财会现状范文

财会现状范文（精选11篇）

财会现状 第1篇

财会工作与社会的经济发展有着息息相关的的联系,所以对于我们国家的经济发展来说,提高财会人员的素质,对于保证经济的可持续发展是十分重要的。而我们都知道,财会工作是一项涉及面广泛、内容繁琐,但其工作性质又是非常重要的工作。在新形势下,如何能健康稳定的发展社会经济,最重要的就是提高财会从业人员的素质。而解决财会人员遇到的职业问题也就成为了首要任务。

(一)财会人员的法律意识淡薄

由于财会人员的工作一般都和经济相关,经常会面对无数金钱上面的诱惑,所以对于从事财会方面的人员来说,一定要具备较强的法律意识。而现在,财会人员违反规定、触犯法律的事情多有发生,例如利用工作乘机贪污、挪用公款,这些人一般抱有侥幸心态,希望可以躲避法律制裁。事实上他们对于相关法律法规了解的十分少,所以自律性就会很差,往往就会难以抵挡各种诱惑或者来自上级或者他人的胁迫,参与违法的行为。另一方面,对于相关法律法规要求财会人员需要履行的义务也知之甚少,导致对工作的不规范,影响了行业的正常发展。现在最新的《会计法》内容有7章52条,它已经详细地对核算、监督做了完整的规定,对相关机构、人员、法律责任也有了明确的规定,对现在财会工作建设有很大的推动作用。

(二)财会人员个人的道德素质存在问题

中国一直以依法治国作为基本方略,建设合格的财会机构,培养合格高素质的财会人员,前提条件就是遵守法律、诚信为主。要发展可持续繁荣的社会主义市场经济,就要对财会人员的诚信度有极高的要求,需要通过坚实的信誉基础来保证经济的正常发展。但是在社会发展的同时这个行业也开始出现了许多的问题,基本原因都是由于财会人员的道德素质缺失。

首先,由于从业人员本身的思想与知识水平都偏低,所以他们在做出一些违反个人职业道德的行为时,并没有认识到其行为的严重性。问题一般表现在当他们面对许多违法乱纪行为时,都是通过个人职业行为之便而主动去做的。这就是由于个人对于道德底线的缺失,虽然有许多人员都具备高学历,但是他们缺乏职业道德观念。我国现在的经济发展迅速,但是中国传统的道德遭却到了巨大的打击,让一部分人的道德发生了改变,当他们在和金钱有了直接的接触时,更加容易受到诱惑。在认识上的错误一般有以下这几种表现:对际遇的错误认识,这些年财会行业与国际的领域有着很大的接近,尤其是这些年加入了WTO,其政策也不断地随国际形势发生了变化和调整,有个别的财会人员认为这是一次机遇,在规则改变的同时满足自己的利益;其次是各地的民营企业也都在增多、壮大,但是在其监管没有跟上的同时,财会人员与企业主的关系也变成了依附状态,导致他们的诚信度也失去了公信力。

其次,是国家对于道德教育的弊端。道德教育是对人们道德处世的要求,能让人们有着利人利己的的道德标准,塑造良好品格。长期以来中国是以考试作为考核学生的唯一标准,对于道德的教育却没有做到足够的重视,并没有让学生形成成熟的道德观念。在进入财会领域之后,如果个人自律意识不足,很容易受到各方面的污染,最终形成缺陷的人格发展。

(三)监督机制不力

财会人员的道德素质低下其实与外部环境也有很大的原因,管理机制的不作为而受到了环境的不良风气的影响。首先,财会人员属于各单位的管理,这与其所监督的单位有着裙带关系,而其中财会人员很容易受到个人或者单位的胁迫或者诱惑。另一方面,当企业的财会行为与规章制度发生了某些抵触和违反时,往往容易受到片面的经济利益的影响。对经济违纪违规行为的放松,就会使各部门不能达到有效地监督能力。监督不力、执法不严,会使职业道德示范行为发生弱化。违法行为的背后都会有利益作为直接动力,但对于违法者,国家对于公司往往是重经济处罚、轻行政处分,处理不严往往成为了违法犯罪的根源之一。

二、对于财会人员素质道德的提升办法

(一)提高财会人员文化素质教育

财会人员一定要有严格的考核上岗制度,不但需要对他们的专业理论和专业知识有更高的要求,还要将学习与实际的工作结合起来。而对高层次的人员培养也是十分重要的,各级教育部门需要改变对财会人员的培养观念,在数量上和层次上都应该有更高的要求。

需要对现有人员进行再次教育。我国的财会制度不断出台,知识也需要快速更新,要让从业人员更好地适应行业法规,所以,有关部门就需要对在职的财会人员进行新一轮的教育培训。另一方面,财会人员本身也需要自我学习,勇于面对新知识、新政策、新法规,可以通过学习国家的法律财经、法规制度律己。再者可以通过培训学习新的专业知识提高个人能力,从而提高个人的专业技能。

(二)加强对财会人员在职业道德上的教育

加强在校学生在道德上的培养。在学习财会专业知识的同时,要更加注重学生的思想教育、政治教育和法律教育。培养勤劳进取、艰苦创业等优良品德,使大家意识到道德在经济建设上的作用。把个人的理想同自己未来的职业规划结合在一起,把财会专业的各种知识和道德建设结合在一起,从而提高个人的素质。

对在职人员的职业道德教育应该与实际相结合,应该把其作为一个长期的可持续的任务来看,定时地对在职人员有计划、有组织地进行教育学习。而有关的检察机构还应设定相应的检察考核的方法,对于在职业道德上缺失的财会人员,需要做出相应处罚。

(三)在大环境上提供良好的社会风气

同时,我们也需要营造一个良好社会环境,提高法律意识、净化社会环境也是非常重要的一点。在财会职业中,不仅需要个人的努力,还需要社会各方面的协调,这样不仅可以提高人们对此行业的尊重,同时还可以打造和谐社会。

(四)加强对行业的社会管制

一个行业工作质量的高低,很大一部分取决于对这个行业的严格管理制度。加强对财会行业的从业管理,抓好对财会人员的工作效率和职业道德的健康检查。逐步改善职业空间,解决各种财会违规操作问题,需要人们按照《会计法》的提议明确相关的法制规定,建立完善的单位内部控制。第一,强化内部管理。按照《会计基础工作的规范》的规定,财会人员的工作岗位应当有计划地进行轮换,实行有步骤、有计划的轮岗制度。其次,强化财会人员与单位的相互制约,推行财会的委派制,真正发挥财会的监督作用。再次,强化审计力度。定期对财会资料进行内部的审计,加强对单据报销的审核,从而强化外部的监督,对发现的违法行为要及时处理、严肃处置。

加强财会人员的法制教育,增强人们的法制观念。在各个单位我们必须采取一定的强有力的方式和措施,组织财会人员学习国家新的政策与法规。

三、结语

财会信息特征与财会信息管理探讨 第2篇

摘要：当前，财会信息逐步呈现私有性、隐蔽性、层级性、过程性和滞后性等特征，这些特征对财会信息管理工作产生了一定的影响。财会信息管理工作中存在一些问题：信息失真现象比较普遍；信息监管力度稍显不足；财会资金使用效率偏低；财会工作人员素质较低。要加强财会信息管理，从财会信息特征的角度来看，应提高财会信息透明度、强化企业审计工作、规范资金管理制度、提升财会从业人员素质。

关键词：财会信息特征；财会信息管理；资金管理

一、研究背景

随着互联网技术的创新，信息技术也迎来了新的发展契机，财会信息化管理逐步取代了传统的财会管理。财会信息化管理的出现是对企业财会工作的有力促进，既提高了财会工作人员的效率，也有效拓展了财会工作的范围。就目前来看，财会信息逐渐呈现出私有性、隐蔽性、层级性、过程性和滞后性等特征。这些特征的出现对企业目前的财会管理工作产生了一定的影响，既有积极有利的影响，也有消极不利的影响。联系企业会计目标和战略目标离不开财会信息，企业各类信息决策的依据也来自于财会信息。因此，企业应该积极研究财会信息的特征，发挥财会信息的积极影响，规避其消极影响。

二、财会信息管理中存在的问题

（一）信息失真现象比较普遍

由传统的财会管理模式过渡到现代化的信息化管理模式，对于企

业来说是一种较大的飞跃和进步，但同时也给企业财会管理带来了一些挑战。相较于过去的传统管理，现在企业确实能在较短的时间内获取更多的信息和资料，也能为企业各类决策提供更多依据。但是，部分企业由于自身的实际情况的制约或是其他因素的干扰，财会信息失真的现象在日常的管理和运作过程中逐渐开始出现，信息不透明、信息不对称的现象也慢慢出现。财会信息一旦出现失真，那么企业的会计核算工作就势必会不够准确，从而导致各类决策缺乏有效的支撑，影响企业整体的战略和运营管理。

（二）信息监管力度稍显不足

信息技术的发展使得对财会信息的监管成为一大难题。当前，有些企业在财会管理过程中逐渐出现了一些瓶颈，主要体现在信息监管上。部分企业因为信息监管不力，出现挪用资金、转移企业资产的不良现象，甚至在有些国有企业还出现了侵吞国有资产的问题。还有些企业在重大战略决策上（例如投资决策）缺少严格的监管和约束机制，存在“拍脑袋”决策的现象，从而导致企业资金流向与资金监控严重脱节。另外，有些企业集团在对财会信息控制上也存在类似的问题，母公司对子公司的财务资金流向和变动不清不楚，财会信息的沟通不够顺畅，容易出现较大的财务风险，不利于整个企业集团的发展。

