百千万实施方案

百千万实施方案（精选8篇）

百千万实施方案 第1篇

六龙山乡2011年党的建设百千万工程实施方案

为继续巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，全面推进党的各级基层组织建设，探索建立创先争优、“三个建设年”和“四帮四促”活动的长效机制，根据中共铜仁地委党的建设工作领导小组《关于在全区实施“党的建设百千万工程”的意见》（铜党建发„2011‟4号）文件精神，结合我乡实际，现提出如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中和五中全会，以及省委十届十次全会精神，紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推进跨越”这一主题，按照省、地、县、乡“十二五”规划目标，通过活动的扎实开展，切实增强全乡各级党组织、广大党员干部服务基层、服务群众、服务发展的本领，形成增比进位、创先争优的良好局面。

二、目标任务 积极抓好“百个党员增比进位、千名青年素质提升、万名富裕群众结对帮扶”活动实施。认真抓好基层党委班子建设，促进全乡4个村基层党组织增比进位；着力打造一支高素质基层党员队伍，促进百名党员素质提升；组织千名优秀中青年与农村贫困群众结对帮扶，促进困难群众脱贫致富；统筹万名富裕群众与农村弱势群体结对帮扶，使农村弱势群众能深刻感受党的惠农政策的温暖，重新焕发脱贫致富的决心。积极探索和建立创先争优、“三个建设年”和“四帮四促”活动长效机制。

1、加强党的基层组织建设，实施百个党员增比进位工程。按照“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求，进一步加强党的基层组织建设，积极推动各级党员在增比进位、加快发展中创先争优。全乡4个村要结合各自实际，在村之间、寨之间、组之间、家庭之间、党员之间广泛开展增比进位活动。各村要结合实际，突出产业党建，按照高定位、高起点、高标准要求，提出增比进位的具体目标，既要与本村（组）以往工作纵向比，还要与全村、全乡其它村、其它乡的村比，在比干劲、比服务、比贡献、比业绩中对照先进找差距，采取有力措施，实现综合排位前移的目标，推动工作上新的台阶。党员增比进位工程要与绩效目标考核和干部选拔任用工作相结合，探索建立增比进位奖惩机制。通过增比进位工程的扎实开展，激励各级党员敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛，在全乡上下形成赶超跨越的良好氛围和加快发展的思想共识，促进广大党员同志在推动科学发展、促进社会和谐、加强基层组织建设的实践中建功立业、创先争优。

2、强化高素质党的后备力量队伍建设，实施千名优秀中青年素质提升工程。全乡各级党组织要结合自身实际，建立学习台帐，增加学习的主动性和自觉性，坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好工作的根本途径，做不断学习、善于学习的表率。各党支部要紧紧围绕六龙山乡“十二五”党员发展总体规划总体要求和统一部署，认真研究制定党的后备力量五年培训规划和培训计划。要紧紧围绕“十二五”目标任务和战略重点，按照“缺什么补什么、需什么学什么”的原则，采取走出去、请进来的办法，有针对性的开展优秀中青年的培养和教育，进一步建立健全党的后备力量的教育培训长效机制，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质党的后备队伍，为实现全乡经济社会又好又快、更好更快发展提供坚实的人才宝库。

3、构建“四帮四促”活动长效机制，实施万名富裕群众结对帮扶工程。全乡各村富裕群众要统一行动起来，积极与农村弱势群体组成结成对子，开展“一对一”帮扶活动。鼓励倡导个体经营者积极参与并投身到与农村弱势群体结对帮扶活动行业。结对帮扶对象原则上在本单位“四帮四促”联系点及支部联建的行政村进行选择。按照“你不脱贫，我帮扶不脱钩”的要求，通过结对帮扶，找准增收致富的路子，并使之逐步走上富裕的道路。为推动“四帮四促”活动深入开展，从今年4月起，结合全市、全乡“三千干部下基层，四帮四促助发展”活动，组织全乡机关党员干部按月轮流到各村开展帮促活动。各村支两委、乡直单位要结合此次活动主动深入结对帮扶村进行调研，明确具体的帮扶对象和措施，重点通过“出点子、指路子、想法子”，尽力提供政策、资金、信息、技术等方面的支持和帮助，切实解决贫困群众中弱势群体在发展中面临的实际困难。要结合开展“听党话、跟党走，得实惠、感党恩”群众思想教育主题实践活动，深入基层群众，听民声、察民情、解民忧，多做“得人心、暖人心、稳人心”的事，让群众在得实惠中受到潜移默化的教育，从而转变思想观念，确保帮扶实效。

三、实施步骤

“党的建设百千万工程”是一项系统工程，按照上级要求，我乡拟用三年时间（2011年4月至2013年12月），分三个阶段组织实施。

1、动员部署阶段（2011年4月上旬）。制定下发《六龙山乡2011年“党的建设百千万工程”实施方案》，全乡各级基层党组织要及时组织传达学习、宣传发动、安排部署和深入调研，制定具体方案，于2011年4月20日以前报乡党建办。

2、组织实施阶段（2011年4月至2013年8月）。贯彻落实上级“党的建设百千万工程”，由乡党的建设工作领导小组具体负责组织实施。乡党建办要找准和创新活动载体，分制定具体的实施计划，确保活动取得实效。乡党委每年召开二次工作推进会，总结经验，推动工作。各基层党组织每半年向乡党建办报送一次工作进展情况。

3、总结评估阶段（2013年9月至11月）。乡党委将对各级基层党组织贯彻落实上级“党的建设百千万工程”进行考核验收，各基层党组织要积极做好经验总结和建章立制工作，把活动中形成的好经验、好做法以制度形式固定下来，着力构建一整套操作规范、实效性强、覆盖面广的“党的建设百千万工程”长效机制。

