努力建设“想干事、能干事、干成事”的队伍讲话

努力建设“想干事、能干事、干成事”的队伍讲话（精选8篇）

努力建设“想干事、能干事、干成事”的队伍讲话 第1篇

加强领导

强化措施

努力建设“想干事、能干事、干成事”的

领导班子和干部队伍

同志们：

在省第八次党代会上，省委书记指出，要“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。8月8日，地委召开了加强领导班子建设，造就“想干事能干事干成事”干部队伍动员大会，下发了《关于加强领导班子建设，努力造就一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍的意见》，明确从今年8月份开始，集中两年左右的时间，在乡镇以上行政、事业单位和副乡科级以上领导干部中开展以“想干事、能干事、干成事”为主要内容的能力建设活动。会前，县委常委会议专门听取了县委组织部对地区会议精神的汇报，对全县开展以“想干事、能干事、干成事”为主要内容的能力建设活动作了认真研究，县委制定了《关于加强领导班子建设，努力造就一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍的意见》，明确提出了围绕“想干事、能干事、干成事”加强我县领导班子和干部队伍建设的指导思想、目标要求、工作措施、组织领导等，是当前和今后一段时期我县加强各级领导班子建设和干部队伍建设的指导性文件。同时，为贯彻落实好《意见》精神，县纪委、县委组织部联合下发了《关于贯彻落实加强领导班子建设，努力造就“想干事、能干事、干成事”的干部队伍的实施意见》，今天召开的这次会议，就是一个动员部署会议，会议的主要任务是，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，深入贯彻落实《关于加强领导班子建设，努力造就一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍的意见》精神，安排部署我县领导班子和干部队伍能力建设工作。

下面，我讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，增强建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍的责任感和紧迫感

“正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素”。历史和现实都表明，培养造就一支与时俱进的高素质领导班子和干部队伍，是关系到我们党不断提高领导水平和执政水平，进一步巩固执政地位的一个重大问题。总的来看，我县各级领导班子和领导干部的执政能力是比较好的，但是，在一些乡镇、部门和领导干部中，也还存在一些不容忽视和亟待解决的问题，主要表现在：一是部分领导干部的素质和能力与新形势新任务的要求不相适应，特别是思想解放的步伐跟不上形势的发展，“宁停三分，不抢一秒”和“守摊子”思想比较严重，个别地方和部门在发展上眼界不宽，思路不多，工作和发展缺乏活力；二是有的事业心和责任感不强，工作落实力差，不作为或乱作为同时存在，思想作风不端正，工作作风不扎实；三是有的不注意学习和掌握新知识，政策理论水平不高，驾驭全局的能力不强；四是观察事物、分析解决问题的敏感性差；五是有的不善于运用法律手段和市场办法管理经济和社会事务，依法执政能力不强，解决复杂矛盾的能力较弱，等等。以上这些问题都不同程度地影响着领导班子和干部队伍的执政形象和执政成效。因此，全县各级党组织和广大党员干部要充分认识培养造就“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和饱满的政治热情，认真抓好《意见》精神的深入学习和贯彻落实，自觉把思想统一到《意见》精神上来，增强责任感和紧迫感，把培养造就“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍作为当前和今后一段时期党的建设工作的一项重要内容，切实抓紧抓实抓好，努力抓出成效。

二、强化措施，狠抓落实，扎实推进建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作

培养造就“想干事、能干事、干成事”的领导班子和领导干部，既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。因此，全县各级党组织和广大党员干部要严格按照《意见》精神，以全面提高领导干部的能力为目标，立足当前、着眼长远，抓住重点、整体推进，努力建设一支能够担当加快发展重任、开拓进取、充满朝气、“想干事、能干事、干成事”的领导班子和领导干部队伍，为全县经济社会的又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。第一、进一步强化学习意识，努力提高领导班子和领导干部驾驭全局的能力。各级领导干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求，作为履行好职责的第一需要，带头学习政治理论、市场经济知识以及科技、文化、法律、管理等知识。要在各级领导班子和领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用的良好风气，牢固树立终身学习理念，并把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力列入领导班子和领导干部考核的重要内容。要坚持理论学习与业务知识学习相结合，向书本学习与向群众学习相结合，总结自身经验与借鉴外地经验相结合，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，并把学习成果切实转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。通过学习，努力把各级领导班子和领导干部建设成为能够很好地解决发展中的各种问题和能够开拓创新的智慧型领导集体。

第二、进一步强化机遇意识，努力提高领导班子和领导干部自我发展的能力。各级领导班子和领导干部要保持清醒头脑，增强忧患意识，正确认识和把握发展中存在的矛盾和问题，变压力作动力，牢固树立“不发展不行，发展慢了也不行”的思想，抓机遇、抢时间、争速度，突出重点，集中力量，着力解决一些关系全局发展的重大问题，特别在强力推进工业化、城镇化、农业产业化等方面取得新突破，全面推动全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及人口、资源、环境的持续快速健康发展。第三、进一步强化创新意识，努力提高领导班子和领导干部领导科学发展的能力。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉”。领导干部是否具备创新素质和创新能力，是衡量其综合素质高低的一把重要尺子，也是工作能否取得成功的关键。因此，各级领导班子和领导干部要有强烈的事业心和责任感，在其职、谋其政，居其位、尽其责，把干事创业、造福人民作为一种追求，进一步解放思想，大力倡导敢闯敢干的拼搏精神、敢为人先的开拓精神、敢于碰硬的较真精神，坚决摒弃那种因循守旧、固步自封、知难而退、不思进取的思想，与时俱进，大胆创新，通过思想观念、管理体制、工作方式和工作机制的创新，推进社会各项事业的发展。同时，各级领导干部要用战略的发展眼光把握好社会进步和发展趋势，工作决策中要有前瞻性、预见性，特别是在基础设施建设等方面要坚持高标准、高起点、严要求，用超前的发展眼光谋求各项事业的新发展，努力建设一个美好和谐的纳雍。

