护理工作总结提高职工科学文化素质

护理工作总结提高职工科学文化素质（精选14篇）

护理工作总结提高职工科学文化素质 第1篇

提高职工科学文化素质

护理质量是体现护理人员的理论知识，技术水平，护理效果，工作责任心的总和。要提高护理质量就必须从以下几方面入手。因此，我院护理部主要做了以下几方面工作：

一、着重抓了护理人员的职业道德教育，细化了职业道德标准及要求。进行了护士道德礼仪培训。全体护士从根本上转变了服务理念，改变了服务作风。全年无一例护理事故发生。

二、护士的“三基三严”训练是提高护理人员的理论水平和实践操作技能的基本途径。在工作中，我们分别针对不同科室不同岗位护士进行了每月一次的理论培训。并记录了培训内容及效果。各科室由科护士长负责本科护士的临床实践技能培训，每月一次，护理部分别组织全体护理人员学习了《侵权责任法》，表格式护理文书的书写规范，进行优质护理服务的培训，新分配的护士进行了密闭式静脉操作技能和导尿技术、胃肠减压技术、氧气吸入技术、鼻饲技术和基础理论知识考试，在这样的训练中，我院护理人员的实践技能水平得到了明显提高，能做到静脉穿刺一针见血及各项护理操作规范化．同时提高了全体护理人员的法律意识，护理技术操作合格率达到了95％以上的标准．

三、从2010年开始我们加强了病房管理，开展优质护理示

范病房活动，这项服务的开展为患者创造了好的休养环境也提供了良好的护理服务，得到了社会和患者的好评。我院每周进行业务查房和行政查房，及时弥补和改正了工作中出现的不足。病房环境有了明显改善。

四、急诊急救工作得到了有效提高。急救药品、器材处于备

用状态，完好率达到100％。在急诊急救工作中护士能在5分钟内药品器材完全到位，抢救成功率达到95％以上。

五、护理人员的无菌观念有所加强。各科室紫外线灯使用能

按要求记录、累计时间。物体表面消毒及时，到位，并有记录。一次性输、注液器的使用全年无一个科室出现不规范现象。

六、我院的各项护理工作以优质护理为指导，在日常的护理

工作中加入了人文关怀的内容。开展了入院宣教、术前宣教、术后宣教、出院宣教，明确了护理人员承担告知义务的内涵，大大提高了患者的满意度。

我院护理工作在院领导的正确领导下，全体护理人员的共同努力下，圆满完成了各项工作指标，在以后的工作当中，在医疗改革的浪潮中，全体护理人员还将继续努力，为护理工作的发展贡献自己的力量。

护理工作总结提高职工科学文化素质 第2篇

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以公民思想道德教育为重点，强化社会主义核心价值体系教育，以全体干部职工为主体，促进人的全面发展，以开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育实践活动为主题，坚持宣传、教育、养成并举。通过提升人的素质来转变发展理念，创新发展模式，实现经济社会、自然生态和人的全面协调发展，不断提升干部职工思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质和法律素质，为建设富裕、和谐、美丽新濮阳提供精神动力。

二、主要任务

紧紧围绕提高干部职工文明素质这一主题，宣传市民文明素质教育的重要意义和目的，通过系列的道德实践活动，激发和调动广大干部职工的积极性和参与性，使文明行为成为全体干部职工自觉遵守的道德规范，在全委形成崇尚文明的浓厚氛围。

（一）提升干部职工思想道德素质。

（二）提升干部职工科学文化素质。

（三）提升干部职工文明礼仪素质。

（四）提升干部职工身心健康素质。

（五）强化廉政建设。

（六）增强依法办事能力。

（七）树立公务形象。

（八）深入开展爱国主义、民族精神和革命传统教育。

（九）深入开展形势任务教育。

（十）开展道德模范评选表彰活动。

三、保障措施

（一）加强组织领导。

（二）形成整体合力。

（三）强化监督管理。

护理工作总结提高职工科学文化素质 第3篇

关键词：环卫文化,建设,职工素质,意义

一、环卫职工文化建设取得的成果

1、职工文化建设促进了行业发展

加强职工文化建设是一个行业或一个单位发展进步的精神力量。职工文化建设好坏将直接影响着行业的发展与进步, 所以, 加强职工文化建设是相当重要的, 也是非常必要的。党的十七大和十八大也把建设有中国特色社会主义的文化列入总体布局的重要组成部分, 而且认为只有大力发展社会主义先进文化, 才能为建设社会经济、政治和社会提供有力的思想保证, 精神动力和智力支持, 才能保证各项事业的向前发展。就我们服务行业而言, 加强职工文化建设就是加强职工的道德素质建设, 树立环卫形象。多年来环卫中心积极开展各类文化实践活动, 旨在通过各项活动, 潜移默化的提高职工队伍素质, 在各项文化教育活动中, 把环卫的优良传统在新时期发扬光大, 努力建设建成符合新时期标准的环卫职工队伍。历年来, 在环卫干部职工的精心培育中, 不仅培育塑造了一批素质高, 能力强, 在行业建设中能挑大梁的岗位能手, 也培养了一批有知识、有文化的环卫人才。如六十年代的白忠玉, 七八十年代的崔跃、吴玉花, 九十年代后的张永江、周富斌等, 正因为有了以这些环卫精英, 环卫在短短的几十年中经历了质的飞越。环卫从简单的“打扫卫生的”成为文明环境的建设者, 从体力劳动为主的行业转向现代化、机械化设备为主的现代城市建设大军。这其中, 经济发展和城市文明进程的推进, 无疑为环卫发展创造了条件, 同时环卫人思想道德文化素质的提升又为事业发展起到了重要的促进作用。我们认为加强职工文化建设归根到底就是加强职工队伍建设。只有提高了广大职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质, 才能全面促进行业的发展, 才能调动广大职工的积极性, 才能更好地发挥工人阶段的主力军作用。

2、职工文化建设推进了职工整体素质的提升

我们每年都把职工文化建设列入中心社会主义精神文明建设的重要内容。特别是面对日益发展的、五彩缤纷的社会环境, 职工的文化建设显得更加重要。我们经常组织职工开展丰富多彩的文化体育活动, 不仅能陶冶广大职工的思想情操, 更增强了职工的身心健康。近几年来, 我们组织全处职工分别开展了爱国主义教育、百年奥运宣传、法律法规学习、警示教育片、文化技能培训和纪念我国改革开放30周年等各种知识竞赛活动, 组织职工分别参加摄影、演讲、征文、运动会、文艺汇演和棋类等比赛活动, 使广大职工的素质教育工作不断深入。同时, 我们还通过广播电视和报刊杂志等渠道大力弘扬环卫职工立足本岗、无私奉献的主人翁精神, 2010年初, 以王长荣同志为代表广大环卫工人经历了暴雪和低温的严峻考验, 我们通过多种渠道广泛开展了环卫行业精神的宣传, 向社会展示了环卫职工的高尚品德和奉献精神。在社会上和同行业中引起了强烈的反响。每年的两节文化期间, 及五一、十一等重要时期, 我们都抓住机会开展职工文化活动, 让职工的才艺和特长得到展示, 通过活动陶冶情操, 不仅个人的精神生活的到了丰富, 更增进了集体的凝聚力和团队精神, 丰富了职工的文化生活。从而也进一步提高了职工的思想道德水平。文明人、文明事多了, 职工争先创优的干劲大了, 有效的推进环卫工作整体水平得到了有效提升。

