就业咨询服务月工作总结

就业咨询服务月工作总结（精选16篇）

就业咨询服务月工作总结 第1篇

正式开启。5月7日15:30分，由我院副院长刘伟老师主讲的”拨开就业误区“就业专题讲座在书德楼416开讲。团委书记兼办公室主任孙凡老师、辅导员闫培、王子惠老师出席讲座。人文与传播学院届毕业生悉数到场。

本次讲座旨在让毕业生认清就业形势，了解就业准备工作及注意事项，帮助毕业生更好地走出校园，走向社会。王圣老师不仅为毕业生作出了就业指导、职场经验，还为大家今后人生道路提供了宝贵的人生经验，2010届学生均受益匪浅，相信他们会用自己在母校汲取的营养食粮化作前行的勇气和动力，走向的社会！

2．人文与传播学院毕业生就业咨询讲座

（一）5月9日下午4时30分，人文与传播学院2014届就业咨询讲座在书德楼416顺利进行。刘伟老师就“了解最新政策，把握就业机会”为切入点，为2014届毕业生进行就业咨询指导工作。

本次讲座，刘伟老师详细讲述了国家教育部关于毕业生就业的相关政策，确保每位毕业生广泛了解，深刻认识国家相关政策。与此同时，刘伟老师鼓励毕业生面向基层，积极参加三支一扶、西部计划及征兵等基层就业项目。希望毕业生们要做好充分的思想准备，拓宽视野，把握机会，应对现实中的各种挑战与困难。本次讲座达到了预期的效果。

3. 4月20日上午，我院领导及各辅导员老师积极鼓动学生参加由我校联合海南省人力资源开发局共同举办2014届毕业生春季大型校

就业咨询服务月工作总结 第2篇

1、有些毕业生对基本的就业问题仍存在疑问，这就说明该部分学生对就业工作的重视程度不高。

2、学生自主创业的实践难度较大。自主创业的学生往往创业愿望很高，但在实际创业过程中遇到的问题比想象的要大很多，个别地方存在国家政策落实不到位的问题。

四、下一步工作的目标思路

1、积极拓展就业渠道，努力建立实习合作基地，多给学生创造实习和工作的机会，充分利用网络优势，促进毕业生就业。

2、强化教学改革，加强学风建设，提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发展需要。

3、做好毕业学生的就业指导和思想教育工作，毕业学生就业是其人生的关键一步，如何树立正确的择业观非常重要，学校设立就业指导课，就业维权教育，创业教育等相关课程，鼓励学生走自主创业、灵活就业的成才之路并树立先就业、再择业、后创业的就业思想。加强毕业生毕业后就业创业的意识。使他们充分认识到走出学校走向社会他们所肩负的责任。

就业咨询服务月工作总结 第3篇

一是积极筹备, 做好信息核对。省医保中心从2012年下半年起开始着手开展省本级灵活就业人员相关参保缴费基础信息的核对工作。中心将相关信息核对表借助医保个人账户对账单的寄发送达每一位灵活就业人员手中, 并组织人员力量对省本级医保5200多名灵活就业参保人员所反馈的手机、地址、缴费银行账户、医保工资总额、缴费状态等信息加以收集、汇总和核对, 同时对采集信息的有效性进行认真分析, 确保在实施灵活就业人员按月征缴工作以前, 掌握不低于95%的灵活就业人员真实有效信息。

二是依法行政, 完善配套文件。从2012年下半年开始, 中心草拟了《省本级灵活就业参保人员职工基本医疗保险费征缴业务经办规定》并广泛征求意见, 修改完善了《福建省医疗保险管理中心银行自动转账授权书》, 重新编写了《省本级灵活就业人员基本医保费参保须知》。经过紧锣密鼓的筹备工作, 省人社厅《关于省本级灵活就业人员按月征缴基本医疗保险费有关问题的批复》和《福建省医疗保险管理中心关于印发省本级灵活就业参保人员职工基本医疗保险费征缴业务经办规定的通知》两份重要文件得以在2013年1月前及时出台, 确保经办工作有章可循、有据可依。省医保中心通过报刊宣传、群发短信等多种形式, 确保灵活就业参保人员及时掌握相关缴费政策和办理流程的动态调整情况。

三是博采众长, 优化业务流程。省医保中心汲取了漳州市等地在灵活就业人员医疗保险费征缴工作中探索出来的宝贵经验, 对业务流程进行优化调整, 同时认真研究相应业务信息系统改造方案, 加强与相关软件服务商沟通并实施信息系统改造;制定了《省直医保灵活就业人员缴费系统银行接口规范》;根据灵活就业人员缴费特点调整了基本医疗保险费征缴建账工作流程;通过完善信息系统实现根据缴费情况自动冻结或恢复灵活就业参保人员的医保待遇;自动生成催缴、到账的通知短信;实现机打发票, 系统自动记录缴费发票打印历史;实现经办机构与银行缴费信息传递接收自动化、网络化, 确保缴费信息的快速准确传递。

四是服务为先, 畅通信息渠道。为进一步保障广大灵活就业参保人员的权益, 为他们提供更加人性化的服务, 省医保中心采取了多项措施, 畅通信息渠道:一是灵活就业参保人员每个月的医疗保险费通过地税部门征收入库, 在入库后三个工作日内中心为参保缴费的灵活就业人员划拨个人账户资金并及时发送缴费成功短信。二是在统计局正式公布上年度在岗职工平均工资的当月, 中心通过短信通知灵活就业人员最新每月应缴的医疗保险费标准, 并在省医疗保险管理中心网站进行公示和社会通告, 次月起则按最新月缴费工资基数征收灵活就业人员医疗保险费。三是灵活就业人员中断缴费三个月之内, 中心每月发送一次催缴短信, 并在网站公布职工基本医疗保险关系中断的灵活就业人员名单, 方便他们查询和及时前往办理续保缴费手续。

就业咨询服务月工作总结 第4篇

活动期间， 各地人社部门公共就业人才服务机构将为2014届离校未就业高校毕业生重点提供5项就业服务。 一是开展实名登记。 各级公共就业人才服务机构和基层服务平台面向有就业意愿的高校毕业生开放， 通过经办高校毕业生报到接收、 档案托管、 人事代理、 求职登记等业务， 以及入户走访等方式，主动为在当地求职的高校毕业生进行实名登记。 二是提供就业信息。广泛收集适合高校毕业生就业的空岗信息， 通过组织开展各类招聘活动和重点推荐等方式， 及时为求职毕业生提供就业信息。 三是组织就业见习。 结合本地实际开发一批优质见习岗位， 确保有见习需求的毕业生都能得到见习机会。 四是开展职业培训。 开发一批适合高校毕业生的培训项目， 组织有培训意愿的高校毕业生参加。 五是实施就业帮扶。 加强对困难毕业生的重点帮扶，建立基础台账， 提供 “一对一” 帮扶。

