工商管理职能研究论文范文

工商管理职能研究论文范文第1篇

关键词：工商管理;企业管理;管理职能;职能发展

引言

经济飞速发展，推动了时代进步。在这样的社会大环境下，我国经济要想在发展的过程中一直以良好的秩序进行下去，不但要依靠国家相关制度的扶持，同时还要充分发挥我国企业工商管理的有效职能。加强与世界各国之间的经济联系。因此，我国新时期下，企业工商管理应在实际工作中切实发挥出自身的职能，维护市场经济秩序，以促进我国经济健康可持续发展。

1企业工商管理相关概述

企业工商管理不仅有着较强的综合性，而且具备较强的应用性，在经济学以及管理学的基础之上，充分的借助当前先进的管理方法以及管理理念，做好对企业的经营发展管理以及决策工作，为企业接下来的发展提供强有力的保障。随着社会不断的发展，企业工商管理逐渐衍生出了三个类别，主要包括战略管理属性、管理理论属性以及管理心理学属性的企业工商管理。三者之间存在着极为密切的关联，不仅是相互区别的，同时也是相互联系的。企业在实施工商管理的整个过程当中，需要严格地遵守以下两个方面的原则来进行，其一是始终坚持实事求是的原则。从实际出发，从事实出发，才不会受到虚假事物的影响，进而做出正确的决策判断。其二是必须要始终坚持动态管理的原则，只有在此基础之上，才能够更加充分的确保企业工商管理的正常运作，进而最大限度地发挥出企业工商管理的优势，为企业接下来的发展打下良好的基础。同时，在企业经营发展的过程当中，积极的实施工商管理具有重要意义，具体来说，主要包括两个方面：首先，企业工商管理能够实现对企业整个运营过程的组织以及有效监管，进而确保企业工商管理的正常运行。其次，企业工商管理能够实现对市场活动的准确分析与判断，转进更加准确地掌握企业经营发展的生命线。

2新时期企业工商管理的基础职能

2.1引导职能

新时期，企业在快速发展的过程中面临着新的问题和形势，为保障企业健康科学的发展方向，整体优化企业的发展竞争力，企业在工商管理的实践过程中，必须充分发挥它的引导职能，以便整体提升企业的发展水平。一方面，企业工商管理部门应该充分把握企业现阶段的发展能力以及自身的资源优势，在全面整合市场信息以及竞争对手信息的基础上，为企业发展决策的制定提供精确的方向，同时对企业所实施的组织形式改革进行适当的引导。另一方面，新时期企业在快速发展的过程中面临着较大的竞争压力。可能企业的产品已经不符合市场需求，或者企业产品的优势市场已经接近饱和，在此条件下充分发挥工商管理的职能，能够促使企业进行转型发展。当企业积极投身于新产品、新服务的研发与拓展等过程中，那么整个社会的产业格局也会趋于优化与合理。

2.2服务职能

企业中工商管理工作，不仅要发挥出正常管理的职能，还要加强对企业各方面发展的重视，尤其是创新发展方面更要加强重视，从而促进企业的创新与改革更加顺利，同时工商管理工作还要对企业发展中存在的问题进行明确，并对产生问题的原因进行全面的分析和了解，从而帮助企业有效解决制约发展的问题，使其服务职能得到更加完善的发挥。另外，工商管理职能，还要对市场中实力较强的企业要采取定点式的方法进行扶持，同时根据企业的实际情况，制定完善的跟踪服务方式。此外，工商管理服务在面临中小型企业时，需要根据企业的分布情况进行管理，并且对管理中发现的问题以及企业中存在的典型状况给予重视，以此对相关问题的出现制定相应的策略进行解决。

3工商管理的不足之处

3.1工商管理体制不健全。

通过实际的调查分析我们发现，当前我国很多企业仍缺乏健全、完善的工商管理体制，导致在行使职能的过程当中出现了一系列的问题，这对于企业接下来的发展来说是极为不利的。与此同时，由于地方保护主义的存在，在一定程度上削弱了企业工商管理部门职能的发挥。由于当前缺乏完善的工商管理法律规章制度，导致部分企业出现了投机取巧的现象，使得企业工商管理部门所出现的战略发展规划，存在着不合理的现象，导致企业出现了损失，在很大程度上影响着企业接下来的发展。

3.2工商管理模式不完善

国内企业在发展中有一个很显著的问题，就是管理人员的管理能力不足，使得企业工商管理模式上采取的都是粗放型的，部分企业看到相同类型企业获得了经济效益，就不分析其获利背后的原因，也没有分析其成功的过程，只是盲目的看重效益，长期如此，就会让企业逐渐失去市场，影响到自身的生存和发展。企业的发展模式以及战略制定十分重要，要想实现长远、稳定的发展，就需要依据市场进行科学合理的制定，工商管理模式就是一种科学、高效的管理模式，其是企业发展战略制定的基础，其可以将企业整合成一个完整的系统，进而促进企业的发展。但是在当前的发展中，很多企业内部并没有形成完善的工商管理模式，其不足以支撑企业去适应经济结构的转型，十分不利于企业的持续发展。

4新形势下企业工商管理职能的完善对策

4.1优化工商管理意识，明确工商管理职能

在企业快速发展的过程中，企业管理者应该全面渗透科学的工商管理意识，同时组建系统完善的工商管理部门，充分明确工商管理的职能，整体发挥工商管理的作用。一方面，企业应该加大工商管理意识的宣传与教育。另一方面，企业还应该充分明确工商管理的职能，不断细化工商管理部门的工作职责以及工作任务，引导他们在发挥基础性职能的基础上，以为企业创设良好的发展环境为目标，全身心投身于工商管理实践中。

