漯河市总工会坚持

漯河市总工会坚持（精选6篇）

漯河市总工会坚持 第1篇

漯河市总工会坚持“六必审”加大工会经费审计力度

作者：佚名新闻来源：不详点击数：

456更新时间：2007-8-15【字体：小 大】

漯河市总经审会紧紧围绕市总工会工作大局，认真履行职责，坚持做到工会经济活动“六必审”，在建立健全工会经费审查监督制约机制，认真履行经审监督职能，强化以审计为基础的经费审查监督等方面，收到了较好的效果。

1、坚持对市总本级工会经费预决算必审。坚持量入为出，略有节余，保证重点工作的原则，以提高经费的使用效益为目的,对预算执行情况进行审计，对预算执行情况做出总体分析评价，对经费使用中的问题提出整改意见，达到支出结构合理,使用方向正确,经费投向科学,保证了经费收入稳步增长，经费使用方向正确，财务管理措施进一步完善。

2、对本级工会直属企事业单位财务收支情况必审。根据市总党组要求和全总《工会企业事业单位财务收支审计暂行办法》，每年对市工人文化宫、市文体协会的财务收支真实性、合法性、效益性进行了审计。审计中发现问题，分别有针对性地提出了审计意见，并督促进行整改，促进了工会资产的保值增值和经济活动的规范运作。

3、对下级工会经费收管用必审。根据全总《工会经费审查委员会对下一级工会经费审计监督暂行办法》，每年对临颍县总工会、舞阳县总工会、郾城县总工会、源汇区总工会经费收、管、用情况进行了计。审计得到了被审单位的大力支持和配合。从审计情况看，各县（区）工会重视经费收缴工作，完成了上解市总任务，财务管理进一步规范。但也有个别单位存在有借款长期挂账未及时清理，财务管理、会计核算不够规范等问题。对此，分别有针对性地提出整改意见，督促他们及时进行整改，并将整改结果上报市总。

4、对本级基建项目和维修改造工程必审。根据全总《工会基本建设维修改造工程竣工决算审计暂行办法》，先后对市总办公楼装修、困难职工帮扶中心装修和文化宫新建活动大厅竣工决算等进行审计，通过审计核减造价款3万元。

5、坚持对专项资金的使用情况必审。根据市总党组要求，每年对市总送温暖资金、三项包干经费（文印费、餐饮费、电话费）、困难职工帮扶中心办公用品购置等进行了审计，保证了资金的合理合规使用。

6、坚持对工会经费计提和拨交必审。市总经审会把工会经费计拨审计作为工作重点，采取措施，狠抓落实。一是在市直企事业、机关单位开展了工会经费计拨审计工作，制定下发了《关于对市直企事业、机关单位工会经费进行审计的通知》，选择重点单位、重点行业进行了审计；二是开展了工会经费计拨审计竞赛活动，下发了《漯河市工会经审工作竞赛方案》，并认真实施，年终进行了检查评比总结；三是对县区工会实行工作目标责任制，与县（区）签订了目标责任书；四是开展了对我市搣省百强攠企业经费的计拨审计，下发了《关于对漯河市搣河南省工业综合实力百强企业经费进行计拨审计攠的通知》，分别对双汇集团、烟厂、仁和线材有限公司、南街村集团、北徐集团、龙云集团、昌达公司进行了经费计拨审计，圆满完成了省总下达的任务；五是加强与审计部门的联系，审查并收回漏欠经费，收到了良好的效果。全市共对62家企事业单位工会经费计拨情况进行了审计，收回漏欠交工会经费333608.83元。

通过对工会经费的计拨审计，不仅为工会增加了财力，更重要的是维护了《工会法》的权威性和工会财务制度的严肃性，使工会计拨审计工作逐步走向法制化轨道。

漯河市总工会坚持 第2篇

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市总工会坚持服务大局助推和谐社会发展工作汇报

---发挥桥梁纽带作用 传递党和政府温暖

2011 年，市总工会在市委、市政府及州总工会的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以“两个普遍”工作为切入点，紧密服务全市中心工作，着力推动全市经济发展和全民创业，着力提升职工队伍整体素质，着力推进维权帮扶机制建设，努力增强工会吸引力和凝聚力，为创建xx区域中心城市作出了积极贡献。许多工作实现了新的突破。其做法值得我们的学习和借鉴。