四、组织领导

1、加强领导，建立健全责任机制。各级各部门党组织要高度重视，把“党的建设百千万工程”与作风建设年、创先争优、“四帮四促”活动进行统筹安排和部署，制定切实可行的方案和安排计划。党组织书记要亲自抓，负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。要细化分解目标任务，明确责任人，并把“党的建设百千万工程”作为党组织书记年终考评工作的一项重要内容，确保措施到位，责任明确，取得实效。

2、狠抓落实，建立健全考核评价制度。乡党的建设工作领导小组要结合党建半年督查、作风建设年和“四帮四促”活动的有关安排和部署，定期和不定期对全乡各级各部门党组织贯彻落实上级“党的建设百千万工程”工作开展情况进行督促、检查和指导，把检查情况作为每年党建目标考核和绩效目标考核的重要依据，进行考核评比和排位。

3、强化宣传，建立健全宣传报道机制。建立“党的建设百千万工程”信息报送台账，实行动态管理。充分运用宣传标语、报刊杂志、广播电视、远程教育、网络等宣传手段，大力宣传实施“党的建设百千万工程”的重大意义、具体措施、先进典型、好经验和好做法，营造良好的舆论氛围。逐步建立工作例会、信息反馈、评比排位、表彰奖励等一系列制度，促进“党的建设百千万工程”规范化和制度化。2011年5月2日

百千万实施方案 第2篇

教育百千万示范带动工程”创建活动

实施方案

为充分发挥农村党员干部现代远程教育作用，促进社会主义新农村建设活动深入开展，根据省委组织部《关于印发<在全省实施“党员干部现代远程教育百千万示范带动工程”的意见>的通知》（黔组发“2010”8号）、县委组织部《关于印发<绥阳县开展‚党员干部现代远程教育百千万示范带动工程”创建活动实施方案>的通知》（绥组发[2010]6号）精神，结合服务型党组织创建工作的总体部署，经镇党委研究，决定在全镇开展农村党员干部现代远程教育‚百千万‛活动。现制定实施方案如下：

一、指导思想

以 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神和学习科学发展观，紧紧围绕全面建设小康社会这一奋斗目标，以农村党员干部现代远程教育站点为依托，充分发挥现代远程教育在提高党员素质、加强基层党建，服务农民群众、推动农村经济中的重要作用，积极开展培训，努力提高农村党员干部群众的思想政治素质、科技文化素质和致富能力，推进建立‚让干部经常受教育，使农民长期得实惠‛长效机制，加快我镇社会主义新农村建设步伐。

二、目标任务 根据全县创建目标任务安排，结合实际，计划用两年左右时间在全镇创建‚远程教育学用转化示范村‛2个（其中：县级示范村1个）；分别培养‚远程教育成绩突出站点管理员‛（即‚五好个人‛）2名；打造远程教育‚五好站点‛1个，培育‚远程教育党员创业带富能手‛10名。

三、实施办法

（一）“百千万工程”创建阶段（2010年8月至2011年6月）

1、制定方案。（2010年7月30日至2010年8月20日）镇远教办对全镇各村、校站点展开全面排查，征求各方面意见，确定创建目标，制定全镇实施方案，各村、校要按照方案要求结合自身实际确定工作重点，科学制定具体措施，并报镇远教办备案（各村、校请于8月21日前将具体工作方案报镇远教办）。今后此项工作将在总结经验的基础上不断深入开展，真正发挥出远程教育的重要作用。

2、宣传准备（2010年8月20日—9月20日）各村、校要按照方案要求做好准备工作，加大创建工作的宣传力度，扩大群众的知晓率和工作影响面，积极将‚我与远教共发展‛主题宣传活动贯穿‚百千万工程‛创建活动始终，不断提升远程教育工作的满意度。镇远教办将主动协调和配合报刊、电视、网络等新闻媒体搞好宣传工作，并在绥阳县温泉镇子网站（http://suiyang.gov.cn/Subsite/wqz/index.aspx）上开辟‚远程教育‛专栏，以及开展一系列‚我与远教共发展‛宣传活动，重点突出一批‚远程教育学用转化示范村‛、‚远程教育党员创业带富能手‛和‚远程教育成绩突出站点管理员‛、‚远程教育五好站点‛的典型。同时，要在创建点上制作永久性宣传栏、示范基地宣传牌，扩大‚示范带‛创建的影响。

3、具体落实（2010年9月—2011年5月）

（1）‚远程教育学用转化示范村‛ 创建工作：镇远教办将主动加强同县直相关部门的联系，各村、校也要加强与镇远教办和各部门的联系，做好衔接配合，把创建工作与“三级联创”、‚四在农家‛、‚扶贫整村、整乡推进‛以及开展的种植村、养殖村、生态观光村建设等有机结合起来，充分发挥远程教育在提高农村党员干部综合素质、创新农村基层组织建设、推进农村信息化、提升农民群众科技知识、丰富农民群众业余文化等工作中的作用。要认真抓好示范带创建工作，按照全县创建规划，我镇将重点在207省道沿线打造一批远程教育学用转化精品示范基地，沿线各村要按照县‚多基地、一精品‛的要求，明确创建村和示范基地的设臵和打造。

（2）‚远程教育成绩突出站点管理员‛、‚远程教育五好站点‛ 评选工作：镇远教办将不定期对各村、校站点工作进行检查评估、督促检查，定期举行技能比武等活动，通过远程教育教学检查评估、督促检查、岗位练兵、技能比武等多种形式和途径来发现和培养站点管理员。把评选工作与‚双五好‛创建、规范化站点创建、‚星级站点‛创建、学用示范站点创建、站点管理协理员评聘等工作通盘考虑，统筹谋划，共同推进。注重示范引导，严把评定标准，真正把一批本领过得硬，工作出成效，群众信得过的优秀站点管理员和作用发挥好、群众满意度高的远程教育站点评选出来。

