困境中生存作文

困境中生存作文（精选11篇）

困境中生存作文 第1篇

竞中生存作文

提及竞争，率先冲入脑海的便是达尔文的“物竞天择，适者生存”这八个字，毕竟自然中的竞争是血腥与残酷的，不论是羚羊与狮子的奔跑，还是早起的鸟儿和虫子，这从黎明到黑夜的每一天，自然界无时无刻都在上演着食物链的旋转法则，是竞争扼制了生命的咽喉。

庄子《齐物论》中有语曰：“并逐为竞，对辩曰争”，拥有“文明”的人类世界中的竞争与角逐并不逊色于自然界。从一个精子跑赢其他同类，率先和卵子结合的刹那起，便也注定脱离不了“竞争”这个字眼。出生与人比重量，一岁与人比先开口说话，幼儿园、小学、中学、大学更是学一路比一路的成绩，好不容易毕业工作了，还要比工作能力、比人际关系、比收入，比房子等娶妻生子，便又让孩子进入下一个充满竞争的轮回。再放眼竞争硝烟弥漫的市场，苏宁电器一掷千金，誓要与京东、国美拼个你死我活;王老吉与加多宝还在为谁是中国凉茶的首席而争得成为了百姓茶余饭后的谈资看来，竞争果真是必然存在，如一张大网，网及自然和人类社会的每一个角落。

然而，正是因为竞争的存在，生命才得以良性繁衍，人类社会才能够向前发展，可以说，竞争是生存的一种必然的呈现形式。

竞争可以激发人潜在的欲望，催人奋进。一种动物若没有竞争对手的，种群便会懒散衰弱;一个人若没有竞争对手，就会碌碌无为直至终老，从老祖宗所说的“天行健，君子以自强不息”中便可窥见有识之士面对竞争的顽强进取的态度。秉烛达旦闻鸡起舞，但为成为“同读圣贤书”中的佼佼者;悬梁刺股春诵夏弦，时刻保持警醒的头脑，变换学习的方法，为自己在竞争中添加一份获胜的筹码。太多先人之事从历史的长河中流淌至今，滚滚逝水吟诵着一曲曲催人奋进的乐章。

反观当今社会，在市场经济的`浪潮中，并不是所有人都明白竞争的重要。忽略竞争导致企业无法实现战略上的“突围”。即使曾占据一个行业的制高点，可若沾沾自喜而毫无竞争意识，那也便很快会被强有力的竞争对手狠狠地抛在马后。施乐公司是复印机的发明者，以其500多项强大的专利技术，构筑了坚固的防御“城墙”，在复印机市场上取得了霸主地位。施乐相信可以高枕无忧，认为没有企业能发起挑战，并对其构成威胁。而日本佳能为了进攻几乎被施乐公司垄断的复印机行业，果断联合本土诸多知名企业组成开发联盟，依靠技术革新极大地降低开发费用成本，缩短投产时间并积极推广“分散复印”概念，大举向小型化复印机市场发动集体进攻。在佳能领导的企业联盟的全力攻击之下，固步自封的施乐遭遇到了全方位的挑战和严重的挫折，市场份额直线下降，往昔风光早已化为过眼云烟。一个行业没有竞争对手，就会丧失进取心，在强大的市场浪潮中翻滚直至变为沧海一沫。

“人固有之，国亦宜然”，一个国家没有竞争对手，就会停滞不前，若想发展，就要在竞争中彰显自己的实力。早在，我国九届人大五次会议明确提出要提高国家竞争力，以面对加入WTO之后风起云涌的国际政治经济局势。资源竞争、经济竞争、技术竞争、综合实力竞争，中国在一场场竞争中凸显了大国的实力与气魄。神九飞天，五星红旗不仅飘扬在苍穹，更飘扬在世界不倒之林;航母试航，在大海中翻腾出中国人扬眉吐气的力量!清末的耻辱正在被不断发展的新中国洗刷，一个崭新的与天不老的“少年中国”，正凭借其不断壮大的综合竞争实力傲视全球!

竞争的存在，使羚羊种群中都有了快速奔跑的基因;竞争的激励，让人们怀揣不断进取和超越的信念;竞争的刺激，让社会与国家拥有敢于立于不败之地的决心和实力。只要我们还活着，就要参加生存这场竞争游戏。只有懂得在竞争中生存，我们才能更好地存活于世上。

困境中生存作文 第2篇

大千世界，五彩缤纷。世界在变，人在变，思想也在变。可以说世间万物无时不刻在变。所以，要想在这个世界上生存就要学会变。变是时代所趋，变是世间真理，变是生存法则，变就是我们中华民族至今能繁荣不息，勇往直前的原因。

白居易曾说过：“人生变改故无穷，昔是朝官今野翁。”诗人以前还是“朝官”，可如今却成了“野翁”。由此观之，人生是多变的，而且变化是迅速的。没人知道明天我们会变成为什模样。

为了生存，必须变化。而不断的变化会给我们带来无限的烦恼。为了跟上时代的步伐而不断地改变自我，结果会丧失自我。一成不变却又未免有些顽固，在外人看来有些“神经质”。这就像在二十一世纪，上小学五年级你还用铅笔写字。这未免显得有些荒唐可笑。

所以我们应当有所保留，又应当有所摒弃。也就是说，我们应当“不变”中有“变”。

我们要保留那些不会随时代的变化而“变质”的东西——一个人的信念与品质。李白的诗句：“安能摧眉折腰事权贵，使我不得高兴颜。”讲的就是这个道理。古人都知道这个道理，那么如果我们这些自以为聪明的现代人还不懂得有所坚守，那不就显得太可笑了吗?

要不是李白保留了他的信念，作了一个潇洒、豪放的诗人，游荡江湖，放纵自己的感情。我们又怎能读到这么多优秀的诗篇?

要不是有了像董存瑞这样坚守了他的革命信念，舍身炸碉堡的革命英雄。我们今天幸福安定的`生活又是从何而来?

要不是霍金坚守了他的科学信念，并为之付出比常人多的多的努力。又何来今天的科学巨匠?

是“不变”铸就他们今日的辉煌!

但是是，如果李白不知变通。非要报定做官的念头，追求仕途。“诗仙太白”的称号从何而来?

如果像董存瑞这样的先辈，思想不发生改变。一心想在家种田，以安享晚年。日本鬼子何时能被赶走?

如果霍金不放弃治好病的念头，四处求医。我们怎能听到他在轮椅上给我们作的精彩演讲?

