会计制度建设范文

会计制度建设范文（精选11篇）

会计制度建设 第1篇

2012年10月26日, 国家林业局财务司在北京召开会议, 讨论研究课题的进展完成情况。北京林业大学、东北林业大学和浙江农林大学经济管理学院对课题研究的初步成果进行了具体汇报。会议对林木资产、林木资本、育林基金、森林生态效益补 偿、林地资产会计核算等一些林业会计核算的重点问题进行了讨论交流, 进一步开拓思路。会议要求各单位研究成果要相互交流, 保持研究思路一致, 进一步完善课题研究成果, 做好课题的结题工作。

2013年12月12日, 国家林业局财务司在北京聘请有关专家对课题进行评审, 邀请一些省市林业主管部门的财务负责人听取意见, 特邀财政部会计司的主管领导到会指导工作。北京林业大学、东北林业大学和浙江农林大学经济管理学院三个课题组分别就研究的主要内容及结论和取得的研究成果进 行汇报, 提交了《林业会计核算指南和国有林场苗圃会计核算制度及模式的研究 ( 总报告) 》、《林业企业会计核算指南 ( 征求意见稿) 》和《国有林场苗圃会计核算办法研究》三份研究报告, 以及相关的研究材料。这些研究报告全面研究了林业会计核算理论、实务核算及会计制度建设等问题, 提出了重构林业会计理论研究体系; 提出了突破传统的林业会计制度建设格局, 构建统一的林业企业会计核算指南; 提出了在事业单位会计准则的基础上, 更新国有场圃会计制度等研究成果。这些研究成果受到专家的一致好评, 得到林业主管部门财务负责人的充分肯定, 并对研究中存在的一些问题进行了广泛交流。财政部会计司主管领导对于林业主管部门开展林业会计理论和会计实务问题研究表示完全的赞同, 对如何进行林业会计制度建设问题作了指导性发言。会议希望主管部门继续支持林业会计理论与会计实务理论研究和科学探索, 不断丰富研究成果, 为制定林业会计核算方法积累材料, 最终形成一套彰显特色、科学规范的中国林业会计规范体系。现将主要研究成果综述如下:

一、全面研究林业会计核算制度及模式等理论 问题, 提出了重构林业会计理论体系

北京林业大学作为林业会计理论研究的牵头单位, 提出了《林业企业会计核算指南和国有林场苗圃核算制度及模式的研究》的总报告, 在深入分析林业会计核算现状与存在问题的基础上, 阐述了林业会计核算改革背景与要求, 提出林业会计改革的总体设想与林业会计理论框架的重构问题。

研究结果表明: 林业企事业单位的会计理论体系面临着国有林区改革、林业分类改革、事业单位会计准则改革、会计理论按照国际化趋势及可持续发展要求重新设计多重改革压力, 传统的、相互割裂的、理论支撑单一的现行四套会计制度已经难以适应现代林业改革与发展的需要, 必须重新设计适宜的林业会计理论体系, 提出了设计新的林业会计理论的基本原则与具体内容。

在遵循与时俱进、彰显特征、注重实用、繁简相宜、统一规范的原则下, 构建了一套基于多层面、多元理论相互交叉、相互渗透的多位一体的林业会计理论。所谓多位, 一是经济理论层面的可持续发展理论、生态经济理论、循环经济理论的交融; 二是创新性地将绿色会计、环境会计及社会责任会计理论纳入传统的财务会计理论之中。一体是指多元化的经济与会计理论基础组合构建的林业会计理论。

多位一体的林业会计理论是根据现代林业发展需要, 依据多层次、多元化理论基础, 结合森林资源资产的特殊性改进的林业会计理论。

二、突破传统的林业会计制度建设格局, 构建 统一的林业企业会计核算指南

东北林业大学提出了《林业会计核算指南》 ( 征求意见稿) 的研究报告, 在对传统林业企业会计制度建设进行深入分析的基础上, 提出了应突破传统的林业会计制度建设格局, 制定统一的林业企业会计核算制度的构想。

建国以来, 我国林业企业和事业单位分别采取企业会计制度和事业单位会计制度。其中林业企业是根据国有林场与苗圃和森工企业的不同经营特点, 制定不同的会计制度和会计核算办法。

国有林场与苗圃和森工企业都是森林资源的经营单位, 而且生产经营差别正在逐步消除。国有林场与苗圃的荒山荒地造林任务已经完成, 进入了森林经营管护阶段。森工企业实施天然林保护工程, 从采伐利用为主转为经营管护为主。国有林场与苗圃和森工企业生产经营的内容逐步统一, 为实施统一的会计方法奠定了基础。

作为林业企业应该有一个统一的会计核算制度, 因为国有林场与苗圃和森工企业都是国家林业局的所属企业, 只有统一的会计制度, 才能使其提供的会计数字具有可比性, 有利于主管部门考核和宏观调控。建议新林业企业会计核算方法应定名为《林业企业会计核算指南》, 对《林业企业会计核算指南》的具体内容进行了初步探讨。

《林业企业会计核算指南》是以整个林业企业为出发点的, 从更新造林等营林成本和营林费用核算开始, 到成林后的管护费用核算, 以及活立木采伐和林产品的采收核算, 包括林产品的加工核算的整个林业生产经营全过程。

《林业会计核算指南》依据《企业会计准则》, 总结林业会计核算的实践经验, 进一步完善了营林会计核算体系, 改进了林木资产的会计核算方法, 规范了经营承包责任制下的会计核算方法, 设计了林业企业财务会计报告的项目格式和会计信息披露方法。

《林业企业会计核算指南》与林业企业成本费用管理科学化、精细化发展趋势相结合, 制定了林业企业成本核算办法, 作为《林业会计核算指南》的附录, 来进一步规范林业企业成本核算。包括林木种子、苗木更新造林生产成本和管护费用核算的营林生产、林木资产、木材采运、林产品采收, 以及林产工业产品成本核算方法及会计事项核算事项举例, 形成了一个完整林业企业成本核算体系, 是对企业会计准则的一个重要完善和补充, 对于加强林业企业成本会计核算具有重要意义。

同时, 还制定了林业财政专项资金会计核算方法, 虽然还很不完善, 但对改革当前多种会计核算方法并存的局面, 制定统一的林业企业会计核算方法作了有益的尝试。

三、在事业单位会计准则的基础上, 修改国有 场圃会计制度

浙江农林大学提出了《国有林场苗圃会计核算办法研究》的报告, 在分析我国国有林场苗圃会计制度现状的基础上, 为了适应国有林场苗圃改革发展和会计核算的新需求, 提出了我国国有林场苗圃会计制度改革目标和具体的改革内容。

我国国有林场苗圃会计制度改革目标是: 从国有林场苗圃经济运行的基本特点和市场经济条件下我国国有林场和苗圃建设的总体目标出发, 以《会计法》、《事业单位会计准则》和《企业会计准则》 为指导, 制定完整统一的国有林场苗圃会计核算方法的基本模式和规范。

对原国有林场苗圃会计制度中的林木资产、林木资本、育林基金以及收入的确认、计量和披露, 根据会计改革的要求进行了新的诠释, 并提出了具体的会计核算办法及披露模式。对国有林场苗圃新出现的经济业务如林地资产、生态公益林补偿核算进行有益的探索, 为制定新的会计核算提供了参考。

会计制度建设 第2篇

第一节 存货业务会计制度设计概述

一、存货业务的内容和特点

（一）存货业务概念及基础工作设计

1、存货是指企业在日常活动中持有以备出售的库存商品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料和物料等。

主要包括：原材料、在产品、半成品、库存商品、商品（可供销售的物品）、周转材料。

2、存货的基础设计工作

1）存货编号的设计：

a、按存货的性能、技术特征和规格标准编号：汉字或字母“多号定位法”

b、按存货存放地点位置标准编号：四号定位法（仓库号、料架号、层号、位号或区号、点号、排号、位号）

2）存货的计量

存货成本的初始计量：采购成本、加工成本、其他成本

存货成本的后续计量：发出存货成本的确认，先进先出法、加权平均法、移动加权平均法、个别计价法等。

存货成本的期末计量：在资产负债表日，按照成本与可变现净值孰低计量。

3）盘存制度的确定：

永续盘存制：对各种存货每一次收入和支出后，都要计算出结存数。

实地盘存制：平时除了要建立钱、物、帐分管的内部牵制制度外，还要加强各部门的经济责任制，严格考核；期终盘存时，除认真清点全部存货实存数外，还应抽查若干种存货凭证，以上期末盘存数加上本期购入，减去本期耗用数或销售数，其结存数是否等于本期盘存数。

