民政局基本情况及范文

民政局基本情况及范文第1篇

开展情况汇报

自我县党的群众路线教育实践活动开展以来，我局高度重视、周密部署、深入发动、精心组织，在县委第七督导组的精心指导下，前期学习教育、听取意见阶段工作已全面完成，现按照有关要求将近期工作开展情况汇报如下：

一、学习教育开展情况

1、开展了为期一周的集中学习。3月3日至7日，局机关共29名党员，采取每天下午半天集中学习与个人自学相结合的办法，进行了为期一周的集中学习。学习党的十八大以来总书记系列重要讲话精神，学习总书记在参加安徽代表团审议时提出的关于领导干部要“三严三实”重要讲话精神，学习总书记在兰考县调研指导群众路线教育实践活动时有关学习“焦裕禄精神”的重要讲话精神，学习中央和省、市、县委党的群众路线教育实践活动工作会议精神，学习《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》等材料。

2、开展了集中学习心得体会交流讨论。局领导带头并要求所有参学人员认真记好学习笔记，每人撰写心得体会1-3篇。为强化3月3日至7日集中学习教育成果，确保活动取得成效， 10日下午，县民政局组织体党员干部开展了集中学习心得体会交流讨论活动。交流会上，局领导班子成员、二级机构负责人作了交流发言，其他同志作了书面交流。交流发言的同志，围绕党的群众路线教育实践活动主题，就如何比照“四风”找差距，如何转变作风、促进工作等方面，畅谈了自己的学习认识和心得体会。

3、上了一堂作风建设专题党课。3月11日下午，局党组书记、局长xxx作了题为《切实加强民政作风建设、全面提升为民服务水平》的专题党课，教育广大党员干部增强“五种意识”，进一步转变干部作风。一是增强大局意识，处理好个人与全局的关系。二是增强责任意识，处理好本职与中心的关系。三是增强争先意识，处理好常规与创新的关系。四是增强补台意识，处理好个性与共性的关系。五是增强节俭意识，处理好制度与自律的关系。

4、进行了一次廉政警示教育。3月14日下午，组织局全体党员干部观看了廉政教育专题片。

二、征求意见活动开展情况： 自活动开展以来，按照《县民政局关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，通过发放征求意见表、召开不同层次的座谈会、进村入户征求、电话征求、面对面谈话、设置意见箱、公开征求意见电话和电子邮箱等方式全方位、多途径征求“四风”问题的意见建议。在3月3日至7日一周集中学习教育基础上，10日下午，组织体党员干部开展了集中学习心得体会交流讨论。围绕为民务实清廉活动主题，就如何对照“四风”找差距，如何转变作风、促进工作等方面，局领导班子成员、二级机构负责人作了交流发言，其他同志作了书面交流，畅谈了自己的学习认识和心得体会。从3月15至19日，局领导率相关股室，分三组深入结对村、扶贫村和选派村，召开座谈会，入户走访，到基层问政问计，广泛征求意见建议。3月28日，邀请部分老干部、人大代表、政协委员、乡镇民政科员和民政服务对象参加，召开征求意见建议座谈会，会后对征求来的意见建议进行认真梳理。据统计，共发放意见征求表200份，回收152份，入户走访726户，召开座谈会5次数，征求到关于民政局“四风”表现形式53条。

三、对照检查材料撰写情况

局领导班子及成员对照检查材料，都能做到围绕 “四风”突出问题以及吃喝风、红包风、赌博风、走读风“小四风”等问题,列举具体表现和典型事例,深入剖析问题根源,明确努力方向,提出务实管用的整改措施。领导班子对照检查材料,班子主要负责同志要亲自主持起草、集体讨论,并在一定范围内征求意见。领导班子、领导干部对照检查材料经党组主要负责同志和督导组严格审核把关,并上报县活动办审定。我局领导班子及成员对照检查材料被省委督导组抽查，经多轮次认真反复修改，现已总体较好水平，为下一步开好两个民主生活会打好坚实基础。

四、立行立改情况

局党组针对征求到的民政部门存在的“四风”方面的突出问题，特别是把领导班子成员和个别民政服务窗口服务水平存在的问题作为重中之重来解决，坚持边学边改、边查边改、边整边改，确定整改措施和责任人，能改的立即进行了整改，做到了立行立改。

一是强化转变干部作风。局党组强化日常管理。实行工作人员门牌去向报告制度，严格执行考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。加强日常在岗尽责情况的内部督查，加大对违反效能责任的追究力度，除按照县有关效能规定追究当事人责任外，一般工作人员受罚，其所在股室负责人连带承担同等处罚，二级机构负责人受罚，其分管领导连带承担同等处罚，依此类推，直至局长。

二是强化“三公经费”管理。公务接待方面，全面推行公务卡结算，公务用餐接待必须如实报告客情，由办公室统一安排，严格执行接待标准、陪餐人数等制度规定，经办人员凭办公室派餐单、酒店菜单和公务卡刷卡发票报销，加强审批报销管理。2014年民政局清明节红军后代返乡扫墓接待费用比去年少支出6万多元。今年截至5月底的公务接待支出比2013年同比下降15%。公车使用管理方面。严格执行公务车辆管理制度，单位两辆公车全部按要求张贴公务车标牌，严格派车制度，节假日入库封存，杜绝公车私用。2014年起原则上不租用社会车辆，特殊必需情况经领导同意由办公室统一派发租车单。日常开支方面，厉行勤俭节约。2014年起一律不得装修办公室，不添置电脑等大宗办公用品，压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，不搞同城接待公款宴请，倡导全局同志节约每一度电、每一张纸、每一滴水，坚持勤俭办一切事。

