考勤重要性范文

考勤重要性范文（精选10篇）

考勤重要性 第1篇

考勤管理，是部门绩效管理工作的一部分，它通过约束的手段来统一全体员工的工作态度、规范体员工的工作行为、提升全体员工的工作业绩

大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视考勤制度，工资照拿或和满勤员工工资差别不大的话。这样对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，会挫伤了遵纪守规的员工积极性，损害了遵纪守规的员工利益

评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标

考勤根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工工作的自觉性，进而提高工作效率，为大家创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作

罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高

员工应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其实，有这样想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。

想想看，例如上班时间是8点，有人7点50分就到了，有人8点到，也有人8点05分、8点10分才到。点名等你不等你，等你，浪费耽误大多数人的时间，不等你，点名内容再经过二次传达，还能有第一时间准确吗，还能就安排的工作提出建议或意见吗？也许有人会说，不参加点名也知道每天的千遍一律，耽误不了具体工作就可以了，但从我们以往的管理看„.各岗位有各岗位的具体情况，对考勤要求的严格程度不一，但是，无论什么样的理由迟到和请假，这对你今后的发展都是弊大于利的。特别是新员工，为了使自己早日熟悉业务，也为了不给其他人带来不必要的麻烦，应该尽可能地不请假。即使有重要的事情，也应该至少提前请假。

请假和迟到一样，都会给他人带来各种各样的麻烦。因为，在大部分我们都是定员定岗，也就是俗话说的“一个萝卜一个坑”，不管请假的原因是什么，由于你的缺岗，部门就要付出额外的精力来调整人员的工作安排。这有可能导致工作上的被动，从而带来一些不必要的损失。

堵车和误点是经常发生的事，所以，只要提前估计一下交通情况、选择适合的工具后，除非是遇上意外，不然的话你必能准时到达单位。态度积极人应该养成提前上班的习惯。

优秀职员都非常注重单位规章制度。有的员工未能赶上班车，便会毫不犹豫地打车赶去，这在优秀员工看来很正常。作为一名员工，有责任遵守单位的一切规定。当你违背了单位规定却没有足够的理由，形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。

比如，你上班时迟到了五分钟，可能就扣掉了你当月几分，你很可能对处理愤愤不平，“不就迟到五分钟吗?有什么了不起的，也不会有多大影响。”其实，如果你反思一下自己，其他人也像你一样，那会怎样?你违背了规定，如果不对你进行处罚，那么对别人呢?规定岂不是形同虚设?

有的人由于不适应工作时间和工作节奏，常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班时间刚到甚至是还没完全到，就等候下班的员工，在别人的眼里，肯定是不喜欢目前工作，随时会放弃这份工作。

作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，部门也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。请假的方式和频率，往往也成为评价员工的重要依据。单位将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到员工的考核成绩。

然而，不管制度如何明确，现实中总有个别员工，养成了不守时的不良习惯和对工作持敷衍了事的态度，无视规章制度。除了迟到早退，自由散漫型员工最突出的表现，就是大事小事请事假，有病无病请病假。

举个例子，员工小赵爱耍些小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就装作痛苦不堪状，然后，就找借口向老板请假。遇上朋友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班，每次理由总是十分充足。老板虽然不胜其烦，可是也不好驳回。一次，小赵又撒谎说奶奶去世了，回老家一个礼拜。可是，七天后小赵返回公司时却遭解雇。原来小赵与朋友去旅游了，以为无人知晓，不料，老板的一个朋友也在该旅行团中，正巧认识小赵。小赵的这次谎言自然穿帮。老板心想，既然你小赵那么喜欢请假，那不如给你一个永久的长假好了。于是，小赵的结局可想而知。

有人认为请假是一件稀松平常的小事情。其实，这不仅是对单位，更是对自己非常不负责任的一种行为。你如果不能严格遵守上下班的时间，必然会造成上级对你责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。

无论工作环境如何宽松，也别过分放任自己。可能没有人会因为你早下班几分钟而斥责你，但是，毫不在乎地离开只会令人觉得你对这份工作没有足够的热情。

虽然我们部门，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到就是旷工，认为没人注意到自己，或者认为部门扣掉的这几分没什么大碍。其实不然，你的一举一动，大家可全都看得见!

