安检简历范文

安检简历范文（精选14篇）

安检简历 第1篇

安检员简历模板

目前所在：年龄：21

户口所在：国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：175cm

诚信徽章：未申请体重：63kg

人才测评：未测评

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：希望工作地区：,,

工作经历

湖北十堰东风二汽起止年月：-04～2011-04

公司性质：所属行业：

担任职位：实习生

工作描述：对东风二汽的工厂进行系统的参观学习，主要是发动机五大件（缸体、曲轴、连杆、凸轮轴、缸盖）的生产加工的工艺流程，学到了很多现实生产中需要注意的东西。

离职原因：实习到期

广州标点医药信息有限公司起止年月：-07～2009-08

公司性质：所属行业：

担任职位：药店调查访问员（兼职）

工作描述：负责对广州地区药店里的部分医药进行信息收集，反馈给公司以便公司做出评价作用于市场。出色完成工作及培养了吃苦耐劳的.品质。

离职原因：兼职到期

广州地铁公司起止年月：-11～2010-11

担任职位：安检员

工作描述：担任广州地铁安检员，负责亚运期间广州地铁的安检工作。

教育背景

毕业院校：广东工业大学

最高学历：获得学位:学士毕业日期：-07

专业一：机械设计制造及自动化专业二：无

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：粤语水平：

其它外语能力：无

国语水平：

工作能力及其他专长

英语技能：通过CET-4

专业技能：扎实的机械专业知识，具备熟悉使用AutoCAD，UG，,Solidworks,Proe,mastercam，VisualBasic6.0等工程软件设计的能力

IT技能：熟悉Word、Excel、Powerpoint等办公自动化软件

详细个人自传

本人性格开朗，积极向上。做事认真，负责，有上进心。待人友好，态度真诚，有良好的团队意识；思维敏捷、灵活，善于创新；较容易接受新事物、有较强的学新能力；处世沉稳又不失活力，善于思考，对事物有一定的分析能力

安检简历 第2篇

yjbys

姓名：国籍：

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：梅州身材：165cm?50kg

婚姻状况：未婚年龄：23岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：行政/人事类：行政助理、统计专员：统计员、其它类：

工作年限：6职称：初级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：广州市苏泊尔炊具销售公司起止年月：-10～2010-03

公司性质：所属行业：其他

担任职务：统计员

工作描述：

离职原因：

公司名称：广州白云机场安检站起止年月：-05～2008-04

公司性质：所属行业：交通运输

担任职务：安检员(中级)

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东商学院

最高学历：大专毕业日期：2010-03-01

所学专业一：工商管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

-092004-07肇庆市商务技工旅游服务与管理导游证

-032010-03广东商学院工商管理

2008-062008-10铭泰电脑培训学校会计电算化

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

安检:“明检”不如“暗检” 第3篇

国家安监局“安检”变“暗检”, 企业安全生产隐患立马现形。过去, 安全检查往往是“人车未动, 电话先行”, 受检单位早早得到通知, 有充分时间做准备;有的安全检查“走马观花”, 身入心不入;有的安全检查对安全要求不懂不会, 看不出问题和隐患;有的安全检查只是听听汇报、看些材料, 提不出具体的整改意见。安全检查的目的是为了进一步促进企业落实安全工作, 只图形式、不管实效、“走过场”, 根本起不到监督作用。另外, 有些企业一心只想盈利, 无心增加安全投入, 专做表面文章, 标语口号贴得到处都是。更有甚者, 有的企业靠请客送礼, 以求检查过关。所以, 企业通过检查不久就发生安全事故的并不鲜见。

安全检查“走过场”, 导致一些企业为了降低成本, 以效益差为由, 连必须的工作服也不发, 更不用说特殊工作场所的防护镜、绝缘手套之类的保护用品;电源线随意乱搭乱扯, 员工在工作岗位吸烟更是家常便饭;一些企业为了创效益, 管理者纵容员工违反操作规程、篡改分析数据……对如此严重的安全隐患, 如果没有相关部门予以遏制, 安全事故就必然不断发生。

亲历美国安检 第4篇

走进入境大厅，已经有一些人在那里排队等候验证护照。轮到我，我向女检查官递上护照和入境卡，她详细问了我两个问题，一是我第几次来美國，二是我在國内有没有不良记录。我回答这是我第一次来美國，在國内没有任何不良记录，她说了声OK，让我在金属探测器前站好，启动仪器，金属探测器没有发出报警声，她友好地将护照还给我。

过了入境检查关，我准备去拿行李。这时一位漂亮的安检人员拦住我。她问了我好多问题，例如我的职业、我有没有回程机票、打算在美國停留多长时间等等，她还核对了我的身份证和我护照上的姓名是否一致。还没有出机场，我就受到多位安检人员的“关照”，心里有点不舒服。

后来才知道，自从“9•11”后美國人的安全意识越来越强，人们罩已习惯这一制度，而且只要你去饭店、商场、大超市等公共场所，一般都有保安在入口处检查你的包。记得刚来美國的第二天，美國导游请我们去洛杉矶茹家中餐馆吃饭，饭店里就站着一位身挎长枪的保安，这在國内是不可想象的事情。我们去美國跨國公司参观，值班门卫总要不厌其烦地检查我们的包，有时侯连卫生巾这样的私人用品也要仔细检查，弄得在场的女士很尴尬。

机场安检个人简历 第5篇

yjbys

国籍：中国

目前所在地：荔湾区民族：汉族

户口所在地：广州身材：174 cm 60 kg

婚姻状况：未婚年龄：25 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：房地产中介/交易、保安人员、其它类：

工作年限：2职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州 荔湾区 越秀区

个人工作经历：公司名称：起止年月：-06 ～ -09广州白云国际机场股份有限公司安检护卫部

公司性质：国有企业所属行业：其他行业

担任职务：民航安全检查员

工作描述：对国内外乘机旅客及其携带行李实施安全检查。

离职原因：为求更好发展机会

公司名称：起止年月：-04 ～ 2007-07广东凡立三联律师事务所

公司性质：民营企业所属行业：法律

担任职务：律师助理

工作描述：主要协助律师处理案件，在工作期间刻苦耐劳,实际操作能力强,有较高的观察分析力,灵活运用所学之知识解决实际问题,善于总结工作经验,创新改革工作方法提高办事效率,与同事团结友爱,多次受到领导的`好评!

