党建示范村建设规划

党建示范村建设规划（精选8篇）

党建示范村建设规划 第1篇

宜山镇甲第村创建县级基层党建示范村工作计划

甲第村地处宜山镇东北区域，南与城区相结合，东贯龙金公路，西接龙金大道，北面是宜山大道。常住人口957人，263户。现有耕地面积100亩。2009年实现工农业总产值1.2亿元，村集体收入110万元，村民人均年收入10500元。荣获市先进基层党组织、市文明村、市计生先进单位、市平安创建示范村、市民主法治示范村、市绿化村、县先进基层党组织、县先锋工程建设达标村党组织、县生态村等荣誉。

根据县委关于开展基层党建示范点“355工程”创建活动的意见，宜山镇甲第村被列入县级基层党建示范村创建。为了更好地把创建工作做好，现对甲第村创建党建示范点工作制定计划如下。

一、指导思想

紧紧围绕社会主义新农村建设，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的奋斗目标和党的建设总方针、总部署、总要求，着眼于保持党的先进性，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥先进典型的示范、引导、带动和辐射作用，形成抓两头带中间的工作格局，实现基层党建工作的整体推进。

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二、目标要求

创建目标为苍南县基层党建示范村。其主要任务是根据苍南县基层党建示范村必须达到的“五个好”目标要求。

1、领导班子好。

2、党员干部队伍好。

3、工作机制好。

4、小康建设业绩好。

5、农民群众反映好。

三、组织领导

结合创建工作的需要，为确保创建活动落到实处，工作卓有成效，特成立甲第村县级基层党建示范村创建工作领导小组：

组长：陈守中

副组长：应庆第成员：陈正喜、陈银山、陈守岸、陈月华

四、工作安排

（一）宣传发动阶段（2010年1月—2010年2月）

1、加强组织领导，成立我村县级基层党建示范村创建工作领导小组，明确成员分工，确保工作实效。

2、为创建活动营造浓厚的宣传氛围，通过标语、宣传栏等形式，向支部党员宣传创建活动的重要性，并力求创建活动做到家

喻户晓。

3、完善村组织硬件设施。要认真对照创建要求，进行查漏补缺。按照创建标准做到制度健全、条件完善、设置合理、建设规范。

4、完成党小组的分类设置。根据党员分布区域、技术特长、兴趣爱好等各种情况，将党员有机结合起来，组建成党小组，并充分发挥党小组在支部与党员之间的纽带作用。

（二）具体实施阶段（2010年3月—2010年10月）

1、完善村级组织建设。组织村党组织班子开展素质教育活动，加强村班子成员学习培训，并做好村级后备干部的发掘与培养。制定党建工作规划及年度工作计划，每3个月召开一次党建工作例会，群策群力，力求党建工作有创新、有特色。巩固、发展民主评议党员制度，落实“三会一课”。

2、加强支部与党员的联系。强化“党支部”—“党小组”—“党员”良性循环工作链，组织支部所属党员参加各项教育活动，促使党员自觉履行义务，并积极发动党员参加村里的各项公益事业。做好入党积极分子的推荐、培养工作，每年至少发展2名新党员。

3、加强流动党员管理。落实支委与流动党员的联系关系，坚持“1+2”联系制度，确保流动党员“离乡不离位，离人不离心”，随时掌握流动动态，并充分发挥他们见识多的优势，积极引导他们提供有利于村组经济发展的信息，多为家乡的发展出谋划策，铺桥引路。

4、按照党员发展“十六”字方针要求，加强党员发展工作。针对党员老龄化现象，积极发展年轻党员，吸收一批有创新理念，有发展劲头的中青年加入到党组织中来。

5、开展党员对困难群众的帮扶活动。建立与完善党员与困难群众帮带联系制度，要求每个党员至少联系2户以上的困难群众，在生产、生活中给予困难群众以力所能及的帮助，通过提供启动资金、致富信息等方式努力做好困难户的脱贫脱困。

6、深入开展“网格化管理、组团式服务”，设立党员责任区，党员定岗设职，党员自觉履行义务、积极参各项公益事业。

7、持续开展“清洁家园、美化环境”活动。在巩固县级生态村的基础上，再接再厉，完成市级生态村的创建工作。彻底改变“脏、乱、差”的形象，达到新农村建设“村容整洁”的要求。

8、抓好甲第村新农村建设。紧紧抓住甲第村被列为县老村改造建设示范点的机会，着力做好老房改建和产业发展规划。听取

民意，集中民智，集思广益，促进科学决策，切实加快我村新农村改建向城市化迈进的步伐。

9、大力发展村级集体经济。确保村民人均收入的增加，做好村务工作，认真听取群众意见和建议，为群众办好事、实事，做好“四议两公开”，对事关群众利益的情况定期或及时张榜公布。

10、组织村民开展健康向上的文化娱乐活动。积极开展文明户的评选，营造健康向上的新风尚，并加强社会治安综合治理力度。全村无打架闹事现象，无重大刑事案件发生，各项事业稳步推进，社会和谐稳定。

(三)检查提高阶段（2010年11月—2010年12月）

村党支部对照实施方案及考核标准和每个阶段的工作情况，认真加以总结，按好档案、资料归档立卷，在自查总结的基础上，由镇党委取听取汇报、看资料、实地查看、座谈走访等方式检查创建目标任务完成情况，检查整改，总结申报。

中共宜山镇甲第村党支部

2010年3月12日

党建示范村建设规划 第2篇

一、领导重视，组织保障过硬。县委坚持把示范点建设工作列入重要议事日程，以示范点建设为载体和重要抓手，来推动全县基层党建工作。成立由县委常委、组织部长担任组长的“党建示范长廊”示范点创建工作领导小组，认真研究制定工作方案，全面做好安排部署。认真落实县领导联系点工作制度，把党建示范点作为县领导的联系点，加大对示范点党建、经济、业务等方面工作的指导。坚持将组工干部联系示范点制度作为加强组织部门自身建设的重要举措来抓，县委组织部按照部机关干部联系分工安排，明确专人具体联系指导示范点工作，实行跟踪指导管理。相关乡镇党委均相应成立领导机构和工作班子，制定具体实施方案，做到乡镇党委书记亲自抓，分管组织的领导具体抓，组织人事专干一线抓，扎实推进示范点创建工作。在全县上下形成了分工明确，责任到人，一级抓一级，层层抓落实的示范点建设工作格局。