有事需请假时，必须秉持平日认真上班的态度，向上级做清楚的交代。

在请假方面应注意的事项有：

(1)最好考虑到当时工作的实际状况，事前征得上级的允许后再履行请假手续。

(2)如果突然有紧急事情发生而不能去上班，应立即和上级领导联络，如实汇报自己的情况，让领导做到心中有数，以免在工作中陷入被动。

(3)应将自己的电话留存房务中心，以备你长假有紧急状况时，部门可以随时联络自己。更换号码的及时通知更改。

“没有规矩，不成方圆。”一个单位，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子，所以，考勤事虽小，后果很严重！

考勤重要性 第2篇

一、机关考勤制度执行难的原因

机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。但从认识层面、管理层面来看，主要有：

(一)认识上有偏差。俗话说“没有规矩、不成方圆”、“端人碗、受人管”，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节，无关乎“三观”的树立，无关乎在和-谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情操。甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓考勤管理理所当然，在机关工作“饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。如在考勤管理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。

(三)督查不到位。在考勤管理中，最常见的是代签，干警之间“友爱互助”，上下级之间相互打掩护。而要显“庐山真面目”，必须要动真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计等工作，不愿深入了解、真正掌握在岗情况。由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，考勤制度难以落实到位。

(四)科学规范的考核体系尚未形成。目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。这样虽具有横向的、共时的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整体性和协调性，特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评。在对干警的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。而在量化测评中，虽考勤执行情况是考核指标之一，但很少有人据实打分，基本是凭个人印象。考勤指标设置流于形式，科学规范考核体系有待建立。

二、加强机关考勤管理的对策

目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍，有的还不是一朝一夕能改变的，但这并不意味着可以停滞不前。结合实际探索和实践考勤管理，是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。

(一)提高认识，领导带头。考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象，实现“单项工作争第一，全面工作创一流”的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干警自觉做到“六不让”，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。

(二)强化督查，整体推进。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向，将考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如“一岗双责”制的落实，使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”，失职问责制的实行，使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。

(三)目标管理，奖惩分明。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。

考勤系统基础设计 第3篇

市场调查发现, 目前许多单位员工考勤还停留在人工管理的基础上, 这种管理方式存在着许多缺点, 诸如效率低, 保密性差等, 而且时间一长, 将产生大量的文件和数据, 这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

使用计算机进行管理不仅可以降低管理工作的难度, 也可以减少错误和提高效率。因此, 开发一套能够为公司提供充足的信息和快捷的查询手段的考勤管理, 是非常必要的。

2 考勤管理系统的设计

2.1 概述

(1) 用户类别:登录系统的身份定为二种, 一是管理员 (企业领导) , 二是一般普通员工, 只有被授权的用户才可以使用本系统的资源。 (2) 权限管理:系统需要经过有效的身份验证可以登录。 (3) 用户留言:管理员、普通员工可以在本系统中进行发表意见, 并可以查看留言记录。 (4) 控制系统:领导可对普通员工用户进行控制, 看是否可以登录。 (5) 部门管理:领导对本企业的部门进行添加、查询的功能。 (6) 公告编辑:领导对本系统中的所用子级用户进行发布公告及编辑。 (7) 个人考勤:用户登录系统后, 可以考勤 (上班, 下班) 。 (8) 留言管理:本系统使用者可以进行发表意见, 并可以查看留言记录。 (9) 请假管理:管理员可以以员工的请假信息进行操作 (准请假和不准请假) 。 (10) 考勤管理:管理员可以对员工的全部考勤进行查询的功能操作, 但普通员工只能对自己的考勤有查询的功能。 (11) 员工管理:管理员对普通员工有查询与添加的操作功能。

2.2 系统设计原则

在当前诸多条件制约下, 首先要研究智能考勤系统的实用性, 使用户真正得到效益, 充分发挥它的作用。同时又要注重它的科学性, 以促进管理的现代化。智能考勤系统开发的原则如下:

(1) 可行性原则。系统要保证技术上的可靠性和经济上的可行性。 (2) 适应性原则。系统要保证可扩展性、可维护性。 (3) 安全性及保密性原则。智能考勤系统是实现薪金结算的基础, 如果哪一个环节出现问题, 例如系统操作员数据泄密, 可能会导致财务结算系统混乱, 后果不堪设想。 (4) 人机结合原则。人工信息收集系统与计算机管理信息系统要紧密结合。完整、准确、及时的信息是信息系统运行的基础。 (5) 系统工程原则。系统调查、系统分析、系统设计、软件开发以及实施都要遵照系统工程的方法和步骤一步一步地进行, 以便确保系统的整体性。 (6) 统一规划、分期实施、逐步完善原则。管理信息系统要按规划、分阶段实施, 由点到面逐步扩充, 逐步完善, 循序渐进。