大学生村官适存困境及对策 第3篇

2011年4月7日, 课题组采用无记名问卷调查、访谈等方式, 对宜宾市某县进行调研。对大学生村官、村民、组工干部、乡镇干部等四个独立部分, 分别发放30份、17份、30份、31份问卷, 实际回收有效问卷分别为29份、17份、30份、31份。有效回收率均超过96%;访谈采用集中、不记名座谈形式, 共24名村官参加了访谈。

1.村官生活的适存现状及困境

村官普遍反映自己收入偏低, 面临生存困难。政策规定, 专科村官补助900元/月, 扣去必要的保险, 实际领取仅为712-780元。本科村官实际领取900元左右。与村官的这些月全部收入形成对比的是:“《2010中国薪酬白皮书》显示, 2010年专科、本科、硕士、博士毕业生起薪平均水平分别为1644元/月 (下同) 、2116元、3393元、5399元。毕业生相较去年起薪的增长幅度, 本科为4%, 博士为5%, 专科和硕士超过6%。” [1]可见, 村官实际收入远低于大学生平均收入水平。因此, 在没有其他收入的情况下, 大学生村官只能勉强维持基本生存条件, 面临实际的生存困难。在受访的乡镇干部中, 93.5%的人认为村官待遇低于他们, 当前村官补助力度略显不够。

2.村官对政策适应现状及困惑

针对村官对国家制定的“村官计划”相关政策的适应程度进行了调查 (结果见表1) 。

另外, 对于“为什么选择加入‘村官’队伍”, 86.2%的村官选择“作为暂时工作”及为“各项考试加分”, 没有村官选择“切实为农村作贡献”。由此可见, 大学生竞聘村官的目的主要是为了就业, 并未体现出对“村官计划”政策精神的强烈响应意愿。大部分村官希望“村官”工作经历能够成为促进自己今后发展的有利条件。因此, 他们面对相关政策的变化表现出明显的不适应。

宜宾市为大学生到村任职工作配套了相应政策, 但是在具体的实施过程中, 尚存在一些实际困难。比如, 大部分受访村官表示对自主创业有浓厚兴趣。虽然相关政策提供了宽松的政策环境, 但是“自筹资金不低于项目总投资的30%”、“申请创业资金须经所在村 (社区) 党组织同意, 向所在乡镇党委提出书面申请”两项规定着实让村官感到现实压力。不但很多村官本身缺乏相应的经济能力, 而且规定创业项目必须立足本村, 限制了村官创业的实行条件。村官A表示, 自己来自服务村的邻村, 在家庭所在地创业, 可以利用那里的场地、人脉优势, 但是因为创业地点不在服务村, 无法得到相应政策支持, 使得创业实施举步维艰。

从组织部门视角进行调查 (结果见表2) , 除以上项目外, 33.3%的组工干部认为大学生村官对农村发展“作用很大”, 56.7%的组工干部认为“作用不大, 主要是锻炼学生”。另外, 46.7%的组工干部认为村官工作发展前景“不太乐观”或“说不好”。可见, 组工干部认为“村官计划”作用有限。受访组工干部普遍对“村官计划”持谨慎乐观态度, 反映了当前“村官计划”并未完全达到制定政策的初衷。组工干部认为, 相应的激励措施没有达到预期目的, 成为制约“村官计划”有效开展的主要困境。同时, 村官任职期满后的出路不通畅、村官工作难以融入农村基层、“村官计划”实施过程中管理成效不佳, 成为影响村官发展的重要原因。这也从一个侧面说明相关配套政策实施效果不佳, “村官计划”政策环境有待改善。

“村官对农村工作相关政策的适应程度”调查的结果同样不能令人满意。某镇党委书记指出, 不少村官未能深入村工作, 对新农村建设的相关政策不熟悉, 这点得到与会大学生村官的承认。同时, 村民对大学生村官工作的认可度也反映了村官在具体工作中存在不足 (见表3) 。

82.4%的受访村民希望村官在“政策宣讲”及“业务指导”方面为自己提供帮助。然而, 由以上调查可见, 对农村工作相关政策的了解恰恰又是大学生村官的薄弱环节。面对乡镇干部的有关质疑, 村官们没有否认自身对政策不熟悉的事实。结合村民对村官工作的期望来看, 村民们对村官的相关能力并不认可。可见, 当前村官对农村工作政策的熟悉程度还应提高。

3.村官岗位适应现状及困境

困境表现在两个方面:一是乡镇对村官岗位定位不清晰;二是村官对自身岗位职责定位不清晰或执行有困难。

在调查中多位村官表示, 到职已经超过三个月, 但依然被乡镇办公室借用为资料员, 并未实际到岗。他们对“村官”的职责与价值所在产生了迷惑。另据调查, 56.7%的组工干部认为, 借调村官“是个很好的机会, 可以让大学生结识新的领导和同事, 适应多种工作环境”。可见, 大学生村官被借用已成被认可的事实, 村官岗位落实情况不容乐观。

另外, 村官B指出, 到基层开展工作时, 会受到当地村干部的干扰, 工作得不到支持。由于担心村官在基层作出成绩影响村干部的绩效表现, 村干部有时甚至阻止村官B与村民接触。这一个案也反映出村官岗位适应面临的复杂的局面。

二、村官适存困境分析

从以上调查可知, 村官在生存、政策适应、岗位适应等方面都面临困惑。究其原因, 笔者认为主要有三个。

1.政策环境严谨不足, 保障机制有待完善

中共中央组织部等13个部门《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》为期满面临流动的大学生村官指出了“五条出路”。但“村官”身份尴尬的现状导致“留村任职工作”这一重要途径困难重重。《四川省〈中华人民共和国村民委员会组织法〉实施办法》第九条规定:“村民委员会成员由本村有选举权的村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。”而村官到村工作, 没有土地, 户口也未转到服务地, 他们是否属于当地村民?他们参加当地村干部的民主竞选是否合法?随着村民民主、法制意识日益增强, 由上级推荐村官留村任职的方式受到愈来愈多的质疑。村官身份的模糊给村官“留村任职”方案造成了法理上的障碍。另外, 随着政策环境的变化, 原有村官流动工作保障政策也有所调整, 比如, 考核合格的村官在考公务员时享受加分的政策, 在2010年已废止。由此可见, 政策环境的不稳定, 给村官计划造成不确定因素, 政策优惠导向不明显, 削弱了村官计划的吸引力。

2.村官业务能力有待提高, 培训机制有待加强

本次调查发现, 村官所学专业广泛, 涵盖文、理、工、经、管、教育等门类。《宜宾市大学生村干部管理实施细则 (试行) 》虽对村官的培训进行了详细的布置。但是, 受访村官普遍反映对农村工作政策、技术、方式不熟悉, 难以适应农村工作。同时, 希望在聘任期满后留村发展的村官缺乏在农村工作和开创事业的知识与经验。如此现状表明, 当前的培训方案有待完善, 培训效果有待提高。村官对岗位职责认识的模糊, 对今后发展道路的迷茫, 也从一个侧面反映了当前培训政策效果不佳的现实。村官的迷惑在一定程度上体现了村官招聘目的、培训内容的模糊现状, 有关村官使用的思路有待进一步明晰。