（三）财会资金使用效率偏低

由于财会信息管理的不力，在企业运作过程中，也容易出现资金使用方面的风险和问题。对于各类企业来说，资金始终是制约企业发展壮大的重要因素，如果资金运转不畅，那么企业各类工作就有可能

出现停滞，更谈不上发展。随着信息化管理的深入，在引入互联网为代表的新媒体时，企业资金管理也迎来了新的平台。信息化管理讲求效率和时效性，对于企业资金管理本身所要求的稳定性和安全性是一种很大的冲击。企业要提高资金使用效率，就必须引入信息化管理思想，而一旦引入信息化管理的概念，企业资金管理又将面临着前所未有的挑战。再加上部分企业对财会信息的管理和监管不力，不但没有发挥信息化管理的优势，反而提高了企业资金管理的风险水平，企业资金管理的效率也在降低。

（四）财会工作人员素质较低

企业一旦步入信息化管理时代，就意味着前所未有的发展机遇与新的问题和挑战并存。企业要引入财会信息化管理的思想，势必会对原有的传统管理产生一定的冲击，企业的财会工作人员也难以幸免。信息化管理需要适应时代的新型财会管理人才，但是目前部分企业从事财会信息化管理的人员尚未达到要求，存在素质较低的普遍现象。导致企业财会信息失真的原因有很多，既有来自政治、经济、科技发展等宏观方面的因素，也有来自从业人员素质低下的因素。就目前来看，多数企业财会信息失真的因素中与人员相关的因素，既有涉及企业高层管理者的法制观念方面的，也有来自财会工作人员基础性工作方面的。财会工作人员素质较低，对于企业各类运作管理都有非常大的负面影响。

三、从财会信息特征看加强财会信息管理的对策

（一）提高财会信息透明度

财会信息与企业其他信息的作用大小不同。财会信息与各类利益相关者密切相关，那么提高财会信息透明度，就要关注利益相关者的诉求，要注意内容、频率和方式。提高财会信息透明度，第一、要从企业财会信息化管理工作入手，通过会计核算、资金管理等系列工作的推进，进一步规范预算管理工作，加强绩效考核工作以及内部控制等工作。财会信息化的建设，能够让企业快速了解基层真实的信息，进而提高会计核算的准确性，提高企业对基层的控制度，以免被基层的核算机制所蒙蔽和牵制；第二、要做好财务监督工作。有效监督的基础来自财会信息的准确获取，只有及时有效地收集了相关的财会信息，才能全面有效地了解基层的财务状况和经营成果，从而加强对基层的控制。加强财会监督工作，也能对下属机构的会计核算情况、资产运营情况以及资金变动情况进行有效的监督；第三、要注重企业财务集中的管理。加速企业财务集中管理，主要是因为在信息化背景下，企业不可能静止不动或是处于封闭状态，如果不能及时有效获取外界信息，就难以保障企业的正常的发展。因此，企业应该逐步转向动态化管理、信息化管理，进而实施规划化管理、一体化管理，提高企业财会信息的透明度，只有这样才能让企业真正步入财务集中管理的进程中去。

（二）强化企业审计工作

加强财会信息管理，在提高监督力度的同时，还需要从审计角度进行强化。首先，企业应该在内部设立专门的审计部门或机构，可以对企业内部情况尤其是财会信息进行定期或不定期的审计。企业强化

审计工作，目的是将财务监督规范化、日常化，针对财务工作设置健全的奖惩制度。其次，企业可以采用岗位轮换制度，提高财会工作人员的工作积极性，拓展其知识面和工作内容，逐步提高会计业务的质量和水平。在具体实践中，综合考核经常性的会计业务，着力考核财会信息质量。财会信息的质量，关系到财会信息管理工作的质量，通过严格考核，力争将企业内部违规、违纪现象降低到最低水平。

（三）规范资金管理制度

资金管理制度与财会信息管理工作相辅相成，二者有较大的关联度，一方的变动势必会影响另一方的变动，因此两者必须做到相得益彰。一方面，规范资金管理制度，实际上是通过加强财会信息管理工作来提高企业资金的使用效率，进而提高财务监督力度；另一方面，规范资金管理制度，可以通过企业资产日常管理制度的强化，定期清查企业资产，这样做既体现了企业内部约束机制的作用和功能，也进一步落实了财会信息管理工作。除此之外，企业任何资金变动的记录、实物保管信息的记录以及企业定期盘点的记录，都是对财会信息管理工作的贯彻，也是对资金管理制度的贯彻。

（四）提升财会从业人员素质

企业整个财会工作的执行和贯彻与企业人才的素质密不可分。因此，构建高素质的财会队伍是企业加强财会信息管理工作的重中之重。第一、提升财会从业人员素质，首先要从思想上进行教育，提高财会从业人员的责任意识、法律意识和职业道德感；第二、要对财会从业人员进行业务方面的培训，尤其是要强化财会信息化业务方面的培训，让其适应信息化的环境，能熟悉处理信息化时代财会各类工作；第三、要做到人岗匹配，将合适的人才安排到对应的岗位上去，不浪费人才，真正实现人尽其才。

四、结论

财会信息的作用在目前的企业管理工作中逐步加强，财务信息特征制约着财会信息管理的质量和水平。加强企业财会信息管理，要抓住财会信息特征的本质，借助信息论、控制论的思想，从财会信息的事前、事中、事后多方面、多角度、全方位进行管理和控制，只有这样才能发挥财会信息的有利一面，尽量规避财会信息的不利因素，进而有效提高企业管理各项工作的效率，促进企业各方面的健康有序发展。

参考文献：

财会现状 第3篇

近年来，财会专业人才面临严峻的就业形势，各中等职业学校正着手对传统教学模式进行积极的探索和改革，并逐步形成以实验中心、实验模拟中心、实践教学和校企结合的新型中等职业教育新模式。一方面积极适应现代企业对财会人才的需求，建立和健全财会人才需求网络；另一方面积极创造条件，培养造就现代企业需要的技术熟练、掌握财会专业知识的一线高级技术财会人才，以满足社会对财会的需求与质量要求的提高。为此，青岛市城阳区职业教育中心积极挖掘现有的职业教育资源，大胆实施模拟财会实验教学改革探索，借助学校的设备、资源、师资和人才优势，积极探索新形势下财会人才培养模式，收到较好的育人效果。

2 目前财会模拟实验教学的现状

2.1 组织形式不够合理

会计模拟实验教学的组织形式不合理，未进行轮岗分工，不利于提高学生对会计工作分工的认识。模拟实验的内容应涉及企业经济业务的方方面面，会计实验指导教师虽然在模拟实训过程中给每个学生规定了明确职责，但是在具体实训过程中，学生从凭证到报表是一个人独立完成的，不能体现不相容职务原则，即一个人扮演了企业的各种人员的角色，既是仓库管理员又是销售人员，既是会计又是出纳，既是制单又是主管，等等，使学生在实训过程中感觉混乱，理不清头绪，做起来也很繁琐。加之传统的会计模拟实验往往是学生每人一套相当于一个中型制造企业一个月业务量的实习资料，尽管在教师辅导下能勉强完成，但学生对企业财务运作没有一个清晰的思路，对企业的内部控制制度印象不够深刻，对会计人员之间存在的制约和监督认识不能深入，对会计工作存在合理分工认识不够（如一人身兼数职，既负责会计主管工作，又兼任出纳会计工作），甚至有一些学生还对财务工作产生畏惧心理。

2.2 模拟实验资料与实际的会计工作中的资料存在一定距离

由于大多数模拟实验的资料“过于真实”或“过于虚假”，影响会计模拟实验的可操作性。主要表现在：在选择模拟实验资料时，由于过分强调“真实”而将某一企业某一时期的会计资料毫无遗漏地照抄照搬，缺乏代表性；同时也没有对这些实际资料进行“去粗取精、去伪存真”的分析，进行加工整理，由于企业个体的特殊性，大量的特殊业务夹杂其中，使学生无从下手。另外，模拟实验的资料基本上都是成文资料和一些原始凭证，而企业做账主要是根据一张张外来原始凭证和内部过来的自制原始凭证，没有文字说明；月末的结账工作是根据结账顺序和成本核算程序进行的，模拟实验资料规定了月末结账的次序和成本核算程序，虽然方便学生和教师完成模拟实验工作，但是容易给学生造成一种假象，好像月末结账应该有提示，不利于学生去思考为什么月末结账是顺序排列的。因此，由于模拟实验资料与实际相差甚远，甚至有些缺乏客观依据的业务，使得“模拟实验就是会计作业翻版”，缺乏真实感，使学生失去兴趣。

2.3 会计模拟实验缺乏趣味性

由于传统的模拟实习从建账、制单登记总账、明细账、日记账到编制会计报表都是由一个人来完成，学生不熟悉各会计岗位的工作内容及权责划分，使学生只能在实验指导教师的安排下完成他们的分内工作，而不能满足企业对于会计人员更高的素质要求（因为他们不清楚对财务人员的合理分工，不会设置财务科的组织机构）。新的经济形势要求具备高素质的会计人员，导致部分学生在实习开始时兴趣盎然，随着实习进程的发展感到日趋疲倦，这不利于调动学习的积极性，不利于学生全面掌握会计知识，不利于按时完成模拟实习任务。

2.4 过分重视手工会计模拟，忽视电算化会计模拟，手工模拟实验与会计电算化存在脱节现象

目前，大多数企业都已全部或部分实现会计电算化，掌握相关的会计知识、计算机知识和操作技能已经成为会计人员的基本要求。尽管大多数职业学校分别设置会计手工实验室和会计电算化实验室，但在会计模拟教学环节中，主要还停留在手工模拟阶段，应用会计电算化模拟实验相对较少，且会计手工实验与会计电算化实验基本上各自为政，忽视彼此之间的关系，结果是数据、教材等不能共享，手工实验结果不能通过计算机得到进一步验证，手工实验结果也不能为电算化实验起到基石的作用，二者的有机关联及相互印证往往得不到应有的体现。

