抽象劳动范文

抽象劳动范文（精选12篇）

抽象劳动 第1篇

关键词：抽象函数,函数,赋值

高一数学中引入了函数符号f(x),对于刚从初中升入高中的学生而言,这是比较抽象的,对函数的理解是高中数学的起始课,也是最关键的一课,函数学得好坏直接影响高中数学成绩好坏.抽象函数是函数中较难理解的,抽象函数是指没有明确给出函数表达式或图像, 但给出了函数满足的一部分性质或运算法则, 此类函数问题既能全面考查学生对函数概念的理解及性质的代数推理的论证能力, 又能综合考查学生对数学符号语言的理解和接受能力,以及一般和特殊关系的认识.它在高中数学教材中没有具体涉及, 但在高考及各类模拟试题中经常见到,学生普遍感到束手无策.实际上,有些抽象函数问题,用常规解法很难解决,但与具体函数“对号入座”后并结合赋值思想,问题就很容易迎刃而解.尤其是当我们解决选择和填空题时,可以很快得到正确答案.下面通过例题,对这种方法的有效性和快捷性予以论证.

1.若抽象函数y=f(x)对任意实数x,y均有f(x+y)=f(x)+f(y),像这类抽象函数,我们立即想到正比例函数y=kx(k≠0),它是满足所给的条件的,因而借助于正比例函数可将问题简单化.

例1:若对于任意实数x,y有f(x+y)=f(x)+f(y)均成立,且f(x)不恒为0,请判断函数f(x)的奇偶性.

分析:根据题意,可联系正比例函数模型y=kx(k≠0),很快判断答案为奇函数.利用赋值思想给出解题过程,验证答案的正确性.

【解析】令x=y=0,则有f(0)=f(0)+f(0),故有f(0)=0.

令y=-x,则有f(0)=f(x)+f(-x),

故有f(-x)=-f(x),

又因为f(x)不恒为0,所以函数f(x)是奇函数.

2.若抽象函数y=f(x)满足当x>0且y>0时 ,总有f(xy)=f(x)+f(y),我们知道对数函数满足上述条件 ,则可用对数函数为模型引出解题思路.

例2.设f(x)是定义在(0,+∞)上的增函数,满足f(xy)=f(x)+f(y),f(3)=1,解不等式f(x)+f(x-8)≤2.

分析:根据题意,可联系对数函数模型y=log3x, 由f (x)+f(x-8)≤2得log3x+log3(x-8)≤2,很快解得8<x≤9.利用赋值思想给出解题过程,验证答案的正确性.

【解析】∵函数f(x)满足f(xy)=f(x)+f(y),f(3)=1,

∴2=1+1=f(3)+f(3)=f(9),

由f(x)+f(x-8)≤2得f[x(x-8)]≤f(9),

∵函数f(x)是定义在(0,+∞)上的增函数,

则x(x-8)≤9且x-8>0,

∴不等式解集为{x|8<x≤9}.

3.若抽象函数y=f(x)满足当x>0且y>0时 ,总有f(x+y)=f(x)f(y),我们知道指数函数满足上述条件 ,则可用指数函数为模型引出解题思路.

例3.函数f(x)(x∈R),当x>0时,0<f(x)<1,且对任何实数x,y恒有f(x+y)=f(x)f(y),试判断函数f(x)的单调性.

分析:根据题意,可联系指数函数模型y=ax,很快判断答案为减函数.利用赋值思想给出解题过程,验证答案的正确性.

4.若抽象函数y=f(x)对任意实数x、y都有f(xy)=f(x)·f(y),我们知道幂函数满足上述条件, 则可用幂函数为模型引出解题思路.

例4.已知函数f(x)对任意实数x、y都有f(xy)=f(x)·f(y),且f(-1)=1,f(27)=9,当0≤x<1时 ,0≤f(x)<1.

(1)判断f(x)的奇偶性 ;

(2)判断f(x)在 [0,+∞)上的单调性 ,并给出证明 ;

分析:根据题意,可联系幂函数模型,从而可猜想f(x)是偶函数,且在[0,+∞)上是增函数.利用赋值思想给出解题过程,验证答案的正确性.

以上解题思路体现了将抽象问题特殊化、具体化的思想,使得抽象的问题不再抽象而变得简单,不难发现通过与具体的函数建立对应关系可很快得到正确答案. 在解决抽象函数问题时,赋值思想贯穿始终,往往是利用赋值思想开路,利用函数性质搭桥,二者融会贯通,解题事半功倍.

参考文献

[1]黄红.浅谈高中数学概念的教学方法[J].广西右江民族师专学报,2003(6).

[2]胡中双.谈高中数学教学中创造性思维能力的培养[J].湖南教育学院学报,2001(7).

抽象劳动 第2篇

今天，是五一劳动节。我和爸爸妈妈、弟弟一起来到了三里河公园。在去的路上，人山人海，车水马龙。在茫茫的人海中，唯独让我看到了一个夹在人们中间的老爷爷。老爷爷衣衫褴褛，并且衣服上面还带有补丁，他大概也在60岁左右。他的眼前有一个很久很久以前的碗，碗的下面有一根破烂不堪的袋子，他双膝跪在冰凉冰凉的地上，在向人们磕头，用那可怜巴巴的眼神注视着每个路过的人们。

因为当时隔得距离太远，只能模模糊糊的听见老人泪流满面地说：“路过的好心人们，求求你们了，给我点钱吧。”他一遍一遍的重复着这些话，但是还是“吸引”不了人们的注意力。在车上，我用疑惑不解的眼神问爸爸，并说：“爸爸，这个人为什么跪在冰冰的地上，这样的的腿部不会受伤吗？难道他是坏人吗，是骗人的吗？”爸爸带有同情心的对我说：“孩子啊，这个老人也不想这样啊，那也是因为他的家境不好啊。”“家境不好”我更加疑惑的问爸爸，爸爸又说：“这位老爷爷有一个父亲，可是父亲生患重病，因家里没钱，所以没法给父亲治病，连买药的钱都没有，父亲只能在家里等死了，然后她的儿子不忍心看到自己的父亲那样，就出来乞求人们能帮助他家渡过“难关”。我听了这段话之后，便对爸爸说：“爸爸，我知道该怎么做了，你们就等我的好消息吧。”我连忙跑下了车，直奔老爷爷的眼前，到了那里，我把钱放进了碗内，刚要身，老爷爷一手抓住了我的衣服，对我说：“孩子，你真是一个懂事的孩子啊，你一定会有好报的。”我回头笑了笑，跑上了车。在车上我稍看了一会，但是依然没人给老人钱，我的眼泪不由自主的流了下来。

劳动节话劳动 第3篇

大家一定读过《鲁滨逊漂流记》这本书吧？鲁滨逊流落孤岛，在荒无人烟的岛上一呆就是二十余年。他住的是自己用船帆做的帐篷，吃的是无意间抖落在围墙边的谷壳培育出的粮食。为了早日回到故乡，他历尽千辛万苦，自己建造木船……鲁滨逊能在孤岛上生存下来，除了有顽强的毅力，永不放弃的精神，还有一个重要品德——他热爱劳动，不怕吃苦。鲁滨逊的奇迹告诉我们，劳动也是一种生存的本领。

现在的小朋友几乎没有可能遭遇像鲁滨逊那样的困难，但是参与劳动的意识，热爱劳动的品质，我们一刻也不能丢。劳动光荣，因为劳动，自己的房间、教室更干净了；因为劳动，后院的小树活了，长高了；因为劳动，门前的积雪扫除了，人们出行更方便了……劳动让我们获得了一种体验，一份快乐，流淌的汗水换来了收获的喜悦。劳动让我们更健康，更充实，更聪敏。劳动还使自己有了价值：奶奶夸奖我，爸爸表扬我，老师朝我微笑，同学们都喜欢和我交朋友。劳动让我们有了责任感，增强了活力，劳动还能直接创造美。劳动的好处实在太多了！

其实，劳动就要从小事做起，从身边的事情做起，做力所能及的事情。洗一双袜子，种一棵豆苗，晒一个枕头，抹一次桌子，日积月累养成习惯，变成能力。愿同学们做热爱劳动的孩子，长大了成为对社会有用的人！

