读《杜拉拉4》有感

读《杜拉拉4》有感（精选6篇）

读《杜拉拉4》有感 第1篇

这两天把《杜拉拉4》看完，依然是收获不少。我想我的人力资源意识与职场规则，大多是受杜拉拉的启蒙和影响吧。在潜移默化中，我把杜拉拉的人生当成了我的人生，所以，拉拉的刻苦、勤奋、冲劲、向上，以及为理想而奋斗的精神，一并认为也是我必须做到的，而事实上，我做的并不好，起码是不彻底、不持久。但这并不能影响我接受杜拉拉对我的启发。

一、拉拉的职业生涯规划

拉拉一开始向往市场、业务类的职位，到阴差阳错退而求其次以从事行政工作为契机进入外资500强的大公司，期间完胜的体现了个人的协调能力与不怕挑战的特点（这点是拉拉由始至终最大的决胜点），然后一直翘首以待做足准备希望从事人力资源工作，例如人力资源核心业务的薪酬管理等，到《杜拉拉4》的时候，拉拉的目标已逐渐调整到人力资源总监的位置等。这个过程，我们不难发现，拉拉一直在给自己制定一份长、短期的职业生涯规划。而份职业生涯给拉拉指明了努力的方向，在过程中遇到再大的挫折，我们都可以说，为理想奋斗，不放弃！

二、拉拉的商业人格

从校园到进入职场，总是有很多的不同，如果一味地埋头苦干，那么拉拉和她身边的人遇到的一切厚黑，还只是冰山一角。如果我们遇到了不公平遭遇，所以从此就要用不公平的视角去对待他人，那么未免太过偏颇。而从拉拉的处事作风上来看，我们还是能感受到职场温暖的。例如在《杜拉拉4》中，当马诺负责的项目捅了漏子没有在第一时间向直接上司汇报的时候，是提醒当事人马诺，还是为表积极向上司汇报，这两种处理效果会截然不同，书中另一同事鼓动拉拉选择后者，马诺受此刺激早产，婴儿先天听力障碍，拉拉为此内疚不已，后来在得知婴儿恢复健康，且马诺亲自打电话原谅拉拉的时候，拉拉甚至是喜极而泣。从这点上看，在职场上人与人的关怀、真情的存在是不容置疑的，心随所想，倾听心灵的呼唤，才能求得心安。如果说职场中的每个人都是一只刺猬的话，这并不代表要互相伤害，最起码“坚守底线”能让我们互有空间，这也是一种温暖啊！

现在我们所讲的商业人格，除了“不作恶”，其实我们一定要记住“独立”才能显现人格。也就是一些规则是我们必须遵守的。书中接近属声的时候，当拉拉触手可及心目中的人力资源总监职位的时候，一直交情甚好的.陈丰，却把决定胜负的一票投给了拉拉的竞争对手，原因是拉拉在处理辞退虚报业绩责任人员时，由于坚持劳动法规定立场，与陈丰想立杆见影之间的意见不同，而造成陈丰认为拉拉手段不够辣、硬有关。如果读者因此就认为拉拉应该放弃原则，而一味奉承、迎合，虽然拉拉可能会得到想得到的，但是会失去更多，诸如职业良心、企业总体的利益等等。

三、拉拉的理想

从拉拉的身上，我们看到了很多身边人物的影子，而这些人物，不可谓不成功，例如，事业、金钱等。书中要表达的主题好像是事业和投资等内容，而我看到的是一个整体，比如少量笔墨抒写的爱情、家庭、健康等内容。所以我们不免思考，拉拉的理想究竟是什么呢？爱情的阴差阳错，让拉拉备受煎熬，每一个转弯的地方，总以为是到了尽头，却又柳暗花明，或许真实生活中不会总是大团圆结局，但如果人生不到尽头，谁又能盖棺定论呢？所以，在爱情观上，拉拉总是持着坚守和阳光的态度的；在家庭的观念上，人们很多时候一概而论的认为，事业的成功要放弃亲情、爱情、友情，其实不尽然，两者没有对立关系，书中的主人翁在处理家庭关系上，受到时间、地域的制肘，但最终无论是拉拉还是王伟，家庭、亲情依然是他们值得珍惜的首选。例如，王伟对母亲的珍爱，在母亲生病之后更是义无反顾以照料母亲为已任。

