉堂外滩灾民安置点应急管理工作

5月29日开始，按都指[2008]20号文件要求，由我办副主任宋海燕、调研员范开明、杨万银任安置点主任，抽调4名中层干部组成工作组到外滩安置点协助工作。在三个月的工作中，在市抗震救灾工作领导小组的领导下，在分管领导王庆副市长、刘刚副主任的指导下，我们积极配合玉堂镇政府圆满完成了工作任务：

（五）积极做好安置点活动板房建房工作

积极进行灾后恢复和重建，认真配合协助聚源镇灾民安置点活动板房建设工作。根据市上安排，5月28日，我办由副主任赵新天带队， 又抽调5人分别到聚源、石羊、紫坪铺、龙池等镇后，积极投入工作，加强与援建省（市）、区（县）和受援乡镇联系和沟通，发挥援建省（市）、区（县）和受援乡镇的桥梁和纽带作用，千方百计解决板房建设过程中的“三通一平”及供水、排污、用电等基础设施问题。工作组同志克服路途遥远，交通不畅等困难，晴天一身灰，雨天一身泥，用他们艰苦细致的工作，保证了相关乡镇活动板房建设工作顺利推进。仅聚源镇就完成了板房建设1万余套，圆满完成了板房建设任务，保证受灾群众及时搬入板房。

（六）及时了解掌握和汇报移民受灾情况

地震发生后，我办一方面接受市上的统一工作安排，另一方面也未放松单位的本职工作。5月14日，我办抽调了移民干部，分河西、河东和搬迁乡镇三个片区，对全市移民进行调查统计，据初步统计，此次地震造成我市移民35人遇难，56人受伤，4人失踪；造成移民房屋倒塌7.6万平方米，危房12.7万平方米；造成移民家庭财产损失6500多万元，移民基础设施和专项设施损失3200多万元。

（七）积极组织单位干部职工抗震自救

地震当天，干部职工中无人员伤亡，但直系亲属死亡2人，伤1人（聚源中学学生）。地震使我单位财产也受到较大损失，办公楼一、二层梁柱受损，需要进行加固维修；房屋墙体被破坏，填充墙断裂脱落；房屋吊顶约一半出现垮塌或破损；围墙垮塌约30米长；毁损电脑、复印机、打印机、电视、空调等各项办公设备22台；直接经济损失约80多万元。在单位大多数干部职工抽调工作组后，办班子成员抽空回单位，组织留守人员在相对安全一点的办公楼下，用仅有的一张桌子、几张凳子搭建了临时办公地点，调研员王其林同志主动承担了组织办公区域的自救工作。一是组织在单位的综合科几位同志冒着烈日在办公楼下搭建了办公用帐篷和临时入住帐篷，使在外工作人员有了临时归属。二是组织人员发电、抽水、寻找食品，在xx市移民办的关心支持下，吃盒饭、住帐篷的问题逐步得到了解决。三是加强震后机关安全防盗管理。地震后我办聘请的保安人员马松贵和夜间值班人员蒯天明两位同志，从始至终坚守工作岗位，在失去通讯联络的情况下，班子成员通过他们传达工作情况，了解人员去向，因为有他们认真负责的协助工作，机关内包括职工住宿区无一被盗情况。四是班子成员积极关心干部职工的受灾情况，对房屋垮踏和危房的干部职工给予特殊照顾。一方面让他们临时入住单位客房，另一方面帮助联系了社区登记入住板房。为他们解决临时困难。

地震后近一年以来，全体干部职工以高度的政治责任感，全身心投入我市的灾后重建工作，特别是为帮助移民搞好恢复重建作着积极的努力。一是配合省水利设计院完成了“5.12”灾后重建项目《灾后移民重建工程补助》初审稿的编制，代市政府起草同意补助方案的报告，并已报xx市政府和市移民办，待国家审批；二是认真完成后扶资金月报和季报；三是审核、整理xx市财政下达我市大中型水电工程移民后期扶持项目资金预算的实施方案和20**年度大中型水库移民后期扶持中央结余资金预算的实施方案；四是继续做好维稳工作，今年1—3月，共计接待移民上访14起、27人次，电话反映2起，均按要求做好登记，并对上访人反映的诉求按照政策规定给予解释或解决，办理并回复上级机关交办信访件2件；五是积极配合我市的灾后重建工作，在机关人员紧张、任务繁重的情况下，又承担了我市的城镇住房重建任务，抽调人员负责观江社区第11街区工作组的城镇住房重建工作。

