基层党支部的直接作用

基层党支部的直接作用（精选8篇）

基层党支部的直接作用 第1篇

如何发挥基层党支部的战斗堡垒作用

基层党支部是党组织中最基层的党组织，与职工群众有着直接而又密切的联系，直接倾听群众的呼声，掌握群众的思想，了解群众的情绪，熟知群众的工作与生活现状，在客观上是党联系群众的桥梁与纽带。同时，党支部还肩负着宣传、执行党的方针、政策和上级党组织的决议。还要准确地把群众的意见、要求及愿望反映到党的上级领导机关中去，为党的决策提供可靠的依据，使党的路线、方针和政策能代表群众的利益，所以，党支部是一个十分重要的组织岗位。

在新的历史时期，如何按照胡锦涛总书记重要讲话精神的要求，增强基层党组织的凝聚力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范带头作用，努力使我矿建设成为地区社会主义精神文明的重要阵地，是摆在我们基层党支部面前的一项紧迫任务。在发挥党支部战斗堡垒作用方面，我认为应该做到以下几点：

一、认真学习贯彻执行胡锦涛总书记重要讲话精神，不断提高党员群众的政治素质

在学习中,党员干部要以身作责，把党性教育与党风建设及思想方面存在的问题结合起来，在深入整改上下功夫，把学习重要讲话与完善有关制度结合起来；建立并保持共产党员先进性的长效机制，促进广大党员坚持党的宗旨，增强党的观念；建立一支政治上靠得住，业务上精益求精，作风上过的硬，群众信的过的党员队伍。随着全体党员在工作中的自觉行动，党员干部的良好形象才能得以树立，党支部的地位才能得以提高。

二、加强基层党支部建设，健立健全各项制度

加强基层党支部建设，首先要加强对基层党员干部的教育、管理和监督，健全党的组织生活，严格党的纪律，增强党组织的凝聚力和战斗力。党支部的战斗堡垒作用最直接、最具体的就是通过广大党员的先锋模范作用反映出

来的，一方面，要求党员加强自身素质修养，树立好正确的世界观、价值观和人生观，自觉抵制腐朽落后思想和生活方式的侵蚀，始终保持共产党人思想道德上的先进性；另一方面，在我基层安全生产管理工作上发挥模范带头作用，带领党员干部及职工群众一起进步。同时要不断加强专业技术技能，奋发进取，开阔眼界，在实际工作中永远保持共产党员的先进性与纯洁性，充分发挥先锋模范带头作用。其次，我党支部需不断加强基层党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，加强制度建设，根据实际情况，逐渐建立完善党建工作制度，党支部按照支部学习、工作制度，严格执行民主集中制，健全支部大会制度，我基层党支部每月召开一次支委会，听取职工合理化建议，研究部署支部的工作。定期召开民主生活会，交流思想，认真开展批评与自我批评，不断总结经验，共同探讨如何更好地开展好安全生产与生活中的各项工作。

三、抓好党支部组织发展工作，不断提高党支部的战斗力、凝聚力为保持共产党员先进性长效机制，适应新形势对矿基层党组织工作的要求，使党支部能按照“三个代表”及科学发展观的要求，紧密围绕我矿、我支部的根本任务和中心工作，始终保持与时俱进的精神状态，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，并使其工作进一步规范化、制度化和科学化。我们要认真做好党组织的发展工作，建立入党积极分子档案。结合我支部实际，按培养计划，对入党积极分子进行积极有效地培养学习，使入党积极分子加深对中国共产党的认识，进一步端正入党动机，并提出要求与希望，督促其主动向党组织汇报思想，以自己的实际行动积极向党组织靠拢。

四、发挥好党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范带头作用

在平日开展的党的先进性教育学习活动及讨论会上需注重实效，不能走形式。如果我们抱着敷衍的态度，这些活动都不会对我们党员的思想有什么启发作用。只是走形式的话，何必将大家聚集在一起，还浪费大家的时间，不如将形式走的更厉害一点，会都不用开了。所以平时的活动需号召基层党

员干部职工积极一点，准备充分一点，在会议上讨论出问题的实质，最终找出解决的方法。

总之，党支部不仅在我矿改革发展稳定工作中充分发挥战斗堡垒作用，而且在遇到突发事件、面临复杂局面时也能显示出强大的凝聚力和战斗力。所以我们要通过做好各个方面的工作，切实发挥出基层党支部的战斗堡垒作用，为企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进我矿又好又快发展。

掘进一队党支部

2011年3月17日

如何发挥基层党支部的战斗堡垒作用

——掘进一队党支部“探讨党建工作科学化之路”征文

掘进一队党支部

2011年3月17日

基层党支部的直接作用 第2篇

摘 要 党支部是一个单位和组织的中坚力量，在其中发挥着重要的作用，在现代企业发展的过程中，也需要依靠党支部进行领导和指挥。本文主要分析基层党支部在企业管理工作中的作用，并提出一些提升党支部作用的意见和建议，希望能够为我国的党支部建设和企业管理工作带来帮助。

关键词 基层党支部 企业管理 作用

在我国的企业中，党支部发挥着重要的作用，有党支部的领导，企业的发展会更加顺畅，会少走很多弯路，而且能够获得政府和社会的支持，因此，在许多企业中，都非常重视党支部的建设工作。现如今，党支部的作用更多的集中在企业管理方面，其直接影响企业的经济利益和社会效益，为此，企业的管理者要充分认识到党支部的作用，积极开展基层党支部的建设工作，不断提升企业的管理效率。

