保安人员工作自我鉴定

保安人员工作自我鉴定（精选6篇）

保安人员工作自我鉴定 第1篇

在过去的一年里，在酒店领导的正确领导下，在部门全体员工的共同努力下，凭着认真负责的工作态度，全面地完成了酒店赋予的各项工作。现将自己年度工作作如下评价：

一、严格要求、以身作则。作为部门经理是一部之长，带头遵守酒店规章制度是一项最基本的行为准则和要求。为此，我首先严格要求自己，遵守酒店各项规章制度，在日常工作中以自己的实际行动潜移默化的影响和带动全体队员，全年，从未出现违法违纪等各种过失行为。同时，在日常工作中注重个人形象，每天保持一个良好的精神状态，积极完成各项本职工作。

二、重抓队伍建设，不断提高队伍综合素质。一支过硬的队伍是做好保安工作的重要保证，为此，本人高度重视队员的综合素质，凡是新入职的队员均要经过严格的审核后方可加入我们的行列。

一是抓好队员的综合素质培训，讲授保安员必备的军事动作要领和安全基本技能知识，定期组织演练有关应急预案，使所有队员都能尽快掌握各项基本的安全知识本领和应急处突能力。

二是强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，有针对性的制定出部门培训教材及培训计划，根据酒店实际情况制定了一套完整的岗位职责、部门运作程序、部门规章制度和酒店突发事件应急预案，以制度来管理队员，以章程来规范队员，严格执行有功即奖，有过必罚，奖罚分明的人性化管理模式。

保安人员工作自我鉴定 第2篇

一、进出入口门卫工作：

1、对出入本公司业务人员、洽公人员、外来送货人员进行严格验证并根据公司有关会客制度严格履行登记手续，对不能出示有效证件、报不清受方部门或拒绝检查登记的人员和本司不同意接待的人员严禁入厂；

2、对出入人员车辆所携带、装载物品物资进行严格的检查核对，禁止私自将危险品和危禁物品带入，严防公司物资流失；

3、疏导出入车辆和行人，清理门卫责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员进出有序无阻；

4、协组公司管理好职工考勤工作，对出入厂区内不佩戴厂牌、代人打卡者按公司规定进行登记报人事部处理；

5、对上班时间外出人员须出具相应部门主管签准的外出放行条，部门主管级外出人员须有相应部门经理审批方可放行。

二、巡逻岗位工作描述

1、负责公司各生产区域及宿舍区域巡查，留意治安消防情况及时发现和制止各种违法犯罪的行为；

2、负责巡查可疑人员及事，清理区域内无关人员，发现问题要及时处理，处理不了的要及时上报相应部门；

3、负责指挥引导进出车辆，安排进入的车辆按公司指定位置停放。对违反规定与不听指挥的车辆按规定处罚；

4、保安员每半小时须在各巡逻点签到，巡逻路线实行定线与乱线相结合的原则。

三、保安交接班工作

1、各班相互转换岗位时须认真做好工作记录；

2、各班最后一岗与下班交接时要将本班工作情况详细交待给下一班，以便下班开展工作；

3、交班人员将公物转交下一班并在大门岗的工作记录栏目里写明下一班接岗人的姓名；

4、发现问题，交接双方须当面说明如果交接班人离开后，接班人才发现属于上一班问题的应立即报告班长或部门组长处理；

5、交接班须正点守时，非特殊情况不得超时接班；

6、接班人来到时，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。

四、班长交接班工作

1、各班相互转换岗位时须认真做好工作记录；

2、各班最后一岗与下一班交接时要将本班工作情况详细交待给下一班，以便下班开展工作；

3、交班人员将公物转交下一班并在大门岗的工作记录栏里定明下一班接岗人的姓名；

4、交接人须将相关记录书定清楚，并将相关记录移交给接班者；

5、发现问题，交接双方须当面说明，如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班问题时，应立即报告部门组长处理。

五、对讲机使用

1、持机人负责保管和使用对讲机，禁止转借他人或将天线拆下来使用；

2、发现对讲机有损坏或通讯失灵，持机人应向直属上司报告，由部门主管检查后交维修部维修，严禁自行拆修；

3、严格按规定频率使用，严禁乱接或乱调其他频率；

4、交接班时，交机人要讲明对讲机当班使用情况，接机者当场查验，发现损坏或通灵，立即上报当值班长。

三、对讲机对话要求

1、呼叫对方时，先报自已岗位再呼对方，并在最后讲“收到请回话”

2、收接方回话后，呼方要简明扼要地将情况讲清楚，收接方收到情况或信号后，应回签“清楚”或“明白”

3、用对讲机讲话时应使用规范礼貌用语，严禁用对讲机粗言移语，开玩笑或谈与工作无关的事情。

保安人员工作自我鉴定 第3篇

1 常见的职业危害因素

1.1 生物因素

供应室工作人员在回收、处理携带着病源微生物的各种手术器械，专科器械时，不小心常有刺伤发生，如果自身防护措施做得不到位，感染的可能性很大。乙型肝炎、丙型肝炎和艾滋病等可经针刺伤传播，锐器刺伤时，传播所需要的血量非常少，如感染HBV只需0.004mL[1]。

