安康杯先进个人自荐材料

安康杯先进个人自荐材料（精选10篇）

安康杯先进个人自荐材料 第1篇

“安康杯”竞赛先进个人自荐材料

本人担任副科长、分工会主席职务，在2014中，以开展“安康杯”竞赛活动为契机，进一步贯彻落实规范化班组建设，坚持“安全第一，预防为主的”的方针，强化安全教育和安全体系、机制的建设，严抓安全管理，开展健康丰富的文体活动，顺利的完成了各项保障任务，杜绝了各类事故的发生。

一、认真组织安全教育、学习和演练，夯实安全基础。日常注重强化员工牢固树立安全“底线”思维和“红线”意识，充分利用内分院开展的各类安全竞赛活动、“安全生产月”、5日安全教育会议、安全整顿、假前教育以及换季等工作时机，对员工进行安全教育和引导，按照计划组织学习《安全生产法》、《劳动法》、《消防安全知识》以及行业安全操作规程等内容；组织开展场务、水电应急预案的演练，提高了员工安全意识，营造“人人懂安全、处处讲安全”的良好氛围。

二、以开展“安康杯”竞赛活动为契机，进一步强化规范化班组建设。在开展“安康杯”竞赛活动中，落实了班组安全的主体责任制，在班组中配备安全员，安排年青骨干担任班组长，从完善安全制度、流程、程序和标准以及文化氛围入手，规范工作场所和现场安全管理秩序以及人员安全操作规定，建立新手上岗培训考核以及员工定期安全业务提供的学习培训制度，结合各班组安全风险特点，定期进行隐患排查和应急预案的演练，完善台账记录，形成人人民主参与和管理班组的安全机制。同时建立每季度对各班组的规范化建设情况进行考评，推进班组安全和建设再上台阶。

三、以保障工作为中心，不断提高服务质量

中，认真履行岗位职责，组织完成基本建设、场务保障、房屋水电维修、物资设备管理、小区物业管理等各项保障工作，组织完成抢修爆管电力线路故障15次，发电3次；大面积清割机场超标高草3次；对学生宿舍安全用电的定期巡视检查12次；协调分院食堂和东南近台自来水供水管道安装改造，保障了教职员工和学生饮水安全；配合做好新建机库及站坪项目的不停航施工安全管理工作；协助完成分院节能日光灯改造、水电节能改造工程，为分院节约了水电用量；完成技改项目2项，保障了训练安全等工作，充分发挥了一名党员干部的先锋模范带头作用。

四、关爱职工健康，组织开展各类竞赛活动，充分发挥工会的桥梁纽带作用。领导分工会认真开展 “安康杯”竞赛、“中国梦，劳动 美”演讲、“安全业务知识” 问答、“立足岗位，强化演练，提升安全服务保障能力”为主题的劳动竞赛以及“六打六治”打非治违专项行动等活动；开展了以“让激情永远存心”为主题的冬季趣味运动会等健康向上的文体活动，精心筹建“职工之家”，看望生病住院的职工，为他们排忧解难，确保人员思想稳定，保证了后勤保障工作任务的完成，为实现安全目标作出了贡献。

2014年12月8日

安康杯先进个人自荐材料 第2篇

州地电总公司水利水电工程分公司

XXX，男，汉族，XXXX年出生，中共党员，XXXX年参加工作，XXXX年XX月由黔东南州地方电力总公司施秉分公司调入安装分公司。曾先后担任过调试班班长、修试中心副主任，现为安装分公司项目部副主任。

在2014年的工作中，该同志有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，不过在地电总公司党政领导班子的正确领导下，他始终以一名合格党员的标准严格要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，在工作、学习上取得了进步，起着先锋模范带头作用。

一、加强政治理论学习，转变工作作风

加强理治理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在即将过去的一年中，他主动加强对政治理论知识的学习，坚持“党的群众路路线教育实践活动”，理顺自己的工作思路，转变自己的工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，并通过党支部的组织学习计划，切实地提高了他的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了他政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

当然，加强理论学习仍将是他今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高他的政治理论素质，以适应社会经济发展的需要。

二、忠于职守、努力工作

工作上，他时刻牢记自己不仅是一名光荣的共产党员和基层领导，在工作和行动上谨慎小心、廉洁自律，工作积极认真、踏实进取；同志关系融洽，服从分配；忠于职守、尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用。都始终一如继往地认真对待。一年来，认真完成上级部门和公司领导交给的各项工作任务，在管理上对修试中心人员按照岗位职责强调分工协作，在抓好日常管理的同时，主要完成了以下工作：

工作中，积极完成公司交给的各种工作任务。参与配合施秉分公司进行观音岩电厂技改工作、完成施秉分公司各种事故处理。现将今年以来工作做如下概括：

1月份，配合施秉分公司完成观音岩发电厂1#机的技改工作。我主要负责指导电气部份工作，包括二次接线，保护整定，电气试验等相关工作。

2月份，施开关站报告304施镇线避雷器导线脱落。安排员工上开关站进行处理，恢复正常。

4月份，因网压比较高，安排修试人员对观音岩电厂及诸葛洞电厂主变分接头进行调节(将3挡调至2挡)，处理1G1#空冷器热风传感器，因断线引起，处理后正常。处理观音岩1G调速器(主阀拒动引起不能停机)，机手动调整后故障消失，恢复正常。

5月份，观音岩宿舍变压器避雷器放电，安排修试人员更换后正常。

6月份，接开关运行人员报告，307断路器控制回路断线动作，至开关站检查发理合闸线圈烧坏，更换后正常。操作后307主触头不能分合，始终处于接通状态，经检查由于灭弧室绝缘拉杆断裂引起，后联系厂家购买配件安装后恢复正常运行。

7月份，黄平两岔河3号副坝有险情，对观音岩电厂大坝及施秉县城造成威胁，在公司领导的统一部署下，积极配合施秉分公司进行防汛工作。

8月份，由于网上缺相引起弧光过电压，造成观音岩电厂41B厂变线圈匝间短路，同时41B手推车三相保险炸裂，安排修试人员配合施秉分公司进行修理恢复。

10月份, 处理观音岩1#机碳刷架冒烟(碳粉短路)，处理清洗后运行正常。处理诸葛洞1#发电机轴瓦声音异常。处理后正常。诸葛洞主变差动保护动作，因蛇爬上线路造成两相短路引起。

11月份，处理观音岩1G调速器(主阀拒动引起不能停机)，机手动调整后故障消失，恢复正常。

12月份，配合施秉分公司对观音岩电厂2号机组技改，已拆除二号机组，配合安装队伍及厂家人员测量，连接2G测温屏至发电机端子箱的电缆。

总之，XXX同志信奉着“做人踏实、做事细致，基础才会坚实，工作才会有保障，作为基层管理者，只有踏实细致地工作，才能真实掌握现场设备情况，了解同志们的思想状态，进而因势利导、唯才是举。”

先进个人自荐材料 第3篇

张怡是工商外国语学校09届数控专业的学生，自进校以来一直在老师的关心和帮助下积极进取，全面发展。自己不仅努力学习，还积极投身到班级管理工作中，并担任了生活委员一职，还进入了学校的学生会生活部工作。张怡一直不断努力提高自己的工作水平，充分取得了老师与同学们的信任与支持。平时在工作中脚踏实地，认认真真地做好每一件事情，并充分发挥自己的特长，受到老师与同学的广泛好评。