一、党支部在企业中的作用

基层党支部是党的工作基础，在企业中的作用主要是指挥企业的全部工作，并提升企业的战斗力，是企业领导组织中非常重要的力量，它的职责和任务主要包括：一是贯彻执行党的路线方针政策，围绕企业的生产经营活动进行相应的改革，对企业的生产活动进行监督。二是参与企业重大问题的决策，为企业的未来发展指明方向，保障企业顺利发展。三是在本企业中开展思想政治工作，提升企业的凝聚力和战斗力，建设一支高素质的企业队伍。四是通过加强党支部自身的建设，从而发挥出党员干部的模范带头作用，为企业树立良好的榜样。

二、党支部在企业管理中的作用

党支部在企业中的主要作用是形成战斗堡垒，加强企业的管理效率，使得企业能够朝着正确的方向前进，企业中的党支部在发展的过程中，要听从上级党组织的安排和领导，要通过创新的精神促进企业成长，让企业形成非常强的凝聚力，激发员工的奉献精神，建设企业独特的企业文化，通过文化改造企业的员工，让党的政治优势融入到企业管理的脉络中，提高管理的效率，通过党支部的领导，企业的员工会形成团结、奉献、和谐、进步的意识，在工作中认真负责，努力奋斗，为企业的发展会不遗余力，当企业面临困难的问题时，党支部会激发企业的全体员工坚决克服困难，勇于挑战，积极发挥出自身的奉献精神和创造性，为企业效益的提高打下坚实的发展基础。此外，党支部会给员工更多的信任感，当存在党支部时，企业的管理会更有说服力和凝聚力，党员的模范带头作用能够得到发挥，党支部的成员要通过自身的技能、管理、奉献精神、先进理念等帮助企业进步，党员员工也会在企业中积极贡献自己的力量，以更高的要求来要求自己，为普通员工做出表率。

三、提升党支部在企业管理中作用的措施

（一）注重党支部制度建设

企业在管理工作中，要为党支部制定较为有效的制度，推进党支部的建设工作，大型的企业应当改进内部的领导结构，让党支部占据更加重要的位置，发挥出其核心的作用，同时，在选拔党支部成员时，要更加仔细和认真，并使用民主选举和上级组织任命的方式进行确定，保证党支部的成员能够为企业的发展做出贡献，企业应当将党支部的建设工作摆在更加突出的位置，将党性强、作风正、勇于奉献的党员选拔到党支部中，并维护党支部成员的利益，减少其受到人身和精神伤害，如果党支部中的成员也是企业管理层中的成员，则可以将其纳入到决策层，参与企业重大问题的决策。

企业还应当注重党支部制度的建设，坚决维护党支部的权威，对党支部成员的表现进行评估和打分，及时罢免成绩不突出的成员，选拔更有能力的党支部成员，形成一种健康向上的状态，企业要组织内部的党员学习市场经济理论和党的政策法规，认真分析和总结当前的经济形势，积极发挥党支部的作用，为企业的发展建言献策。党支部的成员要以《党章》、党的政治纪律、组织纪律严格要求自己，不做违反党章的事情，充分贯彻党的方针和政策，为企业提供充分的思想保证。

（二）注重企业党支部的自身建设

企业要建立一套有效的党支部组织，组织的成员不必过多，但是要具备足够的能力，一般情况下，企业会选拔年龄较大的员工进入党支部，并担任支部领导的角色，但是，这种效率并不高，应为年龄较大的党支部领导在工作精力和能力方面存在一定的不足，不如年轻的员工具有活力，为此，企业要摒弃原有的不正确的思想，要本着精干、高效、协调的原则，根据自身需要，单独或与其他部门合并设立党的工作机构，保证党支部的作用和能力，当然过于年轻的员工也不应当进入党支部，避免党支部出现过激的行为。

同时，要加强对党员的教育管理，充分发挥党员的带头模范作用。努力把党员培养成为企业的生产经营骨干，将企业优秀的员工及时吸收到党组织中，不断壮大党支部队伍。党员在企业中会发挥出重要的作用，当企业中存在积极向上的员工时，企业的工作状态会非常好，在发展的过程中，会更有竞争力，如果企业中的员工都懒惰和消极，则企业迟早会走上倒闭的道路。为此，在这过程中，党员要以更高的要求来要求自己，积极发挥好的带头作用，创造性地开展各项活动，做好联系群众的思想工作，按照各自的章程创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。

（三）创新企业党支部建设工作方式方法

在党支部运行的过程中，也需要不断进行建设和完善，在建设的过程中，要将企业的中心工作为支撑点，以职工关心的重点、热点为切入点。具体落实到企业的各项改革、管理工作中，获得企业各方面的一致认可。党支部成员应当为员工讲解奋斗的意义和目标，组织员工培养自己的理想，带头讲理想，将自身的利益与企业的利益联系起来，不断进行管理理念和思维创新，使员工在企业中能够感受到家的温暖，会更加积极地工作。

企业还应当建立党员责任区、党员联系户制度，让企业中的每个员工都有党员与之结成对子，充分发挥党员的领导模范作用，党员要及时为员工排忧解难。同时要强化员工的主人翁地位，切实维护员工的合法权益，使党组织成为员工的主心骨，党员成为员工可依靠、可信赖的人，使员工自觉地团结在党的周围。无论是在工作还是在生活中，党支部的成员都要以身作则，为普通员工奉献更多的力量，共同构建和谐向上的企业环境。