4.2提高工商管理职能的水平

针对企业的工商管理，管理部门要根据市场体制改革的要求，开放市场准入条件，使其具有严谨性和灵活性的特点，将此作为基础，推动企业在市场中的发展，同时为企业的改革提供帮助，为企业打造出更加广阔的发展平台。另外工商管理的实际工作中，应该严格按照操作规范对企业注册、法人变更等工作进行管理。当前，工商管理应该积极鼓励企业进入市场，促进市场经济的健康发展，在这种情况下，工商管理部门应该放宽企业的准入条件，同时对具有市场准确资格的企业，给予政策方面的帮助和扶持，并根据企业及市场的实际情况，制定扶持的具体方案，使其符合市场的发展规律。此外，工商管理在市场行为管理方面要加强管理，将其管理方面的职能进行全面的发挥，以此避免市场中出现不规范的经营行为，促进企业的健康发展。

4.3提高企业工商管理职能的发挥，加大职能监督力度

企业最大限度地发挥出工商管理职能，不仅能够实现准确的定位，规范企业的行为，并制定一套完善、规范的企业发展战略。而且在企业工商管理职能的引导之下，能够实现对市场行为的有效监督，这样一来，就能够避免企业出现违法经营的现象，确保企业经营发展的有序进行。

结语

面对复杂的市场环境，企业为了进一步提升其市场影响力与竞争力，则必须要根据企业实际情况来进行转型。在企业转型期间，工商管理部门要充分发挥其职能优势，对转型企业进行科学的引导，促进企业间的良性竞争，以此来保障企业可以顺利的渡过转型困难期，对促进企业健康、有序的发展有着极为重要的意义。

参考文献

[1]王必锦.对新形势下企业工商管理职能的研究探讨[J].经济管理(文摘版)，2016：72.

[2]于亚利.新形势下企业工商管理的职能发展与完善对策探讨[J].商场现代化，2017(15)：107-108.

[3]于亚利.新形势下企業工商管理的职能发展与完善对策探讨[J].商场现代化，2017(15)：107-108.

工商管理职能研究论文范文第2篇

【摘 要】随着我国经济的迅速发展和人民生活的不断提高，旅游业的发展进入了全新的历史阶段，不断是人文景区还是自然景区每天都有大量的游客，不但带动了当地旅游经济的发展，而且也促进了其他行业的发展。同时也对景区的各种管理和服务提出了挑战。基于此，我们要进一步的完善和创新景区票务档案管理的制度，为当地景区的管理和服务提供更好的思路。

【关键词】完善;创新;票务档案管理;制度

一、对景区票务档案进行规范和分类

传统的票务档案管理不适应当前时代的发展和档案发展的需要，已经严重的影响着票务及票务档案的再次利用。所以需要做好传统纸质票务与电子票务档案的分类和管理工作。要将票务档案可以分成两类，一种是早期的保存的历史票务和历史照片等。一种是近年来，本景区和本单位在各项工作开展和实施的过程中形成的具有保存与利用价值的电子票务、电子照片和电子档案等，包括存根、底片、照片、文字等。景区票务档案的收集也需要完善和创新。风景区的票务档案管理的涵盖范围很广，不但包括纸质门票和电子门票，也包括景区的各种照片档案管理的归档照片，景区票务档案管理要记录风景区的主要职能活动，相关的工作成果，名人参观景区情况、景区重点工程项目的施工进度等，通过进行整理与组卷，形成具有历史价值和使用价值的档案。归档的票务和照片都要具备一定的代表性和价值性。在照片和票务的筛选过程中，一定要把握好质量和价值，要做到影像清晰、画面完整，不断提升档案管理的有效性和实用性。

二、做好景区票务档案的保管

景区票务档案的保管需要创新，票务档案要保存好，保存完整，将来为景区的工作开展和历史研究奠定结实的基础。档案的管理工作，景区的票务档案的管理与其他的档案管理的工作是有很多相似的地方，当然也有需要不同的地方。但是管理的目标和管理的方向是一致的。景区票务档案的保管的目标是保证票务管理的安全性、科学性和完整性，延长票务档案的储存生命，保证票务档案的实际价值。但是，由于票务材料的特殊性，使得风景区票务档案的管理工作遇到了很多挑战和问题。在景区票务档案管理的过程中，需要根据国家的档案管理标准来进行管理、服务和保存。需要建立独立的景区票务的档案系统和档案库。在档案库中需要安装一些必要的设备，比如专业的防光窗帘，无色无味的橱柜等。同时要求根据季节的变化保持良好的通风。要对景区的票务档案做出定期的检查，当发现档案产生问题的时候，要尽快采用相关的手段和方法，进行有力的补救，从而更好地保存票务档案。

三、积极创新景区电子化和网络化管理手段

当前是互联网发展的高速时代，景区票务档案的管理、保存和服务必须借助于互联网，只有利用互联网才能更长时间的保存和更大范围的利用。景区票务档案的基础性材料有纸质版材料也有电子版材料。随着数码相机和手机等科技产品的发展和使用，底片、存根等逐步提出了历史的舞台，因此，要做好票务档案管理的保存和复制，是留存历史记忆的最好的方式之一。要充分的利用照片档案和票务档案电子化与网络化的管理手段。景区照片档案和票务档案的电子化和网络化，是通过现代信息技术手段实现的，是通过拍摄和存储设备实现的，需要将先前的纸质票据和纸质照片等档案资料，通过扫描处理，以数码储存的方式存留在磁盘上面。这些储存的数据资料是最详实的资料，也就是可以通过计算机进行随时的查阅和处理，真正地实现网络静态图像的保存、传输和共享。按照电子档案的要求将景区的票务档案进行整理、归档和处理。景区票务档案管理具有明显的优势，景区票务档案可以借助互联网进行快速的传输和共享，能夠有效的利用景区的票务、照片以及其他形式，能够突破传统档案管理的局限性，促进档案管理工作更好更快地发展和进步，对于景区档案信息资源的利用和开发具有重要的意义。

