发电资源范文

发电资源范文（精选10篇）

发电资源 第1篇

关键词：资源综合利用发电,现状,实践,建议及期望

一、概述

我国是人均资源匮乏的国家, 多年来资源的高强度开发及低效利用, 加剧了资源供需的矛盾, 资源短缺和资源低效利用已成为制约我国经济社会可持续发展的重要瓶颈。资源综合利用是解决可持续发展中合理利用资源和防治污染这两个核心问题的有效途径, 环保的先进技术对生产、生活过程中产生的废水、废气及余热余压资源综合利用, 既可以缓解资源匮乏和短缺问题, 又可以解决环境污染问题。资源综合利用发电是资源综合利用的体现形式, 是资源综合利用产业的组成部分。资源综合利用产业作为发展循环经济的重要载体和有效支撑, 是战略性新兴产业的重要组成部分, 具有广阔的发展前景, 不仅是扩内需, 保增长, 调结构, 惠民生的重要方面, 更是缓解资源和环境约束的重要措施。对保障资源的高效、合理利用, 促进我国经济“高消耗、高排放、低效率”的粗放发展方式转变, 将起到积极的推动作用。

二、资源综合发电的特点

发展循环经济、提高资源综合利用水平是我国的基本国策。资源综合利用发电的特点是变废为宝, 既可以对废弃资源有效利用又可以实现节能减排, 实乃鱼和熊掌兼得之美事。不仅能为提高能源资源利用效率, 优化能源结构, 促进资源节约型、环境友好型社会建设起到积极的推动作用, 而且其经济效益和社会效益均十分显著。

近几年, 许多工业企业开展了资源综合利用发电工作, 涉及不同行业、不同类型, 并不断出现新的资源综合利用机组技术。就目前来讲, 资源综合利用发电所涉及到的主要行业为水泥、钢铁、玻璃、冶金、煤炭、化工等行业中的余热余压发电、煤矸石发电、废弃尾气及伴生气发电、垃圾发电、生物质发电等。

就水泥行业来讲, 新型干法水泥窑纯低温余热发电是一项将水泥窑中低温废气余热转化为电能的节能技术, 可有效提高水泥生产过程中的能源利用效率, 降低能源消耗, 减轻环境热污染。据统计, 截止到2010年底, 全国有690条新型干法水泥生产线建设了余热发电系统, 发电机组达到561台套, 装机容量4638MW。截止2010年底, 水泥余热发电年发电能力达325亿k Wh[2]。相当于年节约煤炭消耗一千余万吨, 减排CO2约二千五百余万t。水泥窑余热发电技术被誉为十一五’期间水泥行业资源有效利用最耀眼的闪光点, 并已成为初具规模的行业实体。

与此同时, 节能减排对提高整个水泥产业效益起到了较大作用。据报道, 2009年水泥工业400多亿元的利润中, 有100多亿元是依靠余热发电、节能减排等项目获得的[3]。

三、资源综合利用发电的实践与探讨

目前, 我国总体能源利用效率在33%左右, 比国际先进水平低约10个百分点。在能耗总量和利用效率上都存在着巨大的改进空间, 每年可节约数千亿元[4]。

就我国目前的资源综合利用水平及节能技术而言, 总体与世界发达国家相比还有较大的差距, 尚需较长时日追赶。但一些领域已走在世界前列, 如水泥余热发电技术在国际上十分有影响力[4]。国内一些掌握核心技术的高新企业引领行业发展, 并取得了不小的成就。中材节能股份有限公司 (简称中材节能) 就是其中之一, 公司拥有工业余热发电多项自主专利技术及能源审计机构资格, 可针对用能企业的能源利用情况及余热资源进行审计评价, 并量身定制具体的资源综合利用方案对工业余热资源充分利用, 近三年来, 余热发电业务产值、利税连年翻番, 国际、国内市场占有率第一, 年余热发电产品出口创汇近亿美元, 步入天津市商品出口10强之列[6]。同时, 为充分利用用能单位的余热资源, 公司在节能服务产业中, 以合同能源管理的盈利模式帮助客户做了很多余热发电项目, 切实实现了共赢。

中材节能在余热资源利用方面着实尝到了甜头, 与2007年公司成立之初相比, 公司资产总额增长了7倍多, 营业收入增长了9倍多, 利润总额增长了近10倍, 净利润增长了12倍。三年来, 公司抓住机遇, 迎接挑战, 南至广东北至内蒙建立了十多个节能子公司, 企业产业化取得了重大突破;公司经济效益快速增长、社会形象持续提升;余热发电技术应用的市场占有率稳步保持国内、国外领先地位, 余热发电品牌效益和竞争力持续提高, 国际高端客户对公司的工程服务满意度持续提升, 外行业拓展持续取得新突破。同时投资业务模式实现创新, 电站运营水平得到提升, 产业链逐步得到了延伸;节能装备制造基地步入快速发展轨道, 核心竞争力显著增强。公司如此的成功发展, 让我们对资源综合利用发电行业及中国节能产业的前景充满期待。

目前, 资源综合利用余热发电领域首个国家标准《水泥工厂余热发电设计规范》 (GB50558-2010) 由中材节能股份有限公司主编完成, 国家建设部和质检总局于2010年5月31日联合发布, 2010年12月1日实施。就目前来讲, 我国的水泥纯低温余热发电技术的应用引领世界, 中材节能股份有限公司针对国外高端客户的一系列境外余热发电项目的总包业绩及成功的运行就是很好的例证, 虽然整体来讲资源综合利用发电取得了一定的成效, 但各行业的发展还不均衡, 钢铁、冶金、化工等行业及领域中低温废气余热利用尚处于起步阶段, 尚有巨大的开拓空间。

目前, 垃圾发电同样存在巨大的市场空间。据媒体报道, 固废处理难题所在的垃圾污泥焚烧将迎来黄金时代:35年内, 垃圾处理产业年均增长率将达到25%30%。未来23年垃圾处理产业将进入建设高峰期, 生活垃圾收费政策将逐步落实。目前垃圾围城现象的整治已经刻不容缓, 成为困扰社会发展和经济发展的头痛事, 在完善技术体系监控下实施的垃圾焚烧处理, 将成为破解这一个难题的最佳答案。我国有城市668座, 有200余座城陷入垃圾包围中。城市垃圾造成水体、土壤、大气的污染和疾病的传播, 已成为一个污染环境、困扰人类的社会问题。垃圾、污泥焚烧不仅减少了污染物排放, 也实现了资源的再利用。城市垃圾、污泥等固废的产量不断增长, 成份日趋复杂, 如果得不到处理, 会严重污染环境。预计未来五年, 在各种固废处理投资中, 预计城市垃圾处理投资将达860亿, 污泥处理投资470亿, 危险废弃物处理投资150亿, 工业固废综合利用投资200亿[5]。因此, 垃圾发电的黄金时代即将到来。巨大的市场空间正待挖潜。

四、建议及期望

资源综合利用发电中余热发电作为一项重要的节能减排途径, 技术成熟。虽被确定为国家十大节能减排工程之一, 但在实际操作中, 却仍遇到了诸多困难, 在资源综合利用发电中反映出了一些共性问题, 一些障碍尚待疏通。资源综合利用发电涉及社会经济发展的方方面面, 是一项综合性很强的系统工程。为了使其更加健康的发展, 建议相关机构及人员关注以下几方面工作:

1、政府部门要加强宏观指导, 尽快组织出台

“十二五”资源综合利用专项规划细则, 鼓励资源综合利用发电, 出台支持资源综合利用发电项目的财税、融资等其它优惠政策, 扩大奖励范围, 提高政策可操作性, 强化执行监管, 完善资源综合利用政策。确保各项政策落实到实处。

2、相关职能部门对资源综合利用发电项目的

设计、总承包能力设置必备的条件, 确保设计及总承包的质量, 扶持优势企业, 避免一哄而上, 恶性竞争。同时简化资源综合利用发电并网手续, 缩短审批时间, 杜绝收取资源综合利用发电并网、上网、管理等费用, 提倡资源综合利用发电优先原则, 满足机组满负荷运行。

3、加大资源综合利用科技成果转化与高技术

产业化, 积极推广市场认可先进实用的发电技术, 鼓励开发一批具有国际先进水平、自主知识产权的综合利用技术与装备。同时及时完善行业标准, 用高新技术和先进适用技术促进综合利用发电产业升级。推动我国水泥、钢铁、冶金、煤炭、化工等行业向着更加环保健康的方向发展。

4、编制资源综合利用发电技术评价方法与标

准, 规范完善资源综合利用发电的设计工作, 加强对资源综合利用发电企业生产运行的监督管理, 提高资源综合利用发电机组运行的可靠性。

5、充分利用各行业相关协会的技术优势, 发挥

其技术指导和服务作用, 针对当前存在问题, 组织相关技术专家进行专题论证, 积极向国家相关主管部门提出建议和议案, 统筹协调解决, 提高优惠政策的可操作性。

资源综合利用发电技术目前已渐成熟, 不仅能有效地利用废弃资源, 提高能源系统利用效率, 避免环境污染且效益可观, 而且更有利于节能减排目标的实现和经济的可持续发展。

参考文献

[1]全国科学技术名词审定委员会审定公布的科技名词术语定义

[2]曾学敏:喜看十一五笑看十二五中国水泥网信息中心2011-04-02

[3]水泥工业余热发电渐成气候经济日报2011-4-6

[4]刘永丽“十二五”我国节能环保投入3万亿每日经济新闻2010-12-28

[5]穆运周环保行业::十二五开局节能环保引领市场金融界2011-3-31

发电资源 第2篇

第一章 概 述

1.1 规划背景

资源综合利用发电主要是指利用钢铁、水泥、玻璃、冶金、煤炭、化工等行业中的余气、余热、余压等可利用资源发电。徐州市是国家老工业基地、江苏省唯一的煤炭产地，依托资源能源，布局建设了大量钢铁、焦化等原材料工业，拥有大量高温烟气余热、冷却介质余热、化学反应余热、可燃煤气等富余资源，余能资源约占燃料消耗总量的30%以上，其中可回收利用的余能资源约占余能总资源的60%以上，利用空间巨大。随着经济快速发展，能源需求日趋紧张，余能资源利用越来越受到政府和企业重视。加快推进资源综合利用发电有利于降低企业成本，推进节能减排，降低产品能耗，提高企业核心竞争力。

