读你在为谁工作有感心得体会

读你在为谁工作有感心得体会（精选16篇）

读你在为谁工作有感心得体会 第1篇

《你在为谁工作》读书心得

古人云开卷有益，学习完《你在为谁工作》，我受益非浅，本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

表面看来，我们在为企业、为老板工作。实际上，我们都是在为自己工作！只有抱着“为自己工作”的心态，弄清楚“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现了自己的人生价值。

在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

作者告诉我们怎样将自我价值和社会价值同时得到实现，怎样在具体工作中和实际行动中体现。另外应该对所从事的工作充满兴趣和激情，踏实敬业，充满责任感。在工作中改掉坏习惯，时刻学习，终生学习，培养协作精神，提高工作效率。具体来说，我体会到以下几点：

第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的：“今天工作不努力,明天努力找工作。” 第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富，人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。

第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱,我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。

第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间；不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费…事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。

本书的风格特点是通俗易懂，用很多的实例为我们讲述了在为谁工作，如杰克的故事，三个石匠的故事，戈尔康达钻石矿的故事，事例鲜明生动，饱含着简单而永恒的哲理，给我留下极深的印象。书中的许多智慧对我们的生活以及处理所有问题，都据有指导意义。读过钻石就在你家后院，我决定一定不能因为自己的疏忽而错过了隐藏在工作中的钻石，所以我要认真对待每一件工作，动脑筋去分析，去挖掘，即是锻炼自己，也是寻找钻石。读过缺少机会是浮躁之人的借口，我开始试着把每一件工作都看成一个机会，并且尽力去抓住它。读过心中常存责任感，我明白了责任感与责任是不同的东西，前者更为可贵。读过激情是工作的灵魂，我感慨，激情同样也是生活的灵魂啊。还有哈佛大学的校训“时刻准备着”等等。书本的每一页书都闪烁着智慧的光芒。

努力工作吧，因为那是为你自己。成就自己的同时，也成就了他人。

读你在为谁工作有感心得体会 第2篇

读你在为谁工作有感

古有“读万卷书，行万里路”之内涵，今有“书是能力的金山，书是知识的海洋”之经典。我们要超越梦想，引领风骚，就要多读书，读好书，博学才能多才，见多了必定识广。

繁华的时代，奋争的脚步，怎样才能体味生活的真谛，唱响丰富精彩的人生。《你在为谁工作》是好书，是锦书，自从读到，深有感悟，吾亦推之荐之也。

你在为谁工作？问题听起来似乎很简单的，但是回答的人中许多都很茫然。为社会、为国家、为企业、为自己等等，无论怎样回答都对，也不完全对。《你在为谁工作》中让我们看到了亮点，悟出了精彩。

小时候，妈妈总是喋喋不休地说：好好学习吧，长大以后考上大学，就是“工作”人了。那时，在我们农村人看来，有了工作是多么荣耀、多么让人羡慕的呀，有了工作就是脱离贫穷走向富裕，有了工作就是甩开落后把握进步。后来，经过自己的努力，完成了学业，得到了一份满意的工作。没什么理由不珍惜它，我会努力的。

工作是什么？工作是职业、是事业、是锐意进取的情景、是施展自己才能的舞台。古今中外太多太多的成功志士，经典的故事告诉我们，敬业是最完美的工作态度。俗话说：世上无难事，只要肯攀登，“攀登”就是工作，就是不畏艰险、勤勉进取的过程，在我们平凡的工作中，就是要有一种不怕吃苦、任劳任怨的精神，就是要有甘于奉献、淡泊名利的气节。恰逢煤炭形势走低的今天，无限的风光依然在险峰，等待我们攀登，等待我们领略。借《咏梅》与你共享：风雨送春归，飞雪迎春到。已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏。俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。灿烂的风光，美妙的情景。

激情是工作的灵魂。只有在热爱工作的时候，才能与愉悦邂逅，才能与成功切磋。无论哪种工作，本身并没有高低贵贱之分，俗话说：七十二行，行行出状元。那些常年在井下，看不出白天黑夜的，为人们采撷光明的煤黑子们，那些披星戴月、又无论严寒酷暑，弄脏了自己美化了环境的清洁工们，又看那么多拉着平车走街串巷、一路春风一路歌的破烂王们，等等，他们收获了同样的喜悦，得到了同样的喝彩。只要你用热情、真情、激情去做，它都会彰显平凡的美，出靓丽的彩。

激流勇进的年代，挥洒了你千姿百态的执着，谱写了我绚烂多彩的情节。你是一粒沙，有你的奉献就会成就无垠的大漠；你是一片叶，有你的点缀就能打造浩瀚的林海；你是一滴水，有你的衬托就能汇聚汹涌的江河。我中有你，你中有我，我们是一个偌大的整体，每个人的工作都是其中至重的一环，因此，要摆好心态，努力工作，真诚感恩，享受快乐，从不懈到执着，从优秀到卓越。你无论在为谁工作，只要你把它当作一种职责，胸怀坦荡地干就可以了。

《你在为谁工作》心得体会 第3篇

感悟一：不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的;有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作” 。珍惜目前的工作机会就意味着端正心态，干好目前的工作，就是对自己的一生负责。

感悟二：认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困難,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。

感悟三：要有积极进取的敬业精神。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。实际上“积极进取”这四个字就概括出了具备敬业精神人士的主要特征，在目前这个竞争日趋激烈的社会里，要保持自己优势必须不停止地学习新知识，提高自己的各项能力。书中的观点，使我感动，折服。同时，使我这个颇有一定教龄的教师，从中找到了前进的方向，更看到了未来和希望。在这里，我可以找到教育的最新理念；在这里我可以学到宝贵的经验总结。它让我明确了作为一名教师的目标，那就是成为一位勇于自我批评、善于积累、善于反思、有爱心、勇于挑战、有目标的老师！