3.基层对政策认识不足, 大局意识亟待加强

从调查情况来看, 村干部对村官计划认识仍然存在不足, 大局意识需要加强。建立“大学生村官制度”对于提高农村干部队伍整体素质, 促进城乡人才的合理流动, 扩大大学生就业渠道, 推进社会主义新农村建设, 都具有十分重要的意义和实践价值[2]。大学生村官制度是破解当代中国公务员队伍建设难题的重要制度选择, 是适合中国国情的培育中国政治人的制度。其普遍化将深层推动中国公务员的整体综合素质的提升, 从而从根基处推动中国特色政治生态的实践建构[3]。也就是说, 村官计划的实施是中国政治制度改革的一部分, 具有积极而深远的政治意义。少数基层村干部对村官计划意义认识的不足, 折射了当前基层干部政治意识、大局意识亟待加强的现实。在这种情况下, 大学生村官不易融入村工作是可以理解的。

三、对策

1.明确村官身份, 为村官安心工作提供政策支撑

解决村官户口, 给予村官“村民”身份, 为其工作提供政策支撑, 也为其日后参与竞聘村干部提供法理保障。同时, 进一步提高村官待遇, 尽量解决村官的生存困难, 加大农村工作对村官的吸引力。效仿各地“人才引进”工作的方式, 为优秀村官提供更加优厚的工作、生活条件, 从而达到“筑巢引凤”的效果。这样有助于吸引优秀人才进入农村工作, 从而避免“考村官作跳板”和“高素质人才进城市, 有困难同学找农村”的现象。尊重村官, 信任并发挥其效能, 是中央新农村建设工程目的的具体体现。

2.完善村官培训机制, 打造村官发挥作用的舞台

根据美国心理学家B·F·斯金纳“操作性行为”的观点, 有目的的、持续的正向强化有助于追求理性满足的行为达到最佳效果[4]。为村官创造专业知识应用平台, 有助于村官对工作产生认同感和成就感, 从而使村官能产生得到这种满足的行为——积极展开工作。将村官培训细化与专业化, 能有效破除村官岗位认知模糊、工作认同感不强的尴尬局面。例如, 可以为建设工程专业的村官提供参与村基础设施建设工作的机会;计算机专业的村官可参与完善农村信息化工作等。总之, 人尽其才能有效地提高村官工作积极性与工作效率。这与中央加快推进社会主义新农村建设的初衷是完全一致的。同时, 与高校、相关业务部门合作搭建村官业务培训保障平台, 定期、有针对性地对村官予以指导和培训, 有助于其尽快适应工作, 发挥专业知识优势。

3.厘清管理职能, 为村官搭建稳定的“娘家”

虽然《宜宾市大学生村干部管理实施细则》明确规定村“两委”对在本村任职的大学生村干部进行具体管理, 但在实际工作中, 仍然存在90%的村官未到村工作、村官身份不被认同的现象, 造成村官下村工作实效差, 村官管理和考核工作归口不清、操作性差的情况。在村官的管理和考核上实行“党员村官由上级党组织负责, 非党员村官由政府确定部门负责”的方式, 使村官的管理、考核工作更为清晰, 既使村官明确自己对谁负责, 又进一步为主管部门理顺了责任划分。这样, 村官的管理和考核由确定的乡、镇一级党组织、政府部门负责执行, 无论村官工作岗位如何变动, 其工作效果、信息反馈都能找到明确的责任部门。村官有了稳定的“娘家”, 有助于更灵活地使用村官。建立良好的帮带机制, 将村官实习期的工作表现纳入主管部门考核内容, 与村官培训实践机制有机结合, 有助于村官得到更为有效的指导, 有助于村官迅速成长。

4.深化对村官工作的认识, 构建和谐政治生态环境

刚出校门的村官由于其业务水平不高, 在注重工作实效的农村基层难以得到重视。在提高村官业务水平的同时, 也要强化村官政策的宣传工作, 将农村基层干部工作、村官工作统一到新农村建设的目标上来。各级政府及农村基层应该统一认识, 认清“村官计划”在中国政治体制改革中的重要地位, 畅通沟通渠道, 增进村官与农村基层干部间的了解, 加大对村官的关心, 减轻其心理压力, 帮助其缩短适应期, 努力建构和谐的政治生态环境, 推动“大学生村官”计划的健康实施。

摘要：“大学生村官计划”是推进新农村建设的重大举措之一。村官计划深受当地经济条件、社会环境、文化氛围影响, 具有地域特征。应结合当地社会、经济发展状况及政治生态环境, 从完善政策支撑、搭建专业实践平台、厘清管理职能、构建和谐政治生态环境等方面着手, 探寻提升“大学生村官计划”实效性的路径。

关键词：大学生村官,适存困境,对策

参考文献

[1]2010年大学生薪酬白皮书发布[EB/OL].2010年10月12日.天府早报.http://sc.sina.com.cn/edu/campus/2010-10-12/08565986.html.

[2]蔡杨.“大学生村官”制度的改革与创新———基于北京市百位“大学生村官”的调查[J].华中师范大学学报:人文社会科学版, 2010, (7) :149.

[3]陈忠.大学生村官与中国政治生态:意义、问题与趋势———大学生村官的一种政治学分析[J].苏州大学学报:哲学社会科学版, 2009, (7) :3.

夹缝中生存 第4篇

我们的答案是肯定的，看一下彩色激光打印机的市场，虽然在近两年销售数量的增速十分迅猛（据IDC调查数据2004年彩色激光打印机的年增长速率达到110%），但毕竟用户基数少，市场的实际保有量并不是很大，彩色激光打印机其实还处于进一步发展的准备阶段。其中主要的原因就是，彩色激光打印机高昂的耗材成本及应用需求仍然是它目前发展的瓶颈。在耗材成本上，四色碳粉、感光单元和定影器件等耗材的售价仍然很高，一套耗材的价格甚至超过或达到了主机的采购成本。应用需求上，入门级彩色激光打印机4至5ppm的打印速度，对于有切实彩色商务需求的用户又实在难以忍受。而中国经济继续持续高速增长，中小企业的数量和规模还在不断扩大，随着企业业务越来越专业化，竞争日趋激烈，企业在选择打印机的时候，更多考虑的是产品的速度快、质量高以及负荷量大，并且实际拥有成本低。消费者目前的这些需求正是黑白激光打印机的优势所在，而且凭借黑白激光打印机在市场的多年“耕耘”，这类产品已经有着自己固有的用户群和较为稳定的市场份额。所以，在将来的一段时期内，黑白激光打印机特别是小型黑白激光打印机依然可以拥有广泛的应用空间。

就当前市场上的小型黑白打印机来看，不乏物美价廉的产品，同样配置、性能的产品在价格上比去年同期便宜了20%左右。市场上丰富的打印机产品在为消费者提供更多选择的同时，也意味着他们的选择变得更加困难。有鉴于此，《个人电脑》杂志组织了此次小型激光打印机专题评测。我们收到来自9家厂商的共17款产品，其中有10款产品的市场零售价格均低于2000元。

