纳米材料毕业论文范文

纳米材料毕业论文范文第1篇

摘 要：锂离子电池在实际应用过程中，电极材料会因为锂离子的应用，出现电池失效现象。应用中空无机非金属纳米材料可实现锂离子电池电极空腔体积与壳层厚度的调整，以满足电极材料在充放电过程中的膨胀、收缩需求，提升锂离子电池使用性能，降低电池失效现象的产生。基于此，从中空无机非金属纳米材料相关概述出发，在文献资料梳理下，就锂离子电池的中空无机非金属纳米材料制作方法进行了简要分析，以供参考。

关键词：锂离子电池;中空无机非金属纳米材料;材料研究

引言：锂离子电池作为二次电池，兴起于上世紀九十年代，在不断发展过程中具备了大能量密度、充电快速、充电效率高、输出功率大、低环境污染、自放电小等特征，并被广泛应用于日常生产与生活中。在锂离子电池应用过程中，其性能的优化与作用的发挥与电极材料存在密切关联性。加强锂离子电池电极材料的研究已经成为人们关注的重点。鉴于此，本文主要对用于锂离子电池的中空无机非金属纳米材料如下分析，以期明确中空无机非金属纳米材料应用优势，探寻电极材料制备创新方法。

1中空无机非金属纳米材料

“中空无机非金属纳米材料”主要是指具备中空结构的无机非金属材料。而为无机非金属材料（inorganic nonmetallic materials）是除有机高分子材料、金属材料外，对其他材料的统称，主要以一些元素的氧化物、氮化物、硼化物、硅酸盐、磷酸盐、铝酸盐等构成，最早形成于上世纪四十年代，并在不断发展中得到进步与完善，成为当前生活与生产中应用较为广泛的材料之一[1]。而在无机非金属材料应用过程中，利用模板法能够制备具有纳米级三维中空体系的无积分金属材料，可有效提升无机非金属性能，使其在能量存储、能量转化、气体探测中得到广泛应用。以锂离子电池为例，应用中空无机非金属纳米材料制备电极可有效增大电极与电解液之间的接触面积，增强反应活性位点。与此同时，中空无机非金属纳米材料功能化壳层，能够有效适应锂离子电池充放电过程中颗粒的膨胀、收缩，降低电池失效现象的产生，以推动锂离子电池优化发展，为能源应用与节约提供创新发展路径。

而在锂离子电池中空无机非金属纳米材料制备过程中，传统模板法所制备材料多为球体结构，在实际应用过程中存在一定的限制。对此，如何在改变形貌的同时，有效控制高曲率与残余应力的影响，实现冗长壳沉积的去除，提升操作简便性，实现产品质量、经济、品质的协调发展成为人们关注的重点。对此，有必要对用于锂离子电池中空无机非金属纳米材料进行研究，在明确其应用价值的同时，创新实用性强、操作简便的中空无机非金属纳米材料制备方法。

2用于锂离子电池的中空无机非金属纳米材料制备方法

2.1中空无机非金属纳米材料制备之“柯肯达尔效应”

柯肯达尔效应（kirkendall effect）是现阶段中空无机非金属纳米材料制备的重要方法之一。它能够使两种或两种以上扩散速率不同的金属在一定条件下产生缺陷，从而使原本实心的颗粒成为具备中空结构的纳米材料。在用于锂离子电池的中空无机非金属纳米材料制备过程中，应用柯肯达尔效应具有显著的优势。一方面，在材料制备过程中无需利用模板，实现制备步骤的缩减，有利于节约电极材料制作成本，提升材料制备的可操作性，满足电极材料大规模生产需求;另一方面，柯肯达尔效应基于固态物质扩散现象，能够在不利用层状材料的情况下，实现二元及以上复杂结构材料的合成，简化材料制备条件[2]。例如，可根据Mn与Ni原子向外扩散与O原子向内扩散存在的速率差，进行具备中空结构0.3Li2MnO3·0.7Li Ni0.5Mn0.5O2锂离子电池负极材料的制作。该材料的应用可有效提升锂离子电池放电性能，实现室温条件下200mAh/g的放电电流密度，并在100次循环后仍具备201mAhg-1可逆比容。由锂离子电池工作原理可知，锂离子电池在充分放电过程中，锂离子会在正负电机之间进行嵌入和脱嵌。在此过程中，锂离子的嵌入和脱嵌性能与锂离子电池正负电机内部结构存在密切关联性。而

黑铁钒矿VOOH与次铁钒矿VO2由于具备高离子导电率、高能量密度等优势，应用于锂离子电池电极材料制备中，可有效提升锂离子电池性能，增强锂离子电池应用安全性。对此，可利用柯肯达尔效应进行锂电池电极材料制备，如利用L-半胱氨酸将V（IV）O（acac）2还原成V10O14（OH）2，并使其在水解作用下生成黑铁钒矿VOOH片状结构，使其附着在V10O14（OH）2表面，与V10O14（OH）2之间形成空隙，随着V10O14（OH）2的消失以及黑铁钒矿VOOH的部分氧化，将得到具有中空海胆状结构的次铁钒矿VO2纳米材料，用作于锂离子电池电极材料，实现与电解液接触面积的扩大，促进锂离子嵌入、脱嵌效率的提升。

2.2中空无机非金属纳米材料制备之“溶剂热法”

溶剂热法（solvothermal method）是基于水热法发生下形成的一种合成方法，主要以有机物或非水溶媒为溶剂，在一定条件下使混合物发生反应形成所需材料。在锂离子电池中的中空无机非金属纳米材料制备过程中，可应用溶剂热法进行实践。例如，Tang等学者在研究过程中，以水和乙醇混合溶液为介质，在溶剂热法作用下制备了具有中空结构的Li4Ti5O12并将其作为锂离子电池负极材料，实验表明，该材料的电化学性能相对较好，其电容量达到了114mAhg-1，在循环200次后，电容量仍可达到125mAhg-1。

3结论

总而言之，中空无机非金属纳米材料所具有的结构与功能可有有效提升锂离子电池电极材料与电解液接触面积，加快电解液扩散从而缩短锂离子迁移距离，降低锂离子电池充放电过程中锂离子嵌入与脱嵌的不利影响。对此，有必要认知中空无机非金属纳米材料制备方法，以提升材料应用性能，为锂离子电池优化发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]高欣，裴广玲.静电纺丝法制备聚偏二氟乙烯-六氟丙烯共聚物锂离子电池隔膜及性能[J].化工新型材料，2018（12）：85-89+93.

[2]王杰，何欢，李龙林，王得丽.用于锂离子电池的中空无机非金属纳米材料的研究进展[J].中国科学：化学，2014，44（08）：1313-1324.

