金融学优秀毕业论文

金融学优秀毕业论文（精选9篇）

金融学优秀毕业论文 第1篇

基本信息

姓名：***

居住地：********

电 话：******

E-mail：*****

公 司：**证券交易所实习

行 业：金融/投资/证券

职 位：实习生 最高学历

学 历： 硕士

专 业：金融学

学 校：**大学

求职意向

到岗时间： 待定

工作性质： 全职

希望行业： 金融/投资/证券，专业服务(咨询，人力资源)，快速消费品(食品,饮料,化妆品)，银行

目标地点： 上海，深圳，北京

期望月薪： 面议/月

工作经验

/7--2010 /9：XX证券交易所实习(150-500人)[2个月]

所属行业：金融/投资/证券

金融产品创新部 实习

研究分析公司金融客户背景及财务报表，计算相关财务比率，评估客户风险及经营业绩，协助客户经理撰写贷款，授信可行性报告;列席客户会议，与客户商谈贷款细节协助客户经理为公司客户办理银行承兑汇票，商业承兑汇票， 信用证 ，保函等业务。

教育经历

2008 /9--至今 北京大学 金融学 硕士

/9--2008 /6 北京大学 金融学 本科

所获奖项

/10 北京大学优秀学生奖

2007 /11 优秀学生奖学金

2007 /10 优秀学生干部

/11 优秀学生奖学金

2006 /4 优秀论文奖

/10 优秀学生奖学金

校内职务

2006 /9--2007 /6 学院党支部组织委员

语言能力

英语 (熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)

普通话(精通) 听说(精通)，读写(熟练)

英语 等级 英语 六级

证书

2009 /12 注册会计师 财务成本管理

2009 /11 FRM (国际风险管理师)

2009 /5 证券从业资格

2006 /12 全国计算机等级三级A

IT技能

技能名称 熟练程度 使用时间

MS Powerpoint 精通 36月

OutLook 精通 36月

MS OneNote 精通 24月

MS Excel 精通 36月

自我评价

本人生活态度乐观、积极、向上、勇于面对变化和挑战。具有快速学习和独立思考的能力;有自己的.原则但能勇于承认自己的错误;乐于主动沟通;具有很强的团队精神。具有较好的创新意识，易于接受新事物、适应新环境，有良好的荣誉意识。

金融学优秀毕业论文 第2篇

摘要:随着经济的快速发展。高职院校工商管理论文

我国各个行业也迅速发展开来。高职院校工商管理论文

金融行业的发展有明显的改善，在金融行业管理的督促下，虽然发展得到前所未有的提高，但随之出现的问题也在逐渐的凸显出来。高职院校工商管理论文

金融管理行业的发展还是远远落后于其它经济发展。高职院校工商管理论文

目前尚没满足现在市场的需求。高职院校工商管理论文

所以，人才的培养最为重要，只有培养全面人才去发展金融业才能满足当前市场，实现经济的快速可持续发展。高职院校工商管理论文

本文就对金融管理可持续发展做简要分析概述。高职院校工商管理论文

关键词:金融业发展管理措施

一、金融管理发展必要性

随着中国经济受全球经济化的影响，我国的金融业发展越来越迅速，越来越成为发展经济最为快速有效的方法。高职院校工商管理论文

经济的发展离不开先进的科学指导。高职院校工商管理论文

金融学优秀毕业论文 第3篇

(一) 学生选题大而空泛, 与实践严重脱节

好的毕业论文选题, 是论文成功的一半。不少学生缺乏正确的选题方法, 选题随意, 选题范围重理论轻实践, 或好高骛远、求大轻小。例如, 金融专业的同学前几年喜欢选诸如“加入WTO对我国金融业的影响”、“我国银行不良资产处置研究”等, 去年甚至有同学选“美国次贷危机对中国的影响”。还有些同学选题犹豫不决、随意换题, 不少老师都抱怨学生选题不和导师商量, 当导师不同意时甚至随意从网上直接下载论文, 结果不但影响了选题的质量, 又不利于导师指导工作的顺利开展。

(二) 毕业论文写作过程中创新与分析问题能力不足

金融学专业的本科毕业论文也应遵循社会科学研究的一般思路, 即沿着提出问题分析问题解决问题的思路展开。实践中, 不少学生只为交差过关了事, 不仅相关文献阅读十分有限, 如有的参考文献几乎都是网上转载的各类文章甚至博客文章等, 笔者甚至发现有个别同学的参考文献竟然是学院自己办的内部杂志上的文章, 既不权威又不准确, 有的参考文献几乎都是几年前出版的教材等, 对于文献调查等基本收集资料的方法不会运用。同时, 论文写作过程中又缺少相关的调查和实证分析, 要达到深入分析, 甚至要有所创新自然就是相当困难的事情。

(三) 论文结构不合理、语言表述欠规范, 极个别少数民族学生汉语表达能力有限

按照我国大学本科毕业论文的相关要求, 笔者所在高校也制定了毕业论文管理的相关规定, 但不少学生却达不到这些要求。例如, 笔者所在学校在论文评阅环节要求: (1) 内容:立论正确, 方案设计、论证、计算正确;内容完整充实, 论文结构合理;结论正确;工作量足、难度适当。 (2) 水平:有独特的见解与创新, 或与生产实践紧密结合;对所学专业知识有较好地运用;取得阶段性成果, 具有一定的学术或应用价值。 (3) 格式:全文格式、中英文摘要、参考文献完整且符合要求;语句通顺、条理清楚、逻辑严密;数据、图表完整, 图纸规范。而不少学生在论文写作中, 或者出现头重脚轻, 即前面的概念、发展历程、问题现状等罗列较多, 而后面的原因分析和相应的对策部分十分简略;或者是另一极端, 前面的分析介绍简短, 而后面列出的建议对策动辄十几条, 甚至有的问题分析和后面的建议几乎没有直接关系, 论文质量堪忧。笔者还遇到过极个别的少数民族学生, 汉语书面和口头表达能力比较有限, 完成规范的毕业论文有相当的难度。

