办公用品领用标准

办公用品领用标准（精选16篇）

办公用品领用标准 第1篇

办公用品领用管理制度

【目的】 ：目的;为了规范办公用品的管理和流程，减少铺张浪费，节约成本，1、提高办公效率，特制定本制度。

【依据】 ：健康优质、绿色环保、勤俭节约原则。【范围】 ：公司内部办公用品及各类物资的领用。【责任】 ：执行部门：办公室。【内容】 ：

5.1 办公用品定义：本制度中的办公用品通常包括：书写工具系列、纸本系列、文具系列、名片与图文系列、办公生活用品系列、专项办公用品系列、IT 耗材系列。

5.2 领用原则。

5.2.1、耐用办公用品的领用申请；

5.2.1.1、耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。

5.2.1.2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。

5.2.2、易耗办公用品的领用申请；

5.2.2.1、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。

5.2.2.2、部门所需用品包括：传真纸、复（写）印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒 鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔、各类记录表格等。

5.2.2.3、个人所需用品包括：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸、刀片等。个人办公用品的申请由员工直接至办公室领用，办公室应做好记录。

5.2.2.4、每星期五前，由各部门将所需《办公用品需求计划表》填好，经部门经理初核，办公室审核、批准后交办公室统一采购。

5.3、办公用品的采购：公司办公用品由公司办公室统一负责采购；

5.3.1、每星期五至星期六，办公室应统一汇总、整理各部门的《办公用品需求 计划表》，并经核查库存状况后填写《办公用品采购计划表》，呈报总经理审核 同意后方可采购。

5.3.2、各部门若需采购临时急需的办公用品，由部门主管填写《办公用品需求计划表》，并在备注栏内注明急需采购的原因，报总经理批准后方可采购。

5.3.3、对专业性办公用品的采购，由所需部门协助办公室共同进行采购。

5.3.4、对单价大于500元以上办公用品的采购，应先进行询价、比价、议价，并将最终议定价格呈报总经理同意后，方可采购。

5.4.、办公用品的发放；

5.4.1、发放时间：每星期二（如遇假期，顺延）。其余时间一般不予办理办公用品的领用手续。

5.4.2、发放方法：办公室根据各部门《办公用品需求计划表》，结合实际情况，在每星期二发放，若对部门领用计划有异议的，须经总经办批准后方可发放。

5.4.3、部分办公用品（油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、各种电脑墨盒）实行以旧换新原则，传真纸领用时须以中间纸交换。

5.4.4、电脑耗材品（鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等）由电脑部审核，总 经办批准后方可领用，申领时须依旧换新。

5.5.5、办公室将办公用品向各部门发放完毕时应做好 《办公用品领用登记表》，并要求领用人在登记表上签字。

5.5、未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领，按公司相关制度执行。

6、本着节约与自愿的原则，应节约有效使用办公用品；

6.1、可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用，随意浪费办公用品的行为公 司将视情况予以处罚。

6.2、公司办公用品应做公用，私用或带出公司者应按办公用品两倍的价格从当 月工资中扣出。

6.3、员工应自觉爱护各类办公用品，如有损坏照价赔付。

7、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

办公用品领用标准 第2篇

为节约办公费用，规范办公用品领用手续，规范办公用品的管理，提高工作效率，更好地控制办公消耗成本，结合本公司实际情况，决定实行“办公用品领用”制度。请各部门认真执行，并给予积极配合。

一、订立办公用品申领制度本着以下原则：

1、厉行节俭，反对浪费；

2、合理申请，从工作角度出发；

3、加强保管，责任到个人。

二、办公用品入库

1、办公用品入库前须进行验收，由采购人员、办公用品管理员共同对办公用品进行验收，办公用品管理员负责登记入库；

2、对不符合要求或质量问题的，由采购人员负责办理调换或退货手续。

三、办公用品发放

1、办公用品每周一领用，其它时间除急需用品可以领用。请所有人员合理安排规划自己的办公用品使用情况；

2、为了降低资金占用，按照“用多少、领多少”的原则；

3、办公用品使用、领用要严格执行以旧换新制度，以最大限度地节省、节约，控制日常办公成本；

4、为能给每位员工提供满意的服务，需领用大量或较贵重的物品时，经请示领导，将所需用品名称、规格、数量、使用时间提前一周告知，以便及时添置；

5、办公用品须经领用人签字方可予以发放；

6、新入职员工，在入职当天发放配套的办公用品，如在入职后一个月内辞职，必须将领取的办公用品全部退回。

提升商务办公标准 第3篇

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办公用品领用标准 第4篇

摘 要：结合地下矿山实际，制定一套完善的劳保用品管理制度，通过对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理以确保安全生产，同时降本增效，努力为公司顺利转型为节约型企业做贡献。

关键词：地下矿山；劳保用品管理制度；精细化管理；劳动防护用品；安全生产

大贾庄铁矿是位于河北省的地下矿山，矿产资源总量为26028.86万吨，建设规模为采选原矿500万吨/年，设计采深-450米～-150米，年产全铁品位66%的铁精矿164.99万吨，服务年限32年。目前处于基础工程建设期间。在基建初期，劳保防护用品发放管理制度不健全，管理混乱，行不成有效、明确的管理体系，有悖于建立节约型企业的发展方向；同时，安全生产又是企业永恒的话题。防止和减少安全事故更是企业努力的方向。劳动防护用品是保护从业人员不受职业危害的最后一道防线。正确佩戴使用劳动防护用品可以有效阻隔人体伤害事故，保护从业人员安全健康，避免伤亡事故的发生，减少伤亡赔偿款，保障企业安全文明生产。新《安全生产法》第四十二条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”，可见国家安监部门对劳保防护用品管理的重视。因此加强劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细管理对企业安全生产有重要意义。

1 劳保发放、领用制度的探索、制定和完善

公司原来把其他单位的或者相关的一些制度照搬照抄，拿来自己用，显然是不合适的。要想切实保护员工的安全同时保障安全生产，一套完整、切合实际的劳保发放制度是必要的。矿业公司制定的劳保个人发放标准只是一个框架，在此基础上根据河钢集团矿业公司的实际情况对内容进行完善。