第四、进一步强化民主意识，努力提高领导班子和领导干部的凝聚力和战斗力。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。团结是领导班子的生命，是事业成功的保证，也是干部成长进步不可缺少的条件。搞好班子团结，最重要的就是要坚持和完善民主集中制原则。民主集中制既是我们党的根本组织制度和领导制度，也是我们党的政治优势和光荣传统，是最科学、最合理、最便利、最有效的制度，是保持党的先进性的组织机制。是否坚持民主集中制原则，是衡量政治是非的标准，是检验领导干部个人政治是否成熟、稳健的“试金石”。各级领导班子和领导干部要增强贯彻执行民主集中制的自觉性，作为领导班子成员，应该自觉维护班子的团结和统一；作为班子“一把手”，应该自觉在班子中起表率和带头作用，一切重大问题都必须充分发扬民主，集体讨论作出决策，不搞“家长制”、“一言堂”。另外，搞好班子团结，胸襟开阔至关重要。古人说：“唯宽可以容人，唯厚可以载物”。作为一个领导班子，成员之间要有容人之短的胸怀，容人之长的美德，做到求大同、存小异，去偏执、纳诤言，坚持多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗，优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，在合作共事中加强理解，在团结奋斗中实现和谐，这样，领导班子的团结就一定能搞好，凝聚力、战斗力就一定会增强，我们党的事业就一定会兴旺发达、蒸蒸日上。对于一些相互扯皮、不干事、干不成事的领导班子，我们将坚决进行组织调整。

第五、进一步强化政策法制意识，努力提高领导班子和领导干部依法行政的能力。行政工作最密切地关系着社会公共利益和公民个人利益，直接影响着党和政府同广大人民群众的关系，直接影响着党和政府的形象。严格按政策办事是公正施政的基础，依法行政是依法治国的基础，是构建和谐社会的保障。因此，作为领导干部如果懂政策不正确执行政策、不学法、不懂法，那么在工作中就不知道自己能干什么、不能干什么，要么就胆子太小，缩手缩脚，墨守陈规，不能圆满地处理政务，要么就胆子太大，胡干蛮干，最终不但自己犯错误，还给党和人民的事业造成严重损失。因此，作为领导干部，要牢固树立政策法制意识，增强法制观念，带头学法、守法、执法，才能全面提高依法决策、依法管理、依法行政的能力和水平，才能坚决防止和杜绝不依法办事和不依法行政的事情发生。另外，正确处理好前进中出现的矛盾和问题，是领导干部的一项基本功。各级领导干部要切实增强政治敏锐性，要认真分析问题产生的原因，切实抓好处理。遇事要沉着冷静，善于做好深入细致的群众思想工作和教育疏导工作，注意把握大局，维护稳定，努力为全县经济社会的发展创造一个稳定的、和谐的环境，这也是检验领导班子和领导干部能否“干成事”的标准之一，今后干部考察中我们将把处理突发事件的能力作为干部考察的重要内容。

第六、进一步强化效率意识，努力提高领导班子和领导干部狠抓落实的能力。空谈误国，实干兴邦。各级领导班子和领导干部必须坚持求真务实，真抓实干，牢固树立正确的政绩观，决不能搞形式主义，不摆花架子，不做表面文章，不搞劳民伤财的“政绩工程”，坚持全心全意为人民服务的宗旨，真正做到察民情、体民意、解民忧、办实事，这样才能得到人民群众的拥护和支持。要强化效率意识，确定了的目标就要大胆地干，切不可议而不决，决而不行，疲沓拖拉，坐失良机。要坚持凭发展配干部、以发展论英雄，在干事创业中考察识别、培养锻炼、选拔任用干部，鼓励和支持那些想干事、会干事、能干事、干成事的人在经济建设和社会事业发展中一展身手，施展才干。要树立正确的选人用人导向，注重选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部进入各级领导班子，不断改善领导班子结构，增强领导班子活力。要特别注重抓好各项工作任务的落实，这不仅是工作方法和工作作风的问题，也是各级领导干部是否落实“三个代表”要求，讲不讲政治的重要体现。目前，我们个别单位和部门领导班子和领导干部的执行力不够强，主要表现在贯彻上级的方针政策、完成各项目标任务、推进部门工作等方面工作责任不明确，考核检查不具体，奖惩不分明，从而导致工作落实不到位，这是发展中很严重的问题，如果不解决，再好的思路、再美的蓝图也是枉然。因此，各级领导班子和领导干部要建立健全抓落实的责任制，加强督促检查，强化责任考核，以求真务实的作风抓好落实，形成抓落实的良好导向，使广大干部能够真正做到说实话、出实招、办实事、求实效，确保各项工作任务的高标准、高质量完成。

第七、进一步强化廉洁意识，努力提高领导班子和领导干部拒腐防变的能力。清正廉洁既是执政之要，也是立身之本。因此，作为领导干部，手中掌握的权力越大，承担的物质等各方面的诱惑风险就越大。我们要深刻吸取近几年一些领导干部包括我们身边的少数领导干部违法违纪的沉痛教训，切实加强党性修养和从政道德修养，带头践行社会主义荣辱观，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成高雅的生活情趣，筑牢拒腐防变的思想防线。要以平和之心对待“名”，淡泊之心对待“位”，知足之心对待 “利”。要对党负责，对人民负责，对自己负责，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，时刻绷紧廉洁自律这根弦，始终恪守为民、务实、清廉的从政准则，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事。

三、加强领导，齐抓共管，确保建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作取得实效

一要领导到位，夯实开展建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作的坚实基础。各级党委（党组）要把建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作摆上重要议事日程，列入年度目标考核，按照县委的统一安排部署，坚持服务大局，整体推进；要从严要求，务求实效，积极探索能力建设的新路子；要始终坚持党委统一领导，部门各负其责，依靠群众参与的领导体制和工作机制，协调一致，齐抓共管，确保效果。要建立健全工作责任制，成立专门领导小组，各乡镇党委书记和县直部门党组织负责人要任组长，负总责，亲自抓；乡镇专职副书记（兼纪委书记）、组织委员要任副组长，具体抓，确保一级抓一级，层层抓落实。党政领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头树立解放思想、实事求是、大胆探索的精神；顾全大局、敢于负责、立说立行的精神；团结务实、艰苦创业、勤政廉政的精神，为全县广大党员干部和群众树立榜样。各单位要统筹兼顾，周密安排，确保能力建设和其他各项工作“两不误，双促进”。要抓难点、抓热点、抓典型，要从自身查找的突出问题抓起，从群众反映强烈的热点问题抓起，认真总结正反两个方面的经验，推行建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍各项任务的落实。

二要宣传到位，努力营造开展建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍的良好舆论氛围。各乡镇党委，县直各部门党委（党组）要认真抓好《意见》精神的学习宣传和贯彻落实，采取召开动员部署会议，开展专题座谈讨论、制作宣传标语等多种形式，加大对能力建设的宣传力度，进一步统一全县广大干部群众的思想，提高认识，增强抓好建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍的信心和决心。要分别在《纳雍报》和县电视台开辟专栏，对在建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作中表现突出的先进事迹和人物进行宣传报道，县委领导小组办公室要编发简报，加大对建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍的宣传报道。

