毕业生求职经历

毕业生求职经历（精选10篇）

毕业生求职经历 第1篇

石家庄求职经历2012年03月

求职经历

人生或许从出生就已开始，然而我却认为人生只有踏上社会才算真正的开始，因而，我人生或许从出生就已开始，然而我却认为人生只能踏上社会才算真正的开始，所以我认为自己的人生才刚刚开始。俗话说：早起的鸟儿有虫吃，也许因为快毕业的原因，面临毕业，我心中有一团解不开的乌云，我每天都在想自己的未来，想自已能否在竞争激烈的社会上站稳脚跟。

作为一名将踏入社会的学生，在机遇与挑战并存的未来社会里，为了以后能顺利就业，我平时经常有意的关注一些单位和招聘会。机遇往往偏爱于有准备的人，现在择业竞争日趋激烈，物竞天择，适者生存。去应聘并不是一件很顺利的事情，我并不奢望我会被录用，毕竟现在的我还未完成学业，但可以增加喔求职面试的经验。为将来找工作奠定一定的基础。

我知道，要立足于社会，首先要有一个工作岗位，所以，我作了认真的准备，我便制作了个人简历，我自己认为这份简历有让人耳目一新的感觉，自我感觉良好。据我在网上了解，3月份石家庄有大型的人才交流会，是专

门应届毕业生的，可以说机不可失；所以当听说临沂国际会展中心有招聘会时，我和同学们都迫不急待的想要去参加。经过了漫长的学业生活，第一次亲身接触社会总会让我感到手忙脚乱，离开学校我们不会在那么幸运，没有人会宠着我们，所以，只好带着一脸的稚气去面对社会上的压力。

2012年3月8日，是我第一次参加面试。为了不做漫长的等待，我便早早地来到招聘现场。果不其然，人太多了。我就选了几家放了简历等消息。终于在我紧张的等待中有人让我去面试，面试是在下午两点，形式是一对一面试。当然，礼貌是必须的。我“先声夺人”作了自我介绍，给考官留下了良好的印象。当我做完自我介绍后，主考官给我一赞许的微笑，我心中窃喜，但不言于表。由于，现在我还是在校学

生，还未毕业，技能证也还没有拿到手，英语也没有参加过等级考试。现在就业就比较困难了，面试官不停的问我问题，结果被考官抓住了把柄，最后招架不住，考官笑了笑，直接说：“下一个。”他们留下了我的简历。人生的第一次面试就这么匆匆的结束。虽然自己是那么喜欢这样的企业。虽然我未得到聘用，但是我的心情并没有半点沮丧，反而斗志昂扬。现在的我还未毕业，还有半年的时间在学校里学习，拿到技能证书、自学考试学历证书和英语等级

程任12年3月石家庄大型招聘会悲催求职经历

毕业生求职经历 第2篇

一、毕业生：自动化学院2010级本科生葛卉

签约岗位：中航科工集团三院

我个人认为，专业对口对于求职是很重要的，建议大家尽量找专业对口的工作单位，这样被录取的可能性会大一些。当然，如果你想跨专业求职，我建议你一定要想清楚自己这样做的理由;同时，向用人单位表现出自己对这一工作领域的热忱，并充分展现你能做好这一工作的特质。

航天系统的很多单位都要求求职者通过英语六级。有些私企对雅思、托福等成绩有要求。如果你曾在这些考试中取得好成绩，申请私企是很加分的，但对于申请航天系统的单位，并不会起到太大作用。

有些用人单位更倾向于招聘当地或附近的学生。我有一个同学参加应聘，当用人单位了解到他就是这家单位的当地人后，双方交谈甚欢。所以，我认为，如果你要应聘家乡的企业，一定要突出自己就是当地人，无形当中也能为自己加一点分。因为企业需要的是一个勤勤恳恳、能长久工作下去的员工，而不是干几年就跳槽的那种员工。

二、毕业生：自动化学院2010级本科生刘涛

签约岗位：中航工业集团四川泛华航空仪表电器有限公司

每次参加招聘会前，我都会认真浏览用人单位的招聘简章，查阅该公司的相关新闻，为面试做好准备，即使这不是我最理想的单位。

面试过程中，不论遇到什么问题，我都会始终保持自信、积极的精神状态，这样可以使自己始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，从而语言得体流畅。

简历的制作要简单实用，且尽量在一张A4纸中体现所有内容。面试时最好穿正装，若无正装，穿着也要大方得体，切勿凸显个性。对于中航工业这类大型集团来说，面试官通常会在招聘会上收取简历，并与应聘者做一个简短交流。有些幸运的同学会现场获签，但多数同学随后会接到面试通知。简而言之，真正的面试机会就一次，你要在最短的时间里呈现出自己最好的一面。

在面试过程中，自己关心的问题一定要全部问清楚，比如工作时间、地点、薪酬福利、五险一金等。有些人认为，公司宣传单上标注的地点便是自己以后的工作地点，其实不尽然。每个公司都有自己的发展计划，对于同一工作岗位，工作地点也不一定相同。我获签的公司以前在雅安，但在去年年底全部搬迁到成都。

除此之外，在求职期间，大家不要将眼光仅仅局限在本校发布的招聘信息上，也应当注意一下其它高校发布的招聘信息;其次，还可以关注一下正规的招聘网站。

三、毕业生：机电学院2010级本科生王珏

签约岗位：中航工业陕西航空电器有限责任公司

参加招聘会前，我们需要大致了解用人单位主要研发的产品、地址、福利待遇、所应聘的职位名称及要求等基本情况。这样，在面试过程中不至于对应聘单位一无所知，让对方觉得你对这个职位没有兴趣。

