阿里学院范文

阿里学院范文（精选12篇）

阿里学院 第1篇

关键词：创新,创业教育,创业技能,主动精神

大学里的创业教育从广义上讲是培养具有开创性的个人, 是通过相关的课程体系整体提高学生的素质和创业能力, 使其具有首创、冒险精神、创业能力、独立工作能力以及技术、社交和管理技能, 对于大多数而言应该是一种首创精神的培养。从狭义上讲主要是培养学生创办企业的能力, 通过企业知识的学习促使学生直接实现创业行动, 利用自已的知识、才能和技术以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新经济实体, 为他人、为社会创造新的岗位, 同时实现自己的梦想。

现阶段, 中国虽然是个经济大国却有一个非常显著的现象:国际知名的中国大企业在世界经济舞台上近乎缺席。更有一些学者尖锐地指出:虽然中国的出口贸易非常发达, 但人们却很难举出一些有知名度的品牌或企业, 这是因为中国根本没有这样的品牌或企业。

作为学校要有一个明确的导向, 即创业教育并不是让学生都去自主创业, 而是培养学生独立工作、管理社交及开创能力, 以此来提高学生实践能力。同时引导学生体验创业的艰辛, 理解老板的辛苦, 提高对工作的忠诚度。职业道德素养及职业忠诚度的培养这才是高校开展创业教育的意义所在。

要真正全面把握“创业教育”的内涵, 首先就应该对教育的价值观和人才观有一种新的认识。教育, 是作为一种引导人的力量。所以“创业教育”, 首先就是一种培养人的理念, 亦或是一种面向未来的培养学生事业心和创新精神的新的价值取向。因此, 本研究从教育的终极关怀和国际视角来洞察“创业教育”的真正本质。

“创业教育”新解

有了对“创业”的新解, 我们不难理解, “创业教育”就是培养学生自主性“创业”的一种教育模式, 其教育的出发点和归宿点都是学生。因此, 本研究认为“创业教育”:是一种培养学生“创业”意识、“创业”精神、“创业”能力及素质的一项综合性的教育工程。其中, 学生的“创业”意识是指学生更好的就业与择业的意识、更好的成才模式的意识和更好的发挥自己创造性的意识;学生的“创业”精神是指学生的创意性, 主动性, 开拓性, 挑战性, 艰苦性和风险性;学生的“创业”能力及素质是指学生的职业规划能力, 人生规划能力和适应与求变素质。

党建工作与高校创业教育的瓶颈问题。现实的困境是:许多毕业生在创新创业之初雄心勃勃, 往往在实施过程中, 因为遇到这样那样的挫折, 这样或那样的困境, 而最终灰心北。除了经验匮乏、能力不足资金短缺等之外, 需要通过实际调研, 究其失败的原因, 探究校开展创业教育的“瓶颈”所在。

以阿里巴巴商学院大学生为例, 探讨党建教育对创业教育指导的探索与构建。需要通过两方面的实证研究进行总结:浙江省高校创业教育模式的实证调查研究, 经验总结与启示;浙江省大学生创业的实证调查研究, 对于创业教育的经验总结与启示。探究创业教育认知和教育现实操作存在的严重的脱节, 提出一整套科学, 高效的适合浙江省高校的创业教育模式的新思路和新途径。

我们通过阿里巴巴商学院现有教学、实习、实践、党支部等平台资源, 进行党建服务大学生创新创业新职能的研究。有如下几个平台:

1 阿里网络创业工厂

作为互联网特色明显的大学生网络创业项目孵化基地, 阿里网络创业工厂成立于2009年9月, 致力于成为明日互联网创业精英培养的摇篮。目前工厂已形成由阿里巴巴、淘宝网、支付宝、阿里软件、中国雅虎、网易、中国化工网、中国服装网、中国包装网、衣服网、祐康电子商务、易购网等互联网企业创始人或高层管理人员20余人组成的创业导师团队。工厂现有“无限有乐”移动娱乐社区、“Bidati”网络调查服务系统、“E-Publishing”个性化网络出版服务、“Unihui”Saa S与网络社区平台、电子商务服务外包交易平台等一大批在孵项目。各创业项目孵化成熟后将逐步独立并采用公司化运营, 根据需要吸收风险投资。其中“Bidati”网络调查服务系统 (www.bidati.com) 目前已在线试运营, 并将注册成立公司。该创业项目在“易梦想易成就”2010年中国高校创业计划大赛中获得第三名的好成绩。

阿里网络创业工厂经过2年的建设后, 每年为杭州市培育高水平大学生创业项目5-10项, 并成为国内知名的创业孵化机构。

2 淘宝创业实验室

作为杭州师范大学与浙江淘宝网络有限公司在创业、教育、培训、科研、社会服务等领域的合作平台, 淘宝创业实验室成立于2008年10月, 主要承担《淘宝网店运营基础》课程、网店创业项目孵化、“淘宝网”网络零售实务认证课程培训、淘宝讲师培训等职能。

在阿里巴巴商学院电子商务、市场营销、国际商务等专业学生中, 开设《淘宝网店运营基础》课程, 进行电子商务启蒙教育, 为后续的专业学习和创业奠定基础。课程由专业教师、淘宝大学资深讲师和皇冠级卖家讲师共同讲授, 深受学生欢迎。在课程教育的基础上, 已选拔并经过一年多时间的孵化, 现有一大批团队的淘宝网店运营进入良性状态, 承接电子商务服务外包项目一项。淘宝网与商学院共同参与对实验室创业团队的指导, 提供学生参与淘宝网各类培训活动的机会, 拓展学生视野。淘宝网提供专业的皇冠卖家与创业团队进行结对指导, 提高学生创业的成功率。

为了有效促进网络创业理论研究, 进一步推动国内外专家、教授、学者、研究人员对网络创业理论的积极探索、深入研究, 网络创业研究中心2010年启动了“网络创业研究学者资助计划”, 以资助一批有志于网络创业理论研究的专家、教授、学者。

网络创业研究中心, 现已形成较稳固的专兼职相结合的研究专家、学者队伍, 持续深入开展网络创业理论和网络创业教改研究。研究中心承担的“基于创业教育的经管类人才培养模式研究”、基于“阿里巴巴商学院”校企合作平台培养电子商务人才的路径探索和“网络创业特色人才培养支撑体系的构建与实践”等项目先后获得浙江省新世纪高等教育教学改革项目立项资助。

3 网络创业支持服务工作

逐年加大网络创业资金的资助力度;在2008年设立的“阿里巴巴商学院创业园”基础上, 争取在2013年完成“网络创业科技园”和“网络创业孵化器”的建设;争取用3年左右的时间把“网络创业服务信息平台 (www.netchuang.org) ”打造成国内最专业的网络创业资讯、教育、研究的信息资源平台, 网络创业者、研究者、服务机构的网络交流社区, 如图1所示。

4 网络创业氛围营造

在目前每年一次的“网络创业计划大赛”、“阿里星光─创业之星”等活动基础上, 根据学院网络创业学生规模情况, 将灵活组织省、市、校级“网络创业精英人物评选”、“网络创业优秀企业评比”等活动;积极争取每3年组织一次全国性“网络创业学术会议”或“网络创业学术论坛”;继续发挥“网络创业研究会”和“网络创业俱乐部”等学生社团机构的职能, 为学院网络创业隆厚氛围的营造服务。

5 阿里巴巴商学院大学生创业园党支部被评为浙江省党建示范基层党支部, 有较好的党建工作基础

阿里学院 第2篇

———参观阿里巴巴公司策划书

（一）活动背景：

浙江交通职业技术学院的第九届社团文化节将在四月份隆重开幕。本次社团文化节是以“创新，创业”为主题，通过举办社团文化节，展现社团风采和社团发展，推进大学生素质拓展，增强进取心和凝聚力，丰富业余文化生活，创建积极健康的校园文化。如今金融风暴席卷全球，创新创业更值得提倡，特别是我们即将踏入社会的大学生。而“走进企业文化”是本次社团文化节的一个项目。我想，到贵公司参观访问是最符合本次活动主题。

（二）活动简介：

为了丰富同学们的校园生活，宣传企业文化，同时也让同学有个更深入了解企业的组织行为，运作方式，及市场竞争的一个机会，结合本次社团文化节“创新创业”主题。浙江交通职业技术学院社团联合会打算到贵公司参观访问系列活动。