有人说，爱是一盏灯，黑暗中照亮前行的你；爱是一首诗，冰冷中温暖渴求的心房；爱是夏日的风，冬日的阳，春日的雨，秋日的果。我对比反思自己，深感愧疚，觉得自己与一个好老师的差距太远了，这哪是爱学生？反思后才认识到：教育上的爱，不是为了达到一个目的而做出的一种姿态，它是一种思想，一种情感，一种氛围，运用得恰当，它会把“爱”自然而然的贯穿于教育的某一个环节，也会不声不响的体现在教育的每一个细节，更会潜移默化的浸润着每一个学生的心灵。所以，我深深感悟到：因为爱，冰雪会消融；因为爱，枯木会逢春；因为爱，希望绽放华彩，因为爱，能拨云见日，未来永值得期待；因为爱，所有的生命才收获了圆满。

作为一名人民教师，我决心以“爱”为己任，在今后的工作中，积极进取，顾大局，识大体，努力按照上级的要求，按学校要求，高标准要求自己，树立竞争意识，不但要自己思想过硬，品行端正，业务水平高，乐于敬业，端正态度，明确责任，勇创佳绩，还应想方设法投入到学校集体的建设中，增添自己的一分力量，为校增光、添彩。自觉维护学校利益，遵守规章制度，服从安排，舍小家顾大家，洁身自好，吃苦在前，享乐在后，甘为儒子牛。实现自身价值。

总而言之，读完这本书，让我收益颇多，不管在工作，还是生活方面都有启发。在今后的工作中，认真的总结、审视自己，努力的工作和学习，不断提高自己的综合素质和能力，脚踏实地干好本职工作。

读你在为谁工作有感500字 第4篇

我在默默地问自己，我在为谁工作?不说大话，不说客套话，我在为自己工作。不管领导在不在，不管检查不检查，都要努力做好自己的本职工作。领导给自己分配什么工作，自己就要去做什么工作，哪里需要就去哪里不计个人得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心，爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦，不怕累的吃苦精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不假装不做作，不做样子给他人看，不要去管别人说什么，自己认定目标，朝着目标，朝着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。在我看来现在还比较年轻应该干好自己的本职工作，在工作之余多学习知识丰富自己的头脑，最起码没让自己的青春虚度，给今后的发展打好坚实的基础。既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来!

现今的社会，许多的年轻人都追求高薪，许多人看不起自己的工作，所有的手工劳动都是卑贱的职业，这样的看法，就会将所有的工作者推向深渊。《你在为谁工作》书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把目光局限在狭小的范围内，而是应当看到机遇本身的真正价值。我现在的工作都是一次一次的重复地做着一些事情，有时候使我自己都感觉乏味，同时也曾有过放弃的念头，总认为这样的工作何时是个头?

读了《你在为谁工作》之后，我对于自己幼稚的念头开始怀疑，我想我应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么，得到了什么，对待工作的态度还有存在哪些欠缺，从而更加努力的去得到更多的机会，更多的收获。在工作中不找任何借口，点燃自己的工作热情，干好自己的本职工作。

读你在为谁工作心得体会 第5篇

满怀激情 快乐工作

最近，我反复研读了《你在为谁工作》这本书，感触很深。光阴荏苒，我已经工作了4个春秋。在这四年当中我也曾迷茫过：我爱工作吗？我工作的快乐吗？

“如果你只把工作当作一件差事或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同”。人活着需要激情，工作着更需要激情！要每天都拥有这份激情，就需要在平凡的工作中时刻寻找激情，点燃激情，发展激情。

激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。它是活力的源泉，是生命价值的体现，更是发展自我、展现自我的催化剂。没有激情的人，就不可能有真正切实的行动；没有激情的人，更不可能“工作着，快乐着”。其实，我们只要想象目前就业形势的严峻，想象“今天工作不努力，明天努力找工作”的情景，你还能哀声叹气，得过且过，浑浑噩噩的去工作吗？

就拿我来说吧，自从踏上神秘的档案室的那一天起，我就告诉自己要以高尚的道德情操和一颗热烈赤诚的拳拳之心投入到工作之中，用一腔激情关爱我的事业，用自己的实际行动来书写人生的乐章。

平凡的工作岗位有辛酸、有疲惫、更有执着。是的，档案工作在很多人看来，是一件枯燥、乏味、繁琐甚至是无聊的工作，但是惊天动地固然壮美，润物无声更具回味。我的岗位的确很平凡，平凡得象小草一样。而小草虽小，不也一样能铺就绿色无垠的大草原吗？播下春种，就有秋实；洒下汗水，定有收成。档案工作虽平凡，但又是伟大的，它见证着历史的真貌，见证着楚源公司的发展，见证着我们每个人发展的历程。每当我看到一个个工作中的难题被自己克服，就会产生一种成就感；每当我把那一页页、一份份杂乱无章的材料用手用心装订成册，整齐有序地摆放进那银灰色的档案柜后，就会从内心升腾起一种荣耀感，快乐感，甚至觉得那一份份档案是可爱的；每当我看到规范有序的档案能为大家提供方便快捷的服务，自己也能为楚源公司的发展尽一份微薄之力时，心里就感到

