对公司企业的祝福语

对公司企业的祝福语（精选8篇）

对公司企业的祝福语 第1篇

1、成功和欢笑，泪水也苦恼，拼搏和支持，宽容和自豪，点点滴滴都是我们一起品味分享，在这个崭新的时刻，衷心祝福我们合作愉快，公司的前途更美好，幸福属于每一个为公司奉献的新友和旧交。

2、新职场，新开始，祝公司生意兴隆。

3、不管是晴天、阴天、雨天，能见到你的一天，就是晴朗的一天;不管是昨天、今天、明天，能和你在一起的一天，就是美好的一天。节日快乐!

4、努力进取，争取少犯错误，要在错误中进步。

5、大伙干劲实足，希望公司越来越好，人们多挣钱。

6、留住快乐，记住经验，攒下运气，带上福气，拼出积极，搏出努力，告别20xx年，迎接新喜，好运伴随，幸福跟随，成就自己，成功公司，万事如意，新年快乐。

7、在新年的这一天，让我的祝福像雪花飘送，让我的问候像绵绵春雨，片片花香，默默祝福，句句心语，声声关怀，连缀着满心愉快，将快乐的音符送给你!

8、人要为自己活，钱要为自己赚，公司是你和钱的天，有公司的效益，就有大家的晴天，20xx年我们成功，今天大家要尽情欢，喝酒吃菜诉情谊，多分财气和人气，愿你万事如意。

9、播洒一年的阳光，收获一路的辉煌;挥洒一年的汗水，绽放一路的明媚;付出一年的辛苦，装点一路的幸福;感谢一年的努力，创造一路的奇迹。新的一年，愿与你再扬帆济海，创造美好精彩!

10、风霜雪雨，20xx已不再，悲欢离合往事散，酸甜苦辣也忘怀，成败弹指一挥间，望过去，展未来，20xx新起点，新的辉煌新舞台，拼搏进取在未来，愿新的一年谱写新的篇章继往开来。

11、拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要!

12、在前进的道路上，不被问题击倒，也不被歧路迷惑。不因压力放弃，也不因成绩懈怠。向前走，是一片朗朗晴空，待来年，创一番辉煌佳绩。愿我们一起奋斗，共同进步。

13、鲜花缤纷美酒醇，举杯同庆业绩高。掌声不息泪花闪，你的辛劳我知道。成功之路汗水铺，拼搏换来事业傲。愿你再接再厉不骄傲，新年再把新功建!

14、人生难免有低谷，就看你是否能给自己搭一个跳板;事业难免有不顺，就看你是否能给自己一束阳光;不管过去有多失败，将来都是未知的，只有努力者才能获得新一轮的成功，加油!我看好你哟。

15、亲爱的，公司过去的一年，是艰苦的一年，是开创的一年，更是丰收的一年，因为有了您的不懈努力，我们才会把公司做的如此顺利。

16、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开;也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。拜新年

17、一元复始山河美，万象更新锦绣春，辞旧迎新之际，我们总是百感交集思绪万千，祝您身体健康，阖家幸福，前程似锦，祝您企业员工越来越多啊。

18、恭祝您的事业蒸蒸日上，新年更有新气象!

19、祝公司蒸蒸日上，大家年年加薪。

20、是你的努力，让公司创下骄人业绩;是你的辛苦，让公司赢得合作客户;是你的拼搏，让公司不断奋发开拓;是你的奉献，让公司伴着阳光向前。感激你的付出，愿你新的一年工作顺利，幸福如意!

对公司企业的祝福语 第2篇

1、新春佳节到，向您问个好：办事处处顺生活步步高；彩票期期中好运天天交；打牌场场胜口味顿顿好；家里出黄金墙上长钞票！

2、用真诚品味回忆，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奋品味学习，用感恩品味幸福，用宽容品味年轮！

3、祝河南勃达微波设备有限责任公司在新的一年里抓住市场机遇，加快发展，实现经济效益、社会效益双丰收，达到公司预定的各项目标，早日实现世界微波行业龙头企业目标！

4、随着2015新年的到来，祝公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！

5、过去的一年，我们共同经历了风风雨雨，正是因为有了您的支持与信任，我们才能得到如今的硕果，在即将到来的2015年里，我们由衷的期待与您的进一步合作，携手再创一个丰收的2015！

6、金虎牵出龙，龙过皆吉祥。好运交华盖，行走在康庄。财进江入海，官升佛跳墙。大喜须清醒，襄阳不洛阳。

7、祝我们企业的明天更加辉煌，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意！

8、今年新年不送礼，发条短信传给你。健康快乐长伴你，幸福美满粘着你，还有我要告诉你，财神已经盯上你！祝你新年一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美！

9、感谢公司在过去的一年中对我的大力支持，祝公司在新的一年中吉祥如意，大展宏图！

10、在爆竹声声中，我们迎来了的2012年。在此新年佳节之际，向一贯关心、支持公司发展的**省委、省人民政府、省直各有关厅局、社会各界朋友致以新年的祝福！向集团公司系统全体员工和家属在过去的一年中，为公司发展作出的积极努力和重要贡献，表示诚挚的感谢！

