会计员岗位责任制

会计员岗位责任制（精选6篇）

会计员岗位责任制 第1篇

出纳员岗位责任制

1、严格执行国家现金管理有关规定，严密手续，加强防范，保证安全。

2、负责公司所有现金收支，工作认真负责，忠于职守，力争消灭收支差错。

3、认真审核现金收支的原始凭证，发现错误，拒绝付款。

4、负责管理和使用好现金收据，现金支票和现金收付讫章。

5、不坐支挪用，不得以借据、未作凭单的单据，收据抵冲现金；库内不准代保管私人或未作凭证的现金。

6、按照会计制度要求及时清查现金库存，做到日清月结，掌握现金不准超过库存规定限额，以免现金丢失。

7、取款时必须两人同行，大额现金必须由公司办公室人员随行，付款时

不熟悉的领款入，要验证后才能付款，以免发生意外。

8、保险柜的钥匙不能随意放置，更不能由他人保管，保险柜密码下班时必须打乱。

9、完成领导交办的其它临时工作

会计员岗位责任制

1、会计员必须遵守国家法律、法规、加强对各经济业务的会计监督，严格凭证检查和执行本制度的有关规定。

2、平时记账要认真，月终结算要及时，记账凭证要统一编号，妥善保管，如有错帐，要用红笔双线注销，再用蓝笔改正、记账用蓝钢笔书写端正、数字要清楚。

3、会计员有核对账目的责任，会记账是总控制账，每月必须与各分户账相核对、如不相符，会计应协助各方面人员一起查找原因。发现对方因记错帐或其他原因造成错帐、应督促其当即改正，如对方坚决不改，一定要向主管经理及时反应，并在报表中注明。

4、按时编制月、季、会计报表、做到数字真实、计算准确、内容完整，说明

清楚，报送及时。为领导提供可靠的经营管理资料。

5、根据会计制度、定期汇总会计凭证（登记总账不超过10天），并于科目明细账核对相符。

6、负责每月各项按规定进引预提和待摊费用的核算。

7、负责公司税金合账的登记和税金的交纳。

8、负责公司各部门的费用报销业务手续。

9、对公司的会计凭证、帐薄报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集，审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管、并按照规定办理销毁报批手续。

10、定期组织对公司固定资产和流动资金的清查、核实，确保财产的

准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率。

11、及时掌握流动资金使用和周转的情况，定期向主管经理汇报工作。

12、督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负有直接的责任。

13、会计员对出纳、采购等人员有业务上的指导责任。

办公室主任岗位职责

一、根据公司经营管理和接待工作的实际情况，按照总经理的要求，组织并起草计划、总结、请示、报告、通知、会议纪要等各种文件，同时做好签发前的审核和签发后的打印、分发和存档等各项工作;

二、参加公司定期召开的安全管理工作会议，做好会议记录，整理会议纪要与会议决议，并随时将会议决议贯彻情况反馈给总经理；

三、做好公司对外联系工作，建立与公司业务单位的友好关系，做好公司的公关工作；

四、负责公司的信访处理及来访客人的接待协调等工作；

五、负责与公司其他部门的沟通协调，收集各部门的信息，掌握各部门的动态，及时向总经理反馈汇报；

六、做好员工招聘、人才储备工作，建立健全公司员工档案，保障各部门各类人才适时应用。

七、对公司各种证照、公章等重要证件以及合同、档案进行保管：

八、负责办公室的管理工作，制定部门内各岗位职责，并监督检查工作完成情况，提高工作效率；具体负责员工的考勤工作。

九、负责各部门的物资采购、入（出）库与保管工作；

十、缴纳公司水电费，确保生产正常运转；

十一、调度公司车辆，保证车辆的正常运行；

十二、完成经理临时交办的各项工作任务。

财务人员岗位职责

一、严格遵守党纪国法、公司章程和规章。

二、树立良好的职业道德和服务意识，爱岗、敬业、奉献，了解服务对象的各种需求，做到服务热情、周到、及时、礼貌。

三、坚持原则，廉洁奉公，维护财经纪律，遵守财务制度，做到“严谨、完整、安全、干净”。

四、实事求是，账目清楚，定期汇报，当好领导的经济参谋。

五、做好借款、收款、报账工作，严格执行“一支笔”审批制度。

六、做好发票、收据的管理、使用及月报、季度、财务决算的编制工作。

七、及时办理现金收付、登记和银行结算业务。

八、完成公司领导交办的其它任务。

办公室干事岗位职责

一、严格遵守党纪国法、总公司章程规定和规章制度。

二、树立良好的职业道德和服务意识，爱岗、敬业、奉献，了解服务对象的各种需求，做到服务热情、周到、及时、礼貌。

三、做好公司的文件收发、登记、传阅、处理、归档及文书档案管理工作。

四、做好公司、办公室印签、介绍信及其它日常办公用品的使用和管理。

五、协助主任做好来信、来访、接待及其他日常事务工作。

六、做好公司固定资产、人事管理、计划生育等各种基础数据的统计、管理工作。

七、做好公司员工的日常考勤工作。

八、协助、配合主任做好员工的培训、考核工作。

九、完成公司、办公室交办的其他工作业务。

董事长工作职责

1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。

2、主持董事会工作，定期向董事会报告工作。

3、决策企业经营方向和经营策略。

4、任免副总经理以上高层管理人员。

5、审批财务报告。

总经理工作职责

1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2、组织实施经董事会批准的公司工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响。

3、拟定公司的管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律、树立正气。

4、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5、决定组织体制和人事编制，决定各职能部门和下属其他职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律，经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8、审查批准计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