离职原因：实习期满

公司名称：起止年月：2007-02 ～ 2007-04广州市荔湾区人民法院

公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务：司法警察

工作描述：主要职责为：(1)警卫法庭、维持审判秩序。

(2)值庭时负责传带证人、鉴定人、传递证据材料。

(3)送达法律文书。

(4)执行传唤、拘传、拘留。

(5)提解、押送、看管被告人或者罪犯。

(6)参与对判决、裁定的财产查封、扣押、冻结或没收。

在工作期间操作能力强,有较高的观察分析力,勇于创新改革工作方法提高办事效率,与同事团结一致,多次受到领导好评!

离职原因：实习期满

教育背景

毕业院校：广东司法警官职业学院

最高学历：大专毕业日期：2007-07-01

所学专业一：刑事执行所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

2010-082010-09中山大学岭南学院房地产广州市房地产中介服务人员资格证书2010152037

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

机场安检个人简历 第6篇

国籍：中国

目前所在地：荔湾区

民族：汉族

户口所在地：广州

身材：174cm60kg

婚姻状况：未婚

年龄：25岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：xxxx

工作年限：2

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：10001500

希望工作地区：广州荔湾区越秀区

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：20xx-06～20xx-09广州白云国际机场股份有限公司安检护卫部

公司性质：国有企业

所属行业：其他行业

担任职务：民航安全检查员

工作描述：对国内外乘机旅客及其携带行李实施安全检查。

离职原因：为求更好发展机会

公司名称：

起止年月：20xx-04～20xx-07广东凡立三联律师事务所

公司性质：民营企业

所属行业：法律

担任职务：律师助理

工作描述：主要协助律师处理案件，在工作期间刻苦耐劳，实际操作能力强，有较高的观察分析力，灵活运用所学之知识解决实际问题，善于总结工作经验，创新改革工作方法提高办事效率，与同事团结友爱，多次受到领导的好评!

离职原因：实习期满

公司名称：

起止年月：20xx-02～20xx-04广州市荔湾区人民法院

公司性质：政府机关

所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务：司法警察

工作描述：

主要职责为：(1)警卫法庭、维持审判秩序。

(2)值庭时负责传带证人、鉴定人、传递证据材料。

(3)送达法律文书。

(4)执行传唤、拘传、拘留。

(5)提解、押送、看管被告人或者罪犯。

(6)参与对判决、裁定的财产查封、扣押、冻结或没收。

在工作期间操作能力强，有较高的观察分析力，勇于创新改革工作方法提高办事效率，与同事团结一致，多次受到领导好评!

离职原因：实习期满

教育背景

毕业院校：广东司法警官职业学院

学历：大专

毕业日期：20xx-07-01

所学专业一：刑事执行

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

20xx-0820xx-09中山大学岭南学院房地产广州市房地产中介服务人员资格证书20xx152037

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通

粤语水平：精通

工作能力及其他专长

刻苦耐劳，实际操作能力强，有较高的观察分析力，灵活运用所学之知识解决实际问题，善于总结经验，真诚守信，忠党爱国!掌握中国现行常用法律法规，懂车辆驾驶技术并持有C1驾照，民航安全检查员中级职业资格证书及广州市房地产中介服务人员资格证书，会散打武术，熟悉计算机操做。

详细个人自传

20xx年6月至20xx年9月工作于广州白云国际机场股份有限公司安检护卫部

20xx年9月至20xx年7月就读于广东司法警官职业学院

20xx年9月至20xx年7月就读于广州市第二十一中学

安检护卫部绩效管理(安检)方案 第7篇

为了进一步增强员工工作责任心，调动员工工作积极性和创造性，努力建设一支政治思想坚定、业务素质过硬、作风纪律严明、模范作用明显的员工队伍，特制定本方案。

一、目的

绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，亦是对员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的重要依据，明确员工的导向，保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。

二、考核范围：

安检护卫部安检全体员工。

三、原则

1、坚持公平、公正、透明、公开的原则；

2、坚持突出考核重点，强化行为导向的原则；

3、坚持立足岗位实际、注重反馈时效的原则；

四、绩效考核工作评审小组

安检护卫部特成立绩效考核评审小组： 组 长：左 军 副组长：王晓辉

成 员： 刘建因、阎 梁、王淑玲、侯志善、张爱民、程廷利、张六山、王海军 评审小组职责：

评审小组负责每月定期召开两次绩效考核评审会议，针对各队室 主管对员工的加分项及减分项的合理性进行评审。评审项目由小组半数以上成员通过为可行，以此确定员工每月最终绩效得分，同时规避了因主管个人原因导致打分不合理等人为因素，使绩效考核公平、公正、合情、合理。

五、解释说明

1、绩效得分构成：每个员工的绩效得分由工作基本得分，（个人行为鉴定+班组整体工作鉴定）和月工作结果奖惩两部分构成。工作基本得分初始基准分为100，根据个人行为鉴定和班组整体工作鉴定中的基准指标完成结果进行加减。