（二）存货的特点

1、企业持有存货的最终目的是为了出售

2、存货是有形资产

3、存货是流动资产

4、存货具有时效性和发生潜在损失的可能性

（三）存货业务设计的内容

存货业务包括材料、物资的采购与付款、验收入库、保管和发放等环节

二、存货业务会计制度设计目标和要求

（一）存货业务会计制度设计目标

1、提供存货的各种真实、完整、有用信息

2、保证存货的安全

3、控制存货的流动

4、监督、落实存货的经营责任

5、加速存货资金周转，考核存货的经济效益

（二）存货业务会计制度设计要求

1、严格各种存货收发手续的规定，保护实物财产的安全

2、正确反映各种存货增减变动和结存情况，保证企业生产活动的正常进行

3、正确计算物化劳动，考核存货资金以及防止存货超储积压

第二节 存货业务内部会计控制制度设计

一、采购与付款业务内部会计控制制度设计

（一）职责分工与授权批准设计

不相容岗位至少包括：

1、请购人员与审批人员分离

2、询价人员与确定供应商人员分离

3、采购合同的订立人员与审核人员分离

4、采购、验收人员与相关会计记录人员分离

5、付款的申请、审批人员与执行付款人员分离

（二）授权制度和审核批准制度设计

1、建立完整的采购登记制度

2、请购与审批控制设计

1）建立采购申请制度

2）加强采购业务的预算管理

（三）采购与验收控制设计

1、建立采购与验收环节的管理制度

2、根据采购物资及其供应情况确定采购方式

3、掌握有关供应商信誉、供货能力

4、严格执行验收制度

（四）付款控制设计

1、遵守相关制度

2、加强预付账款和定金的管理

1）建立健全预付账款和定金的授权批准制度，加强预付账款和定金的管理

2）加强应付账款和应付票据的管理，由专人按照约定的付款日前、折扣条件等管理应付账款

3）建立严格的退货管理制度，对退货条件、退货手续、货物出库、退货货款回收等作出明确规定，及时收回退货货款

4）定期与供应商核对应付账款、应付票据、预付账款等往来款项。如有不符，应当查明原因，及时处理。

二、储存业务内部会计控制制度设计

（一）建立专库专人保管制度

存货保管设计制度设计，包括授权控制和职责分工两部分内容

（二）建立严格的存货计量、记录和管理制度

1、存货的分类和编号

2、存货的计量与记录

3、存货的计划和管理

1）对各种存货要实行计划管理

2）按规定办理存货的收、发手续

3）妥善保管

4）对于委托外单位加工的存货管理

5）建立存货的稽核制度

（三）采用永续盘存制度

（四）健全实地盘点制度

（五）实施存货保险制度

（六）建立库存存货质量管理制度

1、存货的残损变质

2、存货的积压呆滞

（七）健全存货明细账制度

第三节 存货业务核算规程的设计

一、采购与付款业务核算规程的设计

（一）采购与付款业务主要原始凭证的设计：

采购业务凭证：

材料采购计划、订货合同、请购单、入库通知单、收料（货）单、退料（货）单、收料溢缺报告单

1、采购计划编制的步骤：

1）确定各种物资的需要量

2）确定工作物资的储备量和核定储备资金定额

3）编制采购申请计划表

2、订货合同：定期订货合同、一次性订货合同、协议性订货合同

1）对重点控制的物资一般可以实行两种订货方式：定期订货、定量订货

2）设立供应合同备查簿或登记卡片

3、请购单：

4、收料单：三联或四联（保管部门、供应部门、财会部门、统计部门）

采购频繁的企业可按月根据“收料单”汇总编制“收料凭证汇总表”

5、收料溢缺报告单

6、退货单：多联：销货单位、仓库、供应部门、财会部门等

（二）各种凭证传递程序的设计

1、指定专人填制有关凭证

2、不能由一个部门（或人员）完成凭证的所有必要手续

3、不相容职务分离

4、凭证传递要及时

（三）采购与付款业务处理程序的设计

主要包括：

1、日常采购计划编制、合同签订程序设计

2、临时采购申请程序设计

3、材料采购、验货、付款程序设计

4、退货及折让程序设计

1、日常采购计划编制、合同签订程序设计

1）日常采购计划编制、合同签订处理程序

①供应部门根据生产计划部门的各种生产计划编制采购计划

②采购计划经审核批准后与供货单位签订采购合同

③财会部门根据采购计划、采购合同编制财务收支计划

2）日常采购计划编制、合同签订流程的控制点

①采购计划须经审核批准后才能签订采购合同

②会计部门参加采购合同的会签

2、临时采购申请程序设计

1）临时采购申请处理程序

①请购单位编制请购单交供应部门

②供应部门编制临时采购计划，经审核同意后通知采购员进行采购

③通知财会部门以备货款结算

2）临时采购申请流程的内部控制点

①临时采购必须经过授权批准才能办理

②会计部门监督临时采购计划的实施

3、材料采购、验货、付款程序设计

1）材料采购、验货、付款处理程序

①供货单位在材料发运后，将材料发票、运单和提货单经银行寄往购货单位

②购货单位财会部门收到寄来的单据，将其送交供应部门，供应部门审核合同后据此编制收货单，通知仓库准备收货，另将提货单交企业运输部门提货

③财会验收后登记保管卡，并将签收的收货单交送供应部门

④供应部门将收货单与合同再次审核无误后，将供货单位的发票、代垫运单以及收货单一并送财会部门

⑤财会部门对照合同副本进行审核无误后，授权出纳办理货款结算，出纳付款后在发票上加盖“付讫”及日前戳记，与订购单副本一并归档。

2）材料采购、验货、付款流程的控制点

①采购材料入库验收、记账与付款分离

②加强材料单与合同的核对，保证材料名称、规格、数量和金额的正确；材料验收入库后才支付货款

③定期进行帐帐、帐卡和帐实核对

4、退货及折让程序设计

1）退货及折让的业务处理程序

①由储存部门或用料部门填制“请购单”

②由采购部门填制“订购单”或其他契约

③由检验部门验收并编制验收报告

④储存部门对照验收报告收料入库，如有差异应报告给会计部门

⑤会计部门比较购货订单、验收报告及卖方发票，发票经核准后付款

⑥凭证移送出纳处付款

2）退货及折让流程的控制点

①退货及折让发生时，应由双方协商解决

②由采购部门编制退回及折让通知单，分送有关部门，作为处理依据

③送交会计部门的通知单，可作为冲减应付账款的凭证

二、储存业务核算规程的设计

（一）储存业务主要原始凭证、帐表的设计

存货收发存有关凭证主要有：收料单、自制材料交库单、产品入库单、收料汇总表、领料单、退料单、销售材料发料单、委托加工发料单、发料汇总表、吊卡、盘盈盘亏报告单等。

1、领料登记表

1）多次使用，适用于经常领用的损耗性材料

2）一式三联：领料部门、仓库留存、会计部门

2、限额领料单

1）多次使用，适用于有消耗定额的材料，主要有原材料及主要材料，一单一料、一单多料

2）由供应部门和仓库编制，一式三联，领料部门、仓库、会计部门

3、收发料汇总表：会计部门编制

1）收料汇总表

2）发料汇总表

3）存货收发结存表（库存月报表）：按仓库编制，按期交会计部门分析和对帐

4、材料吊卡

5、盘点报告：定期、不定期

6、报废单

（二）储存业务主要处理程序设计：收料程序和发料程序

1、材料发料业务处理程序

1）材料发料程序

①领用部门开出一式四联领料单，经审核后到仓库领料

②仓库发料后登记材料保管卡，并将领料单相应联次交领用部门和供应部门

③供应部门根据领料单登记材料明细账，月底根据材料明细账编制材料库存月报

④会计部门根据领用部门和供应部门送来的领料单进行核对，无误后编制材料发出汇总表

2）材料发料业务处理流程的控制点

①材料领用审核、发放和记账分管

②会计部门对来自领用部门和发料部门的领料单进行核对，从而保证领料的真实性和正确性

③定期进行帐帐、帐卡、帐实和表表核对

2、委托加工材料发料程序

1）委托加工材料发料程序

①企业生产计划部门编制委托加工材料领料单，通知本企业运输部门办理领料及运输

②材料仓库发料、运输部门领料后送往外加工单位并取得外单位签收证明

③供应部门根据委托加工领料单登记材料明细账

④月末，生产计划部门、运输部门和供应部门分别将委托加工领料单送至会计部门，会计部门经核对后登记材料发出汇总表上的委托加工材料发出数，并登记有关总账和明细账

2）委托加工材料发料业务流程的控制点

①委托加工材料领用、运输、发放和记账分管

②财会部门分别从不同部门核实委托加工材料请领、实领和实发数量的一致性

③定期进行帐帐、帐卡、帐实和表表核对

3、委托加工材料完工验收、付款程序

1）委托加工材料完工验收、付款程序

①委托加工材料加工完毕，由加工单位寄（转）来加工费发票，供应部门将其与原留存的委托加工领料单合在一起，并编制委托加工材料收料单

②材料仓库收料后，登记材料卡，并将收料单交供应部门

③供应部门核对无误后，通知会计部门付款，登记材料明细账

④会计部门审核付款凭证无误后，授权出纳员办理付款结算

⑤供应部门和会计部门定期分别编制库存月报和收料汇总表，并进行帐卡、帐帐和帐实核对

2）委托加工材料完工验收、付款业务流程的控制点

①核对委托加工发料单和收料单，保证加工材料品种、规格和数量的正确性

②对委托加工材料进行入库检验，并核对加工发票和发料单

③对加工费用进行审核

④定期进行帐帐、帐卡、帐实核对

4、低值易耗品发放程序

1）低值易耗品发放程序

①领用部门提出领用申请，经本部门的主管审批后交供应部门

②供应部门根据低值易耗品登记簿审核其领用是否合理，如批准，则开具领料单授权仓库发放

③仓库发放后及时登记卡片

④通知供应部门和会计部门入账

2）低值易耗品发放业务控制点

①领用必须经过审批

②设置登记簿，加强对在用低值易耗品的管理

会计制度建设 第3篇

我国现在的中小型企业数量极大, 并且经营模式多样化, 很多都是个体所有, 所以这样就造成了企业的财务管理非常混乱, 同时也存在着较多的问题, 这些问题如果不能及时得到解决, 就会影响企业的发展, 具体的问题如下。

(一) 资金紧张

我国中小型企业较多, 但是都相对比较独立, 其资金来源的途径较多。但是对于单个的企业而言, 资金来源就比较单一, 所以这样就导致企业的资金比较紧张, 这样就会导致一般的企业负债较多, 从而使其信誉度极低, 这样就造成其融资或者贷款的难度较大, 最终形成一个恶性循环。此外, 我国目前还未成立专门的机构, 或者设立特定的基金, 来扶持这些资金缺乏的中小企业, 目前, 我国的中小型企业在资金遇到问题时就只能依靠自己去解决。

(二) 缺乏科学的投资

我国现在大量的中小型企业在投资方面缺乏科学性, 这个主要体现在两个方面, 一方面是不能有效的引进银行的贷款, 由于中小型企业的风险较高, 资产较少, 所以银行就不愿意放贷, 即使银行选择放贷, 其利率也会相对较高, 这样就使得企业增加了投资成本。另一方面就是企业在投资时, 为了追求短期效益而进行盲目的投资, 由于这些企业的资产较少, 所以不能长期大量的投入, 所以就希望在投入以后, 能够在短期内有资金回笼。然而在进行短期投入时, 很多时候并没有长远的目标, 就进行盲目的投入, 从而使得企业的效益并不尽如人意。

