党员廉情监督员工作总结

党员廉情监督员工作总结（精选11篇）

党员廉情监督员工作总结 第1篇

2011通风区党员安全监督员 2012年工作计划

通风区党支部

年工作总结及

2011年工作总结

2011年通风区党支部认真贯彻落实党的安全生产方针，发挥共产党员在安全生产中的先锋模范作用，筑牢安全防线，为公司实现安全生产“双零”工作目标，贡献力量。我们坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作原则，以党员安全监督员开展活动为载体，大力学习“人人都是通风员”安全理念，加强安全工作，充分了发挥党员安全监督员检查隐患的职能。

一、加强制度建设，完善工作机制。

党支部依据公司下发的实施方案，结合通风区工作实际，建立了党员安全监督员工作制度，挑选各队组中工作经验成熟、责任心强的党员担任。形成了每个有党员的工种都有党员监督安全生产，发现排查安全隐患的格局。

二、规范管理，明确责任。

我们通过调查梳理，结合本单位实际工作情况，制定制度，划分了监督员安全责任区，安全监督员入井后，以工作行走路线中发现的安全隐患为检查重点，及时处理和上报，将安全监督责任落实到个人，监督员检查有范围，有目的，有重点，从而做到人人身上有压力、有动力。党员安全监督员在发现、处理和上报安全隐患方面，我们要求发现问题及时上报，能当场处理的就现场处理，否则得话，及时通知相关部门解决问题，并在下个班复查，直到问题解决。通过这些方式，使党员安全监督员安全隐患排查工作逐步实现规范化、制度化，提高了工作效率，增强了解决问题的实际效果。

三、强化重点培训工作，提高自身安全意识。

我们着力强化党员安全监督员安全意识和安全技能，采取以会代训、自学和业余培训相结合、理论知识与现场实际相结合的方式，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，以《安全生产法》等法律法规和教材为重点，每月对党员安全监督员进行专项培训。增强了党员安全监督员的安全生产意识，提高了党员安全监督员安全监督检查水平。党员安全监督员安全意识，责任意识得到明显提升。

四、加大考核力度，奖罚措施明显。

为了使党员安全监督员工作起到实效，而不流于形式，我们每月对党员安全监督员进行工作考核，对长期不履行职责、工作不认真甚至违章的人员，撤销其党员安全监督员资格，并重新拟定候选人员，对发现重大隐患，并及时处理的监督员，将根据情况进行表彰奖励，树立典型，让广大员工学习。我们要求监督员每日填写开展安全检查工作时的工作日志，并于月底汇总，支部则将有典型性的事例总结上报组织部。一年来，支部挖掘树立了关键时刻发挥作用的潘志强，工作认真不断进取的罗建平等党员安全监督员先进典型，极大地鼓舞和提升了党员安全监督员查隐患，反“三违”的信心和决心。

2012年工作计划

一、加强安全监督员的理论业务知识学习，增强发现隐患排除隐患的能力。

二、加大考核力度，对工作能力不强，不能很好胜任的，及时撤换。

三、党员安全监督员在每天干好本职工作的同时严把本作业班组、工序的安全关，做到班前检查、过程监控、发现隐患及时制止、如实上报通知相关部门。

四、重点对现场工人防护措施落实情况、重大安全隐患排查情况，进行精心细致的监督检查，同时围绕阶段性安全工作的特点，不断加大现场监督检查的力度。

五、创新工作方式，广泛收集员工中的安全建议，对于利于安全生产的建议要及时记录。

六、及时上报安全监督员工作月报表，以书面的形式将工作月报表上报组织部。

2011-12-7

党员廉情监督员工作总结 第2篇

2007-12-05 来源: 同煤网站

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12月4日下午，同煤集团召开党员安全监督员工作交流活动总结暨推进会，学习贯彻党的十七大精神，总结前一阶段举办的共产党员安全监督员井下现场观摩交流活动，安排部署今后一个时期党员安全监督员工作。

集团公司领导吴永平、郭海、张润锁，各子公司、分公司、生产矿（公司）分管负责人、组织部部长、党员安全监督员代表，公司机关有关部门负责人等参加会议。

集团公司党委常委、组织部部长张润锁在会上讲话。他总结了前一阶段开展的党员安全监督员井下现场观摩交流活动，并结合当前集团公司改革发展的大局和安全工作的实际，对下一步工作提出四点要求：认清形势，统一思想，进一步增强搞好共产党员安全监督员工作的责任感和紧迫感；完善制度，精心组织，进一步增强共产党员安全监督员工作的实效性；强化培训，严格奖罚，进一步加强共产党员安全监督队伍建设；选树典型，注重总结，进一步营造共产党员安全监督员工作的良好氛围。

会上，参加观摩交流活动的党员安全监督员代表分别发言。他们畅谈了参加此次观摩交流活动的体会和感受，并对党员安全监督员的下一步工作提出建议。

集团公司副总经理郭海在会上讲话。他要求今后以及明年的安全工作要重点抓好以下几个方面：抓培训，提高员工队伍的安全素质；抓“双基”建设，夯基固本，提高矿井的抗灾防灾能力；抓安全隐患排查治理，保障现场安全；抓企业文化建设，提升安全管理水平；抓制度建设，实现安全工作制度治本，全面提升安全工作水平，保证安全生产持续、稳定、健康发展。

集团公司副董事长、总经理吴永平在会上讲话。他强调了党员安全监督员工作的意义和作用，并对今后的安全工作提出要求：加强统一领导，建立长效机制，推动“群防群治、党政工团齐抓共管”工作持久开展；强化责任落实，促进“群防群治、党政工团齐抓共管”工作正常运行；从严从细管理，确保“群防群治、党政工团齐抓共管”工作落实到安全工作的各个环节；要对照集团公司各项安全规定、制度严格进行隐患排查，特别是要针对冬季气候变化，抓好瓦斯等有害气体监测监控，及时发现并消除各种隐患，确保安全生产；党员安全监督员要带头抓好特种设备、油库、火工品、危险化学品、公共场所消防等的安全管理，避免地面安全事故的发生；抓好安全培训工作，严格落实培训制度和计划，特别是党政工团等组织，更要在培训上领先一步，保证培训质量，提高综合素质；抓好年初各项安全工作的准备工作，各单位都要早动手，早安排，对明年的各项工作做到有安排、有部署，力争开好头、起好步；强化落实，提高安全工作的执行力，全面提升安全生产水平，实现安全生产零事故。（殷 乔）

2012党支部工作计划

2011-10-26 作者: 党支部工作计划 12209人读过 | 我要投稿

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻十七大精神为主线，以党的先进性建设为重点，按照镇党委的要求和部署，紧紧围绕“让每一个家长都感到满意，每一个学生都得到发展，每一个教职工都感到幸福”工作目标，不断加强新时期党支部建设、干部队伍建设和党员队伍建设，积极推进新课程改革，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为全面实施学校“三年发展规划”，推进学校各项工作，不断提升办学水平提供坚实的组织保证。

二、工作目标

1、以学习党的十七大精神为重点，加强全体党员教师政治学习，发挥党员教师的先锋模范作用。

2、加强教师职业道德教育，配合两部及校工会继续开展“铸师魂、修师德、树师表”主题活动，大力加强师德建设。

3、建立入党积极分子学习小组，加强入积极分子的培养考查和新党员发展工作。

4、积极配合、协助学校行政、各部门认真做好教育教学管理工作及学校重大事务组织指导工作。

5、强化队伍素质为核心，加强党建思想工作，优化教育环境，深化教育改革，创省级文明单位和省绿色学校及省校本教研示范学校，为提升学校教育竞争力和办学综合实力提供强有力保证，确保新课程改革顺利进行，确保教学质量的不断攀升，确保学校工作目标的实现。