单位党费收缴情况自查报告 第7篇

按照市委组织部及市直工委关于党费收缴有关文件精神，结合主题教育重点任务要求，局党委高度重视，在认真学习相关文件精神的基础上，对X年以来党费收缴情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、思想高度重视，成立组织机构，确保自查工作全面开展。

为确保X系统党费收缴足额、管理规范，局党委高度重视，召开系统各级党组织书记会议，专题传达市委组织部关于党费收缴工作的一系列文件要求，重申党员按时足额交纳党费的重要意义，层层动员，全面部署。

下发《关于进一步规范党费收缴工作的通知》，成立由党委书记担任组长、分管财务的副局长及局纪委书记担任副组长，局党委办公室、财务科、人事科、纪检室等相关人员为成员的党费收缴工作专项检查领导小组，负责对X系统X年以来的党费收缴工作进行全面系统的自查，确保此项工作全顺利展开。

二、对照标准，严格要求，确保收集信息准确无误.为确保自查工作准确，党费收缴工作专项检查领导小组抽调人员，对系统党员X年以来的工资情况进行全部录入，按照中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》要求，根据每年工资变动情况，核准党员每年应缴纳的党费基数，再核算出每位党员应交纳的党费数，与原来各已经交纳的党费相对比，如果没有足额交够，则需补出少交纳的差额部分。

同时，根据人事科提供党员系统内人事变动情况，办理好相关的衔接手续，确保没有漏交现象的发生。

三、党费收缴工作自查情况.通过摸底核查，截止目前，局党委现有X个党支总，X个党支部，在册党员统计总数X名。

在党费收缴过程中，党员以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，并按规定比例每月按时交纳党费。

X年应收党费X.X元，实收党费X.X元，补交党费X.X元，补交党费的党员人数X人，其中县处级及以上党员领导干部X人;X年应收党费X.X元，实收党费X.X元，补交党费X.X元，补交党费的党员人数X人，其中县处级及以上党员领导干部X人;X年应收党费X.X元，实收党费X.X元，补交党费X.X元，补交党费的党员人数X人，所收党费均按规定及时上缴市直工委。

四、存在的问题及下步打算。

通过全面自查，我局在党费的收缴过程中还存在着以下几个方面的问题：

(一)个别党员上缴党费不及时。

主要表现在退休的党员中。由于这部分人集中起来相对困难，另外，有的老党员常年居住在外地，也给党费收缴工作带来一定的困难。(二)有的党员主动及时交纳党费的意识还不够强，特别是在工资收入变动后，不能及时按规定比例调整应缴纳的党费。(三)受工作性质影响，部分党员有托别人垫付党费现象。(四)个别党员组织观念淡化，给收缴党费工作带来一定的困难，造成收缴党费不够足额。

单位财务管理情况的自查报告 第8篇

一、贵州省直部门会计管理工作现状

(一)持证上岗情况较好,但违规用人现象仍然存在

“为政之要,莫先于用人”。《会计法》第三十八条规定,“从事会计工作的人员,必须取得会计从业资格证书”;《会计从业资格管理办法》第四条规定,“单位不得任用(聘用)不具备会计从业资格的人员从事会计工作”。笔者调研发现,省直部门(单位)绝大部分会计人员都是持证上岗。单位在任用会计人员时,基本能首先考虑到有无会计从业资格证这一条件,也遵守了近亲属回避制度。

