大学生应聘需要准备的6个面试问题

大学生应聘需要准备的6个面试问题（精选6篇）

大学生应聘需要准备的6个面试问题 第1篇

大学生应聘需要准备的6个面试问题

来源：中国教育在线日期： 2009-12-20

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好？”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到:

1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三:“谈谈你的缺点”

我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四:“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五:“你为什么选择我们公司？”

我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到:

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

大学生应聘需要准备的6个面试问题 第2篇

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问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

JOBGPS点评：上次参加一个校园招聘会，多数来面试的学生被问及这个问题都答的不妥，或者只说一句话：我在xxx公司实习过xxx，或者公式性的说：我是xxx学校xxx专业的xxx，或者介绍自己家乡……，可见很多人虽然知道这是个必问问题，却没有做好应有的准备。上面说的几点都很有道理，但这里还是需要做些补充：介绍内容要与个人简历一致，但这并不意味着要全部复述简历内容——选重点的讲，突出自己的优势，就简历中不能详写的部分做出补充。

问题二:“你有什么业余爱好？”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到:

1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

JOBGPS点评：不要为了迎合面试官而杜撰一个爱好。我们曾经碰到一个人，在简历上写自己爱好新疆舞，结果面试官让对方当场跳一段时，对方却尴尬的表示自己实际上并不会

跳……

问题三:“谈谈你的缺点”

我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

JOBGPS点评：可以谈一个跟职位有些许联系的“缺点”，但应该随即表示自己已经认识到这个问题的存在，并且有了应对改变的计划。同时可以谈谈，这个“缺点”积极的一面。

问题四:“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作

问题五:“你为什么选择我们公司？”

我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

JOBGPS点评：这是一个很好机会，让对方知道你在面试前做了很多准备工作，对所面试公司有一定了解。

问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到:

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

JOBGPS点评：首先提出自己所能遇见的苦难，但应该随即表示，对于即将遇到的，可预见或不可预见的困难，自己已经有了心理准备，并且会知难而上，积极的应对的。

问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”

我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

应聘者应该做到:

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

问题八:“我们为什么要录用你？”

我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

应聘者应该做到:

1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

应聘者应该做到:

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

JOBGPS点评：应届毕业生虽然缺乏经验，但经验是可以积累的，而应届毕业生本身也有

自身的优势：可塑性强，忠诚度高，有一个积极进取的心态。因此可以突出自己这方面的优势。

问题十:“你希望与什么样的上级共事？”

我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应该做到:

1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？”

我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

应聘者应该做到:

1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

大学生应聘需要准备的6个面试问题 第3篇

1.Tell me about yourself。

这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司 属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby.I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。要找到自己跟这个公司的切合点，让面试官了解你适合这个环境。

2.What are your three greatest strengths?

回答这个问题时不可以只是简单回答：“I’m really organized, punctual and get along well with others。”简洁、精炼找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。像要应聘金融行业，可以说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious。”但如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative。”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

3.What are your three greatest weaknesses?

老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病都暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。

4.Why are you interested in working for our company?

此问题主要考察应聘者是否了解这个工作，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这 项工作非常积极。建议不要以“It seemed like a good career move。”或是“I havent been able to find anything else interesting。”为开始。如果能有一些实际回答的话，加分会更多。应聘者可以这样回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by ……”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实。

5.Why did you leave your last job?

跳槽的原因可能是因为上一份工作非常糟糕，但面试并不是适合抱怨的场合，而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didnt agree with the companys

direction。”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”铁芸建议，要从自身发展的角度出发来回答：“I love my last job and really learned a lot from it,but I need a new platform and bigger space to make my career successful。”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

6.If we hire you，how long will you stay with us?

老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快也离开这家公司，你可以回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。

与老板面谈需要准备的面试问题 第4篇

浏览公司网站上的情况简介或信息并不能真正告诉你什么，通常公司提出的口号与他们的做法是有差距的，你惟一的办法就是花一点时间亲自与未来的老板面谈。

面谈过程本身很少是你向未来的老板提出探究性问题的最佳时机。在面谈过程中，提出适当的问题可以收到双重效果，获得必要的信息，给未来的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板当面开出了条件，那么你就没有更好的机会提出一些真正实质性的问题。卡耐基教育网顾问为大家提供了20个问题，你可以从中挑选一些，供你在面谈时与未来的老板进行交流。这些问题大体上可以分为4类：

薪水与奖金

1、公司如何评估我的工作表现?