1.1 对公司的内部岗位、人员数量、是否在岗等情况进行统计

根据公司基建期现有的情况对涉及的岗位，公司人员数量，是否在岗，岗位情况及定岗和现实工作情况是否一致等相关数据进行收集、统计并整理。编制出一套完整的岗位、劳保用品及使用年限的表格，再根据之后的情况对表格进行检查、调整、完善，进行PDCA管理循环，直到得出满意的结果。

1.2 根据现实情况对劳保用品的年限、种类进行合理地规划

制度的制定首先要参考国家对劳保用品的相关规定及法律法规，对地下矿山的劳保用品有明确的规定，制定制度过程中不能与之相悖。例如，基建初期，施工现场管理技术员不经常下井，所以公司采取了岗位配备自救器的方式，在有下井作业的岗位上配备几台公用自救器，这样既满足国家安全规定，又能减少自救器数量，提高使用效率。

其次，制度制定的过程中，一定要在安全科的监督和配合下制定，一定要符合相关的安全要求。例如，在制定新的制度前，劳保用品的发放由机动科全权负责，发放的种类不全，口罩发放的时候不固定，没有对地质工眼睛保护的劳保发放说明等，老的规章制度很多地方都不完善，不健全，所以在制定新制度的时候一定要听取安全科的监督和指导。

再次，在制度制定的过程当中一定要征求员工的意见，哪些劳保用品属于易损易坏及使用寿命短的东西，哪些使用寿命长，而发放时间短。劳保用品是对员工进行保护，没有员工的意见制度是不适用的。

1.3 完善劳保发放、领取手续

机动供应科负责劳保用品的保管及发放，在发放过程中也应该受到安全科的监督。给谁发，发放多少，发放的劳保用品种类是否正确，是否是到年限进行领取等，都应该经过安全科的监督与同意。除了从发放和监督的方向进行管理外，公司也给每个员工发放了劳保本，对每次发放的时间、数量、种类、大小等进行记录，通过发放、监督、制度和劳保本制度层层把关，层层管理，从每个程序对劳保用品进行管理，避免错发、乱发、未到期就来领、领取混乱等现象发生。

2 对劳保用品使用过程的监督、指导

2.1 分层次、有侧重地开展劳保用品教育培训

制度是管理的手段，按照制度执行是目的。开展一系列的有效措施是对制度执行的良好保证。

为此，大贾庄铁矿定期开展劳保用品的安全教育，在教育的过程中，应该注意因材施教，即分层次、有侧重地进行。层次主要划分为两个层次，分别为技管人员和一线职工。有侧重主要指的是对技管人员主要着重于劳保用品管理重要性以及管理手段教育；而对于一线职工操作岗位人员来说，则应该以安全意识为重点，培训操作人员如何正确使用劳保用品，通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个操作岗位人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②怎样使用；③怎样保管；④使用中的注意事项等。

2.2 通过开展有益活动，加强检查监督

公司开展了一些有益的活动，调动全体人员对劳保用品的穿戴及使用的积极性。例如，当下最流行的信息交流工具——微信，公司通过开展“微信随手拍”的活动，使员工之间相互监督，监督检查哪些员工没有在工作岗位上正确使用穿戴劳保用品，拍到违反规定人员的相片，对拍照者进行一定奖励。再有，将相邻或相近岗位之间的每两位或者三位职工组合为互保组，看作一个整体，互保对象之间互相提醒监督，荣辱与共。安全科定期和不定期开展劳保用品专项检查活动，各部门积极配合，如果检查过程中发现有未正确使用劳保用品者，对于互保组批评教育，并处于一定经济处罚，罚款由互保组成员均摊。

3 精细化管理的效果及结果

在对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理之后，发放程序清晰明了，责任到人，领用手续完善，首先做到了从管理体制上对员工的安全进行了保护，对安全生产进行了保障。

其次，精细化管理避免了一些乱领，错领，乱发，乱计划等混乱现象的发生，节约合理地发放劳保用品，节省了劳保计划的概算，产生了一定的经济效益。

最后，公司开展的相关活动得到了不错的反响，员工都积极踊跃的参加，主动正确使用劳保用品的安全意识明显提升，监督管理活动切实有效地开展，以上一些列的措施使劳保用品精细化管理落到实处，得到很好的效果。

参考文献：

[1]胡艳国.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].企业管理，2010（4）.

[2]丁改叶.浅谈安全生产过程中劳保用品管理[J].中国科技博览，2014（30）：82-82.

办公用品领用制度 第5篇

【2013】007号

办公用品领用制度

为加强公司办公耗材的统一管理，有效地控制办公费

用，在确保员工耗材充足，方便、高效工作的同时，要本着节约机制，合理地利用公司资源，特制定本制度，望所有员工配合公司管理规定，认真执行。

1、支领日期

每月每周周一统一支领，一周支领一次。

2、支领要求

支领办公用品时，要填写办公用品领用登记表，注明日

期、数量、部门、支领人签字；以部门为单位支领。

3、计划申报

每月20日前，由各部门统一上报办公用品需用计划，列明下月各类办公用品详细清单（包括需用品名、数量），于规定日期交至综合管理部。由综合管理部统计公司下一月办公用品需用种类和数量，由总经理签字同意后，统一购买。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

办公用品领用规定 第6篇

第一章 主题内容与适用范围

为加强我公司办公用品管理，控制费用开支，规范我公司办公用品的采购与使用，本着勤俭节约和有利于工作的原则，根据我公司实际情况，特制定本规定。第一条 原则

为了统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公用品的购买，都应由综合部统一负责。

第二条 办公物品的申购

根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向综合部通报，确定申购数量。如果办公印刷制品需要调整格式，或者未来某种办公用品的需要量将发生变化，也一并向综合部提出。第三条 采购规定

在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下，按照成本最小原则，选择直接去商店采购或者订购的方式。

办公用品的采购要本着节约、合理、适用的原则。采购复印纸、大中型设备器具、批量办公用品等，必须有两至三人参加洽谈，货比三家，务求价廉质优。经办人在业务交往中严禁收受回扣、红包及高额贵重馈赠；不得受贿，不得索取钱物。

