把握重点突出特色以党建带工建

把握重点突出特色以党建带工建（精选6篇）

把握重点突出特色以党建带工建 第1篇

文章标题：以党建带工建促企业新发展

x有限公司创办于＿＿年，是一家生产包装瓦楞原纸的民营企业。现有职工＿人，其中党员＿＿名。＿＿年，公司成立党支部，同年组建工会。＿＿年，公司成立党总支。公司党组织在加强自身建设的同时，积极发挥“党建带工建”的作用，指导和带动工会组织建设，以党工组织的联动互融，共同促进企业健康快速发展。

一、强化引导，在党工组织的认知上求共识

作为民营企业，有些人认为企业是业主的，只要企业效益好，建什么组织并不重要，党组织和工会是否发挥作用也不重要。针对这些模糊认识，党总支采取多种措施，广泛宣传，积极引导，切实帮助大家提高思想认识。

一是加强宣传教育。请区委组织部和区总工会的党建工建指导员上门指导，并通过举办培训班、电化教育、召开座谈会等多种途径和方法，着重开展党的性质、宗旨、“三个代表”重要思想和工运理论、工会地位及作用的教育，使大家充分认识到即使是民营企业，党组织的政治地位没有变，工会的作用没有减。

二是主题活动引路。＿＿年是公司发展壮大的关键一年，刚刚成立的公司党总支不失时机地开展了“致富思源、富而思进”的“双思”主题教育，引导广大党员和员工，振奋精神、团结一致、立足岗位、奋发进取，既提高他们的思想政治素质，加强党建工作的宣传，又切合企业发展需要，赢得了业主和广大员工的欢迎，增强了党组织的影响力。

三是党员表率带动。在提高思想认识的过程中，我们注重以身边事教育身边人。＿＿年夏天，厂区附近的清安河由于暴雨突然决堤，河水冲进了厂房，生产一度停止。党总支组织十多名党员自发组成抢险突击队，在水中奋不顾身战斗了10多个小时，终于堵住了决口，避免了更大的损失，而事后他们没有一人向公司提要求、要报酬。党总支及时将这十多名党员树为模范典型，号召广大党员和员工向他们学习，从而激发了大家的工作责任心和进取精神。业主和员工都深有感触地说，企业要更快更好地发展，离不开党组织和工会作用的发挥。

二、强化带动，在党工组织自身建设上下功夫

在“党建带工建”的工作实践中，我们坚持从企业实际出发，着重在“带”字上做文章，努力推动工会组织的建设和发展。

一是以党组织的思想建设带动工会的思想建设。在市场经济条件下，广大员工价值观多元化取向日益明显。面对新情况，党总支在坚持抓好党员先进性教育活动的同时，指导工会组织开展相关主题教育和民主评议活动，使广大党员干部和工会会员以生产经营为中心，不断增强发展意识、责任意识、服务意识和奉献意识。

二是以党组织的组织建设带动工会的组织建设。我们突出党组织的基础建设，强化规范管理，做到组织健全，制度完善，阵地完备。同时按照有利于党对工会工作的领导，有利于发挥工会组织的作用，有利于工会组织独立自主地开展工作的要求，指导工会成立经费审查、女职工、劳动争议调解、劳动法律监督等4个委员会，设立12个工会小组，并挑选了综合素质好、工作能力强、有一定群众基础、善于做思想政治工作的同志，推荐担任工会干部。党总支还坚持做好在优秀工会会员中培养入党积极分子工作，工会组织及时把新招的员工吸收为会员，使两个组织队伍不断壮大。

三是以党组织的作风建设带动工会的作风建设。党总支一班人以身作则，带头执行公司各项规章制度。坚持每天深入班组、深入职工、深入生产一线，现场帮助解决各种困难和问题。党组织在加强自身作风建设的同时，也要求工会组织抓好作风建设，密切联系职工群众，倾听他们的呼声，感知他们的冷暖，维护他们的合法权益，让他们感受到党组织和工会组织的关怀和温暖。