三是清理腾退办公用房。按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》，遵照县委、县政府有关清退办公用房通知精神，局党组对本单位干部办公用房进行了严格的审查，清理了部分不合标准的用房，腾退出办公用房两间，现用作县争创全国长寿之乡办公室。

民政局基本情况及范文第2篇

一、加强班子建设，提高战斗力和凝聚力

2011年我局新领导班子成立以来，班子全体成员坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断增强政治敏锐性和鉴别力，思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，紧紧围绕党委、政府的中心任务开展工作，大家心往一处想，劲往一处使，相互信任、相互支持、团结协作、形成合力，使班子真正成为局的领导核心。

(一)加强学习，着力提高综合素质能力。班子素质高低，关键在于能否与时俱进，不断加强学习。局班子始终把加强政治理论和业务知识的学习作为提高领导综合素质能力的首要任务。一是学习形式上，采取全局工作人员集中学习与科室组织和个人自学三结合的形式进行;二是时间安排上，全局每月集中学习一次以上，科室每周组织学习不少于一次，个人根据各自实际情况安排时间自学;三是学习内容上，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和

科学发展观理论、上级文件精神、专题教育学习、社会焦点事件、网上热门话题讨论以及各业务相关法律法规及政策等方面的内容。四是改进学习方式，为了提高学习效果，改变过去“一人念，大家听”的学习方式，采取谈体会、作交流、作辅导等方式开展学习，学习前确定学习主题和内容、安排讨论题目，班子成员带头谈认识、谈体会，参加人员踊跃发言讨论。通过抓不懈的学习，把学习理论与民政工作实际结合起来，将理论学习与解决实际问题结合起来，达到学以致用，较好地提高班子成员的全局意识、发展意识、依法行政意识和为民服务意识，综合协调能力、开拓创新能力和本职业务工作能力普遍得到全面增强。由于领导带头学习，在全局上下形成了勤学习、善思考、肯钻研、勇探索的良好风气，为民政新发展奠定了思想基础，提供了智力保障。

(二)团结协作，增强班子凝聚力。一是讲民主。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格议事程序和规则，在重大问题决策和人员财物的安排上加强沟通，广泛征求意见，集思广益，确保决策科学和民主。从班长到每位班子成员，都自觉坚持民主集中制，坚决反对“一言堂”、“家长制”，凡涉及重大工作、人事变动、大项经费开支等问题都充分发扬民主，广泛听取和征求各方面意见，通过党总支会、支部会、局长办公会、局务会等形式，进行集体讨论研究决定，切实做到决策民主化、规范化和科学化，在领导班子中形成了大事讲原则，小事讲风格，思想上常交流，工作上常商量，感情上常沟通的科学管理和民主决策的良好氛围。二是讲协作。班子成员分工协作，形成合力。局班子根据个人的工作能力和实际工作需要，合理安排好各位班子成员的工作，做到既分工又合作，形成“三分三合”的良好氛围，即职责上分，思想上合;工作上分，目标上合;职权上分，力量上合。达到步调一致，相互支持。班子成员之间高度协调，遇事大家出主意，想办法，积极配合协调，共同商量研究，群策群力，发挥集体的力量，使整个班子步调一致，密切配合，齐抓共管，从未出现相互推诿、指责、拆台等不和谐现象。三是讲团结。局班子注重加强班子成员之间，班子成员与分管部门干部之间的沟通交流，注重班子成员之间、科室之间的相互信任，相互支持，相互尊重，相互理解，努力做到“三不”(补台不拆台，服从不盲从，对事不对人)。遇到意见分歧，摆到桌面上，各自发表自己的意见，讲清道理，摆明观点，最后达到统一的目的，决不在背后搬弄是非，搞小动作，班子的整体合力和凝聚力得到了增强，把最佳的工作状态落实到民生服务之中，保证政令畅通，指挥得力。