(三) 越权管理

我国大量的中小型企业都是个人所有, 所以许多的管理者都认为公司是自己的, 所以自己就可以随意支配公司的资金, 在资金支配过程中不按照公司的财务制度进行支配, 而财务管理人员面对老板的要求也不得不去执行, 所以这样就使得企业的财务管理以为管理者的插手而变得十分混乱, 从而使得企业的财务管理的难度越来越大, 最终造成较大的损失。

(四) 制度不健全

一般情况下, 中小型企业成立的时间都不是特别久, 尤其是在最近一些年, 大量的中小型企业快速发展。在这些企业的创始人中, 多数人都是首次创业, 在制度建设方面缺乏经验, 尤其是在财务管理制度方面, 这样就造成在企业创办初期, 财务管理制度不健全。财务管理人员在实际工作中由于制度的缺乏, 就是变得十分随意。此外, 部分创立较久的企业, 其财务管理制度仍延用的创立早期的制度, 并没有及时的更新, 但是随着社会不断的发展, 部分制度已经过时, 不再适用, 这样也会使得在制度方面存在着较大的缺陷。

(五) 管理人员的素质较低

许多中小型企业的管理者为了降低成本, 就选择雇用一些素质并不是很高的人员, 这样也会严重影响企业的发展, 尤其是财务管理人员, 如果这些人员的素质不高, 就会造成较为严重的后果。管理人员素质低主要体现在两个方面, 首先是专业素质, 许多的财务管理人员并没有受过专业的培训, 而是进入企业以后在工作中学习的, 这样不仅降低了工作效率, 同时还非常容易出现错误。部分管理人员虽然受过专业的培训, 但是其对专业知识的掌握并不牢固, 这样也会影响工作。另一方面就是思想素质较低, 思想素质低这一问题比专业素质低要更为严重, 现在经常会有一些企业的财务管理人员挪用公款, 甚至做假账贪污公款, 这些人就是因为思想素质较低而走上了犯罪的道路, 这样不仅使得其自身的前途尽毁, 更重要的是给公司造成极大的损失。

(六) 管理模式僵化

许多中小型企业受传统的管理模式的影响, 使得管理模式非常的僵化, 并且十分混乱。面对现代化的社会, 这些传统的、落后的管理模式是不能适应的, 如果不随着社会的发展而及时的更新管理模式, 就会使得这个企业的运行更不上社会的发展, 尤其是财务管理模式出现僵化, 就会直接影响企业发展, 使得企业不断地落后, 最终面临破产。

二、财会制度的构建

对于我国目前的中小型企业的财务管理而言, 其仍存在这大量的问题, 所以要想构建良好的财会管理制度, 首先要做的就是解决现有的问题。同时, 解决好了这些问题, 财会制度也就基本构建完成。

(一) 设置各种机构

我国的中小型企业带动我国的经济快速发展, 所以政府应该重视对中小型企业的扶持, 尤其是在财务方面的扶持。这就需要设立专门的扶持机构, 为缺乏资金的企业提供帮助。此外还可以设立一些担保机构, 这样就有利于企业获得更多银行贷款。通过设立这些机构, 对那些具有发展前景但缺乏资金的企业, 是其在财务问题方面能够及时得到解决。

(二) 加强制度建设

现在的企业财务管理制度还存在着许多的缺陷, 这些缺陷不及时解决, 就会严重制约企业的发展。财务管理制度的建设要从以下两个方面做起:

1. 核算制度的建设。核算是企业财务管理的核心, 所以建立好的核算制度是非常有必要的, 并且制定的核算制度还必须具有实用性强、实施简单等特点。只有制定了统一的核算标准和核算程序, 才能保证企业的财务核算具有统一的标准, 方便对比以及其他许多工作的进行。进行核算时, 必须严格按照规定的程序进行, 不能投机取巧, 走“捷径”。同时, 核算过程也必须公开透明, 核算结束以后必须作书面报告, 方便存档。

2. 监督制度的建设。企业财务管理涉及大量金钱, 所以健全的监督制度是非常重要的。在监督制度中必须明确规定企业资金的核算时间, 各人员之间工作独立, 以及工作程序必须完整等。在实际工作中, 所以的财务管理人员必须各司其职, 不允许出现越权操作, 各工作人员需相互监督, 严格执行各项规定。

(三) 优化管理人员

我国现在的企业财务管理人员的素质普遍较低, 要想改变这一现状就必须从以下两个方面做起, 首先是要提高财务管理人员的从业准入门槛, 企业在招聘人员时, 必须进行严格的考核, 要确保通过考核的人员是熟练掌握专业知识的人员, 然后还必须进行思想考核, 对于思想有问题的也应该不予聘用, 只有专业知识以及思想水平都比较高的人员才能予以聘用。另一方面就是加强对从业者的培训, 现在是一个知识大爆炸的社会, 所有的知识更新速度特别快, 所以就需要不断地进行学习才行, 因而这就需要定期对财务管理从业者进行培训, 这个培训不仅仅是专业知识的培训, 更重要的是进行思想培训。

(四) 合理配备管理人员

在人员配备过程中, 要讲究精简, 对于工作量较小的职务可以适当的进行合并。如果人员配备过多, 有部分人就会偷懒, 造成资源浪费, 但是人员不能过少, 这样就会造成工作积压, 不利于企业的正常运行, 所以在人员配备方面一定要合理, 既不能出现人员过剩, 也不能出现人员紧张。

三、结束语

本文重点就中小型企业财务管理现存的问题以及问题的解决方案进行了探讨, 通过探讨可以看出我国现在的中小型企业中, 财务管理还存在着较多的问题, 这些问题严重影响了企业的正常发展, 因而提出了一些解决方案, 希望能为中小型企业的财务管理方式提供一些参考, 促进我国中小型企业的快速发展。

参考文献

[1]李筱蕾.中小私营企业的财务内部控制问题和对策探讨[J].财经界 (学术版) , 2009 (01) .

会计制度会计毕业论 第4篇

会计毕业论文经常是指一些会计学本科毕业论文,会计毕业论文题目,财务会计毕业论文等一些会计毕业论文范文。

【一】中小企业会计制度规范化探究

摘要：改革开放以来，我国的中小企业在市场经济大潮中，不断的发展充实，已经成为国民经济的“半壁江山”。

很多中小企业为了追逐经济利益、市场利益，一般采用最简单的集权式管理，实行单一化、简单化的管理方式管理企业内部会计，而忽视了会计制度的建立和完善。

这不仅影响着企业的内部管理，也影响到国民经济的宏观调控，更严重的打击着社会诚信制度的建立。

而且随着市场经济的发展，各企业之间的竞争日益激烈，中小企业的会计规范化问题就显得尤为重要。

以中小企业的会计制度作为研究对象并提出建议，可以确保会计信息的真实性和完整性，满足企业的管理者对会计制度的需求，有助于企业的会计工作高效率的开展。

关键词：中小企业;会计制度;规范化

一、中小企业会计制度中存在的问题

1.会计基础薄弱。

首先，每人只能做自己份内的工作，无法掌握其他会计的工作，这样不利于出现问题时工作的开展;虽然这样分工比较明确，有利于平时高效率的工作，但如果岗位上有临时缺席的情况，并不是每个人都能顶上这个岗位的职责，这样就会耽搁工作的进度。

其次，建账不规范，费用报销常有违规操作;我国中小企业大多数规模并不算小，可是在费用报销这一环上并不是严格遵守流程来的，公司的业务员有很多个，有些时候一到月底就会有人带着自己私人的发票来报销说是公费支出，但由于财务人员毕竟是办公室人员，并不能跟着他们了解是不是真的是公费支出，有些时候也会给他们报销。

最后，会计核算主体界限不清，我国中小企业的财务制度上许多资金方面的问题都需要经过董事长的审批。

这种做法其实有些时候是不必要的，如果事事都需要经过董事长的批准，这样公司其他的领导层的权力就会有所下降。

而且从办事效率上来说这种做法也欠妥当。

2.重核算，轻管理。

大多数公司内财务部的会计人员大多数只负责自己职责范围内的工作，与公司其他部门相互间的交流较少，也没有一定程度上的了解。

所提供的盈利、销售方面的数据较多，而面对这些资金该如何更加有效地利用、通过怎样的方式使成本降低、如何使盈利能力增强等企业管理深层次问题研究的较少。

即并不能够运用自己的专业知识从会计的角度对公司的管理提出建议，对公司有进一步的帮助。

只是在做一些他们已经熟能生巧的工作，对深层次问题的研究及分析基本为零。

3.会计机构不健全。

大多数企业只设有会计机构，聘请了会计人员等，并没有招聘专业的财务管理方面的员工，当然这也是普遍中小企业中存在的问题。

但是财务管理其实处于公司管理的核心地位，原因有二：其一，公司的生产经营活动由购、供、销等几个环节环环相扣的，而财务活动作为公司经营活动的基础则整个贯穿于这些活动之中。

通过对公司资金方面的掌握，财务管理的良好执行是公司能够进一步发展的先决条件;其二，通过为公司创造各种各种有利的条件，财务管理也是公司目标能够实现的基本保障。

公司内部没有专业的财务管理人员会导致财会人员的岗位责任制不明确，缺乏内部牵制制度和考核制度。

严重忽视了财务管理在企业经营管理中所起到的重要作用。

4.制度不完善。

大多数中小企业的会计制度还是公司创建之初的会计制度，并没有随着公司的发展，新的问题的暴露而对会计制度进行改进和完善。

这种做法其实是有欠妥当的，因为公司是在积极地向前发展的，而随着公司业务的发展，相关的配套设备及内容是需要随着公司的发展而不断完善的，如果出现问题不去解决和完善的话，这样其实是对公司的发展不利的。