1.2 化学因素

由于供应室日常的护理工作中需要使用大量的化学消毒剂、多酶清洗剂以及各种的防锈剂、除锈剂等的一系列化学物品。而这些化学药品所含的碘、乙醇以及含氯消毒剂等含量很高，这些成分通过人体呼吸道吸收以及皮肤吸收之后就会对人体的皮肤、呼吸系统、消化系统以及神经系统等造成很大的损害，尤其是除锈剂长时间接触，会引起恶心、呕吐、头晕、胸闷等症状。长期在体内蓄积，可能引起病变[2]。

1.3 物理因素

1.3.1 消毒因子的损害：

如高压蒸汽灭菌、煮沸消毒等均可能引起意外烧伤、烫伤。

1.3.2 噪音的影响：

供应室的噪声污染较多，灭菌时，空压机、灭菌器的噪音，清洗机声等噪音刺激可影响神经系统和心血管系统，工作人员长期接触听力就会受到影响，出现烦躁不安。

1.4 社会心理危害因素

供应室目前尚未被人们和社会所关注。学科归属模糊，工作强度大，感染概率高，但待遇及地位不及临床科室人员。

2 防护措施

2.1 加强安全教育，提高护理人员的自我防护意识

定期对本科室工作人员进行安全教育培训及讲座，使其从思想上对该职业暴露高度重视，进而自觉提高自身的防范意识。

2.2 强化工作人员的屏障保护，防护生物因素、化学因素危害

供应室回收来自全院各科室的污染物品种类繁杂，供应室人员在回收、清点和初步处理污过程中要穿戴好防护用品：厚胶手套、防水围裙，口罩、护目镜式面罩、袖套、水鞋等。操作完毕脱下手套按七部洗手法洗手。如皮肤意外接触到血液或体液，应立即用肥皂水和清水冲洗；若是病人的血液、体液进入眼睛、口腔，立即用大量清水或生理盐水冲洗，持续15min以上。手工处理精细及锐利器械时，操作者应戴手套。有资料显示戴手套后遭遇针刺伤的感染发生率较戴手套者下降50%[3]。

2.3 物理因素的防护

加强科室设备的维护，定期检查维修，保持其性能良好，以减少机器发出噪音对人体的损害[4]。按操作规程使用高压蒸汽灭菌器，防止爆炸，防止烫伤。

2.4 工作人员社会心理健康防护

业余时间积极锻炼身体，调节好自身的心，态保证充足睡眠，保持良好的情绪状态，以提高机体抵抗力。

3 小结

供应室工作人员作为医源性感染的高危人群，要防止职业危害的发生，主要是做好日常防护措施，让所有危害因素杜绝在萌芽之中，将职业危害降低到最低点。总之，作为一个供应室的一员，应将职业防护做得更细、更深，从而达到工作人员自身防护的目的。

参考文献

[1]李红梅, 李文涛.减少护理工作中的意外针刺伤[J].国外医学:护理分册, 1999, 18 (11) :7-9.

[2]谢淑风, 窦艳玲.供应室护士的职业危害因素及防护对策[J].中国社区医师.医学专业, 2012, 4 (14) :372.

[3]陆连芳, 孙惠娟.针刺伤所致医务人员血源性传播疾病预防[J].国外医学:护理分册, 1999, 18 (11) :506-508.

保安人员工作自我鉴定 第4篇

厌烦心理指人们在长期从事一种工作时产生满足乃厌烦的心理。它的产生使人在精神上缺乏振奋；心理上应急能力下降；工作上缺乏主动、细心。由于护理工作相对单一，缺乏挑战性而条条性、机械性、重复性工作相对多一些，极易产生厌烦心理。如果不注意及时挑战自我心态，工作中往往会使患者不满意，会出现粗疏等漏洞，直接影响工作质量。因此，对长期从事护理工作的人来说，学会自我调整，克服厌烦心理则显得非常重要。

1 在工作中培养兴趣

护理学是一门科学。护理工作需要较高的科学文化水准。作为临床工作的护理人员，需要对自己身边的每一个现象做到多观察、多思考，勤于动脑动手，逐步丰富临床经验和理论知识，就会发现科学就在你身边，简单的操作中也有许多科学道理。比如，输液是护理工作中最常见的治疗操作，更换液体瓶则更平常不过了，但是，在更换液体瓶常出现输液管道回血或少量液体自排气针管外溢的现象，操作中我们都遇见过此类问题，却没考虑这是负压或压力改变现象。又如输液完毕拔针，有的人拔针后疼痛轻，出血少，又的人拔针后患者感到痛甚至出血多形成皮下血肿，原因是拔针过程中过度压迫穿刺部位，穿刺针马蹄面对血管内膜造成新的损伤，所以引起疼痛和出血。要注意并研究自己身边出现的每一个现象，就是培养善于思索研究问题的习惯，从而增加工作的兴趣，克服厌烦心理。

