党风廉政建设自查表

党风廉政建设自查表（精选6篇）

党风廉政建设自查表 第1篇

2008年年中落实党风廉政建设责任制情况自查表

填表单位（加盖公章）：填表时间：2008年月日

填表说明：请在“填报单位工作落实情况”栏内自查相应选项中打“√”。

党风廉政建设自查表 第2篇

西

县

排

查

廉

政 “ 风险点 ” 情

况

登

记

表

发表日期：

17:43:00 阅读权限：普通信息 阅读次数：5351

肥 西 县 排 查 廉 政“风险点”情 况 登 记 表

单位（盖章）：肥西县卫生局 2010 年 8 月 20 日 内容 序号 廉政“风险点”内容 廉政“风险点”表现形式 已建立防范管理制度情况 拟建立防范管理 制度情况 财务管理 项目资金分配的公正性 党组会议，局长办公会议规定，执行财务管理制度合作医疗资金监管 套取合作医疗资金等 严格执行新农合资金各项管理规定 不定期抽查经办人员费用审核情况 3 卫生监督执法 执法不公等 认真执行制度，严格卫生行政许可和卫生行政处罚审批 严格按照行政许可程序操作 4 干部任免，人事调动 如何保证公正性 党组会议，局长办公会议规定 严格按照干部任免规定程序和人事管理规定操作

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表

2010 年 8 月 17 日 单 位 卫生局 责任人 姓 名 李绍敏 责任人 职 务 局长 岗 位 工 作 职 责

1、贯彻落实上级党委政府和业务部门的工作部署 2、制订本部门卫生事业发展规划和计划并组织实施 3、组织安排本部门和本单位的行政和业务工作，并督查落实 4、组织领导本单位党务建设和廉政建设 风 险 思 想 道 德 风 险 岗 位 职 责 风 险

类 型 存 在 风险点 1、反腐倡廉重视不够，可能出现腐败等现象 2、要求不严、思想放松，可能出现经济上的问题 1、遇重大决策事项不通过集体研究 2、在人事任免、调动和财务支出过程中随意性大 3、插手全县基建和药械采购等 4、卫生行政处罚的减免 防 控 措 施 1、加强本单位和本系统的廉政建设教育，完善制度 2、严于律已，严格按制度原则处理问题 1、坚持集体领导，重大问题为干部任免等通过集体决策 2、强化各科室负责人的责任，接受民主监督 3、完善各项制度，规范权力运行程序

单 位 意 见

同意并公示

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表（个人）

2010 年 8 月 17 日 单 位 卫生局 责任人 姓 名 李业沂 责任人 职 务 党组副书记 岗 位 局党组副书记

工 作 职 责 风 险 类 型 思 想 道 德 风 险 岗 位 职 责 风 险 存 在 风险点 随着工作环境的改变，职务的变化和岁数增加，思想滑波，贪图享受，考虑自己会增多 适应工作和成为内行，处人处事是否公心，处行政是否合理 防 控 措 施 加强学习，不断警醒自己，慎微慎独慎初 严格要求自己，努力成为内行，合理合法工作。

单 位 意 见 同意并公示

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表（个人）

2010 年 8 月 17 日

单 位 卫生局 责任人 姓 名 赵跃斌 责任人 职 务 副局长 岗 位 工 作 职 责 协助主要负责人分管医政、科教、疾病控制、妇幼保健和卫生应急、爱国卫生等工作。主要职责：1、协助局长从事具体分工职能范围内的各项行政管理；2、贯彻落实上级涉及本人分工的全县工作安排与布置；3、落实办公会议定的工作实施；4、完善处置全县重大公共卫生事件和重大医患纠纷及其相关事件；5、推进改水改厕和卫生单位创建。

风 险 类 型 思 想 道 德 风 险 岗 位 职 责 风 险 存 在 脱离群众，作风飘浮 1、在为基层服务和群众服务过程中可能存在风险点 思想颓废，贪图安逸 受请受礼，麻木不仁 徇私情现象 2、突发公共卫生事件处置与重大医疗纠纷处置不当，影响社会稳定 防 控 措 施 坚持党性原则，不断学习不断改造主观世界，严格廉洁自律，自觉接受群众监督 1、敢于坚持原则，坚持依法行政依法办事 2、制定预案，完善工作机制提高应急反应能力 3、加强学习，不断提高个人业务素质，增强处理各种复杂医患纠纷的能力 单 位 意 见 同意并公示

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表

2010 年 8 月 17 日 单 位 卫生局 责任人 姓 名 解光升 责任人 职 务 副局长 岗 位 工 作 职 责

在局党组统一领导下，主要分管机关管理，乡村一体化和基建等工作。

1、组织指导本单位行政管理工作； 2、协助局长对全县乡村一体化管理工作进行督查； 3、对全县卫生系统基建工作进行管理、督促、指导。

风 险 类 型 思 想 道 德 风 险 岗 位 职 责 风 险 存 在 风险点

在基建管理工作中，可能存在接受工程承包方，材料经销商的吃请，为承接工程建材采购提供方便 防 控 措 施

对所有工程一律要求实行招投管理，不向下属单位和施工单位以任何形式、任何名义推销或推荐任何建材 单 位 意 见 同意并公示

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表（个人）

2010 年 8 月 17 日 单 位 卫生局 责任人 姓 名 苏光斌 责任人 职 务 纪检组长 岗 位 工 作 在局党组织领导下，主要履行下列职责：

1、协助局长分管组织人事工作。

职 责 2、负责纪检、监察工作。

风 险 类 型 思 想 道 德 风 险 岗 位 职 责 风 险 存 在 风险点 可能受人情世故，个人主观态度影响，存在办人情案，接受吃请、收受礼品 履行职责不到位，违反原则办事 防 控 措 施 1、坚持集体领导，自觉接受民主监督 2、原则内的及时办理，热情接待拒收礼品 1、严格按照制度，程序办事 2、不擅自作为，加强学习，管好自己，洁身自好

单 位 意 见 同意并公示

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表（个人）

2010 年 8 月 17 日 单 位 肥西县卫生局 责任人 姓 名 倪世树 责任人 职 务 计财科长 岗 位 1、协助局领导做好区域卫生规划，统筹协调全县卫生资源配置；

工 作 职 责 2、协助局领导管理全县卫生装备，负责国有资产管理； 3、协助局领导管理卫生事业费，负责卫生事业费预决算工作； 4、负责卫生系统财务管理及相关工作； 5、承担民生工程联络员工作；6、负担项目申报及相关工作。

风 险 类 型 思 想 道 德 风 险 岗 位 职 责 风 险 存 在 风险点 1、可能受社会不良风气影响导致理想信念动摇； 2、可能存在接受基层单位吃请和送礼； 1、在项目申报和资金分配中没有经过充分讨论，可能存在分配不公或申报失当； 2、在装备管理中可能存在审批不严，管理不当；

3、可能存在事不关已，高高挂起，工作不主动，怕得罪人，不敢坚持原则。

4、学习和研究不够，可能存在官僚主义。

3、在民生工程管理中可能存在对政策把握不准，对进展情况了解不够，督促不力，导致民生工程进度较慢，资金拨付不及时等； 4、在财务管理中可能存在管理不严，没有及时发现问题或发现问题隐瞒不报等 防 控 措 施 1、加强政治理论学习，不断提高思想道德觉悟，敢于坚持原则，自学抵制各种不良风气； 2、加强调查研究，深入基层了解情况，增强工作的主动性和针对性，克服官僚主义；

1、严格执行预算，所有项目申报和重大资金分配必须经办公会研究； 2、严格执行各项财务管理制度，加强责任追究； 3、加强民生工程管理，严格责任追究。

单 位

意 见 同意并公示

党员公开承诺书

县卫生局党组书记、局长

李绍敏

1、认真学习党的基本理论和卫生专业知识，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高科学管理水平、决策水平、服务水平。每天学习1 小时、每季度阅读 1 本书、每年写 2 篇以上文章。

2、切实落实党风廉政建设责任制，履行 “第一责任人”的职责，自觉遵守党纪、政纪和廉政建设的各项规定。加强对卫生局机关和卫生系统党员干部执行党风党纪和勤政廉政情况的督促检查。每年专题研究部署和检查党风廉政建设工作不少于 2 次。

