大中专毕业生就业工作调研报告

大中专毕业生就业工作调研报告（精选8篇）

大中专毕业生就业工作调研报告 第1篇

关于我市大中专院校毕业生就业情况调研的报告

大中专毕业生是十分宝贵的人力资源，是高层次人才队伍的后备力量。大中专毕业生就业工作，关系到人才强市战略的实施，事关广大人民群众的切身利益，事关社会的和谐与稳定。近年来，随着就业形势的日益严峻，大中专毕业生就业难问题已经成为广大学生和家长关心、党委和政府关注的热点难点问题，为做好高校毕业生就业工作，促进其充分就业、成功创业，国家及省市结合实际，采取措施，相继出台了很多有关促进大中专毕业生充分就业的政策及措施，使得绝大多数大中专毕业生得以就业。为进一步做好我市大中专毕业生就业工作，按照人力资源社会保障局的统一安排，采取召开座谈会、实地考察、发放调研问卷等方式，主要内容包括我市大中专毕业生就业的总体情况、促进高校毕业生就业所采取的主要措施、存在的问题及建议等对全市大中专毕业生就业情况进行充分调研。

一、我市大中专毕业生就业状况

自2008年以来，从我市各级人才公共服务机构大中专毕业生报到情况上看，全市共新增毕业生41494人，其中本科以上12972人，大专25161人，中专3361人；实现就业36029人，其中本科以上111449人，大专21920人，中专2660人；现未就业5465人，其中本科以上1523人，大专3241人，中专701人。

统计结果表明，从总体上看，尽管近几年就业矛盾比较突出、就业困难，但在各级政府和社会各界的共同努力下，特别是国家及省市

一系列政策措施相继出台，有力地促进了大中专毕业生就业，总体就业率始终稳定在80%以上，并且每年呈递增趋势，具体分析如下：

1、从不同学历的毕业生就业率看，本科以上就业率较高，每年基本在90%以上，专科毕业生每年就业率在88%左右，中专毕业生的就业率相对来说则较低些，08、09年就业率在80%以上，这两年有所下降，降至75%-70%，当然，也有不少中专毕业生选择继续升学，相对来说中专毕业生就业还是较为困难。

2、从不同专业毕业生的就业率看，文科类、理科类和工科类毕业生就业率均有提高，但是理科类和工科类毕业生就业率上升幅度不大，文科类毕业生就业率上升明显，然而从毕业生性别来看，男性毕业生就业率明显大于女性毕业生，所占比例为7：3。

3、从毕业生就业方向看，不同性质单位接收毕业生占接收总数的比例分别为：党政机关占2.9%，事业单位占17.2%，国有企业（包括集体企业）占21.6%，非国有单位（个体企业、民营企业、外商投资企业等）占58.3%。党政机关、事业单位和国有企业接收比例均有不同程度的下降，而非国有单位接收毕业生比例每年有明显增加。这一结果表明，随着国家在促进高校毕业生就业方面的一系列政策的出台，以及就业指导作用的日益凸现，毕业生的就业观念有所转变，不再一味追求稳定，主要去向不再仅限于党政机关、事业单位和国有企业，而是把非国有单位作为就业的重要选择，且呈较快上升趋势。尤其是专科毕业生70%以上都在非国有单位就业，中专毕业生基本上都在非国有单位就业，因为党政机关、事业单位和国有企业单位门槛较

高，使得部分毕业生无法在这些单位就业。

二、大中专毕业就业方面存在的问题

（一）促进大中专毕业生充分就业的工作力度有待进一步加强。近年来，虽然各级政府在帮扶毕业生就业方面做了大量的工作和进行了积极有益地探索，出台了一些政策文件，但不可否认，社会各界对大中专院校毕业生就业难的问题关注度仍不够，毕业生就业服务工作还缺乏系统化帮扶措施，就业扶持力度还不够大。

（二）用人单位设臵门槛过高，岗位专业限制性强，急功近利，不愿意吸纳没有工作经验的毕业生就业。

（三）毕业生自身也存在不容忽视的“先天不足”。毕业生对就业期望值过高，“一味追求大都市，一心要捧铁饭碗，一下要拿高工资”成为相当一部分毕业生的就业标准。大中专毕业生初具专业理论知识，实践动手能力严重缺乏，和用人单位的岗位需求还有相当大的差距。近些年，高校扩招规模迅猛，但教学师资力量、硬软件设施均跟不上扩招步伐，导致培养的学生整体质量出现明显滑坡。同时高校专业设臵与社会需求严重脱节，就业结构性矛盾突出，进一步加大了大中专毕业生就业难度。

（四）各级人才交流服务中心作为政府为毕业生服务的专门机构，存在着职能定位不清、县区机构设臵不统一、编制人数较少和硬件设施薄弱等突出问题。市人才中心目前工作开展面临的最大障碍是办公场所严重不足，公共服务大厅面积小，档案室已满臵，人才招聘目前暂借用工会职工帮扶大厅，严重制约了工作的进展。

三、对促进我市大中专毕业生实现充分就业的几点建议

（一）加强宣传教育，形成社会共识。一是充分利用各类媒体大力宣传大中专毕业生就业的极端重要性，宣传国家对于大中专毕业生就业的各项优惠政策，引起社会各界广泛关注，以政府为主导，举全社会之力实现毕业生充分就业。二是建立领导干部责任制，把促进大中专毕业生就业纳入目标责任考核内容。

（二）积极开发就业岗位。一是加大公开招考力度，逐年增加招考名额，吸纳更多优秀毕业生到机关事业单位就业。二是鼓励各类企业积极吸纳大中专毕业生就业。对企业一次性吸纳毕业生10人以上，并与毕业生连续签订劳动合同满3年的，由政府给予一次性奖励。三积极开发适合毕业生自身特点的公益性岗位，适当提高公益性岗位工资待遇，增强公益性岗位对毕业生就业吸引力。

（三）积极鼓励毕业生到非公有制企业就业。对在非公有制企业实现就业的，3年内对个人负担缴纳养老部分，由政府给予50%的补助。

（四）提高见习补助标准。充分利用现有毕业生就业见习，做好岗前培训，对尽快实现毕业生就业意义重大。建议进一步增加就业见习补助，调动毕业生参加就业见习积极性。建议毕业生见习补助标准由目前市就业资金补助每人每月300元提高到每人每月500元。

（五）加快市县两级毕业生创业孵化基地建设。市大学生创业孵化基地要规范管理，高效运作。各县区要积极争取，创建大学生创业孵化基地，为大学生创业创造良好条件。

（六）进一步加强人才服务机构建设。市县两级人才中心是大中专毕业生就业服务的最基础，也是最重要的人才服务机构，是实现大中专毕业生充分就业的基本力量保障。要从明确主体地位，解决工作人员不足，硬件设施差等方面着手，切实加强服务机构建设。建议进一步明确人才中心在毕业生就业服务的主体地位，规范县区人才中心机构设臵，建议为市县两级人才中心配备50名协管员，其中市人才中心20名，每个县区2-3名。

附：近年来国家省市关于大中专毕业生就业相关政策

近年来国家省市关于大中专毕业生就业相关政策

一、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。

二、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。

三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。

四、鼓励和支持高校毕业生自主创业。

五、强化高校毕业生就业服务和就业指导。

六、提升高校毕业生就业能力。

七、强化对困难高校毕业生的就业援助。

八、加强领导，明确责任。----摘自《国务院办公室关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发【2009】3号）

一、紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施，千方百计扩大就业。

二、采取积极措施减轻企业负担，鼓励企业稳定就业岗位。

三、进一步加大政策扶持力度，鼓励劳动者多渠道就业。

四、切实做好重点人群的就业工作，强化公共就业服务。

五、实施特别职业培训计划，帮助更多的劳动者提高职业技能。

六、强化政府促进就业责任，广泛动员全社会共同做好就业工作。----摘自《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发【2009】4号）

