矿山企业安全警示标语

矿山企业安全警示标语（精选9篇）

矿山企业安全警示标语 第1篇

矿山企业安全警示标语

设备检修、严禁合闸

设备故障、严禁作业

必需戴好安全帽和防尘口罩

安全来自长期警惕 事故源于瞬间麻痹 多看一眼安全保险多防一步不出事故 生产再忙安全不忘消除隐患预防事故 时时注意安全处处预防事故

麻痹是最大的隐患失职是最大的祸根 秤砣不大压千斤安全帽小救人命

小心无大错粗心铸大过宁绕百丈远不冒一步险消除一切安全隐患保障生产工作安全

矿山企业安全警示标语 第2篇

心怀安全，幸福常伴。

生产第一，安全无价。

进入厂区公路，请减速!

宁走百不远，不贪一步险。

要想多出炭，时时抓安全。

安全系万家，幸福系安全。

任一方长官，谋一方发展。

守一方热土，保一方平安。

制度松一松，事故攻一攻。

管理严一严，安全保平安。

现场不遵章，早晚会遭殃。

操作钻床，你摘手套了吗?

与安全同行，你准备好了吗?

你的平安是家人永远的期盼。

加强安全教育，确保安全生产。

严禁违章操作，严格劳动纪律。

安全为了生产，生产必须安全。

宁可千日慎重，不可一时大意。

事事注意安全，处处防止事故。

营造安全氛围，创建安全环境。

要安全不冒险，安全过关再生产。

千条绳万条线，丝丝缕缕系安全。

下井前莫喝酒，侥幸心理不能有。

要安全不冒险，排除事故再生产。

讲安全抓安全，安全过关再生产。

一炮三检是关键，布岗设哨保安全。

安全没有终点站，居安思危不蛮干。

安全第一要牢记，莫把生命当儿戏。

互保自保人人保，群乐自乐家家乐。

为国为民为自己，国泰民安幸福多。

盼君天天平安归，年年岁岁永相随。

宁可千日无事故，不可一日不防保。

违章的活不能干，违纪的事不能办。

避灾路线要记清，以防不测快上井。

不怕批评和罚款，就怕掩盖和护短。

生产现场靠管理，安全意识在教育。

生产岗位如沙场，奉劝同志莫违章。

遵规守纪是准则，优质安全不可忘。

空顶作业最危险，敲帮问顶包保安全。

安全法规要遵守，“三违”现象不能有。

牢记安全一生幸福，忽视安全一生痛苦。

强化安全防范措施，落实安全规章制度。

煤矿是工业的粮食，工人是煤矿的主人。

生活幸福来自安全，人生快乐首当平安。

千里之堤溃于蚁穴，早防早治确保安全。

“一同三防”严制度，瓦斯监测莫疏忽。

莫把生命当儿戏，为了您的安全，请绕行。

安全规程用血铸成，字字句句要牢记心中。

安全生产广开言路，职工代表高层次管理。

大事化小，教训难找;小是化了，后患不少。

工人是生产的生力军，安全是煤矿的头等大事。

人人心灵埋下安全的种子，必然结出一生平安的硕果。

要时刻保证矿井的安全，为矿工师傅提供安全的工作环境。

敲帮问顶走在先，活矸危石要找遍。个人防护配齐全，喷浆除尘不能免。开机按照顺序干，风电水料不能乱。喷嘴对人不安全，垂直喷面螺旋转。处理堵管先停电，停水停料风不断。

矿山企业安全管理 第3篇

1 矿山安全管理的概念

矿山安全管理是对煤矿企业安全生产进行规划、组织、指挥、控制的一系列事项, 以保护矿工在煤矿企业工作中的安全和健康, 保护财产安全, 建设灾害造成的损失, 提高企业生产效率, 促进矿山企业建设的顺利发展。换句话说, 煤矿安全管理是基于煤矿安全为主要目的, 进行决策、计划、组织和控制的活动, 其基本任务是发现、分析和预测矿井生产过程中消除各种危险, 防止事故发生, 避免灾害造成的各种损失, 保障矿工生命安全, 保障矿山企业工作的安全实施。

2 改善矿山安全管理策略

2.1 有计划开采, 及时引进新技术, 新方法

矿山企业在采矿过程中应遵循从上而下、由远及近的开采工作计划, 这是对矿山企业安全作业提出的要求。以新技术、新方法来进行矿山企业的安全作业, 这样可以减少危险事故的发生, 降低危险性, 具有很大优点。在此之前, 企业井下多以木结构做支架进行采矿工作, 从而发生导致危险事故的发生。在新技术的引进, 锚杆桁架是一种矿山顶板支护的方法。它采用高强度钢杆、两个涨壳式锚杆和拧紧装置而成的支持方式在井下停车场, 各种硐室及回采, 效果可佳。在煤炭和金属矿石宽的巷道、斜坡道顶板支撑防护中, 这样的使用较为多的出现在海外国家, 中国正在对这方面进行尝试。

2.2 地理信息系统

地理信息系统被广泛应用, 具有高度可配置性和可开发性等, 是门跨学科的新兴学科, 可以进行相关的采集、处理和显示输出数据方面工作。依托地理信息系统的可视化系统, 通过一个虚拟的三维建模和仿真技术重现采矿生产环境, 发展采矿生产计划系统的生产调度决策支持系统安全调度系统, 井下避灾路线优化和通风排水优化, 实时矿山安全生产管理, 监控和分析决策的可视化调度, 建立煤矿安全信息实时监测, 灾害预警, 事故报警, 安全监管, 安全调度, 生产管理等功能为一体煤矿安全信息监测系统, 可以开发功能强大的地理信息系统的使用, 以及与其他新技术, 功能齐全, 直观和可靠的安全监控系统, 对监控信息进行集成和统一管理, 客服多源异构信息集成所造成的片面认识, 提高管理效率和安全事故预警控制能力, 以及对紧急情况进行安全管理。