人社部要求各地公共就业人才服务机构做到全面登记、 主动联系、服务到位， 确保符合条件的高校毕业生都能享受到扶持政策， 力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在毕业半年内实现就业或参加到就业准备活动中。 各地要全面登记本辖区内2014届有就业意愿的离校未就业高校毕业生的底数、个人基本信息和就业服务需求。 对实名登记的离校未就业高校毕业生要逐个联系， 掌握其就业意向。 对有就业意愿的， 及时提供用人信息；对有创业意愿的， 组织其参加创业培训， 提供创业服务， 落实创业扶持政策； 对暂时不能实现就业的，组织其参加就业见习和职业培训；对就业困难高校毕业生， 提供有针对性的就业援助。

就业咨询服务月工作总结 第5篇

人文与传播学院2014届毕业生 就业咨询服务月工作总结

为促进我校毕业生充分就业，了解学校相关部门办理离校手续的流程，解答毕业生求职过程中的疑难问题，为我校毕业生提供就业、创业指导与帮扶，引导毕业生成功创业、顺利就业。使今后更有针对性地开展毕业生就业服务工作。我校招生就业处于5月举办2014届毕业生“就业咨询服务月”活动。我院按照我校下发的2014届毕业生就业咨询服务计划安排，立足新的就业形势和我院生源实际，顺利完成2014届毕业生“就业咨询服务月”一系列活动，特作总结如下：

一、学院领导高度重视毕业生就业咨询工作

我院党委将就业工作列入学院工作要点。针对就业工作，学院领导多次召开教学工作会议讨论，最终制定了“2014届毕业生就业咨询服务月”系列活动计划。毕业班辅导老师深入了解国家教育部、省就业局关于毕业生就业工作的相关政策，熟悉毕业生工作流程,全力为毕业生做好咨询服务。活动以学院为主体、以多种形式的就业咨询活动为平台，以毕业生就业咨询为主，充分使每位毕业生掌握就业相关信息。本次活动由学院领导、毕业班辅导老师、各专业老师及学院团委、学生会为主力开展，真正做到让全体毕业生及相关教职工参与到本次活动中。

二、学院主要采取三大措施推动就业咨询服务工作 〈一〉开设一系列有关毕业生就业讲座

1.人文与传播学院2014届毕业生“就业咨询服务月”活动仪式

就业咨询服务月

正式开启。5月7日15:30分，由我院副院长刘伟老师主讲的”拨开就业误区“就业专题讲座在书德楼416开讲。团委书记兼办公室主任孙凡老师、辅导员闫培、王子惠老师出席讲座。人文与传播学院2010届毕业生悉数到场。

本次讲座旨在让毕业生认清就业形势，了解就业准备工作及注意事项，帮助毕业生更好地走出校园，走向社会。王圣老师不仅为毕业生作出了就业指导、职场经验，还为大家今后人生道路提供了宝贵的人生经验，2010届学生均受益匪浅，相信他们会用自己在母校汲取的营养食粮化作前行的勇气和动力，走向的社会！

2．人文与传播学院毕业生就业咨询讲座

（一）5月9日下午4时30分，人文与传播学院2014届就业咨询讲座在书德楼416顺利进行。刘伟老师就“了解最新政策，把握就业机会”为切入点，为2014届毕业生进行就业咨询指导工作。

本次讲座，刘伟老师详细讲述了2014年国家教育部关于毕业生就业的相关政策，确保每位毕业生广泛了解，深刻认识国家相关政策。与此同时，刘伟老师鼓励毕业生面向基层，积极参加三支一扶、西部计划及征兵等基层就业项目。希望毕业生们要做好充分的思想准备，拓宽视野，把握机会，应对现实中的各种挑战与困难。本次讲座达到了预期的效果。

3.4月20日上午，我院领导及各辅导员老师积极鼓动学生参加由我校联合海南省人力资源开发局共同举办2014届毕业生春季大型校

就业咨询服务月

园招聘会。很多毕业生表示学校举办的这次招聘会，让他们在招聘现场就能亲身感受到公司的文化氛围，更加直观的了解用人单位，根据自身特点和未来发展来选择理想的用人单位。他们表示非常珍惜这次与企业零距离、面对面的交流机会。

4.人文与传播学院2014届毕业生论文指导在5月4日起正式进行。我们邀请到学院袁金刚、朱国芳、曾建华等老师担任本次毕业生论文的指导老师。每位学生切合自己的兴趣爱好及实际情况选择论文题目及指导老师。

毕业生论文是学生离开校园交的最后一份答卷，也是他们对大学四年自己在学习、生活等各个方面的总结。每位学生通过对自己四年所学知识的总结以及对课外相关知识、资料的涉猎完成自己的毕业论文。最后在各个指导老师的悉心指导下每位学生都完成如期完成自己的毕业论文，为大学生活画上一个满意的句号。

5.人文与传播学院毕业生就业指导讲座

（二）5月14日下午5时30分，人文与传播学院2014届就业咨询讲座在书德楼416顺利进行。团委书记兼办公室主任孙凡老师，辅导员闫培老师、王子惠老师向毕业生详细介绍毕业生工作流程,并针对实际情况向毕业生详细解答讲述毕业生关注度较高的就业咨询问题。

本次讲座孙凡老师向毕业生详细介绍毕业生工作流程，这对在座的每一位学生而言都是收益匪浅的。同时闫培老师和王子惠老师分别详细解答问卷调查中出现的高频就业咨询问题，使学生的疑问得以很好地解答。充分证明本次会议达到了预期的效果。

就业咨询服务月

〈二〉加强与毕业生的交流和联系，密切关注他们的情况

1.我院于本学期初就开展毕业生就业跟踪回访工作。本次工作主 要采取回收毕业生就业回执单、去企业就地了解实际情况或打电话咨询情况。截止到目前为止，我院毕业生就业回执单已回收 份，回收率达高到 %。

2.5月14日学院统一向毕业生发放统计就业咨询调查表，目的 是为了深入了解毕业生面临就业所疑惑的问题，密切关注他们的实际情况。

3.学院以“就业咨询服务月”活动开展为契机，为双困毕业生 开展送政策、送服务、送岗位，“一对一”“面对面”的咨询服务。4月16日下午15点起在人文与传播学院会议室、办公室405、办公室406同时进行“一对一”“面对面”咨询服务。团委书记兼办公室主任孙凡老师、辅导员闫培、王子惠老师出席分别解答毕业生咨询。〈三〉积极配合就业处、档案室完成相应工作

1.及时做好相关就业咨询调查统计工作，回收并统计就业咨询调查表，汇总毕业生关注度较高的问题。

2.完成就业咨询调查统计表，将咨询情况更加数字化具体化呈现，使今后更有针对性地开展毕业生就业服务工作。

3.各辅导员配合校档案室整理、核对大四毕业生档案，确保每位学生档案的完整和准确登记。

4.各辅导员认真填写校档案室下发的毕业生学生信息表，并在规定时间内上交。

就业咨询服务月

三、就业咨询服务工作中存在的主要问题

1、有些毕业生对基本的就业问题仍存在疑问，这就说明该部分学生对就业工作的重视程度不高。

2、学生自主创业的实践难度较大。自主创业的学生往往创业愿望很高，但在实际创业过程中遇到的问题比想象的要大很多，个别地方存在国家政策落实不到位的问题。

四、下一步工作的目标思路

1、积极拓展就业渠道，努力建立实习合作基地，多给学生创造实习和工作的机会，充分利用网络优势，促进毕业生就业。

2、强化教学改革，加强学风建设，提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发展需要。

3、做好毕业学生的就业指导和思想教育工作，毕业学生就业是其人生的关键一步，如何树立正确的择业观非常重要，学校设立就业指导课，就业维权教育，创业教育等相关课程，鼓励学生走自主创业、灵活就业的成才之路并树立先就业、再择业、后创业的就业思想。加强毕业生毕业后就业创业的意识。使他们充分认识到走出学校走向社会他们所肩负的责任。