三、强化服务，在党工组织发挥作用上出实效

党总支和工会围绕服务企业、服务党员、服务职工，积极创新工作载体，丰富工作内容，努力形成维护职工各项权益、共谋企业发展的工作格局。

一是切实加强企业文化建设。我们从明确发展理念、塑造企业形象入手，着力培育企业的导向文化；从科学决策、开发产品、创造优势入手，着力培育企业的竞争文化；从以人为本，追求现代企业制度入手，着力培育企业的管理文化。党组织和工会先后组织开展了38场次职工联欢会、卡拉OK演唱会以及球类、棋类等文体活动，并利用板报、画廊等举行各种会展，开展“飞翔是我家，振兴靠大家”、“我爱我岗”等演讲比赛，寓教于乐，陶冶情操，进一步浓厚了员工积极为企业发展服务的文化氛围。

二是积极推进民主管理。党总支和工会组织立足扩大知情权、用好协商权、维护合法权、实施监督权，不断加强企业的民主政治建设，维护职工合法权益。通过与公司的沟通协调，使员工的劳动关系实现了三个“百分之百”，即企业与员工百分之百签订劳动合同，企业百分之百按规定足额缴纳员工“三险”、员工的工资百分之百及时兑现。工会组织还建立

把握重点突出特色以党建带工建 第2篇

“党建带工建”是新时期加强党的群众工作的一大创举，是巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的有效途径，也是坚持中国特色社会主义工会发展道路的客观需要。市委高度重视“党建带工建”工作，早在2004年，就专门下发《关于加强和改善党对新时期工会、共青团、妇联工作领导的实施意见》，明确提出要“突出统筹推进、互促共强，形成党建带群建、群建促党建的工作格局”；市委组织部始终把党工共建作为党的基层组织建设的重要内容，连续6年联合总工会召开全市党建带工建“三级联创”工作会议。经过多年努力，我市“党建带工建”工作取得了长足进步，同时也积累了一些宝贵经验，形成了一些规律性认识。概括起来，主要是“五个必须”：

一是必须把“党建带工建”工作纳入基层党建的总体格局，推动党组织、工会组织在工作部署上整体谋划，在活动开展上同频共振，在力量组织上协调统一，在考核评价上共同开展，做到目标同向、工作同步。

二是必须坚持和深化“四带”工作要求，通过“思想上带”保证工会工作的正确方向，通过“组织上带”扩大工会组织覆盖面，通过“工作上带”提升工会工作发展水平，通过“队伍上带”强化工会干部能力建设。

三是必须紧紧围绕党建工作的创新发展推动工建工作的创新发展，只有坚持党建带动工建，工会组织才有强盛的生命力；只有坚持工建服务党建，工会工作才有广阔的发展空间。

四是必须紧扣基层单位的中心工作来思考、谋划和推进党建、工建工作，才能找准定位、有所作为、体现价值。

五是必须突出以人为本的工作主线，把促进党员和职工群众的全面发展作为工作的根本出发点和落脚点，才能使党工组织始终成为党员和职工群众的主心骨和贴心人。

上述基本经验，必须作为加强新形势下“党建带工建”工作的重要指导原则长期坚持，并在实践中不断丰富发展。

在肯定成绩和经验的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的问题。主要是：一是思想认识还不够统一。一些地区和部门对党建带工建的重要性、必要性认识不足，认为抓党建是必修课，抓工建是选修课，对工会组织建设、对工会工作中的问题没有提出具体的要求和帮助的举措。二是指导帮助还不够到位。党建带工建的重点是带，如何通过党建带领、带动工会建设是各级组织部门的任务和课题。一些地区在开展党建带工建工作时，“带”字上功夫下得不足，既没有主动地与工会研究商量带建工作，又没有指导工会开展工作。三是积极性主动性有待进一步提高。一些工会组织片面理解党建带工建，事无巨细等待党委布置、等待组织部指导，工作缺乏主动性，缺乏创一流争先进的进取精神。解决好上述问题，既是我们这次会议的重要目的，也是深化我市党建带工建工作的必然要求。

二、切实增强“党建带工建”工作的责任感和使命感

全市各级党委、组织部门和工会组织，要立足全局的高度，充分认识“党建带工建”工作的重要意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。