6、加大“双百结队、共建文明”及镇基层党组织“结对共建”工作力度，为社会主义新农村建设作贡献。

三、主要工作

（一）以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，加强思想政治学习，提高党员教师政治素质。

1、切实加强学习教育活动。以学习贯彻“三个代表”重要思想及十七大精神为主要内容，努力在武装思想和指导实践两方面取得新的成效。学习活动要做到把学习“三个代表”重要思想和学习十七大精神与学校的工作实际结合起来，与加强和改进党员作风建设结合起来。通过学习，帮助党员统一思想，提高认识，增强开拓创新的本领，自觉地做“三个代表”的忠实实践者。要抓好教工的政治学习和党员干部的理论学习，集体学习日定在每月的最后一个周五下午。根据学校实际，结合各部例会，重点开展时事政治、课程改革、法律法规等学习活动，力求形式多样，提高活动的实效性。

2、加强师德师风教育。在师德学习和师德建设中充分发挥工会作用，推进师德创优活动。每位教工要努力“外树形象，内强素质”。通过“铸师魂、修师德、树师表”主题活动，聚集、积累、挖掘、宣传我校师德师风的事例，树立我校教师的良好形象，表彰一批思想素质好，业务水平高的教师。

3、开展创建学习型组织活动。结合我校的读书工程，努力营造学习氛围，全面优化学校教师群体，发挥团队精神，树立育英教师的形象，营造浓郁的书香校园氛围。

（二）强化党支部建设和党员队伍建设，切实发挥战斗堡垒作用。

1、完善制度。健全完善党支部各项制度，进一步规范党支部的日常工作，落实镇党委关于加强基层党组织建设、党员队伍建设和思想政治工作的意见、相关制度及要求，不断完善工作机制，推进工作开展。

2、开展“党员先锋示范岗”活动。要求每位党员时时对照自己的承诺，处处凸现党员先锋模范形象，做好党员以点带动一片的工作，力求不流于形式，取得实效。

3、全面落实各项党建工作制度。严格执行党内生活的各项要求，切实抓好“三会一课”制度的落实，认真落实每月一次党组织生活，每季一次党课，每年一次民主生活会。

4、积极开展党员谈心活动，作好党员培养发展工作。通过党员带动入党积极分子，进一步提高党支部的凝聚力和战斗力。加强对入党申请人考察，积极慎重地确定入党积极分子、入党考察对象。通过谈心、指导学习，加强对考察对象入党前的理想、信念、价值观、人生观的教育。以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，加强思想政治学习，抓好领导班子作风建设，提高党员教师思想政治素质。

强化班组建设与管理 建设先进红旗党支部

（2010年综采一队党支部重点工作）

按照公司的会议和文件要求，为了认真落实公司“三会”精神，提高综采一队党建工作水平。经过研究决定2010年把班组建设与管理工作作为今年的重点工程，以点带面，推动全队各项工作取得一个新的发展。

班组建设是一个单位的基础建设，是一个大的系统工程，既是组织生产经营活动的基本单位，又是一切工作的立足点，当前我们的班组建设和管理的发展不平衡，缺乏对班组建设管理重要性的认识，通过一年的时间也就是到2010年年底把班组工作抓好，来达到强化劳动纪律，培养职工的素质，推动各项工作稳步发展。采取的主要措施有一下几点：

一、抓认识，摆正班组建设与管理的位置

班组建设是一项有一定难度的工程，有一些职工思想较为放松，什么“只要多发奖，不用抓思想”，“大道理一筐，不如大团结一张”等不重视思想政治工作的说法时有出现。为此，针对这种现象要进行认真分析，三月下旬召开班组建设讨论会，从思想上重视班组建设与管理的地位和作用。

二、抓基础，完善班组各项管理制度

班组建设重在打基础，健全各种规章制度，搞好民主管理，发挥职工作用，使班组工作标准化、规范化、制度化。主要应做好以下几点：

1、选好业务素质高、有一定组织能力的班组长，制定工作职责，健全岗位责任制和岗位操作法，明确班组长负责制，形成以班组长为核心的班组管理制度。

2、开展班组竞赛，评选优秀班组和优秀班组长，奖优罚劣，开展创合格班组、先进班组、优秀班组活动。制定考核标准以及评选办法。表彰先进、树立典型。

3、建立必要的规章制度。没有规矩，不成方圆，没有制度行为也不可能规范。要制定班组的各项管理制度，如质量标准化管理、目标管理、考勤制度等，明确班组内的工作职责。且要做到月有考核，年有总结，考核成绩作为评选先进班组的依据。

三、抓关键，培养提高班组长素质

班组长是从事生产经营活动的直接组织者，是现场的直接管理者，班组长所处的地位和担负的责任，要求他们必须具备相应的政治业务素质。实践证明，班组工作好坏，主要取决于班组长素质的高低。为了提高班组长素质，充分发挥他们的作用，首先集中参加公司组织的各项培训，取得相应资格证，在实际工作中，让他们总结经验教训，提高自己的领导水平和工作能力，这样才能扬长避短，充分发挥班组长在班组建设中的作用。

四、抓根本，加强班组思想政治工作

公司发展的路线、方针、政策都要通过班组落实到职工群众中去。职工的各种思想、观点、立场问题也会在班组中反映出来。加强班组思想政治工作，对调动职工积极性具有重要意义。同时，强调班组思想政治工作要以完成生产任务，提高经济效益为中心，紧密结合班组实际来开展，使班组思想政治工作有明确的方向、丰富的内容。

在实际工作中，要以安全教育十二法为突破口，身心调试是对职工教育的比较好形式，是班组思想政治工作普遍常用的方法。以开展谈心活动为重点，使班组思想政治工作逐步得以加强和完善。

五、抓深化，增强班组管理的科学性

班组是生产经营最基本的单位，工作又队里各级领导向他们布置，多层领导，多级管理容易造成混乱现象。因此，就要理顺各自关系，形成齐抓共管的体系，将总体目标层层分解，落实到班组和个人，形成“人人头上有指标，千斤重担众人挑”的局面，从而调动全体职工的积极性，促进企业各项任务目标的完成。

在具体的操作中首先要推行目标管理，年初把各班的工作方针、目标、时间、负责人等用表格形式层层分开，直至人头。这样不仅可以保证总体目标的贯彻和落实，且有利于日常工作的检查和考核，保证了工作按计划有目的地进行。其次是推行安全系统工程。为了改变过去安全生产的弊端使安全生产适应现代化生产的需要，要把班组安全管理由过去的事后分析、处理，发展到事前的预测控制，从而大大提高安全文明生产水平。

党员廉情监督员工作总结 第3篇

在国外, 对党政干部“八小时之外”活动的监督已有成功立法和实践经验。新加坡法律规定, 公务员每天要将其从早晨起床到晚间入睡前的活动如实记入廉政日记, 这既有利于自我警示, 也便于有关方面监督检查, 如有不实, 则从严处罚。《联邦德国公务员法》、《联邦德国官员纪律条例》规定, 公务员日常工作的数量、质量、服务态度、品行、性格、特长、勤懒等都由人事总监作详细观察和认真记载, 国家官员的兼职、接待酬谢、住宅选择、制服穿着、态度礼仪等被记录在案, 法国、瑞典等对公务员的监督也作了类似规定, 瑞典甚至还通过卫星监控公务员用车去向, 防止公务用车私用。西方国家正是通过这种周密的立法, 在一定程度上制约了官员们的腐败和不道德行为, 确保了廉政建设的实施, 减缓了社会矛盾。

在我国, 党政干部不同一般普通民众, 加强对“八小时以外”的监督, 显得尤为重要。

一是公权力的特性决定了必须对公权行使者采取全时空的监督。“八小时以内”是党员干部责任心和事业心的考验, 而“八小时以外”则是品质和修养的考验, 两者是相互联系的。加强对党员干部“八小时以内”的监督, 必须以做好“八小时以外”的监督延伸为保障。党员干部既要靠“八小时以内”工作来支撑事业, 又要靠“八小时以外”生活来积累人生, 党员干部完全有可能将公权力带入“八小时以外”, 并在“八小时以外”仍在一定程度上发挥着职务和权力的作用, 因此, 党员干部在“八小时以外”自觉接受组织和群众的监督显得尤为必要。

二是“八小时以外”腐败案件多发态势决定了必须对党员干部“八小时以外”进行监督。从当前纪检监察机关和检察机关查办的案件来看, 绝大多数腐败案件都是腐败官员在八小时之外干的。由于八小时之内有监督制度比较健全, 而在八小时之外, 由于党员干部活动空间大, 加之在监督上存在盲点和空白点, 有必要加强对党员干部“八小时以外”的监督。