二、影响民族院校金融学毕业论文质量的主要原因分析

造成民族院校金融学专业毕业论文质量不理想的原因是多方面的。

(一) 学生对毕业论文不够重视, 论文写作中投入精力十分有限

随着近年来大学生就业压力的增大, 又遇上全球性的金融危机, 从四年级上学期开始直到毕业, 除了考研的同学外, 大部分学生的主要精力都放在找一个理想的工作上面。而一般毕业论文撰写正好是这段时间。而根据以往的经验, 学生都知道, 毕业论文成绩对找工作并没有直接的影响。所以, 大部分学生对论文并不重视, 投入的时间十分有限, 甚至个别学生在答辩前两三周才与指导老师联系, 论文写作的质量自然无法保证与提高。笔者每年指导的学生中, 总有个别同学忙于实习或各地找工作, 要等到最后才与老师联系, 考虑到就业的压力等老师往往无法严格要求学生。笔者所在学院的老师还发现, 对毕业论文投入较多精力的学生, 往往是那些工作落实得较早的学生, 自然毕业论文也写得比较规范;那些工作一直没有落实或落实较晚的学生, 很难把主要精力和时间花在毕业设论文撰写上, 论文选题和质量自然存在不少问题。这在二本院校中应该不是个别现象, 尤其是民族类高校。

(二) 指导教师对毕业论文指导投入不够

影响大学生毕业论文质量的另一个重要因素是指导教师投入精力的多少。毕业论文指导一般从学生选题、拟订论文提纲、收集资料到规范写作、反复修改等过程中都要给予必要的、有针对性的指导。而现在高校教师本身也存在攻读学位、繁重的教学和科研任务等压力, 再加上论文指导的报酬通常都不太高, 因而面临指导动辄10来个学生的毕业论文, 实际分摊到每个学生身上指导论文的时间、精力必然相当有限。如笔者所在的学院, 老师平均指导的学生通常在10个左右, 甚至有些学院的个别教研室老师指导学生有时多达15个以上, 教师的指导任务相当繁重。尽管毕业论文早就布置下去, 但学生往往集中在最后时间才联系导师, 这时在正常的教学、生活之外, 导师的指导工作量突然增加。所以, 包括笔者在内的不少老师也是希望论文只要过得去就行, 论文质量的提高缺少相应的激励机制。

(三) 学校对毕业论文答辩等管理流于形式

与国外高校的“宽进严出”不同, 国内高校多年来普遍实行“严进宽出”原则, 只要学习成绩、学分修够了, 很少有高校在学生临近毕业之际在毕业论文环节严格要求学生, 学生对论文自然采取东拼西凑的态度, 毕业论文答辩也就只能流于形式。尤其是现在学生面临严峻的就业形势, 反过来使学校在论文质量把关和就业率压力之间偏重就业率的提高, 自然就会更加放松论文答辩及其管理环节。因为高校每年都面临一次就业率的排名, 甚至第二年招生指标、招生计划等的变化都与就业率直接相关, 论文质量的提高也就被忽略了。如笔者所在的高校, 毕业论文成绩=评阅成绩 (60%) +答辩成绩 (40%) , 且答辩成绩不能低于60分, 但在答辩中, 即便对极个别答辩学生想给低分, 考虑到就业形势以及民族类学生的口语表达和文化基础等综合因素, 最后往往也是手下留情。

三、完善民族院校本科毕业论文管理的一些建议

在面临持续的严峻就业形势下, 民族类高校毕业生质量的提高需要各方的努力。

(一) 学校要加强论文质量的全过程管理

民族类高校要根据自身的培养模式和办学条件, 努力探索切实有效的毕业论文质量管理途径, 确保毕业论文的质量提高。如保证一定的经费投入, 适当提高导师指导毕业论文的报酬, 努力提高教师积极指导论文的积极性;又如, 近年各省 (市) 教育厅 (局) 对毕业论文工作进行不定期检查、抽查和评优等, 在职称评聘、教学工作量计算等方面向毕业论文工作有所倾斜;再如, 进一步落实毕业设论文写作与实践的联系, 加强民族高校与民族地区生产部门、企业之间开展协调工作, 为学生论文选题、写作等创造良好的实践环境。另外, 民族类高校有些汉语水平确实较差的学生, 可否采取其民族语言写作和答辩, 至少不要和其他高校一样搞一刀切, 真正发挥论文写作环节对学生的能力考察和提升功能。

(二) 毕业论文的指导与写作应早作准备

针对目前就业与论文写作的冲突, 毕业论文的指导与写作也应宜早不宜迟。如果前面几年的学习中没有思想准备和材料积累, 仅在几个月乃至最后一学期或一年的时间里, 要完成从选题、研究到写作的全过程, 确实很难指导或写出高质量的毕业论文。如在专业课学习阶段, 就应先学习一些指导论文写作的有关论著, 提高文字修养;还要选读一些本专业的优秀论文, 从中学习写作经验和了解学术动态;掌握做简单的文献综述的方法和基本格式等;对本学科领域中自己感兴趣的某些专题或方面, 有意识地积累资料, 为论文写作进行各方面的准备, 还可适当缓解导师集中指导的繁重任务。

(三) 学生要正确认识论文写作与就业之间的冲突

客观地看, 在计划经济体制下, 学生没有就业压力, 可专心致志做毕业论文;而在目前的市场经济体制下, 学生应聘时若已具备分析、解决问题的能力, 则工作会落实得较早、较容易。而毕业论文的写作, 正是提高学生分析问题、解决问题能力的一个有效途径和基本要求。所以, 学生应正确看待二者之间的关系, 否则对其就业、毕业论文完成都将产生不利的影响。

摘要：毕业论文是本科教学中不可缺少的实践环节, 是大学生能力的综合考察。民族院校金融学本科毕业论文中存在学生选题大而空泛、写作过程中创新与分析问题能力不足以及论文结构不合理等问题。究其原因, 是有学生对毕业论文不够重视、一些指导教师对毕业论文指导投入不够、学校对毕业论文答辩等管理流于形式等。解决这些问题应从学校、教师学生等多方面促进毕业论文的质量提高入手。

关键词：金融学,毕业论文,综合能力

参考文献

[1]夏鲁惠.高等学校毕业设计 (论文) 教学情况调研报告[J].高等理科教育, 2004, (1) :46-48.