那么拉拉的理想究竟是什么呢？从书中结尾看到，拉拉并不把职业规划中的最终目标作为唯一的选择，而选择的是一种生活状态，一种完整的人生使命，让我们看到更广阔的理想定义，这正如是我们对成功的理解，我们可以具象地说明，但它又有无限的空间和可能。

同样的书在不同的人眼里、甚至是不同的阅读时段，都会有不同的感悟，就目前来说，《杜拉拉4》给我的启发比较深刻地是如上几点，书中也不乏人力资源管理可以借鉴和思考的内容，建议从事人力资源的从业者们，好好研读。也期望我们每个人，从中得到更多的人生启发，让我们的生活更美好、更有幸福感！

读《杜拉拉4》有感 第2篇

杜拉拉的一生，虽算不上轰轰烈烈，但却是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一个充满智慧，充满责任心，并努力使自己的生命得到最大张扬的精灵，她的生命，犹如彗星的闪亮和美丽。

杜拉拉的出现以及她的所做所为都是所有读者和白领心中的共鸣，我想所有的白领们，特别是中国的白领挺累的，这很多人都知道，尤其是外企的白领，在北京的CBD一带，这样的人并不算稀有，很多人对外企白领有种神秘感，认为他们谈吐优雅、生活小资、消费奢侈，其实混迹于人群中，他们和大城市中的其它人并没有什么本质的不同，处在非工作状态中的他们，和匆匆行走在街道上的人们一样脸色疲惫，就像一本名为《杜拉拉升职记》的小说中的主人公杜拉拉一样，为了实现成为一家世界500强企业人事经理的理想，她像玩麻将牌一样操纵着、左右着自己和别人的人生。

《杜拉拉升职记》有个噱头十足的宣传语，“她的故事比比尔・盖茨更值参考。”其实我经常想，如果有一天我也是白领了那我也会像杜拉拉一样吗?为了事业可以放弃自己的健康?为了美好未来可以放弃现在的幸福生活?不，我很肯定地说绝不可能。正是因为这样，我才觉得她的超凡，她的与众不同。有着常人做不到的毅力，好像世界转的永远比她慢，每当他的上司在刁难她时，她不论怎么样都做得很好。

《杜拉拉升职记》有两条主线，一条讲的是杜拉拉从一家小民营企业到著名外企的奋斗过程，一条讲的是她和公司大客户部总监王伟的恋爱过程，与描写职场生存的老辣直接相对称的是，作者在情感描写上也相当细腻而富有情趣，将这场属于办公室恋爱范畴内的爱情故事写得一波三折。最后回到王伟怀抱。

杜拉拉就生活在我们的身边，他不光适合女性，它也适合我们所有的人。杜拉拉的成功在于她具备的优秀执行力和沟通力，她的道德品质，做人的原则也是我们学习的榜样。

看《杜拉拉升职记》有感 第3篇

故事的主人公是个随处可见的普通OL杜拉拉, 长相中等偏上, 身材是标准的OL的瘦版, 学历是名校本科, 没特别显赫的背景, 如果说她有什么最为特别的地方就是有着卓越的智商IQ和EQ, 有着特别强烈的上进心, 有着特别能吃苦特别能忍耐的性格, 是一个对于所有年轻人都想成为, 都觉得自己能成为, 但是实际上却和自己隔着咫尺天涯的距离的一个OL形象。

“大学毕业的第四年, 历经民营企业和港台企业的洗礼后, 拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业DB, 任职华南大区销售助理, 月薪四千。”简单的一句话, 概括了拉拉大学毕业找工作上也走过弯路, 即使进入了500强, 但是起点也并不高。杜拉拉跳槽的原因受不了莫名的性骚扰 (这也是困扰现代很多初入职场的女大学生的困惑) , 进入美资500强公司, 是很多大学生的梦想和择业方向。

杜拉拉在DB工作两年后, HR的人“他们看中她, 是因为她的能干和责任心已经是被证实的了;她在广州办工作了两年, 对这个办事处的人和事也熟悉;另外, 这个职位需要一个英语比较好的人, 而拉拉的英文在DB广州办即便不数一也要数二了。”拉拉后面能升职, 可以说和最初的两年搭建的平台有密切的关系。很多大学生不知道一到职场该怎样适合新工作, 我想文中寥寥几句, 就概括了真谛。