本次的毕业生就业咨询服务工作开展得非常顺利。真正达到了切实解答毕业生就业所面临的种种疑问，使毕业生认清就业形势、熟悉就业政策、了解就业程序、提高学生的就业竞争力及社会竞争力。结合我院实际情况与毕业生合力形成关心就业、参与就业的良好氛围，充分发挥了就业与创业实习基地建设的作用，提高毕业生对就业工作

就业咨询服务月工作总结 第6篇

金秋十月不着痕迹离我们而去，喜庆的十一月也快画上句号，本月份我创业就业服务部的工作即将结束。为保证工作效果，提高工作质量，特将我部门十一月工作进行总结，其内容如下：

本月份我我创业就业服务部主要组织和参加了三次活动，美化校园、家庭教师的招聘活动、家庭教师的培训。

一、美化校园

我湖南科技学院的每个月都会举行两次美化校园的大型活动。本月由于时间关系，我数学系创业就业服务部和青年志愿服务团约定在2011年11月7号下午17:00一起在我校逸夫楼及周边公路草坪开始美化校园活动。参与的志愿者除了志愿团的干部还有大一四个班级的将近20名志愿者。

大约经过两个小时，我们大家在绵绵细雨中把我校逸夫楼及周边公路草坪打扫的干干净净，收拾的整整齐齐。一抬头就可以看到我们志愿者的背影，一侧耳都可以听到我们志愿者欢声笑语。在大家的努力下，每一位志愿者都以饱满的激情，奉献出了他们无私的精神，把一串串美丽留给了湘科院，把我们的校园变得更加美丽。

二、家庭教师的招聘活动

10月31日，我创业就业服务部就与永州市树亦树教育有限公司协商举行一次家庭教师招聘活动，为我湖南科技学院的学生提供一次兼职的机会，尤其是我数学与计算科学系的在校学生。此次面试于11月2日12:30在综合理工楼E座308教室举行。在创业就业服务部以及树亦树教育服务公司人员的指导下，面试流程都进展得非常顺利。应试者们首先认真填写好自己的个人简历表格，呈交表格后再到相应人员处进行面试。从应试者们的神情中可以看出来，面试前虽然都显得有点儿兴奋，却也夹杂了些许紧张，面试过程中则尤其可看出其焦虑。另外，为了从应试者中挑选出优秀者，为了让家教这个项目能越办越好，面试官都从严从公对待每一个人。切实做到精益求精，试图充分了解以及挖掘出应试者的潜质。而应试者们也能在紧张中从容地回答问题，努力展现自己的知识与能力。

面试中我系同学人数居多，在活动中勇于展现自身才艺与魅力，积极踊跃地面试老师交流。加上我部门对大一家教意向人数的调查，并进行笔试等方面的工作，以后我部门会加大在我数学系家庭教师的招聘活动。

三、家庭教师的培训

为了给合作单位的提供一批优秀的家庭教师，我创业就业服务部于2011年11月13日下午3:00在综合理工楼D座508教室举办了一次家庭教师培训活动。

在培训过程中，培训员重点给我们讲了家庭教师的性质和教师的区别、教师的备课、上课注意事项，侧面也提出了我们家庭教师的侧重点。在校大部分的教学模式限制了学生的发展，压抑了学生学习的热情，不能焕发学生的潜能，与此同时，通过培训学习，“合作学习“主动探究”、“师生互动”、“生生互动”等新型的教学模式为课堂注入了生机与活力。培训我认识到：这些新的教学模式给学生更加自由的学习空间，体现了以学生为本的理念，老师要自觉地把新的教学模式引入课堂，改变课堂的面貌，使课堂气氛活跃；教学民主；学生的学习热情高涨；师生关系融洽。才能充分体现素质教育的根本目标。

不过在开展过程中由于时间比较仓促和宣传工作不到位，可能也出现了一些瑕疵或是有没有考虑到的方面，对此还需努力改善。所以在今后对招聘活动和培训活动等流程中可以与其他有关部门一起，把活动做得更出色。

数学系创业就业服务部

高校就业服务月总结 第7篇

务月”活动工作总结

为促进离校未就业高校毕业生尽快实现就业，根据喀劳设明电［2011］111号文件关于印发《2011年喀什地区高校毕业生就业服务月活动实施方案》通知的工作安排，我局于2011年9月1日—30日在全县范围内举办了以“落实就业政策强化就业服务积极促进高校毕业生就业”为主题的“高校毕业生就业服务月活动”活动。采取了一系列有效的措施，取得了较好的成效。

一、基本情况

这次活动严格按照国务院16号文件和自治区新党发

[2010]18号、新政发[2011]55号政策文件精神，积极开展工作，成效显着，受到广大未就业高校毕业生的大力支持与好评。XX县人事劳动和社会保障局在就业月活动期间，依托劳动保障工作平台，按照县领导统一部署，推动落实各项政策，积极走访大中专毕业生300余户，登记认定的未就业大中专毕业生342人。组织专场招聘会1 次，帮助未就业高校毕业生实现就业89人。

二、援助月活动的主要做法

1、加强组织领导，精心部署安排。为进一步贯彻落实好文件精神，做好服务周期间的各项工作。XX县人事劳动和社会保障局召开局长会议，专门研究成立以人事局局长为组长的领导小组，结合自身实际制定了活动方案，抽调专人负

责活动的组织实施。做到组织落实、任务明确、措施具体，确保各项工作落到实处。在全县形成上下联动、分工明确、相互配合，齐抓共管的良好格局。

2、宣传力度大、效果好。2011年喀什地区高校毕业生 业服务月，是向高校毕业生提供就业服务的公益性活动。我局领导非常重视本次活动的宣传工作，始终将宣传工作贯彻于整个工作过程中。通过电视循环播放、广播宣传、悬挂横幅、发放就业政策等宣传资料等形式进行了宣传。活动期间，我局在人力资源市场及社区、繁华地段集中设点宣传、上门政策咨询、开辟就业政策宣传专栏、悬挂宣传标语等多种形势宣传就业再就业政策，大力宣传国家促进就业政策以及对大中专毕业生就业援助的具体措施，充分利用广播历年来的毕业生自主创业的典型事迹。通过服务月期间的宣传，进一步使高校毕业生更加地了解了到基层就业的优惠政策，从而引导了毕业生择业观念，减少了社会的就业压力。