二、布点科学，示范重点突出。为确保党建示范点的先进性、示范性和带动性，我县在深入调研、综合考评、横向比较的基础上，将党建工作思路清晰、班子凝聚力强、工作突出、有创新意识、发展后劲强、属于不同层面的3个基层党组织，申报定为“党建示范长廊”示范点创建单位。这3个创建单位均分布在我县106国道沿线和省道s324沿线，区位优势强，各有特色，亮点突出，在经济发展、党建工作等方面的示范带动作用较好。暖水镇党委班子一班人团结拼搏，争先创优意识强，近年来不断加强农村基层组织建设、领导班子建设和党员干部队伍建设，为全镇经济社会事业又好又快发展提供了坚强的组织保证，党建工作连续多年被县委评为先进单位。该镇矿产、旅游、水电资源丰富，民营企业发展迅速，内辖企业20余家，通过实施“五夯实五跨越”和“三强化三飞跃”工作举措，经济社会健康快速发展，全镇实现gdp8360万元，完成财政总收入512.92万元，在科学跨越发展、建设小康社会方面有较好的示范作用。益将乡桥头村党支部坚持民主管理，切实发挥党组织及党员作用，念好“山”字经，创办村级集体林场，发展竹业协会，壮大集体经济反哺农业，让村民真正得到实惠、共享发展成果，实现村集体收入达248万元，人平分红400元，农民人平可支配收入4800元。该村以来确定为全市、全县社会主义新农村建设示范村。县华南铁合金有限公司党支部是县第一家非公有制企业党支部，公司董事长邓安成一肩担任本公司和三星镇白泉村党支部书记，公司现有总资产5000万元，下辖钼铁业、有色金属加工厂、非金属加工厂等规模企业，实现总产值2亿元、利税余万元。公司先后被评为明星企业，纳税大户等荣誉称号，并跻身全市乡镇企业最佳经济效益20强，湖南省百强私营企业和湖南省500强企业行列。该支部在“村企联建”同发展、非公党建与农村党建共推进方面有较强的示范作用。为推进党建示范点创建工作深入开展，我县还结合实际确定了28个基层党组织为县级党建示范点，同时要求各基层党委确定1至3个基层党组织作为本级党建示范点。

三、投入到位，阵地建设规范。我县坚持以建设高标准、高起点、上档次的党建示范点为目标，切实加大投入，提高示范点规范化建设水平，力求创特色、出经验、求实效，真正使示范点做到有貌可观、有点可挖、有经可学，发挥应有的示范带动作用。为加强对创建单位的资金扶持，县委对3个市级示范点创建单位分别补助6000元，对县级示范点的规范化建设上墙牌制作费按60%的比例进行补助。近年来，全县各级示范点在阵地建设上投入资金总计达120多万元，规范化建设水平不断提高。华南铁合金有限公司党支部累计投入15万元，新建了党支部办公室、会议室和党员活动室，配置了电教设备、办公桌椅、文件书柜等硬件设备，规范制作了组织建设上墙牌，建立完善了各项规章制度。益将乡桥头村党支部累计投入近20万元，修缮了村部办公室、村卫生室、图书室、文体活动场所等办公活动场所，配置了村远程教育设备。为加强示范点阵地建设的规范化管理，县委组织部还专门组织力量对每个示范点进行跟踪指导，从党组织活动场所的规划、建设、布置到党建工作资料的整理等方面，均按照高标准、上档次的要求进行具体指导，使示范点真正成为可看、可听、可信、可学的党建工作展示窗口。

党建示范点建设的实践 第3篇

彭水水电公司党委在开展“创先争优”活动中围绕中心、服务大局,充分利用党组织凝聚力、战斗力和密切联系群众的政治优势,紧密结合生产经营工作,健全和完善党建工作领导体制和工作机制。建立健全抓落实的责任制,确保科学发展上水平与“创先争优”常态化有机融合,聚焦项目铸精品,立足岗位争一流。通过强化班子建设,发挥核心作用,按照“抓班子,议大事,把方向”的要求,抓好一条龙项目的领导,明确项目总设计师和指挥,按照“支部建在项目上”的总体要求,结合公司实际,要求各支部主动参与项目管理,适应“一岗双责”的要求,增强党性、提高素质,学习和运用项目管理专业知识,提升项目组织能力,切实将党组织的凝聚力和战斗力体现在项目上。

二、推进创先争优,领导班子及党员队伍素质不断提高

彭水水电公司各党支部和广大党员紧密结合党内“创先争优”活动,积极推进“阳光、绿色、快乐”三大工程,大力推进学习型党组织建设,把领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体,把党支部建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒,把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。领导班子和领导干部把握局面,统筹工作的能力和素质不断提高,将学习成果不断转化为扭转工作局面、推动盈利攻坚目标的动力和保证。在全公司营造了重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围,切实增强了领导干部理论水平和指导基层工作的能力,增强了党委的战斗力和凝聚力。

注重发挥党员先锋模范作用,党员队伍素质不断强化,以“一讲二评三公示”活动为抓手,实施党群共建“创先争优”新模式,人人讲承诺,以正在做的事情为中心,围绕中心,服务大局,将承诺与考核挂钩,引导党员和全体职工在各自岗位上提高专业素质和管理水平。利用“三会一课”等传统形式,加大对党的知识的学习宣传,强化党员的先进性意识,并自觉在工作中发挥作用,树立形象。各支部在打造三大工程精品项目过程中全面推进“人才森林”计划,将项目作为培养锻炼入党积极分子的重要阵地,在项目建设中将骨干培养成党员,将党员锻炼成栋梁。围绕项目建设通过组织“党员突击队”“党员志愿者”“党员五领先”等活动,在项目建设中不断提高党员素质。

公司党委以各党支部为责任主体,各部门积极配合,在公司各党支部和全体党员中深入开展党员“五领先”创建活动,要求党员同志要在“思想作风、专业技能、开拓创新、攻坚克难、工作业绩”五个方面做到领先,营造“当优秀党员、提职工素质、创优秀组织”的良好氛围,以饱满的热情带领全员踏上“争创”道路,加速科学发展上水平与“创先争优”常态化有机融合。

三、紧紧围绕中心,服务保障职能不断强化

彭水水电公司党委紧紧围绕生产经营中心,发挥服务和保障功能,为各项管理把关定向,出谋划策。组织全体党员在针对安全生产、盈利攻坚等重点工作,传承和发扬“务实和谐,同心跨越”的大唐精神和管理理念,不断创造着电站安全生产和经营管理的良好业绩。

