检测人员职业道德准则

检测人员职业道德准则（精选12篇）

检测人员职业道德准则 第1篇

从业人员职业道德准则

诚信为本，追求精品；

尊重科学，敬业创新；

恪守法规，服务社会；

公平竞争，和谐共进。

准则一：客户服务

诚信为本 — 信守合同，认真履约，竭诚服务；勘察、设计、施工不弄虚作假。

追求精品 — 体察客户需求，保障项目品质与运营安全；崇尚卓越服务，实现项目或成果的最佳价值。

准则二：职业使命

尊重科学 — 实事求是，遵循客观规律；保证基础资料真实、准确、可靠，专业建议与结论科学合理。

敬业创新 — 以敬畏之心履行职业责任，自觉维护行业尊严和市场秩序；继承优良传统，以创新意识发展专业服务技术。

准则三：社会责任

恪守法规 — 依法从业，严格遵守工作地法律法规及规程；保护项目委托人和业界同仁知识产权、商业机密。

服务社会 — 重视生态环境，珍惜地球资源；以专业知识技能和研究成果为公共生命财产安全与社会可持续发展作出贡献。

准则四：合作发展

公平竞争 — 依靠技术、质量、效率承揽业务；在招投标过程中，对腐败、欺诈和贿赂零容忍。

和谐共进 — 奉献个人才智，共创团队绩效；弘扬合作精神，促进协作伙伴和企业员工的共同发展。

检测人员职业道德准则 第2篇

（1）药学技术人员与服务对象或病人之间的道德准则 由于药学技术人员最终的服务对象是病人，而且，调剂人员还直接为病人提供服务，他们的道德行为对病人治疗、痊愈、康复有直接影响，药学技术人员与病人关系中，药学技术人员是主体，是强者；而病人是客体，是弱者；两者关系中的道德要求重点应放在药学技术人员方面，对药学技术人员应提出更高的道德要求，所以必须规范药学技术人员道德准则。

主要的道德要求是：

①敬业爱岗，尽职尽责：药学技术人员应当努力学习和工作，扩大知识面，掌握更多更新的药学技术和相关科学知识，不断提供优质的药品，帮助临床正确选药，合理用药，指导病人科学服用，为病人解除痛苦，提高其生存质量，这是药学技术人员的神圣职责，是药学

技术人员与病人之间最基本的道德要求。

②关心病人，热忱服务：药学工作是直接或间接为人们健康服务，必须以病人为本。调剂人员一切工作都应始终把病人利益放在首位，时时处处为病人的健康着想。这种高尚的道德观集中体现于保证药品质医.学.教.育.网量，及时满足需要和药品的安全性、有效性、经济性，是真诚地全心全意热情主动为病人服务。所以，关心病人、热忱服务是药学道德准则的重要内容。

③一视同仁，平等对待：在调剂工作中，不论病人贫富、职位的高低，还是生人熟人、亲朋好友、同乡同学或是顶头上司，都应一视同仁，平等对待。要千方百计地满足他们的要求，解决他们的困难，解除他们的病痛。对某些不合理的要求，不能简单回绝，而应耐心解

释。

④尊重人格，保护隐私：病人为尽快治愈、恢复健康，或为了显示诚意，常向医.学教.育.网药学技术人员倾吐一些不想公开的秘密等等。药学技术人员应完全、忠实地尊重病人和他们的人格，尊重服务对象，真情友好相待，严守秘密。这不但是药学技术人员的基本道

德准则，也是社会公德的基本内容。

⑤尊重科学，精益求精：现代社会是高科技时代，科学技术越发展，越要求药学技术人员有严格的科学态度，在药学活动中坚持实事求是，不隐瞒自己的缺点与错误，不文过饰非、推卸责任，坚持真理，修正错误。

要通过学习，吸收新理论、新知识，掌握新技术、新方法，并运用于实际，更好地为病

人服务。这是药学道德准则的重要内容。

⑥语言亲切，态度和蔼：调剂人员在为病人服务时，必须有道德情感，同情病人的疾苦，提供服务时态度和蔼，严肃认真，语言亲切可信，交代解释细致。人们通常是通过其语言和态度的好坏来评价某人道德修养的高低。所以诚意、亲切、和蔼的态度，美好、善良的语言

是思想感情和道德修养的具体反映。

⑦不为名利，廉洁奉公：药学技术人员不能以权谋私，以药谋利，要坚持原则，不徇私情，光明磊落，办老实事，做老实人，这是做一个良好药学职业道德的人的最低要求。

（2）药学技术人员之间的道德准则 做好药学工作，发展药学事业，不但要正确处理药学技术人员与社会、服务对象或病人的关系，同时要正确处理好药学技术人员之间的关系，它包括药学学科各行业之间、同行业之间、同级药学技术人员之间、青年与老年药学技术人

员之间、上下级药学技术人员之间的关系。

①相互尊重，平等相待：药学技术人员之间的关系应建立在共同药学事业目标的基础之上，是同志式的关系。因此，其道德准则应该是相互尊重，平等相待，这也是人际关系、待

人接物、互相共事的基础，是志同道合的表现。

②团结协作，紧密配合：在现代社会，任何一项工作都需要有关人员的共同努力和紧密配合才能完成。在为病人、为服务对象服务中，人们都应在自己的岗位上尽职尽责，互相支持，相互配合，紧密合作，只有这样才能做医.学教.育..网好工作。为此，必须反对互不买账、互不通气、互相推诿、各自为政的不良风气。