3、开展企业摸底调查，举办就业服务月招聘活动。组织收集用人信息，切实为举办高校毕业生就业招聘会奠定良好的基础。我局领导小组成员利用休息时间，调查摸底用工单位的需求信息，大力收集岗位，共收集共收集用工单位32家，岗位800余个，参加现场招聘会毕业生高达300余人。在活动中，各级人力资源社会保障部门依托公共就业服务平台，开展政策咨询、求职登记、技能培训、创业指导、职业指导等就业服务，受到广大未就业高校毕业生的热烈欢迎。据统计，活动期间共帮助大中专毕业生实现就业89人，进

行求职登记128人，就业政策咨询210人/次，有意参加创业指导培训25人。根据用工单位实际的状况，我们有针对性与达成就业意向的毕业生填写就业跟踪卡，以此，更加方便了今后的服务工作。同时，我们依据招聘单位提供的需求信息进行了分析和汇总。

4、建立帮扶责任制度，落实援助长效机制。我县人事劳动部门积极调动本单位的力量，重点依托社区，乡镇劳动保障工作平台，开展服务进社区、一对一帮扶、送岗位、送培训上门等多种形式的援助活动，将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层、落实到每一位工作人员身上。同时，加强与工会、妇联、工商、共青团、残联等政府部门和社会团体的协调配合，切实落实就业援助工作的长效机制。

三、存在的问题

1、就业观念相对滞后，等、靠、要思想较为突出，需要政府引导树立正确的择业观念。

2、高校毕业生择业方向有偏差，大量大中专毕业生只注重政府机关，企事业单位、公务员招考这种就业方向。没有结合自身的专业技能以及实际情况进行择业。

四、下一步打算

1、继续大力实施国家的优惠政策，加大未就业大中专毕业生就业观念宣传，正确引导大中专毕业生树立正确的择业观念，积极鼓励、引导毕业生到基层、到企业就业，同时也鼓励各类企业吸纳大中专毕业生。

2、大力营造全社会都来关心大中专毕业生就业，利用乡镇、社区劳动保障平台，加积极推进企业用工信息平台的建设，使求职信息与企业用工信息在广播、电视等新闻媒体以及人力资源市场进行滚动播放和大力宣传，提供服务平台，加大未就业毕业生的订单式培训，增加就业岗位。

就业咨询服务月工作总结 第8篇

一、高校学生档案工作的现状

1. 重视程度有待提高。

高校领导对学生档案工作的重视程度直接关系到其能否发挥应有作用, 服务高校学生就业。目前, 部分高校领导缺乏对学生档案重要性的正确认识, 大多是在开学时对学生档案进行检查, 未形成制度化和经常化管理;学生档案管理部门也一直沿用原有方式和方法管理学生档案, 不能很好地适应新时期学生档案工作发展及服务学生就业的需要。实际上, 高校学生的就业率反映了一个学校的总体水平, 特别是在如今激烈的竞争环境中, 高校领导需要对高校学生档案工作投入更多的注意力。

2. 管理体制有待完善。

从机构设置方面分析, 高校学生档案管理工作大多数采用分散式管理方式, 即由学生所在的系或下属学院来对学生档案进行管理。在实际工作中, 学生档案管理部门与学生档案形成部门之间的衔接工作不够科学、合理, 影响了学生档案内容的完整性和管理的规范性。从管理制度方面分析, 部分高校学生档案管理人员未严格执行规范的档案管理工作流程或管理环节, 有的在学生快要毕业时才开始集中整理, 有的未执行归档范围和归档要求, 这些都造成了学生档案收集不完整、内容不齐全、档案质量不高, 有些能够客观反映学生创新能力、知识水平和综合素质的档案未被纳入学生档案范畴。

3. 档案内容有待丰富。

一直以来, 高校学生档案的内容大多只是单一地记录学生在校学习的基本情况, 如新生入学登记表、学生学籍卡片、学生成绩总册、学籍变更材料、学生奖励材料 (奖学金、优秀学生、先进班级) 及学生处分材料、成绩记录、照片、家庭成员情况、评语、入党 (团) 材料等, 而未将高校学生英语四、六级证书、计算机等级考试证书、高校学生心理测试成绩、发明创造证书、能力技能竞赛证书、社会实践活动材料等能反应学生个性化的信息纳入学生档案内容范畴, 致使高校学生档案不能客观地反映出一个学生的能力水平、综合素质及时代特色, 不能满足用人单位对学生档案的利用需求, 制约了高校学生档案社会作用的有效实现。

4. 档案人员队伍的整体素质有待提高。

档案人员是档案管理的主体, 一定程度上决定了档案管理的质量与效率, 是学生档案能否发挥作用的重要保障。目前, 高校学生档案人员队伍的整体素质不高, 兼职档案人员多, 档案专业人员少, 且流动性大, 不能满足学生档案工作对人员专业素质及队伍稳定程度的需要。

二、提高高校学生档案工作为高校学生就业服务能力的措施

1. 提高高校领导对学生档案的重视度。

首先, 教育行政管理部门对高校进行考核评估时应把高校学生档案列为评估的重点之一, 对高校学生档案工作进行定期的监督与指导, 以此来促进高校领导对学生档案工作的重视。其次, 高校学生档案管理部门应加大宣传力度, 使高校领导了解到学生档案作为高校人才培养质量的有力凭证对学生就业具有重要的促进作用, 从而提高其对学生档案的重视程度, 给予学生档案工作必要支持。

2. 完善高校学生档案工作体制。

首先, 高校学生档案管理部门与学生档案形成部门要明确分工, 按照科学的流程对学生档案进行收集、整理、保管和提供利用。一要强化收集。档案部门要主动与学生档案形成部门和各院 (系) 主管学生档案的负责人沟通, 及时收集各部门形成的档案材料。特别是对于平时形成的反映学生组织能力、管理能力、科研能力和学术水平材料, 发明、创造、技能竞赛证书及社会实践活动材料等个性化信息, 要及时归档, 使学生档案更加全面准确、科学合理。二要强化整理。要将档案材料名称以时间先后为序逐一填写到档案袋封面目录栏内, 填写要完整规范, 保持内外名称、顺序一致。学生成绩卡和学籍卡应由学籍管理部门整理后向学校档案馆 (室) 移交, 永久保存。三要强化规范。高校学生档案的归档材料必须是办理完毕的正式材料, 材料应完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确, 由承办部门盖章, 注明形成材料的时间。载体一般为统一规格的办公用纸, 用利于永久保存的墨水书写, 除传真件需复印存档外, 一般不得用复印件代替原件存档。四要强化指导。高校档案管理部门应对学生档案的积累、收集工作进行定期指导检查, 特别在高校学生毕业前应重点指导各院 (系) 的学生档案管理人员按班级将学生学习期间形成的、反映学生各方面情况的所有文件材料按要求进行系统整理, 归入学生档案之中, 并按毕业生就业去向转寄档案。即将落实就业单位的, 待落实后提档函转寄;未落实就业单位的, 寄回原籍人事部门。其次, 实行岗位责任制。明确学生档案工作各岗位的职责范围, 制定工作成效的具体考核与评价标准, 做到人有专职, 事有专管, 奖惩结合, 择优晋升, 从而保障高校学生档案管理工作有效运行。