二、勇于创新实干，在推进民生工作中发挥战斗堡垒作用

我局从总支到各支部，从每一位班子成员到各业务部门，都把着力推进民生创新，改进和提升民生幸福质量作为首要任务，以改善和提高民生幸福质量为重点，注重在民生创新和优化服务上下功夫，紧紧围绕民生需求，充分发挥民政职能，在扩展服务项目、丰富服务内容、完善服务功能、提升服务水平上，以实干、善干精神，敢于担当，勇于创新。2012年，我局着力在改善和提高民生幸福质量上勇于探索创新，奋发有为，全面完成工作任务。一是建立健全社会救助体系，在保障和改善民生方面起到“保底作用”;二是在加强和创新社区管理方面的打下“基础作用”，包括加强社区自治、社区民主管理和社区队伍建设等;三是在强化社会服务方面提供“支撑作用”，包括大力发展为老服务、着力开展专业社工服务、培育发展社会组织、改革规范婚姻登记服务模式等方面;四是健全优抚保障机制、着力推进双拥共建和深化退役士兵安置改革为上，为服务国防和优抚对象实施“支持作用”;五是紧紧围绕民生需求，在扩展服务项目、丰富服务内容、完善服务功能、提升服务水平上，实干、善干、敢于担当、勇于创新，系列推进“十大”民生创新项目，取得了显著成绩，其中以下四项民生创新尤为显著： 首提“精神民生”，推进心理关爱支持体系构建。此项目推进心理关爱进社区、进企业，培育成立了由50名国家二级、三级心理咨询师组成的xx区心理关爱志愿者服务中心志愿者队伍，为居民提供心理困扰交流平台，普及心理健康知识，解决心理健康问题，预防由心理健康问题引发的家庭矛盾和社会问题。项目的推出和运作广受社会各界的关注，中央《内参选编》、省委《每日汇报》和《半月谈》及市媒体及相关刊物纷纷将“精神民生”作为罗湖在社会管理与社会建设方面的创新经验进行了报道、推介。 创新开发社区公益服务项目，帮扶辖区困难群体实现多方共赢。开发此项目，让每一位参与公益服务的困难群众每月最高可增加1000元的收入，家庭生活水平得到明显提高。2012年1月19日在我区召开的全市社区组织开展公益服务现场会上，市委副书记王穗明认为，这一做法体现了“三大”创新(理念创新、工作方式创新、制度创新)，并号召全市各区学习罗湖的经验做法。这项创新被列入2012年xx市社会建设“风景林工程”5个项目之一，要求全市各区借鉴罗湖经验，全面推。 创新开展“大爱罗湖”结对帮扶活动。此项目打破传统的捐助模式，为更多的爱心资源与困难群众实施结对帮扶打造一个良好平台，实现对困难家庭一对

一、多对一的实体帮扶，全区1030户困难家庭得到帮扶全覆盖，每户每月可得到500-1000元爱心扶助金，全区帮扶金额超过1000万元，得到社会、群众的充分肯定。市委办公厅《信息专报》刊发了罗湖的这一做法经验，并先后得到市委副书记、市长许勤同志的两次批示，提出“结对帮扶应该在全市推广，很值得推广”。 创新设立社会建设和民生创新专项资金，撬动社会力量共建幸福罗湖。为推动辖区社会管理、社会救助、社会保障、社会福利、社区服务等社会建设和民生工作创新发展，全面提升社会管理和民生福利水平，让人民群众更多的分享改革发展成果。在全市率先创新设立社会建设和民生创新项目专项资金，先后制定出台《xx市xx区社会建设和民生创新项目专项资金使用管理暂行办法》和编制2012年社会建设和民生创新项目目录，有20多个项目涉及社会管理、社会救助、社会福利、社区服务等多个领域。此项创新得到市领导的高度重视，市委副书记、市长许勤同志作出批示：“这一做法好，请杜鹏同志认真调研，尽快拿出市里扶贫帮困的专项资金安排使用意见”;市委常委、副市长陈应春作出批示：“罗湖的作法值得各区借鉴”。

除上述以外，还有其他多项创新都在不同的服务领域实施并收到很好的社会效益，为构建“和谐罗湖、幸福罗湖”发挥了积极的作用。我局的民生创新得到区委区政府的充分肯定，被授予“罗湖创新奖”。

三、结合工作实际，着力加强队伍作风建设

(一)讲政治、顾大局，班子精神状态好。领导班子的精神状态好坏攸关一个单位的发展大局。为提升班子良好的精神状态，局班子成员统一思想认识，围绕信念、意识和思维等方面达成“四要四克服”的共识。即：一要常蕴奋发昂扬之气，克服精神懈怠的问题。对自己从事的工作、事业要充满热爱的激情，面对困难、矛盾不气馁、不退缩，始终保持一种奋进的状态，做到推进工作有魄力，落实工作有韧劲，不自满，不懈怠。二要常树求真务实之风，克服浮而不实的问题。坚持一切从实际出发，在求真务实上下功夫，创造出有益于民生、有利于老百的工作实绩。三要常立为民服务之心，克服当官做老爷的问题。牢固树立群众利益无小事的思想，关注民生，问需于民、问计于民。四要常修为官之德，克服消极腐败的问题。追求健康向上的道德情操，耐得住寂寞、管得住小节、经得住诱惑，做到自重、自警、自励、自省，始终坚持立党为公、执政为民。在实际工作中，班子成员能够以身作则，率先垂范，严格要求自己，要求别人做到自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。对待工作和处理问题坚持原则，秉公办事，光明磊落，勤政廉政，始终保持良好的精神状态。

(二)深入调研，密切联系群众取得较好的服务成果。在推进各项民政工作中，局班子注重调查研究，把工作重点放到为民服务上，坚持重心下移，各位班子成员带头开展调研，深入基层倾听最底层群众的声音，并根据民生需求，特别是在关爱困难群体，改善和提高困难群众生活质量方面开展深入的调研，充分发挥民政职能作用，取得良好成效。

1、以服务民生为先，推行“沉下去”工作机制。2011年4月局新班子成立以来，在全局推行实施“沉下去”上门走访慰问困难群众机度，每一位班子成员及各科室工作人员每周至少安排一天的时间到社区服务对象家中开展走访慰问活动，与困难群众、弱势群体交朋结友，主动倾听他们的呼声与诉求，带着真情实意为困难群众服务，变“被动服务”为“主动服务”，变“单一服务”为“综合服务”，将3000元以上的困难救助金，由以往的电话通知领取改为由分管领导及业务科室工作人员主动送上门服务，收到较好的社会效果。