抽象劳动 第4篇

1 技术变革、知识影响与雇佣关系变迁

技术变革对于雇佣关系的影响, 是一个经典命题。从表面上看, 这种影响体现为机器代替人力, 引起生产过程中劳动力的使用数量和质量的变化;而在更深层次上, 技术变革对于雇佣关系的影响, 应该是劳动者对于生产资料的控制力度发生变化。这种变化可以解释为企业中一部分核心员工对于企业关键知识的创造与占有能力的变化。

经典的雇佣关系理论关注技术变化对于劳动过程中需要的劳动质量与数量的影响。技术进步可以从两个方面影响雇佣关系:一方面, 造成部分工人失业, 同时需增加对员工进行培训的需要;另一方面, 使得企业对知识员工的依赖性增强。技术进步不仅使生产率逐步提高, 也使许多蓝领工作消失, 产生了一些技术水平要求更高的新工作。为了运用新技术, 就要求员工必须具备相应的新技能, 这就有必要对现有的员工进行再培训。技术变革使劳动密集型工作逐渐减弱, 使专业技术类和管理类工作的作用逐渐加强, 这使企业更加依赖专业技术人员和管理者。没有掌握新知识和新技能的知识员工, 企业很难采用新技术, 企业的发展将受到很大限制。

也就是说, 技术进步所引起的劳动过程中对于劳动者的质与量的双重置换, 是雇佣关系变化的重要因素。从劳动者与劳动力使用者的双方力量对比的角度看, 技术员工工作中特有的知识特性, 导致其在劳资力量博弈中“岗位力量”增加。

2 来自劳动者的工作特征与知识占有特征的影响

从劳动者、劳动方式和劳动场所内在变化的角度来考察高科技企业同核心技术员工间的雇佣关系, 在劳动者群体中, 核心技术人员作为企业的核心技术骨干, 更多地运用其专业知识与技能开展工作, 创造和发展企业的核心技术而持续推动企业技术升级和变革。他们具有不可忽视的知识资源特征。这种自身拥有某种专业性人力资本, 并很大程度上熟悉和控制其所在组织的某种核心知识资源的员工特征, 有别于其他层面的员工特征, 并对技术人员在雇佣关系体系中的谈判能力提升产生重要影响。

在社会发展与全球化背景下, 工作的知识化程度 (具体表现为工作复杂性、技术变动性、知识密集性等特征) 越高, 企业对于工作岗位上的员工的知识素质和知识行为的依赖性就越高。员工的主动离职等行为对于企业管理成本的影响可能就越大, 员工岗位对于企业绩效的影响力量就会增强。早在上世纪70年代就提出的工作特征模型中, 就关注了技能多样性、任务同一性、任务重要性、自主权和反馈等五项工作特征因素对于员工工作心理状态的影响, 并认为员工个体拥有的知识和技能对工作特征与个体激励的关系有重要影响。而后续的研究也表明, 组织结构、气氛、技术和产品市场类型等组织结构特征变量, 也会对工作特征与个体受激励的程度产生重要影响。关键技术员工所面对的工作主要为以知识为基础的知识性工作, 是以取得、创造、包装与应用知识为主要活动的工作, 包括以知识管理为企业活动基础时, 知识的搜集、应用、累积、创造等工作, 以及分析信息、应用特别的专业去解决问题、创新产品或服务的工作。此外, 知识性工作有许多例外性与多变性, 并不属于高例行性的工作。这些工作特征也体现了高科技企业关键技术员工工作方式必然与一般员工存在差异。

员工组织关系是工作场所中雇佣关系的重要表现。核心技术员工与高科技企业的关系建立在经济和社会交换相结合的基础之上, 追求雇主给予员工的诱因与雇主期望员工所作贡献之间达到平衡。对于核心技术员工, 其价值性与独特性往往体现在由于其所掌握的技术、知识等资源的特性上。他们所掌握的这些资源, 从企业层面而言, 是该企业区分于其它企业并获得竞争优势或者说是企业核心竞争力的来源。核心员工由于占有这些稀缺性资源。因而在与雇主谈判中掌握了更多的主动权。

劳动节礼包劳动节短信劳动节礼包 第5篇

人和是本；尊师是方，心善是根。重友是法；能忍是聪；会让是明；遇难有勇，遇困有谋；小事糊涂，大事清楚；祝劳动节愉快。

一封温馨，一包甜美，一袋幸福，一桶健康，一箱平安，一箩快乐，一粒爱心，加上我满满的祝福，愿收到信息的你劳动节快乐！（dnf劳动节礼包 劳动节短信 dnf2012劳动节礼包）

思念的路途，漫漫无际；雨后的彩虹，美丽瞬间；空中的浮云，随风飘散，心中的小舟，以爱为帆；没见到你，心中思念！祝劳动节快乐。

五一节到了，老鼠的梦想：把猫都拖进洞里咬死。乌鸦的抗议：天下黑的就是我们吗？狼的计划：五一弄张羊皮披上。你呢？

舒展的眉头，快乐的心头，悠闲的大头，忙碌的小头，健康的里头，潇洒的外头，阔卓的手头，挡不住的来头！五一节快乐！（dnf2012劳动节礼包 劳动节短信 dnf2012劳动节礼包）

踏上平安的旅途，收获快乐的心情；欣赏如画风景，收获多彩生活；按下相机快门，定格永远的`幸福；发出问候短信，送上真心祝福；祝五一快乐！

我的关怀停在你的身旁，让温暖笼罩你；我的真情萦绕在你的心间，让幸福陪伴你；我的祝福送到你的眼前，让快乐拥抱你；劳动节到了，开心如意！

“五.一”到来之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与您的家人渡过一个愉快的劳动节！ （dnf2012劳动节礼包 劳动节短信 dnf2012劳动节礼包）

你是书本我是包，你是耗子我是猫，你是木头我是胶，你是猪肉我是刀，我们关系这么好，五一吃饭你来掏，节日快乐！

春风喜迎劳动节，舒展眉头度五一；繁忙工作终得歇，劳累之余开心些；双手装扮新世界，终有后人来感谢！

在五一节即将来临之际，祝你工作顺心如意，事业蒸蒸日上，前途阳光照耀，身体健康无恙，财运滚滚而来，爱情甜蜜美好，生活幸福快乐！

节日即将来临，短信送来关怀，旅游不要太累，潇洒切忌疲惫，饮酒莫要开车，平安牢记心间，佳肴荤素搭配，身体健康无恙，五一幸福快乐！（dnf2012劳动节礼包 劳动节短信 dnf2012劳动节礼包）

要劳动，更要劳动教育 第6篇

那么，该怎么进行劳动教育？怎么把劳动也视为教育资源？是不是告诫几句要热爱劳动，积极劳动，劳动创造财富，劳动改变人生，就算是做完了劳动教育？

真正有效的劳动教育应在劳动的过程中进行，并融合在具体的劳动情境中。

开学初，我把同学们带到新包干区前，先跟大家说明包干区的具体范围，要求大家记住，便于以后打扫，然后对大家说：“同学们，经过漫长的暑假，你发现我们的包干区与上学期相比，有什么不同吗？”大家纷纷说：“长了很多杂草。”“脏了，有垃圾了。”“有很多灰尘了。”“凌乱了，不整洁了。”“荒凉了。”我说：“是呀，才两个月没有打扫，就变脏了，就像我们的心灵，不经常清扫一些错误的想法，也会变得荒凉的。”听我这样说，同学们就都变得郑重其事了。

我接着提高声音说：“那我们愿意用双手，把校园打扫得干干净净、漂漂亮亮吗？”大家异口同声：“愿意！”我又说：“如果我们一窝蜂地去做，大家挤在一堆，会怎么样？”“会互相影响，甚至互相打闹，没有效率。”“对，集体活动就要有组织有筹划。劳动时如果先把任务分配到组，甚至到人，尽量划分细一些，大家分工负责，互相协作，就能提高效率，事半功倍。否则，容易窝工，就是事倍功半。”接着，我叫劳动委员和几个组长一起，把任务分到了各个组，又提醒组长，如果有必要，还可以分到小组，甚至个人。为了合理使用劳动工具，也可以根据劳动工具来划分任务。最后，我才说：“好了，我们可以开始了。看看哪个组最先完成任务。”于是全班同学都紧张地行动起来。我也和大家一起劳动，边劳动，边向大家传授一些劳动技能。比如，应该先拔草，再扫地，否则，扫完地拔草，又会把地弄脏，做无用功，费时费力;拔草时手要抓紧草的根部，否则拔不出草根而且容易划伤手……