3. 丰富高校学生档案的内容。

高校学生档案的内容在某种程度上是高校学生综合素质的见证, 对高校学生就业起着重要作用。应根据高校学生的学习情况、生活轨迹, 丰富和创新学生档案内容, 将能客观地反映出高校学生个性特征、发展潜能、综合素质并能吸引用人单位的信息如高校学生英语四、六级证书、计算机等级考试证书、高校学生心理测试成绩、发明创造证书、能力技能竞赛证书、实践活动材料及信用档案等纳入范畴。

4. 提高档案人员队伍的整体素质。

第一, 提高档案管理人员对学生档案管理工作的重视程度。随着大学生毕业人数的逐年增多和学生就业压力日益加大, 高校学生档案已成为用人单位了解毕业生、学生走向社会的重要依据。档案管理人员必须要以严谨细致、认真负责的态度对待此项工作, 为毕业生就业做好基础性服务工作。第二, 加强业务培训。高校及有关部门应积极为学生档案管理人员的业务培训创造条件, 可采取进修、讲座、研讨等形式, 提高高校档案人员的综合素质。第三, 建立健全高校学生档案人员素质评价体系。高校学生档案管理部门应把素质评价体系与档案人员培训和奖惩机制相结合, 根据高校档案人员素质评定的结果, 完善奖惩与评价体系, 实现动态管理, 调动档案人员的积极性、主动性, 逐步提高高校档案队伍的整体素质。

就业咨询服务月工作总结 第9篇

本刊讯在9月10日至10月10日举行的“2010年高校毕业生就业服务月”期间,中国广西人才市场推出多种形式的活动,全面为毕业生就业提供贴心服务。活动内容包括:1、高校毕业生就业服务月专场招聘会(举行三场高校毕业生专场招聘会,发布招聘信息,发放就业政策资料,组织240家企业入场招聘);2、“2010年全国高校毕业生就业网络联盟冬季联合招聘周交流会”、 “广西高校毕业生就业网络招聘月”(9月10日至10月10日组织500家以上用人单位在广西人才网招聘);3、“一对一就业指导服务”(在广西人才大厦二楼就业指导中心为毕业生提供就业指导专家“一对一”现场指导服务);4、“求职礼仪培训”(9月19日聘请专家在广西人才大厦四楼为高校毕业生提供免费的《求职礼仪》指导培训课,让高校毕业生初入职场能展现良好的一面,从众多求职者中脱颖而出);5、“毕业生职业潜能测评”(在中国广西人才市场周三、四、五、六招聘会现场免费为800名高校毕业生提供职业生涯规划测评咨询服务和“职业潜能测评”服务);6、“网络就业指导与就业培训”(在广西人才网毕业生就业服务频道bys.gxrc.com为毕业生提供就业指导、能力提升等视频培训);7、“两年内档案托管免费服务”(对离校未就业的毕业生实行两年内档案托管免费服务;为参加“三支一扶”,“西部志愿者”、“大学生村官”、“学校教师特设岗位”的毕业生提供服务期免费人事代理服务);8、“就业指导入校园”(到高校为高校大学新生以及2011年毕业的高校毕业生提供大学生心态管理、职业生涯规划、就业政策等方面的知识讲座);9、“离校毕业生就业登记推荐”(为离校两年内未就业的高校毕业生提供求職登记服务,为高校毕业生提供工作岗位信息,向用人单位有针对性地推荐);10、“参加就业见习,提升就业能力”(在广西人才网毕业生就业服务频道发布就业见习信息,让毕业生增加高校毕业生就业实践的机会,同时可享受国家财政补贴)。

(广西人才市场供稿)

工会创业就业服务月总结 第10篇

为全面贯彻党的十九大精神，积极协助农场党委做好职工群众的就业创业工作，推动农场无业人员再就业，庆丰农场工会3月在全场集中开展2018年就业创业服务月活动。

活动重点围绕全场农民工、失业人员。为农民工提供就业服务、法律公益服务，为劳动者创业提信息、技术、平台等多方面支持。在推动落实更加积极的就业政策，促进经济社会发展，实现劳动者稳定就业等方面，发挥了积极有效的作用。在提供就业岗位、开展就业创业服务的同时，为用工单位建立合作桥梁。

本次活动，庆丰农场工会与农场人社科联合举办，广泛宣传就业政策、法律法规知识，引导广大职工群众改变就业观念，促进就业再就业。此次活动为350余人提供了就业技能培训。创业就业总人数7人，其中职业介绍4人，创业扶持3人。

毕业生就业服务月活动总结 第11篇

为加强毕业生的教育和安全稳定工作，引导毕业生树立正确就业观念，促进毕业生与用人单位建立沟通，指导毕业生就业，根据学校《关于开展“2015年就业服务月”活动的通知》（甘农大招就发【2015】3号）文件精神，我院于4月15日至5月15日开展毕业生就业指导活动月。现将有关情况汇报如下：

一、具体工作开展情况 1.做好政策解答和信息发布

在整个就业服务月过程中，各班主任和相关辅导员积极耐心地对学生进行就业政策的咨询和解答，通过面对面、QQ群、微信、电话、短信等方式解答毕业生各位问题百余条。做好各类就业信息的收集，发布工作，在服务月期间，利用微博、QQ群、学院微信公众账号发布等新媒体发布就业招聘信息30余条，提供岗位百余个。

2.组织毕业生学习相关政策法规

各班以主题班会形式，组织学习高校毕业生就业工作的有关文件：《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）；《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》；《甘肃农业大学毕业生毕业资格、学生学位授予资格审查流程》；《甘肃农业大学毕业证书、学位证书制作及发放流程》等文件和规定。

3.组织毕业生座谈会

4月30日，学院召开2015届毕业生座谈会，学院领导、系主任、辅导员、毕业班班主任和毕业生代表参加了座谈会。会上，学院领导了解了2015届毕业生最新实习、实训和就业情况，了解了毕业生签约的实际困难和心理动态，毕业生们针对毕业工作提出了相关问题，负责就业的老师一一作了回答，同学们并就这四年的学习和生活，对学院提出良好的建议和意见。座谈会增进了学院与同学之间的沟通，有力的促进了学院就业工作的开展。

4.邀请相关企业负责人召开校企合作座谈会

5月8日下午，信息科学技术学院与达内科技时代集团、北京广信联合教育、北京华创恒信科技有限公司、上海杰普软件科技有限公司等4家就业实训公司负责人在信息楼举行了校企合作座谈会。学院党委书记文晓洪、院长王联国、副院长康立军和学院团委书记侯思伟参加了本次座谈会。

座谈会上，达内科技时代集团等4家企业负责人就本公司概况、目前就业实训的教学大纲和模式、实训收费标准、学员住宿环境和食堂环境、学生教育管理、甘肃农业大学信息科

学技术学院往届实训毕业生的就业等方面情况一一作了介绍。学院领导就以上几方面内容和企业负责人进行了交流。王联国对校企合作提出几点要求，一是严格规范实训教学环节，确保实训教学质量；二是充分发挥实训教学平台，提升学生的毕业设计和毕业论文质量；三是学习和借鉴实训公司教学模式，稳步推进教育教学改革。