在思想品德方面，被同学和老师认为是一个品德端正、乐于奉献的学生。平时严格要求自己，时时刻刻提醒自己：作为一名团员能在同学中起表率作用。能积极参加学校班级的活动，并能从小事做起，愿为学校，为班级，为同学付出一切。在学生会工作中，认真负责做好学校布置的工作。在教室中，她总愿意与同学一起搞好教师环境卫生，给同学创造了一个良好的学习环境。在担任生活委员期间，能够为班级和每位同学服务，只要能把工作做好，就是一切。每天当中午吃饭时，她总是冲到第一个帮同学们把筷子拿好，让同学们排好队一个一个的拿饭吃，吃完饭她又默默地把饭盒理整齐，同学们受到她的影响，久而久之也会帮忙一起整理。因为她对待工作认真负责，同学们都非常支持她的工作。现在她虽然只是一名团员，但总以党员的思想境界要求自己，争取以最优异的成绩加入中国共产党。在10年经过同学和所有老师的一致认可，张怡参加了校25期业余党校的课程，她仔细的记录课上老师所讲的知识，认真的完成课上所布置的作业，通过她的努力，顺利的通过了考核，拿到了毕业证书。

虽然张怡在班级有许多的工作，在学校还有更多的工作，但她在学习方面不但没有因此而耽误，而且还从开学至今就保持成绩在班中前五名。张怡上课认真听讲，勤做笔记，积极思考老师提出的问题，平时重视学习效率，认真、仔细地完成老师所布置的每一项作业，有不懂的就会虚心地向老师请教。专业课上比较难的问题，都会有条有理地给出最漂亮的回答，老师对她很是满意。学生就是以学习为主，只要通过自己的努力，没有什么是不可能的。她只要一有空闲的时间，就会虚心向同学、向老师请教问题，也会合理地安排好工作和学习的时间。张怡对于学习积极进取，严格地要求自己。而平时总能主动帮助其他同学解决学习上的难题，共同讨论。因为“学无止境，学海无涯”。在帮助他人的同时，既

提高了别人，也在无形中加深了自己对知识的理解。

也正是因此，张怡在09年、10年、11年多次获得政府奖学金一等奖、二等奖；校奖学金一等奖、二等奖。这都是她勤奋努力得来的，得到了同学和所有老师的一致认可。

在工作方面，为了锻炼自身的能力，张怡进入了校学生会工作，并在2010年的干事会议上因表现出色而被评为“文明之星”。

在生活委员的工作方面她认真负责，对于老师布置的任务都会出色地完成。在学生会工作的她，认真学习前辈们的处事技巧，并虚心向部长请教和提出建议。工作认真负责，积极肯干，任劳任怨，不计个人得失。作为生活委员的她经常关心同学，只要同学有哪里不舒服了，就会问她要不要紧吖，等等要不要去医务室看一下。平时有同学有不懂的题目向她请教时，她总能详细地解答。对待同学是这样，对待班级、学校的事务也是如此。每次遇到班级中的黑板报或是班级主题的设计，她总会积极地出主意，帮忙搜集相关资料。由于能在班级中工作的认真负责，勇于承担责任，尽心尽力搞好班级建设，学期操行分高达100多分。受到老师与同学的一致好评。

张怡在体育方面也表现优秀。体育课上，一直会完成老师布置的练习项目，当一些项目的成绩不是很理想的时候，她会尽自己最大的努力重新来过，力求更上一层楼。在完成练习之余，也会帮助体育老师和体育委员管理同学。除此之外，在课上的自由时间，她不会坐在一旁偷懒休息，不进行锻炼，而是进行各项体育运动，像打羽毛球，踢毽子等，充分的表现出了她充满活力的一面，充分的表现出了她一直积极向上的个性。为成为德、智、体全面发展的优秀学生而努力。

因为张怡的这种精神，因为她勤奋努力，因为她乐于帮助同学，所以获得过多次的校三好学生。

张怡作为上海市工商外国语学校的学生，认真细致，脚踏实地是她的工作作风:严于律己，宽于待人是她的处事原则。活泼开朗的她与所有同学都和睦相处，也有不少友情深厚的工作伙伴。要求自己思想好，学习好，身体好，她对自己充满信心，做好了一切准备，微笑地迎接美好的未来。

0916班张怡

公司先进个人的自荐材料 第4篇

您好!

随着我们公司不断的发展壮大，我的个人能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，我渐渐熟悉公司的事物，业务。对公司的同事们产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围。在此感谢公司领导对我的栽培和帮助。中专毕业后，来到我们公司，这几年里，从不迟到早退，兢兢业业工作，业绩从不拖公司后腿，排名靠前。团结同事，能够解决同事之前的矛盾。调动同事们的工作积极性。配合领导的工作。

作为基层员工，深知5S现场管理的重要性。所以业余时间，认真切实的做好5S推进工作，才能将我们的现场管理好，每个环节做到位，5S顺序还不能错乱:整理是整顿的基础，整顿是整理的巩固，清扫显现整顿的效果，而通过清洁和素养则使安全得到保障，预防事故的发生。5S的推进是我们每一位员工的责任，也是每天工作中必须要做的事。

例如一:将现场必需品与非必需品区分开，在岗位上放置必需品，这样子才能达到更高的效率。

二:把要用的东西依规定定位，定置的摆放整齐，并做好标示，处在立刻使用的状态。

三:清除现场的赃物，保持现场的明朗。

四:每天对机器的保养，以达到产品的精度和延长机器的使用寿命。

五:依照工作室各项规章制度和作业指导书行事，养成良好的习惯。

六:严格按照作业指导书操作，防止安全事故发生。

安全医疗工作先进个人自荐材料 第5篇

****同志的推荐材料

***，*，19**年参加工作，大专学历，**医师。19**年加入中国共产党，****年**月调入***院*科工作。

近一年来，****同志和院领导班子互相团结，分工协作，积极参加院内组织的政治学习和业务学习，能够以十七大精神为指导，认真学习和领会三个代表的重要思想，工作中认真执行党的方针政策，武装自已的头脑，使自已不迷失政治方向。

一、认真履行职责，做好本职工作

1、在日常工作中，牢固树立“细节决定成败”的安全医疗工作理念，认真而全面的抓好全院医疗护理工作；

2、在业务学习中他首先自己先做到，认真备课讲课，用自已的实际行动来激发广大员工的学习积极性。

3、认真执行三级查房制度，处处以身作则。

（1）由于**科住院处病人较多，近两月平均**人左右，他每次查房，一站就是三个多小时，每周他坚持二次查房，对重危病人随时查看；（2）在查房中他以言传身教的方式教育和引导年青医生，认真学习临床基础理论知识和医学术语在临床中的应用，帮助他们认真撑握各种常见病的临床常规检查及治疗原则,对凝难病症他能够尽自己所能认真讲解直到年青医生无凝问为止。

（3）一年来，他坚持“以病人为中心”的服务宗旨，牢固树立“顾 客永远是对的，如果错了，请参照第一条”的服务理念，一切医疗行为必须让病人满意，让病人理解，是他临床工作的提高。

（4）他在平时的工作中,十分热爱学习，刻苦砖研业务知识，努力提高自己的业务水平，掌握了大量的医疗知识，积累了丰富的临床经验，所以，临床创新意识比较强，对一些慢性疾病有一套自己的独到见解和有效的治疗方案。他在我院工作期间共抢救急诊重危病人**例，其中脑血管疾病*例，消化道出血*例，自发性气胸*例，均抢救成功，没有发生因判断失误而发生医疗纠纷的现象。