基层党支部的直接作用 第3篇

(一) 抓好理论武装, 当好政治核心领航员

要把认真贯彻执行党的路线、方针、政策和企业党委的决议、决定, 当作支部书记的第一职责, 认真落实“三会一课”制度, 严格学习制度, 活化学习形式, 提高学习效果, 切实抓好班子和党员干部的政治理论学习, 以党的理论武装党员干部的头脑, 提高党员干部的政治理论水平, 积极创建“学习型组织”;引领党员干部和职工群众, 立足岗位成才, 苦练岗位技能, 刷新岗位业绩, 争当技术骨干, 保质保量完成上级党组织交给的各项任务目标。

(二) 抓好日常教育, 当好职工思想疏导员

把做好人的教育, 抓好人的思想, 作为党支部书记的一项重要工作。落实“一岗双责”, 建好党员承包区, 创建党员模范岗, 持续深化形势任务教育, 带领党员干部把抓生产和抓员工思想有机统一起来, 认真抓细做实一人一事的思想工作, 把职工的精力集中到坚决完成各项工作指标上, 自觉维护改革发展稳定大局。

(三) 抓好典型选树, 当好单位形象设计员

党支部书记善于运用政治宣传优势, 用身边事教育身边人。要及时发现员工的优点, 纵深挖掘员工的长处, 抓住一人一事的闪光点, 加大宣传和表扬激励, 使员工学有榜样, 干有标杆;同时还要不断总结单位党建和生产经营管理的先进经验, 抓好本单位的形象和窗口建设, 努力打造单位的特色和亮点, 使员工干有动力、创有激情。

二、围绕生产经营, 落实科学发展观, 提高单位效益

(一) 当好经营管理参谋员

作为党支部书记, 首先清楚和摆正自己在生产经营活动中处于肋手、参谋的位置, 是副职, 要对班子集体和单位生产经营负责;对分配自己分管的工作有处置的权力, 要敢于和勇于负责, 同时还要有处理好份内工作的责任心和能力, 对于正职处理的问题要负责的提供情况, 重要问题要及时汇报, 以求得班子一致的支持, 对于已形成的意见和决议的事情, 要坚决贯彻执行, 不得曲解, 更不暗渡陈仓。

(二) 当好攻坚排难助推员

扎实深入开展好党建主题活动, 围绕生产中的重难点、技术创新上的潜力点、安全管理生产中的隐患点、信访稳定工作中的薄弱点、队伍素质提升上的欠缺点等, 激励党员干部和职工群众围绕生产指标攻坚排难, 争当学习上的好手、管理上的能手、技术上的高手、攻坚排难的强手, 创新增效上的旗手。

(三) 当好组织发展管理员

按照党的发展工作计划方针, 把那些政治思想觉悟高、岗位业务技术能力强的骨干分子培养成为党员, 认真抓好积极分子和预备党员培养、教育和考察工作。认真抓好党员的学习和管理, 以建立党员业绩档案、落实民主评议等手段, 引导党员服务生产当先锋, 服务群众做表率, 使党员的思想素质、业务技能和岗位业绩高于普通群众。

三、围绕队伍建设, 增强队伍的凝聚力, 提高单位核心竞争力

(一) 抓好领导干部, 当好廉勤班子建设员

作为支部书记, 要正确处理好角色关系, 正确履行职责, 大胆支持行政工作, 充分发挥集体领导的作用, 负责对党员干部违反党纪的人和事进行调查并提出处理意见。同时, 要狠抓党风廉政建设, 组织召开半年一次的支委和领导班子民主生活会、民主评议党员会, 搞好支部自身建设, 促进领导干部作风转变, 使领导班子真正成为本单位队伍建设和高效发展的领头雁。

(二) 抓好人才管理, 当好业务骨干培育员

基层党支部要在骨干人才的培养选拔上把好关, 把那些在生产经营管理和各项工作中真正担当重任的员工, 选拔出来, 推荐上去, 进行更高层次的业务培训;同时要广泛发动职工大力开展岗位练兵和技术比武活动, 加大对各类技术能手和岗位骨干的奖励力度, 激励职工立足岗位建功立业, 努力打造高技能型员工队伍。

(三) 抓好岗位描述, 当好业绩考核评价员

基层党支部要组织班子成员认真研究本单位各工种岗位的设置和岗位描述要求, 全面、准确、科学地量化不同岗位的工作目标, 客观、公正、合理地评价考核单位员工的岗位业绩, 通过把员工岗位业绩考核和岗位履职能力评价同员工的绩效工资收入有效挂钩, 促使员工不折不扣、保质保量完成各项任务。

四、加强群众组织管理, 维护职工群众的合法权益, 努力营造和谐发展的良好氛围

(一) 抓好民主管理, 当好维权工作督导员

指导工团组织加强自身建设, 抓好阵地建设, 办好工团之家, 协调各方积极发挥民主管理对企业发展的作用, 监督各方履行职责, 抓实队务公开, 落实职工的知情权和参与权, 既要维护企业利益, 又要维护职工的合法权益, 进而确保单位经济运行秩序、确保单位安定稳定。

(二) 抓好群众经济, 当好工团建设指导员

指导工团组织坚持围绕中心、服务大局, 积极发挥作用, 抓好品牌活动, 积累总结经验, 务求工作实效。积极组织开展好各种群众性的劳动竞赛、合理化建议、小改小革活动, 积极深化青年文明号创建工程、青年志愿者活动等。

(三) 抓好企业文化, 当好和谐构建守门员

践行企业文化理念, 努力创建与企业文化一脉相承的基层特色文化, 引领职工健康成长;坚持开展扶贫助困, 坚持开展送温暖、送文化、送技术, 适时开展各项内容丰富、健康活泼、积极向上的文体娱乐活动, 努力营造和谐发展的良好氛围。