2.3 对专项行动作业职工进行培训

在矿山企业一些机械和电气维修工人, 面对炸药管理工程、采矿工程、支柱工、等一些特殊操作的时候, 这些都有做好安全生产工作, 这些专项行动具有危险、不安全性, 很容易在发生意外事故的时候造成重大伤亡和损失。可见, 对做这些工作的工人, 矿山企业对他们进行专门的安全操作技术培训, 并实际性做出相关的测试和考试, 达到合格后, 才能进行工作。同时对在矿山企业工作威胁性的老员工, 也应当给人们做出定期培训和安全教育, 并对每个过程的经验做出总结, 来组织矿山企业检查设备和安全系统的实施, 促进各方面专业安全知识的交流。

3 进行安全检查

如今有很多矿山企业在作业前, 没有进行安全检查, 防范措施没有正确落实, 对于此问题, 要做好防范就必须在企业矿山工作前做好安全检查, 必须坚持反复检查, 再检查, 做定期检查和多样化检查。安全管理必须以预防为主, 加强工作的重点转向对事故的预防, 预防首先从提高设备的安全性为始, 注重采用先进适用的安全科技, 加强监测, 检测手段。其次, 必须认真落实安全工作的进行, 杜绝不安全、不卫生的设施设备技术投入运行。在许多情况下, 企业应做好防范对策, 对工作存在的问题做好分析方法, 在事故出现发生危险时, 要有计可施, 要注重工人的生命安全, 保护企业财产安全。要坚持自查与互查相结合, 对于节假日的安排, 也要加以重视, 做好检查措施, 坚持向外侧边, 纵向到底, 加强远程工作场所, 危险作业程序检查。对于检查出现的安全隐患, 要立即整改, 落实每个人的责任, 建立信息反馈系统整顿和审查回访制度, 做好安全检查措施, 促进矿山企业工作的正常运行。

4 安全管理团队

安全管理工作人员应当加强责任心, 业务技术应加强安全性防范制作, 做好组织和管理是必要的, 打好良好的群众基础, 以安全培训制度和岗位考核制度对工作人员提出更高的要求, 并采取竞争动态的管理机制, 激发安全管理人员的工作能力, 以此同时, 不断将企业安全规范化管理标准化、现场标准化、规范化运作, 定期的团队, 以规范的安全合规性检查, 制订出截止达标计划, 监督管理标准, 以标准化的建筑工人行为规范团队, 不断推动企业各项安全工作的落实。

5 安全管理考核制度

安全管理考核是实施严格安全性评估的责任、权利和利益的有效举措, 是安全生产管理的重要手段之一, 评估是对矿山企业人员工作做出好与坏的奖励惩罚, 以这种方式来激励调动广大干部职工做好安全工作, 促进他们在工作中的积极性和主动性。针对企业所发生的安全责任事故, 应当对事故相关追求人员进行公平的处罚, 不得参于任何先进集体的评选, 对于企业中有过“三违”行为的人员不能参于安全先进评选事项, 应当多开展企业研讨会, 确定正确的团队工作目标, 实现安全形势的评估, 根据评估结果和兑现各项奖励, 对事故处以罚款, 奖罚分明, 由于奖励发挥在评估安全管理中起到杠杆作用, 因此要将教育制与激励制相互结合, 在激励员工不断规范化安全性工作的同时也是在对自我进行安全教育, 在安全教育的同时不断学会如何做好安全事项工作, 从而相互对矿山企业的安全管理工作起到推动作用。

6 结论

很多矿山事故往往是人们对安全管理没有做好防范而造成的, 安全是企业的工作的必须考虑的地方, 关系到企业员工的人生安全, 和企业的正常运行, 改善矿山企业安全管理是防止事故和灾害的发生, 造成矿难发生的原因归纳起来是人的不安全行为和不安全的煤矿生产经营环境状况, 本质原因仍然是矿山企业安全管理不规范。因此, 对于矿山企业, 安全是主要的事情, 是矿山企业管理的一部分, 两者紧密相连, 缺一不可, 相互促进。这就对矿山企业技术、应用设备和对工作人员管理提出了更高的要求, 从而促进矿山企业整体工作进度。对矿山企业的管理和整体工作的全面改善, 在一方面对矿山安全管理创造了技术条件, 促进矿山安全管理标准的不断上升。

参考文献

[1]王信成.矿山安全管理探讨.西部探矿工程, 2005 (9) .

[2]王启明.金属矿山安全形势、问题及对策.金属矿山, 2005 (10) .

[3]周利华.浅变现代矿山企业的安全管理.中国矿业, 2001 (6) .

[4]范雪强.信息技术在矿山安全管理中的应用.采矿技术, 2004 (12) .

浅析矿山企业安全管理工作 第4篇

关键词：矿山；安全管理；完善；措施

0 引言

随着社会结构的不断变化，矿山企业中的人员流动也越来越快，这就造成了人员素质得不到保障的问题，另外矿山的安全体系问题、矿山的教育安全培训工作的形式落后问题等都对矿山企业安全管理工作造成了一定的影响，需要我们从多方面治理，提高矿山企业安全管理工作。

1 矿山企业安全管理工作的重要性

在矿山企业中，目前来说很多中小企业和中小矿山，技术不够完善，没有良好的安全管理措施，安全基础薄弱，管理松弛，技术落后，从业人员素质低下，安全条件较差；重效益、轻安全的现象仍然严重，违法违规行为屡禁不止，安全事故时有发生。这些事故就需要我们必须切实提高对加强矿山安全监管工作重要性和紧迫性的认识，认真贯彻落实政府相关文件，切实把安全发展作为落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要任务，进一步提高认识，加强领导，强化政府安全监管主体责任和企业安全生产主体责任，针对本地本单位矿山安全生产中存在的薄弱环节和突出问题，采取切实有效的措施，坚决遏制重特大事故，从而才能降低甚至遏止矿山企业事故的发生。