[2]曹士云.高校本科毕业论文指导与管理若干误区的审视与反思[J].黑龙江高教研究, 2005, (11) :85-87.

金融学优秀毕业论文 第4篇

关键词：独立学院；金融学专业；毕业生；就业特征

中图分类号：G642 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2015）06-002-01

我国独立学院是由普通本科高校与社会力量合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构，是中国高等教育办学体制改革创新的重要成果。重庆市独立学院有7所，在校生约9.67万人，占普通高校约17% 。金融学专业是从经济学中分化出来的应用经济学科，以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象。国内金融市场发展迅速，熟悉金融业务的应用型人才需求明显。但近年，金融学专业毕业生的就业率明显低于某些工程学类的毕业生，引人深思。

重庆工商大学派斯学院（以下简称派斯学院）是依托重庆工商大学组建的独立学院，現在校生9千余人，其中金融学专业本科生1253人。本文以派斯学院金融学专业为例，通过对该学院金融学专业2011——2014届毕业生就业情况进行统计分析，体现独立学院金融学专业毕业生的就业特征。

一、就业率相对较高

该学院金融专业以培养应用型金融人才为目标，要求学生具备金融基础知识，并精通和熟练各大金融机构一线岗位技能，由学生转变为职业人。根据重庆市市教委当年5月底公布的数据，派斯学院金融专业的一次性就业率高于重庆市平均就业率，2011年——2014年，分别高出6.9%、-0.81%、22.63%、2.5%。

较高的就业率与派斯学院培养理念和课程体系分不开。该学院注重基础能力和专业素质的培养。例如，在大一学生刚进入校园时，校方就有意识的灌输他们树立正确的就业观，多方面扩大就业途径，所以学生在大二时就能通过各种途径拓展自己的能力素质，如利用寒暑假到各大银行和金融机构实习，增强自己的实践能力。并努力考取各种相关证书，如银行从业资格证、证券从业资格证、保险从业资格证等金融专业相关证书。

二、就业岗位以中小企业应用型岗位为主

从就业岗位流向来看，派斯学院2011——2013届金融学专业的毕业生流向中小型企业和技术岗位的分别为111人、108人、112人，分别占当年毕业生的85.3%、67.5%和73.6%。而这三届毕业生流向机关、国企和事业单位的毕业生人数仅占当年毕业生的1.53%、5.55%和5.26%。明显，该学院金融学专业的毕业生第一次就业的去向以中小型企业应用型岗位为主，而去往机关、大型企业、事业单位比例小。据调查，这三届的毕业生中，去往中小型企业和技术岗位的同学从事财会、证券与银行柜员等技术性的一线岗位工作。可见，形成“先择业，后就业”的观念，积极寻找就业机会。

三、就业区域主要集中在中西部地区

从就业集中区域来看，派斯学院2011——2013届金融学专业毕业生就业区域主要集中在中西部地区的中小企业，比例达到64.6%、 53.7、67.76%。从就业城市比较，重庆市成为毕业生首选就业地，2011——2013届毕业生在重庆就业比例达到了33%、30.24%、36.84%，这个比例明显高于其他城市。在东部发达地区，该学院金融学专业毕业生主要集中去往浙江、江苏、上海等地。

形成上述区域特征的原因主要有：第一，在学院所在地寻找工作机会，对于刚毕业的大学生而言，寻找合适的就业岗位更便利，降低了寻找工作的成本；第二，重庆市直辖以来，经济社会飞速发展，对金融学专业毕业生而言有着较多发展空间与机遇。同时，相对于北上广而言，重庆市的外来毕业生相对较少，就业竞争压力相对较小，更适合于带着“非名校、非高学历”标签的独立院校毕业生就业；第三、与生源地有关。选择去东部发达地区浙江、江苏、上海等地就业的毕业生，有一个共同的特点是，其生源地在该省市。

四、就业形势日趋复杂推动人才培养模式改革

派斯学院金融学专业的就业形势日趋复杂。表现为，在该学院毕业生的就业率总体平稳的形势下，金融学专业的就业率正呈现下降趋势。究其原因，主要有以下三个方面：一，整体就业形势复杂而严峻。二，金融学专业毕业生的构成变化和用人单位的观念固化冲击独立学院该专业的就业率。三，独立学院自身原因。因此，独立学院金融学专业的就业工作需要因应环境的变化和市场的需求，科学规划，未雨绸缪，切实改进人才培养模式，增强学生的就业竞争力。

2013年底派斯学院提出了新的金融学专业的人才培养模式。该模式是针对毕业生以中西部地区尤其是重庆为主要就业目的地来设置的。结合重庆市建设“长江上游地区金融中心”和建设以结算为主体的“中国内陆金融中心”的大背景，派斯学院提出实行“三轨合一”的特色金融人才培养模式。这种人才培养模式为了适应当前就业市场的需要而为独立学院金融学专业的学生量身订造的，使得他们能够相对灵活的应对职业发展要求，增加就业途径。

新型农村金融创新优秀论文 第5篇

一、账户对多种金融制度的优化整合

传统的养老保险基金成长为新型养老保险基金，是一个质的飞跃，其间要经过对多种金融制度投资功能和避险功能的优化整合。所涉及的金融制度包括：传统养老保险制度、银行储蓄或现行农村社会养老保险制度、商业保险、投资基金等。

现从以下几个方面对各种制度作分析和比较：

其一，产权属性。传统社会养老保险制度，属于福利性养老保险制度，由国家统包，个人不具有产权。①储蓄存款、现存农村养老保险制度、②商业养老保险、投资基金属于个人资产，国家有可能在税收等政策上给予优惠。

其二，政策性质。传统社会养老保险模式、鼓励性个人储蓄款与现收现付制相结合的现行养老保险模式皆属于“社会政策”;但前者属于“收入社会政策”，后者包含“资产社会政策”因素。纯粹储蓄存款、商业养老保险、投资基金从本质上来看不属于“社会政策”。这是因为，从国家允许市场进入养老保险行业的政策的许可性上来看，商业养老保险模式也成为解决养老这一社会问题的渠道之一，但它是一个纯粹的市场行为，如果没有企业愿意进入，这一模式将不会发挥养老作用。纯粹储蓄存款尽管不排除用以养老的可能，但其目的的发散性太强。