3 会计模拟实验教学发展的

对策

纵观中等职业学校的财会模拟实验教学，从人才培养战略出发，应如何改革，如何强化模拟财会实验教学，应成为目前研究与改革创新的重点之一。青岛市城阳区职业教育中心在这一点上重点突出以下几个方面。

3.1 合理分配模拟实验的教学时间

为最大限度满足实验学习的需求，积极为学生创造更多的模拟实验学习时间和空间，首先对现行的中等职业学校财会专业学生的专业学习时间进行调整，将文化课与专业课的学习时间比例调整为4:6，突出专业学习和专业技能的学习，并将财会模拟实验的学习时间，由原来的每周2节加大到4节，最大限度地体现技能培养这个核心。通过加大模拟学习时间，将模拟学习的环节进行细化，并制定财会专业模拟实验、实训教学计划和环节、模块考核办法，并通过专业教师的监控进行组织、实施、考核与验收，有效促进财会模拟实验教学的开展。

3.2 配备先进的财会模拟实验室

在原有实验室的基础上，积极挖掘财源，扩大财会模拟实验室，将财会模拟实验学习的空间扩大4倍，同时通过考察、学习、借鉴和资金投入，新上包括会计模拟实验在内的多个实验（训）室。会计模拟实验（训）室的创建与运行，是在充分调研商品流通企业实际经济业务的基础上，根据企业财务会计岗位分工和相关部门岗位的联系，模拟商品流通企业业务设立的，是进行会计模拟实训的专门场所。会计模拟实验（训）室模拟对象是一个机构健全、业务类型全面、手续制度严格、职能部门分工明确、批零兼营的商品流通企业，实训主要内容包括账簿的建立、原始凭证的填制、记账凭证的编制、各种会计账簿登记和转账、账务报告的填制、记账凭证编制与报送，模拟经济业务为两个月的业务量。内容涉及面广泛，常见和非常见业务兼有。

3.3 强化财会人才培养模式研究

在合理分配模拟实验的教学时间和配备先进的财会模拟实验室的基础上，创新财会人才培养模式，在教学方法、教学模式、考核机制和管理体制上进行探索。一是将学生学习的教室搬到实验（训）教室组织实地教学，做到边教学边实践，进行操作和技能的一对一训练；二是定期组织和开展小键盘录入、珠算、点钞、记账等多种训练与比赛活动，通过活动的开展，促进模拟财会实验教学的深化；三是组建多类型、多专业技能、多种能力要求的课外兴趣小组，通过小组活动，带动学习能力的提高；四是校企结合，学校与多个企业进行联合办学，以依托企业的人才优势，推进教学改革。

（作者单位：山东省青岛市城阳区职业教育中心）

农村财会人员教育培训现状及对策 第4篇

农村财会人员现状分析

(1) 文化素质、专业素质偏低。绝大部分农村财会人员文化素质、专业素质偏低;没有接受过正规的会计理论教育, 仅仅是靠“传、帮、带”这种师傅带徒弟的模式, 掌握了最基本、最简单的记账工作, 能够建立相关账簿进行会计核算, 对财务工作没有明确的概念和认识;对一些业务的处理完全凭个人主观意识判断, 随意性强。此外, 农村财会人员缺乏系统的学习和培训, 由于对村级会计上岗没有知识水平, 业务技能等方面的要求, 导致很多不懂会计业务的人员被选拔到会计岗位, 这就使得农村财会人员队伍素质普遍较低。

(2) 一些会计人员无任职资格。作为村委会成员之一的村会计是通过民主选举产生的村干部兼任或由通过民主程序产生的村民担任。村民的选举具有一定盲从性, 因此, 绝大多数农村财会人员并没有会计任职资格。随着在农村开展村级会计委托代理服务工作, 村级财务工作主要由乡镇经管站或财政所配有专职人员负责;农村会计只是起到报账员的作用, 主要负责村级收入、支出及原始凭证的收集整理、村级备用金的领取、保管和定期向代理服务机构报账;对其有无任职资格更是无人问津。

(3) 队伍稳定性差。村委会是村民自治的组织, 农村财会人员也随三年一届的换届选举而变更。有些地方的村民为了进村委会甚至利用家族势力拉选票, 选举丧失公平性;部分村领导任人唯亲, 一届干部一届会计, 频繁更换会计人员, 这也无法确保财会人员队伍的稳定性。这些经村民选举的财会人员组织关系、人事关系均在村里, 乡政府“管账不管人”没有形成约束机制。这就直接造成前任落选直接走人, “你来我往”导致账目交接程序不清, 容易造成财务工作混乱, 遗留问题多, 家底不清。

(4) 地域分散, 信息相对闭塞。为适应市场经济的发展, 我国会计政策也不断调整变化, 这就要求会计人员及时更新知识。但是我国疆域辽阔, 城镇化水平不高, 居住分散, 农村地区信息化程度比较低。由于客观条件所限, 农村财会人员对国家出台的新政策、新法规等掌握情况相对滞后;影响了农村财务管理工作的进展。

农村财会人员教育培训的必要性

(1) 加强农村财会人员教育培训, 是提升农村财务管理水平的需要。经济越发达会计越重要。随我国惠农政策的实施, 农村经济蓬勃发展, 农村财务管理工作有赖于高素质会计队伍的建设。这就要求农村财会人员顺应时代变化, 不断补充更新专业知识, 增强业务处理能力, 提高财务管理水平。

(2) 加强农村财会人员教育培训, 是密切干群关系的需要。我国农村财务管理工作还缺乏系统性, 管理较为混乱, 村干部与财会人员容易滋生腐败现象, 农村财务上访事件时有发生。对农村财会人员进行教育培训, 提高了其廉洁自律性, 可以减少违反财经法规的行为, 为村干部树立了威信, 密切了干群关系, 有利社会和谐稳定发展。

(3) 加强农村财会人员教育培训, 是提高农村财会人员综合素质的需要。农村财会人员深感自身知识的匮乏, 但苦于没有接受教育的机会, 其渴望接受免费的培训教育。统一组织的教育培训, 为其提高业务知识、提高自身修养搭建了平台。通过教育培训, 提高了职业判断能力及职业道德水平。

农村财会人员教育培训存在的问题

(1) 双重身份, 不受重视。农村财会人员生活在农村地区具有农民身份, 但又兼职从事有别于农业生产的会计工作, 不受重视。《会计人员继续教育规定》中第八条指出“会计人员享有参加继续教育的权利和接受继续教育的义务”, 而第九条指出“会计人员继续教育的对象是取得并持有会计从业资格证书的人员”。大多数农村财会人员没有会计资格证书, 因此, 会计人员的后续教育并未完全涵盖农村财会人员。各级主管部门对农村会计的教育也不够重视, 存在认识上的差距。更谈不上从有限的教育经费中拨出足够的专项资金用于农村财会人员教育支出了。

(2) 教育培训方案不规范。目前, 各地相继开展了针对农村财会人员的教育培训, 取得了一定效果。但并没有制定严格的培训标准;缺乏一套针对性、实用性较强的教材或培训资料;在培训方式上也不够灵活, 仅仅以面授为主, 在有限的几天内采取“满堂灌”的方式讲解枯燥的理论;考核监督制度不健全。这大大制约了学员对教育培训的兴趣。

(3) 经费投入不足。由于我国二元制经济结构的存在, 农村地区经济发展滞后, 经费短缺。从有限的经费中挤出足够的数额用于发展农村财会人员的教育难乎其难。而国家又没有专项资金投入, 这就使得农村财会人员教育经费捉襟见肘了。经费的短缺又带来连锁反应, 师资报酬低难聘请综合实力强的培训师, 培训场地简陋, 培训方式原始单调。

农村财会人员教育培训的完善对策

(1) 高度重视, 大力支持。各级行政部门要加强农村财会人员培训的宣传力度, 从思想上重视培训工作的重要性, 制定培训标准、安排专项经费, 以确保培训工作顺利开展。各省、市主管部门要安排各县政府高度重视此项工作, 县纪委、县委组织部和财政局要联合监督管理。明确培训的重要意义及目标任务, 对培训工作要提出具体要求。培训对象是村报账员和代理中心各岗位工作人员及乡镇属地的会计人员和其它经济组织的会计人员, 必要时还须要求村支书参加。

(2) 科学设置课程。在课程设置方面要充分考虑农村工作需要和受训学员的实际情况, 精心设计, 科学设置培训课程。从会计核算的一般要求、账簿登记、财产清查、报表编制及会计档案装订保管等方面进行讲解;同时, 还要设置支农政策解读、农村财务管理和农村党风廉政建设、会计法律法规与职业道德、农村集体经济组织会计等方面的课程。既要注重各课程间的联系, 又要注重课程的实用性。通过课程的讲解认识来强化其法律意识、廉洁自律意识, 提高农村财会工作水平。

(3) 采取灵活的教学形式。为保证培训的效果和质量, 培训前要进行认真细致的准备工作, 可以先进行问卷调查;充分掌握学员需求情况, 可以采取网络培训和集中面授等培训方式, 网络培训采取菜单式学习方式, 完成必修课后可以选修其他课程;网络培训不受时间和地域限制, 学员可随时学习;对政策的解读、业务指导等可以采取集中面授的形式, 集中面授的时间最好在农闲季节举行。此外, 各乡镇还可以不定期举行一些小型研讨会, 便于学员及时探讨实际工作中的问题, 便于及时交流国家惠农政策的信息。