一、进一步加强对高校毕业生就业工作的组织领导。

二、加大高校毕业生就业政策落实力度。

三、统筹实施高校毕业生就业项目。

四、积极做好离校未就业高校毕业生的登记管理工作。

五、大力开展高校毕业生就业服务活动。

六、认真实施“三年百万高校毕业生就业见习计划”。

七、强化对困难高校毕业生的就业援助。

八、深入开展高校毕

业生就业宣传工作。

九、加强高校毕业生就业情况统计。----摘自《关于开展高校毕业生就业推进行动的通知》（人社部眀电【2009】16号）

一、进一步提高各级人事部门人才服务机构对加强高校毕业生就业服务工作的认识。

二、结合实际，各有侧重地开展高校毕业生就业服务工作。

三、实行返回原籍毕业生就业登记制度和信息发布制度。

四、积极开展高校毕业生就业咨询、指导与就业见习工作。

五、创造条件为高校毕业生自主创业提供服务。

六、协助做好振兴计划相关工作，鼓励高校毕业生赴基层就业。

七、加强高校毕业生档案管理与人事代理工作。

八、开展困难家庭毕业生就业帮扶工作。

九、加强人才服务机构能力建设，提升毕业生就业服务水平。----摘自【陕西省人事厅关于印发陕西省人才交流服务中心《关于进一步加强市县人才服务机构开展高校毕业生就业服务工作的指导意见》的通知】（陕人发【2008】251号）

加强政策引导，鼓励高校毕业生面向基层就业创业。----摘自《陕西省人民政府关于当前做好稳定和扩大就业支持创业工作的指导意见》（陕政发【2009】7号）

一、鼓励支持高校毕业生自主创业。

二、鼓励支持高校毕业生到基层就业。

三、鼓励支持高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。

四、鼓励支持骨干企业、科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。

五、取消不利于高校毕业生就业的政策限制。

六、提高高校毕业生就业技能。

七、加强高校毕业生就业指导和服务。

八、建立和完善困难毕业

生就业援助制度。

九、切实加强高校毕业生就业工作的组织领导。----摘自《陕西省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（陕政发【2009】27号）

一、扩大享受优惠政策的高校毕业生的范围。

二、免收高校毕业生申办个体工商户各项费用。

三、高校毕业生创办的企业减半收取企业开业注册登记费。

四、为高校毕业生提供免费的企业登记公告服务。

五、免费为高校毕业生提供信息查询服务。

六、放宽高校毕业生身份证明。

七、放宽高校毕业生从事个体经营的经营场所登记条件。

八、高校毕业生设立的个体工商户名称可转让。

九、高校毕业生申办个体工商户实施现场发照制度。

十、实施高校毕业生试营业制度。

十一、进一步完善“绿色通道”制度。

十二、积极引导高校毕业生选择申办不同类型的企业自主创业。

十三、实施高校毕业生创业跟踪服务。

十四、对高校毕业生创办的优秀重点企业实施预约年检制度。

十五、帮助高校毕业生克服创业困难。

十六、对高校毕业生创办的个体工商户或企业的轻微违法行为实施行政指导和首违只纠不罚。

十七、加强对劳务、人才中介服务机构的监管力度。

十八、大力扶持吸纳高校毕业生就业数量较大的企业。

十九、帮助高校毕业生提高自谋职业能力。

二十、积极为高校毕业生和用工企业牵线搭桥。二

十一、认真做好扶持高校毕业生就业政策的宣传。二

十二、切实抓好扶持高校毕业生创业政策的落实。----摘自《关于积极扶持高校毕业生自主创业和灵活就业的意见》（陕工商字【2009】52号）

一、全面实施高校毕业生“个十百”就业见习计划。

二、原则及对象。

三、目标和任务。

四、经费保障。

五、组织实施。----摘自《陕西省人民政府办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业见习工作的意见》（陕政办发【2009】105号）

一、积极做好离校未就业高校毕业生登记服务工作。

二、继续开展高校毕业生招聘和信息发布活动。

三、进一步做好高校毕业生就业见习工作。

四、统筹协调实施高校毕业生基层就业项目。

五、强化对困难高校毕业生的就业援助。

六、加强高校毕业生档案管理和人事代理工作。

七、广泛开展高校毕业生就业咨询、指导和宣传活动。

八、加强高校毕业生就业统计工作。----摘自【关于转发人力资源社会保障部《关于开展高校毕业生就业推进行动的通知》的通知】（陕人社发【2009】141号）

一、提高高校毕业生就业见习补贴标准。

二、对困难家庭高校毕业生给于社会保险补贴。

三、全面兑现调整后的政策规定。----摘自《陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅关于提高高校毕业生就业见习补贴标准等有关问题的通知》（陕人社发【2009】161号）

一、充分认识高校毕业生就业见习基地建设的重要性。

二、鼓励支持各有关单位建立高校毕业生就业见习基地。

三、加强对高校毕业生就业见习基地的指导。----摘自《关于鼓励支持和落实普通高校毕业生就业见习基地的通知》（宝市人发【2009】64号）

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真贯彻落实中、省、市“促进以创业带动就业”的战略部署，发挥政府部门、公共就业服务机构和高等学校的职能作用，提升我市大学生创业能力，改善创业环境，健全创业服务，引导和带领一大批大学生通过创业实现就业。

二、目标任务：在 2010-2012年三年时间中，1、全市力争引领1000名大学生实现创业。

2、全市力争完成大学生创业培训3000人。

3、全市计划实施小额担保贷款扶持大学生创业500人（其中扶持女大学生创业不少于200人）。

三、工作措施。1加大政策扶持力度。2加快创业培训（实训）机构（基地）建设。3建立以各级公共就业服务机构为主渠道的大学生创业培训体系、打造高素质师资队伍，确保创业培训工作开展。4加大大学生创业培训力度，为创业者成功创业奠定坚实基础。5开展多种形式的大学生创业指导服务。6开展创业研究，提升对全市大学生自主创业工作的引领水平。7宣传创业典型，营造社会氛围。8加快大学生创业孵化基地建设。9依托陕西省就业实名制信息管理软件做好大学生就业失业登记工作，积极探索就业实名制工作的方法途径。

四、工作要求1加强组织领导。2高度重视大学生创业工作。3突出创业工作重点。4搞好宣传引导。----摘自【关于下发《宝鸡市大学生创业引领计划实施方案》的通知】（宝市人社发【2010】80号）

大中专毕业生就业工作调研报告 第2篇

告

榆林市各界人士联谊会科教组

为了深入学习实践科学发展观，进一步实施人才战略，使我市经济社会持续稳定发展，市各界人士联谊会副会长党凯、刘洪带领科教组部分会员，一行16人，于5月10日至14日，深入榆阳、绥德、子洲等县区和榆林学院、榆林农校、财校、卫校、工业学校及市人力资源和社会保障局，就我市大中专毕业生就业情况进行调研，现报告如下：

一、基本情况

近年来，我市对大中专毕业生就业工作高度重视，切实当作落实“民生工程”的重要工作来抓，确保扎实、稳步、有序推进。

据市人力资源和社会保障局调查统计，自从取消计划安置以来，我市累计进入人才交流中心的大中专毕业生有65800人，其中本科19000人，占28.9% ；大专32000人，占48.6 %；中专14800人，占22.5%。截至2009年底，累计有37600名大中专毕业生实现就业，就业率57.1 %（本科就业14800人，就业率78%；大专就业16200人，就业率51%；中专就业6600人，就业率45%），其中事业单位招聘录用9600人，占25.5%;国有企业招聘录用 1800人, 占4.8%；公益性岗位安置4000人，占10.6%；到非公有制单位就业21800人，占58 %；自主创业400人，占1%；未就业28200人（本科4200人，大专15800人，中专8200人），占42.9%。

