电气车间2010-2013年工作计划

电气车间2010-2013年工作计划（精选10篇）

电气车间2010-2013年工作计划 第1篇

电气车间团支部2010-2013年工作计划

结合电气车间的实际情况，围绕厂团委及车间工作重点，电气车间团总支将在未来三年里继续积极开展各项活动：

一、保持电气车间团支部优良作风，争创呼石化先进团支部。

具体工作思路：围绕一个中心，突出两个重点，加强三方面工作。

1、围绕一个中心：紧紧围绕车间生产实际，坚持以经济效益为中心，努力发挥团员青年的骨干作用，为我车间全面完成各项任务打下良好基础。

2、突出两个重点：重点抓好团员青年的思想教育工作，努力掌握他们思想动态，因势利导，转变观念，把他们的思想统一到“一年打基础、两年上台阶、三年占排头”工作上来。重点抓好创新创效和“人机对话”工作，不断启发团员青年的创新意识，为实现我厂的宏伟目标夯实基础。

3、加强三方面工作： 一是加强团员青年的思想教育工作。积极深入广大团员青年中，了解他们的心理动态及呼声，认真分析研究他们的发展状况，把他们最关心、反映最强烈的问题找出来，采取有效措施加以解决。二是加强团支部建设工作。在新的一年里，我们将在支部建设上加大力度，逐步完善支部的功能发挥，使团支部成为团员青年的文体活动中心、思想教育中心、创新创效中心。三是加强文体活动力度，丰富团员青年娱乐生活。适时开展丰富多彩的文体活动能有效的把广大团员青年凝聚在一起，及时了解他们的长处，发挥他们的长处，利于团支部顺利开展各项工作。

二、加强组织建设，提高组织能力，完善管理体系，强化组织领导，让团支部工作充满蓬勃生机和活力。定期召开团干例会，明确职责，合理分工，协同作战，各负其责，服务车间及团员青年，努力做好“上传下达”的工作，使团支部工作有条不紊的进行。

三、加大宣传力度，充分发挥团组织的宣传阵地作用，做到宣传工作有计划、有安排，做到系列化、制度化，及时做好团委及车间的各项宣传工作。同时，不断探索，继续为团员青年提供各种学习的机会，创造表现自我的舞台。

四、以理论学习为先导，提高广大团员青年的政治思想觉悟。通过座谈、交流以及重温团课等多种形式，努力提高全体团员青年的道德素质，进一步推进团

员意识教育活动，优化团员的思想先进性。以团员意识教育活动为契机，带动各项工作的协调发展，提高团组织的凝聚力和战斗力。

五、发挥团组织作用，不断为青年职工提供学习的平台。由于近两年新进厂的人员比较多，因此对于刚刚步入企业的团员青年而言，提高工作技能首当其冲。为此，团总支多次组织举办知识交流共享会，安排技术全面的师傅面对面的对团员青年进行技能培训、经验传授等，通过一系列活动，收到了一定效果。

六、以厂团委活动为载体，充分发挥团组织的优势，配合车间工作建设，开展各种有益身心发展、提高青工技能的活动，深挖内潜，营造“学先进、超先进”的健康向上的企业文化氛围。

七、继续开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动以及户外活动等，放松心态，最大限度地调动青工的积极性，更好地为企业顺利完成各项任务服务。

八、多为团员青年办实事，为他们排忧解难。团支部作为一种先进的组织活跃在公司、车间周围，他不但要紧紧围绕公司团委的方针政策而工作，更要多为团员青年办实事，排忧解难，帮助他们度过难关，让他们感觉到组织的关系和集体的温暖，从而提升团队形象。

九、计划在每年三季度联同其他车间团支部开展技能学习活动，提高团员青年的操作技能。

电气车间团总支将紧扣厂团委工作，以创新为动力，以活动为载体，以发展为目标，在厂团委和车间的关心指导下，求真务实，认真工作，努力完成制订的各项目标，开创车间团支部工作的新局面。

电气车间2010-2013年工作计划 第2篇

2013年在我们的试生产中匆匆过去了，回顾过去的一年，可谓是紧张而有序的。我们在试生产过程中保证了电气设备的稳定运行，也暴露出的一些问题，不断进行改进。我们把车间安全生产，车间管理，现场管理，施工管理为工作重点。积极参与工艺试生产，对现场暴露出的问题进行处理、技术改造，确保电气设备满足生产需求。现将我们车间工作汇报如下：

一、安全管理工作

1、车间主任、安全员按时参加公司组织的调度会、安全例会，并将会议精神及时准确地传达到班组和个人。车间每月召开安全工作例会两次，各班组每周进行一次次安全活动，保证开会有内容、有台帐、有效果。

2、在公司的统一部署下，我车间安排组织员工签订安全目标经济责任书，通过此项活动，使人人明确自己的安全责任，促使大家在安全生产工作中自律、自觉、主动。

（三）、积极开展安全教育和培训工作

我们对车间新进工人、及时进行车间级和班组级安全教育，做到教育有时间、有内容，成绩不合格者不能上岗。同时，我们利用交接班会、班组安全活动进行日常安全教育和安全形势通报，做到安全警钟长鸣。通过学习事故案例，从生产管理、业务技术、工作责任心等几方面吸取安全生产经验教训，以保证本车间生产装置的安全稳定运行。我们要求车间管理干部每天现场巡检，发现生产或安全隐患及时

安排处理，并检查处理情况，不能处理的都已上报相关部门协调处理。经过车间员工共同努力，完成了安全生产目标。

二、车间管理工作

1、强抓现场管理工作

现场电气设备的状况对安全生产有着重要的影响，同时也为了激发员工爱岗敬业精神，在公司生产处、机动处的要求下，我们车间严格执行公司现场管理工作标准，并制定了电气巡回检查表、电动机标准检修记录表，要求检查人员认真执行，认真填写，并严格按制度要求技术员检查，主任监督抽查执行情况。经过努力，现场电气设备运行情况良好，并且在巡回检查中发现了许多重大的设备隐患，得到了及时的处理，避免了更大的损失。

1、注重培养员工工作态度。车间对管理干部的要求除有较高的业务素质外，还必须具备良好的心态，避免相互排挤造成对工作影响。要求工人不但要爱岗敬业，并且要象爱惜自己的家具一样爱惜现场的设备，爱惜车间的工器具。要求班长、技术员在班组会上向员工灌输工作态度决定一切的思想，使员工明白工作态度比工作能力更重要，工作能力虽强但不负责任、不和其他员工搞好配合，是干不好工作的。通过车间从上到下的思想教育，每位员工都能各司其职、团结协作、爱岗敬业，极大的保证了电气设备安全稳定的运行。

2、加强岗位练兵。为了不断提高员工的业务素质，能够解决现场出现各类问题，岗长、技术员根据现场实图纸，认真分析讲解，提高了青工的业务素质，并且经过现场实际故障锻炼了青工解决问题的能

力。

3、建立健全各类技术台帐。为了提高设备技术管理，车间建立了电气设备、安全基础台帐，比如电动机、变压器、高低压开关柜设档案这些基础台帐的建立为车间技术管理奠定了基础。

4、车间制定了电动机、高低压柜接线检查制度，对所有电动机进行检查，落实到人，填写检查记录表，防止施工过程中接线出现问题，影响生产，避免4#锅炉给水泵电机接线问题再次发生。定期检查低压柜抽屉插头发热问题，发现问题及时处理，适当增加易损插头容量，解决发热问题。制作短节电线等应急措施，来解决抽屉插头短期不能修复问题。