2 加强矿山企业安全管理工作的措施

2.1 严格落实相关文件 落实安全文件，狠抓安全生产责任落实。以目标管理为导向，分解、落实，使部门、班组、岗位明确企业体系建设、安全生产工作总体要求和目标；通过层层签订安全生产责任状，严格遵照安全生产工作“一把手”负责制，做到责任到位、措施到位、风险预控到位；强化安全监管责任，充分发挥专业安全监察协调指导作用，加强各部门之间的衔接配合，突出重点部位、重点人员的安全监管；抓人员培训，抓规范操作，抓隐患整治，抓应急演练，逐步提升安全管理水平。

2.2 建立健全安全管理體系 强化体系落地，推动储运安全管理再上新台阶。以公司安全管理信息系统上线为契机，对现有的体系运行状况改进、补充、完善。挖掘地面生产系统建设亮点和持续增长点，在人员素质和现场风险管控方面挖潜力，做亮点，在体系落地的核心方面达到风险人人会识别、现场处处会管控，真正培养出一批本质安全体系体系建设的带头人。

2.3 加强矿山安全监督机制的健全 矿山安全监督工作实施动态评估制度，通过长期不间断的监督与评估，促使各企业重视安全生产的投入与培训工作；在执行监管工作过程中，认真履行职责，根据监管程序与各项规定，依法监管，不徇私情，不以权谋私，以服务生产、服务群众的态度对待自己的工作，做到及时发现安全隐患，及时解决。抓好外委队伍监管，实现安全管理均衡发展。制订外委单位安全监管流程，外在监管和自主管理双管齐下。严格签订安全协议、交纳安全保证金，外委单位要依据承包业务和作业流程全面进行危险源辨识和风险管控，另外，监管部门也要规范行业准入手续，对于不符合生产资质的企业，坚决拒绝，从源头上把好安全生产的关卡。

2.4 改善安全管理模式 矿山企业应注重企业文化内涵的建设，从职工整体素质的提升提高企业的凝聚力和影响力。在用人方面，要进一步完善用人制度，对于各项专业技能水平不一的职工要能根据职工的特长及能力安排合适的岗位，杜绝管理阶层中，尤其是负责安全管理的人员中存在能力和岗位不符的情况发生。另外加强购置安全设备的资金投入与管理。从硬件及人为两方面强化安全生产的落实。最后，加强安全生产的重点监察，实施动态监察管理，加强现场监管力度，将职工的安全生产行为规范纳入到业绩考核中，以此激励员工在生产过程中要重视生产的安全性。

2.5 加强人员培训工作 强化安全教育培训，提高全员安全素质。抓住员工基础安全教育培训不放松，尤其是一线员工对本质安全管理体系的理解和应用，以培训促进岗位员工风险管控能力；抓好特种作业人员的培训。特别是电气焊、电工、电动葫芦操作工等人员培训的继续教育工作，切实提高特殊工种作业人员业务保安能力；积极组织开展各类安全宣传教育活动，利用安全生产信息系统、短信平台不断提高广大员工的法制意识、安全意识和自我保护意识；积极开展技能竞赛，将技能比拼、岗位双述竞赛活动持续开展，实现以技能保安全、以岗位保安全；强化应急救援培训，继续推行每月一次应急预案演练、每季一次消防处置方案演练，全员参与，切实提升一线员工应对突发事件处置能力。

2.6 建立健全企业文化营造良好氛围 员工工作环境的好坏，决定了企业的生产效益和员工的身心健康。矿山生产环境的特殊性、复杂性和多变性不受人为因素的控制，但可以通过人为加以改善。通过治理工作现场环境，减少安全事故的发生频率具有实际意义。张贴安全规范制度与章程，挂安全生产标语的宣传形式显然不能引起员工的足够重视。应采用现代化的宣传技术，通过多媒体、相关的新闻、法制节目、影视节目等多种形式的宣传，让安全教育的重要性在职工心中留下形象、深刻的印象，激发员工尊重生命、热爱生命的热情。只有将员工的积极性调动起来，才能将安全隐患降到最低，实现真正意义上的安全生产。对员工的教育无形中会转化成企业的文化，变为企业隐形的市场竞争力。

2.7 注重细节，应用科技 以解决安全工作中的难点和重点为方向，积极推进先进科学技术应用，将先进技术转化为生产力，国家或政府应加大矿山领域先进技术设备的研发力度，促进科研成果转为生产力的进程。不断提升地面生产系统的自动化、信息化、数字化水平。积极创新家访、家庭联保、师徒结对等工作的新方法、新形式，提高岗位员工自保、互保意识，创建凝聚人心、奋发进取具有储运特色的安全文化。

3 结语

综上所述，矿山企业安全管理工作直接关系着企业效益和人员人身安全，这就需要我们认识到矿山安全管理的重要性，针对矿山管理安全的问题采取措施，不断提高矿山安全管理工作的效果，保障矿山的安全生产，提高企业效益，促进经济发展。

参考文献：

[1]高建科，赵千里，左福国，等.矿山企业安全管理新体制的建立与实践[J].中国安全科学学报，2003，13（2）：43-46.

[2]唐阳，王茜婷，王欣，等.小议矿山企业安全文化建设[J].资源与产业，2009，11（2）：82-84.

[3]孙志刚，王春辉.如何加强矿山企业安全管理[J].科技资讯，2012（32）：136.

