检验员的职责范文

检验员的职责范文（精选14篇）

检验员的职责 第1篇

职责：

1、负责对采购原材料的质量检查,并严格按照公司验收标准实施验收;

2、负责公司成品及半成品品质检验、化验、鉴定等检测工作;

3、负责公司品控部仪器、设备、设施的管理、维护和保养工作;

4、产品的检验记录台账;

5、上级交办的其他工作

6、具备检工证

任职资格:

1、食品、生物技术分析相关专业;

2、具备食品检验员证;

3、从事过相关工作者优先，具备一定的食品分析化验能力优先录用

4、工作认真细心，原则性强

5、公司有提供班车接送，中午提供午餐

6、转正之后有五险，生日福利，节假日福利

检验员的职责 第2篇

2、负责检验检测报告的出具、审核、打印、盖章、发放;负责检验检测报告、原始记录及相关业务材料的归档保管;

3、负责业务咨询、收集客户信息、建立客户档案、征求客户意见和跟踪服务等业务工作;

4、负责对检验备份样品的保管;承担过期和备份样品的处置工作;

不断提升木材检验员的素质能力 第3篇

关键词：检验员,行为管理,素质能力

众所周知, 木材检验工作是木材生产和经营管理的重要管理环节之一, 山场木材检验员是伐区源头的监督管理人员, 检验员工作的素质的高低, 事关企业的切身利益、采伐限额管理和企业的持续发展。加强检验员的行为管理, 既是是企业现代管理的需要, 也是加快建设林区产业步伐的客观要求, 要切实的抓牢抓实。

一、要从强化员工素质入手

对于山场木材检验人员必须参加林业局组织的业务学习及培训, 待考试合格后方可持证上岗, 通过这种方式不断提高木材检验人员的自身思想素质和业务技术。对于检验人员, 必须凭 (木材检验通知单》到指定的地点、伐区、材种树种、数量进行现场的勘察和检验, 检验木材时不得交他人代检或者是代记, 检验木材时应佩戴胸卡以便进行全时的监督, 不得刁难客户及其运输者, 不得向客户索要钱物财务。作为木材检验人员, 在山场检验时必须配戴安全帽, 对于工作中发现不安全隐患, 要及时加以制止、劝阻, 防止不必要的冲突和损失发生。木材检验人员对于山场发运辖区内的木材, 只要是长自2米, 小头直径自8厘米以上的原木都需进行检量, 并且在小头打上着色号印, 不得发生遗号、漏号现象。作为木材检验员, 必须认真保管好检验码单及一切专用的监测工具, 并严格按照木材运输单的使用范围和管理规定, 认真地填写检验码单的各项内容及填好码单起止和有效时限, 采伐证号及检验通知单号等不得涂改或是漏填, 同时检验码单不得乱用、错用或是遗失。

二、要从健全完善制度入手

对于林业局主管部门, 每一年都要对检验人员一年中的工作情况进行详细掌握和登记, 并作为年终评选先进和首席检验员的先决条件, 并不断健全和完善检验员的年度业绩考核制度。要认真执行森林限额采伐管理制度, 倘若发现伐区采伐的木材材种、径级和数量与采伐作业许可证不一致, 应该及时报告资源林政管理部门, 并采取一定的措施进行补救。

三、要从领导垂先示范入手

对于木材检验的领导部门, 特别是木材检验领导小组成员, 都要定期或不定期的对木材检验员在楞场、货场及木材检查站进行数量质量抽查复检, 在检验的过程中发现检量超出误差或违规检量的, 并记录在案及时进行处理, 且督促进行整改。

四、要从动力活力入手

在一般的情况下, 人工检尺和地衡的使用是木材检验工作中相互约束的两种检尺方法。人工检尺由于存在主观上的原因, 使检验数量不准确。地衡检尺是根据重量系数, 再换算成体积的一种检量基本方法, 在实际工作过程中, 经过验证, 还是相当精确的 (系数的测定是根据不同树种、不同的长度、不同的径级、不同的尖削度、树木生长不同的地理位置科学地测算出来的) 。在木材检验过程中, 通过这两种方法同时的运用, 在一定程度上有效地减少了“送人情尺”和勒、卡、索、要的不良现象的发生, 有利于木材检验工作的监督管理, 也有利于企业良好形象的树立。在木材检验的过程中, 对检验时出现数量误差超过11%而未达15%的;根数误差超过1根而未达5根的;漏打木材号印的;使用码单错误、品名错误的, 由其个人进行经济补偿;对发生检验误差较大的, 或是套开码单的, 为盗伐滥伐木材检量的, 要给予开除或依法追究相关责任。同时对于那些木材检验成绩较好的要给予一定的物质鼓励, 并作为政治升迁的重要依据。

五、要从强化检验人员的职业道德建设入手

俗话说:“挣钱不挣钱, 全指望检尺员。”也就是说从山场到山下的每一道生产工序的开支都以检尺员的这本账为基准。鉴于此, 就有了一些投机取巧的人, 用物质及金钱来贿赂木材检验管理人员, 不同程度上损失国家和企业的经济利益, 来使自己得到既得好处和利益。更有甚者, 有些些检验人员利用职务之便, 在工作中勒、卡、索、要, 这些现象严重影响了木材企业自身和企业的形象, 也严重损失了企业的经济利益, 为避免腐败行为的发生, 就要不断地加强检验人员的职业道德建设。