二、职工文化建设所面临的新课题及思考

1、加大提升职工队伍的文化技术水平

在新的形势下, 加强职工文化建设, 满足职工日益增长的精神文化需求, 从宏观上看不仅是我们全面实施十二五发展战略的需要, 也是进一步加快环卫行业自身发展的需要。随着社会的进步, 职工文化在经济发展和精神文明中的作用愈加凸显。目前环卫职工的文化结构以从十年前的初高中为主转变为到目前大专以上学历占职工总数15.6%, 其中工人中技术工人占16.5%。对于应对未来环卫的发展, 这个比例相对较低。环卫目前各种现代化作业车辆200多部, 岗位作业机械设备等操作的技术含量越来越高, 对职工的技术水平、文化知识的需求也就越来越大。因此我们要加快加大对职工队伍文化素质的培养和提升。通过培养和引进技术人才, 不断提高环卫作业的技术含量。同时要把加强职工文化建设作为一个系统工程来抓, 对不同工种不同岗位的职工加强岗位技术培训和科学管理培训, 使更多的职工掌握一定的技能和知识水平。使职工文化建设成为让职工在参与行业建设和管理中发挥更大作用的重要途径, 通过不断提高职工素质, 加快环卫事业的发展进程。

2、加大提升职工的整体素质

随着职工整体素质的提高, 职工文化建设的内容和形式也需要不断更新换代, 特别职工中80后、90后的加入, 不仅给环卫队伍带来了勃勃生机, 也给职工文化建设工作提出了新的问题, 原有的工作水平已远远不能满足新时期、新职工的精神文化需求。在文化建设工作需求调查中, 我们了解到, 老职工们热衷于传统的集体活动, 如主题教育活动、文艺体育活动, 群众自创节目展示、职工运动会等。大多在集体组织的形式下展示自己的热情和积极性。而年轻职工更偏重于个人才艺特长的展示。对传统的集体活动兴趣不大。喜欢小群体的形式开展符合自己兴趣的活动。自我意识较强, 不愿“被动”的参与自己兴趣不大的集体活动。因此, 这对我们组织者在青年职工的文化建设方面提出了新的课题。近两年, 我们根据职工文化结构的变化, 也在不断改进各类教育活动的形式。如:职工巡回演讲, 从主题到演讲, 给职工个人特点的展示提供了空间;对青工中有文艺体育特长的人员进行摸底, 组建了篮球队;围绕着年轻人热衷的体现时代发展和特色的电子技术及电脑软件的使用等, 我们组织了“会声会影”编辑操作、“微博”操作等交流和培训, 增加青年职工的兴趣。同时在文艺体育竞技活动中, 不仅突出体现集体的力量和成就, 也积极为职工个人才艺的展示搭台。下一步还将结合新一年的工作继续在职工文化建设的形式和内容上不断更新, 使职工文化建设随着时代的发展而不断创新。

总之, 一个单位, 一个行业是否具有强大的凝聚力和向心力, 是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素, 特别是随着现代生产力水平的越来越高, 职工的文化建设更应该丰富多彩, 要千方百计开展一些适合大众职工口味的文化活动, 也就是在以增强职工身心健康为主的前提下, 更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质, 为促进行业发展打下良好的基础, 为建新型化衢州作出我们应有的贡献。

参考文献

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[5]韩中利.我国环卫设备的现状与发展趋势——环卫设备的标准化、系列化[J].环卫建设工程, 1996 (1) :32~35

护理工作总结提高职工科学文化素质 第4篇

1环卫行业女职工素质现状

随着现代化城市文明的不断进步,城市环境卫生管理工作越来越显的重要。当前,环卫行业女职工同其他行业女职工一样肩负着事业与家庭的两重责任,承受着比男职工更多的艰辛,不但如此,环卫行业女职工因工作环境差,条件艰苦,福利待遇低,岗位特殊等原因,还承受着不受人尊重和被很多人瞧不起等社会偏见。这些因素制约着环卫行业女职工们的自身发展,一是安于现状,工作中不求上进,自甘落后,总觉得工作低人一等,见不了大世面,没有奔头。二是墨守陈规,虽然每年都会有女职工被市妇联评为“三八红旗手”、“巾帼文明师范标兵”等荣誉称号,但她们在对待工作的态度上仅限于任劳任怨、兢兢业业,缺乏改革创新,大胆提出合理化建议和积极参与科技公关、技术创新的女性人才。三是文化素质偏低。自建国以来,党和国家虽然非常重视女性人才的培养,环卫行业女职工的文化水平较过去相比也有了明显提高,但就目前状况看,环卫行业女职工的文化水平和文化素质仍然偏低于其他行业。

2影响环卫行业女职工素质提高的根源

一是心理上的自卑感。受传统观念和社会环境的影响。从旧社会遗留下来的偏见,认为扫马路、掏大粪工作不入流,见不得人,是社会上最底层人干的活,被人歧视。因此,束缚了女职工积极向上的进取心,表现为懦弱、自卑、缺乏信心。二是工作科技含量低,作业方式陈旧落后,环卫设施不足,机械化程度低,淡化了女职工锐意改革,大胆创新的意识。三是知识上的匮乏。环卫行业女职工文化素质普遍偏底,与知识经济时代对人才素质的要求不相适应,在被调查的某单位260名女职工中,有大学本科学历的仅有6名,大专学历15人,中专学历30人,高中学历20人,初中学历120人,其他是小学和没有学历的女职工。由此,不难看出环卫行业女职工的文化素质,以及在提高自身素质的主动性方向,仍处于不适应科技时代需要的落后局面。

3提高环卫行业女职工文化素质的对策

一是树立“四自”精神,实现女职工价值。首先在思想观念上要坚持不懈地以开展“四自”教育为主线,破除陈旧过时的工作思路和“等、靠、要”思维定势,树立敢为人先、敢创、敢冒、敢担风险的思想,鼓励女职工立足本职,岗位成材。以作为求地位,以能力求生存,以素质求发展。培养和建设一支具有“四自”、“四有”精神的高素质的女职工队伍。其次要引导女职工建立新型的价值观、人生观、世界观,使广大女职工充分认识到城市环境卫生管理事业存在的巨大潜力,看清自身的优势和发展方向,承担起社会和时代赋予女性的责任和使命,在各自岗位上实现女性价值。二是大力实施“提高女职工素质工程”,培养爱岗敬业精神,通过开展“劳动竞赛”、“技术比武”和“岗位练兵”等活动,组织女职工积极参与企业开展的一切有益于提高自身素质和专业本领的活动,努力提高女职工文化素质、业务素质和竞争实力。三是加快女职工参政步伐,提高维权整体水平,通过学习教育、民主座谈等形式,呼唤广大女职工的参政议政热情,积极为女职工疏通参与渠道和桥梁,鼓励女职工积极参与企业改革和发展的重大决策、方案的制定实施,协助和有关部门保护女职工的特殊利益,保证女职工享有公平、平等合法权利。四是培养选拔高素质的女干部,并为其创造良好的外部环境,注重選拔年富力强,知识层次较高,发展潜力较大的女职工充实到领导层。注重培养新时代女领导干部应具备的能力和优秀品质,为女工干部的成长和才华展示创造良好的条件和环境。与此同时,通过开展“巾帼建功”、“双学双创”、“争创文明家庭”和“争创学习型家庭”等活动,选拔出综合素质好、工作能力强的女职工作为培养对象,重点扶持。五是创造公平宽松的环境和平台,把培养选拔出来的高素质的女职工干部纳入企业工作目标,增强工作的主动性和自觉性。对符合条件的女职工干部,要大胆使用,对德才兼备的女工干部,要优先选拔。