二、原因分析

1.会计职能的发挥遇到了障碍。

由于公司的规模仍属于中小企业，生产力肯定无法比拟相对较大的公司，相对来说比较落后。

许多时候有些问题的出现对于会计人员来说也会对其工作的开展产生影响。

2.企业负责人法规意识淡薄。

忽视财务制度、财经纪律的严肃性和强制性,受公司负责人的学历水平及年龄的限制，其对国家法律法规的意识较为淡薄，并且对财务方面的了解知之甚少，关于财务方面的问题就全权交由财务经理解决，一点也不对其相关知识进行学习。

这样其实对企业的长久发展是很不利的。

3.单位负责人管理理念较为陈旧。

受制于社会主流观点和惯例，先进的管理思想难以立足。

我国中小企业的财务主管聘请的是从大企业退休或离职的财务主管，领导层认为他们经验丰富，能够带领公司更好的发展。

但这其中也存在弊端。

因为主管往往全套照搬大企业的管理制度，而忽视了这些管理条例是否符合目前所在的中小企业。

4.会计人员业务素质差。

财务人员除了听从领导的安排进行工作，本身并不会从自己身为财务人员的角度对公司的发展提一些建设性的意见，只是按部就班的完成工作，也没有进一步提升自身的业务水平，目光较为短浅。

一部分原因也是由于企业文化没有特点，员工在企业中找不到归属感。

三、会计制度规范化的建议

1.企业自身不断完善。

只有企业的发展好，才能促使会计工作做得好，二者是相辅相成的关系。

所以要想解决我国中小企业在会计制度规范化方面的问题，应该先把解决企业自身的问题放在首位，企业可以通过加强公司全体员工的综合素质，建立健全财务机构和会计制度、创造良好的企业文化提高员工的归属感等措施来不断完善本企业。

提高企业管理者素质，中小企业目前存在整体管理水平提高、对会计核算机构的重视不够等问题，这与企业管理者的素质有很大关系。

可以通过定期举办人才业务培训班，广泛宣传新出台的会计法规、会计政策等方面的内容，使企业的领导者了解会计知识，能够看懂会计资料，进行财务分析并作出科学的财务决策;同时，让给他们深刻认识到自己在会计工作中的职责，绝不仅仅是有需要时签字就行了，更要判断自己和会计人员的行为那些时合法的，那些是非法的，真正担当起会计责任主体的重任。

提高相关会计人员的道德修养和专业技能，我国中小企业应该强化公司相关会计人员的专业技能，会计人员的专业技能也是企业内部会计制度能够顺利运行的首要条件。

第一，要加强会计人员对国家政策的关注、明白违反国家法律法规的严重性以及会计职业道德方面的培养，企业也应适量的给专业人员开展一些相关技能方面的培训，使会计人员具有强烈的责任感、能够工作中坚守立场、保持应有的工作原则。

第二，公司可以配合当地的财政局积极开展对本公司财务部门的会计人员的继续教育。

同时，需要拟定一些相应的考评制度，增加制度的规范化，严格把关;第三，公司财务部门的相关会计人员还需掌握自身岗位所需专业方面的知识，使其通过正确的专业的方法实现公司的目标。

公司应该要对财务部门和内部的会计制度进行修正和完善。

可以通过对现有的财务部门的完善，提高财务部门的整体水平，使财务部门不仅仅作为一个职能部门，更可以通过其专业的角度来为公司的管理和发展起到巨大的作用;对内部亏埃及制度进行完善则是因为随着时间的流逝与公司的逐步发展，应该要不断的升级相关的配套设施(不论软件方面或硬件方面)。

这样才不至于成为发展中的漏洞，反而能够促进公司的积极发展。

2.优化企业外部环境。

在促进公司内部优化的同时，外部环境也是十分重要的。

不论是从社会乃至国家的角度，考虑到中小企业的数量以及地位。

国家也应该要出台相应的政策来扶持和共同促进中小企业的发展。

提高公司外部的监察力度。

从中小企业的发展现状及自身的企业特点来说，只靠我国中小企业这类中小企业的自觉性来约束会计工作还是具有相对的困难度的，如果可以通过提高公司外的监管力度达到约束内部的会计工作，这样对企业来说是有利的。

提高公司外部的监察力度。

可以通过财政、税务、银行、工商等相关部门来监督。

参考文献

[1]张旭,郭鑫.浅谈我国中小企业内部会计控制制度[J].中国科技投资,,(2):4-7.

[2]林惠红.中小企业会计规范化问题及建议[J].科技情报开发与经济,,(1):5-8.

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[5]胡海艳.中小企业品牌经营中的诚信问题研究[D].三峡大学.三峡大学,2007,(1):1-11.

【二】事业单位会计制度存在的问题及对策

摘要：我国的会计制度发展历史悠久，在很早的时候就建立自己的会计制度，随着国家经济的迅速发展，事业单位的会计制度也逐渐逐渐完善，并且正式的实施落实。

会计学是工商管理的重要组成部分，在会计演变的过程中扮演着重要角色，目前，我国是走可持续发展道路，按照社会主义特色化方向发展，社会经济体制相对比较复杂，事业单位的会计核算虽然整体有了一定的提升和改进，但现行的事业单位会计制度存在的问题越来越明显，为此，会计制度的规范性、严谨性，是我国经济快速发展的关键和保证。

本文对于事业单位会计制度进行了深入的研究分析，并且提出了一定的策略办法。

关键词：事业单位;会计制度;问题;策略

我国的财务管理制度一直在不断的改进和完善，并且代代相传，已经形成了一个自有的体系。

如今的市场经济竞争如此激烈，企业之间不在只是拼资金的时代，还要重视会计管理，我国的会计制度发展要更加的规范化、，这样才能保证健康的市场竞争环境。

回顾以前，许多的国际上市大公司，曾经是叱咤商场，最后因为会计制度的疏忽严重影响企业的发展。

人们越来越觉得会计制度的改革创新迫在眉睫，事业单位作为国家的直接执行单位，也要紧跟社会发展步伐，对会计制度不断的开拓创新。

一、目前我国事业单位会计制度的现状

1.会计制度不够规范

所谓没有规矩不成方圆，无论企业多大还是机构多强都要有一套合理的管理方案，来约束单位内部工作人员的行为，会计制度也是如此，会计人员在进行财务管理工作时，要按照一定的`环节和步骤进行，这就需要完善的会计制度，来约束和明确财务管理中的一些细节规范。

使快人人员在进行会计工作时能够有条不紊，按部就班，减少错误的出现。

目前我国的经济出现了信息的断层比较严重，事业单位的会计人员处理的会计信息不够真实，很多都是经过修饰的会计数据，国营企业是我国经济的主要支柱，有些公司为了能够上市，对于财务报表进行财务改造，严重影响了我国的证券交易和市场竞争的健康发展。

2.会计制度不够严谨

作为一名会计人员。

其责任很大，掌握着整个单位的经济命脉和经营状况，是企业负责人的左膀右臂，所以对于财务人员来说，每天跟金钱账务打交道，所面对的诱惑力是相当大的，目前的事业单位会计制度还是不够完善，有的会计人员为了个人利益，钻会计制度不完善的空缺，

和许多的发达国家相比较，我国的经济发展起步比较晚，在会计制度制定上还不够合理，总是存在着星星点点的漏洞，事业单位的财务报表设计也不够严谨，财务报表总是有所修饰，会计信息不真实，没有完善又严谨的审核手续，严重阻碍事业单位的长期发展。

3.事业单位的财务人员不够专业

会计制度建设 第5篇

一、健全会计法规体系,依法进行会计监督

新《会计法》颁布后,会计的法律环境有所改善,可仍然有很多不足之处。例如,还没有非常有针对性地出台解决会计人员两难境地的有关法律和法规,这会使得会计人员违心地做假账,我国法律部门一方面要制定适应我国会计现实的法律,并加以严厉实施,坚决打击指使做假账的行为,而不仅是会计人员;另一方面,应加大执法力度,对违反财经法规的企业和单位要依法追究其单位负责人和有关人员的行政责任和刑事责任,对于玩忽职守的会计人员要调离工作岗位,取消其从业资格。通过一系列的举措,才有可能营造一个良好的法律空间,规范会计基础工作。会计工作涉及面广,政策性强,加之会计业务错综复杂,会计手段灵活多样,会计人员素质千差万别,因此,加强会计监督是做好会计基础工作的重要保证。对一个单位来说,加强监督主要包括两方面内容:一是会计机构、会计人员的自我监督。这主要包括:建立健全单位内部牵制制度,也就是说单位财产、物资和货币资金的收付、结算及其登记的每一项工作,都必须经过上下级之间不同人员分工掌管,使其成为相互制约的一种工作制度;建立健全单位的财务凭证稽核制度,为了保证会计信息的真实性,会计机构内部应配有业务水平高、素质好的会计人员,赋予其一定的权限,专职或兼职从事会计凭证的稽核工作,以建立会计机构的自我约束机制。二是加强单位领导人的监督。单位领导人是本单位会计工作的领导者,也是保障各项财会制度顺利实施的组织者。他们对会计基础工作认识如何,采取措施是否得力,直接决定本单位的会计基础工作水平。因此,单位领导人应当认真履行职责,组织并督促会计和核算人员不断加强和改善会计基础工作,从而推动本单位生产经营管理水平和质量的全面提高。加强会计监督管理,重要的是发挥好会计内在监管职能,发现和纠正经济运行过程中出现的问题,抵制和防止一切违反财经法律、损害国家利益的行为。会计工作人员要善于发现问题、提出问题、研究对策。要严格依法办事,认真落实《会计法》赋予会计人员的各项职责。既要积极“听话”,认真执行单位领导提出的符合规定的合理意见,又要善于“讲话”,对不符合财会制度的指示和要求,要说服和制止,并积极提出合理的建议,为领导当好参谋,把好监督关。