订购单：在各部门申请的办公用品中如果包含有需要订购的办公用品，则申请部门还必须另填一份订购单，经综合部门确认后，直接向有关商店订购。

综合部门必须依据订购单，填写“订购进度控制卡”，卡中应写明订购日期、订购数量、单价以及向哪个商店订购等等。

第四条 验货

所购买办公用品送到后，按购货清单进行验收，核对品种、规格、数量与质量，确保没有问题。第五条 各部门申请办公用品

办公用品原则上由公司综合部统一采购、分发给各个部门。如有特殊情况，允许各部门在提出“购买办公用品申请表”的前提下进行采购。在这种情况下，综合部门有权进行审核，并且把审核结果连同申请书一起保存，以作为日后使用情况报告书的审核与检查依据。

第三章 办公用品的分类、领用及报废处理

第六条 办公用品分为消耗品、管理消耗品及管理品三种。1.消耗品：铅笔、刀、胶水、胶带、大头针、图钉、复写纸、标签、便签、橡皮、夹子等。

2.管理消耗品：签字笔、圆珠笔、修正液、笔记本、信封、白板笔、固体胶等。

3.管理品：剪刀、钉书器、直尺、笔筒、计算机、文件夹、档案盒、档案袋、票夹、印台等。第七条 管理和发放：

1、办公用品由人事综合部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。

2、采购人员应将所采购的物品交保管人办理登记入库手续，保管人根据采购价格核定物品单价，计入领用部门(人)费用，并在每月终填报《办公用品使用情况汇总表》。

3、各部门办公用品费用核定及有关规定：

①、办公用品领用必须认真履行手续，应填写《办公用品领用单》后领用和发放，严禁先借后领的行为。

②、公司各部门应按公司核定的办公用品费用定额标准严格把好申购和领用关。保管人不得超标发放办公用品，确因工作需要超标领用的，应经综部同意。③、核定的费用实行增人增费、减人减费，各部门增人或减人，其费用由人事综合部门根据人员变动情况进行调整。

④、各部门因特殊情况需增加费用的，应以书面形式报批，经分管领导审核后，由总经理特批增加该项费用。

⑤、办公用品使用实行月统计年结算，截止时间为每月终和年终12月31日。由人事综合部门出具报表，财务部审核。费用超支在超支人年终奖金中扣除，节约费用计入下使用。

⑥、各部门及各使用人的办公用品使用标准：每人每月最多领用1支签字笔，如果保管不好丢失自行负责购买。每周三统一领用办公用品,其他时间严禁领用办公用品。

⑦、各部门要控制和合理使用办公用品，杜绝浪费现象。笔记本、签字笔芯、圆珠笔芯、胶水、涂改液、计算器等办公用品重新领用时应以旧换新。

⑧、凡调出或离职人员在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品(一次性消耗品除外)如数归还。有缺失的应照价赔偿，否则不予办理有关手续。第八条 报废处理

对决定报废的办公用品，要作好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量及报废处理的其他有关事项。

第四章 办公物品的保管 第九条 填写清单

所有入库办公用品，都必须一一填写入库清单。第十条 保管

必须清楚地掌握办公用品库存情况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫等保全措施。第十一条 盘存

办公用品仓库应定期清点。清点工作由综合人员负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。第十二条 印刷品与纸张管理

印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准，对领用的数量随时进行记录并进行加减，计算出余量。如果消耗品用完，立即写报告递交综合主管。

第十三条 持有量调查

必须对公司各部门所拥有的办公用低值易耗品，主要指各种用纸与印刷制品作出调查。调查方式是，定期对每月领用量、使用量以及余量(未用量)作出统计，向上报告。综合部对报告进行核对，检查各部门所报统计数据是否与仓库的各部门领用台账中的记录相一致。最后把报告分部门进行编辑保存。

第五章 对办公物品使用的监督与调查 第十四条 调查内容

对公司各部门进行调查，调查内容包括： 1．核对用品领用单据与用品清单。2．核对用品申请书与实际使用情况。3．核对用品领用清单与实际用品清单。第十五条 综合部职责

1．核对收支传票与用品实物清单。2．核对支付传票与送货单据。第十六条 本规定自下发之日起执行。复印纸管理规定

1、目的：为保证公司员工正常办公，合理使用办公资源，防止浪费，节约开支，特制定本管理规定。

2、范围：公司全体在职员工。

3、权责：各部门经理安排专人负责登记、监督。

4、内容：

4．1 各部门于每月1日从综合部领用复印纸一包。

4．2 复印时应先到各部门登记复印内容，按规格登记复印份数，紧急情况灵活处理，但应后补登记及领用复印纸数量手续。

4．3 所有需复印资料之人员必须熟练复印技术，倘若自己不懂复印技术必须咨询清楚方可。

4．4 复印时原件、纸张必须放置妥当，保证复印质量，印件清晰。4．5 若复印资料数量较多时，应先选择复印1件，确认质量合格，再输入余数，以免浪费纸张。

4．6 节约纸张，若内部使用则尽量使用再生纸张。（综合部可以领取再生纸）

办公用品领用制度 第7篇

为更好的控制办公用品消耗成本和配置成本，本着“节约成本，提高效率，规范流程，明确责任”的原则，规范公司办公用品的发放、领用和管理工作，特制定办公用品领用管理制度。

一、适用范围

本制度适用于石家庄东方嘉诚商贸有限公司涵盖下的各分公司和分支机构全体员工。各部门设立专门负责人负责办公用品的领用，由行政部办公用品保管员统一管理，于领用时登记，严格控制办公用品领用。