《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发[ 2013] 41号)、《省政府关于化解产能过剩矛盾的实施意见》(苏政发[ 2013] 162号)、《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发[2016]6号)、《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发[2016]7号)均提出明确的压减目标，然而我市的钢铁企业均在《关于对已经国家清理的钢铁、船舶行业建成项目备案的通知》(苏发改工业发[ 2015] 1104号)内，产能基本不受影响，因此伴随产生的余能资源量基本不变。我市煤炭产能逐年降低，伴随产生的煤矸石、煤泥量也相应减少。

资源综合利用发电作为发展循环经济的重要载体和有效支撑，是缓解资源和环境约束的重要措施。对保障资源的高效、合理利用，促使徐州市经济“高消耗、高排放、低效率”的粗放发展方式转变，将起到积极的推动作用。“十二五”期间，徐州市资源综合利用推进力度不断增强，利用规模日益扩大，技术装备水平不断提升，政策措施逐步完善，实现了经济效益、社会效益和环境效益的有机统一，资源综合利用取得了积极进展。按照省市大气污染防治工作要求，加快推进余热、余气、余压等资源综合利用发电项目建设，煤炭、钢铁、水泥、化工等行业对资源综合利用发电建设的积极性大幅提升，全市资源综合利用发电项目建设得重大进展，资源综合利用显著提高，环境质量明显改善。但是，根据调研情况，徐州市仍有较多余能资源尚未回收利用，造成部分资源浪费。

为促进工业企业的余热、余压、余气等资源得到进一步有效利用，增加企业自身电力供应，提高企业能源利用水平与经济效益，推进节能减排，加快生态文明建设，促进可持续发展，徐州市发展和改革委委托徐州市工程咨询中心编制本规划。通过对徐州区域范围内煤炭行业产生的煤矸石、煤泥以及焦化、钢铁、水泥、化工等行业余能资源调查分析，阐明“十三五”时期，资源综合利用发电的发展思路、目标、重点任务和主要举措，引导全市煤炭、焦化、冶金、建材、化工等行业更加注重资源回收再利用，以节能减排加速推动产业升级。做好资源综合利用发电规划(2016-2020)，对转变经济发展方式、推进节能减排等都具有十分重要的意义。

1.2 规划原则

一、坚持“充分利用”。对于工业生产过程中放散的工业余能，通过资源集中回收装置技术，利用一切可以利用的余能资源进行发电，提高资源综合利用效率。在有集中供热需求的地区，利用资源综合利用发电项目实施热电联供。

二、坚持“集中利用”。把单一品种、多品种的零散资源集中利用作为资源综合利用发电的主攻方向，根据企业余能资源富集但分散的特点，集中建设资源综合利用发电项目，提高能源回收和利用效率。

三、坚持“企业主体”。把企业自主实施资源综合利用发电项目作为转变能源发展方式的基础，强化企业责任主体、实施主体和受益主体，发挥市场配置资源的基础性作用，强化规划引导，增加余能资源利用种类，加快推进资源综合利用发电体系建设。

四、坚持“创新驱动”。把科技进步作为资源综合利用发电的重要支撑，深入实施创新驱动核心战略，增强企业资源综合利用技术创新能力，加快提升资源综合利用效率。

1.3 规划范围

本规划的地域总面积11764平方公里，包括徐州市区、贾汪区、铜山区、开发区、邳州市、新沂市、睢宁县、沛县、丰县。

1.4 规划期限

本规划以2015年为基准年，规划期为2016-2020年。

第二章 现状分析

2.1产业发展情况

徐州位于江苏省西北部，土地总面积11764平方公里，地处苏、鲁、豫、皖四省交界，铁路、公路、水运、航空、管道“五通汇流”，是全国重要的综合交通枢纽城市。现辖邳州、新沂2市，丰县、沛县、睢宁3县，鼓楼、云龙、贾汪、泉山、铜山5区，市区总人口为312.72万人。在江苏省辖市中总人口第一、总面积第二、城区面积第三，是徐州都市圈核心城市和江苏省四个特大城市之一。

徐州是全国重要的煤炭产地、华东地区电力基地，拥有煤炭、井盐、铁、钛、大理石、石灰石等30多种矿产，储量大、品位高。煤炭已探明可采储量达39亿吨，年产量2300多万吨;岩盐已探明储量5.53亿吨;石灰岩已探明储量1050亿吨;井盐储量为220亿吨，品位高;钾矿探明储量22亿吨，约占国内探明储量的1/5;石膏已探明储量3.2亿吨，年开采能力500万吨。“十二五”期间是徐州市产业结构优化，产业集聚和骨干企业支撑效应进一步增强，节能减排加快推进，综合实力提升较快的一个时期。截止2015年底，全市规模以上工业2853家，其中，产值超10亿元的企业66家，超50亿元的企业15家，超百亿元的企业6家，全市规模以上工业企业实现主营业务收入12234.92亿元，利税1788.79亿元，规模以上工业企业总资产贡献率、主营业务收入利润率和成本费用利润率分别为30.6%、8.0%和8.9%。装备制造业、能源产业、食品加工业、煤盐化工业、冶金业和建材业等六大千亿元产业分别完成产值3157.12亿元、807.25亿元、2736.22亿元、2096.58亿元、978.92亿元和560.05亿元。2015年全市煤炭产量约1885万吨，年产矸石约581.9万吨，生铁产量476万吨，焦炭产量约1300万吨。

2.2资源量调查

根据徐州市工业发展现状与行业特点以及徐州市“十三五”期间产业布局的调整情况，徐州市涉及的重点工业行业主要有煤炭、冶金、焦化、建材等行业，并对重点行业企业在生产过程中产生的余气、余热、余压等余能资源进行调查分析。

一、焦化行业余能资源量调查情况

徐州是江苏省主要煤炭产区，依托煤炭资源优势形成了一批煤焦化产业集聚区。焦炉煤气是炼焦行业最主要的副产品之一，由于焦化项目使用的不同煤质和炼焦技术，每吨焦炭可以产生400～450立方米焦炉煤气，其中30%～40%回炉助燃，剩余焦炉煤气可以用于制甲醇、制氢、生产合成氨、生产液化LNG天然气或作为燃料用于发电供热等。目前由于国内甲醇产能严重过剩，开工率不足，一些焦化企业纷纷考虑将剩余的焦炉煤气转向发电供热或加工成LNG液化天然气。

根据目前焦化企业运行的情况来看，每炼一吨焦炭，去除炼焦回用煤气，尚有200立方米煤气可用于发电或生产化工产品。焦炉煤气高含氢、高含尘、杂质多、热值低、成分易变，燃烧不稳，流量波动和芳香烃、焦油等杂质对燃机的影响，碳、氢、水、氨、硫的腐蚀性及焦化生产的周期性、不确定性，都是开发利用焦炉煤气必须面对和解决的技术难题。2015年焦炭产量约1300万吨，去除炼焦回用、生产化产品及用于发电的焦炉煤气，尚有部分焦炉煤气未被利用。

二、冶金行业余能资源量调查情况

冶金行业主要为钢铁企业，钢铁企业作为徐州传统优势产业之一，在全市经济发展中具有重要作用。钢铁企业在炼铁过程中产生大量的余热、余气，主要为高炉煤气、转炉煤气和烧结余热。

2015年生铁产量476万吨。在钢铁生产过程中，炼铁工序可产生大量的可燃气体，每炼一吨生铁可产生1500～1800立方米高炉煤气，除去回收利用的，还有部分高炉煤气排入大气。烧结工序可产生大量的烟气和余热，利用烧结余热发电，平均1吨烧结矿可发电20千瓦时、产蒸汽30～90kg，这些余能在部分钢铁企业中还没有得到充分有效利用。

三、建材行业余能资源量调查情况

建材行业资源综合利用发电主要集中在水泥、玻璃生产企业。其中水泥生产企业的资源综合利用发电，主要是对水泥窑在熟料煅烧过程中窑头窑尾排放的余热废气进行回收，通过余热锅炉产生蒸汽带动汽轮机发电机进行发电。

徐州市建材行业主要为水泥生产。近年来徐州水泥工业在国家水泥产业政策的引导下，积极推进淘汰落后产能，加快提升装备水平，促进产业结构调整和产业升级，企业规模不断扩大，产业集中度显著提高，结构调整后的水泥企业均采用新型干法水泥生产方式，2015年水泥产量2681.6万吨。目前徐州市的两家水泥生产企业徐州中联水泥有限公司、徐州龙山水泥有限公司均在“十二五”期间建设了资源综合利用发电项目，目前均已投入运营。

四、煤炭行业余能资源(低热值煤)量调查情况

徐州市煤炭行业产生的余能资源主要为低热值煤(中煤、煤矸石、煤泥等)，产量为754.8万吨/年。其中，中煤230万吨/年、煤泥221.7万吨/年、煤矸石113.1万吨/年、低质高灰煤190万吨/年。煤矸石热值大于1200千卡/千克，主要用于现有综合利用电厂，部分用于生产建材。历史堆存矸石、掘进矸石和热值低于1200千卡/千克的洗煤排矸主要用于充填塌陷区、铺路、生产建材及回填建设用地方面。

目前徐州市低热值煤发电的电厂有4家，包括徐矿综合利用电厂、垞城电厂、大屯电厂和华美电厂。徐矿综合利用电厂一期每年耗用中煤、煤泥和煤矸石98.3万吨，利用低质高灰煤78.7万吨，垞城电厂每年耗用煤泥1.2万吨，低质高灰煤105万吨;大屯电厂每年耗用中煤、煤泥和煤矸石112.7万吨。华美电厂每年耗用中煤、煤泥和煤矸石140万吨，利用低质高灰煤83万吨，4座综合利用电厂共耗用低热值煤618.9万吨/年，低热值煤发电利用率为82%，其他部分主要用于回填、生产建材、铺路等。

五、其他行业余能资源量调查情况

化工企业的合成氨、制酸等生产工艺中，轻工酒类企业的发酵工艺中都将产生大量的余热、余气，这些余能的利用可有效的降低产品的能耗。“十二五”期间，徐州市轻化工行业已基本完成余能资源的综合利用。

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目前徐州市工业企业余气、余热、余压资源的调查情况统计如下表：

表 2-3徐州市工业余气、余热、余压资源调查表 注：表中资源量为企业实际生产产生量。2.4资源综合利用发电现状

一、总体发展现状

截至2015年底，全市已建成余气、余热、余压资源综合利用发电项目21个(表1)，发电总装机432.28MW，发电量约18.16亿kW˙h，约占全市全年发电量的3.6%。其中，焦化行业发电装机容量149MW，年发电量约6.26亿kW˙h;冶金行业发电装机容量134.03MW，年发电量约5.63亿kW˙h;建材及其他行业装机容量149.25MW，年发电量约6.27亿kW˙h;徐州市已建成的煤矸石综合利用电厂4座，发电装机容量为1840 MW。

