机关事业单位病假申请报告

机关事业单位病假申请报告（精选16篇）

机关事业单位病假申请报告 第1篇

病假申请报告

尊敬的领导：

您好！

本人是*****（姓名，职位），因患有病毒性心肌炎，在湖南湘雅附属二医院接受治疗。遵医生嘱咐，需要在家卧床静养，不能从事任何体力劳动。故特向领导申请病假一个月（****年**月**日至****年**月**日），望领导批准为感！

申请人：

年 月 日

机关事业单位病假申请报告 第2篇

本人因慢性胃炎急性发作打吊针，需请病假三天，从201x年x月x日至201x年x月x日止，请批准。

敬礼!

请假人：xuexila

机关事业单位病假申请报告 第3篇

2018年3月28日下午, 湖南省建材中心、省散办、省墙办三个单位联合召开创建省直机关文明标兵单位动员报告会。会议由省墙办主任黎滨主持。三个单位全体职工、离退休党支部书记和支委代表参加会议。

会上, 省建材中心主任陈同力代表三个单位作了创建文明标兵单位动员报告。他要求大家要进一步统一思想, 不断增强创建工作的责任感和紧迫感;要统筹安排, 稳步推进创建省直机关文明标兵单位活动;要强化责任意识, 确保创建工作取得明显实效。省散办书记胡建龙宣读了创建文明标兵单位倡议书。

省直工委委员余卫星应邀出席会议, 并作文明创建辅导报告。余卫星畅谈了文明是什么、文明创建为什么、文明创建做什么, 要求大家进一步提升创建意识, 高标准谋划, 高起点落实, 全员参与, 确保文明创建成果看得见、摸得着、传得远。与会代表细细听、认真记, 获益匪浅, 纷纷表示要从我做起、从小事做起, 咬定目标不放松, 以实际行动推进文明创建, 为建设富饶美丽幸福新湖南作出新贡献。

机关单位请病假条 第4篇

我因生病，需请假x天，时间为x月x日x月x日。

望批准为谢!

敬礼!

请假人：xuexila

机关事业单位病假申请报告 第5篇

[字号:大 中 小]2007-08-31阅读次数：7626

答：根据国发（1981）52号文件规定：

（一）一个月至六个月的；

（1）、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（2）、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

〈1〉工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

〈2〉工作年限满十年的，工资照发。

（二）超过六个月的；

工作人员病假超过六个月后，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）、工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

（2）、工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。

国发〔1981〕52号

关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知

现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。

附： 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难

问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述

（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待

遇。

七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

十、本规定由国家人事局负责解释。

机关事业单位病假申请报告 第6篇

事业单位辞职申请书范文1

尊敬的领导：

您好!

抱歉在忙碌的工作中打扰您，对此造成的麻烦还望您能原谅。此次，我因为自身的缘故，感到目前的工作与我的生活情况逐渐不适，考虑到自身生活以及今后发展的缘故，特此写下这份辞职申请，望您能查看。

我很遗憾，自从20__年_月来到这里之后，我就开始积极的在工作中适应这里，学会融入___公司以及__部门这个团队集体。如今再回首看这段时间的经历，在工作中，领导很照顾我，同事们也经常会给我许多帮助和鼓励。在我的感受中，这是一个积极热情，且不断向上发展的优秀团队，能来到这里工作和发展，我只能的很庆幸。

但这几年的工作中，我不断努力，不断的改进和提升自己，但在工作方面，却始终没有多少的前进和改变。对我而言，我也努力的找过自身的问题和错误，也有努力的去改变过自己。但随着生活的改变，我的家庭也在逐渐提高需求，无论是生活还是学习，如今的社会生活的成本也越来越高了。如果继续按照这个势头下去，想必很快我也会撑不住了。考虑再三，我最终还是决定选择离开，在其他方面另外寻求方法。

我知道，自己这样突然的选择真的很不和时宜，公司正忙，我的选择显然会给部门和公司带来麻烦。但我也很清楚，工作是重要的，但生活和家庭才是最根本的目标。如今的情况下，我也无法做出更好的选择，为此，还望您能谅解。

我很惭愧，自来到了___公司后，我在这里学到了很多，也从您和大家的身上，体会到了中属于这个团体的文化和热情!如今，虽然要选择离开，但我内心是真的舍不得这里。舍不得这个熟悉的岗位，更舍不得离开这些朋友和同事。

但有相聚就总有别离，此次的离开也只是为了下次的相遇。在这次上交这份辞职申请的后一个月里，我会在这最后的时间里，做好自己的工作和任务，努力完善自己的责任。望您也能今早的准备好顶岗交接人员，我会将自己的岗位任务负责的交接给下一位员工。我真的很遗憾不能继续为自己曾经的努力而继续奋斗下去，但相信在未来的道路上我们一定你能有更加出色的表现!

最后，祝愿___公司生意红火，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

事业单位辞职申请书范文2

尊敬的__主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在___的一切职务，敬请批准。

在___近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢(___的上级单位)_主任、_主任、_主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢___主任在___近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝___事业蓬勃发展。

申请人：xuexila

__年__月__日

事业单位辞职申请书范文3

尊敬的领导：

您好!