3、认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，团结同志，开展批评和自我批评，坚持重大事项集体研究决定，实行民主决策。

4、严格执法，依法行政。所有行政审批事项一律实行政务公开，并在规定时间办结。认真履行对食品卫生方面的监管职责。力争我县卫生各项工作处于省市先进水平。

5、在深入调查研究基础上，进一步深化我县基层医药体制改革工作，全力推进基层医疗卫生机构新的体制下平稳运行，并做到逐步完善。切实解决群众“看病难、看病贵”问题。

党员公开承诺书

县卫生局党组副书记

李业沂

一、认真看书看报看新闻，与主流媒体保持一致，每年看书一本，写心得体会一篇。

二、转变作风深入基层单位每月不少于五次，联系调研工作。

三、勤政务实，踏实敬业，牢固树立责任和服务意识，爱岗敬业，踏实苦干，不断促进工作水平上台阶。

四、廉洁自律，做到不以权谋私，不参与一切违纪违规活动，做到踏实干事，清白做人。

党员公开承诺书

县卫生局副局长

赵跃斌

1、全力协助主要负责人，继续推动和深化基层医药卫生体制综合改革向纵深发展；

2、创新思路，努力工作，争取分管的保健、疾控和爱国卫生工作在三县处于较先进水平；

3、努力完成县委县政府和单位主要负责人交办的其他工作；

4、努力为科室开展工作创造良好条件。

党员公开承诺书

县卫生局副局长

解光升

1、坚持政治理论学习，提高政治思想水平，深刻领会科学发展的精神实质和内涵，明确党员争先创优的具体要求，增强党性原则，充分认识创先争优的重要意见，激发创先争优的热情；

2、将落实科学发展观与基层医药体制改革紧密结合起来，自觉更新观念，努力与时俱进，牢固树立以人为本思想，在平凡的工作中发挥先锋模范作用，尽显党员本色；

3、立足岗位，敬业奉献，充分发扬孺子牛精神，扎扎实实搞好工作，大力营造比先进、学先进、赶先进的浓厚氛围，树立新时代党员新形象；

4、自抬标杆，争创一流，努力工作，积极争取增加紧迫感，自觉投入到比学赶帮超工作热潮中，为肥西的医改和卫生工作做出自己应有的贡献。

党员公开承诺书

县卫生局纪检组长

苏光斌

一、坚持与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。

二、认真贯彻落实科学发展观积极参加政治理论学习。

三、努力做好本职工作，坚持原则，廉洁勤政。

四、遵纪守法，带头做到廉洁自律。

党员公开承诺书

县卫生局党组、计财科长

倪世树

1、全力协助局长做好“卫生十二五规划”的制定和落实工作，加强卫生事业费管理，推动和深化基层医药卫生体制综合改革；

2、创新思路，努力工作，不断加强卫生分中心管理，保证基层医疗卫生机构正常有序运转，促进增收节支，保证国有资产的安全完整，保值增值；

3、不断探索绩效考核的方式和思路，充分调动医务人员工作积极性，努力为群众提供质优价廉的医疗卫生服务；

4、努力做好工会工作，尽快完成乡镇卫生院建会任务，广泛开展群众文体活动，丰富职工业余生活。

党员公开承诺书

县卫生局防保科科长

唐德明

一、加强学习，提高政策理疗水平。坚持自学和集中学习相结合，每季度完成一篇政策理论学习心得。积极参加支部各项学习活动。

二、模范遵守法律法规和单位各项制度。以一个优秀共产党员标准严格要求自己，不做有悖法律法规和有损党员形象的事。自觉执行单位各项规章制度。

三、爱岗敬业，认真履职。以科学发展观谋划防保工作。加强督促检查，每月至少向局领导反馈 2 次以上防保工作所存在的问题和困难信息，并提出建议供领导决策。

四、以人为本，改进作风。关注群众对防保服务工作的意见和要求，热情接待来信来访者，对其所反映的问题及时组织调查，并在 5个工作日内答复。

党员公开承诺书

县卫生局

王建华

为促进我县新农合工作健康发展，保证广大参合农民享受到优质、高效、快捷、方便的服务，现郑重承诺：

一、实行优质高效服务，对群众办事态度热情，服务文明，对参合农民要求办理的业务，及时受理，尽快办理。

二、实行规范服务，坚持公开、公平、公正原则，杜绝人情关系。

三、实行首问负责制和一次性告知制，职责内及时办理和一次情告知全部办理程序和所需全部材料，职责外耐心说明，告知具体的承办科室和人员。

四、实行现时办结制，不刁难，不推诿，不拖拉。

党员公开承诺书

县卫生局

殷

清

一、认真学习贯彻落实科学发展观，严格遵守和自觉维护中心的各项纪律。

二、服务群众，态度和蔼热情、依法行政，公平公开公正。

三、维护稳定，化解矛盾，认真受理和妥善解决各种来访。

四、坚持原则，公私分明，严于律己。

具体措施：

1、加强学习，不断提高自身整体素质。

2、转变思想作风和工作作风，充分发挥服务、审核等职能。

3、严以律己，宽以待人，当好中心各项纪律执行的表率。

党员公开承诺书

县卫生局

王世明

一、认真学习党的基本理论和卫生专业知识，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高科学管理水平、服务水平。每天学习1 小时、每季度阅读 1 本书、每年写 1 篇文章。

二、勤政务实，踏实敬业，牢固树立责任和服务意识，爱岗敬业，踏实苦干，不断促进工作水平上台阶。为进一步推进我县基层医药体制改革工作贡献自己力量，切实解决群众“看病难、看病贵”问题。争取宣传工作在三县处于较先进水平。

三、廉洁自律，严格遵守各项规章制度，带头落实党风廉政各项准则。做到不以权谋私，不参与一切违纪违规活动，做到踏实干事，清白做人。

四、积极协助做好办公室工作，坚持勤俭节约，认真做好局机关的上传下达、日常接待、环境卫生、后勤保障等各项服务工作。

临邑县卫生局“四步走”推进“廉政风险点”排查工作

2011-06-13 15:51 来源：黄三角经济网 【大 中 小】

作者：

临邑县卫生局根据县“廉政效能管理工程工作”文件要求，以规范重点业务权力运行为重点，以局机关开展的“三创”为指导，积极探索，多措并举，分四步全面推进廉政效能风险点排查工作。

一、梳理岗位职责，制定权力运行流程图。局机关广大干部职工按照廉政效能管理工程要求，结合领导班子成员分工、科室工作职责及工作人员分工，积极理清各自岗位的职责和权力，共梳理职权目录 9 项，梳理职责 32 条，绘制重点业务工作和权力运行流程图 10 个。

二、自我排查，深入查找廉政风险点。每个人根据岗位职责通过“三个逐一”：对所担负工作职责的逐一排查，对权力运行的每个环节逐一分析，对每条制度执行情况的逐一检查，查找并分析在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和业务处理权、现场处决权、内部管理等方面存在或潜在的廉政风险，认真自评风险等级，制定自我防控措施。

三、广泛征求意见，完善岗位职责，准确定位廉政风险等级。每位职工在自我排查的基础上，对排查出的廉政风险点通过上级点、群众帮，广泛征求意见，形成岗位职责和廉政风险点自我排查表。以科室为单位召开科室会议，对每个人的自我排查情况进行相互点评，集

体审核，形成每位职工在思想道德、岗位职责、业务流程、权力运行环节、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，准确定位风险等级。

四、认真分析，建立健全防范机制。针对排查出来的存在或潜在的廉政效能风险环节，领导小组的成员进行了集中梳理，对每个风险点及其防控措施逐个研究，认真分析廉政效能风险发生的原因、形式和规律，积极创新工作机制，建立健全各项管理制度滋生腐败风险的防范措施，逐步形成有效的廉政风险防范机制和制度体系。——本文来自黄三角经济网原文地址：

渭滨区卫生局党组关于开展廉政风险点防范管理工作的实施方案

2010-8-3 9:02:19 阅读次数:354 来源:渭滨区卫生局

为深入贯彻落实党的十七届四中全会和中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012 年工作规划》精神，更好地推动我区卫生系统党风廉政建设责任制落实，拓展从源头上防治腐败工作领域，完善廉政预警和内控防范机制，健全预防腐败工作长