4全面提升环卫行业女职工的良好形象

环卫行业女职工文化素质低,有其历史和社会因素,但内因始终是关键性因素、矛盾的主要方面。过去一些女职工受传统观念影响较深,自卑心理严重,在工作中遇到破坏环卫设施行为、乱扔乱倒垃圾行为和辱骂、不尊重环卫工人劳动等行为不敢制止,形成了前面扫后面扔,新设置的果皮箱和垃圾桶,经常遭人为破坏,甚至有个别女职工还无端受到人身攻击,针对这种现象,一是要加强宣传力度,呼吁全社会参与环卫管理,尊重环卫劳动,爱护洁净环境,形成一种全社会共同关爱环卫的氛围。二是要成立环卫执法队,把环卫执法与服务结合起来,通过执法制止违章行为,为群众维护优美居住环境,通过优质服务,拉近市民与环卫工人距离,提高职工声誉和形象,三是加强女职工的理论学习、文化知识、专业知识学习,采取走出去请进来的方法,聘请有成就有影响力的女性楷模人物,来到环卫女职工中间传经送宝,开阔思维。再是经常性地带领女职工走出去,到其他兄弟单位学习参观,增长见识,到祖国的大好河山中去陶冶情操,开拓视野,以树立女职工的自信心和职业自豪感、荣誉感,提升女职工的整体素质和文化素养。

邮政文化提高职工素质经验交流 第5篇

当今社会，随着科技的不断发展，人们越来越认识到，企业发展的所有资源中，人是最重要的资源，处于最关键的地位，只有提高人的素质，把人充分开发利用起来，发挥人的无穷潜力，企业才能得到真正的发展，而这就需要企业文化。要用企业文化开发人的精神因素，激励广大干部职工奋发上进，努力创造成果，实现自身价值。要调动和激发广大邮政干部职工爱祖国、爱人民、爱邮政的热情和活力，增强干事创业的使命感、荣誉感、责任感和凝聚力，促进邮政事业健康、持续、快速发展，必须加强邮政文化建设，提高邮政职工素质，用邮政文化教育职工、感染职工、激励职工，干出新时期的伟大事业，这里面的核心是建设“感恩、忠诚、务实、奉献”的邮政文化。

一要建设“感恩”的邮政文化。感恩是我们中华民族优秀传统文化的精髓，古语“滴水之恩，涌泉相报”对感恩作了最好的诠释。懂得感恩，做到知恩图报，是一个高尚、纯粹的人。作为邮政的`每一名干部职工，要感恩自己的祖国，是祖国的土地养育了我们，是祖国的雨露滋润我们成长;要感恩邮政，是邮政给了我们工作的岗位，是邮政给了我们发展的空间。我们可以离开任何地方，但离不开自己的祖国;我们可以失去一切，但不能失去邮政。为了感恩祖国，为了感恩邮政，为了祖国的兴旺发达，为了邮政的美好明天，我们每一名干部职工要象辛勤的蜜蜂一样，在花的海洋里不停地劳作，把采来的蜜奉献给祖国，奉献给邮政。

二要建设“忠诚”的邮政文化。我们祖国是忠诚之国，历来褒扬忠诚，鞭挞奸邪。做人唯忠诚才能立身，唯忠诚才能立业。我们邮政每一名干部职工，在不断发展的新形势下，不能把忠诚只看作是一种道德，是一种品行，是一种良心，靠自觉执行，而要把“忠诚”上升到是一种职业生存方式，表明“忠诚”并不是由人自由选择，可行可不行，它是一种必须，是一种职业生存，必须做到忠诚。只有忠诚邮政，我们才能生存;只有忠诚邮政，我们才能发展。做到忠诚，要学习我们中华民族的传统优秀文化，如诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”的报国为民思想，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高品德思想，文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的赤胆忠心思想，以中华先烈的崇高思想情操和优良道德品质武装自己的头脑，做到忠诚祖国、忠诚邮政、忠诚事业，为邮政事业的发展殚精竭虑、奋勇奋搏。忠诚是人的美德，是做好一切工作的基础与根本，只有忠诚才能勤奋工作，只有忠诚才能服务邮政，只有忠诚才能尽心尽力做好每一件事情。我们邮政每一名干部职工要始终把自己的利益和邮政的利益结合在一起，把自己的荣辱和邮政的荣辱结合在一起。在做到忠诚的同时要积极创新，创新是干工作的动力和源泉，没有创新意味着走老路，重复机械劳动，也就没有任何工作效率。为此，我们邮政每一名干部职工要奋发主动、创新工作，要随时把握时机，寻找工作的突破点，迎难而上，积极完成工作，取得优异工作成绩。

三要建设“务实”的邮政文化。务实就是脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章。务实就是不管自己的能力如何，工作环境如何，要具有岗位责任心，勇于承担责任。承担责任要熟悉自己的工作岗位责任，明白自己的工作范围，对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等领导来安排。岗位责任心体现在技能精、作风硬、讲诚信、勤于钻研，团结合作，敢打硬仗，不计得失。只要人在岗位，事情就要做足到最后一分钟。务实除了岗位责任心，勇于承担责任外，最关键是要有工作成果，衡量一个人的能力是不看起点看终点，不看苦劳看功劳，不看过程看结果。世界上最优秀的人，就是想方没法完成任务的人，是不达目的誓不罢休的人，是顽强拼搏最终实现结果的人。所以在发展事业、开拓工作上，我们邮政每一名干部职工要下定决心，勇于担责，瞄准目标，诚实而自信地努力，要有锲而不舍、永不放弃的精神，为邮政事业的发展务实工作。

四要建设“奉献”的邮政文化。我们每一名干部职工到邮政来，就是为奉献而来，为奉献而努力，为奉献而奋发，为奉献而工作。世界上最美的词是“奉献”，白云奉献给蓝天，才会那样地飘逸;江河奉献给大地，才会那样地激荡;青春奉献给事业，才会那样的美丽。我们每一名干部职工最美丽，最光彩的是奉献自己的人生，把自己的一切奉献给邮政，奉献给壮丽的邮政事业。做到奉献，永远进取，要提高自己的执行力，打造卓越执行型团队。我们每一名干部职工要做到在思想上、政治上、行动上与邮政保持高度一致，不折不扣地贯彻执行邮政的方针政策、制度规定和各项决策部署;善于把邮政的精神落实到具体工作中。要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，创造出无愧于自己人生的事业奉献给邮政。

护理工作总结提高职工科学文化素质 第6篇

一是要加强领导干部宗旨教育，使领导干部牢记五个宗旨。即:位为民心，淡泊名利;权为民用，清正廉洁;利为民谋，克己奉公;欲为民节，艰苦创业;情为民系，热爱职工。二是树立全新的道德楷模。思想作风突出一个“实”字，即实事求是;工作作风突出一个“勤”字，即勤奋尽职;生活作风突出一个“廉”字，即清正廉洁;处理问题牢记一个“公”字，即公道正派。三是增强自身修养，培养蓬勃向上的形象气质。各级干部都应做到待人真诚，言谈不俗，举止高雅，彬彬有礼;要具有博大的胸怀，不计较个人名利恩怨;要努力做到“慎初”、“慎微”、“慎独”、“慎欲”、“慎终”;以奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风，积极推进本单位的各项工作。认真落实民主监督、民主评议干部制度，逐步实现企业干部由职工直选，有效体现职工的民主权利，使企业干部成为职工拥护、信赖的带头人。