（3）培育‚远程教育党员创业带富能手‛：镇远教办和各村、校要注意改进和创新教学培训方式，丰富教学培训内容，大力开展农业适用技术、劳动技能、市场经济、农村经营管理等知识的培训，不断提高党员运用远程教育创业带富的能力。要把党员创业带富能手的培育与各地开展的‚远程教育学用示范户‛、‚‘双带’党员示范户‛、‚一户一技能‛等创建活动有机结合起来，从中发现、培养大批会用远程教育、善用远程教育的党员创业带富能手，真正把农村党员干部培养成为创业发展的模范，带头致富的模范，服务群众的模范。

4.评估验收，推荐评选（2011年6月）

‚百千万工程‛的推荐评选采取逐级推荐、上级复核审定的方法进行。根据县级评审创建工作要求，由镇远教办通过考核初评，在征求村委、中心学校及各方面的意见后，提出初选名单，向县远程办申报，由县远程办评估验收，再报市远程办审批。考核和评审主要采取听取汇报、查阅资料、实地查看、走访座谈、问卷调查等方式进行。

（二）‚百千万工程‛深化拓展阶段（2011年7月—2012年6月）

1.适时调度，着力整改（2011年7月）

对全镇一年来开展‚百千万工程‛进行阶段性的调度、总结，找准存在问题与具体困难，进一步制定整改落实方案。整改落实方案必须措施得力，可行性强，效果明显。

2.调整提高，纵深推进（2011年8月—2012年4月）认真抓好‚百千万工程‛的整改工作。按照一级抓一级、层层抓落实，责任到人、倒排工期、逐项到位的要求，推进创建工作向纵深发展。对整改不力、落实不到位的单位和部门，要重点挂帮、重点指导，对经帮扶后仍不见成效的要及时调整，并予以通报，做到宁缺勿滥，对已被评选为省、市表彰的单位和个人，做好跟踪回访工作。

3.认真总结，推荐表彰（2012年5月—6月）在各村、校自查、总结、评选表彰基础上，镇远程教育领导小组将组织抽查；对两年来开展‚百千万工程‛的一些好做法、好经验进行总结提炼，推荐上报。评选出来的先进集体和优秀个人，省远程办将对特别优秀的先进集体和优秀个人进行表彰。市、县远程办也将结合实际，做好相关表彰、授牌及颁发证书工作，激励先进，鞭策后进，努力营造良好的创先争优氛围。同时，对评选出来的先进集体和优秀个人要进行定期和不定期的回访和抽查，强化考核管理，对达不到要求的，及时限期整改或按相关程序取消其荣誉称号。

四、有关要求

1、各村、校要把实施‚百千万工程‛作为提升远程教育工作满意度、推进社会主义新农村建设、加强基层党组织建设的重要工作来抓，摆上重要日程。要根据创建工作方案明确的目标任务和工作措施认真抓好落实，各村书记、学校校长要关心和支持这项工作，定期听取汇报，经常检查指导，一级抓一级，层层抓落实。各村书记、中心学校长是第一责任人，分管党务工作的副书记是具体责任人，要加强对创建工作的督促检查和指导，明确相关单位及具体人员的职责和任务，确保工作任务有点有面、点面结合、层层落实。各村、校站点操作管理员是具体落实人，要各司其职，加强协调配合，严格按照创建目标对各创建点做好详细规划，做好业务技术指导，完善创建档案资料。务必在2011年4月20日前完成创建和考核自评工作，并将创建名册档案及自评情况报镇远程办。要把创建工作纳入农村党的建设‚三级联创‛活动和远程教育教学检查评估、督导检查的体系中，同部署、同检查、同考核。要充分调动各级的积极性、主动性、创造性，多角度、多层次地研究和解决工程实施中的实际问题，大胆创新，丰富活动内容，争取更大的工作成效。

2、镇远程教育工作领导小组成员单位要对创建工作高度重视，镇党委副书记毛明榜同志和远教办胡铭同志具体负责该项工作。各创建点牵头帮扶单位要认真履职，主动加强同帮扶单位和各村、校的协调配合，整合资源，帮扶到位。要利用帮扶单位各自资源优势，采取抓项目、找路子、办实事等方式，加大帮扶力度，要通过投入一点经费，赠送一批课件、办好一件实事，落实一个项目等活动，增强帮扶工作实效。

3、镇远程办要认真履行具体牵头抓总的职责，各学校要积极配合、主动参与创建。要加大督促检查力度，帮助创建点进一步完善创建档案，积极配合市远程办做好创建评审工作。2011年5月21日前将评审情况报镇远程办。附件:

1、绥阳县‚百千万工程‛创建标准;2、2010年—2012年镇远程教育成员单位挂帮一览表；

3、温泉镇远程教育‚百千万工程‛创建工作指导计划表；

全力攻坚实施“十百千万”工程 第3篇

1 指导思想

以科学发展观为指导, 以率先基本实现农业机械化为目标, 坚持水稻“四改”工程三年攻坚计划不动摇, 促进农作物秸秆综合利用与水稻机插秧有机结合;创新工作机制, 转变发展方式, 全力推进全区水稻种植机械化的进程, 推动农业规模化生产、集约化发展;进一步提高农业装备水平和作业服务水平, 提高农业生产效率, 促进全区粮食生产稳定发展, 实现农业增效、农民增收。

2 工作目标

以提高粮食生产能力为目标, 以水稻“四改”三年攻坚计划为动力, 以“十百千万”工程为抓手, 实行政府推动, 创新驱动, 区、乡 (镇) 村三级联动, 力争三年攻坚计划两年完成。决定开展十乡镇、百村 (居) 、千台机、万亩连片水稻机插全区大会战, 推进全区水稻机插上规模, 稻麦主要粮食作物生产率先基本实现机械化。