二、重视会计队伍建设,提高会计人员素质

会计信息质量的好坏、会计基础工作是否规范,关键在人。要全面提高会计人员的职业素质,必须加强会计职业道德建设和促进会计人员业务水平的提高。会计制度经历了多次重大变革,企事业单位会计人员对层出不穷的会计政策、法规应接不暇,会计管理机构的主要精力也放在了会计基本法规建设和常规管理工作上,较少有精力去考虑会计职业道德问题。为了加强会计职业道德建设,应采取如下措施:首先在全社会范围内加强对会计职业道德问题重要性的宣传和教育;其次,会计人员应按照制定的道德规范形成良好的职业习惯,并在职业生活中对照、检查和约束自己的行为;再次,要加强会计职业道德的执法检查力度,对违反者给予必要的处分。同时,要大力加强会计人员的后续教育,促进会计人员业务水平的提高。要把政治思想、职业道德、财经法规等各方面的培训与业务培训紧密结合起来,促进会计人员思想水平、道德水平、业务水平全面提高,从而促使会计基础工作得到加强,会计工作效率得到提高,以保证会计信息质量的及时性和准确性。会计人员是会计工作的主角,会计基础工作是会计人员从事会计工作最直接的对象。加强会计基础工作,督促会计人员从会计工作最基本的环节抓起,不断改进和加强会计工作,提高会计工作水平,对提高会计人员业务素质起直接作用。会计人员要认清形势,认真学习并执行《规范》,使自己从事的工作符合《规范》的要求,既要有危机感,又要有责任感,无论是从自身利益出发,还是从国家企业利益出发,都应努力学习《规范》,认真执行《规范》,不断提高业务水平。要提高会计人员的综合素质应从四个方面着手:首先要不断提高会计人员的职业道德水平;其次要不断加强会计人员的业务素质教育和培训;三是要培养会计人员对单位经营管理决策的参与意识,充分发挥会计人员在决策决断方面的作用;四是建立会计人员诚信档案制度。各单位领导和财会部门应重视财会人员的在职培训工作,有计划、有组织地分期分批轮训在岗财会人员,规定学习内容,建立考核制度。尤其对财会、税收、金融等方面出台的新政策,更要组织财会人员参加培训。对于财会人员本身来说,一是应认真学习《会计法》,掌握国家有关会计政策法规,做到依法建账、算账和记账,扎扎实实地做好会计基础工作。二是娴熟地掌握《会计基础工作规范》。会计人员只有充分掌握会计工作的要领,才能提高会计分析和管理水平,真正发挥会计分析的重要作用,为领导决策和管理提供服务。三是应具有优良的政治品质和职业道德。要有强烈的使命感和责任心,树立为国家为单位理好财,为人民为职工服好务的思想,自觉遵守会计职业道德,努力提高职业道德水准,树立良好的职业形象。

三、严格执行财经法规,规范会计从业行为

第一,规范使用原始凭证,严格原始凭证取得的合法性、真实性及完整性,并完善报批制度;第二,明确会计基础工作处理程序,实现会计岗位责任制,充分发挥会计的监督职能;第三,保证会计岗位之间权责分明,达到相互制约、相互协调,防止和纠正错弊的目的;第四,严格会计人员上岗制度,对上岗人员进行定期综合考评,对考评不合格的应进行轮岗或换岗,以激发会计人员自我提高、自我完善的自觉性。应组织财会人员认真学习、贯彻、执行《会计法》等有关法规、制度,结合企业实际情况,有计划、有步骤地对财会人员进行系统的教育、培训,不断充实新知识,提高财会人员政治素质和业务水平,增强法制意识,提高工作能力。

会计制度建设 第6篇

我国现行的会计制度是由全国人大制定的。主要规定了会计工作的基本目的、会计管理权限、会计责任主体、会计核算和会计监督的基本要求、会计人员和会计机构的职责权限、并对会计法律责任作出了详细规定。是会计工作的基本法, 是指导我国会计工作的最高准则。对于会计制度来说也发生了很大变化, 由以所有制和行业的同意会计制度为主的管理体制逐步过度到以会计基本准则和具体准则为指导、由企业自行设计内部会计制度的管理体制。然而从我国现状来看, 企业内部会计制度设计的相关理论研究薄弱、财会人员严重缺乏相关知识与技能、企业每部会计制度实务与经济管理的要求相比存在较大差距、因此, 建立科学、合理、适用的企业内部会计制度是会计理论和实务界必须解决的一大问题。那么现行会计制度对企业内部会计制度有什么影响, 以下是我对现行会计制度与企业内部会计制度的分析。

1 深刻理解现行企业会计制度

企业会计制度自2001年l月1日起, 在股份有限公司 (包括上市和非上市) 执行, 2002年1月1日起在外商投资企业执行, 2003年1月1日起在新设立的大中型企业执行。据调查, 企业会计制度执行效果并不理想, 例如在广州地区国有企业执行企业会计制度的为数不多;外商投资企业执行企业会计制度普遍准备不充分, 导致形式上执行, 实质上并未执行;民营企业基本上未执行。究其原因主要在于:一是技术操作较复杂, 会计人员包括管理当局难以适应;二是会计与税收差异过大, 使得企业成本增加, 而税收上又得不到实惠;三是企业会计制度的执行使许多企业资产严重缩水。所以说现行会计制度会给企业内部会计制度带来一定的影响。要加强企业内部会计制度和管理。

2 企业内部会计控制制度存在的问题

改革开放以来, 我国企业取得了长足的发展, 但在财务管理等方面也存在诸多的问题。许多中小企业工作职责划分不清、财务人员素质参差不齐、业务循环缺乏严格的财产牵制、会计记录缺乏复核监控措施等, 其结果往往造成企业无章可循、违规操作、财产流失、营私舞弊等现象发生为避免上述现象的发生, 需构筑一个较完善的企业内部会计控制制度。

2.1 企业内部会计控制制度的内涵

2001年, 我国财政部颁布的《基本规范》中给内部会计控制下的定义是:单位为了提高会计信息质量, 保护资产的安全、完整, 确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。笔者认为企业内部会计控制主要是指企业内部为提高会计信息质量, 保护资产的安全、完整, 确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行, 提高企业经营管理效率等而提供合理保证的过程, 包括控制环境和单位制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。内部会计控制不仅包括为了保证会计信息质量、保护财产安全而实行的控制, 也包括影响内部会计控制方法、措施和程序实施效果的控制环境。将内部会计控制作为企业管理的一种重要方法, 可以保护企业资产, 提高会计信息的真实可靠性, 提高企业的经营管理效率为企业获取最大利润服务。

2.2 企业内部会计控制的问题

(1) 所有权集中于少数人手中。企业通常投资主体不多, 企业领导者集权现象严重, 并且对财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究, 致使其职责不分, 越权行事。造成财务管理混乱, 财务监控不严。会计信息失真等。 (2) 管理人员少, 组织结构简单。中小企业多采用集权制, 经营机构和内部组织机构比较简单。很多企业都没有设立相应的管理决策机构。管理制度、工作规范、技术规范等都很少, 导致职责分工不明确。 (3) 岗位设置不尽合理。一些企业根本不设置会计机构, 也没有在相关机构中配备专职会计人员, 出现销售人员一人销售商品又记账的现象;还有些企业虽然没会计机构, 但岗位职责不分, 将本不相容的岗位交织在一起, 如出纳人员一人管钱又管往来帐, 等等。 (4) 会计控制制度不完善, 不能适应市场经济发展的要求、一方面体现在制度建设滞后, 跟不上形势发展的步调:另一方面也体现在企业所有权与经营权的高度统一。 (5) 经营规模较小。经济业务简单。中小企业经营规模小。经济业务简单, 企业的会计资料少。会计核算简单, 对会计人员的要求也低, 造成会计信息因会计人员素质低下而质量不高。

2.3 如何加强企业内部会计控制制度

(1) 提高企业职工的整体素质, 为了贯彻落实各项内部会计制度, 企业必须依据现行的会计制度加强在岗人员的会计培训, 其对象包括企业领导者和会计人员。为了提高企业领导者的专业知识和思想道德水准, 企业可以通过定期举办高级人才业务培训班, 广泛宣传新出台的会计法规、会计政策, 使领导者了解会计知识, 读懂会计报表, 以便进行财务分析并做出科学的理财决策;同时让他们深刻认识到自己在会计工作中的职责, 用专业知识判断自己和会计人员的俞法与非法行为, 真正承担起会计责任主体的责任, 考核不合格者待岗或下岗。随着时代的发展, 知识的更新, 会计人员也不能停留在某一水平上, 必须树立终生学习的观念, 不断提高会计专业技能和思想道德素质。

(2) 根据现行我国会计制度建设完善的企业内部会计制度。

建立严密的财务控制制度、授权批准控制制度、会计系统控制制度、应收账款控制、建立健全内部审计制度、管理信息系统控制等、所以企业要在激烈的市场竞争环境下生存和发展, 必须从自身内部修内功、夯基础、壮规模、强实力。

随着我国具体会计准则的出台, 会计规范体系将发生重大变革, 企业内部会计制度这长期被忽略的问题必将引起会计界的重视。因此, 企业只有完善内部会计制度才能实现其健康快速发展。

摘要：因现行会计制度的变革, 我国相当一部分企业对建立内部会计控制制度不够重视, 导致会计信息失真、会计秩序混乱以致最后管理失控。本文通过对企业内部会计制度存在问题及现行会计制度对企业内部会计制度的影响进行分析。

关键词：现行会计制度,内部会计制度

参考文献

[1]石红.试论企业内部会计制度的设计[J].山中经济管理群众教院教报, 2006, 3.

[2]孙娟.对企业内部会计制度建设的思考[J].2009, 7.