四、注重提高全体员工的技能和业务素质

企业要善于发挥传统优势，通过开展各种主题教育和群众性学习培训活动，引导职工培养学习兴趣，树立终身学习意识，帮助他们掌握现代科学技术知识，提高劳动技能，鼓励他们岗位成才、自学成才。开展创建学习型企业、争做知识型职工活动。一是针对企业改革和发展的新形势，教育职工要适应新的形势，能自觉、自主地设计自己的知识，技能提升方案。二是组织重要岗位，技术工种知识技能学习培训，采取业余和脱产相结合，导师带徒弟和互帮互学相结合等多种方式进行培训。对有发展潜力的青年职工可送到专业学校短期培训。掀

起学技术、学业务热潮，使全体员工技术业务知识在短期内有明显提高。三是开展以“创新”为主题的大练兵活动，增强创新意识，提高涉外业务水平、业务素质和管理水平，推动企业技术进步。尤其是企业机关干部更要熟悉掌握业务范围、职责内容相关知识和政策、规定、办事规则及程序。要把职工教育培训工作与开展群众性经济技术创新活动紧密结合起来，创造性地丰富和发展教育培训活动，寓教于乐，引导职工在实践中提高技术技能水平。

五、注重建立完善的职业道德规范

开展形式多样、富有特色的职工思想政治教育、职业道德建设和精神文明创建活动，努力提高职工的思想政治觉悟和道德水平，是加强企业文化建设，提高职工素质最基本的工作。要把职业道德规范化、标准化纳入企业管理标准体系。各部门、各岗位都应制定具体的职业道德规范，包括服务项目，文明用语，挂牌公示。还应实施全方位考核、监督。积极宣传树立文明岗位，优质服务员工。采取挂牌授奖等激励措施，鼓励全体员工树立优良的企业文化和优秀的企业干部员工品格，创造最佳品牌效应。

干部提高科学素质总结 第7篇

一、切实加强领导。

为加强对《纲要》实施工作的领导，县妇联对实施《县全民科学素质行动计划纲要》以下简称《纲要》工作高度重视。成立了领导小组，由妇联主席廖雁苏任组长，副主席蒋未香、蒋小燕任副组长，23个乡镇场妇联主席和县直妇委会主任为成员。领导小组办公室设县妇联，由蒋未香兼任办公室主任，负责办公室日常工作。今年2月10日，领导小组制定了县妇联实施全民科学素质行动计划纲要工作方案》研究了贯彻实施《纲要》主要工作，并提出了明确要求。

二、认真抓好四大重点人群科学素质行动计划的落实。

积极行动，县妇联高度重视《纲要》实施工作。实施重点人群的科学素质行动计划。一)以科学教育为关键，积极推进未成年人科学素质行动。积极推进新教学的改革，围绕素质教育，对中小学生素质教育进行充分研究探讨并事先在二中，沱江镇中学试点，取得很好成效。县妇联以开展“争做合格家长，培养合格人才”活动为载体，与学校一起不定期召集母亲座谈，提高母亲的科学育儿素质，充分发挥家庭在未成年人科学素质教育中的重要作用。二)以科技培训为抓手，积极推进农民科学素质行动。一是深入推进农村女党员、基层女干部科技素质培训工作。县委组织部、县妇联、县扶贫办联合对全县的农村女党员、基层女干部实行新一轮分批轮训，使他掌握2-3门实用技术和专业技能。二是实施农民科技培训工程。加强对农村女青年、女种养能手、女科技示范户的培训，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。三是开展各种形式的科技下乡和群众性、社会性、经常性的科普活动。积极开展科技文化卫生“三下乡”科技专家进万家”科普影视巡影”农村科技信息直通车”农村青年科技文化活动月”妇女科技直通车”等活动，全县农村宣传科学发展观、社会主义荣辱观，提高了农民的科技意识和专业技能，建立科技人员与农民互动的科技服务长效机制。三)以培训竞聘活动为载体，积极推进城镇居民科学素质行动。一是实施技能型人才培养培训工程。县劳动保障局、县人事局、县妇联等部门，依托其他职业教育培训机构，开展各种形式的劳动预备制培训、再就业培训、创业培训、农民工培训，增强职工竞争择业和自主创业的能力。二是深入开展“春风送岗位活动”充分利用媒体，通讯设备广泛宣传招工信息。今年3月5日，县瑶族文化广场公开举办招聘会，本次专场招聘会，共有省内外56家用人单位进场参加招聘，提供就业岗位11300个，进场参加免费求职人员4600余人，达成就业意向1200余人，极大地促进了城镇居民素质的提高。四)以干部教育为切入口，积极推进女领导干部和女公务员的科学素质行动。县委组织部、县人事局和县妇联高度重视女领导干部科学素质的教育培训工作，把优秀女公务员和女领导干部名册列入女性人才库。干部教育中分批培训，加强科学教程的内容，普及科技发展成果，宣传科学思想和科学方法。县妇联在今年三八节还举办“法律知识进社区，家庭和谐促稳定”专题法纪律竞赛活动，为妇女干部学法用创造了一个很好的平台。

县《纲要》实施工作开局顺利，总的来说。并取得初步成效。但是还应看到实施《纲要》一项崭新的工程，工作量大面广，涉及到很多部门和社会各个方面，前期的实施工作中还存在一些突出问题，主要表现有：对公民科学素质建设重要性的认识不足，重视不够，思想上存有“重经济、轻科普”重眼前、轻长远”重经济指标、轻人文环境改善”倾向，过分强调客观困难，存有畏难情绪，女性尤其如此。

将重点做好以下几个方面的工作。按照今年我县实施《纲要》工作计划。

浅议如何提高职工安全文化素质 第8篇

1 完善体制, 灌输理念

以前, 安全管理靠的是经验, 从血淋淋的事故教训中, 总结形成了一整套、一系列的各岗位、各工种的安全操作规程等, 所以有人说:能够维持数年不衰的企业, 凭经验管理, 维持十年以上的企业, 凭的是制度管理, 保持百年不衰的企业就要靠文化管理。文化管理, 是管理的最高境界, 它是以思想灌输为手段形成的牢固的、自觉的、根深蒂固的行为规范。安全文化是进行安全管理的有效形式。它以人为本、以文化为载体, 通过文化的渗透提高人的安全意识、规范人的行为。在安全文化制度建设中, 我们必须建立完善安全管理体制, 以制度的形式, 强力灌输安全文化理念, 不断提高职工安全意识。

2 广泛宣传, 营造氛围

安全文化建设就是通过创造一种良好的安全氛围与和谐的人际关系, 对观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响, 从而对人的不安全行为产生控制作用, 以达到减少人为事故的效果。

首先, 要经常举办安全征文、安全警句征集、安全演讲、事故报告会、职工家属座谈会、安全形势分析会等活动。要利用好舆论和宣传阵地, 宣传报道安全生产经验动态, 形成人人想安全、人人抓安全、人人保安全的良好氛围。其次, 灌输安全理念要形式多样, 采取专家授课、岗前培训、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等。第三, 建立以“自我评价、自我提高、自我控制、自我负责”为主要内容的“安全自主管理模式”。通过营造安全氛围, 使广大职工对安全理念, 安全制度熟读、熟记、了然于胸, 全员皆知, 转化为安全行为。

3 认真考核, 严格监督

一是督促各级领导自觉地学习各项安全管理制度和政策法规, 不折不扣的履行安全职责, 在切实抓好各项安全技术措施和安全管理的基础上, 带头约束和规范自觉的行为, 不断提升各级领导的安全生产执政能力。

二是督查各级领导的安全制度的落实情况, 要及时提醒各级领导干部深入基层、深入现场, 加强区队长、党员等管理人员的安全监督作用, 养成求真务实的工作作风, 在事故形成前未雨绸缪, 超前防范, 在源头上消除安全隐患, 避免事故的发生。