(4) 实行激励机制与监督机制, 保证培训实效。为进一步规范农村财会人员教育培训工作, 会计主管部门要对学员进行测试, 实行考教分离。考核方式应多样化, 可以是试题、技能操作、会计大赛等。考核成绩可以直接检验学习效果, 起到督促学员学习的目的。考核成绩合格还要颁发《农村报账会计合格证》, 成绩优异者还要给予适当的物质奖励, 以激发学员学习热情。

财会现状 第5篇

关键词：财会信息，特征，管理，对策

中图分类号：F232 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）15-0124-02

财会信息是指从财会信息系统中呈现出来的资料，包括可验证性、相关性、公正性以及可计量性四个特点。对于财会信息的管理可以分为输入资料标准以及输出资料标准两个方面。但是现阶段，我国很多企业的财会信息在管理方面都存在着相关的问题以及漏洞。

1 我国财会信息管理的现状

在我国的经济快速发展，金融逐渐创新的今天，我国企业的财务管理在理论和实践上都有了长足的发展。现阶段，我们国家的财会资料的信息管理在管理的过程中仍然问题重重。财务会计的资料其本身需要具有计量、相关、真实、验证的特点，所以，在对财务会计所涉及到的所有资料的管理过程中，时时刻刻不要忘了财务会计资料所具备的自身特点，在对资料的整理、收集、导入以及导出的操作过程中进行严格的管制。就现阶段国内财务会计的资料管理现状看，对资料的管理过程中依然存在着明显的缺陷。

从国内的发展状况来看，大部分的企业在财会的信息管理方面出现的很明显的缺陷在于内部制度控制方面。国内企业只有采取对内部控制制度进行合理的理解以及调整的措施，才能让企业正常的运行，拥有完善的控制制度的企业，才能走可持续发展的道路，保持在发展中稳步前进的态势。大部分企业的领导都对此深信不疑，因此，企业的管理者也开始对企业内部的控制制度进行全满的改善和调节，从改革过程中寻找适合企业自身发展的独特的发展路线，对企业内部控制制度实现改善的同时，达到企业发展的目的。

事实上，很少有企业在这一点上的改革是完全成功的，很多企业存在着有心无力的问题，导致企业内部的控制措施在实行的过程中不能达到预先设定的效果，从这个问题上来看，根源主要在于企业内部控制制度的完善性达不到要求。在考察和监督者两个环节来说，没有紧随企业发展的每一步，时刻落实到企业工作的相关环节，因此，我国企业存在着财会资料不真实以及欠完整等多方面的问题，切实对信息做好管理，必须保持信息的透明度。这样的问题出现在很多家企业，不是个别现象，而是普遍现象。

企业的管理者首先要对这一方面提高重视，采取严肃的态度来对待财务会计信息管理这件事。从国内的发展状况来看，为数众多的企业有专项资金借以提供专门的人员来负责财务会计信息的管理问题，想要做好内部控制这个环节，必须严明制度，严格执行，对一系列的财务会计工作流行记性严密的控制。企业内部如果有子公司，也要为子公司派出专员来监管子公司的财务会计信息，以便对子公司的财务情况以及运行情况有充分的知情权和掌握权。

除此之外，财务人远的素质和道德等问题也是我国企业中从业人员普遍存在的问题，这些都对会计信息的真实性有影响。

2 财会信息在管理上存在的问题

①由于企业内部的控制机构混乱而造成的内部审计无法发挥作用。绝大多数的企业由于缺乏对内部控制机构的严格管理，财会管理的制度不健全，因此监督和考核工作都不能落到实处，因此，会造成财会信息的滞后和失真。

②由于很多企业的财会人员没有很高的道德素质和专业素养，进而对财会信息的统计缺乏系统性，高效性，即时性，甚至有些财会人员在信息上通过做假的形式来帮助企业来谋取利益。

③很多企业把全部的精力都放在对企业效益的追求至上，从而忽视了对于企业发展是否重要的财会信息的管理工作，就会对财会信息的管理工作产生直接的阻碍。

以上问题的出现主要是由于财会信息的隐蔽性、私密性以及孤立性，但是也从另外一个角度反映出财会工作者缺乏现代化的管理手段，不具备应有的专业素养。

3 财会信息的特征是导致其问题出现的主要根源

3.1 财会信息具有私有性

古典经济的李文认为财会信息有着共有性的特征，实际上由于财会信息生产的环境以及方式的复杂性，会导致财会信息的特征具有私有性和社会性双重特征。对于私有信息是不予披露的，例如对于公司的高管以及客户的年薪是很不容易得到的财会信息，甚至花很大的成本也无法得到。

3.2 财会信息具有隐蔽性

一般来说，私有信息也具有隐蔽的特征，比如企业先进信息作为企业的私有信息，在是否应当披露以及披露的具体程度上都是敏感问题。依照通常的国际习惯，企业上市后会将现金按照中期和年度来披露期初以及期末总额，按照投资、经营、组织三个大类的20多项来披露企业年内的流入和流出总额。此外，对于现金支付就会作为私有信息进行封存，因此也就产生了现金信息获取上的不平等性。

3.3 财会信息的生成具有过程性

财会信息的生成过程或藏祸端。比如，现金信息，其期内的变化总额是根据经济业务发生的，经过财会工作人员的确认、分类、计量、汇总而生成，使用者看到的财会信息事实上是中心、综合的财会信息，这种财会信息不会对决策产生影响。

3.4 财会信息的披露具有动机性

以保护企业的投资者和中小股东利益为目的，按照通常的国际习惯，上市企业需要按照中期以及年度定期的向外界披露企业资产度摘编、现金流量表、利润表以及分析报表，来供使用节详细的了解，同时也会鼓励企业进行自愿性的盈利和现金流量披露，对于资源性的披露采取的是弹性管制，具有优势的企业可以为了展示公司的形象，借以争取投资者，而劣势的企业就会尽量少披露，因此，产生了劣势企业财会信息的不对称性。

4 加强财会信息管理的措施

4.1 加强企业的内部控制以及监管，提高财会信息透明度

要想切实的做好财会信息管理工作，首先必须提高财会信息透明度。这就要求企业领导者要端正自己的态度，要做到从心里上重视财会信息的管理工作，提供专项的资金，安排专门的该人员对企业的财会信息管理进行监管。要加强企业的内部控制，就要严格的依照制度来办事，对会计核算、资金管理、预算管理以及绩效考核工作进行严格的控制。企业内部必须设置专员来对子公司的财会信息进行监管，子公司数据必须随时提供给专员审核监管。对子公司的财会信息和财务管理、资产运营等情况做及时、完整的了解。

传统企业采用的是层级式的企业管理模式，指上级对下级的工作可以进行完全性的控制，而下级则必须按照上级的安排进行工作。要使企业的财会信息管理工作到位，就必须摒弃传统的企业层级式的管理模式，对财会信息的管理提供专员。对于财会信息的工作人员来说需要具备独立性，从之前的完全服从指派，转变成为有专业素养和职业道德独立个体，诚实、完善的做好工作，借以提高财会信息的精准度和透明度。

4.2 在财会信息的管理过程中要加强科技创新，努力做

好信息化建设

随着时代的进步和科学技术的发展，企业的财会信息管理也面临着全新的挑战，同时也有着前所未有的机遇。这就要求企业的管理者必须善于利用科学技术手段，借以加强信息管理在模式上的创新，对企业管理实行全方位的信息化贯彻，对于财会信息的管理也包含在内。要求企业对材料信息的管理建立有针对性的信息化的管理系统，在计算机软件的参与下进行财会信息管理，例如，ERP系统的使用可以实现财会信息的高校管理。由于计算机的强大统计和计算功能，会为企业节约大量人力成本，对于财会信息工作人员的减负，有十分重要的现实意义，同时也大大提高了工作的精度和效率。ERP系统使过去的手工会计核算，会计凭证，登记账薄等大工作量的会计工作局面得到了明显的改善，通过对事物处理的核算方式和核算科目进行一体化的处理，使核算分录通过实务的处理自动生成，借以保障了物流和资金流相关数据的同步。

会计核算信息是对财会信息进行管理过程中的一个重要的部分，因为会计科目代码具有复杂的结构，导致传统的明细科目核算方法处于一种低效率低质量的局面。因此，必须充分利用会计信息系统的高科技来辅助进行核算。由于计算机具备海量储存空间，处理问题速度和反应都很快，因此，在对信息系统的运用过程中有利于提高核算信息的准确度和有效性。合理的运用信息系统来完成会计信息的管理对管理者来说可以快速的对信息进行整理分析，提高预测的准确性，以便做出相应的决策，提高财务管理的水平。信息系统的精确整理以及全面覆盖，使管理者清楚的对企业会计信息进行了解，进而对企业发展中的成本预测、销售预测、资金预测和利润预测做出准确的判断。

参考文献：

[1] 于海英.浅论从财会信息特征看加强财会信息管理[J].财经界（学术版），2014，（16）.

[2] 陈月红.财会信息特征环境下的财会信息管理必要性分析[J].现代经济信息，2013，（21）.

[3] 蔡玮.财会信息特征环境下的财会信息管理必要性分析[A].科技研究——2015科技产业发展与建设成就研讨会论文集（上）[C].2015.