2、个人行为鉴定：重点考核员工日常工作流程、标准、勤务纪律、规章制度等工作要求的执行情况。该项考核指标均有对应分值，根据员工当月日常工作表现，均达到工作要求的得分，不达要求的不得分。

3、班组整体工作鉴定：重点考核班组工作流程、标准、勤务纪律、规章制度等工作要求的执行情况。该项考核指标均有对应分值，根据班组当月日常工作表现，均达到工作要求的得分，不达要求的不得分。

4、基准指标和基准分：基准指标是一种绩效考核指标性质，该类指标考核的是员工每月基本工作要求的完成情况。本方案中个人行

为鉴定类指标均为基准指标。基准分是基准指标的考核分值。

5、奖惩性指标：奖惩性指标包括安全服务奖惩指标、其他奖惩指标和病事假指标三部分。安全服务奖惩指标是指员工在考核期间，工作中产生安全、服务等违规后果（如漏检违禁品）而被处罚或有建议性提议、突出表现（如检查出违禁品）而被奖励。其他加分指标是指员工当月完成额外工作的加分。奖惩性指标无基准分，加分上限为20分，减分下限为20分。

6、绩效考核指标主要来源于安全责任书、安全绩效指标、岗位说明书、作业指导书、规范化管理制度和勤务卫生纪律等方面的要求。

7、绩效考核的奖惩与民航行政主管单位、集团公司、机场公司奖惩制度不相冲突。各类奖惩事件除按上级相关文件执行奖罚外，符合绩效考核指标的，同时执行绩效奖罚。

8、以下特殊情况超过一周时间，员工绩效考核视为100%（1）因公参加培训；（2）公出、公派；

（3）不扣除工资的员工休假，例如：工龄假、产假、婚假等；

六、员工绩效

员工绩效实发数额=部门可支配数额÷部门员工总得分×员工绩效得分

部门可支配数额=部门绩效金额×公司月度考核分 员工绩效得分=岗位系数×考核得分

即将员工加减的分数对应绩效考核增加或减少的百分比，每一分视为1%，如员工基准分为100，当月各项指标加减情况最终得分115分，则视为绩效考核完成115%，则其绩效按照115%标准发放。

七、考核周期

1、月度绩效考核周期

（1）考核周期为一个自然月度；

（2）每月月底前，将部门绩效考核结果报人力资源部审核备案；（3）审核通过后在部门范围内公示三天。

八、考核结果运用：

1、考核结果是颁发年终奖金的主要依据；

2、考核结果是员工岗位竞聘、班组长竞聘的主要依据；

3、考核结果是各项评优的主要依据。

九、考核仲裁

1、绩效考核评审小组负责绩效考核结果公正性审核，必须由评审小组半数以上成员对队室考核结果通过后方可生效，作为最终考核结果，并持续完善绩效考核方案和考核指标。

2、绩效考核结果公示期间，员工对考核结果有疑义的可向绩效考核工作评审小组提交申诉请求，逾期不予受理。绩效考核工作评审小组负责申诉处理及核实反馈工作，一般应在接到申诉请求2个工作日内向申诉人反馈核实结果。

3、绩效考核工作中有恶意弄虚作假的，扣除责任人当月全额绩

效。

十、本方案的最终解释权由安检护卫部负责

十一、本方案自公布之日起执行。

防爆（暴）安检一族 第8篇

防爆产品指用于防止爆炸危险物一类的产品，如排爆机器人、排爆服、防爆毯、防爆罐以及排爆组合工具等。而防暴产品指用于防止暴力的产品，如防暴枪、防暴弹、防暴服、防刺服、防暴头盔、防暴盾牌等。安检产品是指用于安全检查可疑爆炸物、违禁物一类的产品，如安检门、X射线检查仪、非线性节点探测器、内窥镜、车底视频检查系统等。

第一幕

记者首先来到了北京京金吾高科技有限公司的展台前，映入记者眼帘的是其展出的JW-901排爆机器人。只见该机器人的机械臂前部的抓取器高举着一个模拟炸药包，工作人员正站在带有彩色显示屏的操作台前，进行现场演示。工作人员通过控制各种按钮，指挥排爆机器人将模拟炸药包顺利地放入防爆罐中。

JW-901排爆机器人的设计者张恩伟董事长介绍了该排爆机器人的详细功能。张恩伟先生（原北京市公安局防暴安检处处长，从事防爆安检工作近40 年，曾获4项专利）介绍说，JW-901排爆机器人是京金吾公司自行设计制造的产品，其性能优于国内外同类产品。一是其机械臂伸展高度可达2.7m，而国外的排爆机器人的机械臂最高伸展1.6m；二是其抓取器可纵向旋转300°，横向旋转可超过90°，能灵活地将物品从防爆罐中取出；三是其抓取器最大张开距离为48cm，而国外绝大部分抓取器最大张开距离为20～30cm；四是其性能价格比优于国外同类产品，JW-901A型为22万元/套，JW-902型为32万元/套，并终身维修。

该排爆机器人的机械臂最低可水平伸到距地面0.2m处，适于伸入车底拆弹或抓取可疑物品，最大抓取质量10kg。其辅助车轮着地时，可上下楼梯、爬坡（斜度近40°）、过沟。排爆机器人在行走过程中，其与控制台的连接导线可自动收放。排爆机器人上设有3组摄像镜头，在控制台的显示屏上可同时显示排爆机器人前方地面的景物、机械臂和抓取器的工作状态，便于工作人员在远距爆炸物的地方指挥排爆机器人进行排爆作业。