5.组织毕业生实训宣讲会

5月9日上午，达内科技时代集团等4家企业在学校大学生活动中心举办了毕业生实训宣讲会。学院副院长康立军、2012级4个班200余名学生参加了本次宣讲会，侯思伟主持。宣讲会上，康立军副院长对近年来我院开展的校企合作工作作了简要说明，并就参加就业实训学生的就业工作情况做了汇总分析。结合当前信息产业的发展和就业前景做了介绍，鼓励学生积极参加实训，认真规划自己的未来，根据自己的需求及实际情况，慎重思考，做出自己的选择。

6.做好2015年组织部选调生推荐工作

根据学校组织人事处相关通知，学院认真部署，积极做好学院关于2015年省委组织部选调生推荐工作，各毕业班符合推荐条件同学积极申报，学院根据相关规定严格审核，择优推荐，最终推荐三名本科生和一名研究生参加本选调生考核。及时公示，工作得到了学院广大师生的认可。

二、存在的问题和解决思路

1.毕业生就业观念有待转变。由于学院招生地域限制，绝大部分毕业生在择业观念上仍存在误区。目前，高校毕业生择业目标多为党政机关事业单位和垄断行业，很多学生将就业的重心放在基层就业项目考试上，放弃了很多企业的招聘机会，考虑私有、民营企业的较少，自主创业的也比较少。学生就业观念受传统思维、家庭等多重因素的影响，对企业性质、薪酬要求过高，同时，对企业发展前景的分析判断缺乏相应的知识支持，致使有些学生对应聘成功的单位持观望与等待态度，而错失就业机会。、2.由于我院大部分学生在大四期间已进入各个实训基地实习和就业，在校针对毕业生的各项活动开展起来存在参与人数少，招聘单位来校后应聘人数少的现实情况有待解决。

高校毕业生就业服务月的活动总结 第12篇

今年是盘锦市加大人才引进工作力度，全力推进毕业生就业创业工作的重要一年。盘锦市人力资源和社会保障局高度重视本次高校毕业生就业服务周活动，在人社部文件要求的基础上，进一步扩大工作和服务范围，将服务月时间贯穿8、9、10月份，着力开展了一系列就业创业专项活动。成立了活动领导小组，由市人力资源和社会保障局局长王庆良任组长，确定了全市统一、县区联动的毕业生就业工作新机制，切实做好本次活动的组织实施工作。

二、加大工作力度，推进就业项目

1、公开选派困难家庭高校毕业生到基层岗位为做好今年盘锦市困难家庭高校毕业生就业援助工作，按照全省基层就业成长计划要求，该局继续面向全市困难家庭高校毕业生，公开选派了106名基层社会保障工作人员。在有效充实基层社保工作的同时，确保有就业意愿的贫困生当年全部就业。

2、开展网络大招聘系列活动

①按照国家人社部《关于开展2012年高校毕业生就业服务网络招聘周的通知》（人社厅函[2012]350号）要求，该局于8月20日—26日，以盘锦人事人才网站为载体，组织了163家全市重点项目单位和规模民营企业参加了“2012年高校毕业生就业服务网络招聘周活动”，通过网络招聘达成就业意向500余人次；

②经与辽宁省大学生就业指导局沟通，定于9月3—9日期间，以辽宁省高校毕业生就业信息网为平台，召开“辽宁省高校毕业生盘锦首场网络招聘会”。此项活动由盘锦市人力资源和社会保障局、辽宁省大学生就业指导局共同主办，盘锦市人才服务局承办。从今年9月起，今后每月第一周固定召开。目前，首场网络招聘会的各项前期准备工作已经完成，本次网络招聘会共有141家用人单位参加，在线提供就业岗位704个；

③为进一步推进辽西五市区域人才合作，促进辽西地区人才资源共享，多渠道为盘锦市引进各类急需专业人才，该局还将同锦州、朝阳、阜新、葫芦岛四市联合，以盘锦人事人才网站为载体，自主开发“辽西五市网络招聘平台”，于9月24—28日举办“2012年辽西五市首场联合网络招聘会”。目前，各项前期准备工作正在有序推进。

3、举办高校毕业生系列专场招聘会

充分发挥市人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，为用人单位和高校毕业生搭建便捷高效的对接平台，该局于8月26日在市人才市场（中国东北毕业生人才市场辽宁盘锦分市场）举办了“盘锦市2012年毕业生就业服务月大型系列人才招聘活动”暨盘锦市与辽河油田高校毕业生求职招聘大会。全市共有163家用人单位和2500余名求职毕业生入场洽谈，会场气氛十分热烈。根据会后统计，本次大会共提供就业岗位2300余个，达成就业意向2200余人次。下一步，盘锦市还将根据盘锦市重点项目单位和规模企业的实际需求，利用每周二和每月26日定期举办的招聘会，开展多种形式的人才招聘和毕业生双选对接活动。

4、学子家乡行活动之三——盘锦学子家乡采风活动

为进一步宣传盘锦市经济社会发展的强劲态势及引进人才优惠政策，展示滨海盘锦的新风貌，提高大学生们对盘锦的认知度，在鼓励盘锦籍大学生返乡建功立业的同时，吸引更多省内外高校毕业生来盘锦就业创业。该局在成功举办前两届“学子家乡行”活动的基础上，拟利用十一黄金周学子放假返乡的有利时机，会同团市委和盘锦日报社共同举办学子家乡行系列活动之三——“盘锦学子家乡采风活动”。同时，在全省范围内开展摄影和文学作品征集活动。

5、举办大学生自主创业培训班

为提高盘锦市大学生自主创业能力，以推进创业促进就业，该局拟于10月初面向全市有创业愿意的普通高校毕业生和2013届在校大学生开展为期一周的创业技能培训班，计划培训学员150人。通过开展创业培训，转变盘锦市大学生创业观念，激发创业激情，提高大学生的市场意识和经营能力，掌握创业基本知识和技能，提高抗风险能力和实际操作能力，提高大学生创业的成功率，实现以创业带动就业的倍增效应。

三、加大宣传力度，强化公共服务

就业咨询服务月工作总结 第13篇

时值我校第二次党代会召开前夕, 全面回顾学校发展成果之际, 我们“就业宣传通讯站”记者聚焦学校的学生就业工作, 走访学校、学院和就业部门的领导以及学生, 力图展现学生就业工作的发展概貌。

聚焦一:“时时有指导, 处处有服务”的理念

走访中, 各级领导都会谈到我校就业工作“时时有指导, 处处有服务”的理念。这是我校90年代提出的, 在毕业生就业工作中贯彻“以学生为本”思想, 落实细致周到作风, 最大化满足毕业生需要的工作要求。毕业生何时有困惑都可以找到老师咨询, 老师都要及时给予指导建议;毕业生哪里碰到困难, 学校都要给予帮助服务, 以深切的关怀和中肯的引导, 帮助毕业生走好求职之路。