2、如何确定我的工作指标?在确定工作指标时，我有多少决定权?

3、谁是我需要打交道的关键决策者?你对他们的评价如何?

4、多长时间会对我的薪水进行重新审核?第一次审核是在什么时候?

5、我的奖金中有多大比例是固定的?多大比例是依据我的`工作业绩?

工作

6、说实话，你心里如何评价我即将与其共事的团队里的其他成员?

7、如果我被赋予这份工作，你认为我面临的现实挑战是什么?

8、公司上一次重组是什么时候?重组对这个部门产生了什么影响?

9、公司的经营状况如何?公司员工与股东对公司的经营状况评价如何?

10、近期公司是否有什么大的变化或重组计划?

11、这一职位的前任员工为何离开公司?

文化

12、你如何评价公司的文化氛围?

13、就职于这家公司，最大的好处是什么?

14、我保证不向其他任何人提起，但现在只有我们两个人，请告诉我，你在这里工作最感烦恼的是什么?

15、你是否认为公司里勾心斗角的事比较多?如果是，为什么?

16、公司里部门之间的对立状况如何?

17、工作时间以外，员工们进行聚会的状况如何?你最近参加的交活动是什么?

展望

18、员工们的培训与个人发展机会如何?

19、公司里晋升的机会如何?

20、你是否能告诉我，什么样的人没有在公司里获得成功?他们没有取得成功的原因是什么?是因为他们做了什么，或者没有做到什么?

请大家继续欣赏更多的面试问题：

求职面试必备的15个经典问题

如何回答诱导式的面试问题

世界五百强的面试问题及应答

哪些面试问题需要提前准备 第5篇

问题1、做简要的自我介绍

这一般是面试开始的第一个问题。但是面试问题的重点不在这里，回答时要控制时间，不要超过2分钟。在你的回答中，要着重说明你原来的工作情况，获得了哪些工作经验。因为这一部分是招聘者最关注的，他希望新入职的职员能够有相应的工作经验，这样更有助于提高工作效率。第一个问题只是一个热身的问题，不要把自己全部的观点都放在这个问题上。

问题2、对公司有什么了解

如果你只知道这家公司的名字，对其他的内容一无所知，那么你的面试注定会失败。所以在面试之前，你必须对你想应聘的职务、这个公司领导的管理风格、主营产品、公司文化等等这些问题有所了解。对这些内容有了了解之后，当招聘者向你提问时，你就能从容地回答。招聘者肯定会喜欢对公司有了解的应聘者，也会认为这位应聘者的确非常愿意进入公司。

问题3、你为什么想来这家公司工作

要想圆满的回答这个问题，就要对你想应聘的职务有深入的了解。你喜欢的不仅仅是这家公司，这个职务也同样吸引你。所以，你要明确表示自己来到这里，是因为喜欢这家公司的工作方式，并且这个职位能给自己带来更广阔的平台，更锻炼自己的能力。

除此之外，求职者还要看到这个公司其他方面的优势。例如这个公司有高效强大的管理层，你希望以后能成为这个管理层的一员。不管这个想法最后能否实现，招聘者都会对你刮目先看。因为你不仅仅只是看到自己想应聘的这一个职位，还对公司其他内容有具体的了解。一位优秀的职员就应该有长远的目标，所以公司更需要你这样的职员。

问题4、你希望在工作中有什么收获

这个问题其实是一个绝对开放式的问题。在你还没有到这家公司工作之前，招聘者想要听听你对自己的定位以及未来工作的想法。你的回答要基于你想应聘的工作。在这里工作不仅能提高自己的工作能力，还因为原来就有这方面的工作经验，能为公司创造效益，同时这家公司能提供自己施展能力的平台。