时间：待定

地点：杭州阿里巴巴网络有限公司

形式：参观公司运作流水线，聆听相关讲解，达到了解企业生产，销售，市场竞争等等目的（具体形式可有企业提供）

主办：浙江交通职业技术学院社团联合会；杭州阿里巴巴网络有限公司

（三）活动内容：

1．宗旨：

弘扬校园精神文明，宣传企业优秀文化，丰富大学生课余生活，增加学生创业本领。活动流程：

A． 通过面谈、电话或电子邮件与贵公司负责人联系好，安排好我院学生去贵公司参观的具

体时间。通过相关证明及手续，允许我院学生进入贵公司参观。

B． 在活动前半个月做好宣传工作，并在学校的显眼处拉起横幅，以示我们院学生社团联合会在此社团文化节中有该活动，与此同时，也可为贵公司作出相关的宣传。

C． 我们会从院学生社团联合会及各个社团、院素质拓展中心、学生会中选拔出对贵公司了

解，感兴趣，对互联网有爱好的兴趣的学生，安排大概40人参观。具体参观人员安排如下：院学生社团联合会及各个社团大约20人左右、素质拓展中心10左右、学生会10人左右。

D． 活动前的前几天再次确定好到贵公司参观人员的名单，如有突然有事不能前往的及时安

排其他同学参加，以确保活动当天能准时出发。活动当天定于早上8：00所有参加此次参观的同学在校门口集合，由学校校车送同学去贵公司，当然由一名指导老师带队。预定大概能9：00到达贵公司，然后由贵公司相关负责人领导我们登记好并安排我们的此次参观活动，接着让贵公司负责人开始介绍贵公司的企业文化及带领我们参观公司的运作流水线。在参观过程中公司负责人应为同学们作适当的讲解并给同学们的提问作相应的解答，涉及商业机密的可以不作回答。

E． 参观时间大约为一个半小时(9：30~10：30)，10：30~11：30为同学们的讨论时间，参

观贵公司后，提出一些自己的想法或建议，大家一起交流学习。

F． 11：30~12：30返校，回到学校的一星期内，要求参观阿里巴巴公司的同学写一篇观后

感，再对他们的作品进行评奖及颁发奖品证书，最后将获奖作品在校园内展出。

（四）宣传细则

1.宣传理念定位

A、在考虑活动性质的前提下，进行形式多样，多渠道，全方位的宣传。

B、集中有效资源及合理时间，以达到最强有力的宣传效果。

2.宣传内容

A.条幅，大力宣传此活动和贵公司。

B.传单，价格低、便利、|时间短以及效应快是传单的优势所在。传单可以在一块区域内使人手一份，是理想的宣传手段。我们将在中午用餐时间在各大饭堂门口进行集中派发，还可以到学生宿舍逐个派发，以扩大宣传此次活动和贵公司效应。

C．企业宣传单，企业宣传单是企业文化介绍的载体，在派发传单的时候，我们可以一同派发企业宣传单，这样能让所有学生更加详细地了解企业文化。

D．海报，海报由于其灵活性可以张贴到交院的各个宣传栏内，并可以重复张贴，能起到突出作用。

E．广播宣传，广播台是学校中最重要的媒体，其广播宣传覆盖我校90％以上，我们将分三个时段在校园循环对企业和活动进行广播，为企业和活动制造声势，也易将贵公司和活动推广到校内的每一个角落。

活动资金：待定

愿我们此次参观活动圆满成功！

阿里巴巴：阿里拜拜？ 第3篇

阿里巴巴：阿里拜拜？

我对于互联网行业来说太老了吗？

“阿里人”以此为开头，阿里巴巴的老板马云在1月15日发出的备忘录中，以公司的昵称来称呼他的员工们。“互联网属于年轻人……48岁了，对于互联网行业，我已不再年轻。”这个中国最大的电子商务公司的创始人、现今的集团主席，宣布他将于5月卸任CEO一职。

这条新闻“必将给电子商务行业带来一次震惊”。确实如此。有些人担心这是由于马云的身体缘故所致，虽然他看上去没有任何病症的迹象。而其他一些人则怀疑一个更大的经济游戏正在策划之中。所有人都对发布这个信息的时间感到困惑，因为马上就要到公司期待许久的上市了。

阿里巴巴是一家私有控股公司，并不会对何时公募发表评论。然后，去年所进行的一次从原先由雅虎所占有的40%的股权中回购一半股权的交易攻势，给予了公司强有力的财政激励，在2015年底前去完成这项任务。

有一种慈善的观点是，互联网业界的同行巨头——比尔·盖茨启发了马先生去做这样一个举动。微软的创始人在他的壮年时期，脱身于公司的日常运营管理，仅留有余力地介入公司业务，将大部分时间投身于慈善事业。据官方报道，马云也将如此。

他将成为公司的“执行主席”，依然保有参与公司策略决策和人才发展的权力，而另一方面，他将去努力追求他的兴趣，投身于革新教育和企业公益活动。为了给予年轻的经理们更多的责任，企业宣布将于本月进行一次架构调整，将阿里巴巴分成25个集团。一个内部人士会在5月前被任命为公司新的CEO。所有这些，据说都是为了最终的上市。

阿里学院 第4篇

关键词：高校电子商务专业,SWOT分析,建议

0 引言

电子商务是一个新型的领域, 电子商务专业是一门涉及许多学科的交叉性、应用性和综合性的学科, 电子商务立于培养具有扎实的经济管理理论知识和全面掌握电子商务、计算机网络、信息技术和外语等知识技能的高级复合型人才。目前国内许多高校相继开设了电子商务专业, 但电子商务领域仍出现院校人才培养不力、专业毕业生就业形势严峻、专业人才信心缺失、企业缺乏优质人才的现象, 这种供求不平衡的现象不得不引起我们的思考。

1 电子商务的发展及要求

电子商务专业毕业生应该具有以下几个方面的能力: (1) 在进行电子商务营销和策划时与公司各个阶层的人或是客户进行良好沟通和交流的能力; (2) 应该熟悉电子商务技术最新进展, 同时具备足够的现代商务知识, 对组织、商务流程、市场环境、消费者、竞争、商业信息等各方面要有独到的领悟; (3) 电子商务专业学生对信息的敏感度要比别的专业更高, 要对信息的收集、处理、分析、判断形成自己的视角, 从而对外界的变化能更快作出反应; (4) 电子商务专业学生应具备团队合作精神和能力。

2 杭州师范大学阿里巴巴商学院电子商务专业的培养方案及目标

杭州师范大学阿里巴巴商学院成立与2008年10月31日, 为弘扬“有梦想、有激情、有责任感”的“马云精神”, 坚持高起点、高标准, 走国际化、差异化之路。阿里巴巴商学院培养目标是培养具有优秀商业素质、人文素养和创新创业能力, 具备扎实的现代商务理论和信息技术应用交叉知识与技能, 具有熟练的英语语言应用能力, 具备协同开发、管理与经营电子商务网站的能力, 能开展网络营销和国际贸易, 懂经营管理、能快速跟踪电子商务最新发展的现代复合型商务人才。

我院同时开设阿里巴巴系列课程:一年级开设淘宝课程、二年级开设第三方电子商务平台、三年级开设电子商务实务与技巧, 阿里巴巴集团为大四学生提供进行顶岗实践的机会。

3 当前高校电子商务专业建设的几点建议

3.1 慎重考虑培养方案, 建立合适合理的课程体系

对于地域发展的不同, 各个学校应立足于当地实际情况考虑培养方案。高等学校在建立电子商务专业时应避免将技术和商务方面的课程简单堆砌, 缺乏有机结合的系统特征;主要计算机、商务、管理三方面的只是搭配、跨学科内容的交叉和安排, 在较宽的知识结构框架内, 实行实务与技术“模块”教学。

3.2 确立与企业需求一致的培养目标

目前企业对电子商务人才的需求主要分为以下几类:一是IT领域中的技术人员, 他们是电子商务系统的开发者, 对于网络技术、计算机技术等都非常精通, 这类人才主要从事电子商务平台设计、电子商务网站设计、电子商务平台美术设计;二是商务类人才, 他们对电子商务的具体应用极为熟悉, 主要从事企业网络营销业务、网上国际贸易、新型网络服务商的内容服务、电子商务支持系统的推广、电子商务创业;三是综合管理人才, 他们是企业的决策者, 应熟悉企业经营管理、成本效益分析等管理知识, 主要从事电子商务平台综合管理、企业电子商务综合管理等。因此企业应有针对性的根据不同要求来确立培养目标。

3.3 增强师资力量

在教学中可以引进企业中高层经营管理者与学生进行交流, 让学生切实感受商务实践, 加强教师培训制度的建设, 提高老师的专业技能和实践教学能力。通过培训来更新老师的只是结构, 以提高整体教学水平, 从而更好地完成教学任务。采取“走出去, 请进来”的方式加强与国际相关专业的教育组织和国际企业的联系与交流合作, 使教学与国际同步!