效机制，根据区纪委工作要求，结合卫生工作特点，特制定《渭滨区卫生局关于开展廉政风险点防范管理工作的实施方案》，具体如下：

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本和“三个更加注重”的要求，突出构建惩治和预防腐败体系这条主线，按照专业化、规范化、法制化推进预防腐败工作的具体要求，将风险管理理论引入惩防体系建设，运用科学手段，积极拓展从源头上防治腐败的工作领域，把惩防体系建设到岗位、责任到人员，推动卫生系统反腐倡廉建设的深入开展。

（二）工作目标。按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，到 2010 年底，初步建立起与经济社会发展相适应、具有卫生特色的融教育、制度、监督于一体，从源头上有效防控岗位廉政风险的新机制，使卫生局党员干部特别是党员领导干部更加重视、支持预防腐败工作，理解和掌握岗位廉政风险防范机制建设的基本理念和主要方法。经过努力，逐步建立起比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制和权力运行监控机制，推进卫生系统反腐倡廉建设取得新的明显成效。

（三）基本要求。广泛宣传发动和深化廉政教育，切实增强党员干部廉政风险防范意识，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，有效识别工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉政风险，从体制、制度和实际运作入手，寻找积极预防岗位廉政风险的途径，形成标准化、操作性强的防控模式和规范化的处置措施，把对权力的监督制约贯穿于行政和业务运行的各个方面，牢牢控制和及时化解岗位廉政风险，使党员干部的保护、监督措施落到实处。

二、主要内容和方法步骤

（一）实施范围和对象。重点是局机关党员干部和职工。

（二）主要内容。岗位廉政风险防范机制建设将风险管理理论和科学管理方法运用到反腐倡廉工作实际，重点围绕权力运行和监督制约，紧密结合各单位的行政、业务工作，通过计划查找、措施防控、监督检查、评估优化“四个阶段”，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，查找岗位职责和制度机制存在的“廉政风险”，构建“防控措施”，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理。

（三）方法步骤。结合自身实际，开展廉政风险防范机制建设，切实抓好以下几个阶段的工作。

1.计划查找阶段（8 8 月份）。制定岗位廉政风险防范机制建设工作方案，进行宣传发动，查找风险点，保证廉政风险查准、查全、查深，建立岗位廉政风险信息档案库。

（1 1）宣传发动。广泛宣传岗位廉政风险防范机制建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导广大党员干部、特别是领导干部，牢固树立廉政风险意识，自觉参与到岗位廉政风险防范机制建设工作中来，主动查找风险点。采取专题培训、重点辅导、用身边人身边事警示教育等方式，让广大党员干部真正意识到廉政风险的客观存在性与潜在危害性，熟悉工作内容，明确工作要求，重点掌握查找风险点的原则和方法。

（2 2）查找风险点。结合工作实际，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”，逐一排查廉政风险点，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法找出廉政风险点，利用举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等专用监督渠道和手段搜集廉政风险点。将风险点登记汇总、建立台帐，并根据各风险点风险程度不同，从高到低划分三个等级，区别对待，分级防控，经组织严格审核把关后，在一定范围内公示。

一是查找领导岗位风险。单位领导，尤其是主要领导，要从掌控全局的高度查摆和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题，从体制机制、权力运行、人员管理等环节中查找出领导岗位的廉政风险，重点查找自身在“三重一大”，即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。同时，根据单位性质、业务，查找日常工作中曾被追究过责任的风险点。

二是查找科室中层岗位风险。根据科室负责人职责定位，针对行政、管理、执法等重要环节，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险的内容及表现形式。

三是查找重要岗位风险。各级重要岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。

（3 3）建立廉政风险信息档案库。要充分利用现有信息化管理系统数据库，建立廉政风险信息档案库，把查找到的岗位廉政风险信息存入廉政风险信息档案库集中管理，制定廉政风险信息档案库使用管理规定。建立廉政风险信息分析、廉政风险预测等功能，掌握本单位岗位廉政风险信息的动态变化及其规律，为岗位廉政风险的防控提供依据。

2.措施防控阶段（9 9 月份）。主要任务是根据查找的廉政风险点制定岗位廉政风险防控措施，建立防控模式，做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制。

（1 1）建立廉政风险防控模式。防控模式包括两大类，第一类是体现共性的防控模式，这类模式主要是指针对单位职能，决策机制，建立“三重一大”议事规则、行政、财务等管理制度，规范操作程序，完善责任追究制度等。第二类是体现个性特点的防控模

式。这类模式主要针对岗位职责，根据梳理出来的行政、业务流程以及查找出的廉政风险，设计相应的岗位廉政风险防控模式，并按干部管理权限由个人向组织作出岗位廉政风险防范承诺。

（2 2）防控模式基本要求。对确认的岗位廉政风险，锁定履权界限、规范操作程序、实行权力的相互制衡，控制自由裁量权，防止个人说了算或暗箱操作。做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到人”，制定岗位廉政风险防控措施，达到阻断岗位廉政风险演变成违纪违法事实的目的。

（3 3）把岗 位廉政教育作为任职者的必修课。根据查找出来的岗位廉政风险点，结合岗位廉政行为规范和相关的制度要求，从最容易产生腐败和不正之风的环节方面入手，梳理教育内容，形成系统的教育材料。同时，根据不同岗位的特色要求，选择贴近党员干部思想、工作和生活实际的有效教育载体，贯穿于业务工作的全过程，做到公共权利行使到哪里，岗位廉政教育就渗透到哪里，逐步形成涵盖全局所有岗位的立体化廉政教育模式。3、监督检查阶段（0 10 月份）。主要任务是根据不同层面、不同岗位所制定的防范措施，制定相关制度、规定，然后就制度、规定落实情况进行监督检查。

（1 1）建立廉政风险公开承诺制度。由不同岗位人员作出岗位廉政风险防范承诺，并在一定范围内进行公开，接受社会和群众监督。

（2 2）建立廉政风险预警机制。通过岗位廉政风险动态监控和廉政风险信息分析，发现存在或可能发生廉政问题时，及时向有关岗位个人发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等方式采取处置措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解廉政现实性高风险，避免问题演化发展成违纪违法行为。

（3 3）建立责任追究机制。建立岗位廉政风险月查制，对岗位廉政风险防范承诺、防控措施落实情况进行监督检查，对发现制度不落实，防控措施不到位的要及时指出，责成整改，保证廉政风险防范机制的有效运行。建立岗位廉政风险季度分析制度，及时汇总分析岗位廉政风险态势，研究采取有效对策措施。对不认真开展岗位廉政风险防范机制建设，不积极防控岗位廉政风险，发生违纪违法案件的，局纪检组按照党风廉政建设责任制规定，追究相关责任人的责任。

4.评估优化阶段（1 11 月）。主要任务是对岗位廉政风险防范机制建设及运行的质量、效果进行评估，根据评估情况对岗位廉政风险防范机制作进一步优化，并形成持续改进和不断完善的循环机制。

（1 1）评估内容。岗位廉政风险防范机制建设评估内容包括：组织领导、风险查找、措施防控、监督检查、优化推进及取得成效等内容。

（2 2）评估办法。在自评的基础上，局纪检组对局机关岗位廉政风险防范工作进行评估，并接受区纪委的评估。评估工作与落实党风廉政建设责任制情况的检查考核一并进行。评估结果纳入党风廉政建设责任制考核。

（3 3）优化措施，循环推进。岗位廉政风险防范机制建设工作是一项长期的循环的工作，通过评估，总结工作经验，查漏补缺，进一步优化岗位廉政风险防范机制建设。对存在的风险点，优化防范措施，提高风险防范工作的效能；对新出现的风险点，及时制定防范措施，建立廉政风险防范工作长效机制，形成循环推进的良好局面。

三、组织领导

（一）加强领导。局党组把开展岗位廉政风险防范机制建设作为一项重大政治任务，列入党政领导班子重要议事日程，并及时成了卫生局构建惩治和预防腐败体系工作领导小组。局党组书记张玉明任组长，纪检组长张义林、区爱卫办主任苏青任副组长，张秋梅、张翠霞、刘新荣、李捷、李文远同志为成员。负责我局岗位廉政风险防范机制建设工作的领导、组织和实施。