很抱歉没有提前想您说明，现在就向您这样非常突兀的，提出辞掉我在五年级的数学教学工作的请求。但是考虑到我们五年级的数学现在还需要我，学校也没有招新的数学老师，来顶替我现在的工作吗，其他数学老师现在也分身乏术，根本没有办法来接替我的数学教学工作。所以我决定还是把这学期的数学教学任务完成，然后这学期结束正式离职。我这是出于对于我们班的学生负责，所以希望校方这次。可以同意我离开我们学校的这个想法，也希望你们可以找到一位，比我优秀的数学老师。

我这次辞掉数学老师工作的原因之一，就是因为自己的的数学教学成绩差。我所教班级的数学成绩已经很多次都是垫底的，所以我对自己现在的数学教学工作越来越没有信心。校方的相关领导也经常就这个问题，和我在教学工作之余闲聊，虽然对我们没有责怪的意思，更多的是对我五年级数学教学上的鼓励。但是自己在这一年很多次的考试中，却依旧没有让自己班数学成绩垫底的情况好转，我认为这已经不是自己，教师工作不努力的原因。我觉得可能是自己的教学本身，就时存在着问题和缺陷的，并不是靠自己工作努力就可以轻易改变的。

可能我们班数学成绩垫底，其中是有我们班同学们一部分原因的，但是我认为更多的是我这个老师教学的原因。有很多次同学们的家长都向我抱怨，他们家孩子的已经很努力了，但是数学成绩却还是上不去，我每次听到这些都会十分的自责，我会觉得是因为自己作为老师的原因。所以我认为我现在的教学压力太大了，所以我想用一段时间去调整自己现在复杂的心情，重新整理好自己作为一名老师的思绪。

班上的同学并没有因为我们班的数学成绩不好，而讨厌我这个数学老师，他们也很喜欢我这个数学老师，也多我上课的要求也很配合。这样也觉的自己真的需要，对自己的数学教学进行改进。他们现在是五年级下学期，到下学期他们就是六年级的学生了，所以我不想在这个关键的时刻，因为自己的教师工作影响到他们的成绩，所以我决定在这学期里辞掉我的教师工作。

我之后并不会选择放弃教师这份工作，相反我会去让自己空出一年的时间来，去学习更多的教学技能，锻炼自己的数学教学方法，让自己以后的数学教学中，不会再出现因为老师能力不足，拖累班上同学成绩的情况。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

事业单位辞职申请书范文4

尊敬的领导：

您好!

很抱歉这么早就让您你收到了这样的一份申请，对此，我也感到万分的惭愧。

这些天来，真的非常感谢您在工作中的教导和培养，您对我的教导，让我进一步的了解了这一职业，认识了这个岗位，这是我的荣幸，是我难得的一次成长!这些天来，我也一直很努力的在您的教导和指点下完成工作，但也许是我在之前实在是小看了___岗位的原因，面对如今在工作中的要求，我实在无法很好的完成。在这些天里，我的工作情况也确实给自己和您都带来了不少的麻烦，对此，我很遗憾，也很惭愧。您已经这么努力的教导我了，但我却因为自身的情况无法回应您的期待。我很抱歉。

作为一名试用期的员工，我很遗憾经过自我的考虑，我不能选择在___公司留下来。这一问题也许是我在之前考虑自己今后方向和岗位上太过粗心和散漫所导致的结果。我没有认真的分析过这一岗位，甚至都没有重点了解过这一行业，但却因为自己一时兴起就来到了这里。尽管起初的时候兴致昂扬，甚至有幸被您看中，我真的很幸运。但在真正的了解了岗位的情况后，我反思了自身的预想和情况，我认为自己是不能接受。

这次的试用期，给我好好的上了一课，我也很抱歉给您添了麻烦。但是，经历了这次的成长，我也有了很多的成长和进步。并且对工作和社会都有了深刻的了解，这是我非常感谢的。尽管我不能在这里继续工作下去，但我这次的努力却没有白费，这一经验，相信也会对我今后对工作的选择，甚至人生都造成极大的影响。谢谢您!

回顾这段时间，说长不长，但也不算太短。在这里，我通过学习认识了___这一行业，更了解了___这个岗位。此外，我还人认识了___公司的许多同事们，他们都是优秀的工作者，而且不像我，他们对___岗位的工作都有着很高的热情和积极性，他们能严格仔细的做好自己的工作，但我却无法找到那种状态。但我在这段时间里还是从他们的身上学到了很多，关于工作，关于社会环境，以及生活中的种种知识，我也很感谢这些前辈们，他们也教会了我很多。

此次离开后，我想会会在工作的选择上更加的严谨和仔细，再不会犯下这样错误，还望您能谅解。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

事业单位辞职申请书范文5

尊敬的领导：

您好!