总之，我市对大中专毕业生就业，下了一定的功夫，采取了一些有效措施。

1、提供创业资金，支持自主创业。我市已把大中专毕业生创业小额贷款纳入工作计划，正在付诸实施。榆阳区推行“创业培训+信用社区建设+小额担保贷款” 联动机制，组织50名大学毕业生参加了创业培训，为20名大学生提供了每人3万元的小额贷款，帮助他们实现了成功创业。各县积极采取小额担保贷款，免收工商税务登记费等优惠政策，鼓励毕业生自主创业。

2、公开、公正招聘录用，进一步优化人才结构。根据省上统一安排部署，我市认真组织实施了录用公务员工作。并根据事业单位提供的岗位需求情况，采用公开招聘、考试录用所需人员，进一步优化用人结构。榆阳区通过考试招聘了1583名大中专毕业生到农村中小学校、卫生院、文化站、计生站、兽医站等基层单位工作，为农村社会事业发展提供了人才智力保障。绥德县2002、2003年的大中专毕业生经考核、考试已全部就业，对2006年底入库的大中专毕业生经统一考试，择优录取148人。子洲县制定了《子洲县招聘事业单位工作人员实施方案》，先后在2007年和2009年对大中专毕业生进行公开、公正的招聘考试，录用事业单位工作人员312名，解决了基层人才的短缺问题。

3、开发公益性岗位，缓解就业压力。榆阳区开发了一批公益性岗位，安置了254名，其中工会协管员20名，街道社区劳动保障协管员129名，乡镇劳动保障和科普协管员105名。子洲县2007年以来，结合当地实际，就公益性岗位开发、零就业家庭帮扶就业等方面做了大量的工作。

4、引进、扶持企业发展，不断拓宽就业渠道。我市积极开发岗位潜力，组织动员各类企业给大中专毕业生提供就业岗位。榆阳区充分发挥重点项目建设促就业的作用，积极协调落户榆阳的项目建设单位，优先安排榆阳籍大中专毕业生就业。并在兖州矿业、中能煤业、银河电厂等重点企业安置毕业生800多人。绥德、子洲积极扶持地方企业发展的同时，协调企业优先安排本县大中专毕业生。子洲民营企业三丰油脂有限公司年加工大豆3万多吨，产值5亿多元，拥有员工130人，其中吸纳大中专毕业生47人，占36%。

5、与对口单位联手，疏通就业渠道。我市每年举办多次大中专毕业生就业洽谈会，为大中专毕业生就业提供方便。2009年举办就业洽谈会25场，组织1400余家用人单位进场招聘毕业生，落实毕业生到企业就业12000余人，并充分利用人才市场优势，使企业和学校联手互助，促进了双方事业的发展。榆林卫校与市一、二、四院，北京307、309医院，海军总医院等近三十家医院、制药厂建立稳定的就业关系，提高了就业率。榆林农校深入企业寻找就业渠道，千方百计扩大学生就业面。与蒙牛现代牧业、蒙牛集团奶业、北京九州大农牧有限公司、榆林天鹏等畜牧企业建立长期用人机制，使畜牧专业学生就业率达95%。榆林财校在广东东莞等地设立毕业生就业办事处，并与北京技师学院、山东滕州高级技工学校签订联合办学协议，建立长效用人机制。榆林工业学校实行开门办学，校企合作直接将学校的教学资源服务于企业。目前，同400多家企业建立了关系。

二、存在的问题

我市在大、中专毕业学生就业方面虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些客观问题。

1、大中专毕业生数量急剧增长与有限就业岗位缓慢增长形成矛盾。近年来，我市大中专毕业生以较高的速度增加，而地方经济发展对就业岗位的增长幅度相对较小，毕业生成为城镇新增就业人员的主群体，压力逐年加大。而党政机关吸纳人员非常有限，今年公务员招录指标49名，报考4360名，岗位竞争比例为 1：89，比例最高的竞争岗位为1:385，事业单位也面临人事改革，企业数量不多，且规模较小，吸纳人才的能力不足，人才市场功能不健全，造成大中专本地就业难度增大，矛盾日益凸显。

2、劳动保障部门在规范企业用人劳动保障方面还存在缺陷。一些企业和单位对新员工待遇压得很低，不与员工签订正式劳动合同，不缴纳住房公积金、医疗保险金、养老保险金，不少医院护士月工资仅为400元，很多民营企业员工工资1000元左右，更无“三金”保障。远远小于他们付出的劳动，甚至一些企业一到试用期满就设法解聘再招，以使用廉价劳动获取更高的利润。劳动保障监察部门没有采取严格执法措施，规范企业用工保障，从待遇、感情方面伤害了毕业生。

3、毕业学生对待工作和待遇期望值较高。目前高校教育采取收费制度，家庭培养一个大学生一般需要投资四五万元，有许多家庭都是借钱供子女读书，学生毕业后须面对还债的压力，因此对待遇期望值较高，对一般的低收入工作岗位不愿去，有的眼高手低，向往进大城市、大机关、大企业、高收入的圈子，不愿到艰苦的地方建功立业，看不起私营企业和民办学校，结果错过了不少机会。

4、大中专毕业生所学专业与社会需求脱节，如财会、文秘、企理管理等长线专业过多，生物、化工、医学、建筑类专业却供不应求。缺乏多技能、高素质人才。一方面毕业生难就业，另一方面社会很多行业招聘不到合适的人才。如绥德县缺乏教育、卫生、城建、农林等专业人才，尤其是乡镇教育、医疗队伍急缺专业对口的本科毕业生；一些公司需要生物、化工专业的技术人员，却招聘不到。另外，有毕业生的素质不提高。不少用人单位认为应届毕业生动手能力差，缺乏创新精神，招来后还要花费很多的精力进行培训，并且创新精神也很差，因此不愿意接收。

5、对就业缺少激励机制。解决大中专生就业需要引导，和市场调节。如有的学校和医院对聘用的教师、护士与正式员工不一视同仁，未纳入部门统一管理，而是入了“另册”，在评职称、享受工龄待遇等方面与正式员工悬殊很大。没有对在欠发达地区就业的学生，给予较高的待遇，缺乏激励机制和灵活的人才流动机制，不能消除学生心目中到民营企业和欠发达地区就业隐忧。

6、中专毕业生就业更难。我市现有榆林卫校、农校、林校、财校和工业学校等五所中等专业学校，师资实力和校园环境都不错，由于超负荷扩招，专业雷同等，另外，现在各单位、厂矿用人门槛提高，用人都要求大专以上学历，将这些学校的毕业生拒之门外，给他们就业造成更大困难。

三、建议与对策

充分就业是社会稳定的基础。能否实现大、中专毕业生充分就业直接关系学校的发展和公民素质的提高及地方经济可持续发展，涉及千家万户，关系国计民生和社会稳定。因此，解决大中专毕业生就业已成为当务之急，为此建议：

1、引导毕业生和用人单位转变观念，树立适应市场需求的就业和吸纳人才的理念。一是就业工作部门要以灵活、多样的形式，引导毕业生和家长树立正确的人生观、价值观和就业观，帮助他们认清形势，了解政策，疏导心理；二是引导毕业生正确评价自已，客观定位，明确“首先是劳动力，其次是人才”的道理，降低就业期望值，接受“先就业、后择业”的新理念，鼓励毕业生到各种所有制形式的用人单位去工作。三是引导企业等用人单位树立人才战略思想，抛弃用人短视症，着眼于长远发展，重视人才的引进、储备、培养人才工作。