2012年年初,公司以实施“三大工程”为契机,确定了年度二十项精品工程和50项重点工作,推进“争创年”八项重点目标。深入贯彻“创先争优”项目一条龙管理方法,进一步合并完善了17项“创先争优”一条龙项目,围绕全年目标,明确责任,指明方向。2012年以来,公司先后完成了4号机组A修、1#2#3#5#机组C级检修工作。检修中,公司党委、工会、团委及其各基层组织,围绕做好检修工作,开展全面动员,作好思想发动和宣传工作,按照“讲安全、讲工艺、讲工序、讲文明”的原则,以“6S”为工作要求,加强现场文明生产规范与治理,组织开展全员劳动竞赛,对检修实施全方位服务、监督与保障,积极开展检修能手、党员先锋示范岗、安全文明示范岗、青年文明号以及每周一星(检修明星)评比活动,有效调动了全体员工的积极性、主动性,团结全体员工,营造出了“机组标准化检修”的良好氛围,实现了检修工作的可控、在控,消除了影响设备安全稳定运行的一系列缺陷隐患,为机组稳定运行提供了保证。

通过开展“创先争优”活动,落实好人才培养的建设,推进学习型企业的建设,将人才培养作为“创先争优”、三大工程建设的落地项目,以“员工挂职助理”制度作为选才、育才突破口,作为争创工作扎根的土壤,并将此项工作纳入干部培养和人才队伍建设的总体规划,编制企业《人才培养手册》促使人才培养管理精细化。公司坚持使用和培养相结合,通过挂职锻炼,让想干事、能干事、干成事的员工有施展舞台才能、有机会实现价值、有能力挑起公司发展重任。将“创先争优”与“四好班子”“四强组织”“四优党员”和“四个一流职工队伍”的建设全面结合,积极推动开展每季一星评选和全员业绩考核管理。用一流的理念、标准来引导和实现“一流设备、一流管理、一流队伍、一流效益”的一流企业目标。

四、抓实风险防控,惩防体系不断完善

按照“谁主管、谁负责”“横到边、竖到底”的原则,以抓实廉政风险防控为重点,完善廉政制度,加强党政学习,及时调整和完善了党风廉政建设领导小组,健全完善了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众积极参与”的领导体制和工作机制。以责任落实为抓手,编制发布了《重庆大唐国际彭水水电开发有限公司党风廉政建设责任制考核实施细则》,对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(简称《若干规定》)、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(简称《廉政准则》)进行学习,进一步增强了党员领导干部及关键岗位人员廉洁从业的责任感和紧迫感。遵循“依法经营、规范运作、诚实守信、廉洁从业”理念,逐渐形成了以廉洁聚人,以律己服人,以身正带人,以无私感人的工作作风。

大力实施阳光工程,以“树立阳光理念,促进规范运作”为主题,围绕公司中心工作,进行“五对照,五检查”。发挥民主管理在企业和谐快速发展中的推动作用,增强监督制约机制,扩大各项重大决策的透明度,使厂务公开、招投标管理、合同管理、内部控制、“三重一大”决策、廉政建设方面不断完善,使公司行政管理的决策力、监督管理的制约力、职工参与管理的向心力、民主和谐的保障力在经营管理中得到了很好的结合与体现,廉洁文化得以内化于心、固化于制、外化于形、实化于行,各项工作呈现崭新局面。

五、培育核心理念,企业文化建设不断创新

回顾彭水水电公司的成长历程,坚持持续推进和发扬大唐文化,并在实践中不断丰富大唐文化的内涵,在彭水水电建设中用文化凝聚人心、积聚力量,是公司创造一个又一个水电建设和管理奇迹的力量之源。公司及时组织全体员工对企业文化的提炼与塑造开展讨论,明确了企业文化的发展方向,提出了以文化育人才、治企业的总体战略。在对公司管理特点、人员思想、素质、以及企业发展愿景进行全面评估的基础上,公司确立了以大唐文化为统领,以精细管理、文化治企为手段,以建设“三个基地”为载体,以实现“创国际一流水电企业、做中国大唐水电旗舰”为愿景目标的企业文化建设总体布局。通过广泛讨论,提炼总结确定了“负责、阳光、创新、奉献”的彭电人内涵特征。为使企业文化有更好的传承载体,公司在资金十分困难的情况下,先后实施了图书馆、荣誉室、文体中心、教培中心、体育场建设,通过培育具有鲜明特色的彭电文化,编辑出版了《彭电人》《企业文化手册》等文化书籍,秉承集团公司的同心文化,使企业文化逐步内化于心、外化于形,以文化落地助推企业发展,公司员工心气足、人气旺、风气正的文化氛围日渐深厚。

六、坚持服务群众,民主管理水平不断提升

彭水水电公司党委认真落实党的“依靠”方针,注重保障职工主人翁地位,职工大会民主管理、民主监督机制不断完善,在年初召开的职工大会上,公司工会顺利完成了换届改选工作,为更好地开展工会工作创造了条件。广大职工识大局,顾大体,以极大热情和高度负责的精神投入到各项工作中,积极参与企业发展、安全生产、工程建设及经营管理工作,围绕四号机组A修和公司年度“保、增、促”竞赛安排,开展全员性劳动竞赛,有效提高工作效率和工作质量,为公司盈利攻坚和机组可靠运行提供了保证。结合快乐工程,实施“六个一”工程,通过开展系列文化活动,如向员工推荐红色经典《红岩》,组织“快乐杯”乒乓球赛,开展我们的节日,篮球嘉年华,建立职工书屋等,提升了员工的精神面貌,开拓了员工的理念思维,增强了员工团结协作的精神。

公司党委、工会积极推动民主建设,维护职工合法权益,利用工会大会开展提案工作,利用办公网络、公告、会议等多种形式,增加各项决策的公开、透明度;围绕职工关注的热点焦点,强化沟通座谈,实施合理化建议,领导班组一日等活动,及时倾听员工所思所想,帮助员工解决实际问题。如汛期水位动态进行控制等5个合理化建议被评为2010年度优秀合理化建议,为盈利攻坚、安全生产提供了保障。

七、促进快乐成才,青年品牌不断涌现

围绕“出精品、出人才、出效益”的“创先争优”目标,彭水水电公司以建设水电人才培养基地为载体,实施青年成才计划,在全体团员青年中组织开展了“岗位创新创效、青年快乐成才”“创先争优”系列活动,以培养“学习型、知识型、技能型、专家型”职工为目标,在机组检修中,组织成立了“青年突击队”,在面对“急、难、险、重”问题时发挥了战争堡垒和生力军的作用。通过不断完善自身组织建设,关心团员成长成才,实施“青年论坛”项目,青年论坛项目是青年员工自发、自主运作的一个精品项目,它是一个开放的、活跃的思想集合。是鼓励青年员工将自己生活、工作中好的思维和想法付诸实践的平台。通过青年论坛的成功运作,协助公司解决了青年员工生活、工作中的实际困难,在实施过程中锻炼青年、培养青年,最终达到青年快乐成才的总体目标。引导青年员工快乐成才,积极开展号、手、队创建活动,一批创新、创效项目获得上级表彰奖励,点检长轮值主任创新培训形式,获得了明显成效,水电状元郑宇、技能大王肖学勇等彭电青年生力军品牌不断涌现。