10、抓好公司的生产、服务工作，配合各部门搞好生产经营。组织实施经董事会批准的新项目。

11、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。

12、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

13、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

14、定期向股东会，公司高级管理人员提出经营和财务状况报告。

副总经理工作职责（办公室、人力资源、经营管理）

1、负责对外联络，协调对外关系。

2、协助总经理负责对各部门负责人的考评。

3、代表董事长、总经理接待来访客人，洽谈有关事宜。

4、遵照董事长、总经理意向，妥善处理外部事物。

5、设计管理机制，制定管理办法。对公司及下属人员考勤、考核。

6、及时传达政府和主管部门及有关职能部门下达的指令。

7、审定岗位定员、雇聘员工条件，处理 清退人员。

8、副总经理工作职责（财务管理、后勤管理、物业管理）

1、负责物业管理，制定管理办法和措施。

2、保证后勤服务和设施功能满足经营需要。

3、制定和报告设施、设备改造和购置计划。

4、组织实施设施改造工程，签证维修工程质量验收。

5、编造物资采购计划。

6、检查物资管理，签批物资发放。

7、负责水、电设施安全检查。

8、负责环境卫生管理。

9、监督和检查各项费用的收取进度，对各项经营收费的完成情况负领导责任。

10、督促会计报表及有关报表按时完成及上报。

仓库管理员岗位职责

1、坚守工作岗位，严格执行仓库管理的各项规章制度。

2、熟悉各种材料及机具、用具工具的用途及使用方法。

3、对入库材料做到四不入： ① 劣质材料不入库；

②数量不清，质量不足不入库； ③不能使用的机具、用具不入库； ④数据不清不入库。

4、对市场采购材料，做到依实物入库，不得以票据入库，并对入库材料分类堆放，悬挂标志，做到一目了然、堆放整齐、帐物相符。

5、每月月底对库房进行盘查，对上月的所有机械、机具、工具用具、办公用品及材料分类汇总，制表一式三份，分别上报主管经理、材料科长处。

6、各种消耗材料的发放，必须要有主管经理批签后的领料单方可发放，部分消耗材料收回原旧物方可发放、收旧领新。

7、各班组及个人领用的一切财物，若损坏或丢失，按其材料价列表、造册予以扣除，上报主管经理及财务，财务扣回。

8、树立安全第一和思想，坚持“预防为主，防消结合”的原则，杜绝火种，火源进入库房。禁止闲杂人员进入库房，确保公司财产安全完整。

9、常用消耗材料不足时，要提早以书面形式向项日经理汇报、及时购进不能影响正常生产。

10、认真协助收料员搞好各种材料的收量工作。

11、经常保持库内、库外的环境卫生。

12、对未经料库的项目互调材料、机具用具等。必须使用调拔单进行调运，并将当月调拔单随当月报表上报。

仓库管理员安全生产责任

一、凡进库货物必须进行验收，核实后做好造册登记。

二、认真负责搞好仓库内部材料，设备及小工具的发放工作，并应做好登记，签字手续。

三、工程需要的材料库存不足时，应提早备足，不至于影响正常施工。

四、仓库内应保持整洁、货物堆放整齐、货架堆放的物品应挂牌明示，以便迅速无误地发放。

五、严禁非仓库管理人员入内，严禁烟火。

六、不得私自离岗。有事外出，应委托他人临时看守。

七、定期检查仓库消防器材的完好情况。

八、柴油不足时、及时通知采购人员购买。

采购员岗位责任制

1、树立爱厂如家的思想，爱岗敬业，遵守公司的规章制度，刻苦耐劳，积极为一线生产服务。如有事离岗必须填写请假单，经批准后，才能离开岗位，否则按旷工处理。

2、经常深入生产一线，了解生产用料情况和规律，及时提出优化的采购计划，经总经理同意后进行采购，满足生产的需要。

3、主动与申购部门联系，检查所购物资的规格，型号、数量，熟悉机械零件的技术要求、验货时间等，避免差错，按需进货，及时采办保证按时到货。

4、了解库存、进货、消耗情况，摸清货源，严格按计划、数量、价格进行采购。

5、采购物资时，必须实行精打细算，实行货比三家的原则，比质量、比价格、比交货期、比售后服务，然后确定合格供应商，做到少花钱，多办事，办好事。

6、采购物资后，必须及时交仓库保管员验收记账，仓库保管员应对物资验收并在进仓单上签字，发票应及时上交财务记账。

7、采购物资必须严格采购计划，采购员不得自行主张，随意进货，以免造成物资的积压。

8、采购物资不得弄虚作假，非法交易，借公于私。

9、协助其他岗位工作和完成公司交给的其它任务。

销售人员岗位职责

1、应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意保持服装仪容整洁。

2、对于本公司各项销售计划，项目策略，客户关系等应严守商业秘密，不得泄露。

3、不得无故接受客户之招待。

4、不得于工作时间内酗酒。

5、销售铁精粉一律以本公司内部商定的售价为准，不得任意变更售价。因市场行情变化，确需调整售价的要经总经理同意。

6、销售人员应按规定收取日期，收款当日缴回公司财务。所收货款如为支票，应及时交财务办理银行托收、销售人员不得有挪用所收货款的行为。

电工岗位责任制

1、遵守本公司规章制度，严格执行操作规程，安全规程。熟悉本行业业务技术及设备的性能，不违章作业。

2、在保证动力线路安全可靠，畅通无阻情况下、要保证照明线路符合供电标准，对电气设备要定期进行维修保养，使机电设备始终处于最佳工作状态。

3、充分利用工时，完成领导安排的工作。严禁无措施施工，确保人身及设备的安全。

4、按照质量维修标准，搞好电气设备的维修工作，掌握正确的检修方法。

5、对检修的电气设备认真执行质量验收和试验制度不合格不准使用。

6、电气设备的检修，做到有登记，有记录、验收合格证，好坏设备分别存放、妥善保管。

7、不优化劣用，不大材小用，努力降低原材料消耗。

8、爱护工具，仪表、器材和各种资料，做到正确使用、放置得当，用后归还。

9、停用的设备必须拉闸断电。

10、设备摆放整齐，实现文明生产。

值班电工岗位责任制度

一、认真学习技术，掌握本配电系统的进、出线情况及主要设备的性能、技术数据和位置。

二、自觉遵守劳动纪律和各项规章制度。安全操作规程等，爱岗敬业。

三、认真填写值班记录、设备运行记录和设备缺陷、异常及处理记录。

四、认真履行交接班制度。接班人员必须按规定时间提前十分钟到岗：交班人员提前整理值班检修记录、设备缺陷、异常情况记录，与接班人员办理交接手续签字后方可离去。

五、配电室内的电器设备操作，必须两人同时进行，一人监护，一人操作，严禁口头约定进行停、送电操作。

六、班前四小时内严禁酗酒。

七、发现问题或遇到不懂的故障应及时向值班室领导汇报。

化验员岗位职责

一、负责做好各种规定的化验项目和临时安排的化验项目。

二、及时填写各种原始记录及化验数据，实事求是，不篡改数据，做好各种报表收集和整理工作。

三、根据实际情况制定准确的取样地点，保证样品具有代表性，保证及时、准确地提供全厂常规化验项目数据，确保当天下午下班前将数据报调度室，便于指导生产运行。

四、对抽样项目和临时化验项目分析要做对比化验结果，并做好化验记录。

五、加强化验仪器的维护、保养，定期进行自检项日的检验，并及时负责同计量部门联系，定期检验所用计量设备，以确保化验和分析的准确性。

六、搞好化验室卫生清洁工作，保证化验器皿及物品放置整齐。

七、对需采购的化玻器械等要编年月计划。

八、加强安全文明生产，严格执行操作规程，谢绝无关人员进入化验室。

九、1号、2号和3号磨上午10点以前各化验一次。12点以前各化验一次，下午3点以前各化验一次，5点30分前各化验一次。精粉库当天生产综合品位上、下午各化验一次，精粉库当天生产铁精粉综合水分上、下午各化验一次。尾矿每天化验一次，每次化验结果一出、马上通知各有关负责人。