3 实施内容

(1) 完成十个整乡镇推进。在黄墩、王官集、蔡集、顺河、陆集、仰化、大兴、新庄、曹集、来龙十个乡镇全面实现水稻机械化插秧。

(2) 实现百村机插全覆盖。确定100个村 (居) 实现100%机插, 彻底告别手工栽插。

(3) 新增千台插秧机。按照步进式插秧机每台承担13.33 hm2 (200亩) 、乘坐式插秧机每台承担66.67 hm2 (1 000亩) 的机插比例, 对乡镇分解新增插秧机任务, 下达机插秧指标, 力争2012年全区插秧机拥有量达到2 800台。

(4) 创建万亩连片规模机插示范方。除十个乡镇整体推进外, 2012年每个乡镇至少要有一个万亩机插规模的示范方。着力发展宿沭路、宿邳路沿路沿线的连片机插, 做到万顷粮田万顷机插, 完成国家新增千亿斤粮食工程。

4 实施步骤

全区水稻生产机械化推进工作分四个阶段进行:

(1) 宣传发动。组织农机系统干部职工和技术骨干大力宣传新型插秧机及操作技术;组织农机经销企业深入基层、集镇街头和村 (居) 展示机具, 开展送科技、送机具、送服务“三下乡”活动;组织乡镇农机员和农机合作组织结合土地流转提前做好服务项目、服务面积和服务协议的落实工作。

(2) 组织实施。全面落实新增插秧机及其机插任务的分解工作, 按大田面积育好秧苗, 并做好秧田管理, 全面推进“十百千万”工程建设, 确保组织领导到位、机具购置到位、秧田准备到位、服务载体到位、保障措施到位的“五到位”。

(3) 机插落实。结合夏收现场, 农机部门要提前做好机插大会战和市级观摩会议工作。各乡镇要同步搞好机插示范现场, 每个乡镇要确定1~2个农机合作社, 创建万亩示范方或实行整乡镇推进, 确保“十百千万”工程的圆满完成, 确保全区水稻机插秧达85%以上, 确保水稻“四改”三年攻坚计划在2012年全面完成。

(4) 考核验收。对全区各乡镇、各村 (居) 、各个农机服务组织进行考核, 量面积, 查质量, 看长势, 比规模, 并根据考核结果, 做好奖惩兑现工作, 适时召开总结表彰大会, 并报上级考核验收。

5 工作措施

(1) 强化组织领导, 细化责任目标。区政府成立以分管领导为组长, 区财政、农委、水务、商务、农机等部门负责人为副组长, 农技、农机推广机构负责人为成员的机插秧推进工作领导小组, 负责组织领导和协调指导工作。各乡镇要成立以党委政府主要负责人为组长, 分管负责人为副组长, 财政所、农服中心相关部门负责人为成员的领导机构, 把插秧机推广、育秧面积、大田连片机插任务分解到村, 落实到具体田块和具体责任人, 为机插秧全面推进提供组织保障和责任措施。

(2) 广泛宣传发动, 营造攻坚氛围。把宣传发动作为水稻机插秧推广的先行工作重点来抓, 明确专人负责。将常规宣传与季节性重点宣传相结合, 多渠道、多形式、多方位开展宣传发动工作。进一步创新宣传形式, 通过走村入户、发放宣传材料、集中宣传、张贴横幅标语、村务广播以及现场会演示会等有效形式进行点面结合式宣传。整合媒体资源, 发挥广播、电视、报纸和网络作用, 营造宣传氛围。倡导立体式宣传, 积极开展现场演示, 发挥乡镇集市宣传效应。整合宣传要素资源, 加大宣传力度, 确保全区水稻机插秧攻坚计划提前完成。

(3) 狠抓关键环节, 落实集中育秧。为保证全区机插攻坚计划的落实, 各乡镇要以合作社为依托, 以村 (居) 为单位, 采取乡镇统一集中育秧、统一供秧、统一栽插的方式, 育足育好秧苗。

(4) 依靠行政推动, 落实配套补贴。根据宿豫发[2011]1号文件精神, 对购置插秧机除省级补贴外, 地方配套补贴步进式每台3 000元, 乘坐式每台1.5万元;对集中育秧0.33 hm2 (5亩) 以上的, 每亩补贴1 400元, 其中区财政补贴每亩400元, 区农机部门从项目资金中以奖代补1 000元。

(5) 加强协调配合, 制定保障措施。农机部门要针对水稻插秧机的使用、维修、栽插作业、保养以及育秧、田间管理等关键环节开展技术培训和技术指导工作, 农业部门要继续对水稻机插秧的种子、物资等给予补贴, 水务部门要保证水稻机插季节用水, 粮食部门要确保水稻的收储、加工。要建立部门协调联动的长效机制, 明确工作职责, 积极组织人员深入农户和田间地头开展工作, 开通服务热线, 公开咨询电话, 方便农民咨询。

千万资产家庭的理财调整方案 第4篇

家庭状况

赵先生

48岁北京商人(已从商20余年)，年净收入200万元人民币左右；赵先生与太太每月生活的基本开销在5000元：

妻子

45岁，和丈夫已开始退休生活，生意有专人管理；

儿子

在国外留学儿子边工作边学习已能基本解决开销问题，不用家里负担。

赵先生对投资理财完全不懂，股票是由别人进入他的账户代他进行操作，赚取利润后两人分成。公募基金是在银行购买的，基本上是朋友及银行客户经理告诉他如何买卖。

赵先生与太太在保险方面配置的倒是很全面，已经购买了近200万元的养老。医疗及重大疾病险，孩子也有100万元的养老及医疗保险。他们的活期账户上留有100万元左右的流动备用金。

赵先生及太太的风险承受能力都是偏高型，并且有长期投资的理念，可以投资的期限为5年以上，每年可接受的亏损率为15％以上。

赵先生的心态很好，在对当时市场的下跌行情中自己虽然损失惨重，但不至于影响到自己的正常生活。但他不想再费心思去研究投资，只想和太太安安稳稳的生活，做些自己想做的事情，其余事情交出专业理财师来打理。