八、实施精细管理,党群工作不断规范

彭水水电公司以建设水电管理示范基地项目为依托,按照量化、具体化的要求,使员工对工作任务、工作责任、工作标准清晰掌握,准确入位。实现精细化管理的量化考核,从而解决责任制“大而化之”的管理弊端。通过实施标准化、全面责任管理工作卡和工作流程,实现党群工作卡式展现,明确、清晰了工作项目、工作责任、工作标准和执行标准。依据”精、简、全”原则,对主要党群工作流程内容进行了全面梳理,将繁琐工作简化成流程图,进一步清晰工作方法和职责。规范工作流程,助力公司培育崭新阳光文化理念,有力推进“阳光工程”建设,促进公司管理创新,助推出精品、出效益。成为公司两全管理的重要支撑点,加速融合“创先争优”常态化。

公司党建和思想政治工作始终能够围绕中心,服务大局,发挥服务保障功能,为公司安全生产与和谐稳定做出了显著成绩。在总结经验的同时,看到当前工作存在的不足,主要表现在:一是思想政治工作还不能满足公司经营管理不断细化、深化的实际需要;二是党建工作标准化管理有待提高;三是“创先争优”工作需要进一步抓落实。当前,公司正处在一个快速的上升时期,“创先争优”活动为我们提供了新的动力。相信有上级党组织的坚强领导,有全体党员干部和广大员工的同心奋斗,在努力争科学发展之先,创一流业绩与和谐企业之优的征程中,彭水水电公司的发展必将创造一个又一个辉煌,向上级党组织交上一份满意的答卷!

参考文献

[1]党的基层组织工作手册编写组.党的基层组织工作手册[M].人民出版社,2012-1-1.

[2]中共中央组织部.党建研究[J].北京市:《党建研究》杂志社,1989.

党建示范村建设规划 第4篇

为了融入中心、服务大局,中国水利水电集团开展主题创建活动,各级党组织尤其是施工项目党组织,结合实际,在施工生产的重要岗位、关键时段、关键环节开展了党支部“达标创优”、“共产党员工程”、“党员先锋岗”活动,开展了“党员身边无事故”、“学本领、促发展、尽职责、当先锋”活动,党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥,有力地推进了生产经营。

改变思路

加强国有企业党的建设,发挥好企业党组织和党员队伍的作用,是推进国有企业建立现代企业制度,深化企业改革,促进企业发展,确保企业稳定的重要组织保证。随着市场竞争加剧,国企改革的深化等,国有企业党的建设面临许多新情况、新问题。国有企业党建工作要大有作为,必须积极适应新形势、新任务的需要,转变就党建抓党建的思路,不断创新党建工作机制。

中国水利水电集团先后两次召开了“做时代楷模,建示范工程”为主题的“两大两新”活动,目的就是让国有企业在大型建设项目中实现以党建促发展,在发展中创新党建工作机制。通过这一活动的开展,整合了参建单位党建资源,通过统一、有效的党内活动促进了工程建设,收到了较好效果。集团以改革的精神认真研究并大力抓好新时期工程建设企业党的建设,树立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的理念,努力探索企业党建工作的有效形式,把党建工作的链条延伸到经济建设的主战场,把党建工作的活动开展到项目,深入到工地,喊响“向党建工作要效益,让党建工作促发展”的口号,促进企业党建工作与经济建设协调发展,促进党的建设更好地服务于经济建设,更好地服务于企业的改革发展,在项目建设中充分发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为建设“百年工程、精品工程、样板工程”提供坚强的组织保证。

“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础”。加强党的执政能力建设,必须重视抓基层、打基础,这是巩固党的执政地位,增强党的创造力、凝聚力、战斗力的根本保证。同样,推进企业改革发展和生产经营,基层党组织建设也十分重要。企业党委要高度重视企业基层党组织建设,通过大力抓好以“支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、发挥作用好”为主要内容的创“五好”活动,不断提高党的工作的覆盖面,始终围绕“五好”去做工作,围绕“五好”去抓建设。把“五好”落实到基层党组织的建设中,体现到广大党员的行动上。努力贴近企业改革发展,贴近党员,贴近职工群众,贴近基层实际,切实把党支部建设成为组织坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作有力、保证监督作用突出的战斗堡垒。

打造“国际化水军”

作为央企,集团有企业党组织独特的政治优势,在推进国际化经营进程中,始终坚持抓紧抓好海外项目党建工作,重视发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,保障海外任务的顺利完成。中国水电集团有1万多员工在46个国家168个项目中工作,其中党员1916人。为了抓好海外党建工作,集团党委制定了《关于加强海外机构党建工作的指导意见》,对海外党组织的建立、工作制度、工作内容、工作考核都作了详细规定。在执行这一文件中,中国水电集团创造了海外党建“三同时、三基本”的工作方法,即在建立项目组织机构的同时建立党组织,在明确项目经理的同时明确项目党组织负责人,在安排生产经营工作的同时部署党建工作,建立起海外项目党建的基本组织体系、基本制度体系、基本主题实践活动体系。通过推行“三同时、三基本”的工作方法,集团的海外党建工作做得有声有色,有力地保障了国际经营业务的稳步推进和健康发展。

着眼可持续发展,建立国际化人才队伍,助推“走出去”。近年来,中国水电集团党政组织齐抓共管,在国际化人才队伍建设方面探索建立了四大有效机制。

一是人才吸引机制。面向全国公开招聘国际化人才,面向世界公开招聘专家型人才,在海外项目所在国招聘本土化人才。

二是人才发展机制,即分类提供人才施展才能、成就事业的岗位创业平台,开发式鼓励人才建功立业。

三是人才培养机制。集团依托全国知名高校,以开发和提升国际经营管理能力为内容,针对性和系统性地培养、培训集团国际化人才。目前,集团国际公司共有员工360人,平均年龄33岁,其中既有懂外语、懂管理、懂技术的复合型国际人才,也有精通市场营销和商务谈判的专业人才,还有精通海外财务、金融等业务的专家型人才。国际公司之外,集团各子企业也都培养和储备了一大批国际化经营人才。

四是人才管理与激励机制。为了营造人尽其才、才尽其用而又生动活泼的局面,集团严格实施以绩效考核为主要驱动力的人才管理办法,明确奋斗标准,实行公正考核,帮助人才明晰成功和分析失败,奖励、惩罚、关怀有机结合,使国际化人才激情创业、不断成长。集团还采取差异化管理的方法,对外国专家、集团国际经营稀缺的专家型人才、高素质专业技术人才,采取“一司两制”的薪酬制度和奖励办法,以充分调动和激发他们的积极性、主动性、创造性。