六、结语

高职院校实验员的岗位职责与培养 第4篇

关键词：高职院校实验员职责问题培养

高职院校的教学体系注重培养具有一定理论知识和较强实践能力，能够面向基层、面向生产、面向服务和管理一线职业岗位的实用型、技能型人才。实验实训室和实验管理人员在高职院校的教学过程中起到非常重要的作用，特别是实验人员，他们的素质直接影响到实验教学的质量和人才培养的质量。明确实验人员的岗位职责，了解实验人员在工作中存在的问题，通过分析，提出培养实验员专业素质和专业技能的建议，有利于实验员队伍的建设和高职院校的发展。

一、高职院校实验员的岗位职责

高职院校实验实训室是开展实验教学，提高学生动手操作能力的必备场所。作为实验实训室的管理者，实验管理员应该具有以下职责：

1、根据学院制定的有关实验室工作的方针和政策，结合各个专业的实际情况，实验管理员制定出实际的实验实训室使用的实施细则，并监督执行。

2、协助系部领导和专业教师编写实践教学计划书和讲义。

3、负责对新購置的仪器设备的验收、安装、调试、使用和管理。

4、具体负责实验室的技术工作，如仪器设备的调试、维修、保养、升级。

5、根据教学计划购买实验耗材，协调水、电、实验材料等后勤保障工作，确保顺利完成实践教学任务。

6、掌握实验室伤害救护常识，做好实验室的安全防范工作，对于高危设备的操作严格执行操作流程，杜绝安全隐患的发生。对于实验室的仪器设备以及门、窗、水、电做到每日检查，做到万无一失。

7、资产管理，对于新购置的设备设施在验收后及时入账登记，对于超过使用年限和损毁的设备设施及时填写报废申请单做报废处理。

8、负责实验室的卫生工作，保证室内洁净，物品整洁。

二、高职院校实验员队伍的现状分析

1、实验人员紧缺

近年来，随着高职教育的迅猛发展，高职院校的专业数量和招生规模都不断扩大，实验室规模也随之扩充。由于实验人员的编制紧张，通常一个实验员管理3～4个实验室。在实际教学中，实验室的使用频率是相当高的，由于实验员紧缺，当实验设备突发故障时，实验人员无法分身在第一时间解决问题，影响正常的教学进程。另外，由于管理的实验室数量较多，对于仪器设备的正常检修，很难做到及时排查。

2、实验员队伍不稳定

高职院校在政策上、观念上偏重教学、科研队伍，甚至是行政科室人员，而作为教学辅助的实验管理员通常被忽视，不受到关心。在师资培训，进修方面很少会提供给实验管理人员。在职称评定、晋升方面机会也很少，大部分实验管理员都是初级和中级职称，高级职称者占据少数。在工资福利上，实验管理人员也要比同级别的教学人员，科研人员，行政人员收入要低。这些原因造成高职院校的实验管理员队伍不稳定，有的实验管理人员选择跳槽，有的选择应聘到本单位一些行政科室或者应聘到学生管理队伍。造成一些系部专业的实验管理员紧缺，经常要进行社会招聘，很难长期留住人。而一直在岗的实验管理人员，由于高强度的工作量和较强的自卑心理使得他们很难十分热情的投入到本职工作中，不利于实验教学工作的开展，也不利于实验室的建设。

3、实验员队伍结构不合理

在许多高职院校里，存在实验管理体制陈旧，院校对实验管理员队伍建设观念落后，缺乏长远规划和科学规划，造成实验实训室在配置实验管理员时出现年龄、专业、学历和职称不匹配的情况。专业结构、年龄结构、职称结构不合理，由于没有科学规划，实验管理人员所学专业与管理的实验室专业不匹配，不能充分发挥实验室教学的功能。在实验管理员队伍里，年轻和年老者偏多，有丰富工作经验的中年者偏少；初级和中级职称者偏多，拥有高级职称者偏少，这些客观因素都影响实验教学工作的改革和发展。

三、高职院校实验人员的培养建议

1、多年来，各高职院校对于实验人员一贯是使用多，培养少；布置任务多，关心成长少，对于实验人员只有使用，缺少培养，造成出现实验人员队伍不稳定的状况。针对这个状况，高职院校应该建立合理的职称评聘制度，首先从职称聘任和晋升方面解决实验人员的实际问题。目前，各高职院校在实验人员的职称评聘和晋升制度上是参照专任教师的标准来执行的，这样的评聘制度是缺乏科学合理性的，由于专任教师主要从事理论教学和教研、科研活动，而实验人员主要从事实验室、实验设备的管理和实验教学工作，两者的差异很大。用专任教师的评聘标准来评审实验人员，显然是不公平的。高职院校应该根据实验人员队伍的实际情况，根据实验人员岗位的特点，制定出科学合理的职称评聘和晋升的政策与制度，解决实验管理人员的职称问题。这样能够充分调动实验人员的工作积极性和创造性，以饱满的热情值守在自己的工作岗位上，稳定实验管理人员队伍，有助于提高实验人员的专业素质培养。

2、做好实验管理人员的评价考核工作。高职院校在评价考核实验人员的工作业绩时应该从实际出发，结合实验人员的岗位特点，做好量化考核工作。评价实验人员的工作业绩一方面从岗位职责来衡量，考核实验室卫生是否达标，仪器设备的熟练操作程度，仪器设备损坏后能否及时报修与维修，实验实训耗材购买是否及时，资产管理，实验教学工作能否正常开展等，另一方面还要对实验人员在实验室建设，实验室开放、科研以及科技服务等工作进行考核。通过细致划分，进行量化积分考核，将考核结果与职称、福利等切身利益挂钩，成绩优秀的实验人员得到充分肯定和奖励，鼓励他们再接再厉，不断进取；成绩不合格者给予考核不过和相应的惩罚，鲜明的奖惩制度能够督促实验人员努力提高专业素质和工作业绩。

