考研外语何时休

考研外语何时休（精选8篇）

考研外语何时休 第1篇

考研外语何时休-随笔写作

曾几何时，英语课程倚着国家强力政策的扶持，成为考研必过的一道“铁门坎”，考研外语何时休。不可否认，这一制度在改革初期对于培养外语人才，强制提高国民的外语认同意识，为与国际社会接轨奠定坚实外语人才基础等方面都曾起到积极作用。但现在，这一制度对高层次人才的束缚作用也在增加，使一些真正专业成绩好但外语悟性不高的人才失去了进一步深造的机会。

诚然，研究生需要有一定的.阅读外语文献的能力，特别是一些与国外前沿研究相关学科的研究生，但现在“外语门坎”人为地提升了外语作为一门语言学科的地位，实行的是“一刀切”，迫使所有考研者不得不在考研前花费其60%-70%的学习时间，以确保外语过关、过级(因此现有研究生大部分都是外语能力较强而不是专业方面有天赋的人才)，甚至过关后还得花大量的时间和精力来温习，以致于有的研究生长叹：“我研究的不是专业，而是外语!”实践证明，一些能有重大科技贡献的人才，在现实生活中往往是偏才、怪才，而并不是全才，更不是语言天才，考研英语《考研外语何时休》。笔者大学室友考研时专业成绩第一，但因英语未过关而惨遭淘汰，至今也未读成研，令人惋惜。

笔者建议教育部门不应把外语作为考研的“铁门坎”，而应作为一门选修课，这样既尊重了部分因专业需要和出国进修人员学习外语的意愿，又不会阻碍有专业天赋人才的进一步深造，为国家不拘一格纳人才。

考研外语何时休 第2篇

近日又耳闻了一组班级管理的“锦囊妙计”，大开眼界。一班主任向另一班主任请教该如何应对班级每日常规检查的分数屡屡落后的现状。给出的方法一是：派出卫生委员陪同检查，如果有什么情况及时向班长任汇报，同时可以避免检查小组的同学故意打压；给出的方法二是：一旦减分，班主任即刻出山痛斥检查同学，杀一儆百，严肃警告；三是：安排专人公关，用小恩小惠赢取检查组同学的好感，以软致胜。听后，我心凉了半截如此管理中的那些孩子们会有怎样的体验？他们会得到怎样的人生经验？他们的心理会出现怎样的变化

分数管理是看起来特别公道的方式，殊不知，背后藏着太多眼泪和仇恨，也藏着这么多孩子扭曲的体验。固然有人一再申辩教师也是制度的受害者，教师也是无奈之举，但依然不能掩饰内心中的那种“功利”诱惑。当教师无法认识到教育的意义，他的所有行动就会停留在权术的状态，一些出格的行为也就成了习以为常。眼中如果只有效益和成绩，自然会不惜牺牲生命个体需要去达到自己的目的.。

我需要站在孩子角度说说话。当学校各项工作规范严谨的时候，有没有想到孩子们在其中遭遇到怎样的生存感受？老师教给孩子要负起责任，确保不能给班级丢分这样的理由多么冠冕堂皇，实则是在给孩子戴上一个道德紧箍咒。如果丢分了，随之而来的是问责、追责，甚至成为不热爱集体的理由，一段时间孩子处在黑暗的心理环境中。老师面对校内的绩效是有压力的，而当这种压力又转变到学生身上，就会造成教育的伤害。在面对分数考核的时候，我们是不是先要问问自己：孩子的成长与一时的虚荣哪个更重要？

如果，当孩子给你丢了分，你批评他，说他没有负起责任，还算有点教育意义。那么，当你教给他如何精于算计，如何投机取巧的时候，孩子学到了什么？ 对于那些颇有“心机”的公关方法，让我心里发颤。我无法想象当一个孩子在面对老师的“言传身教”的时候该有什么滋味？恐惧、羞愧抑或是鄙视忽然想起钱理群先生说过：我们正在培养绝对的、精致的利己主义者。那是对大学教育振聋发聩的警示，而今天看来，又何尝不是对所有教育者的一次鞭策。