11、新的一年开启新的希望，新的希望承载新的梦想，愿我们勃达公司今年比去年更辉煌，事业更顺利、路越走越好！愿公司员工工作顺利，万事如意，心想事成！

12、走在新世纪的征途上，我感慨万千。面临科技发展的第五次浪潮，面对知识经济的挑战，说明人才是何等的重要，它是国家的财富，是振兴的希望。我们要勇敢地承担起世经重托，我们要跨越世纪的一代，是21世经的真正主人。把自己的人生理想与祖国、时代、人类命运联系起来，树立远大的理想，培养良好品德，发扬创新精神，掌握实践能力，勤奋学习，立志成才，做个新世纪的社会主义事业建设者和接班人。

13、在接下来的2013年里，我们会更加的努力，更加的奋进，我们坚信，我们的努力会打造一份不一样的天空！

14、当钟声响彻夜空的时候，我们迎来了一个充满希望的2015年。值些佳节之际，谨代表XX公司的全体员工，向所有的新老客户表示衷心的感谢，祝愿大家在2015年里，心想事成，工作顺利，阖家欢乐！

15、我把新世纪的祝福和希望，悄悄地放在将融的雪被下，让它们，沿着春天的秧苗生长，送给你满年的丰硕与芬芳！

16、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学习，祝您在新的一年里健康如意，马到成功！

17、许一个美好的心愿祝你新年快乐连连，送一份美妙的感觉祝你来年万事圆圆，送一份漂亮的礼物祝你微笑甜甜。

18、辛辛苦苦整年，忙忙碌碌过大年，只因等到这一天，不见红包滚滚来，发发短信过大年。祝新年快乐，万事如意。

19、在接下来的2012年里，我们会更加的努力，更加的奋进，我们坚信，我们的努力会打造一份不一样的天空！祝福公司的业绩一年更比一年强！

20、快过年了，龙年马上结束，将迎来了充满希望的2013年。投资者给予公司的真诚信赖，员工也该给公司献上最诚挚的祝福语和问候。

21、惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功！

22、雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越”面对知识经济和竞争的白热化，面对2012年港澳台地区保险中介机构迈入中国大陆市场的巨大挑战，我们将一如既往、信心倍增，激情满怀。“天行健，君子以自强不息”，面对艰巨繁重的任务，面对日益激烈的市场竞争，我们一定会增强忧患意识，居安思危，艰苦奋斗，勇于面对挑战，善于抓住机遇，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，共同开创公司发展的新局面！

23、秋天的落叶已飘远，冬日的暖阳已降临，春天的故事在萌芽，夏日的清凉在期待。新年的钟声提前为你敲响，HAPPY NEW YEAR!

24、用真诚品味回忆，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奋品味学习，用感恩品味幸福，用宽容品味年轮！

25、祝愿我们公司在2012年再创辉煌，越来越好！早日实现勃达企业目标！

26、愿我们的XX像巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的公司像磐石般坚强稳固，愿我们的员工像兄弟姐妹一样紧密团结，愿我们的朋友像青松一样长青，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。让我们共同共祝：XX的未来更加美好！

27、惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功！

28、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。

29、在接下来的2015年里，我们会更加的努力，更加的奋进，我们坚信，我们的努力会打造一份不一样的天空！

30、过去的一年，是艰苦创业的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年。广大员工，沿着公司发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了巨大的成绩。

31、在这辞旧迎新的美好时刻，我代表局党委、局领导班子，向关心和支持xxx局工作的各位领导表示衷心的感谢和美好的祝愿！祝你们新春快乐，心想事成！向为我区农业事业贡献青春的离、退休老同志们致以最诚挚的新年祝福！向为我区农业和农村经济发展付出辛勤劳动的全体干部职工致以节日的问候！并通过你们向你们的家属和亲人拜个早年，祝大家身体健康！家庭幸福！吉祥如意！

32、祝我们企业的明天更加辉煌，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意！

33、新春佳节到，向您问个好：办事处处顺生活步步高；彩票期期中好运天天交；打牌场场胜口味顿顿好；家里出黄金墙上长钞票！

34、我把新世纪的祝福和希望，悄悄地放在将融的雪被下，让它们，沿着春天的秧苗生长，送给你满年的丰硕与芬芳！

公司治理模式对企业绩效的影响 第3篇

公司治理模式对企业绩效的影响主要体现在三个方面。

股权结构对企业绩效的影响

股权结构是公司治理首先要解决的问题，它既影响公司治理的模式，也在很大程度上影响企业的绩效。股权结构对企业绩效的影响主要表现在：

1.早期的股权结构使企业的所有权与控制权分离，导致了经营者的个人价值取向与股东间的利益发生冲突。

由于股权分散导致的成本问题不能通过完全化的合约来解决，于是就出现了委托-代理问题。在现代企业中，委托人雇用代理人经营企业，经理和股东在经营目标和风险偏好方面有分歧。因此，经理人不可能总是以股东的最大利益为念经营企业，而且经理人为了使自己的财富和权力达到最大化，还可能以所有者的利益为代价，作出相反的选择。管理者的机会主义行为会影响投资者事前作出投资决策，从而影响企业的绩效。