十、化验结果记在原始记录上，写明时间、地点，化验结果要求具体

详细清楚。

选矿厂厂长岗位责任制

1、全面负责选矿厂的生产、工艺、设备、消防、安全、人员、纪律、成本、研发等工作的组织指挥。管理协调、努力提高管理水平。以最小的成本生产最多的合格产品，围绕公司利润最大化，实施制变化，规范化，人性化管理，打造选厂和谐团队。

2、实施公司的、季度、月度生产计划，努力完成生产任务。掌握产品市场行情，控制生产节奏，使公司产品增产增收。

3、领导技术修理工、电工并考评其工作。编制选厂人力资源计划，合理使用和搭配全厂人力。抓好厂领导班子工作，消灭内耗，团结一心谋事业。

4、每周主持召开厂务会议，传达通报公司指示、安排场内工作、分析生产状况、员工状态、及时解决问题。每月、季主持召开月度、季度工作会议，总结详述生产任务完成情况，制定切实措施，确保次月、下季生产、工作任务完成、完成公司临时性工作任务。

5、努力学习不断提高业务素质和领导能力。爱岗敬业、忠诚企业，不滥用职权。操守职业道德，不作假公济私、有损企业利益的事。

6、认真履行“安全生产第一负责人”职责，制定和实施《选矿厂重大突发事件紧急预案》，为员工创建安全、文明、卫生的劳动环境，确保不发生人身伤害事件。

7、主持公司的选矿试验工作，根据选矿试验成果制定选矿工艺参数，对工艺方面积极提出建议，解决生产中的工艺问题。依据矿

石性质的变化，及时调整工艺，努力提高回收率和精矿品位，确保各项生产技术指标的完成。

8、不断更新知识，开阔视野，及时了解选矿方面的国内外动态，积极向公司推广新工艺、新设备、新药剂、新材料。

9、负责选矿操作岗位的基础理论，岗位技能、操作规程的培训工作，使工人能独立上岗操作，并能处理常规问题。

破碎工岗位责任制

1、负责操作给料机、颚式破碎机、圆锥破碎机，以及进行日常保养工作，除按规定的时间加入指定标准的润滑油外，还应常检查、发现缺油时及时加油，常检查转动部件的三角带、轴承、各紧固螺栓，遇到松动及时调整。

2、认真掌握颚式破碎机，圆锥破碎机使用，严格按照规定操作使用、维护设备。一定要做到空腔开机和停机。

3、做好原始记录，对开停机时间、各主要设备在运行过程中发生、发现的问题和存在的安全隐患均应记录清楚。

4、配合电工、钳工对本岗位的设备维修，并记录在档。

5、对当班发生的问题及时向上级或值班人员反映，对设备、工艺、材料消耗方面积极提出合理化建议。

6、每班检查破碎机给排矿口，及时调整排矿口大小，保证各破碎机间排矿比。

7、在交接班前清理好本岗位及制定卫生区的环境卫生。如处于停机状态，下班后应用干棉纱头擦去设备尘土，保持设备清洁。

8、保管好粗碎、圆锥破的专用工具和润滑油脂，保管好本岗位的扫把、铁锹和个人用劳保品、电筒等。

9、本班停机后要打扫本岗位卫生、对散落出系统的物料要清理干净。

10、开机后检查电滚筒、导向滚筒、下托辊、清扫器、尾轮是否都处于正常动作状态。并做好原始记录工作。

11、防尘工作显得尤为必要，常检查物料是否会溅出皮带，对防尘工作积极提出好的建议，并做好自身防尘保护。

机械技术人员岗位责任制

1、积极配合、协助安装队对设备的安装，检查安装尺寸是否在允许误差范围内，查阅设备施工图，基础图，监理安装事宜，并根据工艺要求做必要补充和修正，减少返工率。

2、在设备安装过程中要对所有设备及备品备件、随机文件、说明书、手册等资料进行登记造册，建立设备档案。加强纸质及电子设计文件、图纸、说明书、使用手册等文档的管理文档的管理及设备工作。

3、主持设备的空机调试工作，对调试过程发现的问题提出整改建议，并组织落实，并对空车试车和带负荷试车结果做好签订和验收。

4、领导并考评机修工、电工、水泵工、砂泵工的工作。负责全厂设备管理工作。编制：设备档案、月季度检修，月备品备件计划。负责外委零备件的加工联系工作。在特殊情况下即要组织指工人干活又要亲自动手处理设备问题。

5、与岗位操作工和工艺技术人员进行沟通、交流、对合理的建议进行改进完善。

6、设备运行过程中做好巡查工作，并及时记录、发现问题及时处理。

7、刻苦钻研技术，根据了解机械方面动态，了解新型高效，节能设备，积极推广，做好节约材料，降低成本工作。

8、负责对操作工人基础理论和技能的培训工作，传授设备的操作、维护、保养知识。

9、顾全大局、服从领导的安排。

10、保守公司技术秘密和商业机密。

班长岗位责任制

1、执行选矿厂的各项规章制度、指令并及时完成生产任务。班中轮流巡视各工段各岗位、监督各岗位工工作，发现问题及时处理。与重大问题及时向选厂厂长。

2、检查、监督本班各岗位执行岗位责任制、工艺指标、生产任务、劳动纪律，安全生产、文明卫生等情况。在班内解决生产中的小问题。

3、学习掌握各岗位的操作技术，调节好各工序之间衔接关系，并做好班与班之间的交接工作。

4、团结本班员工努力完成和超额完成公司和选矿厂布置的生产任务和工作任务。

5、负责取样机的维护，承担员工休假替休顶岗工作。

6、带领班内成员完成临时性、突击性任务。

7、坚持原则、大公无私、维护公司利益。化解班员之间的矛盾。

8、做好岗位值班记录。

装载机驾驶员岗位职责

1、驾驶前对车辆的制动系、转向系、行驶系、铲斗升降系等部位进行检查，确认完好安全后方能启动，启动后要保证机械工作系统预热5—10分钟。

2、装料时，铲斗应从正面插入，防止铲斗单边受力。

3、选矿厂铲装矿石至碎石机斜口时要集中精力，密切注意车辆前后上部障碍物及人员，铲斗卸矿石时准确掌握高度，对准斜口均衡给矿，预防矿石从矿仓口滚出伤人装载机配件和矿石堵塞斜口，不准将超过标准尺寸的大块矿石铲入碎石机斜口。

4、输送带铁精粉出口处，驾驶员要定期铲除铁精粉，原则上一个小时铲除一次，以防铁精粉堆积如山卡住输送带。

5、铲铁精粉装车要谨慎驾驶，与拉铁精粉驾驶员密切配合，装铁精粉过程中注意车辆前后障碍物及人员，根据装矿车辆情况装载机配件准确掌握铲斗升降高度和控制好卸矿速度，尽量避免满出货箱，铲斗前翻和回位时不得碰撞车厢。