三要督查到位，确保建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍各项工作落到实处。县委成立了督查组，对各乡镇、县直各部门开展建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作进行督查；建立能力建设综合考核评估机制，制定考核评估办法，分年度对各乡镇和县直各部门进行考核评估，并将建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍，作为党政领导班子及领导成员述职述廉的主要内容，列入目标考核和综合考核评价，分年度进行民主测评和民主评议，确保各项工作的扎实开展。要适时召开相关工作座谈会、经验交流会和理论文章征集评选会议，及时总结经验，分析存在问题，安排部署好下步工作，在总结评比阶段，将组织开展“想干事、能干事、干成事”的优秀领导班子、“想干事、能干事、干成事”的优秀领导干部等活动，并进行表彰。

同志们，加强领导班子建设，努力造就“想干事、能干事、干成事”的干部队伍工作，是一项长期而艰巨的任务。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面树立和落实科学发展观，振奋精神，坚定信心，艰苦奋斗，扎实工作，为全面推进科学发展、构建和谐纳雍而努力奋斗！

努力建设“想干事、能干事、干成事”的队伍讲话 第2篇

------井冈山党性教育之感悟

一次井冈行，一世井冈情。在井冈山，一堂堂生动的党性教育课，一个个感人肺腑的革命故事，一幅幅生动的图片，让我们感到太多的震撼，太多的感慨，使心灵和思想得到洗礼和升华。

细细咀嚼“坚定信念、勇于胜利”的井冈山精神，我不禁想起“特别能战斗、特别能忍耐、特别能吃苦、特别能奉献”的环保精神。我要学习弘扬井冈山精神，就应结合工作实际，真正把“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”贯穿到各项工作之中去。

要做一个想干事的人。责任无限、辛劳无限、做事无限是新时期环保工作的真实写照，作为从事环保工作的同志，我深感这是一项艰巨而光荣，造福人类，积功累德的事业。我将坚定“生态宜居核心价值”理念，学习革命先烈勇于奉献青春和生命的大无畏精神，以勇往直前的气势投身环保工作。

要做一个能干事的人。近年来，环保工作涉及的工作量越来越大，工作压力越来越大，工作挑战越来越大，工作难度越来越大。我将充分发扬艰苦奋斗、勇于胜利的精神，要把工作岗位放在第一线，多下基层，少坐办公室，亲民务实，贴近群众,及时处理和解决实际问题；要把业务做强做精，开展技术比武，开展岗位竞赛，瞄准一流的工作标准和目标，全面提高自身适应新形势新要求的工作能力和水平。

努力建设“想干事、能干事、干成事”的队伍讲话 第3篇

一、扛起“想干事”的政治担当。

想干事，就是要充分发挥干部干事创业的积极性、主动性和创造性，想干事才能干好事，才能干成事。有些干部“眼高手低”，一心想干大事，不愿干小事，或者一心想干为自己谋利益的私事，不愿干为民众谋福祉的公事，这些都是要不得的。想干事是主动求变，是思想自觉、政治自觉的现实表现。

想干事首先要解决的就是政治方向这个“总开关”问题，以往中国共产党领导的革命、建设、改革实践，以及不久前抗击新冠疫情的实践都充分证明，我国社会主义制度同其他制度相比是具有显著优势的，我们必须坚定不移坚持党的领导和我国社会主义制度，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。“政治问题要从政治上来解决”。

政治能力是把方向、观大势、控全局的能力，我们周围一些干部受实用主义思想影响，认为政治理论学习内容空洞、虚泛、不实在，对此类学习嗤之以鼻、不屑一顾，宁愿埋头苦干苦练，也不愿花些时间抬头看路，造成“方向不对努力白费”的可悲局面。

所以，我们年轻干部既要做到光明磊落、坦荡无私，炼就一双政治慧眼，做到“不畏浮云遮望眼”，也要见贤思齐、见不贤而内自省，做到“风雨不动安如山”。

二、练就“能干事”的过硬本领。

干事能力不是与生俱来的，也不会自然提高。“没有金刚钻，就揽不了瓷器活”。行家里手、业务能手不是一朝一夕就能成为的，是需要勤学苦练、千锤百炼的，年轻干部要在处理日常小事中提高硬实力，边做边学，常学常新。培训班上提出的七项能力和十九大报告中的八大本领遥相呼应，彼此关联，给我们指明了个人能力培养的方向。

能干事首先要解决的是为谁干的问题，“我将无我，不负人民”，始终厚植人民情怀，重视群众基础，扎根基层调研，以民众心声为牵引，凡是为人民谋利益的事就坚定不移做，凡是损害人民利益的就坚决不做。

其次是要拥有精通业务的过硬能力，统揽全局的坚强本领，专业训练是对年轻干部提出的新要求，年轻干部学习领悟力强、接受速度快，专业训练能够结合个人特点系统地、快速地、精确地提高干部专业特长，在解决实际问题中能够坐怀X中有数，切实解决群众“急难愁盼”的需求问题。

能干事，要的是能干实事、敢啃骨头的攻坚能力，迎难而上、遇强则强，识变应变、化危为机，而不是为了应付检查苦心孤诣搞“形式主义”，为了个人利益潜心经营搞“圈子文化”。年轻干部精力充沛、热情洋溢，是新时代干事创业的主力军，要保持“经验不够、能力来凑”的学习劲头，把能干事、干实事作为勇攀高峰、敢涉险滩的制胜法宝，干部群众打成一片，营造干事创业良好氛围，让能干事者有机会、有舞台。

三、保持“干成事”的高尚追求。

干成事是年轻干部最想努力达到的，尤其是干成大事，可以说是每个人都梦寐以求的，然而事与愿违的并不在少数。我们不能因为干成事的可能性小就停滞不前，也不能因为怕干不成事而畏首畏尾。“谋事在人，成事在天”。年轻干部冲劲足、韧性强，不仅要有干成大事的坚忍不拔之志，还要有干好小事的耐心，积小胜为大胜，善作善成。