摘要：企业基层党支部书记, 日常工作琐碎而繁杂, 与群众的联系密切而广泛, 作用的发挥直接而有效。在新的形势下, 如何按照新目标、新任务, 以改革创新的精神全面推进党的建设伟大工程, 要从基层党支部做起, 强化职责练内功, 发挥作用促发展。

如何发挥基层党支部书记的作用 第4篇

一、在政治上的领导作用

党的历史一再证明：“政治工作是一切工作的生命线”，没有强有力的政治保证，经济建设就搞不上去，可以想象没有政治的保证，企业发展自然会受到很大的影响。公司各项工作改革的深入，需要基层党务工作者进一步引导员工解放思想，统一认识、把握机遇、契而不舍地克服前进中的各种困难，正确处理国家、企业、个人三者利益的关系，为改革、发展、稳定营造良好的舆论氛围。同时，在任何改革面前支部书记都应始终保持清醒的头脑，牢牢把握好政治方向，不为有悖于党的主张的思潮迷惑，坚决制止歪风邪气充分发挥党组织的政治核心作用，把基层党建工作和精神文明建设及公司整体效益三项工作融合在一起不断向前推进。确保完成公司整体目标、总公司“三基”工作和“标准化五型”班组建设，努力实现公司战略目标。

二、在决策上的参与作用

党支部书记参与单位重大问题的决策，是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。代表党组织参与决策主要是抓大事、议大事，即关系到基层发展，关系到基层全局的稳定。党支部书记在决策参谋上首先要找准位置，当好安全生产经营的配角，做好贤内助。身为党支部书记就应该围绕单位的具体生产经营和安全开展工作，把党建工作与单位的生产经营、文化建设、队伍建设连在一起、与单位的生产经营任务目标融为一体，把保证和促进单位的良性发展、加强科学管理，建立健全各项制度作为指导员工的出发点和落脚点；作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。党支部积极探索单位党组织参与领导的有效途径，走出一条党政结合共同促进发展的新路子。

三、人心上的凝聚作用

一个企业的良好发展，除了科学领导路子对头外，最重要的一条就是需要有一种凝聚力。这种凝聚力不是来自外界力量，而是发自单位员工的内心。这是单位健康发展的无形资产，更是基层单位的宝贵财富。要坚持以人为本、以德为魂，调动各方面的积极性，通过耐心细致的思想工作，把人心凝聚单位的建设和发展上来。首先，要全心全意依靠员工、尊重员工、关心理解员工、用真情真心对待员工。员工是基层单位的主要力量，是做好生产、安全等工作的内在动力。想问题、办事情要从员工的根本利益出发，注意把了解员工的思想动态同解决他们的实际困难结合起来。通过谈心等多种形式摸清员工的思想脉搏，理顺大家情绪、化解工作中的矛盾、赢得员工的支持、激励员工奋进。其次，协调好党、政之间的关系，消除内耗、减少摩擦，发挥全体人员的整体作用，配合行政领导大胆工作，充分调动每个员工的能动性、创造性，形成团结、奋斗、开拓的集体。再次，与行政领导搞好团结，努力做到工作常通气、思想常交心，互相支持不争功、互相信任不猜疑、互相补台不拆台、互相配合不推诿，以融洽的思想感情促进工作上的默契，把单位建设成为一个充满活力和凝聚向上的集体。

四、形象表率的影响带动作用

单位领导者的形象与人品对集体发展有着不可忽视的影响。社会上广泛流传一句话：单位好不好，关键看领导，领导行不行，关键看品质。作为一名基层党支部书记，自身的良好素质和职业道德是做好基层工作的基础，但更加重要的是如何培养干部，建设一个好的支部班子；带出一支好的党员队伍和积极向上的集体；完善一套好的工作制度；构建一个好的工作机制；创建一流工作业绩，切实帮助群众解决工作中的实际问题，将“三个代表”、科学发展观和党的群众路线的重要思想落到实处。党支部书记的个人品质、才能、工作方法对员工队伍的凝聚力起着重要作用。要想充分发挥思想政治工作的优势和威力，一是靠真理的力量，二是靠人格的魅力。党支部书记角色就像一个家庭里的母亲，爱护员工高于与爱自己，要有敢于牺牲的大无畏无私精神，始终保持乐观向上的精神，遇到任何事情及时做出正面引导。把员工的情绪和困难放在第一位，让员工能找到倾述和释放心里压力的地方。一幢大楼的牢固与否关键在根基。作为一个单位党的基层领导就如一幢大楼的奠基者，因此，树立良好的个人形象是非常必要的。始终记住“其身正不令自行，其身不正，虽令不从”。

五、认真抓好廉政建设

党支部书记要注重党风廉政建设，要自身清廉一心为公。一是带头抓好党风廉政建设的教育，认真组织学习贯彻落实两个《条例》，始终坚持“两个务必”，并加强领导干部过好“五关”，即：政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关。二是组织党员干部认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，明确责任，把腐败工作纳入到实际工作当中，重点解决群众所关心的热点、焦点问题，把反腐倡廉工作形成制度化、规范化、科学化。三是坚持做到“政治理想上不滑坡”，不信迷信、坚定信仰，背弃理想信念，是一个政党走向衰败和灭亡的根本原因。四是正确对待权力这把双刃剑，改进领导干部的思想作风，树立“权力就是责任”的观念。做到“做官先做人，万事民为先”。五是洁身自好。要有正确的名利观，抵得住私欲，耐得住寂寞，在金钱和物质的诱惑面前，保持一份清醒和一份宁静。

基层党支部的直接作用 第5篇

如何加强基层组织建设必须进一步健全组织体系、提高干部素质、完善工作机制，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