三是从党员干部“八小时以外”生活状态看, 有必要加强对党员干部“八小时以外”的监督。随着党员干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”的不断扩大, 党员干部“两面人”生活现象比较突出, 即在八小时内是一副面孔, 在八小时外又是另外一副面孔, 部分党员干部利用手中公权力, 不择手段捞钱, 采用种种欺骗手段, 大搞权钱交易、权色交易, 以至走上违法违纪的道路。因此, 加强“八小时以外”监督势在必行。

二、党员干部“八小时以外”腐败行为的特点

特点一:行为上的延续性。“八小时以外”的腐败行为与“八小时以内”的腐败行为难以完全割裂开来, 贪腐分子的特性决定了其发生腐败行为完全可以不分时间地点, 腐败行为在“八小时以内”未能完成的情况下, 完全可以延续到“八小时以外”, 或在“八小时以内”达成权钱交易意向, 而在“八小时以外”完成交易。因此, “八小时以外”与“八小时以内”腐败行为存在相互交织的现象。

特点二:时空上的随机性。“八小时以外”的权钱交易较“八小时以内”的权钱交易更具有随机性, “八小时以外”更是成为党员干部腐败行为的多发时段, 尤其是“八小时以外”的节假日则是腐败的“最佳时机”。交易地点上则可能选择办公场所、家里、宾馆, 或相距数百公里的异地城市。

特点三:表象上的双面性。时下, 不少贪官善于“表演”, 在台上、会上大讲反腐败的重要意义, 而在台下、会后、“八小时以外”, 大行腐败之事。这些双面贪官讲起反贪反腐时头头是道, 却在暗地里大搞以权谋私。

特点四:结果上的隐蔽性。由于“八小时以内”的办公场所受到同事、领导和群众诸多监督, 党员干部往往不敢在“八小时以内”为所欲为。而到“八小时以外”, 则属于其个人的私生活, 大行腐败之事。“八小时以外”个人私生活的隐蔽性导致腐败行为难以被发觉。

三、党员干部“八小时以外”监督管理中存在的问题

(一) 接受监督意识不够强

部分党员干部对“八小时以外”监督管理认识上存在误区, 认为上级监督是“不信任”, 同级监督是“排挤”, 群众监督是“找荐”, 思想上消极抵触。对来自上级、同级或下级的监督不太愿意接受, 把正常的监督与不信任、怀疑、猜忌、甚至监视等同起来, 不配合, 不支持, 使其置于监督盲区, 造成“上级监督不到, 同级监督不力, 群众监督不了”的现象。

(二) 监督管理制度不完善

主要体现在干部监督管理措施可操作性不强, 缺乏刚性执行措施。当前, 对党员干部的监督管理偏重于惩处性的事后监督, 而对事前、事中的监督管理不够, 难以在腐败行为发生之前进行有效控制。对干部八小时以外的活动缺乏一个具体的考评标准和规范, 缺乏相应的处罚措施, 甚至没有纳入干部选拔任用考察中, 使一些有不良行为的党员干部有了可乘之机, 影响了其他党员干部的思想, 甚至影响到干部“八小时以内”的工作。

(三) 如何处理好个人隐私权与公众知情权的关系

党员干部在“八小时外”即融入社会, 系一公民, 其享有公民的基本权利, 如人身自由的权利、通信自由和通信秘密受保护权利, 而“八小时外”的个人生活基本上属于个人活动范畴, 也可以说属于私人隐私范畴, 任何外人都无权干预, 监督他人私生活就存在非法问题, 因此, 如何处理好“八小时外”监督权的边界成为亟待解决难题。

四、政策建议

(一) 加强干部思想教育, 增强自律意识

要抓好世界观、人生观、价值观的教育以及职业道德教育, 教育党员干部做到爱岗敬业, 公正执法, 清正廉洁。要结合正反典型教育, 通过开展学习英模和身边典型, 营造学先进、争先进的良好氛围。通过剖析党员干部违法违纪的典型案例, 教育党员干部从中吸取教训, 做到警钟长鸣。在教育方法上, 要适应形势, 开拓创新, 要抓住苗头, 突出针对性, 及时总结, 找出对策。

(二) 完善党员干部“八小时以外”制度机制

实施“八小时以外”考核能更完整、准确地考核公务员的德能勤绩。为了更好地掌握党员干部“八小时以外”的活动情况, 建议党员干部对“八小时以外”主要活动进行记录汇报。同时, 组织纪检监察部门对党员干部“八小时以外”的活动情况进行考核。考核工作必须做到持之以恒, 不能流于形式, 并且要十分重视对考核结果的运用。

(三) 建立党员干部“八小时以外”监督责任追究机制

对党员干部违反八小时以外廉政规定的, 应严格进行责任追究, 以发挥制度的警示作用。同时可实行连带追究, 要在党员干部内部真正形成相互监督、彼此约束的机制, 凡未能发现问题或没有履行监督职能的, 要追究党员领导干部的责任, 以此来不断增强党员干部内部相互监督的责任感。在责任追究上, 要坚持一把尺子量到底, 追究力度一个样, 使内部监督由“软监督”变为“硬监督”。

(四) 加强外部监督

卫生监督所党员承诺工作小结 第4篇

党员践诺工作总结

党支部和党员进行公开承诺，是深入开展创先争优活动的重要环节，是激发党支部和党员内在动力的重要方式。为在创先争优活动中扎实做好公开承诺工作，根据市委有关文件要求，以及卫生局党委工作部署，我所组织了党员公开承诺活动，现将承诺情况工作总结如下：

一、公开承诺的主要内容

1、带领党员认真学习党的基本理论知识，不断提高党员整体的政治素养和党性修养，要求每位党员每天读报半小时，每月读一本好书，并做好读书笔记，每期组织2-3次支部内部读书心得交流会。

2、组织党员学习理论后，要求各党员定期向党组织汇报学习心得，每季度向党组织上交一篇思想汇报，不摘抄、不作假。

3、组织党员进行一次外出学习。践行党的精神，谨记党的誓言，坚定理想与信念，弘扬党员生活中的一种风气。

4、严格执行卫生监督文明执法行为规范和六项禁令。严禁无执法证件进行卫生监督执法工作，严禁在工作时间内或可能影响工作的时间内饮酒，严禁非公务时间着监督服在工作场所就餐和娱乐，严禁收受或索要管理相对人的礼品和礼金，严禁在被监督单位报销任何费用，严禁在卫生监督工作中玩忽职守、弄虚作假。制定一套内部制度，含《执法过错责任追究制度》《卫生监督工作稽查制度》《执法岗位责任制度》。

5、真心实意、积极主动地为企业和管理相对人提供服务。积极开展“文明执法、优质服务”评比活动，对非法生企业和经营单位依法查处；对合法企业积极扶持、指导，督促其走自我完善的良性发展道路，要求业务科室执法人员，每人每月至少上报一篇信息。

6、进一步加强卫生监督体系建设，积极稳妥地推进卫生监督体制改革和职能调整，促进基本公共卫生服务均等化。在做好医疗执法、公共场所、职业卫生、学校卫生、生活饮用水和传染病防治监督工作的同时，坚定信心，积极履责，继续抓好餐饮消费环节食品安全监管工作，努力保障人民群众的健康权益，不断提升卫生监督服务水平。

7、快速处理投诉举报。对于投诉举报按程序受理，并保证在7个工作日内回复处理结果，确保回复率100%

二、公开承诺的基本要求

1.注重体现先进性要求。着眼于创先进党支部、“四好”站所、争当优秀共产党员，支部和不同岗位党员要按照本职工作的要求制订承诺书，教育党员建功立业、展示先进形象。防止降低标准，把承诺等同于一般性的工作和纪律要求。

2.注重结合职责任务。以卫生监督工作为中心，注重围绕卫生监督职能、党员岗位职责，注重围绕推动日常卫生监督工作和重点监督检查工作中比贡献、创佳绩进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。坚持尽力而为、量力而行，防止公开承诺标准过高过泛、不切实际，搞形式主义。