出勤的原始时间记录主要来源于智能卡考勤机, 并且以固定格式保存在数据库中。

2.3 系统功能模块的设计

3 数据库设计

3.1 数据库设计遵循的一般原则

数据库设计是构建一个系统的关键。这是因为数据库设计的优劣将直接影响系统数据的安全性、可靠性。在数据库的设计过程中, 需要遵循的一般原则是:

(1) 数据库各表的设计要反映现实中的食物。数据表中的字段类型和大小要符合使用习惯。

(2) 减少数据库的冗余和数据的不一致性。数据库应用的一个特点是对数据库的频繁操作, 每次操作可能只会涉及一个表, 也可以同时涉及多个表, 也有可能对一个数据表进行多个操作, 在这种情况下, 由于数据冗余和数据不一致时, 可能会引起错误。

(3) 要有助于提高数据处理速度。程序访问数据库的速度依赖于硬件的速度, 数据量的大小和数据表设计的优劣, 而前两个因素是很难更改的。

(4) 要保证数据库的安全。安全性是数据库应用软件的重要要求。

3.2 数据库需求分析

根据数据流程图, 可以列出以下管理系统所需的数据项和数据结构。

(1) 出勤记录:记录号、员工、出入情况、出入时间。 (2) 请假记录:记录号、员工、假期起始时间、假期结束时间、请假原由。 (3) 加班记录:记录号、员工、加班时间长度、日期。 (4) 出差记录:记录号、员工、出差起始时间、出差结束时间、具体描述。 (5) 月度考勤统计:记录号、员工、年月、累计正常工作时间、累计请假时间、累计加班时间、累计出差时间、迟到次数、早退次数、矿工次数。 (6) 所需的外部数据支持。①员工信息:员工号、密码、权限、姓名、部 门、当前状态等。②部门信息:部门编号、名称等。

3.3 数据库概念结构设计

数据库中表结构设计如下:

4 考勤管理系统功能的实现

4.1 系统登录

登录界面:通过用户输入的用户名和密码, 从数据库中查询数据, 和用户输入的登录信息进行对比, 如果数据库中含有该用户的数据, 并且用户名与密码一致, 则跳转主界面。如果密码不正确则提示:密码错误。同时计数器会加1。当密码输入错误3次以上。程序将终止, 并且自动退出。

4.2 主功能界面

当用户正确的输入用户名和密码后, 会跳转到系统的主功能界面。主功能界面里含有九个菜单选项。其中包括管理员管理、员工管理、考勤管理、统计管理、查询、打印报表、关于我们、帮助、以及退出。通过点击上面的菜单选项, 可弹出对应的功能界面, 进行一系列的操作。

4.3 考勤管理界面

在出勤界面里, 这里有:添加修改出勤记录、加班记录、请假记录、出差记录的四大功能。在添加修改出勤记录功能里, 可以连接并更改数据库, 对员工的出勤记录进行增、删、改、查的功能。

5 总结

在这次设计中, 通过实践我明白了编程的方法固然重要, 程序的使用界面也需要注意美观, 布局要合理, 主题要突出, 界面要友好, 要让使用过计算机的用户在首次接触到该软件时, 感到一目了然, 只要简单翻阅一下软件使用说明书就能了解该软件的大致功能。软件界面的美观对软件的市场销售及以后的市场生存起着重大作用。

摘要：本系统就是为了适应信息化时代潮流而提出的。它的使用结合机读磁卡进行公司的日常考勤, 可以实现日常考勤、考勤统计、考勤的查询、员工管理等一系列工作的智能化、数字化, 使公司能够对员工的各种信息进行全面统计, 方便公司做出恰当的奖惩制度。本系统主要设计了登录模块, 主模块, 考勤管理模块。

关键词：考勤统计,考勤查询,SQL Server

参考文献

[1]吴金华, 于秋生等.delphi程序设计教程[M].北京:机械工业出版社, 2004, 8 (1) .

[2]张敏, 徐震, 冯登国.数据库安全[M].北京:科学出版社, 2005, 7 (1) .

[3]导向科技.SQL Server数据库开发培训教程[M].北京:人民邮电出版社, 2005, (1) .