2.管理者持股是减少代理成本的一种手段。

由于控制权的分散，使得企业经理人更多地追求个人的利益，从而影响了股东和企业整体收益最大化的目标。减少代理成本的方法，就是让管理者持股，通过给他们股份让他们的利益与股东利益一致，这也就是说公司价值与公司内部股东持股比例成正比。实证分析表明，如果用托宾Q值来衡量企业绩效，在管理者持股比例达到5%之前，托宾Q值随着管理者持股比例的增加而增加;然后，托宾Q值随着管理者持股比例的增加而下降，直到管理者持股比例达到25%;最后，当管理者持股比例超过25%时，托宾Q值随着管理者持股比例的增加而缓慢增加。国外学者对英国公司的实证研究也表明，管理层持股比例超过12%时，持股比例与企业绩效呈负相关关系。在内部人持股比例对公司价值作用的模型中，随着管理者持股比例的增加，敌意收购者为获得目标公司的控制权而支付的溢价将随之增加，而与此同时接管成功的可能性随之下降，但管理者会以对公司的控制权侵占公司的利益，盲目投资高风险项目，形成“管理者防御”，所以管理者持股比例与公司价值之间的关系是非单调的。

3.股东监管对企业绩效有重要影响，仅仅靠管理者持股或赠予股票期权并不能解决委托-代理问题，股东应发挥监督作用。

企业股权高度分散，股东行使监管权时承担的损失和获得的收益不对称，他们监督管理者的动力不足，股东都抱着“搭便车”的心理，这些都导致对管理者的监管不严，严重影响了企业绩效。而实际上随着股权集中度的增加，股东监管管理者的动力和能力都增加了，这对企业绩效产生了有益的影响。

董事会构成对企业绩效的影响

1.董事会能够对高层管理者进行有效的监督，可撤换表现不佳的管理者，并决定他们的报酬，从而对企业绩效起到正面的作用。由于外部董事受CEO和高层管理者的影响较少，所以他们会更有效地控制管理者，真正独立的外部董事会更好的完成监督任务，所以由外部董事控制的董事会能更有效地代表股东利益来监督管理者。

2.董事也有自己的利益诉求，可能与股东、企业的整体利益并不一致，所以董事的监管未必能对企业绩效起到积极的作用，甚至可能危害企业的整体绩效。在大企业中，外部董事的效果是互相矛盾的，董事会中外部董事的比例与企业绩效指标之间没有关联，并且外部董事的比例与托宾Q值之间没有联系。有时董事会的规模与利润、托宾Q值甚至呈负相关关系，也就是说，限制董事会人数可提高企业绩效，因为董事会人数过多以致交流不足造成的损失已超过了监督带来的收益，也为管理层假公济私创造了条件。小规模的董事会由于意见容易统一，可对管理层的行为产生强有力的控制作用，有助于贯彻投资者的意图。较普遍的结论是，董事会人数在6～15人时，股票收益和边际利润较高，并使企业绩效和管理者风险都收到较好的效果。

资本结构对企业绩效的影响

资本结构反映了股东、债权人、经理人员及职工之间的经济关系，而资本结构的不同类型也会对企业绩效产生不同的影响。

1.融资结构在委托-代理中的作用就是为了减少其成本。

从股东和管理者的角度看，企业最理想的债务水平是不同的，而管理者与股东之间对融资政策产生分歧主要有三个原因：一是股东身份呈现多样性，而管理者除了拥有股票和股票期权以外，他们自身的人力资本也与企业密切相关。二是债务的增加会增加破产的可能性，对经理人员的声誉产生不良影响，从而减少偷懒、在职消费和按各人喜好进行投资等问题。债务融资会减少经理人员对企业自由现金流的滥用，而且债务融资比例增加使股权融资比例减少，管理层所持股份占企业总股份的比例就会增加，经理人员“疏忽与浪费”的成本也就相应增大，从而减少代理成本。三是杆效应限制了管理者，减少了非价值最大化管理行为的代理成本。

2.融资结构对企业的经营绩效也会产生负面影响。

一是资产负债率高的企业容易破产，会放弃价值增值的项目。二是由于债务会产生破产威胁，可能损害企业和经理的声誉，经理倾向于选择项目成功可能性最大化，而不是股东价值最大化。从这个角度说，债务增加了代理成本，银行的监督和各种债务条款也对经理人起了很重要的约束作用。三是进行债权融资时，如果能按规定偿还债务，则剩余控制权配置给企业经理;如果不能按规定偿还债务，则剩余控制权将配置给债权人，所以负债通过剩余控制权的配置来影响代理成本。

公司立法对企业的不利影响 第4篇

一、我国公司法采取的资本制度

我国公司法采取的是法定资本制。所谓法定资本制是指大陆法系国家早期公司立法时普遍采取的资本立法模式，是指任一组建之公司，应按法律及其章程的要求，于公司成立之前完全发行并缴纳其所定资本的法律制度。它是大陆法系国家为实现“国家干预经济”政策，加强对公司资本安全性管理而设计的一种公司资本制度。法定资本制的立法意图主要在于对公司债权人及社会交易安全的保护，更多地体现了“社会本位”的价值观念，其优越性主要在于:①有利于确保公司资本的真实、可靠。②有利于防止公司设立中的欺诈、投机等不法行为。③有利于维护债权人的合法权益和社会交易的安全。法定资本制的缺陷为:①不利于公司的尽快成立。②容易造成公司资本的闲置、浪费。③不利于公司资本的变更。④对市场准入资格也是一种不公平的限制。