③互相关心，维护集体荣誉：药学技术人员之间应当彼此互相关心，互助互爱，在工作、业务技术、生活、思想政治等方面关心他人，帮助同志，为他人排忧解难。维护集体荣誉是药.医.学.教.育.网.学技术人员共同的义务和责任。热爱关心集体，正确处理个人与集体的关系。爱护集体财产，勤俭节约。以个人的优良道德行为维护医院和整个药学界的声誉。④共同努力，发展药学科学：发展我国的现代药学科学，需要药学界集体的共同努力，有的甚至需要药学界几代人的共同艰苦奋斗才能实现。为此，全体药学人员要从我做起，在各自平凡的岗位上不懈地努力，不计较个人得失，相互合作，为药学科学的发展做出贡献，这是高尚药学道德的体现，也是药学技术人员的道德责任。

调剂处方“四查十对”、签名及不得调剂的规定：

（1）药师调剂处方时必须做到四查十对

①查处方，对科别、姓名、年龄；

②查药品，对药名、剂型医`学教育网搜集整理、规格、数量；

③查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；

④查用药合理性，对临床医`学教育网搜集整理诊断。

（2）药师在完成处方调剂后，应当在处方上签名或者加盖专用签章。

检测人员职业道德准则 第3篇

关键词：新会计准则,职业能力,业务素质

随着我国经济的不断发展, 改革开放的不断深入, 多元经济的不断出现和国际资本的不断融入, 2006年2月财政部颁布了新的企业会计准则, 该准则包括1项基本准则和38项具体细则, 并于2007年1月1日起正式实施。在认真学习新会计准则的过程中, 我们逐渐意识到按照传统会计核算的思维模式已不能适应会计改革的需要。作为参加管理工作的会计人员, 掌握着核心的财务信息, 其能力的高低在日常的工作中起着不可估量的作用。对会计工作人员来讲, 毋庸置疑, 此次改革对会计工作者提出了更高的要求与挑战。

一、新企业会计准则下会计人员的职业能力要求

(一) 拥有出色的职业判断能力

会计职业判断能力是会计人员遵照国家法律法规及有关的会计规章制度的要求, 结合单位特点和实际情况, 利用自己的专业知识和职业经验对会计核算的原则、方法、程序或具体某一会计事项做出分析、判断、选择和决策的能力。新会计准则增大了会计人员选择判断的空间, 在实际工作中, 越来越多的事项要求会计人员做出职业判断。如对公允价值的判断:交易性金融资产、可供出售金融资产的计量等采用公允价值是新准则的重大改革之一。新准则提出, 必须注意公允价值确定的三个条件: (1) 活跃市场中的报价; (2) 同类或类似资产的公允价值加以一定的调整; (3) 运用估值技术。这要求会计人员拥有较高的判断能力, 及时把握市场信息, 稳健地、有限地、慎重地运用公允价值, 合理的把握和运用相应的估值技术, 准确确定各个资产公允价值的入账金额。再如对所属业务范围的判断:在《租赁准则》的第五条关于融资租入固定资产的界定中, 符合融资租入的其中一个条件:租赁期占租赁资产使用寿命的大部分, 其中“大部分”, 通常掌握在租赁期占租赁资产使用寿命的75%以上 (含75%) 。不符合上述条件的属于“经营租入”。当企业的租赁资产在企业的总资产中占有一定的比例时, 关于“融资租入”和“经营租入”两个概念的选择, 会对企业的经营产生重大的影响。这就要求会计人员, 首先要掌握单位租赁资产使用的详细信息, 然后对单位租赁资产做出准确的界定, 是否符合“大部分”的范围。

(二) 掌握多元的文化知识结构

在当今知识经济时代, 经济发展日新月异, 经济活动也越来越复杂, 许多新事务、新情况不断涌现, 如近几年出现的兼并、重组、改制、多渠道筹融资等等。这些业务很少甚至没有现成的经验可以借鉴, 会计人员要适应社会发展的需要, 要优质高效的做好工作, 就不能仅仅局限于掌握一般的会计核算知识, 而应该掌握多元化的文化知识结构。他不仅要学习财务管理、管理会计、税务、审计、信息系统等等专业知识, 还应该学习与会计有关的财政、管理、贸易、金融等知识, 甚至还应该加强哲学、写作、外语、逻辑等方面的修养。如在多渠道筹融资的业务中, 就会涉及到现值的运用:现值是指对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值, 是考虑货币时间价值的一种计量属性。在现值的计量下, 资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量的折现金额计量。负债按照预计期限内需要偿还的未来净现金流出量的折现额计量。现值通常用于非流动资产可收回额和以摊余成本计量的金融资产价值的确定等。再如, 在确定固定资产、无形资产等可收回额时, 通常需要计算资产预计未来现金流量的现值;对于持有至到期投资、贷款等以摊余成本计量的金融资产, 通常使用实际利率法将这些资产在预期存续期间或适用的更短期间内的未来现金流量折现, 再通过相应的调整确定其摊余成本。又如实际利率的使用:实际利率是指在一定时点上对物价变动率已经剔除后的利率, 又可以理解为是在物价不变、货币购买力也不变的条件下的利率。在原来的企业会计准则中, 实际利率法为几种可供选择的方法之一, 但是在新的企业会计准则将其确定为唯一可使用的方法。例如:《企业会计准则第17号》第七条规定, 借款存在折价或者溢价的, 应当按照实际利率法确定每一会计期间应摊销的折价或者溢价金额, 调整每期利息金额。这就要求会计工作人员, 积极的转变观念, 掌握新的知识结构。