安全警示标语 第5篇

安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。安全规程高于上级命令。

多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。工作为了生活好，安全为了活到老。

生产在忙，安全不忘；人命关天，安全在先。生命只有一次，安全伴君一生。

领导违章指挥等于犯罪，职工违章操作等于自杀。别用鲜血挨教训，应借教训免血泪。宁可停工停产，绝不违章蛮干。上有老下有小，出了事故不得了。父母望您遵章守纪，妻儿盼您毫发无损。安全责任，重在落实。

强化红线意思，促进安全发展。

事故为家庭导演悲剧，安全为生活谱写新歌。生活幸福来自安全，人生快乐来自平安。事故与侥幸相伴，平安与谨慎相随。

加强安全技术培训，人人学会保护自己。安全是最大的节约，事故是最大的浪费。安全是员工的生命线，员工是安全的责任人。消除一切安全隐患，保障生产工作安全。事故不难防，重在守规章。强化安全教育，狠抓制度落实。

落实各级安全责任，提高安全管理水平。落实安全规章制度，强化安全防范措施。安全生产莫侥幸，违章操作要人命。保安全千日不足，出事故一日有余。简化作业省一时，贪小失大苦一世。

生产在忙，安全不忘；人命关天，安全在先。树立企业安全形象，促进安全文明生产。求快不求好，事故常来找。

与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。安全人人抓，幸福千万家。人人讲安全，家家保平安。

健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。劳动创造财富，安全带来幸福。快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。

安全第一，预防为主，遵章守纪，尽职尽责。安全隐患大于天，质量责任重于山。麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。落实安全规章制度，强化安全防范措施。班前预想班中防，事故苗头难漏网。人人讲安全，安全为人人。

我的安全我负责，别人安全我有责。安全警钟日日鸣，平安大道天天行。

安全警示标语 第6篇

1自我保护意识

穿好“三紧”工作服

金属切削机床（车、铁、刨、钻、磨、锯床等）操作人员，工作中要穿补袖口紧、领口紧、下摆紧的“三紧”工作服；不得戴手套，不得围围巾；女工应将头发盘在工作帽内，长发不得外露。

使用其他防护用品

混凝土振捣器操作人员，作业中必须穿绝缘鞋，戴绝缘手套，防止发生触电事故；

电、气焊工人，作业中要戴电、气焊手套，穿绝缘鞋，使用护目镜及防护面罩；

在有尘、毒、噪音等环境作业的工人，要戴防尘、防毒口罩，使用防噪音耳塞。

进入施工现场要正确佩戴安全帽

检查安全帽，发现有破损。裂纹要及时更换新的； 戴安全帽必须系好下颚带

正确使用安全带

高处作业时，在无可靠安全防护设施时，要先挂牢安全带后再作业； 安全带要高挂抵用；

安全带不能打结使用，不能将钩直接挂在不牢固物和直接挂在非金属绳上使用。

3施工用电安全

使用电动工具

应使用经专业电工检测过的电动工具；发现电动工具的外壳、手柄破裂。电源线有破损，插头有破损切不可使用，要立即更换；

长期不用或者受潮的电动工具在使用前，应先让专业电工测量绝缘值是否符合要求；

电源与作业场所距离较远时，要使用移动开关箱，不得接长电动工具自带的电缆；

使用电动工具时，不得拆除或更换电动工具原有的插头，禁止不使用插头而将电缆金属丝直接插入电影插座；

使用手持式电动工具时，要先检查电源有没有漏电保护器； 手持电动工具要经常保养维护

作业完毕后要拉闸断电，锁好开关箱、配电箱

职工临时宿舍内不得违规乱接电线和施工电器，禁止电线乱搭乱挂和在电线上晾嗮衣物。

配电箱、开关箱

配电箱、开关箱内不要存放物品以防止触电；

配电箱、开关箱周围要留出足够两人同时操作的空间和通道，不得堆放任何妨碍操作的杂物。

开关电器的使用和维护

开关电器（电闸）的熔断器（保险丝）发生断路或者其他故障，要找专业电工查明原因，进行维修和维护。

非电工不得修理各类开关电器，任何人不得用其他金属丝代替熔断器（保险丝）。

5高处作业安全

高处作业

要穿紧身工作服、防滑鞋、戴安全帽、系安全带； 遇到大雾、大雨和六级以上大风时，要停止高处作业； 作业时要带好工具袋，暂时不用的工具，装入工具袋； 各种物料用系绳或溜放的方法放到地面，不得向下抛掷物料； 作业人员不得相互嬉戏打闹，以免失足发生坠落事故； 未经允许任何人不得改动或拆卸防护设施

攀登作业

从规定的通道上、下，不要攀爬脚手架杆件或在阳台之间距越和攀登； 上、下梯子时，要面对梯子，双手扶牢，不要手持物件攀登； 不要站在阳台栏杆上、钢筋管架上、模板及其支撑上作业； 不要在层架上弦、X