其三，个人投资性。产权状况决定了制度的“个人投资性”，所谓“个人投资性”是指个人拥有投资选择权或投资委托权。很显然，纯粹储蓄存款和鼓励性个人储蓄养老模式具有个人投资性;商业养老保险模式的目的是为养老储备购买力或消费力，但有的保险公司为了吸引客户也进行了储蓄分红等制度安排，因而该模式也可以有个人投资性;投资基金具有典型的投资性;传统的社会养老模式和现行农村养老模式中的现收现付制则不具有“个人投资性”。

其四，个人投资收益的稳固性和风险性。不具有个人投资性的也谈不上个人受益问题。个人纯粹储蓄、鼓励性个人储蓄养老模式的收益均依据市场利率，主要是银行利率。有的鼓励性个人储蓄养老模式则通过协议性存款安排锁定了收益。商业性养老保险模式可能有固定和浮动两种可能。投资基金可以投资于证券，也可以投资于产业，是一种组合投资，收益高、风险较银行储蓄大，但可以通过组合消解非系统风险。

其五，共济程度。以往对于共济性概念的理解存在模糊性，本文此处特别予以分析。共济可以细分为“市场化共济”、“强制性共济”和“政府转移支付性共济”三种类型。为了分析方便，在共济“专业化”条件下，文章将“市场化共济”等同于“自愿性共济”。③“市场化共济”通过大数法则消解“非系统性风险”，并与专业机构共同分担“系统化风险”。“强制性共济”由国家(或行政机构)强制要求辖区内的合格对象加入共济组织。一般来说，“强制性共济”在风险消除方面与“合作互助式共济”有共性，“系统性风险”不能转移，但却节省了风险转移“对价”。“政府转移支付型共济”是“强制性共济”的深化，当共济制度中存在“政府兜底机制”安排时，“强制性共济”就演化为“政府转移性共济”。显而易见，个人纯粹存款和鼓励性个人储蓄养老模式不具有共济性;④商业养老保险和投资基金只具有“市场型共济性”;传统养老保险制度和现存养老保险制度中的现收现付制安排具有“强制型共济性”或“政府转移支付型共济性”。

其六，功能分析。只要能解决社会养老问题，国家应当都是支持的;但如果个人或市场不能有效加以解决，国家将亲自成立相关组织。纯粹储蓄存款模式、商业养老保险和投资基金模式下，⑤国家没有参与组织;传统社会养老保险模式和现存农村社会养老保险制度下，政府不但组织，而且从监管、管理到操作性过程，都由国家统揽，甚至有财政兜底机制。纯粹性储蓄存款、商业养老保险和投资基金模式下，存在较强程度的专业化分工，企业参与了投资和消解风险过程，获得相应回报;现存农村养老保险模式下，只在保费增值方面有微弱的专业化分工;⑥传统社会养老保险模式下，不存在分工和企业盈利。在传统社会养老模式下，个人只获得避险或养老保障效应;而在储蓄存款、现存养老保险、商业养老保险和投资基金等模式中，个人皆可以在不同程度上获得避险、个人资产、投资收益等综合效应。

其七，避险原理。这可以从上文的论述中有所领悟。传统社会养老保险模式下，政府完全承担了养老风险;纯粹储蓄存款模式下，基本不具有避险功能;⑦现行农保制度在现收现付制下，存在代际风险共担机制，但在向个人累积账户过渡的条件下，未来给付压力最终将由政府兜底;⑧投资基金模式下，利用了集合投资的“非系统风险”消解机制，也利用专业化分工机制降低风险。

其八，公平效率评价。根据解决养老问题的程度和模式中基金的安全、管理、增值效率和功能复合程度，可以对这几种金融产品的公平性和效率性及其效应程度加以客观评价。要说明的是，只有解决养老这一社会问题才涉及公平性。若以“零”、“弱”、“中”、“强”对公平和效率加以定性化度量，传统社会养老保险和现存农保养老模式中的现收现付制具有强公平性、低效率性;纯粹储蓄存款、鼓励性个人储蓄养老保险、投资基金和商业养老保险只涉及效率，不涉及公平评价。

新型农村养老保险制度是对以上金融制度优点的优化整合，表现在以下几方面：其一，坚持资产社会政策，吸取纯粹储蓄存款、鼓励性个人储蓄存款、投资基金和商业养老保险中的个人资产所有权特点。除“调剂账户”外，“基本账户”和“机动账户”都归个人所有。其二，发挥市场性共济、强制性共济和政府兜底共济三重机制。共济的目的是消除、降低和转移风险，保障养老资源的安全和增值。“基本账户”和“调剂账户”同时具有三重机制。“机动账户”拥有“市场性共济”特征。其三，吸收投资基金中信托投资功能和收益权功能。⑨由个人账户享有投资收益，采用个人决策投资、政府决策投资和委托投资相结合的模式。如，借鉴集合投资的大数法则原理，消解非系统性风险;利用“强制性共济”节约保险成本，拓展保险广度，实施代际之间资源的最佳配置;保留政府兜底机制防止投资风险、保证保险资源购买力。其四，监管、管理、操作职能细分，行政管理和市场化管理相结合，以避免监管中的“合谋现象”，防止管理中的“道德风险”，强化基金安全和增值责任。通过对现存金融制度避险优势和投资优势的吸收整合，新型农村社会养老保险就可以收到“强公平性”和“强效率性”的有机结合。

二、账户所有者的“贷款权”权能

所谓新型农村社会养老保险模式账户的贷款权，有两层含义：一是指为了诱导参与“基本账户”者的积极性，收到“尽力参保”的效果，法律规定，凡是有资格在“机动账户”中存款者，政府允许其以该账户为抵押申请生产性贷款和应急性贷款，并按照一定比率配款，利率优惠。二是由于大数法则和养老问题的公共性，决定了农村社会养老保险的强制性。为了减轻政府在“基本账户”中的兜底负担，法律规定，投保者有权利按一定利率获得政府专用贷款，以充实“基本账户”个人额定余额。本文主要论述第一层含义。