（二）落实责任。局党政领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防范机制建设，确保预防腐败各项工作要求具体落实到每一个岗位和每一个人。

（三）突出重点。在全面开展岗位廉政风险防范机制建设的基础上，重点抓好基建工程建设、药品采购、医疗仪器设备、一次性医用耗材采购等重点领域和重要环节；抓好拥有行政、管理、执法、执纪及管理人、财、物等行政审批权，业务处置权和自由裁量权的关键岗位。切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作向纵深发展。

党风廉政建设自查表 第3篇

电、水二表数据集中自动采集应用 (以下简称“二表合一”采集) 项目的建设实施需要依托智能电能表应用和用电信息采集系统现有的建设成果。在确保现有用电信息采集成功率、覆盖率的基础上, 应充分利用现有用电信息采集系统软、硬件资源和通信信道, 即在每个台区、每名用户现有的电能表、集中器、通信模块等现有采集设备不更换、改装处理的情况下, 允许增加设备或设备软件升级, 成功采集水表数据, 实现能源资源与通信资源共建共享。

2“二表合一”采集方案设计及其特点

“二表合一”采集方案设计主要从现有硬件资源、通信方式、系统的扩展性和兼容性等方面出发, 充分考虑项目的实际情况, 尽可能以较少的资源投入, 最大程度地实现电、水二表的分散采集、集中管理、综合监控。

2.1 以现有用电信息系统为基础设计平台

充分利用国网已经建设完成的低压集抄系统, 以减少二表合一抄表硬件建设投资。在设计方案中, 在现有用电信息采集系统的硬件资源 (智能表计、通信模块、采集终端) 均无需更换或改动条件下, 仅增加抄收水表数据的转换器, 且该转换器对已有的电表集抄没有任何改动或影响。

2.2 以用户水表实际情况确定设计方案

目前, 水表的通信方式包括M-BUS总线、RS-485以及微功率无线技术。其中, M-BUS总线通信稳定, 抗干扰能力强, 可通过通信线路给表计供电, 解决表计无电源供应问题;RS-485的通信速率高, 通信稳定, 抗干扰能力强, 但无法给水表直接供电, 需配备外接电源;微功率无线数据传输速率较高、组网灵活、无需布线, 但电磁屏蔽环境中通信效果较差, 需配备外接电源。具体应以现场计量仪表的通信方式决定, 或根据现场环境选择相应的仪表进行更换。

2.3 构建灵活的组网模式

本设计方案采用一款通信接口转换器, 其具有上、下行各一路RS-485及下行两路M-BUS。通信接口转换器支持上行PLC或RS-485与集中器通信, 可采集主站召测实时数据, 其存储的数量可满足台区用户数需求。同时, 支持下行M-BUS、微功率无线与水表通信。通信接口转换器的上、下行各种通信方式可随意组合, 构建能满足所有二表集抄技术要求的组网模式。

2.4 扩展性强

对于现有未采集的设备, 只需增加相应的通讯装置, 并将此设备连接到通讯网络层上就可实现系统底层通信扩展;而对于扩展的后期工程, 只需配置通讯网络层和相应的智能表集中装置, 并将通讯网络层连接到后台网络中就可实现新增智能表的扩展。

2.5 兼容性好

本方案所设计系统可提供多种通信方式, 兼容多种通讯规约, 只连接各种智能设备就可完成自动化采集, 还可将任何开放设备纳入监控系统。

3 试点小区

本次作为试点小区的水表已经统一安装了永波水表厂生产的M-bus光电直读水表, 水表安装于楼层的管道间内, 每层安装了对应的居民电表, 电表安装于电表箱内。水表之间的通信方式为M-bus, 通信线路已布置完毕。Mbus光电直读水表如图1所示。

光电直读水表采用光电反射传感基数, 直接读取水表的“窗口值”便能实现水表数据的精确直读。考虑到试点小区的实际情况, 仅需要在现有用电信息采集系统的基础上, 增加通信接口转换器用于采集水表数据的设备, 便能实现“二表合一”采集的效果。水表与通信接口转换器之间使用M-bus总线进行通信, 通信接口转换器与集中器之间用载波通信。设置通信接口转换器定时抄读水表数据, 设定时间为凌晨阶段, 以避免影响水务公司正常抄表业务。通信接口转换器只在通讯时供电, 通信完毕后立即关闭Mbus总线供电。楼层表计分布模拟图如图2所示。

该试点小区已成功实现422个用户的“二表合一”采集数据, 所采集的水表数据用于供水公司的抄收工作, 完成了预期目标。

4 结束语

该试点小区实践的成功建设是用电信息采集系统的高级应用。由此可见, 完全可依赖用采系统基础平台实现四表合一的自动化采集远期建设, 达到能源资源与通信资源共享共建的目的, 这也是服务型社会国家对服务转型提出的新要求。

摘要：在“二表合一”采集模式中, 用电信息采集系统集媒介、采集、监控功能于一身, 发挥着至关重要的作用。用电信息采集系统覆盖面广, 能有效提供数据服务与通信信道共享服务。用电信息采集系统平台为今后“四表合一”自动化采集的建设发展提供了有效的技术支持。

关键词：用电信息采集系统,自动化采集,通信模块,集中器

参考文献

党风廉政建设自查表 第4篇

关键词：预付费IC卡“三表一卡通”电热水天然气

预付费IC卡是从国外引进的新技术，是指客户先支付费用，而后才能使用的一种IC卡产品，与以往先使用后支付更先进，而发行机构更便于管理。目前我国预付费IC卡的种类众多，国内市场总体较为庞大，涉及的领域广泛。

当前，信息技术日趋成熟，信息的网络化为居民的生产、生活带来的好处是显而易见的，IC卡在信息网络化中的重要作用已经被确立。IC卡在信息的存贮、处理及传递过程中，已有着不可替代的作用。IC卡广泛的应用前景，使得IC卡的应用迅速普及。随着发展的同时IC卡的应用也出现了一些问题，其中的一个问题就是很多的 IC卡应用使人们必须同时携带很多的IC卡，人们对IC卡的使用变得越来越不方便了。为了解决这一问题，出现了“一卡通”这个重要概念。人们不必手工区分哪张卡属于哪个应用，对IC卡的操作更快、更方便。这种人性化的设计思想使得信息在网络中的流动大大地加快了。

传统的电表和燃气需要抄表人员定期挨家挨户抄取数据，结算出费用后，再到各家索取，误差大、统计工作量大，人为的错误给供电、燃气部门和用户带来极大不便，也造成了用户和各部门的纠纷。抄表难、收费难困扰着运营商，抄表人员的不断增加提高了经营成本，也给管理带来许多麻烦，造成了人力资源的巨大浪费，针对这一问题，人们开始思考解决这一问题的方法，于是IC充值卡表诞生。以前使用机械电表的时候，每月都要去营业厅交费，较为麻烦和耽误时间。现在不用愁了，一次存入足够的费用，想用多长时间就用多长时间。

天富热电股份有限公司以电、热、气多元发展的经营格局，在已有的预付费电表、天然气表基础上，开发的“三表一卡通”项目正在投入使用。“三表一卡通”是指的辖区内的电表、燃气表、热水表用户，可以通过安装新式的卡表来实现用一张卡来进行电、燃气和热水的充值业务。也就是电表、热水表、燃气表共用一张卡实现三项充值功能，用户只需要到一个营业点就可以进行这三个表计的充值业务。从水、电、气三表技术规范定稿，随着各个厂家的样表开始陆续到货，目前通过四轮测试；经过各项严格的测试，全部合格后的表計着手试挂，已经投入使用。“三表一卡通”的实现首先要换上符合技术规范上各项功能要求的电表、热水表、燃气表。

“三表一卡通”包括七大系统：表计功能测试系统、一卡通开户管理系统、供电维护系统、业扩系统、计量系统、电费系统、预付费系统。表计功能测试系统是进表后资产入库前对表计的功能进行检测和参数预置的工具。一卡通开户管理系统主要是进行一卡通用户信息以及热水、燃气用户业务流程的管理。供电维护系统主要是针对表计的参数类型和电能表中转库进行维护管理。业扩系统和计量系统主要在原来的流程基础上，针对预付费表做了功能改造，使其满足预付费系统和电费系统的使用要求。电费系统也是在原有系统的基础上主要针对预付费表在费率维护方面和电费报表方面做了功能改造。预付费系统主要是完成日常用户IC卡的读写操作，包括开卡、充值、补卡等日常业务，预付费系统通过浏览器经网页登录，方便各个营业点登录操作。