搭建“建功立业”平台，致力于经济发展

搭建平台。以争创“工人先锋号”为载体，深化“ 立足本职创先争优，振兴xx建功立业 ”系列劳动竞赛活动，组织了5个行业近万人次职工参加练兵比武、节能减排、合理化建议、技术创新等活动，企业参与面达85%。推荐表彰了80余名省、州、市劳动模范； 推荐1个州级五一劳动奖状单位和6名五一劳动奖章个人荣获 表彰 ； 参与评选了10名农民致富状元劳动模范。

整体设计。针对各企业生产经营的难点和关键环节，不断激发广大职工学习创新技术的热情，展示了当代工人的优秀才华，涌现出一批行业技术能手和职业技能带头人。年内，举办了全市首届职工计算机技能竞赛，6名优秀技能选手荣获吉林省人力资源和社会保障厅颁发的高、中、初级职业技能鉴定证书；1名职工荣获吉林省知识型职工标兵称号；1名职工荣获吉林省技术创新标兵称号；3名职工荣获吉林省技术创新能手称号；2个单位荣获延边州学习型先进组织称号；2名职工分别荣获延边州知识型职工标兵和先进个人称号。

彰显风采。“五一”前夕隆重召开了全市劳模表彰大会，10个模范集体、70名劳动模范和10名农民劳模荣获表彰；与广播电视局共同制作了庆“五 ? 一”《劳模风采》系列宣传节目，弘扬劳模精神，在全市唱响了劳动光荣、劳动伟大的时代主旋律；召开了70多名劳模代表参加的新春劳模茶话会，慰问救助特困劳模37人。

全力推进“两个普遍”，致力于依法维权

固本强基。面临全市中小型非公企业建会数实现629家的艰巨任务，市工会 “以民营企业为主体，以农民工入会为重点，以区域性行业性工会为依托”，坚持一手抓覆盖，一手抓规范，重点在乡镇、街道、私营企业和新建非公企业中建立工会组织，收到了很大成效。截止目前，已完成小型非公企业新建会124 家，累计建会629家，完成省、州下达的建会任务100 %。

科学设计。为确保全面实现建会目标，市工会请示出台了《xx市非公企业基层工会组织建设工作方案》，建议调整了全市工会组织建设工作领导小组，建立了工会组织建设工作办公室，充实了素质高、责任心强的年轻干部负责建会工作，量化分解了工会组建工作目标任务，层层落实到每个部室及机关干部。严格按照《工会法》和《中国工会章程》，指导企业定期召开会员（代表）大会，建立健全工会会员会籍管理制度、会员生活困难救助制度、工会重点工作定期汇报制度、信息收集反馈制度等。

四个到位。按照省总《吉林省企业工资集体协商暂行办法》的指示精神，把普遍开展工资集体协商活动作为民生服务工作的重中之重，视为工会维权工作的主要内容和手段。全市433家企业签订了集体合同和工资集体合同，女职工专项合同签订403份，覆盖全市女职工1.8万人。在此项工作中，市总工会做到了思想宣传到位、组织力度到位、工作落实到位和巩固规范到位。基本确立了以工资集体协商为主要内容的平等协商长效机制。

加大力度扶贫解困，致力于和谐稳定

扶危救急。市工会以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为服务宗旨，“两节”期间筹集资金30多万用于送温暖活动，惠及困难职工1547人；全年筹集资金7万元用于扶贫超市，为100名特困职工按季度发放米、面、油及生活用品；安排临时应急救助58人，资金达3.3万元;出资3.7万元为全市658名环卫工人办理了两份意外伤害保险；出资4万元为100名特困职工安排爱心药店购药、爱心医院就医；对接全市副局级以上领导帮扶困难户412人，到位扶贫物资、现金总计17万元；争取州工会出资为200名特困单亲女工免费进行“两癌”提前筛查；向上争取资金近万元用于“金秋助学”；出资1.4万元用于端午节、中秋节慰问建筑工地农民工。