条及未固定的物件上行走或作业；

在脚手架上作业或行走要注意脚下探头板；

上下交叉作业

不要在上下同一直面上作业。如果必须在上层物体有可能坠落的范围之内作

业，上下层之间要设隔离防护层。

6模板作业安全

模板作业

安装模板要按规定的程序进行，本道工序模板未固定之前，不能进行下一道工序的施工；

模板的支柱要支撑在牢靠处，底部用木（铁）板垫牢，不得使用脆性材料铺垫；

为保证模板的稳定性，除加设立柱外，还应在沿立柱的纵向及横向加设水平支撑和剪刀撑；

非工作人员不得进入拆模现场；

拆模人员不得在上下同一垂直面上作业，防止发生人员坠落和物体打击事故；

拆除模板时，不得采用大面积撬落的方法防止伤人和损坏物料； 不能留有悬空模板，防止突然落下伤人；

大模板堆放要有固定的堆放架，必须成对、面对面存放，防止碰撞或被大风刮倒。

10预防高处坠落

高处坠落治理的重点

安全帽、安全网、安全带等防护用品的使用情况；楼梯口、电梯井口、预留洞口、抗井和通道口的防护以及阳台、楼板、屋面板等临边的防护、治理的内容

一是按照建设部关于《建筑工程预防高处坠落事故若干规定》的要求，必须对上述治理重点进行排查。

二是施工单位应做好高处作业人员的安全教育及相关的安全预防工作，并必须对排查出来的隐患，立即采取措施进行整改，整改合格后经负责人签字后方可投入正常生产。

在《起重机械安全规程》中规定：

1.司机接班时，应对制动器、吊钩、钢丝绳和安全装置进行检查。发现性能不正常时，应在操作前排除。

2.开车前，必须鸣铃或报警。操作中接近人时，亦应给出断续铃声或警报。

3.操作应按指挥信号进行。对紧急停车信号，不论何人发出，都应立即执行。

4.当起重机上或其周围确认无人时，才可以闭合主电源。当电源电路装置上加锁或有标牌时，应由专管人员除掉后才可闭合主电源。

5.闭合主电源前，应使用所有的控制器手柄置于零位。

6.工作中突然断电时，应将所有的控制器手柄扳回零位。在重新工作前，应检查起重机工作是否都正常。

7.在轨道上露天作业的起重机，当工作结束时，应将起重机锚定住。当风力大于6级时，一般应停止工作，并将起重机锚定住。对于在沿海工作的起重机，当风力大于7级时，应停止工作，并将起重机锚定位。

8.司机进行维护保养时，应切断主电源并挂上标志牌或加锁。如存在未消除的故障，应通知接班司机。

建筑施工的防火管理

基建工地火灾危险性不同于厂、矿建筑和民用建筑，它的主要特点是：

首先，基建工地易燃建筑物多。工棚、仓库、办公用房、食堂多是临时性易燃建筑，而且场地面积狭小，多是棚屋相连，缺乏必要的防火间距，一旦失火，容易蔓延成灾。

其次，施工现场易燃，可燃材料多。在基建工地内，到处存放着油毡、木料、草袋等可燃物品。而且施工期间用火多，电焊、喷灯、锅炉等用火作业极易引燃各种可燃材料造成火灾。

第三、施工工地临时线路多，容易跑电。施工技术的改革，使电刨、电锯等各种电气设备在施工中广泛使用。临时性的电气线路纵横交错，容易跑电或漏电，导致电火花引燃物品形成火灾。

除了施工工地存在各种火灾隐患外，在施工过程中，施工工艺各不相同，交叉作业多，人员素质低，缺乏应有的防火常识，有的不能正确操作电气设备，这些原因也使施工中的火险隐患逐步增加。

针对建筑施工中的火险特点，应该加强日常的消防管理工作。在进行施工组织时，就应对施工现场的平面布局进行合理规划，划分明确的用火区，对易燃、可燃材料集中堆放和管理，并建立各项防火安全规章制度，购置消防器材，设置消防水源等。

此外，施工工地应设有消防通道，保障消防车辆在任何情况下都能畅通。夜间应有照明设备。各种临时性电气线路应集中布线，设置漏电保护开关。对于临时性工棚、食堂、宿舍的搭建，要符合防火要求，保持一定的防火间距。

对建筑施工人员应进行防火安全教育，对使用电气设备的人员进行专门培训，使其能正确操作设备。（无锡今日消防技术服务事务所有限公司）

使用塔式起重机应注意哪些安全事项

塔式起重机在建筑施工中已经得到广泛的应用，它是一种塔身直立、起重臂旋转的起重机，起重臂与塔身构成“厂”形结构，故可以靠近建筑物布置。由于塔式起重机的高度与其支撑点间距尺寸的比值较大，所以保证其稳定性是一个十分重要的问题。

