年假该怎么休范文

年假该怎么休范文（精选14篇）

年假该怎么休 第1篇

年假怎么休?职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

哪些人可以享受年休假

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

年休假的天数

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

不能休年休假的补偿

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假与其他休假的关系，年休假可以分开休吗?

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

1.休了产假还能休年假吗

2.休完产假还能休年假吗?

3.休完产假就不能再休年假了吗

4.不休年假怎么算工资?

5.最新未休年假工资时效

6.关于休年假的相关规定

7.年假没休能补钱?

8.未休年假怎么补偿

9.年假规定_退休与内退的员工有年假吗?

10.年假国家规定：休年假工作时间应累计计算

年假该怎么休 第2篇

①不休年假可获三倍工资

用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。

不足一整天的，不支付。

未休年假工资报酬申请仲裁时效为一年。

②企业调岗不能太“任性”

用人单位与劳动者在劳动合同中，未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工行为。

但判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动人所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

③加班费不能只计“基本工资”

对于很多职工来说，加班是家常便饭，那么究竟该如何计算加班费基数呢?

《解答》明确，劳动者加班费计算基数，应按照法定工作时间内，劳动者提供正常劳动应得工资确定。

具体情况包括：

1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以约定为准;

2、没有明确约定工资数额的，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数;

3、不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数;

4、如劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数;

5、确定员工日均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算;

6、按季度或年度实行综合计算工时工作制的用人单位，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

④单位不给上社保须赔偿

劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者可要求解除合同并要求经济补偿。

存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者也可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴。“不交社保约定”于法无据。

⑤应聘者如若说谎可解聘

劳动者违反诚实信用原则，对劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件;对履历、知识、健康等个人情况说明与事实有重大出入的，不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。

⑥错过签无固定期合同不支持变更

符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已经和用人单位签订了固定期限劳动合同的劳动者，如果要求变更为无固定期限劳动合同，不予支持。

但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。

⑦员工提前解约优待收回

如果劳动者违反劳动合同约定的期限，提前解除合同，而用人单位除向劳动者支付正常劳动报酬外，还特别给予劳动者特殊待遇，用人单位可以就劳动者未履行合同对应部分，拒绝给予特殊待遇，已经预先给付的，用人单位可以按照相应比例要求返还。

合同期满年休假未休怎么办? 第3篇

问:我的合同即将到期, 但本年度年休假未休。我要求公司结算工资, 公司说安排我休5天年休假并支付工资, 请问我的合同期是否续延了?

答:《企业职工带薪年休假实施办法》规定, 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时, 当年度未安排职工休满应休年休假天数的, 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

你所在单位在合同期内未安排年休假, 合同到期时又想继续安排年休假, 此时可视作双方继续按原合同约定履行义务, 双方建立新的事实劳动关系。但劳动合同已因期满而履行完毕, 故不存在顺延。单位在年休假休满后终止劳动关系的, 仍应支付相应的经济补偿。

年假“休”与“不休”之间 第4篇

回家过年是每个中国人的传统习俗，而年假期间，即便大多数人或在紧急抢票或在回家的路途中，仍有部分运输、零售、服务及其他行业的人们依然坚守在工作的第一线。不休假或不能休假的原因多种多样，对此，企业又该如何保证员工的年假休息与劳动所得呢？

年假何以未能休

不安排或不能安排员工休年假，成为部分企业的独特文化。比如酒店、酒楼等特殊性企业往往在年末期间反而更忙碌；安保人员，要坚守岗位；也有员工为了职业前途而放弃休年假；但更多的普通劳动者则是在生活的重压下不得不放弃休假。因而有年假不休或不能休成为年关临近时，许多人要面临的抉择。

“过年什么时候回家？”

“不知道呢，客户不休息，我们也没得休”最近几天，做园林苗木销售的小叶面对好友的询问不得不无奈的回答。小叶说，过年城市、家庭都会购买花卉苗木装点新年，这也使得他们的业务量增加了很多。对销售人员来说，接到更多的订单比什么都重要，但为此他们经常加班加点，去年春节也就只休息3天。虽然忙碌但提成高，为自己银行卡加点数量岂不是更实在？