长期以来, “时时有指导, 处处有服务”已是我校学生就业工作秉持的理念, 建设的指针, 发展的航标。近几年, 在我校大力开展学生就业工作体系建设中, “时时有指导, 处处有服务”的理念还转化到了具体的“全程化”的职业指导体系和“全方位”的就业服务机制之中, 实现了从理念到实践、从散杂到系统、从被动到主动、从治标到治本的转变。

招生就业处的老师这样阐释:“时时”的理念转化为“全程化”的指导实践中, 比如学生进校的专业与职业解读、一年级的职业生涯规划与发展教育, 到之后的行业职业形势分析、择业心理观念辅导、求职指导咨询等等, 就业指导贯穿学生就读全过程。“处处”的理念转化为“全方位”的服务实践中, 针对毕业生不同的发展方向和就业途径, 学校分类分群体提供相应的服务。比如向求职应聘的毕业生提供招聘信息、邀请单位进校、进行实习、就业推荐等, 其他还有出国留学、考研、考公务员、创业、基层就业等等, 分别提供相应的服务, 通过丰富的服务举措努力满足毕业生全方位的需要。

聚焦二:“一年两会”的高度重视

就业工作是“一把手”工程。记者了解到, 学校的“一把手”工程不少, 就业工作的“一把手”工程是抓得牢、抓得紧、抓得实。学校每年的党政工作要点中, 学生就业工作都是重要的一项;学校每学期的干部大会中, 对学生就业工作都是要重点谈的;在学校即将实行的绩效考核中, 学生就业工作是重要指标;学校有定期的就业工作主题研讨, 听取汇报并解决困难。学校领导特别提到, 就业工作有个“一年两会”的制度, 抓就业工作的力度很大。

西南大学学生就业工作“一年两会”, 指的是每年年底, 学校要召开“学生就业工作总结表彰大会”, 并对下一年的全口径的学生就业工作进行总体部署;每年4月份, 在毕业生就业的关键时期, 学校召开“毕业生就业工作推进会”, 对当年的毕业生就业工作进度进行检查, 梳理特点和问题, 重点推进。这两次会议, 学校“一把手”、学院“一把手”都必须参加。针对一项工作, 每年召开两次全校性专门会议, 充分突出了学生就业工作的“一把手”地位, 也彰显了学校领导对学生就业工作的高度重视, 非同一般。

聚焦三:“专业化、专家化”到“个性化、精细化”

就业指导、就业服务是学生就业工作的两大抓手、两大职责、两大使命。我校的就业指导和就业服务正在向师资队伍的“专业化、专家化”和指导服务的“个性化、精细化”迈进。

学校自2004年开设《大学生职业发展与就业指导》必修课, 2010年又将《大学生职业规划与发展》独立设课, 锻炼了一批具有深厚专业知识和丰富授课经验的教师队伍, 并积极组织他们参加教育部和专业机构的相关培训。学校连续三年组织职业规划TTT培训, 就业指导一线辅导员轮训一遍, 又先后组织23名教师参加教育部全球职业规划师 (GCDF) 培训, 努力提升教师队伍的专业化水平。学校大力鼓励教师骨干开展就业指导科学研究, 提供相关平台, 推进教师骨干向专家化发展。以师资队伍的“专业化、专家化”为依托, 深入开展“个性化、精细化”的就业指导服务, 满足不同学生群体不同发展阶段的指导咨询需要。

聚焦四:“就业部长”、“就业委员”学生干部

我校以“学校主导, 学院主体, 学生主动, 全员参与, 齐抓共管”为学生就业工作的基本方针, 构建了“学校、学院、班级”的三级联动模式。2010年开始在校学生会、院学生会设立“就业部”, 在班级班委设“就业委员”, 配合学校、学院更加深入和有针对性地开展就业工作, 适应不同学科专业的特殊需要, 在职业评论、行业参访、报告讲座、调研反馈、就业管理及职业规划大赛、创业计划大赛等活动的诸多工作中发挥着越来越重要的作用。我们在学生间走访时, 许多低年级同学都说, “就业委员”每天在眼前晃, 时刻在提醒我们关注就业, 主动提高就业能力。“就业部长”和“就业委员”成了我校就业工作的一道风景线。

聚焦五:“村官”、“参军”基层就业

我校农科学生、农村学生、民族地区学生比例很高, “三支一扶”、“选调生”、“村官”、“预征入伍”等内容的基层就业项目成为我校毕业生就业的重要渠道。抓好基层就业项目的实施, 既是我校就业工作的一个重要方面, 也很受毕业生的欢迎。近几年, 我校每年有200多名毕业生以基层就业项目就业, 向广大农村一线输送了大批高素质的人才。2009年开始实施的应届大学生“入伍预征”工作也是我校的重点工作之一, 学校成立专门机构, 定期开展宣传动员和政策解读, 每年的毕业生“预征入伍”报名十分踊跃, 连续三届的毕业生报名人数和比例均居重庆市高校首位, 全国高校前列, 2010年被评为“全国普通高校毕业生预征入伍工作先进集体”, 2011年被评为“重庆市高校毕业生预征入伍工作先进集体”。

聚焦六:“免费师范毕业生”就业

我校是教育部师范生免费教育试点高校之一, 2011年迎来首届免费师范毕业生就业, 至今已两届。教师教育本来是我校的主要办学特色之一, 我校高度重视师范生免费教育试点工作, 以高度的政治责任感和使命感抓好免费师范生的培养、就业工作。自首届免费师范毕业生就业开始, 就业部门设专人负责政策沟通解读、岗位信息收集、个体辅导咨询工作, 每年派工作组到相关省 (市) 教育厅、教育局、中小学联络宣传, 保证了免费师范毕业生早选岗、早签约。我校连续两年实现免费师范毕业生100%就业, 签约速度均快于其他高校。在大学生就业难的大背景下, 免费师范毕业生就业一派欣欣向荣。

聚焦七:大学生创业教育与实训孵化

在就业部门老师的带领下, 记者来到了位于重庆北碚国家大学科技园里的“西南大学大学生创新创业孵化基地”。“小矮人信息科技公司”、“重庆润物园林景观公司”等18家大学生创业微型企业在这里驻扎。老师向记者介绍, 学校十分重视大学生创新创业教育与创业实训孵化工作, 与北碚区人社局、北碚国家大学科技园联合, 整合校内校外资源, 充分利用重庆市鼓励创业的优惠政策, 定期组织大学生创业SYB培训、建立微型企业创业指导站、开展创业跟踪服务等, 大学生创业工作不断丰富深化, 大学生创业企业有声有色。我校的创业基地也被重庆市评为首批大学生创业示范基地。

聚焦八:关爱弱势, 就业帮扶

我校农科学生、农村经济困难学生、少数民族学生、艺术专业学生等就业相对弱势群体人数多, 比例高, 是我校就业工作的难点。学校解决好这部分毕业生的就业工作, 是保证全校就业工作高水平高质量的关键, 也是学校的重点工作。学校先后建立了就业困难毕业生台帐制度、“一对一”辅导制度、岗位推荐、信息服务、技能培训和经济补助等多途径服务的机制, 以个性化、求实效、治根本的做法, 关爱弱势、就业帮扶落到实处。