四、更好地完善景区办公室电子票务档案的管理模式

电子票务档案的管理和服务是时代发展的趋势，对于景区的发展也有着不可估量的作用，一定要提高景区票务档案的重视程度。旅游景区办公室要对电子票务档案以及相关档案的管理予以重视，要真正使用电子票务档案，要真正利用电子票务当时你，要将原来的纸质档案管理通过信息手段逐步转变到电子档案管理，要加强全体员工对电子票务档案的认识，要从观念上改变，从行动上改变。景区领导要对电子票务档案提出可行性的建议，为档案的管理和保存提供有力的保证。各个相关的员工要对旅游景区的信息进行收集、保存和管理，使得旅游景区的建设发展与票务电子档案的管理能够同步的进行。加强和改进电子票务档案的技术设施的保证，要积极健全和完善电子票务档案的信息化管理的系统。要通过信息技术和网络手段对旅游景区档案办公室的管理软件进行经常的更新和升级，采购先进的网络设备和基础设备。

结束语：

景区的票务档案制度的完善和创新，是保证景区档案管理科学性、有效性的重要方式，为景区的发展提供有效的价值和借鉴，基于此，要对景区票务档案进行规范和分类、做好景区票务档案的保管、积极创新景区电子化和网络化管理手段、更好地完善景区办公室电子票务档案的管理模式。

参考文献：

[1]智慧景区游客体验维度及调控策略的研究——以南京中山陵景区为例[J]. 盛方清，周春林，姜锐，杨楚涵.  中国商论. 2016（12）

[2]罗晶. 基于U-RFID智能型阅读器的景区信息管理系统的设计与实现[D].电子科技大学，2014.

[3]景区门票涨价问题分析及对策研究[J]. 翟建民，袁淏.  中国物价. 2012（12）

[4]基于RFID技术的乐山旅游“智能门票”功能研究[J]. 赵艳玲.  科技创新导报. 2012（29）

[5]基于物联网的智慧景区信息系统设计[J]. 刘云，黄昌情.  数字技术与应用. 2013（08）

（作者单位：九寨沟风景区名胜区管理局）

工商管理职能研究论文范文第3篇

关键词：统计;管理体制;信息管理

一、政府统计部门的信息管理职能

政府统计工作承担准确反映国民经济和社会发展状况、为宏观决策提供信息依据的重要职责，从而具备信息服务、监督和管理等职能。所谓信息管理职能，就是统计部门通过信息收集、整理和论证等工作，在为各级政府、企业、科研单位等主体提供数据信息、决策参考、预警等服务的基础上，主动参与经济和社会管理工作，发挥调研、监测、控制、考核、协调等功能。

在信息化社会，统计部门是社会信息集散中心。强化统计管理职能，对推进经济和社会科学管理意义重大。一是参与决策之需要。科学决策离不开信息统计，必须把统计参与决策提升到战略高度。二是推进经济体制改革的客观要求。切实履行统计的信息管理职能对建立健全科学的决策、监督体系及有效的激励、制衡机制尤为重要。三是依法规范社会主体意识和行为的内在需求。随着市场体制改革的不断深入，需要各级统计部门加强对市场非规范行为的监督、考评和管理力度。

统计的信息管理职能体现在六个方面。一是决策与信息。统计信息不仅作用于决策的全部环节，而且要主导计划实施过程的监控和评价等工作。二是控制，即通过信息统计对经济运行进行衡量与评价。以既定目标为标准进行偏差纠正。三是组织。在计划实施过程中，统计部门通过机构建设、资源整合和人员素质提升，承担起各种信息的组织责任，有效确保国家信息安全。四是考核。统计部门以某些统计指标为标准，实施对经济现象和经济效果的定量分析和综合考核。五是咨询，是指统计部门充分发挥专业和资源优势，就经济和社会发展、企业运营等提供信息、论证和政策建议等服务。六是协调，即把计划、组织、指挥、控制等职能联结成一个完整、统一的体系，表现在整个统计流程和所有环节上，如统计指标体系的调整，数据信息的收集、分析和管理，以及统计信息的对外传播和社会应用等。

二、政府统计部门信息管理的制度缺陷及其表现

(一)信息管理的制度缺陷

1.政府统计部门信息管理制度不健全

统计信息管理的制度设计关乎整个统计工作流程实施的顺畅度和效率高低。中美统计管理体制相似但工作效率相差较大，首先就在于我国统计制度设计得不够科学和健全，主要体现在两方面。一是制度系统设计。统计报表方面，普遍存在多头设计、重复设计等现象，导致报表体系缺乏整体性、统一性和协同性;统计指标设计上，缺乏统一的国家技术标准，易造成统计信息的交叉、重叠、疏漏和不配套等问题。此外。统计指标体系的不稳定，不利于实现纵向(时间序列)分析、研究和信息价值的深度挖掘。二是信息系统设计。由于缺乏顶层设计，各级统计机构在信息统计流程规范和技术标准上难以统一，数据库类型不一，数据结构不一致，进而影响国家统计局对数据的集中处理和深度挖掘。

2.信息管理绩效评估滞后

当前，我国缺乏统计信息管理绩效评价体系与科学合理的评价方法，无法顺利实施对统计绩效的整体考评。如统计部门信息化建设目标的实现程度，统计部门资源状况及其配置、使用情况，统计规划的执行状况及统计信息服务的效果、质量等。由于国家统计局对地方机构缺乏实质性的监控能力，而地方政府基于政绩考量对绩效评价缺乏动力，两方面原因造成了统计信息管理评价的真空地带。此外，独立、中立的监督机构十分缺乏，这也是造成统计信息管理评价形同虚设的原因之一。总之，地方介入和国家局监管缺失在很大程度上造成统计信息的真实性降低。进而影响了统计的公信力。

3.信息管理协调弱化

美国设有专门的统计协调委员会，负责统计机构间的协调工作，能够在很大程度上避免信息统计机构职能重复、信息的重复统计等技术问题。但是，我国尚未建立起类似的协调机构和机制，地方上同时存在的两个调查机构(统计局、调查总队)因统计标准、口径等问题经常产生冲突和矛盾，许多地方统计局不得不另设一套数据调查和统计系统。无疑增加了大量行政成本。此外，由于约束力不够，上下、平行统计机构间往往缺乏信息沟通，缺位和越位现象频繁出现，而责任又无法准确认定，导致统计工作存在无序状态。