我可以想象这位老师“训导”孩子时候的表情，那些他所谓的“人生经验”淋漓尽致地展现出来，还带着几分“语重心长”。在他理解，教育就是要教会孩子不吃亏、不死板。越是那些没有听从他意见的孩子，会逐渐成为他的眼中钉。一定意义上，他通过这种排除异己的办法来博取学生的短期呼应。他自身在教育中就扮演了负面的角色，多希望孩子可以有自己的判断但现实又是那么残酷。

土地财政何时休 第3篇

点评:回顾过去十年, 向土地要资金已经成为地方政府财政收入的主要依靠。地价飞涨、房价畸高——土地财政带来了越来越严重的副作用, 也正成为影响房地产市场健康稳定发展的顽疾。

一方面, 不断高涨的土地价格对房价推波助澜, 百姓的买房承受能力、保护耕地红线的压力都几乎达到极限;另一方面, 政府卖地一次性收取的土地收益, 实际上是预支了未来几十年的土地红利。而这种“透支”必然影响资本、资源的合理配置, 阻碍地方经济协调发展。破解土地财政顽疾已经成为未来财税改革的主要方向之一。

多年来, “唯GDP考核”是官员积极卖地的主要动力。因为土地财政既能在短期内迅速提高财政收入, 又意味着大规模的投资和建设跟进。财政收入和GDP, 刚好是考察官员政绩最核心的指标, 不改变这一政绩观, 地方卖地的冲动就无法抑制。财经评论家叶檀建议, 把当前70年的土地出让金所得, 纳入土地基金分年使用, 改变土地出让金一次性收益性质, 从而减少地方官员的卖地冲动。

事实上, 与政绩观诱发的卖地冲动相比, 现行财税体制本身存在的问题同样也是造成土地财政越演越烈的重要因素。在目前的财税体制下, 地方的事权和财权往往是不匹配的, 如果没有中央与地方在财政收入、权益、责任上的清晰分割, 就无法戒掉中国式土地财政模式的弊端。

［文化霸权］何时休？ 第4篇

无论其动机如何，是发泄对西方国家的经济制裁和孤立政策的不满，还是出于建立政教合一权力体制的政治需要；是为纯洁宗教信仰，还是为了弘扬伊斯兰教教义，塔利班这两项举动都是愚蠢、狭隘和短视的。塔利班表面上毁的是佛，实际上毁的是自己的形象；表面上区分的是印度教徒，实际上是把自己与世界、与世界历史的进程和潮流隔离开来。

但我在此要说的，却不仅仅是塔利班的事。尽管人类文化遗产是全人类的共同财富，尽管联合国谴责佩戴区分标志的命令"构成对人权的严重侵犯"，但从目前看，塔利班政权此两次举动，危害毕竟主要在一国之内。当今世界，却有一些国家在国际间推行其"文化霸权"，暴露出危险的文化利己主义倾向。这种文化利己主义是以自我为中心的，对与本民族或本国文化不同、不一致以及相抵触的文化形态，力图施以压制、排挤和改造，意在孤立、弱化和消除异质文化的特性，最终使弱势文明国家无条件接受强势文明国家的支配与领导。

所谓"文化霸权"主要指两个方面的极端化：一是文化上的自大，将自身价值观奉为"绝对真理"和"最高境界"，固执地认为世界上其他任何价值观都是"愚昧"、"落后"甚至是"有罪"的，惟一出路就在于膜拜和臣服"绝对真理"，学习和追求"最高境界"；二是文化上的排他性，即将文化教条化、主义化以服务于政治目的，政治意识形态因此取代了文化的本质内涵并冲在文化的最前沿，而且以很多包装得堂而皇之的商业、娱乐、传媒等形式渗透、扩张至其他文明社会，有意无意地把当地本土化的文化特质挤压向边缘，而把自己树立为那里的文化主流或文化旗手。