3.注重回应群众的关切和期盼。我所党支部根据我所实际，党员要结合自身的能力和特长，每年承诺几件办得到的实事好事，并与学习实践活动整改落实后续工作结合起来，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，让群众得到更多实惠。

4.注重加强分类指导和分层推进。卫生监督所领导职务的党员，要带头承诺。无职党员要结合党员设岗定责开展承诺，发挥应有的作用。在职党员在参加本单位党支部公开承诺的同时，要按照所在社区党组织的要求，就在居住地发挥作用进行公开承诺。

三、公开承诺的具体做法。

党员实行公开承诺，必须落实“解决突出问题、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”的目标要求，把承诺重点放在党组织和党员立足卫生监督本职，充分发挥先进模范作用上。党支部重点围绕贯彻党的路线方针政策，深入学习实践科学发展观，出色完成党章规定的基本任务，以卫生监督工作为中心、推动监督所业务工作和重点监督检查任务完成，组织抓好创先争优活动，创建“四好”站所，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，服务群众、为民办实事等方面作出承诺。党员重点围绕积极参加创先争优活动，模范履行党章规定的义务，日常监督检查工作中发挥先锋模范作用，根据自身能力和特长为群众办实事做好事、工作中文明执法，严格按照卫生监督员“十不准”干好本职工作。加强专业理论知识的学习，努力提高为人民服务的本领。

四、公开承诺的取得成效。

支部以创先争优为契机，努力塑造党员良好形象与民主考核相结合；增强党员的荣誉感和责任感。承诺制实施以来，党员队伍发生了一定转变。思想观念、工作作风、党员领导干部的作风、党群干群关系进一步转变。党员通过承诺为民办好事实事，党员服务群众的宗旨意识进一步增强，党支部和党员的“两个作用”得到充分发挥。监督所今年有二位监督员写了入党申请书。全所上下正努力开创监督所美好的未来。

廉情寄语 第5篇

1、领导有正气，职工有士气，单位有朝气。

2、为官以廉为先，从政以勤为本。

3、钱财乃身外余物，以不贪为宝；功名似眼前浮云，以不逐为利；和谐乃持家源泉，以清白为安；廉洁是从政基石，以自律为本。

4、老公，希望你作风清廉，求真务实淡泊名利；抱朴守拙，全心奉献商务事业。

5、亲爱的老公，外面你顶住，家里我挡住，把握今天，把握自己，把握言行，让我们共创廉洁之家。

6、艰苦朴素，塑造探矿队员灵魂；求真务实，彰显地质学子风采。工作在坦桑，一切当从单位整体利益考虑，从简履职，廉洁自律。人之失廉，体之失魂！

7、君子博学勤政。女子持家孝敬。相知相恋相守几年非土，廉洁廉政连心丝丝入扣。愿君身心健康，早日探矿归国

8、希望你对工作要专心，做事情要小心，干事业要有恒心，离开家要让家人放心，回到家要对得起自己的良心，全家才能开开心心

9、钱不在多，能和家人一起快乐生活就成；权不在高，能把工作干好、和同事融洽相处就中

10、抗的住诱惑，管的住小节

11、段新岚、清廉奠定幸福基础，拼搏帱就事业辉煌。

12、工作中多一份清正廉洁，家庭里多一点安定温馨。

13、不求大富大贵，只要平平安安

14、做人要知足常乐，做事要无愧于心

15、不多吃多占，永保家庭幸福平安。

16、亲爱的爸爸，清为美，廉为福，希望您廉洁清明，为我作出榜样；让廉洁的种子在我们的心里生根发芽，让廉洁之花开在我们家！

17、老爸，只有您做到了工作清廉，生活开心，身体健康，我才能安心读书、学习。

18、老婆，远离名利的纷争，心灵才能宁静和暖；恩爱平常的日子，幸福才能不期而至。一如我们毕业时的互勉、淡泊名利，宁静致远。人到中年更明白，平常人生最幸福。

19、老爸，做宅男，少应酬；不生贪念，压制欲望；不喝公款酒，只吃家常饭；清心寡欲睡的香，贪得无厌愁断肠；团团圆圆就是福，平平安安显富贵。

20、亲爱的妻子，你的清廉从业，勤俭持家，知足常乐，健康幸福，助力我们全家和谐美满、实现梦想。

21、闲时静心思己过，他日清正无是非。

22、智者为官，替国分忧，为民解难，鞠躬尽瘁，一生尽得平安。愚人居吏，为己谋财，弄权求利，机关算尽，永世难求幸福。

23、坚持把真理的力量和人格的`力量统一起来。

24、做官先做人，万事民为先。

25、勤补拙苦作身永学毋惰，严律己廉为政常涤细非。

26、贪欲无度，牢狱自筑。

27、为政不贪，头顶蓝天；为政不廉，利剑高悬。

28、脑勤要多思，眼勤要多看，嘴勤要多问，耳勤要多听，手勤要多记，腿勤要多跑。

29、把住自己的嘴，清静如水。拴住自己的腿，足不沾灰。管住自己的手，甘愿吃亏。收住自己的心，无私无畏。

30、人要正，人正心不贪，古今廉者都一样，手莫伸，伸手必被捉，历来贪官皆如此。

31、千里金堤溃于蚁穴，万恶腐败来自贪心。

32、以史为镜以铭其身，以人为镜以正其身，以事为镜以警其身。

33、洋洋得意收礼金，早早晚晚大牢蹲。

34、慎权、慎欲、慎微、慎独；想事、谋事、干事、成事。

35、大事小事秉公办事，小节大节廉字为节。

36、贤能兴家，廉可避祸。

37、收人钱财，授人以柄，后顾之忧心难平；两袖清风，一身正气，胸怀坦荡天地宽。

38、警钟长鸣人自清，警笛声声心不惊。

39、苍蝇不叮无缝蛋；腐败专找贪心人。

40、收人礼，良心难安；拒贿赂，梦里不惊。

41、五星红旗迎风飘，金秋十月迎国庆，祖国华诞笑开颜，举国同庆把喜传，手捧鲜花着盛装，高举美酒表祝愿，锣鼓喧天烟花绽，放声歌唱颂祖国，祝福祖国永富强，万寿无疆永不朽！

42、假期无需长达百天，快乐就行；人生无需大贵大富，幸福就行；朋友无需成百上千，有你就行；国庆无需出行，蜗居也行；十一长假，记得想念朋友哦！

43、在特别的日子，不要让孤单肆虐，不要让问候沉默，不要让空气冷清，不要让关怀缺席。送出一份祝福，放飞一个心愿，特别的问候，给特别的你、国庆快乐！

44、秋山远，层林落尽花瓣；秋水长，波上寒烟弥漫；秋风慢，快乐风中旋转；秋景明，美丽心情相伴。秋高气爽秋绵绵，遥送思念祝福传，愿君国庆愉快，自在悠闲！

45、生活要多加经营，而非多加计较；感情要好好维护，不要时常考验；金钱拿来享受，别用来衡量；国庆是用来休闲，而不要忙碌加班。国庆长假，好好放松！

46、金秋十月迎国庆，万紫千红好心情，大街小巷挂灯笼，快乐逍遥伴君行一路好运且莫停，一生康安赏美景，合家幸福俱太平，吉祥如意身安宁！

47、缓解忙碌工作压力，国庆假期休息休息；放松娱乐开心开心，潇洒自在欢天喜地；快乐无限多多甜蜜，前途坦荡总是如意；愿你事事能顺利，国庆很惬意！

48、高速公路一条条，天南海北随便跑。走亲访友效率高，观光旅游心情妙。国庆假日将来到，惠民政策出得好。节日期间不收费，安全行车仍重要。祝国庆出行平安、顺利。

49、成熟男人的标志、很会看老婆的脸色；总把美女逗得满脸通红；会唱情歌，更会唱赞歌；知道要和领导处好关系；记得国庆节给朋友发发短信，告诉他很想他！

家庭廉情寄语 第6篇

1. 修身养性心如玉，纵欲贪色形成魔。

2. 心中常念人民苦，身边牢筑防腐墙。

3. 憎贪官戒贪心，思贪害拒腐不贪

4. 分民忧解民愁保民安执政为民。

5. 慎始，勿被蝇头小利所惑;慎终，勿让正气名节不保。

6. 手莫长，心莫贪，尽职尽责做好官。

7. 为官常想官是公仆恃官傲物人不齿

8. 心为公自会宠辱不惊两袖清风始能正气凛然

9. 公仆铭胸常闻警钟;清廉舒坦敬业从容。

10. 正直坦荡表里如一。

11. 自重自省自警自励。

12. 处事公正不为权势丧志不为钱财动心

13. 反腐换来一方净土倡廉营造八方富足。

14. 学苏琼置瓜梁上誉声传万代;