排爆机器人的双卡头机械手可卡装多种工具，如切割器、水炮枪、光缆瞄准手枪、X光检查仪等。记者看到，该公司的工作人员将水炮枪安装在排爆机器人的双卡头机械手上，所用时间不超过一分钟。

另外，京金吾公司自行研制的JW系列防爆罐已获国家专利，现已使用在中南海、人民大会堂、毛主席纪念堂、公安部以及全国的其他重要场所。

JW系列车载防爆罐与车体外罐采用特制钢板制作，外包进口不锈纲装饰板，内部采用4种抗爆材料制成。JW系列防爆罐最大的一种型号JW403可抗 3kg TNT炸药的爆炸冲击，内罐直径为800mm，外罐直径为1100mm，高度 900mm，总质量1000kg。

第二幕

北京安龙联合科贸有限公司展出的防爆（暴）产品品种较多，无愧于“集科、工、贸为一体的民营高科技综合性企业”这一称号。该公司展出了各种防弹级别的头盔、防弹面罩、防弹背心、防刺背心、防爆/暴服装、警用防暴车、防暴盾牌、防弹盾牌、排爆工具、刑侦器材……等等。

安龙公司在展台的一侧设计了一个女模特，穿着作训服，戴着面罩，肩袋里放有步话机，腰带左侧配上一把匕首和刀鞘，左大腿外侧挂着手枪套和可调式弹匣套，右侧腰部配带“T”型伸缩警棍，右侧上衣口袋里装着连接头盔前部摄像头的仪器，并通过导线连在大型彩色显示屏的接口上。俨然一副现代化的女侠装束！记者举起数码像机正想对其拍照，已被她头盔前部的摄像头录在大型屏幕上！

安龙公司的ALPB2001排爆服已通过了我国有关部门的实爆检测，并已销售到许多省市的武警公安部门。该排爆服可把排爆人员从头到脚防护得严严实实，其防爆头盔前部带有透明防护面罩，可拆卸更换，头盔的后部左侧带有标准的氧气输入接口，头盔内部设计有厚厚的软垫层，戴在头上非常舒适，隐蔽式耳机麦克风系统或隐蔽式耳骨传导麦克风系统可放在厚软垫层里，导线通过头盔右侧的接口与指挥控制中心相联，可随时报告排爆的进展情况。

该排爆服的护颈部分采用双层防爆材料设计，前胸部分不仅采用双层防爆材料，而且还可再在前面的大口袋里放入防护插板，防爆层可谓层层严防。腿部的防护也采用双层防爆结构，其巧妙的设计可使排爆人员的膝部弯曲灵活，脚部设有厚厚的防爆材料，在穿上防爆靴后再覆盖在脚面上，起到了双层防护的作用。所有的防护层均采用尼龙粘扣或卡扣联接，穿脱非常方便。

安龙公司展出的防暴服具有防护面积大，防刺、防酸碱、阻燃、抗打击、穿戴方便等特点。其肩部和膝部的护甲采用鳞片式设计，活动起来非常灵活；裆部的联接处采用尼龙卡扣式设计，在小便时可将下襟向上翻起，卡入衣领处的尼龙卡扣中……。诸如此类的个性化结构充分体现了公司“以人为本”的设计理念。

安龙公司展出的英国产电子听音器采用先进的多普勒频率发射接受装置，可以探测爆炸装置中的机械计时器及电子计时器，并可探查液晶显示器所产生的振荡频率，监听到的声音可放大。适用于对砖、木结构及塑料物体的探测。

安龙公司展出的排爆绳钩工具组，其３节式伸缩杆头部的插钩可将绳索送到高处或远处后，然后伸缩杆收回，而插钩从伸缩杆头部解脱。撑门杆的两端可顶在双开式大门的两侧，使大门始终处于开启状态。多用途组合工具上配有钳子、十字改锥和一字改锥、刀片、锯条等。吸力器可通过向下扳动两侧的吸钮，使2个吸盘吸在任何平面上。带棘轮的滑轮组件使穿入其中的绳索只能被单向拉动而不能反向拉动，在提升爆炸可疑物时，一是防止绳索从手中滑脱，使爆炸可疑物坠落到地面发生危险；二是在拉动绳索换手时非常省力；另一种滑轮臂可开启式的滑轮可使绳索带着其他物品越过滑轮继续运动。耐磨布可通过尼龙粘扣做成锥形，将爆炸危险物包裹在其中，绳索通过锥形前部的小孔在地面上拖拉爆炸危险物，可避免爆炸危险物与地面发生磨檫。平板卡具可固定夹持在建筑物的平面突起上，再与其他工具组合，实现爆炸危险物品的转移。圆口卡钳可固定夹持在圆形的建筑物上，如防护窗的铁棍上。“T”型拉手带有倒齿凹槽，将绳索卡入其中来拉动危险物品……。

第三幕

中国航天科技集团公司第五O八研究所下属的北京科亚达新技术开发总公司展出了其采用新型高强度纤维材料制成的奇盾牌FBT系列防爆毯、FBW防爆围栏。当在火车站、飞机场或其他人员密集区发现有可疑爆炸物时，可将防爆围栏围成圆筒状并压紧尼龙搭扣，然后将筒状防爆围栏罩住可疑爆炸物，最后将防爆毯盖在防爆围栏顶部并尽量将防爆围栏置于防爆毯中央部位，人员迅速撤离，等待专业人员排除。据检测结果，其覆盖在国产77-1式手榴弹（一枚，内装 TNT炸药70g）上，引爆后所形成的冲击波和破片，在1.5m以外不会对周围人体造成伤害。记者于1990～2003年间，多次在中国兵器工业防弹器材质量监督检测中心亲眼目睹了该公司的防爆毯和防爆围栏经受国产77-1式手榴弹爆炸冲击的严峻考验。覆盖在防爆毯下面的手榴弹爆炸的一瞬间，只见防爆毯在爆炸冲击波的作用下向上飞起，防爆围栏也被手榴弹破片炸得千疮百孔，但在爆炸后，对设置在距爆炸中心不同距离的所有人形靶进行检查，在距爆炸中心1.5m以外的人形靶身上均未发现手榴弹破片穿孔。