三、运行、调试、维修、检修工作

1、值班人员认真监控变压器稳定运行，仔细调节变压器功率因数，达到0.98以上，得到供电公司功率因数嘉奖119397元（1-10月）。

2、设备的日常维护工作是最简单也是最繁复的工作，同时也是保

证设备稳定运行的最基本的工作，根据车间制定的各项电动机维护检修规程，我们要求维修班员工严格执行。对于现场出现的各种问题，我们立足于自己解决，保证设备正常运行。

3、根据机动处下达的检修任务，认真完成。检修电动机20台，小

修电动机（加油）51台。

4、气化、净化、甲醇、凝结水、合成变电所施工完成，顺利送电

运行，正式接管变电所运行管理。南北临时箱变停止运行。硝

酸电缆重新敷设、电缆接头、试车工作。

5、及时完成锅炉减温减压间损坏电缆，保证锅炉按时开车。

6、拆除提前批敷设的临时电缆，全部改为正式电缆。

7、认真调整、修复通讯电话，保证电话畅通。

8、配合基建处协调电气施工管理，参与电气设备验收，电气设备

具备试生产条件。

9、配合施工单位进行发电机系统调试，发电机具备并网发电条件。

四、目前存在的问题和需改进的措施

1.1#发电机试车为完成，1#主变压器未送电运行。

2.部分原材料未到货，影响现场施工、安装、改造工作。

3.电气设备档案已建立，细节内容需进一步完善。发电机操作规程及变电站操作规程需进一步完善、修订。

4.电气人员数量不足，新员工素质需提高，急需电气技术人员。

5.电动起重设备部分安装不规范，需整改。

6.物资、材料招标中建议避免最低价中标，以提高材料质量。

7.中水变电所施工没有完成，变压器未送电，发电机并网运行手续未完成。水汽浓水处理工程因材料未到没有完成。全厂弱电系统正在施工，没有完成。

我们车间力争在明年的工作中将上述问题一一解决，人员问题需公司协调解决。明年，我们车间将努力搞好车间安全、生产管理工

作，以调动每一个员工的积极性，保证电气设备的稳定运行，为公司长周期、稳定生产奠定基础。

电气车间

电气车间2010-2013年工作计划 第3篇

1 对象与方法

1.1 对象

以辖区内接受外照射个人剂量监测的放射工作人员为研究对象, 涉及X射线诊断、X射线工业探伤、γ射线工业探伤和密封源其它应用4类工种。

1.2 方法

将热释光探测器置于剂量盒中供放射工作人员佩戴在外衣左胸前, 2个月为一个监测周期, 规定期限内由上海市金山区疾病预防控制中心负责统一领取、发放和回收剂量计, 委托上海市疾病预防控制中心进行检测并出具检验报告。按照《职业性外照射个人监测规范》[1]的要求, 采用热释光剂量测量方法。年剂量采用《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》[2]进行卫生学评价。

1.3 仪器设备

使用仪器设备主要包括RGD-3B型热释光剂量仪、TLD-2000B型远红外精密退火炉、GR-200A型Li F (Mg、Cu、P) 热释光探测器 (圆片) 和469型剂量盒。

1.4 质量控制

为保证外照射个人剂量监测结果的准确可靠, 上海市疾病预防控制中心采取了以下技术措施: (1) 监测人员定期参加全国个人剂量监测技术培训, 并每年参加中国疾病预防控制中心组织的盲样比对工作, 结果均为合格。 (2) 热释光探测器定期筛选, 刻度。 (3) 每年将热释光剂量仪和退火炉送上海市计量测试技术研究院检定和校准, 并定期对其开展期间核查。 (4) 对测量系统的最低探测水平每年核准1次。 (5) 对监测中的异常数据, 及时进行调查, 排除异常照射情况。

2 结果

2.1 总体个人剂量监测结果

20102013年金山区接受外照射个人剂量监测的总人次数为1 159人次, 4年内的集体剂量当量总和为0.882人/Sv, 人均年有效剂量为0.761 m Sv/a, 低于《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》[2]中规定的20 m Sv的年剂量限值。见表1。

2.2 不同年份外照射个人剂量监测结果

从表1可见, 20102013年金山区接受个人剂量外照射监测的单位数和放射工作人员数总体呈现逐年增加的趋势, 4年间全区放射工作人员人均有效剂量处在一个比较低的水平状态, 且呈现逐年降低的趋势, 其中2011年最高, 为1.200 m Sv/a;2013年最低, 为0.202 m Sv/a。在监测的1 159人次中, 有95.43%的放射工作人员年受照剂量在2 m Sv以下, 仅有53人次的放射工作人员年受照剂量介于2~20 m Sv之间, 占监测总人次数的4.57%, 4年内所有放射工作人员的外照射剂量均低于《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》[2]中规定的20 m Sv的年剂量限值。

2.3 不同工种外照射个人剂量监测结果

从表2可见, 金山区接受外照射个人剂量监测的放射工作人员主要分布在X射线诊断、X射线工业探伤、密封源其他应用和γ射线工业探伤4类工种。

20102013年接受外照射个人剂量监测人次数最多的是X射线工业探伤, 共计662人次, 占总监测人次数的57.12%;集体剂量当量为0.538人/Sv, 占总体剂量当量的61.00%;人均年有效剂量为0.813 m Sv/a, 其中年受照剂量介于2~20 m Sv的人员占6.04%。排在第2位的为X射线诊断, 共计386人次, 占总监测人次数的33.30%;集体年剂量当量为0.290人/Sv, 占总体剂量当量的32.88%;人均年有效剂量为0.751 m Sv/a, 其中年受照剂量介于2~20 m Sv的人员占3.37%。排在第3位的为密封源其他应用, 共计84人次, 占总监测人次数的7.25%;集体年剂量当量为0.044人/Sv, 占总体剂量的4.99%;人均年有效剂量为0.524m Sv/a, 年受照剂量均低于2 m Sv。排最后的为γ射线工业探伤, 共计27人次, 占总监测人次数的2.33%, 集体年剂量当量为0.010人/Sv, 占总体剂量的1.13%;人均年有效剂量为0.370 m Sv/a, 年受照剂量均低于2 m Sv。

从事射线装置类别的放射工作人员监测人次数共计1 048人次, 占总监测人次数的90.42%。集体剂量贡献占比93.88%, 人均年有效剂量为0.790 m Sv/a, 且年受照剂量介于2~20 m Sv的53人次全部集中在此类别中, 占其中监测人次数的5.06%。从事放射性同位素类别的放射工作人员监测人次数共计111人次, 占总监测人次数的9.58%;人均年有效剂量为0.486m Sv/a, 年受照剂量均低于2 m Sv。见表2。

3 讨论

放射工作人员外照射个人剂量监测, 不仅能了解其实际受照剂量情况, 还能正确评价放射工作人员职业危害和对健康的影响。

从20102013年上海市金山区放射工作人员外照射个人剂量监测结果来看, 4年内放射工作人员的人均年有效剂量仅为0.761 m Sv/a, 人均年有效剂量在0.202~1.200 m Sv/a之间, 且未出现超过年剂量限值的个案, 其中绝大多数 (95.43%) 的放射工作人员年受照剂量低于2 m Sv。这一监测结果与上海市闸北区、黄浦区以及北京市、辽宁省、宁波市和金华市等地近几年来的监测结果相近[3,4,5,6,7,8]。说明近几年来金山区放射防护措施完善, 防护效果显著, 也表明了近几年来金山区相关监督管理部门加强对放射工作人员的防护知识培训以提高其个人防护意识, 加强放射工作人员个人剂量监测的监督等管理措施起到了积极的推动作用。

从不同工种放射工作人员的外照射个人剂量监测结果来看, 金山区接受外照射个人剂量监测的人员工种中以X射线工业探伤和X射线诊断为主, 占监测总人数的90.42%, 其中从事X射线工业探伤的人员集体年剂量当量占总体剂量当量的61.00%, 是集体剂量的主要贡献者;其次为从事X射线诊断的人员, 其集体年剂量当量占总体剂量当量的32.88%。这一监测结果与2012年辽宁省[6]和2011年宁波市[7]不尽相同, 这与金山区从事工业探伤的放射工作人员较多 (占总监测人次数的57.12%) 、放射工作场所辐射剂量较大等情况有关。因此, 应加强对X射线工业探伤场所的监管力度, 督促其不断改进放射工作场所的防护措施, 提高放射工作人员的放射防护意识。

从以上分析来看, 金山区近年来对放射工作的高度重视和落实加强监管, 使其集体剂量水平和人均有效剂量均处于一个比较低的水平, 且呈现逐年降低趋势, 总体放射防护工作有了明显提高, 确保了放射工作人员的职业健康。

参考文献

[1]GBZ 128-2002.职业性外照射个人监测规范[S].

[2]GB 18871-2002.电离辐射防护与辐射源安全基本标准[S].