15. 树廉洁之心行廉洁之事做廉洁之人。

16. 无私者勇忘我者清。

17. 养一身正气去半点私心。

18. 用权当思权本民赋弄权谋私法难容

19. 为官一时做人一世。

20. 金竹千年不变节云松万年不弯腰。

21. 廉洁自守能提升生命价值，放纵私欲是自毁锦绣人生。

22. 执法公正心坦然，清廉不贪自从容。

23. 慎言慎行一身正气，清正廉洁两袖清风。

24. 头顶国徽，对国家负责尽职尽责;肩扛红盾，为人民服务自警自励。

25. 依法行政要牢记职责不辱使命，置身商海应清正廉洁自警自省。

26. 工商事业重如山，个人名利淡如水。

27. 职权对廉洁者是一把人生的拐杖，对贪婪者是一把自刎的利剑。

28. 人生的意义在于付出而不是索取。

29. 人生自古谁无死留取丹心照汗青。

30. 君子坦荡荡小人常戚戚。

31. 常怀感激之心一生快乐无穷。

32. 地上种了菜就不易长草心中有了善就不易生恶。

33. 廉乃正本贪为堕源。

34. 为官清正廉洁当视名利淡如水;

35. 常修为政之德常思贪欲之害常怀律己之心。

36. 吃菜根淡中有味守法律梦里不惊。

37. 守得清廉胜似富。

38. 清廉是进步的`阶梯，腐败是灭亡的快车。

39. 人生最大的财富不是腰缠万贯，也不是拥有国姿天香，而是拥有一个身心健康的体魄。

党员廉情监督员工作总结 第7篇

关键词：党组织,党内监督,制度

成立于1921年的中国共产党是依照马列主义建党原理而创建的新型无产阶级政党, 党内监督是从监督制约的角度来保持党的先进性, 增强党的凝聚力和战斗力。党内监督是党员之间、党员与组织之间、组织与组织之间的影响和控制。中国共产党的历史上, 纪律检查机构是党内监督的专门机构, 它在维护党规党纪和保证党的路线、方针、政策得以顺利贯彻执行等方面发挥了重要作用。

一、党内监督机构的发展历程及运作机制

中国共产党是按照列宁主义建党原理组建的新型无产阶级政党, 在建党之初便明确采用了“民主集中制”的基本组织原则和“议行合一”的党内权力结构。

从1921年成立至取得全国政权以前, 中国共产党面临着强大的内外敌人和艰巨的革命任务, 残酷恶劣的革命环境和长期进行领导战争的革命党的地位使得党的组织机构和权力运作都相对比较集中, 此时为了确保党的坚强有力, 特别强调维护党的集中统一和严格的组织纪律。长期的革命环境使得全体党员对于组织有着强烈的依赖和服从, 民主集中制也更多倾向于强调“集中”。并且中国在长期的封建历史过程中自身缺乏民主的因素和传统, 诞生于半殖民地半封建旧中国的中国共产党不可避免也要受此影响。这一系列历史性因素形成了党内强组织、弱党员的格局, 在党内部党组织对于党员的教育和管理是主要方面, 党员对于组织权力的约束和自身利益诉求方面仍很为薄弱。建国以来党在推进党内民主上已取得了巨大的成就, 但强组织、弱党员的格局尚没有得到根本性改变, 这使得党内监督更多局限在对党员的监督上, 而对于拥有重大权力的组织却始终缺乏有效的制约。

作为党内专门监督机关的纪律检查委员会是从党的五大时正式设立, 但几经大的变化, 一直到新中国的建立才逐渐趋向固定并进一步完善。党执政后, 对党内监督相当重视, 但是仍然缺乏稳定性和持久性。此时党已经着手党内监督制度建设的制度化尝试, 但未能实现制度化, 在随后而来的“左”倾和“文化大革命”使得这一进程走向停滞乃至倒退。十一届三中全会开创了改革开放的新局面, 党的各项政策逐步回到正常轨道, 在1982年9月召开的中共十二大通过的党章, 对纪委所所做的新的各项规定, 成为新时期纪律检查工作制度化的基本模式。党章规定:“党的中央纪律检查委员会在党的中央委员会领导下进行工作”, “党的地方各级纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会的双重领导下进行工作。”以后历次大会虽有发展但也仅是技术层面的补充。纪委这种双重领导体制使得纪委的监督权要受到同级党委的领导和制约, 党委这种既拥有决策权、执行权和监督权的权力构架方式, 主要是党代会缺乏依托其实际职能难以行使的结果。纪委这种双重领导方式在客观上有助于维护党的集中统一以及保持了监督权在实行上的稳定性, 但它也同时使得纪委对同级党委的监督弱化和难以操作。而党委的日常权力又集中在常委会, 在常委中领导集体成员间在理论上的平行机构又趋向为金字塔结构, 权力集中于少数人尤其是作为党委“一把手”的党委书记, 理论上的集体领导制往往会演变为事实上的“一把手”领导制。这就使得“一言堂”“家长制”等现象的出现变得难以避免。

二、党员和党组织在党内监督中的互动与博弈

党员组成了党组织, 党组织和党员从根本上说应该是一致的, 主要表现为:党员基于共同的信仰和党员服从党组织, 党组织执行党的路线、方针、政策。党组织一方面要代表党员的利益, 反映党员的要求和呼声, 另一方面也要体现党的意志, 约束和管理党员。事实上党员和组织也是不断互动和博弈的一对范畴, 在党的内部还有党员个体性权利和党组织的权力这一对立统一的关系存在。我们经常强调的“四个服从”是民主集中制的主要表现形式, 在“四个服从”中, 少数服从多数是前提和基础, 因为离开了这个前提和基础, 后三个服从就难以成立。这也应该是民主集中制的核心灵魂。正如党的十七届四中全会中所提出的“党内民主是党的生命, 集中统一是党的力量保证。必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合, 以保障党员民主权利为根本”。然而在党的历史上曾多次强调“维护党的集中统一”而对于党内的民主则有所弱化, 党员的主体地位难以体现, 这形成组织与党员互动中的失衡。反之, 也可能因为个别党员在党内身处高位执掌党的重要权力而违背党的民主集中制原则, 形成一言堂、家长制等“个人专断”, 从而将自身凌驾在组织之上。这不仅破坏了党内的民主, 还对党的事业, 党的发展造成重大损失。在民主集中制这一基本组织原则中, 民主是对党员权利的表达, 只有民主才能是一个政党保持持久的生命力和活力, 而集中则倾向于组织权力的彰显。民主是基础, 党组织的权力是基于党员的权利所产生的;集中是保证, 只有党组织坚强有力, 才能最终代表党员实现党的目标。处理两者之间关系的关键是要在其中达到一种平衡, 使既能彰显权利又能维护权力的有效运行。

三、科学配置党内权力, 保障党员权利

以权力制约权力的核心是分权, 使不同的权力机构之间形成一种互相的监督和制约关系。在党内部这一监督机制具体是由各级党员代表大会, 党委和党内的专门监察机关——纪律检查委员会来执行。其中, 从法理而言, 各级党的代表大会是各级党的最高权力机关, 具有最高决策职能和最高监督职能。但在党的实际机构构架中, 党的代表大会这一最高权力形式因为缺乏常设的实体机构, 而使之职能的有效履行因为缺乏依托而弱化。同时党的代表大会作为党内民主的重要表现形式, 也是党员实现其权利的主要平台。还由于党代表的产生不够规范, 其权责和活动机制在党章和党内其他规范中并无明确规定。党代表不论在党代会期间还是会后都难以依法行使权利和履行义务, 实际上难以成为党员与各级党组织通的桥梁和纽带。党员权利难以通过党代表及党代会予以实现也因此而受到极大制约。

目前在实际操作中纪委所实行的双重领导体制使得其监督功能的发挥难以充分, 在对下级党员和党组织的监督、反腐倡廉和维护党风党纪方面运行的比较良好。但由于同级纪委要受同级党委领导, 纪委在对同级党委的监督上缺乏独立而可行的权限, 甚至依附于同级党委, 纪委的实际监督职能也因此而受到制约。从制度上把党内的执行权与监督权相分离, 在党章的层面赋予各级纪委相对独立的监督地位和充分有效的监督权力, 这是党的纪律检查体制改革的关键所在。

参考文献

[1]董瑛.党内干部监督制度建设论[M].北京:人民出版社, 2010.[1]董瑛.党内干部监督制度建设论[M].北京:人民出版社, 2010.