（5）他在抓好临床工作的同时，定期召开安全医疗会议，每月都能认真审阅病案，对病志中存在的不足之处，能够认真给予指正，并认真的给临床医生讲解写好病志的重要性，怎样预防医疗纠纷和医疗差错。

由于他有较强的事业心和严谨求实的科学作风，恪守职业道德，维护了人民群众的健康利益。近一年来，我院没发生医疗纠纷和医疗事故。

二、预防保健工作

（1）对预防保健工作十分重视，他能够按着预防工作程序和相关规定，定时组织预防科医务人员下到社区**个委的居民当中去走访，把预防保健知识，宣传到每家每户，让每一位社区居民充分了解预防保健的重要性。疫苗覆盖率达到**%以上。

（2）抓好院内感染工作是安全医疗工作的保障，做工好这项工作十分重要，他定时、定期的和分管院内感染工作的同志一起，对临床 各科室认真进行布置和不定期进行检查；积极组织院内感染科的同志到总医院和相关部门参观学习，在他的辛勤努力工作下，**院**年院内感染工作和预防保健工作，在市卫生局的各季度检查评比中，名列各分院之前，并受到上级领导的赞杨。

公司安康杯先进材料 第6篇

公司安康杯先进材料

2012年分公司消灭“五杜绝”实现安全年，安康杯活动开展顺利，取得优异成绩，主要工作如下：

一、加强组织领导，建立运行机制 一是建立竞赛组织机构。成立了分公司党政正职担任组长、主管安全副经理、支工会主席任副组长，部门负责人为成员的“安康杯”活动领导小组，所有在岗职工全部参加。并制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，安全、工会具体抓的管理体系。二是建立了运行机制。根据公司要求，制订了“安康杯”竞赛活动实施方案，对“安康杯”竞赛活动进行

安排部署，提出明确的目标、方法和措施，使“安康杯”竞赛活动纳入制度化、正常化、规范化的运行轨道。三是建立激励机制。为激发职工保证安全积极性，实行安全生产目标管理，对在安全运行中做出突出贡献的部门和个人年内给予表扬和表彰，对发生责任原因不安全事件的单位和个人给予通报批评和处罚，为有效开展“安康杯”竞赛活动建立了强有力的保证体系。

二、围绕“安康杯”竞赛活动、开展内容丰富、形式多样的安全活动。

一是扎实有序推进“三保一促”创先争优活动。2012年分公司以“保安全、保质量、保稳定、促发展”为主题全体职工范围内开展“服务明星”、“营销明星”评选活动，进一步强化规范经营，以食品卫生安全、消防安全、劳动人身安全、客票代售点安全和提高服务质量为重点，使创先争优活动不断完善、发挥作用。截止十月底，共评出“服务明星”“营销明星”20人。以提合理化建议为抓手，开

展“开源当先锋、节流作表率 ”为主题的合理化建议征集活动，2012年共征集安全经营合理化建议16条，采纳10条，取得经济效益75万元，为实现分公司安全经营目标发挥作用。

二是开展班组安全生产知识宣传和教育。今年以来，分公司制作了形式多样的安全文化管理宣传栏，内容涉及班组生产的方方面面，主要有年初的春运安全保障、消防安全知识、安全大检查、岗位安全作业流程、公共场所安全知识等，而且都是结合岗位特点，总结以往经验，经过整理提炼出的具有分公司特色的内容，通过橱窗、班组宣传栏，培养了班组的安全文化，规范了作业标准，营造了全员投入“安康杯”活动的良好氛围。在“安全生产月”、“消防活动月”活动中，从强化班组建设、开展安全教育为着手，加强班组安全教育和安全培训，积极倡导“安全大于天”理念，着力普及《安全生产法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》、《铁路运输安全保护条

例》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》和《安全风险管理》教育，并针对老职工陆续退休劳务工不断补充，制定出提升班组能力、提高教育培训计划，全面把握全员参与、务求实效的原则，增强执行规章制度意识和氛围、促进规章制度完善和落实。

三是落实检查，确保安全整改措施到位。一是完善规章制度，提升管理水平。为持续坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，明确职责，突出重点，不断完善规章制度，提升管理水平。二是加强现场制度落实。结合生产经营中的新情况、新问题，健全劳动安全管理机制，加强分公司关键岗位和薄弱环节的检查力度，落实班组“一岗双责”，不断提高劳动安全保障能力。

四是分公司紧紧围绕路局职业技能鉴定、新工人入职培训、技术比武及安全教育考试四大方式，积极开展职工劳动安全教育培训工作。组织举办新职人员培训考试34人次；组织职工、劳务工安

全考试540人次；组织员工及房屋租赁人员消防实作演练2次，共 76人参加，76人合格，10月份组织152人进行了安全风险管理学习考试，通过率为100%，使职工的安全业务素质得到普遍提高 五是完善了群众安全监督制度。支工会发挥群众安全监督作用，建立群监员管理制度，细化责任和职责范围，运用“三书一表一卡”等监督手段，加大工会劳动保护监督检查力度，切实维护职工的安全健康权益，每月25日，由主管安全副经理带队，按照安全检查细则表，对分公司办公室、代售点、出租门面柜台、食品加工场所等进行一次全面的检查，对于发现的问题，当场下发限期整改通知书，逐条督促责任部门落实整改，截止十月底，共查出各类问题196件，整改率达100%。通过开展“安康杯”活动，职工”两违”明显减少，遵章守纪的自觉性、消防安全的防范性明显加强。六是根据公司要求，制订并下发了《干部现场定量检查考核表》，增强了干部下

现场发现问题、分析问题和解决问题的能力。截止十月份底干部下现场206次，充分发挥了监督、卡控作用，严肃了两纪，并消除了安全隐患.七是每月定期召开安全生产分析例会，及时通报分公司本月安全生产各方面情况，研究、解决安全生产中的重大问题，对安全生产中存在的安全隐患及时上报、整改，对安全生产中取得成绩的部门予以表扬，对下阶段的安全生产提出明确要求，并制定相应措施，有条不紊促进了安全生产。

三、关心职工生活，为职工多办好事、实事

2012年，支工会认真落实“五必访”制度，组织开展“寒冬送温暖，炎热送清凉”主题活动，为生病职工及其家属送去组织的关怀。截止2012年10月底，支工会为职工送去“五必访”慰问金21454元。一是开展“服务职工在一线”活动。结合公司党委开展“推进铁路科学发展”大宣讲、“关爱、鼓劲、和谐”谈心走访活动，支工会干部带着感情、责任沉下身去，他们利用班前点名会、交班会、跟班作业、困难职工慰问、qq群互动、集体或个别谈心等多种形式，与职工讲形式、谈发展、聊家常，针对职工关注的工资福利、住房、养老保险、家庭困难等方面的问题做好政策宣传、思想引导、释疑解惑工作。坚持“五必谈五必访”，4-11月班子成员集体谈心288人，个别谈心65人，一般干部集体谈心24次，个别谈心56人。通过活动工会干部真正做到了情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动，感情在一线建立。二是对班组休息室进行美化，每人配备衣帽柜和休息备品，为每一部门配备办公电脑，对一些岗位还安装了空调和电风扇，对一些夜班岗位还发放微波炉，职工阅览室每周三定期为职工开放，为职工提供舒适的工作和生活环境。针对防疫站提出的食品销售卫生要求，为职工增发了防尘口罩，为小件寄存处安检仪定制防辐射铁皮罩和劳保手套、防尘衣，夏