无比的欣慰。虽一天忙碌，但工作着并快乐着。这种精神上的愉悦，是多少金钱也无法买到的，它永远激励我心甘情愿地为档案事业，为楚源公司的未来付出不竭的动力和冉冉激情。

读你在为谁工作有感心得体会 第6篇

心得体会

李亚平

在茆总教诲下，利用闲暇时间读《态度决定成败》之书，刚开始的时候觉得应该和其它励志的书籍一样，都是通过一些枯燥的道理，让我们努力工作，但仔细读了之后，才发现它和其它励志书籍不同，《态度决定成败》通过一些真实的事例来让我们真正明白我们到底在为谁工作？读完之后，让我明白了一个道理，在企业之中，为什么有的人受到领导的重视和同事的尊重，成为公司的核心员工，而有的人庸庸碌碌，到头来一无所有。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么决定了他们的人生，成就他们的事业？是工作态度。

工作态度决定工作积极性，工作积极性决定工作效率，工作效率决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有一些相同的态度。按照工作态度的不同，可以将企业中的员工分为积极进取、牢骚满腹和得过且过三种类型。

在企业之中常常存在这样一群人，他们坚持“自扫门前雪”，职责之外的事一概不管，分外之事更不会主动去做。的确，工作中你没有义务去做自己职责范围以外的事，但是你可以选择自愿去做，来驱使自己快速进步，这样才能最大限度地发挥自己的天赋，提高自己的能力。随着社会的进步，企业更需要综合素质人才，如果你只做自己职责范围之内的事，不去关心了解其他岗位的工作，你的综合素质就无法提高，你就会原地踏步，停滞不前。当机会来临时，会为自己没有抓住机会而悔恨。一个人如果满足现状，那么他永远也不会超越自己，永远只能停留在原来的位置，甚至倒退。

企业中还存在这样一群人，他们整天牢骚满腹，怨天尤人，认为自己所有的不如意，都是由客观因素造成的，从来不会从自身找原因。常常将这种消极的情绪带到工作之中来，不努力工作，即使你是一个能力强、有着优秀潜质的人，这种消极的态度使你的潜能无法发挥出来，你的一生将会碌碌无为，你的事业将永远无法成功，你将生活在负面情绪之中，完全享受不到工作的乐趣，既然把你安排到这个岗位上，你就有义务，也有责任把这个岗位上的所有事情做好，与其在抱怨中浪费时间，钝化自己的才干，何不如积极地去工作，去努力做好每一件事情。

俗语说，“命运掌握在自己手中”。在人生之中，困难会伴随我们一生，当遇到困难时，有些人会乐观地、积极地去面对困难，因为他明白，即使他怨天尤人，问题也不会消失，更不会变的容易，那为何不用抱怨的功夫积极地寻找解决问题的方法。虽然他整天忙忙碌碌，但是他用行动证明自己是一个积极乐观的人，是一个敢于承担责任、值得信赖的人，也为自己赢得了更多的尊重，创造了更多的晋升机会。

读你在为谁工作有感心得体会 第7篇

最近一款叫秘密的应用很火，让我们看见了匿名隐藏下身边真实圈子阴暗的一面。当然，也有一些有爱的信息，我会选择性屏蔽各种负能量，只摄取那些暖和的小秘密。

起笔这篇文字源于看见一些抱怨，比如创业公司里任职的匿名人抱怨：老板总让我们要有创业精神，可我们又没有期权又没有股份，创的哪门子业哟。

从沙漠徒步归来的路上一位朋友说了一句话让我印象非常深刻，他说：你现在的价值是你两年前工作表现的体现，而你现在正在做的事情，决定了你两年后价值几何。

身处创投圈，每天都浸泡在一种打了鸡血的环境里，不似传统行业的闷声赚大钱，互联网这奇葩行业是各路怪咖云集地，每个人都好像上满了发条，这一波的激情退却了下一波立刻无缝衔接。

跟身边很多朋友聊过，有失败过的连续创业者，也有因加入创业公司尔后自己出来单干的。局外人是不是好难理解，这种没日没夜的加班，赚的钱可能都不如打工多，还朝不保夕分分钟失业或倒闭的工作状态为什么会让人如此着迷。

如果你去直接问这些创业者，他们也许会告诉你：创业这种经历，简直就是太刺激了。它是一味长生不老药，能让你的心一直青春洋溢。

2011年至2013年，近三年的创业经历带给我最大的收获不是所谓名所谓利，不是看着一个公司成长起来的成就感；这段经历带给我的是一种心态上的完全颠覆，这样的颠覆让现如今的自己受益良多。

从那以后无论再做什么样的工作，扮演什么样的角色，需要为之负责的终极BOSS，只有自己。

时间是不可再生资源，也是即便不去使用也会悄悄流逝的易耗品。我并不鼓励成为将所有时间都投入在工作上的工作狂，但我极力推崇认真地对待自己正在做的每一件事，对的起自己所耗费的时间成本。

决定去旅行，就轻轻松松的玩儿，不要考虑旅行结束后会怎样；决定去恋爱，就大大方方的爱，不要纠结关于结果或者谁付出更多；决定去工作，就认认真真的做，不要关注是打工还是创业。而这其中最最关键的部分是——你决定了。

年岁越长就越明白，如何能将生活控制在自己的意志中，不寄托希望于他人之身。想要的东西自己去得到，别人也许会是很好的助力，但绝不是能让你不劳而获的给予者。

工作不是公司给你的，是你的能力给予的；薪资不是老板施舍的，是你的价值量化的；赞赏不是别人投来的，是你的状态决定的。而你所看到的那些毫不费力背后，都有无数个狼狈不堪堆砌着支撑，人的心特别有趣，钻进牛角尖的时候鸡毛蒜皮也会惹来排山倒海的情绪，当自己不在乎的时候，别人眼里看起来的“太委屈”，在自己这里就是过眼云烟。