但有个别二级预算单位会计人员还存在无证上岗现象。这也说明省直一级预算单位在加强自身会计人员管理的同时,也要指导监督好二级预算单位会计人员的管理。

(二)单位会计工作秩序相对规范,但粗放式管理明显

财政部1996年印发《会计基础工作规范》,距今已有18年。贵州省财政厅1998年也出台了《关于开展会计基础工作规范化有关问题的通知》(黔财会字[1998]13号),要求所有单位均应达到会计基础工作规范标准。调研发现,大部分单位财务会计核算能按照《会计法》以及国家统一的财务会计制度执行,按规定设置会计账簿,填制会计凭证,编制财务会计报告,基本实现会计电算化。说明省直部门(单位)的会计工作秩序是基本规范的,会计基础工作的基本标准是落实的。

但省直部门(单位)的会计工作粗放式管理明显,基本上都还停留在记账报账的粗放式核算层面上,在单位经济活动决策、过程控制和业绩评价中,尚未发挥其应有的作用。

(三)内部监督控制基本形成,但整体功能不强

内部控制既是行政事业单位的一项重要的管理活动,也是一项重要的制度安排。调研发现,很多单位围绕经济活动重视内部监督,制定了内部审计工作规定、专项资金项目经费管理和核查办法、财务管理办法、国有资产管理办法、物资采购管理办法、公务接待管理办法等规章制度,对单位的经济活动起到了较好的规范作用。

但很多单位大都比较注重业务层面的内部控制,忽略单位层面的内部控制,制度之间各自为战,不成体系,没有形成合力,缺乏全面性、制衡性和适应性,导致整体功能弱化,一些制度变成了抽屉制度、墙壁制度,落地难、效果差。

(四)会计人员比较热爱本职,但责任心有待加强

“忠于职守、热爱本职”是对每个从业人员的起码要求。热爱是最好的敬业开始。省直部门(单位)的会计人员大多比较年轻,学历较高,从6家省直一级预算单位调研来看,共有会计人员31人,其中55岁以上的有2人,29岁以下的有1人,两头仅占9.68%;90.32%的人员集中在3054岁这个年龄段,中青年占比大,年富力强。从学历上来看,本科27人,大专4人,没有高中及以下学历;从专业上看,学财经类专业的有15人,占48.39%;有会计、经济、审计专业技术资格的18人,占58.06%;从事会计工作时间,5年以上的有25人(其中15年以上的有17人),5年以下的仅6人。从谈心交流中了解到,会计人员普遍比较热爱本职工作,长期默默无闻地从事着繁琐的幕后工作,无怨无悔,有较强的职业尊重感和为民服务自豪感。而且工作中,会计人员只要坚持原则,对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并要求单位职工按国家统一的会计制度的规定更正、补充时,大部分职工都给予了理解和支持。

但会计人员的责任心还有待进一步加强。有的会计人员缺乏担当精神,坚持原则不够,在会计工作中还会犯一些低级错误。

二、对改进会计管理工作的建议

(一)加强会计人员培训

随着《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的深入贯彻落实和新《预算法》的实施,政府会计改革必将成为下一步会计领域的重头戏。建立国家统一的经济核算制度,编制全国和地方资产负债表,建立权责发生制的政府综合财务报告制度,特别是政府会计准则的建立、管理会计的体系建设等等,必将会给行政事业单位会计人员带来很多新知识、新挑战。特别是通过调研发现,很多单位在会计方面存在一个会计要素不全的普遍问题,这是会计人员基础知识不牢的表现。笔者建议:一是充分利用继续教育、财政会计网、QQ交流群、微信平台等多媒介加大对会计新准则新制度新规定的宣传力度。以每年会计人员继续教育为平台,分类别、分层次制定继续教育年度计划,要始终把加强会计人员基础制度的学习作为继续教育的重点。二是继续做好《会计改革与发展“十二五”规划纲要》(财会[2011]19号)的贯彻落实工作,加快会计人员的知识更新,有计划地组织会计机构负责人和业务骨干参加财政部、财政厅组织的素质提升工程培训,主动邀请财政部和科研院校等全国知名会计专家有重点地授课,适时组织开展会计业务知识竞赛,把财会业务骨干培养成宣传队、播种机。三是大力倡导干中学,注重集思广义,多渠道建设会计人员交流实践平台。如,可适时搭建省会计学会、总会计师协会和注册会计师协会“三会合一”的会计交流综合管理平台,充分融合资源,形成优势互补,做到咨询有途径,在线能答疑,会计人员有“娘家”。四是主动开展“走出去、上讲台”活动,深入省直部门(单位)和基层单位,指导全省各地开展学习贯彻落实新制度活动,并跟踪了解实施情况,把握共性规律,努力做到“全覆盖”、有效果。