天为职工送上防暑药品和防暑绿豆水，冬天为职工发放防冻防裂霜，职工餐菜谱坚持每月一换，满足了员工的合理要求。通过开展系列活动，确保了职工工作心情舒畅，弘扬了企业安全文化，促进了安全管理。

开展岗位练兵、技术比武活动。为营造学习业务知识的学习氛围，全体员工及租赁人员了解消防基础知识，提高安全防范意识，增强自我保护能力，掌握对突发火灾的应变、逃生技能，分公司工会根据《公司关于开展“安康杯”竞赛活动通知》要求，于3月9日在***站站台北头空地和桂北餐饮部的南头空地分两次开展了消防演练活动，培训和演练一共历时2个多小时，参加人员43人。“消防活动月”期间组织员工学习消防知识竞赛答题，从优秀学员中挑选出三名技术尖子参加***地区举办的消防知识大赛，取得了优异成绩，通过理论考试和实地演练、知识竞赛，巩固了消防安全“应知应会”，提高了消防安全保

障能力。

以“安康杯”竞赛为载体，积极组织开展健康主题活动。一是开展活动。“三八”妇女节组织女性知识健康座谈会，鼓励女职工在工作中学会心理疏导，勤学修身，努力在工作中建功立业，巾帼不让须眉。在全面普及的基础上，组织分公司五部门8支代表队52人进行第九套广播操比赛，通过活动增强职工体质，满足职工日益增长的多元化体育健身要求。组织全体员工春天观赏油菜花，秋天游览海洋红枫，开拓职工视野，丰富职工业余文化生活。二是参加活动。参加了路局廉政书法、绘画作品、格言警句和廉政教案征集评选活动，“安全功臣、服务明星、经营能手”评选活动，全局非运输企业职工代表安全知识培训班暨消防安全技能竞赛，***地区消防知识大赛。

2012年分公司在“安康杯”竞赛活动中取得了一定的成绩，但还存在许多不足。我们将在2013年的工作中，坚持以人为

安康杯先进班组申报材料 第7篇

中铝青海分公司第二电解厂三车间生产三班

“安康杯”先进班组申报材料 ——第二电解厂三车间生产三班

中铝青海分公司第二电解厂三车间三班，共有成员38人，其中职工32人，顶岗民工6人，设正副班长各一名，兼职班组安全员一名，共有六个生产运行作业组。包括四个电解作业区，一个吸出小组，一个天车小组，职工平均年龄31.8岁，从事电解本工种平均年限8年。

该班组在第二电解厂每月的劳动竞赛中指标名列前茅，2004---2008年连续四年在车间各项经济技术指标均排名第一；于2005年获得“安全生产先进班组”称号，并分别于2006、2007年获得有全国色金属工业协会“质量信得过班组”称号；2006、2007两度获得中铝青海分公司“十佳班组”荣誉称号；于2008年在第二电解厂开展的班组管理创新活动中获得“管理创新杯”；2010年又被授予“全国质量信得过班组”荣誉称号等等。

一、以“安康杯”活动为载体，有效促进安全生产

自“安康杯”活动竞赛开展以来，本班组专门设立了以班长为组长、班组安全员为副组长的班组安全考核小组。在班组日常管理工作当中，始终以安全评价作为每位员工的所有绩效考核的衡量基础。

本班组利用“安康杯”活动竞赛的形式，积极推进员工安全行为意识的养成，以此约束与促进员工安全生产的行为方式。使得安全生产在本班组的日常工作当中，从实质上已经成为不变的主题。

二、班组2010安全工作执行总结

本班组始终将安全工作作为日常所有工作当中最为主要的组成部分，始终要求班组成员在确保安全生产的重要前提下平稳、高效地完成各项生产任务。并且为了确保实现上级要求的各项安全生产目标，本班组将安全考核列入班组成员日常工作考核之中，并占有很大比例。

通过对安全工作特别高度的重视，本班组成员都将安全当做第一目标。以此长期对班组成员们的影响，使得本班组的安全管理工作顺利展开。

在2010年中，本班在本着“以人为本，构建和谐”的精神理念之下，通过创新、高效、强硬的安全管理手段，在上级领导的带领下、通过班组成员坚持不

“安康杯”先进班组申报材料

中铝青海分公司第二电解厂三车间生产三班

懈的努力，取得了可人的安全管理工作的成绩。

根据本班组年终统计，到目前为止，本班组在2010年中开展各类大小隐患排查工作34次，找出各类隐患117处，其中重大隐患5处。并且每次排查工作结束之后，本班组都在第一时间予以解决，而超出班组能力范围的，本班组也及时联系有关单位与领导进行协调解决。通过一系列的努力，使得这些被查处的隐患被消灭率达到了100%。为安全生产的顺利进行起到了积极的作用，并为创造安全的生产作业环境提供了坚实的推动力。

据本班组于2010年中各种安全管理奖惩情况统计结果来看，对于班组成员的安全奖励次数与金额远远大于处罚金额。本中本班组共计对47人次进行了安全奖励，而只对3人次进行了警告式的安全处罚。此项结果表明，本班组在2010的安全管理工作当中采取的积极措施起到了良好的效果，安全行为意识已在班组成员的日常行为中起到主导作用。

另外，本班组在安全管理工作当中一些创新型的做法也受到了上级领导的充分肯定与一致好评。如本班组“安全奖励基金”的建立、“班组应急医疗箱”的设立等措施在日常的安全管理工作当中取得良好效果的同时，也充分得到了班组成员的认可与好评。这些措施同样为兄弟班组提供了宝贵的安全管理工作经验。

所有的安全管理手段与措施都是为了避免各类伤害的出现、达到安全生产的目标。因此，本班组于2010年中各类伤害统计中均为零的结果是检验本班组安全管理工作的有力事实。

三、班组安全管理体系

为了系统、优化、高效地实施本班组的安全管理工作，通过对多年班组安全管理工作经验的总结与分析，结合本班组的实际情况与特点，我们制定了班组安全管理体系。

3.1 班组安全管理理念体系 核心理念：以人为本，构建和谐

价值理念：安全生产是一切工作开展的前提 目标理念：确保实现“六个为零”

行为理念：以安全行为意识主导安全生产行为过程 3.2 班组安全管理执行体系

“安康杯”先进班组申报材料

中铝青海分公司第二电解厂三车间生产三班

本班组的安全管理执行体系只要分为两个部分：班组安全消防管理机构与班组安全互保对子管理机构。

班组安全管理执行体系的目的是将班组安全管理工作形成系统化、有机化的一个整体，使得班组安全管理行为得以在班组内部整体实施，一方面保证了执行行为过程当中的有效性与统一性，另一方面也让这个行为过程当中的每个成员之间便于协调。

3.3 班组安全管理考核体系

本班组在安全管理工作中，首次提出了“天平式安全考核”模式。对于违反相关安全规程的行为，本班组对责任人与责任连带人进行严厉的处罚，绝不姑息纵容。

但是，处罚仅仅是一种手段，所有的处罚，目标都是消灭所有不安全的因素与行为。

对于受到过安全处罚的员工，本班组将对其予以额外的关注，通过认真的教育、组织学习、日常监督等方式，本班组还对这些员工进行激励手段，促使其巩固安全生产意识。如这些员工在受到处罚后的每个时间段内，本班将分阶段退还其安全处罚金，甚至除了直至全部退还之外，还将进行额外的奖励。但如果再次发生违反安全规程的行为，本班将在上一次处罚的基础之上，加大处罚的力度。