3、解放思想，鼓励有能力的实验人员参与教学工作。高职院校应该解放思想，大胆鼓励拥有硕士以上学位或者专业能力强的实验人员参与教学工作。对于拥有高学位的实验人员，通过设立实践指导教师的特殊岗位，在完成实验工作的基础上，承担教学任务，在工资福利方面享受同级别专任教师的待遇；对于专业能力强而没有高学位的实验人员，也鼓励他们承担同专业的教学工作，给予一定的教学津贴。高职院校通着这样大胆的教学改革，一方面能够解决专任教师教学工作量过重的压力，从而让他们有更多的时间和精力放在专业领域的提高和科研工作中，另一方面能够激发实验人员的工作热情，提高工作积极性、创造性、主动性，激励他们不断进取，继续深造。

参考文献：

[1]李朝拜.浅论当代高校实验员职业发展中的定位问题与对策[J].高校实验室工作研究，2010，（106）.

食品检验员的工作职责 第5篇

1、负责农产品的日常检验，并对检验后的产品进行状态标识;

2、负责成品的感官检验，封存及留样登记，建立完整的质量检验台账;

3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪;

4、负责生产现场的质量控制，每天不定时检查操作过程、卫生监督;

5、公司领导安排的其他相关工作;

6、负责日常试剂的配制和仪器设备的维护、校正。

任职资格：

1、大专及以上学历，40岁以下;

2、持有食品检验工证书;

3、1年以上食品行业检验工作经验优先(应届亦可);

4、熟悉食品分析相关项目和方法;

5、对出厂检验中发生的主要问题能够初步判定其原因;

6、诚实守信、吃苦耐劳、责任心强;

食品检验员的工作职责 第6篇

1、根据生产指令，认真细致完成工作，并做好生产、分析过程中的记录;

2、操作精密电子天平、高效液相色谱仪、旋转蒸发仪、紫外分光光度计、紫外灯分析仪，并做好仪器的养护工作;

3、负责实验室卫生工作，保持实验室洁净;

4、每日下班后负责水电安全;

5、完成上级交办的其他工作。

任职资格

1、化学相关专业，大专以上学历;

2、具备化验员的基本素质，认真执行公司检验工作;

3、具有检验员证书优先;

食品检验员岗位的职位职责 第7篇

1、每年根据公司及部门质量运作状况确立质量方针和目标，完善质量管理体系，确保体系运行;

2、监督本部门员工的工作质量和完成情况，合理安排检验任务;

3、审核检测的原始记录及对外检测报告;

4、对公司样品进行管理，保持样品室环境符合要求;

5、协助不合格品，包括客户投诉、退货的评审，调查品质异常原因并及时处理、追踪;

6、负责检验规程、检验指导书、检测设备操作规程、检验记录/报告等的管理/编制/规范;

7、负责对本部门员工的月度考评，包括技能、工作纪律、5S工作等;

8、确保本部门检测设备、仪器的维护、保养工作有序进行;

9、完成上级交给的其它工作。

任职资格

1、有2年以上品质管理经验(有食品行业或化学分析检验优先);

2、熟练应用WORD、EXCEL;

3、有ISO9001及ISO2体系工作经验优先考虑

5、有工作责任心，具团队精神，具较强心理承受能力;

检验员的职责 第8篇

1 林区木检验员的基本职责

木检验员是伐区源头的监督员, 必须认真执行国家, 地方的木材标准标准和伐区的管理制度, 发现异常情况, 应及时报告所在单位和林政管理部门, 木材检验员要遵守职业首先, 自觉抵制不正之风, 以服务为宗旨, 维护企业和职工的利益;木材检验员应持证上岗, 检验木是不得交他人代检或代记。凡检量发运辖区内的木, 长2 m, 小头直径自6 cm以上的原木, 自然宽板材, 厚度4 cm, 以上锯材应逐根检量标明口径或厚度, 并打上着色号印, 小规格锯材装车后必须在周缘和对角线上打上木材断面号印, 检尺码单随货同行联应加盖木断面号印。木检验员必须认真履行林业管理的有关规定, 服从单位的调配, 严格执行规章制度, 凭《木材检验通知单》到指定的地点, 伐区, 树种, 材种, 数量进行现场检验。

2 规范木材检验员的行为管理要求

山场检验人员必须参加林业局组织的业务学习和培训, 考试合格后持证上网, 不断提高自思想素质和业务技术。检验人员在检验木材时应佩戴工作胸卡, 做到文明检验, 服务周到, 坚决抵制吃, 拿, 卡, 要现象的发生, 在检验工作中, 如遇人员不足的情况下可实行预约, 合理安排, 不得以任何借口不到现场检验。检验人员在工程发现不安全隐患应及时予以制止, 不能为无牌, 无照, 无证的车辆参与运输木材检尺及出具检验单据, 检验人员在工作中, 应切实注意安全, 遵守法律法规, 不参与打架, 斗殴, 赌博, 严禁酒后驾车, 违者将严肃处理。为引导木的深度加工, 提高木的附加值, 未经主管部门许可, 检验员不得为小规模加工企业提供原木库检验业务。检验人员在山场检验时必须佩带安全帽, 工作中发现不安全隐患应及时加以制止, 劝阻。局木检验监督小组定期或不定期的对木检验员在楞场, 货场及木检查站进行数量质量抽查复检, 发现检量超出误差或违规质量的, 并记录在案及时进行处理。