在这种文化心态的驱使下，某些西方国家视各种非西方文明为"异端"，甚至敌人。与"文化征服"这种渐进方式相伴随或跟在其后的，还有经济的、金融的、舆论的甚至武力的手段。这种行为极易导致不必要的矛盾与冲突。然而造成冲突的不是文明或文化的差异，而是某一文明群体中滋生的权力欲望和霸权心态。在这种心态之下，"亚洲价值观"就成了贬抑与攻击的对象，中国也就成了美国"潜在的对手"。异质文化并不可怕，可怕的是以异质文化群体为敌的强权意志。

塔利班的顽冥短视之举，令人扼腕。而时至今日，一些"意识形态霸权"的烙印却在发达文明社会中也时时可见。这烙印有时鲜明地标识在很多右翼势力团体和社会中极端主义思潮的旗帜之上，无论在时间或是空间上离我们都并不遥远。冷战后，美国政界始终存在一股敌视中国，企图"西化"、"分化"中国的保守势力，其目的是确保美国在未来地区和全球范围内的绝对领导地位；日本政府受到右翼团体施压，迟迟未就二战期间的侵略行为正式道歉，甚至在教科书编写上仍不改歪曲史实和违背道义的"恶习"，充分暴露其藐视邻国、为所欲为的"亚洲老大"心态。

秘书依赖症何时休 第5篇

通常情况下，开大会总是等全场参加会议的人坐定后，领导才依次走上主席台。有些组织者还会要求领导上台时，参会者热烈鼓掌。这是一般会议的程序，倒也无可厚非。但近日笔者参加的一个大会，却闹了个笑话：开会时间临近，主席台侧有人拎包走上台来，全场掌声雷动。不料来的却是一位秘书，他是专门把领导的皮包先拎上主席台的。秘书一脸尴尬，台下一片哄笑„„（人民日报 6月19日）

由百度百科可以知道，秘书是领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员。他们以辅助决策，综合协调，沟通信息，办文、办会、办事等为主要职能，是领导者、主事者的参谋和助手。秘书岗位是与领导岗位相伴生的，有了领导才有秘书的存在。秘书与领导的关系是一种有别于同事关系的特殊关系。

现代社会，秘书已成为领导工作中必不可少的一项工具了，他们基本主导了领导工作和生活中的方方面面，不管是拎包、端茶倒水、采买各类用品等日常生活里的琐事，还是各种公文处理、对外联络、事务协调等工作上大事，都显现出领导对秘书的依赖程度越来越深了，一些领导干部已经患上了“秘书依赖症”。

十八大以来，中央多次对秘书配备提出要求。去年6月25日的中央政治局专门会议提出，“统筹制定领导干部秘书

配备标准”。十八届三中全会《全面深化改革若干重大问题的决定》要求，“规范并严格执行领导干部工作生活保障制度，不准违规配备秘书”。党的群众路线教育实践活动的深入开展，中央明确提出坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，各地为切实解决领导干部身上存在的“四风”问题，纷纷出台了取消专职秘书制度，可谓是从严、从紧、从细管理好领导干部的工作作风，让领导干部动手、动笔从行动上减少对秘书的依赖。

辣评：“高考移民”何时休？ 第6篇

日前，海南省教育厅下发了《关于加强初级中学学籍管理工作的通知》，要求严把初中阶段学生转学关口。其目的十分明确：有效防止“高考移民”低龄化，维护海南省学生合法权益。了解内情的人都清楚，这一纸通知虽然是下发给海南省内各级教育行政部门和学校的，针对的却是外省的学生及家长，因此，“通知”特别善意地提醒外省初中阶段学生家长不要轻信承诺，盲目地把子女送到海南省就读。