[3]蔡箐婷, 赵军.2008—2011年上海市闸北区放射工作人员个人剂量监测结果[J].职业与健康, 2012, 28 (15) :1833-1834.

[4]杜向阳, 李朋昆.上海市某区2007—2011年放射工作人员外照射剂量水平分析[J].中国辐射卫生, 2013, 22 (3) :308-309.

[5]冯泽臣, 娄云, 马永忠, 等.2010年北京市职业外照射个人剂量监测[J].首都公共卫生, 2012, 6 (2) :69-71.

[6]孙璐, 鲍松滨, 崔勇, 等.2012年辽宁省放射工作人员外照射个人剂量监测结果分析[J].中国辐射卫生, 2013, 22 (6) :674-675.

[7]屈凌燕, 史珊珊, 边国林, 等.宁波市2011年放射工作人员外照射个人剂量监测结果分析[J].环境与职业医学, 2013, 30 (4) :287-289.

2016年电气车间工作总结 第4篇

一、存在的问题：

1、车间管理还存在，产品装配不能按计划完成问题。主要产生的原因有几个方面：装配产品材料不全、技术参数变更、生产计划工期不合理和装配人员不够等原因造成的。

2、绩效考核、成本管理方面还须进一步细化。绩效考核派工绩效考核不合理职工怎么努力干挣不到钱，所以职工积极性不高。

3、职工的业务技能水平，安全意识还须进一步提高。应积极鼓励职工参加各种业务的学习培训，不断提高自己的专业技术素质，人人能在设备装配工艺上有所创新。

4、人力资源不足，现在车间熟练技工只减不增，遇到批量较大工程项目加班加点增加劳动强度，增加不安全因素。以上问题，在下年的工作中重点解决问题。

二、改进措施

1、积极提高与职能部室的沟通，制定相应的措施，逐步解决因材料和技术服务延误工期的问题。

2、绩效考核需要进一步细化，让有技术、能力强和尽职尽责的职工通过努力工作得到绩效考核多劳动多得的实惠。

3、积极鼓励职工业务学习的积极性，鼓励职工在产品装配上的技术创新和工艺改进，从而弥补人力资源不足的状况。

三、下半年的努力方向

下半年，工作中还有不足之处，我们电气车间在生产管理、产品质量管理、文明生产等方面，与领导要求还有点差距，还需加倍努力。另外，在技术创新，节能方面，与公司的要求有一定的距离。为此，车间希望在下半年度，带领全体人员勇于拼搏、乐于奉献，继续加强深化全员质量效益意识，加大培训力度，全面提高职工技术技能水平，严格产品装配工艺，提高精细化管理，充分发挥职工的潜能，大力开展设备节能改造工作，为经济效益再创新高，安全生产再上新台阶！

电 气 车 间

电气车间2010-2013年工作计划 第5篇

篇一：2018年氧化铝厂电气车间工作计划

为加强安全管理，完成安全管理目标，强化安全意识，有效控制各类伤亡和其它重大安全事故，预防或减少一般安全事故，服从上级部门有关安全生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，进一步完善职业健康安全管理体系，不断提高企业本质安全水平，建立安全生产长效机制，确保企业长周期安全运行。

20**年安全工作重心：“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”为安全生产方针，“全员、全过程、全方位、全天候”为安全管理原则，健全和落实以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，做到有章可循，违章必究，奖罚分明，杜绝违章、违纪现象，确保安全生产，以取得最大的经济效益。特制定20**年安全工作计划书。

1、重伤、重大及重、特大安全生产事故为零。

(1)、无因工死亡事故;

(2)、无重大泄漏、中毒事故;

(3)、无重大火灾或爆炸事故;

(4)、无重大特种设备事故;

(5)、无负主要责任的重大交通事故或公共安全事故;

(6)、无重伤事故;

2、人员轻伤和其它一般安全事故率不超过。

(一)通过技术进步促进安全生产，实施装置和过程的安全性配置改造，提高装置本质安全水平。

1、配合车间进一步完善工艺措施安全性以及极限操作的评估机制，从危险操作着手，抓好平稳操作，逐渐树立系统地平衡操作的观念，适当的进行系统改进.2、抓好建设项目安全“三同时”工作，探索新工艺、新技术的应用，确保项目建设、运行安全。

3、对企业内特种设备定期进行安全检验，并做资料保存和做好台帐，对检验时有问题的特种设备要及时停用或检修，并有计划地更换相应的设备或管线。

4、继续抓好危险化学品的管理。进一步完善重大危险源的监控措施，在重大危险源及关键要害部位，增设醒目的安全标识。加强厂区道路整治，确保危化品运输安全。

(二)推进安全标准化工作，完善安全组织和管理体系，落实安全责任，强化安全管理，并保障有效实施。

1、进一步完善安全生产的目标责任制管理，层层签订安全目标责任书，落实到每个岗位、每个人。并实行“谁主管，谁负责;谁使用，谁负责;谁的岗位，谁负责;谁违章，谁负责”的管理原则，层层落实，加强监督，严格考核。

2、实施全过程风险管理。完善风险评价组织，加强作业活动的危险因素辨识和风险评价，切实落实各项风险控制措施，对重大风险要制定风险削减计划并予以落实(过程改进)，确保作业活动的风险在可承受范围内。组织职业健康安全管理体系的评审，实现管理承诺，保持体系持续合规、有效运行。

3、认真开展安全标准化工作，对照《危险化学品从业单位安全标准化规范》完善企业各项安全管理制度、记录台帐。按时完成、改进各项工作。

4、认真贯彻企业《危险化学品安全管理制度》，切实加强生产、经营、储存、使用、运输和处置废弃危险化学品等各个环节的安全管理工作。进一步完善危险化学品安全管理的长效机制。

5、严格执行企业《重大危险源管理制度》，强化各项监控措施，确保重大危险源安全平稳运行。并深入继续开展消除危险源的工作。

6、严格执行企业《安全生产责任制》，落实安全责任，保证安全所必须的投入，做到组织措施、管理措施、技术措施的认真落实。

7、强化现场安全管理，认真抓好危险作业的管理，严格审批程序，作业单位领导和相关管理部门要加强作业过程监控，加大监护力度，节假日和特殊时期作业单位领导必须坚守现场，确保作业安全。

8、合理进行工作安排，加强协调、沟通，抓好跨区域作业、交叉作业、工作变动时段的管理。

9、严格执行企业检修制度，加强检修管理，夜班原则上不安排检修，特殊情况如涉及安全而进行的检修，必须坚持有关领导到现场，组织协调指挥检修工作。紧急情况下，检修单位值班领导应及时采取临时措施，并立即通知相关职能部门人员到场确定检修方案。

10、严格按照企业《安全检查和隐患整改制度》，组织开展综合、专业、节假日等各种安全检查活动，发现隐患及时整改。各单位应按时完成厂部下达的隐患项目，并将隐患整改情况书面报安环科备案，纳入年终考核。

11、严格执行外单位来厂施工过程中的安全协管规定，明确安全生产条款和责任，并加强监督。

(三)加强全员安全技能、意识的培养和企业安全文化建设。

1、加强新进厂职工三级安全教育。以及复工、换岗、转产职工和新设备、新工艺、新技术投产前的安全教育工作，使之掌握基本安全生产技能，合格上岗。

2、抓好危化品从业人员的培训和管理，提高人员的危化物品操作处置技能和安全意识。

3、抓好特种作业人员的安全培训取证、复审，保证100%有效持证上岗。

4、组织开展班组安全活动，抓好安全生产有关法律、法规学习和日常安全教育。以车间为单位组织职工学习企业修订后的《安全管理制度》和安全标准化相关规定，明确各自安全职责，增强安全意识，提高安全技能，提升管理水平。

5、组织开展“安全生产月”活动。通过“安全生产月”，不断提高企业全员安全意识和安全技能，查找隐患，加大整改力度，提高企业本质安全水平，促进企业经济发展。

6、开展安全竞赛活动。通过各种竞赛活动，进一步学习国家安全生产法律法规，增强做好安全工作的责任感和紧迫感。认真贯彻执行安全规章制度，杜绝各类违章作业和违章指挥，提高职工遵守劳动纪律、工艺纪律、安全纪律、环保纪律、提高操作技能的自觉性，总结和推广安全生产先进经验，确保企业长周期安全运行。