经过多年的发展，黑白激光打印的技术已趋成熟，纵观本次专题所涉及的参测产品，厂商在价格、技术之外更加注重了产品人性化、易用性等方面的改善。并且技术的进步以及制造工艺的提高使激光打印机的体积变得更加小巧，这些变化在定位于中小企业的型号上体现得尤为明显。我们在此次测试中见到的很多小型黑白激光打印机其体积比典型的喷墨打印机大不了多少，用户完全没有必要担心本已显得局促的桌面空间是否能够容纳这些“伙伴”。目前的小型黑白激光打印机在设计规格上主要呈现出以下特点：多数采用基于GDI打印方式以降低自身成本充分利用计算机资源、配有2MB至8MB内存（仅采用GDI方式的机型内存一般不可扩充）、一般不支持内置网卡（部分型号的产品可以通过外接网络适配器以达到网络打印的功能）和双面打印功能、机身尺寸小重量轻（多数产品在5kg左右）、月打印负荷量一般都在8000至15000页左右，这些特性都足以为用户提供良好的打印品质以满足用户的日常办公需要。一些机型还采用了长寿命硒鼓或鼓粉分离结构，有助于降低打印机的整体拥有成本。

从小型黑白激光打印机的初始购买成本来看，虽然不像彩色激光打印机那样在近年来有显著的下降，但整体价位还是下降了几百元不等。在我们本次评测中，最便宜的产品不用一千元就可以买到，小型黑白激光打印机的购买门槛已经相当低了。而在调整价格的同时，产品的品质不但没有下降，而且各大厂商纷纷把原来应用于高端的技术，不断向下渗透，应用于最新的低端产品。因此我们现在不但可以用更低的价格来获得一款高性价比的产品，而且更重要的是，它们还能为你节省不菲的后期使用成本。毕竟拥有一款能够真正满足你需求的打印机不仅意味着可以使你的工作更为高效，还能为你节省大量的开支。

如今的小型激光打印机该如何选购？它们的指标如何考察？下面我们将从打印需求、打印机规格、耗材等几方面综合阐述一下我们的采购建议。

面对市场上琳琅满目的激光打印机产品，选择一款适合自己的打印机确实是件令人十分伤神的事，它们的机型、品种之多显然并不亚于其它类型的IT产品。而且我们在选购产品时往往还会被销售人员“口若悬河”的介绍搞得“昏天黑地”，似乎他们介绍的每一款机器都具有全面、适用的功能特性。而一个成熟、理智的消费者应该具有自己的判断力，能够看懂宣传资料，了解宣传资料上各项规格所代表的真实含义。在宣传彩页中打印机的规格不少，有一些对你的采购非常有帮助的信息，当然也有一些仅仅是一些宣传的手段并没有太大实用价值。而且大部分规格其实并不复杂，例如月负荷量就是每月适合的最大打印量，若超过该指标就会影响打印机的寿命。还有几项规格是打印机选购时必须关注的项目，但是又是经常容易被忽略，我们将选择其中比较值得注意的几项加以详细说明。

打印速度

打印速度的单位为PPM（Pages Per Minute），即每分钟打印的页数，想必略懂一些打印机常识的用户在购买打印机时都会非常关注这个数据，它决定了你的打印机究竟是快还是慢，通常来说数值越大意味着打印速度越快。值得注意的是，厂商所标称的打印速度只是个参考值。

由于厂商在标出打印速度规格时，通常所指的是打印机所采用的引擎速度，它排除了数据传输和引擎启动时间，主要是指引擎能够每分钟传送纸张的数量，也就是我们使用PrinterBench所得到实测引擎速度的结果。通过我们的测试可以看到，对于绝大多数的黑白激光打印机，它们的标称引擎速度与实际测试的速度都比较吻合，当然这种情况一般都是在打印机打印一些不需要进行大量处理的文档时才会出现。而如果要打印的是一些格式复杂的图形表格或是高精度的照片，这时的打印速度则更为依赖你的电脑或是打印机处理这些文档所消耗时间的多少。由此我们可以看出，引擎速度并不能完全反映出打印机打印速度的快慢，打印速度还与所采用的控制方式、打印机的控制电路以及驱动程序等都有非常密切的关系，这也是我们进行实际速度测试的意义所在。参考我们的测试结果，细心的读者还会发现有些标称20PPM的打印机在打印PowerPoint文档、Excel表格时不见得比速度只有18PPM的产品快。

打印速度中还有一项重要的参数：首页输出时间，这项指标就是表示打印机在接收到打印指令和数据后多久才能开始进行打印。据统计，在大多数环境中，只打印一两页文档这样的作业占其它所有打印作业的70%以上，打印机的首页输出时间在这种情况下便起到了非常重要的作用，它将直接影响到用户在使用打印机时对打印速度的直观感受。在我们的测试中，打印3页Excel表格的首页输出时间平均占到总消耗时间的64%左右。我们还在测试结果中提供了每台参测产品的引擎启动时间（空载首页输出时间），这个测试成绩同样是由PrinterBench软件测试得到的。它打印一个页面内容几乎空白的文件，并且已经生成为打印机的后台打印文件EMF，取消应用程序的解释时间，观察打印机引擎的启动速度。在这个测试标准下，所有的测试结果都具有可比性。与打印机在实际的应用软件中打印作业的首页打印时间相比，可以看出引擎启动时间与之并不成正比的，对于用户而言，我们认为后者更有意义。

耗材与打印成本

事实上，在打印黑白文档时几乎所有的黑白激光打印机的单页打印成本（对于简单的纯文本页面，通常在0.1元到0.2元之间，图形照片页面稍贵一些）都要比喷墨打印机低，因此，从某种角度来看虽然在初期购买成本上，选择黑白激光打印机可能要比喷墨打印机多一些，但是在实际使用中的打印成本，激光打印机仍然拥有很强的优势。当然，如果你的资金不是非常充裕，仍然会对单页打印成本十分敏感。例如，假设你每个星期要打印100页文档，每年50周工作时间，这是一个比较典型的打印负荷量。那么在这种情况下单页成本即使只增加0.1元，也会使你的年度消耗成本增加500元，3年期消耗成本增加1500元。可见即便单页成本减少一点点，也能为你节省一笔可观的成本。那么在购买之前，不妨多了解一下各种机型的打印成本方面的信息，一定会让你受益匪浅。

类似于喷墨打印机墨头与墨水的分体设计，现在不少厂商也都是用了鼓粉分离式的设计，它将感光鼓和碳粉分别设计在两个独立的元件中，且两者都可以单独进行更换。一般情况下，感光鼓的寿命是碳粉寿命的2至3倍左右，这就相当于每用完3个碳粉盒才需要更换感光鼓一次，从而有效地降低了使用成本。在本次专题中，爱普生、柯尼卡美能达、联想以及利盟的各型号产品均使用了这种鼓粉分离的结构。

我们在本次专题中没有进行相应的耗材消耗测试，主要原因是考虑到测试周期较短，并且激光打印机的打印量也较大（通常需要打印1500页以上），测试的人力、物力消耗均非常可观。虽然没有很精确的测试数据，但根据以往的经验，我们仍可以粗略估算出打印成本的价格区间，参考一下产品信息配置表中的有关鼓粉的容量和价格，也不难算出大致的单页打印成本。