在劳动过程中，发现有学生偷奸耍滑。我就提了个问题：“在大家一起劳动的时候，包括我们长大以后，在和同事一起工作的时候，你觉得什么样的人最受欢迎？什么样的人最不受欢迎？”大家七嘴八舌：“不怕苦不怕累的人最受欢迎。”“勤劳的人最受欢迎。”“乐于助人的人最受欢迎。”“偷懒的人最不受欢迎。”“自私自利，只顾自己，不顾他人的人最不受欢迎。”之后，我就发现，同学们手里的活做得更快了。

终于有个组最先完成了任务，我表扬了他们劳动积极，互相协作。让他们休息了一会，再对他们说：“我们来帮帮没有完成任务的同学好吗？”大家纷纷说：“好。”我又对其他组的同学说：“他们来帮助我们，大家高兴吗？”其他同学欢呼雀跃：“高兴！”我又说：“当我们帮助他人和受到他人帮助的时候，内心是愉悦的，就像我们现在感受到的一样。”然后就根据没有完成劳动任务的组的具体情况，把同学酌情分到了其他组。

等到所有的组都完成了劳动任务，我请大家再次观察一下包干区，对比劳动前的包干区，说说印象，并请大家说说现在的感觉。再请大家说说这次劳动，哪些同学最积极，最受人欢迎，为什么？然后我总结说：“经过一场劳动，我们的包干区变得干净、整洁、漂亮了。虽然有点累，虽然有的同学还划破了手，但看到我们的劳动成果，心里是自豪的、愉悦的，这就是劳动给我们带来的快乐。而且，经过这场劳动，我们知道了，集体活动一定要有组织，既分工负责，又互相协作，就能提高效率。也知道了，勤劳的人、乐于助人的人最受欢迎。如果把今天的劳动以及劳动中的体验和感受，写成一篇日记，你的收获会更多。”

劳动从属地位判定——劳动地位新论 第7篇

一、现实而又急迫的历史命题

深化改革迫切要求劳动地位理论革命, 要进行社会革命, 必须进行相应的思想革命;否则社会革命就不能真正进行, 即使开始了也不能取得最终胜利。我们正在进行的改革是一场翻天覆地的革命, 它是解放思想, 实事求是, 实践是检验真理唯一标准的思想革命为先导的。今天, 要深化改革, 就必须进行相应的思想革命。指导劳动、提高劳动成效、按劳分配、构建劳动体系就必须有相应的劳动地位判定理论作为支撑!深化改革迫切要求判定劳动地位, 发展经济, 迫切需要劳动地位理论创新, 建设和谐社会, 人与自然和谐, 首先应该是劳动地位明确合理的社会。

人类在采集和渔猎经济、农业经济、手工业时期, 劳动是一切社会财富的源泉。崇尚劳动, 千方百计地让人们去劳动, 多劳动, 把人们变为劳动机械的摩登时代, 已经成为期望就业者的神话故事。劳动短缺成为历史了, 如何利用自然, 不让劳动毁坏自然, 持续利用自然, 摆在了人类面前。劳动地位需要重新确认。

当前, 劳动不仅是社会财富之源, 但也是自然环境破坏之源!这是不容置疑的现实!当人类理论、知识、方法积累到一定程度的时候, 容易产生科技狂人, 自认为无所不能, 要主宰生存环境, 恣意乱来。当人类自认为无所不能, 无所不可的时候, 悲剧就开始了, 当空调广告凉爽全世界的时刻, 高温天气肆虐。恣意乱用知识的时刻, 看到暗藏杀机是生存的关键。然而, 只能做到房间内空调, 地球温室效应确实无奈。我们只知道羊吃草, 羊多了, 人就可以多得到肉皮毛, 把草原搞秃了, 草原不见了羊, 也不见了人。运用启蒙知识恣意胡为, 结果就是自食苦果, 甚至自毁。核武器可以炸毁地球, 劳动制造的产品对生存环境可以毁灭, 不能毁灭自然, 因为物质不灭能量不灭;我敢断言地球依旧, 毁灭的是生物界而已!启蒙的规律知道了, 再高层次的规律呢?人类充其量拥有了集体自杀的知识和能力而已。

总之, 现实已经尖锐地提出:传统的, 甚至还被人们奉为“现代的”劳动地位理论面临着时代的质问。社会已经从各个方面提出了在劳动地位理论上进行深刻探索, 回应时代的提问, 确立一种崭新的劳动地位理论的迫切要求。劳动地位理论必将成为深化改革, 发展经济, 稳定社会、构建和谐社会, 解开诸多矛盾症结的钥匙, 以至实现中华民族伟大复兴, 已经不容回避地摆在我们面前的历史命题。

二、焦点是劳动的地位

发展竞争迫切需要判定劳动地位, 生存环境急剧变化迫切需要判定劳动地位。在人类社会中, 劳动是一个永恒的范畴, 一种永恒的活动;但劳动的地位则具有鲜明的历史特点与浓厚的时代色彩。随着经济、社会、科技的不断发展, 随着人类对生存环境认识的不断深化, 随着劳动科学自身不断发展, 人类劳动地位的也不断发生变化。

劳动带来了满足, 劳动带来了发展, 劳动带来了繁荣, 劳动带来了文明;同时, 劳动带来了危害欲望, 劳动带来了灾难争端, 劳动带来了资源掠夺, 劳动带来了毁灭环境, 生存迫切要求劳动认识进步, 生存环境急剧变化迫切需要劳动认识。核心是劳动地位。

在当前, 劳动的核心问题是地位确定问题。能否准确地确定地位问题, 是关系人类生存发展的根本问题。因此, 在当前, 所谓劳动地位就是从属地位的判定。我们所要进行的改革, 涉及的内容是深刻而广泛的, 但是, 关键的核心问题, 是劳动地位问题, 从劳动科学的意义上说, 是劳动的地位问题。以往的劳动考察置于工业化初期工厂主要是手工简单机械操作的生产环节, 既没有看劳动培训, 也没有去看劳动与生存环境关系, 更没有看劳动内在的遵从关系, 不能对劳动与生存环境关系问题做出回答。而且把劳动权利和劳动者社会地位平等与劳动本身地位从属性混为一谈!就人类整体而言, 劳动不是单纯的活动, 而是一种责任表达, 是拥有本性的, 属性的、约束的、定向的矢量的。尊崇自然的生命活动, 人是生命的自然的一部分, 必须在自然轨道上运行, 反馈效果, 当然有正负之分。劳动是在有条件下的活动, 必须对行为后果负责, 不仅仅是收获报酬。要受到自然的检阅, 奖惩。具有风险性。

广义上从属于自然, 劳动体系作用与生存环境, 劳动从属于生存环境, 天外有天, 规律之上有规律, 我们慧悟的规律只是仓海一粟, 人在更高层次规律面前永远是无知的, 知识、工具、财富积累到今天, 已知的达到了丰富程度, 人类仍然是自然之子, 无知的风险依旧存在。

劳动群体内部劳动地位最终从属于慧悟。从劳动体系内分工可以看出:劳动目的都是按照上一层面的要求标准来运行。考察劳动体系, 根据劳动特点, 把具体劳动划分为一仿械、二技巧、三传授、四化转、五慧悟。仿械从属技巧, 技巧从属传授, 传授从属化转, 化转从属慧悟。达到要求标准获得报酬, 责任与报酬相对应, 责任就是与要求标准一致程度。具体定义如下:

一仿械———按照设定模式完成行为动作的劳动, 特点是简单重复, 可替代级四级, 如门卫。

二技巧———按照设定要求完成产品的劳动, 特点体现个体间技艺差异, 可替代级四级, 如技术工人, 管理人员。

三传授———传授理论、知识、方法、技艺的劳动, 特点体现个体间的影响力的差异。可替代级三级, 如教师。

四化转——理解运用理论、方法, 指导他人工作的劳动。特点体现个体风格, 可替代级二级, 如决策层领导, 把社会主义理论→建国, 比尔盖次, 爱迪生。

五慧悟———灵感显现, 悟出规律、方法、理论的劳动, 可替代级零。如孔子、老子、牛顿、爱因斯坦。

劳动实质是遵照慧悟的要求和授予的理论、方法完成的行为, 包括制造工具的行为。劳动有效标准分为:系统内和生存环境反馈。系统内标准是达到设定要求即可, 生存环境则是对自然环境的影响。

由抽象代数到抽象矩阵 第8篇

关键词：抽象矩阵,格值矩阵,半环值矩阵,伪半环值矩阵

抽象代数 (近世代数) 是研究各种代数系统的一门学科。所谓代数系统就是带有一种或数种代数运算的集合。而其最根本的任务是研究各种抽象代数系统, 即集合可能是抽象的, 所涉及的代数运算可能也是抽象的。正因为如此, 才有抽象代数的说法。由于代数系统中运算的个数及对运算附加的条件不同而产生了不同的代数系统, 最基本的为群、环、域。但随着现代科学的发展, 一系列新的代数系统陆续被建立起来, 大大扩充了抽象代数的研究范围。这里, 我们在抽象代数的基础上, 结合其他学科研究需要所出现的不同于数值矩阵的矩阵, 提出抽象矩阵的概念。

一、抽象矩阵的概念及几种常见的抽象矩阵

一般地, 我们所说的矩阵指的是数值矩阵, 数是我们研究数学的最基本的对象, 数的最基本的运算是加、减、乘、除。但数并不是我们研究数学的唯一对象。如数值矩阵, 它不是数, 但是却可以像数那样来进行运算, 即有矩阵的加法和乘法运算。数值矩阵的加法和乘法还是建立在数的加法和乘法运算的基础上的, 随着科学的发展和需要, 出现了不是数值矩阵的矩阵, 而是建立在抽象代数系统上的矩阵, 其运算也是建立在抽象代数系统相应的抽象运算上。下面, 我们给出抽象矩阵的概念。

定义1设I, J为两个非空有限指标集, A是一个代数系统, 称M:I×J→A为一个代数系统A上的抽象矩阵或者A值矩阵。A的第i∈I行, 第j∈J列元素 (也即第 (i, j) 个分量) 为M (i, j) ∈A, 记作Mi, j。代数系统A上的抽象矩阵的全体记为AI×J。若I=-1, 2, …, n-, J=-1, 2, …, m-, 则AI×J也记作An×m。

显然, 当A为数集 (自然数集、整数集、实数集、复数集) 时, M便为数值矩阵。为了给出下面三种抽象矩阵, 即格值矩阵、半环值矩阵、伪半环值矩阵的概念, 先来介绍几种相应的代数系统。

定义2满足如下条件的代数系统称为格半群: (1) L是一个格, 0, 1分别为L的最小元与最大元, 为L上的二元运算, 叫做乘法且为有单位元e∈L的半群; (2) .

定义3满足如下条件的代数系统称为半环: (1) (S, +, 0) 为有零元0∈S的半群, 为半群; (2) .

定义4满足如下条件的代数系统称为伪半环 (也称之为强双半群) : (1) (P, +, 0) 为有单位元0∈P (也称为零元) 的半群, 为半群; (2) (零元也是乘法吸收元) 。

显然, 半环中, 如果+=∨, 则半环就成为格半群, 从而格半群是半环的特例;而伪半环加上分配律这个条件形成的代数系统就是半环, 从而, 半环也是伪半环的特例。因此, 伪半环是比较广泛的代数系统。这里, 我们要注意到, 前两类代数系统的两个代数运算满足左右分配律, 但伪半环中却未要求左右分配律成立, 也就是说, 伪半环可以两个分配律都不满足, 也可以只满足其中一个分配律。另外一个要注意的问题是, 上述三种代数系统中的乘法未必满足交换律, 即下面我们给出上述三种代数系统的一些具体例子。

例1 (1) 都是格半群; (2) 都是半环, 但不是格半群; (3) 都是左右分配律不满足的伪半环; (4) , 其中是∑关于字符的连接运算生成的自由幺半裙, 单位元为空串表示a, b的公共前缀 (后缀) , ∞是加法单位元;表示a与b的连接。则是一个只满足左 (右) 分配律的伪半环。

注意到, 上面的例子中, (1) 、 (2) 、 (3) 所给的代数结构的乘法都是满足交换律的;但是 (4) 中所给的代数结构是不满足分配律的, 因为若设, 则.

定义5 (1) 若为格半群, 则称M∈LI×J为一个格值矩阵; (2) 若为半环, 则称M∈SI×J为一个半环值矩阵; (3) 若为伪半环, 则称M∈PI×J为一个伪半环值矩阵。

格值矩阵是半环值矩阵的特例, 半环值矩阵是伪半环值矩阵的特例。下面, 我们介绍一下这几类抽象矩阵的应用背景。当L= ([0, 1], ∨, ∧, 0, 1) 时, 对应的格值矩阵便为模糊矩阵, 其在模糊数学的许多方面以及模糊自动机领域都有很广泛的应用。上述这三种抽象矩阵在理论计算机科学领域, 特别是在自动机理论中的应用广泛而深刻, 如格值模糊矩阵被用于研究格值自动机理论, 半环值矩阵被用于研究加权自动机理论, 而伪半环值矩阵被用于研究伪加权自动机理论。

二、上述几种常见抽象矩阵的基本性质

既然上述三种抽象矩阵的应用背景非常深刻, 那么自然会引起理论上的进一步研究, 而进一步性质的研究也会推动自动机理论的发展与完善, 为理论计算机科学提供更为广泛的计算模型。这里我们只介绍这几种抽象矩阵的最基本的性质。

伪半环值矩阵的和与积的定义与半环值矩阵完全相同。关于上述三类抽象矩阵, 由上述定义易验证如下结论成立。

定理1 (1) 设为格半群, 则 (LI×I, ∪, 莓) 作成一个格半群; (2) 设为半环, 也作成一个半环。

由于伪半环中分配律未必成立, 伪半环值矩阵的乘法一般也不满足结合律, 见下面例子。

例2设, 设, 即伪半环值矩阵的乘法一般也不满足结合律。

虽然伪半环值矩阵的乘法一般也不满足结合律, 但是有如下结论。

定理2设为伪半环, 则 (1) 是一个有零元[0]的幺半群, 其中[0]表示零矩阵; (2) 是半群当且仅当P是半环。

证明 (1) 由定义易验证; (2) 若P是半环, 由定理1知是半群。反过来, 若是半群, 则莓满足结合律。要想证明P是半环, 只需证P满足左右分配律, 下证之。。

下面来介绍抽象矩阵的转置的概念。

定义8设M∈AI×J, 则M的转置MT∈AJ×I定义为.

由抽象矩阵的定义, 显然有坌M∈AI×J, (MT) T=M.这一结论和数值矩阵的转置性质是一致的。但关于上述三种抽象矩阵的转置, (一般不再成立。见下面的例子。

虽然关于上述三种抽象矩阵的转置, (A莓B) T=BT莓AT一般不再成立, 但有如下结论。

定理3设A是格半群 (或半环、伪半环) , A∈AI×J, B∈AJ×K, 则有 (当且仅当A的乘法满足交换律.

证明 (1) 由定义, 显然成立。

(2) 若A的乘法满足交换律, 显然。反过来, 若, 要证A的乘法满足交换律, 只需证明下证之。, 令.

综上, 本文在抽象代数的基础上, 结合其他学科的研究需要, 提出了抽象矩阵的概念, 并简单介绍了几种抽象矩阵及其基本性质。总之, 要用发展的眼光来看待问题, 在新的问题出现时就会带来新的概念, 要及时发现和更新。一方面, 实际问题会带来新的概念, 从而形成新的理论, 而新理论的发展又可以用于解决实际问题。

参考文献

[1]张禾瑞.近世代数基础[M].北京:高等教育出版社, 1978.