7、继续开展好“三查三反一抓”活动(三反：反松懈、反麻痹、反违章;三查：查思想、查落实、查隐患;一抓好：抓好隐患治理整改)，尽可能地控制违规操作、违章操作事件的发生。

篇二：2018年氧化铝厂电气车间工作计划

本车间以“安全供电供风，确保生产安全”为主要工作目标，从基础工作入手，切实做好现场工作中危险点的分析及预防，扎实整改，保证检修质量，稳定全厂供电供风工作，杜绝了习惯性违章现象。为公司的安全目标作出了贡献，圆满完成车间全年工作计划安排，现总结如下：

20xx年车间预计日常消耗费用623744元(截止11月份)，目前已使用日常消耗项目370571元，比预计节约费用253173元，使用浮动费用1075450元和计划外工程费用144567元，共领用各类物资共计1687293元。20xx年实际消耗1439968元，今年与去年同期相比较物资消耗费用增加247325元。主要是今年周期性更换各主控室UPS电源6套、氧化锆2套、锆池2套，消耗212310元;煤气车间DCS系统改造产生费用144567元。车间二级库存由年初的750424元降至目前645628元，库存降低104796元。

截止到11月份车间共用电6986724度，去年前十一个月电仪车间共用电6912804度，与去年同期相比多用电73920度。主要原因：

①焙烧车间浓相输送设备老化，阀门及管道漏风现象较多，输送同样重量的氧化铝比去年用风有所增加。

②11月份化学品车间开车以来空压机要多开一台，每天多用电4000度左右。

③加大用风大户的用风情况班分析，每班制作详细的供风用电消耗统计，便于及时发现各车间用风情况是否出现异常，及时控制各车间用风量，降低电量消耗。

强化修旧利废管理，降低单位消耗。车间通过奖励机制激发全体员工共同参于修旧利废工作的积极性，全年奖励400余人次。截止到11月份共修复物资原价值154万元，比去年的108万元，上升43%。修旧利废主要项目有：

①ABB变频器冷却风扇的修复，每台能节约4000元。

②照明灯具的修复，今年全厂损坏的照明灯具全部采购备件进行修复。

③空压机油的延长使用寿命，达到使用时间的空压机油经过化验，对各项指标进行对比，每台空压机油基本延长500-1000小时的使用时间。

1、安全管理方面：

①牢固树立安全生产意识，认真抓好设备的维护保养和检修工作，全面落实安全生产责任制，加大监督检查力度。在电气运行和设备维护的过程中，开展安全质量标准化活动，根据标准化建设要求，制定完善出本车间的各项制度、标准、规范。严格遵守各项规程和制度，认真执行“两票三制”、临时用电和高空作业各项规程。

②为保证我厂安全供电的可靠性，在夏季到来之前，车间组织高压班检修人员在3、4月份对全公司所有10kV及以上设备进行春季预防性试验同时利用试验的机会对设备进行全面维护，及时消除设备隐患。5月份配合气象局人员对全公司防雷接地、电气接地、仪表接地进行测试，不合格进行了整改确保接地可靠性。

③为确保禅美线、曲美线正常运行，每月联合登封电业局进行一次全面线路巡视，车间再结合天气情况组织特殊天气巡视。

④为确保搅拌装置及重点设备的长期连续运行，车间根据设备运行周期定期对接触器、冷却风扇

等易损件进行更换，提高设备的运行可靠性降低故障率。

2、隐患排查方面：

①车间坚持每周一检查班组安全学习和安全大检查，督促班组隐患治理。每周在车间班前会上我们讲评安全检查情况、讲评安全隐患整改落实情况。在车间内采用班组互查、专业互查的方式，实施“查找、整改、落实、奖励”为一体的办法，确保安全隐患及时整改到位，以达到隐患排查零盲区的隐患排查理念。

②吸取去年冬季老鼠进入配电柜引起10kV配电柜内部电缆短路事故的教训，今年9、10月份对全厂所有配电室进行全面的防鼠设施大排查，发现的隐患全部进行整改，防止老鼠及其他小动物进入配电室。

③吸取焙烧车间电收尘事故的教训，对全厂参与连锁的设备进行了一次全面排查，对于连锁设备的运行情况进行讨论和分析，组织车间全体人员进行学习。

1、绩效考核。加大对班组的考核力度,让职工明确自己的工作任务,并在车间全面开展对标管理,互相学习沟通,推进实施先进的管理方法。按照公司内部市场化要求，制定了安全、设备、培训、科技、检修量等分市场，合理利用经济杠杆的作用，职工的工作积极性、主动性大大提高。

2、成本控制。通过对物资台帐的总结及费用消耗的分析,把握消耗重点,制定解决对策。加强设备维护保养，借鉴其他单位同类型设备新型维护保养方法，改善设备所处环境,大大减少备件损耗。

3、完善各类档案，对车间备品备件的消耗、事故的现象、故障的处理方法、重大隐患的排查登统都一一记入档案，为车间决策重大事项提供数据支撑。

1、设备管理方面。

①严格执行三级巡视检查制度。严格按照公司下发的点巡检要求进行巡检并做好记录，另对禅美线、曲美线、水源地架空线路进行定期巡检、特殊天气巡检，确保线路安全稳定运行。

②对设备进行编号、喷字，并设立警戒线、制作各种警示牌，确保操作人员的安全，防止设备事故发生。

③车间内部进行点巡检记录书写评比比赛，对书写规范、字迹工整的记录进行奖励，大大规范车间岗位巡检记录的填写。

④车间内部举行红旗设备和最差设备的评比工作，查找设备之间的差距，在很大程度上提高了设备操作者保养、维护设备的积极性，在设备维护保养方面形成你追我赶的局面。

⑤强化新设备新技术应用，提升设备综合性能。煤气车间DCS系统运行一直受到干扰的困扰，不能稳定运行。车间多次组织技术人员结合设备厂家人员多次讨论修改改造方案，在今年4月份完成了煤气车间DCS控制系统改造，稳定运行至今，大大提高设备运行的稳定性。

2、设备维护检修方面。

①车间内部设备维护：为确保设备的稳定运行电仪车间在年初制定各专业全年的详细维护保养计划。尤其是重点设备、大型设备方面，做到设备的维护保养按计划进行，扭转设备故障后维修的局面，大大提高设备完好率和设备运行率。

②公司计划性停车检修方面：严格按照公司下达的检修计划进行执行，从来没有挑肥拣瘦，认真编写检修方案，提前做好准备工作，按时完成了公

造》、《取料机滑线改造》项目;第二季度上报验收一项《蒸发1-6效差压液位计改造》技改项目，一项五小成果项目《溶出DCS机柜核源电源改造》，其中《蒸发1-6效差压液位计改造》获得公司技改项目三等奖、《溶出DCS机柜核源电源改造》获得五小成果一等奖。第三季度上报验收一项技改项目《沉降车间压滤机控制系统改造》、一项五小成果项目《原料车间1-4#皮带及圆筒振动筛保护线路改造》，其中《沉降车间压滤机控制系统改造》获得公司技改项目三等奖、《原料车间1-4#皮带及圆筒振动筛保护线路改造》获得二等奖，第四季度上报一项技改项目一项五小项目，全年共完成五项技改项目、五项五小成果项目，获得两项技改三等奖、两项五小成果二等奖、两项五小成果三等奖。全年上交论文12篇，发表3篇，其中在科技核心杂志上发表一篇论文。

1、结构性缺员严重，人才缺乏问题亟需解决，集中表现在电工和仪表工两个工种，尤其是仪表工严重缺乏，仪表维护量大、维护人员少，如何保质保量的完成设备维护工作成为电仪车间日后工作的重点。为了解决这一困难下一步将根据车间实际情况加大对员工培训力度，逐步实现“一人多岗”和“一岗多能”，最大程度的发掘员工的潜力。

2、车间基础管理工作存在缺陷，主要体现在执行力不强，制度落实不认真。目前还存在部分班组在安排工作时敷衍了事现象，对于车间安排的工作口头应付。

3、员工的现场处理事故的能力不高，尤其是运行岗位员工。车间在这方面制定相关措施以及出现故障时应急处理办法，让员工熟知设备故障现象，正确判断故障，最快的速度处理问题。