党建示范带建设 第5篇

关于深入开展“磐石工程”示范建设实施方案

为深入推进棉竹镇经济和社会事业发展，实现高位求进、强镇富民的目标，针对全镇个村（社区）条件各异、发展速度参差不齐的现状，棉竹镇党委研究，结合实际，制定以下实施方案。

一、指导思想

围绕区上的党建工作重点和经济发展主题，探索实施“立体化、项目化、规范化、特色化”的党建工作模式，打造“一心一线两翼、整体联动、塑造精品”的党建示范带建设，规划用1—2年时间，分类推进、重点突破，建设4个“党建综合示范村”、3个“党建综合示范企业”，实现凝心聚力、助推发展、民得实惠的目标，使我镇的党的建设成为市中区党的建设“北门地标”。

二、创建措施

（一）创新机制，巩固镇党委的领导核心地位。创新思路，破除一些不合时宜的体制，提升党委的运行效率，树立镇党委在经济发展和社会稳定的权威形象，进一步巩固镇党委在全镇党建工作中的领导核心地位。

（1）优化机关设置，提高运行效能。打破常规，探索建立高效的内部运转机制，在学习借鉴“文建明工作法”和“双岗双惠民”等有效工作机制的基础上，优化党委政府内部机构设置，成立三办（党政办、督查考核办、环境治理办）一所（财政所）三中心（政务服务中心、综治维稳中心、招商项目建设服务中心），并根据干部个人能力特点，优化办所中心的人员组合，明确各自的职责，同时，分别由分管领导兼任各中心的主任，切实做到配合协调、顺畅运行。

2、强化“制度建党”，规范干部从政行为。制定完善了《党委议事制度》、《民主生活会制度》、《干部下基层制度》、《党建工作联席会议制度》、《普通党员列席党委会议制度》等各类制度，进一步从制度上规范和明确党委班子及成员的党建工作责任，并在多方征求意见的基础上，形成由12项涵盖机关干部学习、个人文明、工作规范等各个方面的《棉竹镇机关管理制度汇编》，制定完善制度，同时，根据《村干部管理暂行办法》细化制定《村干部坐班制》、《村社干部矛盾纠纷调解制度》、《重大事项报告制》等，并形成制度汇编，强化对村（社区）组织的约束管理，促进村（社区）两委规范化运行。

3、实施“车头工程”，加强队伍建设。强化干部基础，学习推广“春风经验”，培养1-2名“王家元式”的村支部书记带头人。深化“组织细胞工程”，强化组织基础，扩大个体示范，形成整体效应，再创2-3个“共产党员示范村”、“共产党员示范企业”，巩固和扩大创建“共产党员示范镇”的成果。实施“人才双向工程”，强化人才基础，人才输出和回引互动，提升党组织抓发展、促发展的后劲和能力。推动“退二线干部争上一线”、“后备干部提前到主战场锻炼”和“双培双带”，把一大批年富力强、经验丰富的领导干部和奋发有为、敢于进取的年轻干部特别是农村致富能人送入突破发展主战场，努力使基层干部形成良好的梯次结构，为2013年村居换届奠定人才基础。

4、强化督查考核，确保各项工作顺利推进。创新年度考核办法，实行百分制，明确扣分和加分项目20余项，直接和目标奖挂钩，真正实现多劳多得、奖勤罚懒。对重大工程项目实行全程督查，定期通报，并对推进不力的，实行大会问责,探索机关干部岗位交流或异地交流、村社干部个人引咎辞职等。

5、树立正确导向、营造浓厚的社会氛围。强化党员教育管 理，深化拓展远程教育，加强宣传、占领阵地、转化观念、营造氛围，树立1-3个永久性的宣传标牌，开展送政策、送资金、送关怀等，及时把党委的声音传递到基层。

（二）因地制宜、分类推进。

根据个村的具体实际，明确示范建设的标准要求和方法步骤，使示范带创建各具特色，各村根据总体要求，各自制定创建规划和具体措施，大胆探索、及时总结、形成经验，以示范带带动全镇党建水平上台阶。高坝村着力在融入成绵乐城际铁路、站前商务区和青江新区等建设中，组织“三力”和党员示范在服务项目建设中获得提升。张铺儿村着力在村企对接、互利共荣，在营造良好的发展环境中获得提升。来鹤寺村着力在切实加强先进文化建设，解决农村人向城镇人转变中的突出问题，在维护社会和谐稳定中获得提升。黄天坡村着力在党建推进新农村建设，在打造现代农业中获得提升。棉竹铺社区在于增强社区的服务功能、提高社区的承载能力，在与辖区企事业单位“双向联系、双向服务、利益共享”中获得提升。境内企业党组织的切入点在于整合党建资源，深化党员示范创建，促进企业发展壮大，在扩大党建覆盖面和增强社会影响力中获得提升，努力将长仪阀门、沿森化工、东风本田、红中汽车园区等企业打造成我区两新组织“党建之星”。

（三）整体联动，破解难题。

定期研讨交流、群众参与、形成合力、共谋发展、维护稳定 村级班子分类研讨，形成共识，总结经验教训，整体思考发展出路及办法。一是“走下去与请进门”相结合，面向社会、开门纳谏、公开透明、增进了解。镇党委积极加强党务公开日、编发党务政务要情、党建短信平台建设；村（社区）认真落实“三务”公开日，群众接访日、党建信息发布日。二是深入“开展服务群 众亲民年”活动，机关干部中开展“六大服务”活动，村（社区）干部中开展“干了留痕、做了留名”、结对帮扶活动（联系致富带头人、贫困户、党员），细化量化实事好事任务，形成台账，进行公示。党员“结对共进”活动，先进带后进。

三、强化保障，确保示范建设取得成效

（一）组织保障。成立示范建设工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记为副组长，党委委员为成员，实行示范建设包干制，各自负责1-2个示范点的建设，积极指导协调。

（二）资金保障。上级多部门资金、本级财政资金、各示范点自筹资金，集中投入、重点打造。

党建示范点建设方案 第6篇

一、指导思想和基本原则

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真贯彻科学发展观，结合“十七大”精神，紧紧围绕“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”的行业工作方针，着眼于保持党的先进性，坚持规范化地开展基层党建，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，真正把我局（分公司）基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，充分发挥示范点的示范、引导、带动和辐射作用，以示范带动全面，以党建促进发展，实现我局（分公司）物质文明、政治文明和精神文明全面发展。

创建基层党建示范点工作，应坚持以下基本原则：

（一）围绕中心，服务大局。紧紧围绕促进公司改革发展稳定这个中心，增强服务大局的主动性，把以人为本、服务群众作为创建工作的出发点和落脚点，用促进企业发展稳定的实际效果和群众满意程度来检验创建工作的成效。