传授技能。一是建立了职工就业培训基地，开办了丝网花、刀画、月嫂、家政、十字绣等13项科目的培训班，为全市各类企业输送技能人才750余人，实现就业1200余人。二是组织参加州总工会举办职业介绍推介会, 4个街道和部分待业人员参加了推介活动。三是组织参加州总工会举办的全民创业促就业展销会，共计参展4大类产品42个品种。

调处矛盾。市工会组织开展了“安康杯”竞赛和“百日安全生产活动”，全年有3个单位代表我市参加了全州安康杯竞赛活动的检查评比。坚持与安监、劳动、卫生等部门联动，定期对职工安全生产防护措施落实情况进行督查，共参与安全检查35户次，发现有安全隐患企业23 家，提出整改22家。减少和避免了职业危害和重大安全事故。全年调处劳动纠纷22人次，参与劳动仲裁案件调处、开庭36件。

大力开展“三帮扶”，致力于村民脱贫

突出重点。为有效提升“三帮扶”工作的针对性和时效性，xx市总工会领导班子，在第一时间深入到帮扶对象——江源镇四道荒沟村。采取走村串户实地察看、召开座谈会倾听呼声等形式，对村内的基本情况进行了详细的调查。调研之余，市工会领导探望了所帮扶的困难群众和困难党员，为每人送去了300元慰问金和大米、白面、豆油等慰问品，认真了解他们的生活困难情况，鼓励他们振作精神，战胜困难，争取早日脱贫。

行动迅速。xx市总工会主动与四道荒沟村党支部结成帮扶对子，就其经济发展、产业结构、百姓生活等工作，进行多次沟通和广泛交流。针对村路排水沟多年失修，严重影响了村民的日常生活的实际情况，首先与交通局等相关部门协调沟通，并共同到四道荒沟村进行了实地考察，对村路边沟改善工程进行了策划和预算。然后，市总工会当即投资2万5千元，为村内修建了标准化村路边沟。目前，450米的村路边沟改建工程已全部竣工，村容村貌得到了极大的改善，赢得了广大村民的普遍赞誉。

效果明显。为了更好地拉动村民产业发展，使村民早日走上共同富裕道路，市工会主席亲自牵线搭桥，由靖宇县宏发牧业公司免费提供鸡雏、饲料和技术指导，由村党支部出面带动村民自力更生建盖鸡舍，共同发展养殖业，并且达成出笼鸡宏发牧业全部包销的意向。目前，鸡舍已全部竣工，预计投放鸡雏一万多只，一只鸡雏盈利5元，50天出笼，纯收入可达5万元，按一年出笼6茬计算，年收入可望30万元以上。

全面提升 整体素质，致力于开拓创新

市总工会从“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的培训原则出发，对工会干部实施强化素质提升工程。努力提升干部维权能力。聘请州总工会职工学校校长进行为基层工会干部进行专题讲座,通过集中培训、专题调研、限期提高等项措施，强化干部特别是年轻干部的素质提升。打造品牌烘托经济发展，市总工会把培育企业特色文化、打造工会精神品牌，贯穿全年工作 始终。年内，围绕庆祝建党90周年开展了系列文体活动。先后举办了“迎新春移动杯全市职工乒乓球赛”；举办了“红歌唱响共产党好、社会主义好”广场文艺晚会；举办了迎“九三“全市职工篮球赛；举办了庆国庆“全市职工党的知识、工会基本知识竞赛”；组织参加了庆五一全州职工篮球赛。

企业工会如何坚持落实科学发展观 第3篇

科学发展观的内涵就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。科学发展观是在坚持毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想，充分肯定新时期特别是十三届四中全会以来我国取得举世瞩目成就的基础上，从新世纪新阶段的实际出发，适应现代化建设，努力把握发展规律、汲取人类关于发展的有益成果，着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路、解决发展难题的基础上提出来的。