3.4 更加注重实践教学环节, 加强校企合作

利用教学模拟环境、网络环境和社会对电子商务知识的商业化运用进行观察、了解、参与、模拟和再现、修改、评价、总结和创造等教学活动, 是学生加深对电子商务技术知识应用的理解, 掌握发展趋势, 是学生在实践中学会发现需求、提出商业设想和找到解决关键技术的方法。多与企业交流, 增加学生与企业接触的机会, 让学生参与企业工作内容, 亲自体验, 让企业中高层与学生分享感受经历等, 加强校企合作。

3.5 注重学科竞赛, 鼓励创新创业

目前, 各种各样的技能竞赛越来越多, 展示了学生的综合素质。在比赛中, 学生们通过理论环节的考察、营销环节的实战、策划方案的答辩, 促进了他们的协作能力, 培养了创新思维, 开拓了知识面, 增强了分析问题和解决实际问题的能力, 在比赛中所获得的一些奖项还能增强学生就业的优势。学校应为学生创造一个创新创业的条件和氛围, 鼓励学生创业, 从心理上引导学生、鼓励学生自己创业, 克服畏惧心理, 并通过校园网上创业, 增强必要的管理经验、市场运作策划能力、正确面对失败的心态。在创业过程中, 培养学生冷静的头脑, 扎实的技能。成熟的思想加上必要的素质和技能, 才是学生融入社会的基础条件。

4 结语

电子商务的交叉性、复合性和应用性使得电子商务专业建设在一定程度上很难准确定位, 要想做到完善也需要一定时期的探索, 另外我国电子商务高等教育起步又较晚, 与西方国家相比略有差距, 从而使高校电子商务专业建设显现出许多不足之处, 高校培养的电子商务专业人才不能满足企业的需求, 也使学生在学习过程中感到迷茫和缺乏信心。但是高校应该顺应电子商务发展的趋势和企业需求, 认识在电子商务专业建设方面的不足, 利用优势, 抓住机遇, 减少风险, 根据实际需要逐步改进, 努力完善电子商务本科专业的建设, 培养出符合企业要求, 适应市场需要的优质复合型电子商务专业人才!

参考文献

[1]教育部高等学校电子商务专业教学指导委员会.普通高等学校电子商务本科专业知识体系 (试行) [M].北京:高等教育出本社, 2008.

[2]张寿华, 秦立栓, 李继民, 张国春.电子商务专业毕业设计 (论文) 指导[M].北京:清华大学出版社, 2013.

[3]刘业政, 李琪.电子商务教育、理论与应用新进展[C].安徽:合肥工业大学出版社, 2009.

[4]李琪.电子商务教育、学术、生态及网商发展研究[C].西安:中国铁道出版社, 2011.

[5]百度百科.电子商务专业[EB/OL].http://baike.baidu.com/view/389740.htm, 2013.

[6]百度百科.电子商务[EB/OL].http://baike.baidu.com/view/757.htm, 2013.

[7]杭州师范大学教务处[OL].http://jwc.hznu.edu.cn/.

[8]中国互联网信息中心 (CNNIC) [OL].http://www.cnnic.net.cn/.

阿里学院 第5篇

阿里巴巴在企业文化的打造上，主要运用五大工具。

第一，文化道具。阿里巴巴会借助一些“物语”来与员工的心连接，通过借物管心。比如，淘宝的所有员工都要学会倒立，淘宝希望员工能够在工作中换个角度看问题。

阿里巴巴内部的倒立文化

第二，传承布道。阿里认为，价值观的宣导和传递需要在企业内部形成一定的传播机制，员工不应是卫道士，而应该成为布道者。比如阿里对老员工的管理，一个值得注意的细节是，在阿里，只有五年以上的老员工才能佩戴橙色的工牌，这个工牌只针对工龄，跟职位并无关系，这是阿里给老员工的一种荣誉和尊敬，同时也是激励着老员工主动去传播企业文化。第三，制度与文化的协同。阿里认为，缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。例如，当严重违规的人员被开除之后，阿里一般的做法是，在一定范围内为员工还原事情本来的真相，而不是让谣言继续传播。

第四，固定仪式。每年的5月10日，是阿里集团集体婚礼的日期，无论多忙，马云都会亲自来主持婚礼。事实上，5月10日对阿里有着重大意义，这一天是阿里战胜“非典”的日子。除了集体婚礼之外，这一天还是阿里开放日，在开放日，阿里员工可以家属一起上班，也可以带上自己的宠物一起到公司。更为有趣的是，2009年的员工大会，阿里的高管在马云的带领下集体演出了一个话剧—白雪公主，马云现在在网络上广为流传的剧照就是出自这场演出。

2009年阿里巴巴员工大会

第五，故事传播。阿里的每一个管理都要成为故事的发现者、收集者和传播者。新员工入职之后，一般都会听到几个故事，有的是当年创业艰辛的，有的是努力工作的。除了讲述之外，阿里还会将自己员工的故事拍成视频，给其他员工做激励。鼓励轮岗

在阿里巴巴的管理体系中，对人才是特别敏感的。阿里巴巴有一套自己的人才盘点体系，即30%是最有潜力的，60%是潜力一般的，10%是没有潜力的。每位主管都要给自己的下属打分，并根据361原则对员工素质进行强制排序，这是阿里巴巴绩效管理中特别重要的一点，他们强调的是管理者的责任，就是让主管不断地关注下属。

阿里巴巴人才管理中最为外界所知的一点是鼓励轮岗，这就意味着，一位员工的能力并不是一位主管说了算，而是多位主管共同评价的结果，这就让员工得到了相对公平的评价。阿里巴巴员工的盘点是随时进行的，主管可以每天对其员工进行评价，甚至可以记录下具体事件，而每换一次主管就会获得一次评价。每年，阿里巴巴都会有20%的人被评为优秀员工，这个比例是有严格讲究的。贾老师坦言，一个企业的优秀员工，20%的比例是最适合的。这20%的员工将成为公司的正能量，这部分正能量又会影响着60%的人跟随过来。

同时，优秀员工和普通员工之间的收入设定了较大的差距，这个差距激励着60%的员工向前冲，整个人才体系形成一个逆流，不给不思进取的员工留下温床。此外，这个差距也激励着最优秀的那层员工不敢去作弊。

相反地，在贾老师看来，一个企业一旦有15%的员工是负能量，那么这个企业就会非常危险。负能量员工的比例一定要控制在10%以内，适时地干掉5%最负能量的员工。

在阿里巴巴的每个业务部门，都相应地设立了“政委”这个角色，“政委”的主要任务就是传播阿里巴巴的价值观。员工的价值观在一定程度上决定了员工的工资、奖金以及晋升。

阿里巴巴将员工的能力评价分为三层，包括价值观、专业能力和流程能力。其中，价值观的审核占据了基础能力的75%，其次是流程能力的15%，以及专业能力的10%。

相信员工

每天9点上班的阿里巴巴，电梯最拥挤的时段却出现在9点半到10点之间。在阿里巴巴，员工并不强制打卡，这就是为什么在上班时间在咖啡馆和健身房还能看到阿里员工的影子。“企业文化是习惯，企业文化最终是落实在行为当中的”，贾老师认为，“在企业管理中，硬的东西需要软的来管，而软的则需要硬的来管，文化是软的，行为是硬的”。