(二)政府统计部门信息管理存在的突出问题

1.政府统计管理的信息重叠

根据以上分析，政府统计部门信息管理的制度缺陷必然造成信息重叠问题。一方面，因综合统计和部门统计之间、统计部门内部之间均存在职能交叉和重叠，导致信息重复统计，既降低了数据信息的质量，也增加了执行成本和交易成本。另一方面，由于缺乏统一的数据采集、存储和分析平台，无法实现统计信息处理的标准化，故而无法通过计算机系统完成对重复信息的识别和剔除。

2.政府统计管理的信息失真

政府统计部门信息管理绩效评估滞后是造成统计信息失真的主要原因。信息统计绩效管理准则不健全极易造成部门管理松懈及执行力下降，加之地方统计机构在调查中需要地方政府的资金支持，难以阻止地方政府对统计数据的经常性干扰。同时。由于缺乏强有力的执行监督机制，违法成本较低。各级统计机构和地方政府很容易达成某种默契，造成统计信息失真，给国家层面的信息统计和处理造成了极大困难。

3.政府统计管理的信息孤立

政府统计部门信息管理协调不力造成了统计信息孤立问题，集中体现在综合统计与部门统计之间的诉求和行为差异上。一方面。两者执行的调查方案不一。如目标、方式、渠道与执行标准等，必然造成统计数据标准化程度低、衔接性差、利用效率低。另一方面。两者之间的信息共享平台和机制尚未建立，缺乏沟通和协调，重复调查难以避免，客观上造成了信息孤立、割裂，既不利于统计部门和社会信息化水平的提升，也会影响经济和社会发展。此外，由于统计信息的重叠、失真和孤立，实际利用价值无法保障，无法真正满足社会主体的需求。

三、信息管理视角下政府统计管理体制创新的目标

根据以上分析，结合社会对统计信息的需求状况，我国统计管理体制改革应以提高统计部门信息管理能力为核心。通过制度创新，建立适应经济和社会发展的信息统计管理模式，增强和发挥统计部门的整体功能，提高信息统计工作的质量、效率和服务层次，保障统计部门综合服务目标的实现。

具体而言，就是要打破传统管理体制的束缚，建立适应市场经济体制发展的统计信息管理体系，以信息服务为基础。加大统计信息开发利用的广度和深度。一是要积极、逐步地推进统计管理体制改革，讲求效率和效益原则，建立与国际接轨的统计指标体系，实行与多元需求相适应的调查方法体系，为社会公众特别是企业和个人等微小用户提供多层次、高品质、时效性强的统计数据。二是提高统计部门信息化水平，加强标准化建设，提高统计数据一致性，消除信息孤岛现象。向社会公众提供统计信息的全方位、一站式服务。三是在统计信息服务的基础上，提高统计部门的责任意识和主导意识，通过调查研究、行业发展监测和考核、数据控制及机构协调等工作，真正履行统计部门的信息管理职能。

四、信息管理视角下政府统计管理体制创新的模式构建

在当前深化市场体制改革、建立服务型政府的背景下，统计部门要主动适应“小政府、大社会”的制度环境，顺应全球化、信息化、网络化趋势，从观念、机制、渠道、手段等方面加大创新力度，形成符合国情又能够与国际接轨的“政府主导、市场引导、民众参与”新型管理模式，努力提升统计信息管理能力，以服务于全面现代化的目标。

(一)政府主导模式

这是一种基于政府权威的统计管理模式。有利于增强信息统计的公信力和可信度，由综合统计和部门统计两个部分构成。

政府综合统计主要履行综合、协调和管理等业务职能，负责国家层面和范畴的信息统计，同时依法管理和协调部门统计、民间统计的一般业务。在制度安排上，要尽快建立和完善纵横交叉的综合管理模式。横向上，应按照既定的工作流程和程序，形成统计管理、国民经济核算、数据处理、信息分析和研究、业务协调等职能部门，提升自身业务能力和下级业务指导力度。纵向上，实行“统一领导、分级垂直管理”的模式，即国家统计局负责对国家、省、市三级统计工作的垂直管理，统一实行人、财、物及信息标准化管理;地方则负责对县、乡(镇、街道)两级统计工作的具体管理，并积极推进乡镇一级统计部门的“实体型”转化，最大限度地避免地方政府对统计数据的干扰。

相应的，部门统计负责本部门(行业)的信息统计业务，强化其部门和行业专业性，发挥其内部范围小、统计对象属性相对单一、专业性强的优势。鉴于部门统计是综合统计的重要组成部分，在管理模式上应与综合统计的管理体制相一致，既能够保证统计数据的质量和一致性，也可以排除各级部门对统计工作的人为干扰。

(二)市场引导模式

在社会需求旺盛、多元化的背景下，统计工作要寻求突破，必须以市场为导向，除了坚持做好为政府决策服务的基本职能，还要拓展业务范围，为社会公众提供全方位、多元化、一站式的调查咨询服务。由于我国统计部门目前依然存在管理模式单一、业务经费紧张、机构独立性差等一系列弊端，应将统计工作思路转移到为多元主体服务上来，增强市场意识和竞争意识，通过观念转变、体制和机制创新、服务方式变革等途径，向市场要空间，向市场要效益。对与市场关系密切的部分信息统计机构。可以考虑先行实施企业化改制，成立政府控股的信息统计与服务公司，将其推向市场，通过市场竞争反向提高政府统计部门的服务意识和业务水平。

(三)民间参与模式

在政府主导模式与市场引导模式之外，还应加快统计的“社会化”进程，即将民间信息统计机构纳入国家信息统计体系中来，一方面使之成为政府统计必要、有益的补充，形成信息统计的全新格局;另一方面能够对政府统计部门形成业务竞争压力，有利于活跃信息统计服务市场氛围。首先，民间统计机构贴近市场，对市场需求变化敏感度高，生存意识和防御市场风险能力要明显高于政府统计部门，提供的产品、服务质量也更高。其次，民间统计机构能够及时填补政府统计部门的市场真空，有利于满足基层对微观信息的多样化需求，这种合理分工可以让政府统计部门集中精力，专注于宏观层面的信息统计和分析业务。最后。通过发展民间统计机构的力量，营造不同所有制经营主体的竞争氛围，并依托相互间的交流和合作，提高统计数据的真实性和准确性。

参考文献：

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[3]施威，熊佳敏.媒介技术演进的社会动因与选择机制[J].新闻传播，2013(11).