二、坚持科学发展观，充分发挥企业工会作用。

坚持科学发展观，就要坚持以人为本，充分发挥工会的作用，维护职工群众的权益，调动职工群众的积极性，巩固发展基础，增强发展动力。企业工会是职工的群众组织，是企业党委行政联系职工群众的桥梁和纽带，不仅肩负着维护职工合法权益的基本职责，而且担负着服务企业工作大局、协调企业整体利益与职工具体利益关系的责任。因此，企业工会就要从四个方面着力增强作用：一是着力增强纽带作用。企业工会担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任，工会组织代表职工参加重大问题的讨论和决策，就是要在充分了解职工意见和建议的基础上，在坚持维护国家和消费者“两个利益至上”的基础上，把国家、集体和职工个人三者利益关系处理好，使广大职工积极参与管理和建设。二是着力增强渠道作用。企业工会组织是贯彻党的路线、方针、政策，以及企业决策、规章制度的根本渠道，只有通过工会认真组织贯彻，各项方针、政策和要求部署才能得到全面落实。工会组织也是协调处理企业与职工关系的重要渠道，只有依靠工会真实反映企业各种状况，集中职工智慧和意见，才能形成正确的决策和完善的管理，才能建设和谐企业。三是着力增强组织作用。企业工会以会员的形式把干部职工凝聚起来，形成一个整体，就要按照民主制度原则，组织会员参与管理、监督等各项工作，使广大干部职工真正发挥主人翁作用。四是着力增强教育作用。企业工会的教育作用是由工会的群众性特点决定的，工会组织吸引和联系工人阶级，就需要客观分析了解职工现状、发展要求，有针对性地开展教育。

三、用科学发展观理论全面指导企业工会工作

1.“第一要务”是发展，推动企业群众经济技术创新活动，最大限度地保护、调动和发挥职工的积极性创造性。

实现科学发展观，必须把发展作为党执政兴国的第一要务。落实到企业，就是要把深化企业改革，加快企业发展，提高企业经济效益和市场竞争能力作为“第一要务”;落实到企业工会，就是要服从服务于企业生产经营的奋斗目标和中心任务，广泛深入地开展具有工会优势和特色的群众经济技术创新活动，努力增产创收，降耗节支，提高职工队伍的技术业务素质，使企业在市场竞争中立于不败之地。在国有企业改制步入市场竞争中，由于有的企业领导者“一切靠钱管”，有的职工群众“一切为钱干”的片面思想影响，一些企业群众安全工作不抓，劳动竞赛不搞，技术练兵、合理化建议活动不开展，先进集体和个人不评比、不表彰，致使群众经济技术创新活动处于停滞或半停滞状态。对此，企业工会应按照科学发展观要求，围绕企业“第一要务”目标，把群众经济技术创新活动纳入工作重要议程，认真研究市场经济条件下群众经济技术创新活动与企业生产经营工作的结合点和着力点。当前，面对国际金融危机对中国企业的严重影响，为了齐心协力保增长、同舟共济渡难关，企业工会应切实抓好行之有效的群众经济技术创新活动：一是坚持群众安全工作不放松;二是坚持开展以双增双节为目标的生产工作竞赛和职工群众谏言献策活动;三是坚持开展以提高职工队伍技术业务素质为目的的学习培训、练兵比武、技术改进、技术攻关、发明创造活动;四是坚持评比、表彰先进集体和先进个人。榜样的力量是无穷的。企业工会要广泛深入地开展创建“工人先锋号”、“安康杯”、职工技能竞赛等活动，通过评选、表彰先进集体和先进个人，选树技术业务能手、标兵和劳动模范，培养企职员工奋发进取攀高峰的进取精神，推动企业物质文明和精神文明同步发展。