正如马云推崇的太极运动，讲究的是阴阳调和。

或许在大多数人的观念里面，民营企业的企业文化大多数是由老板决定的，但在阿里巴巴的管理中，他们所遵循的是“企业文化体现在员工行为上，需要发挥群体的力量。”这就是为什么阿里巴巴集团的BBS已经成为了阿里最重要的文化阵地。

在阿里巴巴集团的管理文化中，很重要的一条是相信员工。公司对员工迟到并不敏感，包括简短的审核流程，背后就是对员工的信任。

更具体的做法是，阿里巴巴对加班的员工提供免费晚餐，但是享受免费晚餐并不需要上级的审核。当然，不需要审核的免费晚餐自然会有人蹭吃，当阿里巴巴的管理哲学是选择相信员工，“天天蹭吃又不加班，自然会有人说你”。另外一个不需要审核的福利是，只要怀孕的员工，每人可以领两件孕妇装。“企业文化落到实处就是相信员工，相信员工是很重要的企业文化。”

阿里巴巴考察课程：http://

附：阿里人才管理秘籍 ☑ 人才观

“人才可以培养出来的。”什么是“培”？“培”就是多关注他，但也不能天天去关注，因为一棵树，水多了死，水少了也死，如何关注也是艺术。什么是“养”？就是给他失败的机会，给他成功的机会，你要看着，不能让他伤筋动骨，不能让他一辈子喘不过气来。”——马云

☑ 招聘战略

在阿里巴巴，价值观是决定一切的准绳，招什么样的人，怎样培养人，如何考核人，都坚决彻底地贯彻这一原则。

☑ 员工培训战略

“一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长。一是员工的成长，一个客户的成长。我们自己成立了阿里学院，主要目的也是培训员工，培训客户。"——马云

诠释企业对新员工进行入职培训的目的

新员工培训的策略--“五行拳”

☑ 马云的用人观

“阿里巴巴是靠团队打天下的，而不是靠个人英雄主义。”——马云

马云能认识到别人的长处，了解自己的不足和需要帮助的地方。互相弥补的心态很重要，否则会有怨气和冲突，这是组建团队的关键。

☑ 员工激励模型

激励对象最好是全体员工，使每一个员工都紧紧和公司捆绑在一起，特别是关键人才，更是要强调“我的就是你的，你的就是我的”，这样才能留住人才。

☑ 员工管理

马云注重给员工提供一个良好的成长环境，一个广阔的成长空间，能让他们心甘情愿地留在自己的公司，为实现百年企业的梦想而共同奋斗。

☑ 员工考核

优秀人才通常都希望自己的成果能得到别人尤其是上级领导的认可；而不努力的员工则是希望谁也不知道。留住好的优秀员工，淘汰差的员工，绩效考核是很有效的方法。良好的绩效评估系统，可以使企业甄别出优秀的人才，并因此使双方都大大受惠。

☑ 培训企业“干部”

一个企业发展到成千上万人的规模，没有一个班子而只靠一个人的领导肯定是不行的。领导要真正树立威信，希望自己制定的东西能够顺利实施的话，就要有一个班子，有了班子，才能群策群力。

☑ 留才策略

阿里巴巴在整合雅虎中国的过程中，合理安置了雅虎中国的优秀人才还发明了被人津津乐道的留人四宝：远景吸引高管；事业和待遇留住中层；不变薪酬福利安定员工；注资员工，感情银行。

☑ 经济危机下的人力资源策略

阿里学院 第6篇

世界之轴，神寓之山

第一次踏上阿里的土地，翻过马攸木拉盘旋下山沿着219国道一路向西，此时正是东边晴西边雨的时候，一般是透亮的天空，一般是透着阳光的雨珠，在山顶可以清晰地看到云雨大地相连的水汽线路，还有奋力穿透云层的阳光穿透云霄闪烁在雨水上，光芒云雾笼罩大地。

“神山就在眼前。”同行的队友说。不过此时离天很近的位置，飘着厚厚的乌云，除了两侧的草原，根本看不见远处的高山。就这样我们第一次与冈仁波钦擦肩而过。带着冈仁波钦的念想，沿着圣湖而过，只有我们的脑海中的神山。

冈底斯山脉与喜马拉雅平行而对，在这高原腹地的山脉没有珠穆朗玛的这样的世界之巅，却有了冈仁波钦的世界之轴心。冈仁波齐，一座海拔6656米的雪山，迄今仍有四种宗教：印度教、耆那教、本教和佛教的数以亿计的包括佛教徒、苯教徒、印度教徒、耆那教徒尊奉它为世界中心而虔诚信仰。

在佛教之中被咸海及四大部洲、八小部洲，所围绕的世界中心——须弥山——就是冈仁波钦。据《佛学小辞典》：须弥，山名，一小世界之中心也。译作妙高、妙光、安明、善积、善高。凡器世界之最下为风轮，其上为水轮，又其上为金轮即地轮也。其上有九山八海。即持双、持轴、担木、善见、马耳、象鼻、持边、须弥之八山八海为铁围山，其中心之山即须弥山也。入水八万由旬，出水八万由旬。其顶上为帝释天所居。其半腹为四天王所居。其周围有七香海七金山。其第七金山之外有威海。其外围为铁围山。因之称曰九山八海。瞻部洲等之四大洲，在此威海之四方。

在西藏前佛教时代的象雄本教时期，作为本教圣地，冈仁波钦被称之为“九重臃肿山”，为雪域藏地之灵魂。彼时有本教的360位神灵居住于此。本教祖师敦巴辛绕自天而降，此山为降落之处。本教僧人历来在此修行。其中一位曾于冈仁波钦山洞中修行12年后，身如光一闪即逝。

公元前六至五世纪，在南亚次大陆与佛教同时兴起的耆那教也信奉冈仁波钦。这个耆那教在汉译佛典中被不那么友好地称之为“尼乾外道”、“无系外道”、“裸形外道”。该教曾于公元前后分裂为“无衣（裸体）派”和“白衣派”，并在中世纪得以广泛传播，直保存到现代。在耆那教中，冈仁波钦被称作“阿什塔婆达”，即最高之山，是耆那教创始人瑞斯哈巴那刹获得解脱的地方。

印度人称之冈仁波钦为“凯拉斯”，是湿婆的天堂，这个在南亚大陆北方的山川用冰川北来之水灌溉着这块次大陆上的生灵田稼，洁净了人民的身心。于是，山川崇拜贯穿于古印度精神之园。早在数千年前的梵文文献《吠陀》中，河流即被一再赞颂：“啊印度河，其它河流像哞哞叫的奶牛跑向自己的孩子，用自己的奶汁喂养他们。当你来到这些奔流而下的河流前时，你像战场上的王，领导着自己的左右。”“光芒闪耀、绚丽多彩、不可战胜的印度河，带着千川百河横过田野，快中之快，就像一匹美丽的牝马一闪而过。”

冈仁波钦高耸的积雪山巅，神奇非凡。五体投地的印度人分明看到了印度河源于此山，而恒河，也如绸衣滑下。印度人就这样诚惶诚恐地发现了宇宙本原和生命本原。他们把自己信仰的诸神安置于冈仁波钦——凯拉斯山上，数千年来对它顶礼不已。在信教者的心目中，印恒河、印度河、布拉马普特拉河这些河流与冈仁波齐峰有着神圣的关连。四条大河由此发源，流向北、南、东、西四方。流向北的森格藏布——狮泉河（下游为印度河），钻石矿藏丰富，饮此之水的人们勇似雄狮；流向南方的是马甲藏布——孔雀河（下游为恒河），银沙丰富，饮此河之水的人们如孔雀一般可爱；流向东方的是当却藏布——马泉河（下游为布拉马普特拉河），绿宝石丰富，饮此河之水的人们如良驹一般强壮；流向西方的是朗钦藏布——象泉河（下游为苏特累季河），金矿丰富，饮此河之水的人们壮如大象。在众多文化、宗教，以及不同民族冈仁波钦被认作的他们的精神信仰中心。然而冈仁波钦独特的自然形态，背面的雍仲万字符，登天之梯，也给它增加了神秘之感。