由于目前从事之工作的环境，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗“对工作过于负责”的热诚之心，本人现提出辞职申请。

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此辞职之际，我的内心久久难以平复。

对于我的这份辞职报告。我已经考虑好久了。我现在所有的一切都是公司所给予的，每思至此，热泪盈眶，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。

我知道自己的能力和工作表现。对于公司如此的看中我、给我一个展示自我机会，我真心的说声谢谢。感谢几个月以来公司对我的培养和帮助，让我这个刚出校门只知玩乐的学生知道了什么是“责任”，什么是工作，什么是生活，也让我迅速地从幻想中回到了现实。

公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

__是我告别学校与社会接触的第一站。在这里我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情。公司的每一个人都给过我无私的关怀和热情的帮助，让我能够迅速融入社会。兄弟般的情谊也让我在公司的每一天都是色彩斑斓的。所有的这一切，除了一声感谢，我不知道还可以怎样去表达我的心意。

选择离开，也是一种无奈。迅速的身份改变以及一直以来的风风雨雨，让我不能及时有效地调整自己，从而导致情绪及心理的疲惫。心累了，我想是时候该让自己休息一下了。我需要时间来理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年轻一次。如果没有闯荡江湖的勇气和阅历，那会是很苍白和无趣的。

我要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对公司有用，更对社会有用的人。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢公司的栽培和关心及器重，也感谢公司每一个一直以来爱护和帮助我的人。对于我之前的任性和无知，还请公司谅解!再次想对大家说一声，谢谢!

愿公司能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加!

此致 敬礼!

申请人：xuexila

机关事业单位财务精细化管理 第7篇

一、财务管理的特征

⑴统筹全局化。财务精细化管理需要在对机关事业单位重要活动给予高度重视和同时兼顾平时容易忽视的财务活动, 全面且客观地对机关事业单位的财务情况进行反映。例如针对目前很多单位仅关注流动资产状况而忽视固定资产现状, 应该建立一套科学的固定日常资产管理方式, 明晰财产使用、处置情况等。

⑵管理专业化。精细化管理的重要前提是专业化, 财务工作作为一门专业性较强的工作, 在对单位各项经济活动的处理过程中表现出特有的要求, 只有专业人员才能适应其需要。随着经济事务的不断出现, 财务人员需要运用专业知识来进行判断并处理经济活动。因此, 精细化管理使机关事业单位的财务管理更趋向专业化。另外, 精细化管理也需要一个专业管理体制与机构, 保障财务工作的顺利开展并达到预期目标。

⑶管理数据化。财务管理的数据化是精细化管理的重要标准与管理手段。所有管理系统的顺利开展都需要一定标准的制约, 这个标准就是数据化, 否则精细化管理就失去了意义, 难以广泛开展。另外, 随着信息化的深入, 数据化也是信息管理的有效依据, 现代信息技术均以数据为依托, 信息传递的实质就是数据的传递。

二、机关事业单位财务管理存在的问题

⑴财务管理意识淡薄。很多机关事业单位的领导仍固守传统观念, 认为国家财政是事业单位的有力保障, 所以缺乏财务管理的积极性, 甚至认为财务管理是可有可无的工作, 造成单位的整体财务管理混乱, 具有明显的主观臆断行为。有些事业单位的领导及工作人员并不了解财务管理方面的政策及业务, 所以无法对财务活动进行科学判断, 其专业水平有限, 再加上没有系统化的学习和后续教育, 很难在单位运作过程中作出准确的经济决策, 不能适应新形势下的财务管理要求。

⑵缺乏有效的财务预算。很多机关事业单位并没有认识到财务预算的重要性, 仅运用增量预算法, 而没有根据实际情况进行客观分析, 因此预算的编制方式不科学、支出结构不合理, 导致预算与实际发展状况不适应, 也就没有发挥预算管理的真实意义。还有些事业单位只对预算收支有所重视, 却忽略了对预算的编制与评价, 导致现有流动资金难以发挥重要作用, 预算编制也不能达到预期目标。

⑶内部控制落实不到位。目前我国机关事业单位的内部控制仍存在诸多问题, 一方面是会计岗位及人员分配不合理, 如存在人员兼职、业务交叉等现象, 导致职权混淆, 会计事前、事中及事后审核监督工作没有落实到位;另一方面, 很多事业单位根本没有制定内部控制制度, 即使制定了制度, 也没能有效执行, 只是单纯应付有关部门的审核检查, 并没有解决实际问题。

三、机关事业单位提高财务精细化管理的有效途径

⑴转变财务管理观念。首先, 机关事业单位的领导与财务管理人员等应充分认识到事业单位财务管理的重要性, 提高单位理财意识与管理意识, 选择科学的理财模式, 开展精细化管理, 促进事业单位的财务管理工作趋向科学化、规范化。其次, 事业单位财会人员应注重自身素质的提高, 积极参加业务培训, 不断提高并充实专业知识, 适应市场经济发展的要求, 优化知识结构, 提高科学理念, 掌握先进的理财方式。另外, 机关事业单位的领导还应起到模范作用, 带头学习相关财务政策、法规等, 不断促进财务管理制度的落实, 实现事业单位适应社会进步的目标。

⑵重视预算管理工作。机关事业单位应根据各自的实际发展状况, 坚持预算的编制、执行与评价工作积极开展, 根据成本管理的控制原则强化预算管理, 并对传统预算方法进行创新, 在掌握企业基本财务信息的基础上, 全面推广先进的零基计算法, 制定科学合理的预算, 保证预算的内外综合统筹。另外, 预算的执行、分析与总结也十分重要, 机关事业单位领导应充分重视, 对预算管理进行正确认识, 并采取针对性的措施。在费用控制过程中, 应重视全体职工的参与, 避免单一由财务管理者进行控制的模式, 让各部门主动参与对费用的控制, 进而提高预算管理的有效性。