四、班组安全管理措施

4.1 安全管理教育措施

在人类的日常行为中，行为意识形态决定了行为。如果不能从根本上解决问题，是不能保证绝对安全的。

因此，在本班组的安全教育中，始终将员工的安全意识形态的培养放在首位。在传统的安全工作中，主要手段是靠严格的规章制度与沉重的处罚，使员工对不安全的行为产生惧怕心理。尽管这种方式比较有效，但是也不能做到万无一失。

本班组通过一系列的安全教育活动，力求培养起每位员工的安全行为意识形态。通过每周的班组安全例会，本班除了组织员工们学习安全文件、安全操作规程等材料，还以互动的方式与员工进行交流。一方面促进大家的安全意识，另一方面查找存在的问题与隐患。

4.2 安全管理保障措施

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本班组为了安全管理工作的顺利实施，制定了一系列的保障措施。其中，员工行为过程中三个阶段精神状态的掌握与家访活动作为本班组创新工作模式，取得了明显的效果。

三个阶段精神状态的掌握：班组长在每天的工作前，利用班前会的时间，对班组成员的精神状态进行总体上的了解，当发现精神状态不佳的员工时，班组长会与其进行沟通式谈话，以关怀与爱护的姿态对其进行关注，以此及时发现问题与解决问题。

而在工作的过程当中，班组长又会通过定时的巡视，来观察员工的精神状态。如发现状态不佳的员工，则会令其停止正在进行的作业，并与其谈话。

在下班前，班组长会再次进行一次巡视。并以聊天的形式与员工进行沟通，相互反馈当班工作的信息与想法。

通过这三个阶段的沟通，一方面使班组长在很大程度上能够对班组员工的精神状态进行掌握。另一方面，也使得班组员工的想法得以向班组长及时反馈，从而真正意义上的做到及时沟通、有效互动，使得班组长与班组员工的距离进一步拉近。

4.3 安全管理工作目标控制措施

在本班组的安全管理工作当中，班组会根据安全管理工作的计划与预期目标，定期在班组成员中了解实际情况并收集相关数据，以此进行安全管理工作实施过程中与计划、目标偏差的对比，并采取方法及时纠正。

4.4 安全管理工作过程控制措施

安全管理工作的实施是一项计划性、系统性的工作，在这个过程当中，严格的程序性是保证安全管理工作实施的必要属性。在班组长的带领下，本班组成员始终认真对待这个实施过程当中的每一个环节，严格执行班组安全管理工作程序。

五、班组安全管理的“事故三个状态”

“三个状态”的设定 5.1 本班组将安全生产管理工作设定为三个阶段： 事故预防状态 事故处理状态

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事故善后状态

对于安全管理三个阶段的设定，目的在于针对不同的阶段，采取不同的措施与手段，根据不同的要求与目标分别实施。

在这三个状态中，事故预防状态是整个工作的重点，本班组始终以预防为中心，力求有效开展相关工作。

虽然预防事故极为重要，但是制定完善的相关事故处理措施也是不可忽略的。此状态的工作目标在于一旦发生突发状况，本班组能够在最短时间内组织开展有效的处理手段，力求将事故危害与损失降至最低程度。

对于事故善后状态，主要工作内容为事故的记录、汇报、总结与学习等方面，其根本原则是如实、求真。

这三个状态是一个有机的整体，即：以事故预防为绝对中心，以事故处理为应急保障，以事故善后为原则态度，认真、有效地开展安全生产管理工作。

5.2 针对“三个状态”的安全管理措施

事故预防状态： 此状态下的工作方向分为设备事故预防与人身事故预防。

对于前者，本班组要求每位员工对本工种所对应的相关设备必须深刻了解，在日常巡视的过程当中，针对各种设备的不同状况与重要程度部位采取不同的巡视力度与方法。使各种设备时刻处于被监控状态下。一旦发生异常，务必第一时间汇报班长，由班长组织安排相关处理工作。

另外，本班组还组织经验丰富的老员工定期在安全例会上给其他员工宣讲异常情况处理等经验，以此促进班组整体的学习与交流。

对于后者，本班组率先采取“动态互保对子监护程序”。本程序则是在原有的“互保对子”制度的基础之上，对于本班组工作当中的作业实际情况而制定的。既在同一作业区间单元内的所有员工自然形成互保对子，以此形成每位员工处于被时刻监护的状态之下。另外，本班组班长、副班长、安全员不定时对全部作业区间单元进行逐一巡视，以便加强监护。

对于人员的配臵方面，本班组的原则是每个作业区间单元至少有一名经验丰富、处事冷静的员工，以应对可能出现的突发状况。本班组还要求每个作业区间单元的小组长为主要负责人，除了负责本作业区间单元的生产工作之外，还要对

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安全生产情况进行管理与监控，小组长的手机务必时刻保持开机状态，并定时要对班长进行本作业区间单元的生产、安全等状况进行汇报。

如此以来，本班组在工作过程当中对安全生产的控制程度便得到了有效的加强，并时刻处于监控之中。

事故处理状态： 除了原有的事故处理方案之外，本班组还准备拟定实施一些优化方案。本班组准备制定作业过程中突发状况出现时，所在作业区间单元的小组长在第一时间汇报班长之后，利用手势、旗语、灯光信号等方式向其他作业区间单元的人员呼叫帮助。目前，有关手势、旗语、灯光信号等具体实施办法正在讨论中。针对不同可能出现的事故状况，本班组也制定了不同的提前因对措施。

事故善后状态： 本班组要求，对于事故的记录、汇报，务必及时、如实。而对事故的学习与总结，根据员工的学习态度与总结成果，也将列入工作考核。

六、总结及下一步的打算

在2010年的生产工作当中，本班组始终将安全文明生产列为所有工作的重点，在上级领导的关怀与督促下，在兄弟班组的支持与帮助下，通过班组长的带领，集合所有班组成员的共同努力，在安全为前提的条件下，圆满地完成了各项生产任务指标，以及顺利实现“6个为零”的优异成绩。

当然，在这过程当中也出现了一些问题与不足。这些问题与不足的方面对于本班组来讲，一方面是继续提高安全管理工作的鞭策与动力，另一方面，通过对暴露出来的问题的学习与研究，使得本班组增加了宝贵的经验，由此有信心与能力在今后的工作当中杜绝此类问题的发生。

在2011的工作全面开展之际，本班组已经开始着手计划新的安全管理工作方针以做好充分的准备，积极面对新的挑战，而且仍然将在目前良好的基础之上力争创建下一的“安全无伤害班组”视为工作的重点。

本班组将永远认真贯彻、切实落实公司的方针政策，使创建“安康杯”活动竞赛在基层班组中成为真正的安全管理工作的重要组成部分！

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安康杯先进个人申报表 第8篇

作为****公路管理所所长，在2018年“安康杯”竞赛活动中，组织站所职民工积极参与到竞赛各项活动中。紧紧围绕“落实全员安全生产责任，促进企业安全发展”竞赛主题，积极推动站所全员安全生产责任制的落实，广泛组织开展职民工安全生产活动，扎实推进站所安全文化建设，努力提升站所安全生产水平，为实现公路“畅、洁、美、绿、安”提供有力的安全保障。