纳米材料毕业论文范文第2篇

摘要：为了研究磁性纳米粒子质量与磁通密度的关系，提出了一种基于弱磁信号的磁性纳米粒子质量检测方法。选择亥姆霍兹线圈作为激励源，将磁性纳米粒子溶液放人恒定磁场中，磁性纳米粒子在激勵磁场的作用下产生响应磁场。为避免受到激励磁场的影响，对响应磁场的单轴分量进行测量，经过分析得出不同磁性纳米粒子质量下磁通密度的变化规律，最终得出磁性纳米粒子质量与其产生的磁通密度之间的关系函数。结果表明，随着磁性纳米粒子质量的增多，其产生的磁通密度也随之增大，两者之间呈线性正相关函数关系。

关键词：磁性纳米粒子;质量检测;弱磁检测;激励磁场;亥姆霍兹线圈

1引言

磁性纳米粒子作为新型的纳米材料，具有独特的小尺寸效应、表面效应、良好的靶向性、生物相容性等特性，因此具备有许多优异或全新的性质，基于这些性质，磁性纳米粒子被广泛地应用于免疫检测、疾病诊断、环境监测、食品工业等诸多学科领域。目前检测磁性纳米粒子含量的方法主要是荧光检测，例如：高效液相色谱法、薄层色谱法、荧光分光光度法等。虽然荧光检测的灵敏度、检测范围非常高，但操作十分的烦琐、需要专业研究人员进行操作、应用范围窄、无法作为通用方法使用。本文提出的基于弱磁信号的磁性纳米粒子质量检测方法，能够更加方便地检测出磁性纳米粒子的质量。

国内有许多使用磁传感器的方法探索磁性纳米粒子温度变化的研究，但使用磁传感器检测磁性纳米粒子质量的研究微乎其微。彭翔宇等针对磁性纳米粒子在交流磁场中发生的变化，实时测量磁性纳米粒子的温度变化，建立了交流磁化率与温度的关系;钟景等建立了磁性纳米粒子磁化率与温度的模型结构，提出了磁纳米温度测量方法;洪俊等设计了磁性纳米粒子交流弱磁测量系统，通过响应信号各次谐波幅值的变化检测温度的变化，拟合出温度与磁场强度的关系。通过这些研究可以看出，交流激励磁场能够激励磁性纳米粒子，使其温度产生变化的同时，磁响应信号也会发生变化。

综上所述，交流激励磁场会使磁性纳米粒子发生温度变化，从而使其磁响应信号发生变化。为了消除这一影响，更加精确地检测磁性纳米粒子质量与磁响应信号之间的关系，本文使用恒定磁场作为激励源，建立磁性纳米粒子质量检测平台，探索磁性纳米粒子质量与磁响应信号的关系。

2系统设计

针对磁性纳米粒子质量检测建立一个仿真实验平台。平台使用亥姆霍兹线圈作为恒定磁场激励源，磁性纳米粒子半径为180 nm，将磁性纳米粒子溶液置入圆形薄片容器中，设置半径r为10000 nm，将盛有磁性纳米粒子溶液的容器放置于恒定激励磁场中，以圆形薄片的圆心做同心圆，使用磁传感器检测容器外围磁通密度的变化状况，探究磁性纳米粒子质量与其磁通密度的关系。如图1所示，为了能够搭建合适的实验平台，需要考虑到经济以及磁传感的量程等问题，优化选择最合适的模型结构，线圈的电流、匝数等参数。

3激励源的选择

磁陛纳米粒子是具有超顺磁性能的材料，在外加磁场的情况下具有磁性，当外加磁场移除后磁性消失，因此需要施加一个激励磁场作为激励源。目前最为常见的恒定磁场发生装置主要有螺线管线圈激励源、线圈激励C形磁铁激励源和亥姆霍兹线圈激励源。根据毕奥一萨伐尔定律可知，无限长载流螺线管内部磁场为匀强磁场，外部磁场为零。但在实际应用中，设计的螺线管长度与半径之比往往不够大，从而导致螺线管线圈的磁场波动性比较大，内部匀强磁场区域较小，不适合作为恒定磁场激励源使用;线圈激励c形磁铁的激励源是根据电磁铁原理设计而成的，经过电流磁化的铁棒其电磁能要比永磁铁高出数倍。想要产生满足要求的恒定磁场必须使c形磁铁的间隙足够小，但当磁铁间隙过小时，容器中只能放人少量样本溶液，检测到的磁响应信号可能过于微弱或检测不到。

亥姆霍兹线圈是由两个完全相同的共轴圆形导体线圈组成，线圈之间的距离恰好等于圆形线圈的半径，能够在公共轴线中点附近产生较为广泛的均匀磁场。其中，匀强磁场的大小可以通过改变线圈大小、电流、匝数的参数来调节。亥姆霍兹线圈能够制造一个体积大、均匀度高、磁场值比较微弱的磁场。

对比三种磁场的均匀度，螺线管产生的激励磁场的均匀度最差，无法形成较为稳定的均匀磁场区域。磁性纳米粒子的磁感应强度非常微弱，使用螺线管作为激励源，在测量过程中会受到各个方向上面的磁场干扰，无法准确得出磁性纳米粒子产生的磁感应强度。线圈激励C形磁铁的激励源中，铁芯间隙必须非常小才能够保证磁场的均匀度，使用该设备作为激励源，则使用承载磁性纳米粒子的容器不易放取，容器内样本含量少，从而导致磁性纳米粒子的响应磁场非常微弱，不易检测。亥姆霍兹线圈产生的均匀磁场强度虽然小，但均匀区域大，还具有开敞性质，十分方便实验器械的放入与取出，因此选择使用亥姆霍兹线圈作为均匀激励磁场源。

4实验分析

4.1测量方向的选择

使用comsol Multiphysics软件仿真，将设置的激励磁场方向定义为x方向，大小为10 G（高斯），与x同一平面的垂直方向为Y方向，与x、Y垂直的方向为z方向，通过实验仿真得到的磁通密度模如图2所示。从图中可以得知，在激励磁场的作用下，测得容器外围的磁通密度模呈正弦性变化。得到的磁通密度值约为1×10^-3T，磁通密度模的峰值为1.2x10^-7T，几乎可以忽略不计。磁传感器不能够很好的检测出磁性纳米粒子不同数量下的磁通密度，因此通过测量磁通密度模的方法来检测磁性纳米粒子质量的方法不可取。考虑到磁性纳米粒子产生的响应信号相比与激励磁场十分微弱，激励磁场会对测量磁响应信号造成干扰，分析磁通密度模分量找到一个合适的测量方向。