聚焦九:强力保障, 打造硬件

就业咨询服务月工作总结 第14篇

本刊讯(吴昌京)至2010年9月25日,那坡县就业再就业和职业培训工作超额完成了市级下达的全年各项任务,创历史最好水平。

其中,完成城镇新增就业人数756人,农村富余劳动力转移就业4966人;完成农村劳动力转移就业职业技能培训5193人,下岗失业人员再就业培训328人,创业培训61人。核发职业资格证人数398人,新增技师、高级技师人数2人。城镇登记失业率为3.23%,控制在4%以内。

在开展就业再就业和职业培训工作中,那坡县人事劳动和社会保障局一是加大现场招聘规模,满足用工就业需求。该县于5月6日组织150名边境農村劳动力参加了百色市招聘会,有87名农民工签订了意向协议,有62名已到用工单位务工。二是开展系列服务活动。在春节元旦前后开展“就业再就业援助月”活动,活动期间开展调查摸底,建立“就业困难弱势群体”援助档案,对“就业困难弱势群体”的家庭情况、生活状况、就业能力、择业意向进行登记,并在各乡(镇)劳动保障事务所设立返乡农民工求职登记窗口,接受政策咨询,提供岗位信息,免费职业指导和职业介绍。三是广泛宣传促进就业活动的内容。利用圩日上街宣传和发放区人力资源和社会保障厅印制的“返乡农民工就业创业扶持政策要点”、“2010年进城务工帮您解难”以及县就业服务中心自行印制的招工简章和其他宣传资料。四是加强技能培训,提升劳动者技能。该县以培训促就业为目的,加强培训的针对性和实用性。充分结合就业的需求来确定培训的工种和要求,达到以培训促就业的目的,从而全面完成了职业技能培训、再就业培训、创业培训工作。五是全面落实就业政策,千方百计促进就业。六是坚持城乡统筹,引导农民就地就近转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作,完善覆盖城乡的就业信息服务网络,开展“岗位三进”活动,即适时开展招聘岗位进家庭、进社区、进乡村活动,实现岗位对接零距离。定期与不定期组织送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动。

就业咨询服务月工作总结 第15篇

为进一步促进开发区离校未就业高校毕业生就业创业。按照《人力资源社会保障部关于开展2016年高校毕业生就业服务月的通知》文件精神，开发区人社局于9月1日至30日积极开展了以“强化公共就业人才服务――促高校毕业生就业创业”为主题的高校毕业生就业服务月活动。现将有关情况汇报如下：

一、主要工作措施及做法

（一）加强组织领导，制定服务措施。本局由领导带队，组织各科室负责人为成员，进行“互联网+政务服务”建设小组，为抓好高校毕业生就业服务各项工作落实，制定了2个公众号 “人社未来”及“阳光人社”实施方案，明确了为就业服务月活动做的招聘网站及公众号建设的目标任务、时间安排、活动内容、具体措施、责任分工等，为高校毕业生就业服务工作的顺利进行，提供了有力的支持。

（二）积极宣传引导，营造良好氛围。通过微信公众号“阳光人社”广泛发布高校毕业生宣传月活动信息，同时由“人社未来”公众号手机端和网页版的电脑端，为应往届高校毕业生发送政策和岗位信息，扩大宣传覆盖面和影响力，将国家有关高校毕业生就业创业各项优惠政策、为高校毕业生提供的各项免费就业服务项目印制成宣传资料发放给高校毕业生，宣传引导高校毕业生就业。使社会各界和高校毕业生进一步了解了就业服务活动的目的意义，营造了良好的社会氛围。

二、下一步工作打算

就业咨询服务月工作总结 第16篇

活动情况总结

根据“2012年晋城市大中专毕业生就业服务月活动实施方案”有关文件精神，陵川县职业介绍服务中心在全县开展了高校毕业生就业服务月活动，此次活动作为解决高校毕业生就业问题的实际行动，我们精心组织，取的了良好的效果。

一、高校毕业生就业服务月活动基本情况

我中心于7月20日——8月31日集中开展了“高校毕业生就业服务月”活动。此次活动分开招聘会、收集信息、整理总结3个阶段，在对高校毕业生提供免费政策咨询、求职登记和职业介绍等一站式就业服务的基础上，将享受助学贷款的应届毕业生、失业一年以上且家庭贫困的高校毕业生、“零就业家庭”中登记失业的毕业生为重点服务对象，采取多种服务手段，合理引导,促进高校毕业生就业.。活动月期间共为197名高校毕业生提供求职登记服务；举办专场招聘会2场，提供就业岗位65个。

二、高校毕业生就业服务月活动的主要做法

1、领导重视，精心安排部署。我县人力资源和社会保障局将此项工作作为做好今年高校毕业生就业工作的重要措施，高度重视，精心部署，认真落实各项工作。一是提高思想认识。做到思想认识到位，保证措施到位；采取有效措施，保证活动到位。先后展开全体干部职工活动会议两次，传达学习通知精神，统一思

想，提高认识。二是成立领导小组，加强组织领导，成立了由局领导、职业介绍服务中心、人才交流中心等部门主要负责人组成的“服务月”活动领导小组，并设立了办公室，安排专职人员负责具体工作，行成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，负责人员认真抓，全体干部齐参与的工作机制，保证了活动有效扎实开展。三是制定工作方案，明确工作任务。根据通知要求，从活动主题、工作目标、活动具体实施、组织领导方面进行了安排部署，确保各项工作目标的落实。

2、广泛宣传，营造社会氛围。充分利用电视台、LED显示屏等媒体资源，开展面向社会、面向企业、面向高校毕业生的全方位就业政策宣传活动。一是悬挂“2012年晋城市大中专毕业生就业服务月”条福，扩大活动的社会影响。二是宣传发放资料3000份。三是在职业介绍服务中心设立宣传咨询服务点。

3、立足工作职能，提供个项就业服务。此次“服务月”活动，其重点是为高校毕业生提供各种有针对性的就业服务，针对企事业用人单位对不同层次、不同类别技能人才的需求，采取了多种形式措施，有针对性的开展就业服务活动。一是建立专门服务窗口，为了提供便捷的就业服务，职业介绍服务和人才交流中心分别开设了专门服务的窗口，配有专人，为高校毕业生提供面对面的求职、失业登记；职业介绍、政策咨询、岗位匹配等就业服务。二是建立完善高校毕业生求职、失业、就业登记制度。三是开展“一对一”帮扶服务。针对“零就业家庭”的高校毕业生，指定

专人负责，开展“一对一”帮扶，及时帮助他们了解就业政策，分析就业形式，提供适合的就业岗位。四是共同协作，完善就业服务工作。依托公共就业服务体系，实施劳动力市场和人才市场相互贯通，逐步探索高校毕业生“一点投档，多点服务”的工作模式。五是广泛收集，发布岗位信息。通过电话联系、上门服务、企业招聘登记等方式，充分挖掘企业需求就业岗位信息，并及时进行整理分类，向社会公开发部。六是举办专场招聘会活动，为企事业用人单位和高校毕业生搭起了相互交流的平台。

陵川县职业介绍服务中心