一、加强基层组织建设必须进一步提高干部素质,突出履职尽责，认真落实党建工作责任制

基层党员、干部的素质和能力是党的执政能力在基层最直接、最具体的体现，基层党员、干部队伍状况的好坏决定了党的基层组织作用的强弱。作为党支部书记应坚持示范带头，认真履行好第一责任和班子成员“一岗双责”，层层压实责任，把党建工作摆在首要位置，与邮政基础工作、中心工作一起谋划、一并落实。明确党支部书记抓党建工作目标，全面加强自己的思想、组织、作风及制度建设，并细化党建工作，建立《凤翔县邮政分公司党支部党建工作推进明细表》，自觉落实党建各项工作。因此，加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础，必须把握关键，建强建好班子，必须找准着力点，解决存在的实际问题，而其重点则在于提高基层党员、干部队伍的整体素质。加强基层组织建设必须进一步完善工作机制。通过明确党员干部责任，改进工作作风，提高工作效率，形成基层组织建设常抓不懈的工作机制。从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，健全党内表彰制度，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。

二、夯实基础，坚持思想建党，提升党员干部整体素质

党支部的活动要丰富多彩，灵活多样，充满活力，而不仅仅是枯燥的会议。可以开展各种各样的有意义的主题实践活动，例如观看一些有教育意义的电影、录像等，还可以通过浏览学习网站、读报刊、茶话会、交流谈心等学习方式进行学习，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，可以使党员从多角度，多侧面的学习了党的理论知识和先进人物的事迹，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来。积极召开党建专题会议，对党的组织建设、作风建设、党风廉政建设以及“两学一做”学习教育等重点工作进行部署落实。坚持经常下基层邮政网点听取意见，提高县分公司党支部党建工作的科学性、针对性及时效性。在任何时候都能把群众利益放在第一位，切实维护好广大群众的根本利益，并结合邮政工作实际情况，广泛听取群众及全县邮政新老客户的意见，建立和完善了工作制度，不仅提高了为民服务的能力，同时也提升了县邮政企业自身的服务质量水平。

三、深刻领会《准则》《条例》精神，狠抓贯彻落实工作

通过组织召开党员领导干部大会、组织讨论等形式学习《准则》《条例》内容，领会精神实质，明确从严治党、制度治党、依规治党的方向。并积极撰写心得体会，通过心得体会真正学习领会《准则》《条例》的严肃性，时刻督促支部做好党风廉政建设工作。要继续加强政治理论与实践相结合，正确处理好学习与工作的关系，积极研究推动县邮政快速健康发展战略，运用科学发展观去分析问题、解决问题、推动发展。根据自身邮政工作情况坚持理论联系实际，坚持用先进理论指导实践，使全县邮政企业与党建工作扎实结合起来并更快更好发展邮政企业。

四、健全规章制度，强化廉洁自律、责任意识，创新工作方法

基层党支部的直接作用 第6篇

物资党支部马衍

和谐企业的“和谐”，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态，具有“班子坚强有力、管理科学有序、效益持续增长、员工收入提高、内外关系融洽”等基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。构建和谐企业，对其参与构建社会主义和谐社会，深化改革与加快发展都具有十分重要的意义。

企业作为社会的重要组成部分，在发展生产力、经济建设，提高人民生活水平等方面发挥着重要作用。构建和谐企业既是构建和谐社会的重要组成部分，又是构建和谐社会的重要基础；构建和谐企业是改革发展的必然要求，是企业自身发展的需要。那么，基层党支部如何在构建和谐企业中发挥作用？下面就此问题谈几点思考：

一、切实加强基层党支部自身建设

构建社会主义和谐社会关键在党。构建和谐企业，必须充分发挥基层党支部的领导核心作用，以党组织的执政能力建设和先进性建设推动和谐企业建设，为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。

构建和谐企业，基层党支部担负着义不容辞的责任，为完成这一使命，必须把党支部自身建设搞好。

（一）必须始终用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党支部班子成员头脑

邓小平强调指出：“党的各级干部，首先是领导干部，要重视马克思主义的理论学习，从而增强我们工作中的原则性、系统性、预见性和创造性”。党支部要十分重视班子成员的政治理论学习，通过不懈的学习，强化班子成员的责任感和使命感，解决好“为谁执政，为谁服务”的问题，牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的执政理念。从而把握以人为本的原则，始终把广大员工的根本利益作为党委一切工作的出发点和落脚点，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，使党委在和谐企业建设过程中，能够始终坚持正确的政治方向。

（二）必须努力营造党支部班子成员之间相互尊重、相互信任、相互支持的团结和谐氛围

坚强有力、团结一致的党支部领导班子是能否发挥政治核心作用的前提条件。企业要和谐，首先是党支部领导班子要和谐。江泽民同志指出：“团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力”。相互尊重、相互信任、相互支持是党支部班子成员真诚团结和密切合作的基础。为此，党支部班子的每个成员都需要以襟怀坦白、诚恳待人、取长补短、求同存异、沟通交流、包容大度、兼顾全局、勇挑重担、默契配合、携手并进的态度，维护班子的团结与和谐，才能发挥出党支部班子的合力，形成党支部坚强的核心。

（三）必须加强和改进党支部班子的作风建设

作风建设是党支部自身建设的重要组成部分，关系到党支部的形象，关系到人心向背，其核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。党支部在作风建设中，要继承和发扬党的优良传统，坚持一靠教育，二靠制度，全面贯彻中央提出的“八坚持、八反对”要求，注重解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，克服本本主义、形式主义、官僚主义、自由主义、享乐主义等不良风气，以开拓创新、真抓实干、体察民情、关心群众，艰苦奋斗、清正廉洁的形象，展示在企业员工面前。只有树立起党支部班子的威信，才能真正调动起广大员工构建和谐企业的积极性。