表2-4 徐州市余气、余热、余压资源综合利用发电企业及装机一览表

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二、煤焦化行业资源综合利用发电现状 利用焦炉富余煤气发电，在变废为宝、节能减排的同时还可以创造一定的经济效益。目前，徐州市利用焦炉煤气发电的项目包括：徐州天裕燃气发电有限公司121MW焦炉煤气发电项目、徐州伟天化工有限公司12MW焦炉煤气发电项目、江苏腾达焦化有限公司8 MW发电项目、江苏沂州煤焦化有限公司8 MW发电项目，总装机容量149MW，占徐州市资源综合利用发电装机总容量的34.5%，年发电量6.26亿千瓦时。

三、钢铁行业资源综合利用发电现状

徐州钢铁企业利用余能资源发电项目包括徐州牛头山铸业有限公司等8个项目，装机总容量134.03MW，占徐州市资源综合利用发电装机总容量的31%，年发电量5.63亿kW˙h。

四、建材行业资源综合利用发电现状

目前徐州市建材行业中进行资源综合利用发电的主要为水泥行业，主要利用水泥旋窑高温烟气余热发电，主要包括徐州中联水泥有限公司的水泥生产线配套了36MW的水泥旋窑高温烟气发电机组、徐州龙山水泥有限公司水泥生产线配套了9MW的水泥旋窑高温烟气发电机组，装机总量45MW，占徐州市资源综合利用发电装机总容量的10.4%，年发电量1.89亿kW˙h。

五、低热值煤炭(煤矸石、煤泥)资源综合利用发电现状 目前，徐州市已建成的煤矸石、煤泥综合利用电厂4座，分别是徐矿综合利用电厂一期(2×30万千瓦CFB机组)、垞城电厂(2×13.5万千瓦CFB机组)、大屯电厂(2×13.5万千瓦CFB机组)和徐州华美坑口环保热电有限公司(2×35万千瓦CFB机组)，发电装机容量为1840 MW。

六、其他行业资源综合利用发电现状

徐州市其他行业资源综合利用的企业包括徐州佳园化工有限公司0.75MW硫酸余热发电机组、江苏花厅生物科技有限公司6MW酒糟发酵沼气发电项目江苏蓝丰生物化工股份有限公司6MW余热发电项目等7个项目，总装机容量104.25MW，占徐州市资源综合利用发电装机总容量的24.1%，年发电量4.38亿kW˙h。

2.5 存在问题

1、单一品种资源、多品种资源均缺乏统筹

工业余能资源存在载体多样、分布分散、衰变快、稳定性差等特点，我市资源综合利用发电均以大型钢铁、焦化等企业为基础，整合厂区内部资源建设较大规模发电项目。其他中小企业行业，如玻璃制造、食品制造等由于资源量小、回收难度大、资源品位低、缺乏有效统筹整合，造成余能资源大量放散，不仅造成资源浪费，还造成了环境污染。

2、企业建设规模与资源量不匹配

部分大型企业在建设资源综合利用发电项目前，未对其可利用资源排出量和可利用量进行深入分析，随意决策项目建设规模，订购所需设备，造成了资源量与建设规模的不匹配，不仅大量余能资源无法做到高效利用，还对其经济效益产生一定影响。

3、企业对规划指导认识不足

由于企业对资源综合利用发电规划指导性认识不足，不及时上报项目，或者要求随意增减建设项目，造成徐州市“十二五”资源综合利用发电发展规划进行了多次修编，没有很好的体现规划的权威性。

第三章 发展目标及主要任务 3.1 发展目标

“十三五”时期，徐州资源综合利用发电规划总体目标是：以节能减排为主旨，重点发展焦炉煤气、高炉煤气、余热等资源综合利用发电项目，全面推动现有焦化、钢铁、水泥、化工等企业开展节能技术改造，降低产品能耗，发展循环经济和清洁生产，促进工业经济转型升级。力争到2020年，资源综合利用发电高炉煤气利用量增加75亿m3，转炉煤气利用量增加8.5亿m3，焦炉煤气利用量增加3亿m3，余热资源利用量增加1600万GJ，全市资源综合利用率达85%，新增资源综合利用发电机组装机容量达到520MW。

3.2 主要任务

从徐州市的工业特点与规模、余能资源种类与数量出发，结合社会、经济、技术等条件，在加大余能资源发电技术研发、建立并不断完善资源综合利用技术与管理服务体系的基础上，重点发展高炉煤气、焦炉煤气、干熄焦余热等资源综合利用发电项目，根据项目资源条件一次规划、分层推进重点示范项目建设，积极推广工业余能综合回收、利用技术，加大工业余能利用力度，大大提高徐州市工业余能资源综合利用效率。

结合徐州市产业布局、资源状况、环境容量以及相关产业链发展态势，重点发展焦炉煤气、高炉煤气、工业余热等综合利用发电项目。根据不同行业产生的可利用资源特点推动项目建设，提高资源综合利用效率，调整企业生产结构，提升企业核心竞争力。

一、重点推进行业资源综合利用发电技术应用

加大资源综合利用科技成果转化与高技术产业化，积极推广市场认可先进实用的发电技术，鼓励开发具有自主知识产权的综合利用技术与装备，结合产业高新技术和先进适用技术促进综合利用发电产业升级，推动我市水泥、钢铁、冶金、煤炭、化工等行业向着更加环保健康的方向发展。

钢铁、焦化行业：支持钢铁焦化企业开展节能减排降耗技改，重点推广干法熄焦技术、高炉炉顶压差发电技术、烧结余热回收发电技术、纯烧高炉煤气锅炉技术、低热值煤气燃气轮机技术、转炉负能炼钢技术、蓄热式轧钢加热炉技术应用，建设高炉炉顶压差发电装置、纯烧高炉煤气锅炉发电装置、低热值高炉煤气发电-燃汽轮机装置、干法熄焦装置等。鼓励钢铁焦化企业利用生产中产生的多余资源建设发电项目，推动企业的清洁生产。

建材行业：鼓励水泥企业发展循环经济和清洁生产，利用工业和生活废弃物作燃料，建设水泥余热发电装置;推广综合低能耗熟料烧成技术与装备，对回转窑、磨机、烘干机进行节能改造;鼓励大型浮法玻璃生产企业利用玻璃熔窑余热发电，推广余热发电装置，吸附式制冷系统，低温余热发电-制冷设备;推广全保温富氧、全氧燃烧浮法玻璃熔窑，降低烟道散热损失;引进先进节能设备及材料，淘汰落后的高能耗设备。

轻工、化工行业: 鼓励化工企业利用生产过程中产生的余热余气建设发电项目。重点建设硫酸余热、纯碱余热利用发电装置，炭黑余热利用和尾气发电(供热)装置。合成氨全燃式造气吹风气余热回收发电装置，推广供热锅炉压差发电等余热、余压、余能的回收利用，鼓励集中建设公用工程以实现能量梯级利用，重点推进造纸污泥、酒糟发酵沼气发电装置建设，推动化工、轻工企业节能改造。

二、建立零散资源整合平台，实施余能集中回收技术

在工业生产过程中，量小且难以统筹利用的余热、余压，推广螺杆发电机组、TRT等发电技术;对于达不到发电要求的低品位能源，采取“X+1+X”模式将分散的资源集中利用后再发电，发展工业余能集中回收装置技术，实现工业余能的集成回收及高效发电。如在铜山玻璃工业园区、钢铁企业集中区建立资源整合平台进行余能资源集中发电。

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1、冶金行业余气、余压、余热发电项目

“十三五”期间，9个钢铁企业余气、余压、余热发电项目拟装机容量419.5MW，计划投资22亿元，预计可发电19.1亿kW˙h/a。

表3-2冶金行业余气、余压、余热发电项目表

2、焦化余气、余热发电项目

“十三五”期间，5个焦化企业资源综合利用发电项目规划装机151MW，项目计划投资11.9亿元，预计可发电总量为6.34亿kW˙h/a。

表3-1焦化余气、余热发电项目表

3、其他行业余热余气发电项目

“十三五”期间，其他行业规划建设1个资源综合利用发电项目，计划投资1亿元，装机容量12MW的余热余气发电项目，预计可发电0.5亿kW˙h/a。

表3-3化工、建材等行业余热余气发电项目

重点项目建设详见附表：徐州市“十三五”资源综合利用发电重点建设项目一览表。

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2015年，全市资源综合利用发电量约18.16亿kW˙h，以2015年江苏省燃煤电厂平均发电标煤耗0.308 kgce/kW˙h 计算，节约标煤55.93万t。到2020年，徐州市资源综合利用发电项目实施后，新增装机容量达到582.5MW，预计年发电量25.94亿kW˙h，年可节约标准煤70.59万t。全市资源综合利用发电量预计可占到2020年徐州地区发电总量的10%左右。因此，加快建设资源综合利用发电项目，不仅可以减轻煤电的供应压力，增强地区电量供应保障，缓解新增用电负荷和地区用电增长压力，还可进一步优化电力能源结构，对促进电力清洁生产起到积极作用。

4.2 环境影响分析

对工业企业余气、余热、余压等余能资源进行综合利用发电项目的建设，是利用工业企业排放的“ 多余”资源，是对“废弃物”的回收利用，减少了余气、余热的浪费，替代了部分煤炭、电力等能源资源，减轻了区域大气污染负荷，对减少区域环境污染有着积极的示范作用。

利用工业企业焦炉、高炉、转炉的富余煤气进行发电，一方面，基本避免了富余煤气直接排放到空气中造成大气污染与危害;另一方面，虽然会排放一定量的SO2、NOx和烟尘等污染物，但远远少于燃煤发电项目，有利于大气环境改善。对工业企业余气、余热、余压等余能资源进行综合利用发电，可以替代部分常规化石能源的使用，对减少大气污染物排放、提高环境质量起到积极的促进作用。

按“十三五”期间资源综合利用发电项目新增装机容量计算，考虑我市当前燃煤电厂使用煤种及燃煤效率，燃烧1t标煤约产生0.016t 的SO2，0.01t的NOx，2.493tCO2，脱硫效率85%、NOx 脱除率80%、除尘效率99%计算，在充分燃烧的情况下，新建522.5MW的余能综合利用发电项目投运后，每年可减少SO2 排放量10814t，减少NOx 6759t，减少CO2 约168.5万t，在一定程度上减轻了徐州市环境容量的压力。