2、把加强作风建设作为班子和队伍建设的重要措施。局班子成员爱岗敬业、求真务实、开拓创新，树立正确的政绩观、利益观，讲真话、办实事、办好事，想群众之所想，急群众之所急，真正树立起“勤政、务实、高效”的领导班子新形象。在近两年推出的十几项系列民生创新项目都是在深入调研的基础上形成的产物。如：根据居民群众的不同需求，深化推进“精神民生”，重点关注社区居民、企业员工、参战老兵、特困家庭和老年人等群体。在开发社区公益服务项目上，针对实施中存在的不足和问题，局班子及时组织相关科室人员深入社区调研，采取有效的改进措施，2012年着重从规范化、标准化、适度个性化和促进民意民愿化等方面，加强对社区公益服务项目的调整和工作指导，确保该项目落地生根，稳步推进，全区社区公益服务项目共开展357个，参与服务的人数达1625人，使困难家庭的生活水平得到明显提高。在2012年8月17日启动“大爱罗湖”结对帮扶活动后，局班子全力以赴推动活动的开展，班子成员亲临一线察民情、听民声，并带领相关部门工作人员在一个月内连续上门走访爱心企业、爱心人士及公益机构，发动社会爱心力量参与到“大爱罗湖”结对帮扶活动之中，为更多的爱心资源与困难群众实施结对帮扶打造了一个对接互动的平台，使参与帮扶的爱心企业、公益机构达到133家，让全区1030户确实需要帮扶的困难家庭全部得到结对安排，达到了困难家庭帮扶全覆盖，实现区委区政府提出“幸福路上不让一个罗湖人掉队”的目标。

3、倡导厉行节约，打造廉洁阳光民政。两年来，局班子在全力抓好民生创新，努力完成各项民政工作任务的同时，非常重视领导班子和民政队伍作风建设，从加强制度建设和规范管理入手，倡导厉行节约，着力打造廉洁民政、阳光民政、效率民政、服务民政。一是建立和完善制度建设。2011年以来，我局对《xx区民政局重大事项议事规范》进行了修订，并制定了《xx区民政局关于打造“廉洁机关”的实施意见》和《xx区民政局重点岗位廉政风险防控工作实施方案》等相关规章制度，重新修订完善了《xx区民政局工作规则》等30多项规章制度，并将编制成《xx区民政局规章制度汇编》。同时，建立重大事项及人财物民主评议报告制度，通过规范人财物权责下放，在班子成员中指定由三位分管领导分别为人财物管理第一责任人，有效实现权利制衡的良好局面。通过加强制度建设，约束和规范党员领导干部的从政行为，从源头上预防和治理腐败提供了制度保证，形成对领导班子权力的有效约束。二是着力强化决策公开透明。以完善、规范局班子会议和局务会议制度为切入口，凡涉及人财物等重大事项均由实行民主集中制，由集体民主研究决定。同时，强化民主集中制的信息公开，将班子集体研究决定的人财物事项通过局务会议或全局工作人员会议上进行通报。2012年先后共召开33次班子会议，其中涉及人事调整、干部提拔任用等事项22次，涉及财物事项15次;共召开32次局务会议，其中涉及人事事项5次，财务事项15次。三是严格控制“三公”经费支出。在经费管理使用上，严格按照依法依规、合情合理、厉行节约的原则，严格控制“三公”经费支出。对超过5000元以上的支出项目，一律上局务会议讨论，对临时紧急开支，先由班子会议讨论，再上局务会议通报，做到民主、公平、公开、公正，2012年局“三公”经费与去年同期相比分别下降67%、21%和85%。四是着力推进多方监督。通过罗湖电子政务网和罗湖民政微博等途径实施政务信息公开，把民政服务工作置于阳光之下，广泛接受社会各界的监督。2012年在罗湖电子政务网上公开民政信息416条，罗湖民政微博上发布信息665条。每次局务会议均形成《局务会议纪要》，详细列明有关人事安排和有关经费情况，呈报给区委区政府相关领导、市民政局，充分接受上级的监督。同时，推行邀请各类民政服务对象代表列席局务会议制度，让服务对象能够更好地了解民政工作情况，力求最大限度、最大广度上倾听服务对象的意见建议，不断改进提高工作效率和服务水平。

四、注重党内民主建设，开好班子民主生活会

局班子把开好民主生活会作为交流沟通思想、增进班子成员团结信任、增强班子凝聚力和向心力的有效方式。2013年1月16日下午，局领导班子于召开了2012民主生活会。局总支书记、局长梁锐同志主持会议，班子成员许伟康、张炜、吴妙、刘承同志参加了会议，局机关各科室及下属单位负责人列席了会议。同时，会议还邀请了区委委员、区党代表周建文、市党代表邱兴堂、区党代表张彩兰、黄范海、区人大代表李静等同志列席了会议。此次民主生活会紧紧围绕以“学习贯彻十八大精神，坚持以人为本、执政为民”的主题展开。首先由梁锐同志向大家汇报了2011局领导班子民主生活会征求意见建议的整改落实情况，许伟康同志接着通报了局班子召开此次民主生活会前征求意见建议的情况及相应的整改措施方面情况。