第四幕

北京金一安科贸有限公司展出的JBG系列球形防爆储运罐漂亮的球形外观吸引了记者的眼球。该装置可将易燃易爆火工品置入其中并将口部封闭，即使火工品意外爆炸，也不会对外界造成伤害。其用途广泛，可用于机场、码头、车站、体育场馆、展览场馆、广场、会议中心、爆炸物安检场所和客货轮船、铁路列车上，也可用于军工企业、军队、实施爆破的矿场，将危险爆炸物储存和装载在专用拖车或汽车上运送。如果需要销毁的爆炸物品在取出时有危险，可将其在罐中引爆销毁。

金一安公司自行研制的水炮枪可根据不同的可疑爆炸物进行包装，选用相应的销毁弹（水弹、铜粉弹、胶泥弹、切割布弹、胀塞弹等）来销毁各种不宜由人直接拆除的爆炸装置。整个系统也可安装在排爆机器人上使用。其电发火装置的点火电压只需12V，“之”字型支架结构使得发射枪弹不会产生后坐力，其胀塞弹可击穿较厚的钢板、炸弹、门锁等，发射初速可达400m/s左右。该公司的工作人员向记者展示了被水炮枪击穿的靶板和水暖管件的样品。

水炮枪的操作过程非常简单，将水炮枪枪管内部放入胀塞，装满水后，再将另一胀塞将枪口堵住。枪管尾部的螺塞可拧下，装入专用枪弹后再将底火上的导线从螺塞孔中引出，将螺塞拧回枪管尾部，导线连接到起爆器上即可实施发射。

金一安公司展出的JYA-P01便携式排爆杆可使排爆人员在转移可疑爆炸物时，在距爆炸物较远的地方进行操作。其机械手可将可疑爆炸物抓取、提升并转移，其脱钩上带有倒刺，可将软质包裹牢固地钩住，脱钩上面的封口弹簧可防止拖动可疑物时脱落。

第五幕

位于中关村高新技术园区的北京瑞琦伟业技术开发有限公司主要致力于防爆和安全检查仪器设备的研制，该公司还代理国内空缺、急需、先进的进口仪器设备。该公司展出的自行研制的产品有便携式X射线检查仪及其所配用的一次成像底片处理系统和实时数字化显示系统、各种频率干扰仪和排爆机器人。展出的国外产品有美国的多功能排爆机器人、炸药/毒品探测器、非线性节点探测器、英国的排爆服和爆炸可疑物销毁器（水炮枪）等产品。

瑞琦公司展出的便携式X射线发生器采用世界先进的高分辨率逐行数字成像技术，可快速获取在包裹里的可疑物品的图像，如炸弹装置、枪支刀具、毒品及其他可疑物品。该系统可根据可疑物品的厚度调整爆光次数，增加穿透能力，提高清晰度。其外形尺寸为65cm×45cm×45cm，总质量为18kg（包括X射线源、图像采集器及笔记本电脑操作系统），依靠自身供电装置可在野外持续工作时间2小时以上，采用220V电源充电。

公司展出的DJ-2000型数字化频率干扰仪是抑制无线遥控爆炸物起爆的一种先进电子仪器，采用的数字化合成频率技术在有效范围内实施对无线遥控（汽车遥控器、传呼机、手机等）爆炸物的干扰，使其遥控爆炸装置失效。其主机质量为30kg，大容量的镍氢可充电电池能保证仪器连续工作60分钟，也可由外接220V电源直接供电。干扰频率为135MHz～2000MHz，有效干扰距离为 30～50m。

第六幕

瑞源国际安全技术公司总部位于美国加利福尼亚州，目前在北京、上海、广州、成都、沈阳建立了办事处及覆盖全国的技术服务网络。在中国独家代理美国、加拿大、英国和以色列等国家近20个世界著名生产厂商的产品，所推广的产品涉及安检、排爆、缉毒、刑侦、司法鉴定等领域，代表了同行业的世界先进水平。

瑞源公司展出的美国安特二代便携式炸药/毒品探测器通过吸气取样或擦拭的方法对可疑人、物进行检查，可以迅速分辨人员是否接触过炸药/毒品，还可发现包装炸药/毒品的容器、炸药/毒品曾藏匿过的地方以及运输过炸药/毒品的车辆等，并能立即鉴定出炸药/毒品的成分。拥有专利的离子质谱技术，灵敏度远高于同类产品，预热时间短，工作稳定，对干燥剂的要求低，消耗品费用低。适用于安全检查、警卫、排爆、缉毒、爆炸现场的快速分析。

美国非线性节点探测器采用该领域的最新技术，可以探测到各种隐藏的可疑电子装置（甚至是处于非工作状态的电子装置），排除危险隐患。该设备结构轻巧，使用方便，有第二、第三谐波自动识别功能，自动排除伪节点，避免误报。可应用于探测隐藏的炸弹遥控装置、定时装置、微型录音机、微型照相机、微型摄像机及窃听器等。

美国便携式高灵敏度地下金属探测器适用于探测各种土质下的磁性/非磁性金属爆炸物。无需手动校准，独有的“自动地形平衡系统”保证在各种复杂地形上排除地面信号干扰，准确探测目标。可静态/动态探测，不受运动速度影响。灵敏度高，探测深度大，能够满足最苛刻的排雷和金属武器的探测需求。该设备已被列为联合国维和部队专用产品之一。