二、办公用品的分类

1、固定资产类办公用品：办公电脑（笔记本）、检测仪、传真机、复印机、打印机、扫描仪、投影仪等。

2、高值非消耗类办公用品：办公家具、验钞机、电话机、U盘、移动硬盘、白板、电风扇、空调等。

3、高值消耗类办公用品：墨盒、色带、碳粉、网线、电话线等。

4、低值消耗类办公用品：

 笔类：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、白板笔、记号笔、荧光笔、激光笔等；

 册类：文件夹（盒/筐）、拉杆夹、票据夹、拉边袋、档案盒（袋）、文件袋等；

 纸本类：账本、笔记本、A4纸、N次贴等；

 刀器类：计算器、订书器、起钉器、剪刀、裁纸刀、刀片等；  夹钉类：装订条（圈）、订书钉、别针、曲别针、大头针等；  耗材类：鼠标、键盘等；

 其他类：刻录盘、胶水（棒）、胶带、双面胶、涂改液（带）、笔筒、尺子、橡皮、印台（油）、电池、插线板等。

2、领用范围

 员工日常工作所需领用：笔、计算器、笔筒、文件夹、文件架、剪刀、夹子、订书机、起钉器、便签贴、胶带、胶水、笔记本、环形针、大头针、橡皮、复写纸等。 财务、库房等岗位员工可根据工作需要领用专用：帐簿、凭证、单据等。以上常用办公用品领用清单由行政部办公用品管理人员根据库存情况、货品成本及公司办公调备等因素整理成表格《入库登记表》（含货品入库日期、类型、名称、型号、价格等）。于领用时登记，严格控制办公用品领用。

三、具体领用规定

1、各部门非消耗类办公用品须于每月20日前，根据各部门的办公用品需求填写《办公用品申购单》，且注明申请领用人姓名及领用项目明细，交由所属部门经理审批，《办公用品申购单》一式两份，将原件提交行政部统一采购，复印件自留备用。

2、未在本办法规定日期内提出购买申请的部门，则视为当月无购买需求。

3、行政部于申请当月月底采购完毕，于每月一号统一发放至各部门，由各部门负责人发放至具体使用人，原则上行政部不对个人发放。

4、对于消耗类办公用品行政部将根据日常办公需要，对常用办公用品进行批量购买，在保证正常办公需求的前提下，保持定量库存。临时急需用品，可根据情况进行采购。

5、各部门对于消耗类办公用品的领用需填写《办公用品领用表》。

6、各部门常用消耗类办公用品月用量标准根据各部门三个月加权平均数为依据。此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整。

7、对于高档耐用、但不常用的办公用品，各部门间应尽量协调相互借用，原则上不重复购置。办公设备出现故障，由行政部负责协调和联系退换、保修、维修、配件事宜。造成设备损坏的，按公司相关管理规定处理。

8、办公耗材，电脑配件的领用必须以旧换新。

9、各部门要控制和合理使用办公用品，杜绝浪费现象。部分办公用品：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、记号笔、瓶装胶水（可灌装）、计算器、鼠标、键盘、打印纸（正反面使用）等，鼓励大家以旧换新，低碳、经济使用。

10、离职员工在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品(消耗类办公用品除外)如数归还。有缺失的应照价赔偿，否则不予办理相关手续。

四、办公用品费用分摊

1、各部门申购的办公用品费用，计入其日常费用中。行政部于每月30日前，对领用的办公用品费用进行核帐，经各部门领导审核签字确认后，上报财务部门入账。

2、《办公用品申购单》审批人（各部门领导）为办公用品费用控制的责任人，应按标准严格控制费用，把好申购关。

五、固定资产类办公用品的入库、领用及维修

1、设备送达后由行政部办公用品管理人员办理入库登记，给设备贴上标签，标签包括①设备名称拼音首字母大写及号码 ③使用部门、④使用人。（例如：财务部 张三 电脑 则财DN01 张三）

2、各申请部门领用电脑检测仪等设备时，应填写《办公设备领用表》，并注明设备的名称、规格型号、数量及使用人，并由部门领导审批，同时提供审批过的办公用品申购单复印件，一并提交给行行政部办公用品管理人员。行政部办公用品管理人员核对后方能发货并登记电脑设备档案。

3、所有办公设备在以下部门需有存帐：行政部、各部门，几处台帐必须保持一致，并定期进行盘点核对。

4、对办公设备的发外维修必须填写《设备维修申请单》，并本部门经理签字确认之后交由行行政部办公用品管理人员核实后安排发外维修。

5、行政部采购员应根据审批后的申请单通知供应商上门取货或送货，必要时要求到现场维修。

六、附： 《办公用品入库登记表》

《办公设备入库登记表

《办公用品申购单》

《办公用品领用表》

《办公设备领用表》

日本修订电气用品技术标准 第8篇

近期, 日本经济安全省修订了九项《电气用品安全法》下采用IEC标准的技术基准 (j标准) , 这是继今年4月出台的《电气用品技术基准的省令解释》修订案中修订15项技术基准之后, 电气产品技术标准的再次升级。此次修订的执行日期为2014年10月1日, 其中新旧标准的过渡期为三年, 相关出口企业需及时关注。

《电气用品安全法》是日本政府为防止电气用品产生危险及故障为目的而颁布的, 其中, j标准作为执行技术基准是引用IEC标准并加上日本国家差异而制定的。自2001年4月1日生效以来, 为达到提高电气产品安全等级、控制新产品中存在的安全风险、满足本国市场产品结构变化等要求, 该法规要求及技术基准不断得到更新。此次更新涉及产品包括音频、视频电子设备、照明器具、电气装置附件及弧焊设备等。

办公用品领用制度 第9篇

第一章总则

1、为加强公司办公用品管理，控制费用开支，规范办公用品的采购与使用，特制定本制度。

2、本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材等的管理。

第二章办公用品采购

1、采购流程

办公用品采购申请单、分管领导审核、总经理审批、办公室购买、办公用品入库、登记

2、办公用品采购详解

1)办公用品的采购及管理由办公室采购人员统一管理及分配；

2)公司需要添置办公用品时，应先填写《办公用品采购申请单》，领导审核、总经理审批后办公室采购人员方可购买；所有办公用品统一由办公室保管。采购的办公用品包括复印纸、传真纸；日记本、各类笔墨等。

3)办公用品采购完成后，办公室要将此办公用品登记并入库，采购人签名后入库。

第三章办公用品的分发领用

1、办公室人员领用办公用品需登记办公用品的台账。

2、办公室保管人员进行核对后，把申请所要全部用品备齐，分发给所需人员。

3、用品分发后应做好登记，写明分发日期、品名与数量等，领取人签名。

4、用品领用时需以旧换新或正常使用损坏的报办公室领用新用品。

5、办公用品保管人员根据办公用品领用登记的台账的用品数量定时报告采购人员及时采购用品

第四章办公用品损坏责任

办公用品（价格在50元以上的）正常使用发生的损坏时，要及时向行政办公室报告，由行政办公室安排修理，如不报告或擅自将损坏的办公用品丢弃，使用者个人按非正常使用损坏照价赔偿。