(三) 熟悉相关的法律法规

1. 熟练掌握新会计准则。

新旧会计准则对同一业务处理, 根据实际情况分别采用了不同方式, 因此财会人员必须全面、熟练掌握新准则内容, 正确处理相关业务。例如:在原来的企业会计准则中, 应收票据的贴现, 直接冲销“应收票据”余额, 而且不能对“应收票据”直接计提减值准备, 当应收票据出现减值迹象时, 须转入“应收账款”, 再计提减值准备;在新企业会计准则中, “应收票据”贴现分为两种情况分别处理: (1) 当贴现票据符合金融资产终止确认条件时 (《金融资产转移准则》第七条) , 直接冲销应收票据余额; (2) 当贴现票据不符合金融资产终止确认条件时, 确认一笔负债, 保留贴现“应收票据”余额。

2. 掌握国家其他相关法规。

新会计准则中渗透了许多其他方面国家的方针和当前政策, 要求财会人员除了熟悉企业会计准则外, 还要拓宽视野, 广泛了解各项新生业务。国家法律、行政法规要求单位履行环境保护和生态环境恢复的义务, 为了体现国家对生态环境保护政策, 在对固定资产入账价值确定中, 增加了要考虑预计弃置费用因素。企业应根据《企业会计准则第l3号或有事项》, 按照现值计算确定应计入固定资产原价的金额和相应的预计负债。

(四) 培养较高的职业道德

在新会计准则中, 涉及到大量的业务允许会计人员根据实际情况自行判断处理, 这对会计人员职业道德提出了更高要求。因为同一财务事项采用不同的处理方法会产生不同的后果, 有的情况下甚至差异很大。例如, 制造费用分配方法的选用, 直接影响到产品成本是否失真, 如果采用了与实际情况不相适宜的方法分配制造费用, 产品的成本信息会发生严重扭曲, 最终导致企业的利润失真。对企业来说, 它会误导企业错误地选择经营方向;对国家来说, 利润的失真导致税收的不完整;对投资者和债权人来说, 利润的失真将会影响利润的分配和债权的收回。

二、新企业会计准则下会计人员的职业能力培养途径

(一) 掌握全面的会计专业知识

全面了解新会计准则, 及时转变传统会计业务处理观念。伴随着新会计准则的实施, 会计理念也必然需要全面更新。面对客观环境的变化, 会计人员要保持与时俱进, 尽快的实现转型。由于新旧会计准则的差异较大, 并且新会计准则的内容广泛、全面系统, 同时出现了诸多新的事物。因此, 对新会计准则体系的框架、结构、核心要求有了充分了解之后, 做好新旧会计准则的区分, 认真学期新会计准则的核心内容, 加强对重点准则和核心准则的学习力度。

(二) 加强会计人员职业道德建设

加强会计人员职业道德规范教育, 提高会计人员职业道德观念, 造就作风过硬、恪尽职守、遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业的会计人员队伍, 以实事求是、客观公正的道德准则处理会计事项, 不做假账、不畏权势, 不被利益所左右。只有不断提高会计人员的职业道德水平和职业修养, 才能保障新会计准则的指导思想、理念得以贯彻、执行, 会计目标得以实现。会计处理过程中对于各项资产的减值损失、长期股权投资核算的成本法与权益法的选择、公允价值的运用计量、合并报表范围的确定等等, 这些既属于职业判断能力, 也是一个会计工作者的职业道德水准的体现。比如, 在于长期股权投资的后续计量的方法上, 成本法和权益法对于企业当期期末的收益影响是直接的。会计职业道德水平的高低将会影响到是采用符合准则规定、客观公正方法, 还是对企业有利方法的选择。

(三) 增强会计人员职业责任感意识

严格保守企业秘密、积极开拓理论与实践创新是现如今各个企业竞争日益激烈的背景下, 会计人员所应具有的最基本和必要的职业素质。随着我国经济的加速发展和转型, 这一切都会使更多的经济领域和利益相关者对会计信息提出更高的要求, 以满足其进行经济决策的需要。经济环境的变化和发展决定了作为会计人员不仅具有良好的职业道德和专业技术水平, 而且还必须具有责任意识, 保守企业商业秘密;同时这种责任意识还体现在对待新业务、新理论、新方法等方面, 能够积极进取, 不断进行知识创新、实践, 适应企业发展和市场经济建设对会计工作的需要, 真正从过去的传统会计行为规范转变为服务于市场经济发展。

参考文献

【1】严行方《会计人员岗位实战技巧》人民邮电出版社北京:2007年9月

检测人员职业道德准则 第4篇

【关键词】行政伦理；行政责任；负责任行政人员；行为准则

20世纪60年代以前的行政伦理理论模式偏重于研究政策制定者的伦理道德问题，以及行政管理中的伦理价值，学界也逐渐重视行政人员在行政伦理鉴定和质疑行政决策的标准，传统的依靠习惯伦理和道德的理论模式逐渐瓦解。20世纪70年代新公共行政学派的出现，认为行政管理者的伦理标准应与对社会核心价值的承诺相一致，同时也重视了伦理标准对于决策的重要作用，并提出了行政人员责任的概念。1991年在犹他州帕克城召开的第一次“政府伦理大会”讨论了伦理学与组织控制，（董礼胜，2014） 伦理学与自主控制、行政人员的伦理观念与职业行为等，自此行政伦理学经历了一个深入发展的时期。但是，以往的研究仅仅是偏重行政伦理的某一方面，比如：行政组织，抑或是行政人员，哪些因素会影响到行政伦理的实现呢？行政伦理实现的途径究竟是怎样的呢？它有怎样的方案设计框架呢？这就是库珀教授在《行政伦理学：实现行政责任的途径》一书中阐述的内容，为具体的行为提供可行性的说明和捍卫性的辩护，使行政伦理学的研究更加系统。

一、行政伦理学的理论阐述

库珀教授关于行政伦理学的描述上，力图揭示根本性的重要假说以及它们是如何与行为相关联的，以一种描述的方式来分析公共行政人员的伦理现状，并提供了行政伦理学的系统分析工具。