在我第二次抵达阿里，开始TBIS的考察，同样是一下马攸木拉山，迎接我们的是雨水与阳光的金色大地。此刻冈仁波齐真正的就在眼前，金色的云朵犹千军万马一般，奔向冈仁波齐，阳光洒落冈仁波齐，洁白的雪映衬出金色光芒。光晕雨水吉祥的云朵，不用解释，这就是心中的神山。此时开车的藏族司机，哼起了一个藏语小调，后来他给我翻译歌词大意，“来到冈底斯神山下，脱掉帽子拜三拜，父母亲人都好运”，他说转山的人都会唱这首歌，这是它第一次来到冈底斯，带着无比的崇拜与幸福。我所在的考察队为了调查转山路上的生物多样性资源，也加入到转山队伍之中。

对于山神有崇拜之情一定不是佛教徒，这并非创始者的初衷。转神山有明确的功利动机也一定不合佛教教义。然而这是非常有意味的佛教本土化的演变，佛教结合了西藏的原生宗教苯教形成了藏传佛教，信仰藏传佛教的人们，同样接受了万物有灵的信仰。人们敬畏神山信仰神山，希望有他神力的庇护，从而开始了转山。据说转冈仁波钦一圈，可洗清本次轮回中的罪孽；转十圈，可洗清一“该巴”（劫）罪孽；转一百灵八圈的话，可以立地成佛。在马年转山一圈等于13圈，是来源于时轮经方面的说法：释迦牟尼诞生于马年。每逢马年，十方的菩萨神灵、人与非人、神与非神，都汇聚于此。在佛的本命年转山则会额外增加一轮12倍的功德。转山的起点，在神山底下的小镇塔尔钦，塔尔钦就是藏语“经幡塔”之意，这个得名来源于顺时针转山起点处色尔雄草滩上最高最大的那一支。

色尔雄大经幡阵由一根主经幡柱和其周围20根小经幡柱构成，正对岗仁波钦峰西南侧。每年藏历萨噶达瓦节第一天（藏历4月15日），这里都要举行盛大的换主经幡柱仪式。据说此仪式是为纪念五世达赖喇嘛时期收复阿里的蒙古大将噶丹才旺。因为噶丹才旺勇猛无敌，常令敌人闻风丧胆，所以这处纪念他的大经幡柱也被敬畏地称为“疯旗”，有守疆慑敌之寓意。大经幡西侧的噶尼塔为菩提塔样式，塔座处设有一门，远看犹如一座立着双腿的佛塔，因此也被称为“双腿佛塔”，无论信仰何种宗教的转山信众，都乐意从这扇可得到赐福的“神山之门”下经过。

走过神山之门，正式踏上转山的节奏，在一路冰雪融水与小碎石的混合的道路上深一脚浅一脚地步行前进。扛着摄影设备，走在平均4800米的路上的确不是一个轻松的活儿。但是身旁不停走过的磕着长头，匍匐向前的香客，看着在世界中心丈量自己与佛的距离的方式，我们也不再有怨言。长嘴百灵，蒙古沙鸻，一路有鸟儿相伴，两侧山峦的奇怪的颜色，飞流的细瀑，敲打岩石的撞击之声，沙沙作响。也许这是自然界的诵经之声，我们并没有破译其中的经意。走过曲古寺、马鞍石，码头明王石、 “长寿三尊峰”（无量寿佛、顶髻尊胜佛母和白度母峰）等一列神迹，我们到达了哲日普寺的希夏邦马宾馆。虽然名字十分大气，但确是一个简陋不堪的小招待所，U形的二层小楼，却没有修楼梯，还好我们住在一楼。虽然是破旧不堪，比起移动板房、简易帐篷，这里简直就是五星酒店了。

这里有热水，有方便面，有酥油茶，有这条转山路上最暖和的炉子，这一切我们已经很知足了。我们门一打开就可以直面神山。你可以对着他忏悔，你可以对着他许愿，他是世界的中心一定能装得下你满负罪恶的过去，他是神山，一定能满足你除去不劳而获的小小心愿。傍晚我面对神山，吃着简易自热米饭，看着夜幕降临。夜幕伴随着厚厚的云彩，没有我想象的世界中心的星空，多少有点遗憾。寂静的夜似乎可以感受到人与神的对话，当然这是臆想，如果对话成功那真的可以“立地成佛”。

清晨没有感受到阳光普照，取而代之的是异常的寒气。我们雇佣的当地马夫集合到宾馆准备出发。走过天葬台，一个小山坡，有朝圣的人们，有在石头上刻出六字真言的工匠，还有各种神迹。天葬台面对冈仁波钦，在众多的石头上绑着衣物等个人物品，这些都是转山者留下，无论是印度教徒、佛教徒、还是苯教徒他们相信留下自己或是亲友的贴身衣物可以亲近神山可以得到庇护，留下不能来的亲友的衣物相当于带他们来转山。走过这个满是衣物地面酱红的天葬台，这里正好面对冈仁波钦，灵魂从这里守望神山，或登上天梯往生极乐，的确是美好愿望的实现之地。这里有一丝阴冷，但是太阳下也有暖意。走过这里不久就到达转山的最高点卓玛拉山口，看到山顶的经幡，向我们飘扬，然而脚下却是软绵绵，走一步都很吃力，两侧山峰我们已经和冰川平行。我们到达一个石缝处，据说不孝顺的人是不能钻过去的还好无论胖瘦大家都钻过去了。

阿里:自建物流有风险 第7篇

有数据分析显示, 目前, 全国有电子商务网站1.56万家, 其中B2C有9400家。至去年年底, 网购企业面向全国的快递包裹发货总件数达到1.33亿个。但尽管如此, 快递企业的规模与速度仍显滞后。

因此, 配送能力成为B2C企业制胜的关键。节假日期间, 物流成了一件令人揪心的事, 电商方面订单猛增, 快递公司的配送能力显得心有余而力不足, 一方是物流公司货物积压, 纷纷“爆仓”。一方是客户翘首企盼, 却货物不来。

实际上, 迫于生存的压力, 自建仓储强化区域布局已成为诸多B2C公司的选择, 而许多中小型B2C垂直网站, 也意识到物流将成为发展B2C业务的巨大瓶颈, 并开始了对物流的投入和建设。自建物流仓储系统, 不得不提阿里巴巴。早在两年前, 阿里宣布与合作伙伴共同投资1000亿元人民币发展全国物流系统, 初步在全国建立起一个立体式的仓储网络体系阿里仓储。这个物流网络不仅服务于淘宝, 而且面向全行业的公共服务平台。如此一来, 阿里巴巴的未来就不仅仅是一个电子商务企业, 也是一个专业的物流地产商。

这也让物流公司倍感压力。因为目前民营物流公司的业务很大一部分是靠淘宝。淘宝网每天带来的实物包裹数以万计。而物流公司的频频爆仓, 服务水平远远达不到消费者期望。

如果强制淘宝卖家选择淘宝的物流发货, 将对国内物流企业产生巨大的冲击。因此, 阿里出击物流无疑是重磅之举, 既然物流没赶上电子商务发展脚步, 阿里出击物流也是迫于形势。

曾经低调布局物流行业

早在2011年, 就有消息人士透露, 阿里巴巴集团已经启动包括入股物流公司以及和他们展开仓储层面的合作, 甚至不排除自建仓储体系。

而马云也曾经在阿里巴巴内部战略会上表示希望在58年内, 企业工厂里面最好不要有货, 货直接配送到阿里在全中国20多个城市的仓库, 通过信息平台的的匹配, 企业可以迅速把货送到用户手上。

而上述内容的具体运作情况必须是, 淘宝两年内在全国52个城市建立分仓, 目前淘宝已建立的分别有北京、上海、广州深圳、成都四大配送中心, 在全国20多个省市建了物流配送中心。显然, 如果仅单纯依赖和物流公司的合作, 恐怕速度跟不上这一目标。

事实上从去年9月份开始, 阿里巴巴集团旗下包括淘宝的物流项目组, 有多个部门在全国各大城市考察物流合作伙伴和仓储用地, 考察对象包括中远物流和宝供物流等, 此前阿里高管团队赴重庆, 目的之一也是为了考察两江新区作为分仓的可能性。

马云曾经说过“物流是制约电子商务发展的最大问题”。数据显示, 目前淘宝业务已占很多快递公司业务量的50%80%。随着淘宝递送量的激涨, 多数快递公司的扩张速度已经难以与其匹配, 进而导致服务品质下降。另一方面, 居高不下的物流费用也在很大程度上制约了淘宝网的进一步发展。