[4]张海藩.软件工程 (第四版) [M].北京:清华大学出版社, 2003, 12 (4) .

母亲的考勤表 第4篇

考勤重要性 第5篇

目前市场上的各种指纹考勤机、考勤机产品的品牌都有好坏优劣之分。因此在买考勤机、指纹考勤机、门禁机时，常常要为买什么牌子考勤机、指纹考勤机好而头疼，毕竟考勤机指纹机牌子太多，范围太大。下面是我收集的一些考勤机、指纹考勤机、门禁考勤机行业的品牌名单，都是该行业的十大品牌。希望对大家有所帮助吧。指纹考勤机十大品牌 指纹考勤机品牌排名 考勤机品牌排行

1全易通QET(十大考勤机品牌,于1997年国内最著名的考勤机品牌，深圳市全易通科技有限公司)

2中控(北京中控科技,全球著名的生物识别核心技术,北京中控智联科技有限公司)

3科密Comet(于1993年,国内规模最大最专业的碎纸机考勤机品牌之一,科密电子股份有限公司)

4晶密GEMET(考勤机十大品牌,民营高科技企业,于1999年上海,浩顺晶密管理有限公司)

5汉王(考勤机十大品牌,重点高新技术企业,1998年北京,汉王科技股份有限公司)

6金典Golden(一卡通产品、监控工程企业,武汉亚际金典科技有限公司)

7依时利(考勤机十大品牌,行业著名品牌,依时利智能卡系统有限公司)

8威尔weds(高新技术企业,多项产品获得国家专利,烟台威尔数据系统有限公司)

9舒特(高新技术知名企业,于1995年厦门,厦门市舒特科技有限公司)

10安威仕anviz(专业从事生物识别技术产品的研究企业,上海安威士生物科技有限公司)

集团考勤制度 公司考勤制度 第6篇

第一章总则

1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。

2、使用范围：本制度适用于公司全体员工。

3、基本原则：以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间

公司坐班员工实行定时工作，每周工作5天(周一至周五)。具体工作时间按工作性质安排如下：

1、行政办公等人员（定点制）: 上午9：00至12：00 下午13：00至17：30

2、技术人员（8.5小时工作制）：

上午9：00至12：00 下午13：00至17：30

3、销售人员（外出申请制）

上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 备注：12：00 — 13：00为午休时间 第三章考勤管理

1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（OA上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。

2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。

3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。

4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月3日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月3日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。

5、考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。

6、对于行政人员采用定点上班制度；对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过1小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同8.5小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：

1、员工考勤以考勤表为准。

2、迟到早退线（定点制）： 上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。

3、旷工定义：①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于2小时不请假者；②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；④假期已满，逾期不归又无正当理由者；⑤以外出办公事为借口，办理私事者。

4、特别条款： 在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少30分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。

5、处罚：

A．迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：

①工作时间少1-30分钟/次，扣款20元 ②工作时间少31-60分钟/次，扣款50元 ③工作时间少1个小时，按旷工一天计

④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。

B．早退细则： 所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。C．旷工细则：

①员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。②员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。②不可抗原因除外。第五章加班

1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。

2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。

3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。

4、正常工作日以超过正常工作时间1小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。

5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的１５０％支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的２００％支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的３００％支付员工工资。

6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。

7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。

8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章 外出与请假

1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。

2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。

A．员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。

B．员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。

（1）公伤假：因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。

（2）公假：政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。

（3）事假：员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/8天计。请假期间没有工资。

（4）病假： 员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。

员工病假按以下原则办理：

② 实际病假按月统计，不超过1天（含）的，不扣发薪资。②病假1—3天（含）每日扣发日岗位工资的50%； ③病假3—6天（含）每日扣发日岗位工资的70%； ④病假6—30天（含）每日扣发日岗位工资的100%； ⑤连续病假达30天或累计40天，取消年终奖金及其他各项奖金； ⑥病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的80%。

（5）婚假：员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起3个月内申请，并于6个月内休完，婚假期间薪资照发。

（6）丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的3天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的1天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。

（7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为： ① 员工本人生育前，需提供生育证明申请产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加15天；多胎者每增加一胎，产假增加15天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。

② 晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假30天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。③女员工怀孕不满12周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天产假；12周以上16周以下（含）流产时，给予30天产假；16周以上28周以下（含）流产时，给予42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。（8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。