三是加强考核力度。企业的监督作用还体现在考核深度上。要对每一起“三违”事故及其他事故隐患的进行严格考核, 严格处罚, 同时, 做好细致帮教和原因分析。考核的深度, 广度越大, 保障作用越强, 安全文化建设就会取得质的飞跃。

四是增加安全投入。安全工作要硬件软件一起上, 光靠思想上的重视, 还不足以做好安全工作, 要在安全管理中, 舍得资金的投入, 不但要确保日常安全设备的到位和运用, 还要在新型矿井防护设备上进行投入, 在矿井中引入新的、科学的安全设施, 设立安全防火墙。

4 加强教育, 提升素质

一是倡导安全文化首先要抓各级领导的安全教育。对一个企业来讲, 主要领导是否重视安全, 是否主动接受安全教育, 掌握安全管理知识, 是能否搞好安全文化的关键。单位领导安全意识的高低, 决定着一个企业的安全管理水平, 因为领导具有相对权威性及组织协调能力, 任何一项工作, 只要领导重视了, 组织、经费和人员就都有了保证, 倡导安全文化教育, 营造安全文化氛围都将由可能变为现实。不论企业大小, 人员多少, 作为领导, 首先要把保护职工人身安全、国家财产安全作为自己的首要任务, 在制订计划、发展目标、安排工作任务时, 必须以安全保证作为首要考虑因素, 不能为追求一时的经济效益而置职工的人身安全于不顾, 冒险生产作业;其次, 领导者必须以身作则, 自觉模范地遵守各种安全制度, 给职工树立良好的榜样;第三, 必须了解有关安全生产的法规、政策, 知道生产中的危险因素并积极加以预防, 以自身的人格魅力营造“以讲安全为荣”的良好氛围。

二是倡导安全文化要抓管理人员的安全教育。安全生产的具体管理环节要靠安全管理人员去实施、去管理, 有什么样的安全管理队伍, 就有什么样的安全管理水平。在安全管理人员配备上, 应选用精兵强将担此重任。同时, 对于具有安全管理实践经验的管理干部, 要从工作上支持, 生活上关心, 注重对他们进行理论性安全管理知识的培训, 千方百计地提高他们的安全管理素质, 提高其对事故的分析、预测、控制能力。对安全管理人员进行超前教育的目的在于, 一般职工需要靠他们去培训、去教育, 他们的安全文化教育水平直接影响着职工的安全文化素质, 所以, 要把抓安全管理干部的安全教育提到重要议事日程, 当作重点来抓, 只有这样, 一个单位的安全管理水平才能不断提高。

三是倡导安全文化要抓全员安全教育。倡导安全文化的目的, 就是要使“安全第一”的思想、方法深入人心, 家喻户晓, 真正达到每个职工从“要我安全”到“我要安全”的转变。抓全员安全教育, 主要是抓安全文化素质的基础性教育, 首先是文化知识、科技知识的教育, 以及安全知识、安全道德、安全法规的教育, 通过多种形式的教育和训练, 使全体职工都具备现代人的安全素质, 达到既具有高度的安全价值观, 高尚的安全道德意识, 又具有高度的文化水平和科技知识, 养成自觉遵守安全行为准则的习惯的境界, 从而使全体职工更完美、更充分地发挥人的主动性和创造性, 实现安全生产的目的。

护理工作总结提高职工科学文化素质 第9篇

关键词：职工文化建设；职工整体素质；作用；分析

企业文化一词进入中国是二十世纪80年代的中后期，一些企业就是在这一时期对企业文化开始熟悉和了解，并最终在实践中对企业文化尝试着进行建设。到上世纪90年代中后期时，很多国有企业已经完成企业文化在理念阶段的建设，企业文化在大部分企业中开始落地生根。企业文化中的职工文化是其组成中的重要部分，职工文化同时也是企业文化重要的实现形式之一，对提高职工整体素质有重要作用，但不可否认，目前我国的职工文化建设也存在一些亟待解决的问题。

一、职工文化建设在职工整体素质提高中的作用及存在问题

职工文化有很多的表现形式，最基本的表现形式是职工文体活动的开展和八小时工作制以外的一些兴趣与爱好小组，以及组织的读书会和创新沙龙等等。企业通过对这些职工文化活动的展开，能够给职工八小时内工作的疲劳进行一定的缓解。在这一过程中，不仅能够使员工身心放松，而且能有效发展和提升员工们的兴趣与爱好，给员工提供施展才华、做好自身全面发展的平台与机遇。通过职工文化中的一系列活动，能够让职工得到情绪上的满足，使他们享有员工本身应该具有的尊重，只有员工的愿望找到表达的窗口，才能使其才能被施展开来，在整体素质素养上得到最全面的提升。职工文化作为企业文化建设最重要的内容，是工会对其维护职能加以履行的主要手段，它所涉及的不仅有科技技能、文化休闲，还有思想道德等多个领域，几乎植根在职工的工作和学习以及生活等各个方面。实践也证明，职工文化建设，同时是和谐劳动关系以及和谐社会建设的重要推动手段。无论从哪方面看，职工文化建设都是有百利而无一害，在对职工文化科技知识全面提升的同时，能对广大职工在劳动上的热情和创造活力有所激发，还能倡导员工生活方式向更加健康文明的方向发展，促进企业和谐持续地发展。

但从近年来经济的发展来看，职工对职工文化上的需求无论是层次还是品位都已经越来越高。而与这种形势不相对应的是，职工文化在建设上的发展却仍然比较滞后，很多企业都存在着重视经济，忽略文化建设，强调企业经营管理，忽视职工教育培训状况的情况，职工文化活动内容和方式相对于企业的快速发展明显比较滞后。一些基层单位如果人员很多可能在逢年过节对一些诸如联欢会之类的活动进行开展，但更多的职工文化活动还只拘囿于职工的自娱自乐，企业在物质生活上的丰富和在精神生活上的匮乏，使两者之间产生了十分突出的矛盾，并不能很好的满足职工精神文化需求的多层次、多方面以及多样化，需要加强对职工文化的建设。

二、对职工文化建设进行加强的具体措施

1.对企业职工文化建设的领导机制进行完善

加强职工文化建设，必须要抓住重点突出建设。要加强职工文化建设，首先应该对领导的职责加以明确，从对职工队伍整体素质进行提高的充分认识的角度上推动职工的文化建设。职工文化建设，是企业文化核心价值观实现的迫切需要，是能够教育、激励、鼓舞以及制约、武装职工的手段。所以，必须对组织领导进行加强，根据实际情况对职工的文化建设不断联系和加强，建立党政两手抓的职工文化建设领导体制，使工作格局更加明确。只有将职工文化建设纳入企业文化整体的规划建设中，才能创造出更多的活动载体和活动形式。

2.对以“职工之家”为中心内容的职工文化体系推进和建设

作为工会工作的传统品牌，“职工之家”对职工文化建设各方面的内容都有较完整的概括，是职工文化建设总体构成的一种体系。要加强职工文化建设，就要对职工文化体系进行建设，动员和组织职工开展更多形式的文化活动，增强员工的建家意识，把职工的需求与工会的具体目标结合起来，进一步巩固和提高“职工之家”创建活动。此外，职工文化体系建设必须站在对职工队伍精神文化素质以及职业技能素质进行全面提升的基础上。

3.做好职工文化建设资源的整合

加强职工文化建设，应该对职工文化建设资源进行整合，创建职工文化阵地或者职工俱乐部。职工参加业余文化生活的主要阵地是职工俱乐部，所以说职工俱乐部在职工文化建设中具有无可替代的作用，能够进一步实践“快乐工作、健康生活”的理念，企业可以将职工俱乐部作为依托，举办各种类型的讲座，使职工树立更加健康的意识，根据职工日常活动需要，对文体设施加强管理和完善，尽量通过对各种资源的整合来满足职工的不同需求，做好对职工文化素养的发掘和培养，为其提供更加便利的条件。

职工文化建设在职工整体素质提高中的作用，使企业不得不加大对职工文化建设的重视程度。企业只有对企业职工文化建设的领导机制进行完善，对以“职工之家”为中心内容的职工文化体系不断推进和建设，做好职工文化建设资源的整合，才能促进企业文化建设的健康持续发展，给职工整体素质的提高创造更好的条件。

参考文献：

[1]额尔敦巴雅尔.加强企业职工文化建设，推动企业文化繁荣发展[J].工作研究，2010，12（24）：150-152.