接下来, 小说具体叙述了拉拉在接受到一个重大机会装修上海办。在杜拉拉面临这个工作任务的时候, 并没有衡量这个工作的难度, 也并没有向领导提要求:比如薪水、比如多的人力支援。这个工作对于拉拉来说既是机会也是挑战。这个机会对于她的本职工作来说, 是稍高的 (这里的稍高就是通过努力可以达到, 甚至能做的完美, 但是如果不努力, 就是坚决的不可能) ;在办的过程遇到的所有问题, 能交代给下属去做的, 拉拉就大胆放心的交给下属去做, 能增进自己和领导沟通的, 就抓住每一次和领导沟通的机会, 大胆地在领导面前展示自己。对于刁难的同事, 大胆地去沟通和面对, 对于不愿意帮助的其它部门的同级同事, 转化其它的方式去沟通比如可以通过领导, 也可以采用别的同事去寻求帮助。在任务完成后, 不张扬, 让领导自己去评价。

伴随着这个任务的完成, 我们也看到了拉拉别的方面的能力:同级对直接领导有了矛盾后, 作为旁人, 该怎么处理, 尤其是当事人自己也对上级有抱怨的时候, 该怎样处理?当直接上司和间接上级之间对自己有不同看法的时候, 该如何处理?当直接上司和更高级别上司有矛盾时, 该怎么处理?遭遇办公室爱情的时候, 该怎样面对?遭遇情敌的时候该怎么处理等等一系列的问题。而这些问题对于我们年轻人在实际工作中很有借鉴意义。比如在面对办公室爱情的时候, 拉拉没有选择逃避, 而是用机智去面对, 应警觉去捍卫。但在遭到同事兼情敌的恶意攻击的时候, 不退缩, 不正面冲突。尤其是绝不把工作和感情纠缠在一起, 很理智地区分开来。

文章的结尾用了一个很俗气的结尾爱情, 和工作无关, 似乎也和标题无关。但是就是这样的故事作者也安排的独具匠心。首先, 杜拉拉的爱情是办公室爱情, 而爱情的暂停是因为她面对情敌的挑战, 而爱情的男主人公采取了损失自己而保全杜拉拉的方式结束了“战斗”。另外, 杜拉拉能和男主人重逢, 也是因为杜拉拉对工作的敬业和对朋友 (哪怕是偶遇的朋友) 尊重, 发了封自己总结的职场规则给并不那么熟悉的人。

当然我们也不能忽略拉拉能成功, 遇到了好的领导何好德:一位懂得靠自己去观察下属, 欣赏勤奋, 在关键问题上能适时点拨下属的领导。还有李斯特:一位敢于面对错误, 不介意下属越权, 能给予下属以充分施展空间的领导。还有好的恋爱对象王伟:在遇到重大问题时, 敢于承担责任, 牺牲自己的利益以保全拉拉的前途。还有好的下属海伦等:不愿意出头, 但能很好的执行上级命令的人。

读《杜拉拉升职记》有感 第4篇

说到个人与自己，首先当然是个人学习。杜拉拉，她虽然出身普通，没有优越的背景，但她受过良好的教育，有较高的自身修养。她知道自己需要学习什么来提高自身的价值，也有很高的学习热情。其次，就是个人超越。当然超越是有限度的，要在自己能达到的最高限度之内。如果当你还是一个小小的主管时，你就觊觎总裁的位置，那叫“越级”。当然也会有奇迹。像杜拉拉就得到了自己的总裁何好德的青睐，享受“one on one”的特殊待遇，她本身又是一个很爱学的人，所以她进步神速，最终在总裁的支持下直接由总管晋升为行政经理。但一不小心，你就可能得罪自己的直接主管，葬送自己的前途，是英雄却无用武之地。杜拉拉这么“容易”的晋升当然也离不开她卓越的交流能力，毕竟晋升也不仅仅是总裁给你点信心，直接主管写封推荐信就好了的。要经过很多上司及同僚的，也不一定说是肯定，但一定不能是反对。所以，对个人来说，自身的性格，修养，品质，与别人的交际能力也是很重要的。虽然说有些是天生的，但你也要努力做到最好。

说到个人与他人，那就要分多种情况了。这里讲《杜拉拉升职记》，那就说说两种情况：与下属和上司的关系。彼得圣杰说，如果说把组织比作是一艘轮船，那么领导者就是这艘轮船的设计者。一个了解自己下属能力，了解自己组织的优势和弱势的领导者，一个为下属制定明确目标，让组织团结一致，努力奋斗的领导者才是一个优秀的领导者，他领导下的 组织才能经得住激烈的市场竞争。