努力建设“想干事、能干事、干成事”的队伍讲话 第4篇

习近平总书记的重要讲话站在历史和时代的高度，深刻分析了国际国内发展大势，以提高“七种能力”对党员干部尤其是年轻干部提出了系列要求，讲话通篇贯穿着马克思主义立场观点方法，极具针对性、现实性、指导性，为广大党员干部增强干事创业的本领，担负起时代的重任，提供了强大思想引领。

近百年来，我们党团结带领中国人民和中华民族干革命、搞建设、抓改革，解决了无数现实问题，创造了诸多中国奇迹。特别是党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，一条很重要的经验就是坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。身处百年未有之大变局，面对外部环境的不稳定性不确定性和内部发展不平衡不充分的突出问题，我们要努力在危机中育先机、于变局中开新局，年轻干部尤其要勇于直面问题，不断解决问题，破解难题。

习近平总书记的重要讲话站在历史和时代的高度，深刻分析了国际国内发展大势，以提高“七种能力”对党员干部尤其是年轻干部提出了系列要求，讲话通篇贯穿着马克思主义立场观点方法，极具针对性、现实性、指导性，为广大党员干部增强干事创业的本领，担负起时代的重任，提供了强大思想引领。

近百年来，我们党团结带领中国人民和中华民族干革命、搞建设、抓改革，解决了无数现实问题，创造了诸多中国奇迹。特别是党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，一条很重要的经验就是坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。身处百年未有之大变局，面对外部环境的不稳定性不确定性和内部发展不平衡不充分的突出问题，我们要努力在危机中育先机、于变局中开新局，年轻干部尤其要勇于直面问题，不断解决问题，破解难题。

提高解决实际问题能力，必须有过硬的政治能力。在各项能力中，政治能力是第一位的。年轻干部要坚持正确政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终拥护党的领导和社会主义制度；

始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，做政治上的“明白人”、“老实人”；

要加强注重提高马克思主义理论水平，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。

提高解决实际问题能力，才能提升实际工作效能。年轻干部要带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子。一方面，要提高调查研究能力，这是做好工作的基本功。要坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层声音，掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水；

另一方面，要提高科学决策能力，以战略眼光谋划长远，始终对国之大者心中有数，多打大算盘、算大账，身处一域胸怀大局，全面权衡，科学决断。

提高解决实际问题能力，要敢于直面现实，勇于拥抱变化，善于科学应对。进入新发展阶段，构建新发展格局，问题会越来越多，形势会越来越复杂。年轻干部要提高改革攻坚能力，坚持问题导向，坚持创新思维，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律中推动高质量发展；

要提高应急处突能力，下好先手棋、打好主动仗，凡事想在前面、干在前面；

要提高群众工作能力，坚持发展为了人民、发展依靠人民，不断增强人民的获得感幸福感安全感。

努力建设“想干事、能干事、干成事”的队伍讲话 第5篇

2004年，我们在区委、区政府的领导下，认真实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，以“想干事、能干事、干成事、不出事”创建集体品牌，积极开展“五比”（即：比服务、比效率、比纪律、比形象、比贡献）竞赛和“公正执法树形象”主题活动，使全区司法行政工作又上了一个新台阶。

一、坚持思想教育常抓不懈。始终把政治教育放在首位，坚持周三政治学习制度，根据区机关工委统一安排，结合实际每月具体制定本局学习计划并严格组织实施，积极开展“五比”、“双争”和“公正执法树形象”等系列主题教育，及时组织学习十六届四中全会精神，学习任长霞、胡光明、李元龙、牛玉儒等同志的先进事迹，开展纪念党的生日、邓小平诞辰100周年、学习延安精神等革命传统系列教育活动，组织全系统党员开展交一次特殊党费，上一次特殊党课，搞一次集体宣誓活动，使全体干警的精神受到激励，思想得到了净化。

二、坚持思想作风从严要求。一是领导带头做遵纪守法的模范。强调凡要干警做的，领导首先做到，凡要干警不做的，领导首先不做；坚持一个声音喊到底，一件事情干到底；提倡热情做事，低调做人。二是从严治警，打造一流的司法行政队伍，以加强执政能力建设为重点，开展系列主题教育，加强干警的专业知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位、勤奋扎实工作，保证干警更加出色地完成各项工作任务。三是推进服务型机关建设，围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。选派律师担任政府征地拆迁、城管拆迁、企业改制、信防投诉等法律顾问，组织干警参加区重点工程的执法保障，坚持严格、公正、文明、高效执法。推进建设社会大调解机制，积极投身创建“平安南京”、“法治白下”活动，保障社会稳定和人民群众安居乐业。

三、坚持争先进位永无止境。坚持开拓创新，争先进位，不断改革创新工作思路，提升工作质量和效率，实现新的发展和形成新的特色是我们一惯的奋斗准则，以前我们对每年的重点工作叫“创特色、开小花”，现在我们响亮的喊出要“创特色、创品牌”。2004年，我局组织法律进社区活动30余场，先后召开了光华路街道、建康路街道人民调解和法律进社区工作现场会，成立了百名老年人维权志愿者队伍，培训了民调志愿者工作人员，较好地履行司法行政职能。在前几年我们获得全国“优秀青少年维权岗”、全省“司法行政政治工作先进集体”、“人民调解防激化先进集体”、全市“人民满意的司法行政单位”、“社会治安综合治理先进集体”等荣誉称号的基础上，2004年又获得“全国刑释解教人员安置帮教工作先进集体”、“全市1999－2004法律援助工作先进集体”、“全市司法行政工作2002－2004先进集体”、“全市关心下一代工作先进集体”等称号。

四、坚持党风廉政毫不放松。把《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党监督条例》等条规作为班子和全体干警学习和党员教育的重要内容，领导带头学习，带头参加条规考试，坚持领导干部述职述廉制度。注重和谐氛围，坚决贯彻民主集中制原则，求大同、存小异，做到重大问题集体研究决定，每周召开局长办公会，每半年召开一次民主生活会，过好双重组织生活，经常开展谈心活动，广泛交换意见，认真开展批评和自我批评，增进领导之间、领导和群众之间的沟通和理解，全局形成心齐、风正、气顺的良好氛围。严格遵守从严治警各项规定，做到自重自律、自尊自爱，自觉接受人民群众的监督评议，以爱民之情取信于民，以一身正气服务于民，在人民群众中树立了良好的政法系统新形象。继我局被评为1999—2003预防职务犯罪工作先进集体以后，2004年局领导班子没有违反八条禁令的人和事，全局系统没有违反党纪政纪的人和事。