一、安全。

①全面推行风险预控工作，要求全员参与其中，提高员工在日常工作中动作操作标准、危险点源、岗位职责等熟知程度尤其是危险点源的辨识工作。

②加大隐患排查与整改。车间继续推行安全隐患班组自查、互查工作，对于查处的隐患落实责任人及时整改。

③吸取以往事故教训扎实开展好20xx年本质安全工作，尤其是设备的安全联锁、安全防护等工作。

④做好全厂安全供电工作。加强值班管理制度，落实交接班程序;高峰负荷时或雪、雾、大风等恶劣天气要加强对设备的特殊巡视，发现异常及时处理。

二、基础。车间以三化考核为基础，着眼长远扎实做好各项基础工作，在绩效考核、成本控制、班组建设、修旧利废、技改技措等方面干出实绩，干出特色。

①20xx年车间重新梳理绩效考核基础制度，提高车间对班组、班组对个人考核的公平性，以提高车间基础管理工作。

②以四型班组建设为标准，加强车间班组建设工作，给予班组更大的自主权，开展班组自主管理工作。

③控制能耗方面：车间计划结合浓相输送厂家技术人员对浓相输送工序进行全面改造，降低输送的瞬时用风量和总风量，平稳风压降低风耗，降低车间能耗。

三、设备。

①做好20xx年全年设备检修计划，根据设备特点、季节变化等制定出详细的设备检修内容和周期，针对瓶颈设备，摸索合理检修周期，实现周检与状态检修的相结合，保障主体设备完好率。

②做好大型设备检修工作。车间计划20xx年对1#和4#空压机进行返厂大保养，确保空压机的安全稳定运行。中心站1、2#主变已运行将近7年时间，需要对主变进行全面检查和维护。

③仪表设备尤其DCS控制系统在入夏前进行全面维护，提高设备运行稳定性。由于仪表设备更新换代较快，20xx年车间计划试用新设备，引进新技术，来提高仪表设备的测量准确性和稳定性。为生产保驾护航。

④加强连锁设备尤其是安全联锁设备的维护和检验工作。

电气车间2010-2013年工作计划 第6篇

2016年上半年在我们的生产中匆匆过去了，回顾过去的时光，可谓是紧张而有序的。在生产过程中不断暴露出的问题中探索改进。我们把加强车间管理，现场管理，加强电工素质教育作为一整年的工作重点。同时对现场暴露出的问题进行整改，参与生产车间各项与电气运行有关的工作，争取为公司长周期、稳定、满负荷、低消耗的生产奠定基础。通过脱硫改造和锅炉汽机检修过程中见缝插针的设备检修、维护、改造，现在电气设备完全能够满足生产需求。现将电气车间上年度工作汇报如下：

一、主要生产设备运行情况。上半年1#发电机运行1740小时，平均负荷率25.4。2#发电机1970小时，平均负荷率25.%。造成负荷率偏低和运行小时数减小主要原因：

1、低压蒸汽用量少。

2、四月份汽机主蒸汽管道裂缝维修半月有余。

二、生产设备维护工作。1.加强设备的日常巡检管理工作。电气车间在年初根据设备比较分散，点多面广的特点，重点加强日常巡检工作，每日巡检落实到人，由技术员、主任进行检查、监督，并实行有效的奖惩制度。这样就能够使车间人员对设备的运行情况了如指掌。在设备检修时，能够对有问题的设备进行重点巡视处理。这样不仅能够节省检修时间，而且能有针对性的解决问题，确保检修质量。例如1#脱盐水泵触头烧坏及1#斗轮机配电室高压电缆头放电都是在巡检过程中发现的，避免了重大事故的发生。2.集中技术骨干解决技术难题。10KV系统出现暂态性直流接地，接地时有时无，同时多个间隔报直流接地报警。通过拉路查找，线路排查，都无果而终。最后加班加点，在关脱盐水A变开关仪表柜门时发现控制回路间接性绝缘故障，排除接地。还有5月1日晚1点电气后台几乎所有模拟量数据变成死数，导致运行人员无法彻底监控发电机数据。同时由于设备款未付，厂家拒绝服务。通过查技术资料，和厂外通讯专家沟通终于解决问题。3.坚持电气定期维护保养。如：电气设备定期润滑、定期清扫、定期摇测绝缘、定期测温等等。通过定期遥测绝缘，发现2#细碎机电缆中间头进水，重新处理。避免了一次重大事故的发生。

三、生产设备技术改造项目工作。为了生产能够达产达效，保证安全稳定生产。热电分厂对一期生产系统进行了很多改造。在这些技术改造中，电气车间全力配合工艺进行电气设备安装施工、调试。这些技术改造，电气部分的安装、调试都很成功。具体如下：

1、输煤除铁器电气设备安装及调试。

2、锅炉冷渣机控制柜移位改造。

3、煤场路灯的安装。

4、暖风机电气控制回路改造。

5、配合维护单位空调移机，保养维护。6、6#栈桥电缆沟土建改造。

7、配电室加装轴流风机。

8、锅炉厂房加装投光灯。

四、材料消耗

电气车间1月份2365.96，2月份248683.73，3月份0，4月份64039.29，5月份62665.04，6月份6324.78 半年总共消耗384078元。平均每月64013元。材料消耗主要集中在照明及电气开关。经对比发现，高压钠灯及金属卤化物灯相对节能灯照明亮度高，寿命长。经分厂领导批准，安装高压钠灯及金属卤化物灯。慢慢取代易耗的节能灯。

五、电气车间存在的问题及改进措施：

1、临时用电票证办理时存在非用电人办理、代签、填写不规范问题。现场存在布线零乱，一闸多用，私接乱接现象。尤其是中大能换，在脱硫技改中，为赶进度，临时用电多处存在违规现象，要求整改时，态度蛮横。

解决措措施：加强用电管理，建议由安全部门牵头，电气车间配合，对外来施工单位票证办理实施针对性培训。同时对违规用电单位加大处罚力度。2、2#发电机断路器机械犯卡，2#发电机在运行中解列时已发生两次机械犯卡，导致2#发电机两次逆功率运行，严重威胁发电设备安全性能。厂家已处理过两次，但未解决根本问题。

解决措施：该断路器操作机构备件已报采购，但厂家回复该断路器为落后淘汰产品，已不再生产，备件无。已报公司领导，建议采购其他厂家优质断路器。

3、现场工艺设备安全标示及安全防护不足，5月26日，电气值班员李超在打扫卫生时误碰轴振测量装置，导致1#机跳闸。检查现场，该装置无勿碰标识及防护装置。

解决措施：建议工艺或仪表专业对全厂容易造成跳车停机的设备做明显标识及防护，以免误碰。并加强对员工的培训。

4、车间的培训工作存在问题：目前车间培训主要集中在运规及安规培训，深度浅，针对性不强。管理制度培训力度不够，有违反劳动纪律现象发生。

解决措施：6月分电气车间进行过一次技术大比武，效果比较好。仿效6月份，每月进行一次实操及理论考试，同时请厂领导参加。加大管理制度培训力度和考试频率，对违反劳动纪律严厉考核。

5、部分设备存在高温发热现象。尤其脱盐水电机，温度已达70℃-90℃.一是电机本身质量问题，EPC工程结算时已提缺陷。二是环境温度高。

解决措施：建议各专业定期对电机测温，通过各种方式降低厂房温度。同时电气车间更换润滑油脂，必要时更换电机轴承。

六、2016下半年工作计划

1、保证发、供电设备稳定运行。

2、做好日常维护和检修工作及事故处理。

3、严格执行工艺指标，做好各项工艺、技术指标的分解、控制、考核。

4、落实生产作业计划，抓好车间原、辅材料消耗的控制，降低生产成本。

5、做好电气车间绩效、“两金”考核，员工培训工作。

6、做好电气车间技术改造工作，消除生产瓶颈，降本增效。

7、做好电气车间对内、对外沟通协调工作和本车间外协单位的管理与考核。

汇报完毕

电气车间2010-2013年工作计划 第7篇

关键词：麻疹,疫情,分析

麻疹是一种严重危害儿童健康的呼吸道传染病, 传染性极强, 易引起暴发流行。2005年中国承诺于2012年消除麻疹, 即到2012年麻疹发病率控制在1/100万以下。为实现2012年全国消除麻疹目标[1], 锦州市于2009年、2010年、2012年和2013年在常规免疫的基础上陆续开展了麻疹疫苗强化免疫活动或查漏补种活动。为掌握麻疹流行特征, 及时总结经验, 更好地为防控麻疹疫情提供科学依据, 现对锦州市2010-2013年麻疹疫情进行分析。