附表1：

规划期可利用资源量汇总表

注：表中资源总量为企业实际生产产生量。相关阅读：

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发电企业人力资源管理信息化的探讨 第3篇

关键词：发电企业；信息化；人力资源管理

由于发电企业为我国重点发展企业之一，多为国有企业。故使一些企业人员管理与选拔制度流于表面。管理人员队伍长期稳固，流动性低，降低了员工竞选积极性；并且企业内部考核制度缺乏公平公正，使得员工劳动力得不到应有薪资酬劳，故缺乏劳动积极性。要想改变这一局面，就需要一种新型管理制度，重新分配劳动资源，调动员工积极性，帮助企业更好发展。

一、发电企业人力资源管理信息化的必要性

（一）提升办公效率

信息化人力资源管理在一些企业中也被称为e-HR管理平台。通过电子化管理平台，为人力资源部节省了大量人力时间。尤其对于发电企业这种大型国有企业，在每年招聘季，与月末年底员工考核与福利发放季度，都需要大量人力资源工作人员进行审核、计算。由于工程量浩大，难免会出现提供信息不全面，下达指令概念模糊等差错。通过信息化管理可以将信息清晰、明确发布到网上，便于工作人员考察与分类，大大提升了工作效率[1]。

（二）便捷各级人员需要

企业内部会为每一位员工设置电子档案，并为其设置ID权限。普通员工如有升职需要或是更新档案信息，都可以通过ID登录进行档案修改。有时在企业内部出现大规模档案更改时，员工也不用因为排队办理而浪费休假时间。这都方便了员工日常工作生活。

而对于一些领导，也因级别不同享有不同的信息查看权限，方便在员工考核时，能即刻审查员工信息，节省工作时间，提升工作质量[2]。

（三）促进企业信息交流

除了第二点中，方便企业内部信息交流外，企业还可以通过查看其它企业人力资源信息，进行信息交流。像发电企业这种大型企业一般都会和其它大型企业有业务往来，通过了解合作企业新设业务或人力资源管理措施，调整自己资源配置，从而提升企业竞争能力与公信度[3]。

二、发电企业信息化人力资源管理不足

虽然信息人力资源管理理论上为企业发展带来种种便利，但是在推行使用中，却不如预想顺利，主要由以下两点原因。

（一）难以实行统一化管理

由于我国发电企业规模较大，下属部门较多，一些国有企业在各省、市都有下属分公司。一些地区还没有推行信息化人力资源管理，导致信息统一采集时，出现信息不统一的情况。企业中不能统一采集标准，为其以后发展目标统一造成了阻碍。

（二）信息化人力资源管理人员不足

如上所述，各下属分公司由于技术限制不能配合总部达到信息采集统一。这其中一部分原因是公司内部管理人员水平不足。一些电力企业下属公司并没有按照严格的选拔制度选取人力资源人员，这些人员往往缺乏先进管理知识指导，对一些管理程序编辑与使用也显得捉襟见肘，这都会影响信息化人力资源管理优势发挥。

三、针对发电企业信息化人力资源管理建议

（一）统一整个企业信息化人力资源管理制度

发电企业应先统一发布人员信息采集标准，制定常规采集信息，再依据不同业务对于人才需要添定信息标准，使不同业务都有相应信息化人力资源管理制度。在统一采集数据时，只要求上传常规数据即可，如有需要在单独采集业务分类下信息数据。企业内部还应对个单位管理系统进行统一升级，避免出现有的单位科技水平不足信息采集量低，而有的单位则采集数据过于全面，浪费资源[4]。

在统一制度建立基础上，企业应避免陷入人力资源平台建设只属于人力资源部的思想误区。积极调动各部门参与其中，集思广益，并对一些偏远地区进行特殊照顾。组织全员，一起建设属于企业内部的信息化人力资源管理平台。

（二）大力发展信息化人力资源管理人员培训

企业应要求下属单位在人才选定后，对其进行专业测评，确保其拥有专业操作能力。企业应对人力资源管理人员组织定期培训，加强其专业素养，能熟练信息平台操作步骤。

对调配人员和招聘员工进行公平对待，并设立奖励机制，在对其进行专业训练后，先实行实习上岗，实习期为三个月。综合考察三个月中，实习员工平台操作能力，问题解决能力，对于系统应用不足改良方案，而不是依据员工经验考核其能力，从人力资源内部先做到客观公正，做好示范。

四、总结

信息化人力资源管理是一种全新管理体制，并与信息化时代相结合，已被许多企业接受并使用。但如发电企业这种服务范围广，涉及业务多的大型企业在应用中，还需结合企业情况，对信息化管理制度做出企业内部调整与升级。经过改良后，使其更好为企业服务，优化工作环境，提升办公效率，避免劳力浪费。

参考文献：

[1]吴昊聪.发电企业人力资源管理现状分析及应对方法[A].电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文（《中国电力企业管理》2014年第一期增刊）[C].2014：2.

[2]张育峰.发电企业人力资源管理信息化的探讨[J].经营管理者，2014，24：155.

[3]宋胜虎.发电企业人力资源管理风险研究[D].华北电力大学（河北），2007.

浅谈风力发电资源开发的利弊 第4篇

关键词：风电场,气象气候,资源,开发,利用

内蒙古自治区目前有条件的盟市旗县均开展了风能资源开发利用工作, 确定了利用风能资源开发为主要建设, 在短短10年时间内, 内蒙古西部已建成大大小风电场100多家, 机组发电量从5万千瓦、10万千瓦到20万千瓦不等。建设速度之快, 规模之大在自治区乃至全国也属罕见。随着风电场的建设, 发电量的增加, 出现了窝电现象, 这不仅造成了资源的浪费, 而且开发规模对当地气候产生的影响也应该引起关注。在近几年的工作调研中, 走访多家风电场, 针对气候资源开发利用和风电场资源开发利用过程中存在的矛盾和问题进行探索总结, 使其更加合理、更为科学地开发利用气候资源和风力发电资源。

一、风电场对局地气候要素气象变化的影响

1. 风电场上下游对比

国内外一致结论:风电场的存在使下游风速变慢。国内外一些相关的科研机构, 利用数值模拟风电场的局地气候效应, 通过对风电场建设前后、风电场上下游区域气象观测资料的对比分析, 证实了风电场对风速的衰减效应。经过风电场运行对动量的吸收, 以及风机的摩擦力作用, 在风电场下游6公里处的衰减系数为0.86, 下游8公里处的衰减系数为0.88, 下游11公里处的衰减系数为0.90, 一般在20公里左右影响渐渐减弱。影响距离还受风电场规模制约, 最大可达30~60公里 (除风电场的阻塞作用外) 。

2. 风电场局地气温明显变化

风电场除了使下游风速减慢, 还会使当地气温产生变化。通过科研机构的数值模式计算和观测实际结果基本一致。也就是说风电场运行期间, 从凌晨1时至早晨7时具有增暖效应;中午13时至晚间21时则具有降温效应, 而且这些效应相当明显。能够导致这种时而增温、时而降温的主要原因是风电场在运行时加强了大气的垂直混合, 实际情况是夜间, 稳定大气的暖层在上, 冷层在下, 风机的运行, 加强了垂直混合, 造成暖空气下行冷空气上行, 近地面就变暖升温;白天则相反, 不稳定大气的冷空气在上, 暖空气在下, 湍流混合再加上垂直混合, 形成冷空气下行暖空气上行, 近地面就变冷降温。这种影响取决于近地大气层的稳定度, 不同的稳定度受风电场运行产生的变温效应也不同。

3. 风电场对局地气候的影响

通过分析风电场对局地风向、风速、温度、气压、湿度、降雨等气候变化, 在关注风电场对局地气候影响的同时, 国外一些科研机构已经利用的数值模拟技术, 总结出大规模风电场建设对全球气候也有着一定影响。主要表现在两个方面, 一是全球风速将可能明显减小, 二是全球年平均气温将可能继续升高, 加剧气候变暖, 并引起其它相应的气候变化。

二、风力发电资源开发利弊

在全球变暖的大背景下, 风能资源作为重要的清洁能源在全球许多地区得到广泛的开发利用, 越来越多的大型风力发电场正在不断的建立和投入运行。但任何事物的发展都具有利弊, 从目前来看, 风能资源的有效利用缓减了对化学能源的依赖, 降低了碳排放, 保护了环境。在风力发电资源的开发利用建设过程中, 人们更关注局地天气气候条件状况, 更关注气候变化对风电场的影响, 但是风电场建设是否

会对大气中的气压、风向、风速、温度、湿度、降雨甚至是气候变化产生影响关注不足。很显然, 大气的流动与水流的流动有相似性, 但大气的流动比水流更具有不确定性 (主要原因是大气边界的不确定性) 。我们知道大气运动理论上是单圈环流和三圈环流, 三圈环流只受太阳辐射和地球自转影响所形成的环流圈, 是理想的模式。如果把大气流场比喻成一条河, 那么风电场就像建在河道里的建筑物, 风机就像种在河道里的树木, 必然会影响到大气的正常流动, 如果密度过大, 布局不合理, 必定会导致大气的乱流、漫滩甚至改道, 后果难以预测, 结果可能是灾难性的。

三、盲目开发可能会带来严重后果

风电场建设布局不合理会造成风电场之间互相干扰。上游风电场的建设使用对下游风电场的建设运行影响明显。上游风电场会使下游风电场的发电效率下降, 甚至无法正常运行。风电场自身建设规模也应该控制在一定范围之内, 过度扩张会造成风电场中心位置风机的“枯萎”效应。同时也会加剧风电场对局地乃至全球气候的影响。经国内外一些科研机构研究证明, 如果在欧洲、北美和东亚三个风能资源丰富区域设置风电场, 并使风能发电占全球总能源的10%以上时, 利用全球大气环流模式研究风电场对全球气候的影响, 数值计算得出了风电场的影响不只是局地的, 大面积风电场的设置对全球和洲际尺度气候变化的影响不可忽视, 特别是风电场对局域地区近地层气温影响可高达±1~2℃。但由于气候模式的不确定性以及风电场模拟试验设计的不确定性, 大面积建立风电场对全球气候变化的宏观影响在国内外科学界还存在很多分歧和争论, 对于气候与风电场的数值试验和研究还需要进一步的科学探讨, 还需要科学观测和验证。

四、合理的开发和论证的必要性

发电资源 第5篇

[关键词]精品资源共享课;发电厂水处理;课程建设

[中图分类号] G642.3 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2016）11-0127-02

发电厂水处理既是高等学校能源动力学科水质工程专业的重要专业课程之一，也是武汉大学能源动力学科下的重点课程群。武汉大学发电厂水处理课程于2003年开始创建，并于2014年被评为湖北省精品课程。目前，发电厂水处理课程群包括“4+1”：水处理理论与技术、核电站水质工程、膜处理、废水回用技术，以及水处理实验。该课程教学团队有教授2人，副教授2人，高工3人，讲师1人。