按照区纪委、区委组织部提出“一对照、五检查”的要求，梁锐同志带头作了个人发言，他结合自己的思想和工作实际进行了自我剖析。班子成员许伟康、张炜、吴妙、刘承同志也先后作了个人发言。在发言交流中，各位领导都回顾了过去的2012年，班子成员能够思想统一，步调一致，团结协作、努力工作，班子成员之间和部门之间能够互相支持、互相关心、互相爱护、互相包容，在全局形成一个干事创业的良好氛围，一年来取得了10项民生创新亮点的突出成绩。同时，班子成员之间还积极开展批评与自我批评，大家襟怀坦荡，开诚布公，做到了既谈实际工作又谈思想认识，既讲成绩又讲问题，既讲个人又讲集体，并结合分管工作和自身实际，各自谈了对今后工作的努力方向。梁锐同志就进一步加强班子建设提出了三点意见：一是要不断加强政策理论和业务知识的学习，不断提高科学发展民政事业的谋划能力;二是要加强理想信念的教育，带领班子培育一支善良、感恩、负责、服务意识和创新意识强的民政队伍;三是要加强民政文化建设，在推进民生工作中着力达到“四个提高”，即：创新意识和创新成果明显提高、工作绩效明显提高、群众的满意度明显提高和廉洁机关建设成效明显提高。

在班子成员进行个人发言后，列席会议的各科室及下属单位负责人以及邀请列席会议的市、区党代表及人大代表也围绕民主生活会的中心议题，在轻松活泼的民主气氛中分别作了发言，对民政局领导班子一年来所取得的工作成绩和此次召开民主生活会给予了充分肯定和高度评价。其中，周建文同志认为我局今年的工作让人感觉清风扑来，特别是开发社区公益服务项目、“大爱罗湖”结对帮扶活动等民生创新方面取得了显著成绩。这次召开班子民生生活会，民政工作的思路更新、措施更实、效果更好。同时，他也建议要加强调研，进一步完善对社区公益服务项目的规范管理。邱兴堂同志认为，在梁锐同志带领下的民政局班子是一个爱民务实、阳光廉洁、团结和谐的好班子，让他印象深刻的是民政局的领导下基层时的工作十分认真细致，工作很务实，特别是为困难群众解决实际困难上做了实实在在的事情，取得很好的成效，得到了社会和群众的充分认可。其他列席人员也都对民政局班子过去一年的工作给予充分的肯定和评价，并期望继续发扬务实、创新的精神，把民生工作做得更细、更实、更有成效。

梁锐同志在会议小结中提出，非常感谢邀请列席会议的市、区党代表、人大代表以及本局各部门责任人对民政局领导班子建设的关心和支持，各位班子成员要在民主生活会后，针对批评与自我批评，要本着有则改之、无则加勉的思想，进一步做好对自己在工作能力和工作作风方面存在的不足进行改进提高，努力使民政班子成为政治坚定、团结和谐、务实创新、感恩爱民、廉洁勤政的领导班子，带领全局干部职工以高效的工作业绩和优良的工作作风为建设“幸福罗湖”作出更大的努力。

通过召开民主生活会，局班子成员敞开心扉座谈交流，较好地增进了班子成员之间的相互沟通、协调与支持，加强了班子团结，收到良好的预期效果。

我局在加强党组织建设和完成各项民政工作任务中虽然取得了一定的成绩，但工作上仍存在一些问题和不足，主要是民政事务日趋繁重，与所需人财物的矛盾明显突出，做好民政工作的难度更为明显;民生保障体系还需进一步完善和提高;整体发展还不够平衡，部门之间的联动性和协调性仍不足。这些问题都需要我们认真研究，在今后的工作中有待改进提高。一是要进一步强化学风，加强班子的综合素质能力建设。要进一步改进学习形式、学习内容和学习方法，使学习更新颖，更活跃，促进政策理论与业务知识有机统一。

二是要加强作风建设。结合“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”活动的开展，进一步改进和提升机关作风，在班子和全局干部职工中树立正确的核心价值取向，促进形成有正气的班子，有士气的队伍，有朝气的单位，努力打造一支作风硬、口碑好的民政队伍。

民政局基本情况及范文第3篇

一、部门职责

二、机构设置

三、人员构成

四、决算收支增减变化情况说明

五、机关运行经费安排情况说明

六、政府采购情况说明

七、国有资产占有使用情况说明

八、预算绩效等情况说明

九、其他需要说明的事项

十、部分名词解释

1、财政拨款收入：指财政当年拨付的资金。

2、上级补助收入：指单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。

3、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动所取得的收入。

4、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

5、附属单位上缴收入：指单位附属的独立核算单位按有关规定上缴的收入。

6、其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位缴款”等之外取得的收入。包括利息收入、捐赠收入等。

7、用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“事业收入”、“事业单位经营收入”、“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金(即事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。

8、年初结转和结余：指以前年度支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本年度按有关规定继续使用的资金，既包括财政拨款结转和结余，也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。

9、结余分配：指事业单位按照规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税。

10、年末结转和结余：指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金，既包括财政拨款结转和结余，也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。

11、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

12、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

13、一般公共服务(类)财政事务(款)行政运行(项)：指行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)的基本支出。

14、一般公共服务(类)财政事务(款)一般行政管理事务(项)：指行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)未单独设置项级科目的其他项目支出。

15、一般公共服务(类)财政(款)机关服务(项)：指为行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)提供后勤服务的各类后勤服务中心、医务室等附属事业单位的支出。