3 强化检验人中的职业道德建设

俗话说“挣钱不挣钱, 全指望检尺员”, 也就是说从山场到山下的每一道生产工序的开支都以检尺员的这本帐为基准。鉴于此, 就有了一些投机取巧的人, 用物质及金钱来贿赂木材检验管理人员。不同程度上损失国家和企业的经济利益, 来使自己得到既得好处和利益, 更有甚者, 有些检验人员利用职务之便, 在工作中勒, 卡, 索, 要, 这些现象严重影响了木材企业自身和企业的形象, 也严重损失了企业的经济利益, 为避免腐败行为的发生, 就要不断地加强检验人员的职业道德建设。

4 建立木木材和检验监督机制

局木检验监督小组由监察, 法制, 林政等部门组成, 由分管木材检验的局领导任组长, 采取定期或不定期方式深入山场, 楞场, 贮木场进行抽查。木材检验烛组在督察和复检中, 发现误差或违规检验的, 应记录在案, 做出处理意见, 并通知所属单位。发现违规情节较为严重的, 应通知责任人到场, 责任人未能到场, 由单位领导或监督小组两人以上予以签证。木材检验员在接到检查通知后, 应主动配合检查, 并在复检单上签字确认, 如出现违规或误差较为严重时, 责任人必须写出书面检查, 监督小组可视其情节依据有关规定从轻处罚, 对失误严重, 态度蛮横的应从重处罚。对一般违规或误差, 需赔偿或罚款处罚由所在单位做出处理意见, 记录在案, 工报局检验监督小组备案, 情节严重须停岗或处罚的, 由监督小组提出处理意见, 报局长办公会研究批准, 罚款及赔偿损失案一律上缴林业局财务科。责任人对处罚有异议, 可以向局检验监督小组提出复议请求, 检验监督小组须在十五日内予以答复, 期间不影响执理决定的执行。

5 执行木材检验员责任追究制度

检验员检验出库不得出现超过规定限度的正负误差, 苦味出现数量, 质量误差的, 则按以下标准予以处罚:径级误差超过正负1%而未达正负5%, 赔偿所造成的经济损失;达正负5%而未达到正负7%, 赔偿所造成的经济损失, 同时停岗一个月, 达正负7%而未达正负10%, 赔偿所造成的经济损失, 同时停岗半年, 超过正负10%给予检验员解聘。根据误差超过1根而未达3根, 赔偿所造成的经济损失, 同时停岗一个月;达三根而未达5根, 赔偿所造成的经济损失, 同时停岗一年, 径级, 根数误差可同时并罚。检尺误差造成的经济损失由检验员负责赔偿, 所在单位不准季支, 更不得转嫁给业主, 赔偿金额按误差材积乘以木现行销售价格计算。

6 结束语

检验员的职责 第9篇

【关键词】森工林区；木材检验员；素质；措施

木材检验工作是森工林区木生产和经营的重点，又是提高企业经济效益的热点，也是林区职工群众关注的焦点。木材检验工作事关森工生产生产，流爱，销售的各环节，事关森林采伐限额的落实和林业行业的社会形象。为此，提升木检验员的素质，是实现森工企业经济效益最大化的需要，也是加快建设现代化林业产业步伐的必然要求。

1.林区木检验员的基本职责

木检验员是伐区源头的监督员，必须认真执行国家，地方的木材标准标准和伐区的管理制度，发现异常情况，应及时报告所在单位和林政管理部门，木材检验员要遵守职业首先，自觉抵制不正之风，以服务为宗旨，维护企业和职工的利益；木材检验员应持证上岗，检验木是不得交他人代检或代记。凡检量发运辖区内的木，长2M，小头直径自6CM以上的原木，自然宽板材，厚度4CM，以上锯材应逐根检量标明口径或厚度，并打上着色号印，小规格锯材装车后必须在周缘和对角线上打上木材断面号印，检尺码单随货同行联应加盖木断面号印。木检验员必须认真履行林业管理的有关规定，服从单位的调配，严格执行规章制度，凭《木材检验通知单》到指定的地点，伐区，树种，材种，数量进行现场检验。

2.规范木材检验员的行为管理要求

（1）山场检验人员必须参加林业局组织的业务学习和培训，考试合格后持证上网，不断提高自思想素质和业务技术。

（2）检验人员在检验木材时应佩戴工作胸卡，做到文明检验，服务周到，坚决抵制吃，拿，卡，要现象的发生，在检验工作中，如遇人员不足的情况下可实行预约，合理安排，不得以任何借口不到现场检验。

（3）检验人员在工程发现不安全隐患应及时予以制止，不能为无牌，无照，无证的车辆参与运输木材检尺及出具检验单据，检验人员在工作中，应切实注意安全，遵守法律法规，不参与打架，斗殴，赌博，严禁酒后驾车，违者将严肃处理。

（4）为引导木的深度加工，提高木的附加值，未经主管部门许可，检验员不得为小规模加工企业提供原木库检验业务。

（5）检验人员在山场检验时必须西域安全帽，工作中发现不安全隐患应及时加以制止，劝阻。

（6）局木检验监督小组定期或不定期的对木检验员在楞场，货场及木检查站进行数量质量抽查复检，发现检量超出误差或违规质量的，并记录在案及时进行处理。

3.强化检验人中的职业道德建设

俗话说“挣钱不挣钱，全指望检尺员”，也就是说从山场到山下的每一道生产工序的开支都以检尺员的这本帐为基准。鉴于此，就有了一些投机取巧的人，用物质及金钱来贿赂木材检验管理人员。不同程度上损失国家和企业的经济利益，来使自己得到既得好处和利益，更有甚者，有些检验人员利用职务之便，在工作中勒，卡，索，要，这些现象严重影响了木材企业自身和企业的形象，也严重损失了企业的经济利益，为避免腐败行为的发生，就要不断地加强检验人员的职业道德建设。