一、认真组织安全教育、学习和演练，夯实安全基础。日常注重强化员工牢固树立安全“底线”思维和“红线”意识，充分利用分局开展的各类安全竞赛活动“安全生产月”、安全教育会议、安全检查以及雨季汛期等工作时机，对站所职民工进行安全教育和引导，按照计划组织学习《安全生产法》、《消防安全知识》、《云南普通国省干线公路养护安全规程》以及其他安全操作规程等内容；积极参与到分局组织开展的公路分局自然灾害应急抢险预案演练中，提高站所全体人员的安全意识，营造“人人懂安全，处处讲安全”的良好氛围。

二、以开展“安康杯”竞赛活动为契机，进一步强化规范化站所建设。在开展“安康杯”竞赛活动中，落实了站所安全的主题责任制，在站所中配备安全员，从完善安全制度、流程、程序和标准以及文化氛围入手，规范施工现场安全管理和人员安全操作规定，严格按照分局规定新工上岗前培训和定期对职民工安全业务培训，结合天气变化，定期进行隐患排查，完善台账记录，形成人人民主参与和管理站所的安全机制。

三、以保障道路安全畅通为工作中心，不断提升路况质量。我所管养着**线、**线、**线三条线路，共196.017公里。这一年中我带领全所人员认真履行岗位职责，较好的完成了各项安全保通任务，除了完成日常的小修保养任务，保障道路安全畅通外，雨季来临，认真组织雨季三查，抢通2条道路，投入人工27人次，机械15台班，共清理塌方2201立方，保证了无道路阻车两小时以上事情发生。

安康杯先进个人自荐材料 第9篇

根据××《关于在全队深入开展“安康杯”竞赛活动的通知》要求，结合勘探工程处实际，开展了以“提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展”为主题的“安康杯”活动，在这次活动中根据活动安排要求，积极动员和组织本机台人员开展了此项活动。此活动的开展，为机台完成本年度各项生产任务，确保安全生产，发挥了积极作用。

一、为切实作好此次“安康杯”竞赛活动，专门组织机台人员召开了动员会议，认真传达“安康杯”竞赛活动的文件精神首先成立了“安康杯”竞赛小组，并由机长担任小组长，其次结合本机台的生产特点制定了活动计划。按照活动安排积极开展了“安康杯”活动，机台人员也积极协助活动的开展。由于大队领导和工程处领导的重视，制度健全，确保了活动扎实有效开展。

一、“安康杯”竞赛活动是维护职工生命安全健康权益，促进安全生产，推动发展，保持社会和谐的有效手段，是贯穿落实“三个代表”重要思想的具体体现，对推动安全生产责任制落实，增强广大职工的安全意识和自我保护能力，杜绝违章作业，减少伤亡事故和职业病的发生。确保我队安全生产目标的实现，促进全队和谐发展具有重要作用。

二、贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针。抓好机台全体职工安全教育工作。在实际生产过程中建立健全安全生产责任为核心的各项安全生产规章制度。明确了安全生产责任，健全机 1

台管理机构。在活动开展过程中，树立以人为本的思想，把职工的安全教育培训作为一项重点来抓。一是抓新职工的安全教育不松懈，保证培训时间、效果；二是定期组织职工进行安全知识考试。首先积极参与大队组织的“安全知识竞赛试题”答卷。同时在野外组织机台上全体职工学习开展相关的安全生产法律、法规的宣传教育学习，并且定期上“安全教育课”，主要学习《安全生产法》、《地质勘探安全规程》以及《劳动法》等读本，普及各种安全知识和国家的法律法规。同时还给机台下发了《职业健康安全管理手册》，普及安全知识和掌握好有关的政策。让职工懂得“安全为了生产，生产必须安全”，使职工在自我学习中提高安全生产的意识和自我的保护意识。

三、进一步抓好机台全体员工的再培训，要求机台在每孔施工前对所有职工进行有关安全规章制度，岗位操作标准和劳动保护教育。通过培训不断提高干部和职工的安全防范意识和安全操作技能，杜绝各类事故的发生。坚持对新上岗职工进行三级教育，尤其是做好新工人的安全教育工作。通过采取各种方式的宣传教育活动使安全生产知识普及工作全面开展，增强了职工的安全生产意识。通过各种形式的宣传学习教育，勘探工程处全体职工树立了安全生产以人为本的理念，切实加强了安全生产意识，有效的激发和调动了职工学习和掌握安全生产知识，杜绝违章作业和违反劳动纪律，抵制违章指挥的主动性和积极性，为勘探工程处的经济发展奠定了坚实的基础。

四、机台建立健全安全生产责任制和各项安全规章制度，管理机制健全。机台设有兼职安全员，有工会小组长，劳动保护检查员。在×××领导的带领下有组织有计划地开展安全检查，及时发现安全隐患并进行整改。并以今年的 “安全生产百日督察专项行动”为主题的安全生产月为契机，在本机台人员中树立安全生产、文明施工的理念，引导职工为摈弃麻痹侥幸心理，开创新的工作局面做贡献。机台在出队前对钻探设备（钻机、发电机、水泵、电动机）及车辆都进行了严格检查、维修、对查出的安全隐患，能够及时整改、修理、做到完好无损。

保证特殊工种职工持证上岗。要求特殊工种工作人员必须持证上岗，使职工更加牢固树立起“安全责任重于泰山”的思想。对职工的个人劳保用品发放符合标准，配备齐全。对新上岗人员，机台对他专门进行钻探技术培训，还有安全生产及事故的预防、通过培训、教育、收到一定效果，使大家对安全有了深刻认识和了解。认真开展消防安全检查，预防火灾事故。

坚持预防为主，防教结合的方针，加强劳动保护，改善工作条件，大力预防控制，消除职业危害。针对野外作业所处的地域、海拔、温差等因素，机台在出队以前配备防寒、防高温以及高山反应所需的药品和生活物资。通过一系列的安全环保措施，是广大职工深切感受到关怀和温暖，增强工程处凝聚力，也为安全竞赛活动提供强劲的精神动力。

五、严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规和大队的相

关政策，采取相应的措施保证工作现场符合国家规定的劳动安全卫生标准，严格监督并执行国家的“三同时”的规定。

六、在今年的工作中，取得了一定的成绩，为了保证该孔能顺利施工，工程处制定了周密细致的施工方案和技术措施，同时在×××××××××的各个钻机克服了种种困难，战胜了恶劣的天气，顽强的完成了工作。我工程处各个工作人员都不畏艰难，勇于迎接挑战，积极承揽对外项目。特别是承揽了哈密的一个钻探项目。由于当时我队钻机都还在紧张的工作当中，所以及时联系了××的一个钻探施工队伍。他们也为我队做出了一定的成绩。我队的钻机在完成施工任务后也很快进入××的施工地区，进行作业。

安康杯先进个人自荐材料 第10篇

“MsoNormal” style=““>全力构筑安康矿区 打造标杆示范矿井

“MsoNormal” style=““>----枣泉煤矿“安康杯”竞赛活动先进申报材料 “MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>枣泉煤矿是自治区党委政府、神华集团及神宁集团实施西部大开发战略、实现资源优势向经济优势转化、带动***全民实现小康社会目标的重点工程和主力生产矿井。枣泉人以28个月建成了500万吨/年东翼采区、26个月建成300万吨/年西翼采区的枣泉速度，树立了建设速度快、达产标准高、管理创新强、环境保护好、文化氛围浓、文明效果显的枣泉标杆。先后

荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国水土保持先进单位、全国“与祖国同庆、与健康同行”先进单位、国家特级安全高效矿井、全国“双百工程”先进单位、自治区“五一劳动奖状”、自治区“创双优”先进单位、自治区环境保护先进单位、自治区环境友好工程、***市、灵武市、神宁集团文明单位的荣誉称号。而今，枣泉人正以时不我待的姿态向着建设千万吨大矿的目标发起最后的冲刺！骄人的成绩，昂扬的斗志，和谐的环境，这一切，都得益于矿井“以人为本”的执企宗旨，而扎实开展的“安康杯”竞赛活动，则为实现这一宗旨打造了和谐的人文环境。安康文化催生了枣泉独特的人文环境，让枣泉煤矿在聚拢人气、凝集人心，科学发展、安全高效建设中做出了显著的成就。

“MsoNormal” style=““>2010年，全矿共有员工1657人，其中女职工159人，原煤产量完成820.17万吨，完成年计划的110.83%；掘进进尺完成18389米，完

成年计划的100%，商品煤销售816.78万吨，完成年计划的107.65%，利润完成97368.14万元，安全上杜绝了轻伤以上人身事故及重大非伤亡事故，实现了安全管理、生产经营跨越式发展。

“MsoNormal” style=““>

一、加强领导，建立运作机制

“MsoNormal” style=““>企业的可持续发展什么最重要----安全发展最重要，员工的安全健康尤为重要！这就是枣泉煤矿持续开展“安康杯”竞赛活动的“理论依据”。我们正确处理安全与生产、质量、效益、稳定、改革、发展的关系，从强化组织机构，完善运行机制抓起，明确责任，狠抓落实。一是建立了强有力的组织机构。从矿到各区队、班组，自上而下成立了由各级党政一把手担任组长，分管安全、生产的副矿长、工会主席任副组长，工会、调度、安管、动力、组宣、人力等部门的负责人组成的“安康杯”竞赛活动领导组，并且制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领

导亲自抓，分管领导重点抓，工会、安管具体抓，员工群众一齐抓的管理体系；二是建立了良好的运行机制。按照集团公司的整体安排部署，矿及时召开专题会议研究部署今年群安工作及“安康杯”竞赛活动，先后下发了《关于认真抓好2010年群众安全工作的通知》、《关于开展2010年“安康杯”竞赛活动的通知》、《关于开展安全生产月活动的通知》《关于加强班组建设工作的通知》、《关于开展第一个百日安全活动的通知》等6个文件，使得活动层次分明，重点突出，组织有序。三是建立激励机制。为激发职工搞安全、促发展的积极性，我们对各区队实行了“4.4.2”安全结构工资制，即：安全占40%、工程质量占40%、工作任务占20%，实行了安全事故一票否决制。同时，在2010年的一号文件中明确规定对“不安全行为”人员及安全事故的管理奖罚办法。对实现安全长周期的生产单位进行重奖。否则予以相应处罚。做到了“机构、责任、机制、经费”四到

位，为有效开展“安康杯”竞赛活动建立了强有力的保证体系。

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二、引导宣传，增强全员安全意识

“MsoNormal” style=““>加强宣传舆论，通过生动活泼、丰富多样的教育活动，提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容，也是企业实现安全生产的基本前提。我矿始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，以提高员工安全意识为先导，以“加强班组安全建设，强化一线教育管理”为主题，把“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”、“百日安全”活动及“决战四季度”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。强化宣传教育。我们在枣泉人、广播等媒体上开辟了“安康杯”竞赛宣传专栏，深入宣传“安康杯”竞赛活动的目的意义，及时报道活动的开展情况，总结和反映各单位的好做法、好经验，指导和推动基层工作。营造安全氛

围。我们通过悬挂标语，电子大屏幕、枣泉煤矿网站及基层队组黑板报、安全文化长廊、安全文化广场、宣传橱窗等形式，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。在今年“安全生产月”活动期间，我们在矿区主要街道悬挂标语50多幅，印发宣传资料300多份，发放《煤矿职工必修的8堂课》、《安全生产普及知识百问百答》、《矿井安全知识手册》1000余册，制作安全漫画、事故案例图版30多块。并组织全矿1600多名员工进行安全签名、安全宣誓活动，演出了6个安全文艺节目，组织全矿各单位共20个代表队、180多名男女运动员身披安全绶带，进行了环工广安全长跑接力比赛。组织知识竞赛。根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等内容，结合我矿安全生产实际，采取全员安全答题及10支代表队参赛、300名员工参与的矿内安全知识竞赛等方法，先后举办了4次各类形式的安全知识竞赛，在

今年举办的“安康杯”安全知识大赛中，各单位员工踊跃参加，各基层单位主要领导带领300余名拉拉队身临现场助威，场面十分热烈，干部员工知法、守法、用法的意识大大增强。举办安全演出。我们积极组织了若干个业余安全文艺团体，通过深入井下，深入现场采风，创作和编排了19个小品、相声、诗歌朗诵文艺节目，奔赴银南银北1000多公里10个矿区、煤化工单位进行慰问演出，受到百里矿区万名员工一致好评。在我矿重点工程期间，先后到区队、井口进行巡回演出26场次，员工观看人数达3000多人次，同时，通过身边的人演身边的事，在员工中产生了强烈反响，受到了广大员工的欢迎。培育安全文化。我们坚持以人为本、创新管理，以文化影响思想，思想影响意识，意识指引行为，通过举办安全文化建设等各类形式的征文活动，使广大员工树立了新型的安全价值观念和管理理念。2010年，我们先后举办了3次“我与安全”、“安全伴我

行”、“安全在我心中”等征文活动，共收到各类安全文章301篇，其中有16篇被华夏能源报、宁煤人刊用，同时，我们还在区队、班组举办了十余场事故案例演讲会，通过当事人、工伤员工家属生动演讲，大大增强了安全宣传的感染力。通过开展全方位的宣传教育，广大职工群众的安全意识明显增强，“煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故”、“生命高于一切，责任重于泰山”的安全理念深入人心，成为全员的自觉行动，真正实现了“三个转变”，即：“要我安全”向“我要安全”转变；“他律”向“自律”转变；“静态达标”向”动态达标”转变。

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三、强化培训，规范员工安全行为? “MsoNormal” style=““>枣泉煤矿把人才培养作为矿井发展的“生命工程”，在培养人才上不惜血本，舍得投入，矢志不渝地强力推行人才跨越式成长战略，不遗余力引导、激励、推动员工成才成长。为使员工学法、守法、遵章作业，我们认真组织员工学习和掌握安全生产知识，全方位开展岗位技能、安全技术培训和继续工程教育工作，首先是强化教育培训硬件设施不惜血本，为员工提供优越的学习环境。矿井下决心先后投入资金100万元，不断打造完善了条件一流的员工教育培训中心，一流的电教系统一直可以延伸到各区队会议室，让员工在班前会20分钟的培训时间充分享受现代化电教设备的便捷。矿还拿出100万元装备科技阅览室、文化图书室，安全文化长廊，为每个车间工会组建了科技课堂和青年书屋。全面加快了全矿员工的岗位技能成才步伐。