1、这是巩固党的执政地位的需要。工人阶级是我国的领导阶级，是党的阶级基础；工会是党领导下的工人阶级群众组织，与党的奋斗目标一致、宗旨原则一致、根本利益一致。加强工会工作，发挥工会作用，是党的群众工作一项长期的重要任务。实践证明，巩固党的执政地位，必须全心全意依靠工人阶级，必须充分发挥工会组织的作用。开展党建带工建工作，既体现了党的领导作用，又发挥了工会的桥梁纽带作用；既有利于密切党与职工群众的联系，把更多的职工群众团结在党的周围，又有利于加强党的自身建设，提高党的执政能力。

2、这是建设和谐绍兴的需要。新形势下，职工队伍的组成结构、社会地位发生了很大变化，劳动关系、利益取向的差异性明显增强，和谐绍兴建设面临着许多不确定因素；特别是受金融危机的影响，职工的就业、收入、社会保障等面临很大压力，职工队伍不稳定因素

增多。面对这种情况，工会协调劳动关系的责任更加重大，化解劳资矛盾的任务更加艰巨，保持职工队伍稳定的要求更加突出。开展“党建带工建”，为工会工作创造良好的条件，既是当前共渡难关、转危为机的现实需要，也是绍兴经济社会长期持续健康发展的需要，更是构建和谐绍兴、推进新一轮科学发展的需要。

3、这是加强基层党组织建设的需要。近年来，我市非公企业党建和工建工作都取得了明显进展，但与我市非公企业的快速发展相比，非公企业的基层党组织和工会组织的覆盖面还有待进一步提高。虽然基层党组织建设与基层工会建设有一些区别，有一部分非公企业目前尚不具备建立党组织的条件，但是没有一家企业不具备建立工会组织的条件。有企业必定有职工，有职工就要有工会。因此，对不具备建立党组织的非公企业，要依据《工会法》先把工会组织建立起来，通过工会把职工团结起来，通过工会发展职工中的先进分子入党，条件成熟后积极建立党组织；已有党组织的非公企业，要把加强党的建设与加强工会建设一并考虑、一并部署，以此实现党建带动工建、工建促进党建，推进党建和工建在非公企业中共同发展。

三、认真落实新时期“党建带工建”工作的职责和任务

深化和推进新形势下“党建带工建”工作，必须继续发挥各方优势，明确责任、落实任务，齐抓共管、形成合力，切实把工会建设成党领导的强大的群众组织。

1、各级党委要加强对“党建带工建”工作的领导。各级党委要进一步提高“党建带工建”工作重要性的认识，定期听取工会工作汇报，研究工会工作中存在和出现的问题。要把“党建带工建”作为固本强基的重要内容来抓，建立工作目标考核制度，纳入领导班子考核内容。要按照胡锦涛总书记提出的“把更多资源和手段赋予工会”的指示精神，研究有哪些资源可以赋予工会、让工会共享；有什么手段可以让工会运用、发挥作用。要积极为工会工作创造条件，帮助工会协调与各方面的关系，支持工会依照法律独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在基层民主政治建设中的重要作用。

2、各级组织部门要深化对“党建带工建”工作的指导。各级组织部门要针对新形势，定期研究“党建带工建”工作，提出新任务、新举措、新要求。要联合工会建立“党建带工建”工作联系制度，加强双方沟通与合作，指导和推进“党建带工建”工作不断深化。要按照革命化、年轻化、知识化、专业化和德才兼备的原则，切实加强县（市、区）工会领导班子建设，重视工会干部的培训、使用和交流。要加强乡镇、街道工会建设，按有关规定设置工会工作职位和职级。要注重村、社区工会干部的培养管理，加强村级工会组织建设。要帮助指导工会组织做好工会干部协管工作，做到换届联合考察、平时调整事先征求意见，为工会开展工作和发挥作用创造良好环境。