（9）年休假：员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假5天。每满一年增加一天，最多不超过14天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。（10）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。

（11）其它：元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。

3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。

4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。第七章解释与实施

本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行 附表：

1、《因公外出申请单》

关于执行考勤仪考勤的通知 第7篇

公司行政办、财务部、采购部、销售部：

为了进一步加强机关办公室管理工作的制度化，规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的工作秩序，加强机关人员的考勤，建立有效的约束机制，从即日起，机关办公室全体人员开始执行指纹考勤仪考勤（指纹已收集完毕），现将相关事项通知如下：

1、考勤按照早晚上下班各考勤记录一次执行，上班考勤10:05以后为迟到，下班考勤18:50之前为早退。

2、考勤期间因公出差、办公事或特殊原因不能按时考勤，须有部门负责人签批的因公出差备案申请表，因个人原因造成的考勤不及时一律视为迟到或早退。

3、考勤管理员须在每月20日之前对考勤仪考勤结果进行汇总整理。

4、按照考勤管理制度，考勤期间迟到（早退）5分钟之内罚款20元； 5—30分钟之内罚款50元；30分钟以上按旷工半天处理（扣除1.5个工作日工资）。

5、考勤时间若有变化，由行政办另行通知。

望办公室所属人员严格按照以上通知执行，监督权及解释权归行政办。

特此通知。

附：因公出差人员备案申请表

行政办

二O一二年十一月二十六日

考勤系统现状综述 第8篇

1 考勤机的分类及发展

从九十年代初发展到现在, 考勤机可分两大类:第一类是简单打印类, 打卡时, 原始记录数据通过考勤机直接打印在卡片上, 卡片上的记录时间即为原始的考勤信息, 对初次使用者无需做任何事先的培训即可立即使用;第二类是存储类, 打卡时, 原始记录数据直接存储在考勤机内, 然后通过计算机采集汇总, 再通过软件处理, 最后形成所需的考勤信息或查询或打印, 其考勤信息灵活丰富, 对初次使用者需做一些事先培训才能逐渐掌握其全部使用功能。

第一代是插卡式考勤机, 70 年代, 逐渐代替了手工记录考勤, 他是在一个金属制成的卡片上有规律的打上孔, 然后用感光元件和光投影区别人的编号, 8086 处理器或者80286 处理器。但金属片容易变形, 造成了识别的误差. 再加上分辨率的限制, 这种考勤机在动辄几千人的煤矿中没有普遍推广。

第二代是条形码考勤机, 在矿灯的光柱中利用光学原理投影出一个条形码的像, 工人下井前用矿灯照射一下专门的考勤探头就可以考勤。这种方式方便快捷, 我国最早下井用的就是这样的考勤机。但是矿灯毕竟是一种经常工作在恶劣环境中的器械, 所以维修频繁, 投影的走样是捆扰大家的一个难题。

第三代是磁卡型考勤机, 现在最为普遍的考勤机, 像煤矿工人下井刷卡上井刷卡已经成了大家的习惯。

第四代是生物身份识考勤机, 是利用人的生物特征来识别的, 这种考勤机只要人的一个手指、手撑、人脸放在放在或面向读头就可以识别了非常方便而且可以防止代打卡现象, 提高管理制度。

第五代是摄像考勤机、拍照考勤机, 有效解决了生物识别对环境和使用人群的限制, 智能卡管理和人工管理相结合, 可有效适应于工厂、工矿企业等环境。

2 考勤机的优势及局限

虽然, 现在考勤机的使用范围已经渗透到了各行各业中, 形式和种类多种多样, 但是企业考勤依然是考勤机使用的主要场所。考勤机在企业中使用的问题, 以指纹考勤方式为例, 其问题主要有两点:

(1) 光学指纹考勤机是目前使用最为广泛的考勤机类型之一, 光学考勤机价格相对低廉, 得到较多企业的青睐。不过很多用户都会发现, 在光学指纹考勤机使用中, 经常出现考勤机识别率低导致打卡受阻的问题。有时是员工手指过于干燥导致识别耗时较长, 有时是手指破皮直接导致无法识别。这些状况都对打卡进程造成了或多或少的时间浪费, 更加受影响的是打卡者的工作心情。如果因为指纹考勤机而造成的考勤记录缺失, 事后还需要考勤专员进行人为登记修改, 徒增不必要的工作麻烦。因此, 前提条件是员工指纹要清晰。常用的指纹考勤机, 1:N方式, 可以储存3200 枚指纹, 按照每人录入2枚指纹计算, 可以满足1600人使用, 最大可到5000枚指纹。