除法定资本制以外，还有两种资本制度。一种是英美国家施行的授权资本制，指公司设立时，虽然要在公司章程中确定注册资本总额，但发起人只需认购部分股份，公司就可正式成立，其余的股份，授权董事会根据公司生产经营情况和证券市场行情再随时发行的公司资本制度。另一种是折衷资本制，是二十世纪中期以来，一些大陆法系国家在坚持法定资本制的基础上，融合授权资本制的部分特征而形成的混合形态的资本模式。

二、公司资本制度对企业的不利影响及分析

1、规定最低注册资本数额高，不利于公司设立，也阻碍了许多个人投资方式的自由选择，造成市场准入的人为限制，使设立公司成为少数人的特权。我国《公司法》规定公司最低资本额是相当高的，从表面上看有利于保护公司相对人的利益及保障社会交易安全。1993年制定《公司法》时，适逢我国对国有大中型企业进行改革，建立现代企业制度，依据《公司法》设立或改制为公司的绝大多数企业为国有企业，其资产实力相对来说较为雄厚;随着社会主义市场经济体制的建立，宪法明确规定:“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济。”当前我国城乡居民的储蓄存款达6万亿元人民币，我国改革的目标之一就是要让个人成为重要的社会投资主体，促进私人财富的资本化，改革重心已经延伸到了产权流动与重组以及私人财富的资本化层面。但公司设立门槛过高却可能使许多私人投资者望而却步。特别是要求全部注册资本在公司设立时一次缴足，造成私人投资者筹资困难。对于拥有知识和创意的大学生创业者来说，10万元就是一道难以逾越的门槛，许多可能转化为巨大生产力的发明创造、经营构想就因为这个“最低限额”而胎死腹中。而股份有限公司的门槛更是高达1000万元，至于上市，五千万仅仅是最基本的硬件要求之一。这些要求虽然也是出于保护公司相对人利益的目的，但和其他大陆法系国家公司法的要求相比，则过于严格，不利于投资者投资成立公司。比尔·盖茨的成就今天无人不知，可当初他组建微软公司时只有500美元，如果他身处中国的话，恐怕一场技术革命就被扼杀了。

公司资本制度过于严格的规定的另一个负面影响是导致不法投资者虚假出资，或公司设立后抽逃出资，损害债权人利益，助长了资本缴纳和验资过程中的弄虚作假行为。注册资本一次缴足到位促使欲设立公司者采用借钱办公司的做法，领到营业执照后再归还借款。其结果不仅导致公司设立中不正之风泛滥，更为严重的是人们往往把营业执照中注册资本数额的大小看作是其承担责任的依据，似乎一个公司只要注册资本雄厚，就可以顺利地进行融资和经营活动。这是个误区，一个公司设立时有多少资本，对保障债权人的安全固然重要，但其作用已大大减弱，实际中债权人更看重债务人所提供的特定担保。

2、内外有别，适用不同的资本制度。前已论及，根据我国《公司法》的规定，对内资企业设立公司适用的是法定资本制，而我国对采用有限责任形式的外商投资企业的注册资本缴纳制度，适用的是折衷资本制。依《中外合资经营企业法实施条例》和《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》，合营合同中规定一次缴清出资的，合营各方应当从营业执照签发之日起6个月内缴清。合营合同中规定分期缴付出资的，合营各方第一次出资，不得低于各自认缴出资额的15%，并且应当在营业执照签发之日起3个月内缴清。根据《中华人民共和国外资企业法实施细则》第三十一条规定，外国投资者可以分期缴付出资，其中第一期出资不得少于认缴出资额的25%，最后一期出资应当在营业执照签发之日3年内缴清。为防止分期缴纳出资的期限过长，保护债权人的利益，国家工商行政管理局对外商投资有限责任公司注册资本的最后缴纳期限按注册资本数额不同做出了规定。

目前，法定资本制和折衷资本制双轨并存的独特局面的形成，是有其特定的历史原因的。首先，我国的市场经济体制当时处于创建阶段，市场经济还很不成熟，市场规则还不健全，而且资金短缺。为了大规模吸引外资，我国外商投资企业立法采取了相对灵活的折衷资本制。其次，公司法又是在公司行为极不规范，经济秩序混乱的历史背景下出台的。为了严格公司设立，确保公司资本真实可靠，《公司法》采取了严格的法定资本制。再次，我国目前与《公司法》配套的重要法律制度尚未健全，为了保护债权人和社会利益，必然注重对公司注册资本的严格规定。尽管如此，我国已经加入WTO，对所有企业实行国民待遇，是WTO规则的基本要求，但目前国内不同所有制企业还存在一些非国民待遇的问题。在加入WTO的新形势下，必须加快政府职能的转变，真正对所有企业实行国民待遇。