以党建带工建创建有为工会 第3篇

关键词：党建 工会 和谐校园

学院工会在学院党委的领导下，坚持以“党建”带“工建”，“工建”促“党建”的原则开展工作，充分发挥了工会密切联系群众的桥梁和纽带作用，取得了良好的成效，形成了和谐的校园氛围，促进了学院工作的全面进展。

一、坚持党委领导，以党建带动工建，促进工会的建设与发展

学院工会以党组织为核心，依照《工会法》有关规定，建立健全工会队伍，有效实施“党群一体化建设”。目前，学院拥有一支由学院党委直接领导，机构相对独立的工会，教职员工入会率达100%。

学院把工会干部的配备放在与党务干部同等重要的位置考虑，按照“两优先、两认可”的原则同步选配党工组织班子，优先考虑党员担任工会干部，优先考虑业务骨干担任工会干部；工会干部要得到党组织的认可和职工的认可。为使党工组织便于开展工作，学院的工会主席由副院级领导担任，下设女工委员、宣传委员、组织委员、文体委员、经审委员。

学院的党建工作和工会工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核，实现党建工作和工会工作有机融合。在学院年初工作会、职代会、教职工例会上，党委主要领导总结及部署学院党委和工会等党群工作，工会主席是院务会成员，出席院务会会议，参与研究解决学院党建和工建工作中出现的新情况、新问题。

学院一方面开展学习实践科学发展观活动，通过组织学习，分析问题，落实整改等工作，把思想统一到学院建设与发展的长远目标上来，形成强有力的工作动力。另一方面加强工会委员的思想政治素养，理论水平，不断提高他们的服务意识。使他们理解新形势下加强工会工作的紧迫性和责任感。

二、组织互补，发扬民主，形成一个目标明确、责任清晰、措施合理、考核到位的工会工作新模式

随着学院规模的不断壮大，教师和学生的人数不断增多，学院积极探索党群管理的新模式。形成了各处（部）、分院和党、政、工、团组织目标一致、相互配合、交叉互补的工作机制，统一围绕“提高人，凝聚人”这一总体目标，在党组织的领导下，形成一个目标明确、责任清晰、措施合理、考核到位的工会工作新模式。这种管理模式要求在党组织的领导下，发挥工会和共青团组织的作用，调动职工群众的积极性。学院工会通过做好“人”的工作来实现学院与员工的共同发展，提升学院核心竞争力，体现党在学院的执政能力。这种模式实行后，改变了过去学院各级行政领导重业绩不重员工个人发展的局面，改变了员工只知道干活不重视思想道德建设的局面，提高了学院管理的效率，降低了思想政治工作的难度，收到了良好的效果。

在党委领导下，学院工会为推进学院民主管理，不断完善职工代表大会制度，唤起职工参政议政意识。学院在重大决策出台之前，会提前召开全院教职工大会，听取职工意见建议。同时，学院工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书和开展“我为学院发展献一计”的大讨论，使广大教职工正视学院在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度；同时，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学院发展征集好建议、好点子。再把这些意见、建议及反馈信息通过大会宣讲，解决教职员工思想上的后顾之忧，使教职员工有一种“主人翁”的意识，自觉与学院拧成一股绳，从而使党组织和工会在职工心中的地位越来越高。

三、发挥桥梁作用，凸显工会在和谐校园建设中的作用

工会是党联系群众的桥梁和纽带，党群关系融洽是构建和谐学院的根本保证。学院工会不断探索构建和谐校园的新思路，找准新的着力点，使“桥梁纽带”作用得到充分发挥。

一是着力构建和谐劳动关系，在推进学校民主政治建设上有新进展。学院工会一贯高度重视学校民主政治建设，并努力推动形成长效机制：一是校工会坚持并建立了规范化、标准化、制度化的教代会决策管理监督机制，确保广大教职工代表能正确、民主、合法行使参政议事权利。二是坚持每年职工代表民主评议校领导和中层干部，并实行向党委会、职代会述职的“双述职”制度，强化了职工民主监督权力，促进了勤政廉政建设。三是大力推行校务公开、党务公开的“双公开”制度，推动学校各项工作的程序化、民主化、透明化程度，让广大教职工充分发挥在学校管理的监督、参与作用。四是积极组织开展“我为学校发展献金点子”的合理化建议活动，鼓励职工为学校发展献言献策，集思广益，推动学校科学发展。