我都没办法太精确地用文字描述这样的感觉，举个例子吧，我分别在2009年和2010年经历过两次当着众人的面被领导暴骂，真的是破口大骂，原因嘛，前者是不懂事没放一没出钱的政府部门的LOGO，后者是因为一个PPT没做满意。

09年时被训斥完跑到厕所流了几滴眼泪然后又被电话召唤出去继续干活；10年的时候是被辱骂，就是指着鼻子说：傻逼，你蠢到家了！至今我都纳闷当时自己怎么想的，居然没有任何反应，在被骂完后说了句：那我再改改。

自我剖析两种反应的成型原理，前者觉得很委屈，已经很努力很辛苦了，為什么要为了一个失误这样当众训斥，好丢脸啊。后者发生时，已经在考虑辞职的事儿了，也早习惯了这种反复和坏脾气的领导和甲方，心里的念头是你骂我是因为我做的不够好被拿住缺陷了，那就去改好呗，改到你找不到破绽可以骂好么。仅一年时间，性子被拉扯的弹性十足。

如果换到现在呢？面对这样的状况会是什么反应呢？想象不到。

扯七扯八的，看起来好像没几句正题，但其实要说的话已经基本说完了。

人生才是我们最大的事业，这其中包括工作和生活，认真地去对待每一个环节，一种我只对自己负责的态度。如果对公司不满意，要么忍要么狠要么滚，有能力的人自然会有与之匹配相应的薪资待遇或股权期权，不需要你去争去抢。如果你总也遇不到合意的工作，那不如反省一下对自己的价值是否估算的虚高。如果你的生活中充满了不如意，身边尽是些坏情绪坏运气，只会抱怨会让你陷入万劫不复。

《你在为谁工作》有感 第8篇

读有字之书，也要读无字之书。我们常常会碰到一个农民，谈到他种田的经验头头是道，某个技术工技艺高超。这可不是一个教授，一个什么高级知识分子能够做到的。社会是学校，一切在工作中学习。学习的书有两种：有字的讲义是书，社会上的一切也是书——“无字之书”。读好无字之书，就要向实践学习，在实践中锻炼，在实践中提高；就要向基层群众学习，以群众为老师，从基层汲取营养；就要向身边同志学习，吸收大家的智慧，丰富测验人的品质有一个标准，就是他工作时所具有的精神。假使他对于工作，是被动的而非自动的，像奴隶在主人的皮鞭的督促之下一样；假使他对于工作，感觉到厌恶；假使他对于工作，没有热诚同爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，而只觉得其为一种苦役——那他在世界上，一定不会有大成就的。

一个人工作时所具有的精神，不但对于工作效率与品质大有关系，而且对于他本人的品格也大有影响。工作就是一个人的人格之表现。我们的工作就是我们的志趣、理想，我们的‘真我’之外部写真。看到了一个人所做的工作，就是‘如见其为人’了。

自尊、自信是成就大事业之必须条件，然而对于工作不肯尽心尽力，而只求敷衍塞责的人，是不会具有此种自信自尊的。一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到最高的’自我赞许’。而在一个人将他的工作视为苦役痛苦时，他是决不能在工作上尽其至善之努力的。

许多人都不知尊敬自己的工作。他们把工作视作获取面包、乳酪、衣服、居室一种可厌的’需要’，一种无可避免的苦役。他们不把工作当做一个锻炼能力的东西，一个训练，建造品格的大学校。

他们不懂得，“需要’压迫着人们去工作，即是强迫人们去发达他们内在的最优良的品格，即是教人们在奋斗，努力中去发挥出他们所有的才能，去克服一切成功幸福的障碍。

不劳而获的金钱，他们不觉得可耻，不觉得其害处。工作对于他们只是一种苦役。他们不懂得毅力、坚忍力以及其他种种高贵的品格都是从努力工作中得来的。一个人常在怨艾与卑视自己的工作，他的生活决不能得到真正的成功。那是“弱”的自认。

在任何情形之下，不可容许你自己对于工作发生厌恶。这是最坏的一件事。假使你为环境所迫，而只能做些乏味的工作，你也当努力设法，去从这乏味的工作中找出些兴趣与意味来。要晓得凡是应当做，而必须做的工作，总不可完全谓为无兴趣，无意味，问题全在我们对付工作的精神态度如何而已。良好的精神，会使任何工作，皆成为有意味、有兴趣的。

假使你以为你的职务是乏味的，则你的厌恶的心理、厌倦的念头，适足以招致失败而已。乐观的、积极的、热诚的心理才是吸引成功与幸福的磁石。不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以一种艺术家的精神。这样，你都能使你的工作，成为有兴趣。而厌恶的感觉，自然会消灭了。

假使你对于你的工作，能付之以艺术家的精神，而非付之艺匠的精神——假

使你对于工作，能带有浓郁的趣味，贯注的热诚——假使你决意，做每一件事，必须竭你的全力，则你对于工作，自不致生厌恶或痛苦的感觉。一切全视你的精神，你的态度。良好的精神，可以使最卑微的工作，成为有意味；不良的精神，可以使人对于最高的事务，发生厌恶的感觉。

任何工作，凡为我们本身所绝对尊崇者，都是具有无尚的神圣性。一切的工作，都是神圣的、敬的。凡是有利于世界人类的工作，没有一件事是卑贱的、可耻的。

你的工作，就是你的生命石像。它之为美为丑，为可爱为可憎，全操于你自己之手。

做每一件职务，写每一封信，出售每一件商品，每句谈话，每个思想，每种动作，都仿佛是凿子的一击，可以美化你的石像，也可以损毁你的石像!