6、经常注意各仪表和指示信号的工作情况，察听内燃机及装载机其他各部的运转声音，发生异常，应立即停车检查，待故障排除后方可继续作业。

7、作业后，将装载机使到安全地段，将铲斗平放在地面上，操纵杆

放在空挡位置，拉紧手制动器。对装载机进行停车检查，查处异常应及时排除，不能排除的要及时组织技术人员修理。

8、驾驶员根据选矿厂工作需要，听从指挥服从安排，发挥工作主动性和积极性，努力做好本职工作。

9、协助铁矿石运输车倒卸的管理工作。

10、装载机驾驶员交接班要准时。

11、恪守职业道德，不侵占索取顾客财物，对装运铁精粉车辆的客户，不得强拿，强要。

维修工岗位责任制

1、负责选矿厂设施、设备维护修理，保证设施，设备正常运转，满足经营需求。

2、遵守劳动纪律、遵守一切规章制度，认真履行职责。

3、做好设施，设备维护，改造计划、先急后轻，按计划实施设备维护、检修改造。

4、申报维修费用开支计划，按计划协同物业管理员采购备品件及设备。

5、负责所装设备的安装调试。

6、每天巡回检查供电，供水情况，确保厂区正常用电，用水。

7、负责处理设备，设施突发故障。必须做到随叫随到。

8、每时每刻检查设备的运转情况，发现问题及时处理。

清扫工岗位责任制

1、负责选矿厂厂区办公楼、职工宿舍楼走廊、公共厕所等场地清扫、沟渠清理，保证其干净卫生。

2、遵守劳动纪律、遵守一切规章制度、认真履行职责。

3、爱护工具、作业完毕、应将工具集中，妥善保管、不得遗失。

4、定期进行场地污垢刮铲、冲洗。按时完成突击性大清扫任务。

会计员岗位责任制 第2篇

一、财务部职责范围

1、宣传贯彻执行国家财经法规、方针、政策；

2、按照国家财政法规和制度的规定，结合我矿生产经营特点和管理要求，具体拟定合理、科学、有序的内部财务管理办法，做好本单位的会计核算和财务管理工作。

3、对成本、费用、利润等考核指标进行测算、分解、落实和管理，并督促、检查、具体分析本单位财务指标完成情况，查找存在的问题，努力降低成本。

4、遵守集团公司资金管理规定，严格加强资金管理。

5、按照税法规定按时申报、交纳各种税金，处理税收交纳中的各类业务；

6、按会计基础工作规范和会计制度规定记账、算账、报账，做到日清月结、账目清楚，达到账证、账账、账表相符；

7、及时、准确的编报月、季、年财务决算报表，如实反映本单位的财务状况和经营成果，提供会计资料；

8、参加企业经营会议，参与经济合同协议的研究审查和企业经营决策；

9、配合有关部门管好用好固定资产、流动资产和其他资产，保证我矿资产安全、完整、保值、增值；

10、大力开展会计电算化工作，促进会计基础工作规范化、制度化，建立健全会计电算化内部管理制度，使会计电算化工作顺利健康发展；

11、正确协调财务部门与各业务职能部门的关系，处理财务工作中出现的问题。

12、按时按质按量完成矿下达的各项任务。财务部主任岗位责任制

一、在总会计师的直接领导下，全面负责财务部的各项工作，定期组织会计人员进行政治学习和业务学习，不断提高会计人员的政治素质和业务素质，加强职业道德教育，增强会计人员抵抗腐蚀的能力。以身作则，严格做到遵守财经纪律和各项财务规章制度。

二、建立健全财务管理制度、内部稽核制度及内部控制制度，加强内部监督。严格审查各项财务收支情况,发现违反财经纪律和财务制度的现象要及时制止和纠正, 重大问题要及时向分管领导报告。

三、参与财务目标规划和工作计划的制定，负责组织编制本单位财务成本计划,并将各项计划指标分解落实, 督促执行。做好与上级业务部门的协调工作，做好各种调查及自查报告的拟定工作。

四、严格成本管理，努力降低消耗，定期进行成本分析，找出经济运行过程中存在的问题，并提出合理化建议，为领导当好参谋。

五、开源节流、量入为出，精打细算，管好用好各项资金，充分发挥资金的使用效益，抵制不合理的支出。

六、会同有关部门做好固定资产和流动资产的核定工作, 根据生产经营情况,组织有关人员合理核定资金定额, 加强对固定资产和流动资产的清理,增强资金使用效果。

七、按规定组织会计核算，按时报送各种报表资料；负责完成各项上缴任务, 对于各项应缴款项, 要严格审查, 督促办理上缴手续, 做到按期足额上缴。

八、定期参加经营例会, 参与经营决策。按月、季、分析财务成本完成情况, 找出管理中存在的漏洞, 向领导提出改善经营管理的建议和措施；参与审查或拟定经济合同、协议。

九、负责财务部工作人员的考核工作，制定考核办法, 按期进行考核；对财务人员要定期轮岗，负责监督会计人员办理工作交接手续。

十、及时向分管领导汇报工作并报送各种报表，按时完成分管领导交办的其他各项工作任务。

财务部副主任岗位责任制

一、协助财务部主任做好财务管理和会计核算工作。

二、不断提高自身政治和业务素质，熟练掌握国家的财经纪律和法规，认真贯彻上级主管部门的财务制度、规定。加强财务监督，发现违反财经纪律和财务会计制度的行为要及时制止和纠正。

三、参与财务目标规划和工作计划的制定工作，负责组织编制本单位财务成本计划,将各项计划指标分解落实。

四、参与各项管理办法，各项规章制度，各岗位职责的拟定工作。负责会计档案和有关财务资料的保管工作。

五、会同有关部门对固定资产和流动资产定期进行清查盘点，分析盘盈、盘亏的原因，报领导审批后，及时进行帐务处理。

六、定期整理经营例会资料,按月、季、分析财务成本完成情况, 找出经营管理工作中存在的漏洞, 向领导提出改善经营管理 3 的建议和措施。

七、负责会计报表的审核和报送工作，保证提供的会计资料真实可靠，负责会计档案和有关财务资料的保管工作。

八、负责财会人员的培训工作，组织本单位的会计人员专业知识学习, 定期对财务人员进行会计理论和相关的法律、法规知识考试，全面提高财务人员综合素质。

九、按时完成领导交办的各项工作。

总 帐 稽 核 岗 位

一、负责审查财务成本计划, 按照上级规定要求, 审查各项计划指标的计算是否正确, 计划是否可行, 发现问题要提出修订的意见和建议。

二、负责审查各项财务收支, 根据财务收支预算和财务会计制度, 逐笔审核各项收支费用。对预算外或不符合规定的收支, 应提出意见, 并向领导汇报, 采取措施, 进行处理。