4.建立木木材和检验监督机制

（1）局木检验监督小组由监察，法制，林政等部门组成，由分管木材检验的局领导任组长，采取定期或不定期方式深入山场，楞场，贮木场进行抽查。

（2）木材检验烛组在督察和复检中，发现误差或违规检验的，应记录在案，做出处理意见，并通知所属单位。发现违规情节较为严重的，应通知责任人到场，责任人未能到场，由单位领导或监督小组两人以上予以鉴证。

（3）木材检验员在接到检查通知后，应主动配合检查，并在复检单上签字确认，如出现违规或误差较为严重时，责任人必须写出书面检查，监督小组可视其情节依据有关规定从轻处罚，对失误严重，态度蛮横的应从重处罚。

（4）对一般违规或误差，需赔偿或罚款处罚由所在单位做出处理意见，记录在案，工报局检验监督小组备案，情节严重须停岗或处罚的，由监督小组提出处理意见，报局长办公会研究批准，罚款及赔偿损失案一律上缴林业局财务科。

（5）责任人对处罚有异议，可以向局检验监督小组提出复议请求，检验监督小组须在十五日内予以答复，期间不影响执理决定的执行。

5.执行木材检验员责任追究制度

检验员检验出库不得出现超过规定限度的正负误差，苦味出现数量，质量误差的，则按以下标准予以处咱：（1）径级误差超过正负1%而未达正负5%，赔偿所造成的经济损失；达正负5%而未达到正负7%，赔偿所造成的经济损失，同时停岗一个月，达正负7%而未达正负10%，赔偿所造成的经济损失，同时停岗半牛，超过正负10%给予检验员解聘。（2）根据误差超过1根而未达3根，赔偿所造成的经济损失，同时停岗一个月；达三根而未达5根，赔偿所造成的经济损失，同时停岗一年，径级，根数误差可同时并罚。（3）检尺误差造成的经济损失由检验员负责赔偿，所在单位不准季支，更不得转嫁给业主，赔偿金额按误差材积乘以木现行销售价格计算。

6.结束语

由于木材产品的检验工作是森工企业生产、加工和产品销售等方面实现科学管理的重要环节。企业生产计划和林产品计划的完成，木材产量、产值、劳动生产率、成本、采伐总量、销售总量、运输总量等计划的完成都必须通过木材检验工作提供准确的数据反映出来。为此，如何加强贮木场木材检验工作，从而实现企业经济效益最大化，是从事木材检验工作者的首要任务。

【参考文献】

[1]张仁德.如何做好木材检验[J].农村经济与科技，2011（07）.

[2]庞太林.谈木检验工作的重要作用.知识经济，2011（13）.

[3]王秀芬.如何做好木材检验工作[N].长白山日报，2008.

食品检验员岗位的职位职责 第10篇

1.全面负责生产全过程的产品质量抽样、检验，封存及留样登记;

2.汇总整理和保管好各种检验数据资料，建立完整的质量检验台账;

3.对检验中发现的质量问题应及时进行信息、数据的分析，并及时向上级汇报;

4.生产现场的巡检及检验，原料、包材的检验;

5.实验室测量仪器的清理、维护、保养。

岗位要求：

1.食品相关专业中专及以上学历，1年以上工作经历;

2.持有食品检验工证;

3.良好的沟通与协调能力，能够处理突发事件;

食品检验员岗位的职位职责 第11篇

1、负责原料进货检验、中间品、成品检验;

2、负责实验室检测仪器的维护;

3、做好品控相关检验记录和台帐;

4、及时准确的反馈检测过程质量情况;

5、做好样品发样工作。

任职资格:

1、1年以上相关工作经验，食品类专业中专以上学历;

2、具有较扎实的专业理论基础，能熟练操作计算机;

3、具有团队合作精神，工作认真，有责任心，为人诚实，良好的沟通技巧和方法;

4、有健康证，无色弱、色盲，嗅觉灵敏;

检验员在生产中的作用和职责 第12篇

一、检验员的重要作用

1）检验定义：通过观察和判断，适当时结合测量、试验所进行的符合性评价。（ISO9000：2000）

对实体的一个或多个特性进行的诸如测量、检查、试验或度量并将结果与规定要求进行比较以确定每项特性合格情况所进行的活动。（ISO8402定义）2）产品质量的波动

在生产过程中，由于受5M1E（人、机、料、法、环、测）的影响，会引起产品质量的波动，甚至会产生不合格。3）产品质量提高的过程

先要做到不合格的产品不出厂，再进一步做到有效地控制生产过程，力求把不合格品消除在生产过程中，然后，再进一步不断改进和提高产品质量，直到形成新的更高质量水平的产品来取代老产品。

综合上述，从质量控制的过程来，检验是基础，是产品质量产生和形成过程的一个重要环节。因此检验人员应成为产品质量检验员、质量宣传员、技术辅导员。

二、检验员的职责

1、检验员工作步骤

1）明确质量要求，了解并掌握质量标准。（技术标准、质量控制程序、检验项目和各项质量要求，抽样检验方案）

2）测试，具体产品特性度量。（用一定的方法和手段测试产品，得到质量特性值和结果）

3）比较（将测试得到的数据同质量标准比较，确定是否符合质量要求。）4）判定（根据比较的结果，判定产品检验项目是否符合质量标准，确认是合格品或不合格品，批量产品是合格批或不合格批。）