一年来，在全区司法行政队伍思想作风建设上，我们做了一些工作，取得一些进步，但也清醒地认识到，还存在一些薄弱环节：一是解放思想，争创一流的氛围需要进一步强化，基础工作还比较薄弱，争创特色方面有待进一步努力。二是队伍管理的科学化和长效机制尚需要进一步建立健全，队伍整体素质有待进一步提高。对此，我们要制定措施，加大力度加以改进。

2005年，是“四五”普法的最后一年，是建设“平安白下”的决战之年，也是落实区第九届党代会提出的建设“法治白下”目标的第一年，我们承担的任务光荣而艰巨。我们要在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻全区思想作风建设大会提出的各项要求，以科学发展观为指导，以争创全国中心城市城区一流工作水平为目标，以保持共产党员先进性教育为动力，全面完成“法治白下”建设启动、“四五”普法总体验收、社区矫正全面推开三件大事；继续保持青少年法制教育、安置帮教工作的亮点和特色；进一步加强基层基础工作，努力提高法律服务和管理水平；不断加

强队伍建设，充分发挥司法行政工作职能作用，为全区“三个文明”建设协调发展做出新贡献。

第一、始终践行“三个代表”，坚定理想信念。坚持政治建警方针，用党的十六届四中全会精神和“三个代表”思想统一认识和行动，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于法律的政治本色，永做党和人民利益的忠诚防卫士。积极参与保持共产党员先进性教育活动，把党的先进

性要求根植在思想上、体现在行动中，充分发挥党员先锋模范作用。好范文版权所有

第二、始终维护正义，构建和谐社会。围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。坚持严格、公正、文明、高效执法，坚决维护法律尊严和司法权威。紧紧围绕区委、区政府重点工作和重点工程，加强法律服务和法律保障，做到区重点工程延伸到哪里，法律服务就到哪里。执法为民，热情服务，切实维护广大群众的合法权益和根本利益，争当人民满意的政法干警。积极投身到创建“平安白下”活动，加强基层基础建设，完善社会“大调解”机制，构建社区矫治平台，强化对弱势群体法律援助，推进律师、公证事业发展，促进社会稳定，保障人民群众安居乐业。

第三、始终做到爱岗敬业，全面争先创优。以加强执法能力建设为重点，加强理论知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力。教育干警正确对待名和利，正确对待得与失，正确对待成功和挫折，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位，勤奋扎实工作，更加出色地完成各项工作任务。坚持开拓创新，争先进位，不断改革创新工作思路，提升工作质量和效率，实现新的发展和形成新的特色。

努力建设“想干事、能干事、干成事”的队伍讲话 第6篇

10月10日，习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。干部干部，干字当头，干字为先。干事创业，非一朝一夕之功。在此，准备三个锦囊，助力年轻干部成就干事创业梦想。

锦囊一：要有“先天下之忧而忧”的远大抱负，争当想干事的“梦想家”。伟大事业始于伟大梦想。有梦想才有目标，才有前行的动力。年轻干部想要成就一番事业，要敢于立大志，树立远大的理想，去想别人无法实现的梦想，要以党和人民的事业为重，把个人的理想和抱负与党的事业、国家的繁荣、民族的希望和人民的幸福结合起来；要善于立远志，做到志存高远，克服浮躁心理，专注当前当下，谨小慎微，防止急功近利，急于求成；要坚持立恒志，而不是常立志，沿着目标不断攀登，最终达到光辉的顶点，把高远志向作为想干事的动力源泉，争当想干事的“梦想家”。

锦囊二：要有“直挂云帆济沧海”的非凡气魄，争当能干事的“开拓家”。通往成功的路上不可能一帆风顺，总是充满各种风险、困难和挑战。党员干部要有勇气、信心和决心，敢于直面困难，先行先试，涉险滩、战激流、过暗礁，勇往直前、乘风破浪。冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功。党员干部要以坚持不懈的努力、持之以恒的奋斗、一如既往的追求，越挫越勇、越战越勇，在本职岗位上历练成长，增强抗压抗风险能力，在干事创业中做到越是艰险越向前，不破楼兰终不还，不断攻克干事创业征程中一个又一个“娄山关”和“腊子口”，争当能干事的“开拓家”。

锦囊三：要有“天下大事必作于细”的务实精神，争当干成事的“实干家”。干事创业离不开能力和本领，年轻干部要做有学识和见识的干部。打铁还需自身硬，要通过向书本学、向群众学、向同事学、向实践学，学科学理论、学工作经验、学干事方法，不断增强自身的学识、才能，夯实干成事的基础。见识来源于实践。只有通过不断地实践，在实践中摸爬滚打、不断总结积累，化挫折为进步，化失败为成功，才能不断提高自身的见识和认知，开阔视野和格局，提升应对和处理复杂问题的能力和水平，在本职岗位上实干、苦干和巧干，争当干成事的“实干家”。

篇二

察民情、定举措、促发展的任何一项工作都离不开调查研究这个“传家宝”。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上强调，年轻干部要提高调查研究能力，调查研究是做好工作的基本功。调查是获得全面、详实、真实一手资料的重要途径，研究是制定举措、开展工作的必要前提，做好“调”与“研”、练好基本功，才能切实提高解决实际问题的能力。

广“调”精“研”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，基层发展不平衡、问题情况复杂、百姓诉求多样，需要进行多角度、多层次、多渠道、多维度的广泛调研，才能更好地掌握基层全貌，为政策举措的制定提供科学可靠参考。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”调查时既要从听汇报中掌握整体情况和重要问题，又要到现场亲自看发展现状了解实际情况；既要倾听基层干部工作困难，又要深入群众了解所忧所盼；既要多点多地调研做到不以偏概全，又要沿时间轴了解发展前因后果，通过广泛调研为研究提供大量真实的一手数据。“调”而不“研”，调查就失去了意义。面对冗杂的数据信息，要沉心静气地进行分类整理，通过对比分析、思考讨论、科学取舍，筛除材料中的水分，获得真正的一手“干货”。研究材料的过程是对广调查、粗调查的一次深入思考，是进一步的调查研究，做好“调”后之“研”至关重要。

真“调”准“研”。调研是为了能更好地推动基层发展、更准确地解决群众所急所盼，是工作的过程，绝不是当成工作目的，成了“面子工程”。调查要做到“真”才能出效果，决不能声势浩大地听一听“模板汇报”、看一看“亮点工程”、走一走“经典路线”就鸣锣收兵。真调研就要用好“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”的“四不两直工作法”，真查情况、真抓问题，把共产党“真”和“实”的作风发挥在调查研究中。真调查发现真问题，要瞄准真问题做好研究工作。“识天宜听风，临流须观澜。”以问题为导向，找准研究方向，开好专题研讨会，为切实解决问题、促进发展、树立典型制定好方案措施，让调查有后续、有结果、有成效。