三、负责复核会计凭证和账表, 审核会计凭证是否合法, 内容是否真实, 手续是否完备, 数字是否准确, 对填的记帐凭证, 要逐笔复核, 其分录是否符合制度规定, 印章是否齐全, 复核中发现问题和差错, 应通知有关人员及时处理。审核人员要对审核签署的凭证负责。

四、负责编制资产负债表, 并与其他会计报表相互核对, 对有对 4 应关系的数字必须保持一致, 核对无误后, 将各种会计报表连同财务情况说明书,装订成册提交领导审核盖章, 及时报出。

五、负责保管银行印鉴之一，逐笔核对银行对帐单，编制银行余额调节表，对未达帐项应协同出纳员及时处理，不得拖延。

六、协助主管会计做好会计核算工作, 按质按量完成领导交给的各项工作。

出纳员岗位责任制

一、认真执行《现金管理暂行条例》及有关规定，在规定范围内使用现金。严格遵守银行结算纪律，认真贯彻上级主管部门的各项财务制度、规定。

二、妥善保管资金和各种有价证券。每日要根据现金和银行收付凭证，及时登记现金和银行存款日记账。现金和银行存款日记账要做到日清月结，账实相符。

三、库存现金不得超过银行核定的限额,超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充库存现金,严禁挪用、套取库存现金。要保守保险柜密码的密秘, 保管好钥匙, 不得任意转交他人保管。

四、要随时掌握银行存款余额，严禁签发空头支票,不准出租出借账户, 负责保管空白支票, 出纳人员所管的印章必须妥善保管, 严格按照规定的用途使用。

五、收到汇票、支票要仔细鉴别真伪，审查有无产生退票、对方账户无资金的可能，必要时请银行查询认可，避免造成资金损失。

六、按时编制资金日报表、预算收支表及相应的会计报表。

七、协助本单位会计人员, 做好月、季、的财务会计决算工作, 按质按期完成领导交办的各项工作。

往来结算会计岗位责任制

一、负责建立应收、应付款项的清理制度, 对企业的暂收、暂付、应收、应付、备用金等往来的款项, 要加强管理, 及时清算。

二、办理正常往来结算业务, 对各种应收应付款项, 要及时催收结算, 对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项, 应查明原因, 按照规定批准后处理。

三、加强对备用金的管理, 要积极催办报销手续, 要按照规定的开支标准,严格审查有关支出。

四、负责其他往来的明细核算, 按照单位和个人分设明细帐, 根据审核后的记帐凭证逐笔顺序登记, 并经常核对余额,按照会计报表的要求,每季、年要单列科目余额明细表。

五、负责会计凭证的编号、整理、装订工作, 按照会计工作规范化的要求,每月终了要整理各个岗位的会计凭证和资料, 集中保管;年终决算后,应将全的会计资料收集齐全, 整理清楚, 分类排列, 以便查阅。需要归档的会计资料, 要按照有关规定及时归档。

六、负责本单位发放的各种发票和空白收据, 健全发放回收制度, 并进行登记建簿, 认真办理领用注销手续。

七、协助本单位会计人员做好月、季、财务会计决算工作, 按质按量完成领导交办的各项工作。

销售核算会计岗位责任制

一、负责编制销售、利润计划, 根据上级下达的销售、利润指标和本单位销售计划、成本计划等有关资料, 正确地编制销售、利润计划, 并会同有关部门, 经常督促检查, 保证计划的实现。

二、办理销售款项的结算业务, 认真审查销售业务的有关记帐凭证, 严格审查销售业务, 按照规定的销售价格和现行结算制度, 及时办理销售款项的结算和催收销售货款, 对任意提价削价等非法行为, 要加以制止, 并向领导报告。

三、负责销售、利润的明细核算, 根据销售等有关凭证, 正确计算销售收入、税金、销售成本和销售利润及其他各项收支, 按照国家规定, 严格审查营业外支出和收入, 正确计算各项应交税金、登记有关账簿, 要会同有关部门, 经常核对产成品的账面余额和实际库存, 发现不符时要认真核实, 查明原因提出处理意见, 做到账实相符。

四、掌握税收法规知识，正确计算各项税金，按时申向税务部门缴纳申报，按时缴纳各项税金。

五、负责编制销售及利润报表, 依据帐簿及有关资料, 正确编制月、季、会计报表。

六、协助本单位会计人员做好月、季、财务会计决算工作, 按质按量完成领导交办的各项工作。成本核算岗位责任制

一、负责本单位成本核算, 根据生产经营计划, 结合本单位实际情况, 编制成本费用计划, 并将成本指标分解, 层层落实。

二、加强成本管理的基础工作, 要会同有关部门, 建立健全各项原始记录,为正确计算成本提供可靠的依据, 负责会计报表的保管工作。

三、负责核算产品成本,严格按照《企业会计制度》的规定,正确归集、提取、分配生产费用;根据实际产量, 实际消耗的材料、人工、电力、费用,计算产品的实际成本, 要严格划分成本开支的界限, 不得乱挤、乱摊成本；设置成本帐簿, 要按照审查后的记张凭证, 逐笔登记成本明细帐。

四、正确编制成本费用等有关会计报表, 并分析成本费用预算的执行情况和成本升降原因, 对照本行业的成本费用资料, 提出降低成本费用的途径和加强成本管理的建议。

五、负责编制月度财务成本预测报表, 并根据成本计划分解编制切块承包指标。

六、要根据分解的切块承包指标, 层层落实, 逐月分解, 并要经常深入生产现场, 了解生产过程, 给领导当好参谋助手。

七、协助本单位会计人员做好月、季、财务会计决算工作, 按质按量完成领导交办的各项工作。

材料稽核岗位责任制

一、负责全矿材料的收入、发出、库存的稽核工作。

二、严格执行国家财经纪律, 遵守稽核制度, 在工作中, 对数量不清, 用途不明, 印章不全, 有涂改现象的不予签收。

三、经常深入仓库, 了解物资库存情况, 发现超储或积压情况, 及时向领导反映, 并提出处理意见。

四、按时编制材料收、发、存余额表, 及时向领导提供数据。

五、搞好储备资金动态分析, 定期分析储备资金升降原因，为领导提供决策依据。

六、协助本单位会计人员做好月、季、财务会计决算工作, 按质按量完成领导交办的各项工作。

固定资产核算岗位责任制

一、会同有关部门按照国家的规定, 拟定本单位固定资产管理与核算实施办法, 要正确划分固定资产与低值易耗品的界限, 按照固定资产目录, 对全矿固定资产进行分类编号,加强管理。

二、负责固定资产的明细核算, 对购置、调入、租赁、封存、调出、报废的固定资产, 要督促有关部门或人员办理手续, 并及时作帐务处理。要根据会计凭证登记固定资产帐卡, 定期进行核对, 做到帐、卡、物三相符, 并按期编制固定资产有关会计报表。