16、一般公共服务(类)财政事务(款)预算改革业务(项)：指反映财政部门用于预算改革方面的支出。

17、一般公共服务(类)财政事务(款)财政国库业务(项)：指反映财政部门用于财政国库集中收付业务方面的支出。

18、一般公共服务(类)财政事务(款)信息化建设(项)：指反映财政部门用于“金财工程”等信息化建设方面的支出。

19、一般公共服务(类)财政事务(款)事业运行(项)：指事业单位的基本支出，不包括行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)后勤服务中心、医务室等附属事业单位。 20、一般公共服务(类)财政事务(款)其他财政事务支出(项)：指反映除上述项目以外其他财政事务方面的支出。

21、一般公共服务(类)商贸事务(款)招商引资(项):指招商引资、优化经济环境等方面指出。

22、文化体育与传媒(类)新闻出版(款)出版发行(项):指图书、报纸、期刊、音像、电子、网络出版物、印刷复制和发行等方面的支出。

23、社会保障和就业(类)行政事业单位离退休(款)未归口管理的行政单位离退休(项)：指未实行归口管理的行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)开支的离退休支出。

24、医疗卫生与计划生育(类)医疗保障(款)行政单位医疗(项)：指财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。

25、医疗卫生与计划生育(类)医疗保障(款)事业单位医疗(项)：指财政部门集中安排的事业单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员待遇人员的医疗经费。

26、医疗卫生(类)医疗保障(款)公务员医疗补助(项)：指财政部门集中安排的公务员医疗补助经费。

27、农林水支出(类)农业(款)农业行业业务管理(项)：指用于农业农村政策研究、土地承包管理、审计监督等农业行业一般性基本业务管理工作的支出。

28、农林水支出(类)农业综合开发(款)机构运行(项)：指农业综合开发部门的基本支出。

29、农林水支出(类)农业综合开发(款)机构运行(项)：指农业综合开发部门的其他支出。

30、资源勘探信息等支出(类)安全生产监督(款)其他安全生产监督支出(项)：指其他用于安全生产监管方面的支出。

31、住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)：指行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

32、住房保障支出(类)住房改革支出(款)提租补贴(项)：指按房改政策规定的标准，行政事业单位向职工(含离退休人员)发放的租金补贴。

33、住房保障支出(类)住房改革支出(款)购房补贴(项)：指按房改政策规定，行政事业单位向符合条件职工(含离退休人员)、军队(含武警)向转役复员离退休人员发放的用于购买住房的补贴。

34、其他支出(类)其他支出(款)其他支出(项)：指其他不能划分到具体功能科目中的支出项目。

35、一般公共预算财政拨款：是指财政部门以税收为主体的财政收入安排的用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面支出的拨款。

36、政府性基金预算财政拨款：是指财政部门使用依照法律、行政法规的规定在一定期限内向特定对象征收、收取或者以其他方式筹集的资金安排的，专项用于特定公共事业发展支出的拨款。

37、一般公共预算财政拨款“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。

民政局基本情况及范文第4篇

民政档案保存的目的是在保存原始民政档案材料的基础上实现民政档案的利用价值。传统的民政档案管理方式, 在民政档案利用过程中对于民政档案的原始材料损伤较大, 而且民政档案管理人员人手相对较少, 查询时所需的时间较长, 影响民政档案材料的使用效率。民政档案实现信息化主要有以下几点好处:

(一) 提高了民政档案的利用效率。民政档案实现信息化就是利用计算机高科技技术对民政档案原始材料进行电子存档, 而目前计算机发展最大的优势在于, 计算机的存储量大, 而且计算机具备完善、便捷的检索系统。检索手段多样, 可以根据关键词, 也可以根据个人身份信息等等;检索时间短, 能够在最短的时间内检索出符合条件的检索项目。传统对民政档案进行管理时, 主要依靠人工对民政档案进行分类建立检索目录, 需要民政档案时, 查询目录, 在目录中找寻符合项, 费时费力。

随着计算机技术的发展, 将民政档案进行信息化, 只需要在前期对民政档案进行全部录入, 在不同的数据库中进行存储, 如有需要可以查询民政档案中的部分信息, 方便民政档案的使用。放眼未来计算机发展的前进, 人机对话是趋势, 这将进一步简化人工劳动。在之前民政档案管理过程中, 存在一种现象就是使用者经常会查询不到自己需要的民政档案, 这时查询者会质疑民政档案管理人员故意刁难, 计算机不会作弊, 更不会说谎, 直接解决这一弊端。

(二) 有利于实现民政档案数字化管理。随着社会的发展, 民政档案只有实现现代化管理, 才能实现自身存在的价值。档案实现数字化管理的主要途径有以下两种。首先就是民政档案管理人员在计算机的虚拟磁盘中将民政档案进行录入, 建立电子文档档案数据库;其次就是将涉及图片等信息的民政档案进行扫描, 将民政原始档案进行图像形式的存储和显示。

这两种方式整体上来说就是将民政档案内的具体信息进行重新归类区分, 分类存储, 这样不仅能够满足使用者对于简单信息的查询, 而且还能够很好地满足特殊使用者对于全文的需求, 对于电子档案直接进行复制粘贴即可, 避免了对原始档案进行复印, 减少对原始档案的破坏。