使用塔式起重机应注意的安全事项有：

1.精力集中，相互配合，并有专人指挥。顶升作业应有专业人指挥，电源、液压系统等均应有专人操作。

2.高空作业人员要严格遵守高空作业的安全技术操作规程。

3.对钢丝绳套、卡环、连接螺栓、销轴等要认真进行检查，发现损坏或疲劳裂纹要及时更换。

4.电缆、电线的绝缘应良好，各行程开关动作要灵敏可靠。

5.多台塔吊同时作业时，相邻两塔吊的高度差应不小于5m。

6.检查定位销，调整好导轮间隙。顶升过程中严禁旋转塔帽。

7.顶升结束后，应检查电源是否切断，左右操纵杆要回复到中间位置，套架导轮与塔身脱离接触，各段螺栓拧紧牢固。

8.应有完好的接地设施，安装作业区禁止闲人逗留，在风力3级以上的天气时，不允许作业。

9.要经常检查锚固装置情况，防止下滑松动而造成事故。

电焊工安全操作技术基本要求

1、电焊工必须经过有关部门安全技术附件：培训，取得特种作业操作证后，方可独立操作上岗；明火作业必须履行审批手续。

2、电焊机外壳必须接地良好，其电源的装拆应由电工进行。

3、电焊机开关箱拉合时应戴于套侧向操作。

4、电焊机二次侧必须有空载降压保护器或触电保护器。

5、焊钳与把线必须绝缘良好、连接牢固，更换焊条应戴手套。在潮湿地点工作，应站在绝缘胶板或木板上。

6、严禁在带压力的容器或管道上施焊，焊接带电的设备必须先切断电源。

7、焊接贮存过易燃、易爆、有毒物品的容器或管道前，必须把容器或管道清理干净，并将所有孔盖打开。

8、把线、地线禁止与钢丝绳接触，更不得用钢丝绳或机电设备代替零线；所有地线接头，必须连接牢固。

9、清除焊渣，采用电弧气割清根时，应戴防护眼镜或面罩，防止铁渣飞溅伤人。

10、雷雨时，应停止露天焊接作业。

11、施焊场地周围应清除易燃、易爆物品或进行覆盖、隔离。

12、严禁利用厂房的金属结构、管道、轨道或其他金属搭接起来作为导线使用。

安全警示标语 第7篇

1、麻痹出事故，警惕保安全。

2、牢记承诺誓言，时刻不忘安全。

3、事故教训是镜子，安全经验是明灯。

4、上班之前不喝酒，相互提醒够朋友。

5、生命至高无尚，安全责任为天。

6、劳动创造财富，安全带来幸福。

7、反违章，除隐患，保安全，促生产。

8、工作为了生活好，安全为了活到老。

9、绳子断在细处，事故出在松处。

10、不怕安全知识浅，就怕不学志气短。

11、要想日子好，安全是个宝。

12、安全是金桥，通往幸福路。

13、安全人人抓，幸福千万家。

14、宣传安全知识，传播安全文化。

15、宁绕百丈远，不冒一步险。

16、严格要求安全在，松松跨跨事故来。

17、宁可千日慎重，不可一时大意。

18、人生美好，步步小心。

19、安全伴一生一世，幸福在你家我家。

20、安全琴弦绷得紧，父母妻儿才放心。

21、安全似彩带，幸福系三代。

22、要想富，灭事故，要想甜，保安全。

23、生命只有一次，安全伴君一生。

24、关爱生命，关注安全。

25、说一千道一万，不如照着规程干。

26、人人讲安全，家家保平安。

27、要想多挣钱，首先要安全。

28、牢记安全生产，事故与你无缘。

29、只有防而不实，没有防不胜防。

矿山企业安全预警指数的确定 第8篇

传统的安全管理等同于事故管理,围绕事故本身做文章,即“问题出发型管理”,重点在事故发生后肇因分析、吸取事故经验的被动反应、消极控制的安全管理,这种管理模式无法体现“预防为主”的思想,造成了事故预防工作呈现被动态势[1]。

针对传统管理的弊端,《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》[2010]23号文件中提出“要建立完善企业安全生产预警机制”。《企业安全生产标准化基本规范》中规定“企业应根据生产经营状况及隐患排查治理情况,运用定量的安全生产预测预警技术,建立体现企业安全生产状况及发展趋势的预警指数系统”[2]。A公司安全生产标准化(2015版)中明确规定,要建立安全预警指数系统。由此可见,建立安全预警指数系统,不仅是满足国家安全生产管理的要求,也是符合公司发展的安全保障。

2 安全预警指数的定义

预警是指在事故发生前进行预先警告,即对将来可能发生的危险进行事先的预报,提请相关当事人注意。预警机制则是指能灵敏、准确地告示危险前兆,并能及时提供警示,使机构能采取有关措施的一种制度,其作用在于超前反馈、及时布置、防风险于未然,最大限度地降低由于事故发生对生命造成的侵害、对财产造成的损失[3]。

A公司的预警机制是建立由事故预警指数、隐患排查治理预警指数、纠违预警指数、流动人员预警指数四部分组成的符合公司安全生产发展趋势的安全预警指数系统,设置Ⅰ级、Ⅱ级两个级别(Ⅰ级为高级别),其目的在于对可能发生的危险进行事先预报,提请公司负责人及全体员工注意,及时、有针对性地采取预防措施,从源头上控制各种不安全因素,最大限度地消除和降低事故发生概率及事故后果的严重程度。

3 预警指数的确定及对应措施

3.1 事故预警指数的确定及对应措施

A公司2015年1号文提出的工作目标为千人重伤负伤率控制在1‰以下、千人轻伤负伤率控制在3‰以下、千人微伤负伤率控制在12‰以下,即千人负伤率控制在16‰以下。

以B项目部为例。B项目部1～5月平均人数为376人,事故总数应控制在6起;平均直接生产人数为242人,据此计算的事故总数为4起。各事故控制数量乘以0.6的系数为项目部的预警指数(四舍五入),即:事故红色预警指数为(6×0.6)4;事故橙色预警指数为(4×0.6)2。

B项目部发生2起事故要发布事故Ⅱ级预警,并相应采取如下措施:①利用班前会进行事故案例的教育,频次及内容要加强;②加强现场培训、指导;③分公司安全管理部门挂牌督办。

B项目部发生4起事故要发布事故Ⅰ级预警,并相应采取如下措施:①加强带班(要与工人同上下)、纠违、隐患排查等工作;②对问题、隐患比较严重的、不具备安全生产条件的工作面停产整顿,验收合格方可生产;③对严重违章人员脱产培训或除名;④分公司责成专人现场督办,连续3个月没有事故发生分公司人员可撤回。

3.2 隐患排查治理预警指数的确定及对应措施

隐患排查治理预警指数以月度为计算周期,选取各单位最突出的3类隐患,表1中任何一项达到限值即为达到Ⅱ级预警,自达到预警指标之日起一个月为Ⅱ级预警周期;表2中任何一项达到限值即为达到Ⅰ级预警,自达到预警指标之日起两个月为Ⅰ级预警周期。

限值是根据公司多年来的经验确定,个别项目部可根据实际情况做相应的调整。如C项目部作业面顶板岩石破碎,2015年以来每月填报的顶板管理类型隐患均值为66条,5月份高达102条,近3年来项目部发生顶板类型的事故多起,由此可见,顶板管理仍是C项目部的最大隐患,故可将顶板管理类型的隐患Ⅱ级预警限值确定为30,将顶板管理类型的隐患Ⅰ级预警限值确定为60。

以D项目部为例。D项目部1～5月填报最多的隐患类型依次为:用电管理、顶板管理、通风管理。

D项目部用电、顶板、通风管理任一隐患数量达到Ⅱ级预警限值要发布隐患排查治理橙色预警,并相应采取如下措施:①谁查出的隐患,谁负责跟踪验证;②安全管理室负责将当月所有隐患清单下发到区队、班组,班组在班前会上重点学习。