3、对公司设立后禁止股东抽逃出资、股东公司之间关联交易做出的规定过于简单，可操作性差。在公司不能清偿债务，同时存在公司股东虚假出资或抽逃出资，滥用公司独立人格，而侵害了债权人利益时，债权人如何得到保护，在《公司法》中未做具体规定。另外，《公司法》除规定“股份公司除特殊情况下，不得收购本公司的股票;董事经理与公司的交易须经章程规定或股东会同意”之外，对股东与公司之间的关联交易未作限制。一些公司利用资产重组、并购，将优质经营性资产剥离、转移，留下剩余的则为非经营性资产。有些剩余为空壳，以逃避债务。从公司债权人利益保护角度来看，我国公司法在抽逃出资方面的规定至少存在三方面的问题:一是何为抽逃出资，抽逃出资认定标准如何，法律上未作出明确界定;二是对抽逃出资主要表现形态未做出列举式规定；三是现有的有关抽逃出资的法律后果主要着眼于抽逃出资对社会秩序的影响，从行政责任与刑事责任方面强调了出资者对国家应负的责任。然而，抽逃出资行为直接侵害的是公司债权人和其他股东的利益，行为人理应对其行为承担民事责任，但现行法律没有规定抽逃出资者对其他股东与债权人的民事责任，更没有规定其他股东与债权人的追偿程序。由于我国公司法的规定过于简单，导致实践中抽逃出资的现象频频发生，但认定何谓抽逃出资又比较困难。其表现形式通常有以下几种形态:(l)公司非法购回特定股东所持股份，未经减少股本登记，亦未对全体股东通报信息。(2)控制公司的股东在秘密状态下，从公司转移出相当于本人出资额的财产，同时继续持有本公司股份。(3)公司向股东支付财产。(4)公司向股东高价购物。(5)公司无息贷款给予股东。对这些情况如何处理，在我国公司法中找不到依据。笔者认为在这方面可以借鉴外国相关立法和司法判例来加以完善。一方面，抽逃资金构成英美法系国家“揭开法人面纱”的适用条件。一旦认定股东抽逃资金行为成立，可以否定其享有有限责任的优惠，让其对公司债权人承担无限责任。另一方面，借鉴大陆法系相关公司立法，直接规定具体抽逃出资行为的法律后果。

面对此类众多的不和谐现象，我们不得不反思当初的设计。不仅反思制度本身，更反思立法的指导思想，以便建立一个更为科学、合理、富有效率的公司资本制度。无论从理论还是从实践上说，都无法杜绝虚假的存在。这种设立公司的机会也是一种自由，完全有被滥用的可能，但我们不能因为有这种可能，就把这种限制扩大，阻止更多的人，或者更需要它的人拥有这种机会。比如说，政府晚上不宵禁，小偷就有可能作案，但是一宵禁，就剥夺了大家晚上出来的自由，剥夺了好人、无辜者夜晚出来活动甚至工作的自由。考虑到大多数人不是小偷，只好晚上不宵禁；不宵禁，小偷就有可能活动。为了让大家在晚上也享有充分的行动自由，宁愿容忍晚上有小偷活动。同样我们也不能缩手缩脚，应给公司设立者以更大的自由，留下更大的意思自治的空间。一个同样明显的事实是实行授权资本制或折衷资本制的国家出现的类似弄虚作假的现象不见得比我们国家多。

公司资本制度是经济学意义上的资本在法律意义上的一种规则设计。这种设计应当与经济意义上的资本功能密不可分是就同一法律规则而言，法学家追求的是秩序和安全，经济学家维护的是效率和利润，但在某些情况下，给它们排出先后顺序是不可避免的工作。这时候，对含有经济内容的公司资本制度来说，秩序与安全应让位于效率和利润；对公司资本制度的立法来说，应坚持安全与效率相统一，效率优先的原则。由于我国坚持以经济建设为中心，在相当长的时期内，效率将会是社会的主导需求，这也是经济发展的需求，也是公司存在和发展的根据。资本的本质是要追求最大利润的，我国的资本制度设计不能违反资本的本质属性。因此，我国资本制度的立法应从以保护债权人利益为主的安全至上主义回归到以实现资本的增殖功能为主的利润中心主义上来，以改革的心态，在发展中解决目前公司资本制度立法中存在的问题，这是历史的必然，也是现实的需求。

三、结论

公司在本质上应为经济上的自由结社，使资源和投资不受限制，这就使投资各方在利益协调的基础上实行民主科学的决策，实现可以作为现代公司资本源泉的财产的利用、决策的分散化和民主化。英国公司法咨询委员会宣称的公司立法的宗旨是：公司法——必须致力于推动企业和竞争，应体现公司不同参与人的利益平衡的现代理念，且应采纳赋权型规则和推定型规则为主，以强制规则为辅的妥适模式——它应该为商业群体提供有效的工具，从而在一个规范且自律的氛围内自由发展。市场经济的共性是主要的，因此，我国公司资本制度不能再沿着法定资本制的路子走下去，它不利于贯彻市场经济自由、平等、竞争和追求资本利润最大化的理念。大陆法系国家中早期实行该制度的，大多已在立法中放弃了这种低效率的制度设计。我国《公司法》近十年的运行实践也充分表明，这种制度设计流弊甚大，远未达到克服有限责任的局限性以保护债权人的目的。至于是统一采用授权资本制还是折衷资本制，还是针对不同类型公司在二者间选用，学者们对此看法不一，实践上也有不同反映，还要进一步探索。

对公司的祝福语 第5篇

1、昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳，众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。

2、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日!

3、我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生煇弘基永固。愿您的企业，越来越富有啊。

4、祝福到，短信到，愿收到我短信的朋友，您的公司，兴隆活马，在新年里，蒸蒸日上，如日中天啊。

5、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!