会计制度建设 第7篇

1 会计文化和会计制度的内涵

在我国历史发展变迁过程中, 会计制度也随着社会形态的变化而变化, 近年来随着我国市场经济的发展和全球化发展趋势的加强, 新型会计制度也应运而生。会计制度的含义主要是指对于日常经济贸易往来的数据运用会计方法进行记录, 核算, 总结并进行上报的一系列会计活动行为制度和规范。会计制度可以根据制度管理范围不同分为国家会计制度, 地方会计制度和企业会计制度, 一切会计活动都要以国家制定的会计制度作为基本准则, 在此基础上, 地方和企业可以视具体情况制定单独的会计准则。会计制度的内容涉及到会计活动的各个方面, 主要包括会计记账方法, 核算程序, 账目记录细则等方面。

会计文化是一种抽象的概念, 包括广义和狭义两种内涵。广义的会计文化是指在日常生产生活活动中创造的一切与会计领域相关的内容, 既包括物质层面也包括精神层面的内容。狭义的会计文化则指具体的会计制度和会计活动准则。先进的会计文化体系的建立对于社会发展具有重要的意义, 它可以从宏观角度对人民的会计行为做出潜移默化的影响, 也体现了一个国家会计文化发展的时代性, 具有鲜明的国家印记。

2 我国会计制度的发展进程

新中国成立以来, 会计制度安排及文化发展脉络新中国成立后, 从1950年开始了会计制度建设的步伐, 以经济体制改革为标志, 我国会计制度变迁史大体可分为两个阶段:1950-1978年的计划经济体制下的会计制度阶段和1978年至今的会计制度恢复及改革阶段。

3 结束语

3.1 会计文化对会计制度的影响较为深远

一个国家的会计文化决定了会计制度体系建设的类型。在自由化程度较高的国家, 会计文化背景也倾向于自由而非强制性, 所以会计制度的建立和实施通常都不会采取强制性手段, 而主要是依靠会计行业内部机构和人员的自律性, 也就是说, 国家和政府对于会计制度的干预程度较低, 会计制度也可以依据实际情况做出相应的调整。而在那些较为正统的国家, 会计制度则会受到文化的影响而凸显严谨规范的特征。在我国, 会计文化更多的是强调集体主义而非个人主义, 因此, 会计制度的主导者仍然是国家政府, 同时, 由于我国的传统的会计文化发展特征更加区域稳健和保守性, 所以在会计制度改革方面也遵循着循序渐进的原则, 以确保会计制度的推行效果。

3.2 会计制度也会推动会计文化的变迁

新制度的建立需要文化的依托, 影响着社会文化发展的方向, 而新文化的传播和发展又会引起制度的变革, 两者相互促进、协调发展。从我国会计制度的变迁史和会计文化的发展来看, 每一次新会计制度的制定, 都会在文化方面引起相应的连锁反应, 带来会计思想上的萌动, 掀起文化界在此方面的讨论热潮。在微观层面上, 会计制度的变革推动着会计文化的发展, 促进了会计思想的繁盛, 引导着会计文化发展的方向。而微观层次上的会计文化对会计制度的影响却不是十分明显, 会计制度制定的动因来自于政府, 而不是新文化的引入和繁荣, 会计制度的变革往往先于会计文化的发展。

3.3 会计文化建设亟待加强

会计制度恢复和改革以来, 我国会计文化逐渐走向了繁荣和兴盛, 大量高质量的文章不断涌现, 会计类期刊蓬勃发展。但从2001-2011年发表的关于会计文化研究方面的论文来看, 会计文化研究并没有引起理论界足够的重视, 而且, 会计文化研究主要局限于会计文化的概念、内容、要素、划分、特征等基本问题, 关于会计文化建设的论文较少, 也没有形成一个普遍接受的会计文化理论架构。符合我国国情的会计文化体系应该如何建立, 如何通过会计文化建设推动会计制度的完善和会计实务的发展, 仍然是尚待解决的课题。这一现状影响了会计文化对会计制度建设的推动作用, 会计文化建设有待加强。

摘要：文章从新中国成立以来, 我国会计制度变迁的历史进程和会计文化的发展, 来考察会计制度和会计文化之间的关系, 研究发现, 我国宏观会计文化影响着会计制度变革的路径, 而会计制度又推动着微观层面会计文化的发展与繁荣, 决定着会计文化发展的方向。

关键词：内涵,发展进程,相互促进

参考文献

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[2]曾小华.关于文化的定义[J].学习时报, 2004 (2) .

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[4]李玉环.改革开放以来我国会计制度改革的回顾与评价[J].会计研究, 2001 (9) .

会计制度与会计准则研究 第8篇

随着我国市场经济的不断发展, 经济也在逐步的实现全球化, 会计作为一种交流与合作的商业语言, 具有很大的影响作用。良好的会计制度和会计准则是建立和发展市场经济的客观要求, 而市场经济是一个不断发展和变化的动态过程, 因此, 会计制度和准则也需要随着市场经济的发展进行相应的改革和完善, 才能适应市场经济发展不同阶段的要求。除了建立一套良好的会计制度和会计准则之外, 会计职业道德的建设也是不容忽视的, 因为会计职业道德的好坏直接影响到会计工作的质量, 即使建立一套再好的会计制度和准则, 会计人员没有良好的会计职业道德, 会计制度和准则就难以实施, 因此, 会计制度和准则以及会计职业道德之间都是密不可分的, 需要多方面着手建设, 才能提高会计工作的质量。

一会计制度的发展思路

首先, 要按照市场经济的需求来构建企业会计制度;如可以建立一套适应各个行业的统一会计规范体系, 颁布《具体会计准则》, 使企业能够按照统一规定来处理不同的业务, 从而提高会计信息的综合程度;还可以指定和完善各项资本经营业务的会计处理规范, 并纳入统一的标准体系。

其次, 可以按照“横向到边、纵向到底”的原则完善会计制度。“横向到边”主要是指会计制度的构成应当具有全面性, 而“纵向到底”主要是指会计制度的构成在层次上应当具有完整性。会计制度应当包括国家统一的制度, 还包括各企业内部的某些会计核算制度。

再次, 是应当加快我国会计规范的国际化进程。随着经济全球化的实现, 我国的会计制度也应当与国际接轨。所以应当按照国际会计的规范来建立自己的会计制度框架, 并且需要参照国际会计准则的相关规定, 来修改和完善我国会计制度的不足之处。

最后, 需要强化我国会计制度的约束和监督机制。主要从两个方面着手, 一是强化各会计主体自我约束机制, 二是强化外部监督机制。只有努力从这几个方面来着手改革和发展, 才能很好地解决会计制度中存在的诸多问题。

二会计准则的发展思路

会计准则的发展与变迁主要经历了两个阶段:基本准则指导下的行业会计制度阶段和基本准则与具体准则以及会计制度并存阶段。而国际化才是我国会计准则发展与变迁的主要目标。我国会计准则国际化的经济动因在于需要降低理财主体的交易成本, 一是包括降低理财主体的境外融资成本, 二是需要降低理财主体的境外投资成本, 三是需要降低我国企业参与国际贸易的交易成本。此外, 还有会计标准国际化的知识存量动因, 其中, 主要包括有主要集团积累了很多会计国际化方面的知识, 以及一些会计理论工作者对会计准则国际化的论证也将促使我国会计准则向国际化的目标发展。

三会计职业道德的建设与发展思路

会计职业道德是指会计从业人员应当遵循的道德标准, 会计职业道德的好坏将直接影响会计工作的质量。因此, 在建立一套良好的会计制度与准则的同时, 不能忽视会计职业道德的建设与发展。

1. 目前我国会计职业道德存在的问题

目前, 我国会计职业道德存在的问题主要表现在以下几个方面:一是弄虚作假, 主要表现为做假账, 提供虚假信息等。某些单位负责人甚至要求会计人员篡改会计数据而达到自己谋取私利的目的。二是法律观念淡薄, 违法犯罪行为经常发生。某些会计从业人员不仅不能确保自己遵纪守法, 反而根据某些问题领导的意愿来篡改会计数据, 偷税漏税, 转移国有资产, 从而给国家税收带来严重流失, 自己从中谋取私利。三是无所作为。主要体现在经营者对会计工作还不够重视, 有些单位领导在任用财务人员时主要以服从安排, 会做假账等目的为主, 这样的管理模式就严重影响到了会计工作人员的职能。四是监督不够。会计部门都属于行政部门主管, 很难有效地使用其监督职能, 当会计人员在执行会计监督时, 迫于上级的某些压力不敢执法, 也有一些会计人员善于做好人, 监督不力, 甚至某些会计人员还伙同其他不法分子共同进行违法违纪的活动。

2. 加强会计职业道德建设的对策建议

应该加强监督, 建立一套健全的法律法规, 加强对会计市场的规范, 结合我国的实际情况修改相关的法律法规。特别是针对那些造假造成的损失, 不仅在经济上要做出处罚, 还要承担相应的法律责任, 加大对造假会计人员的打击力度;需要推广社会舆论的监督, 加大宣传, 树立良好的职业道德形象;国家应该通过媒体、网络等方式来加大对会计行业的监督, 并做好适当宣传, 让会计从业人员树立爱岗敬业、诚实守信的良好道德形象, 深入人心;加强对会计从业人员的职业道德素质培训, 不仅要加强对会计从业人员的专业文化水平培训, 还需要对会计人员进行职业道德教育;结合企业的实际情况, 完善企业的会计制度改革, 综合评定企业的效益。建立一套以法律法规完善为准则、以企业自身自律为基础、以政府行政监督为主导的管理体系;加强会计诚信体系的建设, 特别要注重诚信数据库的建设, 政府应当加强对诚信评估机构的监管, 确保诚信信息的合法性和有效性;建立和完善市场机制, 一方面, 要在法律上加强监督, 对那些违法行为绝不姑息, 加大对其的处罚力度;另一方面, 要建立民事赔偿制度, 当那些会计信息使用者受到蒙骗时可以通过法律途径来取得民事赔偿。还需要把那些肇事者逐出该行业, 吊销他们的会计资格从业证书, 不允许他们继续从事会计行业的职业等一些措施。