D项目部用电、顶板、通风管理任一隐患数量达到Ⅰ级预警限值要发布隐患排查治理红色预警,并相应采取如下措施:①安全生产副经理组织相关部门、区队、班组人员逐条消除隐患;②隐患多发的工作面,区队长要现场跟班;③隐患重复出现的工作面,带班人员要现场重点关注。

3.3 纠违预警指数的确定及对应措施

海因里希法则指出,当一个机械行业的企业有300起违章,必然要发生29起轻伤或故障,另外还有一起重伤、死亡或重大事故即300:29:1,也就是说每发生300次的违章行为就会有产生30次事故的可能。国际劳工组织也曾做过类似的调查,调查结果是200:1:20,也就是说每发生200次违章就会有产生21次事故的可能。当然,对于不同的生产过程,不同类型的事故,上述比例关系不一定完全相同,但这个统计规律充分说明了违章行为是伤亡事故的元凶和根源,因此建立纠违预警指数非常有必要。

根据A公司多年来的管理经验和统计数据,公司规定,当项目部一年内累计查处一类违章3人次或特类违章2人次,就要发布纠违Ⅱ级预警,并相应采取如下措施:①加强现场培训,领导层对培训效果进行抽查;②对违章人员集中、分批培训;③重复违章加倍处罚。

当项目部一年内累计查处一类违章5人次或特类违章3人次,就要发布纠违Ⅰ级预警,并相应采取如下措施:①统计重复违章类型,进行专项培训;②突出对违章人员的帮教,实行过关教育;③再发现特类违章予以除名,重复违章人员进行脱产培训直至除名。

为遏制生产作业现场违章现象的频发势头,某分公司特于2015年5月下发了《关于严格管理违章查处的通知》,通知中对于重复违章人员及违章的帮教培训均做了明确规定,并且每周建立危险作业人员台帐,对违章类别重点分析,使安全管理工作能够有的放矢。

3.4 流动人员预警指数的确定及对应措施

新员工是安全事故的多发群体,入职时间不足一年的新员工发生的安全事故数量接近事故总量的60%,而且恶性事故居多。

依据2014年统计数据,月度平均入职人数在40人以上的6个项目部,是事故的重灾区;月度平均入职人数在25人以上的8个项目部,其中5个项目部发生过轻伤以上事故;月度平均入职人数在25人以下的17个项目部,仅3个项目部发生了轻伤以上事故。这组数据在2015年1～5月再次得到了验证:月度平均入职人数在40人以上的3个项目部共发生事故10起,占事故总量的23.8%;月度平均入职人数在25人以上的8个项目部仅有2个项目部没有发生事故。因此,流动人员Ⅰ级预警指数:月度平均入职(当月入职)40人;流动人员Ⅱ级预警指数:月度平均入职(当月入职)25人。

当项目部月度平均入职(当月入职)25人及以上时,要发布流动人员Ⅱ级预警并相应采取如下措施:①组织相关部门对新入职员工集中培训;②区队、班组对新员工加强现场操作技能培训;③经常召开新入职3个月以内的员工座谈会,及时解决其生活上的困难。

当项目部月度平均入职(当月入职)40人及以上时,要发布流动人员Ⅰ级预警并相应采取如下措施:①安全管理部门跟踪新入职员工现场工作状态及师徒合同履行情况;②经理层人员、部室负责人、区队长包管部分新入职员工,进行重点技能培训,如浮石检撬、人机隔离、爆破作业、用电管理等;③组织相关部门分析人员流失原因,制定针对性措施稳定队伍。

4 结语

隐患排查治理、纠正违章、流动人员管理、事故调查处理等是公司安全管理工作的重要内容,建立由事故预警指数、隐患排查治理预警指数、纠违预警指数、流动人员预警指数四部分组成的安全预警指数系统,通过事先防范措施的实施可以最大限度地减少事故的发生,提升公司的安全生产保障能力。

通过公司多年来的安全相关数据统计、分析,结合现场实践经验,研究确定了四种安全预警指数的计算方法或限值,并在安全预警指数达到相应预警级别时,采取对应的防范措施。

摘要：传统的围绕事故本身的安全管理方式无法体现“预防为主”的思想,建立安全预警指数系统势在必行。通过A公司多年来的安全相关数据统计、分析,结合现场实践经验,研究确定了事故预警指数、隐患排查治理预警指数、纠违预警指数、流动人员预警指数的计算方法或限值,规定了相应预警级别所采取的措施,并对建立安全预警指数系统提出了要求。

关键词：事故,隐患排查治理,纠违,流动人员,预警指数

参考文献

[1]侯茜.安全预警指数系统[J].现代职业安全,2011,(2):58-61.

[2]AQ/T9006-2010,企业安全生产标准化基本规范[S].

矿山企业安全警示标语 第9篇

【关键词】矿山企业；安全文化；建设

矿山产业是矿业经济的主体，而矿业经济则是国民经济的重要组成部分。矿山企业开展好企业安全文化建设将有助于推动企业的发展，获得更好的经济效益，乃至为整个国民经济的发展做出巨大的贡献，并为整个社会的安全保障贡献应有的力量。下面，本文将从下述几点论述矿山企业应如何开展好企业安全文化建设。

1.企业管理者应明确什么是企业“安全文化”

1.1企业“安全文化”这一概念的由来

“安全文化”一词最早出现于上世纪八十年代中期 ，由国际原子能机构提出并得到广泛的传播。到了九十年代初期，国际核安全咨询组（INSAG）在《安全文化专论》中明确了“安全文化”的概念并对“安全文化”的主要特征做出了系统的阐述。九十年代中期，“安全文化”在我国受到了社会各界人士的广泛关注。企业“安全文化”也应运而生并逐渐成为企业安全管理工作的重中之重。