如图3所示，分别是磁性纳米粒子在x方向和z方向的磁通密度模分量。由图3（a）中可以看出，因为激励磁场方向也为x方向，受到激励磁场的影响以及磁性纳米粒子感应信号十分的微弱，得到的磁通密度模x分量几乎与磁通密度模相同。图3（b）中可以看出，得到的磁通密度模z分量不仅信号微弱，而且杂乱无序，无法提取出有用信号，因此x方向与z方向不能作为信号测量方向。

相比较的磁通密度x分量与z分量，得到的磁通密度模Y分量数据更加能够说明待测容器中磁性纳米粒子质量与磁通密度的变化关系。图3（c）中可以看出，磁通密度Y分量有四个峰值点，峰值约为6.18～10^-8T，得到的磁場信号比较微弱，但数据曲线比较平滑，根据得到的正弦曲线信号，能够提取出该质量磁性纳米粒子下的磁通密度信号，也能够分辨出不同质量下磁l生纳米粒子与其产生的磁通密度之间的关系。

4.2磁传感器的位置选择

图4fa）～图4（d）中，都在45°、135°、225°、315°的位置出现峰值，可以得出，这四个点是测量圆周范围内磁通密度Y分量强度最大的四个点，相比较而言，其余位置的磁通密度十分微弱。因此，本实验使用四个峰值点位置作为磁性纳米粒子信号采集点。

如图4（a）～图4（d）分别是在离容器圆心2.5r，3r，3.5r，4r的位置测量得到的磁通密度模Y分量。通过仿真观察在不同位置得到的磁通密度模Y分量的数据图，确定合适的磁传感器测量位置。图4fa）中得到的磁通密度Y分量虽然是四图中信号最强的，但数据不够平滑，出现有多处杂波增大了数据分析的困难，图4（b）与图4（a）相比，虽然磁通密度模的峰值变小了，但数据更加平滑，只有少数的杂波出现。图4（c）中得到的信号图像十分平滑，信号趋于正弦信号，几乎没有杂波干扰。图4（d1中的信号平滑度与图4（e）相比差距不大，但可以看出所得到的磁通密度Y分量更加微弱。综合比较不同距离的数据图，图4（e）最为适合数据分析以及作为实验对比数据，而离容器圆心3.5r的位置是传感器的最优测量点。

目前，磁性纳米粒子的制备基本可以做到大小均匀一致，因此仿真中，可以设置每个磁性纳米粒子半径为1 80 nm。为了减少不同方向磁场的干扰，更加方便地计算出磁性纳米粒子质量与磁通密度的关系，将模型中的磁性纳米粒子均匀排列成一个正四边形、单层的阵列。每次将磁性纳米粒子增加一列和一排，观察不同数量的磁性纳米粒子与其对应产生的磁通密度变化。测量离容器圆心3.5r的位置圆周，得到每一个圆周点的磁通密度Y分量。在相同激励磁场下（10 G），测量不同磁性纳米粒子含量下产生的磁通密度Y分量。图5（a）～图5（i）是不同数量下的磁性纳米粒子产生的磁通密度Y分量图，其中正负号代表磁通密度的方向，参考轴为Y轴。

图5中可以看出，随着磁性纳米粒子数量的增多，得到的磁通密度模Y分量也随之增大;不同数量的磁性纳米粒子在3.5r的位置测得的磁通密度Y分量数据都比较平滑，没有过多的杂波出现，信号易处理分析;磁性纳米粒子产生的磁通密度Y分量十分的微弱，只有四个峰值点的数据信号较为强烈。

提取图5（e）磁通密度Y分量中四个峰值点的数据，分别为6.12x10^-9T，-6.16x10^-9T，6.14x10^-9T，6.13x10^-9T。可以看出峰值点处的磁通密度Y分量误差小于l%，可以认为在磁性纳米粒子个数为81、激励磁场10G时，产生的磁通密度Y分量为6.14x10^-9T。提取图5中所有磁通密度Y分量峰值点数据，对其进行分析，得出磁性纳米粒子与磁通密度Y分量的关系。

4.3数据处理与分析

图6是在规则分布下，不同数量磁性纳米粒子与磁通密度Y分量的关系曲线图，从图6中可以看出，磁性纳米粒子质量与磁通密度模呈正相关线性关系。观察拟合曲线图可知，当磁性纳米粒子增大到一定数量时，拟合曲线的系数会稍微减小，观察实验模型发现，因为容器本身也有一定磁导率，当磁性纳米粒子数量少且在容器中心时，受到容器本身干扰小，拟合曲线的线性系数稍大;当磁性纳米粒子的数量增多时，受到容器影响的磁性纳米粒子增多，拟合曲线的线性系数变小。

式中，NA是阿伏伽德罗常数，为6.02x1023，M为摩尔质量。根据式（4），可以根据磁性纳米粒子个数计算它的质量，建立磁性纳米粒子质量与磁通密度Y分量的函数关系。

为了更加深入了解容器对磁性纳米粒子的影响，对磁性纳米粒子作对比实验，如下所示。

（1）将实验模型中的容器去除，其余参数保持不变，检测不同数量磁性纳米粒子产生的磁通密度Y分量。

（2）将磁性纳米粒子进行随机排列分布，其余参数保持不变，检测不同数量磁性纳米粒子产生的磁通密度Y分量。

将磁性纳米粒子进行随机排列分布，发现磁性纳米粒子在数量较少的情况下，因为其分布的随机性以及容器的干扰，导致不同分布下的磁通密度Y分量差异很大，因此选择磁通密度Y分量稳定的数据作对比。将三种实验的数据进行对比，如表1所示。

通过对表1中三种不同实验下的数据分析可以得知。

（1）三种实验模型测得的磁通密度Y分量存在一定的差异，并且随着磁性纳米粒子的增大，磁通密度Y分量的差值越来越大。

（2）相同磁性纳米粒子个数下产生的磁通密度Y分量中，无容器>规则分布>随机分布。

（3）容器会使磁性纳米粒子产生的磁通密度Y分量减小，无容器下检测到的磁通密度Y分量信号比规则分布下更大;随机分布的磁性纳米粒子中受到容器影响的磁性纳米粒子更多，磁通密度Y分量信号更小。

5结论

本文通过仿真实验数据得出以下结论。

（1）本文通过分析、仿真外部环境对磁性纳米粒子产生磁信号的干扰，在减少了外部干扰的情况下，通过一系列仿真实验，建立了磁性纳米粒子质量与磁通密度模Y分量的函数关系式，通过检测中的磁通密度模Y分量，得到磁性纳米粒子的质量。