财会现状 第6篇

1 职业中专财会类就业指导的目标

随着会计工作在我国社会上被认可程度的提高, 各个企业也开始认识到财会类工作的重要性。正因如此, 财会类毕业生也得到了各大公司的青睐, 很多优秀毕业生在毕业之前就收到了很多企业的面试邀请。然而, 由于学生缺乏社会经验, 对自己的未来规划以及公司的情况不是很了解, 很多财会类的毕业生没能准确选择到适合自己发展的公司, 从而不能很好地在公司里大显身手。为了提高财会类毕业生的就业质量, 职业中专对财会类学生的就业指导进行了系统的研究, 设置了专门适用于财会类毕业生的就业指导课程。其主要目的在于:首先, 增加财会类毕业生的就业率。就业率是衡量一所学校实力的一个指标, 提升就业率也是学校对学生负责任的表现。选择适合财会类毕业生的就业指导方式, 可以提高财会类学生对其专业性工作的了解, 也可以提高财会类学生对其所从事职业的认识。这可在一定程度上帮助学生认识自身, 从而在找工作时不至于因为好高骛远而丧失了适合自己的工作机会。其次, 提升财会类毕业生的就业质量。就业质量即毕业生所选择工作的好坏。目前很多职业中专财会类的毕业生对于工作好坏的评定标准还不是很明确, 很多人认为工资高的就是好工作, 而不是全面考虑自己的整体条件。因此, 为职业中专财会类学生就业专门设置的就业指导要使得其能够全面了解自己, 从而在找工作时不是盲目追求高工资, 而是充分考虑公司条件、福利待遇、自身的需求和发展前景等因素。这样有利于职业中专财会类毕业生找到适合自己的工作, 使自身的才能得到很好的发挥。

2 职业中专财会类就业指导存在的问题

2.1 对财会类就业指导工作重视程度不够

由于财会类毕业生的就业相对于其他专业而言还是比较轻松的, 学生对于所找到的工作也都比较满意, 因此, 有些职业中专就开始不重视对财会类毕业生的就业指导工作。有些学校甚至忽略了对财会类毕业生的就业指导, 而把工作重心转移到了其他专业上。由于每年财会类毕业生的数量都很多, 然而职业中专毕业生的就业竞争力又无法和大学生相比, 再不重视对职业中专财会类毕业生的就业指导工作, 不但不能保持职业中专财会类毕业生的优良就业势头, 甚至还可能使得财会类毕业生的就业形势恶化。

2.2 指导工作针对性不强

目前, 职业中专的就业指导工作还处于起步阶段, 指导老师对就业指导工作的认识还不是很深刻。对于财会类的就业指导工作很多都不是专门为财会类学生而设置的, 很多指导老师采用普遍适用于所有专业的就业指导方法来指导财会类毕业生。这不但不利于提高财会类就业指导的效果, 甚至还可能耽误了学生的就业, 是我们亟待解决的问题。

2.3 缺乏对个人的就业指导

当前很多职业中专的就业指导工作都是采用集体课的形式进行, 然而由于财会类学生就业的特殊性, 这种集体形式的就业指导工作并不能起到很好的作用。同时, 这种就业指导方式也不利于学生正确认识自身, 这就使得学生仍不能很好地根据自身特点来选择适合自己的工作, 从而不利于提高职业中专财会类毕业生的就业质量。

3 对职业中专财会类就业指导的建议

3.1 提高对财会类就业指导的重视程度

就业指导工作的好坏不仅关系到学校的就业率, 还关系到学生的职业发展, 因此就业指导在学生的学习生涯中还是很重要的。学校不能只顾整体的就业率, 还要关心财会类的就业情况, 由于财会类毕业生所选择的工作可能会对其以后的发展有影响, 因此我们要提高对于财会类毕业生就业指导的重视程度, 提高财会类就业指导水平。

3.2 做好有针对性的就业指导工作

职业中专财会类毕业生的就业具有自身的特点, 其就业竞争环境也具有自己的特殊性。因此, 职业中专对于财会类毕业生的就业指导工作不能采用一些通用的指导方法, 要根据职业中专财会类毕业生的自身特点设置具有针对性的就业指导课程, 从而能更好地发挥就业指导工作的作用。

3.3 做好针对个人的指导工作

财会现状 第7篇

关键词：西藏,中小学校,财会人员,素质

引言

中小学校财会人员是中小学财会工作的主要承担者, 其素质的高低直接影响着学校财务信息的质量, 影响到国家教育经费的管理质量。随着国家对中小学教育投资日益增加, 以及2013年新《中小学校财务制度》和2014年新《中小学校会计制度》的相继实施, 中小学校财会人员的素质也开始受到社会的关注。但学术界、实务界对中小学校财会人员应具备的素质研究较少。唐甜、李荣坤 (2010) 提出新形势下中小学会计人员应具备的素质包括职业道德、专业知识和综合分析能力三个方面。王茜萍 (2012) 认为, 中小学会计人员应具备品德素养、业务素质、专业文化素质、处理日常业务和沟通协调的能力。张国安 (2012) 提出应打造“爱岗型、核算型、管理型和综合型”新型农村中小学财会人员队伍。

本文采取问卷形式对西藏中小学财会人员素质进行调查, 并提出改善西藏中小学财会人员素质的现实路径, 以更好发挥中小学校财会工作的职能, 管好、用好教育经费, 促进西藏中小学校健康发展。

一、西藏中小学校财会人员素质现状调查

(一) 调查设计

1. 调查内容设计。

本次调查卷主要涉及财会人员的个人基本情况、单位会计核算情况、单位财务管理情况、专业职称考试等方面内容, 试图了解西藏中小学校财会人员职业道德素质、专业素质、实际工作能力等相关信息。

2. 调查对象、方法与数据。

2014年课题组对西藏七个地区194所中小学校200名中小学校财会人员进行问卷调查, 发放调查问卷200份, 收回有效问卷153份, 收回率为76.5%。本次问卷调查具有一定代表性、全面性和有效性。

(二) 现状调查分析

1. 财会人员的道德素质。

职业道德是财会人员做好财会工作的基本素质。良好的职业道德形成需要一个从“认知→实践→升华→渗透→自觉执行”的过程。本次职业道德问卷调查包括对职业道德的重要性认识、系统教育与培训。调查显示, 100%财会人员都认为会计职业道德十分重要, 但接受过系统教育与培训情况却不容乐观, 其中47%的财会人员属于非财务类专业出身, 从事财会工作接受过系统培训机会又很少。可见, 西藏中小学校财会人员对财经法规和职业道德的熟悉程度有待提高。

2. 财会人员的专业素质。

专业素质是财会人员做好财会工作的前提。本次专业素质调查内容包括四个方面:

(1) 从业资格调查。西藏中小学财会人员取得会计从业资格的人数仅占调查总数的37.91%。由于“无证上岗”, 会计“半路出家”较多, 中小学财会人员的专业素质和技术较低。究其原因, 主要是中小学校对财会工作不重视, 认为中小学校财会工作不过是算账、记账和报账, 找几个算数能力强的教师便能解决问题, 或许还可以节省一笔聘用专业财会人员的开支。也正是如此, 教师兼职会计现象比较普遍, 多数兼任财会岗位的教职人员由于缺乏系统专业训练, 获得会计从业资格证比率不高, 难以提供真实、可靠的会计信息。

(2) 专业职称调查。从职称分布来看, 西藏中小学财会人员中无职称人数占总调查人数的45.1%, 初级职称占20.91%, 中级职称为24.84%, 高级职称的财会人员仅有3.27%。可见, 西藏中小学财务人员整体专业技术职称不高。

(3) 学历与专业情况调查。从财会人员受教育程度来看, 拥有大学本科学历的人员占调查人数的47%, 非财经专业出身的财会人员占47%。财会工作是一门专业要求较高的工作, 只有具备良好的专业技术才能提高财会工作的质量与效率。而“半路出家”的财会人员要熟练掌握会计业务则需要一个过程, 与具有良好专业背景专职财会人员相比, 他们在财务岗位上的工作相对效率较低。这类财会人员所受的会计职业道德教育有限, 加之接受财会人员继续教育机会少, 致使学校的会计核算与监督职能难以有效发挥, 也难以对国家投入的教育经费实施有效的管理与监督。

(4) 会计核算与财务管理能力调查。会计核算与财务管理能力问卷调查主要涉及工作观念、会计电算化水平、预算管理水平和财务分析能力等四个方面。一是工作观念调查。重核算轻管理是西藏中小学校财会工作最为突出问题。在对财会工作观念调查发现, 中小学财会人员认为只要是做好会计核算即可, 管理核算型会计人员普遍缺乏。二是会计电算化水平调查。被调查的中小学校中只有54.45%的学校实施了会计电算化, 近一半的学校会计依然是手工做账, 且参加过会计从业资格考试的财会人员中37%认为“会计电算化”难度最大, 因此, 提升西藏中小学校财会人员的会计电算化水平极为迫切。三是预算管理水平调查。西藏中小学预算管理水平较低, 主要表现在预算编制水平低、预算执行约束力差、预算支出绩效考评机制缺乏等诸多方面。四是财务分析能力调查。调查发现, 中小学财务人员由于财务分析能力较低, 财务报告不仅数据缺乏真实性、时效性, 有的还缺少必要的文字说明和数据分析, 影响了学校管理层和主管部门对学校财会信息正确理解和使用, 学校财务工作的“财务决策参谋”地位难以有效地发挥。

二、提升西藏中小学校财会人员素质的现实路径

(一) 建立中小学校财会人员引入机制是基础

财会工作属于技术性很强的工作, 学校财会信息的质量直接关系到国家教育经费使用的质量和效果, 关系到学校的健康发展, 因此, 建立中小学校财会人员引入机制是提高西藏中小学校财会管理水平的基础。首先, 设置岗位准入制度。对新进财会人员应严格审批其任职资格与条件, 依法选聘, 确保学校财会信息的准确性、真实性和及时性。其次, 对无证上岗的财会人员实行统一培训, 要求他们参加会计从业资格证书考试, 对取得从业资格的人员予以留任, 无法达到从业资格的人员调离财会岗位, 确保学校财务工作的效率与质量。