1 材料与方法

1.1 资料来源

中国疾病预防控制信息系统中疾病监测信息报告管理系统及麻疹监测信息报告管理系统, 锦州市免疫规划接种率统计报表, 锦州市麻疹类疫苗强化免疫及查漏补种工作总结。

1.2 资料分析

采用描述流行病学方法分析发病率及疫情的三间分布, 运用Excel2003和SPSS13.0软件进行数据整理和分析。

2 结果

2.1 流行概况

2010-2013年, 锦州市各年麻疹报告病例数分别为103例、8例、1例和20例, 合计132例;年发病率分别为3.24/10万、0.26/10万、0.03/10万和0.64/10万, 总发病率为1.05/10万;无死亡病例, 无暴发疫情。

2.2 流行病学特征

2.2.1 时间分布

麻疹发病高峰季节为3-6月, 发病数100例, 占病例总数的75.76%;高发月份为4月, 为45例, 占34.09%;仅11月无病例报告。但2013年与2010年相比, 3-6月构成比由85.44%下降为35%, 构成比差异有统计学意义 (χ2=24.232, P<0.01) 。

2.2.2 地区分布

全市8个县 (市、区) 均有病例报告, 其中病例数较多的有凌海市、凌河区和义县, 3个县 (市、区) 共发生病例75例, 占病例总数的56.82%。发病率较高的为开发区、凌海市和凌河区。2010年8个县 (市、区) 均有病例报告;2011年疫情范围局限在4个县 (市、区) ;2012年仅黑山县有1例病例发生;2013年疫情出现反弹, 除凌河区外, 7个县 (市、区) 均有病例报告。发病的重点地区从2010年的凌海市和凌河区转为开发区、义县和黑山县。见表1。

2.2.3 人群分布

全市132例麻疹病例中, 男78例, 女54例, 性别比为1.44∶1。最小年龄5月龄, 最大年龄61岁。0~6岁病例数最多, 为69例, 占52.27%, 其中小于8月龄的20例, 占15.15%;25~39岁病例也较多, 为41例, 占31.06%。132例麻疹病例中, 散居儿童病例数最多, 为61例, 占46.21%;其次为农民, 为21例, 占15.91%;家务及待业位居第三, 为12例, 占9.09%。

2.3 免疫史

132例病例的流行病学调查结果显示, 无明确麻疹类疫苗接种史的病例为42例, 占31.82%;接种1剂次的8例, 占6.06%;接种2剂次及以上的6例, 占4.55%;接种史不详的76例, 占57.58%。在接种史明确的56例中, 未到8月龄尚未开始接种疫苗的有16例, 满8月龄未满18~24月龄应接种1剂次而未接种的19例, 应接种2剂次以上而未接种2剂次的15例;按免疫程序要求接种相应剂次的病例仅为6例, 仅占相应病例数 (40例) 的15%。在8月龄~14岁儿童中, 麻疹类疫苗接种史明确的共33例, 其中托幼儿童及学生9例, 均接种至少1剂次麻疹类疫苗;散居儿童0剂次21例, 1剂次3例。差异有统计学意义 (χ2=21.656, P<0.01) 。

2.4 强化免疫及查漏补种

2009年8月对8月龄~14岁儿童及重点人群开展麻疹疫苗初始强化免疫, 接种率达95.41%。2010年9月对8月龄~4岁儿童开展麻疹疫苗后续强化免疫, 接种率达96.92%。2012年2月在凌河区开展强化免疫, 接种率达96.71%;在其他县 (市、区) 开展查漏补种, 第一剂麻风疫苗接种率达99.26%, 第二剂麻腮风疫苗接种率达97.57%。2013年各县 (市、区) 开展麻疹类疫苗补种活动, 接种率仅为77.34%。

3 讨论

2010-2012年锦州市麻疹疫情持续降低, 2012年实现了消除麻疹目标, 2013年疫情出现大幅反弹。分析主要原因为全社会尚未形成有效的免疫屏障;麻疹类疫苗接种不及时, 特别是满8月龄的散居儿童不及时接种导致接触病毒后发病;初免月龄内发病;2011-2012年病例较少导致易感人群累积等。

麻疹以3-6月为发病高峰, 应在春季重点加强对麻疹等呼吸道传染病的预防控制。但2013年麻疹病例的季节分布特征发生改变, 在秋冬季同样需要加强麻疹防控工作。麻疹疫情重点地区发生改变, 应加强重点地区麻疹类疫苗的常规接种及查漏补种, 必要时开展强化免疫。

发病年龄出现“两头膨胀”趋势[2], 小于8月龄及15岁以上人群发病77例, 构成比为58.33%。小于8月龄婴儿病例增多的主要原因为母亲无自然感染史或免疫力较弱, 胎传抗体减少或消失。建议对育龄妇女接种麻疹类疫苗, 提高胎传抗体水平[3]。另外, 小于8月龄病例较多也说明全人群中尚未形成有效的免疫屏障, 导致其接触病毒时缺乏免疫力引起发病。15岁以上大年龄组人群发病增多的原因较多, 一是部分病例无麻疹疫苗接种史, 二是部分病例接种过麻疹疫苗但免疫失败, 三是虽成功接种了麻疹疫苗, 但随着时间推移, 抗体水平下降, 也失去了保护力。应对大年龄组中的重点人群开展麻疹类疫苗接种, 如在校师生、医务人员和育龄妇女等。

流行病学调查结果显示, 麻疹病例主要为免疫空白人群或未按免疫程序要求及时接种相应剂次的人群。病例中托幼儿童及学生的麻疹类疫苗接种情况显著好于散居儿童, 说明入托入学接种证查验及补种工作可能发挥了一定作用, 从而减少麻疹病例, 进而杜绝学校、幼儿园麻疹疫情暴发。同时说明散居儿童的麻疹类疫苗接种工作亟待加强。

麻疹类疫苗接种率数据表明, 虽然疫苗基础免疫接种率各年均大于99%, 但存在虚高现象, 应扎实做好8月龄及18~24月龄儿童的麻疹疫苗基础免疫工作, 特别是散居儿童的基础免疫工作。此外, 麻疹疫苗强化免疫及查漏补种工作十分必要, 为巩固麻疹疫情防制效果, 必须定期开展。同时, 8月龄以上人群的免疫接种率提高, 有利于建立有效的免疫屏障, 阻断麻疹病毒传播, 可以有效降低8月龄内小年龄组婴儿的发病。另外, 提高冷链运转质量及疫苗接种质量也是保证免疫成功、有效降低麻疹发病率的重要手段之一。

参考文献

[1]卫生部.2006-2012年全国消除麻疹行动计划[R].北京:卫生部, 2006.

[2]占炳东, 凌罗亚.麻疹发病年龄构成新趋势和消除麻疹策略探讨[J].中国预防医学杂志, 2009, 10 (11) :F0003-F0004.