资产状况分析

赵先生最初的家庭资产配置状况见表1。

1赵先生的资产在多个投资领域已进行了配置，但需要做进一步的调整。其中房产为3套，两套为投资性房产，基本合理，不会影响到现金流动。

2现金比例基本合理，但可以把银行活期存款进行合理的短期投资。

3赵先生现在48岁，正常比例来讲，在赵先生的投资比例中，浮动收益和固定收益类投资占比应分别为55％、45％。

4赵先生及家人的保险已基本解决保障问题，可暂不作调整。

5赵先生的公募基金及股票投资比例偏重，而且在股票投资方面是以不受法律保护的方式进行，建议把股票逐步减持。因为赵先生对股票市场完全陌生，根据自己的理念也不适合操作股票。公募基金现在共持有20余只，投资不合理，要减持至5只左右，并将其中一部分资金转出作其他投资，以达到合理配置。

资产配置建议

根据以上分析，赵先生的资产配置调整建议如表2所示。

方案小结

赵先生及太太现已退休，有自己的实业投资。考虑到证券市场风险较大，个人投资者很难在市场中获得超额收益，建议逐步减仓。按照以上配置方案进行资产组合，以由专业机构管理的金融投资产品为主。

开放式基金部分主要满足日常流动性的需求；私募基金是全球富人投资首选；基金中的基金产品是国外中产阶级必备产品。

以上的资产配置方案有效地结合了资产流动性、货币的时间价值以及风险控制等各种因素，根据上述投资产品调整表的方案，预计可以达成有效分享中国经济成长受益的理财目标。

赵先生在浮动收益投资方面的沉淀收益及实业方面的投资收益，可以不断注入资本市场，根据市场行情，我们会阶段性为他检视并及时调整投资组合的策略，以更稳健地实现理财目标。

百千万实施方案 第5篇

《国家百千万人才工程实施方案》公布施行 作者：

来源：《办公室业务》2013年第02期

百千万实施方案 第6篇

（2013年1月15日）

1995年以来，人力资源社会保障部会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。截至2010年底，共4100多人入选，其中涌现了一批杰出的科学家、各行业领域学术技术领军人才，在国家重大科研项目攻关和重点工程建设等方面发挥了重要作用，为提高我国自主创新能力，推动经济科技跨越式发展作出了突出贡献。以“百千万人才工程”为龙头，各地区、各部门组织实施了一系列高层次人才培养工程，初步形成了分层次、多渠道、自下而上的中青年学术技术领军人才培养工作体系，逐步健全了创新型高层次人才选拔培养机制，对推动国家高层次专业技术人才队伍建设起到了重要的引领作用。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发[2010]6号）和《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》（中组发[2011]7号）明确提出，要进一步实施并完善百千万人才工程，制定不同层次、不同类别、不同地区的人才培养计划。2012年中组部、人力资源社会保障部等11部门共同印发了《国家高层次人才特殊支持计划》（中组发[2012]12号），将“百千万人才工程”纳入“国家高层次人才特殊支持计划”统筹实施。贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》、《专业技术人才队伍建设中长期规划》和《国家高层次人才特殊支持计划》精神，为进一步实施并完善百千万人才工程，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设，现制定国家百千万人才工程（以下简称“工程”）实施方案。

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好实施人才强国战略，以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，建立健全人才科学识别和科学培养机制，创新培养模式、优化政策环境、强化保障措施，加快培养造就一批具有世界水平的科学家、技术领军人才，引领和带动我国高层次专业技术人才队伍发展，为提高我国自主创新能力、建设创新型国家提供坚强的人才保障。

（二）总体目标。从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点的选拔培养4000名左右“工程”国家级人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。其中，纳入“国家高层次人才特殊支持计划”的基础学科、基础研究领域领军人才1000名左右。“工程”地方部门人选选拔30000名左右，重点选拔培养在各学术技术领域起骨干作用、具有发展潜能的中青年领军后备人才。国家百千万人才工程与国家重大人才计划、各地各部门专业技术人才培养工程相互协调衔接，形成分层次的高层次人才培养选拔体系。

二、人选选拔

（一）选拔范围和数量。“工程”面向各类企事业单位专业技术人员选拔。选拔工作围绕国家中长期人才发展规划纲要和国家中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。

“工程”国家级人选每年选拔一次，每次选拔400人左右，其中纳入“国家高层次人才特殊支持计划”基础学科、基础研究领域领军人才100名左右。“工程”国家级人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中产生。

（二）选拔条件。“工程”国家级人选应具备以下基本条件：

1.热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（含50周岁）；

2.学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；

3.潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对基础学科发展具有重要推动作用；

4.具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

同等条件下，以下人选可优先入选：

1.国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者；

2.国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等；

3.国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人，国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人。

（三）选拔程序。“工程”国家级人选按以下程序进行推荐和选拔： 1.个人申报。拟申报人员应向所在单位提出申请，由单位进行资格审核和组织推荐。基层单位按照隶属关系逐级向上级人力资源社会保障（人事、干部）部门申报。非公有制单位中符合条件的人选，向所属地方人力资源社会保障部门申报；

2.组织推荐。各地区、各部门人力资源社会保障（人事、干部）部门会同有关部门，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，采取专家评审、组织考察等形式进行综合评议，提出本地区、本部门推荐人选，报送“工程”领导小组办公室；

3.专家评议。“工程”领导小组办公室按照规定对推荐人选进行资格审查，并组织专家评审委员会对推荐人选进行综合评议、提出拟入选名单，报“工程”领导小组审定；

4.公布入选名单。入选名单审定后，“工程”领导小组办公室以适当方式向社会公布，并颁发证书。其中，纳入“国家高层次人才特殊支持计划”的“百千万工程领军人才”报专项办复评后，由“国家高层次人才特殊支持计划”领导小组审定发布。