美国排爆专用视频内窥镜能够在人员不能到达的区域内进行探查工作。独特的绝缘探头设计能防静电、无火花，有效地提高了排爆、搜查作业的安全性。专利技术转矩过载保护系统，防止光缆断裂。窥镜可130°转动，具有红外、白光探测光源。配有摄录像设备和图像处理、光学放大功能。

英国违禁品探测器利用不同密度物质对射线反射性能不同的特性，通过探测器内部的微型伽玛射线源测量被反射的射线强度，发现被测物体内部的突然改变，从而探测到藏匿的违禁品。该设备配有伸缩杆及遥控显示器，适用于缉私、缉毒以及现场安检、搜查工作。

安检队安检人员日常工作流程 第9篇

1·早7点50分换好工作服开交班会

2·交班会完毕后集体进行30分钟军姿与体能训练

3·训练完毕后，双班班长互查卫生及交接记录填写情况

4·8点30分白班人员开始站岗，要求穿执勤服带白手套，见公司领导车辆要敬礼

5·冬季全天24小时记录供暖设备水压及温度情况

6·站岗期间严格登记进出车辆及人员，包括本公司人员和运送货车辆，询问时要注意礼貌用语 7·9点至12点期间，多注意保持室内外卫生，及仪容仪表，交接岗按规范动作进行交接 8·12点有一人站岗，另外一人去用餐，去往食堂时必须着装整洁

9·两人用餐完毕后，可在值班室休息至14点15分，期间要注意进出车辆和人员

10·14点30分开始站岗，另外一人整理好室内外卫生

11·14点30分至18点不站人员要时刻注意监控设备及红外报警装置

12·18点时有一人站岗，另外一人可去用餐，立岗至18点30分时，两人共同清理卫生，整理室内物品，写交接记录

13·夜班人员来后，双班进行交接，并且互查卫生及物品整洁情况

14·夜班3名队员由本班班长带领一人，绕厂区所有建筑及死角巡逻一圈，有一人在值班室执勤 15·天黑后将办公楼门灯打开，并检查各楼层水电门窗情况

16·发现各个建筑有未关灯和未锁门的要及时填写记录

17·巡查完毕后，3名队员开始计划夜班工作行程

18·22点由一名队员开始夜间巡更，另外2名队员在值班室执勤，并留意监控设备及红外报警装置

19·夜班除巡更人员外，其余两名队员必须在值班室内

20·巡更至早晨6点钟，全体休息至6点45分，开始全面清理卫生，并将公司钢字擦拭干净，并填写交接记录，整理室内物品

21·7点20开始站岗，另2名队员可去吃早餐，用餐时间不得超过15分

22·7点50与白班接班人员交接，清点物品。

23·双班开交班会，并进行军姿及体能训练

综合部安检队

安检科安检员浮动工资考核 第10篇

一、安检员每班按规定时间上下班，每班检查井下问题不少于6条，所查的问题必须真实、准确，对现场督促整改的问题每条加5分，但必须有跟班队长签字，去采煤队每班计25分，掘进队每班计20分，如当班上两人则另行加5分。

二、安检员当班查出的严重隐患计5分，主要隐患计3分，一般隐患计1分，所查质量标准化问题每条计0.5分，所查严重“三违”一起计20分，一般“三违”一起计10分，工作区域发现重大隐患或危及职工人身安全时，及时停止生产，积极组织人员进行撤离或处理，并向安检科、调度室汇报，经安检科核实后，一次加30分，所有人员所查违章和隐患，将根据我矿制定的《严重隐患和严重“三违”的界定》及《安顺煤矿重大隐患与主要隐患的界定明细》文件内容进行划分，严重“三违”及重大隐患必须经安检科确认落实后方为有效。

三、安检员每班检查结束后，所写的现场检查记录必须由该队的当班跟班队长签字认可，否则不计分（凡跟班队长不签字者必须在记录上注明原因），弄虚作假者当班无工，并追究个人责任。

四、安检员无条件服从值班科长分配的工作任务，有意见先服从后反映，有违者科室进行处理。如当班有事必须请假，无故旷工者罚100分。

五、安检员下班前2个小时及时向信息站汇报当班的安全情况及其它事项，否则扣10分。信息站必须准时记录时间，否则发现一次罚款20元。

六、按时参加班前会，时间为零点班：22：15分，八点班：7：15分，四点班：14：25分，执行现场交接班制度，以主井底电话汇报为准，否则扣20分。信息站必须准确记录时间，否则发现一次罚款20元。

七、安检员检查范围内当班出现轻伤、重伤以上事故的，轻伤一次扣100分，重伤扣200分。

八、安检科内部人员手机不准停机，须24小时开机，否则罚款50元。

九、安检员每月必须抓“违章”两人次，少抓一人次扣20分。所抓的“三违”必须自己写在“三违”登记本上；时间、地点、人物、违章事由登记清楚。

十、以上制度自元月1日起开始执行。

安 检 科

安检简历 第11篇

象”

《中国民用航空》航采网讯1月24日，为了迎接新春的到来，给乘机旅客提供一个“年味十足”的乘机环境，乌鲁木齐机场安检总站要客安全服务保障分队的姑娘们将安检通道布置一新，并亲手为旅客制作了精美的卡片和小礼物，送去她们新年的祝福。