6、在最需要的地方，架一把扶梯，助你攀登高峰。在最关键的时候，撑一叶扁舟，助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济，齐头并进，同心同德，在新的一年里，再创辉煌。

7、兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，节节高升啊。

8、新的一年要到来，努力奋斗创未来。大家一起来努力，公司会有好业绩。同事难得在一起，开开心心生福气。已过去，更美丽。

9、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。

10、辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片;举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天。

11、我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生辉弘基永固。愿您的企业，越来越富有啊。

12、我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，祝你身体健康，祝愿公司越来越红火

13、我的老哥，我的短信到了，你亲爱的老朋友我，衷心的祝愿您，滚滚财源广进，员工越来越多，事业越做越打啊。

14、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进!我们不常拥有新年，却常拥有新的一天，愿你每一年每一天都充满着幸福与喜悦!

15、亲爱的老朋友，我的短信到了，特送上我的祝福，祝愿您，通过不懈努力，通过不断创新，为自己赢得更多更多的，生前身后名啊，财源广进啊。

16、亲爱的老哥儿，愿您的公司，为江山添色，立壮志，写春秋与日月增光啊，愿您的公司，不断创新，不断发展啊。

17、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。

18、律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的，迎来了充满希望的，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥身体健康家庭康泰，万事如意!

19、火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，美好的祝福送上来，愿您在收到我的短信后，事业顺利，公司兴旺。

20、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学习，祝您在新的一年里健康如意，马到成功!拜新年。

21、过去的一年里，你的努力犹如惊叹号，艰辛异常;你的收获好比句号，圆圆满满;你的成功就像省略号，绵延不断;新一年到来，预祝你，再接再励，来年大展身手，为事业的道路上留下辉煌的手笔!

22、一元复始山河美，万象更新锦绣春，辞旧迎新之际，我们总是百感交集、思绪万千，祝您身体健康，阖家幸福，前程似锦，祝您企业员工越来越多!

23、亲爱的老哥儿，愿您的公司，为江山添色，立壮志，写春秋与日月增光啊，愿您的公司，不断创新，不断发展!

24、祝您在新的一年中，吉祥如意笑口常开;也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。

25、贵厂用户至上，质量第一，锐意创新，步步领先，堪称同行典范。祝事业日新，宏图大展。

26、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学习，祝您在新的一年里健康如意，马到成功。

27、在我的短信到来之际，我希望你能经过管理变革，背靠优秀的企业文化，发扬我们吃苦耐劳的品质，使我们的企业更加充满活力，为社会创造更多的财富。

28、兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，虎虎生威埃。

29、一元复始山河美，万象更新锦绣春，辞旧迎新之际，我们总是百感交集、思绪万千，祝您身体健康，阖家幸福，前程似锦，祝您企业员工越来越多埃。

30、祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化、国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天!

31、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!拜新年!

32、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江，拜新年!

33、祝福到，短信到，愿收到我短信的朋友，您的公司，兴隆活虎，在虎年里，如虎添翼，大发虎威啊。

34、祝愿您的公司，新年好!新年新面貌!新年新开始!新年新运气!新朋旧友齐愿你，万事总如意，钱途千万里!

35、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进!

36、我的老哥，我的短信到了，你亲爱的老朋友我，衷心的祝愿您，滚滚财源广进，员工越来越多，事业越做越打埃。

37、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图!拜新年。

38、恭喜贵公司成功上市!在新的一年里大展宏图!

39、兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，马马生威啊。

40、只有雪地上留下艰辛的足迹，才会懂得活的珍贵，活的炙热。祝新的一年中你的生活美满幸福。

41、新的一年开启新的`希望，新的空白承载新的梦想。拂去岁月之尘，让欢笑和泪水，爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹的琥珀。祝新年快乐!

42、过去的一年，是艰苦创业的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年。广大员工，沿着公司发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了巨大的成绩。

43、在接下来的里，我们会更加的努力，更加的奋进，我们坚信，我们的努力会打造一份不一样的天空!

44、您永远微笑着，微笑着，您是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。

45、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。

46、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江，祝您新年鸿运到，路路迎财神!

47、与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。

48、将过去，共同奋斗的日子不会忘;辛勤奉献为公司，换来业绩辉煌人人羡;将来到，新的一年又开始;齐心协力同努力，迈开大步向前去;祝各位身体健康，生活美满!

49、今年新年不送礼，发条短信传给你。健康快乐长伴你，幸福美满粘着你，还有我要告诉你，财神已经盯上你!祝你新年一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美!

对公司的祝福语 第6篇

2、好汉不提当年勇，过去的已经是历史，新的一年又将开始，让我们励志扬鞭扬帆起航，携手共赢未来共创辉煌！祝愿公司宏图大展，蒸蒸日上！

3、年会圆满好落幕，20xx是收获的一年，祝愿集团公司越来越好。

4、开拓事业的犁铧，尽管如此沉重；但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了！愿典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下完美未来的良种！

5、感谢公司提供让我们实现自我价值的平台，20xx已成为过去，一切归零，20xx重新上路总结经验改掉小马虎的毛病不断学习努力提升业务能力，为更好的工作。

6、恭喜贵公司成功上市！在新的一年里大展宏图！祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。

7、在这快乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻，祝你新年快乐，佳节如意！

8、用真诚品味回忆，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奋品味学习，用感恩品味幸福，用宽容品味年轮！