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[5]施威.媒介技术演进与社会构建：内在逻辑与实践机制[J].湖南社会科学，2014(01).

[6]罗建章.我国统计管理体制改革的初步构想[J].经济问题探索，2009(09).

本文系江苏高校哲学社会科学研究基金资助项目(2014SJB071)的阶段性成果。

(作者单位：伍华森，江苏省淮安市统计局;刘青，南京信息工程大学)

工商管理职能研究论文范文第4篇

摘要：随着现代化和城市化建设进程的加快，建筑行业逐渐成为我国经济的支柱性产业。而且我国良好的发展形势为建筑企业带来了巨大的发展机遇，同时也对传统建筑业的财务管理提出了更高的要求。之前的传统核算型会计模式已经不能适应目前建筑行业的发展需求，因此就要大力促进核算型会计向管理型会计的职能的转变，以便为企业提供决策依据，促进企业的可持续发展。基于此，本文主要对传统建筑业核算型会计向管理型会计的职能转变进行详细研究分析，并提出相应建议。

关键词：传统建筑业;核算型会计;管理型会计;职能转变

会计职能从核算向管理的转变过程是不断提高财务人员整体素质的过程。虽然我国财务人员的整体素质近年来有所提高，但是目前仍不能满足新时期的财务管理、会计和分析的要求。与此同时，企业管理层也没有足够重视财务人员素质的提高，导致财务分析和预测结果在改善企业管理方面的效果比较有限。会计管理模式可以为企业的业务发展提供专业数据支持，也可以为企业的健康发展提供参考方案。这样，企业可以获得更多的利润，在企业发展中发挥不可替代的作用。传统建筑业的进入门槛相对较低，竞争越来越激烈。因此，应该发展创新传统会计模式，为建筑企业的更好发展提供内在的动力。

一、核算会计向管理会计转型的必然性分析

管理型会计的所有基础都是来源于传统的财务管理模式，但是管理型会计更加注重内外结合。通过对事前、事中、事后的管理结合，来提升企业资产的合理配置。这样不仅可以实现成本的有效控制，还可以对企业的发展进行预测、监督以及分析研究。

（一）企业发展的需求

核算型会计的主要工作内容就是对于货币的计量，为企业的发展过程中资金收支进行计算。核算型会计为企业提供了资金预算数据等基础性的会计信息，为企业的健康发展打下坚实的良好基础。随着建筑行业的竞争越来越激烈，核算型会计为了更好的适应市场环境对于企业的影响，就要向着管理型会计进行转型。同时要结合企业自身的发展特点和优势，形成符合社会主义市场经济环境的会计管理模式。管理型会计是建立在核算型会计模式之上的，主要是对于生产经营管理过程中的资料和信息进行归纳整理，并将最终的整理结果反馈给企业决策层。这样就完成了为企业发展提供数据和分析的任务，为企业的可持续发展贡献力量^[1]。

（二）企业管理水平的提升需求

传统形式的核算会计模式已经不能再适应企业快速发展的实际需求。在市场经济高度自由的大背景基础下，核算型会计向着管理型会计的转型，能够有效的提升企业的财务管理和经营管理的效率。而且现阶段，国内大多数的企业运用的还是传统的核算型会计方式。企业不能适应市场经济高速发展的步伐，管理制度和改革发展也受到了很多的限制。另外，企业管理水平的提升和财务部门的改革有着重要的联系。要促进企业财务管理的升级和优化，就可以从核算型会计模式向着管理型会计的转变入手。

（三）会计政策优化的需求

会计职能是企业经济发展的重点内容，在市场经济快速发展的大背景下。企业财务管理政策的优化，为核算型会计向着管理型会计的转变提供了基础性条件。企业会计指导思想的完善，让企业不断的对于自身的财务管理模式进行优化。传统会计核算方式是基于国家会计管理的指导思想确定的，但随着社会经济的发展，会计工作模式的转变是不可避免的。

二、管理型会计职能分析

管理会计的起源可以追溯至19世纪初的多层次企业管理，随着科学技术进步，企业规模扩大，生产步骤复杂，企业的经营就会面临一系列问题，针对这些问题提出多种处理措施。管理层要结合实际发展状况制定战略目标，结合企业内部管理遇到的问题进行分析，制定出更具针对性的应对方案。在决策过程中，管理型会计就要提出有力的数据支撑。避免由决策者依据自身经验做出判断的情况发生，从而规避更多经营风险。

管理型会计需要经过预算对企业的资源进行合理配置，保证各种资源的充分利用。这里从两个层面进行分析，一方面是空间层面的最优化，另一方面是配置层面的最优化。针对不同时间段的分布特点进行分析，进而保证开发利用效益最大化。资源的配置关系到企业生存，要维持供应、生产、销售之间的平衡，实现更加全面的管理安排^[2]。促进部门之间的沟通协作，使得部门关系更加融洽和谐。结合企业的各种措施来保证生产经营活动的顺利进行，避免出现管理偏差。管理会计要针对企业发展的资源利用进行分析规划，保证预算和实践的统一。对于误差进行细致分析，使得企业部门的业务更加规范合理。

三、 核算会计向着管理会计转型

核算会计向着管理型会计转型是符合時代发展需求的，财务人员自身职能也在不断的发生着变化。建筑行业需要会计管理模式的优化和创新，逐渐的增强企业的核心竞争力。不仅促进了企业的发展，还为建筑行业的发展提供了更多的经验。