⑶完善内部控制制度。健全的内部控制制度, 利于提高治理结构的科学性与内部约束机制的形成, 有助于提高机关事业单位管理水平及发展能力。在进行内部财务控制时, 应从单位的实际情况出发, 针对当前会计信息系统开放的环境, 整理出传统手工记账会计信息的各项规章制度, 筛选出适应计算机时代工作需求的规范。在当前信息化环境中, 内部控制制度的确立, 主要内容为计算机操作管理制度、会计人员工作的管理制度, 其中包括岗位责任的划分管理、日常操作规范管理、计算机维护管理、机房管理及档案管理制度等。科学有效的控制制度重在全面落实与执行, 确保工作人员各司其职、各项事务有明确制度管理以及会计信息的安全与完整。

⑷提开财务信息管理。机关事业单位财务信息传递的及时性及内容的真实性都会对决策产生重要影响, 同时对于单位业绩评价的客观性、资金的安全性等也发挥至关重要的作用。对于机关事业单位来说, 财务信息的控制主要包括其真实性、保密性及信息传递及时性的控制。单位应在内部及外部之间、各部门之间完善高效且畅通的信息管理系统, 以实现财务信息的资源共享, 提高会计工作的工作效率, 有效防范财务管理中存在的风险。另外, 机关事业单位还应定期对信息系统进行分析、预测及评价, 以保障信息渠道的畅通, 并确保其满足管理的需求。

参考文献

[1].杨国瑞.事业单位财务管理的科学化、精细化.中国广播电视学刊, 2008 (7) .

机关事业单位病假申请报告 第8篇

关于机关事业单位工作人员病假事假期间

有关待遇的通知

广安人社发〔2012〕52号

各区市县委组织部，人力资涛和社会保障局，市级各部门: 为加强我市机关事业单位工作人员病假事假的管理，完善相关制度，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人事厅、四川省财政厅关于印发<四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（川人发〔2006〕47号）和《机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计发问题的通知》(川人工〔1994〕38号)等相关规定，结合现行工资政策和我市实际，现对机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇问题通知如下:

一、病假期间的工资待遇(一)机关工作人员

1.病假在2个月以内的，本人基本工资和津贴补贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按50%计发；工作年限满十年的，本人基本工资和生

2累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按75%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按30%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按80%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按60%计发；已满二十年的，本人基本工资按85%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按90%计发。

3.全年累计事假超过10个工作日不到20个工作日，从第11个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按65%计发，生活性津贴全额计发，不计发工作性津贴；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按70%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按10%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按75%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按30%计发；已满二十年的，本人基本工资按80%计发，生活性津贴全额计发，工作性津贴按50%计发。

(二)事业单位工作人员

1.全年累计事假在5天以内的，本人基本工资和绩效工资全额计发。

2.全年累计事假超过5个工作日不到10个工作日的，从第6个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按75%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按60%计发；已满二十年的，本人基本工资按85%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按90%计发。

3.全年累计事假超过10个工作日不到20个工作日，从第11个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按65%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；职工累计工作已满一年不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按10%计发；职工累计工作已满十年不满二十年的，本人基本工资按75%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发；已满二十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发。

(三)机关事业单位工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。未休完年休假的，所在单位原则上不审批事假。已休完年休假，确因特殊情况须占用工作时间的，可申请事假；事假按管理权限审批后报单位政工人事部门或办公室备案。全年事假期限原则上不得超过20个工作日。

(四)事假工资扣发办法按下列公式计算：扣发额＝年基数÷261天×年累计扣发天数×扣发的相应比例。

(五)为便于管理，事假工资的扣发集中在次年的一月份执行。

机关事业单位病假申请报告 第9篇

为加强我县机关事业单位工作人员病假管理，严肃工作纪律，根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发（1981）52号）、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》（国发（1978）104号）及机关事业单位考核有关规定，结合我县规范津贴补贴和事业单位实施绩效工资的相关规定，现就我县机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病假期间管理和工资待遇问题制定如下试行办法。

一、病假规定

工作人员因病不能正常上班需住院治疗和休养的，应持县级以上医院证明、病历、请假条及时向单位请假，由单位领导签字同意后，按干部管理权限报县委组织部或人社局备案。

二、病假期间工资待遇

（一）基本工资发放办法

1、工作人员病假在2个月以内，发给本人原基本工资（机关及参照公务员法管理的事业单位执行职级工资制的人员指职务工资与级别工资之和；事业单位指岗位工资及薪级工资之和；机关及参照公务员管理的事业单位工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和，以下同）。

2、工作人员病假超过2个月不满6个月的，从第3 个月起按下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资（含教育、卫生提高10%部分）的90%；满10年及以上的，基本工资照发。

3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。

（二）各项津贴补贴及绩效工资发放办法

1、机关及参照公务员法管理的事业单位，病假在2个月以内的，各项津贴补贴全额计发。病假超过2个月，从第3个月起停发工作性津贴（暂按规范津贴的30%计）和其他特殊岗位津贴补贴。