(二)加快高端会计人才培养

长期以来,行政事业单位经济管理在低效率、低科技含量的层面徘徊,财会工作管理人才滞后也是原因之一。笔者建议:一是适应深化改革的时代新要求,继续以《会计行业中长期人才发展规划(2010～2020)》为指导,坚持高端引领、整体开发的思路,以全省会计领军人才培养工作为抓手,在做好会计人员常规培养的基础上,加快高层次会计人才培养。二是支持和鼓励省直部门(单位)会计人员参加全国会计领军(后备)人才、会计名家工程选拔,不断完善和提升不同层级会计专业技术人员的知识结构和能力框架,想办法培养和造就一批专业能力卓越、综合素质优良、视野开阔、品德高尚的我省复合型高端会计人才。三是加强调研,适时在贵州省增设正高级会计专业技术资格,形成初、中、高(含副高和正高)层次清晰、相互衔接、体系完整、逐级递进的会计专业技术资格体系。四是建立高端会计人才信息库,积极向省委组织部、省属大中型企业、各市州等用人单位(部门)推荐高层次会计人才。

(三)从严落实制度

制度不在多,而在于精,在于严格落实。笔者建议:一是要坚持职业道德教育和落实制度“两手抓,两手硬”,注重培育会计人员爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、参与管理的会计职业道德,把会计职业道德与践行社会主义核心价值观结合起来,切实从思想上提高会计人员的责任心和担当精神。二是要严守财会基本制度。会计人员要以“不畏人低,不畏位卑”的态度坚持制度面前人人平等,执行制度没有例外。要注重挖掘坚持原则的会计人员先进事迹,并给予大力表扬,努力形成“坚持原则光荣”的良好氛围。三是建立科学的会计信息质量评价指标体系和内部控制规范考核指标体系,能量化的尽量量化,增强操作性。四是加强财政会计监督和单位自查相结合,建立财会和内控管理的内部报告制度,每年向单位党委(党组)作专题报告,加大组织对财会和内控管理的过问力度,充分发挥内部控制评价和监督作用,坚决避免出现“灯下黑”。

(四)加大内控规范

省直部门(单位)目前经济活动中存在的财务管理水平不高和经济活动不够合规合法等问题都与内控不规范有很大关系。笔者建议:一是进一步加大《行政事业单位内部控制规范》的宣传和落实力度,提高省直部门(单位)对内部控制工作的重视,增强风险管控意识。二是适时分行业在省直部门(单位)进行内控规范试点,指导和协助省直部门(单位)将预算、收支、政府采购、资产管理、基建、经济合同、内外监督等纳入到一个统一的内部管控体系中,形成联动机制,在保障财政资金安全的同时,提高资金使用的绩效和工作效率,在全省发挥表率作用。三是探索管理会计建设。财政部楼继伟部长提出要争取3～5年内在全国培养出一批管理会计师,贵州要积极参与,省直部门(单位)更应当仁不让,积极打造贵州特色的管理会计体系,适时成立管理会计师协会,促进单位加强内部管理,建立完善、规范、透明、高效的现代政府预算管理制度,进而促进现代财政财务制度的建立。四是把机关处室遵守财经纪律和内控规范情况一起纳入处室目标考核,提高财会制度不落实和内控不规范的违纪成本,增加内控规范化在单位管理中的话语权。

(五)提高会计人员职业荣誉感