（一）管理会计工作建立在核算会计工作之上

不论是核算会计还是管理会计都是财务管理的重要组成部分，当前建筑业的财务管理还是核算型会计为主。对于企业的资金和资源进行核算和整理，已经不能满足行业发展的需求。因此让核算型会计向着管理型会计过度，实现人员综合能力的提升。这样就可以在促进企业财务管理水平基础上，充分发挥出会计工作对于企业发展的支持性价值。同时，管理型会计能够针对重要的信息进行分析，为企业的战略决策提供理论层面的支撑^[3]。管理型会计的日常工作是建立在核算型会计工作至上的，因此要让会计管理渗透到每一个部门、每一个生产环节之中，从而促进建筑企业的可持续发展。

（二）加强财务管理行业监督

国内经济的增速放缓，导致了建筑行业市场疲软的情况。同时，因为企业财务管理的改革也是势在必行，因此促进核算型会计向着管理型会计转变是非常必要的。财务管理改革也要循序渐进，要在行业监督和政策支持的情况下逐步的发展。随着国家政策对于建筑行业管理逐渐完善，管理型会计将成为促进企业财务管理的核心。依照相关的法律法规，促进会计职能的转变。在实际的执行过程中，确保管理会计在财务管理中的运用是有法可依的。同时还要在各种规范的监督下进行，促进建筑企业的财务管理核算型向着管理型逐渐转变。

（三）提升人员职业素养

财务管理的主体依旧是人，因此对于人员职业素养的提升是非常必要的。实际上，企业的财务管理不仅需要专业的数据核算和整理，更加需要的是进行数据分析的专业性人才。财务管理部门对于管理会计的培养是离不开专业人才的，因此要加强对于会计人员的管理。不断的加强对于财务人员的专业知识和技能培养，实现综合素质的不断提升^[4]。

四、结语

综上所述，关于传统建筑业核算型会计向管理型会计的职能转变研究是非常必要的。明确核算型会计向着管理型会计转型的必然性，结合企业发展的需求、企业管理水平提升的需求以及会计政策优化的需求，实现核算会计向管理会计转型的必然性分析。同时，针对核算型会计向着管理型会计转型的基础内容进行探究，强调管理型会计工作是建立在核算型管理会计工作之上的。不断的加强财务管理行业的监督，为会计人员职能转化提供政策层面的支持。另外，要提升人员的职业素养，为后续的发展打下坚实的基础。

参考文献：

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[2]葛刚.关于传统建筑业核算型会计向管理型会计的职能转变研究[J]财会研究.2016（09）

[3]沈剑.关于传统建筑业核算型会计向管理型会计的职能转变[J]企业管理.2015（22）

[4]李静.浅谈会计职能从核算型向管理型的转变[J]纳税.2019（14）83-84+87

工商管理职能研究论文范文第5篇

摘要:人事档案管理部门作为政府重要的信息机构,凭借网络、通讯等先进技术和现代管理方法,为广大社会公众提供丰富的公共人事档案信息资源,为公民更好地参与社会政治、经济、生活创造条件。但原有的人事档案管理职能不能满足为社会公众服务的需要,有必要通过拓展其职能、创新其拓展职能的路径提高公众对人事档案的利用率,提高人事档案管理的效率。

关键词:公共服务;人事档案;管理职能;路径创新

目前,我国人事档案管理机构一般隶属于组织、人事等部门。人事档案管理机构作为组织、人事部门的内设机构,主要履行保管单位人事档案,并为组织、人事部门的人事工作提供服务。随着民主政治的发展和信息技术的广泛运用,社会对于人事档案的利用需求增加,我国现有的人事档案管理服务职能体系已不能满足社会发展对人事档案管理的需求。为适应社会发展需要,同时,促进人事档案管理自身的发展,优化人事档案管理体系,需要构建面向公共服务的人事档案管理职能体系,进一步拓展我国现有的人事档案管理职能、合理界定人事档案管理中的权责范畴、提高人事档案管理机构的信息管理服务效能、重塑我国人事档案管理服务体系、实现人事档案共建共享的效果。基于此,对新环境下我国人事档案管理职能内涵重新表述,即在人事档案管理过程中要坚持“以人为本”,储存、开发和利用公共人事档案信息资源,不仅为政府机构、组织服务,还要为广大社会公众生活和公民参与社会经济、政治、文化活动提供保障和创造条件,切实保障广大人民的根本利益。

1拓展面向公共服务的人事档案管理服务职能的内容

面向公共服务的人事档案管理职能拓展,就是要将我国现有的人事档案管理从人事档案管理对象、服务对象、服务内涵等角度入手,具体来说,人事档案管理服务职能的拓展包括以下内容:

1.1管理对象由干部档案、工人档案、学生档案向外围拓展

除了干部、工人等劳动者类型外,我国其他类型劳动群体也是社会主义的重要建设者。他们在国家政治建设、经济的发展和稳定,以及社会文化建设中发挥着重要的作用。构建面向公共服务的我国人事档案管理体系,除了应管理包括干部、工人、学生等类型人员档案外,对于其他一些劳动群体,如政府、企事业单位招聘的工人,民营、私营企业者,农民等,随着时间的推移和历史的积淀,他们在参与建设社会主义伟大事业过程中也会形成许多有价值的档案材料。因此,伴随着政府对民生问题关注程度的加深和惠民政策的逐步实施,在我国人事档案管理中,可以考虑将那些与民生相关的档案材料纳入人事档案管理范围,使我国人事档案管理应民生所需,为民生服务。

1.2服务对象由组织、人事部门拓展到单位职工乃至社会公民或其他组织

随着社会民主意识的增强和社会变革的影响,除了组织、人事部门开展日常工作需要利用人事档案信息资源以外,单位职工乃至社会公民都发出了利用人事档案信息的呼声,人事档案管理利用服务面临多样化的利用需求。因此,人事档案管理机构除了面向组织、人事部门服务外,还应积极应对单位职工乃至社会公民对人事档案信息的合法利用需求。