2.“以人为本”，推进维权和扶贫助困“送温暖”工程，最大限度地维护企业和社会稳定。

中国工会的基本职责是维护职工合法权益，是党的以人为本、执政为民宗旨在工会工作上的重要体现。遵循科学发展观必须坚持以人为本的核心理念，企业工会应从“涉及群众的切身利益实际困难的事”入手，维护职工合法权益，“竭尽全力”地为职工群众办实事、办好事。在国有企业改制，特别是困难企业实施破产重组和减员提效中，相当数量职工下岗、失业，家庭生活贫困。针对这种情况，企业工会要加强维权机制建设，加大维权工作力度，把维权工作重点放在困难群体和弱势群体职工之中，深入推进扶贫助困“送温暖”工程：一是加强职工(代表)大会机制建设;二是加强平等协商和集体合同机制建设;三是加强劳动争议调解机制建设;四是加强基层经济民主管理监督机制建设;五是加强扶贫助困“送温暖”机制建设。

3. 推进企业民主政治建设全面协调可持续发展，最大限度地维护职工的经济、政治和精神文化权益。

贯彻落实科学发展观，必须坚持全面协调可持续发展，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调。落实到企业，就是要发展社会主义企业民主政治，加强社会主义企业政治建设。社会主义政治建设的最根本要求是坚持党的领导，人民当家作主和依法治国的有机统一;而社会主义企业政治建设，就是要坚持党组织的政治核心作用，实现全心全意依靠工人阶级和依法治企的有机统一。

参考文献

[1]郭长青.以科学发展观为指导做好新时期工会工作[N].工人日报, 2005-09-30.

[2]关璇.工会是党群之间的连心桥[J].兵团工运, 2002, (04) .

[3]左山虎, 周之龙, 朱汉民.关于企业经济发展与职工经济利益关系的调研[J].工会理论研究, 2005, (4) .

工会宣传要始终坚持群众路线 第4篇

人民群众是一切工作的主体，工会宣传必须充分依靠群众。我们要善于集中群众智慧，经常问政于民、问计于民，坚持从群众来、到群众中去，将群众分散的、不系统的意见集中起来，研究转化为集中的、系统的意见，再到群众中去宣传推进，务求取得实效。群众中蕴藏着巨大的能量。我们要善于调动群众力量。抗击非典、抗震救灾的重大胜利以及近年来在新农村建设等方面的成功实践告诉我们，离开了人民群众的参与和支持，将一事无成。我们要善于引导人民群众，让群众学有榜样、赶有目标；要善于借助群众的力量做群众工作，用身边的典型引导群众；要善于宣传党和政府的路线方针，让好政策惠及广大群众，真正把大家的力量集中到加速推进“四化两型”建设上来。

工会宣传坚持群众路线，就要把群众作为宣传的主要对象。确保宣传思想文化工作属于人民、服务人民的性质和方向，才能更好地发挥宣传思想文化工作强基固本的重要作用。党的宣传工作实质上是工人阶级和人民群众的舆论工具。我们要更好地动员和激励群众，更好地为人民群众代言、为人民群众谋利，就要切实帮助工人阶级和劳动群众提高认识世界和改造世界的能力。党的宣传工作，是党联系人民群众的重要渠道，反映的是人民群众的要求、愿望和呼声，传达的是党和政府解决人民群众各种需求和问题的方针政策，是宣传工作的出发点和落脚点。因此，工会宣传工作，一方面要为职工群众谋利益，要俯首倾听群众心声，如实反映他们在生产、生活、学习、工作中遇到和提出的各种问题，使党和政府的各级领导及职能部门及时了解情况，及时拿出解决问题的措施和办法。另一方面，要及时传达、解释党和政府对于解决这些问题的方针、政策，沟通党和政府与职工群众之间的联系，使其提出的各种问题得到合理解决，并使他们从解决这些问题的切身体验中，得到各种实惠，拥护党的主张。