第五章附则

学校办公用品领用制度 第10篇

为加强办公用品管理，节约办公经费，保障学校各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、办公用品包括的范围

办公用品是指教师、管理人员在进行教学活动和处理学校公务中必须的用品。包括：洗脸盆、保温瓶、毛巾、香皂、钉书机、笔、笔记本、稿纸、各种教案本、粉笔、板擦、卫生用品等。

二、办公用品配备标准

1、教辅人员：黑色签字笔两只/每学年，笔芯两只/每学期，笔记本一本/每学期。

2、专兼职教师：黑、红色签字笔两只/每学年，黑笔芯四只、红色笔芯十只/每学期。

3、管理人员：黑色签字笔两只/每学年，笔芯六支/每学期，笔记本（级部主任软皮笔记本）一本，按学期发放。

4、各办公室：洗脸盆、盆架、石英钟、订书机各一，保温瓶2—3个（其中3人以下〈含3人〉两个，3人以上〈不含3人〉3个），胶水一瓶，肥皂一块、。胶水、肥皂按学期发放，毛巾/人*学年；其他用品长久使用，以旧换新。

5、A4打印纸两包/每个墨盒。原则双面打印，个人申报的课题不再打印。凡需外出打印的，（级部）处室主任申请，报分管领导审批后，交学校办公室处理，否则不予报销。

三、办公用品领用手续

各部门领用办公用品须填写“办公用品领用登记表”，由校长审核签字后，到库房领取。

任何单位和部门不得超标准（超品种）领用（发放）办公用品。确因工作需要超标准（超品种）领用（发放）办公用品的，必须经校长批准。

1、凡领班级需用物品，一律由班主任领发，政教处负责。每学期两次，每班领笤帚六把、拖把四个。班级用品中，如搓子、塑料水桶等一般一学年领用一次。若保管不善、遗失残缺自负。

2、教师办公室：可借用脸盆一个、暖瓶一个。凡领用一般常用办公用品，均以级部为单位，由级部主任负责领发。一般一年一次，特殊除外。

3、凡办公用品的领用，必须履行以下领用手续。

（1）主管领导审批（2）校长审批

（3）填写好领用单

（4）凭领用单领取需用物品

四、保管人员既要文明服务，礼貌待人，又要坚持原则，一视同仁，勤俭节约，因保管不负责任造成的经济损失，要酌情给予赔偿。

汶上县第一实验中学

个人办公用品领用说明 第11篇

公司办公室：

因工作需要，本人现暂领用公司全新荣事达FS01-16H电风扇一把。

如工作变动，包括但不限于调动、工作性质变化、离职等原因，上述物品归应完好无损归还公司。

领用人：

27项文体用品国家标准即将实施 第12篇

已批准发布和出版发行的11项强制性国家标准包括:9项健身器材产品的国家标准, 1项举重杠铃国标, 1项篮球架国标。

已批准发布和出版发行的16项推荐性国家标准包括:15项运动器材标准和1项文教用品的国家标准。

据中国文教体育用品协会相关负责人介绍, 这27项国家标准, 充分注重保障安全和人体健康。例如:11项强制性国家标准的制修订, 主要是规定了安全使用要求和试验方法, 其他的推荐性标准也规定了较多的安全要求及其试验方法。同时, 标准坚持积极采用国际标准和国外先进标准的原则。除了健身器材的9项强制性标准均是安全等同地采用了相对应的系列性国际标准外, 其他运动器材标准的主要内容, 也采用了国际乒联、国际体联、国际田联、国际篮联、国际举联和国际射联等国际专项运动组织《竞赛规则》和《技术规范》中各项相应要求, 以便与国际市场接轨, 保护消费者权益。

办公用品购置领用制度 第13篇

办公用品购置领用制度公司各部门所需的办公用品，由各部门提出购置计划，办公室汇总，根据支出限额逐级审批。批准后，填写《现金（支票）付款单》，总经理签字后，由办公室统一购置，伍佰元以上的采购，由财务部负责结算。办公用品购置后，须持购置报告、购置发票、清单，根据支出限额

逐级签字，办理出入库手续。未办理出入手续的，财务部不予报销。3 各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报

办公用品申购领用制度 第14篇

为进一步加强公司办公用品管理，规范办公用品的领用，本着提高办公效率，保障工作顺利开展，降低办公经费，节约费用开支的原则，特制定本制度。

一、办公用品分为易耗品、耐耗品和固定资产：

1、易耗品包括：铅笔、粉笔、笔芯、档案袋、打印纸、传真纸、复写纸、信纸、裁纸刀片、打印机碳粉、打印机色带、信封、印刷品、胶带、橡皮、名片、笔记本、大头针、回形针、钉书针、标签、纸杯、垃圾袋等。

2、耐耗品包括：圆珠笔、水芯笔、白板笔、记号笔、印泥、涂改液、塑料文件袋、拉杆夹、胶水、固体胶电池、夹子、钉书机、平板夹、文件夹、合同夹、档案盒、文件篮、计算器、裁纸刀、白板、剪刀、直尺等。

3、固定资产：打孔机、凭证装订机、电话机、复印机、饮水机、电脑软硬件、办公桌椅、文件柜、档案柜、保险柜、沙发、茶几、烟灰缸等。

二、办公用品申购程序：

各部门于每月25日填写物资采购计划单申请次月办公用品，部门领导审批签字后交行政部，由行政部汇总交企管部经理进行询价，总经理审批签字后，派专人负责统一采购，行政部统一保管和发放。

三、办公用品领用程序：

每月1-5日，各部门根据办公用品申购计划单集中到行政部领取，其它时间不予办理。

1、易耗品根据工作实际用量，填写申购计划单领取，其中笔芯每人每月计划2支。

2、耐耗品自第二次领用起须以旧换新，其中计算器使用时间最短为一年，未达到一年损坏的由使用者自购；圆珠笔、水芯笔每人计划各1支，第二次领用以旧换新，因保管不善丢失的由使用者自购。