2、建立健全大中毕业生就业政策体系。为适应市场经济需要，应对我市现有人才政策进行调整、修改、完善和配套，为毕业生就业提供切实可行政策依据。一是扩大大中专毕业生参军指标, 既优化兵员素质, 又能按复转兵给予安置，缓解就业压力。二是应制定榆林市关于鼓励大中专毕业生到民营企业工作的有关政策，鼓励大中专毕业生到民营企业去就业，消除他们的顾虑，扩大就业空间。三是采取有效措施，解决乡镇事业单位专业技术人员的短缺问题，应出台关于鼓励农、林、水、牧、卫生大中专毕业生在乡村工作的政策，用政策、岗位、待遇留人。四是应出台地方大型企业集团优先安置本地大中专毕业生政策和外来企业按比例吸收当地大中专毕业生政策。五是有关部门努力协调解决现有“中专生”就业问题，对不能就业的按专业组织学习培训，提高学历水平，适应就业市场需求。六是落实鼓励毕业生自主创业的激励机制。毕业生自主创业可申请小额贷款，享受不同程度的免税政策，允许注册资金分期到位。七是建立健全大中专毕业生工资管理制度，凡聘用的大中专毕业生，参照事业单位正式工作人员工资，给予“三金”保障，维护他们的合法权益。

3、多层面、多渠道开辟就业岗位，努力扩大就业空间。解决就业的根本之道在于发展经济。一是要继续加大我市产业的招商引资力度，提供更多的就业岗位；二是继续加大对现有就业容量大的个体、私营企业扶持力度，增加更多就业岗位；三小是大力发展服务业、地方文化产业，拓展就业领域，增加文化产业就业面。四是引导大中专毕业生自主创业，鼓励他们创办各种经营形式的经济实体，自己创造就业岗位。五是降低一些单位准入门槛，支持人才断层的事业单位实行开放性聘用，让更多有业务专长的大中专毕业生应聘上岗。六是市上建立大学生科技创业园，为他们创业提供平台。

4、学校要面向市场需要开设专业，努力培养高素质人才。学校应经常深入企业、考察市场，及时掌握市场需求动态，努力开设社会适用的专业课程，为良好就业奠定基础。同时，注重强化学生综合素质，提高毕业生在用人单位的满意度。

5、积极提供就业信息，不断扩大就业层面。一是要加强培育人才市场，充分发挥市场职能，及时提供人才供求信息，积极为大中专毕业生和用人单位牵线搭桥。二是应进一步加强大中专毕业生需求数据库建设，积极做好全市性人才需求预测和信息的发布工作。加强供需双方的信息沟通，以提高就业市场的有效性和成功率。三是加强网上人才市场建设。进一步加大对“大中专毕业生服务网站”的投入，积极推进人才市场信息化进程，使毕业生需求申报、应聘及就业手续办理都能在网上进行，为毕业生充分就业、各类企业招贤纳才开辟绿色通道。

6、完善服务体系，为毕业生就业提供全方位的服务。一是要成立毕业生就业办和服务中心，加强就业管理指导，并以新的思路、新的措施、新的信息、新的方法、新的教材教育指导学生，实实在在为学生的就业发挥作用。二是有关部门应编印《大中专毕业生就业和创业指南》，让广大的毕业生了解就业和创业的有关知识，掌握有关政策、法规。三是要成立就业培训中心和职业资格认证体系。对新增加的就业岗位，应优先录用符合相应职业资格条件的大中专毕业生。严格执行就业准入控制，推行“先培训、后就业”、“持证上岗”制度。四是成立“榆林市大中专毕业生就业工作协会”，吸纳有关学校和用人单位参加，加强沟通和联系。扶持民间人才服务市场的发展，拓展如月嫂、家政、家庭护理等方面的领域和渠道。五是在招聘录用工作中，严格执法遵纪，杜绝不正之风，做到公开、公正、公平竞争。

大中专毕业生就业工作调研报告 第3篇

经过调查研究可知, 现在很多的大学生不注重自身档案的管理, 对档案作用功能模糊不清, 致使档案管理单位也不予重视。人事档案记录着毕业生在校期间的整体素质信息, 是整体上反映毕业生素质的重要凭证。但目前相关人员对档案不够重视, 现有很多问题需要整改。

一、人事档案管理存在的问题

1.毕业生自身不重视个人档案管理。随着劳务制度的改革变化, 用人单位对有关资料的审查要求, 使一部分的毕业生认为毕业档案没有什么作用, 存放档案后不管不顾。随着经济的发展用人单位自由制定用人标准, 所以毕业生们为了尽快找到工作, 忽视对档案的管理, 在入职公司之后, 相关人事部门也不过于重视毕业生档案的问题, 对这一问题的思考的有欠缺性, 影响了毕业生档案有关作用。

2.档案的管理工作不够规范。相关档案管理部门没有自身严格的管理制度, 在对档案进行归档、收纳等工作时不认真负责, 对档案管理人员的要求不高, 没有专业性的管理方法。使部分档案甚至在管理过程中遗漏甚至丢失, 此种情况严重的影响了档案管理工作的严肃性, 大大降低了工作效率, 增加了查找档案的难度。

3.档案管理方式陈旧。在部分地区还在使用手工的形式管理档案, 这种方法既不能保证档案的准确性, 还会造成流动人员篡改档案, 管理手段十分不严格, 在现在的信息化社会不能够有效的使用电脑科技快速准确的管理档案, 也是档案管理部门的一大落后现象。档案长时间没有人认领, 传统管理方式又做不到及时的数据更新, 致使一些档案存放时间过期, 存档人不知道, 管理部门也不清楚。

档案信息反应了毕业生在校活动的真实情况, 是各方面人们认识客观事实的依据材料, 不管是毕业生的档案还是社会各界人士的档案, 都是一项最具有价值的信息载体, 高校毕业生的档案管理工作的好坏更是关系到了众多毕业生的自身利益。

二、做好毕业生档案管理的有关措施

为了让大中专毕业生的档案更好的发挥出其作用, 为毕业生们提供更好的服务, 提出几点管理档案的具体措施。

1.加强毕业生对档案的重视性。毕业生初步迈进社会, 没有相关的实践经验, 自然是意识不到档案的重要性作用, 毕业生只以为档案只是脱离学校存入社会, 对档案的存放问题予以忽视, 所以在毕业生毕业时, 学校相关部门一定要让毕业生们认识到档案的重要性, 辅助做好档案存放和转移到生源地的有关工作。而另一方面, 作为用人机构, 要向毕业生说明档案的实际作用, 依照流程做好档案的接收和存放的工作。对于档案不在本地或者遗失等一些情况, 要及时的做好补充工作, 千万不能忽视。

2.确保档案管理部门的规范化。档案的管理部门在接收毕业生档案时, 要做好详细的记录和分类存档, 要详细根据学历、专业等信息进行编号, 注意收集档案信息, 做到所有毕业生档案统一管理, 分类存档, 便于日后查找和整理, 建立专门的档案管理室。档案管理部门要聘请专业化的档案管理工作人员, 提高管理人员的专业素质, 采用信息化管理办法, 使用计算机软件进行档案的管理工作。事实证明, 使用计算机软件进行档案管理, 不仅减少了日常的繁琐事物, 还会大大的提高档案管理的工作效率。

3.加强毕业生档案信息的利用。有关人员在整理档案的过程中, 要充分了解学生的各种信息, 比如学生的知识水平以及社会实践情况等等, 并设立多项查询条件, 可以根据不同的查询条件快速的查找到符合条件的人员。毕业生信息多元检索系统的建立, 可以有效管理人才储备资源, 保障优秀人才不流失。