[2]杨子胥.近世代数[M].北京:高等教育出版社, 2003.

劳动经济因素对劳动生产率的影响 第9篇

一、劳动力对劳动生产率的影响

(一) 劳动力数量

劳动力的数量可以说是确保社会劳动生产率最基本的要素和必要的前提, 劳动力的数量需要保证在合理的水平上, 既需要避免过多的劳动力造成劳动资源的浪费同时又要避免劳动力的缺乏会阻碍社会生产的顺利进行。在社会主义市场经济体制之下劳动力数量水平对于企业的市场竞争力和健康发展来说是至关重要。最低劳动力数量是企业正常进行某一劳动时的最小劳动力总数, 此时的劳动生产率被称为试点劳动生产率, 此时劳动人数的增加会带动劳动生产率的提高, 当所有的企业生产资源都被充分利用时达到最高劳动生产率, 如果在其他条件不变的基础上在增加劳动力数量则会造成生产效率的下降。一般来说国家劳动管理的相关政策以及企业自身经营管理水平都会对企业的劳动力数量控制能力产生影响, 在我国现行的经济体制之下国家对企业自主招工招工、解聘、薪酬福利制度等的限制对于企业劳动力数量的影响更为明显。劳动力数量的制定对劳动生产率有着重要的影响, 因此需要受到重视。

(二) 劳动力质量

劳动力质量还可以分解出来多种不同的内涵, 但最为主要的则是劳动力的智力和体力这两大方面, 在传统的农耕时代相对来说更注重劳动力的体力水平, 而在工业革命之后对于劳动力的智力水平的要求却越来越高。这是因为随着科技的高速发展和社会生产方式、生产部门的更新换代, 劳动力流动速度以及劳动者自身职业变换的速度也都随之加快, 在越来越多的生产领域中智力成为了劳动生产率的决定性因素。相对来说具有较高的文化知识水平的劳动者可以进行更为复杂的工作, 并且由于具有较多的生产经验可以降低某项生产工作所需要耗费的时间, 提高劳动生产率, 在此同时智力水平较高的劳动者单项重复简单生产工作的有效性也会相对的更高, 因而在简单的生产中出现错误的几率较小, 不合格产品的数量就会有所降低, 而不合格生产数量的减少也是对劳动生产率的提高。

(三) 劳动力结构

劳动力结构具体包括劳动力年龄结构、劳动力性别结构和劳动力职业结构三个方面的内容。社会人口年龄结构直接关系着劳动力的年龄结构, 在现代社会中16岁到60岁为主要劳动力群体, 其中又以30岁到50岁的劳动效率最高, 社会年轻化或者是老龄化不利于劳动生产率的提升, 因而需要维持人口年龄结构的稳定。男女在体力、思维方式等都存在显著的差异, 劳动形式不同对于劳动力的性别要求也会存在差别, 但一般来说维持1:1的人口结构对于社会和劳动生产率来说都较为有益。劳动力职业结构包括不同种和不同质劳动力配合两类, 生产、销售、开发属于不同种的劳动力配合, 例如企业需要设置人力、销售、科研等不同的部门, 每个部门员工所需要具备的个人能力和综合素质都存在差别, 这种就称之为不同种劳动力配合;而不同质量的人才的搭配则是不同质配合, 例如生产部门的技术人员与普通生产员工的设置就可以理解为是不同质劳动力配合, 科学合理的劳动力职业结构有利于保证较高的生产效率。

二、劳动关系对劳动生产率的影响

(一) 劳动从业关系

劳动从业关系即社会总体的就业水平。合理的劳动从业关系下的社会就业水平较高, 此时劳动力可以进行正常的社会劳动, 社会总体的劳动生产率也就比较高有利于宏观经济的发展, 社会也更加稳定和谐, 我国对就业问题关注程度较高也是基于此原因。劳动从业关系是从总体的社会就业水平来讲的, 不单单局限于某个企业或者是地区, 促进劳动从业关系的合理化也就是改善社会劳动力的就业状况, 促进劳动生产率的提高。在较高的劳动力就业水平之下, 社会总的待业人员数量较少, 社会劳动资源在合适的工作岗位上与其他的生产资料相结合创造社会物质财富。需要注意的劳动就业水平并不是越高越高, 需要保持在适度劳动区间之内, 在保证社会稳定的基础之上合理的就业竞争有利于社会劳动力素质和工作积极性的提高。

(二) 劳动组合关系

劳动组合关系也就是对劳动力和生产资料的组织和管理, 一般可以从宏观和微观两个角度来对劳动组合关系进行具体的看待。宏观的劳动组合关系即对劳动力的区域流动、教育组织等方面的管理, 提高宏观劳动组织管理的有效性都可以促进我国劳动力和生产资料区域分配的合理化以及劳动力质量的提高, 有利于缓解我国当前的区域发展不均衡的状况。由于区域经济差异进而导致我国不同劳动力组合也存在差距, 沿海经济发达地区劳动力智力水平较高, 因而较为缺乏一线的生产人员, 因而落后地区的大量劳动力就会流入这些地区, 促进区域劳动力组合的合理化, 保证社会总体的劳动生产率。微观劳动组合关系则是从单位或企业一个小的组织内部的劳动力的组织以及工作的具体分配。首先必须要确保企业劳动力总量是足够的, 之后对于劳动力和生产资料要进行合理的组合分配, 确保企业的正常高效运转。科学合理的劳动组合关系对于劳动生产率具有促进作用, 而混乱的劳动组合关系将会阻碍劳动生产率的提高。

(三) 个人消费品分配关系

个人消费品的分配需要坚持社会主义原则, 同时根据我国目前的经济发展水平和集体内部的组织形式将按劳分配与按生产要素分配相结合。生产决定分配, 而同时分配关系又反作用与生产, 因而合理有效的个人消费品分配关系可以更好地促进劳动力生产积极性的提高, 对劳动生产率起到正向作用, 反之如果分配规则不合理则会导致劳动力的生产主动性受到挫伤, 从而会阻碍到社会生产的发展。对劳动生产率相对较高, 能够为企业或者社会创造更多财富的劳动力应当获得更多的社会消费品, 反之自身效率相对较低的劳动力在分配中也应该占据相对较小的比例, 从而进行平衡。消费品的分配从本质上来说是组织内部的劳动者的利益的划分, 在此过程中既要坚持公平公正, 又要杜绝绝对的平均主义, 把握好个人消费品分配关系的度是促进劳动生产率提高的有效举措。

三、结论

化解劳动争议构建和谐劳动关系 第10篇

关键词：劳动争议,和谐劳动关系,对策

0 引言

劳动关系是当今最基本的社会关系之一, 劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础。然而, 2008年, 由于《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》的先后实施, 和全球金融危机的影响, 我国劳动关系领域各类矛盾日益凸现, 全国各地劳动争议案件急剧上升。2008年全国劳动争议案件数量同比增幅98%, 涉及劳动者121.4万人, 是2007年的1.9倍, 各级仲裁机构共立案受理集体劳动争议案件2.2万件, 比2007年增长71%, 平均每起涉及劳动者23人。劳动关系的不和谐已经影响到社会经济的协调发展。本文以浙江省为例, 对当前企业劳动争议案件的特点及原因进行分析, 就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策。

1 当前我省劳动争议案件的主要特点

1.1

劳动争议案件总量呈大幅增长趋势, 集体劳动争议案件涉及劳动者人数占到全部劳动争议案件涉及劳动者人数的三分之一以上。从2008年上半年的案件情况看, 案件大幅度增长是最显著的特点。2008年一季度, 案件量几乎比去年同期翻了一番;1-6月, 浙江省各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件17003件, 比去年同期的10468件增长62.4%, 涉及劳动者当事人28175人。其中集体争议案件454件, 比去年同期的283件增长60%, 涉及人数10114人, 平均每一起集体劳动争议案件涉及劳动者22人。从比率看, 集体劳动争议案件数量虽只占案件总数的2.67%, 但涉及劳动者人数占全部劳动争议案件涉及劳动者人数的35.9%。