(2) 人脸考勤机, 要保持录入人脸时光线条件和签到时的光线条件不可相差过大。如室内录入人脸, 签到时阳光照在人脸上, 这么大的光线差, 人脸识别是有困难的。1:N方式, 常用的有300 人脸机、500 人脸机, 最大可到2000 人脸机。随着人脸数量的增加, 价格成倍增加。

(3) 虹膜考勤机最大的优势是, 无论什么时候, 眼睛总是很干净的、清晰的, 可以高精度判断, 并且识别速度快, 所以, 1:N方式, 2 万人都没问题。这也是几种生物识别方式中, 最适合作为大容量1:N的机型。虹膜考勤机的缺点是, 签到时人脸对准的位置要求高, 因而降低了签到方便性。

(4) 指静脉和掌纹考勤机, 目前是小众市场, 笔者不屑分析方便性与性能, 仅价位就已经超出了可以推荐考虑的范畴。

不过, 以上介绍的考勤机仅限于身份的识别方面, 只是识别技术发生了改变, 而对考勤数据的采集、处理和及时准确的报表方面, 一直是不尽人意, 为了追求低成本而互相抄袭, 不愿去做产品的创新, 不考虑使用者的需求。主要体现在设备硬件上, 而软件部分大多数是赠送。导致整个考勤系统行业造成了致命的缺陷和伤害, 表现在:

(1) 硬件厂家众多, 考勤机性能质量不一, 作为直接使用者的工厂, 难以选择;

(2) 以手工处理考勤数据, 效率低, 没有解放劳动力;

(3) 考勤数据存储存在安全隐患, 一般存储在电脑内, 由于电脑软硬件方面的故障很容易导致数据丢失或损坏;

(4) 系统对考勤信息记载不具体, 而且缺乏智能。一般迟到、早退、旷工一定时间、请假、公差等方面记录不全面, 而且也没有和人事系统关联, 导致某些情况出现信息不统一;

(5) 考勤软件功能不完整。随机附送的考勤软件, 因为功能简单, 客户往往很难实施成功;

(6) 很少有以考勤软件开发为主要业务的软件供应商, 多数是代理, 服务等方面难以保。硬件厂家提供的软件, 不会给客户进行定制软件开发;

(7) 所有硬件设备, 都需要花成本, 甚至包括日常维修成本, 开支大。

3 新环境下的考勤系统

总结以上考勤机, 不论技术含量高低都有一个共同点, 那就是考勤的人必须要到考勤系统的终端附近完成一次考勤过程。而且, 现状工作形式也有非常大的变化, 给考勤带来困难, 例如, 如何对出差在外的员工考勤, 如何对业务人员考勤等等。现在, 随着智能手机和互联网的广泛普及, 考勤方式发生了变化, 例如考勤设备可以用智能手机代替, 用手机定位替代现场考勤等。

近年来, 很多企业关注考勤设备本身的研发, 更加重视各种识别技术, 例如能够区分每一个人的指纹或掌纹、虹膜、人脸等。市场上出现过很多种类的刷卡机、指纹识别设备等等终端产品, 几乎每个企业都会购买一款使用。企业更加需要的是考勤结果, 从不考虑被考勤员工的考勤方式问题, 是否足够方便?是否能节省考勤时间, 提高考勤效率。

在欧美和日本等国家已经有公司在考虑这个问题, 推出了几款GPS考勤系统。主要是针对出行经费预算问题。员工在出行之后就能通过GPS将行程记录下来, 然后平台会对出行的距离进行运算给与报销, 如果行政部门对于出行有疑问也可以调用历史记录来进行核实。

通过上述分析, 基于GPS定位技术的手机考勤系统在发达国家虽然已经有类似系统的应用, 但是类似功能的系统比较少, 而且考勤功能仅仅是针对外出经费预算的问题, 还需要扩展和细化, 而且系统的服务平台也没有从多个角度进行浏览个人考勤信息的功能和多种统计分析功能。总的来说, 系统还不够成熟, 不利于推广。