2、实施绩效工资的事业单位，病假期间绩效工资按各单位制定的考核分配办法执行（病假超过2个月，从第3个月起绩效工资原则上不得高于本人基础性绩效工资）。

3、工作人员中，获得国家、省人民政府和国务院各部门授予的劳动模范、先进工作者称号并仍然保持荣誉的，可在本规定第二条（2）(3)款和第三条（1）（2）款的基础上适当提高病假工资标准。其中国家级的可提高15%；省部级的可提高10%，但不得超过本人原工资总额。

工伤休假期间工资福利待遇按上级有关文件规定执行。

三、执行病假工资待遇的相关规定

（一）因病未经批准或超过批准时间擅自不上班的，按旷工处理。

（二）工作人员病假时间一年内累计超过6个月的当年不参加考核。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定或县级以上医院证明，完全丧失工作能力的人员，办理退休或退职手续。

（三）病休人员恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患病没有痊愈，恢复工作不满2个月又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

（四）患病或身体衰弱的工作人员不可以半日休养半日工作。

（五）女职工产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。

（六）高校毕业生在见习期间请病假超过2个月的，其见习期应该相应延长。

（七）工作人员在病休期间，不得从事有经济收入的活动。否则，应停发享受病假期间的一切工资福利待遇。

四、强化管理落实责任

（一）各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。

（二）各单位对请病假的工作人员，要认真按本办法对其工资待遇作相应处理，应及时报县委组织部、人社局办理病假工资待遇审核审批。

（三）对未按规定执行本办法的，追究单位领导及相关人员的责任，对病休人员应减发而未减发或少减发的工资及津贴补贴要足额扣回。

其他未尽事项，按国家、省、市现行规定办理。今后国家和省市出台新规定的，按新规定执行。

本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

机关事业单位病假申请报告 第10篇

关于我省机关、事业单位工作人员

病假待遇的通知

苏人通［1998］130号

各市人事局、省直各单位：

1993年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下：

一、机关执行职级工资制的人员

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴(包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同)三项之和按90％计发，其他各项(含基础津贴)全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70％计发，其他各项全额发放；工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80％计发，其他各项全额发放；工作年限二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90％计发，其他各项全额发放。

二、事业单位工作人员和机关工人

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90％计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90％以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。

4．上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。

三、机关、事业单位中新参加工作人员(包括试用期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)(二)项规定计发。

四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目(如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇)的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。

五、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放；凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。

六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。

八、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

机关事业单位病假申请报告 第11篇

一、做好档案管理工作的现实意义

在信息时代, 信息技术对各行各业都产生了或大或小的影响, 档案管理中信息复杂度的不断提高, 人们对档案管理工作的重视度越来越低, 档案分类工作中的科学化、规范化有待进一步提升, 做好档案管理工作迫在眉睫。在机关事业单位中做好档案管理工作具有如下几方面的现实意义:

(一) 方便工作人员查找档案, 提高工作效率。随着人们工作节奏的加快, 机关事业单位的档案越来越多, 档案管理人员的工作任务越来越重, 只有将这些档案分门别类地规整, 才能方面工作人员在工作中寻找需要的资料, 否则工作人员需要在海量的档案中寻找自己需要的档案, 这需要花费很多的时间。利用信息技术做好档案管理工作, 可以提高机关事业单位的办公效率, 更好地为人民服务。

(二) 有利于档案保存规范化和科学化。档案, 顾名思义是分类保存的文件和资料。机关事业单位档案是机关事业单位工作内容的浓缩, 对于各单位今后工作的开展有着重要的借鉴和指导意义。在档案管理中, 将档案分类保存是档案工作科学化和规范化的体现, 有利于提高机关事业单位档案管理水平, 提高机关事业单位的工作业绩。

(三) 可以促进信息交流和共享。档案是信息的载体, 工作信息通过档案展示出来。与企业单位不同, 机关事业单位的档案管理有着一定的特殊性, 各个部门、科室分开工作, 其工作内容多且杂, 不同部门和科室之间可能需要共同的档案, 如果不将档案分类管理, 其工作量之大是难以想象的。

二、当前机关事业单位档案分类整体管理现状及存在的问题

档案管理工作是机关事业单位中不可或缺的重要组成部分, 做好档案管理工作有利于提升机关事业单位工作效率, 从而更好地服务于人民。近年来, 机关事业单位的档案管理工作取得了长足的发展, 但是在机关事业单位档案管理工作中仍然存在一些问题。通过对不同地方机关事业单位中的档案管理工作进行走访调查, 发现档案管理工作中普遍存在以下一些问题:

(一) 重视度不够, 管理方式缺乏创新性。档案管理是机关事业单位中不可缺少的工作内容, 但是当前机关事业单位的档案管理工作不容乐观, 这与领导的重视与否有着直接的关联。2世纪是个创新的世纪, 任何部门都应不断通过创新来提高工作效率。机关事业单位所采用的档案管理方式相对落后, 档案管理模式和管理方法缺少创新性, 不能适应时代发展的需求。