“三表一卡通”的电表采用金额方式在表内直接进行计算，显示数字单位为“元”。燃气表、热水表采用流量单位进行计算，显示数字单位为“方”。

用户家中安装上“三表一卡通”后，用户所交的电、热、气费用完时，“三表一卡通”就会根据用户提前约定的条件自动断电，只需要重新交费就可以迅速开通，不会影响用户的正常用电，更不会产生拖欠电费的情况。用户需要了解自家智能电表安装的准确位置，以便定期查看用电状态。表计有两次报警功能。达到第一个报警值时会有背光点亮，液晶显示“请购电（气、热）”的字符，表计不跳闸。当达到第二个报警值时表计会跳闸，提示“请购电（气、热）”的字符，这时用IC卡插表就可以重新合闸继续使用。但为了方便使用请及时充值。若仍未充值，剩余金额到“0”时表计会自动跳闸。

用户通过去营业厅进行充值，将已充值的IC卡插入智能电表卡槽，待液晶屏显示“读卡成功”，说明金额已经成功输入电表（水表、气表），方可将IC卡取出，安心用电。购电卡中已购金额输入智能电表后，方可再次对卡进行缴费充值。

考虑到用户在保存和使用三表一卡，其卡信息安全性很重要，由于三个表计共用一张IC卡，采取一卡一密、一表一密的设计方式，卡片的密钥配对使用认证密钥是要分散的，从而实现IC卡表的对应，“三表一卡通”采用的IC卡发行时密钥序列号分散原则，实现不同IC卡对应不同的密钥，建立起IC卡与表的一一对应关系，所以用户的帐户信息和金额都保存在计算机服务器中。当用户的IC卡丢失也不必紧张保存在卡内的金额会丢失，也不会造成用户表内的数据与原IC卡内的信息不一致，在IC卡失后可及时到营业厅进行补卡。

党风廉政建设自查表 第5篇

廉政风险点及防范制度

为了进一步的增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，根据曾都区委“保持党的纯洁性迎接党的十九大”主题教育实践活动暨廉政风险防控工作动员大会和曾都区教育局“及时部署“保持党的纯洁性，迎接党的十九大”主题教育实践活动暨廉政风险防控工作会议”的精神，结合学校实际，特制订实验小学廉政风险点防范制度。

一、廉政风险点防范责任制

1、廉政风险点防范对象为：学校班子全体成员、学校报账员及全体教师。

2、廉政风险点责任制划分：班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施、并在教职工大会上作出个人廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己并严格要求自己，不断规范自己的行为。

3、廉政风险点防范管理工作内容：廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点、外部环境风险点。

二、学校廉政建设规定

（一）规范学校的办学行为。

1、认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、市、区有关规范学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律；

2、在招生、学籍管理、课程设置、考试等管理中，严格按照国家、省、市、区有关教育法律法规的规定执行。

（二）加强师德师风建设。

1、教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。

2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，积极开展教师师德师风教育实践活动，提高教师的师德素质。

（三）领导干部廉洁从政，做好表率。

领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的教育路线、方针、政策，促进教育发展、维护政治、社会稳定的重要保证。依照《党章》和上级文件文件精神，结合学校实际，对领导干部廉洁自律作出下列规定：

1、学校大额经费的使用，学校重要财产的处置，必须由学校党政干部和学校财务领导小组集体决定，并由教职工代表大会讨论通过后，才可以实施。

2、不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的吃请，不向学生及家长推销商品。

3、不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费。

4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。

5、不准利用职权，在公务活动中借机敛财。

6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动。

7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干

部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物。

8、管好自己的家属。不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利。

9、不准利用职务之便，侵占公共财物和集体利益。

10、不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动。

11、坚决杜绝乱收费。

三、廉政风险点防范措施 一级风险点：

（1）经费开支。（2）物品采购。（3）设施、设备维修管理。防范制度：

（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。

（2）严格采购管理。千元以上开支由校委会集体研究决定。凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。

（3）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为。

（4）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉接受监督。

（5）规范物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管理。经常性的物品支领、发放要有登记。

二级风险点：

（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。（3)干部选拔任用和教师调动。（4)公务接待。（5）安全管理。（6）接受学生家长宴请、收受礼品。（7）征订教辅资料中乱收费、吃回扣。（8）公章管理。（9）考务、招生工作。

防范措施：

（1）严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招待费审批制度。

（2）认真落实安全工作“一把手”责任制。

（3）多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识。

（4）严格执行上级关于学校安全管理的规定，切实做好学校安全工作。

（5）建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。（6）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。

（7）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。

（8）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。

（9）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效分

配体系相结合。

（10）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。

（11）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书。

(12)加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查，杜绝乱收费，做到领导教师不违规。

（13）规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。

三级风险点：

（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强。（2）在招生工作中存在风险。

防范措施：

（1）按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。

（2）完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，严格履行招待费开支审批手续。

（3）严格评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核、党支部研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。

（4）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。

（5）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。

（6）改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制，客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的积极性。

党风廉政建设自查表 第6篇

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 一、严格执行 党 的 纪律，加强对中央、、市、县 重 大 决策 部 署 落实 情 况 的监督检查 1．深入开展政治纪律教育。各级党组织要加强对党员干部的政治纪律、党性党风党纪、民主集中制教育，引导和督促广大党员干部坚定政治立场和政治方向，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，坚决维护党的团结统一。

县纪委 县委办、县委组织部、县委宣传部、县直工委 2．严肃查处违反政治纪律的人和事。坚决反对和纠正散布违背党的理论和路线方针政策的意见、公开发表同中央决定相违背的言论、对中央的决策部署阳奉阴违、泄露党和国家的秘密、参与各种非法组织和非法活动、编造和传播政治谣言及丑化党和国家形象等行为。对违反党的政治纪律的，视情节轻重给予批评教育或组织处理，对造成严重后果的依纪依法予以惩处。

县纪委 县委办、县委组织部、县委政法委、县直工委 3．加强对重大决策部署落实情况的监督检查。加强对县第十四次党代会、县十七届人大一次会议部署的主要任务落实情况的督查。紧紧围绕推动赣南苏区发展振兴，构建现代产业体系，加快城乡统筹发展，壮大绿色生态经济，建设物裕风清、和谐幸福新定南，钨、稀土等产业集群建设，重大项目建设等政策措施的落实情况强化监督检查。加大对转变经济发展方式的监督检查力度。

县纪委监察局 县委办 县政府办 县委组织部、县委政法委、县委农工部、县发改委、县工信局、县科技局、县民政局、县财政局、县规划建设局、县交通运输局、县水利局、县农粮局、县审计局、县环保局、县国资办、县矿管局、县人民银行

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 一、严格执行 党 的 纪律，加强对中央、、市、县 重 大 决策 部 署 落实 情 况 的监督检查 4．健全监督检查长效机制和纪律保障机制。积极建立健全监督检查工作体系、监督检查实施机制、反馈检查意见机制和责任追究机制，努力提高监督检查实效。

县纪委监察局 县委办 县政府办 县委各部门、县直各单位 二、保持党的纯洁性，创 建 作 风建 设 模 范区 5．在加强 苏 区精 神 教育 中 纯洁 干 部作风。开展“弘扬苏 区 精神、树立模 范 作风、推动苏 区 振兴”学习教 育 活动。

（1）组织党员干部学习苏区历史和苏区精神，坚定理想信念，加强党性修养和党性锻炼，保持思想纯洁。

县委组织部 县委各部门、县直各单位（2）加强党员日常教育管理，把好入口关，确保党员质量。清理和严肃处置不合格党员，严格执行党纪政纪处分规定，保持队伍纯洁。

县纪委 县委组织部 县委各部门、县直各单位（3）教育引导党员、干部自觉传承和弘扬苏区精神，严守政治纪律、组织人事纪律、群众工作纪律、宣传工作纪律、财经工作纪律、廉政纪律，保持作风纯洁和清正廉洁。