二、努力提高党支部领导和谐企业建设的本领

构建和谐企业，对企业党支部班子和领导干部的能力水平，提出了新的更高的要求。提高党支部班子和领导干部构建和谐企业的能力，应着重从以下三个方面入手。

（一）提高管理企业，协调各方利益的本领

党支部班子要深入研究市场规律和企业管理规律，学习先进管理理论，树立科学发展观，积极参与企业发展与管理等重大事项的决策。与此同时，还要保证党和国家的方针、政策在企业贯彻执行，做到依法治企、依法管理。

随着企业改革发展的逐步深化，企业与员工之间、员工与员工之间的利益关系发生了深刻变化。党支部班子要善于教育引导员工正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，在坚持个人利益服从国家利益、集体利益的同时，坚持公平公正的原则，以维护多数员工根本利益为出发点和落脚点，妥善协调不同员工的利

益，坚决纠正损害员工利益的行为，从而发展好、维护好、实现好广大员工的根本利益。

（二）提高开展群众工作、激发企业活力的本领

一个企业有没有活力，关键在于是否把企业的一切积极因素都调动起来、挖掘出来。在一切积极因素中最重要的是人的因素，因为人是生产力要素中最活跃、最主要、最革命的要素。因此，党支部班子要善于把员工的积极性和创造性调动起来，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，在效率优先，兼配公平的原则基础上，建立适合本企业实际的激励机制和分配机制，善于运用机制的杠杆作用，鼓励员工各尽所能，为企业的建设与发展作贡献。

党支部班子要坚持以人为本，走群众路线，善于听取员工的意见和建议，尊重员工的首创精神。充分发挥工会、职代会、共青团组织的作用，团结凝聚员工群众。要主动发挥我党的思想政治工作优势，善于运用宣传舆论、典型示范、说服教育等方法，开展多种形式的企业文化活动，以职业道德规范员工的行为，把员工的思想工作做深、做细、做实，团结和激励员工共同奋斗。

（三）提高处理内部矛盾、维护企业稳定的本领

在社会转轨、体制转型，市场经济竞争激烈的环境下，企业各项改革逐步深化。企业内部资产重组，机构变更，必然产生上下级之间，部门与部门之间的诸多矛盾；如果矛盾化解不了，那就成为不稳定因素，影响企业的发展。党支部领导班子要正视矛盾，不惧怕矛盾，要善于发现矛盾，主动化解矛盾，不使矛盾激化。党支部成员要经常深入部门之间，员工之间，倾听员工的意

见和呼声。善于通过分析，正确判断企业发展的趋势和走向，权衡利弊，在制定改革方案、发展规划、规章制度时，既要考虑企业的建设及发展，又要考虑员工的承受能力和各类员工的利益，在维护企业利益和大多数员工利益的基础上，调整各方面利益关系。党支部领导班子要主动搭建与员工沟通的平台，通过摆事实，讲道理的沟通方法，把各种矛盾化解在萌芽状态，使企业始终保持健康稳定的发展。

三、采取多种渠道，实现党委领导

在构建和谐企业过程中，党支部要注重整合企业的各种资源，通过多种渠道贯彻公司党委的精神和意图，以此来实现公司党委的领导。

（一）充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

党的战斗力集中体现在基层党支部和党员队伍上，要不断巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，健全让党员经常受教育，永葆先进性的长效机制。要发挥基层党支部开展群众性思想政治工作的优势，通过基层党支部把员工动员组织凝聚在一起。要统一党员对构建和谐企业的认识，要求党员在企业各项工作中发挥模范带头作用，以实际行动做促进企业和谐的表率。

（二）充分发挥工会组织的作用

工会是党组织密切联系群众的桥梁和纽带，是员工合法权益的维护者。党支部要高度重视工会工作，发挥工会组织在构建和谐企业中的积极作用。通过工会深入开展创建“职工之家”、职工民主管理、厂务公开、劳动竞赛、送温暖等活动，把党组织对员

工群众的温暖变为家一般的温暖，创造企业和谐稳定的发展环境。

（三）充分发挥共青团组织的作用

共青团是党组织的忠实助手和后备军。青年员工代表着企业的未来，在他们身上蕴藏着巨大的潜力。党委要重视并依靠团组织把企业的团员青年凝聚起来，优化青年员工的成长环境，创造青年员工学习成才的条件，营造鼓励支持青年优秀人才脱颖而出的良好氛围。支持团组织开展青年文明号、青年突击队、青年志愿者等适合青年发挥聪明才智的活动，鼓励和吸引更多的团员青年为构建和谐企业贡献力量。

（四）大力倡导和培育和谐文化

文化是企业的灵魂，没有精神和文化上的和谐，企业的发展就没有思想根基。和谐文化建设有助于树立企业核心价值观，形成万众一心，共创和谐的强大力量。党支部要从本企业的实际出发，大力倡导和谐的思想观念，引导员工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，以和谐的方式处理矛盾。使崇尚和谐，维护和谐成为员工的共同追求，为构建和谐企业提供强大的思想道德力量。

“和谐凝聚力量，和谐成就伟业”。综上所思，构建和谐企业是对基层党支部能力的重大考验，只要我们充分发挥党支部的政治核心作用，充分调动企业的一切积极因素，就一定能构建和谐企业，也为公司的平稳较好发展提供坚实的政治保障。