各地区、各部门要结合实际情况，制定本地区、本部门“工程”人选具体选拔范围、选拔条件、选拔程序等。

三、保障措施

（一）创新培养模式。建立高级研修和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。支持各地区、各部门以国家专业技术人才知识更新工程、高层次专家国情研修规划为依托，举办多层次、多领域、多渠道的高级研修班，加大培养力度。加强学术技术交流，探索建立学术休假制度，分领域、分类别举办多种形式的学术论坛、学术报告会等，支持“工程”人选参加国际学术会议、出国（出境）进修考察等，有计划、有重点的选送到国内外一流大学、科研机构、知名企业等从事研修工作。

（二）大胆使用“工程”人选。坚持以用为本、用当其时、用当尽才，积极营造有利于他们脱颖而出的制度环境。各地区、各部门和用人单位要在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定相应措施，对其重点培养、大胆使用。事业单位引进“工程”国家级人选而无相应空缺岗位的，可按规定申请设置特设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。对于工作需要跨地区选调的“工程”国家级人选，各省（自治区、直辖市）应予开辟绿色通道，及时办理有关调动手续。充分发挥“工程”人选智囊团和思想库的作用，支持他们参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点工程建设等。积极组织“工程”人选参加各类专家服务基层实践活动，引导他们在服务基层一线中建功立业。各级各类学术团体、学术技术委员会等要积极吸收“工程”人选参加，并安排其担任一定职务，积极培养支持他们到国际组织任职。

（三）推进“工程”人选与项目、基地有机结合。坚持项目、基地、人才相结合，支持“工程”人选通过竞争承担国家或省部级重大科研项目、重大科技计划和重大工程项目等。对符合条件的“工程”国家级人选，863、973等重大科技计划，国家自然科学基金、国家杰出青年科学基金等在同等条件下优先立项，已承担重点项目的，完成项目任务后优先给予持续滚动支持。积极创造条件，择优安排“工程”国家级人选到国家重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地、重点建设学科等担任首席专家等重要职务。

（四）加强团队建设。支持“工程”人选自主组建创新团队，在选题立项、科研管理、人才配置等方面给予更多自主权。对以“工程”国家级人选为核心的研究团队，自然科学基金会按规定优先遴选为创新研究群体。支持“工程”人选依托重大科研项目等招收项目博士后，对其组建团队急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通过多种形式予以聘请。鼓励用人单位依托重点实验室、技术研发中心、博士后科研流动站、工作站和专家工作站等，加强以“工程”国家级人选为支撑的创新团队建设，形成领军人才和科研辅助人才衔接有序、梯次配备的人才培养使用机制。

（五）完善激励保障措施。作出突出贡献的“工程”国家级人选，可优先纳入全国杰出专业技术人才、中国青年科技奖获得者等国家科学技术和人才奖励选拔推荐。“工程”国家级人选可按规定享受国务院政府特殊津贴，授予“国家有突出贡献中青年专家”称号。进一步完善工资分配激励机制，事业单位绩效工资分配要向作出突出贡献的“工程”人选倾斜，对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，按国家有关规定经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法，支持用人单位为他们建立补充养老、医疗保险。

（六）健全多元投入机制。落实人才投资优先保证的要求，逐步健全部门、地方和单位相结合的多元投入机制，多渠道筹措资金，加大对“工程”投入力度。各地区、各部门和用人单位要将“工程”国家级人选纳入本地区（部门、单位）重大人才培养工程、计划等优先资助，并对其承担重点科研项目等给予充分的科研自主权。加大中青年领军后备人才支持力度，对符合中国博士后科学基金资助、留学人员科技活动项目择优资助等条件的优先给予资助。统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金，对“国家高层次人才特殊支持计划”百千万工程领军人才给予特殊支持，地方和用人单位可配套给予适当经费支持。

四、管理服务

（一）加强考核管理。建立健全“工程”人选考核制度，重点考核其创新能力、业绩贡献、领衔作用、人才培养和团队建设等内容。考核工作由各地区、各部门人力资源社会保障（人事、干部）部门会同用人单位共同组织实施。对于考核合格、作出突出贡献的，予以相应表扬或奖励；对于考核结果较差、培养效果不明显的，要及时分析查找原因，调整培养计划和措施；对违反学术道德规范，产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的，由用人单位提出意见并报“工程”领导小组办公室取消其资格。

（二）加强动态跟踪。按照统筹管理、分级实施的原则，建立信息档案，加强动态跟踪。“工程”人选学术技术有重大突破、获重大奖励的，所在单位要及时报本地区、本部门人力资源社会保障（人事、干部）部门。各级人力资源社会保障部门要根据动态跟踪和考核情况，不断完善信息数据库，及时核定、调整数据库信息。

（三）加强联系服务。将“工程”人选纳入各级政府重点联系专家范围，组织开展多种形式的联谊、座谈、交流、休假等活动，体现党和政府对他们的关心和爱护。探索建立“工程”人选联谊会、专业委员会等，搭建信息交流平台，加强“工程”人选的交流与联系，及时掌握他们的思想动态、工作生活状况，听取建议和意见。建立健全动态信息反馈系统，健全服务体系，丰富服务内容，创新服务方式，提供全方位、个性化的服务。

（四）加强舆论宣传。加大宣传力度，通过开设报刊专栏、网站平台、编印先进事迹等形式，宣传“工程”人选及其团队的突出业绩和重要贡献。树立先进典型，打造工程品牌，增强他们的成就感和责任感，激发其进取精神和创新意识，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

五、组织实施

（一）加强组织领导。人力资源社会保障部、科技部、教育部、财政部、发展改革委、中科院、工程院、自然科学基金会、中国科协组成“工程”领导小组，共同负责“工程”组织实施。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源社会保障部专业技术人员管理司。“国家高层次人才特殊支持计划”在人力资源社会保障部设立“百千万工程领军人才”评选平台，负责百千万工程领军人才的申报和初选工作。各级人力资源社会保障部门结合实际情况，会同有关部门组织成立本地区、本部门工程领导小组及办公室。