（2）将磁性纳米粒子吸附上特异性抗原或者抗体，经过特异性结合，可以应用于食品安全、毒素检测、生物医学等领域。

（3）本文虽然提出了一种新的磁性纳米粒子质量检测方法，但该方法依然有许多不足。实验中可知，传感器在不同位置测量得到的磁信号会有很大的差异。因此，在应用于检测时，需要在事先准备好的实验设备中才能检测出目标含量。本文中的实验函数并不能广泛地应用于其他实验设备，不同尺寸的实验设备需要重新标定磁性纳米粒子数量与磁通密度Y分量的函数关系式。

（4）磁性纳米粒子是一种新型的纳米材料，通过研究磁性纳米粒子各个参数与产生的磁信号之间的关系，将会使磁性纳米粒子有更加广泛的应用前景。

纳米材料毕业论文范文第3篇

中国研究人员研制出高性能可降解薄膜材料

近日，中国科学技术大学俞书宏院士团队基于微生物发酵过程，成功研制出一类超强、超韧、透明的高性能可持续仿贝壳复合薄膜。该薄膜基于可持续的生物材料，采用一种气溶胶辅助的生物合成制备法，成功实现了微生物产物与纳米材料的原位复合，大幅提升了薄膜的光学和力学性能。同时，研究人员通过纳米黏土片和细菌纤维素两种天然组分，构筑了“砖—纤维”仿贝壳层状结构。得益于仿生结构设计和微生物发酵过程中纳米材料原位复合过程，該薄膜展现出比塑料薄膜更突出的综合性能，在新型显示、光电转换、柔性电子器件等领域具有竞争力。

纳米材料毕业论文范文第4篇

記者从上海交通大学了解到，最近一期微纳米研究领域的国际标志性刊物《纳米尺度》（Nanoscale）上，发表了该校李寅峰教授课题组有关二维纳米材料晶界的最新研究成果，系统揭示了石墨烯和氮化硼面内杂化结构中晶界的力学、热学特性和机理。

二维纳米材料具有传统材料无法企及的优异物理化学性能，其性能调控是材料学科和力学学科共同关注的热点。将不同二维纳米材料通过面内拼接形成平面异质结构，已被证明是一种行之有效的性能调控手段，能够满足实际运用中对于微纳米器件性能的特定要求。李寅峰接受记者采访时解释道：“晶界类似于衣服拉链，把两个不同取向的材料拼接在一起，拉链是整体材料的薄弱环节，且它的特性会决定材料的整体性能。”

纳米材料毕业论文范文第5篇

[摘要]纳米技术水平的高低直接影响着世界发展的进程，是现阶段最有前途的决定性技术。因此，必须对其予以高度的重视，加大纳米材料制备方法的研究力度，从而满足各行业的多样化需求。文章以纳米材料的特性为切入点，系统阐述了纳米材料制备的方法以及未来的发展趋势，旨在为纳米材料制备的进步奠定相应的理论基础。

[关键词]纳米材料；制备方法；液相法；气相法

[DOI]1013939/jcnkizgsc201615049

很多人都曾预言在21世纪纳米技术将成为一项最有前途的技术，主要原因在于它具有网络技术和基因技术所不可比拟的优势。正因如此，世界各个国家加大了对纳米技术的研究，投入了大量的人力物力，并相继启动了纳米计划，进一步推动了纳米制备方法的创新。在这种大环境下，我国相关研究者也应当顺时而变，不断提高纳米材料制备水平，创造出多种多样的制备方法。

1纳米材料的性质

纳米材料具有大量界面以及高度的弥散性，它能够为原子提供转成扩散途径。除此之外，纳米材料所表现的力、热等性质，与传统经济材料相比，还具有其自身独特的特性，因此被应用到各个领域。

11力学性质

结构材料开发一直以来都以高韧、高硬、高强为主题。材料制作如果融进了纳米材料的话，其强度就会与粒径成反比。纳米材料的位错密度相对较低，不仅如此，其临界位错圈的直径要远远高于纳米晶粒粒径，通常情况下，增值后位错塞积的平均间距与晶粒相比，略微大一些，这种现象使得纳米材料不会发生位错滑移和增值等相关现象，这就是我们众所周知的纳米晶强化效应。[1]作为一种刀具，金属陶瓷已经有很多年的历史了，然而，其力学强度却一直没有突破，主要原因在于一是金属陶瓷的混合烧结，二是晶粒粗大。如果将纳米技术制成超细或纳米晶粒材料的时候，金属陶瓷的硬度等基本性质就有了大幅度提高，从而在加工材料刀具领域占据了非常重要的位置。现阶段，使用纳米技术制作纤维和陶瓷等产品已经应用到各行各业的领域当中。

12磁学性质

近些年来，计算机硬盘系统的磁记录密度得到了极大地提高，现阶段已经超过了155Gb/cm2，也就是说，感应法读出磁头等已经难以满足社会的需求，然而，如果我们将纳米多层膜系统应用到计算机硬盘系统中，则可以有效提高巨磁电阻效应，其低噪声和灵敏度都能够满足需求。与此同时，我们还可以将其应用在新型的磁传感材料当中。高分子复合纳米材料能够很好地投射可见光，与传统的粗晶材料相比，对可见光的吸收系数要高出很多，然而，该种材料对红外波段的吸收系数则相对较少，正是这个原因，使其能够在光磁系统、光磁材料中被广泛应用。

13电学性质

众所周知，纳米材料的电阻在晶界面上原子体积分数增大情况下要远远高于同类粗晶材料，甚至还会产生绝缘体转变。通过充分利用纳米粒子效应我们可以制作成超高速、超容量、超微型低能耗的纳米电子器具，从长远角度来看，这种做法在不久的将来会有很大的成就，甚至还有可能超过现阶段半导体器件。[2]2001年，相关研究者用碳纳米管制成了纳米晶体管，这种纳米晶体管将晶体三极管的放大属性充分地体现出来。不仅如此，根据碳纳米管在低温下的三极管放大特性，研究者还将室温下的单电子晶体管研制出来。笔者相信，随着研究的不断深入，我们还能够研制出更多的符合社会需求的物品。

14热学性质

与一般非晶体和粗晶材料相比，纳米材料的比热和热膨胀系数值都非常高，界面原子排列相对比较混乱、原子的密度较低等综合作用变弱是导致这种现象的主要原因。正因如此，我们可以将其广泛应用在储热材料等领域，相信会有一个更为广阔的市场。

15光学性质

纳米粒子的粒径要远远低于光波波长。其与入射光之间的作用为交互作用，通过控制粒径和气孔率等途径，光透性可以得到更为精准的控制，这也是其为什么能够在光感应和光过滤中得到大范围应用的主要原因。[3]纳米半导体微粒的吸收光谱由于受量子尺寸效应的影响，通常都会存在一种蓝移现象，它的光吸收率非常大，因此，我们可以将其广泛应用在红外线感测器材料。