[2]十二大以来 (上) [M].北京:人民出版社, 1986.[2]十二大以来 (上) [M].北京:人民出版社, 1986.

[3]董连翔.执政党建设理论与实践研究[M].北京:人民出版社, 2003.[3]董连翔.执政党建设理论与实践研究[M].北京:人民出版社, 2003.

“三色”廉情汇报材料1 第8篇

发言材料

各位领导：

按照公司纪委关于召开“三色”廉情预警机制座谈会的通知要求，现结合实际，将我部开展“三色”廉情预警机制建设工作向在座的各位领导作以汇报：

一、认真贯彻落实《公司党委“三色”廉情预警实施办法》 一是领导重视。自接到公司党委下发的《公司党委“三色”廉情预警实施办法》后，部党委专门召开会议，组织班子成员认真学习文件精神，结合我部廉控机制建设确定的23个三级立项，研究制定我部“三色”廉情预警实施办法和监督办法，并将公司文件转发至基层单位。二是迅速启动。4月10日部党委召开了廉情预警工作启动会议，要求各单位要认真强化廉控机制建设，抓好廉情预警机制建设工作的落实，将廉情预警机制建设执行到位，监督到位。三是明确责任。为了确保廉政风险预警机制的实施，部党委建立了“一把手”负总责，分管领导各负其责，纪委负责协调，纵向到基层单位，横向到机关科室的预警责任机制，明确了班子成员和科室负责人的责任，同时完善了《部党风廉政建设责任制考核细则》，将廉政风险预警内容纳入其中，实行一岗双责制。

二、“三色”廉情预警机制活动开展情况

为扎实推进我部廉政风险防控机制建设，强化党风廉政建

设预防监督作用。我们一是设立了廉情预警信息直报点。由各总支、直属支部书记具体负责，及时收集和了解我部党员、初级以下管理人员廉洁自律方面存在的问题及员工群众反映的难点、热点问题。针对党员、初级以下管理人员存在的普遍性、苗头性、倾向性问题，员工群众反映强烈的热点、难点问题，同时我们还在基层单位班子成员副职和职工代表中聘请了28名廉情监督信息员，定期反馈有关廉情预警信息，我们一经掌握，就及时组织召开会议，分析问题存在的原因，研究解决问题的办法，做到早发现、早预防，把问题消灭在萌芽中。二是开展季度专项检查。每季度开展一次党风廉政建设专项检查，查找我部在党风廉政建设和初级以下管理人员作风方面存在的突出问题，掌握有关党风廉政建设和反腐败工作的情况。一季度，我们利用6天时间对28个基层总支、直属支部进行了党风廉政建设专项检查，并对管理人员和重点岗位人员的廉政风险防控制度、流程、措施落实执行情况进行了考问，共考问236人次，其中，122人次达到优秀，83人次达到良好，23人次达到合格，合格率97%。三是开展信访接待日活动。通过每月3次纪委书记信访举报接待日活动、工作调研和考问等检查机会，零距离接触员工，收集员工群众对党员、初级以下管理人员违规违纪问题的反映，听取员工群众对我部党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。我们还在部纪委设置了两部矿台带录音的举报电话，并将举报电话号码在基层各单位进行公布。四是严格执

行“十条禁令”制度。认真查处本单位出现的各类违反“十条禁令”的行为。一季度，对12个管理站、15个基层单位和部机关共组织贯彻“十条禁令”监督检查12次，安全联合大检查4次，党员干部逢六夜查“三违”活动3次，组织相关部门上车查验票1次，配合机关总支上车监督检查2次，截止目前，部纪委累计对全部27个部属单位和部机关组织查岗19次，检查在岗人员320余人次，其中初级以上管理人员221人次。”对教培中心9名工作人员违反劳动纪律行为进行了处罚，按照有关规定对其班子成员实施了责任追究，相应的进行了处罚，并下发了《通报》。为加强劳动纪律，我们还下发了《初级管理人员请假制度》，《初级管理人员深入工作现场及外出办事登记簿》、《管理人员签到簿》等制度规范各级党员干部的行为，要求各级管理人员一律实行实名签到制，对不实行实名签到的单位要追究党政领导的责任。五是建立廉政档案。对27个基层单位、15个机关科室的初级管理人员建立了125份廉政档案，将初级管理人员的基本情况、奖惩情况、学习培训及“三色”预警情况等方面的资料，做到及时掌握初级管理人员廉政方面的信息，同时把对职工群众有反映的不廉洁人员进行的警示谈话记录装入廉政档案。切实做到关口前移，源头预防，有效监督。截止目前，我们已对机电科、客运段、电务段、教培中心4个单位下发了《廉情提示单》，并对1名初级管理人员下发了预警提示单（黄色）进行了廉情预警谈话。六是建立岗位廉政风险

预警和责任追究制度。我们采取保廉承诺、警示教育、岗位廉政教育、廉政谈话等多种形式进行风险提示，做出专门记录，纳入干部廉政档案，定期对采集到的风险信息进行深入分析和研究，根据其危害程度，划分预警等级，对被预警单位或个人下发预警提示单，并向被预警单位或个人提出具体的整改方案和防控要求，对不落实预警防范措施、不主动化解廉政风险点的，依据有关规定，对当事人进行问责，对不作为，乱作为的，依纪依法严肃处理。

三、存在的问题：

我们感到对制度的执行力还不够。尽管前一段时间已制定和完善了很多预防腐败的制度，但还不够完善，只停留在文件里，没有很好的去落实，尤其是执行制度方面还存在一定的问题，具体表现在各单位对制度的执行上力度不够，没有完全按照制度和流程去做。

四、下一步工作打算

1、加强思想教育，强化廉政风险意识。思想指导行动，防腐败，先从思想防。对廉政风险大的岗位上的人，要以廉政党课、警示教育、案例剖析、家庭助廉等形式加强对领导干部的廉政教育，使他们树立正确的权力观，认识到权力是一种责任，是一种奉献，而且是一种负担，一种风险。要经常教育，警钟常敲，使处于高风险的人，如履薄冰，如临深渊，从思想上筑起一道牢固的反腐防线

2、建立完善制度，从机制上预防。防腐败，制度是关键，更带有长效性。最重要的是要完善集体领导制度，要建立“权责明晰、程序严密、运行公开、制约有效”的权力运行机制。制约一把手权力，凡是重大问题都要进行民主决策，并以票决制等措施确保集体决策制度落实。

3、建立信息网络，用科技手段预防。所谓科技防腐，就是以信息、通信和网络技术为主要手段，以电子监察综合系统为主要载体，将现代信息科学技术广泛应用于反腐倡廉的各个环节，促进重要领域权力运行网络化管理和电子化监督，提高反腐倡廉科技含量。实践证明，运用现代科技手段预防腐败，是反腐倡廉工作与时俱进的必然趋势，也是我们纪检监察机关实施工作创新、实现监督方式转变的重要途径。我们要进一步推进电子政务建设，实行网络化管理，实行人机结合，尽量减少人为的因素。要建立廉政风险预警防控体系的电子监控系统，预防失职渎职、徇私舞弊、贪赃枉法等腐败行为。