为进一步提升要客安全检查的服务质量，打造“安检品牌形象”，安检总站要客服务保障分队的姑娘们在新春来临之际，开展了具有温馨服务特色的“迎新春送祝福”活动。在活动中，她们亲手制作了精美的小卡片和“平安结”，送去她们对旅客新年美好的祝愿与诚挚的谢意，同时也是为了感谢每位旅客对她们工作上的支持与帮助。通过活动的开展，她们表示将一如既往地用最真挚、最热情、最甜美的微笑送去她们优质的服务，用严格的检查标准，规范的检查动作，为旅客平安出行保驾护航。

《中國民用航空》航采網訊1月24日，為瞭迎接新春的到來，給乘機旅客提供一個“年味十足”的乘機環境，烏魯木齊機場安檢總站要客安全服務保障分隊的姑娘們將安檢通道佈置一新，並親手為旅客制作瞭精美的卡片和小禮物，送去她們新年的祝福。

為進一步提升要客安全檢查的服務質量，打造“安檢品牌形象”，安檢總站要客服務保障分隊的姑娘們在新春來臨

体验安检的不同 第12篇

这种动手型的检查方式决定了女乘客只能由女安检员检查，男乘客则可以由男女检查员通检，这虽然在一定程度上照顾了女性的感受，可男乘客是否都愿意接受女检查员的身体接触呢·

每次乘机过安检，当检测仪紧贴着人的身体滑过的时候，我都会产生这样的联想：自己好像只是一个物件。

不知道有没有人对国内的这种检查方法提出过异议·

国外的机场，特别是欧洲国家的机场，一般不是这样的。

他们不通过手工去检查乘客身体，而是使用机器。他们也不反复提示你，要从身上掏出钱包、钥匙、硬币，而是依靠安检门的灵敏性能。过安检门的时候，机器响了，他们不会替你找原因，而是让你退回去，把引起响声的东西掏出来；再过一次，机器又响了，回去接着掏，直到把自己的皮带也卸了。一般而言，金属皮带扣都是会响的。所以，在大多数欧洲国家过安检，男乘客几乎都要卸皮带，男女都要脱鞋子。

这种折腾，一点不比国内机场的感觉轻松。国内安检是被动地接受检查，由检查员辛苦地进行人工操作；国外安检则是由你“自己想办法”，让机器不出声，安检员站在一旁监督。这两种不同的检查方式，显示的是文化上的差异。

在美国办乘机手续的時候，工作人员都要例行公事地问一句：“行李中有没有带违禁物品·”乘客必须答“是”或者“否”。导游通常会交待游客：“不管工作人员说什么，你只答‘否’就OK了。”

中国乘客议论纷纷，觉得安检人员好无聊啊，明明知道大家都要答“否”，为什么还要问呢·如果有人存心要带违禁物品，他会实话告诉你吗·既然答案只有一个，这种形式主义的问话有什么意义啊。

这种不同的看法也显示出文化差异。工作人员例行公事的询问，强调的是每位乘客的个人责任，等于做了公开声明，表明了个人承诺和个人准备承担的责任。一个“否”字的回答意味着：“我知道哪些东西是违禁物品，我知道它的有害性，我也知道如果违禁可能带来的后果。”

反观国内机场，不许带打火机和液体的警示比比皆是，可是每次在安检口，总是可以看到大量被查出来的打火机和饮品等。有的人可能的确是不知道，有的人则是抱侥幸心理。

安检简历 第13篇

为了进一步加强安全管理，有效能管理做到制度化、规范化、标准化、体现按劳分配的原则，根据工责任轻重、贡献大小、绩效优劣进行工资奖金分配，具体考核标准如下:

一、当月出勤考核办法；

1、除去各种津贴实行工资奖全浮动.。

2、每月勤一班基础分为30分、公假按基础计分，月出勤达到矿规定者(1一15班)不加分；从(16一25班)每班加3分；从(26一31班)每班加5分。

二、工作质量标准考核办法及计分标准，1、曰常考核有邢矿生具体负责考核，每天进行考核打分，10天公布一次，月底汇总各项考核得分，进行公布。

2、按时参加班前会；零点班23：00、八点班7：00、四点班15：00由值班领导点名，主持召开班前会、通报上一班工作隐患情况及安全技术措施贯彻学习。有组长负责安排工作(无特殊原因)迟到一次扣5分；末参加班前会从新补开后扣10分；不参加班前会不准入井，否则按三违处理(特殊情况由部长批准者例外)。

3、安检员无条件服从分配工作、组长不在时由值班领导进行分工，有不同意见先服从出班后再反映，违者由科室进行处理。

4、每班按时出入井、现场原地交接班，并用同一部电话向科室汇报，不按时交接班的按“三违”论处。

5、接班后，对当班所管辖区域全面检查，并将检查情况让区队

跟班队长认可签名，并在2小时内汇报安检部，到点前2小时要把隐患落实处理情况，隐患未处理原因汇报安检部。少回报一次扣5分，当班布置的工作现场未进行落实的扣10分。

6、工作区发现重大隐患或不具备安全生产条件，违反煤矿有关规定，必须停止作业进行处理，并及时报告调度室、安检部，做到者加20分，做不到者扣20分，造成后果者按事故进行处理。

7、安检员查出一处重大不安隐患(经科室认可者)加10分，一般隐患加5分。

8、安检员客观上能发现的隐患、而没有发现者、一般隐患5扣分，重大隐患扣10分，以汇报记录为依据，对不安隐患客观上能落实处理的，而没有处理，又没有什么理由，一处扣安检员5分。

9、安检部所下发的整改隐患，每条不按时落实、查出一次扣2分。

10、各主要施工项目必须有措施，零星作业要有派工单。查出无措施施工一次罚10---20分，无派工单罚5—10分，有措施现场不能严格监督扣10分。

11、认真填写《现场隐患检查表》一项不认真扣2分。

12、重拳出击反“三违”。狠反习惯性违章，每人每月两个“三违”指标，查出一个严重“三违”加20分，一般三违加10分，查出队长、班长违章指挥加20分，当月完不成“三违”指标一个扣10分。