三、要负责计提固定资产折旧费和大修费, 根据计提折旧的有关规定, 按月计提固定资产折旧费和大修费, 做到不多提、不少提。

四、参与固定资产清查盘点, 会同有关部门对固定资产轮番盘点, 年终进行全面清查, 发现盘盈、盘亏等情况, 要查明原因, 弄清责任, 按规定的审批权限办理报批手续, 发现对固定资产保管使用维护不当现象, 要及时向领导报告, 并提出改进意见。

五、负责编制工程资金计划，参与各项工程项目的研究，对资金来源不落实和违反审核程序的工程项目，不得列入计划。

六、负责工程资金的明细核算，对往来的款项要定期对帐，随时结清，要正确的计算工程成本，按规定进行帐务处理。

七、负责编制工程资金会计报表，正确核算已完和未完工程项目，要经常深入工程施工现场，参与工程验收。工程竣工后负责办理结算手续。

八、协助本单位会计人员, 做好月、季、的财务会计决算工作, 按质按期完成领导交办的各项工作。

税务专管员岗位责任制

一、认真学习、研究和准确掌握国家的税收政策和相关的法律法规，做到严格执行税法的各项政策规定。在政策允许的范围内，按政策和制度的规定，做到合理避税。

二、及时与主管税务机关的税务主管人员进行汇报和沟通，以便准确掌握税收政策的变化，确保准确核算各项应交税金。

三、管理好各种发票和收据，建立发票和收据登记簿，正确开具 各种发票。

四、对收取的增值税发票，及时到主管税务机关进行认证。

会计员岗位责任制 第3篇

一、会计岗位责任制中存在的问题

严格执行会计制度, 严格执行会计岗位责任制, 严格执行内部会计控制 (简称“三严格”) 是我们做好会计工作的法规、准则。但是, 在实际工作中, 根据笔者的观察, 我们不少企业, 甚至国家机关财务部门 (报载) , 并没有严格执行“三严格”。例如:一人保管财务印鉴;一人负责开票、盖章、收款业务;每天不填制现金、银行日报表;内部单位会计“一包到底” (出纳兼成本兼电算) ;甚至弄虚作假, 违法违纪。

上述种种, 说明我们企业会计岗位责任不健全, 内部会计控制缺失, 会计管理、会计基础工作淡化。“三严格”变成了“三不严”。我们的财务工作确实发生了混乱。违规、混乱之原因很多, 很复杂。“三严格”是会计工作的基础, 也是审计工作的基础。基础工作不做好, 财务就要出问题, 就要发生混乱。

二、完善会计岗位责任制及内部控制的建议

没有规矩, 不成方园, 只要严格执行会计岗位责任制, 即使是“三者” (即马马虎虎, 糊里糊涂, 另有图谋者) , 也不得不遵守严格的责任制度。

(一) “三严格”及其关系。

1、严格执行会计制度。即严格执行《会计法》、《企业会计制度》、《会计准则》等国家 (财政部) 为会计工作制定的法规、制度。这些属于法规范畴, 所有的会计人员, 都当然必须严格遵照执行。

2、严格执行会计岗位责任制。即为执行上述会计法规、制度而制定的会计工作程序和会计岗位责任实施细则。

3、严格执行内部会计控制。即为保证会计工作秩序和会计信息质量, 保证部门资金安全而制定的会计相互制约、牵制之控制制度。会计岗位责任制必须符合 (执行) 内部会计控制的相关规定。

从上述我们可以看出, 要做好会计工作, 就必须严格执行“三严格”;只有严格执行“三严格”, 才能做好会计工作。也就是说, 严格执行会计制度, 即严格执行会计岗位责任制, 亦即严格执行内部会计控制。打一个也许不太确切的比方:“三严格”好比一个人, 一严格为大脑, 是人的指挥中心;二严格为听从大脑指挥的身体其它器官;三严格即为构成身体器官之血肉。总而言之, “三严格”好比一有机体, “三位一体”, 互为表里, 相辅相成, 缺一不可。

上述我们似乎还可以得出一个结论:严格执行会计岗位责任制, 首先必须严格制定会计岗位责任制。可以说这是“三严格”的关键, 也是做好会计工作的关键。

(二) 拟定几条会计岗位责任实施细则

主管会计岗位

1、遵照会计法规、制度, 结合实际工作中的问题, 负责制定本公司《会计岗位责任制实施细则》。并组织贯彻实施。

2、严格会计岗位责任, 严格内部会计控制, 明确分工, 各负其责。即严格执行会计制度, 强化会计监督, 保证会计工作正常秩序和会计信息质量, 保证每天的会计业务日日清 (按时、准确、完整) 。

3、负责保管、使用银行存款法人印鉴。负责保管空白收据。并设置收据专用登记簿, 认真办理领用、注销手续。

4、负责审核会计凭证。如发现会计凭证有误, 应及时通知会计人员改正。

5、每月定期召开财务工作例会。检查会计岗位责任制的执行情况, 解决财务工作中的问题。

出纳会计岗位

6、负责现金和银行存款的收付业务。严格按会计制度和公司管理制度审核收付款凭证, 办理款项收付。收付款后, 有关凭证要签字, 加盖收、付讫戳记, 并作会计分录 (记账凭证) 。

7、负责保管、使用公司财务专用章。财务部收款业务 (收据的使用) 由三人负责:一人保管收据;一人领用 (开) 收据;一人 (出纳) 负责盖章并收款。严格执行结算会计开出收据, 而后交出纳盖章并收款的内部会计控制制度。

8、每天填制现金、银行存款日报表之现金实存数。超额现金及时存入银行。

9、每月末填制现金、银行存款日报表之开户银行余额。并编制银行存款余额调节表。一个月以上未达账项, 应及时查清。

10、按时清理其它应收款 (个人借款) 。如不按时报销, 出纳有权拒绝再次借款。

结算会计岗位

11、负责预收账款, 应收账款、联营分包工程预付款, 应付账款、应收管理费, 房屋租赁费等往来结算的开票业务。

12、凡购买材料、办公用品、业务招待等费用, 应严格执行“双审批” (申报购买入库审批报销) 制度。

电算会计岗位

13、每天按时、准确输入记账凭证。如发现记账凭证有误, 应及时通知会计人员修正。

14、每天填制现金、银行存款日报表 (账面数) 。

15、每天进行数据备份和登记《会计数据备份备查薄》。财务电脑除电算会计和主管会计有权操作使用, 其他人一律不得使用。

16、负责总账、明细账和会计报表的打印工作。负责会计凭证、总账、明细账和会计报表的装订工作。

17、每月会计档案完成后报送财务经理。年终移交公司档案室。凡查阅会计档案, 须报档案室、财务经理和公司经理批准。

(三) 内部控制改进措施研究

1、建立良好的控制环境机制

(1) 加快现代企业产权制度改革, 真正实现产权明晰、权责清楚、管理科学、政企分开的现代企业制度;明确集团公司内四种控制主体, 即股东、经营者、管理者和普通员工各自的控制目标;推行职务不相容机制, 杜绝高层管理人员交叉任职;确立董事会在内部控制框架构建中的核心地位;全面行使董事会的职权, 履行董事会的职责, 明确董事会内部分工, 设立审计委员会、预算管理委员会等专门委员会, 由专门董事负责这些委员会的工作, 使其在内部审计、预算编制和控制等一系列对内部会计控制至关重要的活动中发挥监控作用, 从而充分发挥董事会监督、引导作用;详细限定各环节的不相容职务分离、程式方法及各部门之间协调、牵制工作, 责权利相结合, 实行责任追究制度, 以达到以账统驭控制实物和货币资金目的。