三、结语

大中专毕业生就业工作调研报告 第4篇

解决大中专毕业生就业问题是一项复杂而系统的工程,涉及到方方面面,关系到千家万户。政府、社会、学校、毕业生自身应当齐心协力来促成这一问题的解决。

1.教育引导大中专毕业生和用人单位转变观念,树立适应市场需求的现代就业观和吸纳人才理念

就业是毕业生面临的一次重要的人生抉择,能否使毕业生充分做好走向社会的思想、心理和技能准备,毕业生的择业观教育至关重要。一是要引导毕业生树立正确的人生观、价值观和就业观,帮助毕业生认清形势,了解政策,客观定位,为就业做好心理准备;要帮助毕业生及时了解职业市场的变化和用人信息情况,引导毕业生对自己进行正确评价,明确“首先是劳动力,其次是人才”的道理,以确定适合的职业种类;要通过就业指导逐步调整、自觉降低就业期望值,让毕业生逐步接受“先就业再择业后创业”的新理念,鼓励毕业生到各类用人单位去工作。二是要引导用人单位树立人才战略观,通过分析引进毕业生利弊得失,帮助企业经营者摒弃用人短视症,使他们重视毕业生引进、储备、培养工作。

2.健全毕业生就业政策体系,努力促进毕业生充分就业

2.1 进一步健全毕业生就业及相关配套政策,为毕业生就业提供实实在在的保障

一是落实鼓励毕业生自主创业的激励机制。为毕业生自主创业提供小额贷款支持,享受一定期限的免税政策,允许注册资金分期到位,并为毕业生提供创业培训、项目开发指导。二是制订促进毕业生合理流动的政策,鼓励大中专毕业生到非公经济、民营企业自主择业。三是建立职业资格认证体系,对新增加的就业岗位,应优先录用符合相应职业资格条件的大中专毕业生。

2.2 完善服务机制,为毕业生就业提供全方位的服务

相关职能部门要努力改善和提高服务质量,为毕业生和用人单位提供优质、高效、周到的服务。一要加强宣传和指导。广泛宣传毕业生生源、就业政策、市场供求等方面信息,让广大毕业生和用人单位了解创业途径,掌握有关政策、法规,减少毕业生和用人单位在招聘过程中的盲目性,促进毕业生顺利就业。二要加强各部门的沟通协作。人事劳动、公安、教育等有关部门要进一步通力合作,简化毕业生就业手续、为毕业生代办落户、保险等手续。在规范人才市场的管理的同时,加快发展民间人才服务市场、中介组织,拓宽服务领域和渠道。三要强化信息服务。加快建设大中专毕业生需求数据库,积极做好人才需求预测工作,将用人单位的人才需求信息和参加就业毕业生的专业等信息,及时向社会发布,加强供需双方的信息沟通。

2.3 建立过渡性鼓励安置制度,增强毕业生就业能力

针对当前部分毕业生对失业承受能力较差的情况,采取一些过渡性的安置措施。如可以考虑在一定时期和一定期限内,鼓励企业和用人单位实行毕业生见习制度,用人单位按超计划录用的规模接收见习人员,在见习期内,企业支付见习工资,政府对企业给予税费减免和岗位补贴等优惠政策,以鼓励企业多吸收大中专毕业生,同时也给毕业生一个积累就业经验,提供用人单位和毕业生双向了解的机会。

2.4 着力提高就业指导和服务水平,增强毕业生的择业技能

人力资源的市场化是促进就业的大势所趋,在就业市场上,毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能是导致摩擦性失业的重要原因。要加强对毕业生的就业指导,帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己,掌握一定的择业技巧,善于在就业市场中“推销自己”,通过市场落实就业。要挂靠人力资源市场成立人力派遣公司,专门为用人单位提供专业性、季节性、临时性劳务用工的信息发布、招聘等服务工作,由毕业生根据用人信息自由择业。

2.5 健全鼓励毕业生创业制度,开辟就业新渠道

大中专毕业生是具有较高科技能力和知识水平的潜在生产力,发挥他们的创业能力,不仅可以创造更多的就业机会,同时也可以为社会创造更多的就业岗位。在这方面少数民族毕业生优势尤为突出,要鼓励他们在农业生产、流通、营销、特色旅游等领域去创业,政府和大中专毕业生就业指导和服务部门要给予一定的政策支持,鼓励、宣传、动员毕业生尤其是少数民族毕业生开创就业之路,开辟大中专毕业生就业新天地。

3.大力开发就业岗位,吸引毕业生就业

3.1 向乡镇基层、村队派遣大中专毕业生

基层是锻炼人才的大舞台,也是各类潜在的就业岗位的聚集地。要把开发乡村基层就业岗位作为促进毕业生就业的重要途径,向乡镇基层、村队派遣毕业生,使他们在基层发挥积极作用。要把1998年以来的适合农村工作的农、林、牧类专业的毕业生作为派遣的重点对象。派遣毕业生经培训取得相应的职业资格证书后,接受乡镇委托,担任农技、园艺、畜牧、兽医等技术员职务,并允许毕业生与农民、村组联办乡镇企业、科技实体、农场、牧场、林场或租赁承包土地,也可与乡镇站所、村队及农户协作,从事农业科技承包的有偿服务。派遣毕业生在享受最低工资标准和社会保险待遇的同时,还可通过举办经济实体和有偿服务的方式自行创收。派遣毕业生实行聘任制管理,在基层工作期间保留原有身份,工龄连续计算,其转正定级、专业技术职务资格评定、年度考核、工资晋升均由乡镇按照程序报批后存入本人档案。派遣毕业生见习期为三个月,见习期满合格者留用,不合格者,由乡镇场报人事部门进入人力资源市场自谋职业。

3.2 建立经济实体

可将现有的闲置土地、荒山、荒坡等未开发利用的自然资源有效地利用起来,鼓励大中专毕业生、技校生租赁承包土地,创办青年农场、牧场、林场等经济实体,使其转化为可持续发展的有利资源,并给予一定的政策倾斜,促使人力资源与自然资源充分利用和谐发展。

促进大中专毕业生就业是一项长期、复杂而艰巨的系统工程,既要依靠政府的推动和引导,更要充分依靠社会各界的支持和参与,只有坚持与时俱进,服务大局,务实创新,互促共进,才能使之成为经济发展的助推器、社会和谐的调节器。

大中专毕业生就业工作调研报告 第5篇

中文摘要：近年来，着高校的扩招，毕业生数量大幅增加，使得本已趋于饱和的就业市场压力增大，而企业的就业机会有限，现有的员工仍属当打之年，自然不会每年都有职位空缺。社会大环境普遍不景气，也使企业纷纷裁员降低人力成本，这些无疑使得本已机会有限就业市场雪上加霜，大中专毕业生就业成为一大难题。各地政府也纷纷采取措施提高毕业生的就业率。

关键词：毕业生就业调查

正文

甘肃省教育比较落后，经济不发达，大学生就业岗位较少，大学生就业成为急需解决的一道难题，通过调查，甘肃省目前大学生的就业存在以下问题。

（一）就业率偏低

根据各市县调查的情况看，大学生就业率普遍较低。兰州市2004年派遣师范类大学毕业生1035人，实际就业670人，当年就业率为64.73％；2005年派遣师范类大学毕业生1071人，实际就业651人，当年就业率为60.78％；2006年截止10月份，有224名师范大学毕业生落实就业。

武威市2004年高校大学生毕业报到本科生198人，就业146人；毕业报到专科生423人，就业179人，就业率为52%。2005年高校大学生毕业报到本科生363人，就业284人；毕业报到专科生602人，就业276人，就业率为58%。2006年高校大学生毕业报到本科生482人，已就业75人；毕业报到专科生788人，已就业14人。部分今年的大学生正在谋求和等待就业，就业率暂时无法计算。

平凉市2004年、2005年、2006年大学毕业生到市劳动就业中心报到的人数分别为3182、5330和4055，已就业人数分别2035、2445和3182，三年的就业率分别63.9%、45.9%和78.5%。毕业生人数呈上涨态势，但就业率整体偏低。