二是给力“素质提升”工程，在提高职工岗位奉献能力上有新业绩。多年来，学院工会带领校工会扎实、创新地组织教职工开展了诸如“专一门，会两门，学三门”的素质提升工程活动、“航空杯”多媒体示范课比赛活动、“书香校园我读书”等主题实践活动，取得了显著成绩。此外，通过各类示范课竞赛和技能竞赛活动，极大地提升了广大教师的现代化教学水平和技能水平，目前学校80%以上专业教师能熟练运用多媒体教学，有80多名老师、学生先后参加省、市级各种技能竞赛，取得好成绩，并获得了摄影、“文明风采”、软件设计竞赛等10多个国家级、省级一等奖和30多项二、三等奖及优秀个人经济下，医院思想政治工作如何创新，如何发展的实践课题，力争实现思想政治工作理论的新突破。二是大胆吸收和借鉴反映时代要求，体现时代进步的自然科学和社会科学文明成果。

2.拓宽工作思路

思想政治工作创新要不断根据时代的变化，转变思想观念。一是要强化大局意识。医院思想政治工作要始终确立服务于医院各项建设这个大局为指导思想。按照时代要求，把医院党员职工的力量凝聚到实现党的医疗卫生事业的各项任务上来。二是要树立思想政治工作的现代化观念。适应时代的要求，突破落后、保守、迂腐和陈旧的观念，以广阔的视野、活跃的思想和即时的应变能力，实现思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上改进和创新。三是实现思想政治工作思维方式的科学化。注重运用现代思维方式，善于根据形势的变化和工作的实际需要，增强工作的针对性、独创性、开放性和实效性。

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3.培养高素质的工作队伍

增强思想政治工作的创新力，关键还在于培养一支高素质的党务工作队伍。我们要按照“政治强、业务精、作风正”的标准来建立一支高效精干的思想政治工作队伍，加强干部队伍的能力的培养，推行公平竞争、能上能下，营造有利于优秀思想政治工作人才脱颖而出的良好环境。

二、医院思想政治工作创新的着力点

1.机制创新

一是建立权责分明的领导责任制。党组织负责人要切实履行职责，坚持层层抓落实的工作责任制度。二是实行密切配合的协调机制。建立起党、政、工、团统一步调，共同行动，密切配合，各司其职的协调机制。三是制定快捷高效的信息反馈机制。及时把握社会思想动向和职工的心理动态，使各项工作有备无患。四是实行内外结合的监督机制。运用党内监督、群众监督和舆论监督等手段，对思想政治工作各个环节进行全面检查、监督和考核。五是建立规范有效的保障机制。

2.内容创新

思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系，充实创新思想政治工作内容是思想工作的着力点，应从三方面入手：一是紧密围绕医院工作中心深化教育内容，二是适应社会发展的趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度，三是引导干部群众正视医院发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强思想政治工作的实效性和含金量。

3.形式创新

一是有层次性开展思想政治工作。要根据人的特点，从性别、年龄、性格、工作性质上来创造灵活多样的工作形式，以尊重人为出发点，讲究心灵上的沟通和道理上的可信。二是提高思想政治工作的科技含量。可利用互联网、内部信息网，影像动态资料拓展思想政治工作的空间和渠道，使思想政治工作增加时效性、提高影响力，增加思想政治工作的魅力。三是拓宽思想政治工作的覆盖面。大部分职工是知识分子和科技人才，党总支部要主动加强对知识分子的管理，建立人才培养计划，实施人才培养工程，在政治上技术上保障医院发展后继有人。

4.手段创新

一是媒体引导。借助广播、电视、网络、多角度、多侧面地反应医院思想政治工作的风采。二是文化熏陶，借助每年的护士节和三八妇女节，举办大型的文艺表演晚会和文体活动、竞技项目、歌舞专场等多种形色的活动，使广大职工在先进文化熏陶和启示中受到教育，通过这些活动提高员工的凝聚力和向心力。三是活动参与。坚持把思想政治工作与文明行业、文明单位、文明家庭等群众性精神文明创建活动紧密联系起来，形成一套有效的工作制度。