县纪委 县委组织部

县委各部门、县直各单位 6．在推动赣南苏区发展振兴中检验干部作风。

协助推动发展振兴规划上升为国家区域性发展战略，积极争取中央和、市制定针对赣南苏区特别是我县的特殊扶持政策。

县发改委 县委各部门、县直各单位

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 二、保持党的纯洁性，创 建 作 风建 设 模 范区 7．在深化 “ 三送”工作中 锤 炼干 部 作风。

深入开展“送政策、送温暖、送服务”工作，推动干部联系服务群众全覆盖、常态化，提高干部服务基层、服务群众的工作质量。

县委“三送”办 县委各部门、县直各单位 8．在深化 “ 治庸、治懒、治散”活动中 转 变干 部 作风。

大力弘扬与时俱进、奋发有为的思想作风，切实增强党员干部责任意识和敬业精神，始终保持昂扬向上、锐意进取的精神状态，不断提升党员干部胜任本职工作、破解发展难题、促进科学发展的能力。

县纪委监察局 县委各部门、县直各单位 9．在深入 推 进“治脏、治乱、治堵”活动中 塑 造干 部 作风。

督促开展市容市貌、环境卫生、交通秩序等问题整治，督促各级领导干部和行政机关、企事业单位带头遵守城市管理和交通管理规定，切实解决城镇脏、乱、堵问题。

县“三城同创”办 县公安局、县交通运输局、县卫生局、县环保局、县城管局、县工商局、县交管大队、县效能办 10．在优化 发 展环 境 中提 升 干部作风。

（1）大幅提升行政许可审批效能，继续大幅度压缩县级非行政许可审批项目和审批时限。

县监察局 县法制办 县编委办、县工信局、县财政局、县人保局、县行管办（2）大幅提高行政服务质量，推进县、镇、村三级便民服务网络建设。

县行管办 县委农工部、县政府办、县发改委、县工信局、县监察局、县财政局 二、保持党的纯洁性，创 建 作 风10．在优化 发 展环 境 中提 升 干部作风。

（3）大力提高依法行政水平，健全重大行政决策规则，建立行政执法纠错机制，规范基层执法行为、涉企执法行为。

县法制办 县直各单位

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 建 设 模 范区（4）认真贯彻行政监察法，深入开展执法监察、廉政监察、效能监察。

县纪委监察局 县直有关部门

（5）全面规范市场秩序，坚决查处公务人员损害投资创业者利益的违纪违法行为。

县纪委监察局 县直各单位（6）继续深入开展“百千万”内设机构测评活动，充分运用专项整治、督办整改和检查考核，持续推动全县干部作风改进、发展环境优化。

县纪委监察局 县委组织部、县委宣传部（7）深入开展“万名群众评议机关作风”活动。按照第十三次党代会提出的“持之以恒加强机关作风和效能建设”的要求，突出围绕大局、工作作风、服务态度、干部素质、机关形象等五个重点方面内容，对机关改进作风，创建最优发展环境提升办事效能和服务水平进行评议，广泛听取参评人员的意见建议，进一步找准并切实解决群众反映的突出问题。

县直工委 县人大办 县政协办 县委各部门、县直各单位 二、保持党的纯洁性，创 建 作 风建 设 模 范区 10．在优化 发 展环 境 中提 升 干部作风。

（8）推行无偿代办制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制，完善重大产业项目、重点企业服务“绿色通道”，为企业和群众提供优质便捷高效服务。

县纪委监察局 县发改委 县工信局 县财政局、县商务局、县国资办、县行管办

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 11．在纠风 治 乱维 护 群众 利 益的 实 践中 评 价干 部 作风。

（1）严格执行国家关于征地拆迁的法律法规和政策规定，坚决制止和纠正违法违规强制征地拆迁行为。

县国土局 县房管局 县委农工部、县发改委、县工信局、县监察局、县人保局、县农粮局、县林业局、县审计局（2）认真解决保障性住房在建设、分配、运营、管理等方面的问题，杜绝骗购、变相福利分房等行为。

县房管局 县政府办、县发改委、县监察局、县财政局、县审计局（3）严厉查处囤地圈地、违规用地、闲置土地等问题。

县国土局 县委农工部、县监察局、县财政局、县农粮局、县审计局、县法制办、县房管局（4）加大对食品药品安全事故责任追究力度。

县卫生局 县食药监局 县工信局、县公安局、县监察局、县农粮局、县商务局、县工商局、县质监局 二、保持党的纯洁性，创 建 作 风建 设 模 范区 11．在纠风 治 乱维 护 群众 利 益的 实 践中 评 价干 部 作风。

（5）加大对环境违法问题责任追究力度。

县环保局 县发改委、县工信局、县监察局、县国土局、县水利局、县水保局、县农粮局、县果业局、县林业局（6）深入治理安全生产方面的突出问题。

县安监局 县直相关单位（7）加强对财政资金、专项资金、民生领域投入资金管理使用情况的监督检查。

县审计局 县委农工部、县发改委、县监察局、县民政局、县财政局、县人保局、县国土局、县农粮局、县矿管局、县人民

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 银行、县纠风办（8）继续治理教育乱收费。

县教体局 县纠风办 县发改委、县财政局、县审计局（9）继续清理公路超期收费等不合理收费问题。

县纠风办 县发改委、县公安局、县财政局、县交通运输局、县农粮局、县林业局（10）巩固医药购销和医疗服务中的突出问题专项治理成果。

县卫生局 县纠风办 县发改委、县人保局、县审计局、县食药监局、县工商局（11）加强农民负担监管，坚决纠正针对农民和村级组织的乱收费、乱集资、乱摊派行为。

县发改委 县财政局 县农粮局、县纠风办、县直有关部门 二、保持党的纯洁性，创 建 作 风建 设 模 范区 11．在纠风 治 乱维 护 群众 利 益的 实 践中 评 价干 部 作风。

（12）加强对国有企事业单位招聘工作的监督。

县监察局 县委组织部 县编委办、县人保局、县国资办（13）进一步加强政风行风建设。

县纠风办 县直工委、县政府办、县教体局、县文广局、县卫生局、各行政执法部门“窗口单位”（14）开展检查、评比、表彰、内刊、庆典等过多过滥问题专项治理。

县纠风办 县纪委监察局、县委办、县政府办

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 三、突出改革创新，提高 反 腐 倡廉 建 设 成效 12．推进惩 治 和预 防 腐败 体 系建设。

（1）按照系统化设计、项目化实施、常态化推进的思路，加强分类指导，建立健全惩治和预防腐败长效机制，统筹谋划今后 5 年惩防体系建设任务，加快构建具有定南特色的惩治和预防腐败体系。今年一季度，把惩防体系建设任务落实情况作为党风廉政建设责任制检查考核的重要内容加强考核。

县纪委 县委各部门、县直各单位，各镇党委 三、突出改革创新，提高 反 腐 倡廉 建 设 成效 12．推进惩 治 和预 防 腐败 体 系建设。

（2）把惩防体系建设融入经济、政治、文化、社会和生态文明建设，运用系统思维、统筹方法，深入推进科学发展服务保障体系、公共权力阳光运行体系、权力运行监控体系、案件查处体系、群众利益维护体系、反腐倡廉宣传教育体系、反腐倡廉制度创新和执行评估体系、惩防体系建设领导和保障体系等“八大子体系”建设，更好地发挥惩防体系的综合效能。

县纪委 县委各部门、县直各单位（3）抓紧完善与“八大子体系”相适应、相配套的制度规定，加强对法规制度的梳理清理。

县纪委 县委各部门、县直各单位

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位（4）举办反腐倡廉理论研讨会，谋划惩治和预防腐败体系建设第二个五年规划。

县纪委 县惩治和预防腐败体系建设工作领导小组成员单位（5）深化干部人事制度改革，完善干部考核评价、管理监督和激励保障机制。

县委组织部 县纪委、县人保局 三、突出改革创新，提高 反 腐 倡廉 建 设 成效 12．推进惩治和预防腐败体系建设。

（6）深化司法体制和工作机制改革，推进司法公开。

县委政法委 县纪委监察局、县委组织部、县编委办、县法院、县检察院、县发改委、县公安局、县司法局、县人保局、县财政局、县法制办（7）深化财税管理体制改革，加大整合财政专项转移支付的力度。