第一，角色分离导致主观责任与客观责任的冲突。

基于后现代社会造成的行政人员角色分离情况，库珀认为责任是重新建构行政伦理学的关键，而其可以分为主观责任和客观责任，客观责任主要指来自外部的影响因素，而主观责任与我们内心的观念和想法相关。库珀对于客观责任的论述包括两个方面：职责和应尽的义务，第一，公共行政人员最直接的责任，是对上级负责，贯彻上级的指示并完成任务，对下属的行为负责，与科层制不同的是，库珀强调上下级间决策信息的互通、磋商和协作。第二，对公民负责，库珀提出行政人员要有能向公众解释自己行为合理性的能力；第三，对法律负责，拥护宪法并遵守公共行政管理角色的受托人性质（库珀，2010：P75-76）。与客观责任不同的是，主观责任来源于我们自己的忠诚、良知、认同和价值观，主观责任的形成是一个社会化过程，作用于行政过程连续性的保持。（库珀，2010，P84）

在实践中的道德困境表现为：正式义务为导向的客观责任和与之相反的内部价值观为导向的主观责任间发生的冲突。库珀强调如果不能培养履行行政责任的能力，决议、法令等发展策略均难以实现（库珀，2010：P97）。具体而言，表现为：权力冲突、角色冲突与利益冲突。在权力冲突中，我们面临的是两种矛盾的权力资源所带来的两种不同的客观责任之间的冲突；角色冲突表现为行政人员的外部角色和组织内部角色；利益冲突中，处于公共行政职位的公民享有特殊的接近和进入政府的机会，（库珀，2010：P102）这种权利带来了不寻常的机会，因此也提供了为个人利益而滥用政府资源的诱惑，正如哈丁的“公用地悲剧”中提到的“每个牧民都奔向毁灭草原的最终目标，大家都在追求自己的最大利益”，利益冲突最直接的解决方法是法律，但也不能忽视伦理思考的作用。

第二，内部控制与外部控制都是化解責任冲突的途径。

如何才能让行政人员在面临责任冲突时仍以负责人的态度来处理公共事务呢？库珀认为一般有两种途径：内部控制和外部控制。外部控制常见的做法为：制定新的规则、制度，抑或是重新安排组织构成。库珀认为其包括：伦理立法和伦理法规，其可以提供制度化的方案。（库珀，2010：P149）。然而，规范的机制并不能替代责任感，库珀这里运用了美国公共行政学会（APSA）的例子，APSA为了培养成员的内部控制力，出版了一本小册子，并在其会议上作为普遍的学习材料，这一培训过程将私人利益和公共利益界分，避免了利益冲突，使成员能够在相对独立的环境中思考伦理准则问题（库珀，2010：P158），内部控制也存在弊病，多元化的后现代社会中，行政人员的价值观难以达成一致，因此，保持外部控制与内部控制的平衡、互相补充以增强控制力，实现制定的政策、行为标准与决策的价值观相结合（库珀，2010：P160）。

二、主要贡献

《行政伦理学：实现行政责任的途径》一书是公共管理学科的主要参考书目，该书内容详实，对西方乃至世界的行政伦理学都有着深刻的影响，在诸多方面都有着贡献。第一，系统的提出了行政伦理学的分析框架，为行政人员的具体行为提供了可行性的说明。长期以来，学界对行政伦理的研究局限于某一细节，例如是对抽象道德准则的研究，抑或是对行政人员行政决策标准与过程的研究，而库珀教授从行政组织伦理、行政人员伦理、职业伦理等多方面提出了行政伦理学的分析框架。第二，提出了矫正责任冲突的方案设计。库珀教授在书中并不回避责任冲突的问题，认为责任冲突的根源是角色冲突，表现为主观责任和客观责任，库珀教授从内部控制和外部控制两个方面提出了矫正责任冲突的方案，并使用了APSA行政伦理手册的例子证明了内部控制的重要性，认为外部的制度监督要与行政人员决策的价值观相一致。实践中，应更加强调内部控制的作用，行政人员应通过自身职责的履行，对公民负责，履行“公仆责任”，而行政责任是在实践中逐步形成的一种伦理意识，这就要求新时期中国的行政人员要在深刻理解国家、政府及行政机构制定法律、法规、政策的基础上，对自身行政行为的善恶价值进行自我评价和自我修养。

参考文献

[1]董礼胜，王少泉. 工具—价值理性分野下西方行政伦理学的变迁[J].中国行政管理，2014，01.

[2]库珀.行政伦理学：实现行政责任的途径[M].北京：中国人民大学出版社，2010.

医技人员职业道德与行为准则 第5篇

1、应向临床主动配合，急病人所急，保证临床各科需要和发展，为病人服务。

2、以准确、及时、安全为原则，严格遵守操作规程，为临床提供科学数据和治疗检查方法。

3、实事求是，不谎报数据，不开假报告，出现差错及时予以纠正，采取补救措施。

4、药剂人员应切实执行《药品管理法》及《药典》规定，操作正规，标量准确，细致审处方，认真核对，防止差错，确保药品安全有效，开展临床药学，加强临床用药指导。

5、检验人员应统一标准，加强检验质量控制，保证校验工作质量，严格消毒隔离，认真处理污染物品。

6、放射人员在诊疗中要提高准确率，加强本身和病人的防护。检查异性病人时，态度要严肃，举止要庄重。

7、遵守医院的规章制度，不迟到，不早退。

物流行业从业人员职业道德准则 第6篇

道德是通过社会舆论、传统习俗和内心信念来调整人与人、人与社会、人与自然之间关系的行为规范的总和。道德是一个庞大的体系，而职业道德是这个体系中的一个重要部分，它是社会分工发展到一定阶段的产物。