不论做何事，必须竭其全力，这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败。

只要精神贯注，则工作上厌恶、痛苦的感觉，都会消失。凡是不曾懂得这个秘诀的人，即是不曾懂得获取成功与幸福的要道的人。最平常的事务，只要能注上我们的心血、热诚，也可以使之成为神圣、高尚的职业。

可怜得很，一般人对于工作，总是机械式，无热诚式，无生气，无目的，随随便便，以过一生。工作是可以使我们的心灵拓大，生命生长的。这种艺术，他们没有学到。

在我们工作不忠实，不曾付出最高度的努力时，我们对于自己，是不能有自尊与自信的心理的。

在有生之年，我们都要面临挑战，不倦工作，以期取得卓越业绩。并非所有的人都能学有专长，至于艺术和科学的天才更是少之又少。大多数人还是在工厂、农村、城市默默工作。然而，任何工作都有其意义。所有于人类有所促进的工作都自有其尊严和价值，应该努力不倦地把它做好。如果你是清扫工人，那就像米开朗琪罗绘画那样，像贝多芬作曲那样，或者像莎士比亚写诗那样来扫你的地吧！你的出色工作会使天国的神诋和人间的众生停下来赞美：看这个扫地人，他的工作做的多么好，他真是了不起。

时间本身不是问题.因为每个人每天所拥有的时间都是一般地多，所以时间管理的问题本身不在於时间, 而是在於自己如何善用及分配你自己的时间。时间管理就是自我管理自我管理，即是改变习惯, 以令自己更富绩效, 更富效能把事情很快地做完, 叫做效率，把事情很快又很对地做完, 叫做效能，时间管理就是事前的规划或长期的计划。

从“罗文精神”到“终极期望”，是工作理念质的飞跃。它告诉人们，不能仅把自己当成一个按指令行事的工作机器，而应积极体现人作为生产力中最能动、最活跃因素的真正价值。它激励员工摆脱被动和平庸，使激情工作成为一种常态。

读《你在为谁工作》有感 第9篇

“你在为谁工作？”对于初次踏入社会的毕业生来说，面对这样一个问题，总会一时间感到不知所措，怎样才能有合乎实际的心态，以正常的心理对待工作、对待同事、对待人生？当我认真读了“你在为谁工作”这本书后，感想很多，这本书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过真实的社会写照，成功人士的工作态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功的。

◎敬业进取、不懈努力是实现理想和提升自我的必经之路 在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要敬业、诚信的员工，所以工作态度成为了一个讲不完的话题，在工作中遇到的各种问题，都会直接或者间接的影响我们的工作激情，怎样调整心态，解除困惑，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出，成为每一个员工都需要自我反思的一个重要问题。正像书中所说的“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”，我们同样都在工作，但工作的质量又如何呢？这关键取决于对待工作的态度，“我在工作”和“我要工作”就是完全不同的两种态度。前者是被动的应付，缺乏激情，不思进取，缺乏创新，因循守旧；后者是激情饱满，锐意进取，加强创新，积极主动的去工作。工作谁都能做，但关键是怎样去做的更好一点，效率更高一些。这就要求我们要用心去做每一项工作，潜心研究，刻苦学习，改进方法。从而在内在上具有持之以恒的动力。

工作是个人才能的展示平台，敬业和努力是必然的选择。人的生

命在社会的发展过程中是短暂的，在我们所处的社会环境中，工作是人生的重要任务，也是检验个人能力的平台。一个人的才能来自于自身的文化教育和修养，更取决于在工作中的培养与磨练。当通过努力，实现自我提高和满足时，对工作的喜爱就驻立心底，也会抛弃小的得失和恩怨，迸发出对工作的激情，将自己的潜能发挥出来。所以敬业进取、不懈努力是实现理想和提升自我的必经之路。

◎机会只给有准备的人

“物竞天择，适者生存”是自然进化的法则，其实社会的发展、时代的进步也遵循这条法则，一个人出生后就面临着各种竞争，入学后面对学习、升学的竞争，毕业后面对就业、工作的竞争，工作后面对岗位的竞争。有什么办法可以直接面对竞争，笑对挑战，那就要把事情做在前面，机会是不会因为你而等待的，机会只会留给那些有准备的人，我们只能做好准备等待机遇的出现。有些人总是抱怨单位领导没有给自己机会，其实机遇对大家来说都是平等的，当机会出现时，为什么没有降临在你的头上？我们扪心自问，准备好了吗？因为我们的工作不仅仅是为了完成任务，而更重要的是如何更好的完成任务实现工作目标，将它做的更完美一些、更完整一些。我们只有不断的为自己积累工作经验，增加自己的才干，才能在机遇降临时，将它牢牢抓住。

◎突破自己、超越自己、相信自己

惠普大中华区总裁孙振耀先生在自己的退休感言上说过“人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的

外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也付不起这个责任。自己做的决定至少到最后，没什么可后悔的。对于大多人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎样选择，都是可以尝试的。”所以要学会相信自己，勇于向认为不可能完成的事情发起挑战，因为一个人的思想能够决定一个人的命运，这就需要我们经常进行换位思考，不断改变自己的思想，勇于改掉自身的一些坏习惯，不断追求更高的目标，从而使自己成为一个始终具有进取心的人，我相信今天的成就是昨天的积累，明天的成功则是依赖于今天的努力。

读《你在为谁工作》有感 第10篇

我们当中，那当然也包括我在内，时常处于消极颓废的心理状态中，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中经常行不通。完美、成功的境界离自己更是遥不可及。于是，我也跟着垂头丧气，驻足不前，面临人生的路一片茫然，不知所措。也有时候，对自己的工作不满，导致了负面的情绪。然而，抱怨与痛苦就产生了，现在，《你在为谁工作》帮助了我，它启示了我的思维，掀起了我久违的热情，澄清了我混沌不清的大脑。