三、医院思想政治工作创新的方法

1.充实内容、增强实效性

首先，要加强爱国、爱院、爱岗的爱国主义和集体主义教育，引导医务人员坚定社会主义信念，增强对改革开放和现代化建设的信心。第二，要充分利用现代教育技术为思想政治工作服务，利用媒体、网络讲座、交流等多种渠道和形式，开展全方位的思想教育和宣传工作。第三，要充分发挥党支部、工会、团委等组织的作用，开展时代感强、特色鲜明的党团活动和工会活动。第四，要鼓励医务人员通过志愿者活动等形式，到落后地区送医送药，使广大医务人员更好地接触社会、了解国情，树立全心全意为病人服务的思想。

2.坚持“三贴近”原则

（1）贴近医院中心工作：思想政治工作的内容和形式必须围绕医院的中心工作开展，把思想教育有机地溶于医院主体工作的全过程中，使思想政治工作与业务工作相互结合，相互促进，发挥思想政治工作的强大优势，力求思想政治工作的效益最大化。

（2）贴近医务人员：要深入到医务人员中，倾听他们的呼声，了解真实的情况，使那些在改革调整中遇到困难的医务人员得到及时有效的帮助，让他们从切身利益相关的小事中体会到集体的关怀和人情的温暖，使思想政治工作更加人文化。

（3）贴近工作实际：由于新形势、新情况、新问题层出不穷，医院工作的内涵和外延都在不断变化，思想政治工作必须紧扣瞬息万变的现实环境，把党的路线、方针、政策和上级指示精神及根本要求，与医院工作的实际情况结合起来，转化为切合实际的发展思路。

3.加强政工干部队伍的管理水平

要积极进行政工干部队伍的科学文化素质建设和能力培养，对政工干部进行社会主义市场经济和现代科技、文化知识的教育。进行管理理论、管理艺术的培训，使其认识到思想政治工作也是一门专业。要通过建立思想政治工作责任制等形式，确立一套督查、考评政工干部的体系，使其严格遵守国家有关法律法规及院科规章制度，把工作实绩与干部的使用、职务职称晋升及评优、奖惩相结合，加大对违纪政工干部的处罚力度。

当前我国医院正处在由专家管理向管理专家过渡的阶段，这是管理模式转型的关键时期，如何实现平稳过渡是这个时期的核心问题，开展医院政工人员的管理创新教育恰是保证平稳过渡的前提和基础，是培养优秀的政工人员和管理人才的主要途径，是推进医院管理职业化进程的有效手段。

党建带工建 第4篇

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。坚持党建带工建，工建服务党建，党工共建创先争优，是新形势下加强和改进党对工会组织的领导，进一步激发区教育局工会组织生机与活力的重大举措。在区教育局工会组织和广大干部职工中，以党建带工建、深入开展创先争优活动，推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，以改革创新精神加强全局工会系统党的建设和工会自身建设；对于推动全局工会围绕中心，服务大局，团结动员广大职工群众发挥主力军作用，加快转变经济发展方式，促进经济社会又好又快发展，推进桥头堡建设；对于促进工会全面履行各项社会职能，突出履行维护职能，积极发展和谐劳动关系。

通过开展党工共建创先争优，坚持党内带党外、党员带群众，努力形成党工联动、齐争共创的良好局面，努力把广大职工的劲头凝聚到干事创业上，努力创造一流的工作业绩，为完成中心任务作贡献。坚持以服务群众、改善民生为重点，通过公开承诺、结对帮扶、志愿服务、机关干部深入基层、服务基层等，积极为职工群众做好事办实事，努力把创先争优活动办成群众满意工程。

区教育局工会深入开展创先争优活动分两个阶段实施。第一阶段，着重围绕迎接中国共产党成立 90周年，开展以党建带工建创先争优活动，工会要结合实际，组织形式多样，广大党员和会员喜闻乐见的活动，大力宣传先进典型，兴起创先争优的热潮，大力弘扬先进典型事迹。第二阶段开展创先争优，引导各级工会组织和广大党员、会员以昂扬向上的精神风貌更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。全局工会组织要从自身实际出发，充分运用“党建带工建，工建服务党建”和深入开展学习实践科学发展观的成功经验。