“高考移民”是伴随高考录取分数线地区差异出现的现象。一般来说，“高考移民”基本上都是从考生较多、高校较少的地区向考生较少、高校较多的地区流动，北京、上海、新疆、海南成为流入省区，而河南、山东则为流出大省。“移民”成功者可以得到几十分甚至上百分的录取“实惠”。仅以高招录取为例，河南本科一批文理录取分数线为591分与590分，上海本科一批文理录取分数线分别是490分、466分，天津本科一批文理录取分数线为477分和505分，河南的分数线比这些地方高了100分左右，而海南省本科一批文理录取分数线竟然比河南低128分、170分。当然，目前各地使用了不同的高考试卷，各地高考分数线的差异并不完全代表考生水平的高低，但考生基数巨大、名牌院校招生数量有限的山东、河南等省受到的不公平待遇却是不争的事实。所以，尽管有关部门三令五申，“高考移民”的势头非但没有完全消退，近年来改头换面，继续以各种形式在各地上演，如今又呈现低龄化趋势。

为了给孩子转移户口、让孩子高考时相对容易一些，家长们几乎都是煞费苦心，既要承受较大的经济压力，还要忍受让孩子背井离乡的痛苦，其情其状的确令人同情。可怜天下父母心，在竞争日趋激烈的今天，家长尽自己所能为孩子前途着想，自然是情理之中的事情。而对于“高考移民”流入地区来说，为了保证当地考生的利益，出台相关政策对此进行严格限制和管理也无可厚非。那么，究竟谁出了问题，究竟应该怎样解决这一困扰家长、困扰教育部门的难题？

职场如战场 争锋何时休？ 第7篇

是可忍孰不可忍

身在职场，你有过这样的经历吗?在办公室里，资历不如你、业绩不如你的同事纷纷得到升迁，而你总是被委以最没有人愿意干的工作，却得不到应得的报偿;你总是谦虚待人，坚守自己的做事原则，却被人误以为是老实可欺;你做事一贯兢兢业业，有一天却突然发现，平时要好的同事竟然出卖了你，于是主管劈头盖脸地一通指责，你只得默默承担。

令人愤怒的事情接二连三地发生，却偏偏总是牵连到你，你忍无可忍。当你努力压抑越来越多的愤怒时，好事者却在一边幸灾乐祸。同在一个屋檐下，面对这种事情，你该怎么办?

有一句话说得好：“如果你是一只斑马，必要的时候，还得表现得像一只狮子。”因为，当你面对竞争或冲突的时候，不能保证斑马永远是和一群斑马在一起，所以，当狮子出现，你就得装扮成一只狮子，至少对真正的狮子有威吓的作用。

职场中，有一种人是牢骚满腹、怒气冲天，总是喜欢抱怨。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。另一种人的嗜好是“散播谣言”，工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人生畏的闲话，乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。

这些还算好的。最可恶的就是当你升职时，他们说你一定是踩着别人的肩膀爬上去的，要么就说你与上司有着不可告人的暧昧关系;你创造了最佳业绩，受到公司领导的重奖，又说你是造假“英雄”;你与领导吃顿饭，马上变成了“马屁精”。

“办公室里的确有一些很可恶的人，有时候气得你真想离开这个群体，可仔细想想，生存最重要，还是忍忍吧。记得有一次，公司给我所在的市场部派下两个出国培训的名额，论资历、论业绩我的条件都不错，其他部门的同事甚至提前向我表示了祝贺。没想到，名单公布出来，却是另外两个人。事后我才知道真相，原来是经理替换了我的名字。说实话，公司里不公平的事情太多了，如果每次都动气的话，估计早就气死几回了。”在某公司市场部任职的阿岚摇着头，一脸的无奈。

如何化干戈为玉帛

许多人一听到职场争斗，第一个反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是不能脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，

逃避不是解决问题的好办法，只有鼓起勇气坦然面对。

曾有一份调查显示，约六成的职场白领每星期都会生一次气，甚至一成半的人每天都在生气。原因是许多上班族每天一早就要忍受塞车之苦、抢占车位，看不惯同事居功诿过等等，造成职场上的怒火一点就燃。这项调查也发现，每天生气的人除了有健康上的困扰，还伴随着忧郁、焦虑、恐惧，并且对别人较有敌意。

其实，办公室向来就是“是非”多发地段，在这样的环境里工作，若再不学会寻找快乐，活着岂不是太痛苦了。既然生气会带来负面情绪，还会影响健康，何不想办法与工作中的怒气说声再见呢?