3、固定资产已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，并采取谁使用损坏谁负责赔偿的原则。

四、办公用品移交程序：

人员岗位变动及离职时应办理办公用品移交手续，如有故障或损坏，应说明原因，如因个人原因遗失的应由个人赔偿。

办公用品领用管理机制 第15篇

为规范公司办公用品管理，使之既满足员工工作之需要又杜绝铺张浪费，特制定本制度。本制度适用于公司内部所有部门及人员。

一、办公用品的分类

本制度所称办公用品分为消耗品、管理消耗品及管理品三种：

1、消耗品：大头针、复印纸、橡皮擦、长尾夹、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、订书针、回形针等：

2、管理消耗品：铅笔、签字笔（芯），圆珠笔（芯）、荧光笔，修正液、白板笔、双面胶、透明胶、胶水等；

3、管理品：美工刀，订书机，计算机，印泥、计算器、文件栏、文件夹、直尺、起钉器等；

二、办公用品的申购

除办公文具以外的所有办公物品皆以部门为最小申请单位。部门申购办公物品的程序：每月25号部门负责人将本部门所需物品清单报至综合管理部，综合管理部对库存或根据业务发展需要统一核准，填写《申购单》，报公司领导批准，方可采购。

三、办公用品的采购

1、综合管理部办公物品管理人员应于每月最后5个工作日核对库存数，根据库存数目及工作需要填好申购单，经公司领导批准后交采购人员统一采购。

2、各部门若需采购临时急需的办公用品，由申请人填写《申购单》，并在备注栏内注明急需采购的原因，报公司领导批准后由综合管理部实施采购任务。

四、办公用品的入库

1、办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由综合管理部办公用品管理人员登记入库；对不符合要求的，由采购人员负责办理调换或退货手续。

2、办公用品采购发票应由综合管理部办公用品管理人员签字确认入库，财务部审核，公司领导审批后，方可报销。

五、办公用品的领用

1、管理品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。

2、领用方法：由各部门人员到综合管理部填写《办公用品领用记录表》并签字，再由办公物品管理人员发放。

3、员工领用单价在人民币100元以上的办公用品，须经分管副总同意。

4、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人，如使用人更改，则部门经理须至综合管理部变更记录。

六、办公用品的使用

1、员工离职时应依《办公用品领用登记表》所领办公用品一并退回（消耗品除外）。

2、凡属各部门或部门内员工共用的办公用品应由使用人自行负责保管。

3、办公用品若被人为损坏，应由责任人照价赔偿。

4、管理消耗品应限定人员使用，自第二次发放起，必须以旧品替换新品，但纯消耗品（如复印纸）不在此限。如遗失应由个人或部门赔偿，自购。

5、电脑耗材品（鼠标、墨盒、打印墨水、碳粉、硒鼓等）由综合管理部审核，统一更换，申领时依旧换新。如遗失应由个人或部门赔偿，自购。

6、管理品移交时如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人或部门赔偿，自购。

7、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。

8、严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。

七、办公用品的报废

非消耗性办公用品因使用时间过长需要报废注销时，使用人应提出办公用品报废申请，经部门主管审核，报公司领导批准后，到综合管理部办理报废注销手续。

八、办公用品领用记录

办公用品管理人员应于每月底前核对办公用品库存数及领用数，并打印上月《办公用品领用登记表》。

九、未列入耐用及易耗办公用品的其他物品的申领，按公司相关制度执行。

十、本制度自签发之日起生效，以往有与本制度相抵触者，以此为准。

制订：

审核：

保障儿童用品安全,标准该有所为 第16篇

国务院《中国儿童发展纲要 (2011-2020) 》中明确提出, 应减少儿童伤害所致死亡和残疾, 在中小学校、幼儿园和社区普遍开展儿童用品安全知识教育, 提高家长和儿童的自护自救、防灾避险的意识和能力;保障儿童用品安全, 健全儿童玩具、儿童用品等的缺陷产品召回制度。

2012年12月28日, 质检总局、工商总局、卫生部、教育部、公安部、国务院妇女儿童工作委员会办公室联合出台《关于促进儿童用品质量提升的指导意见》 (国质检监联[2012]81号) , 要求全面落实质量安全主体责任、严格儿童用品认证管理、严格生产环节质量监督、加大流通领域监管力度、严厉打击质量违法犯罪行为、加快完善儿童用品技术标准体系、加强教育机构儿童用品安全管理、开展集中整治和建立长效机制、加强宣传和促进公众参与。

儿童用品涉及儿童生活、成长以及教育等方方面面, 其用品安全性是最为关切并被广泛关注的。针对于儿童衣食住行的产品安全标准, 自2011年以来国家也集中发布了数项标准法规, 涉及到童装、儿童玩具、安全座椅、儿童家具等几方面。

童装:安全性标准尚有缺失

中国既是童装的生产大国, 也是消费大国。据统计, 目前中国拥有童装生产企业逾万家, 童装年产量约50亿件 (套) , 其中国内销售约20亿件, 销售总额约1000亿元。但据我国首个“中国城市童装安全消费状况调查”的结果显示, 仅有不到2成家长了解童装安全技术标准。调查发现, 大多数家长购买童装时考虑的先是面料手感, 其次是安全性, 价格在第三位。

其实目前我国的童装标准体系相对而言已比较健全, 主要有基础标准、产品标准、技术标准几大类。其中主要的标准包括GB/T 22044-2008《婴幼儿服装用人体测量的部位与方法》和GB/T 1335.3-2009《服装号型儿童》两项基础标准、GB 18401-2010《国家纺织产品基本安全技术规范》标准、童装绳索和拉带安全系列标准、FZ/T81014-2008《婴幼儿服装》标准等。这些对我国儿童服装设计、生产、销售都起到了很好的指导和规范作用。