打印机处理器和内存容量

打印速度除了对计算机的性能有要求以外（在购买之前，最好查看一下打印机所声明的最小系统需求，以及最佳性能所推荐的系统需求），还和打印机中所内置的打印控制器及内存容量有一定关系。对于这个指标，我们需要从两种情况来分析。如果你选择的产品是采用GDI方式的小型激光打印机，那么你完全可以忽略这两条要素。我们在插文中已经提到，小型激光打印机中有许多都采用了GDI的打印方式，它利用了计算机的处理能力，不需要打印机使用高速处理器和大容量内存，并且在这种打印方式下，处理器的速度和内存的容量也不会影响打印速度的快慢。从我们的测试来看，即便是仅配置了2MB内存的打印机已经足以应付各项测试，并且不会对整体打印速度造成太大的影响。

另一方面，如果选择的是采用了PCL方式来进行打印的打印机，那么打印机处理器速度和打印内存容量大小就十分值得关注了。当进行打印时，由于数据信息是依次读入到打印机的内存中，如果待打印的内容多、页面复杂，这就意味着打印机需要处理的数据量越大，需要消耗的内存也越多。如果打印机控制器的速度更快、打印机内存更大，那么数据处理的时间就越短、读取的内容就越多，也就不会对打印机的打印速度造成太大影响。值得欣慰的是目前市面上采用PCL方式的小型激光打印机多数都配有至少8MB的打印内存，完成典型的商业应用还是可以胜任的。此外，如果你对打印有特殊需求，或者经常要处理一些页面容量庞大的文档，那么不妨细心挑选一款可以升级内存的产品，毕竟对于小型激光打印机来说，大部分产品的内存容量都是不可升级的。

打印质量

对于个人和小型办公环境的用户来说，他们日常办公的打印内容多以文本打印为主，兼有一些简单的图形和照片，文本打印质量可以说是这类办公用户最为关注的。他们希望打印机输出的文本尽可能与印刷品保持一致，在字体表现、笔划清晰、墨色均匀等方面要准确没有失真。从这个角度来看，黑白激光打印机即使在300dpi分辨率的文本打印质量已经可以很好满足用户的需求，而在1200dpi的主流分辨率下，黑白激光打印机的文本打印质量完全可以媲美印刷品。

半命题作文在逆境中生存 第5篇

但我们之间又有那个人不曾经历过风霜雨雪。坎坷磨难?人生本来就上个迂回曲折的过程，逆境更是人生重要组成部分。如果勾践不曾地吴国放马守墓，又何来卧薪尝胆，一举灭吴?正是亡国的耻辱使他时刻保持清醒，鞭策自已，恶劣的环境不但没有浇灭他的斗志，反而坚定了他的决心，使他最终达成心愿，医学依序一雪前耻。正是伴随他二十余载的逆境，让世人明白“忧劳可以亡国，逸豫可以之身”的道路。

翻开历史的长卷，有多少人正在逆境中闪烁着光芒，假如项羽不曾破釜沉舟，假如贝多芬不曾双耳失聪，假如居里夫人不曾家境贫寒，假如当你再次在人生旅途中绊倒时，勇敢的爬起来，那也许是你人生的转折点，逆境对每个人都是公平的，它带给人痛苦，也指给人希望。逆境不仅可以改变一个人的人生，更可以改变一个国家的命运，在中国多少朝代伴着历史进程来了又去了。它们长则在这广阔的疆土上屹立上百年，短则是昙花一现，转瞬即逝。他们中不是生于忧患者，更不是死于安乐者，正如那出身倍加卑贱的有志之子，可能哪一日会一统江山，歌舞升平的太平盛世，可能会变成为阳下的断瓦残羹，逆境与顺境的更替造成了国家瞬息的兴盛衰败。

1840后的试片战争之后。中国曾几度陷入内忧外患之中，中国人民曾几乎面临国破家亡，外部侵略者的铁蹄和内部争权夺势的自相残杀并没有将中国湮没于历史的尘土中，近百年的逆境反而使这古老的人民脱胎换骨，生机勃勃。我们用自已的经历，再次验证“多灾兴邦”的道理。人身不仅有逆境和痛苦，因为这之中还穿插着快乐和希望。

在逆境中生存800字优选作文 第6篇

甜甜，你知道吗?她是在逆境中成长的，你所在的低谷，不也正是你的逆境吗?甜甜，坚强地走下去，在这逆境的考验后，你也会收获属于自己的成功。

伟人的物理学家霍金也是一个在逆境中成长的人。小时的他并不聪明，学习很差，同学们也经常嘲笑他。而他并未灰心，仍然努力地学习着。可绝望一次次降临在他身上，先是无法动弹，只有三根手指可以移动，后来仅次于植物人，不能说话，无法向外界表达，只有靠脑电波与外界联系。这一次次的灾难降临于他头上，可他没有认输!“书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。”最后，他发现了黑洞面积计算法，震惊了这个世界!你知道吗?是困难在磨励着他，让它变得更坚韧，使他走向了成功!

甜甜，你现在所处的逆境就如寒冷的冬天，而你只要咬咬牙，就将成为一朵傲然的梅花，在风雪中挺立。甜甜，微笑着走下去，在风雪中散发芳香。

学会在逆境中生存作文350字 第7篇

最近，我读了一本使我受益匪浅的书《鲁滨逊漂流记》。

《鲁滨逊漂流记》是18世纪英国著名作家笛福受一个苏格兰水手海上历险的经历启发写成的一部现实主义文学作品。与这个真实的故事不同，《鲁滨逊漂流记》的主人公鲁滨逊的`经历，要比这更加离奇。

鲁滨逊出生于英国的中产阶级家庭。他的父母都很保守，他们希望鲁滨逊在家乡靠努力挣得一份家业，一辈子过安分守己的日子。但是，鲁滨逊在幼年就立下了漫游四海的雄心壮志。终于，他悄悄地离开了家乡，登上了朋友父亲的船。可是，在这次航海中遇上了大风浪，船上的人们好不容易才回到了陆地上。经过那场风浪，鲁滨逊就在深思，自己是应该继续冒险，还是消停消停，过舒适、平常的生活?鲁滨逊选择了第二者。他在巴西买了一个庄园，过着庄园主的生活。但是，他又不甘平庸，干起了贩卖黑人的行当。在乘船去非洲贩卖黑人的过程中，船在南美洲海岸一个荒岛附近触礁沉没，船上的人除了他，无一人生还。他便在荒岛上，开始了长达28年茹毛饮血的生活......