基层党支部的直接作用 第7篇

2013年1期（总第79期）湖南行政学院学报（双月刊）

JOURNALOFHUNANADMINISTRATIONINSTITUTENo.1.2013GeneralNo.79 ·时政探讨·

充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用的思考 张晓玲

（中共湘潭钢铁有限公司党校，湖南湘潭411101）摘要：国有企业在发挥基层党支部战斗堡垒作用过程中存在着凝聚力不强、组织活动形式单

一、党员先锋模范作用发挥得不够等诸多问题，针对这些问题，国有企业的党支部书记及党务工作者要清楚地认识到基层党支部的战斗堡垒作用，强化自身地位，不断提高自身素质，创新党支部的工作方法，严把党员入口关，努力为群众排忧解难，增强党支部的凝聚力。

关键词：基层党支部;战斗堡垒;作用中图分类号：D2 文献标识码：A 文章编号：1009－3605（2013）01－0056－03这些问题集中表现在以下方面：题，1．党支部的凝聚力、号召力不强

在不少国企，一些基层党支部工作思路缺乏新意，工作方法单一，工作作风简单粗暴，工作绩效没有多大突破，它们的凝聚力不强、号召力很弱，在企业职工中的形象地位也不高。做群众工作是基层支部的重要职责，可在不少国企，据调查，有的支部对职工群众反映的热点、难点问题漠不关心，不为职工维权或排忧解难，长期不为职工群众的实际问题提具体解决措施，所以，党的思想教育在职工群众中缺乏说服力，以至于导致党支部在职工群众中威信下降，职工有心理话也不愿意向基层支部领导诉说的局面。2．组织活动形式单

一、缺乏吸引力 将党的活动仅限于发展党员、收党费两项，已成为不少国企基层党支部活动的常态，开展其它的党组织活动已变得十分稀少。在有的国企中，来自生产一线的党员反映，他们一年到头除了搞一两次义务劳动之外，就是召开发展新党员支部大会，而这些活动还是利用业余时间开展的。由于活动经费紧

作为执政党组织在国有企业最基层的单位，基层党支部具有独特的地位与作用，它是完成企业各也是将党组织项工作任务的具体组织者和实施者，与职工群众紧密联系在一起的桥梁与纽带，更是将企业文化变为职工群众自觉行为并推进企业生产经营又好又快发展的重要机构。在国有企业，基层党支部的战斗堡垒作用发挥的好与坏关系到党组织凝聚力的强弱、党员先锋模范作用发挥程度充分与否，更关系到国企的生存与发展以及和谐与稳定。如何针对国企实际，提出加强与改进基层党支部的新思路、新措施、新途径，推动国企党组织建设，充分发挥是一个重要的现国企基层党支部的战斗堡垒作用，实问题。

一、目前国有企业基层党支部作用发挥存在的突出问题

基层党支部的直接作用 第8篇

党的十六届四中全会首次完整地提出“构建社会主义和谐社会”的概念, 就是要求树立和落实科学发展观, 促进社会全面协调可持续发展。企业党建工作目标只有与企业、员工目标相一致时, 才具有强大的生命力和凝聚力。由此, 党支部必须鲜明提出能够融入中心工作, 凝聚力量, 为实现企业发展提供坚强保证的具体目标和措施, 使企业党组织的使命与企业的利益有机结合在一起, 形成党建工作围绕中心工作展开的良好格局。按照“引导监督、团结凝聚、依法维权、促进发展”的指导思想, 在创建和谐企业实践中, 积极发挥党组织善于组织引导和沟通协调的优势, 充分发挥基层党组织推动发展、服务员工、凝聚人心, 促进和谐的作用, 营造企业和谐共融的生动局面。

1 和谐企业的概念及其重要表现

一般认为, 和谐企业涵义有三个层面:企业文化的建设、员工福利的保障以及内部矛盾的化解;构建和谐企业关键在于制度创新和技术革命, 最终目标是为企业长远发展和员工自身成长创造和谐环境, 使企业更加和谐, 达到提高企业竞争力的目的。

构建和谐企业的最终目标是为企业长远发展和员工自身成长提供和谐的环境, 主要表现为三个方面的内容:

一是企业内部的和谐。企业内部的和谐是企业和谐最基础和最重要的部分。要达到企业内部的和谐, 首先应先强调协调, 协调应该在企业各个部门内和部门之间进行广泛的协调, 包括:组织结构、生产实施过程、利益分配、人力资源的配置等各个方面。这就需要企业的管理者具有协调的观念, 引导企业成员具有全局性的协调观念, 使个体的行为符合企业目标。

二是企业与外部利益相关者的和谐。企业外部利益相关者是指与企业有经济关系的关系人, 包括:材料供应商、生产商、设备的供应所涉及的群体等等。处理不好这种关系将直接影响企业的经济利益的实现。企业只是对这些利益相关者的行为施加一定的影响, 使各个成员之间形成长期稳定的信任合作机制, 是保证生产活动有序进行的辅助条件, 才能保证企业利益的持续和稳定。

三是企业与外部环境的和谐。企业需要与外部环境保持同步, 即应该保持对外部环境变动的观察和研究并随时从环境出发, 对自身的作为进行改造和制定决策, 以便更好地适应环境影响, 适应市场的开发和应用。

2 构建和谐企业的重要着力点在于充分发挥基层党支部作用

这就要求企业要充分发挥基层党支部的重要支撑作用, 不断推动企业各项工作的有序开展。建设和谐企业首先要构建内部和谐, 主要是员工队伍的和谐。

首先, 基层党支部要在调动员工积极性和创造性方面发挥重要影响力。每一个管理者不懈追求的目标, 就是提高员工的积极性和创造性, 基层党支部是企业广泛联系员工的重要渠道, 是连接企业和员工的重要纽带。基层党支部在密切联系员工、关心员工工作生活、反映基层问题、开展基层文化建设等方面发挥着无可替代的作用。因此, 基层党支部的工作是调动员工积极性和创造性的重要力量。