二、民政档案开发利用信息化过程中存在的问题

快速发展的计算机技术为档案管理信息化提供了技术保障, 但是在现实应用中, 仅仅依靠技术进步是不够的, 还包含其他的因素。这些因素是造成民政档案管理难以推行信息化的“罪魁祸首”。

(一) 意识不到位。长期以来, 很大一部分档案管理人员对档案的管理工作认识不到位, 存在一些误区, 很多人认为档案管理就是一种记录、抄写、保存的工作, 其实不然, 档案管理是一个很重要的工作, 不仅能给单位创造效益, 还可以提高单位的工作效率, 查找起来更快更准确, 缩减时间成本。民政档案管理工作人员受事业单位工作方式的影响, 对于民政档案信息在当代社会的服务价值认识不到位。在推行民政档案管理信息化过程中, 管理人员缺乏积极性, 对于上级领导的工作部署, 主要以应付为主, 民政档案信息化进展缓慢。我国民政档案部门存在很明显的人手不足现象, 在日常工作中, 民政档案管理人员难以快速高效完成工作内容。民政档案长期受不到重视, 民政档案原始材料经常性丢失, 很多档案在使用时去查询就“杳无音讯”。

(二) 民政档案管理工作人员缺乏管理经验。民政档案管理人员隶属事业单位人员, 事业单位工作人员在人员更新上相对比较缓慢, 但是社会发展却非常迅速, 要求民政档案管理人员在日常工作中不能故步自封, 需要不断更新自己的知识储备, 更新工作经验, 以适应社会的发展。但是目前民政档案管理工作人员普遍存在着知识水平较低、对信息化认识不到位等现象, 这就使得民政档案管理工作死气沉沉, 缺乏朝气。

(三) 民政档案实现信息化中缺乏必要的资金支持。民政档案管理实现信息化需要大量的资金支持, 民政档案管理部门的资金来源主要依靠财政支出, 而财政支出十分有限, 这就使得档案管理部门在实现档案管理信息化过程中缺少必要的软硬件支持。民政档案信息化工作看似取得一定的成就, 但是与社会发展的需要相比还是存在一定的差距, 就实行信息化管理的民政档案部门而言, 主要还是依靠人力维持, 需要专门的工作人员负责, 而且工作人员对于计算机系统的维护工作不能够胜任, 使得民政档案在计算机环境下的风险大大增加。

三、民政档案实现信息化管理的对策研究

(一) 加大资金投入。资金支持是民政档案实现信息化的前提, 政府领导部门应该高度重视民政档案信息化工作, 将信息化工作纳入政府发展总规划中, 集中全力推行民政档案管理信息化。全方位提升民政档案管理建设项目, 在满足信息化建设的计算机软件条件下, 提高软件服务能力, 即民政档案管理人员的综合素质。首先, 提高管理人员的专业知识, 聘请计算机软件服务公司的人员对档案管理人员进行培训, 丰富民政档案管理人员对于计算机病毒等知识的了解, 帮助民政档案管理人员了解计算机软件系统以及系统中所包含的各部分信息。其次, 加强档案管理人员对于民政档案的重视程度, 改变传统的随地乱扔档案的不良现象, 加强对民政档案管理人员法律意识的培训, 在工作中严格遵守法律法规。再次, 提高档案管理人员的服务意识, 在管理档案、接待查询档案人员过程中, 坚守“为人民服务”的原则, 热情帮助查询人员快速找到有效信息。

(二) 确保民政档案及时归档。很多民政档案产生部门忽视民政档案信息的保存, 将民政档案送到档案管理部门时, 档案“缺章少页”, 不利于民政档案的归档, 尤其是在信息时代, 残缺不全的原始档案就使得归档后的信息档案依旧残缺。既使民政档案实现信息化, 也实现不了其意义, 因此, 需要严格控制档案的积累, 并且不定期地对原始档案积累工作进行监督检查, 确保出现在档案管理部门的民政档案信息的真实、完整。

更新民政工作部门的工作方式, 在未来社会, 纸质文件会逐步被电子档案所取代。民政工作部门中出现的各类纸质文件也应相应地减少, 在联网计算机环境下完成日常办公。对于必须盖章才能出现效力的文件, 在盖章之后直接扫描传入档案管理部门, 会直接减少档案管理工作人员的工作量, 而且大大提高档案归档的时间。这样才能满足信息时代高速的信息需求。

(三) 加强配套体系的建设。民政档案实现信息化需要一系列配套制度确保其在工作中真正发挥其效力, 首先建立内部管理体系, 当民政档案信息化管理程度逐步提高时, 与档案关联的各个工作部门的工作内容以及工作方式都会随之改变, 因此, 需要不断完善民政部门的工作规章制度。其次, 信息时代, 民政档案管理部门需要加强网络安全管理, 形成专业的网络信息安全管理部门, 监控民政档案的信息安全。

四、结束语

档案管理信息化将全面改变传统管理模式中存在的空间问题, 改变以往大量数据堆积在存储室里的现象, 不仅方便管理, 更加方便查找和调用, 提高档案管理工作的效率, 创造更好的经济效益。因此, 民政档案实现信息化是民政档案满足未来社会发展的需要, 有关部门需要改变传统的思想观念, 重视民政档案的信息化建设工作。民政档案信息涉及的内容更加广泛, 需要在信息化建设中监管信息的安全性, 防止黑客的恶意侵袭。在法律法规的指导下规范民政部门工作人员的工作态度以及工作流程, 全方位一体化实现民政档案信息化过程。

摘要：民政档案逐渐实现信息化, 能够将民政档案的价值发挥至最大, 但是目前在民政档案信息化过程中还存在着各种各样的影响因素, 本文立足于现实基础分析民政档案信息化的对策。

关键词：信息化,民政档案,开发利用,过程,影响因素,完善对策

参考文献

[1] 赵璇.加快民政信息化建设的对策及建议探析[J].电子世界, 2013 (09) :175-176.