竞争中生存 第8篇

2012年11月，《show大学》在北京，上海和重庆三个地区向大学生发放《你为什么找不到合适的工作》调查问卷3000份。据统计数据显示：有40%的毕业生是因为无工作经验被企业拒之门外；有18%的毕业生是因为没有明确的职业目标，企业不愿意提供就业机会；12%的毕业生是因为专业技能、自身素质（表达能力，形象气质）不过关而遭到拒绝；另有30%的毕业生都是由于工资太低拒绝了企业。

据我们向已经收到企业offer的毕业生发放的1000份《你是如何打动HR的》调查问卷统计数据显示：有35%的毕业生认为是专业对口，企业愿意提供机会；30%的毕业生认为是因为自己有实习经验；15%的毕业生是因为职业目标明确，企业非常欣赏；13%的毕业生说专业技能及与岗位匹配的其他素质比较优秀，企业希望可以培养；7%的毕业生是通过亲朋好友的关系找到了事业单位。

从这两份数据中，我们不难看出，无论是从毕业生个人角度来讲还是企业的角度来讲，工作经验、专业技能、明确的职业目标、正确的就业观，这四个点都是毕业生在众多人才里面脱颖而出的关键。

赢在大学

为了在学习中享受到最大的快乐，为了在毕业时找到自己最喜爱的工作，从入学的第一天起，你就应当对大学四年有一个正确的认识和规划。

每一个刚进入大学校园的人都应当掌握七项学习：自学能力、基础知识、思维方式、培养兴趣、积极主动、时间管理、为人处事。只要做好了这七点，大学生临到毕业时的最大收获就绝不会是“感觉自己很卑微”，而应当是“对什么都可以有的自信和渴望”。

在这七项中自学能力、基础知识、思维方式、积极主动、时间管理、为人处事的能力是可以通过读大量的书籍和在课堂中获取。唯独培养兴趣是大学生的一个难点。

兴趣是一个人成功的关键。如果你对某个领域充满激情，你就有可能在该领域中发挥自己所有的潜力。如何才能找到自己的兴趣呢？最好的寻找兴趣点的方法是开拓自己的视野，接触众多的领域。唯有接触你才能尝试，唯有尝试你才能找到自己的最爱。因此，大学生应当更好地把握在校时间，通过使用图书馆资源、旁听课程、听讲座、打工、参加社团活动等不同方式接触更多的领域和工作类型。通过开拓视野和接触尝试，如果你发现了自己真正的兴趣爱好，这时就可以去尝试转系的可能性、尝试课外学习、选修或旁听相关课程；你也可以去找一些打工或假期实习的机会，进一步理解相关行业的工作性质。

如果不知道自己的志向和兴趣，你应该马上做一个发掘志向和兴趣的计划；如果不知道毕业后要做什么，你应该马上制定一个尝试新领域的计划；如果不知道自己最欠缺什么，你应该马上写一份简历，找你的老师、朋友打分，或自己审阅；如果毕业后想进入某个公司工作，你应该收集该公司的招聘广告，以便和你自己的履历对比，看自己还欠缺哪些经验。只要认真制定、管理、评估和调整自己的人生规划，你就会离你自己的目标越来越近。

树立正确的就业观

大学生对待工作期望过高，尤其是对工作的薪资待遇，一旦企业开出的工资跟自己期望的相差很大就会产生排斥心理。

实际上，大学生即便是拒绝工作也无法改变薪水低的现状。岗位薪水是由于市场的状况决定的。大学生刚刚步入职场，选择权并不在大学生手里。因为这个时候的你能创造的价值非常有限。但如果一年之后你已经成为这个企业的业务骨干，你创造的价值真的很大，这时你的上级或者说你的老板一定会给你涨薪。因为他不给你，你走后对他来讲损失更大。

所以前几个月拿多少钱真的不要太关心，最关键的是一年之后你能不能凭自己的本事拿到你应该得到的东西。市场是供需双方决定的，现在谈判权不在你手里，但是如果你有本事的话很快谈判权会转到你手里。所以最重要的不是刚开始拿多少钱，最关键的是一年之后你怎么样。但是如果你连这三个月都不去尝试，以后涨新的可能几乎没有，很可能随着年龄的增大而贬值。

掌握求职技巧

若是你很想要一份工作，进入面试环节之前一定要多做一些准备工作。调查这个公司、市场以及企业里面的一些专业用词，弄清楚这个公司在整个行业的地位，还有它的竞争者是谁？找到自己的优势，你能够贡献什么，能够带给公司什么，这个时候你就与众不同了，因为对方知道你对这个公司有大量的了解。

面试着装也非常重要。进入面试，女士不要穿太暴露身体的衣服，不要穿高跟鞋，不要指甲修的亮晶晶的，否则会让面试官感觉很不舒服。所以，在这个过程中，尽量打扮的简单，但是也适合你的风格。另外，我建议，最好不要穿的太时尚。不要挂一个劳莱斯这种很贵重的表。因为，对方一看你的表比我年薪更高，这样肯定过不了关。

面试是一个双方都需要了解对方的一个过程。我们在相亲的过程，可能我们第一考虑的不是对方有没有钱、有没有房子、年薪是多少，我们是凭那种感觉。所以，在面试的过程，你要能够爱上这个公司，面试你的这个人也会爱上你，他会为你争取一个进门、入门的机会。

面试过程中最关键的一点就是“坐在什么板凳上就得说什么话”。在自我介绍时最重要不是你想突出什么优点，最重要的是他需要什么优点。他需要什么优点你就突出什么优点，如果你突出的优点是他不需要的你突出了也没用。如果他需要的优点你说了没有给案例可以证明的话，你说的话他也不会信。展示出你的优点让他相信你能更胜任这个岗位。

高中生常存感激作文600字 第9篇

《爱的教育》书中主人公用日记的形式记录下自己对爱的种种滋味，他渐渐学会用感恩之心对待每个人，每件事。可是被爱压到麻木的我们似乎忘记了感恩，这座爱人和被爱的天平倾斜得太多太多，我们忘记了感恩，忘记感恩亲人，古人，国家和自然，感恩是一个永远不变的主题。在母亲身体里的十个月中，我们汲取着她的营养，感受着她的心跳，注入着爱的力量，这力量足以让我们拥有足够的勇气迎接这个未知的世界，这是一笔无法偿清的债啊!我们在爱的浸泡下成长，对于他们的爱，我们似乎感到麻木和理所应当，甚至还在不断的索取。

我们只会接受，却不懂得感恩，他们给了我们一切，无论我们做错什么，他们也都会原谅，即使被我们深深伤害。对于他们，我们做得太少太少。吝啬到不愿感恩，乌鸦尚知反哺，而作为万物之长的我们却忘记了感恩，这不是很可悲吗?不要埋怨父母，他们给了我们已太多太多，请用一颗感恩心爱我们的父母和亲人，简单的一句话或一杯茶足以温暖他们的心。无论是屈原白沉汩罗江，还是司马迁的忍辱负重，无论是文词华美的《诗经》，还是意味深远的《红楼梦》，都是中华民族宝贵的精神财富，彰显着中华民族不朽的民族精神，用感恩之心去细细品味，珍惜它们吧!不要让它们沉没。

令人心痛的是，如今的文学，如今的经典改编，加入一些低俗无聊的情节，请珍惜它们吧，还有多少经典经得起这么折腾。中华民族是一伟大的民族，中国社会是一个和谐的社会。国家给我们提供了稳定安全的环境，它给了我们自由与希望。当危难靠近时，它支撑起整个天地。