四总结

在市场经济高速发展的今天, 会计作为一种交流与合作的商业语言, 具有很大的影响作用。不仅需要建立一套良好的会计制度和准则, 还需要加强会计职业道德的建设, 只有将其有效地结合起来, 才能充分发挥会计这门商业语言在经济发展中的作用。我国的会计制度经历了多年的发展与改革, 虽然还存在着一些问题, 但已在不断完善, 相信在管理部门和会计工作者的共同努力下, 我国的会计制度和准则将会得到进一步的发展, 很多问题也会得到有效的解决。

参考文献

[1]王立.略谈我国预算会计制度改革[J].保险职业学院学报, 2009 (1)

[2]斯惠文.浅论提高会计人员素质[J].辽宁教育会计通讯, 2008 (10)

[3]谷丽萍.浅谈事业单位会计制度的问题及建议[J].现代商业, 2010 (5)

会计准则与会计制度研究 第9篇

1 会计准则与会计制度的差异分析

在我国, 会计准则是在一定的经济条件下, 经济业务为主导, 具体的分析业务为特点, 也相应地规定了会计准则的概念与意义。最后得到确认和计量, 并公布财务报告, 也对相应的业务所发生的各种问题规定了相应的处理规范。会计制度是针对特定的行业或者部门, 特别是企业而制定的会计科目, 报表格式以及编制财务报告等相应的财务制度加以详细的规范。所以说, 会计准则和会计制度既存在共性, 又有相应的个性。共性是都是会计工作的指导规范, 都是国家对相应的会计人员具体工作的具体要求, 而他们的个性差异主要有以下几个方面:

1.1 规范的主体不同。

会计准则是按照经济业务规范, 然而会计制度是按照企业的实际进行具体的规范。我国对统一的会计制度虽然进行了一系列的改革, 已不分具体的行业, 但是, 改革后的会计制度还是划分了金融保险企业和一般企业, 实质上没有改变以会计制度为规范的本质。

1.2 指导思想不同。

以指向为思想, 应用基本原理与概念的具体实施, 是会计准则制定的主导思想。而指令为思想, 是会计制度的主导思想。它们有本质的区别, 也是根本区别。

1.3 人员素质要求不同。

因为会计准则的内容相对抽象, 这就要求会计人员必须结合实际情况正确选择, 必须具备很高的专业知识, 相对来说, 会计准则的实施要求高素质的会计人员。因为会计制度的内容相对具体直观, 并不需要应用会计原理去进行分析与判断, 只要能正确的应用相应的会计制度就可以, 所以说, 会计制度对会计人员的要求相对低。

1.4 规范的重点不同。

会计准则的重点在于决策, 侧重最后的确认和计量, 因为会计准则是概念与原理为基本, 制定的具有指导作用的准则。而会计制度则是根据规则为指导方向, 注重会计结果、记录与报告。

2 实施会计准则的必然性和可行性分析

2.1 实施会计准则的必然性

2.1.1 适应经济环境的发展需求

会计作为一种国际商业语言, 必须以这一趋势为基点寻求发展。市场环境千变万化, 资本市场的不断完善, 使远离投资企业的投资者迫切需要了解更加真实、相关、可靠的信息。要想充分发挥会计的作用, 提供及时透明的高质量的会计信息, 高质量的会计准则是前提和保证, 因为会计制度是以规则为导向, 因而制度应尽可能覆盖所有的经济业务。而现实的经济环境是千变万化的, 制度的规定对于经济业务的层出不穷始终是“滞后”的, 也就难以提供决策有用的会计信息。而会计准则是以原理为导向, 它规定的是概念和意义, 当准则未能涵盖所有的经济业务时, 会计人员可以应用会计原理来处理新问题。

2.1.2 实施会计准则符合与国际接轨原则

资本的加速流动是使资本的所有者越来越远离他们投资的企业。投资人掌握股权, 而把经营权委托给经理层。然而同股权相联系的经济利益迫使投资人不得不关注投资风险与报酬, 并作出相应的决策。决策离不开信息, 而投资者信息来源主要是经理层提供的财务报告。

2.2 实施会计准则的可行性

随着会计准则不断补充与发展, 取得一定成就, 并不断为大家所认同, 但即使是这样, 我国的会计准则仍然存在着不少问题与漏洞, 也正由于这些问题的存在, 阻碍了会计准则发挥“准则”的作用。因此, 结合实际, 单纯实施会计准则缺乏其可行性。下面, 就我国会计准则制定中存在的问题, 谈谈我个人看法。

2.2.1 会计准则的制定缺乏科学性

我国会计准则制定缺乏严密、协调一致的方法体系作基础, 即没有研究财务会计概念框架, 也没有应用科学的技术方法, 因而使我国制定出的会计准则缺乏连贯性。我国在制定会计准则前, 应当先制定一套既符合我国国情, 又反映国际化进程的概念框架, 以此来指导准则的制定。

2.2.2 会计准则存在制定模式问题

近年来, 国内外财务舞弊丑闻的屡禁不止的实践证明, 会计准则制定模式出现了导向的错误, 即以规则为基础而非以原则为导向。会计准则既是企业核算的标准, 也是注册会计师进行审计时依据的重要标准, 因此会计准则的制定方向对于会计和审计的发展影响很大, 而会计准则的完善程度, 对于会计、审计责任的大小和审计风险的高低有关联。因此, 改革会计准则制定模式, 堵塞会计准则中存在的漏洞, 成为提供高会计信息质量, 保护投资者利益的必然之争。

2.2.3 准则定位不清

当前世界各国会计准则机构类型主要包括“社会公认型、法制型、双轨型和政府组织型”四种。而我国的会计准则模式不属于以上任何一种, 因为我国会计准则制定颁布均是财政部, 具有强制性。也就是说我国的会计准则具有法律的特征, 却没有法律的形式, 因为它不是由立法机关制定颁布的, 不属于“法”。所以我们只能模糊的将我国的会计准则定位于“近似法制型”。效用主要体现在准则制定的垄断权和控制权。这就不符合博弈原则, 准则的制定者应该是局外人, 应该充分保护和体现各博弈方的要求和利益, 而准则的形成是每个博弈主体博弈的结果。从这点来讲, 准则由民间机构制定, 更符合市场结构体制和博弈规则的要求。

3 我国会计规范体系的选择

对于我国会计规范体系的选择问题, 从未来的发展方向看, 应当是由会计准则取代统一的会计制度, 而行业和企业则应当依据会计准则的要求, 结合单位的实际情况, 自行制定具体的内部会计制度。从未来的发展趋势看, 我们应当废除统一会计制度, 这一点是不容置疑的。但目前对我国而言, 只能是一种理论设想, 任何一种理论只有与实践相结合才能实现其价值。因此, 从我国国情来讲, 目前我们只能是会计准则与统一会计制度并存。

综上所述, 在以后的会计工作中, 会计准则和会计制度并存的状况依然存在, 虽然存在这样的问题, 是因为我国的具体国情决定的。如何过渡, 就取决于我国经济发展和全民整体素质的快速提高。

摘要：会计准则与会计制度两者既有共性, 又有个性。共性都是指导会计工作的规范。对于我国会计规范体系的选择问题, 争议焦点就是会计准则与会计制度的关系如何。从未来的发展趋势看, 废除统一会计制度, 完全由会计准则取代是不容置疑的。然而从我国国情来讲, 目前我国只能是会计准则与统一会计制度并存。究竟这个过渡时期什么时候结束, 如何过渡, 这将有赖于我国的发展和全民整体素质的提高。

关键词：会计准则,会计制度,规范体系,选择,研究

参考文献

[1]会计准则与会计制度应用指南[M].成都:西南财经大学出版社, 2009.

[2]会计学[M].北京:清华大学出版社, 2006.

造船企业采购环节会计控制制度建设 第10篇

关键词：造船企业；采购环节；会计控制制度；建设

中图分类号：F234 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）12-0182-02

采购是制造型企业经营管理的关键环节，采购成本的控制是企业内控中的重要内容，内控控制在增加企业经营效益，确保企业利润等方面都具有非常重要的作用，一个科学、周全的采购内控制度已经成为决定企业的经营成本与利润的关键因素。现阶段，科学技术不断发展，一些制造企业在采购规划、内控制度规范等方面仍然存在很多问题，对企业的经济效益造成极为不利的影响。造船企业是一个对原材料需求较高的行业，无论是原材料数量、规模还是质量都有较为严格的标准，原材料采购成本所占比重达到60%以上。所以，加强造船企业采购成本控制对于整个企业的发展来说至关重要。

一、造船企业原材料成本采购控制的重要意义

造船企业的经营成本涉及多方面，例如：原材料成本、人力资源成本、外加工费用以及其他费用——其中原材料成本占据整个经营成本的60%以上，可以说原材料的采购成本直接关系到企业的经营成本，企业的经济效益，甚至是企业的长远发展与可持续经营。所以，加强原材料采购成本控制是完善造船企业会计控制的关键，其中采购环节控制是关键的关键，要想做好原材料采购成本控制就要明确采购的现状与问题，针对这些问题提出解决方法。

二、造船企业原材料采购的现状与问题分析

1.造船原材料型号千差万别，没有一套科学的采购计划，容易造成损失

造船行业有自身的特征，统一批量的船需要不同型号的钢材。具体的采购需要依照客户要求去决定，然而，由于受到国际复杂经济形势的影响，钢板市场呈现不稳定态势，其价格逐渐走高，虽然很多船厂以低价格规模性采购，然而由于客观环境的变幻莫测，使得一些客户收回订单，或者拖延造船时间，这样必然会使一大批钢材积压，其功能和作用无法发挥，造成了采购成本的浪费。

2.供货商与采购方式选择不科学造成采购成本浪费

很多造船企业缺少一套科学的供货商准人制度，没有通过公开招投标的方式来选择供货商，仅仅采用通讯询问与在线交流的方式来选择供货商，这样会为采购人员营造自由空间，潜存着徇私舞弊的危机。