然而，工作又是什么?工作是社会安排的任务，工作是社会赋予的使命，那么没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人就不能完整地享受到生命的乐趣。工作是付出努力以达到某种目的。我们都有自己的目标，也有自己的梦想，正是为了获得某些东西达到某些梦想，或是成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为和谐美丽的人，我们才会专注于一个方向，并为此付出毕生的心血。工作是一个施展自己才能的舞台，除了工作，没有哪种活动能有如此高的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。要知道，工作是我们要用生命去做事情。

你在为谁工作?让我们一起来调整好自己的心态，一起走向成功之路。在这个浮躁的时代，我们更需要用热情去重燃工作的激情，再来一次触动心底的反思，让我们每个人都能够从内心深处承认并接受：我们在为他人工作的同时，也在为自己工作。这个朴素的人生理念，责任、敬业、忠诚就从此诞生了。敬业铸成灿烂人生。爱岗，在自己的岗位上闪光。在平凡中创造不平凡，勤奋努力、自强不息，要知道我们不只是在为公司工作，更不单纯为了工资，我们是在为自己的理想而工作。我们要把自己当作公司的主人，以主人翁的态度去工作，才能更好地从中获得发展的机遇。

校长，你在为谁负责？ 第11篇

实施校长负责制是对“一个好校长就是一所好学校”的最有力支持，综观现实，我们也不容忽视这样一个问题，“一个好校长就是一所好学校”的判断不恰当地美化、强化和夸大了校长的声誉、地位和作用，其结果不仅在主观上容易使校长惟我独尊，从而诱发管理专断、任人惟亲等一系列问题，而且在客观上也容易出现教师、学生主体地位在学校生活中的偏斜与失落，同时，“校长该为谁负责”的问题随即摆在校长们面前。

我们知道，校长通常是上级任命的，常常也是基于个人的出色表现被“推”上校长岗位的，“校长，你在为谁负责”的问题似乎有了更现实的答案，也产生更“辩证”的回答。

其一，为学校负责。这似乎是校长解决问题、总结问题的抓手，一切正常或不正常的现象在为了学校发展面前变得无理可悖。不为己悲，只以校喜。校荣我荣，校衰我耻。显然相背的论调则成了不为学校负责的象征。这不就成了“校长，你在为谁负责”最不可辩悖的论题了吗？

其二，为教师负责。校长应该为教师成长负责，校长应该为教师幸福负责，这样的观念显然是令老师们感动的。增强压力是为了换取教师的动力；增加创收是为了提高教师的待遇；出台制度是为了促进教师的成长。当一切美丽的字眼中无法产生令人炫目的效果时，校长们会感叹“我们的老师呀，事业心还不强，还不够勤奋，素质参差不齐……”，更何况我们的校长几乎在为教师负责中践行学校管理，恨铁不成钢难道不能成为校长依据的理由吗？

其三，为学生负责。好校长应该集中体现在“以学生为中心的教育情怀”，将学生的需要与利益、表现与发展以及今天与未来，放在学校管理与决策的中心，并以此作为核心目标来构建出相应的学校文化。可以这么说，校长对学生的关心更甚于对教师的管理。我们的校长常常会以“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”来实现学校管理的，然而现实中关注学生的校长少，深入课堂的校长少，认识学生的校长更少，这能解释“三个一切”的理念吗？

其四，为领导负责。校长的产生途径注定着校长该为领导负责的观点，一个与领导顶着干的校长肯定不能做校长，“君君臣臣”的惯性思维可是意识形态中主流；一个不为领导负责的校长肯定做不了校长，有道是“摆平就是水平”，你怎能让领导与你分担问题和责任呢？一个不能拿出成绩来的校长肯定做不长校长，督导、评估、考核，你得样样在行，铜牌一个一个领进学校，否则你拿什么来奉献给肯定你的领导？

所有一切负责在很多人看来，校长似乎在为自己负责，尽管这样的逻辑与上述四点并不矛盾，但这样的论调肯定会伤到校长的自尊。政府少有投入，学校“顶风作案”，处理的是校长；学生出了事故，校长第一负责，处分的是校长；教师待遇卑微，校长你在干什么，被埋怨的仍是校长。无怪乎有论调说：“校长，不是人当的。”

读《你在为谁工作》有感 第12篇

上面这段话出自《你在为谁工作》的卷首语。毋庸讳言，这本书讨论的是一个大家都明白的问题：工作态度。涉及这个问题的书很多，但此书却能通过提出“你在为谁工作?”这个需要自我反思的人生问题，对这个问题通过具体事例进行了深刻细致的解答，从而让每一位读者从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”的思维理念。

读完这本书，我静下心来想了想：我到底在为谁工作?想起刚参加工作时，那时的我是为了有个好的职业而工作。当时的工作只是谋生，谋生是每个人必需的本事，会谋生才不会成为社会的负累，才能担当家庭的各种责任。刚参加工作的前几年，年轻的我没有太多思想，也没有具体的工作计划，只是一天又一天的重复着自己的客服工作，像机器一样，这是为了工作而工作。

随着工作时间的延长和工作经验的积累，逐渐让我明白了工作是人性的励练，惰性的考验，感恩的回报，责任的答卷。工作绝不是为了工作而工作的消极心理，重要的是对待工作的态度。

读《你在为谁工作》有感 第13篇

“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几”。那么，是什么在造就我们、改变我们?是“态度”!毋庸讳言，这讨论的是一个似乎有些老套的问题：工作态度。涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。《你在为谁工作》则不同，它通过提出“你在为谁工作?”这个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”的朴素理念。正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为企业打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。一个人的对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做，总有收获。这是不变的真理!即使是普通人对待工作的态度不同，而结果也不同。所以在工作中有着积极的充满激情的工作态度是最可取的，也是最容易成功的捷径。什么是优秀?优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看着平常的一点点，组成了优秀人才的必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。工作态度是我在此书中获得的最宝贵人生资源，《你在为谁工作》这本书让我明白了越是在困难的时候，更应该端正工作态度，这样不仅锻炼我们的意志品质，同时工作任务的增加能拓展我们的才能，能增进与同事的合作，能培养我们的人格。只要明白了这些道理，就不会视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”

不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度，让我们一起来调整好自己的心态，在这个浮躁的时代，我们更需要用热情去重新点燃工作的。《你在为谁工作》这本书就是告诉你，其实你就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗!