（二）经济发展滞后，就业岗位有限，使劳动力市场供大于求

甘肃是老少边穷省份，经济发展远远落后于沿海发达省区，特别是第三产业的发展和非公经济的发展严重滞后，国有大中型企业数量有限，民营企业发展缓慢，致使社会各界向大学毕业生提供的就业岗位有限，加之近年国企改革，产业结构调整，失业人员增多，农村富余劳动力向城市转移，致使就业竞争加剧，从而形成劳动力市场“僧多粥少”的局面。受经济发展滞后的制约，使甘肃的大学毕业生就业渠道单一，从而在大部分学生思想上形成了考公务员才是唯一的就业出路。报考公务员出现报名排长队的现象，而招聘公务员报名人数与实际招聘人数却呈现出几十人挑选一人，有的岗位甚至达到了百里挑一的热潮。

（三）大学生就业观念滞后，希望一份稳定的工作

相当一部分大学生及其家长，仍停留在过去传统的就业观念上。部分大学生和家长认为大学毕业就一定要成为国家干部，只有成为正式、稳定的单位工作人员才称得上是就业。有的认为读了大学就应有一份待遇丰厚的固定的工作，不敢面对就业中的风险，追求保险就业。有的把毕业后就业看得过重，认为“一次就业定终身”，不能正确定位就业期望值，由于脱离了当前就业的现实，往往不能如愿以偿，导致心理不平衡。有的则只想到国有单位而不愿到个体私营企业或乡镇企业去就业，或者只盯着财政拨款单位，待业不

择业。凡此种种，都给大学生就业带来了困难，制约了大学生在就业中的正确选择。在就业形势严峻和就业观念落后的双重作用下，造成“公务员热”一年胜过一年。

在调查中我们发现一个普遍现象，就是大多数大学生不愿去基层工作。大学毕业生到基层干事创业，一方面可以为基层建设提供强大的智力支持，另一方面，可以在为基层群众服务的过程中实现自己的人生价值，这本该是一个双赢的选择，然而现实生活中，由于受观念和体制二大因素的影响和制约，两者之间的融合存在着很大的障碍。很多大学生不愿意到基层工作，这也是大学生就业还不十分理想的原因之一。

（四）就业的期望值与社会需求的强烈反差

当前不少大学毕业生在就业过程中往往不能摆正自己的位置，常常表现出一种盲目心态，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能和特长。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合起来。学生自我角色转换不够及时，自我认识、自我了解不够准确。就业期望值也高，高不成低不就的情况仍较突出。部分大学生一味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。为此，相当数量的毕业生择业集中选择“热门”行业和大城市的一些待遇条件优厚的行业，集中选择发达地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才浪费。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠发达地区和经济状况欠佳的单位，前去应聘的毕业生门可罗雀，无法吸纳所急需的人才，加剧了大学毕业生与社会需求这对供需矛盾。

（五）社会就业渠道不畅

目前，大学生社会就业渠道主要有考录公务员、企事业招考工作人员、自主创业等，随着高等教育面向大众化，服务于大众化的发展趋势，大学毕业生的主渠道已转向基层一线、中小型企业、非公有制企业，但因有关政策引导力度不大或难以得到落实等原因，致使大学毕业生不愿或无法到基层或企业工作。据我们调查，原因有五：一是基层或企业的工资及福利、工作及生活条件与机关、城市反差巨大，使毕业生心理上难以接受。二是受编制制约，无法到基层就业。从2003年起，甘肃省开始选拔毕业生到乡镇事业单位服务，各乡镇对此次活动持支持态度，但又均表示因无编制而无法接受这些毕业生。三是政府部门政策相互抵触。2006年甘肃省人事编制工作会议明确指出，5年内确保各乡镇基层不得增加人员及编制，而另一方面，政府及有关部门又强调要积极引导和鼓励毕业生面向基层就业。四是一部分中小企业自身也因经济效益不佳、技术含量偏低种种原因不愿意或缺乏接纳能力。五是部分毕业生专业知识不足，综合能力较低，不能胜任岗位工作要求，造成用人单位需求毕业生的积极性不高。

（六）专业结构矛盾突出导致部分大学生就业困难

据调查，大学毕业生就业难的一个重大症结是结构性矛盾突出，具体表现为：一是专业结构不合理，不能适应社会需求，一些专业学非所用，难以

适应瞬息万变的社会需求；二是高等院校的课程设置不合理，公共课多，专业技能课偏少，有的课程甚至是学非所用，严重困扰大学生的就业前景。

（七）用人单位有意提高就业门槛，增加了大学生就业难度

受当前劳动力市场供大于求的影响，部分用人单位有意提高招聘条件，而不从单位实际需要和长远利益出发，不是窗口单位，也要求身高、外表，有的单位甚至招聘前台接待也需要对方的高学历和较好仪表；各级政府明文规定在招用人员时不准有性别歧视，但有的单位招聘人员时仍然只要男性，不要女性；有很多单位招聘时特别注明要有工作经验的人，就把刚毕业的大学生拒之门外。还有一些单位要求对方研究生以上学历，令许多大学生望而生叹。事实上，招聘会基本成为用人单位的单向选择过程。处于强势地位的用人单位，在就业岗位僧多粥少的优势心态之下，人为设置的“经验歧视”和“高学历”，成为大学生就业的双重门槛。

本次实践我调查了家乡所在地甘肃省镇原县的一些应届大中专毕业生和当地的人事部门了解了甘肃省今年为提高就业率所出台的一些政策措施，主要有以下几点

.就业计划

1.公务员招考下月启动

今年我省将为政法系统、各乡镇党政机关定向招录约2100多名公务员。其中政法系统招录500余名，各乡镇党政机关招录1500余名。招录工作将于4至6月份全面展开，凡普通高校毕业生和具有大专以上学历的社会其他人员都可报名。其中将重点选拔经过基层锻炼的高校毕业生。

同时，在4月下旬，我省将在兰州举行首场全省大学生就业形势和创业典型事迹报告会，10个省内外甘肃籍高校毕业生创业典型将现场教大学生如何创业，随后报告团将分别奔赴各地进行巡回报告活动。

2.1.4万名大学生下基层

今年我省将由省财政拨付专项资金，扶持纯农(牧)户中零就业家庭的4000多名未就业的普通高校本科以上毕业生就业，通过资格认定、公示、考核的办法，安置工作将在8月底前完成。与此同时，将选拔5000名普通高校毕业生到农村中小学任教，并选拔5000名普通高校医疗卫生专业毕业生到乡镇卫生院工作，这项选拔计划将在3月底发布公告，4月份组织非师范类毕业生参加教师资格培训，考取教师资格证，5月份进行报名，8月份统一考试，并安置到位。另外，继续实施选拔高校毕业生到基层服务的“三支一扶”计划、“进村(社区)”计划、“村官”计划、“志愿服务西部”计划、“特设教师岗位”计划、“乡镇卫生院工作”计划等项目。

3.新疆建设兵团接受4300名毕业生

我省还将通过“请进来”、“走出去”两种方式通过省内外市场进行输转就业。下月起，将邀请新疆建设兵团十一个师来我省进行招聘活动，组织各有关市州和高校举办专场人才招聘会，通过双向选择，供需对接，落实4300名高校毕业生就业安置协议。同时，邀请深圳市劳动与社会保障等部门，组织有关企事业单位来我省招聘高校毕业生。在10至12月期间，省人事厅还将组织有关市州和大中专院校赴珠三角、长三角、环渤海地区积极推荐毕业生就业。

B.优惠措施

1.全省取消毕业生就业落户限制

我省还将进一步清理影响高校毕业生到各类企业就业的制度性障碍，为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各市、州要取消落户限制。企业招用符合条件的高校毕业生，可按规定享受相关就业扶持政策。高校毕业生参与项目研究期间，其户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。