（二）统筹规划，系统推进。从实际出发，制定和落实创建工作的目标，并进行具体指导，突出重点，系统推进，整体提高。把创建示范点与争创“五个好”基层党组织活动紧密结合，与推进我局（分公司）卷烟经营水平的重点，开展“两个利益至上”，企业文化建设等工作紧密结合，务求取得实效。

（三）与时俱进，积极创新。适应发展变化的新形势新任务，准确把握新时期基层党建工作规律，把创新贯穿创建工作全过程，鼓励积极探索新方法，开辟新途径，建立新机制，推动创建工作深入开展，形成干事创业的良好环境，促进各级领导班子真抓实干，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。

二、创建目标和标准

（一）创建目标。年底将我局（分公司）党支部委员会，建设成县级党建工作示范点，并在以后通过继续努力长期保持示范点地位。

（二）创建标准。

基层党建工作示范工作，在达到领导班子好、党员干部队伍素质好、工作制度好、工作业绩好、党员群众反映好等“五个好” 基层党组织创建标准的基础上还应具备以下条件：

1.领导班子模范地贯彻和实践“三个代表”重要思想，结构合理，朝气蓬勃，奋发有为，廉洁自律，富有创造力、凝聚力和战斗力。

2.党员队伍能保持党的先进性，充分发挥先锋模范作用；干部队伍素质优良，作风过硬，能充分发挥骨干作用；群团组织健全，作用

发挥好。

3.党的建设和各项工作成效显著，物质文明、政治文明和精神文明协调发展，工作业绩突出，改革创新力度大，辐射功能强。

4.制度健全，工作规范，有一套科学的管理办法和运行机制。

5.党组织政治优势、组织优势和密切联系群众的优势能得到充分发挥，党群、干群关系密切，群众反映好。

三、创建措施

（一）深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，用科学理论武装党员，在思想上保持先进。

1.把握重点，改进方式。认真学习贯彻“三个代表”重要思想，党的十七大精神，始终坚持把“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”作为一项重大的任务抓紧抓好，采取集中学与分散学、自学与辅导课、学习与讨论相结合等方式，发扬理论联系实际的优良作风，努力营造学理论、懂理论、精理论、用理论的浓厚氛围。

2.充分发挥党支部学习的示范作用。坚持和完善党支部学习制度，每个季度至少集中学习一次，每次学习一至二天。除参加集中学习外，党员和干部要自学指定的书本和文件，带头深入基层开展调查研究，并要结合所学理论和自己的工作，积极撰写心得体会和调研文章。每人每次参加集中学习时至少交心得体会一篇。

3.组织好党员和干部理论学习。党支部每月组织党员集中学习不少于1次，每次不少于半天。主要学习“三个代表”重要思想、党的十七大精神、党章、党的路线方针政策，《宪法》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪国法，国家局、省局的政策，企业管理等业务工作理论和知识，进一步推进和提升学习型机关的创建。同时，每次学习和活动注意做好资料收集和归档。

4.加强党员和领导干部的培训。积极组织参加上级组织举办的党员和领导干部培训，支部每半年组织党员开展革命传统教育活动至少一次，先进地区和先进单位开展1-2次学习调研。

（二）贯彻民主集中制，发扬党内民主，加强组织建设。

1.健全党的组织。依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》认真开展组织建设，按照政治过硬、结构优化、能力突出、作风优良的标准建设。

2.积极发展新党员。贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，严格按照规定程序发展党员。加强对入党积极分子的培训和培养，积极把政治可靠、能力突出、业绩出色的优秀青年骨干吸收到党的队伍中来。

3.严格组织生活。发挥党内民主，保障党员的各项民主权利，疏

通党员反馈意见的渠道。按期召开民主生活会，高质量地开好民主生活会。认真开展民主评议党员工作，组织新党员集中宣誓。对不合格的党员，及时依据党章和党纪进行严肃处置。

4.加强党员管理。加强对各支部工作的指导，督促抓好党员管理。及时根据人事变动调整党员的组织关系，加强对借调党员的教育和管理，加强信息化建设，提高党员管理的现代化、高效化。

5.加强制度建设。修订完善党员学习、党员教育、“三会一课”、党员管理、民主评议党员、党员联系群众、党支部民主生活会、党组中心学习组理论学习和机关党委例会等制度。健全党内情况通报、情况反映和党内重大事项征求意见制度，严格执行干部任前公示，党员发展公示、审查和责任追究等制度。

（三）落实“两个维护”，切实抓好作风建设。

1.切实落实“两个维护”。在全市烟草系统组织开展“两个维护在岗位”主题实践活动，以国家局提出的“五查五看”为主要内容，结合实际，抓好落实。进一步牢固树立“国家利益至上、消费者利益至上”价值观，提高维护国家利益和消费者利益的自觉性主动性。以实际行动落实“两个维护”，深化改革，遵纪守法，规范经营，依法行政，更好地实现国有资产保值增值，更好地维护消费者权益。

2.建设“四好”班子。着眼于提高领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的标准继续开展领导班子建设。加大检查督促力度，年内对班子建设情况进行一次检查评比，表彰先进班子，诫勉或调整落后班子。

4.落实党风廉政建设责任制。落实各部门主要负责人的第一责任，年初签订责任状，年内做好检查督促，年底做好总结，认真进行党风廉政目标管理和考核。加强反腐倡廉教育，健全惩防体系，强化管理，加强监督。

5.继续抓好示范窗口的建设。支部积极创建党员先锋岗，在生产一线服务部门等关键岗位合理设置先锋岗，公开先锋岗职责，挂牌上岗，接受群众监督。先锋岗实行动态管理，一年一评比，一年一挂牌。党员先锋岗作为每年评选优秀共产党员的重要条件，激励党员在各自的岗位上，按照岗位职责要求，在本岗位上充分发挥党员示范带动作用。

（四）提升文明创建工作，建设优秀企业文化，加强和改进思想政治工作。

1.深入开展文明单位创建。创建全市文明单位称号，做好基础工作，保证创建投入，积极开展文明家庭创建、文明员工创建、文艺汇演和运动会等多种活动，努力实现市级文明单位创建目标。

2.认真做好思想政治工作。深入了解干部职工思想状况，把握大家的所思所求所忧，群众关心的热点、难点和焦点开展教育，积极为群众排忧解难。把思想政治工作做细做活。积极发挥党支部、团支部、工会的组织作用，开展群众喜闻乐见的活动。