在国内, GPS手机定位考勤系统几乎没有任何一家公司曾经推出过。

对比分析国内外知名的企业考勤系统, 对比较优秀的考勤系统的功能和考勤方式进行归纳总结。应用GPS定位技术和移动平台开发技术设计一款手机定位考勤系统, 一定会迎合市场需求, 给企业带来便利。整个系统分为两部分: 系统服务平台和手机终端平台。使用户可以通过手机终端登陆考勤系统完成一次考勤操作, 手机终端将所在位置的物理坐标 (即经纬度) 和考勤人员的登录信息 (员工编号, 姓名、部门和考勤时间) 通过GPRS网络、3G网络或者Wi Fi (无线局域网络) 发生到服务系统, 系统服务平台能够根据手机终端将手机终端发送过来的考勤信息保持到数据存储系统, 并能够形成各种统计分析数据及图表。

定位考勤的优势。应用本系统的企业不用考勤人员到指定的考勤系统终端进行考勤操作, 而且还可以知道考勤人员在何时何地进行考勤。如果企业的占地面积很大, 应用这个考勤系统就不用安装很多的考勤系统终端设备, 而且不用考虑日常的维修工作, 节省了很多钱, 同时省去了很多繁琐的管理工作。对于考勤人员来说, 不必跑到某个指定的地点去考勤, 为考勤人员提供的极大的方便, 即使由于堵车迟到, 也可以明确知道堵车的具体位置。如果员工因公外出, 无法得知员工什么时间在什么地方, 应用本系统可以知道, 员工应该在什么时间出现在什么位置, 以达到考勤的目的, 同时还可以控制员工趁出差之便到处游玩。本项目的应用减少了企业的设备成本和管理成本的同时, 获得更多经济效益。

应用GPS定位技术与移动平台开发技术相结合并应用到考勤系统, 在技术上是一种创新, 同时突破了传统的考勤方式。

本文从考勤机技术的分类、发展、优势与局限等方面进行总结分析, 希望能给读者带来借鉴作用。

摘要：公司对员工的绩效管理不断深入, 对考勤的要求也越来越严格, 近几年来, 考勤设备随着电子和计算机技术的发展逐渐多样化。本文主要总结了考勤机的分类和发展、优势与局限, 以及新环境下手机定位考勤技术和系统的发展情况。

关键词：考勤机技术,考勤软件,手机定位

参考文献

[1]高猗男.高校综合考勤管理系统的设计与实现[D].大连海事大学, 2010 (09) .

[2]李鑫.矿山井下无线定位信息管理系统[D].大连理工大学, 2013 (04) .

[3]林延珊.高校移动考勤系统的设计与实现[D].电子科技大学, 2013 (09) .

考勤本里的浪漫 第9篇

“再次请求您和您的儿子巴维尔谈谈！否则他期末个人表现评定将不及格。班主任”

“巴维尔·萨莫亨的家长，你们为什么不理会我的意见？还是什么成功人士呢！请你们明天晚上六点前到学校来一趟。班主任叶列娜·马尔科夫娜·彼得罗夫斯卡娅（也许你们早就忘了我姓氏名谁了）”

“尊敬的葉列娜·马尔科夫娜，请您原谅我没能及时回复，因为巴维尔把这本考勤本藏起来了。今天我偶然在洗衣机里发现考勤本后，马上就去邻居家把巴维尔找了回来，针对他最近在学校的表现，和他进行了认真的交谈。我明天不能去学校，事情太多，对不起。巴维尔的父亲”

“尊敬的巴维尔的父亲，感谢您对巴维尔的引导教育。他现在已经不在课堂上捣乱了，只是在课间休息时捣乱。对不起，我想问一下，您为什么想到要去洗衣机里找巴维尔的考勤本呢？班主任叶列娜·马尔科夫娜”

“尊敬的叶列娜·马尔科夫娜，巴维尔能有如此的改变我也很高兴。至于说我为什么要去洗衣机里找巴维尔的考勤本，是因为我正好要用洗衣机。巴维尔的父亲（顺便说一下，我叫伊戈尔·尼古拉耶维奇）”

“尊敬的巴维尔的父亲伊戈尔，如果我没理解错的话，您是自己洗衣服吧。根据学校登记的巴维尔的个人信息，巴维尔有妈妈，那他妈妈忙什么呢？叶列娜·马尔科夫娜”

“叶列娜（请允许我暂时这么称呼您），您那儿登记的信息已经过时了，我和我妻子半年前已经离婚了。巴维尔最近表现还好吧？”