针对同样的询问，也有网友称，过年不是不想回家，只是一回家就会被家人唠叨相亲，过年加班加薪不说还福利多多，而如果把五一、元旦小长假与年休假结合起来，就有更多时间办结婚度假或外出旅游等大事了，只是很难实现罢了。

加工组装生产线与工地上按照产品生产数量、上班天数发放薪资已经成为行规，而面对生活的压力，想得到较为满意的酬劳，这些普通的工人劳动者经常双休日仍在夜以继日的赶工生产。

而为满足年节消费需求，餐饮行业很多门店临近年关才关店歇业，相当一部分餐饮店则一直都在开门营业。在一家酒楼做领班的小云说，过年期间他们店肯定还会招聘兼职人员，去年所有员工都工作到了年三十，离家远的就请假回家过年，而请假就意味着会被扣工资，不回家的则一直上班到年假结束，有人顶替了才能休息。年前一个月与年后一个月没有休息时间，每个人因此有额外的200元红包。但小云也说，过年还在加班，比平时更让人觉得累。若只是为了那么一点收入，就放弃回家团圆，还真有点不值呢！

年假未休的福利

某公司负责人朱先生说：“一般到了年底我们反而会更忙，因而在客观上就打乱了很多人的年假计划。”其实，他们也想给员工提供正常的休息时间，但有时候单位人手紧张，实在没办法安排。朱先生表示，他们通常会在年底依据员工一年来的表现，给予年终奖以及职位变动，因此就有一些员工放弃了假期。

年假未休其实分很多种情况，不同的情况，年假未休的福利也不同。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”即企业有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但也有权力统筹安排职工年休假时间。

建筑公司保安员何生称，看着民工一个个急着买车票准备回家，他也有点着急了。过年期间如果排他值年三十的夜班，那就太不幸了。不过我们公司在年假福利方面还是不错的，这一点倒值得安慰了。

何生说，他们公司在法定年休假期间，因工作需要，不能在年假期间安排休息，经过他们同意，都是按照他们平时工资的3倍来支付年假工资的。比如我平时一天的薪资是60元/天，那年三十之后的几天都上班的话，就是180元/天。虽说只能年后请假和家人团聚了，但工地上离了人怎么能行呢。

当然也有员工主动放弃年休假，这样的话，就需要提交书面申请。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

带薪年假何以难

2014年12月初，上海市统计局发布了“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告。报告称，有85.3%的受访职工表示未能休完带薪休假，也未获得足额补偿。此外私企员工中有94.4%的职工表示若未能休完带薪休假，也无法获得足额补偿！年假全部未休的职工，近80%是由于“申请带薪休假有困难”。

在一家国企工作了3年的市场经理吴珂说，年休假肯定会有，带薪年休假就很难申请了，一般只有你为公司带来一定的效益，未有很大失误的时候才有可能得到领导的认可，并给予高薪福利。而当下，国内很多行业出现劳动力供过于求，企业相对强势，僧多粥少之下，领导的心情也决定了带薪年假的获准。

当前城市在快速发展的进程中，企业发展带动经济发展，人在其中担任着最重要的角色。带薪休假让劳动者在休息的同时不会有生存的急迫感，身心得到放松自由，也就更能发挥人的主观能动性。

企业因业务繁忙，未能及时安排员工休年假，这很可能导致雇员流失较快，职位不间断出现空缺，不论是企业还是职工个人都将处在不利于发展的状态。近年，快递行业发展迅速，但也因业务量巨大，劳动强度过高，致使企业虽高薪聘请依然是人员短缺。

此前，在申通快递公司上班的张立表示，他们有时候9点多还在街头联系客户取件，非常忙的时候连饭都顾不上吃，全年无休假，包裹派发的越多收入越高，过年回家的同事都已经在网上抢票了，这期间的快件量也不会少，留下来的员工，工作量只增不减，所以他可能会重新找工作。

这种现象在其他行业也并不少见，跨年休假的话，年前就需要将很多工作提前完成，保证不在下一年累积更多，如果员工带薪休年假，相信年前也会更加努力工作吧！

年假该怎么休 第5篇

马上就要休产假了，正好赶在春节期间，而公司又规定，年假统一与春节假一起休，如果这样的话，我的年假是不是就做废了？年假能否和产假同时休呢？

[公司要求统一休年假，而休年假正好与休产假重合，怎么办？]

我休年假上班的工资应该怎么算？ 第6篇

如题，我休年假的同时公司叫我去上班，那上班的工资应该怎么算?