[2]李小彤.职工文化建设：助力员工自我成长[J].企业管理，2012，5（10）：66-67.

[3]齐兴文.发挥文体活动引领作用促进企业和谐发展[J].学术，2009，9（18）：104-105.

护理工作总结提高职工科学文化素质 第10篇

当前，随着科学技术的飞速发展，提高职工队伍整体素质，特别是生产一线职工的素质建设，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。

一、加大职工教育培训的参与管理力度，全面提高职工素质。

企业要实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。美国的彼得·圣吉有一句名言：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。

二、紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权，全面提高职工素质。

人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。

三、不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才。

教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习的平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。工会组织要长期坚持面向基层、立足班组，开展的班组升级活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台，培养人才队伍、各项劳动竞赛和职工卡拉0K赛、职工拔河等文体活动，职工通过岗位练兵、技术比武和创先争优活动深入开展，激发、调动广大职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅能弘扬企业精神，陶冶职工情操，同时也能够充分展示广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进企业文化建设。

护理工作总结提高职工科学文化素质 第11篇

提高全民科学素质 认真搞好科普工作

<全民科学素质行动计划纲要(2006-2010-2020)>对于科普工作的研究、开展具有重要的.指导意义.我区以<纲要>为行动指南,针对四类重点群开展了多种形式的科普工作,取得了一定的良好效果,重点介绍我区在开展科普工作过程中的五个具有特色的科普活动.

作 者：刘淑蕙 刘佳  作者单位：刘淑蕙(锦江区科学技术协会,四川,成都,610000)

刘佳(四川大学经济学院,四川,成都,610065)

刊 名：硅谷 英文刊名：SILICON VALLEY 年，卷(期)：2008 “”(10) 分类号：C91 关键词：科学素质   科普工作   《纲要》  

护理工作总结提高职工科学文化素质 第12篇

申维辰

《 人民日报 》（2013年06月20日 16 版）

随着我国城镇化步伐加快和城市管理体制创新，社区工作的基础性作用日益突出。总结先进经验，加强社区科普工作，对提高全民科学素质，促进城镇化健康发展有着重要的意义。

党的十八大精神和实现中国梦的宏大战略，吹响了新的历史起点上我国城镇化快速发展的新号角

党的十八大精神和实现中国梦的宏大战略，不仅是我国经济社会发展的行动指南，也为推动城镇化蓬勃发展注入了新的动力。城镇化是实现现代化的必由之路，是实现中国梦的重要支撑。党的十八大明确提出坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。应当看到，在全面建成小康社会的历史进程中，城镇化是拉动内需的最大动力，是促进发展的最大潜力，是打造中国经济升级版的最大引擎。城镇化的演进，已经引发并将继续带动社会结构的深刻变动和人们生产生活方式的深刻变革，已经引发并将继续推动乡土社会向城镇社会的转变、传统文明向现代文明的转变。城镇化不仅需要产业的培育和支撑，而且需要人的素质的培养和提升。无论是实现城镇产业优化升级、创新发展，还是培育科学文明健康的生活方式；无论是提高人们融入城镇的适应能力、就业能力、创业能力，还是满足人的全面发展的需求，都需要科学知识的支撑，都需要科学素质工作的支持。开展城镇社区科普工作，一定要从这样的大背景下来认识，一定要站在这样的时代高度上来把握，一定要用这样的宽广视野来谋划，努力在服务经济社会发展中找准工作方位，努力在城乡社会结构深刻变动中找到工作重点，努力在人们生产生活方式的变化中打开工作新空间。

城镇化快速发展的新形势、科技发展面临的新阶段，为社区科普工作拓展了广阔舞台、提出了更高要求

未来发展要靠城镇化来带动，要靠科技创新来驱动。实现城镇化的发展、实现科技的创新，需要全社会良好的科学素质作基础。社区科普是科普工作的重要组成部分。新的形势、新的阶段，提供了社区科普工作新的机遇，也赋予了社区科普工作新的责任。

提高社区居民科学素质是实现人的城镇化的重要条件。城镇化的核心是人的城镇化。伴随着城镇化浪潮的兴起，大量农村变为社区，大量农民变为市民，当前我国有一半以上人口居住在城镇，有2.6亿农民工在城镇工作。社区是城镇居民生活的基本单元，是开展科普工作的重要依托。加强社区科普工作，帮助城镇居民丰富知识、拓展视野、提升技能，有利于城镇居民特别是新居民增强生活能力、社会适应能力和公共事务参与能力，提升就业能力、创业能力和发展能力，从而真正融入城镇社会、成为其中的一分子。

提高社区居民科学素质是实施创新驱动发展战略的重要举措。实施创新驱动发展战略，关键在于增强全社会的自主创新能力，基础在于提高全民的科学素质。公民的科学素质是科技创新的土壤。社区是科普工作的重要阵地，随着创新驱动发展战略的深入实施，社区科普工作的地位和作用将越来越突出。加强社区科普工作，提高社区居民科学素质，进而提升全民科学素质，能够有效筑牢国家创新驱动发展战略的基础，夯实全社会创新发展的后劲，增强经济社会发展的内生动力。

提高社区居民科学素质是增进社会主义核心价值体系社会认同的重要基础。建设社会主义核心价值体系，培育和践行社会主义核心价值观，要以全体社会成员科学素质的不断提高为前提。实践表明，具备更高科学素养的人，更容易理解社会主义核心价值体系的深刻内涵，更容易将社会主义核心价值观作为自己的行动指南和判断是非的价值标准；科普工作越扎实的地方，社会主义核心价值体系传播得越广泛越深入。加强社区科普工作，提高社区居民科学素质，让人们既能深切感受到科学的魅力，又能更好地领悟到价值的真谛；既能增进对科学的热爱，又能增强对主流价值的认同，从而促进社会主义核心价值观的培育和践行。

提高社区居民科学素质是促进民生福祉的重要内容。科学技术从来没有像现在这样如此深刻地影响着经济发展和社会进步，从来没有像今天这样如此密切地关系着民生改善和群众福祉。一个公民的科学素质折射出他的生活品质，一个社会的科学理性映射出这个社会的精神品位。科普工作不仅是提升科学素质的重要渠道，也是增进民生幸福的重要手段。从某种意义上说，科普工作也是民生工作。加强社区科普工作，提高社区居民科学素质，对于帮助人们养成科学健康文明的生活方式，提高生活质量和健康水平，满足多样化的精神文化需求，提升追求幸福的能力具有不可替代的作用。