教育部开展“国家精品课程”之后，又进一步推出了“国家级精品资源共享课”的申报与建设，其主要目的是推动并实施我国高校教学的改革，进一步提高教学质量。[1]一方面，将武汉大学发电厂水处理课程建设为国家级精品资源共享课，主要是为了与教育部“国家级精品资源共享课”的建设相适应，实现发电厂水处理课程的信息、网络和实用一体化，在教学内容、教学方法、教学资源等方面进行系列更新与改革，从而促进发电厂水处理课程的共建与共享，提高人才培养质量。另一方面，在目前已有的省级精品课程的基础上，要进一步建设发电厂水处理精品资源共享课，在课程的共建与共享、多种教学方法的开展及课程资源的先进性和实用性等方面，存在的问题有待我们进行探索和实践。我们需要充分研究课程的教学特点和教学规律，深入挖掘优秀的教学资源，使发电厂水处理课程常建常新，为培养高素质人才创造良好的教学环境。[2] [3]

一、国家级精品资源共享课的建设要求

（一）对组建课程组团队的要求

一流的教师团队是国家级精品资源共享课的教师队伍必须具备的条件。首先，课程组长，即学术带头人除具有高级职称外，还需具备深厚的学术造诣及丰富的教学经验，学术带头人负责整个团队的组织与建设。队伍成员由具有丰富的课程建设经验和先进的教学理念的教师组成。同时，队伍在知识及年龄结构方面要合理。

（二）对教学内容及方法的要求

教学内容应包括基本原理、概念、方法和技能、典型案例等，不仅要包含学科中基本的知识，还应包含本学科最新的研究成果。在教学方法上，既要体现创新性，使学生学习的积极性得到提高，又要体现现代化多媒体技术在教学中的应用。应开展传统教学模式的改革，采用将启发、案例分析、讨论等多种方法相结合的教学模式。

（三）对教学资源的要求

国家级精品资源共享课中的教学资源有基本资源和拓展资源两种。基本资源包括课程介绍、教学大纲、教学日历、教案、重难点指导、作业、参考资料等必需资源;拓展资源包括案例、专题、学科专业知识检索、仿真实验实训、试题库、作业等内容。[4]

（四）对网络建设的要求

国家级精品资源共享课既要具备教学功能，又要在学生和教师之间产生互动。应将现代化网络技术应用于国家级精品资源共享课，为广大教师及学生提供一个高效的教学与学习的平台。

二、发电厂水处理省级精品资源共享课的现状

（一）基本资源的建设现状及比较

与国家级精品资源共享课的基本资源建设要求相比[5] [6]，笔者发现武汉大学发电厂水处理课程关于此部分的基本内容已经具备，少部分内容需要补充、完善和升级。对比国家级精品资源共享课程基本资源应符合的格式与技术要求，本文列出了武汉大学发电厂水处理课程需要进一步提高的措施。

课程建设：发电厂水处理课程在教学方法及组织形式上需要多样化，教材与参考资料需要进一步更新。

教学大纲：需要进一步改革原教学内容的结构、模块，教学活动、教学方法应该多样化。

教学日历：本课程的课外作业有待充实、补充和完善。

演示文稿：多媒体的模板设计应具有朴素、颜色美观适宜的特点;课程的名称、章或节的序号应在适当位置进行标注;版式设计、导航设计应进一步提高。

教学录像：本课程需要进一步检查，将课程录制的视频压缩采用国家级精品资源共享课程的特定要求。

教学案例：教学案例必须具有典型意义，能说明一定的实际问题，本课程在此方面有待进一步加强。

例题：例题必须典型且结构完整，还应包括题干和解答过程。

作业/试卷：在考查范围内的主要知识点、题量和难度分布方面需要进一步核查、改进与提高。

（二）拓展资源的建设

对照国家级精品资源共享课拓展资源的建设要求，发电厂水处理课程在案例、专题讲座、学科专业知识检索、仿真实验实训（实习）、试题库、作业等方面的基本内容已经具备，但需要补充、完善和升级，有的还需要更新及进一步建设。例如：在文献资源方面，应检查并核对法律法规、行业及企业规范、国家标准等文献，采用最新的正式文件。对于问题的解答，应包括问题正文、问题解答、参考资料和关键词等内容。

三、把发电厂水处理课程建设成国际级精品资源共享课的思考

（一）对教学方法的思考

根据武汉大学发电厂水处理课程群中各课程内容的特点，本课程应综合使用多种教学模式，将启发、案例分析、讨论、专家讲座、实践等教学方法综合应用于课程的教学中。

（二）对课程资源建设的思考

发电厂水处理课程群中的教案、重点难点指导、作业、参考资料目录等基本资源将进一步得到充实、完善、提高，课程组全体教师将全力以赴做好此项工作。

（三）拓展资源建设

1.充实完善多媒体课件及制作视频教学录像

多媒体课件将按照国家级精品资源共享课要求，全面修改提高。根据国家级精品资源共享课对视频录制的规定，武汉大学发电厂水处理课程将全程进行视频录像，展示教师讲述的全部过程，并注重在教学过程中的互动性，做到教学相长。

2.创建丰富的多媒体教学资源

按照国家级精品资源共享课要求，武汉大学发电厂水处理课程群将多种形式的教学案例应用于教学中，为教师和学生提供一种启发式的教学资源。同时，课程组教师将认真、精心编写各章节的知识点素材，提供参考示范性的讲解教案。同时，在各章教学内容的习题与思考、课后学习辅导、虚拟仿真演示课件等方面也要进一步完善与加强。

3.更新和建设课程网络教学平台

建立发电厂水处理课程群的知识点讲解库系统。建立网络在线题库系统，建立自测题库，自测题库分为在线练习与在线考试两部分。在网络学习辅导系统方面需要更新和完善，每一单元应包含基本要求、要点、难点、检测、扩展等部分，以提高学生的课外自主学习能力。创建动画课件系统，制作交互式动画课件，将抽象复杂的概念用生动形象的动画展示。建立实验教学虚拟仿真系统，开发“发电厂水处理实验教学虚拟仿真系统”，包括实验课程简介、实验大纲、实验教学、实验动画演示、仪器使用、网络题库等优质实验教学资源。创建课程资源检索系统，开发资源检索模块，提供常见问题及解答、名词术语及专业术语等多功能检索。新增教师与学习者互动功能：利用先进的网络技术，使系统具备学习者和教师进行互动的功能。

四、结语

武汉大学发电厂水处理课程组通过多年的教学实践，将发电厂水处理建设成了省级精品课程、省级精品资源共享课程。笔者通过思考，认为要将发电厂水处理建设成国家级精品资源共享课程，更新课程内容，改革教学方法，优化育人观念是目前进一步建设国家级精品共享课程建设所面临的主要问题。将武汉大学发电厂水处理建设成为国家精品资源共享课程，是促进并提高本科教学质量的一项重要措施，也是推进武汉大学能源化学工程专业建设和学科发展的重要机遇。

[ 参 考 文 献 ]

[1] 任越.国家精品资源共享课建设的目标与发展思路探究[J].继续教育研究，2014（7）：119-121.

[2] 曹源芳.国内外开放课比较与国内精品资源共享课的建设策略[J].江苏论坛，2014（11）：77-80.

[3] 刘丽翠.国家精品课程建设与共享的现状调查及对策研究[M].武汉：华中科技大学出版社，2009.

[4] 许艳丽，马德俊，刘刚.国家精品课程网站中教学视频的应用研究[J].电化教育研究，2012（2）：88-92.

[5] 江南，金晓磊，王晓理，张鹤.国家级精品资源共享课的建设与思考——以“地图学”课程建设为例[J].中国大学教学，2014（6）：34-37.

[6] 赵华甫，吴克宁，黄勤，苗阳，田毅，胡业翠，高硕.“土地资源学”国家级精品资源共享课建设研究[J].中国地质教育，2014（2）：39-42.

发电企业人力资源管理优化策略 第6篇

一、发电企业人力资源管理工作中存在的问题

发电企业属于资金、技术密集型企业, 其业务层面涉及众多专业, 如电气、化学、自动控制等, 很多专业的操作难度较高, 需要有丰富经验的专业人员来进行操作, 这就要求发电企业做好人力资源管理工作, 不断提高企业的管理水平, 为发电企业的发展培养出更优质的人才。但目前, 发电企业人力资源管理工作中存在众多问题, 主要体现在以下几个方面:

(一) 招聘环节未得到重视。

随着社会的快速发展, 很多企业出现了用工荒, 发电企业也面临着一样的境况, 为了快速招到员工, 使其投入到工作岗位之中, 避免人力不足而造成的经济损失, 很多发电企业在招聘环节没有做到全方位的梳理, 为了快速招聘到员工, 只是象征性的向应聘人员询问一些简单的问题, 致使不能有效招聘到企业所需的员工, 而且对后期的人力资源管理也会造成一定的障碍。如果企业没有对应聘者进行全面的了解而招到能力较低、责任感缺失的员工, 不仅不利于企业的发展, 而且也不利于人力资源管理对人才的培养, 增加了企业的人力成本。

(二) 重视员工的单一素质, 缺乏员工的综合素质培养。

发电企业员工都是各司其职, 都从事着自身的专业工作, 这就使得发电企业的领导和管理人员十分重视员工某一方面的素质, 对提高员工的综合素质上缺乏一定的资金和精力投入。当发电企业在发展过程中出现人才流失或需要其他素质或其他技能的员工时, 这种单一素质的员工结构会对发电企业的发展造成制约。发电企业面对这一问题常常采取的是事后补救的措施, 只是临时加强对员工的培训, 效果也不显著。此外, 从员工角度来看, 大部分员工宁可花费时间工作去获得薪酬, 也不愿意在提高自身综合素质上投入金钱、精力和时间。这就需要发电企业的人力资源管理工作要从思想上重视员工综合素质的提高, 做好人力资源的开发。

(三) 薪酬待遇不合理。

发电企业员工的薪酬主要是由工资、奖金等部分组成的, 工资是员工薪酬的重要组成部分, 它所占的比重最大。但目前, 员工由于工龄、学历、岗位、劳动强度等方面的不同, 致使不同岗位员工之间的工资差距较大, 抑制了员工的工作积极性。而奖金设立也是以岗位创造的价值决定的, 对于在一般岗位做出突出贡献的个人或集体, 其奖金额度很小, 大大削减了员工的工作热情。此外, 有些发电企业每个月都发放奖金, 致使员工把奖金看成是工资的一部分, 奖金便因此失去了激励作用。