3.缺乏规范、严密的付款审核制度

很多造船企业缺乏科学、严密的财务与资产内控制度，物资购销制度不严密，没有将内控机制涉及到采购这样的重要工作，例如：存货采购、验收、存储、物流以及支付等分离开来，没有将各项工作依照科学的程序、履行相关的手续去执行，采购部门与仓储部门没有同财务部门积极配合起来，多年的材料报废、短缺以及积压等也没有进行详细的跟踪记录，造成了大量的成本浪费与损耗危险，也为一些管理着提供了徇私舞弊的机会，在没有一套严格的审核制度的约束下，很多物资都有可能白白流进个人手中，为企业带来巨大的经济损失。

4.采购工作者以及仓管人员水平与素质有待提升

国有企业由于受到旧式的人力资源管理体制的影响，很多采购工作者以及仓储人员的工作水平与素质都已经跟不上时代的变化速度，他们知识结构较为老套，无法满足企业发展的需要，无论是职业道德素质还是个人工作能力都无法适合本职工作，很大一部分不合格群体稳居于采购岗位上，造成了采购工作效率低下，采购控制无从谈起，更可怕的是其中一部分人法律意识相当淡薄，职业道德素质低下，经常出现自身工作不到位，却抱着以权谋私的想法，原本高技术含量的采购工作无从开展起来。

三、造船企业采购管理的改善策略

1.实行职务分离制度

对于原材料的采购，首先需要技术部门参照设计图来拟定明确的采购项目，形成定单与定额并将其分别传达给采购部门与仓储部门，仓储部门则参照这个定额向加工车间发放定量的原材料，额外的小规模原材料，则必须由加工部门或其他部门根据需求理由、履行相关手续由采购部门去办理，严禁付款管理者询问原材料采购价格，严禁货款的存储人员、采购人员还是直接利用人员插手账务工作，严禁付款者涉及付款审核业务；如果是大批量的原材料，必须履行规章程序，通过集中审议决策的方式，也可以实行联签制度，来进行最后决断，杜绝独断专行。这样才能切实预防违规贪污现象，避免重复采购以及不必要的成本支出。

2.实行请购制度

加工部门要参照加工计划，物耗定额以及各项规章制度来制订原材料请购计划，并将请购文件交给材料保管员，以此来将生产需要的原材料以及仓储中必须的备用材料之和同库存数量进行对比，如果前者不足则允许请购。相关的文件材料，例如：请购文件必须要经保管负责^进行审核认证，再经由采购部门进行审批，坚决杜绝重复采购或者没必要的支出，采购部门需要将物耗定额作为数量的最高限制，再参照材料使用计划，选择最经济的价格，采用批量批发等方法进行采购，而且要依照请购单、结合企业年度采购支出计划，以及生产计划来科学拟定每个月的采购计划，高数量的大宗采购则需要企业的总负责人进行审核通过。

3.优选供货商，严格准入制度

采购前要科学选择供应商，从其供货质量、单价、办事效率、信誉状况以及是否有三证等方面进行全方位评价，选择高质量、高信誉又经济实惠的供货商，要同其签定相关合同，例如：质量保证协议，送货时间协议等等，而且供货商请单要调动企业所有部门进行集体决议，例如：生产部门、技术部门、采购部门等等，杜绝某一部门独断专行。

四、实行采购定价与验收制度

要想有效控制采购成本，就要实行科学的询价制度，要全面深入掌握供货商的具体状况，第一，时刻掌握供货商的相关资料，获得其底价来为招投标做准备；第二，把握好价格波动规律，在最佳时机购货；第三，与原材料制造商取得联系，直接以最低价格批量采购，以便获得最直接的技术咨询与售后服务；第四，同其他类似行业结成供货联盟，以便更大幅度地降低价格。所采购的货物要由企业的质检部、技术部等进行严格验收，从其质量、数量以及价格等方面下手，而。且要开出验收证，有权决定不达标的货物不准进库。现公司在大宗材料集中采购的基础上，把采购链延伸，向上游企业提供原材料、动能，同时报销他们的产品，使上游企业我中有你，你中有我，不仅减少了中间环节，而且，大大降低了采购成本。这种方法对于造船走出困境，无疑是大有帮助的。

五、实行严厉、公平、公正的采购部门奖惩制度

采购部门工作者一定要符合下面的条件：高尚的思想品德、高超的采购技能、良好的沟通能力以及强烈的守法意识。其中的采购专业技能是指：对材料性质、特征以及采购价格的深入了解，清楚材料管理的整个流程等等，企业可以通过制定限价限额制度来实行相关的奖惩制度，以此来激发采购人员的工作热情，预防徇私舞弊现象。

谈内部会计控制制度建设 第11篇

一、建立内部会计控制制度的必要性

1、内部会计控制制度是建立现代企业制度, 提高企业经济效益的客观需要。

内部会计控制是现代企业管理的重要组成部分, 它对确保企业各项工作的顺利进行和经营管理水平的提高有着重要的作用。要使企业产权明晰, 保证权责明确, 就必须建立和完善相应的财产核算、控制、保管等内部管理制度, 明确资本保值增值的目标和责任, 处理好受托经济责任和利润分配的关系。

2、内部会计控制制度是贯彻落实《会计法》, 提高会计信息质量的必然要求。

《会计法》明确要求各单位必须加强内部会计控制, 建立健全内部会计控制制度, 以保证会计信息的真实性与合法性。可见, 建立和实施有效的内部会计控制制度也是贯彻落实《会计法》等相关法律法规的必然要求。

3、内部会计控制制度是规范会计工作秩序, 提高会计信息质量的保证。

建立健全内部会计控制制度, 明确相关部门的职责和权限、相关业务流程、审批程序和权限、相关人员责任等内容, 使各项资金、财产物资的收支纳入制度进行控制, 实现职务分离、相互监督、相互制约, 从而有效防止各项违法违纪事项的发生, 确保会计工作秩序规范, 资金、资产安全完整。

4、内部会计控制制度建设是与国际惯例接轨, 参与国际竞争的迫切需要。

随着社会生产力的发展和科学技术的进步, 信息技术高速发展, 全球经济一体化的进程加快, 我国企业面临来自外部世界、特别是跨国公司的激烈竞争, 如何提高自身的竞争力, 如何以一种更积极的姿态参与到世界竞争的潮流中去, 将是我国企业当前和今后面临的主要问题和难题。这一现实迫切要求企业必须尽快建立健全有效的内部会计控制制度, 提高经营管理的效率和效果, 以便在激烈的国际竞争中立于不败之地, 并与国际接轨。因此, 从长远发展和国际经验来看, 建立内部会计控制制度也是一种必然选择。

二、建立内部会计控制制度的目标

1、规范单位会计行为, 保证财务会计信息的真实性。

企业的管理部门需要准确可靠的财务会计信息, 以便在企业的经营活动中做出正确的决策;股东、债权人及其他有关各方也需要可靠的财务会计信息, 以便进行正确的投资、借贷等决策。

2、堵塞漏洞, 消除隐患, 保护单位资产的安全、完整。

完善的内部会计控制制度可以在一定程度上控制和制约企业财产物资的采购、检验、计量与记录、入库、保管、维修、领用、发运和报废等各个环节, 有效地制止浪费, 防止各种贪污舞弊行为, 从而保证财产物资及相关记录的安全性与完整性。

3、确保国家有关法律法规和单位内部规章制度的贯彻执行。

国家的政策和法律法规是企业经营活动的依据, 良好的内部会计控制制度就是要确保企业在从事生产经营活动的过程中贯彻执行国家的法律法规, 保证各经济发展时期与阶段的方针、计划和经营管理目标的实现, 提高企业的经济效益。

三、建立健全各项内部会计控制制度

1、会计事项相关人员的职责权限应当明确。

第一, 经济、业务事项、会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员、记账人员的职责权限应当明确, 程序规范, 责任清楚;第二, 记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员要实行职务分离;第三, 记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员应当相互制约。

2、重大经济业务事项的决策和执行程序应当明确。

《会计法》要求, 各单位在单位内部会计控制制度中, 对重大对外投资、资产处置、资金调拨等经济业务事项, 既是各单位重大的经济活动, 也是非常重要的财务管理问题。其决策和执行的程序不明确, 缺乏有效的监督和控制, 不仅影响国家、单位和社会公众利益, 也削弱了财务会计管理职能, 并影响会计秩序和会计资料质量。

3、进行财产清查。

财产清查制度是通过定期或不定期、全面或部分地对各项财产物资进行实地盘点和对库存现金、银行存款、债权债务进行清查核对的一种制度。

4、进行内部审计。

内部审计的内容十分广泛, 一般包括财务收支审计、合法性审计以及绩效审计。内部审计对会计资料的控制、审查, 不仅是内部控制的有效手段, 也是保证会计资料真实、完整的重要措施。

四、加强单位内部会计控制制度建设的策略

1、加强内部会计控制制度建设的健全性。

建立内部会计控制制度, 必须按照内部控制的目标、原则和内容进行制定, 要以本单位的生产业务流程和资金流向作为主线, 将本单位生产经营活动的各个方面和环节纳入制度进行控制。要以内部会计管理体系为核心, 以加强资金管理为重点, 结合单位实际情况建立健全各项内部会计控制制度。明确相关审批程序、权限及相关人员的责任, 规范和控制企业生产经营的各个方面和环节, 实现企业经营管理规范可控。

2、加强内部会计控制制度建设的实用性。

内部会计控制制度建设要结合本单位的实际情况, 针对本单位内部控制的环节和薄弱点建立有关内部会计控制制度, 贯彻和细化国家及上级部门的各项规章制度和要求, 避免照抄照搬。

3、加强内部会计控制制度的动态建设。

单位内部会计控制制度建立后, 要根据新出台的法律、法规及单位生产经营情况的变化, 随时对内部会计控制制度进行修改和完善, 以保证单位内部会计控制制度的及时性和实用性。

4、强化内部会计控制制度检查和考核。

单位负责人必须加大对内部会计控制制度执行情况的检查和考核力度, 明确考核程序, 划分人员责任, 严格经济处罚, 确保各项内部会计控制制度落到实处。