在逆境中生存 第10篇

各位老师们，同学们，上午好！今天我演讲的题目是《在逆境中生存》。

在逆境的环境中，才能真真正正地磨练自己的意志，一旦挺过了，克服了这艰苦的环境，就是一种巨大的成功。从痛苦中，我们会学到很多东西，痛苦可以磨练我们的意志，痛苦可以增强抗压能力，当我们承受过痛苦的日子后，再遇到一点小挫折，我们便会说：“这与我当初受的苦差远了，不值得一提！”在经历痛苦之后，我们对一切便会以一种平和的心态面对，用一种从容的心态面对，用一种淡定的态度面对。我们会看透许多，且又会感觉一切都很美好，因为从前那段痛苦的日子于现在的生活形成了鲜明的对比，你会更加珍惜眼前的一切，因为你知道这一切是多么的来之不易„„

请不要因拥有痛苦而烦恼，你拥有的痛苦越大，在你看开这一切之后获得的也就越多。当然，这一切都是取决于你的心路历程，在我们拼命想要摆脱痛苦时，会联想到很多事，以此为自己开脱，比如某某伟人在成功之前受了怎样的苦等等，这也是不断激励着我们前进的动力。化悲愤为力量，直到成功，而当你成功之后，回过头来看看，发现自己这一路走来，是多么的伟大，而又走出了痛苦，这就是真正意义上的成功。

等成功之后，再回首，你会感谢这痛苦，一直以来陪伴你，直到成功，当初的痛苦不是白搭的。当痛苦来临时，你要知道，谁的一生是无痛苦的？那样的人生，是无聊的，是虚度的，笑看人生，珍惜你所拥有的，记住，当初的痛苦是为了以后的成功，以后快乐的生活，享受痛苦吧，痛苦也是上帝给你的一种极大、极好的恩赐，珍惜痛苦，使你的人生变得更有价值一些吧！

相比来说，痛苦和挫折与磨难和快乐，无忧无虑与一帆风顺更有意义得多！所以，从痛苦中，我们学到更多。

最后用俞敏洪的一段话来结束：人的生活方式有两种，第一种是像草一样活着。你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一颗草；你吸收雨露阳光，但是长不大。

人们可以踩过你，人们不会因为你的痛苦而产生痛苦；人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没看到你。所以，我们每一个人都应该像树一样成长。即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使被人踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。也许两年、三年你长不大，但是十年、八年、二十年，你一定能长成参天大树，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你；走近你，你能给人一片绿色、一片阴凉，你能帮助别人。即使人们离开你以后，回头一看，你依然是地平线上一道美丽的风景线。树，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。活着死了都有用，这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。

如何在职场中生存 第11篇

如果你的性格刻薄自私，为人挑剔，心胸狭窄，在此奉劝你还是放弃成为成功人士的梦想，也无需读此策略，因为根本没有人会愿意与你一起工作。此策略仅供愿意善待，无微不至关怀身边的人来参考。

必读一：尊重别人的私人空间

在OFFICE里，私人空间是很宝贵的，必需受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的说话。另外，谨记先敲门再进入别人的办公室，不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件，或未经许可而翻阅别人的名片盒。

必读二：办公室礼仪

A、电话：若你要找的同事恰巧不在，别要他的助理替你记下一大段口信，应请他转拨至电话录音，留下你的姓名，内线。简单的内容然后挂线。

B、复印机：当你有一大叠文件需复印，而轮候在你之后的同事只想复印一份时，应让他先用。如果复印机纸用罄，谨记添加;若纸张卡塞，应先处理好再离开，如不懂修理，就请别人帮忙。

C、走廊：如非必要，别打断同事间的对话。假如你已经打断，应确保原先的同事不被忽略。

必读三：保持清洁

A、办公桌：所有食物必须及时吃完或丢掉，否则你的桌子有可能会变成苍蝇密布的垃圾堆。

B、如果有公共厨房：别将脏了的咖啡杯放在洗碗池内，亦不要将糊状或难以辨认的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波炉加热气味浓烈的食物。若菜汁四溅，谨记抹干净后再离开。若你喝的是最后一杯水，请添补。

C、女洗手间：如厕后谨记冲厕并确保所有“东西”已被冲走。若厕纸用完，请帮忙更换新的。废物应准确地抛入垃圾桶。

必读四：有借有还

假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。若你刚好钱不够，也要在翌日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。

必读五：严守条规

无论你的公司如何宽松，也别过分从中取利。可能没有人会因为你早下班15分钟而责斥你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专业，那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。此外，亦别滥用公司给你应酬用的金钱作私人用途，如打长途电话。

必读六：守口如瓶

即使同事在某工作的表现不尽理想，也不要在他背后向其他人说起，说是道非最容易引起同事们的不信任。道理非常简单：当某同事在你面前说别人是非时，难道你不会怀疑他在其他人面前如何形容你?

上司通常极之厌恶是非。若你向上司打小报告只会令他觉得虽然你是“局内人”，却未能专心工作。假如上司将公司机密告诉你，谨记别泄漏一字半句。

必读七：切忌插话

别人发表意见时中途插话是一件极无理的事情，更影响别人对你的印象和你的信誉。在会议中(或任何时候)，请留心别人的说话。若你想发表意见，先把它记下，待适当时机再提出。

必读八：别炫耀

若你刚去完充满阳光的海滩度假，当然不能一下子掩盖你古铜色的肌肤，但也别在一直埋头苦干、连气也几乎喘不过来的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假 期;亦不要在尚是独身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、体贴入微的丈夫或情人;又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不会胖”，这样只会令别人疏远你。

必读九：多称赞别人

现代人可能太忙，对事情往往无暇作出正面的回应(例如说声“谢谢”和赞美的话语)，忽略了这种简单却有效、随时能令你所称赞的人有助你一把的表现。Lily的上司总是在每天下班前多谢她所做的一切和努力，令Lily非常满足，亦下决心要全力为上司工作。

称赞别人的其他好处尚有：接待员会提醒你今天老板的心情极差;同事会在工作限期前不断催赶你。只要你多称赞别人，便可能得到不可估计的回报。

必读十：别虚耗时间

虚耗别人的时间是最常见的过错，好些人之所以要把工作带回家，全因只有这样才可在没有任何妨碍下完成工作。因此

A、别写长篇大论的电子邮件：可用标题显示“紧急”，内容也必务求简洁。

B、别hold线：假如你和别人谈话时，一个更重要的电话接来，应请第一谈话方先挂线，迟些再回复他。

C、准时：对准时的人来说，要等待迟到的人开会绝对不是好事。假如你是会议负责人，请在会议前一天把有关的备忘、议程等分发给各人。会议的举行时间最好是下班前30分钟，因为此时人人赶着下班，会议能更有效地进行。也请准时开始会议，别等迟到的人。

D、别烦扰上司：不要事无大小都请示上司。若真需要上司的帮忙。因先预备答案再寻求他的指引。

E、别多嘴：本来同事之间倾谈并无不妥，但也要自律。若你正在休息，别人可能刚好相反，最好避免令同事分心。若你的同事经常进入你的房间，可试试背着大门坐;若情况不受控制，可搬走你的会客椅，对方便不会久留。

F、领导问话时，记得要站起来回话。这是一种对领导的尊重，也是一种基本的礼貌。

毕老师我讲解了10大职场生存法则，你都领会到了吗?