尤其是自2012年8月1日起实施的新版《国家纺织产品基本安全技术规范》, 这项新国标与旧版相比变化很大, 主要体现在适用范围、术语和定义、质量要求、试验方法、检验规则等方面。其中, 新国标将童装分为A、B、C三个等级:A级服装可供婴幼儿穿着, B级衣物可以贴身穿着, C级衣物仅是可以穿着。要求3岁以下婴幼儿服装必须符合A类指标, 不符合《规范》的童装将被禁止生产和销售。即与旧版相比:由原来的“24个月或身高80厘米以下”改为“36个月或身高100厘米以下”。其中对有毒有害物质 (甲醛含量、pH值、染色牢度、可分解芳香胺染料等) 的控制也有所调整。将直接接触皮肤 (B类) 的纺织产品p H值范围从4.0~7.5修改为4.0~8.5, 并增加了“取样说明”以及消费者关注的染色牢度、甲醛、可分解致癌芳香胺染料试验等的取样要求。其中新加入的“致癌芳香胺的最大限定值为20mg/kg”这一条标准, 比欧盟在2002年对“可分解22种芳香胺染料”设定的30㎎/㎏的标准还要严格。同时规定, 在还原条件下, 染料中不允许分解出芳香胺清单。芳香胺致癌风波曾一度引起消费者的关注。国家服装质量监督检验中心技术服务中心主任刘凤荣也特别介绍说, “可分解芳香胺染料是童装面料最大的隐患。穿的时间长了会导致人体致癌, 危害性极大, 它的潜伏期一般是20年, 所以我们严禁使用, 一旦查出这个产品就不能再卖”。

此外, 此项新国标中还将装饰挂布、工艺品等装饰类小物件的名称变更统称为“布艺工艺品”;增加了对内衣、毛巾、泳衣、帽子等服装的要求, 从各个方面不断完善童装进一步规范和安全的标准体系。

从儿童服装类产品的机械安全性来看, 目前国际上没有统一的安全标准。上海服装研究所标准化室施琴主任就此说道, 儿童服装安全性标准作为国际社会的热点, 应尽早结合国际标准化的发展方向, 制定相关标准, 统一规范儿童服装安全性要求。同时, 从国内来看, 也需在补充和完善儿童服装产品标准的基础上, 制定服装行业急需的方法标准、检测规范, 更好地充实和健全整个儿童服装标准体系, 为整个行业的规范化竞争、持续化发展提供必要的技术支撑。

儿童玩具:标准执行问题不少

到目前我国已经制定和发布实施各类玩具标准40多项, 其中国家标准20多项, 涉及安全、性能、重要测试方法以及基础性等方面标准, 行业标准20多项。这些标准的建立与健全基本构成一套完整的玩具基础安全标准体系。

玩具产品的国家标准, 涉及安全的标准基本等同或等效采用相应的国际ISO标准或欧盟的地区标准, 如:GB 147462006《儿童自行车安全要求》标准等同采用了ISO 8098的技术要求。

我国现行的玩具安全标准主要有GB 6675-2003《国家玩具安全技术规范》、GB 19865-2005《电玩具安全》和一些检测技术方法标准。其中, 《国家玩具安全技术规范》作为强制性国家标准, 是国内玩具安全生产的纲领性标准, 是各类玩具的通用安全标准, 旨在保证玩具安全, 维护消费者的利益, 最大可能地保护儿童的生命和健康。它适用于所有的玩具, 即设计或预定供14岁以下儿童玩耍的所有产品和材料。

随着玩具市场的日渐兴盛, 针对于《国家玩具安全技术规范》, 国家相关部门在2008年就开始组织了修订工作, 修订后的GB 6675-2003《国家玩具安全技术规范》, 将从过去的一个标准改为《玩具安全-通用要求》、《玩具安全-机械和物理性能》、《玩具安全-燃烧性能》、《玩具安全-特定元素的迁移》4个标准。

另外, 2011~2012年初, 国家标准化管理委员会又批准发布了《玩具安全化学及类似活动的实验玩具》、《玩具安全年龄警告图标》、《模型产品通用技术要求》、《玩具适用年龄判定指南》、《充气玩具通用技术要求》和《玩具产品中富马酸二甲酯含量的测定气相色谱-质谱联用 (GC-MS) 法》等6项标准。

目前我国的儿童玩具安全标准体系, 不仅覆盖了当前国内玩具市场产品的总体安全要求, 对指导企业尤其是中小企业理解与执行国家标准更起到积极的促进作用。不过全国玩具标准化技术委员会副会长兼秘书长张艳芬也说道, 通过一系列玩具国家标准的实施修订, 以及玩具强制性认证制度推广、《儿童玩具召回管理规定》实施等配套措施, 我国玩具产品的质量水平确实有了很大提高。但根据国家和地方政府监督检测结果和玩具强制性认证监督管理结果分析也发现, 我国玩具在标准执行中也存在不少问题, 包括:产品标签标识缺位、推荐性标准标注不准确、对产品标准不重视, 被动执行标准等等。同时, 自从2011年7月20日起, 欧盟玩具安全新指令正式开始实施。新指令对玩具化学安全性要求的严格程度前所未有。其中化学要求条款的过渡期为4年, 即符合旧指令中化学要求、而不符合《新指令》中化学要求的产品, 可以在2013年7月20日之前继续投放市场。但新指令所带来的我国玩具企业在生产和检测方面成本的增长, 也促使着国内的不少出口企业需要进一步提高自身标准, 改进产品, 以更高的要求, 带动国内整个儿童玩具产品市场的质量水平。

安全座椅:期待加快立法进程

2012年7月1日, 我国首个有关儿童乘车安全的强制性国家标准GB 278872011《机动车儿童乘员用约束系统》正式实施。目前世界上的车用儿童乘员约束系统技术法规分为两大体系, 一个是美国的FMVSS213, 另一个是欧洲的ECE-R44, 我国《机动车儿童乘员用约束系统》是参照欧盟ECE-R44/04标准制定的, 其基本参数和该标准完全一致。

新国标规定国产车辆必须装配符合标准的儿童安全座椅接口及安全锁, 并对儿童安全座椅的生产和销售做出规范。预期中, 这会对国家儿童安全座椅生产起到监督促进作用, 为儿童安全乘车带来极大的保障。