和宝国际有限公司内销部经理陈伟坚说，不管怎样，同事之间没有必要非得来个刀光剑影或你死我活，这样虽然一时解了心头恨，但假若自己技不如人，败下阵来，倒霉的还是你自己。不是有句话“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，想开点吧!良好的人际关系、适当的情绪管理，是为工作加温的良方!

化解怒火的小贴士

1、先找出发怒的根源：导致你发怒的原因可能是愤怒压抑累积的结果，有时候不见得与自己有直接关系，可能只是看某些人不顺眼。建议你找出自己内心深处的担忧及害怕的根源，问问自己：“他的行为根本与我没关系啊，为什么我要生那么大的气?”或是“不合理的事很多，为什么我唯独对这件事这么生气?”自我安慰以缓和自己的情绪。

2、主动释放：被不该升职的人捷足先登，或看不惯官场中的阿谀奉承、尔虞我诈，于是故意撂挑子或愤然辞职，用近乎自戕的行动来发泄情绪是绝对错误的。与其怒火中烧，不如接受既成的事实。与朋友或家人倾诉一下心中的委屈，让他们的快乐传染你，化解你的愤怒。

3、改变坏情绪：如果一直想着生气的事情，就会越想越气，越气心里越难过，这个时候应该尽量转移自己的思想，或先闭上嘴巴，因为盛怒时所说的话，很容易刺伤人，接着做个深呼吸，或者离开现场，重新整理思绪。

4、化敌为友：俗话说，不打不相识。如果只是小事情，实在没有必要弄僵同事间的感情，主动沟通是消除误解、化解矛盾的最好途径。

5、把负面情绪变成生命礼物：只要是正常人，没有人不曾生过气。要学会以宽广的心胸看待挫折或批评。

就业歧视何时休 第8篇

尽管屡受诟病, 但“地域歧视”依然阴魂不散, 时不时就会有人跳出来表演一番。何止是广东的部分工厂呢, 北京一家知名大型超市还曾公然打出过“河南人东北人勿扰”的招工广告, 摆出一副坚决把“地域歧视”进行到底的姿态。他们给出的理由是:河南人口碑不好, 东北人太能惹事。不知道这到底是何逻辑?哪个地方没有好人, 哪个地方没有几个“刺头儿”呢?何苦因为个别现象而“一竿子打死一省人”!

更有甚者, 有湖北籍市民投诉, 深圳市优利安实业发展有限公司在某招聘网站上登载用人广告, 岗位要求“湖北人、河南人请勿投简历”, 认为此举存在地域歧视。优利安公司母公司的方小姐认为, 此举只是公司企业文化和地域文化偏好所致, 在情理之中, 无可厚非。该招聘网站客户服务部人员也表示, 该页面已经通过网站审核, “招聘条件取决于公司自己的要求, 没有违规”。像深圳这家公司这样, 将“地域歧视”和“就业歧视”上升到“企业文化”的高度来膜拜的还真是少见。

“地域歧视”带给人们的伤害是严重的。在一些地方, “外地人”三个字在某些本地人嘴里说起来总有那么几分轻蔑;一个地方的人看另一个地方的人, 也时不时流露不屑。本是同根生, 相煎何太急?大家都是中国人, 都是华夏儿女, 何苦总是自己人跟自己人过不去?实际上, 在你歧视别人的时候, 你也可能被别人歧视着在一个存在“地域歧视”的社会里, 很少有人能够避免被歧视。今天被歧视的是湖北人、河南人、东北人, 也许, 明天你也会被别人看不起。曾经看过一篇文章, 说是城里人看不起乡下人, 南方人看不起北方人, 让人很无奈:难道“地域歧视”在某些人心目中就那么根深蒂固?