其次, 基层党支部要着力营造和谐管理的氛围, 如果一个企业内部组织、员工之间不能和谐共存, 和谐也是社会生产力, 把落脚点放在提高企业竞争力上来。各自为政, 甚至出现内部协调比外部协调还要困难的情况, 深入实践和谐的发展观, 努力创建符合和谐社会内涵的企业文化, 这个企业不健康的, 也没有生机和活力。我们要努力增强增强了企业核心竞争力。

最后, 基层党支部要在树立大家普遍认同的理念和价值观发挥作用。要引导职工对和谐企业的认同, 实现和谐管理的目标。这是企业自身持续健康发展的需要, 改善和化解劳动过程中的各种矛盾, 同心协力, 协同作战。

3 基层党支部在构建和谐企业中的作用发挥

思想政治工作对每个人的行动都起着根本的指导作用, 虽然不像抓经营、抓效益那样可在短期内收到显著成效和轰动效应, 但它的效果也是不容忽视的。人们对思想政治工作的价值作用产生扭曲认识, 很容易被有形的、见效快的价值指标所冲击或掩盖, 这是思想政治工作的独特之处。基层党支部要充分发挥保障思想政治工作在和谐企业构建中的服务和保障作用, 积极探索在新形势下开展思想政治工作的新途径、新做法。确实落实好当前的思想政治工作。

3.1 坚持向广大职工播种和谐理念, 为构建和谐企业提供坚强的思想保证, 从根本上保障构建和谐企业举措的有效实施。

辨证唯物主义认为, 任何事物的发展过程中, 外因是引起事物变化的条件, 内因是事物变化的决定性因素, 构建和谐企业的主体是人, 是企业的每一位职工。构建和谐企业, 首先要抓好构建和谐企业的决定性因素, 注重发挥思想政治工作的导向作用, 使每一位职工树立和谐意识, 并针对员工思想中现实存在的种种同构建和谐企业面临的任务相矛盾的困惑和疑虑, 通过阐明科学真理使他们“茅塞顿开”, 进而激发员工的自觉性、创造性、能动性, 积极投身到构建和谐企业各项实践中去, 这是我们开展思想政治工作的一项重要任务。为使这个目标落到处, 党支部需要从抓党员教育入手, 始终坚持行之有效的“三会一课”制度。

3.2 坚持紧紧围绕构建和谐企业, 结合工作中出现的现实问题, 充分发挥思想政治工作的疏导作用, 为构建和谐企业提供强大精神动力。

企业的基层党支部要以“任务明确、程序规范、环境宽松、关系和谐”的工作要求统领全局工作, 明确目标, 创新工作方法, 积极开展主题教育和企业文化建设活动, 发挥好党组织的思想政治工作优势和引导促进作用。如倡导“精细、扎实、用心、和谐、平安”十字工作要求, 创造“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”等, 以服务生产, 深化管理、保障安全, 力争在生产经营、科研攻关、安全环保、队伍稳定等方面取得成效, 努力做到无安全生产事故, 无员工违纪违法, 无队伍不稳定现象, 实现工作业绩的不断提升。对激活企业活力和增强职工个人价值发挥重大的作用。改革必然涉及到职工的切身利益, 有的乃至触及饭碗”, 在构建和谐企业中, 任何一项改革都不可能是一帆风顺的, 每当个人利益与企业利益发生冲突而出现矛盾时, 党支部思想政治工作要从根本上解决职工的世界观、人生观、价值观问题, 思想政治工作的疏导作用便是其他经济手段所不能代替的。要能针对在具体时间、地点条件下的具体人群的突出的问题, 支部委员会和班子成员等都要向员工认真讲解, 每项管理制度的出台, 最后变成广大员工普遍认可的行为规范, 要经过诚心诚意征求意见, 经过反复修改, 多方论证才行。

当前, 面对企业发展的新形势和新任务, 如何把党建工作渗透到企业管理工作中去, 充分发挥基层党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用, 是我们面对的一个重要课题。企业的基层党支部要用党的路线方针政策统一思想、凝聚力量, 把工作的重点定位于构建和谐稳定的劳动关系上, 协调处理好各种工作关系, 做到制度约束与荣誉激励的有机结合, 使党政工团各项工作都齐头并进, 切实维护了员工在收入分配、社会福利等方面的合法权益。通过认真落实科学发展观, 发挥党员干部的先锋模范作用, 不断激发员工们的积极性、主动性、创造性, 把加强组织机构建设和完善制度建设结合起来, 提高了干部员工的综合素质, 使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。

摘要：构建社会主义和谐社会, 是新形势下党中央提出的一个重大命题, 是中国共产党和广大党员先进性的具体体现。在构建社会主义和谐社会中, 企业承担着不可推卸的责任, 同时也将在构建和谐社会中受惠。本文作者结合基层党支部工作经验, 对于加强和改进党的基层组织建设, 发挥基层党支部在建设和谐企业中的作用进行了初步探讨。

关键词：发挥,基层党支部,建设和谐企业,作用

参考文献

[1]胡夏平.发挥党建工作优势保障企业科学和谐发展[J].供电企业管理, 2009 (04) .

[2]王奎军.浅谈新形势下基层党建工作应如何开展[J].四川建材, 2011 (02) .