(二) 加强财会人员继续教育是关键

加强财会人员继续教育是提升中小学校财会人员专业素质的关键。西藏中小学校财会人员继续教育应重点抓好两个方面。一是职业道德培训。通过职业道德培训, 培养良好的职业道德素养, 用职业道德约束财会人员的职业行为。二是专业技能培训。中小学校设置财会部门因考虑到学校规模、人员和经费等制约因素, 一般将会计核算职能和财务管理职能合二为一, 只设置财会部, 中小学校财会人员不仅要具备会计核算能力, 提供高质量的会计信息, 还应具备财务管理能力, 承担学校财务管理工作, 同时还要为学校重要决策提供财务决策信息, 因此, 中小学校财会人员专业素质培训应重点抓好二种能力: (1) 会计核算能力。西藏中小学校财会人员会计核算能力培训应在基本业务、新增业务培训基础上, 重点加强会计电算化能力培训, 以提高西藏中小学校会计电算化整体水平。 (2) 财务管理能力。根据《中小学校财务制度》要求, 财务管理能力培训内容应包括预算管理、收入与支出管理、资产管理、教育基金管理、负债管理、财务报告编制与分析等, 其中财务分析能力培训尤为重要, 培训内容应包括中小学校常用的财务分析方法、财务分析体系和财务分析报告的编报技巧等等。通过财务管理能力培训, 提高中小学校财会人员的财务管理水平和监督力度, 为中小学校管好、用好教育经费, 进一步促进中小学校健康发展。

(三) 改善财会人员薪酬待遇是保障

改善财会人员薪酬待遇是提高和稳定中小学校财会队伍的保障。一是学校应正确认识学校财会工作的重要性。学校财会工作是学校各项管理工作的重心, 是学校正常运行的保障。二是鼓励财会人员积极参加会计专业职称考试, 并根据取得相应职称等级实施相应工资待遇。三是为财会人员提供更多的学习、交流和进修机会。学校财会人员虽然不直接从事教学一线工作, 但他们却承担着学校教育经费核算与管理职责。因此, 提高财会人员业务素质, 不仅有利于国家教育经费的有效管理与使用, 有利于提高学校会计和财务管理水平, 更能有效地保障学校各项工作健康发展。

参考文献

[1]唐甜, 李荣坤.新形势下中小学会计人才培养的研究[J].会计师, 2010, (12) .

[2]王靖妮, 李爱琴, 尉鹏业.关于提升西藏中小学校财务管理能力的思考[J].中国乡镇企业会计, 2014, (11) .

[3]王茜萍.新形势下中小学财务人员素质探析[J].行政事业资产与财务, 2012, (16) .

[4]张国安.提升农村中小学校财会人员素质的实践与探索[J].教育财会研究, 2012, (8) .

财会现状 第8篇

一、财会人员现状

(一) 会计工作机构多样, 职责难以厘清

从调研情况看, 会计机构主要有5种模式。一是设立在乡镇财政所的财务服务中心, 负责全乡镇政府机构及村级财务的会计核算工作。二是大的部门中设有相对独立的财务机构, 如教育、卫生、水务等。三是主管部门设立的下属单位会计集中核算机构, 如教育、交通、文化、农业系统等。四是在机关事务局设立机关大院会计核算中心, 负责县委、政府序列30多户单位的会计记账工作。五是较小单位仅在办公室下配备1-2名专职或兼职财务人员。会计管理机构的多样性, 加大了财务人员管理难度, 易造成会计岗位职责不清。

(二) 会计人员不具备任职资格现象突出

调研的175户单位, 共配备财务人员310人, 仅147人具备会计从业资格证书, 持证会计人员仅占42%。在设立财务科的单位中, 财务人员甚至财务科长都没有会计从业资格证。有的单位仅设立一个报账员岗位, 造成会计、出纳一身兼。有的单位会计人员不具备相关专业技能, 其单位会计账务委托外单位会计人员或社会中介机构代为记账。

(三) 会计人员年轻、学历高, 但专业职称低

当前, 财务管理工作对会计电算化要求较高, 账务核算、国库支付、预决算、资产管理等都须懂电脑知识的会计人员, 老会计难以适应新工作。在检查的单位中, 在会计岗位工作年限5年以下占78%, 财务人员40岁以下占63%, 85%以上的人员具有专科以上学历, 但具有初中级以上职称人员仅占23%。

(四) 会计人员业务技能不强, 核算不规范

现有会计人员会计技能和日常工作要求存在一定差距。日常收支核算中对使用会计科目的概念较模糊, 存在会计科目使用不当等现象。主要表现在, 一是政策水平不高, 未能真正发挥出会计人员财务政策水平优势。在八项规定出台一年中, 在账务处理上未能较好把实际支出与规定相结合, 导致财务违反规定现象依然存在。二是将专项经费与日常经费混为一谈, 导致账面违规问题严重。三是记账未做到日清月结, 而是月底记账的问题表现较为突出, 尤其在镇财政财务人员因人少账多, 工作压力大, 普遍工作状态不佳, 此类现象较为严重。四是合法票据抵顶办事支出的现象在县级部门十分突出, 虽然票据看似规范但却严重掩盖了会计活动的真实情况。

二、行政事业单位财务人员管理存在的问题及成因

(一) 单位主要领导对财务管理工作重视不够

部分单位法人对会计工作不够重视, 一方面, 普遍存在“重资金轻管理”的思维定式, 认为会计人员只是对发生的经济事项被动记账, 在会计人员任用上要求不高, 任用的会计人员不符合岗位相适应业务技能要求。另一方面, 对财经法律法规意识淡漠, 缺乏足够的敬畏之心, 在八项规定的高压下, 仍然狭隘地认为“只要不把单位钱装进自己的腰包, 就不会有多大的问题”。

(二) 财务人员业务素质跟不上财税改革步伐

这几年随着经济改革不断深化, 财务、税法改革步子比较大, 相关法规变化大。个别会计人员本身层次不高、经验不足, 无法承担与岗位相适应的专业技能, 缺乏职业道德, 会计人员不坚持原则, 按领导意图随意进行核算, 造成了会计核算不规范, 费用支出手续把关不严, 财务管理不规范。

(三) 集中核算模式对会计工作造成双层影响

会计集中核算管理十多年来积累了不少经验, 也为全县会计规范化做出了贡献。会计集中单位时期各个单位的财会人员变成了报账员, 由于报账员不具体参与单位的账务记录, 对人员的业务要求不太高, 一般工作人员也可以从事这项工作。因此, 导致一些专职会计人员脱离了财会岗位, 客观上造成了财会人员的流失。

(四) 财会人员日常培训针对性实效性不强

针对全县的财会人员现状, 县财政局每年都开展会计培训, 但培训的形式及内容单一, 单纯邀请高校老师进行理论知识培训, 操作性实务培训方面几乎没有, 培训学员实际操作能力得不到提升, 知识不能及时更新, 同时缺乏互动及实地的参观交流, 培训基本上流于形式, 收效不大。

(五) 对财会人员的监督管理职能有所弱化

一方面因会计人员匮乏, 加之会计工作繁杂、工作量大辛苦、风险高, 真正喜爱会计工作的人员较少, 出现了正式的、借调的、临聘的、兼职的、代理记账等多种身份的会计人员, 并且人员流动性大, 增加了监督管理难度。另一方面, 主管部门在工作中重视业务管理, 忽视和放松对会计人员的管理, 对会计人员把关不严、管理不严、要求不严, 对会计人员的工作、学习等方面关心和支持也不够。

三、加强行政事业单位财务人员管理的对策

(一) 切实增强单位领导的财务管理意识

单位领导是本单位贯彻执行《会计法》的主体, 也是财务管理工作的第一责任人, 单位领导的财经纪律意识强弱直接决定着财务工作的成败。单位领导要充分认识到财会人员是本单位经济活动的具体执行者, 财会人员是提高财务政策制度执行效果的中坚力量, 关心支持会计人员工作, 是单位财务工作的关键。因此, 单位领导要进一步强化财务管理意识, 增强财务管理的积极性, 带头遵守和执行财经纪律, 监督指导会计人员工作, 不断规范单位财务收支行为, 避免违规违法问题的出现。

(二) 着力加强会计机构和人员队伍建设

加强会计机构和人员建设要多方努力, 多措并举。财政部门要进一步摸清会计人员家底, 动态掌握会计人员信息, 清楚单位会计工作的状况, 探索建立跨系统及单位的会计人员合理流动机制, 解决部门之间会计人员缺少的现实问题。实行主管部门集中核算的系统, 要加强制度建设, 优化流程, 强化内部管理, 规范集中核算运行和会计人员管理。编制、人事部门要在机构和人员编制方面给予倾斜, 支持会计人员不足的单位, 积极招录专职会计人员, 充实会计工作力量。同时, 要加强对财会人员的任用管理, 健全问责、纠错、惩戒机制, 并强化执纪监督检查, 筑牢财会人员的安全底线。

(三) 创造条件努力提升财务人员的幸福感

财会人员在面临地位和待遇低的窘境时, 便不再把精力放在钻研业务提高技能上, 而是长期心理失衡, 对业务消极应付, 有的行为甚至偏离了正确轨道。因此, 只有改善财会人员现状, 将其放在应有的位置, 履行其应有的管理职责, 通过适当提高其地位和相关待遇, 激励他们不断努力学习, 开拓进取, 为单位认真服务。首先, 将财科长或财政所长作为单位党组成员或党委委员, 在单位经济业务决策时充分听取财会人员的建议。其次, 在单位的考评和考核活动中多考虑财会人员的成绩, 将其评定为先进和优秀, 让其从幕后走到幕前, 增加财会事业的成就感和荣誉感。

(四) 多层次多渠道开展财会人员教育培训

一是举办专题培训, 抓好单位负责人、会计机构负责人的培训, 着重强化财经法律、法规, 内部控制建设方面的学习。二是加强现有各预算单位会计人员的继续教育, 提高会计人员业务操作水平。三是加强会计人员基本技能和业务提升培训, 要着重关注当前在岗未取得从业资格证的财务人员, 尽快帮助其取得从业资格证。四是开展基层人员行业比武和规范化评比, 促进行业正能量的发挥。五是加强人员培训的效能建设。开展实地培训、组织到先进财务管理单位实际观摩等从政治素质、业务能力方面将培训做实做细, 使培训真真正正作出成效。

摘要：近年来, 我国在经济管理方面相继推行了一系列改革, 这些改革措施将引起行政事业单位财务活动的重大变革, 相应地对财会人员也提出了更高要求。就户县行政事业单位财会人员现状及应采取的措施提出几点看法。

关键词：行政事业单位,财会人员,现状,对策

参考文献

[1]葛素敏.论提高会计人员综合素质[j].经济导刊, 2011 (19) .