县财政局 县发改委、县监察局、县人保局、县审计局、县国税局、县人民银行、县地税局（8）继续深化金融体制改革。

县人民银行 县银监办 县委组织部、县法院、县检察院、县发改委、县公安局、县监察局、县财政局、县审计局、县法制办、县国税局、县地税局、各金融机构（9）继续深化投资体制改革。

县发改委 县工信局、县监察局、县财政局、县国土局、县规划建设局、县交通运输局、县水利局、县商务局、县审计局、县法制办

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位（10）深化国有资产监管体制改革。

县财政局 县委组织部、县发改委、县监察局、县国资办、县审计局、县工商局 三、突出改革创新，提高 反 腐 倡廉 建 设 成效 12．推进惩治和预防腐败体系建设。

（11）深入推进现代市场体系建设，坚持和完善公开、公平、公正的管理机制和竞争机制。

县发改委 县工信局 县委宣传部、县监察局、县财政局、县国土局、县规划建设局、县交通运输局、县水利局、县商务局、县环保局、县法制办、县国资办、县房管局、县人民银行、县工商局（12）建立健全管用有效的廉能风险防控机制，最大限度减少滋生腐败的体制、机制漏洞。

县纪委监察局 县委宣传部、县发改委、县财政局、县国土局、县交通运输局、县水利局、县商务局、县环保局、县法制办、县国资办、县矿管局、县房管局、县人民银行、县工商局（13）加强社会领域防治腐败工作，积极推进社会信用体系建设，建立健全重点行业和领域防止利益冲突的规定。

县监察局 县民政局 县人民银行 县工商局 县委组织部、县发改委、县工信局、县司法局、县财政局、县审计局、县法制办、县国资办、县房管局、县科协、县国税局、县地税局、县纠风办（14）深入推进厂务公开。

县总工会 县纪委、县委组织部、县工信局、县国资办

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 三、突出改革创新，提高 反 腐 倡廉 建 设 成效 12．推进惩治和预防腐败体系建设。

（15）深入推进公共企事业单位办事公开。

县监察局 县政府办 县教体局、县规划建设局、县交通运输局、县卫生局、县国资办、县房管局、县供电公司 13．加快公 共 权力 公 开透 明 阳光运行。

（1）抓好县委权力公开透明运行工作。厘清县委特别是县委书记的职责权限，规范权力运行程序。党政正职不得直接分管人事、财务、工程项目建设、大宗物品采购、行政审批、执法等方面事项，纠正“暗箱操作”、违规用权等问题。

县委办 县纪委 县委组织部（2）推进权重部门权力公开透明运行。针对关键环节、重要岗位，建立职权明确、程序规范、监督有力的权力公开运行机制。

县纪委 县委组织部 县政府办 县发改委、县监察局、县财政局、县国土局、县规划建设局、县交通运输局、县矿管局、县房管局（3）科学设定公开程序。推动公开制度化、规范化建设，明确公开的主体、内容、方式和操作程序。落实公开责任制，对不公开、假公开的，予以通报批评和责任追究。

县监察局 县政府办 县委各部门、县直各单位

三、突出改

14．规范公 共 资源 招 标 加强对县、镇、村公共资源交易中心的建设和管理，严格执行《中 县发改委 县行管办

县重点办、县监察局、县财政局、县国土局、县规划建

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 革创新，提高 反 腐 倡廉 建 设 成效 投 标 市场。

华人民共和国招标投标法》及其实施条例，推进公共资源交易管理体制机制改革，建立重大工程招标、施工、设计变更等重大事项前置备案审查制度，完善重点工程建设项目“双公示”制，加强企业诚信体系建设，依法及时披露招投、开标、评标、中标等全过程信息，严肃查处领导干部利用职权和职务影响干预和插手招标投标活动的行为，着力解决不依法招标、规避招标、虚假招标投标、围标串标、买标卖标等突出问题。

设局、县交通运输局、县水利局、县矿管局、县房管局 15．推进信 息 化建 设 提高 科 技反 腐 水平。

（1）推进电子政务系统建设。建立和完善政府信息公开平台，将行政审批、法规政策、公共投资、公共服务、办事流程、政务过程等信息，统一在平台上发布和管理。

县工信局 县直各单位 三、突出改革创新，提高 反 腐 倡廉 建 设 成15．推进信 息 化建 设 提高 科 技反 腐 水平。

（2）建设公共资源网上交易系统。大力推广电子化招标投标，以信息化推动公共资源交易规范化、程序化、公开化，增加透明度，减少人为因素干扰。

县监察局 县行管办、县公共资源交易中心、县直各单位

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 效（3）建设全县统一的综合评标专家库和全县统一的公共资源交易企业信息库。

县监察局 县发改委 县工信局、县财政局、县规划建设局、县交通运输局、县水利局、县国资办、县房管局、县工商局（4）建设财政一体化信息管理系统。全面推行国库集中支付资金在网上运行、“公务卡”结算、财政票据电子化管理。推进社会保障和惠民政策网络信息化管理，搭建网上便民服务平台。推进社会保障网络化统一管理，逐步将社会保险、就业以及财政、民政、卫生等部门对人民群众的各项补助、交缴规费纳入“一卡通”的覆盖范围。

县财政局 县直相关单位 三、突出改革创新，提高 反 腐 倡廉 建 设 成效 15．推进信 息 化建 设 提高 科 技反 腐 水平。

（5）搭建网上便民服务平台，充分发挥县、镇两级“民声通道”、“问计于民”网上互动平台和“县长信箱”、“纪委书记信箱”的作用，畅通群众意见和建议的表达渠道。

县委办 县政府办 县信访局 县纪委监察局、县委宣传部、县工信局、县财政局 16．加强对 党 员干 部 的（1）大力加强政治品质、道德品行和职业道德规范教育。

县纪委 县委组织部 县委宣传部 县委各部门、县直各单位

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 教 育 监督。

（2）建设示范和警示教育基地，重点对新提拔领导干部和腐败现象易发高发部门中层以上领导干部开展警示教育。

县纪委 县委组织部县检察院 县委各部门、县直各单位（3）深化“弘扬红色传统，抵制黑色腐败”专题教育活动，加强廉政文化建设，举办首届“廉政文化月”活动，打造廉政文化精品。

县纪委 县委组织部 县委宣传部 县委农工部、县直工委、县委党校、县教体局、县民政局、县司法局、县文广局、县国资办、县总工会、团县委、县妇联（4）加强反腐倡廉宣传工作。加强反腐倡廉网络舆情收集、研判、处置，建立网上舆论引导机制。

县监察局 县信访局、县委组织部、县委宣传部、县法院、县检察院、县工信局、县公安局（5）认真执行党内监督条例，加强和规范对党政主要领导干部的监督。坚持和完善民主集中制，提高民主生活会质量，严格执行领导干部个人有关事项报告等规定，加强述德述职述廉、诫勉谈话、函询等工作。

县纪委 县委组织部 县委各部门、县直各单位 三、突出改革创新，提高 反 腐 倡廉 建 设 成效 16．加强对 党 员干 部 的教 育 监督。

（6）认真执行党政和国企主要领导干部经济责任审计规定，严格执行《国有企业领导人员 廉 洁 从 业 若 干 规定》，进一步规范国有企业领导人员薪酬管理、股权激励和职务消费；认真落实“三重一大”决策制度，加强对企业领导人员特别是主要负责人的监督和责任制考核。

县审计局 县委组织部、县监察局、县财政局、县人保局、县国资办

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位（7）重视和发挥人大法律监督、政协民主监督、群众监督、舆论监督作用。

县纪委 县人大办、县政协办、县委各部门、县直各单位（8）认真执行《廉政准则》，切实抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。建立领导干部廉政电子档案。

县纪委 县委各部门、县直各单位（9）深化公务用车问题专项治理，大力推进公务用车定点维修制度改革。

县机关事务管理局 县纪委、县委办、县委组织部、县委宣传部、县编委办、县政府办、县发改委、县工信局、县公安局、县财政局、县交通运输局、县审计局、县国资办、县工商局、县质监局、县公共资源交易中心、县物价局 三、突出改革创新，提高 反 腐 倡廉 建 设 成效 16．加强对 党 员干 部 的教 育 监督。