四、工作步骤

1.拟订实施方案。根据县委文件，拟定实施方案，党支部委员会讨论通过，报送县委组织部。

2.初步动员部署。2月下旬，召开领导小组成员及支部书记会议，就创建工作进行说明和初步安排。

3.全面动员部署。3月1召开动员大会。

4.完善工作机制，制定实施计划。成立基层党建示范点创建工作领导机构，建立健全创建工作责任制。根据示范点的创建标准的要求，结合实际，制定切实可行的实施计划。

5.年底，党支部委员会要对照创建示范点方案提出的标准进行自查、自评和总结。创建办对支部进行预验收，并对有关工作提出整改意见。支部根据意见进行整改。验收合格，被确认为示范点之后，我们将坚持与时俱进，不断创新，继续提高，充分发挥示范点的作用。

五、有关要求

企业党建示范带建设情况报告 第7篇

XX 市结合 x 个 xx 的布局，在 xx 非公企业党建工作中，按照“组织围绕项目转，支部依托产业建”的工作理念，采取一企业一对策、一产业一特色、一 xx 一品牌的方式，在点上着重抓企业党组织的规范化建设，在线上着重抓产业链各党组织的联动，在片上着重抓整个 xx 党建水平的提升，在带上着重抓 xx 之间党建工作的对接和融入，从而打造了由点连成线、由线织成片、由片接成带的 xx 党建示范带，成为了整体提升全市非公企业党建工作水平的成功之举。

一、夯在点上，一个党组织一根桩 一是抓党务工作者队伍建设。严格按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准选优配强非公企业党组织书记，组织 500 名非公企业党务干部分 10 个批次到浙江、厦门、上海、山东等地学习经验，在市、县两级党校轮训非公企业党组织书记 5000余人次。向社会公开招聘 75 名 xx 非公企业党建专干，进行专业化培养后安排到非公企业和党建工作指导站工作。

二是抓基础保障制度的落实。市委专门出台“518511”政策保障 xx 非公企业党建经费，对新建党组织给予不少于5000 元启动经费，对党委、总支和支部每年分别给予 10000、8000、5000 元以上的工作经费，对每名党员每年给予 100 元以上的教育培训经费，对党组织书记每月给予 100 元以上的 工作补贴。全市各 xx 共建立党群活动服务中心 23 个，建立党建工作指导站 15 个。指导或帮助 988 个 xx 非公企业党组织建立了活动室或有共享场所。

三是抓党组织和党员队伍的作用发挥。指导企业党组织围绕企业生产经营活动开展党组织活动，围绕职工群众需求开展党组织活动，引导党组织动员非公企业参与扶贫攻坚行动，2017 年，251 家非公企业参与到寻甸县整县脱贫摘帽工作中，把项目、资金、技术、人才送进贫困村，把农产品、劳动力带出贫困村，按照对接市场、对接贫困户意愿提升农村地区生产组织化程度。2018 年前 4 个月，487 余户非公企业深入到贫困县参与精准扶贫，仅资金一项投入 3700 余万元。组织党员积极参加党员先锋岗创建、党员责任区认领活动，各企业党组织积极开展“三有三无”（困难面前、技术攻关、关键岗位有党员，党员身边无违纪、无事故、无次品）、“四优于四为先”（思想觉悟、责任意识、岗位技能、工作实绩优于一般职工，安全为先抓生产、节约为先降成本、环保为先谋发展、效益为先争一流）等实践活动，引导党员职工投身到企业改革、创新领域，主动为企业献计献策。

二、联在线上，一条产业链一面墙。

一是按产业链抓党组织联动。如，在 XX 旅游度假区，按吃、住、行、游、购、娱等产业链，分别建立 6 个产业链党组织，隶属于 xx 非公企业党委，使党组织之间有相同的事业、共同的话题、共商的事宜。在一些工业 xx，按供、产、销为产业链建立党组织，使生产的上游、中游、下游企业通过党

组织建立起紧密的联系和和谐的关系。经开区信息经济党委建设了企业供、产、销推介展厅，帮助企业解决进货、生产、销售中的难题。

二是按片区抓党组织联动。如高新区按 xx 分布，在主城片区和呈贡片区分别设立党组织，通过党组织共驻共建活动，营造出片区良好的生产和生活环境。并建设党建工作指导站，负责各片区内非公企业党建工作。

三是按商会、协会抓党组织联动。如依托 xx 内的浙江商会、温州总商会、汽车配件协会、钢材协会、电商协会等社会组织建立党组织，领导和管理商会、协会会员单位的党建工作，把同类会员单位的党组织紧紧联系在一起。

三、铺在片上，一个 x xx 一盘棋 是 一是 x xx 党建按工程式推进。2015 年以来，XX 市在 xx党建工作中先后实施了党员队伍建设工程、党务干部培养工程、党组织覆盖“百日攻坚”工程、党组织规范化建设达标工程。落实发展党员指标 2000 余名，从市人才服务中心流动党员党委接转组织关系 1000 余名。仅 2016 年在 xx 集中组建党组织 669 个。

二是党建目标按项目化管理。对县级地方党委成立“两新”组织工委、xx 建立非公企业党委、xx 内非公企业的基本情况摸排进行项目化管理。2013 年 8 月，全市 14 个县（市）区委都成立了“两新”组织工委，2014 年底全市 17 个省级以上开发（度假）xx 都建立了 xx 非公企业党委。2016 年 4

月完成了对 xx 非公企业的摸底排查工作，企业基本情况、建立党组织情况和党员队伍情况全部建账入库。

三是党建任务按清单制落实。对 xx 党群活动服务中心建设、建立党建工作指导站、xx 非公企业党组织活动室建设、党组织开展“三会一课”以及民主评议党员、党费收缴、党组织换届进行清单制落实，销号式管理。

四、融在带上，一个领域一竿旗 一是建立三级领导联系企业制度。针对部分外资企业和大企业对建立党组织有顾虑、对党建工作支持力度不大的问题。市委常委班子成员带头联系 21 个企业，市级领导干部联系 72 个企业。县级地方党委班子成员和 xx 党政领导干部都建立联系非公企业制度，覆盖了 1800 余户企业，扫除了 xx党建工作的难点，使党建工作能够在各个 xx 顺畅开展，也为xx 内的中小企业做出了示范。

二是建立三级联席会议制度。市委“两新”组织工委定时召开 xx 党建工作推进会，明确任务，交流传递经验做法，使各个 xx 的党建工作相互衔接、同频共振。县级地方党委“两新”组织工委定期召开联席会议，组织市场监管、工信、税务、工商联、招商引资、商务等部门为企业排忧解难，研究党建工作服务企业发展的路径和方法。xx 非公企业党委适时召开党组织书记碰头会，收集党建工作中遇到的难题以及企业经营中的困难，邀请法律服务机构、城管、驻地街道社区党组织、党建专家等，帮助企业和党组织解难释惑。年底组织非公企业党组织书记进行述职测评。