活动的组织领导

成立党工共建创先争优活动领导小组，加强对基层工会党工共建创先争优活动的领导、组织协调和检查指导。

组 长：王卫国 副组长：李莲英 成 员：李玲

党建带工建 第5篇

为贯彻落实“党建带工建”工作会议精神，根据《关于印发〈关于加强党建带工建工作的意见〉》（张组发〔2010〕13号），决定建立全市“党建带工建、党工共建”联席会议制度。

一、指导思想和工作原则

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，树立党群工作一体化理念，建立“党建带工建、党工共建”工作大格局，通过加强“党建带工建、党工共建’’联席会议各成员单位的沟通协调，充分发挥各成员单位的职能优势，切实增强基层党组织和工会组织的凝聚力和战斗力，为建设世界旅游精品提供坚强有力的组织保证。

二、联席会议的职责

1.研究制定全市“党建带工建、党工共建”工作规划，明确工作目标；

2.沟通情况，研究解决“党建带工建、党工共建’’工作中的重大问题；

3.协调各成员单位发挥自身优势，共同推进“党建带工建、党工共建”工作。

三、召集人与成员单位

为切实加强对市“党建带工建、党工共建”联席会议制度的组织领导，由市委专职副书记为市“党建带工建、党工共建’’联席会议总召集人，市委组织部和市总工会主要负责人为召集人。成员单位由市委组织部、市总工会、市直机关工委、张家界市非公有制经济党工委、市国资委、市人力资源和社会保障局、市地税局、市工商局、市旅游局、市经济信息化委员会、市住房和城乡建设局、市教育局、市卫生局、市农业局、市交通运输局、市民政局、市文化广电新闻出版局、市食品药品监督管理局、市工商联、张家界经济开发区等单位组成。其中市委组织部和市总工会为牵头单位，在履行自身职责的同时，负责与各成员单位的沟通联系和检查督促工作。

联席会议下设办公室，负责日常工作。办公室设在市总工会，各成员单位指派一名干部作为联络员，负责具体联络工作。

各区县要按照市“党建带工建、党工共建”联席会议制度的要求，建立健全相关工作机制，切实加强本区基层党组织和工会组织建设。

四、建立健全工作机制

为充分发挥联席会议制度的作用，加强各成员单位的沟通协调，建立健全以下工作机制：

(一)年度例会制度。联席会议原则上每年召开1-2次，也可根据情况临时召开。会议由市委组织部、市总工会报总召集人同意后举行。

（二）调研检查制度。每年10月为“党建带工建、党工共建”工作调研检查月。检查内容主要包括：

1．各成员单位贯彻落实市“党建带工建、党工共建”工作的情况；

2．各区县建立“党建带工建、党工共建”工作联席会议制度并发挥作用的情况；

3．各单位、各区县组织开展“党建带工建、党工共建”工作的情况。

(三)责任捆绑制度。实行成员单位责任捆绑制度，做到分工明确、责任具体，对没有完成年度工作任务的单位，要书面向上级组织部门和工会说明原因。

(四)总结调度制度。每年召开全市工作总结调度会，了解工作进展情况、分析存在的问题，研究深化工作的对策，采取切实有效措施，推动党工共建工作不断发展。

把握重点突出特色以党建带工建 第6篇

为进一步贯彻落实中央关于“扩大党组织覆盖面”要求，增强党组织在非公经济中的领导核心作用，一年来，市委组织部充分发挥指导总抓职能，狠抓非公党建工建指导工作，带动了非公企业经济飞快发展，推进了市委“工业强市”战略实施，经济社会各项事业突飞猛进，成效显现。