制作简历时，要内容简洁、重点突出、针对性强，最好在一页纸上列出所有内容。此外，对于不同的单位，我们要根据之前了解到的情况，做出不同版本的简历。很多用人单位会要求求职者在简历上列出所学专业课，建议大家不要只列出课程名称，一些单位会感兴趣的知识最好简单列出来。

在面试前，一定要带好成绩单和证书的原件及复印件。如果你参加过一些科创活动，并且做出了一定成果，也可以把这些成果截图打印出来，展示给面试官，这要比单单用嘴说更加直观，更有说服力。

面试的过程中，不要恐惧害怕，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，坦然诚实，不要伪装，不要撒谎。回答问题时，眼睛平视对方，让用人单位看到你的底气和坦诚。不要眼睛左右瞟或者看天花板、看地面。容易紧张的同学，手里最好不要握着自己带的资料，以免做出下意识的动作，让面试官看出你的紧张。比较自信的同学，也不要任何时候都侃侃而谈。在兴趣爱好方面你可能会多说几句，但要适可而止，留一些时间去介绍下自己的能力，让对方了解你为何能胜任这项工作。

除了一对一面试，还有可能出现小组讨论。讨论时，大家不要不敢说话，也不要为了展现自己的想法，而和别人吵起来。小组讨论是有时间限制的，如果出现意见不合的情况，可以在论述观点后提议投票表决，不要试图统一所有人的想法，那样只会浪费时间。

要敢于尝试，才能把握住机会。大家要多参加一些宣讲会，在面试过程中积累经验，锻炼自己的能力、提高自己的信心。有时，大家会遇到工作和专业不对口的问题，只要你在面试时展示出胜任这一岗位的能力，最后还是有机会签到这份工作的。

四、毕业生：自动化学院2010级本科生周林

签约岗位：中航科工集团

在大三之前，我没有什么吸引招聘单位的特别之处。我想，我应该学习一点实际的东西，从那时起，我就主动到401教研室学习编程。这个决定为我的就业打下了很好的基础，因此，我建议大家最好能学一些实际的东西，不能满足于书本上的知识。

什么事都不是一蹴而就的，找工作也一样，大家要摆正心态。有的同学面对一点失败就失去信心，这在找工作时，是非常忌讳的。我的一个同学就因为找第一份工作时受了挫折，就不敢再去找工作了，最后被逼无奈，找了一个不是很好的工作。

笔试和面试一定要准时，不要迟到。我在找工作的时候，招聘单位通知13点在工大面试。12点半时，招聘人员在确认参加应聘者是否到达面试地点的时候，只有我一个人到了，因此，我也获得了单独和他们谈话的机会。我觉得，就是因为这次机会，拉近了我和面试官的距离。因为彼此熟悉，我的面试过程就显得特别轻松，我也就顺利过关了。

五、毕业生：航建学院2010级本科生马瑞兴

签约岗位：中航工业飞行试验研究院

每个人都有自己的长处，找工作时，首先考虑自己是不是要在本行业发展。一般情况下，用人单位更青睐于专业对口的学生，外行的学生几乎是没有机会的。销售和一些服务行业的岗位对专业没有要求，当然竞争也很大。户籍所在地与工作城市之间也有一定的关系，有很多单位要求本地生源，比如北京、重庆等。

不同单位对学生的要求是不一样的，国企、事业单位更愿意接受学生干部、党员，私企、工厂比较喜欢勤劳、能吃苦的学生，所以，我们做简历时要扬长避短，一份好的简历能给单位留下好的印象。

大家要及时关注学校就业网以及其他招聘网上的招聘信息，未雨绸缪，遇到合适的单位，先下手为强。当你选择了一份自己喜欢的工作，面试时要把这种喜欢表现出来，可以增加自己的机会。

大家要早点做好简历，突出自己与工作相关的优点。自我评价要得当，不能高傲，也不能太过于谦卑，可以多写一些实践经历。投简历的时候，如果你特别想去这个单位，你就可以跟人力资源部的人多聊聊，最好能让他把你的名字记下来，同时，你要主动与单位联系。

毕业生求职经历 第3篇

先来看一则真实的小故事。小王是陕西一所大学的大四学生。在临近毕业之际, 他和其他同学一道, 开始准备自己的求职简历。但在提起笔填写简历的刹那间, 他突然觉得无从下笔。原来, 简历表格里涉及到的关键信息自己居然没有!没有奖学金, 没有实习经历, 专业成绩一般就在那一刻, 他才意识到, 自己的大学生活过的很苍白。无奈之下, 他带着薄薄的简历去参加心仪企业的面试, 结果在众多佼佼者同台竞争的过程中屡屡碰壁, 败下阵来。企业给出的答案是:简历平平, 没有亮点, 没有特色, 自然让用人单位无法提起兴趣。

小王的故事相信能给所有大学生带来警示与思考。大家都希望自己的简历真正起作用, 使自己在毕业求职时成为用人企业所青睐的有特色、有实力的人才。而绝非毕业时临时抱佛脚, 在求职时乱了阵脚。

有这样一句俗语说的非常好:人生的每一笔经历, 都在书写自己的简历。这句话同样适用于正在大学就读的每一位同学。事实上, 求职简历是大学经历的一个总结和提炼, 是干出来的。好的简历不是到了大四才用笔书写的, 而应从大一入校开始用自己的实际行动来记录的。大学四年, 弹指一挥间, 如何能使自己的大学经历在求职简历上留下浓重的一笔?下面的一些经验或许能有所帮助。