2.自主创业最高可贷200万

为了解决大学生创业无资金的难题，省劳动保障部门还出台了一系列优惠措施。据省劳动和社会保障厅副厅长王淑仁介绍，对在当地劳动保障部门公共就业服务机构进行失业登记，领取了《就业失业登记证》，有创业愿望参加创业培训的高校毕业生，可按照程序申请小额担保贷款，其中个人申请，可获得5万元额度的贷款，合伙经营和组织起来创业的，可获得200万元额度的贷款，贷款期限均为3年。对创业成功，按期足额还贷诚信度高的自主创业人员，可根据经营需求再次申请贷款。

结语：

人才调研汇报(大中专毕业生) 第6篇

根据公司党委周密部署，按照《集团公司人才交流中心关于开展人才工作调研的通知》精神，结合矿业公司人才队伍建设的工作实际，立足于开滦事业的快发展、大发展，为集团公司研究制定人才政策、探索完善人才工作制度机制提供重要依据，现将我矿业公司人才工作情况汇报如下：

东欢坨矿业公司1994年建矿，是我们开滦较为年轻的矿井，生产能力从最初原煤年产只有几十万吨发展到了年产300万吨。这些年随着矿业公司的发展壮大，引进了大量的管理和专业技术人才，引进人才的主要途径就是招收当年应届大中专毕业生。

现在，我公司人才队伍相对稳定，能够较好的满足公司生产经营发展需要，随着社会就业压力的增加和职工工资收入的增长，近两年人才流失大大减少，据统计五年来我公司因个人原因解除劳动合同的管技人员为22人,其中02届毕业生1人、03届毕业生4人、04届毕业生1人、05届毕业生1人、06届毕业生7人、07届毕业生3人、08届毕业生1人、95年前参加工作的中层领导4人。以上离职人员中，从事煤矿主体专业的有20人，占离职人员总数的91%，已经提拔到中层领导岗位的有4人，占离职人员总数的18%。通过调查分析，结合工作实际，总结出人才流失原因主要有以下几个方面：

一、通过公司的培养，青年人才成长迅速，有的已经提拔到中层领导岗位，其个人要求与能力成长也成正比，和其它同行业的企业相比较公司现有机制在待遇上不能充分满足他们的需求，是造成

1人才流失的主要问题。

二、我们是煤炭企业，属高危行业，“煤矿”这两个字在社会上让相当人群闻而生畏，尤其是大中专毕业生的家长们还不能够从内心理智的接受其子女在煤矿工作，甚至有些学主体专业的毕业生对下井作业也存在一定的抵触心理，这也是人才流失的原因之一。

三、现在大部分毕业生参加工作时最关心的话题就是工资待遇的高低，对自已的事业前途考虑甚少，不注重自身价值的体现，在和同学、同事的对比之下总是不能满足现状，工作情绪浮躁，加之我们的企业地址没在繁华的都市之中，与他们的虚荣心所向往的很不协调，最后导致产生对事业没信心、对工作厌倦、生活压抑，这样的人员一般会在参加工作1年内离职。

人才是企业的生产力，在公司党政的领导下，留住人才、用好人才、减少人才流失工作已初显成效，对于近年预防人才流失的问题，我们采取的措施如下：

一、充分发挥党团组织的积极作用，配合分公司党政工作的开展，充分发挥政治思想导向作用。开展多层次座谈会，创新工作方式，切实增强青年思想政治工作的针对性和实效性。正确引导了青年人才的政治思想走向，努力使青年思想政治工作贴近实际、贴近生活。

二、增加新进毕业生的工资待遇。随着公司的发展，公司党委一直非常关注新进人才的待遇问题，在严格执行集团公司对毕业生规定的待遇的同时，我们尽可能的提高毕业生的工资待遇，已形成了年年递增的趋势。09届毕业生的平均统计工资为3600元，照04届毕业生相比增加3倍。

三、大胆使用青年人才，针对青年人才成长迅速的特点，矿业公司在其使用上充分放开，采取压担子的培养方式，让其在很短时间内独立承担具体工作，促使他们尽快达到岗位工作要求，通过大胆放到关键岗位使用激发其潜能。通过近两年的实际运行，此方法确实达到了培养速成的效果，现在公司基层单位任正职的青年人才有3人（1980年后生人）。

四、公司利用“五四”、中秋等节日开展多种多样青年员工喜闻乐见、丰富多彩的文体娱乐活动，让青年人才充分体验企业关怀，增强了他们的归属感。

在我们引进的毕业生中，大部分来自于外地，公司对本科毕业生住宿安排与其它人员有别，对本科毕业生的住宿安排实行两人一间，并配备电视机、电视柜、衣柜、写字台、椅子、台灯、电扇等生活设施，由于我公司员工宿舍离矿区3公里远，为方便职工用餐，公司还在员工宿舍区设立了员工食堂，饭菜质量高、价位低，经济实惠。但由于公司近年引进大量员工，食宿设施已临近饱和，硬件设施相对比较紧张，在今后的员工食宿安臵上将带来一定的困难，建议集团公司在矿区推广单身宿舍、增加职工生活设施建设。

引进的毕业生到公司参加工作后，都能够表现出积极向上的工作态度，工作中能够做到尽职尽责。但由于煤炭企业的工作艰苦、与其它企业相比科技含量不高、远离市区、人员结构复杂等特点，再加上现在生活条件提高、独生子女多以及社会、家庭环境等诸多因素的影响，有部分毕业生表现出不能很好的适应工作岗位，他们在处理问题和处世方面显得不够成熟，工作思路和方法久妥，不能正视理想与现实的关系，造成其情绪低落，容易产生再择业心理。根据矿山企业的特点和近年观察毕业生的素质表现，总结出毕业生具有以下几个特点：

一、北方籍毕业生与南方籍毕业生相比工作心态较稳定，家乡离公司近的毕业生与家乡离公司远的毕业生相比工作心态较稳定。

二、对口单招毕业生与应届毕业生相比有煤矿工作经验，显得比较成熟，进入角色较快。

三、农村毕业生与城市毕业生相比显得能吃苦，易相处。

就企业引入人才的方式来讲，我公司正值发展时期，今后对人才的需求还很大，只通过招收毕业生的方式来充实企业人力资源显得过于单一，拓展人才引进渠道是为企业生存和发展提供人力保障。当前，人才引进无非有引进高校毕业生和在社会或其它同类企业引进人才这两种方式，我们认为这两种方式各有利弊。新引进的高校毕业生虽有较新的理论知识，但他们缺少社会经验和所从事专业的工作经验，要想挖掘他们的人力资源潜能、发挥他们的聪明才智为企业服务，企业就必须对他们进行培养，制定相应的培训计划和职业生涯规划，这需要一个过程，需要一个时间缓冲。而直接在社会或其它同类企业引进的人才，他们往往是有社会经验和工作经验的人才，而且适应能力很强，基本上不用企业花时间培养，按照任职

条件很快就能使用，但是保证他们能为企业做好服务的前提是我们要满足他所期望的待遇，而且这类人员可能不是很稳定，如果他在我们的企业工作期间，又掌握了新的技能和本领或是想追求更高的待遇而企业不能满足时，他们会离我们而去奔向更高的“山峰”。

大中专毕业生就业工作调研报告 第7篇

今天，矿团委组织优秀大中专、技校毕业生在此举办事迹报告会，具有十分重要的意义。这不仅是一次团的先摸事迹报告会，也是一次“六月安全生产月”决战推进会，更是一次生动的大团课。刚才，先后有　名同志作了典型发言，他们的事迹非常生动、非常感人，也很具有代表性和典型性，集中体现了我矿青年良好的精神风貌，为广大青年职工树立了榜样。相信这次会议的召开，对于鼓舞和动员广大青工在企业生产经营、改革发展的实践中进一步发挥作用、建功立业，必将起到积极的推动作用。下面，我讲两个方面的问题。