[我休年假上班的工资应该怎么算?]

我休年假上班的工资应该怎么算？ 第7篇

如题，我休年假的同时公司叫我去上班，那上班的工资应该怎么算？

[我休年假上班的工资应该怎么算？]

年假该怎么休 第8篇

如题，公司拒绝给员工放年假，且不给予300%的工资，员工该如何处理？

[公司拒绝给员工放年假，且不给予300%的工资，该怎么办？]

可以休带薪休年假了 第9篇

工资应包括奖金和津贴

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《休假条例》中所说的日工资收入如何计算？

我们现在的用人单位一般都是按月支付工资，所以首先要确定职工的月工资数。月工资不是任意一个月的工资数就能确定的，而是该职工上年度12个月工资的平均值。用月工资数除以月工作天数，就能得到该职工的日工资数。

想休年假了 第10篇

想休年假了,这个是给自己找的借口,其实是不想上班了,想好好休息一下了,放松一下心情,真的,我就是这么想的,放松自己,让自己再自由一段时间后,再去准备孩子的事情吧,这样我觉得舒服点,老大也不会同意,因为绣花厂的事情,左右为难吧,很多人说老大不肯,其实是自己给自己找的理由,坚持不去了,谁都会放人走的,也对,其实是自己犹豫不决而已,看下个礼拜吧,如果条件允许就给自己开始放年假吧,忙碌一段时间了是该放假休息的时候了,有时候觉得钱够花就好了,少赚少花一点,多赚多花一点,顺其自然类,是吧,但是自己要去做一件事情一定要坚持.

昨天送客人,正元帮人家撞去了,想不到,很意外,老大是基本上有事情都叫他的,他也喜欢跑前跑后的,一句话就是跟老大们很要好,昨天车子不够就去接客人,他也去了,开着沃尔沃,在横店的地方把一个老头撞去了，现在还在医院里的类,要观察24小时,运气不好,这个事情也碰上了,不过老大们有的是钱,钱能解决的都不是问题,而且老板娘也出面了,是为公司的事情,那肯定是没有问题的类,老公说要电话打个问一下,其实也不用了，这么多人呆着了,也不用去问了,很多事情不要参与的好,还是轻松点,什么事情都不要问的太多了.给别人留足空间吧,呵呵.....

[想休年假了]

休年假请假条 第11篇

尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xxxx年xx月x日至xxxx年xx月xx日休假x天。请给予批准为盼!

特此请假

休年假 第12篇

想约朋友一起出去耍耍，可这帮小子都上班就我一人有空，又落单了!终于修炼成了传说中的宅男。诸位高邻你们休年假了吗?研究研究明年年假去哪?什么滴干活?

诸位高邻一起来休年假吧!!!

老师能否休年假 第13篇

近两天电视、网络上开始讨论如何制定“法定年假”各种问题，事关每一个人的福利，怪不得大家都睁大了眼睛，七嘴八舌讨论起来了，我也看了看国务院法制办公室公布的草案，第一感觉就是带薪休年假时间短暂了一些，而且休假标准按十年一个阶段划分太笼统：“职工累计工作已满1年不满的，年休假为5天;已满10年不满的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天”。当然，这可能是考虑到国情的缘故，具体还将根据民众的反馈意见作出调整。

所以还是得提点意见，首先年假日期太短，年假最多应该达到一个月，最少的从5天起，划分年限3年为一个阶段，只要签订劳动合同，时限在一年及一年以上的都有休年假的权利。呵呵我给大家提个个人标准吧，1~3年5天，3~6年10天，6~10年15天，10~20天，15年~?30天，至于年假补偿标准，想必用国庆黄金周的标准，大家应该都没什么异议工资*3。

休年假的问题 第14篇

我现在准备两月份不做了，如果我不请年假的话他会在我走的那天给我钱伐?

还有他上礼拜五说的事情，是不是下礼拜就开始了呢，那我明天能不能请假?请年假要提前说明的么?还是像请普通的假一样