○准确定位自我, 规划好自己的职业生涯

大学是人生的重要阶段, 也是很容易自我迷失的阶段。对于大多数新生而言, 在经历了刚进大学的喜悦和兴奋之后, 会产生“休息休息、放松放松”的心态, 大学初期的迷茫在所难免。常言道:“凡事预则立, 不预则废”。预, 指预测、准备、规划。人生的美好愿望要得以实现, 就需要我们准确定位自我, 好好规划自己的职业生涯。

“船可以暂时停泊, 但帆却不可以停止选择方向”。一个生活有目标的人永远比一个盲目奔波的人离成功更近些。大学里面对纷繁复杂的选择应该作一名冷静的思考者, 问清自己想要什么。尽早制定规划, 确立中长期、短期和阶段性的目标, 分步骤踏踏实实的付诸实践。较早的确定下来便可以更从容的筹划自己的大学时光, 有目标有信念的穿行于校园生活之中。

○转变学习观念, 培养主动学习、自主学习、独立思考能力

尽快转变学习观念, 学会自己学习。美国一位著名教育家说过, 未来的文盲不再是不识字的人, 而是没有学会学习的人。学会学习就是能够掌握学习的方法, 这比掌握一门知识更重要。只有掌握学习的方法, 才能触类旁通, 才能在终生学习中, 永远处于主动地位。进入大学后, 将面临的是自主学习式教育, 每天都会有大量的时间供自己支配, 这种宽松的学习环境, 有的同学往往会无所适从。这就要求大家尽快转变学习观念, 养成自我管理的习惯, 将学习由被动转化为主动, 合理地安排好学习时间, 充分利用大学里的各种资源, 要养成到图书馆查阅资料、博览群书的良好习惯, 让自己尽快地接受大学这种自主学习的方式。

大学阶段是一个人思想观念逐渐成熟定型的时期, 学会独立和理性地思考, 是大学生在校期间的必修课和必须完成的过程。有这样一个故事:一位企业老总给下属布置工作。第一类学生接到任务, 还没开始干, 就首先点评一番, 建议领导应该这样、应该那样;第二类学生埋头苦干、加班加点, 循规蹈矩地完成了任务;第三类学生按期完成了任务, 并提交了一份修改建议方案。结果是:第一类学生被炒鱿鱼, 第二类学生成为了业务主管, 而第三类学生则得到了重用, 接了老总的班。它告诉我们, 成就事业不仅要有实干精神, 而且善于独立思考、敢于质疑、勇于创新。

○积极参加实践活动, 提升自我综合素质与能力

大学校园与中学校园一个显著的区别就是大学的课余生活丰富多彩。在保证学习的基础上, 大学里还应该多参加各类实践活动, 增强自己的组织能力、沟通能力和协调能力, 提高自身综合素质, 为求职增加砝码。有这样一个案例, 小李是一名工科院校的大学生, 在大学期间曾在学校的宣传部参加过勤工俭学, 期间学会了摄影和写作技能, 当她参加某企业的面试时, 凭借这一特长脱颖而出, 被企业优先录用。

现实中正是由于实践的缺乏, 造成了大学生沟通能力、表达能力、实际操作能力、观察、分析与解决问题的能力等等的不足。而这些能力的欠缺正是阻碍大学生顺利就业的主要原因之一。因此, 大学生应该利用一切实践的机会来锻炼自己, 完善自己。找机会兼职、实习, 参加学生社团, 充当志愿者、义工都是值得大力提倡的实践形式。参加实践一方面可以增加自己的能力, 为以后正式工作预热;另一方面, 寻找实践机会的过程也是毕业以后找工作过程的预演。可以说, 实践机会的寻找和实践活动的进行就是一个为找工作做能力准备的过程。

○勤于参加专业实习, 弥补工作经验不足

工作经验的缺乏一直是应届大学毕业生面对用人单位挑剔的目光时倍感心虚的软肋, 而对于用人单位而言, 招聘一个什么都不会的人无疑会增加用人成本。有这样一则案例:北京某大学硕士研究生小李尽管参加过多次用人单位的面试, 但最终由于没有工作经验而败下阵来。他说读完高中读本科, 读完本科读硕士, 自己是从一个校门直接走进了另一个校门, 尽管在校园里也参加过一些项目和社会实践, 但这些不及皮毛的经验距离用人单位的要求太远了。自己应聘的岗位大都是明确要求“有两年以上工作经验”, 写得婉转一点的则是“有工作经验的优先”, 但往往到最后一关动真格时, “优先”就变成了“优胜”。

由此可见, 专业知识, 专业技能是大学生叩响求职大门的立足之本, 在日益激烈的人才市场竞争中, 熟练掌握相关专业知识和技能的大学生将立于不败之地。如果单纯的学习书本知识, 不深入了解社会, 很难在毕业后达到从业要求。因此, 大学生要抓住大学期间可以用来专业实践的每一个机会, 敢于走出校门, 走进社会生产第一线, 与社会生产“零”距离接触, 这样才能未雨绸缪, 提早了解社会、了解企业、明确职业目标、积累一定的工作经验, 提升就业竞争力。

管理学大师汤姆彼得斯在《你就是品牌》一书中曾说过, 每个人都是一个独立的个体, 每个人都是一个品牌。你就是你, 这个品牌是独有的, 是其他人 (品牌) 所不能复制的。管理大师给我们提了个醒, 面对严峻的就业形势, 大学生唯一可控的是自己的就业能力。不要忽视自己, 必须用心经营自己, 把自己这个品牌做精做大, 你才能开创属于自己的一片天地。要牢记一点:决定你高度的, 是你对自己的要求!