[2]姚爱荣.如何提高会计人员素质[j].天津市经理学院学报, 2012 (5) .

规范财会核算工作提高财会管理水平 第9篇

一、一般要求

企业运行状态的书面表现形式为财会报表与企业账簿,这就表明,财会核算工作需具有准确性、完整性与清晰度[2,3]。除此之外,财会工作人员需在日常工作中做到笔墨使用得当,字迹清晰、公正,计量符号、数字、文字等书写规范。安排专门人员负责保管财务用章,规范财务公章使用标准[4]。以年度、季度、月份为时间点,核算结算账本。与此同时,企业管理层不仅要落实财务基本操作情况,还需加大管理账簿登记与书写的重视力度。为了提高账簿的美观度与清晰度,财务人员可在工作间隙练习阿拉伯数字、汉字,并请管理人员对练习结果进行批阅,对字迹书写规范的员工给予一定程度的奖励。

二、原始和记账凭证方面要求

(一)财会核算与管理工作对原始凭证的要求

与企业日常运行相关的经济业务大多会涉及填写、编制原始凭证,由于该项工作属于财务核算工作的基础性范围,因此,财务人员应充分重视原始凭证填制标准,对原始凭证的反馈、传递、签署、填制、内容等具体内容进行规范,并使之与《企业财会制度》的相关规则相呼应。在日常财会工作中,财务管理人员对原始凭证的填制要求十分严格,并需对填制方法、填制格式等内容进行审查与校验。

(二)财会核算与管理工作对记账凭证的要求

财务人员在对原始凭证进行审核之后,由专人负责编制记账凭证,其中,记账凭证的校验方法、凭证编号、填制内容、凭证格式等都应与《企业财会制度》相一致。除此之外,我国大部门企业开始对凭证装订格式进行了统一的规范,由销售部门的员工为财会人员展示正确的票据粘贴程序,进而要求财务部门所装订的凭证厚度在2公分左右,且票据粘贴时间需具有流动性,由专人对粘贴好的票据进行统一检查。

三、会计账簿方面要求

会计账簿具有连续性、系统性、全面性等特征,其编审程序以会计凭证为基础,同时,会计账簿主要反映企业在日常运行过程中所开展的经济活动[5]。与此同时,为了满足政府相关部门的数据需求以及企业管理层的管理需要,企业需分别建立相关的辅助账簿、明细账簿及总账簿。例如,房地产领域的企业需要求财会部门建立质量成本账簿、费用支出账簿、资金周转账簿、住房资金调用账簿等。除此之外,为提高财会管理工作在会计账簿层面的水平,企业管理层要求财会人员在记录各种账簿时达到账面整洁、字迹清晰、数字精准、内容完善的效果。会计账薄初步编制工作结束后,由部门管理人员对账簿内容进行逐条核对,做到账目属实、账簿有据可查。

四、财务报告及各种报表要求

(一)财会核算与管理工作对财务报告的要求

为体现财务报告在财会工作领域的重要作用,企业管理层需在财会部门设定专门负责管财务报告的岗位,以准确的会计账簿内容为基础,对财务报告进行完整性的编制,并在编制过程中达到细化清楚、内容完整、计算精准、数字真实的工作要求。

(二)财会核算与管理工作对各种报表的要求

《财会管理制度》要求企业财会部门按照上级管理层的要求,定期向上级及有关部门报送财务报表。一旦财务报表已经上报,则不得允许他人擅自篡改报表内容,因此,无论是财会人员还是其他部门的员工,都应认真、严肃的对待财务报表核算与审计工作。若财会核算工作中出现一定问题,则财务部门需在本部门马上召开财务人员会,及时提出高效的解决方法,从而提升财会核算工作的水平与质量。

五、结束语

综上所述,企业财会部门通过引进现代化监督、考核制度,能够改变目前财会账簿混乱的局面,并提升财会核算数据、其他内容的客观性与真实性。除此之外,对财会核算工作进行统一规范,能够保障财务人员激发工作热忱与积极性,从而实现企业仓库记录与实物储备情况相符合的管理要求,这在一定程度上能够使票据填制到经济业务的其他环节都得到全面、科学、合理的管理,从而提高企业财会管理的水平与层次,为企业实现可持续发展提供良好的物质与管理基础。

参考文献

[1]张振华.基于会计人才应用能力培养的财、会、审实验教学一体化构建[J].教育教学论坛,2012(38):262-263.

[2]杨稀,程杰贤.高职应用型会计人才培养与实践教学改革——以基础会计核算为例[J].职教论坛,2015(20):80-83.

[3]解晓丽.实行会计集中核算单位财务管理的问题及对策建议[J].现代企业教育,2009(20):107-108.

[4]罗影怡.试论财务集中管控模式下会计机构及职能设置[J].会计之友,2011(16):126-128.

浅谈财会构建分析 第10篇

【关键词】财务会计；理论框架；构建

财务会计理论框架是构建会计理论体系和指导会计实践的基础。财务会计理论框架的问题长期以来是国内外会计学者研究的课题，学者们提出了各种理论框架的设想。而由于财务会计理论框架的构成要素过多过细，相互关系纷繁复杂，要素关系层次难以分清。所以，构建一个与现代会计发展水平相一致的、结构严谨的财务会计理论框架是非常必要的。

FASB将财务会计理论框架定义为：财务会计理论结构是由互相关联的目标和基本理论所组成的逻辑一致的体系，这些目标和基本理论可用来引导首尾一致的准则，并对财务会计和报告的性质、作用和局限性作出规定。财务会计理论框架是一个章程，是一套目标和基本理论相互关联的有内在逻辑性的关系。

一、财务会计理论框架的基本要素

会计理论要素和逻辑关系的构造体系都包含在财务会计理论框架之内，它是由财务会计基础理论、财务会计应用理论和财务会计环境理论相互结合、有机构成的一个理论系统。财务会计基础理论包括会计目标、会计原则、会计假设、会计方法、会计要素、会计检验等理论，是构成财务会计理论的基本要素；财务会计应用理论是将财务会计基础理论应用于会计实践、指导会计实践的理论，包括财务会计管理体制、会计政策、会计基本准则等理论；财务会计环境理论，主要探讨对理论产生影响作用的外部条件，包括企业内部环境和外部环境。

二、以财务会计目标为逻辑起点逻辑起点

是构建一套理论体系的出发点，认清财务会计理论框架理论体系的逻辑起点，对构建我国财务会计理论框架具有决定性作用，而且，逻辑起点联系和贯穿整个财务会计理论框架，应该尽量明确和单一，以期可以更好的指导整个理论框架的构建以及利于准则的指导与选择。目前，我国财务会计理论框架应以财务会计目标作为逻辑起点。因为财务会计目标与其他理论范畴有着十分密切的联系。财务会计目标应该体现会计环境的要求，决定会计对象，反映会计本质。在构建我国财务会计理论框架的过程中，应根据我国会计信息使用者对会计信息的需求、根据我国的会计环境等制定具有我国特色的财务会计目标。当前，我国的财务会计目标应该是为管理型投资者提供真实可靠的财务会计信息。我国的财务会计目标具有特殊性：财务会计目标介于受托责任和决策有用之间，可以称之为“双目标论”，即，中国特色的财务会计目标：强调受托责任，兼顾决策有用。

三、以会计信息质量特征为前提

根据财务会计目标的不同，会计信息质量特征也是存在区别和侧重点的。当以决策有用作为财务会计目标时，会计信息的着眼点是报表有用，即会计信息的质量特征侧重于相关性，其能够很好的揭示企业当前和未来的信息；当以受托责任作为财务会计目标时，会计信息的着眼点是整体有效，即会计信息质量特征侧重于可靠性，如历史成本，能够反映企业过去的情况。对于会计信息精准性的要求，前者允许偏差，而后者则要求精准可靠，即模糊的精确和精确的模糊。对于我国特色的信息质量特征：可靠性重于相关性。基于我国财务会计的目标主要是强调财务报告的受托责任履行情况，其次才是决策有用性。因此，相应的我国的信息质量特征应强调客观、真实，即：可靠性是我国财务会计理论框架的最重要的信息质量特征，其次才是相关性。我国目前资本市场还不完善、相应的法规和政策还未健全，会计造假十分普遍，信息失真也很严重。面对这种情况，对会计信息可靠性的要求也就更为强烈。