物流业是一个由仓储业、运输业、批发业、连锁商业、外贸、信息等多个行业组成的综合的服务性产业，是一个跨行业、跨部门的新兴产业，是国民经济的重要组成部分，其涉及领域广，吸纳就业人数多，促进生产、拉动消费作用大，在促进产业结构调整，转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥着重要作用。职业道德是从事一定职业的人在特定的工作和劳动中所应遵循的特定的行为规范，它是职业素养的重要组成部分。为倡导物流业从业人员良好的职业精神和职业道德，规范其职业行为，特制定本准则。

一、爱岗敬业、忠于职守

这是各行各业共同的职业道德要求。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，以正确的态度对待职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感，将身心融合在职业工作中。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。物流业的产品是服务，物流生产不可能在封闭式场所进行，爱岗敬业、忠于职守，在物流业界尤为重要。如果每个员工都有良好的敬业精神，那无论在何时何地，都能正确表现企业形象，宣扬企业品牌，将企业文化延伸到服务对象。因此要将员工训练成为精通技术，熟悉业务的专家，热心周到地、不厌其烦地为客户提供优质的服务。

二、遵章守法、服从指令

遵章守法在物流行业的道德含义就是所有从业人员的工作、劳动，都要遵守国家的法律、法规和政策，执行物流业的职业纪律和规程、制度。服从指令，就是要求每个员工都必须严格按照管理系统的指挥调度，不得自以为是、自作主张、各行其道，要真正做到令行禁止。

三、勤学苦练、钻研业务

业务技能是物流从业人员从事职业活动所必须具备的知识和经验，应用这些知识和经验解决实际问题，既是改善和提高工作质量和工作效率的关键，也是实现自身价值和服务社会的前提。物流业人才，特别是技能型人才，要认真学习和掌握从事职业活动所需的业务知识和专业技能，才能技术精湛、业务熟练、本领过硬，成为本职业岗位上的行家里手。虽然每个员工都只是在某个具体岗位上工作，不可能都接触物流全过程，但是，了解物流供应链的各个环节及其主要内容，既可发挥合作精神，同心协力服务客户，又可拓宽知识面，达到多技能、宽专业，一专多能，有利于员工在职业活动中有更大的作为。

四、诚实礼貌、周到服务

忠诚老实，文明礼貌，是为人处事的一种美德，是每一个行业树立形象的根本。物流服务的对象是客户，以往客户满意服务，仅仅是对以往职业活动的价值肯定。对于服务的优劣，每天都是新的开始，周到服务必须始终如一，直到永远，一切工作开始于客户提出的要求，结束于客户的满足。只有真诚待客，礼貌待客，尊重客户，时时刻刻为客户着想，急客户所急，忧客户所忧，在工作中始终“围着客户转”，为客户提供无微不至的服务，物流企业才能获得更高的顾客满意度。

五、及时准确、规范操作

需要物流服务的客户，要求非常高，货物送达地点错误、数据错漏、信息传递有误，都会导致物流企业的损失。因而及时准确是物流企业的基本承诺。所谓及时准确，对于物流企业而言，就是按照客户所要求的货物送达时间如期准时地送到，就是保障按照客户的指令准确无误地将货物送到指定的任何地方，就是及时准确的对货物进行仓储管理。所谓规范操作，就是按照科学管理的办法，规范地从事物流服务。通过企业一系列的管理制度以及诸如操作规程、服务指南、服务程序、规范用语等工作指引，规范员工的工作，消灭违章操作，确保安全生产，消除无功、无效劳动，保证服务水平和服务质量。

六、团结协作、讲求效率

团结协作是物流服务的内在要求，在复杂的物流供应链中，各个环节、工序、岗位应该在各自分工的基础上合作，相互配合、协同工作。明争暗斗、勾心斗角、相互倾轧、耗费资源、降低效率、牺牲效益，这些都是与市场经济和职业精神相悖的，必定被行业鄙弃。效益源于效率，物流业是资源密集型行业，又是一个微利的行业，其服务要得到客户的接受和社会的认同，必须既要有完美的服务，还要有低廉的费用。对于物流企业，没有效率就没有效益。因此，从业人员的职业义务、职业责任就是要效率高，要为企业微中取利，尽可能创造更大的效益。

××物流协会

检测人员职业道德准则 第7篇

1、热爱护理专业，坚守工作岗位，尽责尽职，严格执行各项技术操作规程和规章制度。

2、救死扶伤，实行人道主义，千方百计为病人解除病痛。

3、工作严肃认真，一丝不苟，认真执行医嘱，细致观察病情。

4、对病人文明礼貌，态度诚恳，耐心解释，不拖，不冷。

5、尊重病人的人格和权利，一视同仁，不泄露病人隐私和秘密。

6、举止稳重，仪表整洁，抢救病人敏捷果断，做各种治疗动作要轻柔，尽量减少病人的痛苦。

7、不断更新护量知识，积极开展新业务、新技术，提高业务水平。

8、遵守医院的各项规章制度，最少提早5分钟上班，整理治疗台，做好交接班工作。

9、团结协作，医护密切配合，共同完成诊疗工作，自觉维护集体荣誉。

10、做好三查七对工作。

新会计准则下的会计人员职业判断 第8篇

如何确定公允价值、会计估计对会计人员来说是一大职业挑战, 原先一味靠老经验只会记帐、管帐而缺乏现代会计知识、技术判断的人员, 自然不能满足经济社会高速发展和会计工作不断进步的需要。它需要会计人员具有相关的专业知识、职业判断能力、经验和相关技术方法, 能够对各种经济活动进行分析、预测和可靠的估计。

