职员退职金给付规则

职员退职金给付规则第一条 总则本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。 第二条 适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。第三条 退职金的基准月额退职金以退职员最后 6 个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以 30 为一个基数。 第四条 退职金总额退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分 A 及 B 两种如下：第五条 给付条件1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表 7.5.4 计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。(5)女职员服务年资满 5 年以上 10 年以下，于结婚 2 个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。2.退职原因属于下列之一的，按基数表 7.5.4 计算退职金：(1)服务 5 年以上自请辞职的。(2)服务 12 年以上公司予以解聘的。3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。第六条 退职金的加发退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。第七条 服务年资的计算1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为 6 个月以上的以 1 年计算，不满 6 个月的不计。2.属于下列各项的，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。(2)停职期间，但非因公伤病，请假在 2 个月以内的，不受此限。第八条 奖金的给付退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员相同。第九条 晋升职员的处理由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。第十条 给付日期退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。第十一条 分期给付由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。第十二条 附则本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。