电气车间2010-2013年工作计划 第8篇

2011年，电气车间团支部在公司党委和车间党支部的正确领导下，以党的十八大精神为指导，以积极开展“三大”活动及“本安体系工作落地“为工作重点，着力构建“安全、效率、责任、和谐电气”。电气车间团支部是一个充满活力的、团结友爱的集体，一个凝心聚力、攻坚克难的集体，一个创先争优、积极奋进的集体。电气车间青年团员作为电气车间的中流砥柱，凝聚着车间108位员工的的热情、活力、爱心和努力。

一、加强团的组织建设，充分发挥青监岗、青年突击队的战斗堡垒作用

2011年底车间组织广大团员青年，通过“公推直选”的方式，进行了团支部换届选举工作，竞选出车间新的团支部管理机构，建立健全了团支部各项资料台帐，实现了对车间82名团员青年的日常管理制度化、规范化，确保团组织旺盛的生命力和强大的战斗力。

团支部青监岗及青年突击队抓住机遇，充分发挥共青团的战斗堡垒作用，全面提高队伍建设。2011年青监岗共查报各类安全隐患510条，监督举报各类不安全行为292项。青年突击队在全厂各类检修过程中共计接临电9536处，倒闸操作1430次，处理全厂火灾报警遗留问题1200余项，先后完成继电保护试验229项，配合安检公司做电气一次系统试验694项，完成了全厂防雷防静电接地检测共1459个点，有力地确保了全厂电气系统安全、稳定运行，为工艺装置生产保驾护航。

二、加强思想政治教育，服务青年文化生活，推进青年员工幸福工程 一是在车间党支部的领导下，通过团队建设活动、月度形式任务教育、周政治学习日、日空中知识课堂、、观看思想教育相关讲座等形式大力推进车间团员青年思想政治教育工作，将宣传教育日常化、多样化，以“三学三比两践行（学理论比实效，学方式比改进，学先进比进度，践行学习效果、践行学习技能）”学习型团组织创建为突破口，提高团员青年的政治觉悟。

二是支部通过各类公开栏、月度思想动态调查、座谈会、意见箱、投诉电话，调研周、民主生活会、每年两次的职代会和献爱心等活动，多角度为青年员工提供诉求通道，实现民主管理。

三是通过开展“电气伴你行，服务在身边”，发放服务问卷调查、开展体育比赛等活动，打开车间青年员工之间的心结，以便更好的服务工艺，员工、生产，形成为装置保驾护航的统一战线。

四是积极参加公司组织的各类活动，开展“慰问大检修、安全驻我心”、“红歌唱响电气”、“魅力电气”篮球赛等活动，丰富员工业余生活。2012年初车间团支部组织成立了鹊桥婚恋、羽毛球、科技创新等九大协会，通过各类活动的有效开展，即提高了车间青年员工的幸福指数，也为青年成长成才搭建了平台。

五是通过电世界安全周刊、电世界综合月报、电世界技术季刊和电气论坛为员工提供展现风采的园地。

三、科技创新、苦练内功打造专业技能精兵

车间对职工培训，重过程，要效果。除了日常计划内各项培训外，支部还组织开展了第一届CAD制图大赛、全员参与分三个阶段的首届岗位技能大赛、首届论文大赛等活动，培训效果良好。

在公司试车技改中，青年突击队勇当先锋，保障好，敢争先。先后完成了气化新增天然气压缩机、捞渣机、3900单元新增凝液泵、低温甲醇洗新增地下槽泵和甲醇补充泵、空分新增罐区低温泵、黑水新增循环水泵及气化技改等的动力和控制电缆敷设接线及调试工作，先后完成了PP装置C-71151、C-71101循环气风机顺控联锁系统改造、清净下水路灯照明控制系统时控改造、联合泵房消防柴油泵远控系统改造、MTP和PP电伴热系统改造5000多米、PP搅拌器润滑油系统电加热器控制方式改造及PP装置新增加脱水、脱气、脱硫砷、乙烯精制等装置电气技术改造工作。累计放电缆两万多米。

四、完善团员考评，落实争先创优

车间团支部积极开展和落实各项争先创优活动，培养团员青年的竞争意识，在团内形成争先创优、不甘落后、积极进取的良好氛围，并取得了实效。

一是不断完善评优评先体系，严格执行团员考核细则，在广大团员青年中开展团员民主评议工作，通过自评、互评，找差距、抓整改、促提升，落实团员争先创优。

二是车间支部根据团员日常表现，落实推优工作。认真落实推优程序，坚持严格把关，做到“成熟一个，推荐一个”。进一步强化“推优”谈话教育，通过“一对一”谈话交流，深入了解“推优”对象入党动机和思想状况，并考查“推优”对象对党的知识认识程度，从而更好地教育引导团员青年树立正确的入党观念和提高对党的认识，增强政治觉悟和向党组织靠拢的动力，使“推优”工作真正成为发展青年党员的主要渠道。今年已培养推荐了2名同志光荣地加入了党组织。在团支部各类先进申报评选中，支部通过民主公开投票选举的方式先后推荐温双强为集团公司优秀共青团员，齐昌明为集团公司优秀青年安全监督岗岗员。

五、扶贫帮困、团结互助，构建和谐电气

一是努力做好扶贫帮困工作。车间支部结合实际，广泛动员，全员参与，先后对黄善东等两名重点困难青年员工进行爱心捐款，捐款数目达到20890元。对车间其它困难青年员工形成“扶贫帮困一对一结对子”的方式，每逢节日送去慰问祝福。

电气车间2010-2013年工作计划 第9篇

第一季度电气车间团支部在电厂团委的正确领导下，兢兢业业，努力工作。通过我们的努力，团支部工作取得了一定成果。在第二季度我们团要结合工作实际，稳步推进各项工作，扎实开展“青年安全示范岗”活动。

一、深入开展 “青年安全生产示范岗”、“青年文明号”的创建工作。

电气车间运行二值班“青年安全生产示范岗”、创建工作一直是电气车间和团支部的亮点工作，在继续做好“青年安全生产示范岗”创建工作的同时，电气车间运行二值班也于今年5月份申报了“青年安全生产示范岗”，并在一系列的创建活动中取得了良好的效果，提高了团员青年的双文明素质,在经过石化公司及电厂团委的一系列的检查及考核过程中名列前茅,被公司团委授予“青年安全生产示范岗”荣誉称号。

二、继续搞好业务技能培训，提高青工技能，深入开展 “春季预防性实验”活动。每年春季电气设备都要开展“春季预防性实验”工作，电气团支部结合实际情况，认真开展此项工作,借助预防实验期间加强新分员工的实际倒闸操作能力,是新分员工的技术水平提高，不断增强团员青年学习能力，进一步丰富团员青年学习内容，引导团员青年进行全面学习，努力成为多面手。各个班组在认真开展“春季预防性实验”工作的同时也不断的提高车间宣传工作。

三、开展各项文体及志愿活动

车间团支部在认真完成上级团组织下达的各项任务的同时，结合实际开展了一些团员青年喜闻乐见的活动。在“五四”期间，我们组织了“拨河比赛”、“趣味运动会”等系列职工文体活动，取得了圆满成功,并在“五四”期间组织老团员离团活动.组织青年职工们从自身的角度结合现有的实际工作环境认真的开展一次”安全大讲台”活动,让青年朋友积极发挥尽情的演讲,此次活动取得电厂团委的大力支持及好评.三季度工作计划及思路

1、贯彻落实电厂团委的月度工作计划,加强团组织的建设,搞好团的基础工作,做好推优工作

2、围绕中心工作,发挥岗位职能,认真做好大修”青年突击队”工作

电气车间团支部

电气车间2010-2013年工作计划 第10篇

集美区安全生产监督管理局根据2010年党建工作的总体要求：：全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以深化学习实践科学发展观为重点，坚持巩固成果促发展，求真务实抓落实，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，进一步增强党的创造力、凝聚力和战斗力，围绕委党委中心工作，为有效应对国际金融危机、保持中央企业平稳较快发展、确保安监局监督管理各项任务的顺利完成提供坚强的政治、思想和组织保证。按照这个总体要求，集美区安全生产监督管理局印发了《集美区安全生产监督管理局2010-2013年党建工作规划》，主要做法：

一、巩固深入学习实践科学发展观活动成果，把服务科学发展作为新形势下机关党建的根本任务

集美区安全生产监督管理局深入学习实践科学发展观活动已告一段落，但贯彻落实科学发展观是一项长期的战略性任务。我支部学习实践活动取得了明显成效，受到区学习实践活动领导小组办公室的肯定，下一步需要巩固和扩大学习实践成果，扎扎实实抓好各项整改任务的落实。

要继续抓好整改方案的落实。根据区政府、区委的要求，制定的整改落实方案按照完成的时间节点一般分为学习实践活动期间整改落实的事项、近期整改落实的事项和中长期整改落实的事项。严格按照整改落实方案的规定，积极抓好整改措施的落实，保证人力、物力，扎扎实实搞好整改落实工作。为保证整改措施的落实，每半年对整改事项的落实情况进行一次检查。