4、落实党风廉政建设责任制。防范腐败风险，领导是关键。领导小组每季度要分析、研究一次廉政风险预警防范工作，对关键环节、重点岗位进行重点管理，做到底数清、情况明。通过对收集的有关廉政风险的信息进行整理、分析，掌握了可能有腐败问题的人和事。一旦发现有风险苗头、倾向性问题，就及时发出风险预警，运用相关处置措施，认真纠正存在问题，及时化解廉政风险。

5、要采取正确的控制腐败措施。根据不同情况，对可能发生问题的倾向性、苗头性现象开展预防和警示工作。如对相关人员进行廉政谈话、下达预警通知书、下达整改通知书、内部通报等方式向所涉及的对象反馈。对问题比较严重但又不构成违纪违法问题的部门和个人，相关责任人就有关问题在规定时间内作出书面检查，给予诫勉谈话或通报批评、责任追究等手段，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差。对有违纪违法行为的要进行组织查处，给予相关责任人党纪政纪处分。除严肃惩处违纪违法人员外，要加大对负有失职、失察责任的直接领导和主管领导的责任追究力度。

开展社区党员干部监督工作情况 第9篇

廉政文化进社区工作

社区位于市区的东南部，其中副局乡级以上领导干部138名。几年来，社区党总支在市纪委和街道党工委的大力支持和帮助下，有效地开展了廉政文化进社区活动，在社区内营造了一种“崇尚廉洁、反对腐败”的良好社会风尚，促进了党员干部廉洁自律，密切了党群、干群关系。

一、建立组织体系，加强对党员干部监督工作的领导。首先，我们成立了社区党风廉政建设工作领导小组。组长由街道党委副书记担任，成员由街道纪委委员、组织委员会、宣传委员、团委、妇联人员及社区党支部书记组成。领导小组明确了分工，落实了责任，对社区党风廉政情况负总责，定期组织协调驻街单位及党员干部参与社区党风廉政建设活动，监督检查指导社区党员干部监督的各项工作。其次，组建了社区党风廉政义务监督委员会。由社区党支部书记为总负责人，在社区聘请群众威信高、原则性强、有一定工作经验的人大代表、政协委员、老党员、老干部和部分居民代表30余人为监督员。监督委员会负责对辖区范围内所有科级以上党员干部“八小时以外”行为监督反馈及评议等工作，搜集党员干部“八小时以外”活动情况的有关信息，工作直接对街道纪委负责，发现重大案情可直接向市纪委报告。第三成立家属助廉小组和邻里监督小组，由领导干部的家属和邻居组成，定期召开会议，组织座谈讨论、开展提醒教育

等活动。这些机构的建立形成了纵横交错组织网络，拓宽了群众参于干部监督的渠道，强化了对党员干部“八小时以外”的监督管理，为开展社区党员干部监督试点工作提供了有力的组织保证。

二、完美制度，建立对党员干部监督的运行机制。

为确保党员干部“八小时以外”监督工作顺利进行，我们结合社区的实际，制定了《社区党风廉政建设工作制度》《民主评议党员干部制度》、《社区党员例会制度》、《党风廉政监督员工作制度及奖励制度》、《家属助廉小组工作制度》等10余项规章制度，并把这些制度在社区公开，使各项工作有章可循。依据这些规定，一年来，社区党风廉政建设领导小组先后召开了3次专题会议，研究加强党员干部“八小时以外”监督问题，党风廉政建设监督员按要求组织了评议活动，共搜集加强干部监督的意见和建设共计18条，为市纪委了解党员干部“八小时以外”活动情况提供了可靠的参考依据。这些制度的建立和实施，把党员领导干部“八小时以外”的监督工作逐步引向经常化、规范化，形成长效机制奠定了基础。

2、强化措施，确保党员干部监督工作取得实效。

（1）抓教育，增强社区党员干部廉洁意识。一是提醒教育。制定了《社区党员领导干部廉政公约》，规定了领导干部不收礼送礼、不公款吃喝、不参与赌博等六项内容，用公布公约的方式提示党员领导干部应注意的言行，在此基础上，开展了住社区的党员领导干部遵守廉政公约签名活动。同时，社区还根据不同时期印发不同内容的提示信，春节前，提醒党员干部不要收受礼金；不跑官要官。春季来临

时，提醒干部不要公款钓鱼、违规违纪。二是廉内助教育。下发了致《社区领导干部家属的一封公开信》，希望家属能够“多吹清廉风”时刻提醒爱人廉洁自律。今年1月，社区组织召开一次副局级以上领导干部家属座谈会，提醒家属把好门，对利用干部职权登门送礼办私事的事坚决拒绝，做到“四个问一问”，即：当领导干部在外面吃喝时，问一问是否违纪违规；当领导干部带回礼品时，问一问是否来路正当；当领导干部带回现金时，问一问是否为不义之财;当领导干部深夜未归时，问一问是否去了不该云的地方。帮助自己的爱人树立良好的家风，做廉洁自律的表率。三是典型教育。在运用勤廉先进典型进行示范教育的同时，利用反面典型进行警示教育。去年，社区组织党员干部观看了高绍盛、任长霞等先进典型的资料片和《王怀忠的两面人生》等警示教育片，通过正反两面典型教育，使党员干部树立以廉为荣、以贪为耻的良好的道德风尚。去年11月份，社区还聘请我市对“如何预防职务犯罪”进行了专题讲座，与会的党员干部听后深受教育。四是廉洁文化教育。去年以来，我们在社区开展了一次“廉之风”书画展。组织编排了一套廉政主题文艺节目，先后在社区及人民广场演出，受教育党员干部及群众达上万人。此外，在社区阅读室设立廉政阅览角，购置了大量廉政教育方面的书籍，供大家阅读。通过开展廉洁文化活动，在街道社区营造浓厚的崇德尚廉氛围。

（2）抓监督，切实防范领导干部“八小时以外”不廉洁行为的发生。我们主要采取了四项措施：一是开展群众监督。为使社区群众能了解领导干部有关情况，我们对家住社区的33余名党员干部及12

名重要岗位中层干部自然情况（姓名、年龄、职务、工作单位等）进行了登记造册，在征得本人同意的情况下，在社区对他们身份进行公开。为便于群众监督，我们还制作了副局级以上领导干部八小时以外活动情况监督卡，发放到其所住楼栋的其他居民手中，居民可通过“活动监督卡”，将该领导干部的八小时以外的活动情况向社区反馈，社区党风廉政建设监督委员会定期将情况向社区党风廉政工作领导小组进行反馈。同时，社区设立了举报电话和举报信箱，群众发现问题可以随时举报。二是邻里监督对子。我们以楼栋为单位，在邻里之间结成互相监督。如居住在12委的党员干部是邻居，对彼此的工作性质和生活情况比较熟悉，我们让他们结成了监督对子，目前，我们共结成40多个监督对。三是落实监督员监督。我们为聘请的党风廉政监督员发放了“一证、一本、一笔、一卡”，在明确监督对象和监督内容的同时，建立奖励机制，充分调动他们开展党风廉政建设监督工作的积极性。四是社区评议监督。去年年底，我们组织社区居委会党员干部、义务监督员和群众代表对家住社区的乡局级以上领导干部及重要岗位中层干部就“八小时以外”活动情况进行了民主评议，评议结果与本人反馈、与家属见面，并以信息反馈卡的形式分别反馈到这些干部所在单位，作为各单位考核干部评先选优的参考依据。去年底，我们根据社区群众评议结果，对群众反映廉洁自律意识差、群众口碑不好的一名副局级领导干部进行了教育谈话。通过一系列的措施，使党员干部“八步时以外”监督工作收到了良好的效果。一是营造了良好的社区廉洁文化氛围。通过举办廉政书画展、社区廉洁文艺演出等

