开除员工通报范文

开除员工通报范文（精选5篇）

开除员工通报 第1篇

杨凌中威置业有限公司

关于对XX开除的通报

公司各部门：

公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。2014年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。

希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

特此通报。

行政办公室

二〇一四年九月二十三日

开除员工通报 第2篇

集团总部、各专业公司：

近期，公司在进行风险排查时，发现集团风控部XX、XX多次通过私人邮箱外发客户资料，XXX则擅自带走客户信用调查资料，此3人的行为均造成了公司商业信息的泄露。因此事件性质恶劣，严重损害了公司的利益，经公司研究决定，给予陶冉、郭晖及杨炎生开除处分，并保留追究其法律责任的权利。

望全体员工引以为戒，自觉遵守公司纪律及公司信息安全规定，加强职业道德及操守建设。

责任单位：人力资源部

二0一四年五月十九日

主题词：XX XX XXX 开除 通报

开除不顾员工健康的雇主 第3篇

除了能为公司吸引更多的人才，赢得大众的青睐外，企业雇主注重员工健康的一个更为现实的原因是，忽视员工健康问题可能带来企业生产力降低、高昂的医疗福利成本、员工缺勤率提高以及离职率升高等问题。

在宝洁的日内瓦办公室里，摆放着3台“奇形怪状”的装置，这些类似“豆荚”形状的躺椅名为EnergyPod，他们的出现只有一个目的——拯救上班族的午睡时间。

暂且不问是否有足够的使用率(安装它的公司还包括普华永道、谷歌、思科在北卡罗来纳州的新办公室)，至少这证明公司正在改变和推进他们的健康观念——锻炼、营养、健康被视为保证健康的三大基石，除了提供健身室、改善食堂伙食，终于雇主们承认为它奋斗的“人类”需要正常的睡眠。曾经大多数雇主视睡觉为懒惰和效率低下，一再压缩午休时间，现在雇主们正在改变这种观念，企业对效率以及成本的计算方式可谓前进了一大步。

当然，你可以把这种行为理解成是作秀，就像谷歌在办公室里提供睡袋和各种有助身心健康的娱乐手段被业内不少人士认为是“陷阱”一样——“为什么需要睡袋和娱乐?因为要留你在办公室里，不想让你回家”——作秀和营造企业文化之举界限模糊，需要你我仔细区分。它到底是想留住你“卖命”，还是想能让你在乎健康这件事、培养你的健康习惯?

维吉尼亚房地产开发公司Wheeler Interests首席执行官乔恩·惠勒(Jon Wheeler)显然认为自己的公司属于后者。“我们正在建一座码头，凸式码头，我打算购置六艘皮划艇和独木舟。”他说。这家公司公司总部傍着Lynnhaven河支流，考虑到公司的地理位置，惠勒认为，是时候在免费伽课和公司内一块可供散步用的场地外加上更丰富的一笔。健康咨询公司Vielife的产品主管杰西·卡科林(Jessica Colling)认为，健身房之外的丰富的锻炼方式为不爱坚持的员工提供了多种选择。鼓励他们尝试不同类型的活动，对于长期健康是上上之选。

位于美国北卡罗来纳的科技公司SAS总部就利用其足够大的场地建设了一个高尔夫击球区、一条跑道，甚至模拟建造“环法自行车赛”的活动场地；谷歌(又是它)在加州山景城的Google plex总部也有沙滩排球场，而在科罗拉多Boulder的办公室则有一面攀岩墙——你一定听得心驰神往，当然，除了在运动多样化方面努力，公司要考虑的事情显然更多，可能引起员工生产力下降的潜在风险除了缺乏锻炼，还包括不健康的饮食习惯、吸烟、个人压力、污染、工作压力、职业安全和健康。在中国，60％的男士吸烟，每天有3000人死于吸烟导致的疾病，年累计达100万人，面向公众的戒烟计划很少，职场提供的戒烟计划更少；肥胖人数在增加，饮酒人数在增加，上海和北京的企业注意到血压、血糖和血脂不正常以及相关疾病(癌症、心脏病、高血压、中风和糖尿病等)的发生率在增加。广州的企业更担心的是紧张的工作环境和职业健康风险。