(2) 改善董事会的决策治理结构, 引入独立董事及各领域的专家董事以行使对经营者的约束;建立重大决策集体审批制度, 杜绝管理者独断专行, 随意决策, 并配备配套的决策制约责任追究制度;在关键岗位实行轮岗和定期稽查, 以杜绝高层管理人员以权谋私串通作弊的可能;完善内控岗位授权制度, 对一些需要授权的事项和批准的权限做出具体规定, 使任何组织和个人都不得超越授权做出风险性决定。

(3) 落实国资委要求, 使集团公司“一把手”充分认识加强内部控制的重要性, 提高自觉控制意识, 接受内控制度的制约, 从而保证企业内部控制工作的不断推进;推动管理者总结管理控制的运行经验, 进行管理创新, 采用科学、合理、务实的现代经营管理方式及有助于调查偏差期望值原因并予纠正的纠正程序或措施, 使经营管理成本与所获效益相适应、经营计划与实际业绩相匹配;结合国情和集团公司实际, 充分有效地使用有限的资源, 为科技创新、管理创新、经营创新创造环境;利用畅通的资讯渠道, 及时掌握企业的经营状况, 了解业务发展;对市场变化可能带来的后果采取预防性措施, 面向未来, 做到事前预防和事中控制;在国资委领导下, 使集团公司由上而下、由下而上的共同执行内部控制制度。

(4) 引入竞争, 由市场决定而不是由行政指定管理层, 增强管理者的责任感和使命感;实行有效的激励与约束政策, 形成任人唯贤的人员选拔及任用政策程式, 通过严格的规章制度来促进重塑良好的、适应市场经济发展的公司文化, 增强集团公司凝聚力:以人为本, 制订员工培训计划, 进行经常性的后续业务培训和职业道德教育, 创造主动学习新观念氛围, 培养员工良好的道德观、价值观、敬业精神和全员控制意识, 使员工明确自己工作的重要性。养成良好工作牙惯, 逐步提高自身的思想素质和业务素质。

如上述, 财务会计是一程序化、系统化工作。只要严格执行会计岗位责任制和内部会计控制, 每个会计每天都会踏踏实实地按时完成自己的岗位工作。

参考文献

[1]、虞文钧 《 企业内部控制制度》上海财经大学出版社 2002 年5 月

[2]、朱元午 会计信息质量相关性与可靠性的两难选择 《会计研究 》 2004年7月

浅谈医院会计岗位轮换 第4篇

【关键词】医院 会计岗位轮换

《会计基础工作规范》第十三条规定：会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。作为会计工作岗位设置的原则要求，很多单位已成功实践并感受到了会计岗位轮换带来的诸多好处，有了很多体会。医院作为拥有庞大会计人员队伍的事业单位，近年来，由于市场经济的影响、财务管理日益被重视，会计人员管理也日益被提到重要的日程上来，会计岗位轮换也在各大医院悄然兴起，但医院作为一个特殊行业，会计岗位、会计人员都有其自身的特殊性，如何在医院通过会计岗位轮换，全面提高会计人员素质，体验由会计岗位轮换带来的巨大好处，已成为医院财务管理者应该考虑的问题。

一、医院会计岗位、会计人员特点

第一，医院财务部门一般下设财务科、门诊收费处、住院收费处、物价管理办公室，库存物资会计分别归属于药剂科、设备科、后勤管理科等，业务上归财务部门统一领导。因会计人员所处的岗位、部门不同，工作性质会有很大的差别。

第二，整体学历不高、素质参差不齐。因历史原因，医院会计人员整体素质不高、学历低下，本科及以上人员寥寥无几，还有不少是因医院消化富余人员由其他后勤岗位转岗而来的、没有经过会计专业教育的人员，只是近年来才注意到高学历会计人员的引进，且会计人员长期在固定的岗位上司职，业务技能单一，知识结构不合理，综合素质参差不齐。

第三，缺乏危机意识，学习积极性不高，创新意识不强。医院作为医疗机构，长期相对稳定的环境当中，虽然有竞争但是竞争有所局限，稳定的工作环境，稳定的经济收入，再加上现行的薪酬分配制度，会计人员干多干少一个样，干好干坏一个样，外无压力、内无动力，很少能做到居安思危，且会计人员长期在固定的岗位上司职严重，职业倦怠现象明显，学习积极性不高，创新意识不强，更有甚之，对周围的人和事淡漠，对医院的发展漠不关心，只是按部就班地完成自己的工作。一些新参加工作的会计人员，虽然思维比较活跃，但是环境的陌生，论资排辈的现象，很快就会和医院的会计前辈们观念形成一致。如此恶性循环，严重影响了会计人员的职业成长。

第四，缺乏团结协作精神，不利于整体财务管理工作。平时，会计人员以各自部门或自己的利益为重，对对自己不利或者没利的事情坚决抵制或不满意接受，各部门、各岗位之间缺乏相互理解、相互团结协作精神，不能以医院财务工作大局为重，甚至是相互攀比、相互抱怨，或者是怕别人顶岗，从而产生岗位知识垄断现象，不仅严重影响了会计人员的整体素质提高，还增大了岗位对某位员工的依赖性，给医院的财务管理工作带来了一定的难度。

二、医院会计人员轮岗应该注意的一些问题

1、因地制宜，根据医院的实际情况确定具体的轮岗办法

首先，只有培养出一批一专多能的复合型会计人才，才能适应岗位轮换的需要。目前医院会计人员业务技能单一、知识结构不合理，缺乏一专多能的复合型会计人才，不能满足整体岗位轮换的需要。在目前的医院实施会计岗位轮换时，要充分考虑到各会计人员素质水平、各岗位的工作性质，不能一概而论进行不计后果的大轮换，要分层、分步、分批地平稳进行，如可分别先在工作性质相近的门诊收费处和住院收费处、各库存物资会计之间、财务科各岗位之间进行切合实际的轮换，重要岗位的轮换更要特别审慎，不能操之过急。工作轮换要遵照循序渐进的原则，根据每个人的业务水平和胜任能力来安排新岗位，尽量做到由生到熟，由简单到复杂，实现轮换顺序合理，以免因换岗不当而影响工作。