要建立完善学习实践科学发展观的长效机制。深入学习实践科学发展观活动，既是一项中央部署的政治任务，也是着力构建富有活力、更富效率的体制机制的良好契机。要通过学习实践活动特别是整改工作，强化体制机制的创新，优化和完善制度体系，巩固活动中取得的丰硕成果。希望各级领导干部和党员要把学习实践科学发展观活动作为一项长期任务，持续地加强理论学习和实践创新，进一步加强党性修养，开阔视野、拓宽思路，巩固学习成果，把学习实践科学发展观活动进一步引向深入。

二、坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，不断提高贯彻落实科学发展观的能力

集美区安全生产监督管理局党支部要坚持把中国特色社会主义理论体系的学习、宣传、教育作为理论武装工作的重点，以提高依法履行出资人职责的能力和水平为落脚点，深化学习实践科学发展观活动，使各级党组织和广大党员掌握中国特色社会主义理论体系的精髓，进一步明确科学发展要求、树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识。

要把握理论武装工作的重点，增强针对性。要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部，组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入领会党的理论创新成果所包含的新思想、新观点、新论断，重点把握贯穿其中的基本观点和基本方法，不断增强贯彻落实党的基本理论的自觉性和坚定性。要引导领导干部进一步加强现代经济、科技、社会管理、法律知识的学习，提高贯彻落实科学发展观的能力，增强驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、依法办事的能力。要大力加强社会主义核心价值体系建设，着力提升道德风尚、增强精神力量。以弘扬抗震救灾精神、北京奥运精神和载人航天精神为重点，进一步弘扬和培育民族精神、时代精神。以创建“十二五”精神文明为纲要，深化和拓展思想教育内容，深入进行历史和革命传统教育、理想信念教育、爱国主义教育、改革开放教育以及形势任务教育，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，坚定安全生产管理体制的信心。

要坚持和完善理论武装工作格局，改进方式方法。按照集美区印发的《集美区2011年党建工作要点的通知》（集委[2011]16号）的要求，落实督促检查职责，推动和促进党委中心组在理论武装工作中发挥“龙头”作用。要围绕重点内容和中心工作，继续抓好领导干部“321”读书活动、“司局长访谈”、领导干部讲党课、青年讲坛等理论武装的有效载体，针对不同层次干部特点和需求，继续推陈出新，进一步提升各载体的传递、引导和带动功能，切实推动理论武装工作的深化和在基层的落实。

三、深入贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件，扎实推进基层组织建设和党员队伍建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。集美区安全生产监督管理局党支部的工作要全面落实党的建设的总体部署，采取有力措施，扎实推进党的基层组织建设和党员队伍建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为市、区级领导下达任务的完成提供有力的组织保证。

要切实抓好制度落实。要继续贯彻落实好中央四个长效机制文件和集美区直机关党工委《集美区直机关党工委2010年工作回顾及2011年工作要点》（集直工委[2011]3号），认真落实党建工作责任制。各队室要树立抓好党建是本职、抓不好党建是失职的理念，坚持和完善党支部负总责、党支部书记带头抓、分管领导具体抓，一级抓一级、一级带一级的党建工作格局。落实行政领导的党建工作责任。学习贯彻新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，举办研讨培训，推动《条例》在安监系统的贯彻落实。探索建立党内激励、关怀、帮扶机制，突出抓好生活困难党员和老党员的关怀、帮扶工作。

要加强对党员的教育管理和服务。要按照有利于巩固党的执政地位、有利于发挥党的领导作用、有利于加强对党员教育管理的要求，优化党组织设置，扩大组织覆盖面，创新活动载体，丰富活动内容，增强活动效果。认真总结和运用在抗震救灾斗争等重大任务中基层组织工作的有益经验，进一步加强和改进党员发展、教育、管理工作。深化创建学习型支部工作，指导基层党组织在围绕中心，服务大局中提高学习能力、教育能力、创新能力、服务能力，强化学习功能，激发组织活力。深入贯彻落实《党员权利保障条例》，强化党员权利义务教育，引导广大党员增强党员意识、主体意识、民主意识，提高议事能力。进一步研究明确党务公开的内容、方式、程序等问题，创新党务公开形式，提高党务公开质量，探索扩大基层党内民主的多种实现形式。

四、深化精神文明建设活动，大力加强思想政治工作和群众工作，创建和谐机关

集美区安全生产监督管理局党建工作坚持以人为本，牢牢把握服务中心工作的定位，通过开展广泛深入的群众性精神文明建设活动，支持工会、妇联、共青团等群众性组织发挥桥梁和纽带作用，着力提高出资人素质，为加强安全监管和促进国有企业改革发展营造宽松和谐的氛围。在机关日常党建工作中，各队室要着力加强机关思想建设、作风建设、文化建设。

大力倡导积极向上的价值观念。各单位要积极研究新形势下思想政治工作的特点和规律，注重人文关怀和心理疏导，针对干部职工关注的热点、难点和疑点问题，增强工作的针对性和时效性。加强和改进舆情信息工作，探索建立健全干部职工思想状况分析制度，及时把握党员思想动态。各级党组织每半年要进行一次党员思想状况分析，引导干部职工正确对待自己、他人和社会。

着力培养廉洁高效的工作作风。大兴求真务实之风，增强出资人意识，密切联系群众，切实做到为公、务实、清廉。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，严格控制公用经费支出，降低行政成本，在建设节约型机关中作出表率。大力精简会议和文件，改进会风文风。

努力建设有自身特色的机关文化。结合自身特点和工作实际，把庆祝活动与自身的特色品牌活动结合起来，与建设机关文化结合起来，体现示范性、导向性，努力在区直机关形成心齐气顺、风正劲足、民主和谐的生动局面。继续开展“争做人民满意的公务员”活动，在实践中形成和提炼安监局核心价值观。

五、落实惩治和预防腐败体系《工作规划》，深入推进反腐倡廉建设

要深化党风廉政教育。组织广大党员干部认真学习第十七届中央纪委第三次全会和胡锦涛同志重要讲话精神，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，增强维护国有资产权益、促进本单位改革发展的自觉性和坚定性。以树立正确权力观为重点，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。大力推进廉政文化建设，督促领导干部自觉做到遵纪守法和廉洁从政、廉洁从业。

要深入推动《工作规划》的贯彻落实。加强组织协调，按照任务分工，全面推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面的工作。严格执行党风廉政建设责任制，紧紧抓住责任分解、考核、追究三个关键环节，制定实施细则和配套规定，完善工作机制，规范工作程序，努力从源头上预防和治理腐败。

要加强监督，加大查办案件工作力度。严格执行党内监督各项制度，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度执行情况的检查。完善对权力的制约和监督机制，加强对重点部门、重要领域和关键环节权力行使的监督。开展对2010年发生违纪违法案件单位的巡视工作。加大查办案件工作力度，严格依纪依法办案。深入开展治理商业贿赂专项工作。

六、大力推进机关党建改革创新

面对新形势新任务，集美区安全生产监督管理局党支部要按照服务科学发展的要求，更新工作理念，改进工作的领导方式和工作方式，积极完善工作体制机制，努力解决工作中存在的突出问题，使机关党的建设更加科学化、规范化、制度化，更好地为基层服务。

要加强对党的建设理论和实践问题的研究。紧密结合推动科学发展、促进社会和谐的新形势新任务，普遍进行一次党建工作调研，加强对党的建设实践经验的总结。坚持解放思想，实事求是，以完成好新时期赋予国资委直属机关的现实任务为中心，加强对以改革创新精神推进党的建设一系列理论和实践问题的研究，加强对机关党建综合性、现实性、针对性问题的研究，不断深化对党的执政能力建设和先进性建设的规律性认识。

要进一步加强专兼职党务干部队伍建设。要高度重视专兼职党务干部的选任，努力把政治上强、有能力、有水平的优秀干部选拔到党务工作岗位上来。加强党务干部培训，提高党务干部的整体素质，提高抓党建、带队伍、促发展的意识和能力。直属机关党委和全体党务工作者也要努力加强自身建设，努力提高自身综合素质，努力做到政治过硬、业务精湛、作风优良。