工会宣传坚持群众路线，就要积极宣传工人阶级时代风貌。在计划经济向市场经济转轨的过程中，工人阶级经受了很大的考验，付出了巨大的牺牲。因此，工人阶级的时代精神风貌应包括两个方面的内容：一是工人阶级的大局意识、奉献精神、牺牲精神等先进性本色。二是知识化、专业化，善于学习、富有开拓精神和创新精神，成为新时期工人阶级的新形象和新特点。宣传工人阶级的时代风貌，这两方面的典型都需要。我们要坚持用社会主义核心价值观教育武装群众，牢牢占领群众的思想阵地，让群众在潜移默化中提高思想觉悟，决不能让灰色甚至黑色文化乘虚而入。要及时把党的路线方针政策传递给群众，特别要注意讲真话、讲实话，决不能让一些半真半假甚至完全虚假的信息蒙蔽群众，以免造成完全可以避免的社会矛盾。

工会宣传坚持群众路线，就要贴近职工群众的工作和生活。我们要用中国特色社会主义理论武装职工群众，经常性地向职工群众进行爱国主义、集体主義、共产主义理想和时事政治教育。开展党的群众路线教育实践活动，是目前宣传工作的主要任务。我们要切实调动职工群众参与宣传工作的热情和积极性，着力发动广大职工群众参与到教育实践活动和宣传工作中来。宣传内容一定要面向职工群众，贴近职工群众的学习、工作和生活。工会宣传要以职工群众为主角，对职工群众的工作成绩要多宣传、多鼓励，充分调动大家的工作积极性，达到凝聚人心的目的。要大力宣传职工群众中的优秀人物及其先进事迹，注重树立典型和榜样，让工会宣传素材从群众中来再到群众中去。要发动职工群众讲自己和身边的人和事，达到自我宣传、自我教育的目的。

（作者系湖南省总工会宣教部部长）

开展工会工作,坚持三个结合 第5篇

（1）坚持竞赛与趣味相结合。企业工会开展开展文体活动应从满足职工精神需求入手，积极了解职工的兴趣爱好，增加文体活动的项目，在活动中把竞赛与趣味有机结合，一方面可以促使职工之间相互竞争，共同提高，另一方面可以培养职工广泛的兴趣爱好；（2）坚持大型活动与平时健身相结合。企业工会应不断创新文体活动的组织形式，打破传统只重视正规、大型文体活动的局面，把文体活动渗透到职工平时的健身锻炼过程中，将二者紧密结合，积极鼓励职工重在参与。（3）坚持统一组织与群众性相结合。企业工会开展文体活动不只是为了个别人的愉悦和才能展示，而是要使全体职工都感受到这份温暖与欣喜。因此，工会开展文体时应坚持把大型文体活动的目标定位于扩大规模和提高品位上，使每个职工都有机会参与其中，集体育与文艺于一体，形成独特的文体活动风格，增强其艺术魅力。开展工会活动要坚持的原则

1.1 开展工会活动必须坚持为企业中心工作服务。工会开展各种文娱、体育活动既是维权，更是通过创造和谐企业，调动员工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和繁荣。紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。应注意多组织一些形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥构建和谐企业对企业中心工作的推动作用。

1.2 开展工会活动必须坚持结合单位实际。工会组织活动要因地制宜，从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题，一是根据单位设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次；二是协调好和行政生产工作的关系，不影响或少影响企业生产；三是应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。

1.3 开展工会活动必须坚持统筹规划、健全运行机制。考虑到一个单位有不同的组织存在，分别要结合自己特点组织活动，还有许多兴趣小组的存在也要组织活动，工会活动必须坚持统筹规划、确定计划目标、健全运行机制。我们觉得成立职工体协是个好办法，它的优势在于（1）体协主任往往由领导兼任，便于取得领导重视，方便协调和生产关系；（2）便于统筹安排企业文体活动计划，研究企业文化战略，对各项目团体实施有效指导、管理、监督，有力地促进了职工文化活动的开展；（3）便于活动资金要投入，体育健身、运动器材和文化活动设施的管理、确保单位文化体育活动需求。

1.4 开展工会工作必须坚持以人为本的思想。企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和，尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。工会文体活动是创建和谐企业重要方面

2.1 工会活动的开展有利于提高企业的凝聚力向心力。工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛群众基础，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。工会应积极争取企业行政支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