职场的生存法则

职场法则就像是叫交通规矩一样，你要去遵守它。如果横冲直撞，最后不是你死，就是两败俱伤，那么你如果想要生存得遵守哪些职场的法则呢?

第一、别把自己想得太重要

没有谁离不开谁，地球少了你一个依旧转动，同样的，一个企业少了你一样，也依旧营运，你以为你是谁?

工作中拼的是团队合作，一个人成不了什么大气候，何况你又是凡夫俗子一枚?人人都是职场中的一颗螺丝钉，做好自己的本分，没了你，人家换一颗螺丝就行，而你可就伤筋动骨了。所以，不是工作离不开你，而是你离不开工作。

第二、别说话不经大脑

你是成年人了，别张嘴就来。多用用脑子，说话不经大脑，特别容易得罪人。别总以为你那是单纯无心机，开朗乐观，你在别人眼里怕是傻子了。可能你有意无意地一句话，早已得罪了一帮人了。

也别笑话去打击讽刺人家，打击讽刺确实可以让人嘴部快活，心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场，也污染了你的心情。

第三、别耍太多小心机

有人说，职场上不耍点小心机，怎么能上位，看看谁谁多有心机，不然他怎么升上去的。没错，职场上要留点心眼，偶尔的小心思小诡计可以使用，但毕竟不是长久之计，职场中可是天长日久的事儿，你都看得明白他人是耍了伎俩，难道别人就看不出你在耍伎俩吗?别傻了，想傲娇一世，靠的还是扎扎实实的业绩。

第四、别总做一样的工作

在职场，你忙碌与否并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如静下来思考如何提高效率，增加效益。别像头倔驴一样，只知道埋头苦干，天天只知道绕着磨盘转就可以了。在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。

第五、别总认为领导无能

人家之所以能做你的领导，自然有他的过人之处。要不然，你厉害你上啊，你也去当个领导试试。领导就是领导，他就算再不济，也是你的顶头上司，人家坐得了这个位置，而你坐不了，就说明人家比你强!有句话说得好：认为别人不行，自己就一定不行!

第六、别总盯着别人的错误不放

人都会犯错误，难道你可以保证自己不犯错误吗?别总盯着别人的错误不放，多想想自己的错误吧!有人遇到问题找借口，有人遇到问题找方法。自然，找方法的人进步快，而找借口的人永远都在找借口。

第七、不要总怀疑自己的能力

职场上别说：我尽量、这不可能、这我不行类似这种怀疑自己能力的字眼，你没做过你怎么就知道你不行了?你都否定自己了，别人还怎么相信你，别人还怎么把工作交代给你做?这些负面的话，都会给对方传递一种非常消极的信息，可能会怀疑你的能力，也可能会质疑你的工作态度，而这对你是十分不利的。即使是外部环境不好，或者做起来有很多困难，你也可以尝试着说：“虽然有些困难，但我很乐意接受挑战”，“不如我们先讨论一下有哪些方法是可行的”，或者说“在这件事上，我能做/我能提供”。

第八、化别人的软肋为你的盔甲

初入新环境，你必须尽快熟悉各个环节，挖掘出自己的核心优势，并无限化扩大它，直到他们成为你的爪牙和锋芒，才能在竞争中稳如泰山，无可替代。先做可以取代所有人的利器，再做谁都不可替代的神器，等到你真正强大，你会发现这个世界都好运连连。

所以，你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。

第九、要相信吃亏是福

塞翁失马焉知非福?懂得吃亏的人，可以走得更远。世界上聪明的人那么多，你就一定认为自己是最聪明的那一个?别傻了，有时是聪明反被聪明误。人吃一堑长一智。小吃亏可能成就了大的成长。但是，亏不能白吃，不能吃完也不长记性。

第十、养成良好的工作习惯

别人怎么做，你不要管太多，先管好自己。在工作上，形成一套属于你自己的风格模式。养成一套良好的工作习惯，这样会让你的工作效率事半功倍。比如：习惯做工作笔记、习惯定期给自己做总结、养成打腹稿、做预案的习惯等等。

职场生存智慧法则

一、善良

你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话，而失去善良，你可能会种下恶果;

即使一时可能获得金钱、职位的提升，甚至是非常诱人的大订单，但如果是以放弃善良换来的，一定会遭遇命运的回馈。

1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之;

2、不伤害自己的同事;

3、不伤害自己的客户;

4、不用恶意手段中伤竞争对手;

二、敬业

敬业是一种自发自觉的契约精神，不畏外部的压力与诱惑，只为内心的追求。

1、做自己喜欢的事，如果暂时不喜欢，积累能力后，去做自己喜欢的;

2、把喜欢的事情做好，不为别人，只为自己的内心;

3、敬业的关键不是牺牲，而是快乐!

三、积极

积极发源于你的心态，表现于你的行为，传播于你的表达;

积极的行为会让你的工作做得更顺利;积极的表达能带动团队整体的斗志。

1、认可自己的工作;

2、把克服困难当成乐趣而不是包袱

3、停止抱怨，安抚他人的抱怨，传递正向的心态

四、负责

责任体现为对承诺的兑现度，有担当的人，才可以被托付要事大事。

1、无论事情大小，承诺的结果，用尽全力去实现;

2、不找借口，找方法;

3、未达目标，主动接受惩罚。

五、效率

这是一个大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼的时代，效率很可能关系到整个公司的生死。

1、抓“要事”不要“瞎忙”;

2、尽可能排除琐事的干扰;

3、不给他人制造多余的麻烦。

六、结果

完成工作目标，输出满意的工作结果，永远是你在公司最重要价值

1、用SMART原则清晰的梳理目标;

2、调整自己的心态，调动团队成员的心态;

3、主动争取资源，无论是公司内还是公司外的;

4、提高自身的能力，提高团队成员的能力。

七、沟通

无沟通，不团队。

1、放开沟通的胸怀，愿意沟通，乐于沟通;

2、做好沟通前的功课，信息搜集、知识储备、沟通对象提前调研等，有备而无患;

3、锻炼沟通的技巧，掌握并锻炼适当的沟通技巧，让别人愿意与你沟通。

八、团队

现代企业，很难有脱离团队，仅靠某个人独自的力量就能完成的目标，无团队，不公司，找到自己在团队中合适的位置。

1、志同道合的人组成团队;

2、高瞻远瞩的人是团队的魂魄;

3、德才兼备的人是团队的骨架;

4、踏实认真的人是团队的血肉;

5、活跃创新的人是团队的灵性。

九、低调

不要张扬，不要炫耀，隐藏自己的光芒才能在必要的时候，成为最善良的明星。

1、在同事面前低调一点，会有更多的人帮你;

2、在客户面前低调一点，会获得更多的实惠;

3、在对手面前低调一点，会少很多敌人。

十、感恩

没有人是天生就应该帮助你、迁就你、关心你的，甚至包括你的`父母和亲人，别人对你的好与付出，都是你的福气!

1、要真心站在对方的角度考虑他们的想法;

2、感恩不是挂在嘴上和发在朋友圈里的;