“伊戈尔，对您的遭遇我深表同情！您这个星期天干什么？要不咱们见个面，谈谈巴维尔的学习情况，您看怎么样？叶列娜”

“叶列娜，我和巴维尔星期天准备搞个大清扫，好好收拾收拾家。如果您能参加，我们非常欢迎。”

“太好了。我一定去！叶列娜”

考勤重要性 第10篇

（提供者：深圳市全易通科技有限公司）

QET-2008感应考勤门禁机采用中文显示技术、中文菜单、中文提示，操作直观，使用方便。具有设计精美、灵敏度高、性能稳定、功能强大、存储容量大等特点，实为用户最佳选择。它利用目前最先进的非接触式射频感应卡技术，刷卡时显示姓名，并可通过电脑下传公共信息或个人信息，通知发布简洁快速，可考勤也可门禁单独使用、也可同时考勤门禁使用。

QET-2008主要功能特点：

1．可发送公共信息或个人信息，并根据设定时间自动显示。支持发布短信功能，显示内容长达24字。

2、使用感应卡作为电子钥匙开门，开门延时时间可自由设定。

3、大容量存储空间，可存98000条以上刷卡记录；可注册10000张授权卡及10000员工个人姓名。采用特殊记忆体装置，门禁编码及系统数据不会因断电而消失，资料可保存10年。

4、可考勤也可门禁单独使用、也可同时考勤门禁使用、也可作就餐记次使用。可外接读头、门磁和开门开关，具有防折报警功能，可设置10组限时进出功能。

5、中文点阵液晶，含国家二级字库。刷卡显示个人姓名。

6、可设定10个刷卡有效时间段、可设定16个打铃时间段。

7、自带后备电源，停电后也可刷卡。后备电源待机时间高达14小时，用尽后可随时充电。

8、支持RS232和RS485和TCP/IP通讯方式。支持感应ID卡/IC卡。

9、采用最新的感应卡解码技术，使刷卡更快捷。刷卡时间小于0.2秒，读卡距离可达15㎝。

10、大屏幕背光液晶使夜间刷卡更为清晰。

11、长达6/8/10位卡号、杜绝卡片重码率。

12、刷卡时有文字、灯光、声音提示。未注册卡刷卡时，有报警声音提示。

13、软件支持智能排班和A、B两套帐。

QET-2009TCPIP中文语音考勤机，是目前最先进的考勤产品，采用高清晰的语音报读技术、中文菜单、中文提示，操作直观，使用方便。具有设计精美、灵敏度高、性能稳定、功能强大、存储容量大等特点，实为用户最佳选择。它利用目前最先进的非接触式射频感应卡技术，通过电脑下传公共信息或个人信息，通知发布简洁快速，可考勤也可门禁单独使用、也可同时考勤门禁使用，也可作为食堂记次消费管理使用。

QET-2009主要功能特点：

1、大屏幕背光液晶使夜间刷卡更为清晰，屏幕可显示四行文字。

2、具有彩铃功能，每天可设置16组不同音乐的彩铃声音。

3、高清晰度的语音报读技术，刷卡时有甜美的语音和文字、灯光提示。未经授权的卡片刷卡时，有语音报警声音提示。所有语音提示可自由设定，声调大小可自由调整。

4、可发送公共信息或个人信息（显示内容长达32个字），并根据设定时间自动显示文字和语音提示。

5、机器可脱机使用，也可直接连接电脑使用。具有大容量存储空间，每台机器可存58000条以上有效刷卡记录、可注册8000张授权卡及8000员工个人信息。采用特国际最新感应记忆体装置，系统数据不会因断电而丢失，机器内的资料可保存10年。

6、自带后备电源，停电后也可正常刷卡。后备电源待机时间高达15小时，用尽后可随时充电。

7、可考勤可门禁单独使用、也可同时考勤门禁使用、也可作就餐记次使用。可外接读头、门磁或出门开关，具有防折报警功能。

8、采用最新的感应卡解码技术，使刷卡更为快捷。刷卡时间小于0.2秒，读卡距离可达15㎝。

9、支持车间等特殊场所的电铃响铃功能，每天可设定16个自动打铃时间段。

10、支持RS232和RS485和TCP/IP通讯方式。

11、机器读卡时长达8位卡号、杜绝了卡片重码率。

12、软件支持智能排班和A、B两套帐。

质量保证：三个月包换，一年免费保修，终身维护。

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