（二）健全工作体系。各地区、各部门要根据本方案精神，因地制宜，突出重点，制定实施不同层次、不同类别的高层次人才培养计划，做好选拔培养、跟踪管理和联系服务等工作，逐步建立上下贯通、相互衔接的高层次人才培养工作体系。充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，逐步健全分层次、多渠道的高层次人才选拔培养工作机制。

百千万实施方案 第7篇

“十百千万先锋示范工程”实施方案

为进一步巩固和扩大创先争优活动成果，深入扎实开展基层组织建设年活动，切实发挥好党组织凝聚人心、服务群众，广大党员带头发展、争创佳绩的模范引领作用，形成创先争优长效机制，促进党组织建设整体水平不断提升，为建设XXXX提供坚强组织保障，局党组决定在全局实施以“让党旗更红”为主题的“十百千万先锋示范工程”，特制定如下实施方案。

一、指导思想

实施“十百千万先锋示范工程”，总的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标任务，紧紧围绕基层发展抓党建、围绕群众增收抓党建、围绕党员需求抓党建、围绕党内关怀抓党建、围绕基层稳定抓党建、围绕群众满意抓党

建，不断形成并强化各级党组织的党建自觉。紧紧围绕“党旗红风气正、党旗红事业兴、党旗红基层稳、党旗红发展快”四大主题，通过抓组织固堡垒、抓党员树旗帜，形成推动发展、创先争优的强大合力，营造党旗指引方向、党旗凝聚力量、党旗促进发展、党旗树立形象的浓厚氛围，开创党建争先、发展率先的良好局面，为建设XXX提供坚强的组织保障。

二、培树目标和标准条件

“十百千万先锋示范工程”集中利用三年时间，争创十佳红旗基层党组织和优秀共产党员十大标兵，以“双强六好”为标准培树先锋示范企业，以“五个好”为标准创建先进基层党组织（党支部），以“五带头”为标准培育优秀共产党员。具体标准条件如下：

1、十佳红旗基层党组织。（1）领导班子坚强。认真贯彻科学发展观，团结协作，作风过硬，求真务实，廉洁勤政，有较强的凝聚力和战斗力。（2）党员队伍整体素质高。党性观念、组织纪律观念和群众观念强，先锋模范作用发挥突出。（3）工作机制科学完善。有一套规范严密、权责一致、运转高效、充满活力的工作运行机制。（4）工作业绩突出。紧紧围绕中心和大局谋划、推进本单位工作，在加快推进“五个沂水”建设中成绩突出，工作业绩处于全县和本行业、本体系前茅。（5）党群关系密切。惠民生谋发展，抓服务赢民心，得到群众的充分认可。

2、优秀共产党员十大标兵。（1）政治坚定，永葆本色。党性观念强，模范发挥先锋作用，在大是大非面前旗帜鲜明，自我要求严格，思想品德优良。（2）创新创业，奋发有为。具有强烈的事业心、责任感，认真履行岗位职责，勇于承担工作任务，在本职岗位上做出优异成绩，得到群众公认，在本地区、本行业、本系统有较大影响。

（3）践行宗旨，心系群众。积极履行全心全意为人民服务宗旨，真心实意为人民群众做好事、办实事、解难事，在群众中有较高威信。（4）清正廉洁，无私奉献。模范遵守党的各项纪律和国家的法律法规，公道正派、作风过硬，胸怀坦荡、廉洁奉公，始终保持共产党人的高尚情操。

3、先进基层党组织。达到“五个好”标准：（1）领导班子好。深入学习实践科学发展观，团结协作，求真务实，有较强的凝聚力和战斗力。（2）党员队伍好。有较强的党员意识，素质优良，富有活力，积极发挥先锋模范作用。（3）工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行畅顺有序。（4）工作业绩好。紧紧围绕全县的经济社会发展大局开展工作，工作业绩突出。（5）群众反映好。党群关系密切，得到群众的拥护和支持。

4、优秀共产党员。达到“五带头”标准：（1）带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习本职业务和科学文化知识，努力提高做好工作的本领。（2）带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取，乐于奉献，在本职

岗位上做出一流成绩。（3）带头服务群众。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众合法权益。（4）带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守本单位的规章制度。（5）带头弘扬正气。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，有较高的群众威信。

三、培树方法和要求

结合正在开展的基层组织建设年和“三信”集中教育及党员干部作风建设年活动，在实际工作中发现先进典型，在创先争优中选树培育先进典型，实行“培育一批、成熟一批、表彰一批”，真正选树一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，每年“七一”前，进行集中表彰，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。工作中要把握好以下要求：

1、围绕中心，服务大局。要紧紧围绕“翻两番、创强县”，建设XXX的总体目标，始终坚持文化市场管理是全县经济社会发展的重要组成部分，自觉融入全县的大局工作、中心工作、重点工作。使党建工作牢牢把握住服务发展这一总体方向和工作大局。

2、求实创新，力求实效。培树先进典型要贴近本单位实际，贴近工作业务，贴近发展需要，引导党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀。通过实施“十百千万先锋示范工程”,积极推进基层党建载体创新、机制创新和方

法创新，增强活动的针对性，有效破解一些工作难题，铸就一批工作品牌，开创出抓党建促发展，党建争先、发展率先的良好局面。

3、广泛参与，全面带动。充分结合选派优秀干部任职 “第一书记”、定向帮扶村等活动载体，动员广大党员群众积极参与，全面带动，通过培树先进典型激发党员和群众参与创建、参与发展的热情，最大限度地把全社会的发展积极性引导到推动科学发展、跨越发展上来，把培树先进典型，落实到促进重点工作上、落实到促进行业水平提升上、落实到服务人民改善民生上，最终落脚到人民群众满意上。

四、加强组织领导

1、加强领导，落实责任。把实施“十百千万先锋示范工程”作为巩固扩大创先争优活动成果、促进各项工作开展的重要工作载体来抓，纳入议事日程。党组书记是实施“十百千万先锋示范工程”的第一责任人，要亲自部署，着力推进，抓出成效。同时，要结合实际，建设完善相关工作制度，使“十百千万先锋示范工程”不断规范化、制度化、经常化。