5）处置（对合格品验收放行，并办理质量证明文件。对不合格品打上标记、登记、隔离存 放。并按质量控制文件规定作出处理。对批量产品决定接收、拒收、筛选或复检）

6）记录（按规定填写检验记录，记录所测得的数据，并反馈信息。）

2、检验人员的职能

1）保证的职能，也就是把关的职能。（通过对原材料、半成品、成品的检验鉴别，剔除不合格品)2）预防的职能。(检验获取的数据和信息，为质量控制提供依据。）

3）报告的职能（将检验工作中收集的数据、情况，做好记录，进行分析，并及时向质量管理部门提出报告，提供质量改进信息。）

4）监控的职能（对人员、工艺、设备、尺表、工装、测量仪器、原材料、现场环境等实行质量监控。

由此看出，检验的根本目的是：提高质量。

3、检验人员的八大职责和权限

1）根据产品图纸、技术标准、工艺规程及有关技术文件，执行具体的检验任务。对经检验的产品或零部件做出检验结论，并签发检验单及原始记录，对检验结果的正确性负责。

2）对生产现场影响产品质量的各项因素，严格进行监控。监督技术标准、工艺规程的贯彻执行，发现工艺装备、计量器具等使用不合格或失准，有权停止使用，并按规定向上级报告。

3）协助生产班组进行质量分析，查明不合格品的产生原因，提出改进措施和建议；加强对不合格品的管理。

4）了解下道工序对产品质量的意见，并及时向有关部门及人员反馈。5）对生产中未经批准的技术文件和技术标准，有权拒绝使用；未经上道工序合格的产品及不属于职责范围的检验内容和检验项目，有权拒绝检验。

6）对所用的量检具应负责保养，对使用失准的量检具而影响产品质量负责，对分管的检验文件、原始记录等妥善保存。

7）对不重视质量，粗制滥造，以次充好，弄虚作假等现象，有权向各级组织和部门报告。8）加强巡检，发现质量问题，及时通知操作人员予以解决，必要时可以有权停止生产，并及时报告，对出现成批性超差要承担责任。

锅炉检验的常规检验检测方法分析 第13篇

关键词：锅炉检验,内容,检测方法

锅炉一般使用煤炭、天然气等作为燃料进行运作, 锅炉在运行的过程接受热力、传递热力, 水的加热过程也产生了大量的水蒸气, 各项运作加热活动和水蒸气活动对锅炉的质量造成了一定的影响, 特殊复杂的运作环境也对锅炉运作产生影响。做好锅炉的常规检验检测过程有利于减少重大锅炉故障的发生率, 避免发生操作安全事故, 保障锅炉的高效化、 安全化运作。

1锅炉检验的重要性

锅炉作为一种承压设备, 在运行过程中, 受压元件会一直受到高温高压的水蒸汽的影响和作用, 加上外部高温火焰辐射以及高热烟气的冲刷, 很可能会出现腐蚀、变形、磨损、泄露等故障和问题, 还可能出现结渣、 堵灰等现象, 如果不能及时进行处理, 很可能出现爆管或者爆炸事故, 不仅会造成设备的损坏, 还可能威胁工作人员的人身安全。而通过锅炉的常规检验, 可以将锅炉生产中的危险性降到最低, 确保锅炉生产的安全。

2锅炉检验的内容

为了不影响正常的生产, 一般来说, 锅炉的检验需要在合适的时间进行, 而检验的内容主要包括以下两个方面:

2.1内部检验

内部检验, 主要是针对锅炉内部设备的检验, 是指在锅炉停炉、放水以及冷却、通风后, 对其进行的的一系列检验工作。检验的内容, 主要是对可能影响锅炉安全运行的因素进行判断, 如是否存在过热、泄露、裂纹、变形、过度磨损等。在检验前, 需要做好相应的准备工作, 如拆除可能对检验造成影响的给水装置、排污装置、汽水挡板等, 并且准备相应的照明电源。 如果锅炉体积较大, 需要搭建脚手架, 则应该安排相应的管理人员进行看护, 以保证检验的安全性。对于发现的问题, 相关技术人员要充分重视起来, 出具相应的检验报告, 并制定科学合理的处理措施, 对于故障较为严重的锅炉, 要根据实际情况, 判断其是否应该停止运行。

2.2外部检验

外部检验可以在锅炉的运行过程中进行, 主要是针对锅炉本体以及安全附件等的检验, 如查看手孔处是否存在漏水、漏汽现象, 气阀门以及水阀门是否处于正常运行状态, 安全附件是否灵敏等。同时, 要落实岗位责任制, 切实保证锅炉的安全运行。在充分保证锅炉运行安全性和稳定性的基础上, 通过宏观的检验方法, 对锅炉的运行状态进行判断, 得出相应的结论, 确保锅炉的有效运行。

2.3水压检验

从当前的实际发展情况看, 我国对于锅炉的各项参数提出了更高的要求, 锅炉的水压设计必须能够符合相关的标准和规定, 对锅炉内部受压部件的强度以及严密性等进行检验。水压检验的主要内容, 包括压力值的设置、检测环境要求、处理意见等。

3锅炉检验检测的常用方法

从目前的发展来看, 锅炉检验中常用的检验检测方法主要包括以下几种:

3.1目测观察法

目测观察法是指直接利用人的肉眼, 对锅炉的外观进行检查, 找出存在的问题和缺陷, 如磨损、裂纹、变性、腐蚀等。这种方法是锅炉检验中最为简单, 同时也是最为直接的方法, 但是对于检验人员的工作经验要求较高。在观察中, 如果发现锅炉壁板中出现了细小的裂纹, 可以使用砂纸对其进行打磨, 然后取10%左右的硝酸溶液进行浸蚀, 擦拭干净后, 再进行观察。如果怀疑板边锈蚀位置存在缺陷, 可以清除表面的水沟与铁锈, 使用干净的抹布擦拭, 然后利用放大镜观察。

3.2锤击检测法

锤击检测法, 是指使用利用重量约为0.5kg的小锤, 敲击锅炉表面, 通过敲击的声音、锤体的振动情况等, 对锅炉的金属缺陷、松动现象以及裂缝等进行判断。小锤应该为一侧圆头, 一侧尖头, 木料手柄。在检测时, 利用小锤敲击锅炉的锅筒和炉胆, 如果敲击声音清脆, 则表示锅炉处于良好的运行状态;如果敲击声音浑浊、迟钝, 则表示锅炉内部可能出现腐蚀;如果敲击声音沉闷, 则说明锅炉内部水垢堆积较为严重, 或者存在夹灰或者夹层的现象, 需要采取针对性的处理措施。

3.3白粉煤油检查法

在利用锤击法判断出锅炉中存在金属裂缝后, 为了明确裂缝的位置、 长度等, 可以利用白粉煤油检查法。在检查之前, 需要利用砂纸或者纱布等, 将裂纹表面擦拭干净, 取10%的硝酸溶液或者硫酸溶液进行侵蚀, 待其自然干燥后, 在表面涂抹一层煤油, 等待约20-30min, 然后将煤油擦拭干净, 在裂纹附近涂抹一层白粉。最后, 利用小锤敲击金属裂纹的位置, 如果裂纹中的煤油透过了白粉, 就可以清楚地看到裂纹的长度和走向。

3.4灯光检查法

灯管检查法主要是沿金属表面, 利用灯光进行照射, 如果存在腐蚀现象, 则灯光下会出现黑色的斑点;如果金属表面存在鼓包现象, 则鼓包位置在灯管下会产生极高的光亮度;如果金属表面存在裂纹, 则在灯光的照射下, 会呈现出一条黑线。因此, 利用这种方法, 可以及时发现集箱、锅筒以及管道中存在的不均匀腐蚀问题, 并对是否存在变形、裂缝等缺陷进行判断, 然后针对检验的结果, 采取有效的治理措施, 做到防患于未然。

3.5超声波检测

利用超声波探伤技术, 可以及时发现锅炉表面存在的缺陷, 或者焊缝中是否存在裂纹等。从目前来看, 超声波检测属于一种较为先进的检测方法, 虽然成熟度相对较低, 但是已经得到了实践的验证, 也取得了良好的效果。在实际应用中, 为了避免对锅炉的影响, 需要合理选择超声波探伤的时间、方法以及频率等, 假如工件不符合检验的条件, 则需要对其进行相应的调整, 对耦合方法和耦合剂进行合理确定, 提高超声波探伤的灵敏度和精确性, 得出准确的探伤结果。

3.6磁粉检测技术

主要是利用磁现象, 对铁磁性材料以及锅炉工件的表面进行缺陷检测, 尤其是在对工件表面的气孔、夹渣、裂纹等, 具有更佳的检测效果。但是, 这种方法不能对工件表面的划伤、针孔式缺陷等进行检测, 也不能对奥氏体不锈钢材料或者非铁磁性材料进行检测。因此, 需要结合锅炉的实际情况, 对检测方法进行合理选择和利用, 做好缺陷的评定, 采取行之有效的处理措施。

结束语

总之, 做好锅炉的检验工作, 不仅直接关系着锅炉的运行安全, 保障了锅炉的运作安全, 而且可以提高锅炉的热效率, 延长锅炉的使用寿命, 减少锅炉故障的出现, 减少检修程序, 确保企业生产的顺利进行。在实际检测中, 应该对检测方法进行合理选择, 确保锅炉检测的有效进行。

参考文献

[1]邢国良.锅炉检验的重要性、检验基本内容与常用检测方法[J].科技创业家, 2013 (20) :219.

[2]曲渤, 周恒洋, 于业伟.分析锅炉检验的内容以及常用的检测方法[J].企业导报, 2013 (5) :295.

[3]徐培强.锅炉的检验内容与检测方法分析[J].黑龙江科技信息, 2013 (12) :140.

论如何提高血站检验科的检验质量 第14篇

【关键词】血站检验科；质量管理；关键环节

【中图分类号】R194.4 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0505-01

血站检验科的主要任务是根据国家相关法规对献血者捐献的血液进行规定项目和方法的检测。因此，必须加强血站检验科的质量管理，提升血站检验技术，为临床提供安全有效的血液。在现代血站管理中仍然存在着许多问题，本文通过对这些问题的探讨，以期找到解决问题的科学办法。

1 管理中存在的问题

1.1 质量管理体系不健全。在我国血站检验科的管理制度上还存在着许多漏洞，质量管理体系不健全。其主要表现在：一是血站检验科的管理人员在进行血液的检测时没有严格按照国家的相关规定来进行操作，检测技术人员对管理体系不熟悉，最终导致血液检测质量不符要求；二是目前有些血站检验科的操作流程还不太规范，在血液的质量要求上还存在着一定的差异，不能够建立切实可行的规范性的管理体系。所以在这样的管理下就不能够保证血液的安全性。