(四) 不够重视对发电企业高层的培训工作。

作为发电企业的领导层, 普遍存在着这样一个思想:企业人力资源管理安排的培训活动主要针对企业员工, 而针对企业高层的培训可有可无, 企业高层日常事务繁杂, 没有精力和时间参加培训, 而且他们大部分对自己的工作能力和水平很有自信。这就使得发电企业的人力资源管理活动缺乏对企业高层的培训工作, 从而导致发电企业领导层难以充分认识企业的发展战略、生产营销计划, 管理层不能熟练应用企业生产经营的各项举措, 最终导致发电企业发展的盲目性和脱离实际的生产经营。

二、发电企业人力资源管理工作改进策略

人是促进企业发展的关键因素, 目前我国发电企业人力资源管理工作中存在着众多问题, 对企业的实现可持续发展造成了阻碍, 企业难以取得良好的经济效益。因此, 发电企业要改进人力资源管理工作, 为企业的发展提供人力支持。

(一) 严把招聘关。

人才是发电企业长久发展的人力保障, 这就需要企业人力部门在招聘过程中严格把关, 向应聘人员提问一些专业性的问题, 以此来判断应聘人员的能力, 防止招聘到缺乏职业道德和业务能力的员工。此外, 发电企业在招聘前一定要制定好此次招聘所需的人才标准, 提高招聘的质量, 为企业选拔出有责任感、工作能力强的优秀人才。

(二) 给予员工必需的认同, 促进发电企业长远发展。

发电企业生产经营过程中员工有着巨大的劳动付出, 企业应给予员工充分的重视和认同, 以激发员工的工作积极性, 使其为企业的发展做出最大的贡献, 从而提高企业的生产能力和生产效果。企业在人力资源管理中要遵循“以人为本”的理念, 不断加强对员工的培训, 挖掘出员工的潜能, 促进企业的可持续发展。

(三) 加强对企业高层的培训。

发电企业的领导和管理层是企业发展的“火车头”, 是企业提高市场竞争力的关键, 加强对企业高层的培训可以确保企业沿着正确的方向发展。发电企业属于特殊的企业, 它需要企业高层具有较高的领导能力和决策能力, 发电企业的人力资源管理工作要为高层量身打造一套科学合理的培训计划, 如针对企业领导层可以培训他们的用人艺术、决策艺术、生产经营规划、竞争策略等, 使企业领导层的适应能力和经营理念不断得到提高和更新;而针对发电企业的管理层, 由于他们起着员工与领导间的桥梁作用, 因此要重点加强对他们沟通协调技能、项目管理、时间管理等方面的培训, 使其在日常工作中充分发挥出自身的作用。只有在全体一线员工培训的前提下, 加强对企业高层的培训, 才能实现企业整体素质的提升。

(四) 制定灵活合理的薪酬制度。

科学合理的薪酬制度是发电企业正常运转的物质发动机, 员工的行为和态度在一定程度上受薪酬制度的影响, 良好的薪酬制度不但可以满足员工的物质需求, 而且还能为企业吸引人才、留住人才, 保障企业的健康持续发展。目前, 发电企业的薪酬制度不够合理, 员工的薪酬受工龄、学历、岗位、劳动强度等方面的影响, 致使不同岗位员工之间的工资差距较大, 抑制了员工的工作积极性。这就要求发电企业精简设置岗位, 对岗位进行客观科学的评价, 充分认识关键岗位和重要岗位, 以此为依据对薪酬结构进行合理的调整, 实现员工工资的科学分配, 激发员工的工作热情。此外, 发电企业还面临着人才流失的现象, 造成这一现象发生的原因之一便是企业的薪酬水平不高, 企业实行两种工资制度是解决这一问题的有效措施。对于一般员工, 企业可采取原有的工资制度, 实行分岗定酬;而对于企业的核心员工, 由于他们掌握着先进的管理水平和操作技能, 他们的流失会给企业造成极大的损失, 因此针对他们可采取谈判工资制, 由专门的薪酬小组确定实施对象和工资水平, 为企业吸引和留住人才。

综上所述, 近年来我国发电企业日益增多, 伴随而来的是企业间的激烈竞争, 而员工是企业竞争中的关键因素, 这就要求发电企业做好人力资源管理工作, 不断提高企业的管理水平, 为发电企业的发展培养出更优质的人才。

参考文献

[1]赵迎春.电力企业员工培训存在的问题及对策[J].科技与企业, 2014.6.

发电企业人力资源开发与管理探析 第7篇

关键词：发电企业,人力发源,开发管理

人才是企业的第一资本, 是企业生存和发展最重要的因素之一。人力资源则是企业获得持久竞争优势的来源, 随着我国改革开放的不断深入, 发电企业已经开始面临着市场经济的巨大压力;但由于传统人事管理制度的惯性, 在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题;在我国电力企业, 现行的人力资源制度存在诸多不合理因素。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策, 无疑对发电企业人力资源开发、企业改革与发展有着重要的现实意义。

1 当前发电企业人力资源开发与管理的现状及主要问题

现阶段我国发电企业人力资源开发与管理水平跟不上时代的要求, 与计划经济体制下人事管理制度的惯性直接相关。从外部环境和内部因素来看, 发电企业人力资源开发和管理上存在诸多问题的具体原因如下:

(1) 发电企业人力资源管理体制改革落后于经济体制改革。

长期以来, 我国实行高度集中的计划经济体制, 人事管理上实际上是一种“国家包揽, 行政隶属, 身份差别, 终身固定”的管理体制, “干部能上不能下, 职工能进不能出, 工资能高不能低”, 无法调动广大干部职工的积极性, 也无法发挥他们的聪明才智和创造力。经过二十多年改革, 发电企业经营机制已经发生了很大变化, 人力资源开发与管理体制改革也取得很大进展, 但仍然落后于经济体制改革, 存在着一些与市场经济运行不相适应的地方。

(2) 人力资源开发与管理的观念落后, 职能不完善。

目前, 发电企业受传统人事管理制度的影响, 缺乏对人力资源进行开发与管理的理念。表现为:首先, 重物轻人的思想严重。片面把财、物作为重要资源, 没有把人放在核心地位去发挥人力效用, 使人这种最宝贵的生产资源未能充分发挥作用。其次, “投资于人”的观念淡薄。受传统观念影响, 发电企业对提高劳动力素质的重要性认识不够, 通常把人作为一种成本来看待。

(3) 发电企业领导人管理水平不适应市场经济的要求, 优秀的领导者能够给下属以有效的激励, 提高他们的工作热情, 赢得他们的自愿服从。领导者还能设计和维持一个良好的工作环境, 促进各部门, 机构, 人员之间的协调统一, 使之有节奏, 高效率地工作。

2 我国发电企业人力资源开发与管理的基本对策

随着知识经济的到来, 世界经济一体化进程加快, 发电企业之间的竞争日趋激烈。发电企业在这场竞争中最大的挑战是如何建立科学的人力资源管理体制, 确保人力资本增值, 提升企业的竞争力。要解决好发电企业人力资源管理中存在的问题, 我个人认为应从以下几方面入手:

(1) 建立和健全人力资源开发激励约束机制, 完善用人机制。

随着科学技术的迅速发展, 科学技术已成为最重要的无形资产, 成为生产力的首要要素。而掌握科学技术的就是人。因此发电企业必须牢固确立“人力资源是第一资源”、“人力资源的开发与管理战略是企业发展的第一战略”的理念, 根据人力资源配置的合理性和有效性原则, 确立科学的、灵活的用人机制, 为发电企业生产经营提供人力资源保证。发电企业必须把全员培训作为人才培养的重要环节之一来全面推进, 做好人力资源开发。

(2) 加强人力资源规划, 优化人力资源结构。

发电企业对于决定引进、保持、提高、流出的人力资源, 应作出科学预测和相关部署。针对发电企业中普遍人才少, 冗员多, 人浮于事的现象, 一方面要培养, 引进大批人才;另一方面要实行淘汰制, 坚决分流出那批富余人员, 只有“有进有出”, 才能保持发电企业人力资源的持续优势。发电企业在进行人力资源规划时, 要注意充分关注员工期望, 建立企业关键岗位的继任规划并优先从内部提拔员工。

(3) 加大人力资源开发的资金投入, 保证培训经费并规范管理, 以系统开发人力资源。

发电企业人力资源的开发是一项复杂的系统工程, 它包括人力资源的生理开发、心理开发、伦理开发、知识技能和创造力开发等方面;是包括识人、选人、用人、留人、育人等在内的有机整体。要系统开发发电企业人力资源, 就必须加大资金投入。

(4) 讲求人力资源开发培训的科学方法, 优化人才培训的内容, 改进人才培训方式并拓宽人才培训的渠道。

发电企业人力资源开发要运用系统性培训方法 (SAT) 。SAT是一个程序性的培训方法和注重培训全过程管理的逻辑过程。通过运用这一方法, 坚决克服人力资源开发培训工作中的随意性。

(5) 营造企业人力资源开发的良好环境。

发电企业要实施培训战略实现人力资源开发的目的, 就是要加强员工全员培训的宣传力度, 教育、引导企业广大干部、员工充分认识到, 接受培训是员工享有的权利, 也是员工应尽的责任, 更是企业对员工的重视;以激发员工参加人力资源开发培训的主动性和积极性, 变“要我培训”为“我要培训”。

(6) 发电企业人力资源的管理要与构建学习型企业结合起来。

发电厂企业的人力资源管理思考 第8篇

1 国内发电厂人力资源管理所存在的问题

1.1 企业冗员严重, 提高了企业人工成本

我国经济体制尚未转型为市场经济体制时, 国家所推崇的经济体制是技术经济体制。这一经济体制的实施对当时发电厂管理模式产生了深远的影响, 导致到现在, 少部分发电厂对于人力资源的管理仍然选择采用计划经济体制下的人才管理模式, 进而造成发电厂内部冗员严重, 雇佣的大部分企业职工都没有具体的工作, 所以导致企业人浮于事, 工作效率大打折扣。并且, 由于这一问题长期得不到解决, 企业每个月都要支出一大笔不必要的人工开支, 提高了发电厂人工成本, 最终给发电厂效益带来了损失。