(二) 档案管理工作标准缺乏规范化, 档案管理体制不健全。机关事业单位中的档案管理是日常工作中的基础性工作, 但是总被视为一项附属工作, 其运转缺乏一定的标准, 而且档案管理体制还不健全。在档案分类中, 缺一定的分类依据, 档案的存放比较混乱, 不利于工作人员的查找, 且一些人使用档案后没有及时归为, 影响其他工作人员的工作。

(三) 档案管理信息化水平不高。在科技日新月异的时代, 计算机技术获得突飞猛进的发展, 机关事业早已实现了计算机普及化, 在其档案管理中也采用了一定的信息技术, 但是档案管理的总体信息化水平还比较低, 难以适应机关事业单位工作的需求。在新时代, 各种先进技术已经应用到各行各业, 传统的文件式档案载体已经不能满足档案管理工作的需求, 使档案管理工作处于落后的水平, 不能满足档案使用人员的要求。

(四) 管理人员的素质有待提高。在机关事业单位中, 档案管理工作一直被视为轻松的岗位, 所以档案管理岗位上安排的人员都是文化水平较低、工作能力不强的小科员, 他们没有档案管理专业知识, 且缺乏管理经验, 难以胜任档案管理这项工作。

三、改善机关事业单位档案分类整体管理状况的措施

在任何一个单位中档案管理都是基础性工作, 在机关事业单位中科学完善的档案管理工作更是单位取得长足发展的基石。采用科学化、信息化手段来完善机关事业单位中的档案管理工作已成为当前档案管理工作的重要目标。针对当前机关事业单位档案分类管理中存在的问题, 我们可以从以下几个方面“对症下药”地来改善机关事业单位的档案管理状况。

(一) 提高档案管理工作的重视度, 创新档案管理方式。档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性都很强的工作, 各级管理部门都应充分认识到档案管理工作的重要性。档案管理水平是衡量一个单位业绩与管理水平的重要指标, 在机关事业单位中要加强对档案管理工作的重视度, 创新档案管理方式, 推动档案管理工作更加规范化、科学化, 不断增强机关事业单位为人民服务的能力。

(二) 加强档案管理制度建设, 不断完善档案管理体制。在机关事业单位档案管理工作中要贯彻落实责任制度, 档案管理工作人员要深刻了解自身工作的重要性, 提升自身的工作责任意识, 档案管理部门要从档案的收集、整理、使用各个环节上制定完善的管理制度, 从而保证档案管理工作的规范性和科学性。在机关事业单位档案管理中要实施业绩考核制度, 对档案管理人员进行定期考核, 使档案管理员不断学习新知识和新技能, 从而提升自身的工作能力, 适应信息化时代对档案管理的要求, 推动机关事业单位现代档案管理工作的顺利进行。

(三) 引进先进的技术设备, 提高信息化水平。21世纪是信息化的时代, 各行业都在不断引进先进的科学技术来提供工作效率, 档案管理作为一项传统的工作, 在实际工作中也引用科学技术来提升其工作效率。对于档案管理来说, 科学化水平的提高离不开技术创新, 为此就必须加强技术引进、推动技术创新, 发展满足档案管理需求的现代化管理工具, 例如:高速扫描仪、计算机硬盘、文件管理系统等。标准化和信息化是档案管理科学化水平提高的重要标志。提升档案管理工作的信息化水平, 就必须引进先进的技术设备, 为信息化提供良好的硬件环境。在信息化建设中, 要加强软件的开发, 方便对档案进行分类保存。

(四) 对工作人员进行定期培训, 提高档案管理工作者的综合素质。当前人们的生活节奏在不断加快, 工作任务也在不断加重, 档案数量与日俱增, 加大了档案管理工作人员的工作量。电子档案作为信息时代的标志性产物, 一方面便利了档案的管理, 但是另一方面却使得档案管理工作更加复杂, 对档案管理人员提出了更高的技术要求。对管理人员进行定期培训, 使其掌握现代化管理手段和工具, 提升其工作能力, 使其胜任电子信息档案的工作。此外, 要加强档案管理工作人员的责任意识培养, 让他们了解自己工作的重要性, 不断提升其业务水平, 从而促进档案管理科学化水平。

四、结束语

档案管理工作是机关事业单位中的基础性工作, 做好机关事业单位档案分类整体管理工作, 有利于提高机关事业单位的工作效率。本文从当前机关事业单位档案分类管理中存在的问题进行分析, 并提出了一些解决措施, 希望对相关工作人员有所借鉴。

摘要：档案管理工作是机关事业单位日常工作中的重要内容, 是各单位管理水平和工作业绩的重要衡量指标, 做好档案管理工作是提升机关事业单位工作效率的重要保障。随着工作效率的不断提高, 机关事业单位档案越来越多, 且包含的内容也越来越杂, 只有对其进行科学地分类才能使机关事业单位的工作顺利进行。本文从机关事业单位档案分类整体管理方面进行一些探讨和研究。

关键词：机关事业,档案分类,整体,管理

参考文献

[1]张巍.探讨事业单位档案管理存在的问题[J].黑龙江史志, 2014 (01) .

[2]杨鑫.关于事业单位档案管理信息化的建设与发展的探讨[J].科技创新与应用, 2013 (03) .

申请长期病假报告 第12篇

您好!