2、深入宣传，营造氛围。积极运用各类宣传载体加强宣传，营造浓厚的舆论氛围。充分发挥报刊、广播、电视、互联网作用，宣传创建培树标准要求，宣传先进典型事迹，宣传典型引领成效，在全社会形成学习先进、争当先进的良好风气。

百千万实施方案 第8篇

北京住总集团是北京市国资委下属的重要骨干企业,拥有全资企业、控股企业、参股企业及事业部3 0余家,总资产5 0 0亿元,年综合经营额达3 0 0亿元。在三十多年的奋斗历程中,北京住总形成了以“为生民安其居、为建筑立伟业”、“建一流楼宇,保百年安居”为基本内涵的企业文化体系。《住总宣言》明确了集团的共同愿景和奋斗目标,也被称为“住总梦”,共同愿景为:和谐住总、效益住总、品牌住总、责任住总、创新住总;目标是“具有国际竞争力的现代企业集团”,近景则是,到2020年全国实现小康目标的时候,北京住总要形成建安与市政施工、房地产开发、现代服务业“三三”产业格局,综合经营额达到1000亿元、实现利润20亿元、人均年收入16万元。为了把住总企业价值观化解为行动,让“住总梦”变成现实,2015年初,集团党委就“企业文化年”活动作出了部署,决定开展“百名书记讲安全、千名党员谈发展、万名职工圆梦想”主题实践活动。。集团党委书记、董事长、总经理王宝申指出,这次活动既是“企业文化年”的重要内容,也是一次创新型党建活动。活动中党、政、工、团“四个轮子一起转”,全体干部、党员和职工群众同心、同向、同力,展示住总人团结奋进、爱岗敬业、诚实守信的精神风貌,凝聚人心、鼓舞士气,推进集团的改革和发展,为实现发展目标而共同努力。

一年来,集团各单位围绕“百千万”主题组织了丰富多彩的活动,涵盖主题讲授、竞赛、展演、宣讲和征文等多种形式。各单位共组织开展各类活动679次、21159人次参与其中。

记者了解到,百千万”活动调动了集团各单位的积极性。市场营销中心团总支书记结合青年成长成才环境,以“住总青年如何建设自己”为题开讲专题团课,鼓励青年员工努力提高素质,为企业发展建功立业;开发公司党委书记深入项目一线宣传住总集团大安全理念,用鲜活生动的案例诠释安全的重要性;“住一公司”党员和群众同心协力谋发展,先后为公司献计献策270余条;“住二公司”领导在巡回办公中与基层“一对一”、“面对面”地宣讲;“住三公司”项目书记以讲故事的形式,通过案例和亲身经历给外施工友讲授安全课;北宇物业公司每季度围绕不同主题开展实践活动,让活动深入到每名党员、群众心中。而集团层面各方通力协作,也是硕果累累。团委开展了“秀青春风采,展住总魅力”知识竞赛,宣传部举办了“我们的价值观,我们的住总梦”宣讲活动,而集团工会紧贴互联网+时代特点,举办微信制作培训班,开展“住总梦”情景剧比赛,演绎住总人在实现企业奋斗目标中的精彩人生。

通过开展丰富多彩的“百千万”主题实践活动,和谐住总、效益住总、品牌住总、责任住总、创新住总的五大理念深入人心,企业的近景与远景发展目标成为住总员工共同的“梦”。住总集团实施的“企业文化年”大招儿及其成效,也得到了行业组织的高度评价。住总集团获“中国企业文化建设标杆单位”称号;集团公司党委书记、董事长、总经理王宝申主创的《北京住总“智慧众创节”点燃创新之火》,获中国企业文化促进会“企业文化建设优秀成果”和中国文化管理协会“中国企业文化建设十大成果”。

主题活动还极大地提振了住总人干事创业的信心与激情,形成了“心里有安全、眼里有发展、胸中有梦想、全员争创新”的火热氛围,有力推进了住总筑梦的步伐。记者在住宅产业化基地看到,制作“高楼零件”正热火朝天地进行。在运转的全自动数控生产线上,通过移动、翻转、振捣、刮平等流水线作业,外墙板、阳台板、楼梯等混凝土预制构件一一“出炉”。每一个预制件在全自动的生产线上被严格管控,里面还内置了可追踪建造过程、追溯产品生命周期的芯片,扭转了传统建筑业“傻大粗黑”的形象,实现了产品的转型升级。短短半年,“像生产汽车一样盖房子”的理念,在这个位于顺义李桥半壁店的“北京住总国家住宅产业化基地”变成了现实。

王宝申表示,北京住总将认真贯彻落实党的十八届五中全会的五大发展理念,在集团内部,不断协调产业链优势,推动北京住总传统产业改造升级,催生新模式、新业态形成,以创新驱动发展,树立跨界思维理念,更好的融合开发经营、物流配送、物业管理等全产业链条,不断完善一体化产业联盟。在外部层面,跟随京津冀协同发展战略脚步,拓展京津冀保障房和商品房产业化工程市场。通过改革创新,搭载云平台,以BIM为技术手段,持续推进住宅产业化,提升品质,积极参与绿色环保建筑的研发与推广。以全产业链技术研发为基础,以并购、联合建厂、技术输出等方式布局生产制造基地,打造北京住总创新平台,为住总集团传统产业转型升级,打造“五个住总”,实现千亿级企业愿景奠定坚实基础。

正像“北京住总人之歌”所写:“……肩负人民的重托,我们奋战在北京,育新人,打基础,促管理,上水平,坚持改革,增强活力,发扬传统,攀登高峰。团结创新,求实自强,振兴住总奔向前程……”在“百千万”活动推动下,住总人正在同心、同力、同向,推动住总走向新的辉煌。