“MsoNormal” style=““>其次，完善培训机制，经矿井多方论证、集思广益，出台了《枣泉煤矿人才发展战略规划》、《枣泉煤矿教育培训管理办法》、《枣泉煤矿十大培训工程实施办法》、《枣泉煤矿班组建设实施办法》等几个全范围，全覆盖的人才发展纲领性文件，实现了员工安全培训制度化、规范化。为搞好员工

安全培训奠定了坚实的基础。自“十大培训”工程实施以来，全矿共有118人获得了技能晋级，18人通过集团公司后备专家评审，全矿已拥有10名“金牌员工”，31名“银牌员工”和81名“铜牌员工”，极大的缓解了技能人才紧缺的局面。广大员工通过培训，不仅掌握了安全知识，而且提高了在生产实践中预测事故、杜绝事故和处理事故的能力。现在，枣泉煤矿成为宁东基地的“人才摇篮”。

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四、突出维护，创造良好的安全环境? “MsoNormal” style=““>员工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。在开展“安康杯”竞赛活动中，我们创造了良好的安全生产环境，一是硬环境，二是软环境。在硬件环境方面，我们坚持向科技进步、技术创新要安全，2010年投入安技措工程资金588.72多万元，完善安全生产设施，提高安全装备水平。并组织技术工程人员先后试验成功了“锚杆支护全套技术”，改进了矿井

瓦斯监控系统，研发应用了双风机双电源自动切换装置及采煤机、掘进机内喷雾系统，改善了生产环境，确保了安全生产。在软环境方面，我们实现本质安全管理体系、监察体系、后勤保障体系抓安全的作用，一是在加大安全质量标准化建设的同时，充分发挥群监队伍的作用。2010年矿加强了群监队伍建设，把业务熟练、责任心强、工作踏实的员工选聘到群监岗位上来，坚决杜绝了由班组长兼群监员的不合理现象。并加大群监员安全教育培训、量化考核指标，2010年举办群众安全网员培训班2期，为全矿61名群众安全监督网员配备了“群众安全监督网员”臂章，在加强群监信息的交流和传递上，狠抓检查问题的整改落实。教育引导广大员工增强自保、互保、联保意识和能力，自觉抵制“不安全行为”，消灭事故隐患、强化了现场安全管理。截止10月底共发放网员津贴11.2082万元。二是定期组织监督检查劳动环境、安全卫生、劳动保护用品发放、带薪休假的执行情况，2010年共组织126名职工代表，召开了后勤福利和劳动保护座谈会，就工资奖金发放、员工休息、员工通勤、职工班中餐、职工宿舍管理等问题进行了座谈讨论，并及时将职工代表提出了的问题，分职责、分部门的落实下去，并将问题落实整改情况予以通报，问题整改率达到100%。三是抓实扶贫帮困工作。枣泉煤矿始终坚持开展节日慰问、伤病探访、金秋助学、一对一结对子等多种形式的扶贫帮困工作，帮助和引导员工坚定靠岗位成才，靠业绩解困，靠自身努力度过难关的信念，千方百计解决他们的实际困难。截止11月底，共走访慰问困难员工、伤病员工及家属36人次，矿中层干部、区队队干“一助一”结对子共发放慰问金4.38万元，组织全矿爱心捐款9.33万元，为集团公司扶贫基金捐款11.58万元，发放职工供养直系亲属生活补助3.468万元，发放金秋助学金4.1万元。使灾困员工及生产一线员工深深的感受到矿党政的关心

与关怀。女工家协组织11次580余人到井下一线送温暖、献爱心，送去水果650斤、毛巾1200条、洗头膏800瓶、食品等800多份。各车间工会共组织了8次460余人的家协成员，开展井下“鹊桥认亲”联谊会和“家属认亲”活动，让未婚女青年、职工家属亲临生产一线，感悟真实工作场景，用亲情和祝福送去了矿嫂、女友们对矿工兄弟的关爱和挂念。四是抓好“鹊桥会”工作。由于枣泉煤矿的员工大多为“80”后，关心青年员工的婚姻问题，是枣泉煤矿领导班子一直思考和重视的的要事，2008年年底矿下发了《关于成立枣泉煤矿“鹊桥会”的通知》，明确了组织机构、任务目标和奖励办法。2008年12月率先成功组织周边矿区60多名女青年到矿与100多名青年员工开展“青工联谊”活动，2009年8月26日组织18对新人和100名青工到黄沙古渡参加枣泉煤矿浪漫“七夕”青年联谊活动，收到了良好的效果。除此之外，矿领导、工会为每对新人送去祝福和纪念品。凡本

矿员工结婚，按照双方、单方分别送600至300的结婚礼物，体现了企业的暖暖真情和浓浓爱心。截至10月底，共促成85对。这些活动的开展，在全集团、灵武地区引起了强烈的反响，为创建和谐矿区起到了积极的推动作用。五是建立了职业病危害评价、职业病危害防治控制体系，对职业危害因素监测及职业健康检查情况及时预控。2010年举办职业病预防培训班2期340人次，9月中旬有安排全矿1640余名员工做健康检查，并为每位员工建立了职业健康档案，保障了员工的合法权益。3月中旬，煤炭灵武中心医院防疫站对我矿井下主要大巷及工作面粉尘浓度、噪声等项目进行了作业场所职业病危害现场监测，监测报告显示各项防治指标均达到国家所规定的标准。通过以上工作很好地控制和消除了职业病的发生，受到了自治区卫生监督所检查组的肯定。

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五、抓管理，重实施，班组建设深入推进

“MsoNormal” style=““>班组是企业管理的终端。在班组建设管理上，坚持管理重心下移、关口前移，把管理的触角延伸到点、到人，并以精细化管理为手段，强化班组流程管控，不断提高班组管理水平和管理效能。为推动班组建设工作，全面提升班组管理水平，矿按照集团公司班组建设会议精神，补充修订了《关于进一步加强班组建设规定的通知》，建立健全了班组建设管理制度。在对全矿班组建设工作进行认真总结分析的基础上，创建了“345” 班组管理模式，即“员工三能、岗位四标、现场五化”，在全矿强力推行。同时，在全矿64个班组中大力开展创建“工人先锋号”班组、学习白国周班组管理法、并积极开展班组“三无、六比”劳动竞赛和算好“四笔帐” 活动，每个月矿班组建设领导小组成员，严格按照矿班组建设考核验收细则，分专业对全矿的所有班组以百分制形式予以量化检查和考核，对评选出的”五型”班组、优秀班组长，在矿月度班组建设

工作会议上集中表彰，并要求受表彰的“五型”班组的班长必须携带家属，由矿长为“五型”班组的班长颁发奖金，矿党委书记为家属颁发锦旗，对当月评选出的最差班组，要求班长携带家属上台做警示发言，并给警示旗。1～11月份共表彰了23个班组，发放奖金12.63万元。在全矿开展“对标一流、创先争优”活动中，综采二队生产一班班长柴强荣获集团公司“十佳班组长”，奖励价值15万元的小轿车一辆，他所带的班组荣获中央企业“红旗标杆班组”荣誉称号。综采二队被评为枣泉煤矿“标杆区队”，并奖励综采二队20万元。综掘队检修班荣获自治区“工人先锋号”，机电队机修班班长徐龙刚荣获自治区“十佳”班组长。

“MsoNormal” style=““>凭借“安康杯”竞赛系列活动，全面提高了全矿员工的安全意识和技术操作能力，促进了矿井和谐建设，营造了浓厚的人文关怀氛围，构筑了拴心留人的环境，为枣泉煤矿科学发展、安全发展奠定了坚实的人文基