一、认清形势，明确任务，勇挑重担，再创佳绩

今年以来，我矿生产经营任务十分繁重，各项指标都需要付出很大的努力才能完成。尤其是我们应当正确地看到，煤炭市场很不稳定，市场竞争日趋激烈，形势不容乐观。面对这样的形势，我矿数千名青年职工始终保持一种顽强拼搏的精神状态，经受住了种种锻炼和考验，各项工作按照矿党政要求有条不紊地进行。刚才发言的几名青年同志就是其中的佼佼者：有的专业不对口，却能扎根本职、适应环境，取得了较好成绩；有的刚参加工作，坚持出满勤、干满点，时时处处争标兵、站排头；有的长期扎根采煤一线，不怕苦、不叫累，发挥了模范带头作用；有的技校毕业不服输，钻研业务学本领，成长为技术过硬的岗位能手。这些典型都是我们学习的标兵和榜样。我矿改革发展的新形势、新任务，为广大青年职工提供了展示才华、大显身手的广阔舞台。只要广大青年认清形势，明确任务，围绕中心，发挥作用，发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的精神，坚定信心，下定决心，发扬成绩，再接再厉，就一定能够在我矿两个文明建设中做出不平凡的业绩。

二、加强学习，提高素质，锻炼成长，再建新功

第一，要不断学习。对每个青年人来讲，要成长进步，要成才，除了组织的培养教育外，主要靠自己不断学习和实践锻炼。现在，我矿的人才资源外部环境很好，对我们青年人来讲，既是建功立业的机会，也是促进大家加强学习、成长成才的良好机遇。企业发展靠什么？靠人才和管理。没有人才，有了的东西也可能丢掉；有了人才，没有的东西可以创造。对此，矿党委、矿行政十分重视，加大了人才结构调整的力度，提倡并采用公开招聘的方式，为各类人才的脱颖而出创造了公平竞争的机制和建功立业的平台；团组织也充分发挥“双推”工作优势，在基层团员青年中发现和培养了一大批优秀人才。作为青年同志，能不能把握住这个机遇，关键在自己。机遇面前人人平等，机遇偏爱有准备的人。所谓“有准备”，就是知识和技能的准备，这都需要坚持不懈地学习和实践。谁先学一步，比别人学得更好一点，掌握得更多一点，谁就能够抢占先机。集团公司梁董事长经常在各重要会议上提出这样一个观点：今天的努力就是明天的希望。作为广大青年人，我们具有比其它年龄段的同志更多的学习优势，为了自己的成长进步，就要自觉坚持学习，加强学习，改善学习，做到学以致用。一定要珍惜时间，不要把时间花费在打扑克、搓麻将上，花费在没有实际价值的上网聊天上，甚至是漫无目标整日闲逛上。当前，最根本的是适应企业改革发展的需要，学习技术业务知识，学习市场经济知识，向我矿“十大青年学习标兵”学习，在本职岗位上争当“小能手”、“小博士”，把所学的知识运用到安全生产、经营管理中，创造更多更大的价值。

第二，要坚定信念。一个年轻人的真正希望体现在其正确的理想和信念上。没有理想，就象没有方向，没有信念，就象没有力量。这两样是人们知难而进、走向成功的重要支柱，是一个人世界观、人生观和价值观的综合体现。特别是当前的市场经济条件下，作为青年人能不能树立正确的理想和信念，对自身的成长进步至关重要。新时代的青年矿工，一定要保持坚定正确的理想信念，决不能被灯红酒绿所迷惑，被享乐主义所侵蚀，被混天度日所蛊惑，被消极思想所腐蚀。前段时间召开的整顿会议，就是处理的这样一批职工，究其原因，就是思想的滑坡、信念的动摇。所以，我们就要进行思想、作风、纪律的整顿，以此教育职工。青年同志们，作为一名煤矿矿工，就是要把自己爱党、爱国、爱社会主义的炽热情感化为“爱矿山、建矿山、兴矿山”的雄心壮志，变为扎扎实实的工作动力，立足本职，敬业爱岗，努力工作，在各自的岗位上创造不凡的业绩。这是最具体也是最根本的体现。

第三，要解放思想。年轻人思维敏捷，最易接受新事物，也最具有奋发进取精神和创造力。但一些事实表明：有一部分青年人的思想仍然停留在计划经济时代，“等、靠、要”、“因循守旧”的思想仍然根深蒂固。这是错误的。青年人最应该走在改革发展的最前列，要敢于开拓创新，围绕企业发展动脑筋、想办法、献计献策，敢于提出一些有利于企业发展、有利于安全生产、有利于职工生活的合理化建议，为领导决策提供可靠依据。要带头解放思想、更新观念，带头树立市场观念、竞争观念、效益观念、成本观念、法制观念、创新观念等新思想、新观念；带头支持改革、拥护改革、参与改革，而且要通过自己的模范行动引导和带动身边的同志自觉服从和维护大局；带头正规操作、按章作业，坚持原则，在各种错误思想、不良行为面前，敢于抵制，敢于说教，敢于进行针锋相对的斗争，以实际行动维护安全生产和矿区稳定。

第四，要争当模范。要象今天会议作报告的同志那样，虽然他们没有做出什么惊天动地的大事业，但却能立足本职，干一行，爱一行，精一行；脚踏实地，努力工作，不叫苦喊累，认真完成各项工作任务，在我矿的改革发展稳定中建功立业。要象前段时间“五四表彰大会”上的优秀岗团员、优秀岗位能手们学习，学习他们带头搞好安全，时刻牢记“安全第一”的方针，按章作业，正规操作，以实际行动做安全生产的带头人。要向“双夺双争”活动中涌现的先进个人学习，学习他们积极投身企业生产经营主战场，敢于迎着急难险重任务上，敢于负责，敢打硬仗，顽强拼搏，艰苦奋斗，扑下身子，真抓实干。另外，各级团组织也要积极围绕企业中心任务，深入扎实的开展建功实践活动，比如创岗建区活动、青年突击队竞赛等，为广大青年职工更好地成长成才、发挥聪明才智铺路搭桥，创造有利条件。

总之，青年是企业的未来和希望。各单位党政领导一定要一如既往地加强对团的工作的领导，一如既往的关心青年人的成长进步，调动他们的积极性、创造性，并保护好，发展好，发挥他们的生力军作用。要强化青年思想政治工作，积极探索做好青年工作的新途径、新方法，努力解决新形势下青年思想、工作和学习中的新问题、新矛盾。在这一点上，采一区党支部做得很到位。矿团委要重视团干部队伍建设和团员管理工作，要按照“三个代表”的要求，热忱服务青年，真诚关心青年，倾听青年心声，反映青年要求，团结带领广大青年建功立业。

大中专毕业生就业工作调研报告 第8篇

日前, 来自青海大学、青海工业技术学校等学校的270名高校毕业生从西宁西火车站出发, 前往地处青海省格尔木市的青海盐湖股份公司。他们将通过政府补贴、企业培训的方式, 成为该公司的员工。这标志着青海省未就业大中专毕业生专项就业培训工程全面启动。青海省将用3年时间, 组织全省2.4万名未就业的大中专毕业生, 进行能力素质专项培训和职业技能培训:组织6000名未就业大中专毕业生进行创业培训。这些培训包括岗前素质提升培训、产业技能人才储备培训、生态保护技能人才培训、现代服务业技能人才培训等8项计划, 增强培训工作的针对性和实效性, 以提高未就业大中专毕业生的能力素质、职业技能, 帮助大学生更好地与市场对接。今年, 青海省将组织全省未就业大中专毕业生进行能力素质、职业技能和创业培训, 给予生活费补贴和交通费、住宿费补助, 促进大中专毕业生就业。同时, 提高大中专毕业生初次创业申请小额担保贷款额度, 实现创业带动就业的倍增效应。