一、基本情况

地处贵州省中部，黔南布依族苗族自治州北部，面积1688平方公里，辖9镇6乡2个办事处，总人口31.02万人。全市共有非公企业268家，其中规模以上企业13家。，市委组织部按照中央关于“扩大党组织在非公企业覆盖面”的要求和市委提出的“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体工作思路，充分发挥部门抓党建工作的职能作用，狠抓非公企业党建带工建工作，推动两新组织党建工作有序开展。目前，在15个规模以上的“两新”组织建立了党组织、工会组织，15个党组织共管理党员195名，新发展党员15名，培养入党积极分子60名。通过抓“两新”组织党建工建工作，促进企业各项工作开展，强力推进“工业强市”战略实施，经济社会各项事业驶入了又好又快的发展轨道。进入了“全省经济强县市20强”、再次评为“全国最具投资潜力中小城市百强”。今年有望完成地区生产总值32亿元，同比增长13.12%；财政总收入完成3亿元以上，增长19%；规模工业总产值完成53.5亿元，同比增长13.32%；非公企业营业收入完成82353万元，同比增长18.67%，实现上缴税收5703万元，同比增长19.21%；招商引资完成12亿元，同比增长20.05%。

二、主要做法

（一）合理定位工作职能，发挥三员作用

1.注重调研，为市委当好参谋员。为确保非公企业党组织、工会组建工作有序开展，市委组织部从抓摸底调查，抓工作调研入手，掌握全市非公企业基本情况，了解非公企业中的党员思想动态，建立工作台帐，为在非公企业中开展党建、工建工作争取主动，为市委决策提供依据。并结合中央、省、州有关文件精神，代市委起草了工作方案，提出了“先易后难、分步推进”的具体工作思路。并有针对性地提出了“四建”要求，即建机构、建阵地、建制度、建载体，力争做到“三个同步”，即党组织的筹建与企业筹建同步、党组织建立与企业挂牌同步、企业发展壮大与党员队伍发展壮大同步。

2.强化服务，当好工作开展服务员。为发挥指导抓总职能，市委组织部重点在三个方面强化服务：一是提供政策性服务。结合实际，制定下发《关于切实做好规模以上非公有制企业组建党组织工作的意见》，代市委起草《关于进一步加强“两新”组织党建工作的实施意见》等指导性、政策性文件，为各乡镇办事处党工委指导“两新”组织开展工作提供政策依据，保证“党建、工建”工作健康有序开展。二是搞好培训服务。举办非公企业党支部书记培训班1次，召开各种座谈、观摩会12场次，提高党建指导员指导工作的能力和支部书记抓党建工作的能力。三是搞好协调服务。帮助各乡镇党委、党建指导员解决好工作中遇到的各种困难和问题；为5家企业协调用水、用电等实际问题20多个。

3.加强指导，当好工作开展指导员。积极从市直机关部门抽调19名党务工作经验丰富的党建指导员到非公企业指导抓工作落实。同时，市委组织部抽调2名同志负责全市非公党建工作的面上指导，并落实好部门自己联系点，采取单独组建的方式，完成兴鑫、冠皇两家非公企业的党组织组建、工会组建工作，按照四建要求，高标准地组织支部完成阵地建设，制度建设，广泛组织支部开展活动，发挥作用，为全市面上工作的推广提供示范。

（二）注重把握要点，促进党建带工建扎实开展

1.把握根本点，在提高认识上下功夫。抓好非公党建、工建工作关键要解决好业主认识问题。为此，我们主要采取以下方式加大宣传：一是充分利用报纸、电视、宣传手册等载体加大宣传力度。编发了400余册“两新”组织党建工作指导手册发放到企业，对企业组建党组织、工会组织的重要意义进行宣传；二是采取进企业座谈调研，帮助企业解决实际困难，争取业主的信任与支持；适时召集企业业主、党支部书记、工会主席召开座谈会、经验交流会、现场观摩会，让业主、支部书记现身说法，增强党建、工建工作积极性，努力造足大声势、营造大氛围；三是重点宣传典型。通过对非公企业在实施党建带工建工作中，创造社会财富、吸纳社会就业、维护社会稳定、推进经济发展等方面的大力宣传，塑造赶学典型与榜样，提高业主对开展党建工作重要性认识。