设置第一层含义贷款权能的原因如下：

1.在现存条件下，所有者自行管理账户的时机还不大成熟。可以通过一定契约，将账户中的资产贷给个人灵活管理。一是制度运行初期，“政府一市场”双重管理模式尚无成熟经验，信息卡的运行也需要在实践中逐渐完善，个人暂时不宜过早介入个人账户管理。二是个人缺乏证券投资经验，农民要学会理性选择投资对象尚待时日，若自我管理账户，可能会增大账户“充实度”下降的风险。

2.证券类投资对象还不完善。我国市场经济还不成熟，一方面经济主体尚未有足够的信誉积累期，以充分展示期信誉级别;另一方面人们缺乏信誉资源意识，毁誉现象严重。加之人们对金融经济的虚拟规律认识还不够深刻，造成股票市场的运行极其不规范;债券市场还比较薄弱;银行也处在深层体制变革时期，潜在风险逐渐显现。在个人投资知识有限的条件下，以这些虚拟资产为投资对象，会隐藏巨大的风险隐患。

3.个人投资成本太高。首先，个人投资由于投资额度小，无法进行有效种类或数量的投资组合，将失去集合投资下的非系统风险消解机制。其次，个人投资非专家理财，信息收集成本太高。

4.农民对贷款存在迫切需求。一方面，由于农民贷款额度小、风险大、缺乏担保等原因，农民存在贷款难问题，对于农民来说，贷款权是稀缺资源。另一方面，由于长期的“二元经济”安排，农民收入水平长期较低，在住房、教育(子女)、医疗等社会保障方面缺乏社会政策安排。加之农民是以家庭为生产单位的，农民对于资金的需求具有紧迫性、频繁性、突发性，⑩贷款权能的配置有利于缓解农民的货币需求。

5.呼图壁模式的经验借鉴。呼图壁县农村社会养老保险，允许农民在发展生产急需资金时，用个养老保险证办理质押短期贷款，利率与同期贷款利率相同。从到，呼图壁县农保基金运营收益达980多万元，年平均利息收益达百万元，年平均增长达7%以上，基金从1100万元增加到2100多万元，基金几乎翻了一倍，引起了国内外学者的广泛关注和认可。

6.防止“机动账户”激励过度。以免增加配款压力和支付负担，可以通过配款额度和收益率随缴费金额逐渐下降的制度设计加以避免。[1]三、账户体系的“代际”融资功能

上世纪80年代以来，美国推出一系列个人账户，有个人退休账户、个人训练账户、教育储蓄账户和医疗储蓄账户。新加坡的公积金账户兼住房、养老、医疗等多用途消费，具有综合效应。[2]资产社会政策理论和实践启发中国建立“个人资产账户”。采用新加坡的综合模式，还是采用美国的分立模式?中国目前的国情决定了暂时适宜于“分立模式”。这是因为：(1)根据“路径依赖原理”，中国旧体制下的各种社会保障处于条块分割的状态。在向新制度过渡过程中，也应采取“先分后合”的模式，以便先把握中国环境中各种账户的运行规律，然后再分组融合。(2)代际资产转换理论的存在，也说明个人资产账户适度分立的必要性。有些账户单独存在，有利于代际之间的互助和资产转换，提高养老资源的效率。

“代际资产转换理论”表明，在市场经济条件下，家庭内部代际间的契约“显性化”，有利于提高“抚养”、“赡养”的实施效用。根据人生融资需求规律，人的一生可以划分为“三次信用期”，分别对应“上接受期信用账户”、“给予期信用账户”和“下接受期信用账户”。中国的“教育储蓄”，相当于“上接受期账户”，养老保险的“个人累积账户”则相当于第二、三次信用账户。“三次信用账户”间的信用互助和资产转换，可以平滑代际之间的信用需求，有利于各代的成长或养老互助。

四、账户体系的“结构金融”功能

资产证券化通常是指以缺乏流动性，但具有稳定未来现金流的资产作为信用交易基础，通过结构重组和信用增级，发行证券的融资方式。[3]新型农村养老保险制度中的“基本账户”有稳定的现金流，“机动账户”和“调剂账户”在一定的信托契约下也可以产生稳定现金流。可以此为支撑发行证券，将未来现金流转化为当前现金流，以加速新型农村社会养老保险的建立，减少制度建立的摩擦成本，提高制度运行效率。

新型农村社会养老保险账户资产证券化的理论基础表现为两个方面：

1.“代际补偿理论”。上文提到的“资产转换理论”局限于家庭内部。代际互助产生于人类繁衍的需要和以家庭为纽带的生活生产特征，代际信用互助则产生于市场经济条件下产权明晰、交换行为货币化、违约普遍化等因素。而“代际补偿理论”则超出家庭范围，在区域、行业、群体等多层次间展开。这里着重强调，在制度转轨背景下，新型农保制度实行过程中受益者和受损者之间的相互补偿。在构建农保制度过程中，年龄较大者曾在旧制度运行中做出过贡献，经济体制转轨使得其既得福利遭到了损害，年龄较轻者则是新型农保制度的受益者。总体规律是年龄越轻者，农保制度越健全，受益越大。作为新制度的受益者，后期受益者应为前期受损者分担一部分制度转轨和制度建设成本。况且，随着经济发展，后来者的收入水平和生活水平也会更高，货币的边际成本较小，鼓励下一代人向上一代人融资或转移支付，是一种福利上的帕累托改进。其实现方式则是将后代参保者的部分账户或账户中的部分资产证券化，以获得现金流为前代人融资或转移支付。

2.“代内资产转换理论”。该理论的本质是“代内资源的优化配置理论”。人的养老行为与养老前的.建设和消费行为有着内在的逻辑关系。理性的建设和消费行为应当遵循“代内资源效用最大化”原则，即：一方面人从生到死是资产的创造过程;另一方面又是消费过程。其中不乏生产和消费过程的交织，但若能达到“临终时资源也刚好消费完”的状态，则是理性人假设下个人资源运用的最高境界。可以理解，资源的流动性越强，就越容易达到以上境界。而事实上，人们所拥有资源的流动性具有非均衡性：“非耐用品”的流动性较强;而“耐用品”的流动性则较差。人的一生中，房屋是最典型的流动性较差的资源，如果没有特别的制度安排，往往会出现临终时，存在“住房资源剩余”的难题。住房产权证券化，不但可以改善住房的流动性，解决“临终住房余额”难题，还可以利用其现金流充实养老账户，缓解住房建设时期对养老资源的“挤出效应”。