1.2 劳动争议集中在经济发达地区, 且多发生于私营企业

从2008年上半年案件统计情况看, 劳动争议案件在全省各地区之间分布极不平衡。其中宁波市立案案件为6098件, 占全省案件总量的36%;其次为杭州市2026件, 占全省立案案件总量的12%;绍兴市1732件, 占全省立案数的10.2%;台州市1596件, 占全省立案数的9.4%;温州市1506件、湖州市1032件, 分别占全省立案数的8.9%、6%。上述六个市立案案件占全省的82.5%。而嘉兴、金华、衢州、舟山、丽水等市案件量则相对较少。从企业类型看, 涉及到国有、集体企业的为1332件, 仅占案件总量的7.8%, 而私营企业案件为9474件, 占案件总量的55.7%。此外, 机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位发生的劳动争议案件也呈上升趋势, 占案件总量的22.4%。

1.3 劳动争议案件的原因仍相对集中, 新型诉求随新法实施开始出现并增多

与往年相比, 争议原因更加集中在劳动报酬、社会保险和经济补偿金三个方面。从案由看, 因劳动报酬而发生的争议有4829件, 占案件总量的28.4%。社会保险争议案件5992件, 占案件总量的35%。因解除劳动合同引起的经济补偿、违约赔偿争议件4240件, 占案件总量的25%。且上述争议涉及时间长, 标的金额高, 劳动者一般者要求补发历年来的加班工资, 补缴历年来的社会保险费, 由于现行法律法规对有关争议的规定并不一致, 因此, 上述争议案件在实践中仲裁部门处理难度较大。而且随着“两法一条例”的实施, 申请劳动争议仲裁出现一些新的请求, 最为突出的就是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况下, 劳动者要求支付双倍工资的情况增多, 这在以往的劳动争议申请仲裁中是没有的。

2 造成劳动争议案件急剧增加的原因分析

2.1 劳动争议领域新的法律法规的出台

劳动争议案件数量急剧增加, 与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的相继实施有着密切联系。《劳动合同法》实施前后, 不少用人单位对原有的用工格局进行调整, 是造成一季度劳动争议案件爆发的主要原因, 而5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》, 取消了仲裁收费, 扩大了受理范围, 是造成二季度劳动争议案件继续增长的主要因素。再加上之前的2006年10月1日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二) 》扩大了劳动者权利的保护范围, 2007年4月1日《诉讼费用交纳办法》的出台降低了诉讼成本。这些法律法规紧凑出台在劳动用工领域形成的叠加效应, 使得劳动争议案件飞速增长。我们预计, 随着新法的进一步贯彻实施, 劳动争议案件会在今后一段时期内保持高发的态势。

2.2 受全球金融危机的影响, 部分企业生产经营困难, 采取缩减用工规模、降低工资报酬等方式减少企业运行成本, 导致劳动争议案件高发频发。

在金融危机的冲击下, 部分企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业遇到了一些问题, 比如订单减少、利润下降甚至亏损等, 面临减产、停产或关闭的情况, 有些企业不是从落后的企业发展方式等企业自身找原因, 而是通过裁员、降薪、欠薪、断保等方式减少企业用工成本, 从而引发了大量的劳动合同纠纷, 包括群体讨薪纠纷、要求订立无固定期限劳动合同纠纷、要求支付解除劳动合同的经济补偿金纠纷、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金纠纷等。部分企业主甚至通过出逃或转移、隐匿资产等方式逃避债务和拖欠劳动者工资。以宁波为例, 2008年7月至11月, 浙江省宁波市两级法院受理因企业倒闭、企业主逃逸引发的借贷纠纷、劳资纠纷等案件1386件, 比上半年的992件上升了39.72%。浙江省不少中小企业工资支付一般采取本月工资下月月底发放的方式, 一旦企业发生资金供应链断裂, 至少是拖欠两个月的工资。少数企业主明知已无力支付劳动者工资, 干脆采取转移财产、出逃等手段, 留下一个几近空壳的企业和一帮等着发放工资、情绪激动的员工, 留给政府部门处置, 给社会稳定带来很大问题。

2.3 企业主法制观念淡薄, 无视社会责任, 埋下了发生劳动争议的隐患

以温州为例, 温州市企业在劳动用工方面普遍存在较高法律风险, 拖欠工资、超时加班、不签订劳动合同等行为在温州市不少用人单位普遍存在, 一些用人单位存在“法不责众”的错误认识, 没有在思想上真正重视起来, 仍然沿用原来一些不规范的做法, 而员工的维权意识随着《劳动合同法》等法律法规的深入宣传、实施正在日益增强, 对法律规定的了解也日渐深入, 双方博弈的激烈程度不断提升。随着两法一例的先后实施, 企业已经开始为此“买单”, 如果不及时规范用工行为, 未来将会付出更加高额的违法成本。主要表现在: (1) 未依法签订劳动合同的风险。根据《劳动合同法》规定, 用人单位用工满一个月未签订劳动合同的, 要向劳动者支付两倍的工资, 这种风险在劳动合同签订率较低的中小型企业普遍存在。从今年举报投诉和劳动仲裁案件情况来看, 因为未签订劳动合同而要求支付双倍工资的案件增长很快, 已经有不少企业为此付出了代价。 (2) 未依法参加社会保险的风险。《劳动合同法》将社会保险作为劳动合同的必备条款, 同时规定, 企业未依法为员工参加社会保险的, 员工可以随时解除劳动合同, 并要求企业赔偿。目前由于用人单位没有缴纳养老保险, 员工离职时要求用人单位补缴养老保险的劳动争议已逐渐增多, 而员工在企业的工龄越长, 这一风险也就越大。 (3) 超时加班的风险。温州市企业普遍难以实行《劳动法》规定的工时制度, 且没有按规定支付加班费, 按照《劳动合同法》规定, 企业没有及时足额支付劳动报酬的, 员工同样可以随时解除劳动关系, 并要求企业支付加班费及相应的赔偿金, 这类案件现在也已经出现上升的苗头。

3 化解劳动争议、构建和谐劳动关系的几点建议

3.1 准确宣传《劳动合同法》, 切实提高用人单位的法制观念和自觉遵守法律的积极性。

《劳动合同法》颁布后, 用人单位对该法中无法》加大了其用工成本, 回到了“铁饭碗”和“大锅饭”时代, 是历史的倒退, 对该法的实施产生了抵触情绪。用人单位的这些看法实际上是片面的, 是对《劳动合同法》的误读和曲解。一些单位学习的目的是苦心钻研如何规避法律, 如何对付劳动者。所以, 正确理解《劳动合同法》等法律意义重大。用人单位的所有者或管理者法制观念强与否, 决定了该单位处理劳动关系的水平高与低。劳动关系处理得当, 不仅会安抚离职的员工, 让他们口服心顺, 减少或杜绝劳动争议的发生, 而且还会激励在职员工, 爱岗敬业, 多为单位做贡献。但如果劳动关系处理不当, 不仅会损害离职员工的利益, 造成社会不稳定因素的出现, 而且还会间接打击在职员工的劳动积极性, 客观上会使他们从所在单位对待离职人员的态度折射出自己将来的遭遇, 与企业离心离德, 增加抵触情绪, 降低主观积极动能。比如当公司发生重大事故, 生产经营状况出现严重困难时, 公司完全可以按照《劳动合同法》第41条的规定和相关法定程序, 裁减部分员工, 与之书面终止劳动关系。如果公司的负责人不会运用《劳动法》赋予给他的权力, 也不懂如何承担法定义务, 随意解除劳动合同, 结果很容易引发集体劳动争议, 造成不良后果。由此可见, 强化单位负责人的劳动法律意识, 增强其以人为本的法制观念是十分必要的。要促使其认真学习和研究《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其相关政策、法规, 使他们真正从思想上摆正自己的位置, 认识到员工与单位的民事法律地位是平等的, 只有严格依法办事, 首先保障员工的权益, 才能有效维护自身的利益, 获得双赢的结果。