9、祝愿您的公司，新年好！新年新面貌！新年新开始！新年新运气！新朋旧友齐愿你，万事总如意，钱途千万里！

10、感恩是一种境界，一种向心力，一种向善力。是的，理由很简单。但简单的理由却包含了深刻的道理：感恩原来是一种生活态度，一种人格的底座，是员工回报公司的基础。一个有着感恩之心的员工，会坚贞而无私，敬业而善良，富有责任感和使命感。

11、岁末，又到岁末。感谢您一年的付出与拼搏，感谢您与公司一起快乐的成长。展望，就有希望。希望明年您一如既往的工作，收获加倍的快乐，充实幸福的生活。祝你健康，幸福吉祥！

12、有些事并不因时光流逝而褪去，有些人不因不常见面而忘记，记忆里你是我永远朋友。在这迎新之际，恭祝万事如意！

13、过去的一年，我们同努力，我们共欢笑，每一次成功都蕴藏着我们辛勤的劳动。新的一年即将来到，我们不能停滞不前，一味只是骄傲。愿大家与时俱进，拼搏不懈，共创新的辉煌！

14、公司的辉煌，是大家不懈努力的结果；美好的未来，需要我们牵手同行；公司的业绩我永远牵挂于心，祝愿公司生意蓬勃发展，大展宏图。

国庆对公司的祝福语 第7篇

2、巍巍中华喜洋洋，泱泱华夏添吉祥。喜迎国庆心欢畅，快乐祝愿共分享：家和业兴身体壮，加薪减税奔小康。愿君踏上幸福路，风风火火一起闯!

3、淡照霜飞的是一丝银菊，书写秋空的是一片月华，温润心田的是一抹恩爱，缘系今生的是一世情缘。国庆佳节，盼望与你相聚!

4、欢度国庆，共度中秋!在这美好日子里，让我用最真挚的祝福伴您渡过。祝：万事大吉，心想事成!

5、我们可以用鲜花来庆贺你的生日，我们可以用心灵来歌唱你的伟大。但我更愿用一片赤子之情来建设你祖国，母亲!

6、把握时令，创造时运;成龙成凤，要有自信;态度端正，不要卖命;身体要紧，不要生病;好吃好玩，欢度国庆!

7、十里洋场，百年盛世，在中华神洲。昌盛时代，山水腾跃诗画里;大兴年头，人民欢笑歌舞中。

8、江山如画，万顷波涛。山欢水笑，物阜民康。

9、国庆佳节，举国同庆，一庆祖国越来越昌盛，二庆日子越过越红火，三庆心情越来越欢畅，愿这盛大的节日带给您永远的幸运!

对公司企业的祝福语 第8篇

我国企业年金制度建设起步较晚, 直至2004年劳动和社会保障部下发了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》两文件才标志着我国开始全面推行企业年金制度。虽然, 我国企业年金起步较晚, 但发展迅速。到2006年末, 全国建立企业年金的企业有24000多家, 参加人数达964万人, 基金规模达960亿元, 可以说我国企业年金在养老保障中的“第二支柱”的功能已开始展现, 但从全国而言, 企业年金的发展还存在很多问题, 如覆盖范围小、资金规模有限, 且地区和行业间的发展不平衡、投资渠道狭窄等。为了妥善处理问题, 需要企业年金市场中主要运行主体之一的寿险公司发挥其应有的作用, 企业年金发展需要寿险公司推动, 这是因为:寿险公司拥有其他企业年金基金管理机构所没有的核心竞争力;寿险公司有能力设计不同的企业年金方案满足企业的不同需求;寿险公司利用强大的营销队伍推动企业年金的迅速发展;寿险公司所具有的资产负债匹配和投资盈利能力能有效化解企业年金产品管理的长期性风险;寿险公司通过专业监管机构来实现企业年金产品的监督管理。当然, 企业年金也是寿险公司业务发展的“新大陆”, 但多数寿险公司企业年金的发展并不尽如人意。

2 影响寿险公司企业年金业务发展因素分析

2.1 经济因素

在国际金融危机的冲击下, 企业年金业务发展面临很大压力, 一些核心产业经济增长放缓, 企业支付能力下降。受国际金融危机影响, 我国的钢铁、煤炭、纺织、制药等核心产业外贸出口降低、市场需求收缩、工业生产减速, 企业盈利能力降低。这造成企业建立企业年金计划、从经营利润中拿出资金为员工缴费的能力有所下降, 尤其是中小企业面临的困难会更多一些, 因此企业建立企业年金计划的意愿大幅下降。

2.2 政策因素

企业年金发展要有政策扶持, 在某种程度上政策的作用是决定性的。然而目前有关企业年金的政策不够明朗, 政策界限比较模糊。特别是出台的政策缺乏吸引力, 因此对企业年金的推动也就十分有限, 事实上, 政策对企业年金的作用, 不仅体现在规范行为上, 更应该发挥促进和推动企业年金的发展上。尤其是监管政策的缺失, 更加不利于年金业务的发展。企业年金市场是一个多行业提供服务的市场, 牵涉到财政、税务、社会保障以及专业监管部门等多个监管主体。虽然相关部门联合出台了一些监管法规, 但规定比较分散、统一性不够, 还没有真正建立企业年金协同监管的机制, 不同监管部门间还需进一步明晰责任, 合理分工。