在网商大会上, 马云说“大家会说, 阿里巴巴不是一直说不做物流吗’?其实我第一天说我们也不想做资金流, 但有的时候, 你不去做解决不了问题。现在物流又碰上大问题了。”

信息流、资金流和物流, 一向被业界称为影响电子商务发展的三个问题。目前阿里集团通过阿里巴巴、淘宝平台和支付宝工具, 已经解决信息流和资金流的问题。接下来如何简化物流环节, 缩短消费者与厂家的供求距离, 节约社会成本成为阿里集团迫在眉睫的问题。

事实上阿里巴巴确实曾经布局物流行业。2011年3月29日, 阿里巴巴集团宣布战略投资国内最大的物流公司之一的星辰急便速递有限公司, 星辰急便现已在全国范围内建立了32个运转中心, 50多个中转站和分拨中心, 网点数量达1500余个。

另据报道, 马云个人还联合郭台铭, 在杭州低调投资了百世物流科技有限公司。而百世物流已经完成了对业内排名第六的汇通快递70%股权收购。

相关专家解释, 阿里巴巴此举旨在实现可持续的盈利模式, 而并不急于一时。国内网购行业竞争日益激烈, 而阿里巴巴管理层的目标是在这一领域最终获得稳固的胜利, 而不在于短期的盈利。“他们拥有足够的耐心并制定了长远的规划来实现这一目标。”

此外, 淘宝网CEO陆兆禧也披露了淘宝网未来五年战略:淘宝网必须在以下三个层面做最大的努力:第一:不断的创造就业机会, 第二:通过各种努力, 确保淘宝大市场的繁荣与公正, 第三:通过大淘宝的战略, 不断提升物流的效率。

“阿里巴巴的年报显示, 2011年上市公司总收入和利润分别只上涨15.5%和22.6%, 到2011年Q4, 这一涨幅更下降到9.0%和9.9%。如果以人民币计价, 这一数据还没有跑过GDP。阿里巴巴的付费会员一直呈下降趋势, 2010年的81万付费会员到了2011年下滑到了76万, 国际金牌供应商下降27.6, 经营现金收入减少了28.2%”。在经济萧条的大环境下, 这些数据无不显示了B2B模式的日薄西山, 在所有企业都开始重视企业信息化建设之后, 平台的意义变成了一个新的起点, 平台的效果也开始锐减。而平台的风险却不断加大, 各种欺诈和内外勾结几乎无法可解, 卫哲因此而被马云挥泪斩马谡。

有人负责, 不代表问题的解决, 电商垂直化和B2C的崛起, 加上自建物流的风潮, 让马云这个电商先驱开始落后于行业的发展。春节前后一个月, 淘宝销售几乎陷入停滞状态, 而京东的自提点, 依旧可以保证次日达。这种危机, 大大促使了马云将大淘宝战略升级为大阿里战略。

大淘宝战略本来包括支付宝、淘宝、阿里云计算和中国雅虎, 其标志性事件是阿里妈妈和口碑网并入淘宝, 而大阿里战略则将淘宝分拆为淘宝集市和淘宝商城, 并把淘宝商城更名为天猫商城进行品牌差异化运作, 同时独立的还有一淘搜索以及聚划算。大阿里战略试图将淘宝系和阿里系的各个单元, 逐步分拆为独立单元再整合为一体, 形成一个号称提供“互联网水、电、煤”业务为核心的电子商务生态圈。

这个战略激进而又困难重重, 首先是淘宝商城独立中大幅提价带来的“伤城”事件, 大量商城中小卖家在高额的费用下几乎丧失继续运营的能力, 而淘宝集市将流量导入商城的倾斜举措, 让淘宝集市卖家的生意也一路下滑。好在淘宝集市这个流量奶牛在电商大跃进的大环境下, 尚可支撑, 但已经引起大批中小卖家的不满, 平台风险一再爆发。

与此同时, 淘宝内部的腐败现象也已经逐步显山露水, 由于聚划算丑闻被不断曝光, 一月份华强北在线副总裁龚文祥在微博透露, 聚划算“大地震”, 很多聚划算小二电脑突然被收走, 淘宝开始大规模反腐。三月, 聚划算总经理阎利岷被就地免职。

一方面是行业的不景气, 一方面是内部体制僵化和制度腐败, 阿里系赖以生存的精神力量显然已经无法和当年相提并论, 阿里价值观的弱化是一件比行业不景气更严重的事情, 随着高管的离去和大规模的轮岗变动, 大阿里的未来之路, 看上去是阴云密布困难重重。

如今与快递企业合作, 不自建物流

赢物流者赢天下, 物流之于电商的重要性不言而喻。但阿里等电商目前自建物流却不得不面对两个问题:资金和管理。没有强大的资金后盾和科学的管理方法, 自建物流显然会对阿里的发展产生适得其反的作用。

如此一来, 必须另辟奇径。

今年5月, 阿里巴巴集团旗下的天猫商城与申通等九大快递公司签署了战略合作协议, 电商企业和快递企业合作是不是意味着电商自建物流的思路行不通?而不少快递企业曾经琢磨在自己庞大的物流体系上自建电子商务平台, 快递企业是否依然有自立电商门户的打算呢?

和天猫签署协议的快递企业包括申通、EMS、顺丰、圆通、中通、韵达、宅急送、百世汇通、海航天天, 基本上涵盖了国内物流的一线阵营, 这些企业将开通对天猫的多项专属服务, 包括5000多条城市间线路的"次日达"与"1到3限时达"服务。而早前, 包括阿里巴巴在内的多家电商巨头都投入巨资声称要构建自己的物流体系, 如今宣布与快递企业合作, 对此天猫总裁张勇认为电商与快递企业的合作是一种休戚与共的关系, 谁缺了谁都不行, 电商在上游, 提供了订单, 转化成包裹。物流公司用它的服务能力把这个包裹送到消费者手里, 其实是实现了这个服务, 所以这是一个休戚与共的关系。而申通快递董事长陈德军也表示, 电商与快递确实是鱼跟水的关系, 据统计, 最近几年的业务增长幅度都超过了50%, 基本上是来自于网购这一块。

徐工携手阿里“云端”布棋局 第8篇

5月7日,徐工集团和阿里云签约共同搭建“徐工工业云”(XCMG-Cloud)。徐工表示,随着互联网思维和技术的不断成熟,曾经单纯依靠核心技术来实现产品和市场发展的模式将越来越难以为继,核心技术难以独享。“互联网技术+平台型企业”正成为未来制造业发展的范例。徐工与阿里携手搭建“徐工工业云”,打造中国的“Predix平台”,正是一次利用互联网技术对企业产品、流程和服务全面再造,塑造“平台型徐工”的大胆探索。

“世界青年”萨拉姆·阿里 第9篇

汉城奥运会那年,萨拉姆阿里出生在纽约市的布鲁克林,他父母之前刚从也门移民到美国生活。1996年,当从电视和报纸上看到也门裔英国拳击明星纳西姆哈迈德的杰出表现后,小萨拉姆被深深地激励了,从此,8岁的他便在贝德弗德的拳击俱乐部开始了拳击训练。

萨拉姆的业余拳击生涯非常辉煌。他曾获得全美青年奥运冠军、泛美拳击冠军、19岁以下全国冠军以及两次纽约市金手套冠军:2006年,不到18岁的萨拉姆赢得了全美羽量级金手套头名,同年,他代表美国参加了世界青年拳击锦标赛,在半决赛中以39:41遗憾地输给了古巴的约旦弗洛门塔,夺得一枚铜牌,而这2点的差距仅仅是因为萨拉姆的击打过低扣掉的分数。2007年,萨拉姆升级至轻量级,并再次获得全美金手套冠军,进而使他成为第二位来自纽约的连续两年赢得不同级别金手套冠军的拳手。同年里,萨拉姆在美国拳击冠军的系列赛中,出人意料地被杰里贝莱蒙特斯挡在了4强之外,比分是12:13。2007年8月,在休斯顿举行的奥运拳击选拔赛中,萨拉姆完成了复仇大业,将贝莱蒙特斯打败,夺回了全美轻量级拳手第一的位置,然而,这还不足以让他代表美国参加北京奥运会,他还要参加3站不同的选拔赛才有资格入围,而美洲分配的名额高达6张,所以萨拉姆的机会还是蛮多的。

