【入职地图】新员工入职指导作业标准sop--行政人事CLUB

新员工入职指导公司报到办理入职手续学习部门报到各部门走访等待人力资源安排学习期结束考评参加新人培训学习期考核执行学习计划请确认以下资料，你是否携带齐全：1、个人简历1份、身份证原件及复印件2份；2、毕业证书、学位证书原件及复印件1份；3、外语及计算机等级证书、职业资格证等原件及复印件1份（有则提供）；4、一寸半身免冠照片4张；5、市级以上医院出具的体检合格证明；7、原单位离职证明；8、建设银行银行卡1张；9、填写新员工基础信息采集卡，交一份签名并打印的纸质版和一份电子的。人力资源部咨询电话：0471-********至人力资源招聘专员处：1.提交入职资料；2.签订劳动合同2份、保密协议2份；3.指纹录入；4.被告知上下班时间、食宿、薪资、福利、公司日常规章及《新员工学习计划》。至学习部门处：人力资源部招聘专员带领你至学习（或定岗部门）部门处报到。部门领导带领你进行部门走访、介绍（如果你是实习人员，人力资源带你走访；如果你直接至定岗部门，则由此部门负责人带你走访）。1.人力资源部会依据你在学习期间考试成绩、测评成绩、工作表现及领导意见给出岗位决议及是否转正的决议；2.人力资源告知你相关决议，如有异议可与人力资源部进行沟通。1.学习期结束的最后1天，参加学习期结束学习结果测试（考试）；2.距你正式转正的15日期前，提报转正资料（此资料至人力资源部招聘专员处领取）。你需参加人力资源部统一组织的新人培训，具体培训内容、培训讲师、培训时间、培训要求、考核方式等详见人力资源部下发的《新人培训方案》。你须参加半月度/月度闭卷考试，测试成绩不能低于80分（考试时间和地点以人力资源部通知为准）。1.按照《学习计划》进行学习，确保日计划内容消化吸收；2. 你须汇报每日/每周/每月学习情况至导师及监管人处。领取工作用品学习计划内容沟通至行政部处：1.领取工作用品；2.购买餐票，餐票5元一张；3.此处你可咨询食堂、通勤车路线事宜。1.你的学习导师给你讲解学习期《学习计划》内容、考核方式和日记/周总结/月总结及提报方式和时间；2.你有什么学习或工作问题可以咨询你的导师。