我的留学求职经历 第4篇

面试前

1．弄清就业法规

留学生必须彻底熟悉适用于其移民身份的移民法规与法定利益。留学生经常需要在面试时告诉雇主有关这方面的细节情况。要了解更为详细的信息，可向留学生指导老师咨询。

2．研究雇主

这是找工作的必要一环。学生必须知道这家公司是干什么的、他们雇人是干什么的以及他们在寻求什么样的人才。

3．发展自我

由于留学生在求职时会受到诸多限制，许多学生在毕业时还没有太多的工作经验。而他们中有许多人积极参加了学生组织与志愿者活动，这种参与同样有利于培养雇主们所注重的技能。任何学生都应该找出自己对雇主有价值的技能，并在简历、求职信与面试中强调这些技能。

采取下面的步骤有助于这项工作：

列出自己的优缺点

描述能够表现你主要优点的经历

想出一个你从弱点中吸取教训的经历

4．沟通

沟通是任何学生找到潜在工作的最佳途径。在进行沟通与了解信息的过程中，留学生应该不要忘记将本地的少数民族社区、民族俱乐部以及与自己来自同一国家的同学与教授也包括进去。

5．训练

模拟面试可以为学生提供宝贵的训练机会，帮助他们了解自己在接受面试时的优缺点。职业顾问也可以对学生进行模拟面试。为确保在美国就业，经常要求过硬的英语口头与书面表达能力。必要时留学生还需要练习美国发音。

面试的四大策略

1．见面招呼雇主欢迎学生来参加面试

良好的第一印象很重要

仪表很重要

提前几分钟到达

微笑，保持目光接触

站在大约四英尺远的地方

姿态放松，面对雇主，准备回答提问

2．雇主提问－雇主问直接的问题，学生给出直接的回答

不要只是重复简历上的信息

简洁明了地回答提问，显示自信

回答是与否之类的问题时必须加以详细的阐述

用例子说明过去的成绩很重要

强调优点

推销自己，不要害怕吹嘘，要有信念

表现出学习的意愿

语调清楚，声音洪亮，中速

3．求职者－求职者询问有关公司的情况

提问并不表明你对公司情况一无所知，是有备而来

实际上表明你对公司的兴趣和主动性

具有深刻见解的提问可以引出你对公司所了解的信息

话题可以包括工作职责、公司的组织结构等等

4．结束 －面试的结束

最后留下一个可靠的印象

握手，目光接触，微笑，积极,自信

面试的忠告

1．知道雇主希望优秀的求职者具有的品质：

自信／自我推销

灵活性／应变性

目标明确

竞争意识

自立

说话不拐弯抹角

高效／会安排时间

2．不要忽视了仪表的任何方面：

整洁，打扮应保守一点

无论男女，面试时都应穿职业套装

记住要考虑：外套、内衣、头发、呼吸、指甲、姿势

3．目光接触与微笑表明你：

平易近人

自信

具有肯定的自我观念

有能力

硕士毕业生的求职经历及感悟 第5篇

近年来各个公司的校园招聘活动时间越来越早，很多公司甚至在开学第一周就进行了校园宣讲，这就迫使毕业生要尽量早的做好应聘的准备。以我开学后前两周的狼狈经历为例，暑假期间我一直以为校园招聘会主要会从九月下旬开始，因此一直没有很认真的对自己的简历进行设计。等到开学后发现很多公司的校园招聘已经开始，只能仓促做好一份简历，硬着头皮去参加各种招聘会。结果不言而喻，两周的时间内，看着同学们收到一份份面试通知，有的甚至很快拿到offer，而我的简历却石沉大海，心里的压力可想而知。长时间海投简历而没有回复也让我意识到了确实是我的简历存在一些问题，通过对比那些总是能很快得到回应的同学的简历，我对自己的简历进行了一次彻底的修改。终于，在投出重新修改的简历后，我开始收到了一些公司的面试通知。

这是第一个要与大家分享的经验：一份优秀的简历是你迈向应聘成功的第一步。对于招聘企业来说，在校园招聘的过程中一天要收到大量的简历，对于每份简历的审阅过程可能就是短短的几十秒钟，怎样在这短短的几十秒中抓住HR的眼睛，让其为自己的简历投注更多的目光，这是一个应聘者在撰写简历时必须要考虑到的。一份能够吸引HR的简历应该具备哪些要素呢?谈谈我的观点：我觉得简历要具有一定的针对性，要有突出点，要针对你所应聘的岗位突出展示自己能够胜任这份工作所具有的基础素质。例如应聘技术类岗位就要突出你的专业成绩、实践能力等，重点突出自己所参与的与应聘岗位相关的项目经验;如果是应聘销售类的工作，则应该突出你的沟通能力、人际交往能力，应该在简历上更多的展示自己的社会工作方面的经历。

在应聘的过程中，大家印象最深刻的应该是面试一关吧，在今年的应聘过程中我也先后参加了多家公司的面试，这里就华为公司的面试经历与大家进行分享。

经历了华为公司的网投简历筛选及第一轮基础的编程上机考试后，我终于接到了华为公司的面试通知。华为公司的面试时间为早上九点半，我于早上九点穿着正装到达面试地点。这里对大家有两点小的建议：第一是最好能稍微提前到达面试地点，这样会体现出你对面试公司的重视，同时也能给自己更加充裕的时间去做好面试准备;第二是最好能着正装参加面试，虽然很多时候我们应聘的技术岗位本身不要求应聘人穿着正装，但是不得不承认在面试官进行面试的过程中，良好的着装能为应聘者增色不少。