“越来越多的企业和个人意识到。不能以牺牲个体健康来支撑企业发展。”美世医疗和员工福利中国区咨询总监梅燕说，只有在所有环节都做到“全面健康”，才能帮助员工做好健康管理，也保证企业的长久“健康”。

样板1 GE医疗集团

超级健康之外，渗透到细节中，渗透到生意里

把“健康”当做战略，而非展示

整整一年前，GE在全球启动了“健康创想”的战略计划。此次战略计划除了包括投资60亿美元用于改善公众健康，关注医疗成本、医疗机会以及医疗质量，对于GE员工的自身培养与投资的“健康至上”计划也是“健康创想”战略计划的重要组成部分。这是GE与各国政府及其他公司合作建立的一个工作场所健康认证项目，通过对一系列健康元素的评分来认证工作场所。

GE在全球范围内开展“健康至上——为你的健康动起来”员工健康日活动。全球160个国家的30多万名雇员暂停工作两到三个小时，用来参加锻炼、做身体机能测试和学习营养保健知识。

人居工程和营养，日积月累影响健康的两元素

员工最容易反映的健康问题主要集中在办公室的“人居工程”，比如椅子、电脑键盘、屏幕角度，还有食堂问题。GE医疗的办法是给大家提供了笔记本电脑支架，还计划投入100万美元彻底改变厨房的硬件设施，配备营养师。

样反2陶氏化学

超级健康之外不良生活习惯和压力问题也交它处理

把预防看得比治病更重要

“传统认为只要没病就是健康的，但我们看重的不仅如此。除了身体健康，重要的是有健康意识，有良好的情绪来适应公司环境，面对变革和压力。”“保医生”说。

“保医生”是陶氏员工对陶氏化学北亚区健康服务部总监保昱的昵称。其实，保昱就是科班出身，北京医科大学毕业，在北大医院工作多年后去德国留学。“但我的工作和在医疗机构看病开药不一样，比起治病，我们对预防更重视。拿抽烟举例。我们不能只像医院大夫一样说‘戒烟’，我们还需要了解戒烟者的困扰、变化，从家人可提供的帮助等多方面着手，这是普通医院无法提供的。”

对慢病做针对性的干预治疗

在慢病管理方面，陶氏是集中数据做针对性的干预治疗。“一些市场部和销售部的同事尿酸会偏高，可能有痛风风险，我们就会集中他们的数据。给予干预治疗，共同制订健康计划，而且定期回访。”

健康生活，改变观念不如改变行为

每年，陶氏会根据不同主题设计较为长期的健康活动，比如戒烟、体重管理、压力管理等，这些活动重在改变行为，形成相对健康的生活方式。

亚太区物流需求计划经理刘小强就是为期6个月的戒烟计划的受益者。“我吸烟的强度完全跟工作压力有关。”刘小强说，他在陶氏中国的七年，是这里发展最快的七年。“起初我烟瘾不大，职位改变后，因为压力，变得紧张、易退缩，时间管理成了问题，烟就抽猛了，原来是一天2～3支，后来每天半包。”在戒烟小团队中，大家互相交流、鼓励，再加上公司在时间管理等多方面提供的帮助让刘小强舒缓了压力，自然戒掉了烟瘾。

压力是需要解决的健康问题

工作族最常见的健康需求是肩颈背部的调适和压力管理。“我们会定期请中西医过来为大家做背部健康讲座，也安排健身教练指导大家做背部操，学习使用健身球。”

“去年金融危机给大家的工作生活带来了很大变化，我们就设计了‘韧性计划’这个主题来贯穿全年的健康服务项目。其核心还是压力管理，但借助了更好的传播手段，比如用弯而不折的竹子来做比喻，为大家提供与上司相处、认识自己、建立联系等方面的讲座。”你身处在一个有健康观念的环境里吗?