努力建设“想干事、能干事、干成事”的队伍讲话 第7篇

恰逢习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班仪式上发表重要讲话。习近平指出，我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。

年轻干部是从年轻员工中走出来的，他们在工作中认真勤奋，乐于奉献，甘于吃苦，勇挑重担，敢于担当作为，善于化解矛盾问题。通过在平凡的岗位中努力做出不平凡的业绩，才被组织委以重任，着重培养，放置安排到更大的工作平台中去，为党和人民的事业奉献更多的聪明才智，展现奋斗出更大人生价值！

我们中储粮云南分公司，持续重视：“创新是第一动力，人才是第一资源”理念。尤其是今年以来，分公司刘总经理多次强调，要充分挖掘培养年轻干部，发掘人才，厚植创新基础，全面贯彻“四个坚持”新发展理念。在本次青年员工座谈会上，分公司乔副总经理，再一次语重心长的同我们青年员工谈心交流，传达了云南分公司今后的干部选拔的用人导向。这让我深感振奋，下定决心要在今后的工作中，勤奋敬业，严格遵守公司规章制度，努力奋斗做出靓丽业绩！无惧组织的检视，无悔奋斗的人生！

反躬自省之前的工作作风，在今后的工作生活中，我要从以下四个方面提高自身素质，锤炼自身品格，提升自己能力：

一是志存高远，融入时代发展。没有崇高的理想信念作为支撑，人生道路就会因“精神缺钙”而不支，因“信仰缺失”而灰暗。正如习近平总书记所强调的：在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。我们中储粮严格全面贯彻中央精神，坚持“没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治”的党建和工作原则，深度融合党建与业务。着力将“坚持党的领导打造成中储粮最鲜明的政治体现”。

二是加强学习，更好成长成才。学习可以使人奋进，催人进步。青年人要珍惜大好时光，把学习内化为人生追求和生活方式，把社会实践作为成长成才的最好课堂，努力做到学有所长、业有所精、用有所成。学习可以提高自己的思想素质。无论是提高思想信念还是工作业务素质，都离不开学习，要勇于接受新事物新思想，不断充电，更新自己，跟上时代的发展和业务的进展。学习要坚持，活到老，学到老，要善于借鉴别人的想法，向别人学习，学习是一个过程，坚持就能实现自身的价值。

三是勇于创新，展现人生价值。青年人有知识、有朝气，最具创新热情和创造活力。要善于用新理念谋划新思路，用新举措实现新突破，用新办法开创新局面，展现青年人敢为人先的精神风貌，为推动我们昆明直属库有限公司创新发展贡献聪明才智。

四是艰苦奋斗，倡导新风正气。要从小事做起、从基础做起、从身边做起，用埋头苦干的行动创造实实在在的业绩，在千磨万击中历练人生、收获成功，让青春在干事创业中闪光，让人生在艰苦奋斗中升华。行百里者半九十，中华民族正处在伟大复兴的关键节点，青年人一定要肩负起自身应有的责任，肯吃苦，勤钻研，践行艰苦奋斗的创业精神。将开创人生奋斗历程和为昆明公司发展而奉献相融相生，一同彰显！

努力建设“想干事、能干事、干成事”的队伍讲话 第8篇

立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事，为加快推进公司“六小六大”经营格局做出贡献

公司董事长、党委书记 杨 晶

二〇一二年六月十四日

同志们：

今年年初工作会上，公司根据华电集团“创一流”工作部署，提出了“小平台、大产业，小项目、大效益，小系统、大管理，小矿井、大安全，小范围、大辐射，小区域、大品牌”六小六大经营格局目标。为了使公司系统干部员工树立正确的工作理念，进一步统一思想，形成合力，上下联动，为加快推进“六小六大”经营格局提供可靠保障，今天借此机会，结合公司实际情况，我和大家一起探讨一下如何立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事。

一、想干事

想干事，就是不等不靠，积极作为，能够主动的想事干、主动的谋事干。想干事是一种基本态度，也是干好一切事情的前提，是每一位干部员工必须具备的事业心和责任感，也是感恩企业、谋求成长进步、实现人生价值的基本前提。

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想干事是行动的前提，判断是想干事的基础，正确的判断，是正确做事的基础。我们干事创业的决策依据、实施过程、最终结果，都要牢牢把握“勤俭、规范、安全”这一基本原则，建立在“大公无私之心”的基础上，用“价值思维”来评判、处理问题，这个标准就是“六个有利于”：

是否有利于推动公司工作进程、有利于服务公司发展大局、有利于提升公司管理水平、有利于提高公司经济效益、有利于维护公司和谐稳定、有利于树立公司良好形象。

一看是否有利于推动公司工作进程。即，能够立足本职、放眼全局，在做好本职日常工作的同时，综合考虑公司及系统当前工作的需要，主动的、有针对性的做好公司阶段性重点工作的服务保障工作，促进公司及系统各单位协调、高效运转。

二看是否有利于服务公司发展大局。即，能够充分发挥自身专业优势，结合公司的战略规划，从大处着眼，从方向性、根本性、长远性的问题上入手，创造性的开展工作，积极探索、研究适合公司发展的管控模式、经营方式、企业文化等战略性问题，为公司发展大局做好服务。

三看是否有利于提升公司管理水平。即，能够在具体工作中，找出公司业务流程上、管理上的差距和薄弱环节，并对存在的问题进行深入的分析和研究，制定出简单有效、针对性强、利于操作的工作流程和实施办法，从而不断提升公

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司管理水平。

四看是否有利于提高公司经济效益。即，符合“勤俭办企”的理念，能够立足岗位，从自身做起，节约每一张纸、每一滴水、每一度电，在每次设备选型、物资采购以及工程方案设计中，在满足基本需要的情况下，能节就节、能省就省，开源节流、降本增效，进而提高效益。

五看是否有利于维护公司和谐稳定。即，所说之话有利于团结，所办之事有利于团结。能够平衡各方共同利益，不发生损害公司和集团公司社会形象的新闻危机、群体上访等事件；能够提升员工幸福指数，积极营造互助、合作、团结、和谐、稳定、有序的良好环境。