县农委廉情分析报告 第10篇

一、加强党风廉政建设，求真务实促发展惠民生

去年县级机构改革组建新农委以来，农委一班人高度重视党风廉政建设，坚持警钟常鸣，常抓不懈，做到两手抓两手都要硬。

（一）大力开展廉政

2、加强农业项目监督管理。一是严格项目资金管理。我委按照财务会计制度和专项资金管理办法制定了具体的项目资金管理办法，严格实行专户储存、专账管理、专款专用。对项目资金支付实行严格签字审批程序，对各项资金及时拨付到位，对农民和企业的各项补贴资金及时足额拨付到户。二是实行三级验收制。所有下达到我委的中央、市级项目，无论是由我委自己实施，还是由乡镇实施，均实行严格的验收制度，先是由乡镇或业主自行验收，合格后申请县级验收，由我委组织发改革委、财政、审计等相关职能部门，按照项目建设方案进行验收，验收合格后按项目资金管理办法和施工

二、廉政风险点排查情况及原因分析

（一）廉政风险点排查情况

1、干部人事管理。主要表现在干部管理、任用、调配、职称晋升中接受宴请、收受贿赂，出现不公平现象。

2、财务管理。主要表现：一是违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；二是不按规定执行收支两条线，收支管理不规范，出现挪用资金等违规违纪行为；三是不按财政预算和资金管理规定，改变资金用途，挪用专项经费，导致资金支出控制不合理，资金管理出现纰漏。

3、农业项目。主要表现：一是在项目申报确定业主上不完全公平、公开，存在厚亲顾友、申报对象不够准确现象；二是项目

2、在贯彻落实党风廉政建设一岗双责上，落实不够到位，存在重业务轻廉政，在思想上认为农委没权，不会出现不廉洁的问题。

3、体制机制还不够完善，在项目申报、实施、验收等环节缺乏相互监督、制约机制，存在既当运动员又当裁判员，既是项目的实施者，又是项目验收的组织者情况。

4、制度执行不够到位，监督管理上也还存在薄弱现象。

三、整改方向

（一）加强党风廉政教育。认真开展党风廉政经常性教育活动，坚持集中学习与自学相结合，正面教育与反面教育相结合，典型案例与实地教育相结合，教育广大干部职工算好人生帐、经济帐、健康帐，要真正触动其心灵深处，自觉做到警钟常鸣，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变的抵抗力。

（二）加强廉洁自律情况的监督检查。认真贯彻落实《廉洁从政若干准则》8项禁止52个不准，严格执行机关管理各项规章制度，与一讲二评三公示相结合，将述职与述廉同步进行，加强对重点岗位、重点人员、重点环节的监督检查，领导班子定期召开廉情分析会，及时化解廉政风险，确保党员干部廉洁从政。

（三）全面落实党风廉政建设责任制。按照一岗双责要求，党风廉政一把手负总责，分管领导具体抓，真正形成分管领导对主要领导负责，科站长对分管领导负责，一般干部职工对科站长负责的责任体系，把党风廉政建设列入重要议事日程，同各项工作紧密结合起来，切实把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。

（四）进一步增添措施，建立长效机制。针对排查出的廉政风险点，对现有帐务管理、车辆管理、项目管理、惠农补贴、干部人事管理等制度进行清理，及时进行废、改、立，进一步从源头上堵塞漏洞，建立党风廉政长效机制。

党员廉情监督员工作总结 第11篇

一、高校学生党员监督激励制度的现存问题

1、监督激励制度体系不够完善

监督激励机制的完善是保证高校党员培养工作有效进行的必要前提, 但仍然有大一部分高校在进行学生党员发展考察时缺乏有效的监督规定。党员实际监督考察工作中还没有一个形成完整的监督机制, 监督环节的各个负责主体也没有明确的责任分工, 高校在对学生党员进行管理和教育上缺乏有效的长期监督手段。对于党员发展培养来说, 高校学生党员发展应经过广大群众的监督, 并对其考察行为进行公示, 而高校学生党员的监督主体和范围等通常没有明确的分配规定, 只是将考察监督形式进行大概讲解, 使很多学生党员在发展考察过程中缺乏对程序的了解, 从而使学校的党务工作者的监督工作受到阻力, 让学生党员监督激励机制变成空头支票, 严重缺乏执行性。

2、监督激励机制作用不够明显

监督激励机制对于高校学生进行党建工作具有良好的推动作用, 健全的监督激励机制能够让高校学生党员有效地履行规定职责, 达到党员发展考察的要求。但在高校党建实际工作中却频繁出现监督激励机制难以收取成效的状态, 这主要是因为高校党务工作者对于上级党组织的基本要求没有落实, 也没有根据学校的党员实际情况提出有针对性的操作方案, 该有的监督激励机制发挥不当, 在对学生进行党员培养考察时缺乏相应的管理, 形成走过场的局面, 让学生党员得不到实际的监督与考察, 并且在对群众考察人员进行激励时也没有落实到相关工作中去, 使党务工作者无法及时获取群众的反馈意见, 监督激励机制的功效也就得不到应有的发挥。

二、高校学生党员监督激励机制的完善方法

1、健全监督激励制度, 增强党建意识

要想保证监督激励机制的有效执行, 就要完善监督激励制度, 加强监督保障。高校学生党员监督激励制度是一个不断前进和发展的过程, 在这个过程中需要我们不断去扩展自身的监督理念, 充分发挥监督机制在党建工作中的作用, 丰富监督激励机制的形式。高校在进行学生党员监督激励机制工作时必须完善学生入党推荐制度, 对入党积极分子进行全面考察, 采用人员公示的方法, 对预备党员进行民主评议, 实时记录党员的发展过程, 让学生党员在发展过程中接受公开公正的考察, 从而提高高校党员质量, 增强监督机制的权威性。除此之外, 激励制度也是高校党员建设中不可或缺的重要环节, 高校在做好监督机制的完善后也要相应的保证激励制度的有效实行, 以此提高党员创先争优的积极性。只有高校学生党员建设过程中不断改进和创新监督作用, 使各监督岗位的作用得到体现, 才能够提高高校学生党员的建设。

2、明确分配监督激励主体, 增强党建责任

高校要明确学生党员的监督主体位置, 以提高党员监督意识为重点增强其监督责任, 同时要做到将监督权交到党员受众, 让党员监督主体得到充分利用。对于学生从申请期到成为正式党员的过程, 党组织一定要对其进行定期考核与教育, 确保吸收的党员理论学习成绩达标、思想高度达到要求并且具备一定的实践学习能力。同时还要加强学校党员干部的作风建设监督, 要善于听取群众的意见, 不滥用党员权利压制民主或者进行假民主作风建设, 坚决贯彻党内法规法纪并严格执行, 针对高校不同监督渠道建立相关的意见保护制度, 维护好党员监督机制。高校监督机制无论是群众监督还是党内自我监督都应明确其监督的主体, 让主体按照要求履行相应职责, 只有这样才能让学生党员意识到监督机制的重要性, 才能提高自身的监督能力, 增强监督责任意识, 增强自我监督的主动性, 从而充分发挥党员的主力军作用。

3、开拓监督激励平台, 增强党建热情

高校学生党员除了要对监督激励制度进行明确和完善外, 同时也要发动群众的力量, 在校内积极拓展监督范围, 在群众中间搭起意见交流的平台, 如成立交流小组, 让党员和群众进行相互的了解, 从而更好地对学生党员进行监督, 同时广泛听取党员的各种建议, 让广大学生党员在实践过程里接受来自各方面的监督;成立高校优秀党员示范班, 让优秀党员以身作则, 接受学生和教师的检阅, 并在学校设立不同的党员与群众联络点, 组建党员社团在学校或社区进行实践活动, 让学生党员在服务大众的过程中接受来自群众的意见和监督, 同时学校还可以深化激励制度, 提出服务水平优秀的学生党员名单, 通过公众平台推选出最实力的优秀学生党员, 对其进行表彰并适当给予物质上的奖励。高校把监督与激励机制相结合进行, 就必然能够有效提高学生党员的能力, 增强党组织的凝聚力。

三、结语

综上所述, 只有加强高校学生党员监督激励机制的完善, 建立起党员教育管理的长期有效机制, 才能提高学生党员的科学化水平, 从而促进党建工作的开展, 开创党建工作的新局面。

参考文献

[1]李基, 张内昆, 万孟群, 孙金德.高校学生党员监督机制的构建——基于高校学生党建工作现状的调查[J].教育理论与实践, 2012 (18) :35-37.