16生物医药材料应用

与红血细胞相比，纳米粒子相对较小，它能够在血液中运动自如，那么，如果我们将纳米粒子应用到机器人制作当中，并将其注入人体血管内，就可以实现全方位的检查人体，将人体脑血管中的血栓清除干净，甚至还可以将心脏动脉脂肪沉积物等消除，除此之外，还可以将这种机器人应用到吞噬病毒，杀死癌细胞。纳米材料也可以应用到医药领域，能够极大地促进药物运输。

2纳米材料的制备方法

21液相法

液相法其实就是指在一定的方法下将潜在溶液中的溶剂和溶质通过一定的方法进行分离，在这种情况下，溶剂中的溶质就能够逐步形成一种颗粒，不仅如此，这些颗粒的大小甚至这些颗粒的形状都是一定的，在此基础上，我们可以热解处理这些前躯体，经过上述步骤，就可以制备一定的纳米微粒。液相法的有点数不胜数，包括制备的设备相对简单，制备材料容易获得等。现阶段，液相法的发展情况相对较为广泛，得到了大家的普遍关注。具体来说，可以包括沉淀法和溶胶—凝胶法。这两种方法是液相法中比较常用的方法，方便、简单，是很多研究者进行纳米材料制备时候的首选方法。

22气相法

所谓气相法主要是与液相法相对来说的一种纳米制备方法，其应用范围要略微低于液相法。该种方法是指通过一定的手段，在一定条件下直接将物质转变为气体，然后再使气态物质在气体的条件下逐步发生物化反应，最后，我们就可以通过凝聚处理等方式，形成一定量的纳米微粒。[4]从该种纳米材料制备方法的制备过程和制备的条件来看，其具有其他制备方法无法比拟的优势，具体来说，主要包括以下几个方面：

一是制备的纳米微粒粒径存在较小的差异，且能够实现均匀分布；二是我们能够轻易地控制纳米微粒的力度；三是微粒的分散性要远远高于其他同类制备方法。如果将气相法和液相法放在一起进行比较，我们不难发现，气相法能够以自身独有的优势将那些液相法所不能够生产出来的纳米微粒生产出来，由此可见，该种制备方法的优势非常明显。[5]

化学气相法的应用范围非常广泛，其又被相关研究者称之为气相沉淀法，英文名称简称为CVD，它能够充分利用金属化合物的挥发属性，并通过化学反应等途径，使所需要的化合物在保护气体环境下迅速冷凝，这样才能够制作出各类物质的纳米微粒，在气相法中，该种方法是一种比较典型的应用，当然，其也是一种运用比较广泛的制备方法。[6]运用该种方法所制备的纳米微粒颗粒比较均匀，且具有较高的纯度，分散性也相对较强。根据加热的方式方法不同，我们可以将该种方法进行分类，例如可以将其分为热化学气相沉积法、激光诱导沉积法等。

3结论

深入分析现阶段纳米材料的应用现状，我们可以发现其应用范围已经得到了较大幅度的扩展，其在各行各业中的作用得到了一定的发挥。在这种形势下，我们必须加大研究力度，制作出更多更好的制备方法，笔者通过长期的研究与实践认为，未来的制备方法的发展也将逐步趋向于在纳米微粒的结构、尺寸等方面上，可以说，将纳米材料不断应用到各行各业，能够满足各行业的多样化需求，从而将纳米材料的优势充分体现出来。当然，研制工作并不是一蹴而就的，它需要广大科研工作者齐心协力，众志成城才能够实现。

参考文献：

[1]吴子健，张虎寅，吕艳红热喷涂纳米涂层制备方法及材料的研究现状和展望[J].材料保护，2005（10）：44-47，76

[2]唐一科，许静，韦立凡纳米材料制备方法的研究现状与发展趋势[J].重庆大学学报：自然科学版，2005（1）：5-10

[3]黄烨，张玲榕纳米材料制备方法的研究现状及其发展趋势[J].科技创新导报，2015（10）：248

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纳米材料毕业论文范文第6篇

摘要：“1+X”证书制度是促进技术技能人才培养培训模式和评价模式改革、提高人才培养质量的重要举措，是促进产业发展与创新人才高度匹配的重要途径。利用GM（1，1）模型，通过分析江苏省53家新兴产业企业的问卷调查数据，得出新兴产业与创新人才匹配度数据及需求预测结果，提出以高技能人才培养培训、产业均衡发展、现有创新人才结构优化为提升新兴产业与创新人才匹配的切入点，并在此基础上提出深化职业教育改革、建立健全各层次创新人才的激励机制、构建新兴产业创新创业人才产学研联合培养机制、加大新兴产业创新人才培养投入力度、优化职业教育专业结构与培养层次等对策建议。

关键词：“1+X”证书制度;新兴产业发展;创新人才;匹配度

基金项目 2018年度国家社科基金青年项目“推进互联网、大数据、人工智能与中小企业深度融合的模式与路径研究”（项目编号：18CGL013）;2017年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于供给侧改革的新兴产业人才职业教育培训模式与策略研究”（项目编号：17YJA880073）

作者简介.汪碗，女，江苏理工学院科学技术处副处长，副研究员，主要研究方向为科技管理、职业教育;许柏松，男，常州市生产力发展中心高级工程师，主要研究方向为产学研合作、知识产权管理、科技服务等;武健，男，杭州电子科技大学副教授，硕士研究生导师，主要研究方向为技术创新管理、区域经济学和产业经济学。

文献标识码A

一、引言

党的十九届四中全会提出，坚持和完善社会主义基本经济制度，推动经济高质量发展[1]2019年中央经济会议提出，着力推动高质量发展[2]。高质量发展已成为我国新时代经济社会发展的基本特征，而新兴产业是高质量发展的重要支撑。作为当下及未来一段时间内最具发展活力的产业，新兴产业是推动我国产业转型升级的核心力量（李红锦，曾敏杰，2019）[3]，是促进我国经济持续发展的第一推动力，同时，也是实现经济强国战略的重要牵引力（曹崇延，郭成，长谷川惠一，2018）[4]，是产业结构合理化和高度化的重要路径。创新人才是助推新兴产业发展的重要支撑，即新兴产业的发展离不开创新人才，创新人才的数量和质量直接影响着地区科技创新水平和新兴产业发展水平的高低。职业教育是培养创新人才的重要教育类型，发展现代职业教育是提升人力资源素质、稳定和扩大就业的现实需要，也是推动经济高质量发展、建设现代化强国的重要举措。2019年，中国职业教育拉开了新的帷幕，出台了《国家职业教育改革实施方案》;发布了《教育部财政部关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》，正式启动了高等职业教育培养模式的改革;印发了《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》，自2019年开始，重点围绕服务国家需要、市场需求、学生就业能力提升，从10个左右领域做起，启动“1+X”证书制度试点工作。产业发展与人才有相互促进、相互制约的关系，二者的匹配度直接影响着经济的高效、高质量发展。而“1+X”证书制度是促进技术技能人才培养培训模式和评价模式改革、提高人才培养质量的重要举措，是促进产业发展与创新人才高度匹配的重要途径。

