寻米商业计划书

一句话介绍你企业的核心业务或是企业的核心理念（清晰简短的描述可以让投资人更快的了解企业甚至产生兴趣）您企业的名字这里写上商业计划书商业计划书寻米团队介绍(Who)010203040506要解决的问题(Why)产品或服务介绍(What&How)发展规划(When)财务预算推广方式目录07融资需求1团队介绍项目把控、内外资源整合 全职4年快速消费品行业经验、2年心理学行业经验原宝洁公司高级客户经理产品整体开发、市场营销全职3年电商运营经验、2年互联网创业经验原天猫运营总监用户端运营全职5年教育培训行业经验、1年互联网创业经验原培训公司总裁助理创始人蔡润华技术负责人杨 鑫运营负责人贾洪英团 队 介 绍2要解决的问题要解决的问题一、痛点分析在校大学生 职业规划的迷茫实践机会的匮乏 要解决的问题一、痛点分析雇主品牌的塑造人才池的建立外脑及临时工作需求的满足泛消费类企业用户要解决的问题二、用户画像l 女性l 21岁l 南京某普通大学l 食品专业l 家在异地l 大三学生她不喜欢自己的专业，活跃于社团中，常常迷茫于自己未来的职业选择。参加一些学校组织的分享会，试图了解各种行业和公司。每个月生活费1200元，沒有多余的钱做其他事情。平时爱看知乎，用微博看新鲜事，用qq和同学联系，微信上得没有qq勤快，但是也用。要解决的问题二、用户画像l 男性l 32岁l 已婚已育l 部门总监l 南京某公司市场部他所在公司即将推出新品，目标用户就是大学生，所以要求团队写推广方案。可是部门里面的人并不了解大学生，写出来的方案不咋样。公司业务扩张很快，不断有用工需求，招个人费时费力。有时候办个活动，人手不够，希望有临时帮忙的人。要解决的问题三、已有的解决方案C端（在校大学生）职业规划一对一咨询 专业的职业规划咨询师通过电话、面谈等形式，和大学生一对一咨询 咨询师能够深入了解对方，能够给出针对对方情况的建议和方案 收费较贵，一般大学生难以承受。 一次性的咨询效果欠佳，需要持续的跟进，那么费用会更高。 参加心仪行业／公司的招聘 通过投递简历、参加笔试／面试，来获得进入“好”公司工作的机会 人人都可以参与，至少可以从整个应聘过程学到求职的一些基本知识和技巧 非名牌大学，或者因为没有闪亮简历的大学生，可能在简历关就会被淘汰，对于市场运营这类对软实力要求高的职位，这样的筛选方式不能够真正去挖掘人才 校内学长／学姐分享会 学校社团和就业指导中心定期组织学长／学姐分享会，帮助大学生了解职业规划的基础知识和技能 距离大学生很近，参与很方便。 学长学姐的现身说法，比较贴近大学生实际情况。 免费。 分享会针对的是大学生较为普遍的困惑，不能够让每一个大学生都得到属于自己的建议。 要解决的问题三、已有的解决方案B端（泛消费类企业用户）市场部门自己设计营销方案 由企业内部的市场部门设计营销方案 工作人员的进度便于把控。 内部培训之后的人员专业性足够强。 远离潜在用户，不了解潜在用户真正的心理。 营销方案的传播需要另外解决。 利用在线招聘平台招募人才 选择譬如像前程无忧、智联招聘、拉勾网此类平台招募市场运营类人才 知名品牌的招聘渠道，可以获得大量简历 对市场运营类人才的软实力要求高，靠简历无法获得准确的评估 优秀的人才需要抢夺，人才池的建立需要太多时间和精力。 自行组织商业策划大赛 利用企业内部的市场部门组织商业策划大赛，组织大学生参与，获取优秀的创意和人才 不仅可以获得优秀创意和人才，而且对雇主品牌的塑造有很好的效果。 企业实力雄厚才有时间和精力做商赛。 宣传效果和参与人数直接和企业的知名度相关。 要解决的问题四、寻米的解决方案在校大学生 寻米泛消费类企业 随时随地登录网站，获得专属于自己的职业规划、简历生成服务，而且是免费的职业规划步骤拆解，在网站实现从了解自身优势、梳理过往精力并形成简历、获得行动建议、了解行业／公司资讯的全程陪伴 获得关于求职者的全面信息，包括：简历、软实力鉴定、在市场运营职能的实践作品，轻松建立自己的人才池 获得各个公司的实践机会，真真正正地和平台上的全国的大学生竞争，展示自己的实...