所谓职业判断能力, 是人们进行职业活动, 承担责任的能力和手段。就会计职业而言, 它就是会计人员借助自身知识、会计信息、外部会计环境、职业经验等对经济活动进行会计职业判断的活动。它是会计人员的一项重要职业技能。如何将学到的专业技术理论转化为技能技巧, 关键在于理论联系实际, 同时要掌握科学的学习方法, 必须参加社会实践活动, 在实践中锤炼提高职业判断能力。

一、公允价值计量下会计职业判断的特点

公允价值反映的是在特定的时点和经济状态下, 市场对资产、负债的定价, 而公允价值的变化反映了市场对资产、负债所认可的价值变化。公允价值交易具有相关性、可靠性, 能将如今瞬息万变的经济情况反映出来, 且随着经济的迅猛发展、金融创新的加快, 会计的经济环境发生深刻变化, 公允价值的推行就显得尤为必要。公允价值本质是个估值的东西, 它与风险管理紧密相关, 公允价值就是资产风险的量, 公允价值在确认、计量、披露等方面使会计人员的主观性、自由裁量权都大大增强, 公允价值计量时有些数据资料不易取得, 具有不确定性、变动性, 同时实际操作性难度很大, 所以就要求会计人员应系统学习价值评估技术和方法, 还要有相应的数据库支持, 以便对资产定价时选取参数, 使其实现对复杂金融工具的估值和处理, 通过正确的职业判断从而提供及时、可靠的会计信息。

二、会计估计下会计职业判断的特点

会计估计指企业对其结果不确定的交易或事项以最近可利用的信息为基础所作出的会计职业判断, 企业中需要估计的项目较多, 主要情况:①坏帐;②存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时;③固定资产耐用年限或净残值;④无形资产收益期限;⑤或有损失等, 资产和负债的当前状况及预期经济利益和义务发生了变化, 就需要通过会计职业判断对资产或负债的帐面价值进行估计调整。例如, 固定资产的折旧方法由直线法改为年数总和法, 通过合理的会计估计, 能够最大限度地保证会计信息的相关性、及时性和可靠性, 会计人员要有正确的职业判断, 就必须在做好本职工作的同时, 努力钻研相关业务, 全面熟悉本单位的生产经营、业务流程和管理状况, 掌握单位的生产经营能力、技术设备条件、产品市场及资源状况, 结合单位的综合信息, 积极分析、预测, 根据分析情况, 对企业内部会计估计事项作出合理职业判断。

三、加强会计职业判断能力的几点建议

1.加强会计人员职业道德建设是会计人员作出客观公正职业判断的前提, 目前我国会计人员职业道德水平普遍不高, 在会计标准执行最严格的资本市场仍然造假成风, 会计信息虚假的披露比比皆是, 在这样一个职业道德缺失的背景下, 推行公允价值计量、会计估计等新准则将面临道德风险的挑战, 职业道德将直接或间接地影响会计人员的职业判断。客观公正、诚实守信是职业道德的具体表现形式, 要求会计人员不夸大、不缩小, 不隐瞒, 言行一致, 事实求是, 正确核算, 如实反映和披露单位的经济业务事项。没有客观公正、诚实守信的态度, 不可能尊重事实, 也不会作出客观公正的职业判断。

2.完善单位内部会计规范, 内部会计规范是企业独立制约的一种活动, 其目的是保证会计信息质量真实可靠、保护资产安全完整、促进法律法规有效遵循, 是一个权责明确、制衡有力、动态改进的管理过程。在制定单位具体的内部会计规范时, 对新会计准则公允价值、会计估计运用的细节问题应尽可能祥尽地予以规定或说明, 同时结合稳健原则, 公允价值、会计估计等会计模式的致命弱点是可靠性差, 尤其在我国, 会计信息失真现象比较严重, 会计人员职业判断的经验还比较缺乏。鉴于这些方面的考虑, 需要尽量祥尽的会计规范, 有利于会计人员在职业判断时有一定的规范制约, 能不偏不倚的作出职业判断, 这样一来可以减少粉饰报表、弄虚作假的行为, 也有利于实务操作。如在有关准则中明确指出, 何时采用公允价值, 何时采用历史成本;在二者均可采用时何者为首选方法, 何者为备选方法;在采用公允价值时, 对不同的资产、负债, 具体选用何种计量属性;采用公允价值后帐面价值调整而形成的差额如何处理, 这样一来能充分减少会计选择权, 尽最大限度压缩造假空间。

3.完善法制环境, 健全法律、法规对会计舞弊者法律责任的规定和惩罚机制, 尽力避免给那些通过职业判断会计舞弊者留下操纵的空隙。由此应加大监管力度, 加强国家监督机构、证监会、国家审计部门和财政部门对会计舞弊行为的监督, 除了进行不定期的抽查外, 还要充分调动稽查力度, 一旦发现舞弊行为, 一定要严惩, 真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究, 使会计人员职业判断走上健康良性的发展轨道。

环保局工作人员职业道德准则 第9篇

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，坚持正确的政治方向，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。

二、严格执行党和国家的民族政策和宗教政策，坚决维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。

三、努力学习文化知识，刻苦钻研本职业务。爱岗敬业，恪尽职守，提高效率，确保质量，认真负责地做好本职工作，全心全意为人民服务。

四、坚持实事求是，密切联系群众。服务热情，诚实守信，积极为基层和群众排忧解难。深入实际，调查研究，报实情、讲真话，反对弄虚作假。

五、遵纪守法，清正廉洁、秉公办事，不徇私情，不得利用职务或者工作上的便利谋取私利。坚决反对消极腐败现象，自觉抵制行业不正之风。

六、严于律己，宽以待人，谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持原则，公道正派，顾全大局，团结协作。自省自警，不做有损国格、人格的事。