“有一次，我拿着没吃完的洋快餐进了司。同事们就笑着问我，‘保医生，吃这个康吗?’”听到大家这么问，保昱感觉到自传播的作用，“健康的观念已经渗透在很多的意识里，我很享受这个过程。”

样板3微软亚太研发集团

超级健康之外带你找到兴趣，这是快乐的源头

鼓励工作，更鼓励给个人留空间

除了购买健身服务、去楼下的健身房，作为微软亚太研发集团商务软件事业部教育产品中国研发部的软件开发工程师。王宇洁最喜欢“民间俱乐部”——大家可以基于兴趣成立或加入某个俱乐部，涉及经费等问题由公司的福利平台负担，王宇洁是网球俱乐部的活跃分子之一。

“越是顶尖人才聚集的地方，工作给大家带来的压力会更突出。”微软亚太研发集团人力资源总监徐轶说。所以越是看重工作，越需要加入兴趣的元素，在工作和生活之间架起连接点，微软亚太研发集团的LIFE TALK活动为的就是如此，在过去4个月中。公司进行了5次这样的讲座，“员工作为主讲人，讲的内容都是非工作，比如自我防卫、滑雪、帆船航行、日常工作保护、乳腺癌防治等。”

教人“整理”自己太难，还是让人认清自己简单

关于工作与生活的平衡，徐轶和王宇洁的观点不谋而合：真正的平衡无法实现，它是一个选择问题——选择哪方面都要接受正面和负面后果。真正的平衡点不是工作与生活两端一样重，而是心理的平衡点。

关于开除党籍的通报 第4篇

关于给予冯广开除党籍处分的通报

2014年，青山铺镇洪河村支部党员冯广梁违反人口与计划生育法律、法规，超计划生育一孩。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百六十六条第一款以及中共湖南省委《关于党员违反人口与计划生育法律法规行为的处分规定(试行)》(湘委﹝﹞16号)第三条第二款的规定，8月31日，经县纪委会议研究，决定给予冯广开除党籍处分。

开除员工通报 第5篇

1、非法占有、贪污国家财物价值×××元。王××任东山镇经管站站长期间，利用职务之便。 王××身为共产党员、国家公职人员，受党教育多年，理应廉洁自律，克己奉公为党工作，但却以权谋私，在权利和金钱的考验面前败下阵来，最终受到党纪政纪的严肃处理，前车之覆，后车之鉴，王××案件再次给予党员干部敲响了警钟。

一是加强理想信念教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。近年来，在深入开展党风廉政建设和反腐败斗争中，揭露出的大量违纪事实一再表明，一个党员干部蜕化变质，往往是从理想信念上的动摇和蜕变开始的。王××参加工作20多年，在党的培养下，从一名普通干部成长为基层部门负责人，曾经为党的事业做出一定贡献，但没有经受住金钱和物质的诱惑，理想信念出现了偏差，致使走向犯错误的道路，受到了党政纪的制裁。王××的错误告诫我们，在改革开放和发展社会主义市场经济的环境中，必须发扬艰苦奋斗的优良传统，必须筑牢思想道德防线，从根本上解决人生观、价值观问题，才能确保共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

二是坚持立党为公、执政为民，绝不能利用党和人民赋予的权力谋取私利。党员干部的权力都是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，没有任何谋取私利的特权。特别是发生在老百姓身边严重损害群众切身利益的以权谋私行为，尤为人民群众深恶痛绝。王××在任期间却把手中的权力看作是个人谋取私利的手段和资本，在短短的四年时间里，就非法占有、贪污国家财物××××余元，错误性质十分严重。这个反面典型再次警示我们，作为新时期的党员干部，必须深入贯彻三个代表重要思想，牢固树立正确的权力观，坚持立党为公，执政为民，真正把人民赋予的权力用来为人民谋利益。

三是建立健全监督制约机制，切实搞好对权力的制约和监督。失去制约和监督的权力必然导致腐败。乡镇经管站既是农村统筹集资的具体办理者，又是减轻农民负担的管理部门。王××作为一个基层站负责人，经管着一方人民群众的财物，本应严格按照有关政策规定办事，但他却利用手中的权力逃避监督，几年来，75次在无其他经办人的情况下，以单位名义个人从饭店订餐用于招待亲朋好友，严重侵犯了国家和集体利益。王××长期以来，多次一个人签字下账，处理应有自己负担的费用，严重违犯财务制度而不能够得到有效制止，其中重要的一点就是监督制约不力。各级一定要从中接受教训，重大事项必须集体讨论研究决定，不能个人说了算，涉及大额资金的使用，必须严格按照规定程序运作，对有管理人财物的实权单位，要实施全过程监督，既要加强事前事后监督，又要加强事中监督，确保监督制约工作到位。