杜拉拉写给李都的一封E―mail里说“你得跟一个好老板”。那是当然的，谁不愿意自己的老板是一个乐意教自己的，和蔼可亲的，不限制你的，给你加工资大方的人呢。但是，不管怎么样，老板还是老板。如果老板没有想象中的好，那你不妨改变一下你自己。像杜拉拉所说的，与老板建立一致性。他觉得重要的事，你就觉得重要;他认为紧急的事你也认为紧急;和他往一处使劲。每个人都需要别人对自己的

能力予以肯定，你与他保持一致性，他会认为你支持他，你肯定他的组织和能力。因此会看重你，为你提供发展的机会，给你加薪。你要知道你的表现和能力都是直接老板说了算，你要升职还有要他的推荐信。所以，学好这一点是一个很明智的选择。

整体与部分密不可分。整体由部分构成，部分组成整体。对于一个企业来说，你是一个部分。但怎么才能让自己是一个不可缺少的关键部分而不是一个可有可无的摆设呢?让他们觉得没有你是不行的，没有你一切都无法运行。显而易见，要做到这一点不是容易的，从杜拉拉的经验来看那就有这样几点是非常重要的。一是你要明白自己的价值所在，并在原有的基础上不断提升自己，不断学习，不断改进，及时了解行业趋势，竞争状况和技术更新，学以致用;二是要清楚自己的定位和职责，别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;三是你要有顽强的适应能力，让自己是去适应环境，要知道环境是不会来适应你的。作为一个员工，你要及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团体的需要。四是你要有自己的目标，要规划好自己的工作计划业务计划。

读《杜拉拉升职记》有感 第5篇

很早就听说《杜拉拉升职记》是一本不错的书，但听说归听说，由于个人的懒惰，也没有主动的去读一读，直到我的上司推荐给我，并借给我读，我就开始慢慢进入角色当中。

杜拉拉只是一个普通大学的毕业生，姿色很一般，没有任何背景的南方小女子，也许她的前景其实并不乐观，她的事业、爱情，在未来也许将充满着更多的矛盾和挑战。书中的杜拉拉她就善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色。而我自己的工作当中就缺乏这样的总结、汇报与领导沟通。

一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，实际上我个人认为它讲述的是一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标和达到个人目标的一个过程。对于每个在工作上的人，大多数的人是寻求一种上班不再是负担和痛苦，工作氛围中不再凝结着紧张和压力，面对领导时身体的每个细胞都充满着自信的良好的工作局面和环境，这样我们每个人的工作热情才能不冷却，工作热情也才能不减，也才能有机会学习和晋升，从而实现自已的职业规划目标。

我发现电影和电视剧的定位是爱情，所以职场上的知识少之更少。我要像杜拉拉一样行动起来，加油！这本号称中国白领必

读《杜拉拉升职记》有感 第6篇

首先，杜拉拉是一个上进的人，这一条准则对一个人的一生都有用，一个人如果自己本身就不想有任何的发展，那么做什么都是没有意义的，所有外在的事情都取决于内在的驱动力，内因决定外因。人生有目标，干起来才有劲。

第二，拉拉是一个考虑全面，注意细节，善于总结经验的人，她的`总结条例清晰，而且把复杂的问题简单化，理论和实例并存，让所有看报告的人看懂了也学会了。她在遇到任何问题之前都会先想到解决问题的方法，就好像他是一个万事通，什么在她面前都不是难题，包括看面相就知道别人是干什么的。

第三，拉拉是一个好学的人，她不介意多干一些事，她认为事情多干了，自己学的就越多，别人认为吃亏的事情，反而有助于自己的成长。我们在学校也是如此，也许自己多帮别人做了一点什么，自己就多会了一点，自己多累点，也许自己就多收获了一点，在许多别人不愿意参加的活动中，你不能拔尖，却也锻炼了自己，自己就成熟许多。

第四，拉拉是一个思路清晰，在人际关系上自己有着一套巧办法，即能办成事，又不会得罪人，他会因人来出招，就像书中说的360°评估——要大家说你好才算。我们在和同事相处时，也要看人来相处，不能是同事不喜欢的你硬强加给他，别人在忙时，自己还要去烦他，因人对待才能相处融洽，别人才觉得你好。