七、遵守机关各项规章制度。保守党和国家秘密，自觉维护国家利益和安全。艰苦奋斗，厉行节约，严格财经纪律，反对铺张浪费。

检测人员职业道德准则 第10篇

为加强文物、博物馆工作全行业社会主义精神文明建设，认真履行保护祖国历史文化遗产的神圣职责，文物、博物馆工作人员必须严格遵守国家有关文物保护的法律法规和方针政策，热爱文物、博物馆工作，提高职业道德修养，自重、自省、自警、自励，为繁荣和发展社会主义文物保护事业作出贡献。

一、坚持正确的政治方向，全心全意为人民服务，为社会主义服务。服从大局，恪尽职守，爱岗敬业，开拓进取，做有理想、有道德、有文化、有纪律的文物、博物馆工作人员。

二、坚持把社会效益放在首位，弘扬祖国优秀历史文化和光荣革命传统。学习专业知识，掌握业务技能，增强历史使命感，以优异的工作成果奉献社会。

三、提倡艰苦奋斗、勤俭创业精神。关心集体，新生同志，团结协作，诚实守信。弘扬正气，抵制一切不正之风。

四、严格执行国家关于廉政建设的各项规定，廉洁奉公，不吃请，不受（送）礼。文物保护专项经费必须专款专用，严禁挪作它用。

五、在文物调查、考石发掘、陈列展示和宣传出版工作中，所获得的文物和相关资料，在工作告一段落时，必须全部及时上交主管单位，任何人不得私自占有或据为已有。反对垄断文物资料并谋取私利的行为。

六、国有文物经营单位和博物馆工作人员在征集和收购文物时，所收购的文物及其有关资料必须全部上交单位，严禁隐瞒私存。遇有出土文物，应按有关规定及时妥善处置。

七、文物工作者个人不得收藏、买卖文物。严禁利用职权在文物征集、收购工作中为自己或他人留存文物。

八、维护国家对国有文物的所有权，严禁将属于国家所有的馆藏文物出售或变相出售。严禁将国家所有的文物作为礼品赠送给任何部门或个人。

九、树立文物主权意识、知识产权意识和文物安全保护意识。严守国家文物机密，未经法定程序批准，任何人不得擅自对外提供未经发表的重要文物住处和资料。发现文物被盗窃、盗掘或遭受其它损坏，必须立即向有关部门报告，严禁隐匿不报。

检测人员职业道德准则 第11篇

4.1 在思想上高度重视

职业判断能力的养成会计职业判断能力的提高，首先在于会计人员自身要有紧迫感。在新会计准则体系下，会计人员光靠原有的知识结构将难以适应新形势下的会计工作需要，因此，会计人员应该更新观念，树立职业判断的意识，提高对职业判断能力的认识，并在会计工作实践中有意识地积累经验。

4.2 提高会计职业道德修养

真实、公允是会计职业判断的基本原则。我国应加大会计职业道德宣传的力度，倡导“诚信为本，操守为重，坚持原则，不做假账”;建立以社会舆论和诚信档案制度为基本形式的社会评价机制;建立完善的法律支持和保障体系，促使会计人员从他律走向自律，真实、公允地进行会计选择。

4.3 树立自主、终身学习的观念

随着我国市场经济的发展，经济业务呈现多样化的发展趋势，会计人员只有通过持续、终身的学习，培养起职业判断能力，才能跟上时代的步伐。

4.4 积极参与会计实践，积累从业经验

会计职业判断能力不是一朝一夕可以形成的，是通过长期的会计实践、在充分熟悉会计业务处理的基础上，逐步积累经验而不断提升的。会计人员只有通过会计实践活动，积累从业经验，才能提升会计执行能力，提高会计职业判断能力。

检测人员职业道德准则 第12篇

会计人员的职业判断能力是考验会计的重要准则, 也是新会计准则的一个重要标准, 要求会计人员能熟练的运用职业判断。所以, 会计从业人员必须重视职业判断能力, 并贯彻落实新会计准则的要求, 以确保会计工作顺利的进行。

二、新会计准则下会计人员的职业判断能力的提高及应用

1. 新会计准则要求下会计人员必须提高职业判断能力

新会计准则打破了以往企业的具体而详细的会计准则, 转变成了一种以原则为指导目标的准则, 去除了以往的具体细则, 这样的新会计准则无疑就要求会计人员要具有较高的职业素养, 运用独到的职业判断能力做出合理而科学的会计处理, 这样才会得出更加准确的专业信息。因此, 就要求会计从业人员要具备更高的职业判断能力。

自新会计准则实施之后, 会计从业人员必须转变以往的思想, 提高职业判断的能力。在以往的工作中, 许多会计从业人员自身缺乏独立思考的能力, 在会计工作中都是按照领导的吩咐或是传统的做法进行处理。但实施了新会计准则之后, 方法就应该改变, 会计从业人员就必须用自身的职业判断能力来处理工作。因此, 会计从业人员也需要转变观念, 提升自身的职业素养。

与此同时, 会计监管部门也应该加强对会计从业人员的监督, 以避免会计从业人员因职业判断而在工作中出现违规的行为。而且, 还要加强对会计从业人员的训练和审查, 以提高职业素养和道德水平, 以此来提高会计从业人员的职业判断能力。此外, 还可以举办一些利于会计从业人员的交流的活动, 使得会计从业人员能够很好的交流和沟通经验, 可以全方位的熟悉业务, 提高自身职业判断力。

2. 新会计准则下会计人员的职业判断的实际应用

会计人员的职业判断主要是会计从业人员根据会计工作的制度和准则, 结合自身企业的实际生产经营模式和实际理财的环境特点, 并结合自身掌握的专业工作知识和相关的职业素养, 来处理和判断一些日常的专业事项与财务报表中应选用的程序、方法和原则等问题。