只有抱着为自己工作的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个最朴素的人生理念，你才会脚踏实地的工作，你才会珍惜目前的工作机会，才会对工作充满感激，才会时刻准备着充实自己，才会等更好的机会来临时，你能够抓住它而不是眼睁睁的看着它在你的眼皮底下溜走。不是每个人都会像比尔盖茨那么成功和富有，普通人有普通人的快乐也没有他们那么多压力，其实在生活中只要有份工作可以施展自己的才华，保持积极的工作态度，对待工作是认真负责的，对待工作有一种激情，不拖拉，把最重要的事情放在最前面解决，保持一种不懈的积极进取精神，保持一种乐观的心态，你就是成功的!

读《你在为谁工作》有感 第14篇

1、工作意味着责任。我们所从事的每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这份工作就应该担负起这份责任。我们每一个人都要应该对所担负的责任充满责任感。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，这对他的工作成绩好坏具有决定性作用。在公路系统，一个小小的路障不作为、一个安全标志的缺失，都可能引发人员伤亡事故，事关人民群众的安全出行和家庭的完整幸福，这就需要我们心中常存责任感，注重细节，敢于负责，在工作中表现出忠于职守的精神，以体现真正的敬业。

2、工作意味着努力。在现实工作中，我们许多职工经常会认为自己工作很努力了，总是抱怨得不到升迁和加薪，工作一时热、一时冷，冷的时候，工作没动力，不能全身心地投入工作，对上级布置的工作任务不好好地完成，更不谈能在工作中取得斐然成绩，结果是聪明反被聪明误，机会来了，能力却不够，失去了本应属于自己的机会。事实上，努力工作才是真正的聪明，因为努力工作是提高自己综合能力的最佳方法，是提供给你的是一个学习机会，一个获得处理业务、人际交往的机会。每一个精明的领导或老板都会赏识努力工作的人，给你机会就是看中你努力工作的一面。

3、工作意味着感激。感恩是美德，是一种普遍的社会道德。然而，我们一些人常常能为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视本单位的种种恩惠和工作中的种种机遇，失去感激之情，时常对许多客观存在的现象日益挑剔，牢骚满腹，抱怨不止，放任自己的思想关注阴暗的事情，并在心理上难以摆脱，使自己不能成为一个积极向上、大有作为的人，更谈不上恪守职责。虽然每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但是，失败的沮丧、成长的喜悦却是一个成功者必须体验的感受和具备的财富，它会形成一种良好心态和奉献式的感恩。如果，你以一种感恩图报的心情去工作，你会更加愉快，工作会更出色，收获自然会更多，甚至会改变你的一生。

4、工作意味着忠诚。在美国，尽管海军陆战有六分之一的队员在完成任务后出现了心理问题，但有幸加入海军陆战部队仍然被美国兵视为一种荣誉，有点像皈依某种宗教，带着虔诚和献身的意味，这些陆战士兵对军队具有高度的忠诚感，“永远忠诚”对他们来说绝不是一句空洞的座右铭，而是一种生活方式。职场如战场，在当今这样一个激烈的年代，身在职场中的每个人，也应该把“忠诚”作为一种职业生存方式，将谋求个人利益，实现自我价值作为天经地义的事，得到薪水、得到温饱，与所有的职员一道，凝成一股绳，劲往一处使，力往同处用，真诚地、负责地为单位去干。每一个老板或领导肯定会“宁愿信任一个能力一般却忠诚度高、敬业精神强的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，那怕他能力非凡”。

5、工作意味着事业。如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持对工作的.激情，但如果你把工作当作一项伟大的事业来看待，情况就完全不同了。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”，把工作和自己的事业联系起来，为对自已未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。这样才能使我们在种种压力禁锢之下，避免因无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们对事业的激情，做到热爱工作而不应付工作和逃避工作。而只有热爱工作，才能取得意想不到的事业成就。成就最多的，从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决的人。

奔驰的火车，你在为谁提速？ 第15篇

火车提速，按理说应该是一件利国利民的好事情，对国家的经济社会发展和人民生活水平的提高都有重大意义。但任何事情都有两面性。在一部分人享受快速和舒适的同时，更多的人却要为此付出等待和慢速的代价。火车越是提速，越是给大量的普通的旅客带来不便，这种弊端已经在前几次提速中有所暴露。再提速下去，火车就成为大城市与大城市之间奢华、专用的交通工具了。

比较直观的是，为确保提速列车的正点运行，城市的许多道口被封闭了，并且，由于列车多是“朝发夕至”或者“夕发朝至”的，所以道口封闭的时间也恰好是城市交通早、晚高峰期间。提速首日，北京就出现了多个铁路道口拥堵情况，城市公路交通受到严重影响。

火车提速本身的意义在于，为人们提供方便、快捷和廉价的交通运输工具，那种试图让火车和飞机赛跑，把火车打造得“跟艺术品似的”，让乘客有“贵族般的享受”，甚至以全社会的低速、麻烦和繁琐为代价，去满足特大城市间“城际列车”的心理虚妄，都与提速的初衷南辕北辙。