1.2企业“安全文化”的定义

“安全文化”由国际核安全咨询组（INSAG）提出并定经由英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会（HSCASNI）的修正最终被定义为“一个单位中个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物”。它由企业在健康安全管理的承诺、企业的工作作风和企业在管理上的精通程度所决定，并受到管理者的水平和经验、制度的合理性和科学性等诸多因素的影响。

1.3企业“安全文化”在企业安全管理工作中的作用

据业内相关信息显示我国的矿山企业安全管理工作大致可分为三大方面，分别是：“人盯人”管理、制度管理和文化管理。什么是“人盯人”管理？顾名思义，即依靠人的经验积累，加强管理、教育和监督工作。什么是制度管理？即定期进行总结工作，合理分析，科学规划，制定出实时有效的安全管理制度。什么是文化管理？从一定意义上讲，就是把安全管理带入到企业文化建设的领域中去，通过形成良好的文化氛围 ，潜移默化的影响着企业成员的安全防范意识，从而落实好“安全第一”这一宗旨，使企业的安全管理工作进一步推进。

2.企业管理者应开展好安全文化建设的准备工作

矿山企业的生产工作具有极大的危险性，因而在矿山企业的生产工作中，安全事故时有发生。在矿山企业的安全文化建设工作开展之前，企业管理者应做好安全文化建设工作的准备工作，分析好安全事故发生的原因，及时发现企业生产存在的安全隐患 ，构思解决方案，才能顺利开展好企业安全文化建设工作。

通过对频频发生安全事故进行分析，不难发现其中所暴露出来的问题：公司既建立了相应的安全监管机构，又制定了相应的规章制度，为什么还会发安全事故？原因在于公司所建立的安全监管机构还不健全，所制定的规章制度没能在公司职工中引起广泛的重视，只知道“公司有相应的规章制度”却不知道“公司的规章制度的具体内容是什么”以及如何遵行公司的规章制度，甚至还存在着“完全不知道公司具有相应的规定”的情况。归结起来就是：企业管理者的监管工作还存在问题，事后的责任归属还不够明确；企业职工的素质不高，工作态度够不端正，“有章而不循，有法而不依”，一味蛮干，特别是工作在生产第一线的工作人员，安全防范意识薄弱。上述种种问题要求企业管理者要严格落实好工作的规章制度，“紧抓严管”，完善好安全监管机制，做好安全监管工作，并妥善处理好事后的责任归属问题，形成完整的安全管理体系，发挥文化的熏陶作用，进而在企业内部形成良好的安全文化氛围。 三、企业管理者应制定好安全文化建设工作的实施方案。

企业管理者要开展好企业安全文化建设，应对可能发生的多种多样的安全事故，做到事前事后的防范、监管与善后工作，就应实施完备的工作措施。

2.1组织编写《安全文化知识必备手册》并发挥好其教育功能

《安全文化知识必备手册》的编写工作是一项具有基础性质的工作，只有打好基础，才能进一步去开展“安全文化”建设工作。企业的管理者在组织编写矿山企业的《安全文化知识必备手册》的工作中要细化手册的梳理和完善工作，为企业员工去提供详实的安全文化教育信息。这就要求了手册的内容要贴近生产，深入现实，直面工作中常遇到的问题和风险，为企业员工提供详实的教育信息。同时。企业管理者也要定期或不定期的开展《安全文化知识必备手册》的讲解和考核活动，举行有知识竞备性质的知识竞赛。这才能切实发挥《安全文化知识必备手册》的教育功能。

2.2企业管理者应加大宣传力度，提高各级人员素质

开展企业安全文化的关键还在于企业各阶层的人员的素质。作为企业决策的制定者，安全文化建设工作的领导者，本身应具备良好的素质，拥有高度的风险意识和责任意识。领导阶层的决策，干系重大，关系到文化建设开展能否坚持正确的方向。领导阶层的对文化建设工作的工作态度，影响着其它阶层的工作作风。在矿山企业中，安全文化建设能否开展好，在一定意义上讲，关系到整个企业的可持续发展。只有决策者树立正确的思想，端正工作的态度，作风严谨，决策果行，才能由上至下，使安全生产在全公司，整个企业蔚然成风。因此安全文化建设的领导者应具备优秀的领导能力、良好的管理水平，公司的其他部门应服务于自己的安全文化建设工作，使安全文化建设分点、成线，连面，各个部门实现有效的配合。同时，作为企业安全文化建设的领导者要不断学习，丰富自身的知识储备，也要深入实践，提高自身的工作能力。

2.3加大企业安全文化建设工作的资金储备

矿山企业安全事故的发生包含主客观两方面的原因。客观上包含设备故障、自然灾害等诸多不定因子。主观上，则因为“人”和“物”两方面的原因。人为原因，无外乎人的不安全、不规范的操作。物的原因，主要是专项资金的匮乏。因为企业对安全文化建设的专项资金投入不够，造成了企业的安全保护设施不配套、安全防护工作不到位等诸多问题。资金的匮乏，同样表现在生产一线中：新老设备杂乱不一，机器的维修检测不按期开展等现象。对于矿山企业，安全文化建设对设备有着严格的要求：防跑车装置、个体呼吸器的配置，通风、排水、运输、防尘系统的完善程度等。归根到底，都需要投入大量的资金，设立专项的款项。

3.结束语

矿山企业作为危险性极高的生产企业，企业的安全文化建设是永恒的课题。只有企业各个部门、每个员工间的密切配合不断加强、企业管理者和生产者的风险意识的不断提高，基层安全文化教育工作的不断深化，以及生产设施和安全保护设施的配套完备、物力资源投入的增强，才能使矿山企业的安全文化建设工作越做越好，成为企业经济持续发展的重要保障。

【参考文献】

[1]郭祥智.云驾岭煤矿整体优化矿山安全管理的实践[J].中国煤炭，2007，33（2）：12-13.