在判断财产的减值时, 应该对有减值现象的资金做一个减值测试, 以此来计算可收回的资金数目, 确认减值的数量和损失。在此过程中, 会计从业人员必须按照自身的职业判断来对减值的损失和可收回的资金数目进行清算。而在实际的估算过程中, 不能只单算一项资产的减值数目, 而是要结合企业的未来状况以及现在状况做一个综合的减值估算。这些都需要会计从业人员利用职业判断能力, 把资产的风险利率与货币市场进行一定的折算来判断。

新的会计准则中有规定, 会计从业人员需结合实际情况, 运用职业判断来操作公允价值, 不能出现照搬以前的方法并且不考虑技术等的问题。这就要求会计从业人员在保证会计的原则的同时, 运用自身的职业判断能力分析问题, 得出准确的信息。

三、会计人员的职业判断能力在实践过程中遇到的问题

会计新准则颁布之后, 部分会计从业人员能运用自身的职业判断来处理工作, 但在此过程中还是存在一些问题, 主要有以下几个方面:

1. 专业知识不够完善导致操作有误

新会计准则中规定, 会计从业人员在进行各项资产的减值预算时, 需要估算出这些资产的可兑现净值, 指的是预计的售价扣除了成本和其他费用后的资金, 这些都需要会计从业人员进行预算。假如交易市场比较灵活, 难以获取资料, 这时就需要会计从业人员进行职业判断[2]。如果会计从业人员在这方面专业知识的储备不够的话, 就会导致判断的准确性不够高, 操作和处理不当, 会给企业带来一定的损失。

2. 实践太少导致新旧观念的混淆

新会计准则中的要求和传统准则的要求有所出入, 大部分会计从业人员虽然接受了新的会计准则, 但对准则中的一些概念还不太熟悉, 并且没有运用到实际中去。在实践中, 会计从业人员仍然使用传统的方法, 缺乏对新准则的实践, 就会导致工作会出现误差。

3. 会计从业人员不重视新会计准则缺乏责任感

大部分的会计从业人员认为新会计准则的实施对工作影响不大, 继续按照自己传统的想法工作。态度方面过于松散, 在操作过程中缺乏责任感, 对工作变更的事情不关心, 没有体会到工作的重要性, 导致自身的判断能力不高, 发生违反新准则的事件。

四、会计从业人员提高职业判断能力的方法

会计从业人员的自身职业判断能力直接影响了工作处理的质量好坏, 也影响了企业利益性的决策。在新会计准则中, 有大量的日常工作的事项没有作出具体的规定, 如果想要达到公正客观, 会计从业人员自身掌握的知识还不够, 还需要有较深的理解与敏捷的反应力。提高会计从业人员的职业判断能力的方法有:

1. 加强外部的管理和法律建设

目前, 我国缺乏一个遵守会计准则的会计工作气氛, 这就决定了新会计准则并不能从根本上解决问题, 杜绝一些问题的本质。所以, 加强会计方面法律法规的建设十分重要, 必须大力整顿市场的秩序和环境, 这样既防止了会计滥用政策, 又保证了会计准则的灵活度。也可以制定一些相关的法律法规, 来管理会计从业人员, 在工作中必须保证公正性, 以此来辅助新会计准则的实施。

2. 会计从业人员要转变传统观念

长期以来, 我国许多会计从业人员都按照传统的方法来处理工作, 在新会计准则实施之后, 传统的方法也被新方法所替代, 按步照班的工作方法也将被更新。新会计准则下要求会计从业人员在工作上要有创新性和灵活性, 所以会计人员必须转变传统的思想观念, 适应新的准则, 跟上改革的步伐, 加强对会计人员对职业判断的认识, 增强自身的综合素质, 这样才能更好更快的适应新会计准则。

3. 不断提升自身素质来适应社会发展

随着经济的发展, 企业的经济活动也变得日益频繁起来, 突发的工作情况增多, 情况也越来越复杂, 同时还出现了一些较为特殊的业务, 这些复杂的情况与特殊的业务都没有具体的规范。因此, 会计从业人员自身必须能够准确的判断, 这样自身就必须有完善的知识储备, 适应社会的发展, 能够不断的学习以提高自身素质, 来适应社会的发展。

4. 不断的实践累积经验以提高能力

除了自身有专业的知识储备之外, 还要求会计从业人员要有丰富的实践经验, 特别是在生疏的业务或是复杂业务时经验十分重要。而经验的累积是靠会计从业人员不断的实践而成的, 要在日常的工作中养成一种独立判断和处理问题的能力, 只有不断的积累与练习, 才能提高会计从业人员的职业判断能力。

5. 加强会计从业人员的职业素养

由于国内的会计行业法律法规还不够完善, 行业风险太低, 所以会计从业人员的职业素养也相对较低, 加强会计从业人员的职业素养和自律水平是大势所趋的。职业素养也包括提高技术水平、公平公正、严守准则、爱岗敬业等方面, 只有加强了会计从业人员的职业素养, 才能从根本上提高在工作过程中自身的职业判断能力。

五、结束语

新会计准则的实施, 在会计行业是一件非同寻常的大事, 对会计行业以及会计从业人员的影响都非常大, 也是对整个行业和工作人员的考验。会计从业人员想要在会计行业中做得更好的话, 必须立足长远, 从各个方面做起, 增强自身的职业判断能力, 才不至于在新的准则下被淘汰。

参考文献

[1]商震.企业会计准则下会计职业判断问题研究[D].沈阳大学硕士学位论文, 2012 (12) .

[2]袁月娟.浅析新会计准则下的会计职业判断能力[J].财会研究, 2012 (10) .