《铭仕基本法》(2006年定稿版)-17页

铭 仕 基 本 法———————————————————————————————————————企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031铭仕集团秉承企业核心价值观，定位于国际化、正规化、持续化的成长型企业；并致力于全体铭仕同事的成长提升和改变，使之成为按商业原则、符合现代企业做事方式的职业人；将铭仕建成为具有国际行业领先水平的塑料管材、管件生产基地。铭仕的价值主张：创造新的生活标准铭仕的核心价值观：坦诚：不弄虚作假，就事论事，对事不对人执着、认真：不投计取巧，踏实做人，认真做事注重团队成长：善于学习，共同进步有目标一定要实现：注重结果董事长：企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031第一部分：规范化——打造敬业人一、行为守则·第一条：诚信。诚实、公正地对待员工、客户、合作伙伴与社会！·第二条：公私分明。禁止任何与公司利益相冲突的行为，包括兼职，利用公司资产从事个人私事（如利用公司电话打私人电话，用公司计算机做个人事务等）！不能参与与职业（位）有冲突的工作和业务，不可与客户及其供应商以个人名义做生意或企图发生商业关系。每一雇员必须避免可能与公司利益发生冲突，或可能会有冲突的事情或场合。二、个人诚信与隐私规定·第一条：个人资料真实准确。员工提供给公司的资料，包括离职证明，学历，工作经历，证书，家庭电话，亲属姓名等，必须准确可靠，上述资料的做假公司可以无条件解除劳动合同！·第二条：个人隐私神圣不可侵犯。公司就是公司，任何与业务无关的个人资料，均不允许任何人相互打听或传播，违反上述规定公司可以无条件解除劳动合同！三、违纪处分规定·总则，对员工行为的处分，按照职业化原则分为三级。第一级为口头警告；第二级为书面警告；第三级为严重违纪。·第一条：口头警告。轻微过失或工作有误，提出口头警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。·第二条：书面警告。行为出现过失，影响到公司利益或公司正常经营行为，提出书面警告（一式三份，人力资源部，主管，当事人各一份），受到书面警告的当事人，可以考虑减薪，降级，或待岗。——受到三次或三次以上口头警告自动转为书面警告。·第三条：严重违纪。行为出现重大过失，严重影响到公司利益或者公司正常经营行为，提出严重警告。个人承担所造成公司利益直接损失的 30%，若不能计算直接经济损失，则处罚人民币 1000 元整。·第四条：辞退。出现公司定义的不可容忍之行为，或两次严重警告，即会立即被解雇，且无权领取或获发给任何解雇费。 ◇在公司厂区内为任何目的在任何时间擅自兜售物品，募集或收取捐献，或派发各类印刷品（除公司发起的活动以外）；企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031四、四类过失规定口头警告示例：类似于但不仅局限于以下行为，当事人应当受到口头警告1、 日常行为方面的轻微过失，如： ◇过于频繁地中断工作； ◇在车间、仓库、办公室内吃零食和早、中、晚餐 ◇上班时间在工作设备（如电脑）上操作与工作无关的内容（如：电脑上网、聊天、玩游戏）。 ◇上班阅读与本职工作无关的书刊、报纸；2、履行职责方面的轻微过失，如： ◇工作时间没有穿着适当的服装或工作服；没有戴工作牌；◇上班时间工作场所接待私人访客或接听私人电话；◇在工作区内作出任何不守秩序的行为，例如乱跑、叫喊，聚众聊天；◇在工作时间内妨碍其他雇员的努力工作（如大声放音乐、大声争执）；3、出勤方面的轻微过失，如：◇无故迟到，早退（一小时之内）；◇因故迟到，但没有及时通知主管，或没有通知相关同事。4、安全、卫生、或办公室（厂区）管理方面的轻微过失，如：◇最后下班者不关电脑、电灯、空调及其它办公电器设备；◇衣着不整，不讲卫生；◇在临时工作用餐后没有整理好桌面。五、四类过失规定书面警告示例：类似于但不仅局限于以下行为，当事人应当受到书面警告1、日常行为方面的过失，如： ◇...