第一站是在芝加哥举行的世界拳击锦标赛,当时正值2007年秋季,天气凉爽、气候宜人,每位拳手都精神饱满的向往拿到那张梦寐已久的奥运入场券,但萨拉姆却在第2轮被亚美尼亚的加瓦科岩淘汰,这一站仅有一位美洲拳手拿到轻量级奥运资格,所以萨拉姆还有5次机会。三星期后,萨拉姆参加了在中国举行的“美国VS中国VS哈萨克斯坦”的拳击系列赛,而萨拉姆在赛后尿检中发现有违禁药物成分,这种结果很可能对他造成禁赛两年的处罚,如果这样他也就无法参加2008年的北京奥运会了。当萨拉姆在2007年11月22日主动接受了悬而未决的禁赛声明后,他还努力做着澄清并呼吁国际业余拳击联合会推翻检测结果,他声称自己是患了感冒后无意识地服用了药物。2008年2月,萨拉姆同意放弃抗议,以换来仅仅3个月的禁赛期,这样,他可以在2008年2月22日,参加剩余两站的奥运选拔赛。2008年3月,国际业余拳击联合会在特立尼达和多巴哥举行了第一届美洲拳击奥运选拔赛,19岁的萨拉姆参加了此次赛事,对他而言,这是最后一次入围奥运赛场的机会了,另人欣慰的是,萨拉姆一路过关斩将,获得亚军,成功拿到了通往北京的门票。

2008年8月11日,北京奥运会进入了开幕后的第4天,拳击比赛也激战正酣,萨拉姆阿里在奥运会首轮遇到了罗马尼亚的乔治亚鲍普斯库。其实平心而论,萨拉姆并不是该级别的夺金热门,而最终的结果也印证了人们赛前的这一判断,萨拉姆最后以5:20的悬殊比分输给对手,首轮即遭淘汰,在第2回合还被对手击倒一次。毫无疑问,阿里的奥运之旅既是漫长的,又是短暂的,漫长的是他为了夺得入场券的一波三折,短暂的是他仅仅打了4个回合,8分钟的对抗,得到5点。

赛后,萨拉姆显得很失落,“我对这次表现感到非常失望,这不是真正的我,今晚我的拳头有失水准”美国奥运拳击教练丹坎贝尔说:“起初我们制定了一个比赛计划,第一回合他执行得非常好,但不知为什么,他放弃了这个计划,而是麻木地站在对手的面前。”这次奥运之行让萨拉姆有收获也有遗憾,尽管表现差强人意,但他在开幕仪式中,见到了科比布莱恩特以及美国其他运动队的著名运动员,这些许让他有一丝安慰,离开北京工人体育馆时萨拉姆说:“这不是最后的我,奥运会结束后,我将立刻转为职业拳手,我的父亲会给我安排好一切。”

奥运会结束后,这位20岁的年轻人与自己同行的大部分拳击队友都转投职业拳坛。不像德米特里斯安德拉德、沙恩艾斯特拉达或德昂泰韦德尔,他们都在同年底就参加了职业拳赛,而这位“世界青年”则将自己的职业生涯处子秀安排在2009年1月17日,作为伯托VS库拉佐的垫场赛出场。巧合的是,当天正好是伟大的穆罕默德阿里67岁生日。推广人卢迪贝拉说:“我们非常高兴把萨拉姆加到我们当晚的赛事中,那将是一场很棒的比赛。他是一位非常出色的希望之星,我坚信他将有一个长久而伟大的职业生涯。”

“为了进入职业拳坛,我们已经等待有段时间了,现在我们终于来到想达到的位置,并且做好了准备。是时候进行战斗了,我们已经进入了这项受伤害的行业。”萨拉姆阿里的教练兼“高级裁缝”安德烈罗泽说。

萨拉姆上佳的拳速、灵活的步伐、闪电般的组合拳加之精准的角落击打大大提高了比赛的观赏性。尽管刚刚出道,但萨拉姆已经有了一批忠实的拳迷。处子秀当晚,这个刚满20岁的小伙子并没有让支持他的观众失望,兵不血刃地以第1回合技术击倒的方式击败里奇汤普森(此前战绩为1胜4负),与奥运会不同的是,这一次萨拉姆的体重达到143磅,比在北京比赛时重了1 1磅。此后3个月里,萨拉姆阿里又进行了两场职业拳赛,均轻松获胜。阿里最近的一场比赛发生在2009年10月31日,最终他以4回合点数击败里维拉,继续高奏凯歌。如今,体重在超轻量级和次中量级之间徘徊的阿里保持着全胜的职业战绩,据悉其下一战将安排在2010年2月。

虽然在北京奥运会中,只有德昂泰韦德尔为美国拿到一枚宝贵的重量级铜牌,但对于美国拳击代表队的这批成员来说,每个人都持有各自对新生活的理想。除了超次中量级的德米特里斯安德拉德的“宏伟目标”外,萨拉姆阿里与其他伙伴要显得相对“低调”些,但这并不意味着他对未来缺少信心,“我已经为必须要干的事做好了准备,告诉世界我可以同样成为一名成功的职业拳手,就像我作为业余拳手时那样,我想成为最好的拳手。”

对于职业拳手来说,21岁是个充满希望的年龄,许多从事职业拳击的拳手,在拳台上打拼的岁月都超过了20年。尽管业余拳击生涯结束得稍显遗憾,但职业拳击门槛的顺利跨入意味着美好的开始,崭新的生活正微笑着迎接阿里,这位酷味十足、又有点古灵精怪的大男孩能否最终成为像穆罕默德阿里一样名垂青史的人物?时间将揭晓一切。

萨拉姆阿里小档案:

英文名:Sadam Ali

出生年月:1988年9月26日

国籍:美国

身高:1.76米

级别:次中量级

战绩:4-0,2Ko's

壮年阿里巴巴之烦恼 第10篇

国内之前的一些网站，绝大多数只是信息发布平台，对供应商的审查、交易环节的监督、买卖双方公平交易的推进、供应商素质的提升，都只是点到即止，贡献甚少。马云等推动的淘宝大学、云计划、生意经、诚信通、支付宝、网商大会，无疑给原本只想多点小生意糊口的“被迫”创业者，点燃起企业经营的雄心。电子商务从此就不再是简简单单的信息发布平台，而是从客户需求、购买决策、交易公证、售后服务等多个角度，为买卖双方提供超越虚拟平台的真实的“面对面”接触效果。

3年前的上市传奇，至今仍令很多业内人士心潮澎湃，中国从此有了自己的国际化B2B交易平台，特别是对于那些以出口为主的加工型企业，感觉一只手已经摸到了真真切切的国际市场客户了。以马云为代表的创业团队，如今成了阿里巴巴的集体高管，依然领航阿里巴巴号巨轮乘风破浪，直挂云帆济沧海的B2B大梦想一刻不曾停息。然而，这杆民族B2B大旗，而今有些飘忽不定了，市场风光的背后隐隐透出了动荡不安的危机。是谁，让阿里巴巴和马云心神不定呢?