1.3服务内涵由传统的人事档案收集、保管、统计、利用向人事信息调研、审核以及人才分析、评估等内容延伸

随着经济的发展和政治职能的转变,长期处于“养尊处优”状态的人事档案管理部门面临前所未有的压力,传统的人事档案管理工作模式(包括收集、保管、统计、利用等环节)都受到了前所未有的挑战,计划经济体制下形成的人事档案管理服务职能在新的历史条件下表现出缺位的状态。在未来人事档案管理中纳入人事档案信息的主动采集、加工、重组,调查研究及人才评估等工作内容,是信息时代人事档案提供利用工作新的内涵,也是我国人事档案管理发展新的要求。

1.4服务手段的现代化

人事档案管理手工操作形式在信息化环境下突显其不足,利用现代科学技术和方法改进管理和服务,已在人事档案管理界达成共识,人事档案管理部门也正在朝着服务手段现代化方向作艰辛努力,人事档案管理服务由以前仅能靠手工完成的服务向充分运用现代科技手段(如利用网络通讯、数字存储、计算机技术等)提供的服务进行拓展。

1.5人事档案管理工作重心的转移

全国第四次干部档案工作会议中提出,人事档案管理的工作重心从实体管理向信息管理转移。人事档案管理要不断充实和完善人事档案信息库,推动人事档案管理信息化建设,同时,人事档案信息管理内容要突破人事档案材料归档范围“十大类”的局限,对于新的历史条件下形成的反映人事档案记载主体特征的材料要及时、主动地收集,并借助现代信息技术,主动采集有价值的人事档案相对人信息。

2人事档案管理服务职能拓展模式

我国是一个人口大国,疆域辽阔,而公共管理资源又十分有限,因此,完善我国人事档案管理体系,面向社会拓展人事档案管理服务职能,实现人事档案管理体系从管理对象向服务对象、服务内涵、服务手段等方面的延伸,是一个艰巨的系统工程,不可能一蹴而就,需要有步骤、有计划地推进。

2.1由点及面延伸

长期以来,我国地区和城乡发展的不平衡,决定了人事档案管理要面向广大社会公众,坚持以人为本,为社会公共利益服务的这样一种体系的构建不可能在全国及城乡间同时开展起来。因此,应当采用试点的形式,首先在经济和信用基础好,信息化水平较高的地区试点,并逐步在全国各地区和城乡之间全面推广,使全国各地区、城乡政府部门、企业事业单位,组织、群团乃至社区都建立起包括各类劳动人民在内的相对完善的人事档案管理体系。北京、上海、广东、南京等地率先开展的一系列人事档案管理规范化服务内容,伴随着民主政治思想的推进和人员的流动,必然在全国各地、各区域延伸开来。

2.2规制与自愿相给合

用新公共服务理论的理念来指导我国人事档案管理改革,拓展人事档案管理服务职能必然会面临许多问题,其中,最突出的问题是与人事档案管理相关的国家利益、组织机构利益和个人利益间的均衡问题。在改革我国现行人事档案管理体制,拓展人事档案管理服务职能的过程中,要保证国家利益不受损害,同时,又要切实保障法人机构和公民的基本权利,因此,拓展人事档案管理服务职能宜采取规制与自愿相结合的模式。对于与国家利益和社会公共安全相关的人事档案信息,要通过制定国家法律和政策对其收集、保管、利用服务等情况进行强制规范,其中,涉及组织机构利益和个人隐私的要以保障公共利益为原则。对于其他涉及组织利益和个人隐私的相关文件资料实施自愿的原则,鼓励和倡导公民采取自行保存或委托保管等形式,依照国家法律保管与其自身利益相关的人事档案材料。

2.3“有偿”服务与“无偿”服务相结合

在我国现有的人事档案管理环境下,拓展人事档案管理服务职能宜采用“有偿”服务和“无偿”服务相结合的模式。属于基础性的,为公共利益服务范畴的人事档案管理服务经费应由国家财政统一划拨,而对于社会组织、集团和公民基于集团或个人目的而提供的特定的人事档案管理服务则宜坚持谁获益谁付费的原则,由受益的社会团体和个人支付定额的服务费用。

参考文献:

[1]陈潭.公共政策创新的理论逻辑:以中国人事档案制度为研究对象[J].理论探讨,2007,(5):143-148.

[2]陶丽霞.对新时期人事档案管理改革的思考[J].兰台世界,2006,(7):9-10.

[3]王英玮.信息时代的人事档案管理[M].北京:中共党史出版社,2004.

[责任编辑 王 佳]

工商管理职能研究论文范文第6篇

诚信是一个国家、地区、企业和个人的重要软实力，具有广泛的影响力和渗透力。诚信是现代市场经济的基石，金融业自产生伊始就与信用相伴相生。中国人民银行作为国务院明确的承担征信管理职能的部门，对推动诚信金融市场建设和促进社会信用体系逐步成型负有不可推卸的责任与使命。正是在这个思路的指引下，作为人行昆明中心支行下属的分支机构，人行晋宁县支行根据上级文件精神，结合晋宁县经济、金融发展现状，综合考虑县域信用环境指标，在县政府、县委的支持下，收集信息、整合资源，协调县域各机构和部门，于2012年全年铺开了晋宁县诚信金融体系建设的大蓝图。

一、以农村信用体系建设为撬动点，推动晋宁县诚信金融建设

“三农建设”既是国策，也是民生，更是金融服务的本土战场。晋宁县支行在开展工作之初，就明确了工作的重心和着力点。经过深入的调研，多次与政府部门进行研讨，支行在工作中明确了：以农村信用体系建设为撬动点，推动晋宁县诚信金融建设。

（一）以服务县域经济发展为突破口，借助政府资源，聚焦“三农”，做好农村信用体系建设的初期工作

晋宁县支行自开展农村信用体系建设以来，不断向县委县政府领导以及试点村讲解开展农村信用体系建设工作给本县经济增长、投融资环境、农民实惠等方面带来的效益。通过“经济效益扩大化、农户实惠真实化”的宣传，取得了政府部门的理解和支持，并得到了县委的认可。为了支持人民银行的工作，争取在县域范围内取得共识，2011年12月30日，晋宁县社会信用体系建设动员大会在晋宁县隆重召开。晋宁县县委书记蔡德生、人行昆明中心支行王建东副行长及征信管理处的相关领导参加了会议，并作了重要讲话，并对与会的300多位政府部门负责人、企业代表、农户代表进行了全面的动员。大会范围广、影响大，为支行的后续工作铺平了道路。