五、结论

优化中国农村社会养老保险制度是推进新农村建设的重要内容，农保制度优化任务面临着复杂的国内、国际环境和背景条件，没有现成的模式可供借鉴。这要求制度设计者必须本着“大胆设想、小心求证”的原则，拓宽思路才有可能有创新性政策。新型农村社会养老保险制度在金融创新方面有如下特点：

1.将传统养老问题和个人资产建设进行整合。使消费和投资、政府和市场、一般养老和消除贫困在新型农保制度中融合。

2.对现存金融制度加以分析整合。构造“强避险功能”和“强投资功能”、“强公平性”和“强效率性”的农保制度。

3.通过“机动账户”的“贷款权”进行权能设置。诱导农民尽力充实“基本账户”，用激励机制放大农民尽力参保的积极性。

4.“代际资产转换理论”为家庭内部代际资源调剂和信用互助提供了基础。有利于提高养老效率和人类繁衍质量。

5.账户体系的证券化既有可能性，也有必要性。“代际补偿理论”和“代内资产转换理论”是账户资产证券化的理论基础。

注释：

①具体由各单位(企业单位、行政单位、事业单位和农村中的集体)实现。

②现存农村养老保险制度中，国家只给政策不替个人分担缴费;多数集体经济功能丧失，无力替农民分担缴费;农村养老保险演变为强制性或鼓励性个人储蓄。

③自愿共济包含市场化共济和非市场化合作互助式共济。这两者都强调自愿性，没有外界力量的强制。前者将共济中的部分功能外包，和“接包”公司订立契约，共同分担系统风险;后者则在自愿体内共济，系统风险无法转移。

④鼓励性个人储蓄养老模式是现行农村社会养老保险的一部分;现收现付制是现行制度的另一部分内容，具有代际共济性。

⑤但政府可能会给各种优惠措施。

⑥之所以叫“微弱的专业化”，是因为一方面只在投资增值方面有选择权;另一方面只能选择国债和银行。而且，国债和银行都是国有企业，这也弱化了分散政府风险的效应。

⑦这是因为，一是仅仅是预防性储蓄，目的不明确，存在太多的替代性用途。二是依赖于个人收入，收入低者，必然没有条件储蓄。三是不存在任何共济性，没有风险消解和风险转移机制。

⑧对于成立了个人账户者来说，鼓励性个人储蓄账户不存在联动效应，故不存在避险功能。

⑨商业养老保险和投资基金在收益权方面的区别在于，前者是一个“收益契约”，强调结果，回报相对确定，缴费者以收益契约获得回报;后者则是一个“投资契约”，强调的是过程和行为，回报不确定，基金持有者以实际投资效果为准获得收益。

⑩婚丧嫁娶往往是一笔较大、较急的需求。对于农民来说，这些消费带有低弹性特征。同时这些消费对于自身和家庭来说都相当于是一种“人力资本”或“家庭资本”的积累。

(11)比如在60岁为开始养老年龄、养老账户积累期为的假设下，在基准年，6070岁为绝对受损者;4560岁为相对受损者。

金融学优秀毕业论文 第6篇

摘 要：随着绿色理念的深入与渗透，各行各业对绿色经济的发展给予了高度关注。就财税金融发展来说，其不仅与绿色经济发展息息相关，而且通过财税金融的革新措施能够更好地促进绿色经济发展质量，有助于我国绿色经济的可持续进行。基于此，本文从财税金融支持绿色经济的基本路径入手，探索更好地财税金融支持绿色经济发展的措施，希望可以为我国财税金融与绿色经济的和谐发展提供借鉴。

关键词：财税金融 绿色经济 和谐发展 探索路径

一、我国财税金融支持绿色经济的基本路径

（一）通过税收改革对绿色经济市场进行激活

绿色经济发展中，税收改革居于关键地位。为了强化经济发展，我国极为注重环境与能源利用工作的开展，加强低碳环保社会建设。对于购买绿色环保交通工具的消费者，还运用减少税率甚至免税的方法对其予以鼓励，对于破坏环境的企业行为，则加大税率征收工作的开展，减少其对于绿色經济发展影响。

（二）强化环境产业投资，加快绿色经济发展

我国在经济发展过程中，注重强化开展新能源研发工作，加快绿色经济发展，对环境产业投资予以增加，并将其作为新的经济发展增长点。与此同时，还加强研发与运用新能源与可再生和低碳能源的开发，为经济发展注入新的活力。

（三）进一步加强绿色环保教育宣传工作，达成绿色共识

我国注重对人们经济增长观念的渗透和转变，加快促进绿色家庭与绿色就业目标的完成。建立专门绿色增长机构，进一步加强青少年绿色与环保教育活动的开展，并将相关观念渗入到学生教育活动中去，对全民绿色环保意识进行培养。

二、财税金融支持绿色经济发展的相关措施

（一）通过税收以及财政收入和政府的采购推进绿色经济的发展

注重对绿色经济发展税收激励政策进行构建，并不断对其予以完善，为环境产业的发展做出重要贡献。国家应统一协调财务、商务、科技环保等部门，高效贯彻并实施有关环境政策，通过越来越多的优惠政策加快促进绿色企业与绿色项目的发展。

（二）实现经济发展和节能减排，加快绿色经济的发展

一般来说，在重化工业发展为主的城市中，资源都比较丰富多样。要想实现环境保护与经济增长的`平衡发展，除了运用市场手段之外，还应当注重法律与行政手段的应用，并将三者综合起来，运用有关政府资金对发展与改进节能技术的企业予以奖励，同时对其他企业起到很好的激励作用，注重加大资金投入，加快开展企业节能降耗、技术改造以及新能源的研发工作。