华为公司技术岗位的面试一般分为三轮面试。第一轮为技术面试，主要是由华为公司的一些资深技术人员对应聘者的专业技术知识进行一定的考核。在我当天的面试过程中，面试官主要要求我详细的介绍了自己简历中项目的具体开发过程，主要应用了哪些开发工具，具体实现了哪些功能，这些功能通过怎样的方式进行实现，在开发过程中遇到了哪些问题，具体怎么解决的等等一系列问题。这也是华为面试过程中最为困难的议论面试，这要求应聘者对自己简历中的项目非常熟悉，只有真真正正参与了项目的开发，才能回答好面试官的问题。这里不得不说华为公司的面试官的专业素养都非常的强，我相信其他公司的面试官也一定都有非常强的专业知识，因此这就要求应聘者在学习期间真真正正的参与一些项目的研发，只有这样你才能够在面试的过程中和面试官侃侃而谈，才能得到面试官的青睐，没有具体的项目开发经历而是简单的了解，根本不足以应对面试官的提问。第二轮为网络测试，也就是通常我们称为的性格测试，主要是测试应聘者的心理性格等方面是否与华为公司的公司文化相适应。

毕业生求职经历 第6篇

每天早早起来投简历，习惯性8点多起来了，投完就傻傻的等电话，一分一秒都是煎熬，想玩游戏打发时间，但是发觉自己的心不在游戏里，一直在找工作上，每时每刻都在看邮箱，等了一个多月了，一家心仪的公司都没有回应，心情很低落，我真的很不懂，为什么企业就不能够一个机会给应届生，我知道要考虑很多因素，但我就是缺乏一个机会。

看着宿舍一个个都工作了，只剩自己一个人，我真的很想问我到底哪里缺乏了，除了经验，在学习上，我把从业资格证和助理会计师证都考到了，我就是缺乏经验，没有平台让我把理论知识得以实践，我愿意从基础做起，我不觉自己很棒，我知道我是缺乏很多东西的，但是为什么没有一家企业可以给我机会……

[一个会计应届毕业生的灰色求职经历]

毕业生求职经历 第7篇

hr.c114.net (-7-5 10:23:00)

作者简介：

作者为上海理工大学01级级信息管理专业应届本科毕业生，现已签约某外资软件公司，将被公派往韩国工作一年，顺利回国后将升任公司技术骨干，帮助公司在中国发展其事业。就业起薪为年薪13万。

离开找到满意的工作到现在已经有不短的一段时间了，很想能有机会能把这段跌宕起伏的历程用文字记载下来，一直没有心情，也没有时间。正好利用现在这个机会达成这个愿望，希望我的这些文字能给后来的学弟学妹能带去一些参考，哪怕能带去一小点的帮助也让我欣慰，毕竟可以知道自己经历过的真实存在是有用处的、有帮助的，没有被浪费。

在整个求职过程中，我忙于参加大大小小的宣讲会、招聘会不计其数，参加笔试、面试的次数也早已突破的两位数，细数下来，恐怕30次有余了。我当然也会像广大的应届毕业生一样，带着憧憬、和一些对自己能力的自信，申请世界名企，但这些梦想最终都因为各种各样的原因，以破灭告终，这里可以列举一些。

（注：用人单位的招聘过程如下：简历筛选笔试一面二面N面体检录取，每个过程环环相扣，必须通过了前一个才能达到下一个，像闯关一样）

递交了简历，但没有笔试邀请（部分）：国际商业机器（IBM）、惠普（HP）、思爱普（SAP）、英特尔（INTEL）、联合利华（UNILEVER）、卜内门（ICI）、碧辟石油（BP）、陶氏化工（DOWS）、飞利浦（PHILPS）、

德勤咨询（DTT）、汇丰银行（HSBC）、花旗集团（CITI GROUP）、恒生银行、上海移动、上海电信、上海烟草集团

被邀请参加笔试，但没有面试机会（部分）：甲骨文（ORACLE）、思科（CISCO）、微软亚洲研究院（MICROSOFT ATC）、微创、中国银行、

被邀请面试，但没有被录取（部分）：微软全球技术中心（MICROSOFT）2个职位、博朗软件（BLEUM）、安讯（Actuate）、塔塔（TATA）、建设银行、第九城市

看到这里可能很多朋友会说：这是个可怜的人啊，境遇凄惨，这么多公司不要他！确实，大家可能都会发现，随着招聘过程越往后推进，公司的知名度越低。在第一阶段中几乎清一色是世界500强的名企，甚至有排名前10位的超级跨国集团，但越到了后阶段，听到过这些公司名字的人越来越少了。这也正是我求职过程的最佳写照：经过被淘汰、自我反省、重新定位、再被淘汰、再自我反省、再重新定位的如此反复的过程后，我终于找到了属于自己的位置。同时也以一个活生生的例子告诉即将找工作的学弟学妹们：求职过程中的反复失败是必经之路，非但不可怕，而且正是因为经历过这些失败，才使得我们有可能在最后取得很大的成功。