江苏省作为经济大省，其新兴产业的发展走在了全国前列，已经形成从传统产业向新兴产业的更迭换代。地区生产总值从1978年的249.2亿元增加至2018年的92 595.4亿元，年均增长率达15.95%。2018年，江苏省战略性新兴产业和高新技术产业产值占规上工业总产值比重分别提升到32%和43.8%。江苏经济的快速发展，特别是新兴产业的快速发展，对创新人才的需求剧增，新兴产业人才队伍整体供需矛盾分化明显，高层次人才、高技能人才的匮乏已在一定程度上影响到了新兴产业的发展（贲慧，张长征，2018）[5]。如何提高新兴产业发展与创新人才的匹配度成为当前国家和地方政府高度关注的焦点，也成为应用型本科院校、高职院校和企业培养适应新兴产业发展需要的创新人才的新课题。江苏省的新兴产业发展走在全国前列，因此，深入探讨其新兴产业与创新人才匹配度及创新人才需求预测，进一步激发新兴产业人才创新活力，为加快新兴产业发展提供政策参考，具有重要的现实意义。

二、新兴产业与创新人才的关联分析

产业变迁是经济社会发展的一种必然现象，新兴产业是经济社会发展和产业结构优化所催生的一种新业态。新兴产业的发展既是产业发展走向高度化的重要表现，也是人力资源高端化的重要表现。在2018年的两会上，习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才资源的数量与质量不仅关系着经济社会发展水平，还直接影响着产业发展的水平和质量。从产业发展与人才发展的一般规律来看，产业与人才互动符合推力一拉力规律[6]，即人才推动产业升级，产业升级拉动人才发展，两种力量在动态调整中保持一定程度的平衡，为经济的持续稳定增长奠定基础[7]。

（一）新兴产业发展是创新人才的价值基础

随着新兴产业的不断发展，越来越多的高素质创新人才涌向新兴产业，并形成良性循环，进而促进新兴产业进一步发展和保持持久的产业竞争优势。新興产业的发展是创新人才以专业技能解决新材料、新能源、高端装备制造等生产过程中的实际问题[8]，形成新技术、新工艺、新方法，从而推动新兴产业的技术创新，即新兴产业的发展是创新人才实现自我价值的基础。同时，随着新兴产业的不断发展，产业结构的合理化、高度化将导致人才结构的变化，吸引更多具备高级职称的人才投身新兴产业的创新创业中，新兴产业创新人才队伍的规模和质量将逐步提升。

（二）创新人才是新兴产业发展的第一资源

新兴产业的发展离不开高端技术技能人才的支撑[9]，创新人才是新兴产业发展的第一资源。纵观产业发展历史，新兴产业的形成和发展通常集中于人才集聚区，正是因为拥有大批的创新人才以及高素质的产业人才，才能够有效地推动产业创新发展、产业结构合理化和高度化。创新人才影响着新兴产业的整体发展。在市场经济条件下，人才、资本等生产要素会由生产要素率低的部门和地区向生产要素率高的部门和地区转移，以实现生产要素的最优组合和利润最大化。随着创新人才的转移，创新人才的结构、规模和质量在不断调整，新兴产业也将随着创新人才的变化而呈现出不同的发展态势。当创新人才规模较大、质量较优时，新兴产业将呈现蓬勃发展态势，而当创新人才较少，甚至外流严重时，则新兴产业发展较为缓慢。即创新人才作为第一资源，能够推动新兴产业的快速发展。

三、江苏省新兴产业发展及创新人才现状

新兴产业的发展需要相应的创新人才与之匹配，才能够实现新兴产业的可持续高质量发展。近年来，江苏省委省政府高度重视，充分利用区位优势和地方资源，大力发展新兴产业，培养创新人才，取得了显著成效。

（一）江苏省新兴产业发展现状

江苏新兴产业规模和发展水平全国领先，在国内发展格局中形成了先发优势。2018年，江苏高新技术产业产值增长11.0%，占规上工业总产值比重达43.8%，科技进步贡献率达63%;战略性新兴产业产值增长8.8%，占规上工业总产值比重达32%，比2017年提高1个百分点①。2018年，新认定高新企业超8 000家，总数超过了18 000家。从全国情况来看，江苏省新材料、节能环保、医药、软件、新能源等产业规模居全国前列，节能环保产业占全国比重达25%，光伏产业占全国比重近50%②。

（二）江苏省创新人才现状

近年来，江苏省创新能力连续多年居全国首位，创新人才队伍不断壮大。2018年，全省研发人员达到79.41万人，比2010年增加了38.79万人，增长95.5%，年均增长8.74%。但是，2018年，江苏省各类专业技术人员为119.89万人，比2010年减少了20.64万人（见表1），年均下降1.97%。其中，工程技术人员由2010年的19万人减少到2018年的11.14万人，减少了7.86万人，年均下降6.46%;农业技术人员由2010年的2.72万人减少到2018年的2.53万人，减少了0.19万人，年均下降0.9%;科学研究人员由2010年的1.53万人减少到2018年的1.3万人，减少了0.23万人，年均下降2.02%。由此可见，虽然江苏省的研发人才得到了显著增长，但是各类专业技术人员（包括工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员）却呈现下降趋势，创新人才的整体发展有待进一步优化。

四、新兴产业与创新人才匹配度分析

（一）模型简介（灰色预测模型）

灰色预测模型适用于“小样本、贫信息、不确定”问题的解决，尤其在数据序列较短（即历史数据个数较少）且有明显上升趋势时，预测精度较高[10]。灰色预测模型的实质是将无规律的原始数据进行累加生成，得到规律性较强的生成数列后重新建模，并由生成模型得到的数据通过累加生成的逆运算一累减生成得到还原模型，再由还原模型作为预测模型[11]。由于新兴产业发展及创新人才的相关数据较为贫乏，并且通过问卷调查所得到的数据较短，因此，本文选择对数据要求较为宽泛的灰色预测模型CM（1，1）进行实证分析。