（10）抓好对公款出国（境）旅游专项治理成果巩固及建章立制等工作。

县外侨办 县纪委、县委办、县委组织部、县政府办、县公安局、县财政局、县人保局、县商务局、县审计局、县旅游局（11）抓好对“小金库”专项治理成果巩固及建章立制等工作。

县财政局 县纪委监察局、县委组织部、县委宣传部、县公安局、县民政局、县审计局（12）加强纪检监察派驻机构对驻在部门及系统的监督。

县纪委监察局

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位（13）加强师德师风学风建设，认真解决在招生录取、基建工程、物资采购、财务管理等方面存在的突出问题。

县教体局 县纪委、县委组织部、县委宣传部、县发改委、县财政局、县人保局、县审计局（14）扎实推进公用事业单位党风廉政建设。

县监察局 县教体局、县规划建设局、县交通运输局、县卫生局、县房管局（15）扎实推进社区党风廉政建设。

县民政局 县纪委监察局、县财政局、县人保局、县审计局 四、加大查处力度，保持惩治腐败的高压态势 17．坚决查处重点领域的腐败案件。

重点查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂的案件，查办发生在工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发等领域的案件，严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件，司法领域贪赃枉法、徇私舞弊的案件，为黑恶势力充当“保护伞”的案件，商业贿赂案件，加大对行贿行为的惩处力度。

县纪委监察局 县委政法委 县委组织部、县直工委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局、县财政局、县人保局、县国土局、县规划建设局、县审计局、县环保局、县国资办、县矿管局、县房管局、县银监办、县国税局、县地税局

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 18．坚决查处发生在群众身边的腐败问题。

严格纠正在基层事务决策和管理中独断专行、损公肥私、与民争利等行为，严肃查处发生在基层的侵占挪用惠民资金、擅自处置集体资产、侵吞集体收益等问题。坚决查处违法违规强制征地拆迁、保障性住房建设中发生的骗购骗租等行为，严肃查处党员、公职人员参与违法违规用地、建设行为和参与赌博行为，严肃查处教育乱收费等违纪违法案件，加大对食品药品安全事故和环境违法问题的责任追究力度。

县纪委监察局 县委组织部、县委农工部、县法院、县检察院、县教体局、县公安局、县民政局、县司法局、县财政局、县国土局、县规划建设局、县水利局、县农粮局、县林业局、县食药监局、县纠风办 四、加大查处力度，保持惩治腐败的高压态势 19．坚决查处失职渎 职 案件。

严肃查处失职渎职造成重大突发群体性事件、重特大安全生产事故和瞒报、谎报事故的行为及其背后隐藏的腐败问题，追究其法律和党纪政纪责任。加强行政效能监察，对行政不作为、慢作为、乱作为等案件，要加大行政问责力度，依纪依法予以处理。

县纪委监察局 县委组织部、县法院、县检察院、县公安局、县司法局、县安监局

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 20．努力提高办案工 作 水平。

加强和改进信访举报工作，畅通和规范网络举报渠道，改进和规范党员领导干部违纪违法案件的信息发布和新闻报道。建立健全查办案件工作协调机制，建立健全案件检查管理机制，建立案件主办人制度，加强办案人才库建设。建立标准谈话室，加强办案物资装备，改善办案条件。正确处理惩治与保护的关系，坚决查处造谣中伤、诬告陷害的案件，营造风清气正的社会环境。

县纪委监察局 县信访局、县委组织部、县委宣传部、县法院、县检察院、县工信局、县公安局、县文广局 五、深化基层 党 风 廉政建设，促进 社 会 和谐稳定 21．按照委、政府《关于进一步建立健全维护和保障群众利益决策机制的意见》，着力建立健全保障和维护群众利益的科学决策机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，健全完善配套制度，加快形成依靠制度维护群众利益的工作体系。

县纪委监察局 县委组织部、县委政法委、县委农工部、县发改委、县教体局、县民政局、县财政局、县国土局、县规划建设局、县农粮局、县卫生局、县房管局、县地税局、县工商局、县质监局、县纠风办

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 22．认真解决农村基层干部存在的突出问题，加强农村基层干部作风建设。认真开展《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》专项教育活动，全面推行村级重大事务民主决策、村干部“三述一评”、村务监督委员会、任期经济责任审计、基层站所民主评议等制度，建立对农村基层干部的监督制度体系。

县纪委 县委组织部 县委宣传部、县委政法委、县委农工部、县民政局、县财政局、县国土局、县农粮局、县审计局、县纠风办、县村建办 23．全面规范农村“三资”管理。开展农村集体资金、资产、资源清理工作，实行台帐管理。建立覆盖全县的、统一联网监控的农村集体“三资”网上信息管理与监督系统。强化对农保、低保、医保、补贴、涉农专项资金和征地拆迁等监管。加强乡镇公共资源交易站建设和管理。

县纪委监察局县农粮局 县财政局 县委“三送”办 县委组织部、县民政局、县人保局、县国土局、县纠风办、县卫生局、县审计局、县房管局、县村建办、县委农工部 五、深化基层 党 风 廉政建设，促进 社 会 和谐稳定 24．大力推进农村“三务”公开。创新农村党务、政务、村务信息公开形式，健全公开制度，规范公开内容，统一公开标准，拓宽公开渠道，注重公开实效。充分运用传统和科技手段，及时、全面、准确地公开农村“三务”信息，保障群众知情权和监督权。

县纪委监察局 县委组织部 县委办、县委农工部、县民政局、县村建办 25．着力加强便民服务中心建设管理。做到设施齐全、制度规范、功能合理、流程透明、服务便捷，提升村级为民服务全程代办站工作水平。

县委“三送”办 县行管办 县纪委、县民政局、县财政局、县国土局、县规划建设局、县水利局、县农粮局、县卫生局、县委农工部、县房管局、县工商局、县村建办、县纠风办

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 26．集中开展损害农民利益问题专项整治活动。重点对征地拆迁、移民安置、扶贫开发、社会保障、土地山林流转、强农惠农政策、涉农资金、集体资金资产资源处置、农用物资、环境保护等方面存在的突出问题进行整治。

县委农工部 县财政局 县纠风办 县民政局、县人保局、县国土局、县水利局、县农粮局、县林业局、县环保局、县扶贫和移民办、县物价局 六、加强自身建设，提高 纪 检 监察 干 部 队伍素质 27．加强思想道德建设。加强对全县纪检监察干部社会主义核心价值体系、理想信念、党性原则、党的纪律的教育，模范执行《廉政准则》、《公务员行为规范》。

县纪委监察局

六、加强自身建设，提高 纪 检 监察 干 部 队伍素质 28．加强组织建设。规范县纪委议事规则和工作机制，制定纪委委员履行职责规定。规范纪工委监察分局运行机制，加强乡镇纪检组织建设，选优配强乡镇纪检干部，发挥村级纪检委员作用，规范村级纪检工作。

县纪委监察局 县委组织部、县编委办、县人保局、县国资办，各镇纪委 29．加强管理创新。对纪检监察机关的信访、立案、调查、审理、纠风、执法监察等管理流程进行再造，建立简便易行、符合规律的制度。运用信息化手段，探索纪检监察案件流程管理新机制。加强纪检监察工作绩效管理，探索分类考核机制，提高管理水平。

县纪委监察局

工作项目 任务和要求 牵头单位 责任单位 30．加强专业化建设。加强纪检监察业务建设，制订实施干部培训规划，编辑业务手册，组织业务知识测试。根据上级统一安排，探索建立纪检监察干部资格准入制度。建立纪检监察干部跟班学习、挂职锻炼、轮岗交流等制度。组织外出学习考察，拓宽工作视野。培养职业荣誉感和职业团队精神，不断提高专业化、职业化水平。

县纪委监察局 县委组织部、县人保局，各镇纪委 六、加强自身建设，提高 纪 检 监察 干 部 队伍素质 31．加强领导和管理。加大支持力度，切实解决人、财、物等方面的实际困难和问题，保障办案经费，改善物资装备。各镇纪委硬件设施建设“十有”标准：有机构牌匾、有独立办公室、有制度（上墙）、有电脑、有打印机、有档案柜、有举报电话、有录音笔、有照相机、有基本的交通保障。加强监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处理。同时，关心爱护纪检监察干部，注重培养、交流、选拔、任用，实行多岗位锻炼。