13、工作范围内发生各类事故不向安检部、调度室汇报，当班不

计分，接到通知不参加事故追查的当班不计分。

14、安检员“三违”一次，被科室发现扣30分，被矿领导发现按规定进行处理，15、安检员所负责区域发生重大事故，按矿有关规定进行处理，杜绝一次重大事故和三级以上非伤亡事故加10---100分，建议矿给予奖励。

16、参加矿、科组织的业余安全培训及安全群众会一次加10分，不参加扣10分，迟到扣5分。

17、在安全技术工作中做出显著成绩，受到矿及上级表扬者，加30—50分。

18当月安全理论知识学习及企业文化考试前三名者，分别给予奖励90分、60分、30分。后三名者分别扣除相应分数。

龙鑫煤矿安检科

2011年9月1日

瓦斯检查员管理制度

1、按时参加矿、科组织的安全培训及理论学习班。不参加者一次罚款20元，迟到者一次罚款10元。

2、按时参加班前会，迟到一次罚款20元，超过10分钟，按旷工处理。

3、出现假检、漏检要从严处理，给当事100元罚款，造成后果的给予解除劳动合同，并上报司法机关。

4、牌板填写清晰，汇报及时，要真正做到牌板、手册、台账三对照、杜绝弄虚作假，一经发现罚当事人100元。

5、严格履行请假制度，请假一天，有科长审批、请假两天，有分管领导审批，请假三天以上有总经理审批。否则按旷工处理。

6、坚持原地交接班制度，不在交接地点交接的，一次罚款50元，交接双方必须用同一部电话向值班人员汇报，否则按三违处理。

7、加强导风筒管理，井下导风筒要达到平、直、稳、逢环必挂、漏风率不超规定。

8、光学瓦斯鉴定器要按时更换电池、硅胶、钠石灰。

安检简历 第14篇

一、经理

a、对本公司的工作全面负责，组织贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规；经理主持全公司的业务和行政管理工作，负责组织机构的设置、职能分配和资源配置；

b、负责质量管理体系的策划，制定本公司质量方针和质量目标，审查并批准、发布实施《质量手册》；

c、全面负责全公司的生产、技术、质量、行政等各项工作，特别是抓好全面质量管理工作、切实保证检测质量；负责签发本公司发出的文件；主持制定本公司各项规章制度，并检查贯彻情况；

d、定期召开全公司人员工作会议，对一定时期内的工作进行总结，对存在的问题及时进行整改；

e、负责定期向主管部门提交工作报告，包括本公司的长远规划、工作计划及业务发展计划等；

f、搞好安全、文明生产和社会主义精神文明建设，树立良好的社会形象； h、审批内部审核工作计划，主持管理评审；

i负责组织对全体人员的考核；

j负责审批新建项目、技术改造项目和设备的购置计划。

二、副经理

a、协助经理工作，组织制定本公司的发展规划和工作计划；b、负责检测工作的组织协调工作；

c、负责科研开发和技术引进工作；

d、组织和主持召开分管工作业务会议，对会议决议负责指导实施、检查落

实；

e、负责技术交流、技术培训的组织和落实；

f、经理不在时行驶经理职责，完成经理交办的其他工作业务。

三、技术负责人

a、负责本公司的检测技术工作，组织贯彻国家、行业、地方有关标准，认真研究解决车辆检测方面存在的技术问题；

b、参与《质量手册》的编写；

c、负责组织新建项目和设备购置计划的论证立项工作；

d、主持对重大技术事故分析、处理；

e、负责组织公司工作人员的技术培训和考核；

f、随时掌握检测设备的技术状况，在必要时可发出设备暂停使用通知； g、配合质量负责人，处理有关车辆检测质量的申诉；

h、负责审批检测方法、试验大纲等技术文件，核定各工位检测设备的操作规程、规范、严格执行国家、行业及地方有关标准；负责新购仪器设备的验收工作，组织人员进行安装调试；

i、批准技术性质量记录表格；

j、按照检测报告的审批程序，审批检测报告；

k、参与管理评审；

l、批准实验室间对比等能力验证计划；

m、了解国内外检测技术信息，组织开展检测技术交流和研究；

n、在质量负责人外出时代行其责；

o、负责编制全公司人员的教育培训和工作考核计划；

p、负责组织对检测管理体系运行情况的监督；

q、负责技术人员技术档案的整理归档工作；

r、组织协调全公司检测的质量保证工作；

s、负责申诉和投诉的受理和处理工作。

四、质量负责人

a、全面负责本公司检测质量，定期向经理汇报检测质量情况；

b、组织编制、修订《质量手册》；

c、组织本公司质量管理体系的建立和运行，负责编制内部审核计划、委派内审员、签发内部审核报告；

d、负责组织对不符合项的控制，并对纠正措施执行情况组织跟踪验证； e、组织处理检测工作中的申诉和投诉以及检测质量事故；

f、负责检查检测人员的检测质量和工作质量，监督检测人员遵守操作规程； g、组织落实检测仪器定期送检和日常维护工作；

h、严把检测质量关，行驶质量裁决权，处理还检测质量申诉，确保出具的检测数据准确可靠；

i、参与管理评审，负责编制管理评审计划和评审报告并组织实施； j、负责管理性质量记录表格式的批准；

k、在技术负责人外出时代行其职

瓜州县宏达机动车安全技术检测有限公司

瓜州县宏达机动车安全技术检测有限公司