1.2 管理模式受制于传统管理模式

发电厂现行的人才管理模式并未完全脱离传统的管理模式, 在某些方面仍然受制于传统管理模式, 这个问题是导致发电厂人力资源管理遭遇发展瓶颈, 且一直走不出困境的重要原因。事实上, 随着新时代的到来, 国内某一部分发电厂企业已经意识到了人力资源及人力资源管理工作的重要性, 也采取了措施进行管理变革, 但是, 在实际变革时, 大部分企业都只是单纯的将原来的人事部门更名为人力资源部, 换汤不换药, 名字虽然改了, 但管理制度和实际管理行为仍然没有改变, 人力资源管理模式仍然沿用传统模式, 既拉低了企业整体的工作效率, 又不能与时代同步, 给发电厂企业的发展造成了严重影响。

1.3 公平、合理的竞争机制尚不够完善

在竞争机制上, 发电企业尚存在以下问题:一是缺乏科学的人才评价标准, 只笼统地归纳为德、能、勤、绩、廉五个方面, 没有制订具体的指标, 操作起来人为因素过大;二是基本没有实行全员竞争上岗, 只是拿出个别岗位做试点, 大部分岗位仍由组织决定配置岗位所需人员, 没有形成竞争的氛围;三是考评的方法不科学, 比较普遍的方法就是考试、公开演讲、答辩、民主评议等, 考试虽能保证其公正性, 但后三项很容易受人际关系的影响;四是制度建设需要健全, 制度建设必须以市场经济和现代企业管理为基础, 要保证制度执行的正确性和准确性。

1.4 薪酬分配机制尚不合理

薪酬作为一种激励方式, 是对职工责、权、利不对称时的补偿, 但没有发挥应有的作用。一是发电企业目前执行的是岗位技能工资制。有的企业重学历、重职称而轻能力, 规定学历、职称达不到岗位要求的, 上岗后即使工作再出色, 绩效再好, 都必须降低岗位使用。二是奖金系数与岗位相联系, 不能真正体现本职工作完成的好坏, 不能起到激励作用, 也就调动不了职工的工作积极性。

2 关于发电厂人力资源管理的思考

对发电厂人力资源管理的未来发展趋势进行思考, 认为新时代下, 国内发电厂人力资源管理必须要做好以下几方面的工作:

2.1 改变企业现有的人事管理模式

针对上述所分析的发电厂人力资源管理模式问题, 现建议发电厂在转变企业内部人事管理模式时, 先对各个工作岗位的特点进行了解, 在掌握了工作岗位的基本特点之后, 按照工作周期、市场需要、工作业务性质等条件对岗位进行分类, 然后面向市场, 大力引进适合在岗位上发展的各个岗位工作人员, 包括一线技术人员和一般性岗位工作人员。要完全摒弃计划经济体制下的人事管理缺点, 结合新形势, 在发电厂企业内部建立或形成一套“岗位动态管理”机制, 并将该机制中的内容的贯彻落实到实际工作中, 做好稳定关键性岗位工作人员, 有序出入一般性岗位工作人员的管理工作。

2.2 构建以绩效为主的薪酬激励机制

薪酬分配是人力资源管理的核心内容, 科学合理的薪酬分配是提高员工劳动积极性和创造力的根本所在。为此, 改革现有的薪酬分配体系, 重新确定企业内部各岗位的相对价值, 保证企业分配的公平合理, 提高薪酬分配所应具有的激励性和竞争性。

2.3 建立良好有序的绩效考核制度

发电企业, 岗位一经固定便很难调整, “能上不能下”的情况比较严重, 一方面是优秀的员工上不去, 另一方面是工作不努力的员工下不来。所以, 应建立起一套结构合理、管理良好的绩效考核制度, 实施岗位动态管理, 这样才能使员工关注自身的岗位贡献, 竭尽全力地工作。

2.4 注重培训, 推动人才开发

设备和员工是企业的重要资源, 一个企业要想不断发展, 就要不断引进新设备、新工艺、新技术, 而作为管理和使用设备的员工是不可能时常更新的, 可以更新的是他们的知识结构和技能水平。于是, 人才的开发和管理就成了企业经营的重要一环。我们应从思想上深刻认识到教育培训与人才开发工作的重要性和必要性, 加大教育培训的激励力度, 鼓励员工主动、自觉的学习, 在岗位的磨砺中成才。

3 结束语

综上所述, 人力资源管理是发电厂管理运行中必须要完成的一项工作, 是保证发电厂发电可靠性, 提高发电厂工作效率, 为其创造更大经济效益的重要措施。本篇文章通过对发电厂人力资源管理现状的分析, 指出了当前国内发电厂在人力资源管理上存在的问题, 并结合实际, 给出了相应的、正确的人力资源管理措施, 旨在完善发电厂企业人力资源管理工作, 通过人力资源管理方式来提高发电厂工作效率, 促进发电厂企业的长足发展。

参考文献

[1]何运元.浅析现代企业人力资源管理的现状及对策[J].经济师.2010 (02)

[2]邵艳梅.论企业文化建设的存在问题及其对策[J].商场现代化.2007 (19)

太阳能光伏发电系统应用的资源评价 第9篇

近年来, 我国政府加大了对可再生能源应用的政策支持力度, 在太阳能领域尤其是太阳能光伏 (PV) 发电技术应用方面, 建立了大型的示范系统。国家发展可再生能源电力系统的既定方针将有可能大大地促进PV系统建设安装的数量。与此同时, 业内制造商之间也会产生激烈的竞争。为了保证我国光伏系统的成功发展, 非常重要的一点是所有已安装的系统在预定时间内达到预期的产出值。进而, 我国的光伏电池企业必须具备与全球其他国家的制造商进行竞争的能力。因此, 在发展过程中必然要遵循以下步骤来实施:

比较现有商业电力峰值与PV系统有效峰值之间的差异;

评估影响PV系统产出的太阳能资源和气候因素;

预测P V技术的生命周期和衰退速度;

研究与建筑相结合的PV系统;

提高PV系统的盈利。

要提出能够很准确地预测能源系统产量的方法, 关键是确保太阳能资源信息的准确性。本文将重点讨论对于三类气候地区、不同朝向的PV模块上太阳能资源的测量和预测精度问题。

2 实验系统

在亚热带气候区域、高原气候区域和热带气候区域中分别选择代表性的地点, 确定地面气象观测基地位置。观测基地实施包括直射、散射和长波复合辐射的标准测量, 同时用总辐射表和光伏电池测量多个不同朝向平面上的入射辐射。

实验系统分为两部分, 一是地面全功能气象站, 在实验中提供每分钟测量到的标准气象参数, 另一部分是由多个平面组成的四分之一球状结构, 每个平面都装有多晶硅电池和总辐射表。表1是不同平面的方位角和倾角。朝向和倾角的设置考虑了所选地点对应纬度下PV阵列的理想倾角、可能安装PV模块的屋顶通常的倾角以及不同气候区域中光伏模块的最佳朝向等因素。采用半球形的结构可以确保把不同朝向的平面集中在一起而又不会产生互相遮挡。每个平面上按每分钟一次的频率监测总日射辐射、PV电池背面温度和短路电流。

监测分两步进行, 第一步将所有PV电池和总辐射表采取水平安装, 保持大约一周的时间, 在这一校准阶段可以估计测量值的分布, 也可以检查测量仪器的有效性和测量结果的无关性。第二步将P V电池和总辐射表安装在半球结构上, 开始为期一年的连续监测。数据采集器每10秒钟收集一次数据, 并将每分钟的平均值保存下来。

3 结果分析

实验的目的之一是评估不同气候区域中气象参数对太阳能电池光电流输出的影响。转换模块用于计算通过倾斜表面上的水平总日射辐射产生的太阳能, Trigonometric模块通过水平总辐射强度来测量倾斜面上的总辐照量[1,2]。为了提高不同气候条件下倾斜面上太阳总辐照量的评估精度, 实验测量将为后续工作提供一个用于对比参照的数据库。通过实验数据的对比, 可以看到, 用于PV电池板安装的最大辐射强度存在一个上限值。太阳能电池的光电流强度与太阳辐射强度存在紧密的依变关系。为了提高用于PV并网发电系统的太阳能资源和环境条件的评估质量, 有必要将采用辐射表进行的常规太阳辐射测量值和通过校对后的PV电池的测量值进行比较。结果表明, 辐射表的光谱响应较为稳定而PV电池的光谱响应则与技术水平、涂层材料以及大气温度等环境参数有关, 如图1所示。这一对比结果为提高太阳能资源以及PV电池阵列电能产量的评估精度指出了新的方向。

4 结论

近来, 世界各国纷纷提出了建设光伏并网发电系统的激励政策, 在此背景下, 对于投资者来说, 重要的是能够计算出特定地点给定系统的电力输出能力[3]。改善太阳能PV发电系统预测模型的准确性和相关资源评估的有效性成为研究中的重点。研究中选择了三类气候区域, 以更好地评估用于PV系统的太阳能资源监测。本文提出的实验方法可为后续研究中各模块的输入和影响因素分析提供可靠的数据验证, 提高预测PV系统产电能力的准确度。

摘要：为更好地评估用于PV系统的太阳能资源监测, 选择亚热带/温带气候、高原气候和热带气候等三类不同的气候区域进行对比实验。根据测量结果, 对通过总辐射表和PV电池分别测得的倾斜表面太阳辐照量进行了比较, 指出了应改善从水平面到倾斜面的总日射辐射的计算转换模型, 提出了用总辐射表和不同朝向的PV电池来评估太阳能资源的新型实验系统。

关键词：PV,太阳能资源,评估,精度,测量

参考文献

[1]D.M. Utzinger, S.A. Klein, “A method of estimating monthly average solar radiation on shaded receivers”, Solar Energy, vol. 23, pp. 369-378, 1979.

[2]J.A. Duffie, W.A. Beckman, “Solar Engineering of Thermal Processes”, Second Edition, Wiley- Interscience Publication, 1991.