从另一个角度来说，法律规定涉及员工的权益包括：员工的政治经济权利、参与企业管理的民主权利、劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康权利等等，组织好工会活动无疑也是维护员工的权益，推动了和谐企业构建。

2.2 工会活动的开展有利于为企业吸引和留住人才。设计单位是科技服务行业，吸引和留住人才是科技企业今后发展的重要保证，也是构建和谐企业基本目标之一。工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

2.3 工会文体活动可提升企业文化从而提高企业影响力。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。

2.4 职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。开展好职工文体活动应该着力做好的重点工作

3.1 抓住关键，切实创造有利于开展职工文体活动的良好条件。开展群众性文体工作，领导重视是关键。因为文体工作涉及面广、占用人数多，资金投入大，没有领导和相关部门的支持，各项活动就难以开展。

3.2 突出重点，着力打造赋有企业特色的文体活动。一是要围绕弘扬时代主旋律推精品树工会品牌。用丰富多彩的文体活动教育职工，引导职工、感染职工、凝聚职工是工会组织参与企业文化建设的重要方式。实践证明，通过主题鲜明、职工群众喜闻乐见的活动开展，是增强企业的凝聚力和向心力，进一步弘扬时代主旋律，活跃职工文化生活，占领职工文化阵地，传播先进文化，促进企业三个文明协调健康发展的有效手段。二是要围绕提高职工素质开展活动树工会品牌。工会要充分发挥组织优势，在职工中深入开展读书学习活动、企业文化建设活动、廉洁文化建设活动，提高职工素质，提高广大职工遵规守法、崇尚廉洁的意识，树立工会品牌。

3.3 创新求实，点面结合，推动群众文化活动蓬勃开展。创新是一个民族进步的不竭动力，同样也是保持工会工作特别是文体工作生机与活力的动力源泉。在日常工作中，我着力抓好“三个创新”。

3.3.1 要坚持思路创新。在设计每项活动上，坚持精心谋划，推陈出新，增强活动的吸引力和创造力。特别是节日期间的文艺活动，要坚持不循规蹈矩，从每项活动的设置、每个节目的选定始终做到人有我优，人优我特。每项活动开展前期，深入调研，在广泛征求意见的基础上，制定出主题突出，形式新颖，立意深远，异彩纷呈的活动策划方案。

3.3.2 要着力形式创新。长期的群众文化活动实践使我认识到，创意独特的活动形式，是增强活动吸引力和影响力的前提和保证。在体育活动组织中，要紧跟时代节拍，在每项活动中力求容进时尚元素。

3.3.3 要注重内容创新。企业改革发展的不断深入，要求职工文化必须与时俱进，在工作开展中，要坚持形式与内容相统一，不断创新群众文化的宣传教育内容，用内容丰富，教育性强的活动来增强活动的感召力和向心力。

工会通过开展丰富多彩的文体活动树立工会品牌，以寓教于乐、寓教于文等各种形式，来陶冶职工的情操和培养职工的群体意识，已经形成了建设企业文化的一种手段。它不仅仅丰富了职工的业余文化生活，增强职工体质，还增进了职工之间的团结合作，调动了员工的工作热情，增强了企业的凝聚力，使企业更加充满活力。

运动类：篮球、游泳、保龄球、网球、拔河比赛、跳绳、踢毽子、登山等； 休闲类：开办工会阅览室、KTV、棋牌等；

文艺晚会：给大家一个展示自我的平台，唱歌、书画、乐器、跳舞； 其他：话题讨论茶话会。

提出了‚创一百个‘创新示范岗’、提一百条有价值合理化建议‛的‚双百‛竞赛活动。

组织广大职工立足岗位开展‚保护环境我献计、节能减排我行动‛为主题的‚我为节能降耗创新业绩、我为资源节约创高效益‛‚双节双创‛立功竞赛活动

要大力弘扬劳模精神，着力形成培养劳模、选树劳模、关心劳模的工作机制，努力营造‚劳动光荣、创造伟大‛的时代新风。

漯河市总工会坚持 第6篇

坚持以人为本

推动工会工作的务实与创新

在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。

一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展

做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。一要强化政治素质。工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。二要提高业务素质。在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善