问题5、你会一直在我们公司工作吗

这个问题是由于你曾经有过一些跳槽的经历，每一家公司都希望自己的员工能够稳稳的在公司工作。被问到这个问题时，首先要给招聘者一个“定心丸”，所以你要先表示这家公司是自己非常喜欢的公司。还要说明愿意在这家公司扎下根，因为这样才能真正锻造出自己的能力，更愿意一直在这里为公司奉献自己的一份力量。

大学生应聘需要准备的6个面试问题 第6篇

17岁就创业的Ilya Pozin分享了自己的经验。他认为最必须的是提出面试问题，这些问题是能深度挖掘一个潜在应聘者的激情、驱动力、委身和解决问题的技能。只是定睛在工作责任和技能上不是正确的方法，你需要找到是否这个候选人是特别合适的第一人选。

Ilya Pozin认为一个对你公司没有驱动力和委身的员工会表现出无激情，也无工作效率。这对你和他都是不公平的。

这里有7个性情问题，Ilya Pozin建议你必须问的。

1、你最初认为这个工作什么有意思?

这个问题将帮助你判断是否这个应聘者真关心你的公司，理解这个工作。如果答案是详细额，显示他已经对你的公司和这个角色做了调查，你会有一个好的人选。如果相反，一个候选人给你一个大概的答案，则表明不理解你的公司做什么，或者这个职位要求什么，他只是在不顾一切去找工作，你别要雇佣他。

2、你访问了我们的网站吗?你对什么感兴趣?

要密切留心当候选人回答这个问题时是多详细。如果他好像是不提放或者结巴他的反馈并没有给一些网站的细节，条件是他可能没有做调查。如果一个应聘者在面试前，不造访你的网站一次，证明他不是真正感兴趣，注重细节，或者很好准备。

3、你需要多少薪水?

你不是希望一个薪水的谈判。你只想想了解这个雇员需要支付日常账单的薪水是多少，花多少时间挣薪水是他最少关心的。这帮助你将注意力从钱转移开，并让他了解薪水不是你所提供的实实在在的工作中重要的，

了解员工想要什么，然后引导谈话回到工作本身。

4、你会为多少钱离开我们?

给应聘者一个假设情形：他得到了一个工作，并且有他希望的薪水，并且喜欢这个公司和职位的所有事情。接着 他得到另一个公司的工作。他会需要对方给出多少薪水，才会接受另一个面试?这是非常重要的，因为一个优秀的候选人会说一个他喜欢的工作比钱更重要(只要这些钱可以覆盖他的花费)。一个一般的候选人都说两到三倍的薪水，一个差劲的候选人会说哪怕多一个美元就会离开。你想雇佣的人不是为了钱而工作的，如果一个人认为钱是第一优先选择，你可以让他离开了。

5、你有过工作时间结束，但你的任务还没有完成的时候吗?你会做什么?

这个问题表示你的应聘者是否是一个有奉献精神的人。一个糟糕的勾选人会说把工作留到第二天再说。一个优秀的候选人会说，他一定要今日事，今日毕。你希望一个员工是关心帮助你的公司，不是那种没有聚焦，并且绕开每一个机会的人。

6、如果一个同事没有完成任务，你会如何帮助这个人?

这个问题是判断应聘者是否委身。设立一个场景：假设一个应聘者正在一个项目上工作到周五的晚上10点了，这时接到一个客户的电话，客户非常生气，因为你团队的一个人错过了一个重要的截止日期。一个优秀的员工会接过这个任务，自己完成。一个一般的应聘者会记录下西街，把这些提供给同事，晚点处理。一个员工可以采取主动是重要的，即便这意味着为了公司的益处去帮助公司的懒虫。

7、你能解决这个问题吗?

谷歌的面试问题是处理工作障碍。他们帮助你评估一个应聘者的解决问题和分析优势，即便这个场景是他没有经历过的。问你的候选人他如何处理你公司确实面对的问题，这样你能发现他如何处理它。你不是在寻找一个正确或者错误的答案，你是期待一种感觉，就是应聘者处理和思考这个问题的方式。请他认真考虑。

一旦你问了一个应聘者这些重要的性格问题，最后你能问他一些工作经历的细节，和拥有的技能。