坚持面向社区基层、服务社区群众，创造性地开展城镇社区科普工作

经过多年努力，我国具备基本科学素质的公民比例已经达到3.27%，但与“十二五”公民科学素质5%的目标还有较大差距。应当说，实现这样的目标任务重、时间紧。加强城镇社区科普工作，对实现我们的目标意义重大。我们要认真落实《全民科学素质行动计划纲要实施方案》，按照《中国科协关于加强城镇社区科普工作的意见》，深化科普宣传，狠抓薄弱环节，注重工作创新，完善体制机制，加强科普资源开发开放和共享服务，全面提高科普公共服务能力，推动社区科普工作不断向广度深度发展。

一要着力聚焦社区居民生产生活，有针对性地开展科普工作。社区科普工作要敏锐把握新变化、新期待，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，围绕人们生产生活安排项目、开展活动、提供服务，加强针对性，提高实效性。要广泛宣传党和国家关于推动科技发展的重大战略、方针政策和重要举措，展示我国科技事业发展取得的巨大成就，坚定人们对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。要积极介绍世界科技发展的新趋势新特点和重大成果，介绍我国在科技前沿领域取得的重要进展和重大突破，激发人们特别是青少年的科技热情。要大力宣传与群众日常生活密切相关的科学知识，促进人们养成科学健康文明的生活方式。要注重宣传优秀科技工作者和科技创新团队，特别是宣传那些为我国科技发展作出杰出贡献的科学家，进一步营造尊重科学、崇尚科学的浓厚氛围。

二要着力建设社区科普服务平台，提升社区科普服务能力。社区科普工作要融入进去、持续下去，必须有阵地、有平台。要抓好社区科普阵地建设，积极实施“社区科普益民行动计划”，建立完善社区科普益民服务站、社区科普学校、社区科普橱窗画廊、社区科普活动室等设施，搭建起服务社区居民的有效平台。要抓好科普活动，摄制播映科普主题的电影电视，举办讲座展览，开展现场服务，深化科普示范街道、科普示范家庭等创建活动，吸引群众在参与中体验科技乐趣、提升科学素质。要抓好社区科普网络建设，注重运用社区局域网以及手机短信、微博、微信等渠道开展科普工作，构建起实体网络与虚拟网络相衔接的科普工作网络体系。要抓好科普资源整合，发挥高等院校、科研机构和企业、科技社团、科技场馆等单位的资源优势，促进科研与科普有机结合，推动优质科普资源向社区开放、向社区聚集。

三要着力发展科普产业、培育科普产品市场，满足群众不断增长的科普需求。发展科普产业是社会主义市场经济条件下满足人们不断增长的科普需求的重要途径。发展科普产业必须把社会效益放在首位，坚持事业与产业并举、公益与市场互补，在大力发展科普事业的同时，积极培育壮大科普产业，实现双轮驱动、两翼齐飞，使科普产业成为科普工作新的增长点。要抓住国家大力发展文化产业的有利契机，加强对科普产业的研究，提出支持科普产业发展的对策建议。要加强科普产品的研发开发，深入挖掘科普资源，找准产品与市场的对接点，培育科普产业链，创新产品设计生产营销方式，开拓科普消费市场。要整合社会资源、集聚社会力量，推动科普与文化、教育、艺术、体育、旅游等领域的融合，使科普服务的触角延伸到城镇社会的更多领域。

四要着力改进创新，打造群众满意的社区科普活动品牌。科普工作本质上是一项群众工作，社区科普工作尤其是这样。要立足社区实际，根据居民组成、文化背景、民生需求、资源条件、生活环境等不同情况，开展具有时代特点、社区特色的科普活动，打造活动品牌，用品牌提升工作效果。要注重丰富科普的形式载体，赋予科普工作以时代元素和时代表现，赋予科普工作以具象化的呈现和个性化的展示，提升人们参与科普的兴趣和热情。要扩大科普工作覆盖面，针对青少年、老年人、进城务工人员、生活困难居民、残障特需人士等重点人群，有的放矢地开展科普活动。

五要着力完善工作机制，形成推进社区科普工作的强大合力。科普工作涉及面广，涉及部门多，必须坚持大联合、大协作的原则。社区科普工作是整个科普工作的重要组成部分，是促进社区和谐、提升城镇文明的一项基础性工作。各地要高度重视城镇社区科普工作，积极争取党委政府的大力支持，切实把社区科普工作纳入城镇发展的总体规划，推动解决工作中的困难和问题，确保社区科普工作有政策措施、有经费保障。各有关部门要按照科学素质纲要的要求，加强沟通、密切配合，落实分工责任，采取有力举措，精心组织实施，形成携手推进社区科普工作的强大合力。各级科协要履行好纲要工作牵头单位的职责，加强统筹协调和调查研究，加强督促检查和绩效考核，加强监测评估和政策激励，推动社区科普工作落到实处。近期，按照国务院的要求，中国科协将会同有关部门，在全国开展全民科学素质行动计划纲要实施工作“十二五”中期评估，对各地工作包括社区科普工作进行实地督查。要加强社区科普组织建设，推动社区确定科普专干，配备社区科普员，打造一支高素质的专兼职相结合的社区科普工作队伍，做到社区科普工作有组织、有机构、有名册、有活动、有考核。广大科技工作者要发挥自身特长和优势，积极担当科普宣传员、科普志愿者和青少年科技辅导员，为社区科普工作贡献智慧和力量。

护理工作总结提高职工科学文化素质 第13篇

两年来, 华北油田运输公司五大队严格按照公司关于做好职工持证上岗考试工作的有关要求, 高度重视、严密组织, 以集中辅导培训为主要方式、以督促职工自学为工作重点、以严肃考试纪律和严格奖罚制度为管理措施, 着力培养干部职工学政治、学业务、学技能的自觉性, 做到了“抓培训、严考试、硬兑现”, 收到了较好效果。通过职工持证上岗考试工作的开展, 干部职工的大局意识、岗位责任感、组织纪律性、执行能力、岗位技能显著提高。有效地促进了全大队各项工作上水平, 全面完成公司下达的各项生产经营指标, 2006、2007年连续两年获得公司级安全生产先进单位, 2007年荣获公司级双文明先进集体的光荣称号。

加强教育、提高认识, 培育良好的学习氛围

2006年, 运输公司为提高员工综合素质, 全面实现建设国内一流大型公路运输企业的发展目标, 在全公司范围内开展了职工持证上岗考试工作, 其目的就是要打造一支政治素质高、业务能力强、专业技能过硬的干部职工队伍, 以适应公司发展和现代化管理的需要。为了将这项工作落到实处, 这个大队根据《运输公司职工持证上岗实施办法》以及《运输公司职工持证考试管理办法》等九个配套文件精神, 大队领导班子就如何做好职工持证上岗考试工作, 进行了认真的研究和讨论。大家一致认为, 要把职工持证上岗工作落到实处, 实现提高职工队伍综合素质的目的, 必须加强教育和正确引导, 使干部职工真正认识到持证上岗考试的重要意义;必须强化管理和督导重点, 培养干部职工学业务、学技术的自觉性;必须严密组织和严格要求, 消除干部职工的侥幸心理和过关心理, 避免流于形式;必须明确工作责任和相关措施, 营造良好的学习条件与学习氛围。