于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。三要增强法律意识。及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。

二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作

坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人们的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。在工会工作中坚持以人为本，就是要集中做好职工的维权帮扶工作。

1、《工会法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。维权是工会的天职，工会组织如何有效地维权，是应该在当前的企业改革中着重考虑的问题。首先，企业工会在依靠国家政策、法规和企业制度进行维权的同时还要落实好企业内部平等协商制度，完善职工代表大会制度。其次，建立健全科学有效的利益协调机制、进一步建立健全发展和谐劳动关系的机制。着力抓好以职工收入分配、安全生产为主要内容的劳动关系建设。再次，协调好劳动关系，随着企业改革的不断深化，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，工会组织在最大限度维权的同时，要教育和引导职工维护大局，从提高职工素质

入手，通过组织报告演讲、参观访问、劳动竞赛、文化艺术体育活动等途径，对职工进行法制观念、职业道德、劳动技能、文化素养和企业文化等方面的教育和培养。最后，注意做好职工情绪稳定工作，工会工作者要经常通过谈心交流等方式了解职工的情绪状态，同时还应充分利用畅通信息联系和反馈渠道、及时化解各种不稳定因素，在稳定职工情绪方面寻求进一步完善和突破

2、工会必须密切联系职工，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会工作的重点在服务。工会工作必须坚持“以人为本”，把关注人、服务人作为工会工作的出发点和落脚点，积极主动地关心企业职工的所思所求，想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题，建立比不断完善企业帮扶机制，通过扎实有效的各种服务活动，增强企业的凝聚力，营造推动企业快速发展的良好环境。工会工作者要经常了解单位职工在工作和生活中遇到的困难，对职工家中的红白喜事，坚持组织入户慰问，走访慰问患病职工，帮助救济家庭生活困难的职工，认真了解困难职工的工作生活需要，把单纯从经济上的帮扶拓展为在经济、技能上一齐帮，增强企业的“造血功能”。

三、结合企业实际，继续深化民主管理和民主监督制度。

结合企业实际，统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。

1、不断完善职工代表大会制度。企业民主管理一般是通过职工

代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平，同时高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作。

2、深化厂务公开制度。首先，创新厂务公开的内容与形式，除公开栏等基本形式外，还要不断尝试采取广播、电视、网络等，将企业生产经营重大事项按照规定及时、随时或全过程公开，把职工的知情权和民主管理权切实落到实处。其次，创新厂务公开的监督机制，纪检、审计、工会等部门联合行动，对照厂务公开的项目和所公开的数据定期进行检查和审计，以确保厂务公开的真实性。同时，利用多种形式大力宣传职工民主管理、厂务公开的有关法律政策，提高职工群众参与民主管理、民主监督的自觉性。再次，要创新厂务公开的考核机制，明确企业厂务公开领导小组负责人和第一责任人，促使企业把厂务公开同规范经营行为，同企业发展、提高效益紧密联系起来。

四、以竞赛为途径，营造企业建功立业竞争环境

社会主义市场经济的发展离不开竞争，有竞争才有创新和突破，企业要想从竞争中崭露头角，就要不断激活人员工的主动性、积极性、创造性，从公交行业来说，我们要以劳动竞赛为途径，营造建功立业的竞争环境，建造活力迸发、源泉涌流的公交。首先，企业员工要充分认识营造公平竞争环境对人的生存发展及公交企业和谐发展的重

要性，通过营造公平竞争这个平台，努力使每位员工都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。其次要在机制上激励人，让员工有自己发展的舞台，不断激发企业每一位公交员工的创造力。同时有可以根据不同层次，不同能力，不同知识层面的人，搭建适合每个人施展才华、辐射能量、激发创造性思维的工作平台，使每一位成员能以自己的创造和奉献得到社会的认同，获得人生价值。