1.2 设备管理不规范。在进行血站设备的管理时由于管理人员管理意识的欠缺，从而导致设备的管理存在不规范的现象，尤其是随着我国科学技术的不断进步，机械设备的自动化和信息化已经成为时代发展的潮流，仪器设备已经成为血站实验室的重要组成部分，但是在实际的操作中，血站检验科在对设备的使用管理上存在较大的问题。一般管理人员都会比较重视血液的质量检测环节，从而忽视了对设备的检测以及维护，导致设备的故障率偏高。仪器设备不仅是检测血液的重要工具，还是保证血液安全的重要因素之一，设备管理的好坏将会直接影响到血液检测，如果不能够对问题设备进行及时的保养、维护，将会影响检测的效率。如果在不知情的情况下进行检测还有可能导致血液检测的结果出现错误，最终将会影响血液的安全。设备管理条例中的相关操作方法及内容不完善，工作人员不够细致，这也会对整体检验结果造成较大影响。

1.3 标本采集管理不完善。血液标本的采集管理对整体的检验质量有非常大的影响，该环节的工作大多数是基于实验室外，主要包括下面几个方面：一是献血者当前的身体状态及饮食结构，如部分献血者在进行检测之前有过较为激烈的运动，这将对多数项目的检测结果造成影响，同时高蛋白、高脂、高糖的饮食也会引起患者体内谷丙转氨酶的含量变化；二是血液检测工作人员可能会将血液试管标签贴错；三是血站外部获取的血液检验标本在送往检验的过程中，会由于时间、运输温度等方面因素发生质量问题。

1.4 检测人员的专业素质较低。随着科学技术的不断发展，我国医疗设备和医学技术也在不断进步，所以检测人员的相关知识已经无法满足当前血液检测的需要。血液的质量会关乎所使用患者的生命安全，所以对其检测设备的要求比较高，相应的技术要求也就提高，尤其是一些血液检验站引进先进的设备后，检测人员专业素质问题就更加突出，检测人员不能够熟练掌握先进设备的操作流程，不了解设备的使用方法，最终会影响血液检测质量。除此之外，检测人员对国家所确定的相关标准不够了解，也导致一些问题血液在检测过程中没有被及时发现。

1.5 没有做好检测记录。对于检测人员来说，不仅需要做好血液检测工作，同时还需要做好检测数据的记录工作，只有这样，才能够保证检测数据的准确性，保证血液的质量，但是在实际的操作中，一些检测人员没有做好检测的原始记录，导致血液数据出现问题。

2 提高管理的方法

2.1 建立健全血液检测质量体系。要想保证血站检验结果的准确性，就需要建立健全血液检测质量体系，并严格实施和持续改进：一是检测人员要严格自身的行为，提高自身的职业责任意识，从而保证检测结果的准确性；二是要对操作流程文件化、制度化，质量体系一般都是由四部分组成，即质量手册、操作流程、程序文件、质量记录等；三是要将检测制度程序化，即对检测人员的操作程序进行科学的安排，画出相应的流程图，明确展示各个环节工作人员所要进行工作，从而保证血液的质量。

2.2 提高设备管理意识。在对设备进行管理时，首先应该提高管理人员的管理意识，要对设备进行及时的维护，从而保证设备的正常运行。其次，要对设备进行定期的监督检测，对试管以及设备进行及时的清洗，保证设备的安全性，提升血液检测质量，最终保证人员的生命安全。

2.3 提高检测人员责任意识 。提高检测人员的责任意识就要加强对相关人员的培训，强化他们的质量安全意识。相关单位要对每一位员工的血液检测质量进行规定，使他们能够熟练掌握管理的程序以及管理的技术，从而保证血液的质量。培训时需要结合检测的实际情况来进行，提高检测人员的责任意识，使他们认识到检测工作的重要性。除此之外，单位还需加强对管理人员的专业技能培训，让相关人员能够掌握专业的检测技术，尤其是要加大对先进设备的使用培训，让他们能够很好地处理相关的血液检测问题，面对重大问题时能够及时做出判断，提高血液检测的安全性。。

2.4 提高检测人员的专业素质。要想提高血站检验科的管理质量，就必须提高检测人员的专业素质，从而保证血液的质量。对于血站检测方面来说，它与许多临床医学以及基础医学有着紧密的联系，所以它所涉及的知识面比较广泛，所以要想提高血站检验科的检验质量还需要提高检测人员的专业素质。

2.5 做好质量记录。检测人员在进行血液检测后还学要做好相应的检测记录，从而保证血液数据的准确性。其中，质量记录包括设备的确认记录、检测中的原始数据、室内质量数据记录以及试剂确认记录等。这些原始记录能够保证数据的准确性，在发生血液质量问题时能够从中找到相关数据，提高血液检测站的检测质量。

3 总结

综上所述，血站检验科的质量管理将会影响到血液的质量，从而影响使用血液的患者健康，所以保证血液检测质量能够促使我国医学事业更好地进步与发展。提高血液检测质量不仅需要加强对检测人员的培训力度，还需要引进先进的技术和设备，规范设备管理，从而提高检测的质量和效率，确保符合国家质量标准的血液用于临床。

参考文献

[1] 王艳清，陈素君，廖丽梅.环境设施与献血反应调查分析[J].中国医疗前沿·上半月，2009， 4（19）：128-129.

[2] 覃克文.淺谈血站检验科质量分目标的更新与实践体会[J].临床输血与检验，2011，13（3）：89-90.