2.3 社会因素

对企业年金的认识差距, 应该说具有一定普遍性, 不仅企业和个人有, 政府也存在。不少企业并不困难, 他们更多考虑的是建立企业年金会增加企业成本, 而对企业年金的认识作用却往往认识不足;职工个人的认识目前大都还是停留在基本保障上, 对企业发展企业年金虽然持欢迎态度, 但要个人缴费热情就不高;政府虽逐步在改变被动局面, 但对发展的迫切性认识不够, 导致相关的鼓励政策出台有点迟疑。

2.4 内部管理因素

寿险公司对企业年金运营管理在两个方面存在问题: (1) 对规划能力认识不足。没有充分利用公司的品牌、技术、客户、网络等资源优势, 没有严格按照要求构建“高标准、高要求、高起点”的企业年金受托管理和账户管理服务体系, 对于企业年金业务的服务范围和服务领域认识不全面; (2) 人力资源管理不善, 人力资源后续储备不足。经营企业年金业务, 需要社会保障、证券投资、账户管理和精算等多方面的经验和知识的复合型人才, 大部分公司包括河北国寿公司对此方面不够重视。

2.5 业务技术及理论研究因素

与保险公司企业年金业务相关的技术要素, 最主要的是企业年金产品的开发和企业年金的理论研究, 大部分寿险公司对保险业参与企业年金方面的研究还十分薄弱, 研究还不深入, 很多重要的问题我们还没有完全弄清楚, 因此不能掌握企业年金市场的规律, 找不准保险机构参与企业年金的切入点。

3 推动寿险公司企业年金业务发展建议

3.1 完善政策支持体系, 提高监管能力。

各级政府相继出台一系列拉动内需、促进增长的政策措施, 为企业年金发展提供了新的发展空间。各级政府围绕“保增长、保稳定、保民生”, 出台了扩大内需、促进经济平稳较快增长的相关措施, 增加了社会对经济增长的信心。其次, 监管部门大力支持, 为企业年金发展提供了新的动力。

3.2 加大对企业年金的宣传力度。

据劳动保障部调查显示, 企业经营者中知道企业年金的只有40%左右, 而真正有所了解的仅占其中30%, 有1/3的企业经营者认为企业没有这个责任。而在多数普通员工眼里, 工资是处于最重要位置的, 社会保险和其它福利相对次之, 作为补充性的养老保险, 企业年金只能处在更靠后的位置了, 由此可见宣传企业年金相关内容的重要性。在宣传企业年金的过程中, 要注意宣传企业本身的优势和讲解企业年金的专业知识并重, 使其更了解企业年金的优点, 从而达成业务。

3.3 利用现有客户资源, 打造公司品牌。

企业年金不同于强制性基本养老保险, 企业和员工有充分的自由选择企业年金经办机构。为了更多地吸引客户, 寿险公司应着力提升自身的品牌价值。为此不但要制定实施长期, 系统的竞争战略, 依靠产品、服务、人才、技术的综合实力来赢得客户;更重要的是在公众面前竖立起具有社会亲和力的企业品牌形象。鉴于养老产品对基金安全性的倚重, 在影响力的品牌应该给公众一种“稳妥可靠”的印象, 而不仅仅是“不断创新”“业绩优秀”的广告式说词。寿险公司的工作重点应放在巩固发展现有的客户资源和团体寿险的市场地位;提高资产治理能力;加大治理透明度;降低治理费用等方面。

3.4 加强对专业人员的培养, 强化培训力度。

企业年金发展壮大, 要有一支高素质的专业队伍, 要围绕公司业务发展的要求, 尽快建立一支“人人能讲解、人人能宣导、人人能授课”和能够适应业务发展需要的“拉得出, 打得响, 打得赢”的企业年金拓展、服务和管理队伍。当前要抓紧组建企业年金拓展团队。要把最优秀的团险销售及管理人员集中到拓展团队中来。因为我们要面对的客户都是高层次的, 有处长级的、局长级的甚至厅长级的, 所以我们的人员要具备高素质, 一定要精干高效、宁缺勿滥。按照“一专多能”的职能定位抓好销售技能的提升, 真正做到企业年金工作有专人管、有专人指导、有专人拓展。在今后相当长的一段时期内, 还应有针对性地培养企业年金管理方面的复合型人才;对现有人员进行知识培训, 提高员工素质, 以有效提高企业年金管理水平和管理效率, 更好地服务于客户。要抓好队伍建设, 提高销售人员素质。

3.5 强化企业年金产品的开发与创新, 推广集合计划。

从目前情况来看, 市场上有大量的中小型企业有建立企业年金的需求, 这些企业由于职工人数较少, 所委托的企业年金基金规模较小, 在建立企业年金的过程中面临着建立计划的流程相对繁复、投资复杂、运营成本过高等现实问题, 这在一定程度上降低了此类中小企业建立企业年金制度的积极性。从企业年金制度发展比较成熟的美国、香港地区看, 企业年金计划主要形式包括集合企业年金计划和单一企业年金计划。所以, 寿险公司因应市场上中小企业的需求, 应适时推出集合企业年金计划, 使更多企业能享受到企业年金制度带来的好处。

参考文献

[1]企业年金试行办法 (劳动和社会保障部令第20号) .2004.

[2]企业年金基金管理试行办法 (劳动和社会保障部令第23号) .2004.