四、以会计假设为基础

建立财务会计的四项基本假设，为财务会计目标的实现创造了条件。财务报表的基本假设与财务会计目标是相互制约、互为条件的。会计主体假设设定了会计核算的空间范围是将不同会计主体发生的经济业务区分开来，同时将会计主体与其所有者区分开来；持续经营和会计分期两项假设为会计主体及时向会计信息使用者提供其所需的信息创造了条件，也在此基础上形成了一系列合理的会计处理方法和程序；而货币计量假设则是限定了会计核算的对象，即只能用货币计量的经济活动，同时也使信息使用者对企业进行综合评价成为了可能。由此可见，应当把会计假设作为财务会计理论框架的基础。虽然随着经济环境的变化，我国正受着来自电子商务、虚拟企业等交易方式的不同程度的挑战，但是其发展尚未成熟，传统交易仍占主流。在以四项会计假设为基础的同时，对于特殊的会计环境因素，在界定会计的基本假定时应当适当考虑。

五、财务会计理论框架的主体——会计要素确认与计量

在会计理论中，确认是一个广泛的理论，广义的确认包括了计量。而从狭义上讲，财务报表的确认是指根据相应的基础和标准来判断某一项目属于哪个会计要素，应何时列入财务报表。而计量包括计量单位和计量属性。在传统的会计理论和实务中，可选择的确认基础一般有两个：收付实现制和权责发生制。关于确认的标准，FASB提出了四条基本确认标准：①可定义性——所确认的项目必须符合会计要素的定义；②可计量性——所确认的项目能以货币量化；③相关性——所确认的项目生成的信息对信息使用者的决策是有影响的；④可靠性——所确认的项目真实、客观并且是可以验证的。

这四条确认标准基本上已被实践所证实，因此考虑到我国成本效益原则，我国完全可以借鉴。在计量方面，本文主要探讨我国应不应该采用公允价值。由于在我国目前的经济环境下，财务报告更多的是强调受托责任，信息质量则是侧重于可靠性，公允价值应用范围受到限制，以及运用公允价值的条件还不完全具备。因此，我国的财务会计理论框架中对计量属性的选择应该：①结合我国目前的会计环境，多种计量属性并存的结构应该在财务会计理论框架中体现出来。

②计量属性的选择应该以历史成本为主，针对特殊经济事项可以选择能够更好的体现财务报告目标的计量属性，形成多种计量属性交叉并存的结构，适当时候可以选用公允价值。

财务会计理论框架用以指导会计准则的制定与应用，可以作为会计准则制定的指南和判断现行准则的依据。财务会计理论框架是由一系列具有内在联系的理论所组成的一个完整的的理论体系，因而这些理论之间是相互关联且具有极强的逻辑性。笔者认为，应把财务会计理论框架定位为我国会计法规体系中的一个有机的组成部分，以财务会计目标作为逻辑起点，以会计信息质量特征为前提，以会计假设作为基础来构建，其主体包括财务会计要素的确认和计量等内容。

参考文献：

[1]葛家澍。实质重于形式欲速则不达-分两步制定中国的财务会计理论框架。会计研究。2008（06）。

[2]钟宜彬，王庭华。如何构建我国财务会计理论框架。财会月刊。2008（3）。

[3]孙芳城，王海兵。略谈我国财务会计的构建起点。财会月刊。2008（1）。

从财会信息特征看加强财会信息管理 第11篇

关键词：财会信息特征,财会信息管理,对策

前言:当前, 我国企业的财会信息管理工作相比以前有了很大的改进和提高, 然后其中依然存在很多问题。文章针对目前企业会计发展的现状提出了财会信息的相关问题, 并且在相关问题的基础上加以分析, 提出加强财会信息管理的相关措施。

一、财会信息管理中存在的问题

财会信息是会计工作的一部分, 主要发挥其在会计信息方面的特点, 其中包括以下几个内容:相关性、公正性可验证性等几个特点。通常, 对财务信息的质量要求相对较高, 企业把握住财务信息的质量是关键。目前, 我国很多企业在财务信息的管理上仍有很大的失误。

(一) 企业的内部控制机构对财会信息的管理起着重要的作用, 监管的质量决定着信息的质量, 内部控制的混乱直接造成财会信息管理的混乱, 使财会信息管理不能发挥其正常作用, 在很多工作上都会出现漏洞。

(二) 财务工作人员的普遍素质决定着财会信息管理的质量。财会工作人员的个人素质在工作中有着很大的作用, 很多工作因为工作人员的低素质, 导致不能及时、准确的进行, 严重者甚至在工作中弄假作假, 从而使财会信息发生混乱, 企业的名誉也会受损。

(三) 企业的管理者对于财务信息的管理认识的不足。企业管理者作为企业领导核心, 在思想意识上应当有更靠前的掌握, 如何发挥企业财会信息管理工作的作用是企业管理者首先应当注意的问题, 而当前很多企业管理者不清楚财务信息管理的重要作用, 以为只是公开企业信息, 这样就导致财务信息管理没有主管的指导, 在工作中就很难进行。因此, 针对以上几点总结, 我们要认识到, 财务信息的管理还有很多问题需要解决, 必须要有足够的认识才能够做到更好。

二、财会信息特征是存在问题的根源

财会信息是会计工作的组成部分, 为企业的发展服务。企业和财会信息的关系的直接影响并且又能互相牵制的关系, 因此也决定了财会信息的企业私有性。对于财会信息的管理, 往往只由企业的管理者一人决定, 同时影响的因素也很多, 但绝大多数原因还是在其私有行的特点上。

财会信息在不断的发展过程中, 虽然很多信息能够公开化、透明化, 但财会信息也是财务的一部分, 并且也会有一些内容是企业不会公开和透明的。因此在财会信息的管理上, 由于财会信息的一些内容有隐蔽性, 因此, 也影响了财会信息的质量。

财务工作人员在工作中, 对于财会信息的掌握要有一定的了解。目前, 财务信息产生的过程是在财务工作中不断变化总结和发展中得来的。在整个过程中, 如果某些环节出现问题的话, 那么影响的是整个财务信息的质量, 所以, 财务信息的生存过程对于整个信息的质量有着很大的影响, 并且这种影响难以避免。

当前, 市场经济发展迅速的前提下, 投资业和金融业不断的兴起财会信息对于很多投资者来说都有着决定性的意义。财会信息的公开化也是企业在融资过程中必须要做到的, 一方面使投资者更方便了解企业信息, 从而决定投资内容。另一方面, 也起到了企业的宣传作用企业的各种信息也同时会对外发布。然而, 在实际过程中, 很多企业对财务信息的发布动机不纯, 虽然公开了大量的信息, 但仔细观察的话就会发现实际有用的信息较少。很多都是在宣传上做手脚。因此, 这样的信息对于投资者来说是无用的。财会信息的管理也加大了难度。

三、怎样加强财会信息管理

1、加强企业内部控制与监管, 提高财会信息的透明度。

做好财会信息的管理工作, 首先要对财会信息的内容有一定的认识, 并且把握住财会信息的特点, 然后从专业的角度进行。前面也提到, 企业的管理者是决定着财会信息质量的核心, 很多企业的管理者首先要对财务信息有一定的了解, 并且在意识上要有高度的重视。然后加大员工工作力度, 并且要求员工严格按照相关的规定进行工作, 不得出现徇私的情况。另外, 建立相关的监管制度, 使财务信息管理在透明的环境下进行, 这样才能提高财务信息的透明度。同时, 企业财务信息的透明度增加, 也使企业在今后的发展中更加健康。

传统的企业管理模式是层级式的, 即上一级可以完全控制下级的工作, 下级对上级的要求与安排只能单方面服从。要想做好企业财会信息管理工作, 就要打破传统的层级式管理模式, 安排专门的人员管理财会信息。财会信息工作人员应具有一定的独立性, 不完全受上级领导的指派, 应当在专业素养以及职业道德的指引下, 将诚实、完善地做好财会信息管理工作放在第一位, 真正提高财会信息的透明度与精准度。

2、加强科技创新, 做好财会信息管理信息化建设。

科学技术的高速发展给企业管理带来了全新的机遇与挑战。企业管理者应当善用科学技术, 加强管理模式的创新, 将信息化贯彻到企业管理的方方面面当然也包括财会信息管理工作。应建立针对财会信息的信息化管理系统, 充分利用先进的计算机管理软件, 如上文提到的ERP系统, 对财会信息进行高效的管理。计算机强大的计算、统计功能能够节约大量的人力, 缩短财会信息工作人员的工作时间, 同时提高工作效率与精度。

在财会信息管理的过程中, 会计核算信息也是一个重要的组成部分。由于会计科目代码结构较为复杂, 传统的增加明细科目的核算方法总是存在低效低质的问题。所以, 应充分利用高科技信息系统来进行辅助核算。计算机有着海量的存贮空间, 同时处理问题的速度非常快, 运用信息系统来进行核算可以使得核算信息更加精准、有效。信息系统在财会信息管理中的合理运用还可以帮助管理者完成对信息的整理分析, 从而进行准确的预测, 并做出正确的决策, 最终提高企业的财务管理水平。通过信息系统全面﹑精准的整理, 管理者可以清楚的了解企业的财会信息, 从而对企业发展做出较为准确的成本预测、资金预测、销售预测以及利润预测。

参考文献

[1]杜爱红.谈财会信息失真的对策建议[J].河南机电高等专科学校学报, 2006, (10) .

[2]田旺林.李吉祥准确利用财务会计信息[J].山西经济管理干部学院学报, 2005, (9) .