现在媒体大量地描述火车的速度和运量，但是这不是一个简单的算术问题。我们不能简单计算，一天的多少列火车能运送多少名旅客，因为我们无法计算一个封闭的道口究竟影响了多少同样是出行的人；我们也不能总是采用“封”你没商量的办法，并且使受道口封闭影响的人，即使不满意，也无处诉说自己的意见，更无从提出自己的合理要求。

没有人怀疑铁路交通部门的出发点，“为民众提速”、“为整个国家提速”，而且主干线交通滞后问题的解决也确实有利于改善目前的铁路交通运输状况。但问题是，惠及面有多大？又有多少民众和地区能从中得到实惠？据一些地方媒体报道，本来想借火车提速而方便回家的不少民众在看到铁路提速图以后明显失望。与部分线路时间缩短形成鲜明对比的是，出于为主干线提速让道考虑，很多小站始发的不少列车速度却慢了，很多小城市间的直达线路将随着特快车次的增多而被慢慢取消。因此，按照目前的提速图，如果只照顾主干线的交通问题，支线的交通滞后得不到解决，铁路全面提速对于大部分人来说，依旧是一个童话。

据媒体报道，陕西省长治市离北京仅500公里，列车运行竟然需要19个小时。原因是本该北上的列车，先要南下到河南新乡，然后再折返北上，为的是给那些“点到点”的直达、特快列车让道。第五次提速前，由济南发往北京站的区间运行，是7小时52分钟；提速后终点站改为北京西站，运行时间增加到8小时20分钟。为了给直达列车让道，它要在离北京西站33公里处的黄村站停靠102分钟。这还是大中城市，更多的中小城市，处境就更加糟。

《你在为谁工作》读后有感 第16篇

古人云：“开卷有益”，认真读完《你在为谁工作》这本书以后，使我受益非浅。这本书主要提出了每一位员工都需要自我深刻反思的人生问题：人们为何要努力工作和如何努力工作。本书作者通过多个真实的社会写照，鲜明生动的事例，以及成功人士对待工作的态度，告诉我们如何将自我价值和社会价值有机统一，如何将具体工作和实际行动有机统一；应该对自己所从事的工作充满兴趣和激情，踏实敬业，充满责任感；在工作中逐渐改掉坏习惯，要活到老，学到老，努力培养团队协作精神，提高工作效率，只有通过自己的不懈努力才能获得最终的成功。

从表面看来，我们在为企业、为老板工作，实际上，我们都是在为自己工作。书中约翰·洛克菲勒说了这样一段话：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变能力,我们的决断能力,我们的适应能力和我们的协调能力都在一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强烈的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。” 是的，工作就是施展才能的舞台，对待工作的态度就是人生的态度，一生的职业就是志向的展示和理想的所在。只有抱着“为自己工作”的心态，弄清楚“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社

会的尊重，实现自己的人生价值。如果不能领悟到工作的真正含义，没有意识到在为他人工作的同时，也是在为自己工作时，就可能将与成功无缘，因为自己根本就不知道为了什么而工作，也就不会在工作中找到乐趣，最后只能在抱怨和无奈中度过自己的职业生涯。人的一生很短暂，所以我们需要有一个明确的工作目标和正确的工作态度。

一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的、是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。孔子曰：“君子日三省吾乎”。不要报怨工作的平淡无味、不要报怨上司的不够赏识、不要怨同事的讽刺讥笑，那是因为自己还没有足够的业绩和能力，自己的努力还远远不够。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。有的人把工作视为发展人格、完善自我的途径，一丝不苟、尽心尽职；有的人把工作视为人生的大舞台，以火焰般的热忱充分发挥自己的特长；还有的人把工作视为生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不会进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。对待工作应该积极主动,要有创造性的工作和学习。竭力做好每一件事情也是一种责任和义务。即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。那些还没有做多少工作就开始抱怨工作的人，是永远不可能实现他们的理想的，因为态度决定一切。

书中还有这样一段话：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。” 鲁讯把别人喝咖啡的时间都用来学习，我们为什么不能把羡慕别人的时间用来安心工作？珍惜自己现在的工作机会，每天都要尽心尽力的工作，尝试在每一件小事中超越自己，从工作标准上超越自己，从工作效率上超越自己，从工作方法上超越自己，不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的精神财富。人生本来就是一个积累的过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难、才不会在困难面前低头、才会有越挫越勇的气势、才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会实现自己的理想。

在工作的过程中，不仅要树立端正的工作态度，要有明确的工作目标，足够的责任心和奉献精神，还必须要有不怕苦、不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不扭捏作态，拈轻怕重，应该认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标努力前进。做好自己的本职工作，最起码是要对得起自己的那份工资，对得起自己的良心。“不因为虚度年华而悔恨，也不因为碌碌无为而羞耻”，对于刚刚走上工作岗位的我来说，更应该珍惜眼前的工作机会，立足本职工作，踏踏实实，爱岗敬业，从而完成好单位领

导安排的各项工作任务，为单位的发展做出自己最大的贡献，实现自己的人生价值。

虽然读完《你在为谁工作》这本书，但是我想我还应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么？得到了什么？对待工作的态度还有存在哪些欠缺？从而更加努力的工作，点燃自己的工作热情，积极发挥团队精神，从工作中发现惊喜和乐趣，在工作的激情中创造属于自己的奇迹。因此，当有人再问我“你为谁工作”时，我会响亮地、自豪地、骄傲地回答：我不仅在为企业工作，更是在为自己工作！我热爱自己的工作！