3.2 坚定不移地贯彻实施对劳动关系保护的法律和法规, 坚守《劳动合同法》的权威性

随着金融危机的进一步加深, 自颁布以来一直争议不断的《劳动合同法》再次成为热议的焦点, 许多人甚至把企业倒闭责任归因于《劳动合同法》。于是, 修改甚至要求中止执行《劳动合同法》的声音再次响起。据有关媒体报道:香港大学教授、经济学家张五常再次炮轰《劳动合同法》, 表示我国政府欲救市, 要先救工业;欲救工业, 则应取消《劳动合同法》。无独有偶, 东莞市政府也向中央及广东省政府建议, 放缓《劳动合同法》的实施力度。然而, 《劳动合同法》是通过民主立法程序产生, 它是国家权力机构的威严体现, 不能随意改变。其实通观《劳动合同法》, 对于签订劳动合同、加班给工资、缴纳社会保险的守法企业来说基本不增加成本, 将企业的倒闭和外资撤离责任归因于《劳动合同法》是错误的。类似《劳动合同法》这样的法律, 在世界大部分国家已执行几十年、上百年, 事实上还没有任何资料显示, 保护劳动者的基本权益会阻碍社会和经济的发展。因此笔者认为, 在此次金融危机导致部分企业倒闭停工、民工失业返乡的严峻形势下, 如果我们仍能坚定不移地执行《劳动合同法》, 不拖工资、不欠保险, 旗帜鲜明地维护劳动者的合法权益, 无疑是给劳资双方乃至全体国民一次生动的普法教育, 也是树立尊重和保障劳动者权益社会氛围的一次良机。

3.3 加快建立集体协商机制, 更好地利用集体谈判手段稳定劳动关系

在经济危机中, 劳资双方都遇到了困难。要把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障, 大力实施集体合同制度, 以工资集体协商为重点, 进一步推动扩大集体合同制度覆盖面, 增强集体协商的针对性和实效性。要积极支持劳动关系双方开展集体协商要约行动, 指导生产经营正常的企业通过集体协商合理确定职工工资水平和增长幅度, 让职工共享发展成果。生产经营困难的企业可通过与包括农民工在内的广大职工进行集体协商, 采取灵活用工、弹性工时、弹性工资、组织培训等措施, 共同应对当前经济困难, 稳定就业岗位和劳动关系。

3.4 加强仲裁机构和仲裁员队伍建设, 以适应劳动争议案件增长的实际需要。

现行立法对劳动仲裁委受理案件全方位扩展, 时效由60日延长到1年, 审限从60日加30日缩短为45日加15日等作出明确规定, 目的是提高劳动争议仲裁处理效率及时解决劳动争议。但是, 要落实法律规定, 把法律纸上的程序解决便利变成实实在在的劳动者的救济途径, 必须有足够的组织机构、人力资源和财政保障, 特别是组织机构保障。实践中, 各级劳动争议仲裁委员会的办事机构和劳动行政部门的劳动仲裁处 (科) 合署办公, 且办事机构负责劳动争议仲裁委员会的日常工作, 劳动争议仲裁委员会的行政色彩非常浓, 独立性很弱, 仲裁裁决的公正性势必受到影响。因此, 建议通过行政立法、地方立法和配套政策规定, 设立劳动仲裁委的同级政府应当依法设立相对独立于劳动行政部门的实体性劳动争议仲裁院作为劳动仲裁委的下设办事机构, 劳动仲裁院应当设置专门的办案场所, 并且由财政保障经费、承担公共事务职能, 具体负责处理劳动争议案件。仲裁院的组成人员须按照“三方机制”原则和市场经济的要求去选择, 仲裁员的聘任, 需体现职业化、专业化。

3.5 加强调解网络体系建设, 把矛盾化解在基层

从一幅抽象画谈抽象 第11篇

莫斯科是俄罗斯的首都。《圣经》或神话传说中斗龙的乔治，就是它的标志和保护神。据说中世纪时，在欧洲某地方的湖里藏着一条恶龙，它能喷吐毒气并吃人，时常出来危害人民，湖边留下白骨无数。当地人在它的威逼下，不得不每年给它献上一名美女，求得暂时安宁。一次，当地的美女没有了，人们只得把公主绑在湖边，等待恶龙来迎取。恰好此时一位当过兵的骑士——乔治从此经过，路见不平，斗杀恶龙，救了公主，遂成了人们心目中除暴安良的偶像、圣者，也是莫斯科人民的保护神。1995年，为纪念反法西斯战争胜利五十周年，在莫斯科市郊的俯首山上，修建了一个目前世界上最高的纪念碑综合体。主碑高141.8米，象征着前苏联人民抗击法西斯的1418个日日夜夜。碑前耸立着一个青铜的《圣乔治斗龙》骑马像（右图），表现了英雄正用长枪刺断了恶龙头部的一刻。恶龙身上带有法西斯的标志“”，暗示正义与邪恶的斗争。要知道康定斯基的这幅画的创作时间是1913年，正是第一次世界大战即将爆发的前夕。画家不仅感到山雨欲来风满楼的气氛，而且作为一个身居德国的俄罗斯人，生命的安全自然也受到威胁。他希望有个英雄能够挺身而出，保卫人民、战胜邪恶、刺死恶龙。

画面中心的那条粗粗的白线，可以想象成乔治手中的长枪。其右端上空的一片蓝黑色，可能是乔治在马上的抽象身影。身影上空的那条弯曲飘洒的线条，显然是乔治在空中飘动的披衫，展示出奔马的速度。这一点从画家当时为《“青骑士社”年鉴》所作的设计中，可以清楚地看得出来。长枪的另一头直指红黑蓝相间的一片恐怖色，使人联想到恶龙受伤的头部。再左边是恶龙痛得蜷在一起的身躯。要知道俄罗斯传统美术中龙的形象实际上是一条蟒蛇。至于画面左上角的三块暗黑色和连结着它们的三根平行线条，以及画面四周的大片白色，在画家的回忆中也有过解释。他说：“画上端那三条各不相同而又相互平行的线，是俄罗斯三匹马车上马背的轮廓，它使我采用了这个形体。”谈到画面四周的白色时画家又说：“画的下边是一个深渊。深渊里涌起了一片白色的巨浪。环绕地冲向画面的右边，在右上侧形成一片水湖”，那是恶龙藏身的地方。至此我们对该画的内容，起码有个大致的了解。那么有人会问，历史上描写乔治斗龙的作品不少，精品亦不少见，画家为什么在这里要采取抽象的形式呢？

1866年，瓦西里·康定斯基出生于莫斯科一个茶商的家庭里。30岁时才开始正式学画，当然还是师法传统。但他从小就对色彩十分敏感。上世纪初，由于受到时代风潮和野兽派的影响，开始画一些大色块的风景画和点彩画，走上了背离传统之路。1910年，当他在慕尼黑南部的莫尔诺小镇居住时，由于一次偶然的机会受到启发，使他的创作进入了抽象化的阶段。画家写道：

“薄暮时分，我刚刚画完画，带着画箱回到家里。我当时还没有从作画的精神状态中脱离，仍陶醉在完成作品的愉悦之中。这时我突然看到墙上的一幅画，它异常美妙，闪烁着一种内在的光辉。我愣了一会儿，然后走进这幅神秘的画，我只看到形和色，因为我无法辨认出画的是什么。猛然间我发现原来它是我自己的画，只是被倒置了。次日清晨，我试图回忆昨日的印象，但只获得了部分成功。甚至再把那幅画倒挂后，我还是认出了画面的内容，那种在暗淡光线下呈现的美感消失了。于是我终于明白了：是具象的东西损害了它的美。”