（二）数据说明

本文所用数据来源于“江苏省新兴产业人才需求调查问卷”，主要对新能源、节能环保、新材料、高端装备制造业、生物产业及新兴信息产业等六大新兴产业进行调查，其中，新能源企业8家、节能环保企业5家、新材料企业5家、高端装备制造业企业16家、生物产业企业6家、新兴信息产业企业13家，共计53家企业。企业主要分布于常州市（21家）、徐州市（14家）、无锡市（7家）、苏州市（3家）、镇江市（3家）、南京市（2家）、盐城市（2家）、淮安市（1家）。

（三）匹配度数据结果分析及趋势预测

1.人才缺口。问卷调查结果显示，53家新兴产业企业的人才缺口数呈现逐年递增趋势，总人才缺口数由2013年的900人上升至2017年的1405人，企业平均人才缺口数由17人上升至27人（见图1）。随着新兴产业的快速发展，新兴产业企业对人才的需求越来越大，特别是对高技能人才的需求缺口较大，这也反映出目前江苏省新兴产业发展与创新人才的匹配度不高。

用GM（1，1）模型拟合，得到时间响应函数为：X1 （k+l）=5 445.26^0.33k-4 545.26，拟合的平均相对误差为5.41%。因此，根据模型预测，2018-2022年的人才缺口数为：2018年2 301人、2019年3 208人、2020年4 475人、2021年6 241人、2022年8 704人（见图1）。由预测数据可知，未来5年，新兴产业企业对创新人才的需求更大，企业需求与人才短缺的矛盾将更加突出，人才缺口将持续扩大。到2022年，人才缺口将扩大至8 704人，企业平均人才缺口数达164人。

2.人才结构。管理人才、研发人才、营销人才、技能人才和投融资人才的人数逐年递增，用CM（1，1）模型拟合，得到时间响应函数和未来5年预测值分别如下（见表2）。

管理人才：X1 （k+l）=8 886.03e^0.34k一7 396.03，拟合的平均相对误差为5.64%。因此，根据模型预测，2018—2022年的管理人才需求数为：2018年4 110人、2019年5 784人、2020年8 140人、2021年l1 456人、2022年l6 123人。

研发人才：X1（k+1）=19 237.24e^0.34k一16 012.24，拟合的平均相对误差为5.64%。因此，根据模型预测，2018—2022年的研发人才需求数为：2018年8 896人、2019年12 520人、2020年17 620人、2021年24 797人、2022年34 897人。

营销人才：X1（k+1）=7 654.67e^0.34k一6 371.67，拟合的平均相对误差为5.64%。因此，根据模型预测，2018—2022年的营销人才需求数为：2018年3 540人、2019年4 980人、2020年7 009人、2021年9 865人、2022年l3 881人。

技能人才：X1（k+1）=22 722.2e^0.34k一18 913.27，拟合的平均相對误差为5.64%。因此，根据模型预测，2018—2022年的技能人才需求数为：2018年10 510人、2019年14 792人、2020年20 817人、2021年29 297人、2022年41 231人。

投融资人才：X1（k+1）=3 613.3e^0.34k一3 007.3，拟合的平均相对误差为5.64%。因此，根据模型预测，2018-2022年的投融资人才需求数为：2018年1 671人、2019年2 351人、2020年3 309人、2021年4656人、2022年6 553人。

综上所述，根据江苏省53家新兴产业企业的问卷调查数据，预测未来5年江苏省新兴产业发展与创新人才需求将呈现出：一方面，新兴产业发展与创新人才的缺口将持续扩大，创新人才将是新兴产业发展的核心力量;另一方面，新兴产业对管理人才、研发人才、营销人才、技能人才和投融资人才的需求呈现爆炸式增长。

五、新兴产业与创新人才匹配切入点分析

（一）高技能人才培养培训方面

近年来，江苏省的区域创新能力位居全国前列，专利发明数连续多年位居全国第一，但是各类专业技术人员数却呈现持续下降的趋势，高技能人才培养与产业发展的人才需求矛盾日益突出。问卷调查数据显示，超过一半的企业对职工教育培训支出占销售收入的比例普遍为3%-5%，同时，还有33.96%的企业职工教育培训支出占销售收入的比例为2%及以下。职工教育培训的低投入必将影响企业职工的整体素质，并影响产业的发展。因此，江苏省新兴产业发展的首要任务就是加大对高技能人才的培养培训，建立健全高技能人才培养培训机制，以满足新兴产业发展对高技能人才的需求，提高新兴产业与创新人才的匹配度。一是职业教育要加快推进“1+X”证书制度改革，通过社会化机制招募遴选培训评价组织开发职业技能等级标准、教学资源并实施考核发证，突出职业教育的类型定位，深化职业教育教学改革，提升职业教育服务经济社会发展的能力[12];二是政府要加大政策、资金等方面的支持力度，倾力打造高技能人才高地;三是企业要支持、鼓励、引导职工继续深造，派遣优秀职工到国内外优秀高职院校进行专业化的培训，从而提高其专业技能。

（二）产业均衡发展方面

从江苏省新兴产业结构来看，高端装备制造业、新材料制造业和新兴信息产业发展较好，而生物产业、新能源制造业和节能环保产业相对较弱。高端装备制造业、新材料制造业和新兴信息产业的产值占高新技术产业产值的77.21%，其中，高端装备制造业产值占比28.19%，新材料制造业产值占比27.39%，新兴信息产业产值占比21.63%，而新能源制造业产值仅占高新技术产业产值的5.11%，生物医药制造业产值占比仅为7.22%。因此，在继续加大高端装备制造业、新材料制造业和新兴信息产业创新人才培养和输送的基础上，应进一步加强对生物产业、新能源制造业和节能环保产业等的人才培养和输送，给予更优厚的人才引进资助，重点培养和引进一批生物医药、新能源、节能环保等领域的创新型人才，助推生物产业、新能源制造业和节能环保产业的快速发展，以实现产业均衡发展。

（三）现有创新人才结构优化方面

由问卷调查数据可知，目前江苏省新兴产业企业人员的学历结构呈金字塔型，主要以本科、大专及以下学历为主;年龄结构呈菱型，25-45岁的人才是主力军;职称结构呈金字塔型，主要以初级、中级职称为主（见表3）。因此，需要从以下三个方面优化创新人才结构：一是提高人才学历水平，扩大研发人才和技能人才的博士、硕士比例，提升人才的整体素质;二是加紧培养25岁以下的创新人才，特别是青年技能人才，加快提升技能人才的素质;三是提高具有高级职称的研发人才和技能人才数，同时鼓励管理、研发、营销、技能及投融资等人才参加专业技术职称评审，并提高高级职称人才的相关福利待遇。