党建示范村建设规划 第8篇

一、突出特性, 抓好党建工作示范点创建

1. 突出创建的超前性。

创建的超前性在一定程度上也就体现了创建的示范性。在具体创建中, 要紧密结合实际, 既要着眼于超前, 又要把握住超前的度, 使两者合理兼顾、有机统一。在对示范点的创建培育中, 组织部门应在班子战斗力的提高、各项制度的规范健全、工作方式方法的改进、活动载体形式的创新等方面, 加大指导和帮助力度, 抓住创建重点, 把握工作实质, 丰富创建内涵, 使党建示范点建设整体工作有序推进, 实现创新, 获得突破, 示范点的超前性、示范性才能更加突出。

2. 突出机制的完善性。

完善示范点的工作机制是发挥示范作用的重要方面, 也是其它基层党组织认真学习和借鉴的重要内容。健全和完善示范点的各项工作制度, 建立有效的长效机制是示范点创建的重要目标。在制度建立中, 组织部门既要注重制度的完整性、规范性、严谨性, 使每项制度都具有针对性、准确性和约束力, 真正成为能够自觉遵守、严格执行的制度规范。还要注重制度执行的实效性和严肃性, 杜绝形式主义。同时, 还要抓好制度的细化、内容的规范, 做到条款清晰、表述准确、便于执行, 并且能够在其它基层党建工作中进行推广应用。

3. 突出典型的指导性。

党建示范点的典型性对不同的创建单位具有普遍的指导意义。要发挥示范点的示范、引领、带动和辐射作用, 在选择示范点时, 要充分注意“点”的代表性、普遍性、指导性, 让示范点在具有一定条件的基础上, 经过培育指导和帮助支持, 能够很快实现创建目标, 使之成为某种类型的并具有典型性、代表性、普遍性和指导性的基层党建工作示范点;在培育示范点过程中, 要编制严谨的创建规划, 并按照不同的示范点类型进行精心育“点”, 要完善创建方案, 细化创建措施, 严格创建步骤, 落实创建内容, 扎实做好各阶段各环节的创建工作, 力争创建一个、成功一个、带动一片, 并对其它创建单位具有典型性和指导性。

4. 突出作用的长效性。

示范点建设既不可能一蹴而就, 也不可能一劳永逸, 要想持久有效地发挥示范点的引领带动作用, 就应立足于当前, 着眼于长远, 坚持把示范点作为提升基层党建整体工作水平的基地来抓, 既要不断总结经验、完善制度、丰富内容, 又要搞好管理、创新载体、抓好落实, 在保持住示范点建设水平不断提升的基础上, 注意发挥好带动作用的持久性和长效性。

二、注重效果, 推进党建工作示范点建设

1. 加强督促指导。

抓好示范点建设, 应着重处理好指导与督导的关系, 就是在对示范点建设单位进行创建指导的同时, 也要抓好各阶段创建措施和创建内容的督导落实。在创建指导方面, 厂党委成立了示范点创建工作领导机构, 成立了创建工作办公室, 并于2007年印发了《建立党建工作示范点2007-2009三年工作规划》和《2007年建立党建工作示范点实施方案》。2010年, 为了全面展开整体推进示范点创建工作, 厂党委又专门下发了《关于做好2010年党建示范点创建工作的通知》, 进一步明确了示范点创建的意义、目标、标准和要求, 落实了示范点创建工作责任制, 形成了厂领导抓指导、单位主管领导抓实施、分管副职抓落实的上下联动、齐抓共管的创建责任体系。在创建督导方面, 重点抓好创建过程中的督查指导, 建立健全汇报、督查、考核、奖惩等制度, 按照“五好”党

●刘进德宋燕

员标准和“四好”领导班子的要求, 进一步细化、量化创建目标和考核细则, 对创建单位采取季度督查、半年考核、年终考评命名等措施, 推进了示范点建设的深入开展。

2. 提供帮助支持。

创建党建示范点涉及到创建单位的队伍素质、基础条件、硬件设施、活动开展及效果等多个方面, 并且要求的标准和质量都较高。因此, 组织部门应根据基层创建单位的实际情况, 在建立支持机制、完善帮助措施等方面加大工作力度, 进一步调动基层单位的创建积极性。一方面, 在经费上给予支持。每年在党建经费中列支一定的专项经费, 用于基层党建示范点的创建。另一方面, 在业务上加大培训力度。建立基层党组织书记和党员骨干培训制度, 每年定期或不定期地对他们进行集中办班培训或重点外送培训, 提高了基层党支部书记和党员骨干的业务水平和政治素质, 为示范点建设提供了人员素质保障。

3. 创新活动载体。

示范点创建要取得预期效果, 就必须在活动载体上加大创新工作力度。近年来, 采油二厂坚持以争当“五好”党员、争创“四好”领导班子、党员“立项攻关”等党建活动为主线, 以各单位的创新活动为载体, 丰富了工作内容和创建内涵, 推进了党建示范点整体创建水平的提高。如:注水大队濮三污水站党支部在党建示范点创建工作中, 紧密结合单位工作实际和党员队伍现状, 立足于现有条件, 创新工作思路, 找准党建工作与污水处理工作的“切入点”、“结合点”、“支撑点”、“提升点”, 以“四个加强”为抓手, 提升了党建工作服务生产经营的能力, 推动了企业发展, 促进和谐建设。

三、发挥作用, 促进基层党建工作水平提升

1. 注重发挥目标激励作用。

创建基层党建示范点的目的就是要充分发挥它的示范作用, 进而带动基层党建工作水平的整体提升。所以, 示范点创建必须注重创建质量, 不可追求创建数量, 更不可按照组织机构的设置进行硬性规定创建指标或创建时限, 要紧密结合实际, 切实做到成熟一个, 命名挂牌一个。坚持对党建示范点实行动态管理, 第一年经考核符合创建要求, 达到了创建标准的, 由组织部门命名授牌;第二年考评合格的, 保留荣誉, 达不到标准的, 摘牌予以淘汰, 实行年度滚动考核, 一年考核一次, 优进劣出。同时, 还要将示范点创建工作纳入到干部的考核之中, 作为奖惩和使用干部的依据。

2. 注重发挥创新实践作用。

示范点创建是一项具有实践性、创造性的工作, 没有固定模式, 重在实践, 贵在创新, 必须坚持以创新精神定措施, 以创新精神抓落实, 以创新精神求突破。要按照党的路线方针和政策, 理论联系实际, 深入研究创建过程中遇到的新情况、新问题, 积极探索创建工作的新方式、新方法, 不断丰富创建内容和内涵, 不断完善创建机制和措施, 使其更具典型性、代表性和指导性;要鼓励示范点的首创精神, 及时总结推广创建过程中的好思路、好做法、好点子, 筛选好的创新点, 把握正确方向, 提供支持、帮助和指导, 促进各项工作的落实。

3. 注重发挥示范带动作用。