（二）人员、设备和资金“三个到位”，解决了工作的燃眉之急

动员大会召开后，县委、县政府在2012年晋宁县年度财政预算中，单列了30万元的费用预算，作为金融信用体系建设第一阶段的资金，为工作的开展解决的燃眉之急。根据晋宁县金融办反馈的意见，晋宁县将在此后逐步追加相关费用，并与县域各涉农金融机构积极沟通联系，确保农村信用体系建设的资金、人员和设备及时到位。目前，此项资金支持已经到位，4套计算机设备已经投入使用，15000份征集表已印制完成，2名临聘人员经过支行征信惯例人员的培训，已经对相关的文件和规章制度进行了学习，初步了解了相关的工作程序，并能够独立上岗工作。

（三）集中力量，缩短工作流程，加快信息采集效率，做好信息的初采

为了确保工作落到实处，支行采用了“缩短流程、多头并进”的方式，多线开展工作。一方面，支行安排相关人员深入晋宁县农村信用体系建设试点村发放《云南省农户信息采集、评价标准指引》，及时向2个试点村委会相关人员讲解了《农户信息采集表》填写要求。另一方面，作为晋宁县征信管理中心的雏形，支行综合利用有限的办公空间，重新排设线路，购置设备，建立综合办公室，作为工作初期的数据中心、审核中心和上报中心，集中处理信用体系建设的相关工作。截至2月底，两个试点村（汉营村委会、中谊村委会）共收集到合格纸质档案376份。支行信用体系建设办公室人员到位已经投入紧张的录入工作中。预计，3月中旬，支行将完成2个试点村1,579户农户的资料收集，并在3月底前完成试点村农户信用信息的审核与录入。

二、“一个平台，三套系统”实现信用信息的无障碍使用

在此次的工作中，支行提出了“一个平台，三套系统”的构想，即：利用晋宁县征信管理中心这个平台，实现企业征信、个人征信以及企业非银信息的综合使用与共享，最大限度地发挥信用信息“金融身份证”的作用，为诚信群众开上“保健药”、为金融机构提供“定心丸”、为政府经济发展打上“强心剂”。

在工作中，支行进过多次调研发现：信用的综合使用和无障碍共享是信用体系建设的一个阻碍。如：人民银行目前运作的银行个人征信系统和企业信贷登记咨询系统；工商部门运作的企业行为警示系统；税务部门运作的税务信用等级信息系统；法院运作的诉讼记录系统。这些系统都提供了众多有价值的信息，但却由于种种限制。建立晋宁县征信管理中心，由人民银行牵头主导，建立一个共享的信息平台，及时收集、整理来自政府各部门的企业非银行信用信息，突破目前各部门使用信用信息的局限和羁绊，同时，充分发挥人民银行现有的企业征信系统和个人征信系统的优势，在人民银行主导的一个公开的平台上，形成有效的信息共享。最终，通过网络，形成整个晋宁县范围内信用信息的有效连接和整合，并逐渐统一信用技术标准和工作规范，最终达到信用信息资源的无障碍使用。真正做到无论是群众还是机构都能够“进一道门、填一张表”，从而得到全方位、高价值的信用信息，提升“金融身份证”的经济价值和社会价值。

目前，支行正与晋宁县政府就建立征信管理中心的构想进行积极的磋商和沟通，相信此项工作将在不久之后得以实现，形成对整个信用体系建设强大助力。

三、真抓实干、全力攻坚，将信用体系建设工作进行到底

根据支行工作的开展情况，下一步还有几项重点工作需要全力攻坚，并在年内完成相应的指标：

（一）农户信息采集全面铺开

支行预计，4月底，完成3000－5000户农户资料进入数据库；2012年5月开始，从试点村委会采集工作逐步扩大对全县范围采集，各村委会加大采集力度，努力确保采集工作的顺利开展，按质按量上报纸质采集资料。每个乡镇统一收集各村委会上报人行的采集表（纸质），每半月上报一次。支行将争取在2012年6月，完成12500户左右农户录入数据库；2012年9月底，完成25000户左右农户录入数据库；2012年年末，完成32000户左右农户录入数据库。努力完成全县一半农户人口录入数据库的总体目标。与此同时，农村信用体系领导小组将根据系统评分标准对农户进行评级。信用农户达到已评级农户的40％，信用村创建面达到30％，信用镇（乡）到达20％。

（二）建立健全信用奖惩机制，完善守信受益机制，积极探索建立信用修复机制

为发挥信用信息在维护正常经济秩序方面的激励和惩戒作用，让守信者的守信获得回报，让失信者因失信受到惩罚，使社会公民的信用意识、企业信用管理水平和政府部门的公信力显著提高，形成“一处失信、处处受制”的社会氛围，支行将配合晋宁县政府逐步建立信用监管体系。支行将结合各部门的性质和特点，定期向晋宁县社会信用体系建设领导小组办公室提交）信息披露的标准和内容，领导小组办公室在法律规定范围内，利用报刊、网络等新闻媒介，定期或不定期统一披露优质诚信企业信息和企业、个人的失信信息。

（三）服务“三农”，助推中小企业发展，两手抓，两手都要硬

2010年，人民银行制定了《中小企业信用体系试验区建设指导意见》，引导商业银行加强中小企业档案信息的使用，在充分利用信用信息做好风险管理的同时，进一步支持中小企业融资。支行在此次的工作中，也能够按照昆明中心支行的思路，依托晋宁县工业园区发展的良好态势，争取在晋宁县设置1-2个中小企业信用体系试验区，有针对性地加大信贷投放力度，以此验证社会信用体系建设工作在改善融资渠道、疏通资金流动、激活投资意向等方面取得的成效。同时，也为支行开展下一步的工作积累更多的经验，提供更多有价值的数据。