在统一认识的基础上, 这个大队出台了《五大队职工持证上岗管理办法》, 并进行了广泛宣传和动员。首先, 召开了全体干部和管理人员大会, 全文学习《运输公司职工持证上岗管理办法》等有关文件。这个大队领导结合职工队伍现状, 就为什么要开展持证上岗考试, 进行了反复耐心的讲解, 使大家充分认识到考试只是一种必要的形式, 而学习知识和技能才是真正的目的所在。在知识更新和技术进步日新月异的今天, 必须加强学习才能更好地做好本职工作。其次, 以中队为单位召开职工大会进行反复动员, 把职工思想引导到正确对待持证上岗考试上来, 使全体职工清楚地认识到考试不是为难大家, 目的是让大家学知识、学本领, 只有熟练地掌握岗位知识, 才能安全、优质、高效的做好本职工作。第三, 充分利用标语、板报和宣传栏等形式进行广泛的宣传, 营造良好的学习、应考氛围。通过一个时期的宣传教育活动, 广大干部职工对持证上岗考试工作有了较为正确的认识。但在个别职工中仍然出现了不小的抵触情绪。主要表现在年龄偏大、文化水平偏低的一部分老职工身上。针对这一情况, 大队、中队领导及时地同他们进行个别交流与谈话, 耐心做好说服教育工作, 把职工思想引导到正确对待持证上岗考试上来, 使他们积极的投入到学习、备考当中。二中队司机乔占行, 工作踏实肯干、驾驶经验丰富, 但一谈到考试总认为自己年龄偏大, 记不住东西, 对待考试的抵触情绪较大。经过中队干部多次同其本人谈话, 进行耐心地引导和说服教育, 本人的态度有了明显改变, 积极地投入到学习、备考当中, 他随身携带复习资料, 利用晚上休息时间学一会儿, 抓紧停车等候的时间看一下。经过自己刻苦努力, 在2006年考试中取得了81分的好成绩。二中队司机李永生, 干起工作来不怕苦、不怕累, 一谈到学习就头痛, 2006年考试没有及格, 在中队干部重点督导下, 经过自己一年的努力, 在2007年考试中取得了75分的好成绩。由此可见, 落实职工持证上岗考试工作, 关键在领导重视、措施到位、干部职工认识的提高。

健全组织、明确措施, 着力抓好工作落实

为切实做好职工持证上岗考试工作, 这个大队成立了以党政主要领导为组长的职工持证上岗考试领导小组, 行政一把手亲自上手抓。实践证明, 这样做的好处颇多。一是, 进一步完善了《五大队职工持证上岗考试实施办法》, 重点完善了激励机制, 对考试中取得大队前六名的汽车驾驶员、在公司综合排名前六名的汽车修理工、本系统中名次靠前的管理岗人员进行奖励。二是, 排出职工持证上岗培训计划表, 做到了培训时间、内容和人员的“三落实”, 开展有针对性的辅导。三是, 大队机关利用每天早上点名的时间, 由大队人事员对公共题目部分进行讲解;各中队利用每周安全例会的时间, 由中队领导对公共题目部分和主要专业题目部分进行集中讲解。四是, 利用板报的形式, 把相关知识写在黑板上, 供大家学习参考, 创造良好的学习环境。五是, 将复习题目印成学习材料, 下发到岗位员工, 方便大家学习。六是, 加强督导, 督促职工利用出车间隙、等装等卸时间等工余时间自觉学习, 采取“以考促学”的方法, 分岗位、分工种进行模拟考试。七是, 因人施教, 对部分文化水平相对较低、年龄偏大的老职工进行重点督促和辅导, 为他们创造更多的学习条件。八是, 营造良好的学习习惯。2007年共进行考前集中辅导17次、模拟考试四次、出专栏板报四期12块、印发学习资料140余份。由于工作措施得力, 在钻机搬迁现场、原油拉运场地、值班送班空余时间, 经常可以看到司机们一边工作, 一边埋头学习的场面。三中队司机师世明非常爱好象棋, 自从持证上岗考试工作开始后, 他一改过去没事找人下几盘的习惯, 在井队搬迁出车前, 他总是在驾驶室里备上业务书籍, 现场等装等卸时, 就一个人坐在车里拿出资料学上一阵儿, 像这样的事例, 在这个大队里随处可见。

为此, 这个大队领导在进行质量回访时, 多次听到钻井队、采油作业区的领导同志对这个大队督促和引导员工学习, 创建学习型组织, 培养知识型员工而开展持证上岗考试的做法, 给予了充分的肯定。另外, 许多职工家属也通过不同渠道向大队反映:自己的丈夫下班后主动看书、学习, 在家庭营造了学习氛围, 对孩子的学习也起到了积极的引导作用。

一分耕耘、一分收获, 在2007年公司组织的职工持证上岗考试中, 这个大队取得了参考率100%、一次考试合格率100%的好成绩。13名职工因考试成绩优异, 受到了大队奖励。

结合实际、学以致用, 促进综合素质全面提高

职工持证上岗考试工作的开展, 为这个大队创建学习型组织、提高职工队伍的综合素质起到了积极的推动作用, 为解决工作中出现的各种矛盾提供了智力保障、打下了坚实基础。两年来的实践证明, 通过职工持证上岗考试工作的开展, 干部职工的学习意识、认识水平、岗位操作技能和综合素质有了显著的提升。干部职工对公司、大队所取得的发展成果、面临的发展机遇和前进中的困难有了比较清醒的认识。

通过学习, 全大队职工的认识水平提高了、对新事物接受变快了、岗位技能操作水平提高了、干部职工岗位的适应能力增强了;干部职工的集体荣誉感明显提高, 自觉维护集体利益、集体荣誉已成为风气, 人们对企业的忠诚度显著增强。干部职工岗位责任意识得到强化, 执行力明显提高, 有力地推动了各项工作的顺利开展。两年来, 这个大队在职工持证上岗工作中最大的收获就是认识的提高, 引发了思想观念的转变, 岗位知识的丰富, 推动了操作行为上的规范。同时也促使全大队在“安全、质量、效益、稳定”四项重点工作中取得了良好的成绩。

护理工作总结提高职工科学文化素质 第14篇

倪健民说，党的十七大提出要推动建设社会主义核心价值体系，建设和谐文化，建设中华民族共有精神家园，推动社会主义文化繁荣兴盛，对于新形势下指导工会组织开展企业文化和职工文化建设具有极其重要的意义。工会要积极参与企业文化建设，用先进文化占领企业文化阵地，提升职工精神生活质量，以文铸魂，以文育人，以文塑形，在广大职工中形成共同的理想信念、价值观念和道德规范，增强职工的竞争意识、效率意识、民主法制意识、拼搏奉献精神和自主创新精神，增强企业核心竞争力，实现企业发展和职工利益的和谐统一。同时，这项工作也是加强工会软实力建设的重要内容。

倪健民指出，在新形势下开展企业文化建设应当重点抓好五个方面的工作：一是要始终坚持社会主义核心价值体系建设，坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信念；二是要始终坚持以人为本，推动职工文化建设；三是要始终坚持和谐文化建设，推动和谐企业、和谐劳动关系的构建和发展；四是要始终坚持文化创新，增强企业文化和职工文化的发展活力；五是要始终坚持文化基础设施建设，加大对企业文化和职工文化设施的投入力度。

倪健民强调，在企业文化建设中要切实把维护职工精神文化权益、提高职工队伍素质摆在工作重心的位置。要贯彻人才强企战略，大力实施职工素质建设工程，全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质。通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工的学习能力、实践能力和创新能力，打造知识型、创造型、专家型、复合型的高素质人才队伍。离开了对职工的培育和塑造，就离开了企业文化建设的根本。

来自全国各地工会和企业的代表及研究企业文化的专家、学者150多人参加了论坛，围绕“企业文化建设与员工素质提升”、“企业文化与职工文化”、“学习型组织与企业文化建设”等主题进行了广泛交流和互动研讨。本次论坛共收到论文50篇，其中参评论文47篇，评出论文一等奖5篇、论文二等奖15篇、优秀论文奖27篇。