（三）依托信贷进行科学优化，推进绿色经济的发展

在社会经济市场发展过程中，银行等金融机构居于主体地位，金融机构作为特殊企业，主要从事货币经营活动。在社会经济发展中，金融机构应当积极承担自身社会责任，注重强化贯彻国家相关的产业政策，并对国家产业政策进行有效落实，注重对国家产业政策区别对待，确保保有压信贷规则的高效运用，将国家能源基地建设作为中心，科学分配信贷资源，进一步强化绿色信贷的开展与落实。充分利用信贷等金融工具引导客户对信贷资源更加爱惜，并对环保意识与观念予以树立，加快技术改造创新支持体制的构建工作。

（四）加大对金融宏观政策的调控力度，进一步推动绿色经济的发展

注重制定有关政策内容，加强对民间资金投入的引导作用。为了使民间融资更加规范化，应当注重将信贷与产业政策充分利用起来，确保民间融资与投资流向的科学性、规范性与合理性，强化开展绿色经济投资引导工作。

不断健全具有差别性的信贷政策传导机制。通过相关信贷政策，在对与产业政策不符的企业，进行控制的同时，也应当严格控制环境保护不达标的产业，为绿色信贷的发展创造良好的环境，确保将信贷政策的作用充分发挥出来。

三、结束语

绿色经济在我国起步较晚，在后续的发展中也是一个持续而漫长的发展过程。相关部门和人员要注重对绿色经济予以宣传，通过政策性导向引导人们积极投入到绿色经济建设中来，尤其从财税金融角度做好绿色经济的发展促进，从而让我国绿色经济的发展稳步进行，让我国绿色经济予以可持续健康发展。

参考文献：

[1]王媛. 江苏省文化产业发展的财税金融支持政策研究[J].时代金融，，（15）：63-64.

[2]肖陆嘉. 绿色经济发展下的财税金融支持研究[J].现代营销（下旬刊），2017，（02）：98.

金融学优秀毕业论文 第7篇

希望各单位再接再厉，进一步重视青年调研活动，提高调研论文的水平和质量，引导青年员工积极思考、勇于实践，为推动地方经济发展作出更大的贡献。

附件：常州金融青年优秀论文（课题）评选结果

二○一二年十一月一日

附件

金融危机下高职毕业生的就业 第8篇

一、高职毕业生就业困难的原因

高职毕业生就业难已经是不争的事实, 分析其原因可能有以下几个方面:

1. 扩招的影响

政府从1999年开始每年以50%增幅扩招, 2008年教育部在发布会上首次表示, 全国高校大规模扩招太急促, 一些学校由于扩招造成学校教学条件下降而导致教学质量的滑坡, 造成高校毕业生的就业困境。目前, 我国相当一部分高职院校是由原来的中职院校升格而成的, 由于办学理念和学校规模条件等限制, 实训设施跟不上, 加之扩招导致入学学生质量下降, 高职高专毕业生动手能力下降, 毕业生质量达不到社会的要求。

2. 用人单位的用人观念发生变化

一些用人单位无节制地提高进人规格, 如原来只需录用高职高专毕业生的职业岗位, 现在却上升到录用本科生、硕士生甚至是博士生, 从而造成人才浪费与高职高专人才资源的相对过剩;有些用人单位要求专业对口;还有相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生, 他们认为应届毕业生动手能力差, 实践能力、创新意识差。

3. 毕业生综合素质下降, 自身定位不准

企业要求员工综合素质高、专业素质过硬、懂外语、具有开拓创新的能力和对待工作持之以恒的态度。然而有些学生的自身素质不高, 实践经验少, 动手能力差;期望值偏高, 自身定位不准, 理想与现实脱节;片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值, 才能实现自己理想和抱负;一味地追求物质待遇和地域条件。

4. 金融危机加剧了这一供需矛盾

金融危机下很多企业倒闭, 一方面这些企业不再招工, 另一方面原来的员工会加入就业竞争队伍, 没倒闭的企业效益下降, 为节约办公成本也会减少用工。

二、解决高职毕业生就业难的对策

1. 加强政府的宏观调控力度

政府对每年招生计划的审批, 应从总量上考虑各专业、各层次的结构比例。要根据社会发展的需求情况做出科学的预测, 根据就业率情况做出适当的调整。对于需求前景一般、就业率普遍低的专业, 应该从招生总量上适当减少。要改变毕业生就业市场条块分割、各自为战的现象, 建立统一的毕业生供求信息库和一个整体的毕业生就业市场, 以提供方便、快捷、规范的服务。

2. 企业应主动和学校合作, 产学结合、校企合作

现在很多企业不再愿意接纳毕业生进入企业实习。而高校正在培养几年后要到企业工作的人, 只有企业与高校加强合作, 给学生提供更多的实践机会,

招生与就业63

高校才有可能培养出真正满足企业需要的人才。所以说, 产学合作不仅关系到一个家庭孩子将来的就业, 也关系到一个大学到底能不能成为对社会、对国家有贡献的大学, 更可能关系到国家经济发展。

3. 学校的人才培养应以市场需求为出发点

首先, 从专业设置来看高职教育应强调学生动手能力, 关注社会职业岗位的需求而与时俱进。但目前高职院校的专业设置调整滞后, 致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位, 这已成为制约学生就业的一个重要原因。其次, 高职院校的课程设置应该以市场需求为导向进行规划。目前一些高职院校的课程设置不能满足社会与经济发展的需要, 有较大的盲目性, 造成学生本身知识结构的不合理。第三, 不少学校专业划分过细, 专业趋同现象十分严重, 教学活动往往比较重视专业知识的传授, 而忽视了人文素质和实践操作能力的培养, 不能适应用人单位的需要。

4. 高职毕业生应该端正态度, 准确定位, 保持积极自信的心态

在当前就业形势严峻的现实中, 大学生们应对价值观进行适当的调整。比如, 一部分学生就业重实惠、重自我、重利益, 只考虑大城市和沿海条件比较好的地区, 却不考虑那里人才多成才难, 没有看到小地方、不发达地区人才成长迅速, 更有利于实现自身价值和社会价值的优势。同时, 不应有羞怯心理, 在求职现场丢下自荐书就跑, 面对招聘者结结巴巴、面红耳赤, 这样的人很难受到用人单位的赏识;不应有依赖心理, 缺少独立意识, 外出找工作喜欢和父母、同学相伴, 这种无主见的毕业生一般也不会被用人单位录取的。大学毕业生应自信地展示自己, 不要错失就业良机。

追求一份理想的工作, 对于毕业生来说无可厚非。然而自身定位要符合客观实际, 不要一味强调省会、大企业、好职业、高薪酬。且不说刚参加工作就把目标定在“高起点”有违社会分工的客观要求, 就算你是“天才”也需通过实践来检验。2009级大学毕业生要从迫在眉睫的就业压力中脱颖而出, 就必须改变观念, 端正态度, 打破传统的就业观念, 认清和正确分析就业形势, 走好迈向社会的第一步。

参考文献

[1]宋全政.别让非专业素质成为就业“短板”[N].中国教育报, 2007-1-13.