企业与风投，蜜月期后的纷争

5年前以10亿美金和中国雅虎作为陪嫁的美国雅虎，换取了未上市阿里巴巴39%的股份和董事会成员的权利，今天看来是赚大发了：150亿美金的市值，对于如今处于下坡路的雅虎而言，这就是一根救命稻草。

但是雅虎新CEO巴茨却对目前的状况不满意，指责马云没有经营好中国雅虎，有些鸡蛋里挑骨头的味道。的确，在雅虎相册等业务的处理上，阿里巴巴显得草率了一些，然而，如今的雅虎也是马失前蹄，失去了核心的搜索技术，是不是也应该对阿里巴巴的这个小错误宽容一些呢?香港雅虎高调宣布进入广东市场抢占B2B客户市场，似乎要拉开架势与阿里巴巴面对面开战了，这显然有些不近情意，毕竟，雅虎已经得到了阿里巴巴这颗长势喜人的风投硕果，为何又要去用刀子威胁果子的成长呢。

其实，美国雅虎最好的选择就是要求阿里巴巴高估未上市的淘宝网和支付宝等核心资产，然后选择全身而退或者成为绝对小股东，把换来的巨额现金用于雅虎的复活。巴茨应该明白，企图通过打压阿里巴巴来救济雅虎的手段是不明智的。

马云缺席阿里巴巴是个伪命题

巴茨曾经扬言自己要进入到阿里巴巴董事会，虽然他声明自己只是战略投资，但强势入驻董事会的姿态让人不免怀疑雅虎试图控制阿里巴巴，要从幕后的投资家转身为实业经营家了。不过，一脚踢开马云等高管队伍，全面接手阿里巴巴的经营管理，目前看来还属于虚张声势，巴茨另有所谋却是不争的事实，估计最差的情况就是挑起矛盾斗争，转移美国雅虎股东的视线，看来巴茨也学会了中国人声东击西的迷踪拳了。

在网商大会上，马云说他就是此刻消失了也无怨无悔，而且他一再说阿里巴巴今天的成功主要是团队的功劳。他打趣说，从前都是他拍桌子说就这么干，而今他则拍桌子说就照你们说的办。马云，从一个创业英雄，成功地转身为股东和精神领袖了。这是一种境界，一种无为无不为的哲学修为。那么在这里，我们不妨大胆假设：没有马云的阿里巴巴会怎么样?

也许，目前的卫哲等高管还是稍显稚嫩，难以担当扛旗者大任，群龙无首的局面，虽能让美国雅虎一尝掌舵者的虚荣，但无法保证阿里巴巴经营密码的持续传承。这些投资家不仅会让自己即将到手的巨额利益鸡飞蛋打，还会有可能葬送阿里巴巴的领导者地位。也许，很多被马云代表的草根文化感染的网商们，好不容易有了自己的精神领袖，期待着自己事业的二次重生，却会因为马云的缺席而再次陷入无目的胡乱经营的过去，谋取眼前利的老毛病再次复发。也许，失去了马云，阿里巴巴只有200亿现金和现有的存量资产，而刚过萌芽期的中国电子商务可能因此而倒退好几年，因为马云已经不是一个个人的概念，而是被看成是开放式电子商务的鼓吹者和实干家，是中小企业进入大市场的低成本经营渠道的希望所在。

有很多令人悲观的假设，但不能忘了，企业与风投的关系变化发展的、对立的实质是利益的矛盾，只要企业业绩出色，风投自然会与企业站在一起、亲密无间。目前来看，阿里巴巴管理团队运作顺畅，企业业绩良好，雅虎展现出的面孔虽然让阿里巴巴高管们感到不舒服，但并未造成直接威胁，因为此时股东如果抛弃了马云，那就等于是抛弃了他们的衣食父母。

而且，作为阿里巴巴的创始人，马云并不一定要坚守在企业经营的第一线，他也有权利选择只做一个股东，而且完全可以成为阿里巴巴的精神领袖等代言人角色。所以，无论是被“夺权”还是主动隐退，马云失去的顶多是对阿里巴巴的直接控制权，但不会缺席阿里巴巴，他将永远是这杆民族高科技产业大旗强有力的护旗手。

中国高端产业与风投，百年好合不是梦

从中国制造到中国创造，不仅需要对制造业进行“知识化再造”，还需要电子商务等IT先进业态的带动和促进。诚然，IT行业风险很高，在初始期需要大量的风投资金。尽管国内风投这几年也活跃起来，但还没有资金实力和战略气魄敢投像阿里巴巴这样的巨型航母。而国际资本介入中国市场较早，且对IT等高端行业了如指掌，但凡有阿里巴巴这样会下金蛋的企业，都是不会轻易放手的。阿里巴巴当初选择在开曼和维尔京注册公司，也是一种为了迎合国际资本胃口的曲线实业路线。不可否认，雅虎巨额投资在前，软银跟进在后，两者对阿里巴巴的跨越式增长起到了决定性作用。可见，国际资本在追逐利益的同时，的确对我们民族高科技产业起到了一定的推动作用，让他们顺利地度过了婴儿期。

阿里的云霞 第11篇

在阿里宝蓝色丝绒一般的天空上，镶嵌着碎钻般的众星。每一颗星都是一只神眼，目不转睛地看着你。对视得久了，你会看到星星有悠长的睫毛也会疲倦地眨眼。再看下去，你会被星空催眠，泛起一种扑升而去融入鸿宇的冲动。你会坚信，你的前生必是一颗星。你还坚信，你的后世也是一颗星。在星与星的旅程中，是这一刻的生而为人，坚守在阿里的雪原上，做一名勇敢的边防军人。

1971年1月，在阿里最严寒的日子，我们连续一个月徒步行军拉练。夜卧冰榻朝饮雪汁，操练卫国的本领。因为几乎天天露营，要留出野炊和搭帐篷的时间，不可抵达得太晚。每日半夜响起号角，打起背包睡眼惺忪跌跌撞撞地出发。

黎明前最黑暗的时刻，队列迅疾前行。凭着武器碰撞的细微声响，判定前进的方向。皮帽子被呼出的白气笼罩，马上凝结成冰花，眉宇被浓霜镀满，肩头上好像蜷缩着一匹银狐。我们攀登极高的山脉，突破几百万年人类进化的极限，寸寸肌体痛楚不堪。

匆匆行进了几十公里，口渴了。就地休憩的号角吹起，我们停步，摇摇军用水壶，无声无息。壶内的水都冻成了冰，拧开壶盖，倒置水壶，也不会一滴水珠流出。头天晚上灌水壶的时候，万不能灌满。不留出充分余地，结冰后钢壶会炸裂。

口渴是要解决的，这是战斗力的一部分。有人把汽油泼向一丛低矮灌木，开始发动打火机。噼里啪啦几十下，才有一朵微弱火苗燃起，我们用冻僵的手指，将水壶从保温壳里剥出来，投入火中。它像水雷一样渐渐变得通体赤红。火苗熄灭后，我们在灌木丛中寻回自己的水壶。轻晃之后，侧耳细听，壶里有了小溪般的潺潺声响。冰壶轻微融化，终于有水喝了。

水那样稀少，拢共十滴吧，已是天赐佳酿。我们一滴滴品尝着，润泽咽喉。我突然闻到了雪朵的寒香，听到了连续不断的冰峰形成猛烈回声，看到红色旗帜傲然飘扬。一抹霞光以迅雷不及掩耳之勢，跃出冰冷山巅，之后迅速膨胀，染出瑰丽奇幻的色彩，起伏云阵的辉煌灿烂让人惊骇莫名。它们并不是静止的，上下腾挪翻滚，内含亮晶晶的微粒。这一个刹那，好像是亿万萤火虫的巨巢，焦灼着等待放飞。下一个刹那，如一池拥塞锦鲤，搅得满天通红。再下一个刹那，它们断然变成秋风肃杀，墨云金边，雷霆万钧……

在霞光下，我陡然明白了生命的意义。我有幸在自己的青年时代，在旷远冰寒的阿里高原服役，为祖国尽忠，是我无上的荣耀。时光只要善用，都有价值，只要你紧紧把握住青春的光阴，努力学习认真工作，和战友们相亲相爱，就会奠定你一生顽强成长的轨迹原点。

阿里“组团”争夺移动操作市场 第12篇

提起手机操作系统, 苹果、安卓仍是大家心中响当当的名字。国产操作系统如何翻身?近日, 阿里云发布了其操作系统Yun OS的最新版本。

截至2014年7月, 使用Yun OS的手机品牌超过34家。阿里表示, 作为智能操作系统, Yun OS并不限于对手机的支持, 未来将从上游的芯片商、方案商, 到手机厂商、电视机厂商、可穿戴设备商, 以及新兴的物联网与车联网领域都进行合作。今年7月阿里就已和上汽签署了一份“互联网汽车”的战略合作协议, 将把阿里的移动操作系统嵌入智能汽车中。在手机合作商方面, 阿里也将迎来新的“小伙伴”。阿里云公关部相关负责人表示, 他们将和魅族发布一款搭载着阿里云操作系统底层架构的魅族手机, 这也是两家企业的首次合作。

点评:“国产化”的思维正在逐步深入各行各业, 阿里“组团”将硬件和软件联合起来, 可以为用户提供更佳的体验, 帮助国产操作系统进一步推广和发展。这或许会为国产操作系统的发展带来新的契机。