下面就是我从这些失败中汲取的一点点经验，希望能对读者有用：

一．简历投递阶段

关于简历的写法和如何包装等问题在这里不多说了，相关的资料网络上多的是。这里要强调的一点是：强烈推荐针对不同的公司或者不同的.职位，递交不同的简历。

毕业生求职经历 第8篇

直到大三, 随着第一次教学比赛的参与, 才让我看到了自己的闪光点, 拥有了自信。我很享受站在讲台上的感觉, 希望有一天能成为一名优秀的教师, 于是我开始试着让自己全面发展, 一步一步向着梦想靠近。步一步向着梦想靠近

我知道过硬的专业知识是一个优秀教师必备的素质, 于是, 在专业学习上, 我开始积极进取, 学习态度变被动为主动, 终于在大三学年取得了综合成绩排名专业第三名的好成绩。

在教学技能上, 我参加了各种教学技能大赛, 相继获得了物理学院“师范生教学技能竞赛”一等奖, 物理学院说课及教案设计大赛一等奖, 华中师范大学师范生说课大赛“说课之星”, 第四届全国大学生物理教学技能大赛“全国一等奖”等荣誉, 也就是在这样的忙碌中, 我积累了丰富的赛课经验, 并逐步形成了严谨、大气又充满激情的教学风格。原来只要愿意付出, 真的就会有回报, 大三这一年的收获, 让我很意外, 也很欣喜。

在实践经历中, 大二暑假, 我曾担任了教育机构暑期培训班的物理老师及班主任。还和武汉其他大学生一起参加了暑期大学生支教活动, 在偏远农村, 那些可爱的孩子们, 带给我们太多太多的感动, 至今想起来亦是十分温暖。在那里我感受到了作为教师的社会责任和使命, 也认识到了团队合作的重要性。两个月的支教时间, 离别时的依依不舍, 能将自己的所学应用到实践中去, 在帮助别人, 快乐自己的同时, 也锻炼了自己的教学技能。

找到有自己特色的教学之路, 拥有别具一格的教学风格, 我想这些也是我能较早求职成功的重要原因。求职成功的重要原因

在西南大学附中求职的过程中, 我主要走了投简历、自我介绍、试讲、课堂讲课、校长考核这样的几个比较传统的环节。

通过此次应聘, 我觉得较早地形成良好的简历观是非常重要的, 大学生活的过程也是不断丰富和完善自己简历的过程。工作实践经历, 专业学习情况, 教学技能, 这些无疑都是简历中招聘方最看重的部分。制作简历时, 要做到条理清晰, 尽量凸显自己的优势, 把自己的亮点部分加粗或着色, 但切忌弄虚作假。

简历筛选过后, 剩下的人进入了考查环节。招聘老师让我们做了自我介绍, 自我介绍是对简历的一个补充说明, 最好事先把自我介绍写好、背熟。老师也会针对简历中他感兴趣的部分进行提问, 当时, 老师问了我参加比赛时的课题具体是怎么设计的, 实习有什么收获以及兴趣爱好是什么等问题。回答自己的兴趣爱好时, 我不建议有的同学说喜欢看书, 听音乐等比较静态的爱好, 更多的我们可以说一些表现我们年轻人活力和具有团队合作意识的爱好, 我当时回答的是我喜欢演话剧、打乒乓球、羽毛球。当然学校关键还是看你的语言表达能力, 表达思路是否清晰, 要着重说自己的亮点, 在众多应聘者中, 你的优势是什么, 让用人单位觉得你就是我大浪淘沙要找的那个人。另外在作自我介绍时, 要自信大方, 声音洪亮, 不能紧张, 控制好语速。

在试讲环节, 主要是自己抽题, 我抽到的是《牛顿第一定律》, 我们有半个小时的时间做准备, 然后试讲5-10分钟。在这个环节, 招聘老师主要是看你的教态是否得体大方, 是否有把控整个课堂的气场。试讲时, 除了思路清晰、语速得当, 还要记得面带微笑, 自信从容地进行模拟授课。

在课堂授课环节, 老师给我定的课题是《法拉第电磁感应定律》, 当我知道是这个课题时, 我有一些担心, 因为我对这一节的内容并不熟悉, 不过还好有一个晚上的准备时间, 我回到宿舍后就开始抓紧时间备课, 在熟悉了这一节的基本内容、重难点、教学目标, 完成了基本的教学设计后, 我还对很多细节部分 (比如知识点间的过渡) 都做了用心的设计, 还加入了一些趣味小实验提高学生的学习兴趣。并试讲了一遍, 觉得没问题了, 才安心的睡觉, 第二天的讲课中, 我针对学生接受知识的实际情况进行了灵活的教学, 同时我也不忘在教学中体现我的优势, 保留了自己的教学风格, 班上的学生都很配合我, 上课的热情也很高, 整堂课下来, 我自己感觉还是比较成功的。记得当时听课的老师对我的评价是有教学特色和独特的亮点, 上课有激情, 课堂气氛很活跃, 细节部分也把握得很好。

最后是校长考核环节, 校长主要是想了解关于你的一些实际情况 (比如家庭情况) 以及简历中的一些具体问题, 觉得没问题之后就马上签订就业协议。到这里我的求职经历也算画上了一个完美的句号了。

对于未来, 我知道作为一名新老师我还有很长的一段路需要要走, 也会遇到很多的困难和挑战, 但是我依然充满期待, 依然会在这条成长的路上不断前进, 直到梦想花开的彼岸。