2 在家庭生活中培养工作兴趣

产生厌烦心理原因是对周而复始的护理工作缺乏兴趣，但对谋事物的兴趣并非天生就有，而是随着人的经历，知识的积累及主观积极实践培养而成的，许多护理操作原理也伴随在家庭生活中。比如，在烹调时常在食物外面裹一层淀粉，目的是保护食物中的营养和水分，其原理与消毒时药液浓度适当才可渗透到细菌体内，防止细菌外形成保护膜是一样的。又如，常利用盐去掉蔬菜中的水分和用高渗盐水为产生水肿的肉芽组织消毒，使过多的水分从组织间隙中排出的原理是相同的。同理，也可利用护理知识来指导生活，借以不但提高工作的兴趣，克服厌烦心理。以上兴趣培养满足了马斯洛关于人的需要理论中的认识的需要。

3 适当应用“甜柠檬机制”

在心理学中，“甜柠檬机制”是“把自己拥有的一切看成好的”。由于社会上存在着重生輕护的世俗偏见，以及护理人员长期缺编带来的较大的劳动强度和自我提高时间有限，使护士极易产生不平衡甚至厌烦心理，导致工作懈怠直到希望改行。如能恰当应用“甜柠檬机制”即可摆脱外界造成的不良心理。护理人员自己应看到所从事工作有利的一面，；比如，工作具有知识性、科学性并逐渐被社会重视和总重，工作具有相对稳定性，可满足马斯洛的人的需要层次理论中“安全的需要”。同时也可满足“总重和需要”和“自我实现”的需要

4 开展竞争

在需求的高层次上你会有受人尊敬和自我实现的需求参与，竞争可以在一定程度上满足这些需要。竞争会使人精力集中潜心工作以达到获胜的目标，如在一段时间内完成某个学业，读一本书，研究一个课题等。二是事业上的竞争，如与同事比技术比进步。这种方法也能有效地克制一部分人的厌烦心理。

保安人员工作职责 第5篇

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章管理制度，工作中服从命令听从指挥，做到令行禁止，按章办事。

2、负责辖区内外的守卫、巡逻、检查消防等任务。防范治安、消防事故的发生。

3、执行门卫制度，大厅大门实施二十四小时岗位执勤制度，所有出入车辆都必须执行出门证度，并且对客户车辆的摆放进行引导。

4、执行巡查制度，巡查区域应覆盖公司全范围。对检查、巡逻期间发生和发现的问题和有可能存在的安全隐患，要及时做好登记和上报。

5、熟悉辖区地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范。

6、精通本职业务，明确自已所负责的警卫目标，勤务范围和工作要求，熟悉报警装置，监控设备以及消防器材的位置和使用方法。

7、执勤时要坚守岗位，精力集中，着装整齐，姿态端正，要做到文明执勤，礼貌待人，遵守政策，依法办事。

8、保持警惕，常备不懈。随时准备应付突发事件，在任何情况下都要保持头脑冷静，不慌不乱，坚守岗位，尽职尽责。处理问题勇敢、沉着、冷静、依法、果断，及时请示报告，防止事态扩大。

9、在自已负责的勤务范围内，一旦发生案件或突发事件一定要保护好现场，并及时向领导和相关部门报告，同时，维护好现场秩序，防止事态发展和坏人搞破坏。

10、做好执勤记录，认真做好交、接班。在执勤过程中对发生、发现和遇到的问题，都要按照何时、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何处理的“七何”要素来做好登记。对未处理完毕的事宜，交接时一定要交待清楚，由接班人负责处理。

保安人员考核标准

保安人员工作职责 第6篇

1、值班期间需按规定着装，做到整洁、规范、礼貌热情、举止大方、语言文明。值班期间精神饱满、作风硬朗，非值班期间合理安排作息时间，所有活动不得影响正常值班工作为前提，保持良好的精神状态和体能状态。

2、熟悉大楼分布、各科室位置及人员、车辆情况，做好大门口车辆停放、秩序维护工作，外来办事及本单位车辆一律不准停放在门口。

3、做好大型会议、活动的安全保卫和交通疏导工作。

4、对来访人员经核实后，有礼貌地进行登记，并为来宾指明线路，制止小商小贩、传销、推销和其他商业人员进入大楼，从楼内或院内携带的办公用品或设备出门的，凭办公室证明，否则不予放行。

5、对上访人员姓名、上访内容进行登记、劝阻，并指明到信访部门有专门领导接待。出现集体上访时只能允许最多3名代表进入办公大楼反映问题，并做好劝解疏导工作，对无理上访者进行拦堵，并及时报告上级领导。

6、认真填写好值班和交班记录，交接班清楚，发现问题及时上报，完成领导交办的临时任务。

7、下班后（夜晚）检查大楼门窗、照明、空调、水及后院安全情况，如遇突发事件，能制止的立即制止，不能制止的就迅速通知上级领导或报警。

8、加强休息区和工作区的内务管理，实行军事化标准，在对机关大楼进行安全保卫的同时，做好自身的各项安全保卫工作。