2、轮岗后，要注重轮岗人员的岗前培训工作

对准备参加轮岗的会计人员，医院要根据单位和轮岗人员实际，采取单独培训、带班指导等多种形式进行岗前培训，以保证会计人员更快地适应新的工作环境。除此之外，在平时的工作中，会计机构负责人要积极为会计人员争取学习培训机会，提倡会计人员积极参加会计学会等高级专业组织，要充分利用会计人员继续教育培训和职称晋升之机，鼓励会计人员努力学习、积极向上、不断提高自己的综合素质。

3、加强沟通，积极指导轮岗人员的思想和业务实际

轮岗初期，由于要打破原来的工作常规，可能会有来自部门或个人的阻力，难免产生轮岗不被接受的现象，这时会计机构负责人要积极做好轮岗前思想工作，说明会计人员岗位轮换的必要性，排除部门负责人或会计人员的顾虑，尽量让每个会计人员在自愿的情况下进行轮岗，以保证岗位轮换实施后的工作积极性和适应性，对某些因特殊情况真不愿意轮岗的会计人员，如将要退休或身体欠佳的，也要尊重他们的意见，避免轮岗后产生消极怠工，影响会计工作的正常进行。轮岗人员接替新的工作岗位后，会计机构负责人还要积极鼓励轮岗人员增强自信、勇于挑战，及时给予业务上的指导和帮助，以便轮岗人员尽早走出困境。

4、轮岗过程中，要积极营造和谐向上的学习氛围

通过岗位轮换，会计人员从一个岗位过渡到另一个新的工作岗位，要去迎接一个新的挑战，为了适应新的工作环境，就会激发斗志，加班加点地去学习、去适应，从而提高学习的积极性和迫切性，促使会计人员急切地向书本、向老师或向同行学习，在学习的过程中相互切磋、相互探讨。针对有异议的问题，会计机构负责人要抓住时机积极组织开展专题讨论，在讨论中要充分尊重每个会计人员的意见，提倡他们各抒己见，让每个会计人员都参与到医院的管理中来，要让他们意识到自己被尊重、被重视，从而激发他们进一步学习、工作和创新的积极性。要积极营造和谐向上的学习氛围，倡导他们把工作与学习统一起来!在工作中学习、在学习中工作，建立会计要善于学习、终身学习的理念，进一步提高医院会计人员的综合素质，也为下一轮的会计轮岗打下良好的基础。

5、要把会计轮岗和竞岗有机地结合起来

长期固定在某一层面会计岗位之间实施轮换，如门诊收费处和住院收费处、各库存物资会计之间的轮换，由于岗位性质相近、需要的会计知识大体相同，长期下去，容易形成定式，不利于激发会计人员的进取精神，而且还会引起满腹牢骚，不利于会计人员的职业成长。要将会计轮岗变定式为变式，把会计工作岗位轮换与会计工作岗位的竞岗适当地结合起来，活用会计轮岗，对高层次或重要的会计岗位采取会计人员自愿竞岗的方式，不断激发低层次或同层次会计人员的积极性。同时在轮换的过程中，会计机构负责人还要注意观察每个会计人员的长处和短处，对文化程度较高、德才兼备的优秀会计人员要实行培训制度，使其尽快成为理论和技能均达到较高水平的业务骨干，以便过渡到更高一级的会计岗位上来，要通过轮岗，建立人其尽才、才尽其用的激励机制，不断把适合的人选拔到合适的岗位上来，真正激发医院会计人员奋发进取、积极向上的精神面貌，也为医院的发展不断地储备人才。

6、和会计竞岗结合起来实施会计岗位轮换的同时，积极推行岗位薪酬制度

随着市场经济体制和医疗卫生体制改革的不断深入，全民医保制度的不断完善，医院的发展将面临着更大的竞争和压力，医院会计人员也将面临更进一步的挑战，如何迅速提高自己的理论水平和实际能力，以适应新形式下医院的发展需要，已是每个会计人员急需解决的问题。在医院内部，和会计竞岗结合起来实施岗位轮换的同时，要积极推行岗位薪酬制度，真正把对会计人员的物质激励和满足职业成长的精神激励有机地结合起来，形成外有压力、内有动力的激励机制，真正激励医院会计人员积极求索、不断进取、和全院职工一道为医院的发展贡献出自己的最大力量。

【参考文献】

[1] 郭永春：浅谈影响医院会计发展的因素和设想[J].中国医药指南，2008（2）.

[2] 杨悦欣：岗位轮换不能为了轮换而轮换[J].中国外汇管理，2001（12）.

[3] 陈丽羽：市场经济条件下财务人员岗位轮换浅探[J].商场现代化，2008（21）.

工会会计岗位责任制 第5篇

（一）在工会主席的领导下，做好财务工作。

（二）严格执行国家财务制度和财经纪律，认真学习，钻研业务知识，提高工作能力。

（三）正确、及时、全面的记录，反映工会各项经费收入、支出、结余的增减变化情况，做到帐据、帐款、帐表相符。

（四）按规定科目认真编写财务预算计划，编写次算情况报告。

（五）如实地填报账务统计报表，及时为工会主席提供账务收入准确的资料。

（六）遵守工会经费收入制度，开支范围和标准，合理使用经费，坚持量入为出略有节余的原则，做到收好、管好、用好经费，并及时上解经费。

（七）妥善保管财务档案资料，按期向上级工会及主席出数字准确，帐目清楚的财务报表。

（八）做好工会固定资产的建帐、管理工作。

工会出纳岗位责任制

（一）严格执行国家财务制度和财经纪律，认真钻研专业知识，不断提高业务水平。

（二）报帐付款，要复核单据与凭证。

（三）按照规定加强现金和银行存款的管理，做好结算工作，要妥善保管原始凭据。

会计主管岗位责任制 第6篇

会计主管岗位责任制

在神的帮助引导下，严格遵循圣经中有关财务管理方面的教训，做到以神的旨意为念，以公正、公义，严格要求自己，当好神的理财管家。有关条款如下：

第一条在教会负责人领导下，全面负责财务会计工作。

第二条负责组织实施月、季、财务收支计划，层层落实与分解，并负责对执行的检查与分析、建议。

第三条定期编制各种会计报表、核算报告及财务情况说明书，并对上述会计报表及核算报告和有关资料所提供财会信息的真实性、合法性、准确性承担责任。

第四条实行会计监督，严格维护财经纪律，对重要的财务收支业务应亲自作不定期的复查。

第五条负责各期的财务报表及报告的编制，在核算过程中，做到账账相符，帐表相符，帐物相符，账款相符等原则。