我的裸照求职经历 第9篇

那张裸体写真拍摄很有技巧，光线、装饰物都恰到好处，我坐在金属质地流线造型的椅子后，椅背遮住了敏感部位，照片上只看得到修长的双腿、圆润的胳膊和一张青春美丽的脸庞。

为了录取我去拍了写真集

去年3月，我即将从中南财经政法大学市场营销专业研究生毕业。和所有应届生一样，我奔波于各种人才招聘会，尝试学校里没学过的课程——推销自己。

原本我对自己还是挺自信的硕士学位，相貌清秀，身高1．68米，个性热情大方，学习成绩优异。我还是校学生会干部，英语口语大赛、演讲辩论等获奖证书一大撂。因此，当我站在“德美”生物食品有限公司招聘台前时，信心十足。这是家资产雄厚的外资企业，它最吸引人之处是每年都会选派员工赴美国学习世界最先进的营销理念。

我应聘营销部职位，快闭馆了，一个高大儒雅的中年男子走向“德美”公司招聘台。招聘人员称他为“陈总”，他们向他推荐其中一位食品专业博士。陈总点点头：“嗯，不错。不过我更倾向选取具有个性化、大胆前沿意识的营销人才。”

个性化?大胆前沿意识?我该如何表现这些？

然而如果按常规出牌，我没有任何优势，怎么办？

两天后，我接到“德美”公司电话，通知我一周后参加考试。

我坐在电脑前穷思竭虑，鼠标无意识地在各网站间漫游。突然，一则短小的新闻映入我的眼帘，确切地说，是其中4个字鼓槌一样撞击我的心——写真求职。新闻里称四川一个女大学生采用这种前卫的求职方式赢得了心仪的职位，我心动了。我说服自己，只当是纪念青春美丽吧。

第二天我赶到汉口，选择了一家风格独特的摄影工作室，并立即开始拍照。但当我解开胸前第一颗纽扣时，我还在犹豫。

除了分别拍摄两组比基尼泳装、印第安草裙装之外，我还选择了裸体写真。全裸写真拍摄很有技巧，光线、装饰物都恰到好处，其中一张是我坐在金属质地流线造型的椅子后，椅背遮住了敏感部位，照片上只看得到修长的双腿、圆润的胳膊和一张青春美丽的脸庞。

面试前一天，我重新制作了一份个人简历。翻开封皮，首先映入眼帘的就是我的写真照片，后面还附上了发表在国家级期刊上的三篇论文，然后我直接前往“德美”公司。

我将加厚的求职材料递到陈总办公桌上，他一如招聘会上所见的严肃表情，翻开我的自荐材料，当然，他看见了我最得意的那张写真照片。

莫名地，我感觉到了强烈的不安，但陈总的视线在写真照片上停留了一下就翻了过去，倒是将我的论文读了很长时间。最后他合上材料，对我说：“明天来考试吧。”

我离开，同时记住了他的名字——陈立文，公司副总裁。

最后，我一路过关斩将十分顺利，最终我与另一位博士成了录用者。我不清楚那张写真照片到底起了多大作用。

正式谈话那天，陈立文简单礼貌地恭喜了我，然后示意我可以离开。

站在门口，我忍不住回头：“陈总，那张写真照片……”

陈立文抬起头认真地看着我。我张口结舌，不知怎么表达才好，我的本意是希望他能将写真照片退还给我，但此要求显然不妥。陈立文等了一会儿说：“你的自荐材料做得很精美，写真照片也很漂亮。不过录用你是因为你的专业知识最强，而且笔试时提出的网络营销方案很不错。”

他停了停又说：“当然，可能也有一点我的私人情感在其中。”我一愣，他笑了笑，

“你发表论文的大学学报是我母校的杂志，我也在上面发表过论文。”

这是我第一次看见他笑。笑容很温和。

脱下的衣服穿不回来

我十分珍惜这份工作，做得很用心，很快就能独挡一面了。

这时，爱情也在不经意间闯入我的生活。

他叫夏旭，公司所在商务楼21层一家网络公司的计算机工程师。

夏旭是公司联系请来具体实施网络营销方案的。第一次见面时是下班后他来办公室找我。当时我正伏案工作，他就像呆子一样站一旁等着，也不开口。我抬头看见他时，他的脸居然通红，这让我觉得有趣。我俩在工作中配合得非常默契，我甚至夜半梦醒给他电话，告诉他我脑海里突然闪现的火花，他也能将我琐碎的灵感在电脑上以完美形式呈现出来。

网络营销策划完成的那天，夏旭从MSN上给我传来一束怒放的电子玫瑰，他言语简洁：“我会认真地爱你。”

夏旭的表白并不让我意外，而且我似乎一直在等待。

那天，我们在电梯口见了面，就在夏旭张开臂膀拥我入怀时，我俩同时听到电梯门打开的声音，回头一看，竟然是陈立文。他一愣，随即笑了笑，有些长者宠爱后辈的意味，同时也带着特有的幽默：“哦，对不起，你们继续，我是来拿份文件的。”

不知为什么，我满脸通红，夏旭在我耳边说：“你干吗发抖呀，谈恋爱是件正大光明的事，再说你们陈总是个挺开明和气的人。”

是的，我承认我的心态有些微妙。其实我和陈总之间是再正常不过的老总与员工关系，但不知为什么，面对他时，我就会有些不自在和混乱。

爱情如阳光、雨露一样滋润着我。

2006年7月，双方家长见面，定下2007年2月14日结婚。同时，我俩交付了欣兴小区一套三室一厅房子的首付款，并进行了装修。

11月初，我和夏旭各自将租住房退掉，搬进了新房。一下班我们就腻在一起听歌看碟，我们耳鬓厮磨，十分亲密，但是夏旭总保持着最后的克制，吻我，浅浅地吻，深深地吻，最后对我道“晚安”，我们各居一室。