民政局基本情况及范文第5篇

同志是 的母亲。该同志现实表现良好，政治历史清白，坚决拥护党和国家的路线、方针、政策和社会主义制度，无受过刑事处罚和犯罪记录，无因涉嫌违法犯罪正在被调查处理或正在被侦查、起诉、审判，无涉及参与“法轮功”，未参加过民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织、带有黑社会性质犯罪团伙或者进行过活动，无海(境)外关系，未在外企台资工作。

特此证明。

负责人签字(盖章)

民政局基本情况及范文第6篇

说到热情，也许有人会讲，这是老生常谈，一些秘书工作的教科书上早已写明：接待客人要热情，要做到起立迎接，笑脸相待，问声您好，送上茶水，亲切交谈，圆满答复。不错，这些程序是从工作实践中总结出来的，是完全可行，非常必要的。而且，这些每个人都会做，每个人都做了，但是，这些固定的程序，很容易使我们接待时不假思索地，机械地为完成这些程序做一系列动作。(如大的酒店宾馆的礼仪服务员，那种欢迎光临，请慢走等礼仪是必要的，也是很机械的)。我认为，作为一名办公室的工作人员，特别是负责接待的人员除了上述的接待程序，接待礼仪外，还必须用一颗诚挚的心，很热情，很和谐地接待客人。要把这些从工作实践中总结出来的程序与接待工作人员的素质、效率、文明礼仪、服务技巧结合，很自然地完成。使来访者丝毫不感到做作，不感到有接待程序在，使客人感到家庭的温暖，有种宾至如归的亲切感。(客人风尘仆仆可先洗脸)。(第一印象)

二、接待客人要周到

做好接待工作，光有热情是不够的，还必须精心安排，为客人提供周到的服务。所谓精心安排，就是要事先制订出详细的接待计划，而服务周到则是以满腔的热忱，高效的工作将接待计划付诸实施。

1、在制订接待计划时，要做到情况清楚。

首先要了解客人来访的目的和要求，如学习、座谈的内容，参观、拜访的具体地点和人物。

二是要掌握来访客人的基本情况。(如来访的人数、职务、性别、年龄、民族、逗留的时间以及来访的客人与本部门的人员有无联系。对于这些情况都要做到心中有底，这是制订好接待计划的基础)。

2、在制订接待计划时，要做到精心安排。

一是要安排好迎送人员。要按照对等的原则进行，可根据对方主要领导的职务及来访的人数，安排本单位1-2位对等或略高于对方级别的领导同志及具体负责此项接待工作的同志迎送，也可由本地区、本部门、本单位办公室负责人作为全权代表参加迎送。

二是要安排好迎送车辆，要考虑到来访客人的职务，人数及所携物品的情况，适当安排车辆，要注意留有余地。

三是要安排好学习，参观的活动。这是接待计划的主要部份。主要包括两方面内容：一是学习座谈活动。二是参观、考察活动。

关于学习座谈活动的安排，可从以下因素考虑：

a、确定座谈会的次数，主要内容，如需准备材料，要事先通知有关部门准备好。b、根据座谈会的主要内容及对方参加的人员，确定本单位参加人员，并事先协调好。c、安排出每次座谈会的确切时间，并根据参加的人数，确定每次座谈会的地点。

关于参观、考察活动，可从五个方面考虑：a、确定参观、考察点和陪同人员，并要事先予以协调好。b、参观、考察一般安排为：介绍情况、简要座谈、实地参观、考察。c、参观、考察活动的安排要紧凑，要有详细日程，对重要的参观考察活动或点上的情况不了解时，均要事先去一次，即常说的“踩点”，以便安排的参观考察日程准确，可行。

四是要做好食宿安排。食宿安排不仅仅是为客人提供生活条件和服务保障的活动，而且是一种文化交流活动，是来宾了解、认识接待地的文化历史和地方特色的重要途径，是接待工作中不可缺少的关键部分。

住宿的安排。接待宾馆招待所的选择，应注意以下几个方面：①有利公务、方便公务活动。包括宾馆环境的选择。②符合和体现接待标准。③宾馆的设施、设备和服务要安全、卫生、舒适，可信赖的公务接待氛围。④宾馆的形象和品牌是当地物资、政治、精神文明协调发展的一个缩影。

餐饮的安排。餐饮安排，尤其是宴席安排，既要严格执行公务接待宴请的标准，又要保证饮食卫生、营养，并且有鲜明的地方特色(如游南洞庭时在撂刀口可安排鱼席系列，野菜绿色饮食系列等)满足来宾通过“吃”了解当地的经济、风俗、饮食文化特色，让客人感到接待的特与新。在餐饮的安排上要立足于本土资源，“土”出精品，出特色。越是民族的，越是世界的。

三、接待客人要严谨。