抽象和具象，本是百花园中的两朵鲜花，艺术家根据自己的构思而选择的一种较为适合的表现方式。在特定的情况下，抽象的效果的确比具象更好。现以世界上第一个抽象雕塑家、罗马尼亚人康士坦丁·布朗库西的《空中飞鸟》〔右下图〕为例。它始作于1908年，先是一只具象的神鸟迈阿斯特娜（左上图），人们心目中真、善、美的象征。后经过艺术家十余年的探索，从1923年起，变成一系列道道地地的抽象作品。件件用高度磨光、明光闪亮的青铜或大理石制成，轻盈华贵，大有直冲云霄之感。右下图为其中之一，鸟的形象完全消失了。从正面看、像是一枚升空的流弹，毫无石材或青铜的重量感。从侧面看，它又像是一片直插的羽毛，或者一闪而过的飞鸟在人们眼帘上的留影。下面的底座使人想起飞弹后部的推进器，推着火箭急剧上升，流畅有力，美不胜收。相比之下，具象的神鸟总是显得苍白无力，激不起人更多的想象。而那种丰富的轻盈感，恐怕也难以体现出来，1928年，这件作品在莫斯科的巴黎艺术展展出时，就连当时著名的无产阶级艺术评论家卢那察尔斯基也大加赞场。他说：“《空中飞鸟》完全是一种音乐……在我们感受到非具象性的同时，它本身就是物象，而且是极富有特征和说服力的物体。请注意，布朗库西的作品不仅外表美，并且是异乎寻常的有趣和典雅的艺术体。它不仅以其第一眼的实体感和特有的语言使人信服，而且事实上，它以非凡的表现力使人们受到艺术的熏陶。”

“使人们受到艺术的熏陶”，对于一件好的艺术作品，有这10个字的评价，就足够了。马蒂斯也认为，只要他的艺术作品能让人们在工作之余得到很好的休息，他就很满意了。我们何必给艺术增加过多的负担。要知道，卢那察尔斯基说这些话是在1928年，是在新经济政策已于1921年开始实施，抽象艺术在前苏联受到重大的打击多年以后，这绝非偶然。

严格地说来，我们的书法也是一种抽象艺术。站在一幅好的书法作品面前，或是一个字你还来不及认识，或是一首诗你还来不及细念，就能感到它自身的美。或酣畅淋漓、挥洒自如，或粗犷豪放、急促有力，或轻重粗细、抑扬顿挫，无不激发我们的美感，使我们受到艺术的熏陶。

中国劳动经济与劳动关系研究综述 第12篇

关键词：劳动经济,劳动关系,人力资源,收入分配

自我国的经济体制转变为市场经济体制后, 我国的劳动市场也逐渐呈现出一些新的发展变化。如劳动关系的转变、劳动立法的完善等等。并且随着社会经济的不断发展, 劳动关系的格局有了很大转变, 即不再单单是劳动需求方对供应方提出诸多条件限制或要求, 而是双方都分别提出一些条件要求, 实现了劳动供需的双向选择。在此形势下, 有关我国劳动经济与劳动关系的课题研究也受到有关学者的大力关注, 研究这些课题对于帮助政府决策者了解劳动力市场并制定合理的相关政策有很大意义, 同时也能够为相关教学科研人员提供一些资料信息, 最重要的是能够为企业人力资源管理部门做好劳动管理工作提供一些理论依据。

一、劳动关系

从改革开放至今, 我国的社会经济发展经历了一次重大的体制转型, 并已经基本完成了这一转变。到目前我国的经济发展主要是以市场经济为主导, 在国家的宏观调控下实现经济水平的稳步快速增长。在此过程中, 也使得我国的劳动关系逐渐趋于多样化、复杂化的发展。劳动者、雇佣者以及政府等三者之间的关系较之计划经济体制下有了很大转变, 如何协调这三者之间的关系, 实现社会经济的和谐发展是我们关注的重点问题。

事实上, 在协调劳动关系时, 需要根据社会经济的发展现状为主要背景。在当前这个社会经济转型的关键时期, 政府应当不断体现出自身的引导职能, 平衡劳资双方的力量, 促使企业的劳资双方能够形成一种和谐的劳动生产关系。而现如今, 我国并没有制定出一套完整科学的劳动关系研究体系, 对于劳动关系的评价机制也不够完善, 这对于我国劳动关系的良性发展是非常不利的。为此我们仍然需要不断的加强研究, 形成科学严谨的调研评价机制。

二、劳动立法

法律是一种具有权威性、科学性、严谨性的文献。目前在我国, 《劳动合同法》是引导劳动市场正常发展的重要法律文献, 对劳资双方都具有很大的约束作用, 也是我国劳动法律体系建设发展的基本依据。另外, 劳动合同法也在一定程度上促使了我国劳动关系的转变, 使得其向着集体型发展。为此, 在劳动立法方面, 我国应当向着集体型的劳动关系这一立法方向发展。除了劳动合同法以外, 劳动法、就业促进法等法律文献也都在随着劳动关系的转变而不断修改完善, 以适应劳动市场的发展需求。另外, 有关罢工合法化、劳动权益维护、劳工政策合理化等也要在立法中充分体现出来。

三、就业问题

目前我国正面临着严峻的就业形势, 据有关数据统计显示, 2013年单单是高校毕业的劳动人力资源就有699万之多, 是我国自建国以来毕业人数最多的一年, 给劳动就业市场带来了极大的压力。事实上, 就业市场的压力并不单单是这些, 还有很多往年的毕业生, 或者其他劳动力都处于失业状态, 就业形势不容乐观。

然而, 就业问题的妥善解决是保证社会稳定、经济发展的基本前提, 甚至可以说的民生之本, 为此我国必须要在经济转型的过程中注意扩大就业规模, 提高就业质量。这就需要政府对劳动经济结构进行相应的改革与转变, 来解决日益严重的失业问题。另外, 还要通过转变就业政策, 来使就业市场更加灵活多样, 缓解劳动就业压力。

四、人力资源管理

在影响员工行为的研究方面, 我们从企业履行社会责任的角度进行了调查研究, 研究表明企业对员工的责任、企业对顾客的责任, 对员工工作满意度有显著的正向影响, 并通过组织情感承诺起到一定程度的中介作用;企业对社区的责任, 对员工工作满意度没有显著性的正向影响。另外我们研究了雇佣关系模式对员工助人行为的影响, 通过问卷调查发现员工基于组织的自尊在互相投入和过度投入雇佣关系模式与助人行为之间发挥完全中介作用。通过问卷调查, 采用结构方程模型对企业内人际信任对反生产行为的影响进行了研究, 结果表明企业成员对同事、直接主管和高层领导的信任会对人际反生产行为有显著的负向影响。

五、薪资待遇问题

薪资待遇是劳动经济与劳动关系研究中的重要课题, 也是劳动者最为关系的一个问题。通过研究在华跨国企业中外员工薪酬的差异, 可以发现这种差异正在缩小。尽管导致了本土员工的相对剥夺感, 但对本土员工工作动机的下降和离职意愿的增加的影响并不显著。另外, 目前我国企业在工资制度、薪酬设置制度等方面都还没有一个统一的定论, 还没有做真正达到薪酬设置公平合理且能够起到激励员工的效果。为此, 企业应当遵循劳动市场的发展规律, 通过多种分配方式来实现良好的工资机制, 以促使企业与员工共同发展。

六、收入分配问题

我国转型期间收入分配是社会关注的热点问题, 目前社会上关于收入分配的观点可以分为达成或基本达成共识的、经过讨论可望达成共识的、难以达成共识的三类, 分别包括关于分配关系不合理或分配差距拉大等的认识、关于分配问题的某些判断和解决问题思路、对策的不同认识和涉及现行利益关系调整的不同认识。建议针对不同的观点采取不同的解决措施。

七、结语

本文主要分析了几个有关劳动经济与劳动关系的热点问题, 指出了我国在经济转型时期应当注意对劳动市场发展方向的调整, 做好劳动立法工作, 解决就业难的问题, 并加强人力资源管理, 提高人才利用率。除此之外, 还要做好薪酬与收入分配问题, 通过薪酬激励制度来提高员工的工作积极性, 促使劳资双方的关系更加和谐, 从而促进我国劳动经济的稳定发展。

参考文献

[1]于米, 于桂兰.技能型人才隐形人力资本的测定与价值研究[J].人口学刊.2012 (2) .[1]于米, 于桂兰.技能型人才隐形人力资本的测定与价值研究[J].人口学刊.2012 (2) .

[2]冯玉军, 方鹏.劳动合同法的不足与完善[J].法学杂志.2012 (2) .[2]冯玉军, 方鹏.劳动合同法的不足与完善[J].法学杂志.2012 (2) .