发电资源 第10篇

电力体制改革后, 人才资源已成为发电企业发展快慢、竞争成败的决定性因素。目前发电企业普遍存在用工总量相对过大, 人员结构性矛盾突出, 人才数量与员工总量存在较大反差, 文化程度、业务技术能力偏低的人员所占比例较大, 人才总量相对不足, 高层次人才尤其是懂经营、会管理的高级经营管理人才和各类专门人才紧缺, 人力资源的知识、专业、年龄和素质结构亟待改善。而在人力资源开发方面却投入较少, 管理机制不够完善, 配套政策不够系统, 激励约束不够有力, 人才的积极性、创造性还没有得到充分发挥。

当前及今后一个时期, 发电企业人力资源及其管理工作将呈以下发展趋势:一是人力资源的素质由单一型向复合型转变。现代发电企业对员工的素质要求越来越高, 发电企业员工要实现职业理想, 必须努力成为一个全能型、复合型人才。二是人力资源的状态从稳定型向流动型转变。人力资源的流动给企业带来了用人机会, 但人才流失也会给企业带来一定损失。三是人力资源的获取从一元化向多元化转变。企业不再单纯依靠单一渠道获取人力资源, 而是打破各种体制身份界限, 自主择取人力资源。四是人力资源的管理从事务型向策划型转变。人力资源管理已逐渐从事后转移到事前, 对设计、实施各种有利于提高员工生产力和企业整体绩效的方案, 投入更多的人力和物力。五是人力资源管理核心化、专业化、网络化、信息化的趋势。人力资源管理将被确认为各级管理人员的共同职责, 人力资源管理者逐渐成为经营决策者, 而强有力的信息技术成为人力资源管理再造的媒介之一, 正在改变人力资源活动决策、管理及评估方式, 使随时跟踪和监控人力资源活动对企业的贡献的愿望逐步成为现实。

二、发电企业人力资源管理战略

要提高发电企业人力资源管理水平, 增强企业核心竞争力, 必须坚持战略与策略并重, 重点实施发展减人、教育塑人、机制激励战略, 同时采取政策减人、市场引人、文化聚人策略。

实施发展减人战略与采取政策减人策略, 就是坚持以新项目发展促进企业减人, 在实施人员分流中优化人员配置, 在优化人员配置中实现人员分流。即通过加快企业发展速度、扩大企业发展规模, 创造更多的就业机会和工作岗位, 促进企业人力资源的整合、重组和优化配置, 实现控制总量、优化配置、提高效率的目的。坚持发展型减人, 根据企业未来发展需求和国家宏观政治、经济环境及政策变化, 疏通出口, 积极稳妥地配套实施职工培训转岗、退休退养、解除合同自谋职业等多样化、综合性减人措施, 妥善建立鼓励职工自愿退出企业或工作岗位的机制。

实施教育塑人战略与采取市场引人策略, 就是以人才自主性开发为主, 以市场化引进为辅;以人力资源的存量开发减少人才资源的增量引进, 以人才资源的增量引进促进人力资源的存量开发;在人力资源存量开发中提升人力资源的品质, 在人才资源的增量引进中改善人才结构。通过加强教育培训, 全面提高现有员工的素质, 致力于在现有员工中培养造就高素质人才, 为企业发展提供基本人才保障。同时, 有计划、有目的、有步骤地从企业外部人才市场适量引进企业紧缺或急需的高层次经营管理人才、专业技术人才, 加快推进人力资源结构的调整与优化。

实施机制激励战略与采取文化聚人策略, 就是坚持通过优化和创新人力资源管理机制, 构筑人力资源发展平台, 激发员工工作热情, 让广大员工在创造企业价值中实现人生价值, 在提升个人价值中推动企业发展。从理顺管理体制、完善激励机制、健全政策措施入手, 积极建立科学的人力资源开发与管理体系, 以有效的激励机制吸引人、成就人、发挥人。同时, 坚持以机制激励员工与以文化凝聚员工相结合, 实行刚性管理与柔性感召相结合, 大力建设优秀的企业文化, 以先进的企业文化凝聚人、引导人、激发人。

三、发电企业人力资源管理创新的思路

(一) 积极建立完善人员流动机制, 促进人力资源的合理配置

1.建设企业内部人力资源市场。在人才资源配置中引入市场机制, 强化市场机制在人才资源配置中的基础性作用, 遵循价值规律和竞争规律, 以市场通行的规则规范企业的用工行为, 实行定向配置与市场选聘相结合的体系, 形成有利于人才合理有序流动的机制。加快人力资源服务信息化、网络化建设, 搭建内部人才交流平台, 开发人才市场, 逐步建立起经常性的人力资源内部市场化配置机制。

2.积极探索新型用人方式。建立新型用人模式, 在技术服务、商业咨询、法律顾问、公关宣传等领域, 探索以项目为载体的人才 (专家) 聘用、租赁等用工模式;在技术含量不高的劳动密集型领域, 实行以劳务派遣、季节性短期用工等用工模式, 建立进退自如的劳动用工机制, 积极探索兼职用人模式, 促进专兼职人员的有机结合和社会人才资源的有效利用, 努力降低人员使用成本, 提高人员效率。

3.促进人力资源合理有序流动。实行组织调配和市场调节相结合的方式, 消除人力资源流动中的体制、身份等限制, 疏通人力资源流动渠道, 促进人力资源合理有序流动。对于紧缺和急需的高级人才, 要打破行业、身份、体制和地域的界限, 扩大视野, 不拘一格, 面向社会公开招聘, 通过社会人才引进, 优化队伍结构, 提高整体素质。

(二) 加强人力资源的培训开发, 提高员工队伍整体素质

1.构建员工教育培训体系。构建覆盖全员、全过程的员工教育培训体系, 建立门类齐全、优势互补的教育培训机构和基地。通过开展电化教育和远程教育, 促进企业教育培训资源的共享, 提高教育培训的现代化水平, 实现由非生产到生产、辅助专业到主专业、火电到水电的跨专业培训, 以及由低岗位到高岗位、小机组到大机组的升级培训。通过多渠道筹措培训经费, 加大人才开发培养的投入。

2.加强人力资源开发。结合企业内部改革和发展需要, 大力加强人才开发、技能培训工作, 在培养员工业务能力的同时, 不断加强员工思想政治教育, 引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 培养爱国主义、艰苦创业、团结协作和诚实守信精神, 提高职工整体素质, 增强竞争和岗位适应能力, 为实施人力资源优化配置提供条件。

3.不断改进员工教育培训的内容与方式。各类人员培训的内容应各有侧重, 同时注重培训内容的融会贯通、互相借鉴, 促进复合型知识结构的形成。要坚持个人自学与课堂教学相结合、“送出去”与“请进来”相结合、职前培训与继续教育相结合、理论学习与技能培训相结合、学习培训与实践锻炼相结合, 大力实施岗前培训、岗位培训、业余培训、短期培训、专项培训和交流轮岗, 广泛开展技术练兵、技术比武和技术观摩交流活动, 提高培训的针对性和实效性。

(三) 规范劳动用工管理, 深化用工制度改革

1.优化组织结构, 做好定员定编定岗定责工作。按照精干高效原则和“扁平化”模式, 完善内部机构, 精简管理层次, 优化管理流程, 实现职责分明、指挥畅通、运转灵活、精干高效。根据机构定员和科学适用、突出效能的原则, 设置梳理企业岗位, 编制岗位说明书, 制定明确规范的职位 (岗位) 职责和工作标准, 明确岗位职责、任职资格, 做到因事设岗、责权清晰、任务明确。

2.全面实行劳动合同制。要以劳动合同的形式, 依法与员工建立劳动关系, 通过劳动合同的签订、续订、变更、转移、终止和解除, 规范企业的劳动用工管理。签订劳动合同必须明确用人单位与劳动者双方的主体资格和条件, 在法定条款基础上, 应进一步明确上岗、转岗、待岗、考核与奖惩、终止与解除条件。

3.建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。按照现代企业制度的要求, 全面引入竞争机制, 扩大选人视野, 拓宽选人渠道, 改革和完善人才选拔任用方式。对中层干部可实行聘任制和任期制;对专业技术人才的选拔使用, 实行技术专家资格认证、首席专家聘任、专业技术带头人评聘等制度;对党群干部的选拔使用, 以扩大民主、加强监督为重点, 完善选任制, 改进委任制, 推行聘任制。

4.完善后备人才选拔制度。坚持组织考核推荐与群众民主推荐相结合, 建立数量充足、梯次衔接、结构合理、素质优良的后备人才队伍。加强对各级后备人才和其他关键人才、紧缺人才的战略储备, 加强后备人才的教育培训和实践锻炼, 有目的地安排后备人才交流轮岗、挂职锻炼和承担重要任务, 进行“压担子”, 促进后备人才尽快成长。

(四) 建立以业绩为导向的绩效考核评价体系, 创新激励约束机制

1.建立以业绩为导向的考核评价机制。建立以业绩为重点, 由品德、知识、能力等要素构成的评价标准, 由反映工作业绩的量化指标和反映综合素质的非量化指标相结合的工作业绩管理考核办法, 克服重学历、资历, 轻能力、业绩的倾向, 做到以素质论高低, 以能力比强弱, 以业绩定优劣, 形成“以考核定业绩, 以业绩定薪酬, 以业绩定职业生涯发展”的氛围。

2.创新绩效考核评价办法。坚持定性评价与定量评价、考试与考核、过程跟踪与结果分析、专业考试与群众测评、动态评价与静态评价相结合。对不同对象采用不同的评价方式, 突出关键指标, 注重量化评价、过程跟踪、动态分析。大力开发和引进现代人力资源测评技术, 努力提高人力资源考核评价的科学水平。

3.积极推进企业内部分配制度改革。完善绩效评价体系, 建立收入分配动态管理机制, 通过岗位层级、岗位价值、绩效考核合理拉开关键岗位人员与一般岗位人员的收入差距, 加大对关键岗位的分配倾斜力度, 使个人收入分配与岗位职责、贡献、能力和业绩有机地结合起来。

4.发挥人员选拔使用机制的激励效应。针对各类人员不同发展方向和途径, 建立不同的发展通道, 提供不同的发展空间。制定员工职位职级序列和晋升标准, 实行公开、透明、可操作的晋升体系, 构筑适合员工发展、鼓励员工创造的职业生涯发展平台, 引导员工沿着符合自身特点的道路发展。

(五) 努力打造有利于广纳贤才的企业文化, 增强企业的吸引力、凝聚力

1.将人力资源政策与企业文化理念相结合。企业文化对于企业员工具有独特的吸引、凝聚、激励和导向作用, 企业凡制定人力资源管理政策, 都要依据企业文化倡导来制定, 体现企业的用人理念和价值取向。通过将人力资源政策与企业文化理念相结合, 坚持事业留人、文化留人、环境留人和适当的待遇留人, 培养造就一大批全面认同企业文化、愿为企业奉献才智的员工队伍。

2.将企业的价值观与用人标准结合起来。在人力资源绩效考评体系和薪酬激励体系中注入企业文化, 全面体现企业的用人理念和人才观念, 将员工对于企业核心价值观的认同度, 作为考评内容之一。在引进、考核、选拔、任用人员时, 要充分了解候选人的价值取向, 以是否符合企业的核心价值观作为人员取舍的重要标准。

摘要：电力体制改革对发电企业人力资源管理提出了新的要求。文章分析了发电企业人力资源的管理现状与发展趋势, 并对发电企业人力资源管理战略以及如何加强人力资源管理创新进行了探讨。