我叫丁浩,出生于1978年月10月，现龄32岁,7月学校毕业以后,我一直从事数学教学的工作。不幸的是,11月1日我家里发生很大变故，刚大学毕业的弟弟在长沙意外被一伙流氓砸伤，经诊断为终身偏瘫，不能自理。父母急劳太多，都已疾病缠身，母亲更是三天两头的病倒，加上年事已高，所有的担子全压在了我一个人身上，这两年，作为家中长子的我四处筹钱为弟奔走求医，已是负债累累，家徒四壁。此外，还要疲于弟弟的官司纠纷，已是心力焦悴，晚上常常失眠盗汗，头疼心闷，经湘雅第二省人民医院的医生进行CT扫描，确诊为重度抑郁症，也就是我们平时所说的精神分裂症(附病历)，建议我申请病休。

因为很想从阴影中走出，想改变自已去尝试重新认真的投入教学，但这学学期上了一段时间的班之后我发现自已仍是精神恍惚，心事重重，病况无任何好转，实在是无法把自已调整过来，严重影响了我的教学能力。妻子担心我病况加重，又考虑到我家长辈曾有精神病史，强烈要求我休息一年进行适当的治疗，以免病况加重之后对单位，对学生，对家庭以及对自已带来更大的伤害。鉴于以上一些情况，我无奈之下只得向学校提出申请，希望病休一年，望领导能休谅我的实际情况，予以批准，我将不胜感激!

申请人：

机关事业单位转正申请 第13篇

尊敬的领导：

我于年月日到区组织人事局报到，月日正式到出口加工区工作，主要负责工作，至今已满两月。

首先感谢这两个月来领导对我的入职引导和帮助，排解了我心中的许多顾虑和困惑，帮我指正了日常工作中的诸多谬误和不足。我一直严格要求自己，遵守各项劳动纪律，认真及时地完成领导布臵的每一项任务。现已对工作有了一定程度的了解，具备了担任工作的基本素质和能力。今基于以下几点原因，申请转正，望领导批准：

一、经过领导、同事两个月的帮扶和自身的努力，我已

熟练了解和掌握工作的基本内容和工作要求，有较强的能力，希望自身的工作能力能早日得到大家的认同；

二、通过对，以及参与等形式，已能对的大致业务流程和管理要求做到心中有数；

三、平时虚心向同事请教，与同事关系和睦，互帮共进，已能充分融入到集体生活中去，具备了合作意识和团队意识；

四、目前本人业务能力需提升之处还有很多，为此需尽

早定位，明确方向，以期能充分挖掘自身潜力，更好地适应岗位要求，为的发展微尽绵薄。

申请人：

机关事业单位入党申请书 第14篇

我今天郑重向党支部提出申请加入中国共产党的要求。

党是由工人阶级中的先进分子组成的，是工人阶级及广大劳动群众利益的忠实代表。党自成立以来，始终把代表各族人民的利益作为自己的重要责任。在党的路线、方针和政策上，集中反映和体现了全国各族人民群众的根本利益;在工作作风和工作方法上坚持走群众路线，并将群众路线作为党的根本工作路线;在党员的行动上，要求广大党员坚持人民利益高于一切，个人利益服从人民利益。

党是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义。建国以后，特别是十一届三中全会以来，党总结经验，解放思想，实事求是，坚持一个中心，两个基本点，把马克思主义的基本原理与当代中国社会主义建设的实践相结合，逐步形成了建设有中国特色社会主义的理论和路线、方针、政策，开创了社会主义事业发展的新时期。建设有中国特色的社会主义的理论，是当代中国的马克思主义，是我国长治久安和繁荣富强的关键

党是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。她始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。

半个多世纪以来，中国共产党领导着全国各族人民，经过艰苦卓绝的斗争，建立了中华人民共和国，使中国从此屹立在世界的东方。历史充分证明：中国共产党不愧是一个伟大的党、光荣的党。

我决心用自己的实际行动接受党对我的考验，我郑重地向党提出申请：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

今后会我更加努力地工作，努力提高服务的意识。时时刻刻牢记自己的职责，带头参加学习，个人利益服从党和集体的利益，吃苦在前，享受在后，多做贡献。自觉遵守党的纪律和国家法律，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。维护党的团结和统一，对党忠诚老实，反对分裂祖国，维护祖国统一，不做侮辱祖国的事，不出卖自己的国家，不搞封建迷信的活动，自觉与一切不良活动作斗争。只要党和人民需要，我会奉献我的一切!

我深知按党员的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。希望党组织从严要求，以使我更快进步。我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。

我愿意接受组织的考验，并且为最终成为党的一员而不懈努力，请党组织在实践中考验我!

此致

敬礼

申请人：XXX

机关事业单位病假申请报告 第15篇

不“吃”3万亿元企业养老基金

问:改革后,由于没有基金的积累,机关事业单位养老保险基金会不会“吃”企业养老保险基金?