我内心十分感激他的尊重，可偶尔也感到失落与煎熬。本质上我是个热情的女子，率性的女子，认为男欢女爱也许就该像火焰蔓延野草焚烧，潮水涌来惊涛拍岸。

12月24日，平安夜，我与夏旭温存着，他的呼吸有些急促了：“小晨，你真的很性感。”

是吗?我倒从来没有觉得自己是性感的，除了那套写真照片……

圣诞节公司举办欢迎酒会，总部派来一位新总裁，他叫迈克，华裔，生在美国长在美国，但说得一口流利中文。他与陈立文同年，却风格迥异，他有着美国人的热情与自由作派，上班不过几天，就因为夸奖秘书小姐“very very美丽”和主动亲吻一位女客户脸颊而令大家惊诧和不习惯。

酒会开始了，夏旭陪我和几个同事聊天。迈克举着酒杯走过来了，说了“圣诞快乐”后，他突然单独向我举杯：“Miss米，立文专门向我推荐了你，后来我看了立文给的人事资料，的确不错。对了，你求职信里那张裸体写真拍得很美，很性感。”

同事们都愣住了，异样的目光探照灯一样射向我。我头晕目眩，一旁的夏旭扶住了我，但我分明感觉到他手臂的游离，他避开了我的目光。我把目光移向陈总，但他面无表情，只将身体轻轻挪了个角度，给了我一个侧背。

我终于忍不住了，离席而去。

站在酒店外的寒风中，我心底茫然，却迈不开脚步。雪花飘飘洒洒地落下来，我却不知该往哪里走。

我深呼吸，振作精神准备回家，一转身就看见夏旭在街对面站着，他一定已经站了很久，头发被雪染白了，湿漉漉一片。我走过去，可是，夏旭丢下我走了。

雪上加霜的是，居然有一个老客户因为听到“裸体写真”的传闻，给我打电话、发短信进行骚扰，让我的神经几近崩溃。

2006年的最后一天，我辞职了，同事异样的眼光让我无地自容，我越来越难以承受内心的高压和苦痛，人明显憔悴了。不久，我离开了这座城市，希望把这段记忆连同这个冬天一起埋葬，在新的地方迎接我新的一年。

[编辑手记]

佳晴用那张写真照片赢得了这份满意的工作，又因它失去了工作。用写真照片做敲门砖到底对不对？求职时用写真照片的举动背后隐藏着的是对利益不择手段的攫取，这样即使得到了满意的工作，一旦这张照片被泄露出去，公之于众，那么结局怎样，佳晴已经告诉我们了。

应届毕业生令人吐槽的求职经历 第10篇

小曼是安徽大学的本科毕业生，从去年下半年起，在求职过程中就遇到过一些奇葩面试。其中有次那面试官的素质实在不敢恭维，“我有过几次受困于面试官尴尬问题的经历。一次是应聘一家香港公司，面试时HR一本正经地问我的属相是什么。我如实回答后，HR又问我的血型是什么。一个人的属相和血型与工作能力有什么必然联系呢?我表面上没有流露出疑惑和不满，可心里却很不以为然，对这家公司的信心也大为动摇了。”

还有一次是小曼和几位同学在人才交流会上应聘一家贸易公司。现场收简历的女HR听说一位男同学有驾驶执照，居然说：“我们公司缺少一名驾驶员，你来做怎么样?”。她了解到我懂法语后，问了一个很离谱的问题：“你知道意大利说不说法语?”这个问题让我哭笑不得，不知如何回答。

只要一个打杂的

小赵也向我们讲述了他的一次面试经历：“有一次去一家公司复试，老板是个四五十岁左右的女士。我比预约时间早到十分钟，老板比预约时间晚到差不多一小时，这点可以理解，毕竟人家不如我这般闲。进入办公室，女士摆摆手让我坐下，然后打开了我在优简历网的简历网址，浏览了约一分钟后，让我先自我介绍一下。我把自己的专业和工作经历优势及与面试时人事部介绍此岗位发展方向都结合作了分析，阐述我适合且适应这个岗位。但我还未介绍完毕，人家就把我话打断了，说我对此岗位的发展方向理解错了，她只要一个打杂的。我当时就被镇住了，弱弱的说了此岗位的发展方向是人事部向我透露的，女士再三又肯定了一遍。好吧，但好不容易来一趟，总有些不甘心，就问了句那贵公司对此岗位难道就没有一个提升空间吗，人家很不耐烦的说我就只要一个打杂的，要提升我没有时间和耐心培养，你确实还要继续面试吗?话已经说到这份了，我只能说那不好意思，我理解错了就离开。”

没看简历就约我面试

上周，深圳职业学院的一个同学也向小编说了他的奇葩面试经历。他收到了一个店面销售的面试邀约。面试官通知他早上10点面试，可一直等到11点半才轮到自己。进屋第一句话面试官说只给他五分钟时间!“我才刚自我介绍，没超过1分站”，小马有些激动的说：“面试就打断我的话，说我没经验。又问我学历，跟我说他们现在的店员都是本科毕业的!说学校也都是正经八百的!我说我虽然是大专，我们学校也是正经八百统招的，而且是招聘信息也说大专以上学历。然后对方就是重复说我没经验，学历不够什么的，说了这么一大通在简历里完全可以体现出来的问题，既然不符合，何必通知我面试呢?”

第一排2位同学，你们被录取了