六看是否有利于树立公司良好形象。即，言行举止符合华电煤业集团有限公司行为文化体系要求，决策行动能够履行央企经济、政治、社会三大责任，能够树立合作、高效的形象，实现“双赢”和“多赢”。

二、能干事

能干事是一种综合能力，是干事的能力和本领。能干事必须具备企业文化和管理理念适应能力、决策领悟能力、学习求知能力、团结协调能力，以及积极乐观的心态、健康向上的生活情趣。

一是企业文化和管理理念适应能力。只有积极地学习华电规章制度和企业文化，才能尽快融入华电大家庭，才能增

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强对华电的归属感、对华电文化的认同感、对公司各项事业的使命感。只有尽快熟悉和适应华电的管理理念和业务流程，才能规范的、快捷的开展工作。

二是决策领悟能力。要有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和很强的大局意识，要善于通过各种媒体和形式，了解最新的国家政策方针，善于通过公司会议、日常各类会议纪要等各种形式和途径，领悟公司的最新工作思路、精神和指示，并善于把各级政策、精神指示与自身岗位结合起来，落实到具体的工作中去。只有具备了这种能力，思路才不会偏离正确方向，行动才不会偏离正确轨道。

三是学习求知能力。要牢固树立“活到老、学到老”的思想，“多读书、好读书、读好书”，向书本学、向网络学、向实践学、向他人学，既要精通自己主管的业务，成为独挡一面的“小行家”，也要了解其他岗位的业务，成为一专多能的“多面手”。同时还要注重学以致用、学用结合，增强学习的效果。只有不断地、不懈地学习，才能提升思想境界、道德修养、工作能力和业务水平，才能在解决问题时先人一步，在破解难题时技高一筹。

四是团结协调能力。即，要做到“对上常请示，对下常了解，对内常沟通，对外常联系”，通过思想上、工作上、感情上诚心的交流和沟通，增进理解、减少误解，增加动力、减少阻力，把一切可以团结的力量团结起来，把一切积极的

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因素调动起来，共同致力于各项工作的顺利开展。

五是积极乐观的心态。乐观的心态是积极、宽容、感恩、自信、向上的心智模式，是心胸豁达的表现，是生理健康的前提，是人际交往的基础，是工作顺利的保证。具备了这种心态，才能胜不骄，败不馁，才能不以一时之得意而自夸其能，也不以一时之失意而自堕其志，时刻都能对生活和工作充满热情与信心。

六是健康的生活情趣。健康向上的生活情趣可以丰富知识、净化心灵、陶冶情操，有益于个人身心健康，有助于提高思想文化修养，能够全方位的提升素质和能力。相反，庸俗的生活情趣则往往表现为低俗、龌龊的兴趣爱好，如酗酒、赌博、沉迷色情等，很容易使人沉溺于灯红酒绿，而丧失干事创业的激情和动力。

三、会干事

会干事是一种工作方法，即在什么时候该干什么，干什么事该怎么干，是对个人工作方法正确与否的检验。会干事，既要提高工作效能，又要讲求方式方法;既要按规矩办事，又不能墨守陈规；既要创新工作模式，又要遵章守法。

对于刚刚组建不久的滇北公司来讲，会干事就是要求每一位员工，在“积极、主动”的基本前提下，在熟练掌握和运用“内部对标、闭环管理”这两个基本管理理念的基础上，“用心、用力、用法”的去干。

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内部对标就是想方设法的、千方百计的与集团公司、华电煤业等上级单位，以及系统内先进煤炭项目公司的业务部门、相关岗位进行对标，大到管理理念、小到具体业务流程，全方位、全过程、全要素的学先进、找差距、查不足，持续改善，不断规范。内部对标是目前公司迅速走上规范化管理轨道的必然选择，也是我们正确干事、高效干事的捷径之一。

所谓闭环管理就是要“有理据、有计划、有审批、有落实、有反馈、有提高、有资料”，就是要“想得周到，做得规范，兼顾衔接，不留死角”，有始有终，形成闭环，具体来讲：

有理据：即有理由、有依据。做事之前一定要有清楚的事实、充分的理由做为依据，并且符合“六个有利于”价值思维判断标准，能够“讲的清楚，说的明白”，能够拿出让自己、让同事、让领导信服并且能够得到支持的理据。即：为什么要做？

有计划：要从大局出发，统筹兼顾，抓好谋划，把握前期调研、系统分析、切实可行、对比择优、科学合理几个流程和原则，拟定方案，明确干事的目标、措施、要求和时限，做到“考虑问题全面周到，提出建议反复思考，起草文件字斟句酌，组织活动多方论证”，提高工作的针对性，减少工作的盲目性。即，如何去做？

有审批：按照“统一领导、归口管理、分级负责、协调

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配合”的原则，严格执行公司相关程序和规定，按照权限逐级进行完善、审批，尽可能使计划更加民主、科学、合理、可行。做到“沟通到位后的才干，完善程序后的才干”，坚决杜绝蛮干、乱干。即，哪些人同意才能做？

有落实：对定下的事，要尽快落实，要一个声音喊到底、一股劲儿抓到底，雷厉风行，干净利落，反应快，行动快，事不过夜，事不过时，不拖拉，不推诿，不扯皮，做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣，一招一招抓好落实，一步一步快速推进，一件一件做出成效。即，如何去实施？

有反馈：执行过程中，要及时的发现新情况、新问题，及时的提出新对策、新办法，按照“汇报工作说结果、请示工作说方案”的原则，及时的沟通汇报，持续的跟踪落实，直至办理完结，做到“件件有落实，事事有回音”。同时要以适当形式、在适当场合通报进展情况，实现信息内部共享。即，做到了什么程度？

有提高：要做有心之人，经常对已经实施或者正在实施的项目进行 “回头看”，勤动笔，勤动脑，及时进行回顾、总结、检查和整改，看一看有哪些缺陷、有哪些错误，有哪些成绩、有哪些经验，确保以后少走弯路，不走错路，正确走路。即，得到了什么经验？

有资料：即执行“痕迹化管理”，从工作计划、合同审

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批、会议决策到具体实施，全过程都要留下完整、齐全、规范的文字、图片、实物、电子档案等痕迹资料，并及时移交档案管理部门进行保管，为公司经营管理提供方便快捷的服务，同时也为内部、外部审计和煤矿竣工验收提供完整的资料支撑。即，留下了哪些痕迹？