但值此六一儿童节来临之际, 据汽车之家网站研究中心发布的儿童乘车安全调查报告显示, 中国儿童乘车安全方面存在颇多隐患, 包括近两成我国在售乘用车没有配备任何儿童安全座椅接口。通过调查发现, 截至2013年3月, 我国在售的17.4%的乘用车没有配备任何儿童安全座椅接口, 这与欧美市场全车系必配的标准尚有一定差距。据了解, 不少发达国家对保障儿童乘车安全极为重视, 从上世纪70年代起便制定了严格的法律法规及行业准则对相关产品的生产和使用进行规范。

从我国这一标准的发布实施情况来看, 虽然受到了很多车企和家长的高度关注, 而且据中国汽车技术研究中心张晓龙介绍, 目前全世界20%左右的儿童安全座椅都是中国生产的, 相当一部分企业的产品已经通过欧盟ECE-R44相关认证, 《机动车儿童乘员用约束系统》对国内大部分有一定规模的儿童安全座椅生产企业而言, 要求并不算高。但从当前这一标准的实际“落地”情况看, 并未受到充分的重视, 这既在于家长对儿童安全座椅知识的缺乏, 也在于国家并未将配备安全座椅作为法律强制规定。目前有专家呼吁, 有关部门应当加快儿童乘车安全方面的立法进程, 尽快出台相关法规, 比如要求驾驶员必须为儿童配备汽车安全坐椅, 否则按照不佩戴安全带处罚。

同济大学汽车安全技术研究所所长朱西产说, 仅靠一部质量标准的出台远不能解决儿童安全乘车的问题, 国外对儿童乘车使用约束系统有明确的法条规定, 而我国并没有对驾驶员约束的配套法规, 因此儿童成员约束系统的标准在儿童安全保护方面的作用还是有限的, 希望标准的出台能更有力地推进社会对儿童乘车的安全意识。未来, 机动车儿童乘员约束系统产品质量也应进行强制认证, 产品质量有人管, 消费者认准3C标志即可放心购买。

儿童家具:隐患多多

2012年8月1日, 我国第一个儿童家具强制性国家标准《儿童家具通用技术条件》正式实施, 适用于3-14岁的儿童。近年来各地市场对儿童类家具的需求在不断增多, 但许多产品只是外表色彩鲜艳, 产品本身的设计、用材和普通家具并没有多大的差异, 在产品结构安全和有害物质等方面缺少对儿童的有效保护措施。这一标准给出了一系列的规定, 比如:儿童家具不应有危险突出物。如果存在危险突出物, 则应用合适的方式对其加以保护, 比如加上不会脱落的保护帽;家具高度1.6米以下之处, 不能使用玻璃部件, 家具的孔洞尺寸大小不能卡手指;儿童使用的柜体类封闭式家具应当具有一定的透气功能。针对密闭式家具, 比如衣柜等, 要求设透气孔, 并对透气孔的面积、间隔进行了要求, 通风口可装上透气性良好的网状或类似部件;需装备必要的警示标识, 如“危险”、“警告”、“注意”等安全警示字眼, 且其字体不能小于四号黑体字, 警示内容不应小于五号黑体字;对甲醛含量、纺织面料和皮革的p H值也进行了相应规定。对儿童家具中重金属 (锑、砷、钡、硒) 、游离甲醛以及可分解的有害物质等10种物质有着更严格的限制, 保证儿童不受化学物质的侵害;等等。《儿童家具通用技术条件》中, 安全要求及警示标示是儿童家具标准的核心部分, 安全要求包括了结构安全、有害物质限量以及阻燃性能三部分。与其他诸如外形尺寸偏差、外观、理化性能以及木材含水率等指标列为非强制性条款所不同的是, 安全方面的条款及警示标识被列为了强制性条款要求。

标准出台近一年, 但市场上的儿童家具安全状况是否乐观呢?上海质监部门在今年3月份的抽查中就发现, 包括国际知名家具厂商在内的部分儿童桌椅、橱柜都存在安全隐患, 不符合新国标要求。据中国家具协会理事长朱长岭在报道中说, 儿童作为社会中的特殊群体, 其自我保护能力弱, 儿童家具在环保和安全方面的标准应是首要标准, 《儿童家具通用技术条件》也对此做出了规定, 但由于大部分章节都是推荐性的, 对厂家缺乏约束力, 所以市场上依然不乏“隐患家具”。从地方质监局的抽检发现, 不少儿童家具甲醛、重金属超标, 甲醛主要来自板材, 铅、镉、铬等重金属则来自鲜艳的油漆。

合力构筑安全的未来

当前我国的儿童用品市场不断壮大, 产品质量水平却多呈现参差不齐, 甚至相当一部分存在危害儿童健康安全的各种隐患。儿童是祖国的未来和希望, 要确保孩子各方面的人身安全, 需要国家、社会、企业、家长各种合力的协作推进, 除了不断完善梳理各类标准体系、检测手段, 还须加强监管并扩大舆论宣传, 在社会消费群体中深入普及儿童用品安全的相关标准知识、消费意识, 强化各层面的质量安全意识。

从国家质检总局网站的相关信息了解到, 从2012年11月开始, 全国质检系统集中组织开展了为期半年的儿童用品质量安全专项监督检查行动, 综合运用多种监管手段, 加强儿童用品质量监管, 促进企业落实产品质量安全主体责任。专项督查的重点产品就是童装、童鞋、童车、玩具、婴幼儿纸尿裤、儿童安全座椅等与儿童健康安全密切相关的产品。通过在全系统内强化儿童用品质量安全监管的工作格局, 在全社会广泛宣传儿童用品产品标准和质量安全常识, 督促企业落实产品质量安全主体责任, 促进全社会儿童用品质量安全意识的增强。

中国玩具和婴童用品协会也从2013年开始, 在全国范围内长期开展玩具和婴童用品行业“品牌自律中国行”公益活动, 旨在联合国内外骨干企业以“关爱儿童成长, 安全从我做起”为己任, 不生产、不销售不符合国家相关法律法规和技术标准要求的产品, 为消费者提供合格满意产品。据了解, 在这一公益活动的推进下, 涉及玩具、汽车用儿童安全座椅和婴童用品等三大品类的65家企业99个品牌作出郑重承诺, 严格遵守玩具和婴童用品的国家质量标准, 切实履行质量担保责任及缺陷产品召回等法定质量责任, 并设立、公布消费者投诉渠道, 自觉接受政府、协会与社会各界的监督。