胡晓义:国务院《决定》第六条中明确规定:“机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用。”改革之后,机关事业单位养老保险的基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的,但基金单独统筹,不和企业的养老保险基金混用。

这样规定,一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的,主要是财政资金的供给,所以各级财政还是要负重要责任。另一方面,是考虑到机关事业单位的抚养比(在职职工和退休人员的比例)比企业高,现在企业的抚养比大致是3∶1,而事业单位抚养比就高得多,我印象中大概是2.5∶1,机关更高,大概是2∶1。考虑到抚养比的不平衡,更不应该和企业养老保险基金混用。

所以,落实国务院《决定》,就不会出现改革之后“吃”企业结存基金的情况,大家不必担心。

“代际赡养”模式消解资金压力

问:养老金并轨后公务员过去工作年限将视同缴费年限,专家认为财政短期内将承受巨大变化,这么多钱将怎么筹措? 另外,公务员养老保险并入社保之后,养老基金盘子越来越大,养老基金投资运营有什么新举措?

胡晓义:如果要同时筹措1 500多万人的养老保险基金,还要筹措单位缴费、个人缴费,都积累起来,显然这两块相加,负担非常重。实际上,现在养老保险的基本制度模式是现收现付,部分积累,主要是代际赡养的模式,工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金,而是可以做财务上的转化。

关于养老保险基金的投资运营,正是要长期谋划的一个政策重点。要解决老龄化高峰期的财务平衡问题,需要采取多种措施,一个重要选项就是要进行结存基金的投资运营,实现保值增值。这个问题已列入养老保险顶层设计的总体方案中,有可能尽早提出一个具体方案,供中央决策。

缴费细化到月体现职业生涯贡献

问:对于一个公务员来说,改革前和改革后退休的,养老金领到的标准有什么样的变化?

胡晓义:我先说宏观,这次养老保险制度改革到底改了什么? 第一,改了一个制度模式。原来是单位保障模式,现在变成了一种社会化的制度安排,这样单位退休抚养比不平衡就被分散掉了。第二,改了计发办法。原来参照退休前一个月的工资和工作年限,改革后是按照缴费年限和缴费的工资来计算,细化到每一年甚至每个月的缴费,体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献。到底哪个高哪个低? 具体到每个人会非常细致。从政策设计上,我有这样的信心,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低。

老人退休之后养老待遇保持不变

问:《决定》中明确对改革前已退休的老人维持原待遇不变,并执行新的待遇调整办法。这句话怎么理解?很多自收自支单位已经退休的老人,他们的养老金以后由谁来发?

机关单位事业单位人员转正申请 第16篇

尊敬的局领导：

自从二〇一一年九月一日公开招考进入单位工作以来，在领导的关怀和指导下，在各位同事的关心和帮助下，我以积极的事业心和工作责任感，认真学习政治理论，刻苦钻研业务知识和专业技能，以务实进取的工作作风，认真完成领导交办的各项工作任务。在见习期满之际，我郑重向组织提出转正申请。为便于组织对我的考察，现将一年来的工作情况予以汇报：

一、坚定政治立场，提升思想水平

在工作、学习过程中，我深深体会到，住房和城乡规划建设局是一个讲学习、讲政治、讲正气、讲原则的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。

首先，加强政治理论学习。我系统地重温了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观这一脉相承的理论体系，认真学习党的十七届六中、七中全会精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和法律法规，坚定了自己的政治思想信念。虽然现在不是党员，但我严格按党员的标准来要求自己，不断加强学习，2012年6月积极参加了入党积极分子培训班，争取早日向党组织靠拢。

其次，认真学习单位的规章制度，仔细与自己平时行为进行对照，改正不良习惯。积极参加各项活动，对于单位组织的活动，能够积极参加与配合，关心集体荣誉。通过努力，使自己树立正确的人生观，价值观，增强为人民服务的宗旨意识，全面提升自己的职业操守和综合素质。

二、加强知识学习，提高业务能力

要成为一名合格的机关工作人员，首要条件就是成为业务上的骨干。在见习的一年里，我注重联系工作实际，加强知识积累、消化和吸收。当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握技术业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；除此，认真学习各种公文知识、信息收集、材料整理知识，努力提高综合素质，发扬勤能补拙，脚踏实地的工作作风，尽快地了解了工作内容，适应了工作节奏，转变了工作方式，保质保量地完成了领导交办的工作任务。其次是学习相关的国家法律法规，重点学习单位各项规章制度和定岗定责的有关规定，做到依法依规办事、坚持原则、忠于职守、秉公办事、按程序操作，确保工作优质高效。

三、努力改正工作中不足的地方

在这一年的时间里，通过自身的努力，虽然在思想和工作上都有了新的进步，但仍存在一定的缺点和不足：理论修养不够深刻、扎实；对系统政策的学习和钻研不够，业务技

术水平与当前建筑行业的迅速发展带来的诸多问题对监管人才的能力要求有一定差距；考虑具体问题不够全面、细致、周到。

在今后的工作和学习中，继续努力，严格要求自己，不断完善自己。一是要端正态度、提高认识。充分认识建筑行业与人民生活息息相关，努力加强专业技术知识的学习，为推进全县建设、发展贡献自身的一份力。二是在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。提高工作主动性，不怕多做事，做小事，在点滴实践中完善提高自己，希望领导和同事们对我进行监督指导。

以上是自己见习一年来的工作小结，不妥之处，恳请组织批评指正，请组织考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验！

此致

敬礼

申请人：xxxx