[2]静冬.女大学生的死亡日记[N].燕赵都市报, 2009-2-26.

优秀金融营销主管的12种能力 第9篇

从一名绩优的销售人员晋升为主管的那一刻起，便注定走上了一条“不归路”。

从一个人单打独斗、驰骋沙场到转换身份、带兵打仗，既要兼顾个人业绩，又要保持小团队的阵容，不断招兵买马、培养得力干将，还要保持不掉队。销售主管的优秀与否，关键在于他们对自己工作或生活格局思考，抑或是他们在观念上如何定位自己的工作能力和职业前景。那么，一名优秀的团队管理者究竟需要具备哪些方面的能力？

业务能力

好的主管不一定是销售冠军，但一定是销售的行家里手。新晋升的主管，在团队形成的初期，一个人要能撑起团队大部分的业绩，同时，引领团队成员的追随，更重要的是，只有在团队中建立威信，你的要求组员才会执行。

輔导能力

好的主管不但自己是一把业务好手，更重要的是可以把自己的成功经验复制下去，把技能传承下去。当然，对于很多绩优的主管，辅导并不像想象中那么轻松，他或许可以分享业务是怎样成交的，但很难循序渐进地把辅导作为日常的工作之一，每天都有不同的内容，需要接受一些专业的培训去学习如何辅导新人。

时间管理能力

很多主管一天中忙忙碌碌，似乎什么都要做，总觉得时间不够用。好主管需要一本行事历，提前标注一周的固定时间，比如每天的早会、新人辅导时间、主管会的时间，个人业务的时间，家人的重要聚会等。然后，最重要的是执行和检视，分析目标与结果出现差距的原因。

目标制订能力

一名优秀的主管，一定是善于制订团队目标和个人目标的人，并督导执行。目标决定了你和你的团队能走多远，决定你的团队规模。很多主管把部门的业务目标作为团队目标。优秀的主管需要清楚地知道自己要带着团队去哪里，而非跟着别人走。目标管理是有一套系统化的方法可以遵循的。

情绪管理能力

一个优秀的主管应不断带领团队挑战高业绩。同时，我们也应该可以看到，主管也常承受巨大的压力。向上顶着部门给的业务目标，向下兼顾团队的管理，个人的业绩还要照做。如人饮水，冷暖自知，需要主管具备强大的自我调节的能力和良好的情绪管理能力。同时，好的情绪管理不代表从不发脾气，发脾气是一种管理技巧，主管应清楚自己是要做一名好主管，还是一个好人。优秀的主管对成员要有要求，必要时可以借助情绪的工具，达到管理的目的。

选才能力

团队优秀与否，与主管对成员的选择有非常大的关系。很多主管将自己当成救世主，相信可以改造别人，也耗费了非常多的心力在上面，最后却没有效果。实际上，优秀的人成功是有原因的，如果我们想轻松做一名优秀的主管，只需培养两类人：一是想到也能做到的成员； 二是能想到，暂时可能做不到，但通过不断努力可以做到的成员。至于自我感觉良好，自我评估与实际有具大差异的，并不是我们理想的团队成员。

强大的心理能量

从心理学上说，定力属于意志的范畴，作为意志的一种基本品质。定力也是人们为实现一定目的而去克服困难的心理过程及其行为表现。有定力的人，正念坚固，如净水无波，不随物流，不为镜转。一名优秀的主管应该具有强大的定力，包括对团队业绩目标要求、活动量要求、执行要求等。主管应有足够的能量坚守要求，不被组员这样或那样的借口打破规矩。

激励能力

新人在各个阶段，都可能因业绩的波动带来信心上的波动。主管首先需要给予关注，同时，在恰当的时机，针对组员不同的类型，给予不同方式的激励。比如，一个目标感很强，想法单纯的新人，在面对挫折的时候，只需让其看到自己的目标，给予鼓励； 一个内心比较柔软、敏感的新人，则需要给予更多的鼓励，肯定他的努力与付出等；同时，新人入司之初，要对其有一个高要求。

健康管理能力

人的生命就像一棵树木，树长得越高，它的根基也应该越深。对生命管理就如同对大树的养护一样，离开了对生命的管理，生命之树就如同断了水源一样，会逐渐枯萎。一名优秀的管理者，首先要有一个好身体。通过适当的运动、规律的作息、科学的健康管理才能使我们精力充沛、体能强健、办事专注、效率倍增。

绩效管理能力

绩效管理是一个完整并且不断进行的循环，其最终的结果是员工个人绩效水平和组织整体绩效水平的不断提高，从而实现员工个人发展和组织整体发展的双赢。主管应该让员工和公司的目标结合在一起，协调员工如何同组织内部其他人员进行配合，这是团队管理的核心能力，其基础活动量管理，需要系统的学习。此外，聘用优秀的助理，可以帮你在小组活动量和绩效方面做很多事情，节省大量的时间。

影响力

初级主管靠业绩在团队中建立影响，高级主管靠影响力。影响力不是要求、规则、强制性等行为，而是让组员在不知不觉中受到主管潜移默化的影响。一个全年全勤、样样优秀的主管，组员很难不去模仿与追随。一个具有影响力的主管，也更容易招募到优秀的增员加入团队。

良好的职业形象

职业形象是指从业者根据自身职业特点与要求，结合个人的基本形象，运用科学的方法，设计并树立自我的完美形象。在日常工作和交往中，可以通过正确的仪态和仪表树立个人职业形象，尤其在面试的初期，你的形象会吸引与你同样优秀的人加入到你的团队。

本文作者系北京为开企业管理咨询有限公司《制胜主管》培训项目经理