用心：有职必履责、履责必用心，用心就是要事事用心、时时用心、处处用心，把心放在工作上，把工作放在心上，用心把每件事做到最好。“因为用心所以专注，因为专注所以专业”，只要用心去想事、用心去谋事、用心去做事，不论起点如何，都能找到解决问题的好办法，都会事有所成，尽善尽美。

用力：要发扬千辛万苦、千言万语、千方百计，硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、饿着肚皮、踏破脚皮“三千五皮”的克难精神，面对困难与矛盾、挑战与压力，能够不生气、不畏难、不停步，能够变压力为动力、变被动为主动，能够振作精神，坚定信心，下定决心，保持恒心，咬定青山不放松，干不成不松手，抓不实不松口。

用法：就是积极、合理、有效地利用国家及地方政府的法律、法规和政策以及产业导向，抓住对公司有利时机和因素，用科学的方法实施具体的环节，快速跟进项目前期、资金筹集、税收筹划等工作，为公司谋取更大的发展空间和经济利益。

四、干好事

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干好事是一种境界，是精益求精的一种表现。干事，就要有争一流的志向、争一流的干劲和争一流的动作，干就要干成、干就要干好、干就要干漂亮，实现“高标准、高质量、高效率”的统一，做到“不捅娄子、不出乱子、不留尾巴子”、“添彩不添乱”。只有把事情干成了、干好了，才能证明我们能干事，才能说明我们真正的想干事。

干好事就是在干成事的基础上，进一步的深化和提升，干出标准、干出水平，将本职工作标准化，并且要争创一流。

本职工作标准化：在做事有提高的基础上，通过月度、季度、的积累和总结，按照“简化、统一、协调、最优化”的原理，通过文字、表格、流程图等形式将工作成果固化下来，再不断地进行改进和完善，从而将本职工作标准化，再科学地运用到以后的工作中，不断提高工作水平和效率，也为公司今后实施“标准化”、“精益化”管理打好基础。

争创一流：工作中，要与集团公司“创一流”活动同步对应起来，严格要求自己，把工作的标准提高一点，再高一点，不但要做好，还要做精，做出标准，创出水平，要别于人家的特色、好于人家的质量、快于人家的速度、优于人家的服务、强于人家的后劲、多于人家的活力、能于人家的本事。干好一件事，我们的工作就向前推进了一步；干好十件事，我们的工作就向前推进了十步；人人一小步，企业一大步。

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五、好共事

好共事是一种胸襟，一种修养。好共事不是什么事都当“老好人”，而是在“大事讲原则、小事讲风格”的基本原则上，做一个可信之人、可亲之人、可交之人，共同营造融洽、温馨、和谐、团结的工作和生活氛围。

可信之人：“诚则信矣，信则诚矣”，诚信是做人的基础，也是事业成功的基础。做诚实人，说老实话，办老实事，才能取信于人，才能感动人。诚信之人，是可靠的下级，可靠的同事，也是可靠的领导。对上级、同事和下级，都要持诚恳、诚实的态度，“言必行，行必果”，不轻易许诺，许诺就要做到。

可亲之人：可亲之人是大度之人，宽容之人，大事不糊涂，小事不计较，对上不献媚，对下不粗暴。要相互尊重，相互谦让，谦虚谨慎，平等待人。要有“海纳百川，有容乃大”的博大胸襟，始终以工作为重，从大局出发，有“容人、容事、容言”的雅量，凡事能够求同存异，以诚相待，通过真挚的感情交流解决思想上和工作中的意见和分歧。面对下属单位及部门，能够变“坐阵指挥”为“现场服务”；面对虚心请教的同事，能够毫不保留，对其进行“传、帮、带”；面对易犯错误的下属，能够放下架子，变“事后惩戒”为“事前指导”，耐心地帮助其成长进步。

可交之人：“当官只有一阵子，共事长点三五年，为人却

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要一辈子，同事情谊重如山”，能在一起共事，是缘分，能在一起把工作干好，是福份。在一起共事相处，要以善良和真诚为前提，真诚的关心身边的每一个人，热情帮助身边的每一位同事，工作上有困难积极帮助解决，生活上有困难慷慨相助，互相关心、互相爱护、互相帮助、互相学习，风雨同舟、荣辱与共，做工作中的好同事，生活的中好朋友。

六、不出事

不出事是一条底线，廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，一切都是徒劳。不出事绝不是简单地避免“东窗事发”，其实质是“不犯事”，其本质是在过程中慎微、慎欲、慎独、慎权。

一要慎微：任何事物的产生、发展、变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。“千里之堤，溃于蚁穴”，今天占公司点小便宜，明天拿业务单位点小好处，时间久了，思想就会被腐蚀，就会变得利欲熏心，小过积大错，小问题变大问题，到头来自酿苦果终自食。因此要“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，时刻管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的不去；管住自己的嘴，不该吃的不吃。

二要慎欲：“罪莫大于多欲，欲不除，如蛾扑火，粉身乃止”，不要错误的把公司当做谋取个人利益、升官发财的宝地，也不要把离家在外当成放纵自己欲望的理由，欲多则心散，心散则志衰，要时刻算好个人、家庭、组织、社会四本账，第 11 页

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看清红线，守住底线，不碰“高压线”，真正做到耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住名节。

三要慎独：在独自活动无人监督的情况下，要凭着高度自觉，按照一定的道德规范行动，而不做任何有违道德信念、做人原则之事，要做到在单位和在社会上一个样，在公开场合和在隐蔽场合一个样，有人在场和无人在场一个样，有条件时和无条件时一个样，有人监督和无人监督一个样。

四要慎权：要做到对上不越权，对下不揽权，同级不争权，对人不弄权，私事不动权。要以党员的公心自律，以普通人的良心自醒，以公仆的爱心自责，以清廉高尚之心自勉，自觉培养高品格、高品质、高品位的道德情操，不断提高慎权防诱、慎权防腐、慎权防变的能力。

同志们，想干事是前提，能干事、会干事是基础，干好事是要求，好共事、不出事是保障。当前，干事创业的平台，滇北已为大家搭建，学习成长的空间，滇北已为大家提供，机遇就在眼前，道路就在脚下，让我们携手同心，团结一致，立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事，为加快推进公司“六小六大”经营格局做出积极的贡献，为尽早实现个人与公司 “双赢”的美好局面而不懈奋斗。

最后，希望公司及所属各单位所有员工，都能在滇北这个大家庭里、在华电这个大舞台上，快乐工作，幸福生活，无愧年华，不辱使命！