六、推进“1+X”证书制度建设，培养与新兴产业适配的创新人才对策建议

根據以上分析，本文提出以下对策建议，以期为“十四五”期间国家高质量发展要求进行新兴产业结构与创新人才匹配提供有益参考。

（一）以推进“1+X”证书制度试点为契机，深化职业教育改革

职业教育应以推进“1+X”证书制度试点为契机，深化教育教学综合改革，加快职业院校办学模式和人才培养模式的改革，大力推进职业院校“一校一品”特色发展。职业院校要以促进教师发展与提升为突破口，改革人才培养模式，实现教学标准与技能等级鉴定标准对接、课程内容与职业鉴定要求对接、课程教学与技能培训对接、课程考核与技能等级鉴定对接、学历教育与技能等级认证对接，让教师转换观念，提升技能水平，把技能等级鉴定融入课堂教学，全面推进技能鉴定的日常化、常态化[13]。同时，要以专业（群）为基本单元，对接专业技能等级证书和标准，优化人才培养方案，探索培养培训模式改革，打造专兼结合的师资队伍，创新校企合作路径，拓宽社会服务面向，推进学历证书和职业技能等级证书的有机衔接[14]，推进创新人才与新兴产业的有效匹配。

（二）建立健全创新人才激励机制，多途径多举措培养高层次人才

据问卷调查可知，目前新兴产业呈现“招人难、留人更难”的人才窘境，人才流动性较大，且主要是由于薪酬待遇和企业文化导致人才的流动。因此，建立健全各层次创新人才的激励机制，有利于激发创新人才干事创业的积极性，同时，也有利于创新人才的成长和企业的做大做强。一是鼓励社会成员、在校生取得多种职业技能等级证书，同时，建立职业证书等级与薪酬挂钩的工资体系，让获取职业技能证书的人才拥有更公平的待遇。二是构建各层次创新人才激励动态管理机制。对各层次创新人才的薪酬福利待遇实施动态管理，对研发人才的技术研发、产品研发成果给予奖金或股份奖励，提高研发人才的创新创业积极性。三是构建市场化的人才薪酬激励机制。引入市场机制来确定各层次人才的薪酬水平，考核各层次人才的工作绩效。四是探索建立多层次、多样化的薪酬制度。一方面，根据企业实际情况，将各层次人才的激励与企业发展目标相结合;另一方面，针对不同层次的人才制订不同的激励措施，管理人才以企业发展整体情况作为考核标准，研发人才以技术突破为考核标准，营销人才以月度或年度销售额为考核标准，从而优化各层次人才的收入分配。五是强调刚性激励与柔性激励相结合、物质激励与精神激励并重。企业不仅要以物质激励来留人才，还需要以感情留人才，以企业文化留人才，通过刚柔并济的方式开发创新人才的潜力，激励创新人才的成长。

（三）构建新兴产业创新创业人才的产学研联合培养机制

加强产学研联合培养是新兴产业应对创新人才匹配度较低的重要突破口。据问卷调查可知，企业认为，高职院校教学内容与新兴产业实际发展脱节、毕业生动手能力不强且与企业实际需求脱节是目前新兴产业人才队伍建设存在的主要问题。因此，亟待加快建立新兴产业创新创业人才的产学研联合培养机制，培养更多创新型、实用型的创新人才，为新兴产业的快速发展提供人才支撑。一是根据新兴产业发展的实际需求，省内高职院校应及时更新办学理念，合理调整人才培养目标，合理规划专业学科结构和课程设置，依托院校学科特色和优势，培养一批创新能力强、适应能力强的创新人才，为新兴产业发展培养和输送人才。二是建立新兴产业企业与高职院校的产学研协同创新联盟。企业在高职院校建立科研基地，高职院校在企业建立实习基地，充分利用高职院校和企业两种资源，强化理论指导实践、实践验证和深化理论，加强新兴产业企业人才的理论深度和创新能力。同时，加强对高职院校学生进行融入企业、扎根企业的引导和教育，形成校企良性互动与有效合作，建立健全人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型合作办学体制机制[15]，促进毕业证书与职业技能等级证书之间的衔接与融通，提升高素质技术技能型人才培养质量。三是建立新兴产业高层次人才与高职院校教师自由流动、相互挂职的渠道，加强企业与高职院校的联系和合作，形成新兴产业企业与高职院校联合培养创新创业高层次人才的联动机制。

（四）加大新兴产业创新人才培养投入力度

目前，新兴产业创新人才培養投入普遍较低，人才培养的专业性和系统性不强。创新人才是新兴产业发展的基础，而人才培养投入机制是人才创新能力的保障。一是政府层面要加大新兴产业创新人才培养投入力度，设立省、市级创新人才培养基金，给优秀创新人才提供出国深造、国内进修培训等渠道和资助。二是要建立省、市两级创新人才数据库，对创新人才实施动态管理，并定期举办创新人才研讨会议和技能培训班。三是企业层面要加大新兴产业创新人才的培养投入比例，将企业对职工教育培训支出占销售收入的比例提高至10%及以上，加强研发人才、技能人才的创新能力培养。

（五）以职业教育为主、企业教育为辅，优化职业教育专业结构与培养层次

职业教育是技能人才、管理人才、营销人才及投融资人才等创新人才的重要熔炉，是提升其技能和素质的场所，而企业是这些人才实践的场所，因此，需要形成以职业教育为主体、企业教育为辅助的创新人才培养体系，优化职业教育专业结构和培养层次，提升创新人才的创新创业能力，助推新兴产业持续快速发展。一是要建立以职业教育为主体、企业教育为辅助的协同育人体系，创新人才在高职院校接受专业知识教育，在企业付诸实践和创造。高职院校应针对新兴产业发展需要，开设新能源科学与工程、互联网工程、纳米材料与技术、人工智能、集成电路、微电子科学与工程以及制药类等专业，优化职业教育专业结构。二是根据新兴产业发展需要开设高层次创新人才专修班、精英人才培养班，开设新兴产业管理人才、营销人才和投融资人才等专修班，分层次、分批次地对创新人才进行培养。同时，设立高层次人才创新创业园，为高层次人才提供创新创业的硬环境和软环境。

注释：

①数据来源于《2018年江苏省国民经济和社会发展统计公报》。

②中华人民共和国国家发展和改革委员会高技术产业司网.“十二五”期间江苏省战略性新兴产业发展回顾[EB/OL].（2017 - 12-21） [2019-12-lO].http：//gj ss.ndrc.gov.cn/zttp/xyqzlxxhg/ 20171 2/t2017 1221_871264.html.

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[责任编辑 贺文瑾]